CONTENTS 01 전문강사양성과정소개 전문강사양성과정소개 신규위촉과정안내 성폭력예방교육전문강사양성과정 2. 성희롱예방교육전문강사양성과정 3. 성매매예방교육전문강사양성과정 4. 가정폭력예방교육전문강사양성과정 5. 폭력예방통합교육전문강사

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1 FAMILY 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 EDUCATION SAFETY WELFARE DECISION MAKING HEALTH CULTURE INFO WORKPLACE

2 CONTENTS 01 전문강사양성과정소개 전문강사양성과정소개 신규위촉과정안내 성폭력예방교육전문강사양성과정 2. 성희롱예방교육전문강사양성과정 3. 성매매예방교육전문강사양성과정 4. 가정폭력예방교육전문강사양성과정 5. 폭력예방통합교육전문강사양성과정 6. 양성평등교육전문강사양성과정 7. 성별영향분석평가교육전문강사양성과정 교육신청및수강안내 교육대상자선발 2. 교육신청및교육비납부 3. 집합교육입교 4. 단계별평가기준 5. 교육과정유예 재수강

3 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 04 전문강사활동 전문강사위촉 해촉 2. 전문강사활동 3. 재위촉보수과정 관련사업안내 전문강사강의모니터링 2. 전문강사강의안개발 지원 3. 전문강사이슈포럼 4. 전문강사위촉식 부록 자주하는질문 2. 기본과정사전학습 ( 사이버교육 ) 교과목 3. 전문강사센터활용안내 4. 주요양식 5. 전문강사위촉및관리규정 6. 전문강사관리위원회운영지침

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5 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 01 전문강사양성과정소개

6 01 전문강사양성과정소개 목적 - 성폭력 성희롱 성매매 가정폭력예방교육, 폭력예방통합교육, 양성평등교육, 성별영향분석평가교육을체계적으로수행, 지원할전문강사양성 - 각급학교, 공공기관, 민간사업장등에서사회전반의성차별문화를개선하고, 상호배려하는양성평등문화형성 법적근거 - 양성평등기본법, 남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률, 공공기관성희롱예방지침, 성매매방지및피해자보호등에관한법률, 성폭력방지및피해자보호등에관한법률, 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률, 성별영향분석평가법 등 연혁 년 ~2002 년 2003 년 여성부주관으로양성평등및성희롱예방교육교수요원위탁교육실시 본원설립과함께양성평등, 성희롱예방교육전문강사양성교육실시 2004 년 기본 - 전문 - 심화과정 3 단계교육과정으로신규위촉과정체계화 2006 년 성매매예방교육전문강사양성과정 신설 2008 년 아동성폭력예방교육전문강사양성과정 신설 2009 년 교원대상 아동성폭력예방교육전문강사양성과정 ( 교원직무연수과정지정 ) 신설 2012 년 2013 년 2014 년 장애인성폭력예방교육전문강사양성과정, 성별영향분석평가교육전문강사양성과정, 교원대상 성인지인권통합교육전문강사양성과정 신설 성폭력예방교육전문강사양성과정 통합개편, 가정폭력예방교육전문강사양성과정 신설기본 - 전문 - 강의력향상 - 강의실전과정 4 단계로체계개편 폭력예방통합교육전문강사양성과정 신설 2017 년 전문강사재위촉보수과정개편

7 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 전문강사활동인원현황 (2017 년 3 월현재 ) 성폭력예방교육 성희롱예방교육 성매매예방교육 가정폭력예방교육 폭력예방통합교육 성인지인권통합교육 양성평등교육 성별영향분석평가교육 총인원 1,180 명 739 명 301 명 491 명 78 명 59 명 334 명 65 명 3,247 명 교육체계 - 서류전형을통해신규위촉과정교육대상자선발 - 신규위촉과정 [ 기본과정-전문과정-강의력향상과정 -강의실전과정] 및재위촉보수과정으로구성, 단계별로체계화된교육실시 < 단계별교육과정 > 서류전형 STEP 1 기본과정 STEP 2 전문과정 STEP 3 강의력향상과정 STEP 4 강의실전과정 재위촉 - 서류합격후교육과정신청 - 서류전형요소 : 관련분야기본소양, 경력, 향후계획등제출서류전반평가 - 공통입문과정 - 성인지관점과 섹슈얼리티 인식론 - 현안문제인식 - 영역별전문교육 - 현안과제관련이론과실제 - 교육대상자이해및내용설계 - 강의실전능력강화 - 강의시연및 코칭 - 강의시연및 평가 * 이수후시연평가합격시최종위촉 - 요건충족후재위촉 강의실적 등록 보수교육이수 강의모니터링 07 전문강사위촉 - 한국양성평등교육진흥원장이정한전문강사양성과정을이수하고단계별일정한심사기준을통과한자를전문강사로위촉 - 전문강사위촉분야는다음과같이 7개분야로위촉 폭력예방교육등법정의무교육을수행하는성폭력예방교육전문강사, 성희롱예방교육전문강사, 성매매예방교육전문강사, 가정폭력예방교육전문강사, 폭력예방통합교육전문강사 성차별적의식과관행을개선하고성인지력제고를위한교육을수행하는양성평등교육전문강사 성별영향분석평가제도추진에필요한교육을수행하는성별영향분석평가교육전문강사 - 전문강사위촉기간은 2년이며재위촉을희망하며재위촉요건에충족되는전문강사에한해위촉기간연장가능

8 교육과정담당자안내 과정 담당자 본원 ( 서울불광동 ) 성폭력예방교육전문강사양성과정성희롱예방교육전문강사양성과정성매매예방교육전문강사양성과정가정폭력예방교육전문강사양성과정폭력예방통합교육전문강사양성과정양성평등교육전문강사양성과정성별영향분석평가교육전문강사양성과정전문강사강의모니터링 , 6132, 6155, 6181, 6199 gangsa@kigepe.or.kr , 6115 monitoring@kigepe.or.kr 08 전문강사센터관리 gangsa@kigepe.or.kr 남부센터 ( 경남양산 ) 성희롱예방교육전문강사양성과정 mogcandy@kigepe.or.kr 문의기간 : 평일 09:00 ~ 18:00 ( 점심시간 (12:00~13:00) 및공휴일제외 ) * 전문강사양성과정은집합교육외에단계별수강신청과과제수행이온라인으로진행되며, 실습및강사활동을위한자료구성등기본적인컴퓨터활용능력을요합니다. 인터넷, 한글문서, 스캔이미지삽입등단순소프트웨어활용법에관한문의는자제해주시기바랍니다.

9 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 전문강사양성과정주요교육일정 - 신규위촉과정 교육과정단계 성폭력예방교육 성희롱예방교육 성매매예방교육 가정폭력예방교육 폭력예방통합교육 양성평등교육 성별영향분석평가교육 ( 교원 ) 성폭력예방교육 공지, 서류접수공지 : 1/25, 서류접수 : 1/31~2/6, 합격자발표 : 2/17 4/10~4/28 수강신청 2/17 ~ 2/28 5/29~6/9 [1] 기본 사전학습 2/20 ~ 3/6 6/16~7/21 집합교육 3/13~3/15 3/22~3/24 3/15~3/17 3/20~3/22-3/27~3/29 3/29~3/31 7/24~7/28 사후과제 ~3/20 ~3/29 ~3/22 ~3/27 - ~4/3 ~4/5 - [2] 전문 수강신청 3/31~4/4 3/31~4/4 3/31~4/4 3/31~4/4-4/7~4/11 4/7~4/11 7/28~8/1 집합교육 4/10~4/12 4/19~4/21 4/12~4/14 4/17~4/19-4/24~4/26 4/26~4/28 8/2~8/4 과제마감 [3] 강의력향상 수강신청 4/26~4/28 4/26~4/28 4/26~4/28 4/26~4/28 2/17~2/28 5/12~5/16 5/12~5/16 8/4~8/8 자료제출 ~5/4 ~5/10 ~5/4 ~5/8 ~3/27 ~5/19 ~5/19 8/8 집합교육 5/8~5/10 5/17~5/19 5/10~5/12 5/15~5/17 4/3~4 5/22~5/24 5/24~5/26 8/9~8/11 09 과제마감 ~5/22 ~5/29 ~5/22 ~5/29 ~4/17 ~6/7 ~6/7 ~9/22 [4] 강의실전 수강신청 6/7~6/9 6/7~6/9 6/7~6/9 6/7~6/9 4/28~5/8 6/14~6/16 6/14~6/16 - 자료제출 ~6/19 ~6/22 ~6/15 ~6/26 ~5/22 ~7/3 ~6/29 - 집합교육 6/26~6/27 6/29~6/30 6/22~6/23 7/3~7/4 5/29 7/10~7/11 7/6~7/7 - 수강신청, 과제등은해당일 18:00 까지수행가능 교육대상자발표및수강신청관련사항은개별적으로연락드리지않으므로기간내전문강사센터홈페이지공지사항직접확인 ( 교육대상자는수강신청일첫째날 18:00 에발표 ) 교육유예신청, 숙박여부변경등은수강신청기간내에만가능 수강신청및과제마감기간등은사정에따라변경될수있음 - 재위촉보수과정 재위촉대상자발표 : 3 월초 재위촉보수과정유예및강의미수행사유서등록기간 : ~ 10/31 교육일정 : 4 월 ~ 10 월 재위촉요건검토를위한강의실적보고등록기간 : ~ 10/31 - 전문강사위촉대상자발표 신규위촉자 : 7/28 예정 재위촉자 : 11/30 예정 - 전문강사위촉식 : 12/6 예정

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11 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 02 신규위촉과정안내 1_ 성폭력예방교육전문강사양성과정 2_ 성희롱예방교육전문강사양성과정 3_ 성매매예방교육전문강사양성과정 4_ 가정폭력예방교육전문강사양성과정 5_ 폭력예방통합교육전문강사양성과정 6_ 양성평등교육전문강사양성과정 7_ 성별영향분석평가교육전문강사양성과정

12 02 신규위촉과정안내 1. 성폭력예방교육전문강사양성과정 1) 과정소개목적 - 양성평등기본법 ( 제30조 ), 성폭력방지및피해자보호등에관한법률 ( 제5조 ), 성폭력방지및피해자보호등에관한법률시행령 ( 제2조 ) 에의거하여가정및사회에서발생하는폭력을예방하고, 전국민의성폭력피해예방을위하여조기개입에대한전문지식, 현장적용력을갖춘전문강사양성 교육대상 12 - 일반과정 : 지원분야관련교육, 연구, 상담및단체활동경력자 국가및공공기관, 학교등에서성폭력예방교육관련업무에실무경험이있는자 여성 시민사회단체에서교육, 정책개발, 성폭력예방관련상담등의업무에실무경험이있는자 여성학및관련분야학위소지자또는성폭력예방관련연구및강의경력이있는자 - 교원과정 : 전국유 초 중 고등학교현직교원및교육전문직원 기대효과 - 성폭력방지와대응을위한인식개선을통해사회안전망확보 - 성폭력예방정책의효과증진및사례조기발견을통한피해후유증최소화 - 성폭력예방교육전문강사로서의전문성및강의실전능력배양

13 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 2) 교육내용 - 일반과정 구분교과목교육시간교육방법 성인지감수성의이해 인권과성인권 기본과정 페미니즘과젠더 통계로보는젠더 젠더기반폭력의이해 성문화와성담론 한국사회젠더지형의성찰 5일 30h 강의토의 성폭력예방을위한발자취 성폭력과섹슈얼리티 성폭력관련법과사례 전문과정 장애인성폭력의특성과이해 성폭력피해자의이해와통합적지원체계 아동 청소년성폭력의특성과이해 성폭력가해자특성 성폭력예방교육의특성과방향 필기시험 3일 22h 강의토의 13 성폭력예방교육정책의이해 대상별커뮤니케이션전략 강의력향상과정 강의안작성법 교육대상분석및강의안작성실습 성폭력과대중문화 대상별강의현장대응전략 모니터링을통해본성폭력예방교육현장 강의력코칭 3일 22h 강의토의실습 강의실전과정 전문강사의역할과윤리 강의시연및평가 2일 14h 강의실습 상기내용은변경될수있습니다.

14 - 교원과정 구분교과목교육시간교육방법 전문강사운영체계안내 성폭력예방! 성인지감수성훈련 페미니즘과젠더를읽다 섹슈얼리티, 그중심에서 기본과정 청소년성문화, 그실태를보다 성폭력의특성과영향 성폭력예방정책, 변화를찾다 성폭력피해, 지원체계를알다 아동 청소년성폭력의특성과예방교육패러다임변화 사이버성폭력의실태와현황 이슈토론및모둠별 Workshop 5일 30h 강의토의 성폭력예방교육의실제 14 전문과정 성폭력관련법과사례 교육설계와강의안작성법 강의안구성과실습 강의력코칭 3일 15h 강의실습 프로파일링, 성폭력가해자분석 강의실전과정 전문강사의역할과윤리 미디어속성폭력바로보기 모니터링을통해본성폭력예방교육현장 강의현장대응전략 강의시연및평가 3일 15h 강의토의실습 상기내용은변경될수있습니다.

