2016 년, 우리는 협회공고 글 글씨 _ 김지환 _ 미래창조연구소소장 사진 _ 김종성 _ 사진작가 광고문의 : ( 사 ) 한국코치협회사무처 ( ) 코칭 표지(2016 신년호).indd :39:21 AM

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1 2016 신년호 Vol.18 철학자김형석교수사랑이가득찬고생, 그것이행복이었네 설동호 VS. 김재우신년대담대전시교육감 ( 사 ) 한국코치협회회장 Special Theme 제 12 회대한민국코치대회코칭, 당신을격려합니다격려사회만들기확산코치양성과정격려생생코칭코칭으로합창으로행복으로 Global Coaching 캐나다코칭계현황 철학자김형석교수 코칭 표지(2016 신년호).indd :39:13 AM

2 2016 년, 우리는 협회공고 글 글씨 _ 김지환 _ 미래창조연구소소장 사진 _ 김종성 _ 사진작가 광고문의 : ( 사 ) 한국코치협회사무처 ( ) 코칭 표지(2016 신년호).indd :39:21 AM

3 Coaching CONTENTS 2016 신년호 vol. 18 Special Theme 09 제 12 회대한민국코치대회 코칭, 당신을격려합니다 Part 1 철학자김형석교수 Part 2 제12회대한민국코치대회 INSIGHT Coaching Essay 격랑의시대를코칭으로헤쳐나간다 ISSUE Talk Show 설동호대전시교육감 VS. 김재우 ( 사 ) 한국코치협회회장신년대담 08 Message 코치들의새해키워드 20 Character Coaching 영화 죽은시인의사회 안에서의만남 22 Coaching Firm Tour PMA 코칭센타 24 Fun Fun Coaching Day 국민대 2015 코칭페스티벌의현장을가다 26 Global Coaching 캐나다코칭계의현황 28 Coaching in Book 코칭의역사 29 NEWS 격려사회만들기사랑의격려연탄나눔캠페인 30 Certification Program ( 사 ) 한국코치협회인증코칭교육기관및프로그램명단 ( 사 ) 한국코치협회협회지 <Coaching> 2016 년신년호 ( 통권제 18 호 ) 발행처 ( 사 ) 한국코치협회 ( , 발행일 2016 년 1 월 20 일발행인김재우편집인최동하편집장김경화디자인엣지피앤디 지난협회지를보시려면 ( 사 ) 한국코치협회홈페이지 ( 의자료실페이지로들어오셔서협회지를클릭하시면창간호부터지난호까지모두보실수있습니다 코치대회특집1 복사.indd :58:56 PM

4 Coaching Essay 격랑의시대를코칭으로헤쳐나간다 글 _ 김재우 _KPC, ( 사 ) 한국코치협회회장, jaywkim101@gmail.com 2030년까지현재직업의 47퍼센트가살아질것이라는미래학자토마스프레이 (Thomas Frey) 의예측과산업혁명이후 200년에걸친변화가앞으로 20년도채걸리지않은시간에닥칠것이라고전문가들의연구결과는인류역사상한번도경험해보지않은거대한변화가무서운속도로눈앞에다가오고있다는것을알려준다. 내가먼저변화할것인가? 이대로주저앉을것인가? 우리는선택해야한다. 어떻게나를변화시킬것인가? 나는누구인가? (Who am I?) 라는질문으로시작하는코칭이능히그역할을담당할수있다. 본질적으로창의적이고잠재력이풍부하고전인적인자신을발견하게도와주는코칭의역할이어느때보다중요하게되었다. 옛사람들은사람을변화하게하는일은마치사람의가죽을벗기는일처럼어려운일이라고했지만코칭은마치거듭난사람처럼사람을변혁 (Transformation) 시킨다. 어제와전혀다른모습으로다가오는세상변화를헤쳐나가려면우리가지난반세기동안익숙해온빠른추격자방식을버리고창조의시대를열어야한다. 내안의 나 를찾아생각의틀을깨뜨려야한다. 그동안우리는근면성과성실성으로산업발전과민주화를위해달려오느라자신을돌아볼수있는여유가없었기에내가누구인지도모르고살아왔다. 많은나라들이대한민국을부러운눈으로바라보고있지만우리국민의국민행복지수는 OECD 국가가운데가장낮은수준을나타내고있는사실이이를잘설명해주고있다. 미움받을용기 라는심리학해설서가 1년이넘도록돌풍을일으키고있는것도이런현상의일환이다. 이미현존하는절반이사라지는변화가시작되었고오늘날의직업은과거에는존재하지않았던직업이다. 우리가새로운길을개척하면새로운길이되는것이다. 이제부터우리는오늘을만들었던집단주의방식을벗어나서국민한사람, 한사람이자신의탁월성을발견하여일과삶이일체화된삶을살아가는가운데행복을느끼는세상을만들어가야한다. 2016년을맞아대한민국의새로운패러다임을만드는코칭, 그막중한역할을새로운사명으로인식하고코칭을사랑하는모든분들과함께최선의노력을다할것을다짐한다 코치대회특집1 복사.indd :59:9 PM

5 Coaching Season's 2016 신년호 Greeting 코치대회특집1 복사.indd :59:15 PM

6 Talk Show 설동호대전시교육감 VS. 김재우 ( 사 ) 한국코치협회회장코칭으로 학교, 교사, 학부모 가함께행복한세상을! 인성교육이중시되면서교육현장에서의코칭의역할이더욱커지고있는요즘이다. ( 사 ) 한국코치협회와대전시교육청은 2015 년 7 월 MOU 를맺고, 행복한교육현장만드는일에힘쓰고있다 년새해를맞아설동호대전시교육감과 ( 사 ) 한국코치협회김재우회장이자리를함께했다. 글 _ 김경화, KPC, 홍보위원회편집국장, hwa3230@hanmail.net 김재우회장 ( 이하김 ) : 교육감을뵈면 늘목표를세우고어려움을이겨내며, 새로운환경변화에도전하는분이구나 라는생각이들었습니다. 초등교사로교육계에입문해서초중등교육현장에계시다가대학교수가되셨고, 대학총장을역임하면서는재임하던대학의경쟁력을크게키우는성과를이룩하셨죠. 변혁적리더가아닐수없습니다. 현재는또교육감으로서창의적인교육행정을펼치고계시니무엇이이분을이렇게만들었을까궁금합니다. 무엇이교육감으로하여금계속쉬지않고달려오게했습니까? 설동호교육감 ( 이하설 ) : 전충청도예산에서가난한어린시절을보냈습니다. 아버지를도와농사도짓고, 장사를배우는등많은것을경험했습니다. 그러한과정에서스스로공부와일을하는자립정신이생겼다고볼수있겠죠. 교육대학졸업후고향인예산에서부모님을모시며교사를할계획을갖고있었으나, 교육대학 2 학년때앨빈토플러의 미래의충격 을읽고도시에서변화에대한적응력을길러야겠다는결심으로새로운일에호기심을가지고도전하며지금에이르렀습니다. 김 : 변화에대한적응력과도전정신의원동력은무엇인가요? 설 : 전등잔불세대였습니다. 등잔불밑에서끊임없이책을읽었습니다. 그런데제가책을읽는동안부모님도함께잠을못주무셨습니다. 혹시제가졸기라도하면등잔불이넘어져불이날까염려해서였죠. 부모님께서는밤늦도록책을읽는저를기특하게생각하시고, 등잔불이넘어지지않도록장치를해주셨습니다. 초등학교때는특별히위인전을많이읽도록해주신스승님, 중학교때농업과목의이론을흥미롭게가르치시고열정적으로실습을해주신스승님, 고등학교때지속적으로글짓기를가르쳐주시고급우들앞에서자신이쓴글을직접발표케하신스승님, 대학에서영시와영문학을열강해주신스승님, 대학원에서엄격하고철저하게학문지도를해주신스승님등모든스승님덕분이라고생각합니다. 김 : 등잔불독서 군요. 그렇게밤을새워책을읽은교육감이나그것을지켜보며지지해주신부모님, 가르침을주신스승님모두감동적입니다. 그중에초등학교 설동호대전시교육감 시절읽었던위인전은인생에어떤도움이되셨나요? 설 : 위인전을거의외우다시피읽었죠. 위인전을읽으며, 나도그렇게하면되겠구나하는것을배웠고, 그것이가난한환경에서도꿈을포기하지않는힘이되었습니다. 어려운형편에서교육대학에진학했고, 그후대학원박사학위를받기까지학업을계속하였습니다. 그러한과정에서초중고교사와대학교수, 총장으로교직의길을걸어왔습니다. 김 : 코치로서볼때교육감님은셀프코칭을하면서거인의발자취를따라서자신의꿈을향해걸어간분입니다. 설 : 제가근무하는학교를좀더좋은학교로만들어야겠다고생각했습니다 코치대회특집1 복사.indd :59:24 PM

