2출장교직원은지정된출장기일내에그임무를완수하지못할사유가발생한때에는전화, 전보기타의방법으로상사에게보고하여그지시를받아야한다. 3출장교직원이출장임무를마치고귀교후 7일이내에출장보고서를제출하여야한다. ( 별지제3호서식 ). 다만, 경미한사항에대한보고는구두로할수있다. 4출장교직원의

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우리 후
6 years ago
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1 교직원복무규정 제 1 장총 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양여자대학교 ( 이하 본대학 이라한다 ) 교직원 ( 교원및일반직원 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본대학교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든교직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며, 임용시에는이를서약하여야한다. ( 별지제1호서식 ) 제 4 조 ( 복종의의무 ) 교직원은그직무를수행함에있어서소속상사의직무상의명령에복종하여야한다. 제 5 조 ( 비밀준수의의무 ) 교직원은재직중은물론퇴직후에도직무상지득한비밀을엄수하여야한다. 제 6 조 ( 청렴의의무 ) 1교직원은직무와관련하여직접또는간접으로사례, 증여또는향응을수수할수없다. 2교직원은직무상의관계여하를불문하고그소속상사에게증여하거나소속직원으로터증여를받아서는안된다. 제 7 조 ( 품위유지의의무 ) 교직원은직무의내외를불문하고그품위를손상하는행위를하여서는안된다. 제 8 조 ( 직장이탈금지 ) 교직원은소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하지못한다. 제 9 조 ( 집단행위의금지 ) 교직원은사전승인없이직무이외의일을위한집단행위를하여서는안된다. 제10조 ( 겸직금지 ) 1교직원이다른직무를겸직하고자할때에는총장의승인을받아야한다. 2전항의허가는본대학에대한불명예스러운영향을초래할우려가없고담당직무수행에지장이없는경우에한한다. 제 2 장근 무 제11조 ( 파견근무 ) 법령에의하여다른기관에서파견되어근무하는자 ( 이하 파견근무자 라한다 ) 의복무에관하여도이규정을준용하나특별히총장이지휘감독하는것이있으면그에의한다. 제11조의 2( 용원직근무 ) 용원직으로근무하는자의복무에관하여는소속서장이따로정하는근무수에의한다. 제12조 ( 출장 ) 1상사의명을받아 ( 별지제2호서식 ) 출장하는교직원 ( 이하 출장교직원 이라한다 ) 은당해업무수행을위하여전력을다하여야하며, 사사로운일을위하여시간을소비하여서는안된다.

2 2출장교직원은지정된출장기일내에그임무를완수하지못할사유가발생한때에는전화, 전보기타의방법으로상사에게보고하여그지시를받아야한다. 3출장교직원이출장임무를마치고귀교후 7일이내에출장보고서를제출하여야한다. ( 별지제3호서식 ). 다만, 경미한사항에대한보고는구두로할수있다. 4출장교직원의여비에관하여는따로정하는바에의한다. 제13조 ( 당직근무 ) 1휴일또는업무시간외에화재, 도난, 기타사고의경계와문서처리및업무연락을위하여당직근무자를둔다. 2당직근무자는근무장소를이탈하지못하며음주, 기타품위를손상하거나당직근무에지장이있는일을하여서는안된다. 3기타당직근무에필요한사항은총장이따로정한다. 제14조 ( 해직된교직원의근무 ) 해직된교직원에대하여사무인계또는잔무처리상필요한때에는 15일을한도로계속근무하게할수있다. 제15조 ( 근무시간 ) 1교직원의근무시간은 1일 8시간 1주 40시간으로한다. 2주간근무시간은 08:30터 17:30까지로한다. 3야간근무시간은 15:00터 22:00까지로한다. 4휴게시간은 12:00터 13:00까지, 17:30터 18:00까지로한다. 5 다만, 총장이필요하다고인정할경우는그시간을변경할수있다. 제16조 ( 휴일 ) 다음각호의 1에해당하는날은휴일로한다. 1. 토요일, 일요일 2. 신정 (1월 1일 ) 3. 설날 ( 음력 12월말일,1월 1,2일 ) 4. 삼일절 (3월 1일 ) 5. 석가탄신일 ( 음력 4월 8일 ) 6. 어린이날 (5월 5일 ) 7. 현충일 (6월 6일 ) 8. 제헌절 (7월 17일 ) 9. 광복절 (8월 15일 ) 10. 추석날 ( 음력 8월 14,15,16일 ) 11. 개천절 (10월 3일 ) 12. 성탄절 (12월 25일 ) 13. 기타정또는본대학에서임시휴일로정하는날제17조 ( 시간외근무 ) 1총장이필요하다고인정할때에는휴일에도소속교직원에게시간외근무를명할수있다. 이경우정상근무시간에휴무하게할수있다. 2시간외근무수당의지급에관하여는따로정하는바에의한다. 제 3 장휴 가 제18조 ( 휴가의종류 ) 교직원의휴가는연가, 반일연가, 병가, 공가, 청가및특별휴가로구분한다. 제19조 ( 연가 ) 1교직원의연가는방학기간에함을원으로하며연가일수는다음각호와같다.