15 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 2. 성희롱예방교육전문강사양성과정 1) 과정소개 목적 - 양성평등기본법 ( 제31조 ), 양성평등기본법시행령 ( 제19조, 제20조 ), 남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률 ( 제13조 ) 에의거하여근로자가성평등한근로환경에서일할수있는여건을조성하기위하여성희롱예방교육을효과적으로실시할수있는전문강사양성 교육대상 - 지원분야관련교육, 연구, 상담및단체활동경력자 국가및공공기관, 학교등에서성희롱예방교육관련업무에실무경험이있는자 여성 시민사회단체에서교육, 정책개발, 성희롱예방관련상담등의업무에실무경험이있는자 여성학및관련분야학위소지자또는성희롱예방관련연구및강의경력이있는자 15 기대효과 - 조직내성역할고정관념과성차별적문화개선으로상호협력적조직문화창출 - 조직의특성에따른다양하고차별화된성희롱예방교육수행 - 성희롱예방교육전문강사로서의전문성및강의실전능력배양

16 2) 교육내용 구분교과목교육시간교육방법 성인지감수성의이해 인권과성인권 기본과정 페미니즘과젠더 통계로보는젠더 젠더기반폭력의이해 성문화와성담론 한국사회젠더지형의성찰 3일 22h 강의토의 성희롱판단기준과인지력점검 미디어와성 성희롱관련법체계와사례 16 전문과정 조직문화와성희롱 성희롱 2차피해예방 성희롱고충처리절차 성희롱가해자의특성 성희롱예방교육의특성과방향 필기시험 3일 22h 강의토의 성희롱예방교육정책의이해 대상별커뮤니케이션전략 강의력향상과정 강의안작성법 교육대상분석및강의안작성실습 모니터링을통해본성희롱예방교육현장 대상별강의현장대응전략 강의력코칭 3일 22h 강의토의실습 강의실전과정 전문강사의역할과윤리 강의시연및평가 2일 14h 강의실습 상기내용은변경될수있습니다.

17 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 3. 성매매예방교육전문강사양성과정 1) 과정소개 목적 - 양성평등기본법 ( 제30조 ), 성매매방지및피해자보호등에관한법률 ( 제5조 ), 성매매방지및피해자보호등에관한법률시행령 ( 제2조 ) 에의거하여성에대한건전한가치관함양과성매매방지및인권보호를위하여성매매예방교육을효과적으로실시할수있는전문강사양성 교육대상 - 지원분야관련교육, 연구, 상담및단체활동경력자 국가및공공기관, 학교등에서성매매예방교육관련업무에실무경험이있는자 여성 시민사회단체에서교육, 정책개발, 성매매예방관련상담등의업무에실무경험이있는자 여성학및관련분야학위소지자또는성매매예방관련연구및강의경력이있는자 17 기대효과 - 한국사회의건강한성문화정립및합의수준향상 - 성매매방지법과정책에대한이해를높여효과적인성매매예방교육수행 - 성매매예방교육전문강사로서의전문성및강의실전능력배양

18 2) 교육내용 구분교과목교육시간교육방법 성인지감수성의이해 인권과성인권 기본과정 페미니즘과젠더 통계로보는젠더 젠더기반폭력의이해 성문화와성담론 한국사회젠더지형의성찰 3일 22h 강의토의 반성매매운동의역사와인권 성매매와섹슈얼리티 성매매담론다시보기 18 전문과정 성매매실태와현황 한국성구매형태의이해 국내외성매매방지정책 성매매관련법과제도 성매매특성과예방교육의방향 필기시험 3일 22h 강의토의 성매매예방교육정책의이해 대상별커뮤니케이션전략 강의력향상과정 강의안작성법 교육대상분석및강의안작성실습 미디어속에서본성매매 대상별강의현장대응전략 모니터링을통해본성매매예방교육현장 강의력코칭 3일 22h 강의토의실습 강의실전과정 전문강사의역할과윤리 강의시연및평가 2일 14h 강의실습 상기내용은변경될수있습니다.

19 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 4. 가정폭력예방교육전문강사양성과정 1) 과정소개 목적 - 양성평등기본법 ( 제30조 ), 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률 ( 제4조의3), 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률시행령 ( 제1조의2) 에의거하여가정폭력예방교육을효과적으로실시할수있는전문강사양성 교육대상 - 지원분야관련교육, 연구, 상담및단체활동경력자 국가및공공기관, 학교등에서가정폭력예방교육관련업무에실무경험이있는자 여성 시민사회단체에서교육, 정책개발, 가정폭력예방관련상담등의업무에실무경험이있는자 여성학및관련분야학위소지자또는가정폭력예방관련연구및강의경력이있는자 19 기대효과 - 가정폭력방지와대응을위한인식개선을통해비폭력적인가정 사회문화조성 - 가정폭력현황과특성을고려하여예방정책의효과성증대 - 가정폭력예방교육전문강사로서의전문성및강의실전능력배양

20 2) 교육내용 구분교과목교육시간교육방법 성인지감수성의이해 인권과성인권 기본과정 페미니즘과젠더 통계로보는젠더 젠더기반폭력의이해 성문화와성담론 한국사회젠더지형의성찰 3일 22h 강의토의 가정폭력예방을위한발자취 한국의가족문화특성과젠더기반폭력 국내외가정폭력관련지원체계이해 20 전문과정 가정폭력특성이해 가정폭력과아동학대 가정폭력관련법과사례 가정폭력예방과부모교육 가정폭력예방교육의특성과방향 필기시험 3일 22h 강의토의 가정폭력예방교육정책의이해 대상별커뮤니케이션전략 강의력향상과정 강의안작성법 교육대상분석및강의안작성실습 미디어, 젠더, 가정폭력 대상별강의현장대응전략 모니터링을통해본가정폭력예방교육현장 강의력코칭 3일 22h 강의토의실습 강의실전과정 전문강사의역할과윤리 강의시연및평가 2일 14h 강의실습 상기내용은변경될수있습니다.

21 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 5. 폭력예방통합교육전문강사양성과정 1) 과정소개 목적 - 양성평등기본법 ( 제30조, 제31조 ), 성폭력방지및피해자보호등에관한법률 ( 제5조 ), 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률 ( 제4조의3), 성매매방지및피해자보호등에관한법률 ( 제5조 ) 에의거하여성폭력 성희롱 성매매 가정폭력예방교육을성평등관점에서통합실시할수있는전문강사양성 교육대상 - 본원폭력예방교육 ( 성폭력 성희롱 성매매 가정폭력예방교육 ) 4 개분야에모두위촉되어활동하고있는 전문강사 기대효과 21 - 폭력예방통합교육의정책방향이해 - 교육기획및컨설팅역량강화로내실있는통합교육수행 2) 교육내용 구분교과목교육시간교육방법 전문과정 폭력예방통합교육을위한교육방향설계 폭력예방교육현황과폭력예방통합교육의방향 강의안작성실습및발표, 코칭 2 일 15h 강의 토의 실습 심화과정 전문강사의역할과윤리 강의시연및평가 1 일 7h 강의 실습 상기내용은변경될수있습니다.

22 6. 양성평등교육전문강사양성과정 1) 과정소개 목적 - 양성평등기본법 ( 제 36 조 ) 에의거하여우리사회의성차별의식과관행을개선하고양성평등교육을효과적으로 수행할전문강사양성 교육대상 22 - 지원분야관련교육, 연구, 상담및단체활동경력자 국가및공공기관, 학교등에서양성평등및폭력예방교육관련업무에실무경험이있는자 여성 시민사회단체에서교육, 정책개발, 양성평등및폭력예방관련상담등의업무에실무경험이있는자 여성학및관련분야학위소지자또는양성평등및폭력예방관련연구및강의경력이있는자 기대효과 - 성차별의식과관행을개선하여공사영역에서의양성평등의식확산 - 대상별교육요구에부응하는차별화되고효과적인양성평등교육실시 - 양성평등교육전문강사로서의전문성과강의실전능력배양

23 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 2) 교육내용 구분교과목교육시간교육방법 성인지감수성의이해 인권과성인권 기본과정 페미니즘과젠더 통계로보는젠더 성평등정책패러다임 성문화와성담론 한국사회젠더지형의성찰 3일 22h 강의토의 차별과혐오, 인권의패러다임 국제사회와양성평등정책 양성평등과법 : 사례논의 전문과정 한국가족과양성평등 이성혐오와양성평등 한국문화와남성성이해 양성평등과노동 양성평등교육의특성과방향 필기시험 3일 22h 강의토의 23 대상별커뮤니케이션전략 강의력향상과정 강의안작성법 교육대상분석및강의안작성실습 미디어와양성평등 대상별강의현장대응전략 강의력코칭 3일 22h 강의토의실습 강의실전과정 전문강사의역할과윤리 강의시연및평가 2일 14h 강의실습 상기내용은변경될수있습니다.

24 7. 성별영향분석평가교육전문강사양성과정 1) 과정소개 목적 - 양성평등기본법 ( 제 15 조 ), 성별영향분석평가법 ( 제 15 조 ), 성별영향분석평가법시행령 ( 제 13 조 ) 에의거하여성별영 향분석평가등성인지정책추진에필요한교육을효과적으로실시할수있는전문강사양성 교육대상 24 - 지원분야관련교육, 연구, 상담및단체활동경력자 국가및공공기관, 학교등에서성별영향분석평가및성인지예산제도관련업무에실무경험이있는자 여성 시민사회단체에서교육, 정책개발, 양성평등및폭력예방관련상담등의업무에실무경험이있는자 여성학및관련분야학위소지자또는양성평등및폭력예방관련연구및강의경력이있는자 기대효과 - 성별영향분석평가와성인지예산에대한이해확산및정책적공감확대 - 성인지정책추진의내실화및실효성 - 성별영향분석평가교육전문강사로서의전문성및강의실전능력배양

25 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 2) 교육내용 구분교과목교육시간교육방법 성인지감수성의이해 인권과성인권 기본과정 페미니즘과젠더 통계로보는젠더 성평등정책패러다임 성문화와성담론 한국사회젠더지형의성찰 3일 22h 강의토의 성인지관점과성인지정책의이해 성별영향분석평가제도의운용절차 성인지예산제도의이해 성별영향분석평가국내외우수사례 전문과정 성인지통계의이해 성별영향분석평가지표이해 법령, 계획, 사업에대한성별영향분석평가 보고서작성실습및발표 필기시험 성별영향분석평가교육의특성과방향 3일 22h 강의토의 25 공직사회조직문화살펴보기 대상별커뮤니케이션전략 강의력향상과정 강의안작성법 교육대상분석및강의안작성실습 성별영향분석평가지역사회거버넌스구축사례 성별영향분석평가제도의강의현장및특성 대상별강의현장대응전략 강의력코칭 3일 22h 강의토의실습 강의실전과정 전문강사의역할과윤리 강의시연및평가 2일 14h 강의실습 상기내용은변경될수있습니다.

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27 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 03 교육신청및수강안내 1_ 교육대상자선발 2_ 교육신청및교육비납부 3_ 집합교육입교 4_ 단계별평가기준 5_ 교육과정유예 재수강

28 03 교육신청및수강안내 교육대상자선발 교육신청및교육비납부 집합교육입교 다음단계교육대상자선발 서류전형공지및접수제출서류심사 [1단계] 기본과정교육대상자선발 교육신청 교육대상자확정 교육비납부 입교안내문확인 집합교육수강 과제수행 과제 시험 시연등 수행 제출사항평가 단계별교육대상자 선발 1. 교육대상자선발 1) 기본과정교육대상자선발 ( 서류전형 ) 서류전형공지및접수제출서류심사 [1 단계 ] 기본과정교육대상자선발 28 서류전형개요 - [1단계] 기본과정교육대상자모집을위한서류전형 - 매년초 (1회) 전문강사센터홈페이지를통해공지및접수 ( 전문강사센터홈페이지 ( [ 참여마당 ] - [ 공지사항 ] 참조 ) - 서류접수대상 : 지원분야관련교육, 연구, 상담및단체활동경력자 ( 성범죄관련징계및처벌이력이확인될경우교육과정탈락 ) 년서류전형일정 서류전형공지 서류접수 서류전형합격자발표 ( 일반 ) 1/25 ( 교원 ) 4 월초예정 ( 일반 ) 1/31 ~ 2/6 ( 교원 ) 4/10 ~ 4/28 ( 일반 ) 2/17 ( 교원 ) 5/29 서류접수방법 - 전문강사센터홈페이지 ( 를통한온라인접수 전문강사센터홈페이지 ( 접속 홈페이지회원가입및로그인 [ 학습마당 ] - [ 교육신청 과제수행 ] 내신청하고자하는교육분야서류접수 [ 제출 ] 버튼클릭 교육계획 ( 모집개요 ), 서류작성양식확인및다운로드 서류작성후파일등록 접수내역및파일내용확인

29 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 제출서류 - [ 첨부1] 신청서및증빙서류 1부 지정양식에작성하여온라인신청서접수시파일첨부 신청서 : 지정양식에맞추어 A4 1매에맞추어작성 증빙서류 : 신청서에기입한각항목에대한증빙자료를스캔한후지정양식에이미지로삽입하여첨부 - [ 첨부2] 성인지학습계획서 1부 지정양식에작성하여온라인신청서접수시파일첨부 각항목별글자수에맞춰구체적으로작성 - [ 첨부3] 추천서 1부 추천자가직접지정양식에작성, 서명날인한후문서를스캔하여파일첨부 추천자는본인이아닌제3자여야하며, 아래의사항에해당하는사람에게받아야함 재직중 : 소속된기관의기관장및중간관리자이상 기관대표또는프리랜서 : 지원자의주요경력과활동사항등을잘알고있으며향후활동에협조해줄수있는지원분야전문가 - [ 첨부4] 서약서및개인정보제공동의서각 1부 지정양식에작성하여온라인신청서접수시파일첨부 서약서및개인정보제공동의서는서명날인한후문서를스캔하여하나의한글문서파일에이미지로삽입 29 서류심사기준 - 제출서류에대해내 외부전문가로구성된심사위원에의한평가 - 지원분야관련활동경력 ( 현장성 ), 교육수강이력, 활동계획의구체성, 성인지학습계획서작성충실성등을중심으로과정별교육목표를고려하여상대평가로선발 2개분야지원자의경우최대한개분야만합격처리 심사결과에따라교육인원이조정될수있음 서류전형합격자발표 - 전문강사센터홈페이지공지사항을통해서류전형합격자 ( 기본과정교육대상자 ) 명단발표 서류전형합격자및사전학습 기본과정수강관련안내 합격및수강신청, 과제수행등모든공지는개별적으로연락드리지않으므로, 공지사항미확인으로인한불이익을받지않도록유의 - 서류전형합격자는기간내수강신청및사전학습 ( 사이버교육 ) 실시