7 Coaching 2016 신년호 김재우 ( 사 ) 한국코치협회회장 총장이되고나서대학의혁신을위해서여러제도를도입했죠. 대학의전구성원들이한마음이되어지지와격려를해주셨습니다. 과감한개혁정책에적극적으로협력하여대학의발전을이루어냈습니다. 김 : 그당시대학구성원분들께서총장님의개혁을지지하고격려해주신이유는무엇일까요? 설 : 글쎄요. 아마도학교를변혁시키고자하는저의진정성을인정해주신것이아닐까싶습니다. 현장에서솔선수범하는것이중요합니다. 김 : 등잔불밑에서위인전을읽으면서거인의발자국을따라자신의꿈을향해걸어왔고, 또안전지대에머물지않고새로운목표를향해서, 학교의변혁 을위한사심없는진정성을보여주신거로군요. 이제 2016년새해에역점을두시고자하는것은어떤것입니까? 설 : 지난해부터주력해왔던 Tee(Teacher Education Emotion) 센터사업에이어, 올해는 Pee(Parents Education Emotion) 센터사업도함께펼쳐갈예정입니다. 매스컴에종종 학생들이교사를구타했다 는사건이보도되면모두들안타까워하시죠? 현장에서는교권침해사건들이비일비재하게일어납니다. 이것을바꾸기위해서는어떻게해야할까, 고심을한결과가바로 Tee센터, Pee센터사업입니다. 또올해에는학생과학부모가함께도서관에와서책을읽을수있도록도서관을개방하고, 다양한독서토론회를개최할예정입니다. 책을단순히읽는데서끝내는게아니라마음깊이공부하게하고자합니다. 학사모일체 즉학교와교사와학부모가함께하여학생의역량을길러야합니다. 김 : 지난 50년동안우리사회가놀라운산업화와민주화를이루었지만빛이강하면그늘도짙듯이성공의그림자가생길수밖에없습니다. 무조건남보다먼저가려는무한경쟁, 외형적가치에만매몰된가치관등이그것입니다. 이런문제는 학사모 의 학 ( 학교 ) 뿐아니라 사 ( 교사 ) 와 모 ( 학부모 ) 도다바뀌어야해결됩니다. 코칭으로대한민국을깨운다 는코치협회의캐치프레이즈는결국교사와학부모모두 Doing 프레임에서벗어나 Being 으로깨어나게한다는것과통합니다. 학사모일체 의통념적인개념보다훨씬더확산된개념정립이지요. 코치협회는이런세상을그려보고있습니다. 그래서교육감께서추진하는 Tee, Pee 사업에코칭이접목되길바라는마음으로 MOU를맺었고, 또그에상응하는활동을하고자합니다. 이제교육계에코칭이본격적으로도입되어가시적인성과가나올것을기대합니다. ( 사 ) 한국코치협회김재우회장과설동호대전시교육감은많은변화와어려움속에서도학생이행복하고교사는보람을느끼며학부모가만족하는 행복한교육현장만들기 를실현하기위해함께힘을모을것을다짐하며대담을마무리했다. Tee(Teacher Education Emotion) 센터는대전시교육청에설치된교원심리상담센터로전문상담사가상주하여교사들의진단-상담- 치유및코칭의원스톱상담지원체제를지원하는곳이다. 올해에는 Tee센터를확장이전하여학부모상담센터 Pee(Parents Education Emotion) 까지함께운영, 에듀힐링센터라는이름아래교원ㆍ학부모상담실 5실, 집단상담실 1실, 상설연수실 1실을구축해명실상부 ( 사 ) 한국코치협회와대전시교육청은지난해한전국최초, 전국유일, 전국최고의교육청 7월에듀힐링센터 Tee센터운영지원을위한 MOU를맺었다. 운영상담실을구축하게된다. 지난해에이어개인상담, 집단상담, 힐링캠프운영은물론, 새롭게상설연수과정 에듀-코칭 을개설하고교원ㆍ학부모의상담에대한인식개선을위한찾아가는특강을실시할예정이다 코치대회특집1 복사.indd :59:30 PM

8 Coaching Message Essay 코치들의새해키워드 2016 년새해를맞이하며 ( 사 ) 한국코치협회회원코치들은어떤소망과꿈을갖고있을까? 2015 송년회메시지보드에가장많이올라온, 코치들의새해소망이야기. 서로상생 비전 세상 성취 성장별새해 모든 계획 사랑감사일기 새출발 감사 격려 돈 경제 글로벌재도약대한민국 긍정적인 여유로운삶소망 채움 더불어 대박 행복 성장 꿈 코칭 가득차게 행복한 마음 소통 2016 시작만사형통 건강 풍요로운 반짝반짝 따뜻한 성숙 배려 비즈니스 행동성숙 에너지 코치대회특집1 복사.indd :59:43 PM

9 Special Theme Coaching 2016 신년호 제 12회대한민국코치대회코칭, 당신을격려합니다 과거외환위기시절보다도더힘들다는오늘의현실, 도전하는용기와충만한삶의에너지가 더욱더필요한시대이다. 생생한코칭현장경험을통해충만한에너지로격려와용기를얻고 행복한삶의길로나아가게한대한민국코치대회. 그현장의열기를전한다. 취재사진 김경화코치 ( 코치협회보편집국장, hwa3230@hanmail.net) 김지환코치 ( 미래창조연구소장, pear3@dreamwiz.com) 김혜영코치 ( 크로스코칭대표, crosscoach@naver.com) 남혜경코치 ( 코칭북제작소대표, namcoach@daum.net) 신경옥코치 ( 헬프코칭센타대표, 극작가, helpcoach@naver.com) 이경희코치 ( 아트코칭센터대표코치, khgina@naver.com) 최동하코치 ( 홍보위원장, 퀀텀코칭센터대표, hwanta@netsgo.com) 김종성코치 ( 사진작가, jskimjs@paran.com) 이경숙코치 (KAC, kslee3850@hanmail.net) 코치대회특집1 복사.indd :59:51 PM

