30~40 대남성취업자감소현황및원인분석 윤정혜 * < 요약 > 본연구에서는최근취업자가감소하고있는 30~40대남성의취업자감소현황과원인을살펴보았으며, 그결과를요약하면다음과같다. 첫째, 30대남성취업자의감소는동연령층의인구감소에따른양적감소의영향이가장큰것으로나타났으며, 40대남

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1 30~40 대남성취업자감소현황및원인분석 Employment Issue

2 30~40 대남성취업자감소현황및원인분석 윤정혜 * < 요약 > 본연구에서는최근취업자가감소하고있는 30~40대남성의취업자감소현황과원인을살펴보았으며, 그결과를요약하면다음과같다. 첫째, 30대남성취업자의감소는동연령층의인구감소에따른양적감소의영향이가장큰것으로나타났으며, 40대남성취업자의감소는인구감소보다는경제활동참가율변화요인이더큰것으로나타났다. 둘째, 금융및보험업의경우취업자감소가 30~40대에집중되어있는것으로확인되어, 금융및보험업의구조조정으로 30~40대남성취업자가가장큰영향을받은것을확인할수있었다. 마지막으로 30~40대는생애주된직장에서퇴직후창업을시도하는경향이강한연령층이나, 최근경기불안으로임금근로에서나와자영업을준비하는 40대가자영업진입의어려움으로비경제활동상태로남아있으면서취업자가감소한것으로추정된다. 40대남성의경우이미가정을꾸리고있는가장이대부분이기때문에비경제활동인구화현상이지속될경우심각한사회적문제로발전할가능성이크다. 따라서임금근로자가자영업자로전직하기전에직장생활을오래연장할수있도록유도하는한편, 재취업환경을개선할필요가있을것이다. * 윤정혜고용정보분석센터책임연구원 (jeong76@keis.or.kr) 주 : 이글의내용은전적으로저자의의견이며한국고용정보원, 고용노동부의공식의견이아님을밝힘 년 5 월호고용이슈

3 30~40 대남성취업자감소현황및원인분석 Ⅰ. 문제제기 최근들어취업자증가세는다소둔화되고있지만 2010년이후취업자는여전히양적으로증가세를지속하고있는가운데, 2015년들어노동시장핵심연령계층에해당하는 30~40대취업자가감소하는것으로나타나고있다. 취업자증가추이를연령대별로보면, 고령층중심의취업자증가세가꾸준히지속되는가운데 30대와 40대취업자는 2015년 1/4분기기준전년동기대비각각 1천명, 4만 7천명감소한것을알수있다. 30대취업자는 2013년 3/4분기이후지속적인감소세를보이고있으며, 40대취업자는 2015년들어감소로전환된것으로나타나고있다. IMF 외환위기때대학과사회초년생이었던이들 30~40대는현재에도어려운상황에직면해있는것으로보인다. 전체취업자의절반가량 1) 을차지하는 30~40대의감소는심각한사회문제로대두될수있다. [ 그림 1] 연령별취업자증감추이 자료 : 통계청, 경제활동인구조사원자료, 각년월 1) 2015 년 1 분기기준 대취업자는 1,226 만 9 천명으로전체취업자의 48.6% 에해당한다. Employment Issue 7

4 특히, 30~40대취업자는남성을중심으로감소하였으며, 40대남성취업자는지난해 4/4분기감소로전환된후최근감소폭이확대되는모습이다. 2012년불황으로 40대여성의고용시장이탈이눈에띄었던것과달리, 최근에는 40대남성취업자의감소가두드러져이에대한원인파악이시급해보인다. 왕성하게일하는나이인 40대연령층에서남성취업자가 2분기연속감소한것은 2008년글로벌금융위기이후인 2009년이후 5년만에처음이다. 이에본고에서는 30~40대남성취업자감소특징을분석하여취업자감소원인을파악해보고자한다. < 표 1> 성별 30~40 대취업자증감추이 30 대 40 대남성여성남성여성 2012 년 1/4 분기 년 2/4 분기 년 3/4 분기 년 4/4 분기 년 1/4 분기 년 2/4 분기 년 3/4 분기 년 4/4 분기 년 1/4 분기 년 2/4 분기 년 3/4 분기 년 4/4 분기 년 1/4 분기 자료 : 통계청, 경제활동인구조사원자료, 각년월 년 5 월호고용이슈