30 - 서류전형합격자중아래 1 가지이상의사항에해당할경우기본과정면제 서류마감일기준 3 개분야이상전문강사로위촉된자가미위촉분야서류전형에합격한경우 여성학관련전공석사학위이상소유자 ( 별도신청및심의에따라대상자결정 ) 서류접수유의사항 - 서류전형은 2개분야까지만지원가능하며, 3개분야이상접수시모두자동탈락 전년도교육중도탈락등으로기본과정부터재수강해야하는경우타분야신규서류접수불가 전문강사센터의접수 수강 위촉이력은 ID로관리되므로, 기존 ID로만서류전형접수 ( 회원정보의인적사항도최신내용으로수정 ) - 지원서류는지원하고자하는분야에적합한내용으로각각구성하며, 지정양식을사용하지않을경우자동탈락 30 - 접수마감시간준수 ( 마감시간종료후추가접수불가 ) 마감시간전까지 [ 마이페이지 ] - [ 나의학사정보 ] - [ 서류접수 ] 에서신청내용을변경 ( 수정 삭제 ) 할수있으며, 마감시간종료후에는절대변경불가 접수마지막날은접속자폭주등으로인하여예상하지못한시스템장애가발생할수도있으니마감임박하기전에여유있게접수바람 - 서류접수대상은서류접수를위한최소한의기준사항이며, 분야별모집인원등을고려, 상대평가에의해교육 대상자선정 2) 전문 ~ 강의실전과정교육대상자선발 과제 시험 시연등수행제출사항평가단계별교육대상자선발 - 각단계교육이수및과제수행등을평가, 다음단계교육대상자선발 단계별평가기준은전문강사안내서 Ⅲ-4. 단계별평가기준참조 - 단계별수강신청일첫째날 18:00 경전문강사센터홈페이지공지사항을통해교육대상자명단발표 - 단계별교육대상자는공지사항확인후기간내수강신청및사전준비사항수행 강의력향상과정 : 강의력코칭을위한시연대상선정, 관련자료제출등 ( 입교 1주일전까지 ) 강의실전과정 : 강의시연및평가를위한시연자료준비, 관련자료제출등 ( 입교 1주일전까지 )

31 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 2. 교육신청및교육비납부 교육신청교육대상자확정교육비납부 1) 교육신청 집합교육수강신청 - 수강신청기간내전문강사센터홈페이지를통한온라인신청 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 [ 마이페이지 ] - [ 개인정보수정 ] 에서관련정보 ( 연락처, , 소속, 직위등 ) 현행화 [ 학습마당 ] - [ 교육신청 과제수행 ] 내신청하고자하는교육분야수강신청 [ 신청 ] 버튼클릭 교육과정개요확인후 [ 수강신청 ] 버튼클릭 희망차수, 소속정보, 숙박여부등선택후 [ 교육신청 ] 클릭 교육신청내역확인은 [ 마이페이지 ] - [ 나의학사정보 ] 에서가능 - 모든교육과정은서류전형에합격한해에이수하는것이원칙이나, 부득이한사유일경우 1회에한하여유예가능 기본과정은유예불가 ( 미수강시차년도서류전형부터실시 ) 유예인정사유및신청방법은전문강사안내서 Ⅲ-5. 교육과정유예 재수강참조 31 교육대상자확정 - 수강신청기간종료후 3~7일이내참석요청공문홈페이지탑재 전문강사센터홈페이지 - [ 마이페이지 ] - [ 나의학사정보 ] 에서다운로드가능 입교시간, 사전준비사항, 숙박여부, 교육비등확인 소속기관및개인에게개별적으로송부하지않으므로필요시해당기간내직접출력하여활용

32 수강신청유의사항 - 교육차수가여러개일경우선착순으로마감 - 타분야와교차수강불가 - 교육차수 숙박여부등은수강신청기간내에만변경가능 - 숙박의경우한국여성정책연구원생활관을임차사용하는관계로숙박상황이협소함. 이에수도권지역은비숙박을원칙으로하며, 타교육과정및숙박시설여건에따라숙박신청자의경우에도비숙박으로변경될수있음 - 식사 ( 비숙박의경우중식, 숙박의경우조 중 석식 ) 또는숙박이용내역을부분선택 ( 또는취소 ) 할수없음 2) 교육비납부 32 교육경비 : 교육비 + 숙식비 ( 실비 ) - 신규위촉과정 ( 일반 ) 구분숙박여부교육경비세부내역 기본과정 (3 일 /22h) 전문과정 (3 일 /22h) 강의력향상과정 (3 일 /22h) 강의실전과정 (2 일 /14h) 비숙박 73,500원 교육비 60,000원 + 식비 13,500원 숙박 139,800 원 교육비 60,000원 + 숙식비 79,800원 비숙박 73,500원 교육비 60,000원 + 식비 13,500원 숙박 139,800 원 교육비 60,000원 + 숙식비 79,800원 비숙박 73,500원 교육비 60,000원 + 식비 13,500원 숙박 139,800 원 교육비 60,000원 + 숙식비 79,800원 비숙박 49,000원 교육비 40,000원 + 식비 9,000원 숙박 84,300원 교육비 40,000원 + 숙식비 44,300원

33 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 - 신규위촉과정 ( 교원 ) 구분숙박여부교육경비세부내역 기본과정 (5 일 /30h) 전문과정 (3 일 /15h) 강의실전과정 (3 일 /15h) 비숙박 72,500원 교육비 50,000원 + 식비 22,500원 숙박 205,100 원 교육비 50,000원 + 숙식비 155,100 원 비숙박 43,500원 교육비 30,000원 + 식비 13,500원 숙박 109,800 원 교육비 30,000원 + 숙식비 79,800원 비숙박 43,500원 교육비 30,000원 + 식비 13,500원 숙박 109,800 원 교육비 30,000원 + 숙식비 79,800원 - 재위촉보수과정 : 수강하는회차마다별도납부 구분숙박여부교육경비세부내역 재위촉보수과정 (1 일 /7h) 비숙박 29,500 원교육비 25,000 원 + 식비 4,500 원 교육비납부방법 33 - 입교 3일전까지교육생본인성명으로교육과정별지정계좌에납부 본인성명으로입금하지않은경우입금후교육담당자에게개별안내바람 - 교육비납입영수증은교육종료일다음날부터전문강사센터홈페이지 - [ 마이페이지 ] - [ 제증명발급 ] 에서직접출력가능 교육과정별납입계좌 교육과정 납입계좌 ( 예금주 : 한국양성평등교육진흥원 ) 성폭력예방교육전문강사양성과정 우리은행 ( 본원 ) 성희롱예방교육전문강사양성과정 우리은행 ( 남부센터 ) 성희롱예방교육전문강사양성과정 우리은행 성매매예방교육전문강사양성과정 우리은행 가정폭력예방교육전문강사양성과정 우리은행 폭력예방통합교육전문강사양성과정 우리은행 양성평등교육전문강사양성과정 우리은행 성별영향분석평가교육전문강사양성과정 우리은행 성인지인권통합교육전문강사재위촉보수과정 우리은행

34 3. 집합교육입교 입교안내문확인 ( , SMS) 집합교육수강교육이수확인, 과제수행 1) 집합교육입교 입교준비 - 교육 3~7일전 /SMS 로발송된입교안내문확인 교육장소, 입교시간, 사전준비사항등확인 - 숙박신청교육생의경우숙박을위한개인용품 ( 수건, 세면도구, 간편복등 ) 준비 당일교육운영사항에따라 2인 1실또는 6인 1실중임의배정 ( 입교후공지 ) 생활관내별도편의점등편의시설이없으므로필요한물품은사전준비바람 34 교육등록 - 등록일시 : 교육 1일차 09:00 ~ 10:00 등록시간내강의장에입실하여비치된출석부에모둠, 숙박여부등확인후서명 등록시간은과정별로다를수있으므로입교안내문참조 - 등록장소 : 한국양성평등교육진흥원본원 ( 서울시은평구소재 ) 및남부센터 ( 경남양산시소재 ) 강의장 집합교육입교 - 교육시간 : 09:00 ~ 18:00 교육첫째날및마지막날의경우시종시간이다를수있음 - 교육안내 / 마침식을포함하여전시간참석필수 ( 지각 결강불가 ) 지각시평가점수에서감점처리, 무단결강시자동탈락처리함 교육중결강은원칙적으로금하며, 부득이한사유로결강할경우에는교육입교전 1 증빙서류제출및 2 담당자승인을얻은경우에만 3 4시간범위내에서결강인정 ( 타교육수강및강의활동등개인일정에의한사유는인정하지않음 ) 강의실전과정및재위촉보수과정의경우지각 결강불가 교육안내 / 마침식시간에는교육과정관련주요공지사항, 평가기준, 과제등에대해안내가이루어짐. 해당시간불참으로인한불이익을받지않도록유의

35 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 - 등록일을포함매일아침출석부에확인서명필수 - 명찰은교육기간중항상패용하며교재 볼펜등은잃어버리지않도록유의 - 교육중사전승인을받지않고강사및타교육생의교육자료 교육장면을무단촬영하거나녹음하는행위를절대금함 - 생활관은교육첫째날프로그램종료후입실가능하며, 교육당일숙박여부변경은불가함 2) 과제및준비사항 단계별과제 단계구분과제 [1 단계 ] 기본과정 [2 단계 ] 전문과정 [3 단계 ] 강의력향상과정 [4 단계 ] 강의실전과정 사전학습 사후과제 준비사항 준비사항 사후과제 준비사항 - 사이버교육수강 기간내지정과목 100% 이수 - 에세이작성 지정된주제에대해서술 A4 5 매이상, 글자크기 11p, 줄간격 180% - 기본과정내용복습 필기시험대비기본과정내용복습 - 강의시연준비 개인별강의시연을위한시연대상선정및 강의계획안 ( 지정양식 ), PPT, 동영상등활용자료준비 ( 자세한작성방법등은교육기간중안내예정 ) 강의는 10~20 분내로시작과마무리를포함한완결된형태를갖추어야함 - 강의안 ( 강의계획안, 시나리오안 ) 작성 지정양식에맞춰강의계획안작성 세부주제및대상자유, 실제교육시간 (60 분 ) 에맞춰작성 강의계획안 A4 1~2 매, 시나리오안 6~7 매, 글자크기 11p, 줄간격 180% - 논술형리포트작성 지정된주제에대해서술 ( 택 2) 주제당 A4 1 매이상, 글자크기 11p, 줄간격 180% - 강의시연준비 강의계획안 ( 지정양식 ), PPT, 동영상등활용자료일체사전제출 ( 입교 1 주일전까지 ) 강의는 10~20 분내로시작과마무리를포함한완결된형태를갖추어야함 제출기간종료후자료수정불가 35

36 과제수행방법 - 사전학습 ( 사이버교육수강 ) 수행방법 양성평등사이버교육홈페이지 ( 접속및로그인 (ID와비밀번호는전문강사센터와동일 ) [ 나의강의실 ] 내개설된강의실입장 ( 별도수강신청필요없음 ) 개설과목전체수강및진도율확인 - 사후과제수행방법 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 [ 학습마당 ] - [ 교육신청 과제수행 ] 내수강중인교육과정의과제수행 [ 제출 ] 버튼클릭 과제수행기간, 안내문및양식확인 ( 양식내작성주제포함 ) 과제수행후과제제출란에업로드후 [ 과제제출 ] 버튼클릭 제출과제확인 과제수행유의사항 - 과제수행기간엄수 - 사후과제의경우전문강사센터에직접업로드 ( 제출불가 ) 36 - 강의안및논술형리포트의경우하나의한글파일로제출 3) 교육확인서 교육비납입영수증발급 - 교육과정종료후교육확인서및교육비납입영수증발급가능 - 전문강사센터홈페이지 - [ 마이페이지 ] - [ 제증명발급 ] 에서직접출력 ( 개별적으로송부하지않음 )

37 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 4. 단계별평가기준 1) 신규위촉과정 ( 일반 ) [1 단계 ] 기본과정 - 평가항목 : 사전학습, 출석, 사후과제 - 총평점 100 점만점중 70 점이상인자를전문과정교육대상자로선발 구분내용배점과제 교육시작전사전학습 20 교육기간중출석 20 교육종료후사후과제 60 - 사이버교육수강 평가기준 : 기간내지정과목 100% 이수 - 지각또는결강시 1시간당 1점감점 사전승인을받지않은경우에는무단결강으로간주 사전승인을받은경우에도 4시간을초과하여결강할수없음 - 무단결강및 4시간초과결강시해당과정자동탈락 - 에세이작성 평가기준 : 사례의적절성, 논리성, 주제와의연계성등 37 [2 단계 ] 전문과정 - 평가항목 : 출석, 필기시험 - 총평점 100 점만점중 70 점이상인자를강의력향상과정교육대상자로선발 구분내용배점과제 교육기간중출석 20 교육종료후필기시험 80 - 지각또는결강시 1시간당 1점감점 사전승인을받지않은경우에는무단결강으로간주 사전승인을받은경우에도 4시간을초과하여결강할수없음 - 무단결강및 4시간초과결강시해당과정자동탈락 - 관련법률, 기본개념등평가시험 ( 기본 ~ 전문과정교육내용 ) 100점만점에 70점미만인경우자동탈락

