2 수습기간은근속년수에산입한다. 제11조 ( 채용취소 ) 다음각호의하나에해당하는자는즉시채용을취소할수있다. 1. 수습기간중그성적이불량하거나건강상태가좋지않다고판단되는자 2. 채용시정당한사유없이인사관계서류제출을기피하는자 3. 허위의사실로써채용된자제12조 ( 제출서류 ) 채용

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서원 창
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제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 " 대학교 라한다 ) 기간제근로자및무기계약직근로자 ( 이하 근로자 라한다 ) 가준수해야할복무상의규율과근로조건에관한사항을정함으로써대학교의발전과근로자들의생활향상에기여함을목적으로한다.< 개정 2015.10.

1 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 " 대학교 라한다 ) 기간제근로자및무기계약직근로자 ( 이하 근로자 라한다 ) 가준수해야할복무상의규율과근로조건에관한사항을정함으로써대학교의발전과근로자들의생활향상에기여함을목적으로한다.< 개정 > 제2조 ( 적용범위 ) 대학교에근무하는근로자의취업에관한제반사항은별도의정함이없는한이규칙이정하는바에의한다. 제3조 ( 근로자의정의 ) 이규칙에서근로자라함은대학교에채용되어근로계약을체결하여근무하는기간제근로자및무기계약직근로자를말한다. 단, 단시간근로자 ( 시간제, 일용직등 ) 는근로자에서제외되며단시간근로자의근로조건등에관한사항은별도로정하는바에따른다.< 개정 > 제4조 ( 평등취급의원칙 ) 대학교에재직하는근로자들간에는평등하며차별을두지아니한다. 제 2 장 인 사 제 1 절 통 칙 제5조 ( 인사권 ) 근로자의인사는이규칙이정하는바에따라총장이이를행한다. 제6조 ( 평가 ) 근로자의직무변경, 배치변경, 능력및업적의향상, 재고용, 제급여의지급을위하여직무수행과기타사항에대하여평가를받는다. 근로자의평가방법에관한사항은별도로정한다. 제 2 절채용 제7조 ( 채용원칙 ) 근로자는인력수급을감안하여소정의기준에달하는자중에서시험또는전형에의하여채용한다. 제8조 ( 채용절차 ) 채용시전형은서류심사, 면접시험, 신체검사등으로구분하여이를단계적으로실시한다. 다만, 필요한경우에는실기시험을추가할수있으며, 각단계별전형을동시에진행하거나일부를생략할수있다. 제9조 ( 채용결격 ) 다음각호의하나에해당하는자는근로자로채용하지아니하며채용된후에도계약해지또는해고한다. 1. 금치산자및한정치산자 2. 파산자로서복권되지아니한자 3. 금고이상의형을받고그집행이종료되지아니하거나집행유예의기간에있는자 4. 경력또는학력, 기타이력사항을허위로작성하여채용된자 5. 법령에의하여공민권이정지또는박탈된자 6. 신체검사결과가채용조건에부적합하다고판정된자 7. 병역을기피한자 8. 기타채용기준에미달하는자제10조 ( 수습기간 ) 1 근로자를신규로채용할경우에 3개월이내의수습기간을둘수있다. 단, 경력이있는자로서수습기간을두지않아도된다고판단되는경우에는예외로할수있다