5 30~40 대남성취업자감소현황및원인분석 Ⅱ. 30~40 대남성취업자감소현황 30~40대남성취업자가감소한산업을보면, 30대는협회및단체수리및기타개인서비스업, 전문과학및기술서비스업, 공공행정국방및사회보장행정, 금융및보험업등에서감소하였으며, 40대남성의경우에는건설업과운수업, 도소매업, 금융및보험업, 협회및단체수리및기타개인서비스업, 교육서비스업등에서감소한것으로나타나고있다. 특히, 금융및보험업의경우취업자감소가 30~40대에집중되어있는것으로확인된다. < 표 2> 산업및연령별남성취업자증감현황 29 세이하 60세 30대 40대 50대전체이상 A 농업, 임업및어업 B 광업 C 제조업 D 전기, 가스, 증기및수도사업 E 하수 폐기물처리, 원료재생및환경복원업 F 건설업 G 도매및소매업 H 운수업 I 숙박및음식점업 J 출판, 영상, 방송통신및정보서비스업 K 금융및보험업 L 부동산업및임대업 M 전문, 과학및기술서비스업 N 사업시설관리및사업지원서비스업 O 공공행정, 국방및사회보장행정 P 교육서비스업 Q 보건업및사회복지서비스업 R 예술, 스포츠및여가관련서비스업 S 협회및단체, 수리및기타개인서비스업 T 가구내고용활동및달리분류되지않은자가소비생산활동 U 국제및외국기관 전체 자료 : 통계청, 경제활동인구조사원자료, 2015 년 1 분기 Employment Issue 9

6 30~40대남성취업자는자영업자를중심으로감소하는것으로나타났다. 특히, 30~40대모두고용원이없는자영업자의감소추세가지속되고있는것을알수있다. 30대남성상용근로자는 2014년 2/4분기이후감소하고있으나감소폭은줄어드는것으로나타나고있으며, 2015년들어서는고용원이있는자영업자도감소로전환된것으로나타났다. 또한, 40대남성취업자의감소는상용근로자증가폭의둔화와함께임시근로자와고용원이없는자영업자의감소폭이확대되면서나타난결과로보인다. 30 대 40 대 < 표 3> 종사상지위별 30~40대남성취업자증감추이 2014년 2015년 1/4분기 2/4분기 3/4분기 4/4분기 1/4분기 상용근로자 임시근로자 일용근로자 고용원이있는자영업자 고용원이없는자영업자 무급가족종사자 상용근로자 임시근로자 일용근로자 고용원이있는자영업자 고용원이없는자영업자 무급가족종사자 자료 : 통계청, 경제활동인구조사원자료, 각년월 40대남성임시근로자는도소매업을중심으로숙박및음식점업, 금융및보험업, 부동산및임대업, 공공행정국방및사회보장행정, 교육서비스업등에서감소한것으로확인된다. 30~40대남성자영업자는전통적인자영업선호업종인숙박및음심점업과도매및소매업을중심으로감소한것으로나타났다. 40대남성의경우고용원이있는자영업자, 즉고용주는증가한것으로나타나는데, 증가한부문을보면고용원이없는자영업자가감소한도소매업과숙박및음식점업에서 1~4명규모의사업장으로증가한것으로나타났다. 이는지난해감소에따른 년 5 월호고용이슈

7 30~40 대남성취업자감소현황및원인분석 기저효과와더불어 40 대남성의자영업진입의형태가단독으로사업체를운영하는자영업자에서 임금근로자를고용하여사업체를운영하는고용주의형태로변화하면서나타나는결과로추정된다. [ 그림 2] 산업별 40 대남성임시근로자증감현황 주 : A: 농업 임업및어업, C: 제조업, E: 하수폐기물처리 원료재생및환경복원업, F: 건설업, G: 도매및소매업, H: 운수업, I: 숙박및음식점업, J: 출판 영상 방송통신및정보서비스업, K: 금융및보험업, L: 부동산업및임대업, M: 전문 과학및기술서비스업, N: 사업시설관리및사업지원서비스업, O: 공공행정 국방및사회보장행정, P: 교육서비스업, Q: 보건업및사회복지서비스업, R: 예술 스포츠및여가관련서비스업, S: 협회및단체 수리및기타개인서비스업, T: 가구내고용활동및달리분류되지않은자가소비생산활동자료 : 통계청, 경제활동인구조사원자료, 2015년 1/4분기 [ 그림 3] 산업별 30~40 대남성자영업자증감현황 주 : [ 그림2] 와동일자료 : 통계청, 경제활동인구조사원자료, 2015년 1/4분기 Employment Issue 11

