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정아 이
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1 직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양사이버대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며, 임용시에이를서약하여야한다.( 별지제1호서식 ) 제 4 조 ( 복종의의무 ) 직원은그직무를수행함에있어서소속상사의직무상의명령에복종하여야한다. 제 5 조 ( 비밀준수의의무 ) 직원은재직중은물론퇴직후에도직무상지득한비밀을엄수하여야한다. 제 6 조 ( 청렴의의무 ) 1 직원은직무와관련하여직접또는간접으로사례, 증여또는향응을수수할수없다. 2 직원은직무상의관계여하를불문하고그소속상사에게증여하거나소속직원으로부터증여를받아서는안된다. 제 7 조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고그품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제 8 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하지못한다. 제 9 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은사전승인없이직무이외의일을위한집단행위를하여서는안된다. 제10조 ( 겸직금지 ) 1 직원이다른직무를겸직하고자할때에는총장의승인을받아야한다. 2 전항의허가는본교에대한불명예스러운영향을초래할우려가없고담당직무수행에지장이없는경우에한한다. 제 2 장근무 제11조 ( 파견근무 ) 법령에의하여다른기관에서파견되어근무하는자 ( 이하 파견근무자 라한다 ) 의복무에관하여도이규정을준용하나특별히총장이지휘감독하는것이있으면그에의한다. 제11조의 2 ( 용원직근무 )

2 용원직으로근무하는자의복무에관하여는소속부서장이따로정하는근무수칙에의한다. 제12조 ( 출장 ) 1 상사의명을받아출장하는직원 ( 이하 출장직원 이라한다 ) 은당해업무수행을위하여전력을다하여야하며, 사사로운일을위하여시간을소비하여서는아니된다. < 개정 > 2 출장직원은지정된출장기일내에그임무를완수하지못할사유가발생한때에는전화, 전보기타의방법으로상사에게보고하여그지시를받아야한다. 3 출장직원이출장임무를마치고귀교한때에는지체없이복명서를제출하여야한다. 다만, 경미한사항에대한복명은구두로할수있다. < 신설 > 4 출장직원의여비에관하여는따로정하는바에의한다. 제13조 ( 당직근무 ) 1 휴일또는업무시간외에화재, 도난기타사고의경계와문서처리및업무연락을위하여일직, 숙직, 경비기타의당직근무자는제반사고를미연에방지하여야하며사고가발행하였을때에는조속한조치를취하여야한다. 2 당직근무자는근무장소를이탈하지못하며음주기타품위를손상하거나당직근무에지장이있는일을하여서는아니된다. 3 기타당직근무에필요한사항은총장이따로정한다. 제14조 ( 해직된직원의근무 ) 해직된직원에대하여사무인계또는잔무처리상필요한때에는 15일을한도로계속근무하게할수있다. 제15조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 09:00분부터 18:00분까지로한다. 2 중식시간은 12:00시부터 13:00시까지로한다. 3 제1항및전제2항에관하여는총장이필요하다고인정할경우그시간을변경할수있다. 제16조 ( 휴일 ) 다음각호의 1에해당하는날은휴일로한다. 1. 일요일, 토요일 2. 신정 (1월 1, 2일 ) 3. 설날 ( 음력 12월말일,1월 1, 2일 ) 4. 삼일절 (3월 1일 ) 5. 식목일 (4월 5일 ) 6. 석가탄신일 ( 음력 4월 8일 ) 7. 어린이날 (5월 5일 ) 8. 현충일 (6월 6일 ) 9. 제헌절 (7월 17일 ) 10. 광복절 (8월 15일 ) 11. 추석날 ( 음력 8월 14, 15, 16일 ) 12. 개천절 (10월 3일 ) 13. 기독탄신일 (12월 25일 ) 14. 기타정부또는본교에서임시휴일로정하는날

3 제17조 ( 시간외근무 ) 1 총장이필요하다고인정할때에는휴일에도소속직원에게시간외근무를명할수있다. 이경우다음날정상근무시간에휴무하게할수있다. 2 시간외근무수당의지급에관하여는따로정하는바에의한다. 제 3 장휴가 제18조 ( 휴가의종류 ) 직원의휴가는연가, 병가, 공가, 청가및특별휴가로구분한다. 제19조 ( 연가 ) 1 직원의연가는방학기간에함을원칙으로하며연가일수는다음각호와같다. 1. 연가가산일기준근무기간이 1년미만인자는 1개월만근시 1일 2. 연가가산일기준근무기간이 1년이상 3년미만인자는 15일 3. 근무기간이 3년이상인자는 16일이며, 이후 2년을초과하는매 1년마다 1일씩가산한다. 다만, 총일 25일을초과할수없다. 2 전항의근무기간에는휴직기간및직위해제기간을산입하지아니하며, 파견근무자는원소속의근무기간과파견기간을합산한다. 3 직원의연가에있어서는연가계획을수립하여실시하되연가일수가 7일을초과하는자는특별한사유가없는한 2회이상으로나누어허가한다. 4 직원이연가원을제출하였을때에는업무수행상특별한지장이없는한이를허가하여야한다. 5 결근일수, 휴직일수및직위해제일수는이를연가일수에산입한다. 제20조 ( 병가 ) 1 직원이다음각호의 1에해당될때에는연누계 2월의범위안에서병가를허가할수있다. 1. 질병또는상해로인하여집무불능일때 2. 전염병으로인하여그직원의출근이다른직원의건강에영향을미칠우려가있을때 2 병가일이 5일이상일때에는의사의진단서를첨부하여야한다. 제21조 ( 공가 ) 직원이다음각호의 1에해당하는때에는필요한기간의공가를허가하여야한다. 1. 징병검사나군무, 연습소집또는검열점호가있을때 2. 공무에관하여법원에소환될때 3. 법률의규정에의하여투표에참가할때 4. 천재지변, 교통차단기타의사유로출근이불가능할때제22조 ( 청가 ) 직원본인이결혼하거나경조사가있을경우에는다음기준에의하여청가를허가할수있다. 다만, 원격지인경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다 1. 결혼 : 본인 7일, 자녀 1일 2. < 삭제 > 3. 출산 : 배우자 ( 처 ) 3일, 여직원의출산 90일