3 1. 1년미만인자 : 1월간개근시 1일 2. 1년이상 3년미만인자 : 15일 3. 3년이상 5년미만인자 : 16일 4. 5년이상 7년미만인자 : 17일 5. 7년이상 9년미만인자 : 18일 6. 9년이상 11년미만인자 : 19일 7. 11년이상 13년미만인자 : 20일 8. 13년이상 15년미만인자 : 21일 9. 15년이상 17년미만인자 : 22일 년이상 19년미만인자 : 23일 년이상 21년미만인자 : 24일 년이상인자 : 25일 8할이상출근시 15일의연차유급휴가를여하고 2년마다 1일을가산하되휴가일수한도를 25일로정함. 2전항의근무기간에는휴직기간및직위해제기간을산입하지아니하며, 파견근무자는원소속의근무기간과파견기간을합산한다. 3교직원의연가에있어서는연가계획을수립하여실시하되연가일수가 7일을초과하는자는특별한사유가없는한 2회이상으로나누어허가한다. 4교직원이연가원을제출하였을때에는업무수행상특별한지장이없는한이를허가하여야한다. 5결근일수, 휴직일수및직위해제일수는이를연가일수에산입한다. 6연가는오전또는오후의반일단위로허가할수있으며, 반일연가 2회는연가 1일로계산한다. 7대학은연가사용을촉진하기위하여법률이정하는바에따라조치를하였음에도불구하고직원이휴가를사용하지아니한휴가에대하여보상하지아니한다. 제20조 ( 병가 ) 1교직원이다음각호의 1에해당될때에는연누계 2월의범위안에서병가를허가할수있다. 1. 질병또는상해로인하여집무불능일때 2. 전염병으로인하여그직원의출근이다른직원의건강에영향을미칠우려가있을때 2병가일이 5일이상일때에는의사의진단서를첨하여야한다. 제21조 ( 공가 ) 교직원이다음각호의 1에해당하는때에는필요한기간의공가를허가하여야한다. 1. 징병검사나군무, 연습소집또는검열점호가있을때 2. 공무에관하여법원에소환될때 3. 법률의규정에의하여투표에참가할때 4. 천재지변, 교통수단기타의사유로출근이불가능할때제22조 ( 청가 ) 교직원본인의경조사가있을경우에는다음기준에의하여청가를허가할수있다. 다만, 원격지인경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다. 1. 결혼 : 본인 7일 2. 삭제 3. 출산 : 배우자 3일, 여직원의출산산전산후총 90일 ( 다만, 다태아의경우에는 120

