를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의
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1 보수규정시행세칙 제정 개정 개정 개정 개정 전면개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적및적용범위 ) 1 이세칙은 보수규정 ( 이하 규정 이라한다 ) 시행에필요한세부사항을규정함을목적으로한다. 2 임ㆍ직원의보수에관한사항은따로정한경우를제외하고이세칙에의한다. < 개정 > 제 2 장제수당지급방법 제2조 ( 제수당산정기준 ) 취업규칙 에서정하는휴가기간중제수당은원칙적으로전액을지급한다. 다만실근무실적을기준으로지급하는연장근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당은휴가기간중지급하지아니한다. < 신설 > 제 3 조 ( 초과근무시행기준등 ) 1 직원에대한초과근무 ( 연장근무, 휴일근무 - 1 -
2 를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의초과근무명령시시행일시, 시행사유, 근무시간및도중휴게시간등을명시하고원칙적으로 30분단위로시행한다. < 개정 > 제4조 ( 초과근무의명령및승인등 ) 1 초과근무의명령및승인권자는직제규정에정한부서장 ( 소속장 ) 으로하고, 근무명령및승인권자는부서원의근로강도, 업무여건등을고려하여야하며부당한명령또는승인이없도록하여야한다. < 개정 > 2 본사일반직의근무명령및수당지급은월 15시간한도내에서지정 지급하되 ( 현업직은따로정한다 ), 연장근무는 1주 ( 월~금 ) 에 12시간, 휴일 ( 무급휴일포함 ) 근무는 1일 8시간범위를초과할수없다. < 개정 > 3 초과근무시행은근무명령 승인 확인서 [ 별지제1호서식 ] 에따라시행하며, 근무자는부서장이근무명령과승인된근무의시행여부를확인할수있도록하여결재를득하여야하고, 소속부서장은월간 ( 당월 1일 ~ 당월말일까지 ) 부서원실적을취합하여보수담당부서에제출하며, 해당수당의지급일은익월보수지급일 (25일) 로한다. 4 월간초과근무시간산정은일간실제발생실적을분단위까지합산하여계산하되분단위미만은버린다. 5 보수담당부서장은초과근무에따른수당지급실태를주기적으로확인하여부당한청구가없도록지도하며, 허위의방법으로수당을지급받은경우환수조치또는징계처분을의뢰할수있다. 6 근무명령및승인권자는사고복구, 야간작업등부득이한경우에한정해야간근무명령을하고, 근무명령및승인이되지않은업무에대하여는수당을지급하지아니한다. 제 5 조 ( 초과수당등지급예외 ) 다음각호의사유로인한초과근무에대해 서는대표이사 ( 현업의경우본부장 ) 의사전승인 ( 부득이한경우사후승인 ) - 2 -
3 을받은경우에한해초과근무시행및수당을지급할수있다. 1. 제4조제2항에정한월간한도시간초과 2. 교대근무자가야간시간에 1사업당소정시간 (3조2교대 4시간, 야간격일제 6시간 ) 을초과 < 개정 > 제6조 ( 야간수당 ) 야간수당은야간시간 (22시~06시) 을정규근무시간으로하는자또는초과근무명령을받아실제근무한자에게지급한다. 다만, 통상일근자에대해서는사고복구등부득이한경우에한정해야간근무명령을한다. < 신설 > 제7조 ( 연차수당 ) 1 연차수당은취업규칙에정한소정의연차유급휴가를사용하지않고근로를제공한직원에게지급한다. 다만, 근로기준법제6 1조에의한연차사용촉진의조치를취한경우사용촉진일수에대해연차수당을지급하지않는다. 2 연차수당은퇴직일또는매년 12월31일을기준으로지급한다. 3 회계연도중퇴직한직원의연차수당은사용하지아니한연차일수를대상으로퇴직일이속하는월의통상임금을기준으로지급한다. < 개정 > 제8조 ( 직무역할급 ) 1 직무역할급의지급대상및금액은 [ 별표 1] 과같고, 직무역할급지급대상자에대한초과근무수당은지급하지않는다. < 개정 > 2 일정기간동안직위를겸직하는경우에는원직위에해당하는 1개직무등급의금액만을지급하되, 상위직위를겸직하는경우에는해당직무등급에해당하는직무역할급을지급한다. 3 직무역할급은직위변경시발령일로부터변경된직에해당하는금액을일할계산하여지급하며, 직위가변경된경우에는그변경된날로부터지급을중지하고, 이전까지의직무역할급은일할계산하여지급한다. 제 9 조 ( 직무수당 ) 1 직무수당의지급대상및금액은 [ 별표 2] 와같다. 2 직무수당은직위변경시발령일로부터변경된직에해당하는금액을 일할계산하여지급하며, 직위가변경된경우에는그변경된날로부터지 - 3 -