38 [3 단계 ] 강의력향상과정 - 평가항목 : 출석, 사후과제 - 총평점 100 점만점중 70 점이상인자를강의실전과정교육대상자로선발 구분내용배점과제 교육기간중출석 20 교육종료후사후과제 80 - 지각또는결강시 1시간당 1점감점 사전승인을받지않은경우에는무단결강으로간주 사전승인을받은경우에도 4시간을초과하여결강할수없음 - 무단결강및 4시간초과결강시해당과정자동탈락 - 강의안 ( 강의계획안, 시나리오안 ) 및논술형리포트작성 평가기준 : 사례의적절성, 논리성, 주제와의연계성등 [4 단계 ] 강의실전과정 38 - 평가항목 : 출석, 강의시연 - 총평점 100 점만점중 70 점이상인자를최종위촉대상자로선발 구분내용배점과제 교육기간중 출석 - 강의시연 지각또는결강시자동탈락 본인강의시연일정과상관없이전시간참석필수 - 개별강의시연평가 평가기준 : 강의내용, 강의방법, 강의태도, 강의효과등

39 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 2) 신규위촉과정 ( 교원 ) [1 단계 ] 기본과정 - 평가항목 : 사전학습, 출석, 사후과제 - 총평점 100 점만점중 70 점이상인자를전문과정교육대상자로선발 구분내용배점과제 교육시작전사전학습 50 교육기간중출석 50 - 사이버교육수강 평가기준 : 기간내지정과목 100% 이수 - 지각또는결강시 1시간당 1점감점 사전승인을받지않은경우에는무단결강으로간주 사전승인을받은경우에도 6시간을초과하여결강할수없음 - 무단결강및 6시간초과결강시해당과정자동탈락 39 [2 단계 ] 전문과정 - 평가항목 : 출석, 필기시험 - 총평점 100 점만점중 70 점이상인자를강의실전과정교육대상자로선발 구분내용배점과제 교육기간중출석 지각또는결강시자동탈락 사전승인을받지않은경우에는무단결강으로간주 사전승인을받은경우에도 3시간을초과하여결강할수없음 - 무단결강및 3시간초과결강시해당과정자동탈락

40 [3단계] 강의실전과정 - 평가항목 : 출석, 강의시연, 사후과제 - 총평점 100점만점중 80점이상인자를최종위촉대상자로선발구분내용배점과제 교육기간중 출석 20 강의시연 50 - 지각또는결강시자동탈락 본인강의시연일정과상관없이전시간참석필수 - 개별강의시연평가 평가기준 : 강의내용, 강의방법, 강의태도, 강의효과등 교육종료후사후과제 30 - 강의안 ( 강의계획안, 시나리오안 ) 및논술형리포트작성 평가기준 : 사례의적절성, 논리성, 주제와의연계성등 40 3) 폭력예방통합교육전문강사양성과정 [1 단계 ] 기본과정 - 평가항목 : 출석, 사후과제 - 총평점 100점만점중 70점이상인자를강의실전과정교육대상자로선발 구분 내용 배점 과제 교육기간중 출석 20 - 지각또는결강시자동탈락 ( 전시간참석필수 ) 교육종료후 사후과제 80 - 강의안 ( 강의계획안, 시나리오안 ) 및논술형리포트작성 평가기준 : 사례의적절성, 논리성, 주제와의연계성등 [2단계] 심화과정 - 평가항목 : 출석, 강의시연 - 총평점 100점만점중 70점이상인자를최종위촉대상자로선발 구분 내용 배점 과제 교육기간중 출석 - - 지각또는결강시자동탈락 본인강의시연일정과상관없이전시간참석필수 교육종료후 강의시연 개별강의시연평가 평가기준 : 강의내용, 강의방법, 강의태도, 강의효과등

41 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 5. 교육과정유예 재수강 교육과정유예 - 모든교육과정은서류전형에합격한해에이수하는것이원칙이나, 부득이한사유일경우 1회에한하여유예가능 - 교육유예인정사유 교육기간내원거리출장, 기관평가및감사등일정조정이불가피한업무상의사유 해외유학 치료를요하는질병 ( 입원, 수술, 골절 ) 임신, 출산등 단, 교육수강및강의등개인일정에의한사유는인정하지않음 - 교육과정유예신청방법 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 [ 학습마당 ] - [ 교육유예 ] 신청 ( 유예신청은수강신청기간에만가능 ) 교육유예사유입력및증빙서류업로드 승인여부확인 - 유의사항 교육을유예한경우 1년이내에유예한단계부터수강가능 교육유예인정사유에해당하지않거나, 교육유예를승인받지않고불참할경우이전단계부터재수강해야함 기본과정은유예불가 ( 미수강시차년도서류전형부터실시 ) 폭력예방통합교육전문강사양성과정은유예불가 41 교육과정재수강 - 교육과정을유예 중도탈락한경우 1회재수강가능 - 재수강대상자 과제 시연평가 필기시험등에서탈락하거나미수행한경우 교육을미이수한경우 교육을유예한경우 (2016년에유예신청및승인처리된경우에만인정 ) 교육에불참한경우

42 - 재수강단계 탈락사유 단계 `16년기본과정유예 중도탈락자 `16년전문과정유예 중도탈락자 `16년강의력향상과정유예 중도탈락자 `16년강의력향상과정유예 중도탈락자 과제 시연 시험탈락 ( 미수행 ) 미이수 `17년기본과정재수강 ( 타분야신규위촉과정서류접수불가 ) `17년전문과정재수강 `17년강의력향상과정재수강 `17년강의실전과정재수강 유예 - 불참 - `17년기본과정재수강 ( 타분야신규위촉과정서류접수불가 ) `17년전문과정재수강 `17년강의력향상과정재수강 42 - 유의사항 재수강은 1년이내에만가능하며, 같은단계를연속해서재수강하는것은불가 재수강대상자는재수강여부확인후해당수강신청기간에직접신청 ( 개별적으로연락드리지않음 ) 재수강의경우에는교육수강뿐만아니라해당단계에포함되어있는과제등도함께수행하여야함 기본과정불참자의경우에는재수강이불가 성희롱예방교육전문강사양성과정의경우본원과정으로만재수강가능 ( 남부센터과정수강불가 ) 정규과정외현장전문가과정, 맞춤형과정경우에는과정별로재수강가능여부가다름 ( 별도확인 ) 폭력예방통합교육전문강사양성과정은재수강불가

43 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 04 전문강사활동 43 1_ 전문강사위촉 해촉 2_ 전문강사활동 3_ 재위촉보수과정

44 04 전문강사활동 1. 전문강사위촉 해촉 1) 위촉 신규위촉 - 전문강사위촉및관리규정제7조 ( 위촉 ) 에의거, 일정한심사기준을통과한자를전문강사로위촉 - 신규위촉강사의위촉기간은약 2년이며, 한국양성평등교육진흥원장명의의위촉장수여 2017년신규위촉자위촉기간 : 2017년 8월 1일 ~ 2019년 12월 31일 - 위촉된전문강사는본원에서운영하는전문강사뱅크에등록됨 강의지역및활동이력등정보는위촉강사가직접관리하여야함 44 - 위촉확인서는전문강사위촉식때수여하며, 위촉기간내에는전문강사센터홈페이지에서개별출력가능 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 [ 마이페이지 ] - [ 제증명발급 ] 에서 직접출력 재위촉 - 재위촉요건에모두충족되는경우재위촉이가능함 2017년재위촉자위촉기간 : 2018년 1월 1일 ~ 2019년 12월 31일 - 재위촉요건 위촉기간이만료되는해재위촉보수과정이수 위촉분야별강의실적보고 ( 폭력예방교육분야 : 최소연 5회이상, 양성평등 성별영향분석평가교육 : 최소연 3회이상 ) 강의모니터링수행 - 위촉확인서는위촉기간내전문강사센터홈페이지에서개별출력가능 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 [ 마이페이지 ] - [ 제증명발급 ] 에서직접출력

45 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 2) 해촉 - 전문강사위촉및관리규정제11조 ( 해촉 ) 에의거, 전문강사가다음사항에해당하는경우해촉할수있음 1 위촉기간내강의실적을제출하지아니한경우 2 재위촉보수교육을이수하지아니한경우 3 전문강사강의모니터링을불이행하거나기준점수에미달하는경우 4 한국양성평등교육진흥원의교육방향에부합하지않는내용을강의하거나전문강사윤리강령을위반하는등강사로서의품위를손상하는행위를한경우 5 본인이해촉을희망하는경우 - 1 ~ 3항에의해해촉된전문강사가다시위촉을희망하는경우별도서류전형없이교육과정수강 해촉다음해에는 [2단계] 전문과정부터수강, 그이후에는 [1단계] 기본과정부터수강 희망자의경우에는교육과정담당자에게직접문의 45

46 2. 전문강사활동 1) 분야별강의수행강의내용 - 의뢰기관과의사전협의를통해기관및교육대상의특성을파악하여준비하여야함 - 교육분야관련정부정책과법 제도에대해정확히이해하고숙지 - 성폭력 성희롱 성매매 가정폭력예방교육과같은의무교육은반드시관련법령및지침에서규정한내용을다루어야함 - 여성은피해자, 남성은가해자라는이분법적내용으로피해의식이나저항이유발되지않도록하며, 강의주제나목적과관련없는내용을장시간하지않도록주의 46 - 성적표현시용어선정에신중을기해서사용하여야하며, 교육생의성적농담이나성차별적발언에대해서도 정중히중단하도록함 강의방법 - 시청각자료활용시지나치게자세한묘사, 과다한노출, 성적행위를담은것은오히려교육생에게성적불쾌감, 혐오감을불러일으킬수있으므로주의 - 사례활용시전달목적과핵심메시지를명확히하고성인지관점, 피해자중심관점에서설명 기타 - 법정의무교육시간 (1시간) 을반드시준수하며본인의강의활동이금융상품홍보등상업적인목적과연계되지않아야함 - 기타자세한사항은 Ⅵ 5. 전문강사윤리강령참조 2) 강의실적보고 강의실적보고 - 전문강사는강의종료후가급적빠른시일내에실시사항을한국양성평등교육진흥원에보고하여야함

47 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 - 강의실적보고방법 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 [ 위촉강사활동 ] - [ 강의실적보고및 조회 ] 메뉴클릭 강의제목, 강의일시, 교육의뢰기관, 지역, 교육대상, 교육인원등입력 강의실적활용 - 제출된강의실적은 [ 전문강사찾기 ] 메뉴를통해외부로노출되며, 강사초빙을원하는외부기관에서강사선정시참고할수있음 - 제출된강의실적은향후전문강사양성및활용계획수립과공공기관교육계획수립을위한귀중한자료로활용되므로성실하게보고하여야함 강의실적보고유의사항 - 다음사항에해당할경우무통보삭제처리될수있음 법정의무교육시간을준수하지않은경우 동일대상, 동일교육시간내두개분야이상이중으로보고한경우 위촉분야와연관성이없는강의또는허위정보등 47 - 다음사항에해당할경우강의실적등록 수정이불가능함 강의일자로부터연도가바뀐이후 등록된강의분야수정 등록된강의삭제 - 강의분야를수정하거나등록된강의를희망할경우교육담당자에게개별요청 강의미수행사유서등록 - 전문강사는폭력예방교육의경우분야별연 5회이상, 양성평등 성별영향분석평가교육의경우연 3회이상강의실적을보고하는것이원칙이나, 부득이한사유일경우한해에한하여강의실적보고의무면제 강의미수행사유서등록기간 : 매년 10월 31일까지 - 강의미수행인정사유 강사활동기간내해외출장, 해외유학등국내강의활동이불가능한경우 치료를요하는질병 ( 입원, 수술, 골절 ) 임신, 출산등

48 - 강의미수행사유서제출방법 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 [ 위촉강사활동 ] [ 강의미수행사유서등록 ] 미수행사유입력및증빙서류업로드 승인여부확인 - 유의사항 강의미수행인정사유에해당하지않거나, 제출한강의미수행사유서를승인받지않고강의실적을등록하지않은경우해촉될수있음 3) 전문강사뱅크정보관리 기본인적사항관리 - 원활한학사관리를위해 1 인 1 개 ID 를사용하는것이원칙이며, 회원정보는교육생본인이지속적으로관리 하여야함 48 - 전문강사활동관련주요안내사항은회원정보상의 및 SMS 로안내되므로소속기관, 직위, 연락처, 등현행화 - 개명하였을경우에는교육담당자에게문의 전문강사뱅크정보관리 - 전문강사뱅크를통해분야 지역 교육대상별전문강사검색이가능하며, 검색된전문강사의주요경력, 강의실적등을확인할수있음 전문강사뱅크에노출되는성명, 소속기관, 직위, 이메일, 전화번호는회원정보와연동되어있음. 수정사항이발생할경우 [ 마이페이지 ] - [ 개인정보수정 ] 메뉴에서직접수정 전문강사뱅크에노출되는전화번호의경우스팸문자발송방지를위해유선전화번호로설정되어있음. 휴대폰번호노출을원할경우개인정보상의전화번호항목수정 사진, 활동지역, 주교육대상, 홍보자료, 주요경력 활동사항등은전문강사가직접입력하여야함 활동지역이나주교육대상을설정하지않을경우검색에서누락될수있음 홍보자료파일업로드란에는교육내용을미리참고할수있도록강의안목차나샘플을등재하며, 단순이력서나강의실시기관명을나열한파일등록을금함 주민등록번호, 계좌번호등개인정보가포함된자료는무통보삭제처리될수있음 - 전문강사뱅크정보입력 수정방법 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 [ 위촉강사활동 ] - [ 강사뱅크정보관리 ] 메뉴접속 활동지역, 주교육대상, 홍보자료및주요경력 활동사항입력 [ 전문강사뱅크 ] - [ 전문강사찾기 ] 메뉴에서입력사항확인