10 Special Theme 1 인터뷰 철학자김형석교수사랑이가득찬고생, 그것이행복이었네 이번코치대회는한국철학계의대부라일컫는김형석교수의기조강연 행복한삶의지혜 로막을열었다. 김형석교수는모두들가난하고어려웠던시절, 청년들의지친영혼을위로하고인생의의미를일깨워준스승이자, 사색적이고서정적인에세이로철학의대중화를이끈철학자였다. 96세인요즘도곳곳에서강의를하고, 방송에도출연하며, 책도집필중이다. 영원한현역, 대철학자가들려주는인생철학이야기, 행복한삶의지혜 를듣는다. 글 _ 김경화, KPC, 홍보위원회편집국장, hwa3230@hanmail.net 사진 _ 김종성, KPC, 사진작가, jskimjsk@paran.com 사랑이있는고생은행복이다일전에한대학에서상을받게되었는데아무리생각해도그상을받을자격이없는것같아 오래사시느라고생많이했습니다, 라는의미로주는상이라면받겠다. 고하면서받았습니다. 나는어릴때부터스무살을넘기는게어머니의소원일정도로몸이허약했습니다. 그리고 40세가넘도록셋방살이를할정도로가난했습니다. 또일제시대, 공산치하등을겪으며여러가지고생을했습니다. 그래서고생했다고주는상이라면받겠다고한것인데지금와서생각해보니그고생이행복이었습니다. 그고생이없었으면내인생자 체가없습니다. 사랑이있는고생은행복이고, 사랑이없는고생은저주입니다. 내가한고생은전부사랑이있어서한고생이었습니다. 가족을위한사랑, 제자를위한사랑, 직장을위한사랑, 민족, 국가를위한사랑이있었습니다. 사랑이가득찬고생이었기에그것은행복이었습니다. 환자를사랑하는의사가최고의의사이고, 교육자는제자를사랑하는사람이어야하며, 정치가는국민을사랑해야합니다. 사랑을베푸는것, 행복을위해서우리가할수있는가장쉽고도필요한일입니다. 정말쉬운공식입니다. 그런데우린그것을제대로못합니다. 내인생을가장보람있고행복하게, 무엇인가의미있게살려면, 영원히남아야할일에내시간과노력을바칠수있어야합니다. 그것이가장존귀한인생이라생각합니다. 인생의황금기는 60세부터 75세김태길, 안병욱교수와는셋다동갑이고전공도같아서친분이깊습니다. 이젠두사람다고인이되었지만 90세까지는살았습니다. 어느날우리끼리 계란에노른자가있어서병아리도나오는데우리인생에서노른자의시기는언제일까 란이야기를나눴습니다. 그런데 60세에서 75 세까지가우리인생에서가장아름답고좋은시절 이라고의견일치를보았습니다. 그때가인간적으로나학문적으로가장성숙한시기였습니다. 젊은이들은그나이를이해할수없지만, 무엇보다행복이무엇인지알수있고, 세상사는법을알고있기때문입니다. 인생은늙어가는것이아니라 75세까지정신적으로성숙 코치대회특집1 복사.indd :0:5 PM

11 Coaching 2016 신년호 해가는것입니다. 너무일찍늙었다고생각하는것은잘못입니다. 정신적으로성장하는동안은늙지않고, 늙는것은더이상성장하지않는것입니다. 윤리적가치가살아있는질서사회우리는지금가치관과목적을상실하고있습니다. 모든사회는세단계의성장과정을거치게됩니다. 우리사회도마찬가지입니다. 해방되고정부수립후얼마동안은가장낮은단계인 힘의사회 였습니다. 강자가약자를지배하는사회, 힘이통치하는사회, 인간관계가상하관계인사회가지속되면불행합니다. 이사회는없어져야할사회입니다. 문민정부가들어서면서변화가시작되어법치로질서를유지하려고한사회, 정의로운사회를걸어왔습니다. 이단계를뛰어넘으면선진국가로가는것인데단순히국민소득이 3만불이상된다고선진국이되는게아닙니다. 또한단계의성숙이필요합니다. 질서사회가되어야선진국가가됩니다. 질서사회란도덕, 윤리적가치가있는사회를말합니다. 윤리적가치가정치적가치, 법의가치를이기면선진국이되지만, 법의가치를이기지못하고점령당하게되면질서사회는요원할것입니다. 법에만걸리지않으면정의라는것은나쁘고위험한생각입니다. 양심이알고있기때문입니다. 가장중요한가치관은정직과진실입니다. 진실하지않아서사회가병드는것입니다. 질서사회의정의는인간에대한책임, 더많은사람이인간답게행복하게살도록도와주는것입니다. 질서사회로가기위한인성과도덕, 윤리교육이더욱필요한때입니다. 나눠야하고, 정신적가치를추구해야하며, 다른사람을위해고생하는삶이행복한삶 이라는그의철학이겸손한목소리와순한미소에서자연스럽게묻어나온다. 반세기전김형석교수의철학과인생론에관한강의를듣고, 책을보며감동받았던사람들은지금도건재한김교수가경이롭고존경스럽기만하다. 1시간남짓한강연을전혀지친기색없이꼿꼿이서서끝마친노교수에게청중은기립박수로감사와감동을전했다. PROFILE 김형석교수는 1920년생평안남도대동출생으로평양숭실중학교, 평양제3공립중학교를졸업했다. 그는일본상지대학교철학과박사를받고미국하버드대학교, 시카고대학교연구교환교수를거쳐 1954년 ~1984년간연세대학교철학과교수로재직했다. 연세대학교에서정년퇴임후, 사단법인한우리독서문화운동본부초대회장을역임하였으며현재연세대학교명예교수로있다. 1999년인제인성대상, 2011년제6회한림대학교일송기념사업회일송상을수상하였다. 주요저서로는 고독이라는병 과 영원과사랑의대화 등의에세이, 철학개론, 철학이야기, 윤리학, 당신은무엇을믿는가 와 예수 등이있다 코치대회특집1 복사.indd :0:12 PM

12 Coaching Special Theme Essay 2 코치대회 코칭, 제 12 회대한민국코치대회 당신을격려합니다 격려생생코칭 코칭이이런거였군요 ~ 고객만족도가 10 점만점에 9.6! ( 사 ) 한국코치협회는지난 11월 5일부터 6일까지서울대한상공회의소국제회의장에서제12회대한민국코치대회 코칭, 당신을격려합니다 를개최했다. 올해로 12회를맞이한대한민국코치대회는 ( 사 ) 코치협회가코칭문화확산과국민행복증진을목표로 2004년부터매년정기적으로개최하는국내최대규모의코칭행사로, 전문코치들과코칭펌, 코칭에관심있는각기관과인사들이참여하고있다. 이번행사는 코칭, 당신을격려합니다 란캐치프레이즈로이틀에걸쳐사전행사와본행사로진행되었다. 사전행사일인 5일 ( 목 ) 에는개인과조직을바꾸는 < 새로운패러다임비거게임 >, < 비즈니스그룹코칭 >, < 사물인터넷과삶의변화 >, < 상담기법을활용하여액션플랜세우기 >, < 국가직무능력표준개념및활용방안 >, 그리고 < 격려사회만들기확산코치양성과정 > 이진행되었다. 본대회일인 6일 ( 금 ) 에는연세대학교김형석명예교수의 행복한삶의지혜 라는주제로기조연설이진행되었으며, < 격려사회만들기본부활동현황및비전 >, < 격려생생코칭 >, < 코칭카페 >, <Building strengthsbased organization>, < 조직의성과향상을위한 SMART 성과코칭 >, < 코칭수퍼비전인사이트 >, < 성품기반인성계발프로그램 >, <The 4 Lenses of Executive Coaching>, < 습관이인성을기른다 > 가진행되었다. 또한 < 코칭의새로운패러다임, 거꾸로코칭 >, < 행복한결혼준비를위한 Happy Marriage Coaching>, < 북한이탈주민, 코칭을통해 적응을넘어인적자원으로 > 등다양한세션이진행되었다. 이번코치대회에서처음시도해큰기대와관심을모았던 격려생생코칭 은참가고객코칭만족도가 10점만점에 9.6 이라는놀라운결과를보여 매우가치있는행사 였다는것이확인되었다. 격려생생코칭은 격려사회만들기본부 의실질적인격려프로그램의일환으로전문코치 35명과코칭이필요한고객 35명이함께만나일대일로코칭을받는형식으로진행되었다. 일반참관인들앞에서공개적으로코칭을시연하는 격려생생코칭 은, 아무런사전조율없이테이블마다참관자가수두룩한가운데서 70명이나되는코치와고객들이몰입을요구하는코칭을제대로진행할수있을지우려가많았다. 실제현장에서참관자들은 코칭을여기서지금한다고? 하면서의아하고신기하다는반응을보였다. 하지만코칭이진행되는 40여분동안테이블마다진지한 코치대회특집1 복사.indd :0:26 PM