4 급을중지하고, 이전까지의직무수당은일할계산하여지급한다. < 신설 > 제 10 조 ( 실적수당 ) 실적수당의지급대상및기준은따로정한다. < 신설 > 제 3 장성과급 < 신설 > 제11조 ( 경영평가성과급 ) 1 경영평가성과급은정부또는한국철도공사의계열사경영실적평가에따른지급률과내부평가결과에따라결정한다. 2 규정제18조제3항에정한경영평가성과급지급대상기간이라함은 실제정부또는한국철도공사의경영평가를받는회계연도기간 을말한다. 3 퇴직하는직원의경영평가성과급은대상기간에대한정부또는한국철도공사의기관지급률확정일 ( 발표일을말한다 ) 기준으로다음각호와같이적용한다. 1. 퇴직일이기관지급률확정일이전인경우최근 3년간의 (3년미만재직자를포함한다.) 기관지급률을평균하여지급한다. 2. 퇴직일이기관지급률확정이후인경우내부평가에따른개인별지급률에따라지급한다. 제 4 장연봉제 제12조 ( 기준연봉 ) 1 재직중인자의기준연봉은내부평가결과에따라인상율을차등적용한다. < 개정 > 2 일반직직원으로신규채용된자또는승진자에대하여는 [ 별표3] 의기준연봉밴드표의직급별초임등급을적용한다. 3 승진자의경우승진전기준연봉보다낮을경우승진전기준연봉에당해년도기준연봉기준율을가산하여책정할수있다. 4 전문직또는특정직으로채용된자의최초기준연봉은인사위원회심의결과에따라결정된직급을기준으로담당예정업무와경력, 자격기준, 업 - 4 -
5 무의중요도등을종합적으로감안하여 [ 별표3] 의해당직급기준연봉밴드내에서인사위원회의의결로결정한다. 단, 시장임금과의현격한차이로특정업무수행을위한적정인력확보가어려운경우에는대표이사가따로정할수있다. < 개정 > 5 전문직또는특정직이계약이연장된경우는일반직기준연봉과성과연봉적용기준을준용한다. < 개정 > 제13조 ( 성과연봉 ) 1 성과연봉은개인의기준연봉을기준으로책정하며, 매년평가에의하여차등적용한다. 2 평가에의한차등적용율은대표이사방침에의하고, 평균성과연봉율 ( 보수규정제18조의경영평가성과급을포함한다 ) 이연봉총액의 20% 이상되도록하여야한다. < 개정 >, < 개정 > 3 신규채용자및휴직 ( 육아휴직등 ) 복직자등평가가불가한경우에는당해년도기준율을적용하여책정한다. 제14조 ( 연봉재심처리 ) 1 규정제24조에의거연봉의재심을청구하고자하는직원은이의신청서 [ 별지제2호서식 ] 를작성하여보수담당부서를경유하여대표이사에게제출한다. 2 제1항의이의신청접수시대표이사는그결과를신청일로부터 10일이내에신청인에게심사결정통보서 [ 별지제3호서식 ] 에의거통보한다. 3 대표이사는필요하다고인정시신청인또는그대리인을면담하여진술하게할수있다. < 신설 > 제 5 장임금피크제 < 신설 > 제15조 ( 적용대상및적용시기 ) 1 일반직직원 ( 최저임금 150% 수준이하의직원은제외한다 ) 은정년퇴직예정일로부터 2015년 12월 31일까지는 2 년전, 2016년 1월 1일부터는 3년전시점에임금피크제적용대상직원으로전환되어적용한다.< 개정 > 2 임금피크제를적용함에있어정년연장으로임금피크제적용연령이상향되더라도, 이전에이미임금피크제를적용받고있는직원에대하여는 - 5 -