49 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 3. 재위촉보수과정 1) 과정소개 교육대상 년위촉기간만료전문강사 년재위촉보수과정유예자 교육특징 - 매년 3 월초재위촉보수과정대상자및교육일정공지 - 재위촉대상분야에따라유형별교육이수 ( 유형별로 1일 7h 과정으로운영 ) [A] 분야별이슈 [B] 강의실전능력 [C] 대상별전문성 [D] 강의기법 49 - 당해재위촉보수과정수강현황에따라교육일수, 필수유형 (A~D) 상이 재위촉대상분야교육일수필수과목비고 1 개분야 2 일 (7h 2 회 ) [A] 분야별이슈, [B] 강의실전능력 2~3개분야 3일 (7h 3회 ) 4개분야 4일 (7h 4회 ) [A] 분야별이슈, [C] 대상별전문성, A C 유형중 3회수강 [D] 강의기법 5개분야이상 5일 (7h 5회 ) A C 유형중 4회수강 ( 예1) 2017년성폭력예방교육, 성희롱예방교육 2개분야재위촉보수과정대상자일경우 A 유형중 1회 + C 유형중 1회 + D 유형중 1회 = 총 3회수강 ( 예2) 2017년가정폭력예방교육 1개분야재위촉보수과정대상자일경우 A 유형중 1회 + B 유형중 1회 = 총 2회수강 - 재위촉보수과정의경우지각 결강이불가하며, 비숙박으로진행 - 모니터링대상자의경우현장모니터링수행시 [B] 강의실전능력유형수강을대신하여 [C] 대상별전문성유형수강가능

50 2) 교육내용 구분주요내용교육시간교육방법 - 성폭력예방, 성희롱예방, 성매매예방, 가정폭력예방 관련이슈 [A] 분야별이슈 - 양성평등, 성별영향분석평가관련이슈 - 폭력예방관련변화된법 제도 - 일상속폭력예방 - 성평등관점에서의폭력예방통합교육 1일 7h 강의토의 [B] 강의실전능력 - 개별강의시연및코칭 1일 7h 실습 [C] 대상별전문성 - 대상별특성파악및핵심메시지도출 - 대상별강의현장대응전략 1일 7h 강의토의 [D] 강의기법 - 교육효과성향상을위한기법이해 1일 7h 강의실습 50 상기내용은변경될수있습니다.

51 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 3) 재위촉보수과정유예교육대상 - 재위촉을희망하는강사는위촉기간이만료되는해에반드시보수과정을이수해야하는것이원칙이나, 부득이한사유일경우전체활동기간중 1회에한하여유예가능 재위촉보수과정신청기간 : 매년 10월 31일까지 - 재위촉보수과정유예인정사유 교육기간내원거리출장, 기관평가및감사등일정조정이불가피한업무상의사유 해외유학 치료를요하는질병 ( 입원, 수술, 골절 ) 임신, 출산등 단, 교육수강및강의등개인일정에의한사유는인정하지않음 - 재위촉보수과정유예신청방법 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 [ 학습마당 ] - [ 교육유예 ] 신청 교육유예사유입력및증빙서류업로드 승인여부확인 51 - 유의사항 재위촉보수과정을유예한경우차년도에재위촉보수과정수강가능 기존에유예이력이있거나교육유예인정사유에해당하지않을경우유예신청불가능 재위촉보수과정유예가승인되었다고할지라도위촉기간이연장되는것이아니며, 보수교육수강만을유예하는것임. 보수과정수강외재위촉요건 ( 강의실적등록, 모니터링이행등 ) 은위촉기간내충족해야하며, 위촉기간이종료된후에는전문강사에해당하지않으므로전문강사뱅크명단에서제외되며, 강의실적입력등전문강사활동이불가능함 강의미수행사유서와별도신청 승인받아야함

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53 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 05 관련사업안내 53 1_ 전문강사강의모니터링 2_ 전문강사강의안개발 지원 3_ 전문강사이슈포럼 4_ 전문강사위촉식

54 05 관련사업안내 1. 전문강사강의모니터링 1) 사업소개 목적 - 폭력예방의무교육확대에따른정책변화로대면교육에의한강의수요증가, 전문강사의강의역량에대한사회적관심이높아지고있는상황임 국정과제 76. 성폭력으로부터안전한사회, 77. 가정폭력방지및피해자보호강화 - 분야별역량있는전문강사를양성하고, 강의현장에전문가를통한현장모니터링을실시, 그결과를피드백하여지속적인전문강사의강의역량을지원하고내실있는교육사업수행을도모 사업개요 54 - 전문강사강의모니터링실시 ( 전문모니터링단사업수행 ) 평가항목 : 성인지관점, 강의내용, 강의기법및태도, 강의효과, 강의내용평가 ( 정량 정성평가 ) 등 - 강사대상모니터링결과수시피드백제공 - 강사의분야별강의역량및관점등을재점검하는집중모니터링추진 ( 필수 ) 강의모니터링하위점수자, 민원발생자등 ( 선택 ) 자발적참여자 2) 강의모니터링신청절차 추진절차 모니터링신청 모니터링단연계 모니터링실시 결과환류 전문강사또는 교육의뢰기관에의한 모니터링신청 각지역별 대상별모니터링단과연계 성인지관점, 분야별강의내용, 강의방법등평가 내부검토후피드백제공

55 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 신청방법 - 현장모니터링 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 [ 전문강사뱅크 ] - [ 전문강사강의모니터링 ] - 강의현장모니터링 ( 전문강사용 ) 신청 모니터링분야, 강의정보입력및강의계획서 ( 지정양식 ) 업로드 승인여부확인 피드백확인 현장모니터링필수대상자등은전문강사센터홈페이지를통해추후공지예정 - 양성평등및성별영향분석평가교육전문강사는동료모니터링으로별도신청및추진예정 사업문의 - 폭력예방교육팀모니터링사업담당자 , 6115 / monitoring@kigepe.or.kr 55

56 2. 전문강사강의안개발 지원 1) 사업소개 목적 - 전문강사의강의안구성기획력및강의력증진을위하여팀별과제연구 (Research&Education) 를실시, 선정된주제관련과제연구과정진행내용및다양한사례활용방안, 활용도높은강의안구성을위한지속적인전문가멘토링지원으로역량강화기회마련 - 활용교육사례발굴, 대상별맞춤형강의안개발등을통해현장성있는교육콘텐츠확보및예방교육내실화 사업개요 56 - 전문강사대상공모를통해지원팀선정및팀단위과제발굴 (4팀내외 ) 참가대상 : 본원위촉전문강사가포함된팀 (3~4인내외 ) 과제주제 : 폭력예방및양성평등관련주제 과제유형 : 활용사례발굴및가이드라인제시, 강의안개발등 - 선발혜택 전문가멘토링등을통한강의안개발지원및역량강화기회제공 강의안배포및활용시개발자등재 우수콘텐츠에대해폭력예방교육추천콘텐츠등재 2016 년전문강사강의안개발 지원사업선정작 [1] 똑똑똑! 물어봐야해! 아동대상성폭력예방교육 [2] 학교현장에서발생하는우월적지위를이용한성폭력근절교사대상성폭력예방교육 [3] 다함께, 즐겁게군생활하는우리부대만들기군인 ( 초급간부 ) 대상성희롱예방교육 - 선정작은전문강사센터홈페이지 [ 참여마당 ] - [ 자료실 ] 에서다운로드가능

57 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 2) 추진절차 추진절차 공모신청및선정 ( 대상 ) 위촉전문강사등 / 팀담위신청 ( 신청 ) 계획안공모방식 ( 선정 ) 내외부전문가심사 전문가멘토링 ( 멘토링 ) 선정된주제현장및학계전문가멘토링지원 ( 총 3회 ) 강의안개발 ( 중간점검및최종평가실시 ) 팀협력과제연구를통한강의안개발 신청방법 - 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 [ 위촉강사활동 ] - [ 우수강의안개발지원 ] 클릭 참가신청서및세부계획, 강의계획안업로드 - 공모신청은전문강사센터홈페이지를통해추후공지예정 57 사업문의 - 폭력예방교육팀강의안개발지원사업담당자 / gangsa@kigepe.or.kr

58 3. 전문강사이슈포럼 목적 - 최근양성평등관련사회이슈에대한지평확대및강사의강의현장대응력강화를위한전문강사이슈포럼실시 - 양성평등및폭력예방교육에대한국민적공감대형성할수있는수용도높은교육방향모색의장마련 사업개요 - 참가대상 : 본원위촉전문강사등 - 신청기간내전문강사센터홈페이지를통한온라인신청 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 [ 마이페이지 ] - [ 개인정보수정 ] 에서관련정보 ( 연락처, , 소속, 직위등 ) 현행화 [ 학습마당 ] - [ 교육신청 과제수행 ] 내 전문강사이슈포럼 수강신청 [ 신청 ] 버튼클릭 년전문강사이슈포럼일정등은전문강사센터홈페이지를통해추후공지예정 4. 전문강사위촉식 목적 - 성폭력예방, 성희롱예방, 성매매예방, 가정폭력예방, 폭력예방통합교육, 양성평등교육, 성별영향분석평가교육, 성인지인권통합교육을수행할전문강사위촉 - 전문강사간상호협력적네트워크유지및정보공유의장제공 위촉식개요 - 참가대상 : 2017년전문강사신규및재위촉자 - 일자 : 2017년 12월 6일 ( 수 ) 예정 - 신청기간내전문강사센터홈페이지를통한온라인신청 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 [ 마이페이지 ] - [ 개인정보수정 ] 에서관련정보 ( 연락처, , 소속, 직위등 ) 현행화 [ 참여마당 ] - [ 교육생의견조사 ] 내 전문강사위촉식 참석여부설문 - 세부프로그램및장소등은전문강사센터홈페이지를통해추후공지예정

59 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 06 부록 59 1_ 자주하는질문 2_ 기본과정사전학습 ( 사이버교육 ) 교과목 3_ 전문강사센터활용안내 4_ 주요양식 5_ 전문강사위촉및관리규정 6_ 전문강사관리위원회운영지침

60 부록 1. 자주하는질문 1) 신규위촉관련 Q-1. 전문강사가되고싶습니다. - 한국양성평등교육진흥원전문강사양성과정은매년초 ( 연 1회 ) 교육대상자모집을위한서류전형부터실시하여단계별교육으로진행됩니다. 정규과정 : 총 80시간 / 4단계 ( 기본과정-전문과정 -강의력향상과정 -강의실전과정 ) - 기타교육및연간교육상세일정은과정별 분야별 단계별로상이하며본안내서의 p.9 주요교육일정 및전문강사센터홈페이지공지사항을참고하시길바랍니다. Q-2. 교육신청자격및방법이궁금합니다 교육신청자격 : 지원분야관련교육, 연구, 상담및단체활동경력자 국가및공공기관, 학교등에서양성평등및교육관련업무에실무경험이있는자 여성 시민사회단체에서교육, 정책개발, 양성평등관련상담등의업무에실무경험이있는자 여성학및관련분야학위소지자또는양성평등관련연구및강의경력이있는자등 - 신청방법 : 매년초 ( 연 1 회 ) 전문강사센터홈페이지를통해교육대상자모집을위한서류전형실시 ( 온라인접수 ) - 서류전형관련상세일정, 제출서류등은본안내서의 p.28 교육대상자선발 및전문강사센터홈페이지공지 사항을참고하시기바랍니다. Q-3. 전문강사양성과정을온라인으로도이수할수있습니까? - 온라인으로만실시되는과정은개설되어있지않습니다. 전문강사양성과정은평일주간에본원 ( 서울불광동 소재 ) 또는남부센터 ( 경남양산시소재 ) 에서집합교육으로실시합니다. Q-4. 여러분야를동시에수강할수있나요? - 한해교육과정은 1개과정만수강할수있습니다. 서류전형신청은 2개과정까지가능하나최대 1개과정만이수할수있습니다. 전년도교육중도탈락등으로기본과정부터재수강을해야하는경우타분야신규서류접수가불가합니다.

61 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 Q-5. 현재위촉분야외타분야전문강사로위촉되고싶습니다. - 현재위촉분야외타분야전문강사로위촉되고싶은경우해당분야서류전형에접수하여야합니다. 단, 서류마감일기준 3개분야이상전문강사로위촉된자가미위촉분야서류전형에합격한경우전문과정부터수강가능합니다. ( 기본과정면제 ) 2) 교육수강 유예 재수강관련 Q-1. 교육과정을다음해로유예할수있는방법이있습니까? - 모든교육과정은서류전형에합격한해에이수하는것이원칙이나, 부득이한사유일경우 1회에한하여유예가능합니다. - 유예를신청하고자하는경우, 신청절차에따라유예신청서를제출하고교육담당자의승인을받아야합니다. - 교육과정유예와관련해서는본안내서의 p.41 교육과정유예 재수강 을참고하시기바랍니다. Q-2. 작년교육에서탈락하였습니다. 다시수강할수있습니까? 61 - 교육과정을유예 중도탈락한경우 1회에한하여유예 중도탈락한과정부터수강할수있습니다. 단, 교육에불참한경우불참한교육과정이전단계부터수강하여야합니다. ( 예1) [3단계] 강의력향상과정과제미수행으로인해 [4단계] 강의실전과정대상자로선발되지못한경우 차년도 [3단계] 강의력향상과정부터수강 ( 예2) [3단계] 강의력향상과정에별도유예신청없이불참한경우 차년도 [2단계] 전문과정부터수강 ( 예3) [4단계] 강의실전과정시연평가에 2년연속으로탈락한경우 차년도서류전형부터다시수행 - 재수강은 1년이내에만가능하며, 같은단계를연속해서재수강하는것은불가능합니다. - 교육과정재수강을원하시는분은재수강할단계의교육일정, 수강신청일정등을확인하여반드시신청기간내에직접교육신청을하시기바랍니다. - 교육과정재수강과관련해서는본안내서의 p.41 교육과정유예 재수강 을참고하시기바랍니다. Q-3. 개인별강의시연은어떻게진행되나요? - 강의시연은개별적으로위촉분야별강의안을준비하여주어진시간 ( 약 10분 ~20분내외 ) 내에실제강의를실시하는것입니다. - 강의시연은심사는내 외부전문가로구성된심사위원이강의내용, 강의태도, 전달력등을토대로평가하고, 해당평가결과에따라심의위원회의심사를거쳐최종위촉자를선발하게됩니다.