13 Coaching 2016 신년호 격려사회만들기확산코치양성과정 격려의정의, 격려코칭의방법익히기격려로세상에기여하고싶다 코칭이일어났고참관자들은코칭의흐름에자연스럽게동화되었다. 코칭을처음접하는참가자들이많았던만큼성찰의시간에고객뿐아니라참관자들도코칭이어떤것인지알것같다며흥미와관심을보여주었는데, 모두가소감을공유하는자리에서는그짧은시간에일어난마음의변화를실감나게발표해주었다. 일과가정생활을병행하며힘들었던워킹맘은직장일이아이를키우는물적, 정신적토대가된다는것을깨달았으며, 예비사회인인 20대남성은질문을통해자신의미래를상상할수있었고 30분안에구체적인방법을제시할수있도록접근해주어서도움이되었다고말했다. 참가한코치로서, 코칭의힘을다시한번느끼면서스스로더많은공부가필요하다는격려도받았다. 까다로운행사를준비하고현장에서애쓴대회본부코치들께감사드린다. 격려사회만들기확산코치양성과정은 11월 5일목요일오후 1시부터 5 시까지 4시간동안송형래코치와안동환코치에의해실시되었다. 강의초반에기를죽이지않고기를살리는것이격려라면서기를살려주는행동 5가지, 기지개, 박수, 웃음, 포옹, 기도등을통하여심신을활기차게만들면서본격적인격려코칭에대한수업이전개되었다. 주요내용은 why, what, how에입각해왜격려가필요하고, 격려의정의, 격려코칭의방법으로이루어졌다. 1교시는나, 너, 가정, 학교, 직장, 사회에왜격려가필요한가, 그당위성에대해토의를통해알아보았다. 2교시는아들러심리학에기반을둔격려의정의에대해배우며용기의중요성에대해인식하는시간이었다. 3교시와 4교시는격려의방법으로격려 3박자라하여나, 너, 공동체에대한격려를실습하며익혔다. 마지막으로앞으로 1주일간실천할격려내용을선언하면서격려의 CEO(Chief Encouragement Officer) 가되겠다는각오를하면서수업이마무리되었다. 비록수강생이 30여명으로다른강좌에비해다소수강코치가적었지만교육장은뜨거웠다. 왜냐하면코치의역량을향상시키는다른과정에참여하지않고본과정에참여한코치들은개인의코칭능력향상보다는격려로세상에기여하고자하는삶의미션을가진코치들이참여했기때문이다. 쉬는시간마다수업의내용보다는 < 격려사회만들기운동본부 > 의활동에대해질문이많았고, 우리사회에서격려코칭이필요한것에공감하는진지한대화가강사와수강생, 수강생끼리이루어졌다. 그러한진지한열기는강좌가끝나자마자장년의코치들은물론젊은코치들까지 격려사회만들기본부 에가입하여활동하고싶다면서연락처를남기고헤어졌다 코치대회특집1 복사.indd :0:41 PM

14 사전행사 세상을보는관점을 나 에서 우리 로확장 - 김현숙 ( 비거게임코리아 ) 비거게임을한다 는것은세상을보는관점을 나 에서 우리 로확장시킨다. 긍극적으로선한영향력을확대하는성공을위한혁신모델이라고강의를진행한김현숙대표는말한다. BAU(Business As Usual) 가아닌일일우일신 ( 日新又日新 ) 의즐거운도전을한새로운다. 똑같은생각과같은일을반복하면서다른결과가나오패러다임, 기를기대하는것보다어리석은생각은없다고아인슈타인비거게임은말했다. HOW? 방법을안다면그건비거게임이아니다. 평범한사람의갈망 (Hunger) 은파워풀하다. 갈망을유발시키는 3가지렌즈 <No, not that!( 이건아니야!), What s missing? ( 뭐가빠졌지?), More of that( 좀더해야지 )> 를통해갈망을스토리화한능력 (Sustain Ability), 평가 (Assess), 담대한행동 (BOLD Action) 등 9개의다. 안전지대 (Comfort Zones), 갈망 (Hunger), 강력한목적 (Compelling 보드를탐색하는참가자들과그들을돕는 10여명의트레이너와함께 Purpose), 창조적긴장감 (GULF), 투자 (Investment), 협력자 (Allies), 지속같이노를저어가는생생한비거게임현장이펼쳐졌다. 그룹코칭의매력은 집단역동 - 현미숙 ( 하우코칭 ) 비즈니스그룹코칭의엑기스경험하기 상담과코칭의크로스오버, 긍정적상호작용 상담기법을활용하여 - 이명진 ( 다움코칭센터 ) 액션플랜인지행동주의가족치료등이론적배경을세우기설명한후, 긍정적상호작용기법에따른 액션플랜세우기 를소개했다. 그리고참가자들끼리짝이되어 기대리스트작성하기 실습등알차고흥미있는내용을진행되었다. 한편자아정체성의혼란을가진피코치자신을억압하고회유적으로살아온피코치자신이진정으로원하는것이무엇인지찾고싶은피코치등을만났을때코칭도구로활용할수있는 V. Satir의개인 빙산일기기록하기 를소개했다. 이명진강사는부부간생활속에서자신이배우자에게바라는기대리스트를작성하게한후, 짝꿍과내용을나누며가정으로돌아가실천할수있는사례 ( 도구 ) 를제공하여참가자들에게큰공감을얻었다. 그룹코칭, 특히기업에서리더들을대상으로한그룹코칭의매력은 집단역동 에있다. 이집단역동이일어나면 1리더십에대한상호벤치마킹이가능하고, 2(1:1에서볼수없는 ) Context' 안에서그리더모습을관찰할수있어서본인의모습을거울로비춰줄수있는코칭이가능하다. 또한 3코칭세션내에서상호코칭을해봄으로서코칭리더십을장착하게될뿐만아니라 4그룹내에서긍정적인경쟁이일어나서현장적용이나실행력이높아진다. 이런성과를달성하기위해필요한 5요소는, 고객의니즈에맞는프로세스설계, 대상자선정과그룹핑, 실행력을높이는후원환경조성, 세션내운영관리, 그리고세션간관리가필요하다. 이날워크숍에서는실제코칭사례를토론하는모습을비디오로촬영하여, 즉석에서그룹의역동과대상자들의특성에대해민감하게관찰하고가설을세우는시연이진행되었다 코치대회특집1 복사.indd :1:2 PM