6 상향된임금피크제적용연령기준을소급하지않고퇴직시까지임금피크제적용대상으로한다. 다만, 연장된정년연령은동일하게적용한다.< 신설 > 제16조 ( 임금조정 ) 1 임금피크제적용대상자로전환된직원의연차별연봉지급률은 [ 별표4] 와같다.< 개정 > 2 임금피크제연차구분기준은전환일을기준으로 1년단위로한다. 제 17 조 ( 기타임금피크제시행에관한사항 ) 임금피크제적용기간중에도 기준연봉조정이외의보수지급에관한사항은기타연봉제직원과동일 하게적용한다. 제 6 장임직원이아닌자의보수 < 신설 > 제 18 조 ( 고문등 ) 회사는경영상필요한경우고문, 자문위원등을둘수 있으며, 별표 5 에정하는보수를지급할수있다.< 신설 > 부칙이세칙은 2013년 7월 1일부터시행한다. 부칙이세칙은 2014년 2월 4일부터시행한다. 부칙이세칙은 2014년 2월 21일부터시행한다. 부칙이세칙은 2014년 3월 28일부터시행한다. 부칙이세칙의제3조 3항은 2014년 4월초과근무발생분부터적용하는것으로한다
7 부칙제1조 ( 시행일 ) 이세칙은발령일부터시행한다. 제2조 ( 적용시기 ) 이세칙의제9조, 제10조는 2015년 1월 1일부터적용하며제15조는 2016년 1월 1일부터적용한다. 부칙이세칙제15조의시행일을 2016년 1월 1일에서 2015년 8월 1일로변경한다. 부칙이세칙은 2016년 1월 20일부터시행한다. 부칙 이세칙은 2016 년 5 월 25 일부터시행한다. 부칙 이세칙은 2016 년 6 월 16 일부터시행한다. 부칙 이세칙은 2016 년 8 월 24 일부터시행한다
8 [ 별표 1] 제 8 조제 1 항관련 직무역할급 ( 단위 : 천원 ) 직무등급지급액 월 적용대상직위 가등급 본사실장ㆍ단장 나등급 본사처장 < 비고 > 보수담당부서장 ( 경영지원실장 ) 은용역사업또는임시조직등별도의보직을부여받은자에대해서는해당조직의구성취지및직무역할수준등을감안하여등급또는지급액을달리정할수있다
9 [ 별표 2] 제 9 조제 1 항관련 직무수당 단위 천원 구분직무지급액 ( 월 ) 적용대상직위 700 그룹장 광역철도공항철도여객철도여객업무분담역콜센터 역무 200 위탁역장 90 총괄매니저 40 매니저 650 현장대리인 역무 620 그룹장 50 위탁역장 30 총괄매니저 매표 500 소장 30 매니저 상담원 280 상담원 330 상담매니저 700 소장 매표 200 부소장 150 서비스매니저 50 선임 역무 100 소장 50 매니저 450 부센터장 400 팀장 350 VOC 250 교육 320 통계 300 전산, 품질 상담원 100 신용카드, 심리상담, 영어지원 50 여행코디 120 책임상담사 90 전문상담사 60 선임상담사 30 상담사 - 상담원 - 9 -
10 구분직무지급액 월 적용대상직위 특송 일반직 상담직 400 소장 200 부소장 400 팀장 100 상담사 30 상담원 주차주차 350~550 소장 ( 권역에따라구분 ) 유카유카 120 관리직, 상담직 [ 별표 3] 제 조제 2 항 제 4 항관련 개정 기준연봉밴드 단위 천원 구분 1 급 2 급 3 급 4 급 5 급 6 급 A( 상한선 ) 58,267 52,207 46,577 40,457 34,957 28,717 범 위 B( 승진기준선 ) 52,055 45,995 40,365 34,245 28,745 22,505 C( 하한선 ) 50,500 44,440 38,760 32,640 27,040 22,298 비고 기준연봉은직급내범위에서경력등을고려하여반영하고 각등급은 년의 간격 급은따로정한다 을가지며해당직급내의범위를초과할수없다
11 [ 별표 4] 제 조제 1 항관련 < 개정 > 연차별연봉지급률 년 월 일까지 피크연봉 : 기준연봉 + 성과연봉 년 월 일부터 피크연봉 : 기준연봉 + 성과연봉 [ 별표 5] 제 조관련 < 신설 > 고문 자문위원의보수 단위 천원
12 별지제 호서식 제 조제 3 항관련 초과근무명령 승인 확인서 년도 소속 직급 직책 성명 초과 휴일 근무계획 초과 휴일 근무실적 번호 구분 근무 월일 근무 시간 소요 시간 근무내용 구체적으로 결재 근무 시간 소요 시간 근무내용 구체적으로 결재 비고 구분 시간외 휴일 로기재 비고 사후승인신청시그사유기재 개인별관리