2 2 수습기간은근속년수에산입한다. 제11조 ( 채용취소 ) 다음각호의하나에해당하는자는즉시채용을취소할수있다. 1. 수습기간중그성적이불량하거나건강상태가좋지않다고판단되는자 2. 채용시정당한사유없이인사관계서류제출을기피하는자 3. 허위의사실로써채용된자제12조 ( 제출서류 ) 채용시제출서류는다음과같다. 1. 이력서 1통 2. 최종학교졸업증명서및성적증명서각 1통 3. 자격을증명하는서류 1통 ( 자격을필요로하는경우 ) 4. 가족관계증명서 1통 5. 채용신체검사서 1통 6. 경력증명서 1통 ( 경력자에한함 ) 7. 병역관계증명서 ( 남자의경우 ) 8. 기타채용에필요한서류 제 3 절전보및이동 제13조 ( 전보및이동의원칙 ) 근로자들의전보및이동은적재적소원칙에따르되자질의향상, 업무의습득, 사기의앙양등을고려하여총장이결정한다. 제14조 ( 자기신고 ) 인사주관부서에서는근로자들을대상으로담당직무에대한자기신고를받을수있으며, 이를통해전보및이동의자료로활용할수있다. 제15조 ( 사무인계 ) 1 근로자가전보, 퇴직, 휴직또는해외여행기타근무상변동으로 1개월이상그직무를담당할수없을때에는그해당업무와보관문서, 비품등의목록들을작성하여후임자또는직무대행자에게인계하여야한다. 2 사무인계에있어서는인계서 3통을작성하여인계인수자가각 1통씩소지하고 1통은문서담당부서에서보관한다. 3 사무인계서에는소속부서장또는상위부서장이입회자로서서명날인하여야한다. 제16조 ( 퇴직할직원의근무 ) 근로자가계약기간이전에퇴직을원하는경우에는 1개월전에사직서를제출하여후임자에게사무인계및잔무처리에만전을기하도록한다. 제 4 절휴직과복직 제17조 ( 휴직사유 ) 근로자가다음각호의하나에해당되는경우에는휴직을명할수있다. 1. 공무로인한질병으로 6월까지의병가기간이경과하여도업무를감당할수없을때 2. 직무외상병으로 1개월이상계속근무하지못할때 3. 병역법에의하여입영하거나군소집에의하여 1개월이상계속근무하지못할때 4. 난치의질병또는전염성질병환자로판명되었을때 5. 부득이한사유로인하여정상적인업무수행이어렵다고판단될때 6. 생후 1년미만의영아를가진근로자또는그를대신한배우자인근로자의청구가있을때제18조 ( 휴직기간 ) 1 제17조에의한휴직기간은다음과같다. 1. 제1호해당자는해당소요기간을휴직기간으로본다. 2. 제2호, 제4호, 제5호해당자는 3개월이내로한다

3 3. 제3호해당자는해당복무기간이만료될때까지로한다. 4. 제6호해당자는 1년이내로한다. 2 휴직기간내에휴직사유가해소되지않거나, 휴직기간중계약기간이만료되는경우휴직종료일및계약기간만료일로당연면직된다. 제19조 ( 휴직기간과재직연수 ) 휴직기간은이를재직연수에산입한다. 제20조 ( 휴직자의무 ) 휴직의명을받은근로자는다음각호를준수하여야한다. 1. 휴직기간중에도대학교의제규정을준수하여야한다. 2. 휴직중거주지, 신분관계의변동이발생할경우즉시대학교에신고하여야한다. 3. 휴직중타직무에종사할수없다. 대학교의허가없이타직무에종사할경우휴직일자로퇴직한것으로간주한다. 제21조 ( 복직 ) 1 휴직의명을받은자는휴직기간만료 30일이전에복직원을대학교에제출하여야한다. 2 휴직의명을받은자가휴직기간이경과한후 7일이내에복직원을제출하지않을때에는퇴직한것으로보며, 복직원을제출한날로부터 1개월이내에복직여부를결정한다. 3 건강을사유로휴직한자가복직하고자할경우에는의사의진단서를첨부하여야하며, 진단서에는복무에지장이없다는의사의소견이있어야한다. 제 5 절퇴직및해고, 징계 제22조 ( 당연면직 ) 근로자는다음각호의하나에해당될경우에는당연히면직된다. 1. 금치산및한정치산선고를받은경우 2. 