4 일 )( 개정 ) 4. 사망 : 배우자또는본인및배우자의모 5일, 본인및배우자의조모 외조모 2일, 자녀와그자녀의배우자 2일 5. 삭제제23조 ( 특별휴가 ) 1총장은본교에현저한실적을남겼거나근무성적이우수한자에게는근무에지장이없는범위안에서특별휴가를줄수있다. 2총장은방학기간중에서별로특별휴가를줄수있다. 제24조 ( 출산전 후휴가 ) 1총장은임신중인직원에대하여는그출산전후를통하여 90일의출산휴가를허가하되, 출산후의휴가기간이 45일이상이되게하여야한다. 2 총장은임신중인직원이유산 ( 모자보건법 제14조제1항에따라허용되는경우외의인공임신중절에의한유산은제외 ) 하거나사산한경우해당직원이신청하면대통령령으로정하는바에따라유산휴가또는사산휴가를주어야한다. 제25조 ( 여성보건휴가 ) 여성직원은생리기간중휴식과임신한경우의검진을위하여매월 1일의여성보건휴가를받을수있다. 다만, 생리기간중휴식을위한여성보건휴가는무급으로한다. 제26조 ( 휴가중의공휴일 ) 휴가기간중의공휴일은그휴가일수에산입하지아니한다. 다만, 휴가기간이 1월이상계속되는때에는그러하지아니하다. 제27조 ( 휴가의절차 ) 1교직원이휴가를받고자할때에는근무하는서의장의허가를받아야한다. 다만, 긴급한때에는당일정오까지소정의절차를취하여야하며, 이경우에다른교직원에게이를대행하게할수있다. 2전항의허가에는사전에주무서와협의하여야한다. 제 4 장근태관리 제26조 ( 직원의출 퇴근 ) 1 직원은지정된시간의출퇴근을지문인식기로확인한다. 다만, 지문인식이불가능할경우출퇴근카드로대신할수있다. 2출 퇴근기록은전산데이터로관리, 보관한다. 3교원의근면과태만관리는별도로정한다. 4교직원이지정된시간까지출근할수없을때에는미리신고하여야하며, 정오까지신고가없을때에는결근한것으로본다. 제27조 ( 반일연가, 조퇴, 외출, 지각 ) 교직원이다음각호의 1에해당하는사유가있을때에는미리허가를받아야한다. 1. 질병기타사유로퇴근시간전에퇴근하고자할때 2. 근무시간중에외출할때 3. 다음날에늦게출근할사유가있을때제28조 ( 각종명의작성 ) 총무과장및각주무서에서는휴가자, 휴직자, 직위해제자, 출장자, 겸직자, 징계처분자및표창자의명 ( 별지제4호내지제7호서식 ) 를작성보관하여야한다. 제 5 장사무인계

5 제29조 ( 사무인계 ) 교직원이전보, 승진, 강임, 면직, 휴직등의사유로그직에서떠날때에는 2일이내에그담당미결사항및보관문서를그소속상사가지정하는자에게인계하여야한다. 제30조 ( 장기출장시의인계 ) 교직원이장기출장또는휴가로인하여근무지를떠날때에는그담당사무를소속상사가지정하는자에게인계하여야한다. 제31조 ( 사무인계서작성 ) 1사무인계는서면으로함을원으로하되경미한사항은구두로할수있다. 2사무인계서는 3를작성하여인수인계자및입회자가각각서명날인후 1씩보관한다. 제 6 장교직원의윤리적책임 제32조 ( 교원의윤리적책임 ) 본대학교원은산업체가요구하는교육과정과실용적직업교육을실시하고사회와국가발전에기여하는인성과창의성을갖춘여성전문직업인을양성하는데최선을다한다. 이를위하여다음각호를준수한다. 1. 교원은교육자로서의사명을가지고실력과열정으로교육에임하며, 제자들이바른인성과창의성을갖춘전문직업인으로성장할수있도록지속적이고다면적인지도를위해노력한다. 2. 교원은연구윤리를준수하며자신의전공에대한연구뿐만아니라직업교육의질적수준향상을위한연구에도단한노력을기울이며, 동료교원의교육과연구활동을존중한다. 3. 교원은전문지식과연구결과를바탕으로지역사회및산업사회를선도하며, 산업체가요구하는인재상의변화에따른신속하며적극적으로교육과정및방법을개혁하여직업교육선진화를위해노력한다. 4. 교원은교육자로서의명예와품위를가지고, 성실성, 공정성과도덕성을유지하고, 직무내외를불문하고교육자적양심에반하는일체의행위와당한방법에의한사익추구를하지않으며본대학의명예와위상제고에힘쓴다. 5. 교원은법령, 정관, 학및본대학제규정을준수하고, 학사행정에적극적으로협조하여합리적이고효율적인대학운영에기여함과동시에소통과이해를통하여건전한조직문화조성을위해노력한다. 6. 교원은자신의전문지식과연구결과를바탕으로사회봉사에적극참여하여국가와인류공동체의발전에이바지하기위해노력한다. 제33조 ( 직원의윤리적책임 ) 본대학직원은 사랑의실천 을바탕으로고객만족을위한수준높은행정서비스와차별화된교육지원을제공하고재화의효율적운영을통하여최적의교육환경을조성하는데최선을다하기위하여다음각호를준수한다. 1. 직원은교육행정전문가로서자심과긍지를가지고자신의직무에최선을다하며, 지속적인직무역량강화와책임의식을갖고창의적인행정을수행한다. 2. 직원은학생들의등록금으로이루어진재화를운영함에있어공정한운영과불합리한요인의개선을통해효율성을극대화하여대학운영선진화를위해노력한다. 3. 직원은대학행정서비스이용자에대하여친절과봉사의자세로공정하고신속하게