62 3) 전문강사위촉 해촉관련 Q-1. [4 단계 ] 강의실전과정까지이수하면바로강사로활동이가능합니까? - 강의실전과정까지이수하여도강의시연평가에합격하여야전문강사로위촉됩니다. - 만일최종강의시연에합격하지못한경우 1 년이내에한하여강의실전과정만재수강할수있습니다. Q-2. 전문강사위촉기간과위촉주체는어떻게됩니까? - 전문강사의위촉기간은약 2년이며, 한국양성평등교육진흥원장명의의위촉장이수여됩니다. 2017년신규위촉자위촉기간 : 2017년 8월 1일 ~ 2019년 12월 31일 2017년재위촉자위촉기간 : 2018년 1월 1일 ~ 2019년 12월 31일 - 재위촉요건에모두충족되는경우향후 2년간재위촉이가능합니다. - 재위촉요건등자세한사항은본안내서의 p.44 전문강사위촉 해촉 을참고하시기바랍니다. 62 Q-3. 재위촉보수교육이수를하지않으면어떻게되나요? - 재위촉을원하는강사는위촉기간이만료되는해에반드시재위촉보수과정을이수하여야합니다. 재위촉보수과정을이수하지않을경우해촉될수있습니다. - 부득이한사유로인하여재위촉보수과정에참석하지못할경우 1회에한하여유예가능합니다. 유예를신청하고자하는경우, 신청절차에따라유예신청서를제출하고교육담당자의승인을받아야합니다. - 재위촉보수과정유예가승인되었다고할지라도위촉기간이연장되는것이아니며, 보수교육수강만을유예하는것입니다. 보수과정수강외재위촉요건 ( 강의실적등록, 모니터링이행등 ) 은위촉기간내충족해야하며, 위촉기간이종료된후에는전문강사에해당하지않으므로전문강사뱅크명단에서제외되며, 강의실적입력등전문강사활동이불가능합니다. - 재위촉보수과정유예와관련해서는본안내서의 p.51 재위촉보수과정유예 를참고하시기바랍니다. Q-4. 재위촉보수과정을다른방법으로대체할수없나요? - 재위촉보수과정대체는불가하며재위촉을원하는강사는위촉기간이만료되는해에보수교육을이수하여야 합니다.

63 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 Q-5. 위촉장을잃어버렸어요. - 위촉장은신규위촉자에한해전문강사위촉식에서 1회수여하며, 해당내역은재발행되지않습니다. - 위촉장과동일한효력을갖는위촉확인서는위촉기간내전문강사센터홈페이지에서개별출력가능합니다. 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 [ 마이페이지 ] - [ 제증명발급 ] 에서직접출력 4) 전문강사활동관련 Q-1. 강의실적을언제까지보고해야하나요? - 전문강사는강의종료후가급적빠른시일내에실시사항을한국양성평등교육진흥원에보고하여야합니다. 강의실적은강의일자로부터연도가바뀐이후에는보고가불가능하오니해당해에등록을완료하여주시기바랍니다. - 당해재위촉보수교육대상자일경우재위촉요건심사를위해 10월말이전까지당해연도강의실적을보고완료하여주시기바랍니다 전문강사는폭력예방교육의경우분야별연 5회이상, 양성평등 성별영향분석평가교육의경우연 3회이상강의실적을보고하는것이원칙이나부득이한사유일경우한해에한하여강의실적보고의무면제가가능합니다. - 강의실적등록및강의미수행사유서제출과관련해서는본안내서의 p.46 강의실적보고 를참고하시기바랍니다. Q-2. 전문강사뱅크에서제이름으로검색이되지않습니다. - 전문강사뱅크에서활동지역이나주교육대상을설정하지않을경우검색에서누락될수있습니다. - 사진, 활동지역, 주교육대상, 홍보자료, 주요경력 활동사항등은전문강사가직접입력하여야합니다. - 전문강사뱅크정보관리와관련해서는본안내서의 p.48 전문강사뱅크정보관리 를참고하시기바랍니다.

64 Q-3. 전문강사뱅크의내용을수정하고싶어요. - 전문강사센터홈페이지에서해당정보를수정하시기바랍니다. - 연락처, 소속기관명등인적사항은 [ 마이페이지 ] - [ 개인정보수정 ] 에서, 활동지역, 주교육대상, 홍보자료등강의경력관련정보는 [ 위촉강사활동 ] - [ 강사뱅크정보관리 ] 에서변경하시기바랍니다. - 전문강사뱅크정보관리와관련해서는본안내서 p.48 전문강사뱅크정보관리 를참고하시기바랍니다. 5) 기타 Q-1. 전문강사센터에어떻게접속하나요? 64 - 한국양성평등교육진흥원홈페이지하단의 전문강사센터 배너를클릭하거나인터넷주소창에직접주소를 입력하여접속가능합니다. 전문강사센터홈페이지주소 : Q-2. 전문강사센터홈페이지 ID 또는 PW를분실하였습니다. - 전문강사과정의접수 수강 위촉이력은 ID로관리되며, 원활한학사관리를위해 1인 1개 ID를사용하는것이원칙입니다. - ID 또는 PW를분실하였을경우에는아이디 / 비밀번호찾기메뉴를활용하여기존정보를확인하여주시기바라며, 해당메뉴로확인이어려울경우에는교육담당자에게개별문의하여주시기바랍니다. Q-3. 교육확인서, 영수증을발급받고싶습니다. - 교육확인서및교육비납입영수증은교육과정종료후전문강사센터홈페이지 - [ 마이페이지 ] - [ 제증명발급 ] 에서직접출력이가능합니다. - 단, 2010년도이전교육에대해서는교육담당자에게개별문의하여주시기바랍니다.

65 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 2. 기본과정사전학습 ( 사이버교육 ) 교과목 교육영역번호과목명 1 젠더개념바로보기 (1) 성차이와성차별 2 젠더개념바로보기 (2) 여성성과남성성의재구성 양성평등 3 젠더개념바로보기 (3) 사회구성원으로서의성역할 4 성인지감수성의이해 5 차별없는사회로가기위한변화 6 일 - 삶균형어떻게이룰까 7 가족부양에대한성별고정관념 양성평등 8 남성성에대한오래된편견 9 내가족안에서의성평등 10 젠더감수성익히기 젠더감수성익히기 2 폭력예방 12 폭력예방교육의필요성과의미 가정폭력예방성희롱예방성폭력예방성매매예방 13 나부터시작하는가정폭력예방 14 가정폭력예방왜중요한가? 15 나부터시작하는성희롱예방 16 성희롱예방! 세가지질문 17 나부터시작하는성폭력예방 18 함께하는성폭력예방 19 나부터시작하는성매매예방 20 성매매방지왜필요한가?

66 3. 전문강사센터활용안내 1) 서류전형신청방법 1 전문강사센터홈페이지 ( 접속 2 홈페이지회원가입및로그인 3 [ 학습마당 ] - [ 교육신청 과제수행 ] 내신청하고자하는교육분야서류접수 [ 제출 ] 버튼클릭 4 교육계획 ( 모집개요 ), 서류작성양식확인및다운로드 66 5 서류작성후파일등록

67 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 6 접수내역및파일내용확인 - 서류접수가완료되었을경우서류접수에 보기 버튼이보임 - 신청분야및등록파일확인 - 등록파일수정을원할경우 수정 버튼클릭후파일재등록 67

68 2) 수강신청방법 1 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 2 [ 마이페이지 ] - [ 개인정보수정 ] 에서관련정보 ( 연락처, , 소속, 직위등 ) 현행화 3 [ 학습마당 ] - [ 교육신청 과제수행 ] 내신청하고자하는교육분야수강신청 [ 신청 ] 버튼클릭 68 4 교육계획 ( 모집개요 ), 서류작성양식확인및다운로드 교육과정개요확인후 [ 수강신청 ] 버튼클릭 5 희망차수, 소속정보, 숙박여부등선택후 [ 교육신청 ] 클릭 6 [ 마이페이지 ] - [ 나의학사정보 ] 에서교육신청내역확인

69 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 3) 사전학습 ( 사이버교육수강 ) 수행방법 1 양성평등사이버교육홈페이지 ( 접속및로그인 (ID 와비밀번호는전문강사센터와동일 ) 2 [ 나의강의실 ] 내개설된강의실입장 ( 별도수강신청필요없음 ) 69 3 개설과목전체수강및진도율확인 4) 사후과제수행방법

70 4) 사후과제수행방법 1 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 2 [ 학습마당 ] - [ 교육신청 과제수행 ] 내수강중인교육과정의과제수행 [ 제출 ] 버튼클릭 3 과제수행기간, 안내문및양식확인 ( 양식내작성주제포함 ) 4 과제수행후과제제출란에업로드후 [ 과제제출 ] 버튼클릭 제출과제확인 5) 강의실적보고방법 70

71 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 5) 강의실적보고방법 1 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 2 [ 위촉강사활동 ] - [ 강의실적보고및조회 ] - 강의실적등록클릭 3 강의제목, 강의일시, 교육의뢰기관, 지역, 교육대상, 교육인원등입력 71

72 6) 전문강사뱅크정보입력 수정방법 1 전문강사센터홈페이지 ( 접속및로그인 2 [ 위촉강사활동 ] - [ 강사뱅크정보관리 ] 메뉴접속 72 3 [ 전문강사뱅크 ] - [ 전문강사찾기 ] 메뉴에서입력사항확인

73 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 4. 주요양식 1) 과제제출용강의안 성명소속 [ 강의계획안 ] A 분석 1. 교육주제및 제목 2. 교육대상및 대상별특성 / 인원 3. 요구분석 3.1 학습자상황 3.2 기대상황 3.3 요구 ( 교육내용 ) D 설계 D 개발 I 실행 E 평가 1. 목표설정 1.1 조건 3.2 준거 3.3 행동 목표 : 2. 매체선정 3. 교수-학습 방법 1. 차시구성 2. 교육장소 3. 필요기자재 4. 개발및실행 진행순서 교수매체 교수방법 시간배분 1 도입. 주의집중. 동기부여. 학습목표. 선수지식등 2 전개. 주요내용 3 심화 ( 발전 ). 실습 & 피드백 4 정리. 학습자질문. 강사응답. 마무리 & 연결. 평가유형. 평가항목 분 분 분 분 73

74 [ 강의시나리오 ] - 강의시나리오작성요령 - 작성분량 : A4용지 6매 ~ 7매 강의시나리오양식 - 글씨크기 11p, 줄간격 180% - 아래양식을활용하여작성하며, 양식의표 ( 박스 ) 안에내용을작성 위양식에어긋날경우과제평가점수가감점되어오니, 양식을지켜주십시오. 본박스 ( 표 ) 는삭제후제출하세요. 74 강의시나리오작성

75 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 2) 강의시연용강의안 ( 강의계획안, 시나리오안 ) 성명 [ 강의계획안 ] 소속 교육주제교육대상 / 인원교육장소교육목표개발및실행 진행순서 교수매체 교수방법 시간배분 1 도입. 주의집중. 동기부여. 학습목표. 선수지식등 분 75 2 전개. 주요내용 분 3 심화 ( 발전 ). 실습 & 피드백 분 4 정리. 학습자질문. 강사응답. 마무리 & 연결 분

76 5. 전문강사위촉및관리규정 전문강사위촉및관리규정 제정 개정 개정 개정 제1조 ( 목적 ) 이규정은양성평등기본법등에의하여양성평등의식확산및여성권익증진을위한교육을효과적이고체계적으로수행하기위하여한국양성평등교육진흥원장 ( 이하 원장 이라한다 ) 이위촉하는전문강사 ( 이하 전문강사 라한다 ) 의교육훈련과정운영및관리에관한사항을규정함을목적으로한다. < 개정 , > 76 제2조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다. < 신설 > 1. 전문강사 란원장이정한교육훈련과정을이수하고위촉된강사를말한다. 2. 신규위촉 이란원장이정한단계별전문강사양성과정을이수하고심사기준을통과하는것을말한다. 3. 재위촉 이란원장이정한보수교육과정이수등재위촉요건을충족하는것을말한다. 4. 해촉 이란위촉기간도중에원장이전문강사자격을박탈하는것을말한다. 5. 유예 란신규위촉및재위촉을위한교육훈련과정의수강을원장이정한일정기준에따라차년도로연기하는것을말한다. 제3조 ( 교육훈련대상자 ) 1 원장은다음각호에해당하는자격을갖춘자를전문강사양성을위한교육훈련대상자로모집할수있다. < 개정 , > 1. 국가및공공기관, 학교등에서양성평등및폭력예방교육관련업무에실무경험이있는자 < 개정 , > 2. 여성 시민사회단체에서교육, 정책개발, 양성평등및폭력예방관련상담등의업무에실무경험이있는자 < 개정 , >

