3. 소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하는행위 2 교원겸직허가에관한세부사항은총장이따로정한다. 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은 09:00시부터 18:00까지로하고토요일은 09:00 부터 13:00까지로한다. 다만, 토요일격주휴무제및휴무제

Size: px

Start display at page:

Download "3. 소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하는행위 2 교원겸직허가에관한세부사항은총장이따로정한다. 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은 09:00시부터 18:00까지로하고토요일은 09:00 부터 13:00까지로한다. 다만, 토요일격주휴무제및휴무제"

진영 감
6 years ago
Views:

복무규정 제정일자 1990. 3. 1 개정일자 2017. 9. 1 소관부서 총무팀교무전략팀 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은신구대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 교직원의복무에관하여는법령및다른규정에규정된것을제외하고는이규정이정하는바에의한다.

1 복무규정 제정일자 개정일자 소관부서 총무팀교무전략팀 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은신구대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 교직원의복무에관하여는법령및다른규정에규정된것을제외하고는이규정이정하는바에의한다. 다만, 이규정에서정하여지지않은사항은국가공무원복무규정등을준용한다. 제3조 ( 성실의무 ) 모든교직원은정관및제규정을준수하여야하며맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제4조 ( 복종의무 ) 모든교직원은그직무를수행함에있어소속상사의직무상의명령에따라야한다. 제5조 ( 비밀엄수의무 ) 모든교직원은재직중은물론퇴직후에도직무상알게된비밀에대하여누설하여서는안된다. 제6조 ( 친절공정, 청렴의무 ) 1 모든교직원은공사를분명히하여야하며친절공정함은물론신속정확하게맡은바직무를수행하여야한다. 2 모든교직원은직무와관련하여직접또는간접으로사례나증여또는향응을받아서는아니된다. 제7조 ( 품위유지의무 ) 모든교직원은직무와의관련여하에불문하고본대학교의품위를손상하는행위를하여서는안된다. 제8조 ( 시설과물품관리 ) 모든교직원은교내제반시설과물품을최선을다하여보호하고비품, 소모품, 기타물품을절약하여사용하여야한다. 제9조 ( 연수 ) 1 모든교직원은그직책을완수하기위하여지속적으로자기개발과직무능력을배양하여야한다. 2 7년이상근속한교직원은교육기관이나산업체에서일정기간연수할수있으며, 그운영방법과절차는총장이따로정한다. 다만, 총장이필요하다고인정하는특수한경우에는 7년미만근속한교직원도연수할수있다. 제9조의2( 연구학기 ) ( 삭제 ) 제10조 ( 금지행위 ) 1 모든교직원은다음각호의금지행위를해서는안된다. 다만, 총장의승인및겸직허가를받은경우에는외부에출강, 연구기관등에비상임직으로위촉받을수있으며벤처기업의대표자또는임 직원으로겸임또는겸직할수있다. 1. 영리를목적으로하는일에직접또는간접으로간여해서맡은바직무에영향이있다고인정되는행위 2. 소속부서장의허가없이타직무를겸직하는행위