8 Ⅲ. 30~40 대남성취업자감소원인분석 대는인구감소, 40 대는비경제활동인구화 30~40대남성취업자감소는인구감소효과와노동시장참가성향의변화효과가영향을미친것으로보인다. 30대의경우인구감소가취업자증가율에영향을미친반면, 40대의경우경제활동참가성향의변화요인이취업자감소에가장큰영향을미친것으로분석된다. 30대남성취업자는 2015년 1분기 0.7% 감소하였는데이를요인분해하여보면, 인구변화요인 0.9%, 경제활동참가율변화요인 0.3%, 경제활동인구대비취업자비율의변화에의한취업자증가율은 0.1% 로요인분해된다. 지속적으로감소하고있는 30대남성취업자는동연령층의인구감소에따른양적감소로고용률은증가한것으로나타나고있다. 2) 40대남성취업자는 2015년 1분기 1.1% 감소하였는데이를요인분해하여보면, 인구변화요인 0.3%, 경제활동참가율변화요인 -1.0%, 경제활동인구대비취업자비율의변화에의한취업자증가율은 0.1% 로요인분해된다. 2013년 4/4분기이후 40대남성인구감소에따른변화요인은지속되어왔으나, 2015년들어서는경제활동참가율변화요인으로취업자가감소한것으로해석되어진다. 2) 30 대남성과달리 30 대여성은인구감소에도불구하고취업자가증가하였으며, 이는경제활동참가성향의변화가취업자증가의주요요인인것으로나타났다 년 1 분기기준 30 대여성취업자는전년동기대비 1.1% 증가하였는데, 이를요인분해하면인구변화요인 1.5%, 경제활동참가율변화요인 2.4%, 경제활동인구대비취업자비율의변화에의한취업자증가율은 0.3% 로나타났다. 만혼현상으로 30 대여성의미혼비중이높아지고있으며, 이에따라 30 대여성의경제활동이활발해지면서나타난결과로보인다 년 5 월호고용이슈

9 30~40 대남성취업자감소현황및원인분석 < 표 4> 30~40 대남성취업자증가율요인분해 취업자증가율 인구변화율 30 대남성 40 대남성 경제활동참가율변화율 취업률변화율 취업자증가율 인구변화율 경제활동참가율변화율 ( 단위 :%) 취업률변화율 1/4분기 년 2/4분기 /4분기 /4분기 /4분기 년 2/4분기 /4분기 /4분기 /4분기 년 2/4분기 /4분기 /4분기 /4분기 년 2/4분기 /4분기 /4분기 /4분기 년 2/4분기 /4분기 /4분기 /4분기 년 2/4분기 /4분기 /4분기 년 1/4분기 주 : 자료 : 통계청, 경제활동인구조사원자료, 각년월 ( = 취업자, : 생산가능인구, : 경제활동인구 ) 실제로 [ 그림 4] 를보면최근 40대남성의경우비경제활동인구화되고있는것을확인할수있다. 지난해 40대남성인구감소는쉬었음상태의비경제활동인구로감소한것과달리, 올해들어서는인구감소폭이상으로취업자가감소하면서 40대비경제활동인구가증가하는모습을모이고있다. Employment Issue 13

10 [ 그림 4] 경제활동상태별 40 대남성인구증감추이 자료 : 통계청, 경제활동인구조사원자료, 각년월 2. 금융업등구조조정에따른취업자감소 구조조정등의여파로지난해부터취업자가감소하고있는금융및보험업 3) 의경우 30~40대남성이가장큰영향을받은것으로보인다. 금융및보험업취업자의 3분의 1을차지하는 30~40대남성의취업자감소현황을보면, 2015년 1분기기준금융및보험업에서전년동기대비각각 1만 2천명, 1만 7천명감소한것으로나타났으며, 40대남성의경우에는 2015년들어감소폭이확대되는모습을보이고있다. 3) 금융및보험업의고용둔화의원인을금융기관및증권사의수익성악화로인한점포축소에따른인력조정및신규채용의감소로설명하였다.( 박진희 윤정혜, 2014) 년 5 월호고용이슈