파산선고를받은경우 3. 형사사건으로소추되어금고이상의형이확정될경우 4. 법령에의하여공민권이정지또는박탈된경우 5. 사망한경우 6. 휴직기간중대학교의승인없이타업종에종사한경우제23조 ( 정년 ) 1 근로자의정년은만 55세에도달하는달의말일로하는것을원칙으로한다. 2 대학교와근로자가합의한경우정년이후에도재고용할수있다. 제24조 ( 면직사유 ) 근로자가다음각호의하나에해당될경우에는면직시킬수있다. 1. 계약기간이만료되거나퇴직을원하는경우 2. 근무성적또는업무수행능력이현저하게불량하다고평가된경우 3. 질병또는건강상장해로인하여업무를감당할수없다고인정된경우 4. 긴박한대학교의운영상필요가있을경우. 단, 방법및절차는총장과근로자가성실하게협의토록한다. 5. 이규칙이정한징계해고의처분을받은경우제25조 ( 계약해지및해고의예고 ) 근로자의계약해지또는해고를하고자할때에는 30일전에그예고를하여야하며, 30일전에예고를하지아니할때에는 30일분이상의통상임금을지급하여야한다. 다만, 근로자의귀책사유로인하여퇴직하는경우에는예외로한다. 제26조 ( 해고예고의적용예외 ) 다음각호의하나에해당하는경우에는전조의규정을적용하지아니한다

4 1. 6개월이내의계약기간을정하여사용된자 2. 수습기간중인자 3. 천재, 사변, 기타부득이한사유로계속고용이불가능한경우 4. 고의로대학에막대한지장을초래하거나재산상의손해를끼친자제27조 ( 퇴직예고 ) 계약기간이전에퇴직하려는근로자는퇴직예정일최소 30일전에퇴직시기및사유를대학교와사전협의하여결정한다. 제28조 ( 퇴직수속 ) 1 근로자가계약기간만료이전에퇴직하고자할경우에는퇴직예정일 14일전에퇴직원을대학교에제출하여야하고대학교의승인이있을때까지계속하여담당업무에종사하여야한다. 2 근로자가퇴직할경우에는재직시관장하였던일체의도구및대여품을반납하고업무에관한일체의사항을정확히인계하여야한다. 제29조 ( 징계사유 ) 근로자가다음각호의하나에해당할때에는징계위원회에회부하여징계한다. 1. 법령, 정관및제규정을위반하여근로자의본분에배치되는행위를한때 2. 직무상의의무에위반하거나직무를태만하게한때 3. 고의또는업무상중대한과실로대학교에재산상의손실을끼친때 4. 직무상의기밀을누설하여학교발전에지장을초래한때 5. 정당한사유없이 3일이상무단결근한때 6. 근로자로서의품위를손상하는행위를한때 7. 기타징계의필요성이있다고인정되는경우제30조 ( 징계의종류 ) 징계의종류는견책, 감봉, 정직, 해고로구분한다. 1. 견책 : 전과에대하여훈계하고회계하게한다. 2. 감봉 : 1개월이상 3개월이하의기간으로하고그기간중월일정액의 3분의 1 을감한다. 3. 정직 : 1개월이상 3개월이하의기간으로하고정직처분을받은자는그기간중근로자의신분은보유하나직무에종사하지못하며, 급여를지급하지아니한다. 4. 해고 : 근로자의신분을박탈하여면직시킴을말한다. 제31조 ( 민. 형사상책임 ) 징계처분은민사상및형사상의책임에영향을주지아니하며, 고의또는중대한과실로인하여손해를끼쳤을경우에는이를배상하여야한다. 제32조 ( 징계위원회 ) 제29조에서정한근로자들의징계를심의 처리하기위하여직원징계위원회를둔다. 제33조 ( 예외 ) 다음각호의하나에해당되는경우에는징계절차없이징계조치를할수있다. 1. 징계대상자가형사사건으로구속된경우 2. 징계대상자가 3일이상행방불명된경우 3. 기타필요성이인정된경우제34조 ( 징계절차 ) 징계절차의세부사항은직원인사규정제12장을준용한다