2 3. 소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하는행위 2 교원겸직허가에관한세부사항은총장이따로정한다. 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은 09:00시부터 18:00까지로하고토요일은 09:00 부터 13:00까지로한다. 다만, 토요일격주휴무제및휴무제에관하여필요한사항은총장이별도로정한다. 2 중식시간은 12:00시부터 13:00시까지로한다. 3 직원과조교의경우토요일에는격주휴무제또는휴무제를실시할수있다. 4 총장이필요하고인정한경우에는근무시간또는근무일을변경할수있다. 제12조 ( 시간외근무및휴일근무 ) 1 총장이사무처리상긴급을요한다고인정한때에는시간외근무를명하거나휴일의근무를명할수있다. 2 시간외근무및휴일근무수당의지급에관하여는따로정하는바에의한다. 3 시간외근무및휴일근무명령을받은자는초과근무개시전까지총무팀에초과근무명령서사본 < 별지제1호서식 > 을제출하고, 초과근무종료후당직실에비치된초과근무확인대장 < 별지제3호서식 > 에자필로근무내역을기재하여야하며, 초과근무명령자 ( 행정팀장 / 부속시설장 ) 는월중개인별초과근무내역통보서 < 별지제2호서식 > 를다음달 3일이내에총무팀으로제출하여야한다. 제13조 ( 출장 ) 1 상사의명을받아출장하는교직원 ( 이하 출장교직원 이라한다 ) 은당해업무수행을위하여전력을다하여야한다. 2 출장교직원은지정된출장기일내에그임무를완수하지못할사유가발생한때에는전화, 전보, 기타의방법으로상사에게보고하고그지시를받아야한다. 3 출장교직원이그출장임무를마치고귀교한때에는지체없이복명서를제출하여야한다. 다만, 경미한사항에대한복명은구두로할수있다. 4 출장교직원의여비에관하여는정부에서정한공무원여비규정에따른다. 다만, 공무원여비규정의한도내에서지급된여비의정산은출장신청서로갈음한다. 제14조 ( 당직근무 ) 1 휴일또는근무시간외의화재, 도난, 기타사고의경계와문서처리및업무연락을위한일직, 숙직, 경비, 기타의당직근무자 ( 이하 당직근무자 라한다 ) 는모든사고를미연에방지하여야하며, 사고가발생하였을때에는신속하게필요한조치를취하여야한다. 2 당직근무자는근무장소를이탈하지못하며음주기타품위를손상하거나당직근무에지장이있는일을하여서는아니된다. 3 제1항과제2항에도불구하고용역으로당직근무를대체할수있으며, 기타당직근무에필요한사항은총장이따로정한다. 제15조 ( 해직된교직원의근무 ) 해직된교직원에대하여사무인계또는잔무처리상필요한때에는 15일을한도로계속근무하게할수있다. 제16조 ( 휴일 ) 다음각호의어느하나에해당하는날을휴일로한다.

3 1. 국경일 2. 법정공휴일 3. 개교기념일 4. 기타정부또는본대학교에서임시휴일로정하는날 제 3 장근태관리 제17조 ( 근태 ) 1 총무팀장은직원출근부를, 교무전략팀장은교원출근부를비치관리하되필요한때에는부서별로따로비치관리할수있다. 다만, 총장이필요하다고인정하는경우에는근무상황부에의할수있다. 2 모든교직원은수업시간전까지출근하여자신이직접출근부에날인또는서명하여야한다. 3 부득이한사유로사전휴가를얻지못하고출근하지못하였을때에는당일오전까지신고하여지체없이사후승인을얻어야한다. 4 전항의수속을밟지아니한결근자는무단결근으로본다. 제18조 ( 지각, 조퇴, 외출 ) 1 교직원이다음각호의어느하나에해당하는사유가있을때에는미리소속부서장의허가를얻어야한다. 1. 퇴근시간전에퇴근하고자할때 2. 근무시간중에외출하고자할때 3. 익일늦게출근할사유가있을때 2 지각, 조퇴및외출은통산누계시간으로계산하며누계 8시간을연가 1일로한다. 제19조 ( 신상변동의통보 ) 교직원은주소지의변경, 전적및개명등기타일신상의변동이있을때에는즉시관련부서에통보하여야한다. 제 4 장휴가 제20조 ( 휴가의종류 ) 교직원의휴가는연가, 병가, 공가, 특별휴가로구분한다. 다만, 교원에대하여는연가를인정하지않을수있다. 제21조 ( 연가 ) 1 교직원의연가는방학기간이나학기중업무에지장이없는기간에하며연가일수는다음각호와같다. 다만, 당해연도에결근 휴직 정직및직위해제사실이없는교직원으로서병가를활용하지않은교직원과연가보상비를지급받지못한연가일수가있는교직원에대하여는다음학년도에한하여근무기간별연가일수에각각 1 일을가산할수있다. 1. 근무기간이 3월이상 6월미만인자는 3일 2. 근무기간이 6월이상 1년미만인자는 6일 3. 근무기간이 1년이상 2년미만인자는 9일 4. 근무기간이 2년이상 3년미만인자는 12일 5. 근무기간이 3년이상 4년미만인자는 14일 6. 근무기간이 4년이상 5년미만인자는 17일