6 업무를처리하며, 직무상취득한보안사항과개인정보에대하여재직중또는퇴직후에도누설하지않는다. 4. 직원은교육자로서의명예와품위를지키며, 직무내외를불문하고교육자적양심에반하는일체의행위나당한방법에의한사익추구를하지않으며본대학의명예와위상제고에힘쓴다. 5. 직원은법령, 정관, 학및대학제규정을준수하고, 학사행정에적극적으로협조하여합리적이고효율적인대학운영에기여함과동시에소통과이해를통하여건전한조직문화조성을위해노력한다. 제34조 ( 시행세 ) 이규정시행에필요한사항은총장이따로정한다. (1) ( 경과조치 ) 이규정시행전에제정된규정은이규정에의하여제정된것으로본다. (2) ( 시행일 ) 이규정은공포한날로터시행한다. (1) ( 시행일 ) 이개정규정은 1999 년 9 월 1 일터시행한다. (1) ( 시행일 ) 이개정규정은 2005 년 7 월 1 일터시행한다. (1) ( 시행일 ) 이개정규정은 2009 년 1 월 1 일터시행한다. (1) ( 시행일 ) 이개정규정은 2009 년 2 월 1 일터시행한다. (1) ( 시행일 ) 이규정은 2012 년 3 월 1 일터시행한다. (1) ( 시행일 ) 이개정규정은 2016 년 8 월 1 일터시행한다.

7 ( 별지제 1 호서식 ) 서약서 소속 : 직위 : 성명 : 년월일생 위본인은한양여자대학교교직원으로임용 ( 위촉 ) 됨에있어정관및제 규정을준수하여창의와성실로서맡은바책무를다할것을서약합니다. 년월일 서약자성명 : ( 인 ) 학교법인한양학원이사장귀하

8 ( 별지제 2 호서식 ) 출장신청서 결 재 소속 : 직위 : 성명 : ( 인 ) 출장일시 : 출장장소 : 출장내용 : 20 년월일

9 ( 별지제 3 호서식 ) 20 년월일 출장결과보고서 결 재 차장장처장 출 장 자 소속직위성명 동반 출장자 소속직위성명 출장지 용무 ( 목적 ) 출장 기간 출 장 결 과 비고

10 ( 별지제 4 호서식 ) 휴 가 휴 직 자명 직위해제 번호소속직위성명 기간 ( 터 ) ( 까지 ) 사유 비고

11 ( 별지제 5 호서식 ) 출장자명 번호소속직위성명 기간 ( 터 ) ( 까지 ) 사유 비고

12 ( 별지제 6 호서식 ) 겸직자명단 번호소속직위성명기간겸직기간겸직직위비고

13 ( 별지제 7 호서식 ) 표창자명징계처분 번호소속직위성명종류사유년월일비고

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<342D332D303220C1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A E687770> 직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양사이버대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며, 임용시에이를서약하여야한다.(