5 제 3 장복무 제 1 절 복무규율 제35조 ( 신의성실의무 ) 근로자는이규칙이정한업무상정당한명령을성실히준수할의무를가진다. 다만, 그명령이부당하다고생각할경우에는의견을제시할수있다. 제36조 ( 신상이동의보고 ) 근로자는거주지의이동등일신상의변동이있을경우에는지체없이이를인사담당부서장에게보고하여야한다. 제37조 ( 업무상비밀준수 ) 근로자는재직중은물론이고퇴직이후라도업무상지득한비밀을누설해서는안된다. 만일이를위반하여대학교에손해를끼친경우에는손해배상을청구할수있다. 제38조 ( 복무규율 ) 근로자는업무를수행함에있어다음각항의사항을엄수하여야한다. 1 복장, 언어, 행동에있어서학생의모범이되도록하여야한다. 2 맡은바직무를성실히수행하여야하며, 단체생활에필요한질서와규율을엄수한다. 3 법령과제규정, 규칙및직무상의명령을준수하여복무기강을확립하고학교의질서를존중하여야한다. 4 소속부서장의허가또는정당한이유없이직장을이탈하지못한다. 5 총장의허가없이영리를목적으로하는업무에종사하거나다른직무를겸할수없다. 6 총장의허가없이근무시간중집회참여등업무에관계없는행동을하지않는다. 제 2 절근로시간과휴게시간 제39조 ( 근로시간과휴게시간 ) 1 1주간의근로시간은휴게시간을제외하고 44시간을초과할수없으며, 1일근로시간은휴게시간을제외하고 8시간을초과할수없다. 2 근로시간이 4시간인경우에는 30분이상, 8시간인경우에는 1시간이상의휴게시간을근로시간중에주어야한다. 3 감시적, 단속적근로에속하는경비직및사감직, 기타업무특성상부득이한경우에는상기제1항및제2항의규정에도불구하고예외로할수있다. 제40조 ( 근무시간 ) 근로자들의근무시간은다음과같다. 1 평일 ( 월 ~ 금 ) 근무시간은 09:00 ~ 18:00까지를원칙으로한다. 단, 경비직, 환경미화직, 사감직근로자는당사자와의계약에의하여예외로할수있다. 2 근로자당사자와의합의에따라대학교의형편을고려하여근무시간을조정할수있다. 제41조 ( 근무의명령 ) 대학교운영에필요한경우근로자들이인정하는범위내에서연장근무, 야간근무, 휴일근무를명할수있다. 근무명령을받은근로자는정당한사유없이이를거부하지못한다. 제42조 ( 출장중근로시간 ) 근로자가출장등기타의사유로근로시간의전부또는일부를대학교밖에서근로하여근로시간을산정하기어려울때에는소정근로시간을근로한것으로본다. 제43조 ( 일, 숙직 ) 대학교업무상또는보안상필요한경우에는근로자에게일, 숙직근무를 - 5 -

6 명할수있다. 제44조 ( 사용금지 ) 임신중이거나산후 1년이경과되지아니한여성근로자 ( 이하 임산부 라한다 ) 와만 18세미만자를도덕상또는보건상유해 위험한직무에배치하지못한다. 제45조 ( 야간및휴일근로의금지 ) 만 18세이상의여성근로자를오후 10시부터오전 6시까지의사이및휴일에근로를시키고자하는경우에는당해여성근로자의동의를구하여야한다. 제46조 ( 육아시간 ) 생후 1년미만의유아를가진여성근로자의청구가있을경우에는 1일 2 회각각 30분간의유급수유시간을준다. 제 3 절출근및결근 제47조 ( 출근 ) 근로자는근로시간전에출근하여지정한장소에서근무준비를하여야한다. 제48조 ( 결근 ) 1 질병기타부득이한사유로출근하지못할때에는당일시무시간까지소속부서장에게그사유를제출하여야하며, 부득이한사유로사전에제출하지못하였을때에는사후에신속히제출하여야한다. 2 질병으로인하여 7일이상결근할때에는의사의진단서를제출하여야한다. 