13 [ 별지제 2 호서식 ] 제 14 조제 1 항관련 이의신청서 수신 : 대표이사 회사가본인에게통보한 0000 년도연봉에대하여아래와같이이 의를제기하오니, 재심하여주시기바랍니다. 통보내역 이의사항 년월일 소속 : 직위 ( 직급 ) : 성명 : ( 인 ) 코레일네트웍스 ( 주 ) 대표이사귀하
14 [ 별지제 3 호서식 ] 제 14 조제 2 항관련 심사결정통보서 수신 : 보합니다. 귀하께서신청하신사항에대하여심사결과를아래와같이통 이의신청내용 심사결과 년월일 코레일네트웍스 ( 주 ) 대표이사
3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설
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2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
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More information제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉
교직원보수규정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은서울신학대학교 ( 이하 " 본대학교 " 라한다.) 가정관제47조, 제 84조및교직원인사규정에의하여본대학교교직원의보수에관한필요한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 1 본대학교교직원의보수에관하여는특별히따로정한것을제외하고는이규정이정하는바에따른다. 2 이규정 2장과 5장에의한각종보수의지급금액은매년예산의범위내에서총장이정한다.
More information보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다 연봉 이라함은매년 월 일터 월 일까지 년간직무의경력 곤란성 책임의정도에따라직급별로지급되는금액을말한다 제수당 이란연봉외에직무여건 생활여건등에따라지급되는수당및복리후생비를말한다 연봉월액 이라함은연
보수규정 제정 전문 제 장총 칙 제 조 목적 이규정은한국양성평등교육진흥원 이하 진흥원 이라한다 임 직원등의보수 퇴직금및기타수당에관한사항을규정함을목적으로한다 제 조 적용범위 임원및직원의보수등은관계법령또는다른규정에특별히정한것을제외하고는이규정에의한다 제 조 용어의정의 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다 보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다
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유연근무제운영세칙 (Ⅲ-2-4) 제정 2017.03.15. 목차 제 장총칙 제 조목적 제 조주무부서 제 조유연근무제의기본방침 제 조유연근무제의형태 제 조용어의정의 제 조복무관리 제 장육아휴직 제 조적용범위및신청방법 제 조임신중인직원의육아휴직 제 조근무기간 제 조인사평가 제 조연차휴가 제 조임금 제 조퇴직금 제 조복리후생 제 조복직 제 장육아기단축근무 제 조적용범위및신청방법
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관리운영직운영규칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은한국산업기술평가관리원 ( 이하 평가관리원 이라한다 ) 직제규정 제 6 조에따른관리운영직직원의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 관리운영직직원의직제 인사 복무 급여등에대하여정관또는다른규정에 별도로정한것을제외하고는이규칙에서정하는바에의한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 이규칙에서사용하는용어의정의는다음각호와같다.