15 Coaching 2016 신년호 본행사 학벌이나스펙이아닌직무역량으로채용 - 김진실 ( 한국산업인력공단 ) 국가직무능력표준 (NCS) 개념및활용방향 성품기반인성계발프로그램 교육부기준에따른성품지도핵심노하우 - 우수명 ( 아시아코치센터 ) 성품훈련은어린이및청소년들의타고난소양을바탕으로교육과경험을통해필수적인성품들을내면화하여사회에긍정적인영향을미치도록돕는것이다. 지난몇년간청소년들의인성문제가사회적으로큰이슈가되고부모, 교육자, 정부관련자들까지관심을집중해왔다. 인성중심성품프로그램은교육부가제시한인성교육기준에따라청소년들이재미있고빠르게인성을함양할수있도록설계된지도자과정이다. 이날인성중심의성품교육의필요성과현재청소년들의상황, 훈련방법등성품지도에대한핵심노하우와방법들이공개되었다. 정부는지난해부터 NCS( 국가직무능력표준 ) 채용을기반으로하는 30 개공공기관을지정해채용을시행하고있다. 학벌이나스펙이아닌능력으로채용하겠다는기조다. 한국전력과한국석유공사등 100여개의공공기관이하반기부터 NCS를활용한채용시스템을이용해신규사원들을선발중이며이같은움직임은일반기업으로까지점차확대되는추세이다. 하지만취업을준비하는학생과학부모들은 NCS를기반으로하는채용시스템이또다른불안감으로다가오고있는상황에서진로코치뿐만아니라모든코치들이 NCS에대한바른이해와학습을통해각코칭현장에서적극활용해야할시기임을강조했다. 과연 NCS가현정권을넘어지속될것인가? 란한참가자의민감한질문에대해김진실강사는박근혜정부의핵심국정과제이며정권을넘어지속될실천과제라고힘주어말했다. SMART 의핵심은성과관리와성과향상이다 조직의성과향상을 - 고현숙 이백용 ( 코칭경영원 ) 위한비즈니스코칭의첨단에서있는코치경영 SMART 성과코칭원의고현숙대표코치 ( 국민대학교교수 ) 와이백용파트너코치 ( 바이텍씨스템회장 ) 는조직의성과향상을위한가장중요한과제를세우고거기서코칭의역할을묻는다. 성과코칭이란, 목표설정과전략적행동을통해조직의기대성과혹은그이상의성과를내도록촉진하는코칭이다. 맨먼저 Share the goal 성과목표를확인하고목표를공유하라! 그다음, Make options from the gap 목표와현재수준과의차이를확인하고전략을수립하라. 그리고 Action planning 실행계획을세워행동하고, Review &Feedback 실행을리뷰하고피드백하라. 사물인터넷과삶의변화 네트워크로정보를공유하는새로운환경 - 나광윤 ( 에쓰씨솔루션 ) 유무선통신망으로연결된기기들이사람의개입없이센서등을통해수집한정보를서로주고받아스스로일을처리하는것이사물인터넷 (Internet of Things) 이다. 사물인터넷은기술발전에따라점차그기술과개념이우리의생활과사업등다방면에걸쳐진화하고있다. 이같이모든것 (Things) 이서로연결되는세상의변화에참여한다면코치들의삶과비즈니스에도새로운기회를얻게될것이다. 나광윤강사는참가자들에게사물인터넷의환경과그에따른사회변화를쉽고흥미롭게이해할수있도록도와주었다 코치대회특집1 복사.indd :1:15 PM

16 코칭의새로운패러다임, 거꾸로코칭 코치없이진행하는그룹코칭노하우 - 박정영 (CiT 코칭연구소 ) 거꾸로코칭은모방송의 거꾸로교실 ( 교사가가르치지않고학생스스로공부하여더좋은성과를냈던스토리 ) 을모티브로해서출발한것으로코치없이코칭을진행하는그룹코칭방법을의미하는것이다. 사실은적은예산으로그룹코칭을진행하고자하는기업의니즈로부터출발되었지만기대이상의성과가있었다. 박정영대표는첫세션과마지막세션만코치가진행하고, 중간세션은그룹코칭참가자들끼리코칭을자체적으로진행했던과정과방법을소개하였다. 또한거꾸로코칭에참여한 4인의코치가대담형식으로실제경험을나누어공유했다. 새로운그룹코칭의방법에대한가능성을제시하고, CiT의그룹코칭노하우를공유하는의미있는자리였다. Building strengths - based organization 약점을고치는대신, 강점에시간과에너지를집중해코칭하라 - 한숙기 ( 한스코칭대표 ) 자신이잘하는것에집중하기보다는약점을메우려는페러다임은리더자신은물론조직원과조직을붕괴시킨다. 강점을구축하려면자신만의재능을발견, 지식과기술로연마해한다. 그리고코치는그과정을함께하는파트너가되어야한다. 강점기반조직만들기 기반으로삼아야할두가지가정은 1. 모든사람은자신만의독특한재능을갖고있으며그것은결코변하지않는다. 2. 모든사람의가장큰성장가능성은그들이가진강점에있다. 한숙기코치의강의가끝난후, 피자헛 ( 고지영부장 ) 과유한킴벌리 ( 백상기부장 ) 에서강점기반조직사례를발표했으며참가자들은생생한현장이야기를들을수있어유익한시간이되었다. 코치들이지녀야할 7 가지지혜 - 최현국 (PMA코칭센터) 최현국코치는첫째, ICF에서코칭핵심역량기준으로삼고있는 MCC Level 기준 순간춤추라 는것을제안했다. 둘째, 자신의생각을보라 에서는문제해결접근방법과코칭적프레임방안을제안했고셋째, 발견, 긍정접속으로나아가기 에서는발코칭견과긍정접속이에너지를생성케하고코칭변화의동력이슈퍼비전됨을제안했다. 넷째, 코칭의핵심은초점과흐름 인사이트에서는고객의본래의도를검토하고되살리려 - 7 가지지혜는통찰을따를때코칭대화에질서가생긴다고제안했다. 다섯째, Dancing in the moment 에서는자기자신을코칭의도구로삼고마음의를키우는코칭을해야한다고주장했다. 마지막으로, 코치는대화흐흐름을따르는것에초점을맞추었다. 여섯째, 름을다루는전문가 에서는흐름과질문, 지식의삼박자를갖추어직 심도깊은질문던지기 에서는코칭을성찰구조관을활용하는코치가되어야한다고제안했다 코치대회특집1 복사.indd :1:36 PM

17 Coaching 2016 신년호 임원코칭의 4 가지창 - 조선경 ( 딜로이트리더십코칭센터 ) 중회의실 A 는비즈니스코칭에관심이있는코치들로인산인해를이루었다. Purpose, Top Manager, Coachee, Employee 등 4 가지의창을통해진행된강연은깊은감동을주었다. 진행을맡은조선경코치는초심자가되어탐구심과호기심을가지고코칭주제마다사례별로코칭전략을수립하고매순간마다코치이의아젠다를다룰만큼유연해야함을강조했다. 특히임원코칭은리더십개발에초점을두고조직문화역량, 가치와 The 4 Lenses of Executive Coaching 매치해야하며중립적측면에서이야기의이면과숨은의도를알아야한다. 코칭성공부분을미리묻고원하는것, 기대하는것을범위로정하도록하면더효과적이다. 성공요소는 Top이 이프로그램에이해와관심이있는가? 여부와 Top의관심과기여의정도그리고코치의역량이다. 사랑의완성을위한코칭 행복한 - 황현호 ( 한국부부행복코칭센터 ) 결혼준비를위한 Happy Marriage 한국부부행복코칭센터소장으로역임하고 Coaching 있는황현호코치는예비부부코칭, 예비맘코칭, 부모코칭, 부부행복코칭, 실버코칭에대해간략하게소개하면서진정한삶의행복을위해서는가족관계에서 사랑 이매우중요하다는것을강조했다. 황현호코치는가족성장단계가결합, 확대, 축소의과정을겪게된다고주장하면서일련의과정속에서비전을찾고코칭대화를진행해야한다고주장했다. 또한 사랑 은대화를통해행동, 노력, 책임, 결단, 용기, 변화, 모험을실천할때완성할수있음을제안했다. 황현호코치는강의시간에청중들끼리코칭대화를체험하도록코칭하였고, 때문에더욱청중의참여도가높았다. 습관이인성을기른다 인성습관 - 이은호 정헌영 ( 어웨이크그룹 ) 코칭전문가되기이은호코치와정헌영코치는인성습관코칭전문가가되기위한습관계획과실천을위한전략계획에대해강의를진행했다. 인성교육을통해앎 (Knowledge) 과삶 (Action) 의연결점을습관화하는데필요한방법에대해체계적이고세부적으로제안했다. 세부적인방법으로는 RAINBOW를소개했는데, Relationship( 관계회복 ), Appreciation( 감사 ), Integrity( 진정성 ), New( 새로움추구 ), Balance( 균형 ), Opening( 열린마음 ), Watching ( 주위고려 ) 의 7가지였다. 이은호코치의밝고경쾌한강의와정헌영코치의차분하며대담한강의에청중들은집중에집중을더하는현상을보였다 코치대회특집1 복사.indd :2:2 PM