제49조 ( 조퇴 ) 근로자가근무시간중상병기타의사유로인하여조퇴할때에는소속부서장의승인을받아야한다. 단, 조퇴시간은 4시간이내로하며근무시간에산입하지않는다. 제50조 ( 외출 ) 1 업무상또는긴급부득이한사유로근무시간중외출하고자할경우에는부서장의허가를얻어소정의외출을실시할수있다. 2 사용외출의경우외출시간은근무시간에산입하지않는다. 제51조 ( 지각 ) 근로자가시업시간을지나출근할경우에는지각으로한다. 단, 부득이한사유로지각하여부서장이이유가있다고인정할경우에는예외로하며, 지각한시간은근무시간에산입하지않는다. 제52조 ( 이석 ) 근로자가근무시간중근무장소를이탈해야할경우에는반드시부서장의허가를얻어야한다. 제 4 절출장 제53조 ( 출장명령 ) 근로자가출장하고자할때에는소정의절차에의한출장명령을받아야한다. 제54조 ( 출장용무의변경 ) 출장용무의변경으로출장지또는출장일수에변경을가져올필요가있을때에는반드시사전에총장의승인을받아야한다. 다만, 부득이한사유로사전승인을받을수없는경우에는귀임즉시사후승인을받아야한다. 제55조 ( 출장보고 ) 출장한근로자는귀임후 7일이내에출장보고서를제출하여야한다. 단, 기밀에속하는사항또는간단한사항은구두로보고할수있다. 제56조 ( 출장여비 ) 출장자에게는대학교의국내외여비지급규칙에정하는바에따라출장여비를지급한다

7 제 5 절휴일및휴가 제57조 ( 유급휴일 ) 대학교의유급휴일은하기와같다. 1. 일요일 2. 국경일및법정공휴일 3. 개교기념일 4. 근로자의날 5. 기타정부또는대학교에서임시휴일로정한날제58조 ( 휴일의대체 ) 대학교의학사일정상필요하다고인정될경우에는근로자와의합의에의해전조의휴일을다른날로변경할수있다. 제59조 ( 휴가의종류 ) 근로자의휴가는연차휴가, 병가, 공가, 모성보호휴가, 경조휴가, 특별휴가로구분하여실시한다. 제60조 ( 연차휴가 ) 1 연차휴가의산정시점은매년 1월 1일을기점으로하며, 과거근무한근속기간으로산정한다. 2 계속하여 1년간 80퍼센트이상출근한근로자에게 15일의유급휴가를주며, 1년미만근로자또는 1년간 80퍼센트미만출근한근로자에게 1개월개근시 1일의유급휴가를준다. 3 근로자의최초 1년간의근로에대하여유급휴가를주는경우제2항에따른휴가를포함하여 15일로하고, 제2항에따른휴가를이미사용한경우에는그사용한휴가일수를 15일에서뺀다. 4 3년이상계속하여근로한근로자에게는제2항에따른휴가에최초 1년을초과하는계속근로연수매 2년에대하여 1일을가산한유급휴가를준다. 이경우가산휴가를포함한총휴가일수는 25일을한도로한다. 5 연차휴가는매년 12월이경과되면소멸되며, 총장은미사용연차일수가있는근로자에게기간내에연차휴가를사용하도록권장한다. 제61조 ( 병가 ) 1 근로자가다음각호의하나에해당할경우에는연 60일의범위안에서병가를허가할수있다. 단, 직무상질병또는부상으로요양중일때에는그기간을연 180일까지연장할수있다. 1. 질병또는부상으로인하여직무를수행할수없을때 2. 전염병의감염으로인하여그대상자의출근이학생또는다른근로자의건강에영향을미칠우려가있을때 2 병가일이 7일이상일경우에는의사진단서를첨부하여야하며, 병가기간중에휴일등이포함되어있는경우에도이를모두산입하여병가일수로본다. 제62조 ( 공가 ) 근로자가다음각호의하나에해당하는경우에는유급공가를허가할수있다. 1. 병역법기타다른법령에의한징병검사, 소집, 검열점호등에응하거나동원또는훈련에참가할때 2. 대학교의업무로인한국회, 법원, 검찰, 기타국가기관에소환된때 3. 법률의규정에의하여투표에참가할때 4. 천재, 지변, 교통차단, 기타의사유로출근이불가능할때 5. 기타건강진단, 행사참가등대학교에서특별히필요하다고인정할때제63조 ( 생리휴가 ) 여성근로자가청구하는때에는월 1일의무급생리휴가를준다. 제64조 ( 모성보호휴가 ) 1 임신중의여성근로자에대하여산전 후를통하여 90일간의출산 - 7 -