77 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 3. 여성학및관련분야학위소지자또는양성평등및폭력예방관련연구및강의경력이있는자 < 개정 , > 4. 삭제 < > 5. 기타원장이상기각호와동등이상의자격이있다고인정하는자 2 원장은제5조제4 호의규정에의한 기타원장이위촉하는전문강사 를모집하는경우에별도의자격요건을추가할수있다. < 개정 , > 3 교육훈련대상자는매년사업예산및교육계획인원에따라전문강사관리위원회에서선발한다. < 신설 > 4 기타정책변화등으로강사양성이필요한때에는원장이인정하는경우별도모집하여선발할수있다. < 신설 > 제4조 ( 교육훈련과정 ) 1 전문강사가되고자하는자는원장이정한다음각호에해당하는교육훈련과정을이수하여야한다. < 개정 , > 1. 전문강사양성과정은전문강사로서필요한능력과자질을배양하기위하여실시하는교육으로기본과정등단계별과정으로실시하되, 원장이따로정한다. 2. 보수교육과정은재위촉을원하는전문강사에대하여실시하되, 세부사항은원장이따로정한다. 3. 교육추진확대를위해전문강사양성과정의유형및대상을다양화할수있으며, 세부사항은원장이따로정한다. 2 원장은양성평등정책을효과적으로추진하기위하여필요한경우에전문강사에대한추가적인교육을실시할수있다. < 개정 > 3 원장은전문강사양성과정운영및교육인원, 교육내용등전문강사양성교육운영계획전반에대하여여성가족부소관업무담당부서와협의할수있다. < 개정 , > 4 삭제 < > 77 제5조 ( 전문강사의분야 ) 전문강사의분야는다음각호와같다. 1. 성차별적의식과관행을개선하고성인지력제고를위한교육을수행하는 양성평등교육전문강사 와성별영향분석평가제도추진에필요한교육을수행하는 성별영향분석평가교육전문강사 < 개정 , > 2. 여성폭력관련예방교육및법정의무교육을수행하는 성희롱 성매매 성폭력 가정폭력예방교육전문강사 < 개정 , > 3. 삭제 < > 4. 양성평등및여성권익증진등을위하여원장이필요하다고인정하여위촉하는 기타원장이위촉하는전문강사 < 개정 , >

78 제 6 조 ( 전문강사의역할 ) 1 전문강사는양성평등의식확산및여성권익의증진을위해공공가치를함양하고 강의활동영역에서이를실현하도록노력하여야한다. < 신설 , 개정 > 2 전문강사는별표제 1 호의전문강사윤리강령을준수하여야한다. < 신설 > 78 제7조 ( 위촉 ) 1 원장은제4조의규정에의한강사양성과정을이수한자중에서일정한심사기준을통과한자를전문강사로위촉한다. < 개정 , > 2 강사양성과정의심사기준은다음각호와같다.< 개정 , > 1. 서류전형 - 지원서류에근거하여지원분야유관경력등현장성및전문성을 3인의심사위원이평가하며, 매년교육계획에의해상대평가로선발 2. 단계별평가 - 출석률, 필기시험, 과제수행등 3. 강의시연평가 - 강의내용, 강의방법, 강사태도, 강의효과등 3 원장은제1항의규정에불구하고학식과경험이풍부하고성차별개선과양성평등문화정착에기여한자중에서전문강사로위촉할수있다. < 개정 > 4 원장은강사를위촉하는경우에별지제1호서식에의한위촉장을수여한다. 5 전문강사의최종위촉여부는전문강사관리위원회에서정한다. < 신설 > 기타정책변화등으로강사양성이필요한때에는원장이인정하는경우특별과정등을통해전문강사관리위원회의의결과별개로수시위촉할수있다. < 신설 > 원장은교육훈련참여자의성범죄관련전과등의사실을지득한경우교육훈련및위촉대상자에서 제외한다. < 신설 > 제8조 ( 위촉기간 ) 1 전문강사의위촉기간은 2년으로하되보수교육을이수한자에한해연장할수있다. < 개정 , > 2 원장은재위촉을원하는전문강사에대해서강의실적및보수교육이수여부를참고하여재위촉운영에관한세부사항을따로정할수있다.< 개정 , > 3 기타정책변화등으로강사양성이필요한때에는원장이인정하는경우해당분야에한해위촉기간을달리할수있다. < 신설 , 개정 > 제9조 ( 관리및지원 ) 1 원장은전문강사를교육이필요한공공기관, 단체에파견하고강사료를지원할수있다.< 개정 , > 2 전문강사는매년강의실적을양평원에보고하여야한다. < 개정 > 3 전문강사관리위원회를구성하여전문강사관리및지원에관한사항을결정할수있다. < 개정 > 4 전문강사의활동에대한모니터링과평가환류등에대하여원장이인정하는경우관리및지원에관한세부사항을따로정할수있다. < 개정 , >

79 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 제 10 조 ( 교육비 ) 1 제 3 조의규정에의한교육대상자는양평원에교육비를납부하여야한다. < 개정 > 2 제 1 항규정에의한교육비는양평원이정한교육비산정기준에따르며, 세부사항은별도로정한다. < 개정 , > 제11조 ( 해촉 ) 1 원장은전문강사가다음각호에해당하는경우해촉및징계에관한사항을결정할수있다. < 개정 , > 1. 매년양평원에서정한기간까지강의실적을제출하지아니한경우. 단, 질병등부득이한사유로강의미수행사유서를사전제출하여승인받은자는제외할수있으며세부사항은원장이따로정한다. < 개정 , > 2. 재위촉보수교육을이수하지아니한경우 3. 제 1조에부합하지않는내용을강의하거나전문강사윤리강령을위반하는등강사로서의품위를손상하는행위를한경우 < 개정 , > 4. 제 9조제4항에의한전문강사활동모니터링불이행자및모니터링결과원장이정한기준점수에미달하는경우 < 신설 > 5. 기타해촉사유가발생한경우 < 신설 > 6. 본인이해촉을희망하는경우 2 삭제 < > 3 원장은제1항의규정에의하여해촉을결정한때에는당사자에게그내용을문서등으로통지한다. 4 삭제 < > 5 제 1항제3호내지 4호의경우전문강사관리위원회에서해촉등징계에관한사항을결정할수있으며, 심의및징계 해촉절차등에필요한사항은전문강사관리위원회운영지침으로정한다. < 신설 , 개정 > 79 제12조 ( 유예 ) 1 강사양성과정은서류전형에합격한해에연내이수를원칙으로하나, 질병등특별한사유로교육수강이불가능한경우다음각호에따라유예할수있다.< 신설 , 개정 > 1. 유예를희망하는자는반드시사전승인을받아야하며, 유예기간은당해연도에한한다. 2. 신규과정교육생의유예신청은서류전형에합격한해 1회에한하며, 기본과정은반드시이수해야한다. 3. 보수과정의유예신청은제5조의각분야별로 1회로한한다. < 개정 > 2 삭제 < > 3 유예에관한세부사항은원장이따로정한다.< 신설 , 개정 >

80 부칙 < > 제1조 ( 시행일 ) 이규정은이사회의결일로부터시행한다. 제2조 ( 기존전문강사에대한경과조치 ) 이규정의시행전에종전의여성가족부위촉양성평등교육및성희롱예방교육, 성매매방지교육전문강사는각각이규정에의한양성평등교육전문강사와성희롱예방교육, 성매매예방교육전문강사로보되그위촉기간은종전의규정에의한다. < 개정 > 부칙 < > 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은이사회의결일로부터시행한다. 부칙 < > 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은이사회의결일로부터시행한다. 80 부칙 < > 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은원장의승인을얻은날부터시행한다.

81 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 < 별지제 1 호서식 > 위촉장 < 개정 > oooo( 분야 ) 호 위촉장 성명 : 위촉기간 : ~ 귀하를양성평등교육 ( 또는성희롱예방교육등 ) 전문강사로위촉합니다 년월일 한국양성평등교육진흥원장 210mm 297mm( 보존용지 (1 종 ) 120g/ m2 )

82 < 별표제 1 호 > 전문강사윤리강령 < 신설 > 전문강사윤리강령 제 1 장총 칙 제 1 조 ( 목적 ) 이강령은한국양성평등교육진흥원 ( 이하 양평원 이라한다 ) 위촉전문강사 ( 이하 전문강사 라 한다 ) 가준수하여야할사회적책임과역할을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 이강령은양평원전문강사위촉및관리규정에의거하여위촉된모든전문강사에대하여 적용한다. 82 제3조 ( 준수의무와책임 ) 1 모든전문강사는강령을숙지하고준수하여야하며, 이강령에위반된행위를한강사에대하여는해촉등필요한조치를취할수있다. 2 전문강사양성및관리업무소관부서장 ( 이하 소관부서장 이라한다 ) 은전문강사의강령준수여부를관리ㆍ감독할책임이있다. 3 원장은성숙한윤리의식과책임감을담보하기위하여전문강사양성과정서류접수시전문강사활동서약서를징구한다. 4 원장은전문강사양성및관리방향과사회윤리환경변화에맞추어이강령의내용을지속적으로보완 발전시켜나가야한다. 제2장전문강사의의무제4조 ( 전문강사의품위유지의무 ) 1 양평원위촉전문강사로서긍지와자부심을가지고활동하여야하며전문강사로서의품위가손상되는행위를하여서는아니된다. 2 전문강사는양평원의명예를유지ㆍ발전시킬수있도록노력하여야하며양평원이추구하는교육방향과공공가치를실현시킬수있는교육을하기위하여책임을다하여야한다.

83 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 제5조 ( 전문성개발 ) 1 전문강사는교육주제와관련된이론과실태, 정부정책과법률등을정확히이해하고숙지한다. 2 전문강사는최고의강의를제공하기위해지식, 강의역량및기법개발등전문성강화에최선을다한다. 3 단순강의전달자를넘어교육기획자와변화촉진자로서의역할과컨설팅이가능한수준에도달하기위해노력하여야한다. 제6조 ( 허위진술금지 ) 전문강사는다음각호의공적사항에관하여허위진술을하여서는아니되며, 전문강사뱅크의이력사항등도최신내용으로관리하여야한다. 1. 학력 2. 경력 ( 소속, 직위등포함 ) 3. 자격및교육이수이력 4. 강의분야 83 제 7 조 ( 성실이행의무 ) 1 전문강사는양평원위촉강사로서예의를지키며강의시간을준수한다. 2 전문강사는의뢰받은교육을사전에철저히준비하고성실히수행하여야한다. 3 전문강사는양평원이실시하는제반교육및활동에적극참여하여야한다. 제8조 ( 성희롱금지 ) 1 전문강사는강사상호간또는교육생에게성차별, 반인권적발언이나성희롱등강사의품위를손상하는행위를금하며, 성적용어는신중을기해서사용하여야한다. 2 제 1항의성희롱이란육체적, 언어적, 시각적성희롱및그밖의사회통념상성적굴욕감과혐오감을유발하는언어와행동을포괄한다. 3 교육생의성적농담, 성차별적발언이있으면즉시중단시킨다. 제 9 조 ( 정보의유출금지 ) 1 전문강사는직무수행과관련하여취득한양평원의정보및교육의뢰기관, 교육생의 개인정보와상담내용을해당기관및당사자의사전승인없이제 3 자에게누설하여서는아니된다.

84 2 교육중사례활용시피해자또는가해자의이름이나관련기관명등이노출되지않도록유의하며, 수사 중이거나재판중인사례는활용하지않도록한다. 제 10 조 ( 타인자료무단사용금지 ) 전문강사는교육자료를제작함에있어이미발표된타인의자료를사용 하고자하는경우에는정확한출처표시또는인용표시를하여야한다. 제11조 ( 부당이득의수수금지 ) 1 전문강사는양평원위촉강사라는직위를이용하여부당한이익을얻거나타인이부당한이익을얻도록해서는아니된다. 2 전문강사는교육의뢰기관이정한강의수당이외에추가수당이나별도의금품등부당한요구를하지않는다 전문강사는허위, 과장광고, 기타사회의지탄을받을만한비윤리적ㆍ불법적활동을하여서는아니 된다. 다만자신의자격과경력등에대한사실정보를신뢰성있는기관을통해공표하거나언론매체, 인터넷등의정보매체를통해알리는행위는가능하다. 제12조 ( 지역 전체사회기여 ) 1 전문강사는양성평등의식확산및여성권익증진, 폭력예방을위해강의등활동영역에서사회적책임을다하여야한다. 2 양성평등및폭력예방과관련된지역사회의문제에관심을갖고, 해결하는일에적극적으로참여해야한다. 제 3 장교육생및의뢰기관에대한윤리 제 13 조 ( 교육생존중 ) 1 전문강사는교육생의의사를존중하고교육생의입장을최대한배려한다. 2 전문강사는교육생의인격, 사생활을침해받지않을권리와자기결정권을존중하여야한다. 제14조 ( 교육생만족 ) 1 전문강사는교육생의요구와기대를정확하게파악하여강의에반영하기위해항상노력한다. 2 전문강사는교육생의의견과제안사항을항상경청하고교육생의불만사항에대해서는신속하고공정하게처리한다.

85 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 제15조 ( 교육생의이익보호 ) 1 전문강사는교육생의정보, 자산등을소중하게보호하며비도덕적행위로인하여교육생의이익을침해하지않아야한다. 2 전문강사는교육생이알아야하거나교육생에게마땅히알려야하는사실은정확하고신속하게제공한다. 제 16 조 ( 교육의뢰기관의존중 ) 전문강사는교육의뢰기관의내규와문화를존중하며, 교육내용및방법이사회 통념상용인되는범위를넘어공정성을저해하지아니하여야한다. 제 4 장위반행위의처리등 제 17 조 ( 위반행위의신고 ) 1 전문강사가이강령을위반한사실을알게되었을때에는누구든지소관부서 장에게신고할수있다. 2 소관부서장은제 1 항에따라신고된위반행위가사실로확인된경우원장에게보고하여야하며, 이때 해당전문강사로부터제출받은소명자료를첨부할수있다. 85 제 18 조 ( 신고인의신분보장 ) 원장또는소관부서장은제 17 조에따른신고인과신고내용에대하여비밀을보장 하여야하며, 신고인이신고에따른불이익을받지아니하도록하여야한다. 제19조 ( 위반행위에대한처리 ) 1 원장은이강령에위반된행위를한전문강사에대하여는해촉등필요한조치를취할수있다. 2 원장은제1항의조치가결정되기전까지는위반된행위를한전문강사의신원이공개되지않도록하여야한다.