18 북한이탈주민은남한의우수한인적자원 북한이탈주민코칭을통해 - 홍현 ( 코칭의숙 ) 적응 을넘어 인적자원 으로북한이탈주민들의남한으로의이동은우리코치의역량을통해, 인적자원의이동이될수있음을강조했다. 즉코치가움직이면 2만 7천명의북한이탈주민들은남한의우수한인적자원이된다는점이다. 대학생들은진로를선택하는가장중요한시기이며북한이탈주민대학생들은진로외에문화적응, 학업수행, 심리적불안등다양한어려움을겪고있다. 우리나라안의다문화에대한코칭연구가필요하다. 즉다문화 2세대가결혼할나이가되어가면서문화적다양성에대한이해가대두되고있다. 홍현강사는북한이 탈주민들의남한적응과진로지도등을실제적으로도와 주며탁월한도구로활용되고있는코칭사례를인터뷰 녹음을통해현장감있게들려주었다. 올해의코치상 김건중해피포럼회장 김상범인코칭부사장 조성진중부대학교교수 코칭문화확산우수기관상 < 기업부문 > 애경산업 ( 주 ) / KB손해보험한국아스트라제네카 / ( 주 ) 원익큐브 ( 주 ) 테라세미콘 / 탑엔지니어링 < 학교부문 > 고양동산고등학교 / 고창여자고등학교일산대화고등학교 / 영락고등학교자양초등학교 / 대전과학기술대학교 < 기관부문 > 한국코칭학회어나더챈스남양주심리코칭센터 코치대회특집1 복사.indd :2:56 PM

19 Coaching 2016 신년호 코치합창단특별공연코칭으로, 합창으로, 행복으로 글 _ 최동하 _ 코치합창단단장 2015 년제12회대한민국코치대회에전에없던합창단원들이무대에나타났다. 30명정도의혼성합창단이다. 사회자가 코치합창단 이라고소개를안했으면얼핏보아드레스까지갖춰입은걸봐서무슨축하공연단으로보였을수있었다. 가만보니조금전만해도옆에서함께이야기를나누던동료코치들이아닌가. 흥겨운 우정의노래 를멋진화음으로마치자일제히환호성이터져나왔다. 앙코르곡으로 10월의어느멋진날에 가꿈처럼울려퍼지고합창이끝나자모두기립박수와함께탄성을아끼지않았다. 신기해하는모습이역력했다. 사실신기해한건합창단자신들도마찬가지였다. 지난 8월 20일코치협회의코치들 10명이모여코치합창단을만들기로한첫모임을갖고 9월 10일에청담동의작은교회를빌려 17명의단원이처음연습을시작한지불과두달만에이루어진사건아닌사건이다. 매주모인것도아니고격주로한번씩모여서 2시간남짓연습한것이전부다. 저녁을김밥으로때우면서 사실처음부터코치대회무대에설생각을한건아니었다. 최소한 30명은되어야무대에설수있다고지휘 를맡아준임승철코치의얘기도있었고코치대회날에 30명이무대에오를정도로준비가되기는어려워보였다. 다행히평소에합창단활동을하는코치들이몇있었고지휘자도강력한경험의소유자였기에매번모여서연습할때마다눈에띠게음색과화음이향상되었다. 누가어떤주장을한것도아닌데자연스럽게무대에서고싶어진형국이었다. 스스로할수있다는자신감이생긴셈이다. 역시코치들이라다른면이있다싶다. 합창에대한순수한열정으로매번신입단원이모여들었고현재까지등록단원이 60명에이르며그반이이번무대에오른것이다. 이런추세라면 100명의단원이모이는것은그리어렵지않아보인다. 합창이주는즐거움과행복감은묘한부분이있다. 내가마음껏부르지만내목소리만의노래가아니고내가비록조금못해도전체안에서감싸진다. 그러면서온몸을흔들어깨우는공감의하모니는쉽게그칠수없는행복감일것이다. 코칭과강의등으로바쁜일정속에서도일단모여서합창을하는시간만큼은그자체가힐링이며명상이다. 지휘자를코치삼아스스로고객이되는시간이다. 나의내면에있는작은노래를꺼내어크고아름답게만들고싶은마음이다. 그마음으로모임마다만나는코치들의따뜻한얼굴들이서로에게위안이고축복이다. 코치합창단단원수시모집 hwanta@netsgo.com 로신청 ( ) 코치대회특집1 복사.indd :3:5 PM

20 Character Coaching 영화코칭.indd :36:20 AM

21 Coaching 영화코칭.indd :36:22 AM

22 Coaching Firm Tour 코칭문화의대중화와코칭의전문성을함께추구하는코칭교육의명가 PMA 코칭센터 코칭문화의대중화를위해최선을다하는 PMA 코칭센터, 코칭으로변화가일어나는원리에대한설명이명쾌한코칭교육의명가이다. 서울시약수동에위치한 PMA 코칭센터를방문하여 먼지나는길을보따리하나메고이마을저마을다니면서코칭복음을전하는수행자 를꿈꾸는최현국대표 (PCC) 를만났다. 취재 _ 신경옥 _KPC, 헬프코칭센터대표, 극작가, helpcoach@naver.com 사진 _ 김종성 _KPC, 사진작가, jskimjsk@paran.com Q PMA 코칭센터의시작과설립동기 A PMA 코칭센터는 2009 년도에시작되었습니다. 대학원에서 처음으로접한코칭수업을통해긍정적문화충격을받고 2006년부터코칭을공부하기시작하여 2009년 10월에 PMA 코칭센터를설립하였습니다. 초창기에는함께코칭을공부하는커뮤니티의성격이강한센터였습니다. 함께스터디도하고코칭봉사도하는공간이었는데코칭이좀더많은사람들에게보급되면좋겠다는생각이들어서설립하게되었습니다. 설립동기중중요하게생각한점은코칭의원리를잘설명하고중시하는방향의강의를하고싶었습니다. 사람들에게코칭을널리알리면서도동시에전문성과깊이있는이해가가능하게하고싶었습니다. Q 코칭을시작하게된계기 A 처음계기는말씀드린바와같이코칭을처음접한수업에서 의문화충격이큰이유였습니다. 그리고지금은고객들과만나서깊게연결되고이순간함께하고, 발견하고, 성장하는과정이행복하고좋아서코칭을계속하게되었습니다 코칭펌투어.indd :36:39 AM