8 휴가를준다. 이경우휴가기간의배정은출산후 45일이상이되도록한다. 2 임신중인여성근로자가임신 16주이후유산또는사산한경우당해근로자가청구한때에는다음각호에따라보호휴가를부여한다. 단, 인공임신중절수술 ( 모자보건법제14조제1항의규정에의한경우는제외한다 ) 에의한유산의경우에는적용하지아니한다. 1. 유산또는사산한근로자의임신기간이 16주이상 21주이내인경우에는유산또는사산한날부터 30일까지 2. 임신기간이 22주이상 27주이내인경우에는유산또는사산한날부터 60일까지 3. 임신기간이 28주이상인경우에는유산또는사산한날부터 90일까지 3 제2항의보호휴가를청구하는근로자는휴가청구사유, 유산 사산발생일및임신기간이기재된휴가신청서에의료기관의진단서를첨부하여제출하여야한다. 4 제1항및제2항의규정에의한휴가중최초 60일은유급으로한다. 제65조 ( 경조휴가 ) 1 대학교는근로자에게경조사가발생할경우경조휴가를줄수있다. 2 경조휴가는발생일을기준으로하며, 경조일이휴일이면휴일과동시에실시한것으로간주하고평일로대체실시하는것은불가한다. 3 경조휴가일수는대학교교직원복무규칙제22조에따른다.< 신설 > 제66조 ( 휴가의사용 ) 1 근로자가휴가를얻고자할때에는사전에소속장의허가를얻어주관부서에휴가신청서를제출하여야한다. 2 연차휴가의경우청구한시기에휴가를주는것이업무상지장이있다고판단될경우에는그시기를변경하거나분할하여승인할수있다. 제 4 장 급 여 제 1 절 통 칙 제67조 ( 급여의구분 ) 1 급여는연봉제를원칙으로하며, 연봉을 12개월로나눈금액을매월지급한다.< 개정 > 2 중식대는현물또는통화로지급하며, 가족수당등기타의제수당은지급하지않는다. 제68조 ( 급여지급 ) 급여는본인에게매월 20일에통화로서지급한다. 다만, 급여지급일이금융기관휴무일일경우에는그전일에지급한다. 제 2 절급여의계산 제69조 ( 급여의계산기간 ) 급여는당월 1일부터당월말일까지의분을 1개월분의급여로계산한다. 제70조 ( 급여의기산 ) 급여는채용, 승급, 휴직, 복직기타여하한경우를막론하고발령일로부터일할계산하여지급한다. 제71조 ( 단수처리 ) 급여계산에있어서 10원미만의단수가있을경우에는그단수를절상한다. 제72조 ( 일할계산 ) 채용또는신분상의변동이있을경우에는발령일을기준으로일할계산하여지급한다. 이경우 30분의 1을 1일급여액으로한다. 제73조 ( 수습기간의급여 ) 수습기간의급여는월일정액의 70% 를지급한다. 제74조 ( 병가및휴직자의급여 ) 병가및휴직기간중에는급여를지급하지아니한다