11 30~40 대남성취업자감소현황및원인분석 남성 여성 < 표 5> 연령및성별금융및보험업취업자증감추이 29세이하 30대 40대 50대 60세이상 2014년 1/4분기 년 2/4분기 년 3/4분기 년 4/4분기 년 1/4분기 년 1/4분기 년 2/4분기 년 3/4분기 년 4/4분기 년 1/4분기 자료 : 통계청, 경제활동인구조사원자료, 각년월 구조조정으로인한금융및보험업에서의 30~40대남성취업자의감소는고용보험자료를통해서도확인할수있다. 2015년 1분기현재금융및보험업에서고용보험자격을상실한사람은 2만 7천명으로이중과반수이상이 30~40대연령층에해당하였다. 특히, 남성은지난해부터 30~50대연령대에서피보험자격상실자가크게증가하면서지속적인감소세를보였으며, 2015년들어서는지난해증가에도불구하고 30~40대남성을중심으로증가한것으로나타났다. 30~40대남성이금융및보험업에서고용보험자격을상실한사유를보면, 경영상필요및회사불황으로인원감축등에의한퇴사, 폐업도산이증가한것으로나타나, 금융및보험업에서의구조조정이 30~40대남성취업자감소에영향을미친것을알수있다. Employment Issue 15

12 [ 그림 5] 금융및보험업에서의남성고용보험자격상실자증감추이 ( 단위 : 명, 전년동기대비 ) 자료 : 한국고용정보원, 고용보험 DB, 각년월 [ 그림 6] 상실사유별금융및보험업에서의 30~40 대남성상실자증감현황 ( 단위 : 명, 전년동기대비 ) 자료 : 한국고용정보원, 고용보험 DB, 2015 년 1/4 분기 년 5 월호고용이슈

13 30~40 대남성취업자감소현황및원인분석 3. 자영업진입감소에따른 40 대남성취업자감소 30~40대는생애주된직장에서퇴직후창업을시도하는경향이강한연령층이다. 4) 이러한관점에서최근 40대남성취업자의감소는임금근로에서나와자영업을준비하는 40대가자영업진입의어려움으로비경제활동상태로남아있는것으로해석가능하다. 5) 40대남성미취업자중 1년이내전직장이있는경우이전직장에서종사상지위를보면임금근로에서퇴직한미취업자를중심으로증가한것으로나타나고있다. 이와는반대로전직장의종사상지위가고용원이없는자영업이었던경우는감소하고있어, 최근의자영업감소는자영업퇴출증가에따른감소는아닌것으로확인된다. 그렇다면, 40대남성고용원이없는자영업자의감소는자영업진입감소의영향으로유추해볼수있다. [ 그림 7] 미취업상태 1 년미만인 40 대남성의전직장의종사상지위증감현황 자료 : 통계청, 경제활동인구조사원자료, 2015 년 1 분기 4) 자영업진입자의특성을보면임금근로자에서자영업으로진입한근로자는 30~40 대가주를이루고있으며, 이는 30~40 대임금근로자가생애주된직장에서퇴직후창업을시도하는경향이두드러지는것으로판단하고있다.( 김광석, 2015) 5) 자영업자의감소는자영업포화상태, 유통, 제과제빵부분의영업지역보호등진입규제의요인에따라자영업으로의진입이둔화되었기때문인것으로분석하였다.( 박진희, 2014) Employment Issue 17