23 Coaching 2016 신년호 PMA코칭센터는내적성장과더큰꿈을성취할수있도록지원하는따뜻한분위기의코칭센터입니다. - 이진경 PMA코칭센터는코칭에관심있으신누구나접해볼수있도록개인코칭, 강의, 워크숍, 국내 / 국제코칭전문가과정까지체계적이고합리적인교육비로함께성장하기를희망하는코칭전문기관입니다. - 민지희 Q PMA 코칭센터만의탁월한점 A 코칭으로변화가일어나는원리에대한설명이명쾌한것이 차별점인것같습니다. 그리고그원리이해를어떻게구현할수있는지구체적인방법을제시하고있고그내용이강의에서만그치지않고계속후속강의, 고객연결, 수퍼비전으로까지이어져서실질적으로코칭을잘하도록해드리는것에탁월함이있는것같습니다. Q PMA 코칭센터와최현국대표의비전 A 먼지나는길을보따리하나메고이마을저마을다니면서 코칭복음을전하는수행자 의모습이제가원하는미래입니다. 큰욕심없이진리를추구하고그것을나누는것에만족하면서살고싶습니다. 그리고하늘이허락한다면 ICF 보드멤버로참여해서국제기준의코칭을우리나라에서접할수있도록 다리 역할을 PMA 센터가하면좋겠습니다. 또한외국의훌륭한코치를자주초빙해서소개할수있고, 우리나라의유능한코치를외국으로보내어크게성장할수있도록하는연결다리역할을하고싶습니다. Q 코칭의전망과나아가야할방향 A 우리나라가지시적문화가강한측면이있어서사람들이문 제가있지않으면코칭을받으러오지않습니다. 그리고문제가해결되면더이상코칭을이어나가고싶어하지않습니다. 이부분을극복하는것이중요한이슈가될것입니다. 사람들에게문제해결을위한것이아니라 성장을향한파트너십 으로서의코치가필요하다는것을받아들이도록하는것, 그리고문제해결을위해코칭을신청했더라도문제해결이상의성장을향한움직임이필요하다는것을인식하고코치와함께나아가는것의중요성을느끼도록하는것이중요합니다. 사람들에게 성장을향한파트너 로서의코칭이소개되고받아들일수있도록한다면코칭본연의힘을발휘할수있게되고많은사람들이활용하게될날이올것입니다. 그전에우리코치들이 문제해결 에만치중된코칭을하기보다더큰목적을향해더깊이혹은다른차원으로생각을일으키는 순수코칭 을하는실력을쌓아가야할것입니다. 앞으로의시대는점점더개인의가능성을최대한이끌어내는것이중요해지는시대이므로코칭의미래는밝다고생각합니다. 코칭이개인의가능성을최대한끌어낼수있다는것을보여주는코칭을많이해주시기바랍니다 코칭펌투어.indd :36:42 AM

24 Fun Fun Coaching Day 국민대코칭페스티벌의현장을가다강점에진로를연결하라! 지난해 10월 5일, 국민대체육관이자분자분한말소리로가득했다. 체육관이라면, 텅텅 바닥에튕기는농구공소리와고막을두드리는응원가정도를갖춰야가득찰법하지않은가? 그런데옹기종기모여앉아나누는 120 여명의조용조용한대화소리로체육관이터질듯했다. 글 _ 민은홍, 국민대 KCN 부회장, 코칭경영원파트너코치, ehmin64@naver.com 사진 _ 김종성, 국민대 KCN 부회장, 사진작가, jskimjsk@paran.com 98명의국민대경영학부생과 20명의코치가 20개의그룹으로만나오전 10시부터 2시간반동안그룹코칭대화를나누었다. 체육관의연단가까이에는색다른 21번째그룹이이야기꽃을피웠다. 강의실을놔두고 98명의학생들을이끌고그룹코칭의장으로와서함께참여한경영학부교수그룹이었다. 한편관중석에도 10여명의코치가앉았다. 코칭페스티벌을전담하여운영한 KCN(K-Coach Network) 운영진이코칭중에필요한지원에즉시응하기위해대기했다 코칭페스티벌은학부생들이대학생활과진로설정에서자신의잠재력과꿈을발견하고이를바탕으로주도적으로자신의미래를만들어나갈수있도록돕기위해마련됐다. 1, 2부세션으로나누어진행되었다. 1부에서는자신과그룹원의강점을발견하고, 이강점들을잘발휘할수있으면서좋아하는일 ( 직장 ) 을발견하는시간을가졌다. 2부에서는 1부에서발견한강점과진로초점에대해보다심도있는코칭대화를나눴다. 코칭페스티벌을마친후에배움과소감을나누는자리에서많은코치들이 다른사람으로부터자신의강점을듣는순간이가장인상적이었다 던학생들의말을상기된얼굴로전했다. 참석한 98명의학생중 91명이페스티벌에대한설문지를작성했고 코칭선생님이너무친절하시다, 책상이없어서불편합니다, 너무재미있어요, 조당인원이더적어도괜찮을듯, 코치님께서직업을추천해주시는것도재밌을것같다, 시간이너무짧다, 장점과진로를연결시킬수있었던유익한시간이었습니다, 타전공수업이있어서중간에나왔는데수업시간에말고저녁이나주말에하면좋겠습니다, 국민대코칭페스티벌.indd :37:8 AM

25 Coaching 2016 신년호 구체적인진로를정한사람도무언가더얻었음해요, 더많 은홍보가되었으면좋겠네요!, 앞으로지속적으로이런행사가많이있으면좋겠습니다 등의의견을남겼다 코칭페스티벌은모든참석자가체육관을떠난이후에도계속됐다. 전체대상자중에 53명이일대일코칭을신청하여 27명의코치와함께미래의포부와계획을그렸다. 목표를구체화시킬수있어좋았어요! 강현구 ( 경영학과 2학년 ) 코칭페스티벌이라는것에대해서사실큰기대는하지않았습니다. 그저교수님이 가보면좋다 라고말씀해주셔서우연히갔었는데, 코칭페스티벌을통해서제가어떤장점을가지고있는지, 그리고그장점들을미래나의직업을위해어떻게유용하게쓰일수있는지등에대해서좀더구체적으로알게되었습니다. 늘취업에대해고민을하지만구체적인목표나방향을잡기가힘든데, 이를통해서구체화시킬수있었기에참뜻깊었다고할수있습니다. 또한저와함께참석한다른참가자분들의장점이나, 직업관등을알게되면서 아! 이런사람은이런미래를계획하고있구나! 하며깨닫게된부분도있습니다. 그들이어떻게나와다르며또그다름이어떤방식으로미래를위한발걸음에영향을미치는지생각해보게되었습니다. 마지막으로, 코치님들을만나많은조언과격려를들은것역시큰도움이되었습니다. 고현숙교수 ( 국민대경영대학원리더십과코칭전공주임교수 ) 코칭페스티벌이성황리에개최되었습니다. 교수님께서이행사에기대하신점은무엇인가요? 첫째는국민대학생및교직원들에게코칭이무엇인지, 어떻게도움이될수있는지를체험을통해알리는것이고요, 둘째는국민대리더십과코칭 MBA 졸업생및재학생이주축인 KCN 코치들의활동의장을마련하는것입니다. 셋째는이를통해향후더많은코칭이이루어지는확산의계기가되는것입니다 코칭페스티벌이남긴성과가무엇이라고생각하세요? 우선참가학생들이코칭을받은후만족도가 4.5/5.0에달할정도로, 가장효과적인방법임이입증된것입니다. 또한학내에서코칭에대한관심이높아졌고요, 내년부터국민대경영대학은학부생의전공트랙중 HR 코칭트랙을신설하기로했습니다. 즉학부생들도관련과목을 15학점이수하여졸업시 HR코칭트랙이수자가되는것으로큰의미가있습니다 코칭페스티벌의다음스텝은무엇인가요? 일회적인행사로그치지않도록학부생및교직원에대한지속적인코칭프로그램으로발전시켜나가려고합니다. 정례적인코칭페스티벌의개최, KCN의활동활성화, 학생만이아니라교직원에대한코칭을확대하는것이죠. 수고해준국민대 KCN 운영진과, 믿고기회를준학교측에감사합니다 국민대코칭페스티벌.indd :37:9 AM