4 7. 근무기간이 5년이상 6년미만인자는 20일 8. 근무기간이 6년이상인자는 21일 2 전항의근무기간에는휴직기간및직위해제기간은산입하지않는다. 3 교직원의연가에있어서는연가계획을수립하여실시하되연가일수가 7일을초과하는자는특별한사유가없는한 2회이상으로분할하여허가한다. 4 교직원이연가원을제출하였을때에는업무수행상특별한지장이없는한이를허가하여야한다. 5 결근일수는이를연가일수에산입한다. 6 연가는반일단위로허가할수있으며반일연가 2회는연가 1일로본다 ( 반일연가의기준시점은오전 : 09:00 14:00, 오후 : 14:00 18:00). 7 직무상제1항에의한연가를허가할수없거나당해교직원이연가를활용하지아니한경우에는연가보상비를지급하고연가에갈음할수있다. 이경우연가보상비를지급할수있는연가대상일수는 7일을초과할수없다. 제22조 ( 병가 ) 1 교직원이다음각호의어느하나에해당될때에는연 60일의범위안에서병가를허가할수있다. 다만, 질병이나부상으로인한지각, 조퇴및외출은구분없이누계시간으로계산하며누계 8시간을병가 1일로처리할수있다. 1. 질병또는부상으로인하여직무를수행할수없을때 2. 전염병의이환으로인하여그직원의출근이다른직원건강에영향을미칠우려가있을경우 2 병가일이 7일이상일때에는의사의진단서를첨부하여야하며병가기간이연간 6일을초과할때에는 7일이후의병가 < 진단서첨부병가제외 > 는연가를활용하여야한다. 3 총장은교직원이직무상질병또는부상으로인하여직무를수행할수없거나요양을요할경우에는연 180일의범위안에서병가를허가할수있다. 제23조 ( 공가 ) 교직원이다음각호의어느하나에해당하는때에는필요한기간의공가를허가하여야한다. 1. 병역법및기타, 다른법령에의한징병검사나소집또는검열점호등에응하거나동원또는훈련에참가하려할때 2. 직무에관하여국회, 법원, 검찰기타국가기관에소환된때 3. 법률의규정에의하여투표에참가하려할때 4. 천재지변, 교통차단기타의사유로출근이불가능할때 5. 기타총장이필요하다고인정할때제24조 ( 특별휴가 ) 1 교직원이다음각호의어느하나에해당하는때에는소정기간의특별휴가를허가하여야한다. 다만, 특별휴가를실시함에있어서원격지일경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다. 1. 결혼 : 본인 5일, 자녀 1일 2. 회갑 : 본인및배우자 5일, 본인및배우자의직계존속 1일 3. 출산 : 배우자 5일, 여교직원 90일 ( 단, 1개월은무급휴가 ) 4. 사망 : 배우자, 본인및배우자의부모 5일, 본인및배우자의조부모 외조부모 2일, 자녀와그자녀의배우자 2일, 본인및배우자의형제자매 1일