14 임금근로에서미취업상태로있는경우전직장을그만둔이유가개인, 가족관련이유, 작업여건불만족등자발적으로그만둔경우가가장많은비중을차지하고있고, 6) 특히, 40대남성취업자가감소하기시작한 2014년 4/4분기이후작업여건불만족으로직장을그만둔미취업자증가폭이확대된것으로나타났다. 자발적이던비자발적이던임금근로에서나온 40대남성미취업자가적극적인구직활동보다는쉬었음상태의비경제활동인구로머무르고있는현상이증가하고있는것으로보인다. 창업을시도하려는경향이강한연령대인 40대가자영업진입의어려움이커지면서임근근로에서나와비경제활동인구화되는경향을보일가능성이커보인다. 7) < 표 6> 미취업상태 1년미만인 40대남성의전직장그만둔이유증감 2014년 2015년 1/4분기 2/4분기 3/4분기 4/4분기 1/4분기 개인, 가족관련이유 심신장애 작업여건 ( 시간, 보수등 ) 불만족 직장의휴업, 폐업 명예, 조기퇴직, 정리해고 임시또는계절적일의완료 일거리가없어서또는사업부진 기타 ( ) 전체 주 : 전직장의종사상지위가임금근로자인경우만해당함자료 : 통계청, 경제활동인구조사원자료, 각년월 6) 미취업상태 1 년미만인 40 대남성중전직장에서종사상지위가임금근로자인경우직장을그만둔이유를보면, 2015 년 1 분기기준으로개인, 가족관련이유가 26.1%, 작업여건 ( 시간, 보수등 ) 불만족 23.0%, 임시또는계절적일의완료 18.2%, 일거리가없어서또는사업부진 16.4% 의순이었다. 7) 최근 40 대취업자의감소를자영업선호와자영업진입어려움의영향으로본것은이용자료의한계로필자의주관적인해석이들어가있어이부분에대한다양한시각이존재할수있을것이다 년 5 월호고용이슈

15 30~40 대남성취업자감소현황및원인분석 Ⅳ. 맺음말 본글에서는최근취업자가감소하고있는 30~40대남성의취업자감소현황과원인을살펴보았다. 그결과 30~40대남성취업자가감소한산업을보면, 30대는협회및단체수리및기타개인서비스업, 전문과학및기술서비스업, 공공행정국방및사회보장행정, 금융및보험업등에서감소하였으며, 40대남성의경우에는건설업과운수업, 도소매업, 금융및보험업, 협회및단체수리및기타개인서비스업, 교육서비스업등에서감소한것으로나타나고있다. 특히, 금융및보험업의경우취업자감소가 30~40대에집중되어있는것으로확인되어, 금융및보험업의구조조정으로 30~40대남성취업자가가장큰영향을받은것을확인할수있었다. 종사상지위별로보면 30대남성은비임금근로자, 40대는임시근로자와고용원이없는자영업자를중심으로취업자가감소한것으로나타났다. 30대남성취업자의감소는동연령층의인구감소에따른양적감소의영향이가장큰것으로분석된다. 이와달리 40대남성취업자의감소는인구감소보다는경제활동참가율변화요인이더큰것으로나타났다. 이들 40대가임금근로에서나와눈돌리는일자리로자영업이가장많은비중을차지했으나최근경기불안으로그마저도위축되면서취업자가감소하고있는것으로해석된다. 물론 40대남성고용률은 90% 대로높은수준이만, 40대남성의경우이미가정을꾸리고있는가장이대부분이기때문에인구감소보다더큰폭으로취업자가줄어들면서비경제활동인구화현상이지속될경우심각한사회적문제로발전할가능성이크다. 따라서임금근로자가자영업자로전직하기전에직장생활을오래연장할수있도록유도하는한편, 재취업일자리확대, 재취업기술경영교육, 인력부족기업과의연결등을통해재취업환경을개선할필요가있다. Employment Issue 19

16 참고문헌 김광석 (2015), 자영업자진입- 퇴출추계와특징, 현안과과제 15-4호, 현대경제연구원. 박진희 (2014), 최근자영업노동시장의변화와시사점, 고용동향브리프 2014년 3월호, 한국고용정보원. 박진희윤정혜 (2014), 최근금융및보험업의고용변동원인과시사점, 고용동향브리프 2014년 4월호, 한국고용정보원 년 5 월호고용이슈

발간등록번호대한민국의새로운중심 행복도시세종 2015 년기준 사업체조사보고서 Report of The Census on Establishments

발간등록번호대한민국의새로운중심 행복도시세종 2015 년기준 사업체조사보고서 Report of The Census on Establishments 발간등록번호대한민국의새로운중심 58-5690000-000018-10 행복도시세종 2015 년기준 사업체조사보고서 Report of The Census on Establishments Ⅰ. 조사개요 - 1 - Ⅰ. 조사개요 Ⅰ. 조사개요 1. 조사목적 2. 법적근거 3. 조사연혁 4. 조사대상 5. 조사기간 6. 조사주기 - 3 - 2015 년기준사업체조사보고서