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Ⅰ 사회복지시설종사자처우관련 가 2016 년시설종사자인건비 ( 기본급 ) 지급기준 ( 참고자료참조 ) 동인건비 ( 기본급 ) 지급기준을우선참고하되, 봉급및수당기준은개별시설과및지방자치단체예산사정등에따라개별적으로편성가능 근로기준법 제56조의규정에따른연장, 야간, 휴일근무수당 ( 이하 시간외근무수당등 ), 퇴직금, 기타 4대보험등의경우근로기준법및개별법령을준수 법정근로시간과다초과,
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유연근무제운영규칙 제정 2013. 12. 16. 개정 2015. 04. 27. 개정 2018. 12. 28. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이지침은한국콘텐츠진흥원의유연근무제운영에관한세부 사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 용어의정의 ) 1 유연근무제 는일 가정양립을위해근무시간, 근무일및장소를선택조정하여인력활용의효율성을제고할수있도록하는제도로서그유형은시간제근무,
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Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,
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1974. 9. 17. 제정 2018. 6. 20. 개정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은이화여자대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 사무직원인사규정 제20조에의하여본교의사무직원 ( 이하 직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. ( 개정 2014.1.29.) 제2조 ( 적용범위 ) 1 이규정은본교의직원에게적용한다. 다만, 지원직원에대해서는별도규정을둔다.
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제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 제 2 조 ( 적용범위 ) 제 3 조 ( 용어의정의 ) - 1 - 제 4 조 ( 직원의구분 ) 제5조 ( 직급의구분 ) 제 2 장인사위원회 제 6 조 ( 설치 ) - 2 - 제 7 조 ( 적용범위 ) 제 8 조 ( 구성 ) 제 9 조 ( 위원장의직무 ) 제10조 ( 심의사항 ) 제11조 ( 회의 ) - 3 - 제12조 (
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인천광역시계양구시설관리공단기간제근로자관리 내규 제정 2016.05.11 내규 제 80 호 제1조 ( 목적 ) 이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한 다 ) 의 기간제근로자를 고용 및 관리함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 기간제근로자에 관하여는 근로기준법, 기타 법령
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직원복무규정 제정개정개정개정개정개정 제1장총칙 제1 조( 목적) 이규정은청강문화산업대학교 ( 이하 대학 이라한다) 직원의복무에관한사항을규정함 을목적으로한다. 제2 조( 적용범위 ) 직원의복무규정에관하여특별히따로규정한것을제외하고는이규정에의한다. 제3 조( 복무의무 ) 직원은교내외를막론하고품위를유지하고성실근면하여타의모범이되도록힘쓰 며직무를능률적으로수행하여창의와성실로서맡은바책임을다하여야한다.
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급여관리 01 회사에서 지급하는 주요급여항목 회사에서 일반적으로 지급하는 급여의 항목에는 기본급과 상여금 및 수당과 기타 근로의 대가로 나누어 볼 수 있다. 기본급 기본급은 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉( 本 俸 ) 또 는 본급( 本 給 )이라고도 하는데, 특수사정에 의해 지급되는 수당( 手 當 )에 대응 하는 말이다. 기본급은 본인급
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직원취업규칙 제정 2010. 4.22 개정 2013. 2. 4 개정 2014.11.25 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은학교법인한국전력국제원자력대학원대학교 ( 이하 " 법인 " 이라한다 ) 직원의취업에관한사항을정함을목적으로한다. ( 개정 2013. 2. 4) 제2조 ( 용어의정의 ) 이규정또는타규정에서의용어의정의는다음과같다. 1 법인 ( 대학교
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3-8 복무규정 1959. 1. 1. 제정 2015.12.16. 개정 주무부서 : 총무처인사팀 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은중앙대학교교직원 ( 이하 교직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 교직원의복무에관한사항은이규정을따르는것을기본으로하되, 이규정에서규정하지않은사항에대해서는총장이따로정할수있다. < 개정 2012.07.01.>
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학교법인분진학원교직원인사규정 제 1 장총 제 1 조 ( 명칭) 본규정은학교법인분진학원( 분진중, 강원관광대학) 교직원인사규정이라 칭한다. 제 조 ( 목적) 고등교육법, 교육공무원법, 사립학교법및동법시행령, 학교법인분진학원 정관에준하여교직원의공정한인사관리의기준을정함을목적으로한다. 제 조 ( 적용범위) 교직원의인사에관하여법령및특별한다른규정에정해진것을제 외하고는이규정에따른다.