5 5. 탈상 : 배우자, 본인및배우자의부모 2일, 본인및배우자의조부모 외조부모, 본인및배우자의형제자매 1일 6. 여성보건휴가매월 1일 ( 생리또는임신한경우의검진여직원에한함 ) 7. 육아시간 1일 1시간 ( 생후 1년미만의유아를가진여직원 ) 8. 입양 : 본인 20일. 다만, 입양촉진및절차에관한특례법 에따른입양으로한정한다. 2 총장은본대학교에현저한공적을남겼거나근무성적이우수하여표창을받은자에게는근무에지장이없는한 10일이내의특별휴가를허가할수있다. 3 정년퇴직이나명예퇴직할교직원은퇴직예정일전 6개월이되는날부터퇴직예정일전까지휴가를얻을수있다. 제25조 ( 휴가의절차 ) 1 교직원이휴가를받고자할때에는소속부서장의허가를받아야한다. 다만, 긴급한경우에는당일정오까지소정의절차를취하여야하며이경우에는다른교직원으로하여금이를대행하게할수있다. 2 전항본문의허가에는사전에총무팀과협의하여야한다. 제26조 ( 휴가중의토요일또는공휴일 ) 휴가기간중의토요일또는공휴일은그휴가일수에산입하지아니한다. 다만, 휴가기간이 30일을초과하는경우에는그휴가일수에토요일또는공휴일을산입한다. 제27조 ( 휴가기간의초과 ) 이규정이정한휴가일수를초과한휴가는결근으로본다. 제 5 장사무인계 제28조 ( 사무인계 ) 1 교직원이전보, 승진, 강임, 면직, 휴직등의사유로그직에서떠날때에는 5일이내에그담당미결사항및보관문서물품의목록을작성하고필요한것은설명서를첨부하여후임자또는소속부서장또는총장이지정한자에게인계하여야한다. 2 교직원이장기출장또는휴가로인하여근무지를떠날때에는그담당사무를소속부서장또는총장이지정하는자에게인계하여야한다. 3 사무인계에의한업무인계인수서의결재는 < 별표 > 와같이한다. 제29조 ( 사무인계인수 ) 1 사무인계인수는서면으로함을원칙으로하되경미한사항은구두로할수있다. 2 사무인수인계는부서장책임하에인수인계서 3부를작성하여각각서명날인후인수인계자가 1부씩보관하고 1부는해당부서에보관하며부서장은기획처장, 학과장은교무처장의확인을거쳐총장의결재를득한후 1부를기획처에제출하여야한다. 3 사무인계인수서는담당미결사항, 보관문서, 장부등에의한금액또는물품의재고현황등이명확히기록되어야한다. 이규정은 1990 년 3 월 1 일부터시행한다.

6 이규정은 1993 년 11 월 1 일부터시행한다. 이규정은 1997 년 3 월 1 일부터시행하고제 21 조제 1 항의단서개정규정은 1998 년 3 월 1 일 부터시행한다. 이규정은 1998 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 1999 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2000 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2001 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2002 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2003 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2004 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2005 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2006 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2007 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2009 년 3 월 1 일부터시행한다.

7 이규정은 2011 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2012 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2013 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2014 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2014 년 4 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2015 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2015 년 11 월 13 일부터시행한다. 이규정은 2016 년 3 월 1 일부터시행한다. 이규정은 2017 년 9 월 1 일부터시행한다.

8 별표 인 계 자 결 재 확인자 학과장 전공담당교수 인수자 학부장 교무처장 총장 교무처장 학부장 인수자 교무처장 총장 기획처장 기획처장 인수자 총장 사무행정처장 교무처장 학생처장 산학협력단장 산학협력처장 입학처장 사무행정처장 인수자 총장 기획처장 발전기획팀장 기획운영팀장 글로벌센터장 대학발전연구원장 인수자 부서장 처장 총장 사무행정처장 행정팀장 교수학습개발원장 장애학생지원센터장 창업보육센터장 창업교육센터장 다문화가족지원센터장 식물원장 식물원관리운영과장 식물원행정지원과장 식물생태연구소장 서비스러닝센터장 평생교육원장 국제어학원장 지원센터장 현장실습지원센터장 지원센터장 인수자 부서장 처장 총장 기획처장 신문방송국주간 예비군대대장 도서관장 박물관장 창업지원단장 인수자 기획처장 총장사무행정처장 부속치과원장인수자 사무행정처장 총장기획처장

9 < 별지제 1 호서식 > 초과근무명령서 연번 : 일자 : 부서명 : 팀장처장총장 직급 성명 초과근무명령사항 구분근무시간업무내용 ( 구체적으로 ) 비고 부터까지 부터까지 < 별지제 2 호서식 > ( ) 월중개인별초과근무내역통보서 부서장 : ( 인 ) 소속직급성명 시간외 시간 ( 일 ) 수 휴일근무 계 < 별지제 3 호서식 > 초과근무확인대장 년월일소속직급성명 개시시간 근무현황 종료시간 비고 각란은초과근무를한본인이직접기재하여야함 당직근무자는당직종료후매일의초과근무현황을마감 최종성명란바로아래에근무년 월 일및초과근무인원을기재한후직 성명을기재 하여총무팀으로인계

<342D332D303220C1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A E687770>

<342D332D303220C1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A E687770> 직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양사이버대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며, 임용시에이를서약하여야한다.(