9 제75조 ( 휴업급여 ) 1 대학교의귀책사유로휴업할경우에는평균임금의 70% 이상의수당을지급한다. 단, 평균임금의 70% 가통상임금을초과하는경우에는통상임금을휴업급여로지급할수있다. 2 제 1항의규정에도불구하고부득이한사유로노동위원회의승인을얻은경우에는제 1항의기준에미달하는휴업수당을지급할수있다. 제 3 절퇴직금 제76조 ( 지급조건 ) 만 1년이상계속근로한근로자가퇴직할경우에는퇴직금을지급한다. 제77조 ( 산정방법 ) 1 계속근로 1년에대하여 30일분의평균임금을지급한다. 2 평균임금은이를산정하여야할사유가발생한날이전 3개월간의해당근로자에게지급된임금의총액을그기간의총일수로나눈금액과산정사유발생일로부터 1년이내에지급한기타수당을 365 등분한금액을합한것으로한다. 제78조 ( 재직연수의계산 ) 1 재직연수는입사일로부터기산하여퇴직발령일전일까지월력에의하여계산한다. 2 재직연수에 1년미만의단수가있을경우에는일할계산한다. 제79조 ( 지급방법 ) 퇴직금은퇴직일로부터 14일이내에총액을통화로서본인에게지급한다. 제 5 장안전및보건제 1 절안전 제80조 ( 안전 ) 1 대학교는근로자들의안전재해예방에필요한제반조치를강구한다. 2 근로자들은대학교에서시행하는안전수칙을준수하여야하며재해방지를위하여최선을다하여야한다. 제81조 ( 안전환경관리자 ) 1 대학교는근로자들의안전하고쾌적한작업장을조성하기위하여안전환경관리자를선임하여야한다. 2 안전환경관리자는근로자들의안전에관한필요한제반조치를취할수있는권한과의무를가지며연구실안전관리규칙에서정하는직무를수행한다. 제 2 절보건 제82조 ( 보건 ) 1 대학교는근로자들의건강을보호하기위해보건실을설치하고응급처치및구급의약품을비치한다. 2 보건실에는간호사자격을갖춘보건담당자를상주시킨다. 3 임신중의여성근로자가본인의청구가있는경우, 경미한근무로전환시켜야한다. 제83조 ( 건강진단 ) 근로자들의건강을위하여 2년 1회의건강진단을실시하며, 필요시근로자의일부또는전부에대하여임시건강진단을실시할수있다. 제84조 ( 비밀엄수 ) 보건진단업무에종사하거나종사하였던직원은근로자들의건강진단에관한제반사실에대하여비밀을지켜야한다. 제 6 장 재해보상 제 85 조 ( 재해보상 ) 근로자가업무상부상및질병에걸렸을경우에는해당법규의규정에의 - 9 -

10 한재해보상을행한다. 제 86 조 ( 업무외재해 ) 근로자의업무외재해에대해서는이규칙에정한보상책임을지지 아니한다. 제 7 장남녀고용평등 제87조 ( 모집과채용 ) 모집과채용에있어서여성과남성에게차별을두지아니하며평등한기회를주어야한다. 제 8 장기타 제88조 ( 준용규정 ) 이규칙이정하지아니한사항은대학교내부규칙과근로기준법, 기타관계법령및통상관례에따른다. 제89조 ( 규칙의제정및개폐 ) 이규칙을제정및개폐할경우에는근로자의과반수이상의의견을들은후제정또는개폐하며근로자에게불이익하게변경하는경우에는근로자과반수의동의를얻어야한다. 제90조 ( 규칙의효력 ) 이규칙은시행일이전에입사한근로자도이규칙의효력에적용한다. 부이규칙은 2012년 11월 21일부터시행한다. 부이규칙은 2013년 7월 22일부터시행한다. 부이규칙은 2015년 10월 19일부터시행한다. 부이규칙은 2018년 3월 1일부터시행한다. 칙칙칙칙 巨濟大學校規程集

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산 제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 2015.11.2> 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 2015.11.2> 4. 영선직 5. 휴직 파견등일시적으로필요로하는기간동안임용하는대체직제3조