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근로시간단축과근로시간제 10 문 10 답 (1) 선택적근로시간제 1. 들어가며 2018 년 7월 1일근로시간단축을골자로한근로기준법개정안이시행된지어느덧 2달여를지나고있다. 산업현장에서기업들은주52 시간제를준수하기위해근로기준법에규정된탄력적근로시간제등의도입을검토하거나이미도입해운영중에있다. 기업들이법에규정돼있는제도를중심으로유연근로시간제의도입을본격추진하는이유는무엇보다도법에정해진만큼그시행에대한법적안정성을담보할수있기때문이다.
More information11. 면직 이라함은직원의신분을해제하는것을말한다. 12. 전직 이라함은직렬을달리하는것을말한다. 13. 추서 란사망한자를사망당시의직급보다상위의직급으로임용하는것을말한다. 14. 연수생 이란직원으로임용되기이전양성교육을받고있는교육생을말한다. 제4조 ( 직원의구분 ) 1직원은직
인사규정 제정 2006. 1. 1. 규정제 2 호개정 2006. 12. 5. 규정제 85 호개정 2007. 4. 12. 규정제 98 호개정 2007. 10. 18. 규정제 131 호개정 2008. 12. 30. 규정제 202 호개정 2009. 6. 8. 규정제 213 호개정 2010. 4. 19. 규정제 246 호 ( 직제규정 ) 개정 2010. 9. 13.
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계약직활용현황정기감사결과보고 - 1 - - 2 - 감사결과지적사항및조치계획 퇴직금초과지급사례 ( 단위 : 원 ) 소속 성명 재직기간 담당업무 2010.11.1~2012.8.31 보조 퇴직금 중간정산 ( 기준일 ) 지급액 ( 퇴사일 ) 적정퇴직금 초과지급액 1,838,980 (2011.12.31) 2,860,000 (2012.8.31) 1,040,000 원 (2012.
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79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
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직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양사이버대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며, 임용시에이를서약하여야한다.(
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취업규칙 정 2009. 06. 24. 개정 2010. 04. 14. 개정 2011. 03. 15. 개정 2011. 12. 31. 개정 2012. 04. 17. 개정 2012. 10. 31. 개정 2013. 04. 18. 개정 2013. 05. 21. 개정 2014. 07. 08. 개정 2014. 10. 14. 개정 2015. 09. 01. 개정 2015. 12.
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학교법인분진학원교직원인사규정 제 1 장총 제 1 조 ( 명칭 ) 본규정은학교법인분진학원 ( 분진중, 강원관광대학 ) 교직원인사규정이 라칭한다. 제 2 조 ( 목적 ) 고등교육법, 교육공무원법, 사립학교법및동법시행령, 학교법인분진학 원정관에준하여교직원의공정한인사관리의기준을정함을목적으로한다. 제 3 조 ( 적용범위 ) 1 교직원의인사에관하여법령및특별한다른규정에정해진것을제외하고는이규정에따른다.
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윤리위원회규정 제정 1965. 10. 23 개정 1984. 10. 28 개정 1973. 3. 23 개정 1988. 1. 1 개정 1976. 3. 26 개정 1991. 1. 1 개정 1976. 11. 2 개정 1995. 9. 19 개정 1977. 8. 30 개정 1999. 9. 14 개정 1977. 10. 31 개정 2001. 3. 29 개정 1978. 10.
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20. 계약직원취업규칙 제1조 ( 목적 ) 이규칙은 군장대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 에근무하는계약직직원에게적용할근로조건및복무기준에관한사항을정함을목적으로한다.( 개정 제2조 ( 적용범위 ) 계약직직원의복무에관한사항은특별히정한것이없는한이규칙에따르며, 명시하지아니한사항은계약직직원에대한본대학교복무규정및근로기준법에따른다.( 개정 제3조 ( 계약직직원의구분 )
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일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
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취업규칙 제정일 : 1999 년 5 월 1 일 개정일 : 2003 년 3 월 1 일 개정일 : 2006 년 7 월 1 일 개정일 : 2007 년 4 월 1 일 개정일 : 2008 년 5 월 1 일 개정일 : 2008 년 8 월 1 일 개정일 : 2012 년 6 월 6 일 개정일 : 2013 년 1 월 1 일 개정일 : 2013 년 3 월 26 일 개정일 :
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