86 6. 전문강사관리위원회운영지침 전문강사관리위원회운영지침 제정 제 1 조 ( 목적 ) 이지침은전문강사위촉및관리규정 ( 이하 관리규정 이라한다 ) 제 3 조 ( 교육훈련대상자 ), 제 7 조 ( 위촉 ), 제 9 조 ( 관리및지원 ), 제 11 조 ( 해촉 ) 에서위임한사항에관해전문강사관리위원회 ( 이하 위원회 라 한다 ) 의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 기능 ) 위원회는다음각호의사항에관하여심의한다 교육훈련대상자선발심의에관한사항 2. 전문강사경고, 해촉등징계에관한사항 3. 전문강사최종위촉자선발에관한사항 4. 기타위원회의위원장이필요하다고인정하여위원회의회의에부치는사항 제3조 ( 구성 ) 1 위원회는위원장을포함하여 20인이내의위원으로구성한다. 2 위원장은한국양성평등교육진흥원장으로한다. 3 위원회의위원은당연직위원과위촉위원으로구성한다. 4 당연직위원은위원장및여성가족부의양평원업무담당부서의과장으로한다. 5 위촉위원은다음각호의어느하나에해당하는자로한다. 1. 법학 여성학 행정학등관련분야전문가, 법률전문가, 여성인권관련시민사회단체장, 현장전문가중전문강사에관한경험이풍부한자 2. 양평원초빙교수, 전문강사중관련분야전문가 6 제4항의당연직위원중여성가족부부서장이부득이한사유로회의에출석하지못할경우에는소속공무원으로하여금대리하여출석하게할수있다.

87 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 제 4 조 ( 위촉위원의임기 ) 1 위촉위원의임기는 2 년으로하며연임할수있다. 2 위촉위원의임기에서안식년은산입하지아니한다. 3 위원의사임등으로인하여새로위촉된위원의임기는전임위원임기의남은기간으로한다. 제5조 ( 분과위원회 ) 1 위원회는소관사무를전문적으로수행하기위하여다음각호의분과위원회를설치 운영할수있다. 1. 교육훈련대상자선발및전문강사위촉을위한선발심의분과 2. 전문강사경고, 해촉등징계심의분과 2 각분과위원회는 10인이내의위원으로구성하며, 분과위원장은분과위원회의위원중에서호선하여선출한다. 3 분과위원회에서의결한사항은위원장에게보고함으로써위원회의의결을갈음한다. 분과위원회의조직과구성기타운영에필요한사항은위원회의의결을거쳐위원장이정한다. 87 제6조 ( 간사 ) 1 위원회에간사 1명을두되, 간사는직제에따라위원회업무를담당하는부서의장이된다. 2 간사는다음각호의업무를수행하고, 심의결과를위원장에게보고한다. 1. 위원장의위원회운영에관한보좌 2. 위원회의업무에관한사무처리 3. 위원회회의록작성및보존 4. 기타위원회의의사관리에필요한사항 제7조 ( 회의 ) 1 분과별위원장은분과위원회의회의를소집하며, 그의장이된다. 2 위원장이부득이한사유로직무를수행할수없을때에는위원중위원장이지정한위원이그직무를대행한다. 다만, 위원장이지정한위원이없으면위원중연장자의순으로그직무를대행한다. 3 안식년중인위촉위원은재적위원수에산입하지아니한다. 4 분과별위원장은분과별재적위원과반수의출석으로개의 ( 開議 ) 하고, 출석위원과반수의찬성으로의결한다.

88 5 분과별위원장은분과위원회의회의경과및결과를기재한회의록에출석위원전원의기명날인을받아 보존한다. 6 위원회의회의는비공개로한다. 제8조 ( 위원의제척ㆍ기피등 ) 1 위원회의위원이다음각호의어느하나에해당하는경우에는심의 의결에서제척 ( 除斥 ) 된다. 1. 위원또는배우자가당사자이거나공동권리자또는공동의무자의관계에있는경우 2. 위원이당사자와친족관계에있는경우 3. 그밖에당사자와직접적인이해관계가있다고인정되는경우 2 위원이제1항의사유에해당하는때에는스스로그사항의심의ㆍ의결에서회피하여야한다 당사자는위원에게공정한심의 의결을기대하기어려운사정이있는경우에는위원회에기피 ( 忌避 ) 신청을할수있고, 위원회는위원의과반수이상찬성의결로이를결정한다. 이경우기피신청의대상인 위원은그의결에참여하지못한다. 제 9 조 ( 수당등지급 ) 1 위원회에출석한위촉위원에게는예산의범위에서수당을지급할수있다. 2 수당등의지급기준은원장이따로정한다. 제10조 ( 징계심의대상자의출석 ) 1 위원회가징계심의대상전문강사의출석이필요하다고판단하는경우에는별지제1호서식의출석통지서를해당징계등사건을심의ㆍ의결하기위한위원회개최일 7일전에이메일, 등기우편등으로해당전문강사에게도달하도록하여야한다. 2 위원회는징계심의대상전문강사가그위원회에서진술하기위한출석을원하지아니할때에는진술권포기서를제출하게하여기록에첨부하고서면심사만으로징계의결등을할수있다. 3 징계심의대상전문강사가해외체류, 출장등의사유로출석통지서접수일부터 3일이내에출석할수없다고인정될때에는서면으로진술하게하여징계의결등을할수있다. 징계심의대상전문강사가출석통지서수령을의도적으로거부한경우에는위원회에서의진술권을포기한것으로본다. 다만, 징계심의대상전문강사는출석통지서의수령을거부한경우에도당해징계위원회에출석하여진술할수있다.

89 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 제11조 ( 심문과진술권 ) 1 위원회는제10조에따라출석한징계심의대상전문강사에게징계의결등의내용에관한심문을할수있다. 2 위원회는징계심의대상전문강사에게충분한진술을할수있는기회를주어야하며, 징계심의대상전문강사는서면또는구술로자기에게이익이되는사실을진술하거나증거를제출할수있다. 3 징계심의대상전문강사는증인의심문을신청할수있다. 이경우위원회는그채택여부를결정하여야한다. 제12조 ( 관계자의의견청취 ) 1 위원회가징계심의등을위해필요하다고판단되는경우에는관련분야전문가, 관련기관및개별이해당사자를회의에출석하게하여의견을들을수있다. 2 위원장은제1항의관계자에게출석하여진술하거나진술내용을등기우편으로접수할수있음을위원회개최일 7일전까지통보하여야한다. 3 제 2항에의해통보를받은날로부터 5일이내에출석하여진술하거나, 등기우편으로진술서를제출하여야한다. 제13조 ( 진상조사 ) 1 위원장은위원회개최전담당부서에서자체진상조사를실시하게하여징계심의의참고자료로활용할수있다. 2 자체진상조사시필요한경우담당부서는상당한제출기한을정하여관련기관또는개인에게자료제출을요청할수있다. 89 제14조 ( 징계의결정 ) 1 징계심의분과위원장은별표제1호의기준에따라전문강사의징계를결정한다. 2 심의결과에따라경고조치시, 일정기간동안전문강사뱅크에서명단을삭제하거나, 보수과정수강명령을할수있다. 3 경고 2회이상누적된전문강사가관리규정제11조제1 항제3호내지제4호를위반한경우해당전문강사를해촉할수있다. 제15조 ( 해촉처리및통지 ) 1 관리규정제11조제 1항제1 호내지제2호에의한해촉결정은위촉기간만료시점에처리하며, 관리규정제11조제1 항제3호내지제4호의해촉사유에의한사항은해촉요구서가접수된날로부터 60일이내에심의위원회를개최하여처리한다. 2 관리규정제11조제 1항제3호내지제4호에의해해촉을결정한때에는전문강사뱅크등관련명단에서즉시삭제한다. 3 관리규정제11조제 1항제3호내지제4호에의해해촉등을결정한때에는당사자에게그내용을문서등으로통지한다.

90 제 16 조 ( 징계에대한이의신청 ) 1 전문강사는징계심의결과에대해이의신청을할수있다. 2 이의신청은 1 회에한하며, 심의결과통보를받은날로부터 10 일이내에신청할수있다. 제 17 조 ( 해촉자관리 ) 해촉이결정된자의성명, 소속및직위, 분야, 해촉사유및처리등에관한사항을소정양식에 기록하여관리한다. 제18조 ( 해촉전문강사의재위촉 ) 1 관리규정제11조제1 항제1호내지제2호에의하여해촉된강사가다시전문강사가되기위하여는신규기본과정부터이수하여야한다. 단해촉후 1년이내에는기본과정을면제할수있다. 2 관리규정제11조제1항제 3호내지제4호에의하여해촉된전문강사의해촉기간은제14조 ( 징계의결정 ) 의결정에따르며, 다시전문강사가되기위해서는해촉기간이종료되는해에신규기본과정부터이수하여야한다. 90 제 19 조 ( 운영세칙 ) 이지침에규정된사항외에위원회의운영에필요한사항은위원회의의결을거쳐위원장이 정한다. 부칙 < > 제 1 조 ( 시행일 ) 이지침은원장의승인을얻은날부터시행한다. 제 2 조 ( 기존처분등에관한경과조치 ) 이지침시행당시종전의교육훈련대상자선발심의, 경고및해촉등 징계, 전문강사최종위촉자선발, 그밖의행위는이지침에따른위원회의행위나위원회에대한행위로 본다. 단, 해촉이가결된경우의해촉기간적용에대하여는소급적용하지않는다.

91 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 < 별표제 1 호 > 징계여부및기간 해촉등여부및해촉기간 비위의정도및과실 비위의정도가심하고고의가있는경우 비위의정도가심하고중과실이거나, 비위의정도가약하고고의가있는경우 비위의정도가심하고경과실이거나, 비위의정도가약하고중과실인경우 비위의정도가약하고, 경과실인경우 경고 징계여부 및 영구해촉 해촉 ( 해촉기간 해촉 ( 해촉기간 경고와동시에전문강사뱅크에서명단삭제 ( 위원회결정에따라 3 개월 ~1 년이내기간 ) 또는보수과정수강명령 해촉기간 3 년 ~5 년 ) 1 년 ~3 년 ) 경고가 2 회이상누적된자가관리규정제 11 조제 1 항제 3 호내지제 4 호를위반한경우해촉 ( 해촉기간 1 년 ~2 년 ) 91 비고 1. 해촉자의해촉기간은해촉사유의경중을고려하여최소 1 년에서최대 5 년임 2. 해촉결정당해는해촉기간에서제외함 (< 예시 > 13 년해촉자에대해해촉기간 2 년부여받은경우, 15 년양성과정수강가능하며, 16 년에강사활동가능 ) 해촉기간은심의위원회에서정한강사활동정지기간을뜻하며, 강사활동을재개하기위해서는해촉기간이지난후양성과정을수강하여야함

92 < 별지제 1 호서식 > 회의록 회의록 회의명일시 / 장소안건참석위원 징계심의대상자출석 출석통지여부 출석여부 불출석인경우진술권포기서또는서면진술서제출여부기재 심의 의결내용 92 기타

93 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 < 별지제 2 호서식 > 출석통지서 출석통지서 인적사항 성명 소속직위 ( 직급 ) 출석이유 출석일시년월일시분 출석장소 출석장소 1. 출석하여진술하기를원하지않을때에는다음의진술권포기서를즉시제출하시기바랍니다. 2. 사정이있어서면진술을원할때에는위원회개최일전날까지도착하도록진술서를제출하시기바랍니다. 3. 정당한사유서를제출하지않고지정된일시에출석하지않거나서면진술서를제출하지않으면진술할의사가없는것으로보아처리합니다. 93 전문강사관리위원회운영지침 제 10 조에따라 위와같이귀하의출석을통지합니다. 년월일 한국양성평등교육진흥원장 ( 직인 ) O O O 귀하

94 < 별지제 3 호서식 > 진술권포기서 진술권포기서 인적사항 성명 소속직위 ( 직급 ) 유의사항 1. 출석하여진술하기를원하지않을때에는본진술권포기서를즉시제출하시기바랍니다. 2. 사정이있어서면진술을원할때에는위원회개최일전날까지도착하도록진술서를제출하시기바랍니다. 3. 정당한사유서를제출하지않고지정된일시에출석하지않거나서면진술서를제출하지않으면진술할의사가없는것으로보아처리합니다. 94 본인은귀징계심의위원회출석통지서를년월일에송달받았으나, 월일자징계심의위원회에출석하여진술하는것을포기합니다. 정당한사유서를제출하지않고지정일시에출석하지않거나서면진술서를제출하지않으면 진술의사가없는것으로처리된다는점을숙지하고있습니다. 신분증사본별도첨부 년월일 성명 ( 서명또는인 ) 한국양성평등교육진흥원장귀중

95 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 < 별지제 4 호서식 > 해촉통지서 해촉통지서 인적사항 해촉분야 성명 소속직위 ( 직급 ) 95 해촉사유 상기와같이해촉내용을통보합니다. 년월일 한국양성평등교육진흥원장 ( 직인 )

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97 2017 한국양성평등교육진흥원전문강사안내서 발행인 _ 민무숙 발행처 _ 한국양성평등교육진흥원 내용기획및정리 _ 폭력예방교육부 전화 _ 팩스 _ 주소 _ 서울특별시은평구진흥로 225 홈페이지 _ 펴낸곳 : 삼신인쇄 전화 _ ~9 팩스 _ * 이책에실린자료와글의무단복제및전재를금합니다.