4 4. 사망 : 배우자 5일, 본인및배우자의부모 5일, 본인및배우자의조부모 / 외조부모 3일, 자녀및그자녀의배우자 3일 5. < 삭제 > 제23조 ( 특별휴가 ) 1 총장은본교에현저한실적을남겼거나근무성적이우수한자에게는근무에지장이없는범위안에서특별휴가를줄수있다 2 총장은방학기간중에부서별로특별휴가를줄수있다. 제24조 ( 휴가중의공휴일 ) 휴가기간중의공휴일은그휴가일수에산입하지아니한다. 다만, 휴가기간이 1월이상계속되는때에는그러하지아니하다. 제25조 ( 휴가의절차 ) 1 직원이휴가를받고자할때에는근무하는부서의장의허가를받아야한다. 다만, 긴급한때에는당일정오까지소정의절차를취하여야하며, 이경우에다른직원에게이를대행하게할수있다. 2 전항의허가에는사전에주무부서와협의하여야한다. 제 4 장 근태관리 제26조 ( 근무상황카드 ) 1 인사관리팀장은전직원의출근부를비치하되필요한때에는부서별로따로비치할수있다. 2 직원은지정된시간까지출근하여출근부에날인또는서명하여야한다. 3 교원의근면과태만관리는별도로정한다. 4 직원이지정된시간까지출근할수없을때에는미리신고하여야하며, 정오까지신고가없을때에는결근한것으로본다. 제27조 ( 조퇴, 외출, 지각 ) 직원이다음각호의 1에해당하는사유가있을때에는미리허가를받아야한다. 1. 질병기타사유로퇴근시간전에퇴근하고자할때 2. 근무시간중에외출할때 3. 다음날에늦게출근할사유가있을때제28조 ( 각종명부의작성 ) 인사관리팀장및각주무부서에서는휴가자, 휴직자, 직위해제자, 출장자, 겸직자, 징계처분자및표창자의명부 ( 별지제2호내지제5호서식 ) 를작성보관하여야한다. < 개정 > 제 5 장 사무인계 제29조 ( 사무인계 ) 직원이전보, 승진, 강임, 면직, 휴직등의사유로그직에서떠날때에는 2일이내에그담당미결사항및보관문서를지정된자에게인계하여야한다.

5 제30조 ( 장기출장시의인계 ) 직원이장기출장또는휴가로인하여근무지를떠날때에는그담당사무를소속상사가지정하는자에게인계하여야한다. 제31조 ( 사무인계서작성 ) 1 사무인계는서면으로함을원칙으로하되경미한사항은구두로할수있다. 2 사무인계서는 3부를작성하여인수인계자및입회자가각각서명날인후 1부씩보관한다. 제32조 ( 시행세칙 ) 이규정시행에필요한사항은총장이따로정한다. 부 칙 (1) ( 시행일 ) 이규정은 2006 년 9 월 1 일부터시행한다. 부 칙 (1) ( 시행일 ) 이개정규정은 2008 년 7 월 25 일부터시행한다. 부 칙 (1) ( 시행일 ) 이개정규정은 2008 년 12 월 17 일부터시행한다. 부 칙 (1) ( 시행일 ) 이개정규정은 2009 년 12 월 29 일부터시행한다.

6 < 복무규정 > ( 별지제 1 호서식 ) (190 mm 268 mm )

7 < 복무규정 > ( 별지제 2 호서식 ) 기간 ( 부터 ) 번호소속직위성명 ( 까지 ) 사유 비고 < 복무규정 > ( 별지제 3 호서식 ) 출장자명부 번호소속직위성명 기간 ( 부터 ) ( 까지 ) 사유 비고

8 < 복무규정 > ( 별지제 4 호서식 ) 겸직자명부 번호소속직위성명기간겸직기관겸직직위비고 < 복무규정 > ( 별지제 5 호서식 ) 번호소속직위성명표창 / 징계사유비고

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<342D332D325FC1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A45F E687770> 직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양사이버대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며, 임용시에이를서약하여야한다.(