26 Global Coaching 캐나다 1 세대코치, MCC 셰릴스미스에게듣다 캐나다코칭계의현황 지난 10월, 캐나다를대표하는 1세대코치인셰릴스미스 (Cheryl Smith) 코치를인터뷰했다. 인터뷰를통해만난그녀는편안한분위기와여유가느껴지는사람이었다. 1시간남짓동안그녀와캐나다코칭계의현황및코칭에대한다양한이야기를나누었다. 글 _ 김정현 ( 국민대학교리더십과코칭 MBA 과정재학중, ( 주 ) 캐럿글로벌재직중 ) Q A Q A Q A 코칭 지독자들에게당신을어떻게소개할까요? 나는열정적인코칭실천가practitioner of coaching 입니다. 코칭의첫번째세대로서현대코칭의아버지로알려진토머스레너드에게직접코칭훈련을받을수있었어요. 무척운이좋았지요. 그리고지금까지한국, 폴란드, 브라질, 아이슬란드등의나라들을방문하여개인과조직에게코칭을전파하고훈련하고영감을주는역할을하고있습니다. 캐나다의코칭문화는어떻게시작됐고정착되었는지요? 캐나다는지리적으로미국과가깝기때문에코칭을접하기에좋은환경이었습니다. 코칭이시작되었던 1990년대중반에는코칭훈련기관이전세계에 2개밖에없었습니다. 캐나다사람들은미국에있는지인들을통해코칭을접하게되었죠. 그래서미국과비슷한시기에캐나다에서도코칭이시작되었습니다. 당시의코칭은주로개인코칭이었습니다. 조직에서의코칭이시작되었던건나중이었죠. 조직에서의코칭은코치가조직내에서일하는것을말합니다. 기업내부에서코칭도하고코칭스킬들을훈련하는코칭프로그램을운영하는것말이에요. 캐나다에서고객이코칭을받고싶으면어떤경로를통하나요? 저성과자들의성과개선을위해코치를고용했던 15 년전과달리, 요즘조직에서는리더및임원급들의 Q A Q A Q A Q A 리더십개발, 잠재성발굴등을위해코치들을고용하는경우가많습니다. 코칭의역할이나효과에대해더많은인정을받고있죠. 조직이코치를고용하는방법에는코칭펌을통해고용하거나코치가기존에갖고있는기업과의관계를통해계약을하는방법이있습니다. 고객을얻기위해서코치는코칭이무엇이고, 무엇이가능한지알리는데많은창의적인노력을해야합니다. 상담이나컨설팅에비해코칭고객은어떠한가요? 최근에제가관찰하기로는, 예전에인생의목표를세울때혹은인생이꽉막혔다고생각했을때카운슬러나컨설턴트를찾던사람들이이제는코치를찾는경우가많아졌어요. 그리고카운슬러나컨설턴트들이코칭을함께공부하는경우도많아졌고요. 이제는카운슬러나컨설턴트가서로다른시간대에두가지 ( 카운슬링과코칭혹은컨설팅과코칭 ) 를다하는경우를흔히볼수있어요. 매우흥미롭죠. 카운슬링과코칭, 혹은컨설팅과코칭을동시에하는것은어떤가요? 저는기본적으로는코치스스로가매우엄격해야한다고생각합니다. 제가알고있는분들은일주일에몇회는코칭, 몇회는카운슬링 / 컨설팅을하는식으로나누어서진행하고있어요. 그렇게함으로써카운슬링할때는고객의과거에초점을두어감정을치유하는것에집중하고, 코칭을할때는클라이언트의미래에집중하는코치의역할에집중할수있는것이죠. 캐나다에서는코칭을주로어떤방법으로하나요? 많은코치들이텔레코칭으로하고있습니다. 공간을초월해서전세계의누구에게도코칭을해줄수있고, 빠르게접촉할수있고, 시설이용등을비롯한비용을줄일수있는커다란장점때문이죠. 텔레코칭과면대면코칭을비교하면? 얼마전 ICF 홈페이지에게시된멕시코시각장애인들을위한코칭동영상에서배울수있듯이우리는시각이제한되는만큼다른감각기관들을더집중시키게됩니다. 따라서가상이더라도얼마든지고객 캐나다코칭현장.indd :37:21 AM

27 Coaching 2016 신년호 지역별 ICF 회원코치의분포 ( 자료 : ICF 2012 연간보고서 ) 서유럽 5,134 명 동유럽 1,141 명 동아시아 1,303 명 북아메리카 10,256 명 중동, 아프리카 490 명 호주 1,168 명 라틴아메리카 1,144 명 ICF 2012 년연간보고서에서발표한지역별코치분포도를보면캐나다와미국이포함된북아메리카대륙에서가장많은코치들이활동하고있음을알수있다. 캐나다는지리적으로미국과가까워서코칭을접하기에좋은환경이었고, 미국과비슷한시기에캐나다에서도코칭이시작되었다. Q A 의감정을알아차릴수있고그들의인생을변화시키는코칭이가능하다고생각합니다. 면대면코칭에익숙한코치들이라면저는텔레코칭을더많이경험해보라고조언을해주고싶습니다. 텔레코칭을통해서접할수있는사람들의폭이훨씬넓어질테니까요. 코칭을처음시작하는새내기코치들에게조언을주신다면? 제가코칭을시작했을때는대부분코치들이인생에서두번째경력으로코칭을시작했어요. 저처럼영업이라든지마케팅, 재무등에수십년경력이있는사람들이었지요. 그렇기때문에코칭을첫경력으로시작하는 20대들을만나면얼마나기쁜지몰라요. 새내기코치들이겪는어려움들중하나는많은고객들이자신과같은분야에서경력이많은코치에게코칭을받아야효과적이라고생각한다는점이에요. 사실일수도있겠지만, 기본적으로코칭은고객이스스로답을찾는것이가장효과적이라는믿음에서시작합니다. 컨설팅과는다른개념이죠. 고객자신의전문분야가있고코치는코칭의전문가이죠. 코치들이고객의분야에전문가일필요는없습니다. 코칭은두사람이함께고객에게필요한최선의방법을창조해내는겁니다. 현코치들의과제중하나는고객에게 코칭 에대한정확한개념을심어주기위해코칭시장을교육하는 것 (Educating coaching marketplace) 입니다. 제가훈련한사람들중많은코치들이단지코칭스킬을배우는것을목표로합니다. 하지만코치가다른전문코치를고용해서받아보는것도중요합니다. 정말괜찮은코칭을받아봐야다른사람에게도코칭을해줄수있습니다. 그래서제가운영하는코칭프로그램에는학생들이코치를고용해서코칭을받아보는것이포함되어있지요. 코치가코칭트레이닝을받고나서자신의목소리를갖기까지는 75시간에서 100시간의코칭시간이필요합니다. 어떤고객을만나도편안하게느끼고그들이정말무엇을원하는지알기까지필요한시간이죠. 그래서저는스스로가진정한코칭을할준비가될때까지가능한한많은사람을코칭해보라고조언하고싶습니다. 그럴때야비로소코치본인이가진많은아이디어와경험들이코칭속에묻어날수있을것입니다. She is 셰릴스미스 Cheryl Smith, MCC 20년간리더십과코치훈련을하면서 코치들의코치 로불리는캐나다의마스터코치. 선구적리더십프로그램시리즈인 Navigational Conversations 의공동개발자이다. 다수의저술과대학강의등코칭관련활발한활동을하고있다 캐나다코칭현장.indd :37:24 AM

28 Coaching in Book 호모코치쿠스 (Homo -CoachCus) 의이야기코칭의역사 글 _ 김상복, KSC, 한국코칭수퍼비전아카데미대표, newlifecreator@gmail.com 코치들은코칭이무엇이냐고물으면일단 5분짜리간단한샘플코칭 (sample coaching) 을체험하게한다. 화장품이나음식처럼직접맛보는것만큼강력한것은없다. 물론좀더까다로운고객은계약을검토하며최종결정을내리기전시험세션 (trial session) 을요구하기도한다. 코칭만큼고객의관여도가높은서비스가없고, 코치에게도고객의이런관여욕구는코칭항해 (coaching journey) 에필수인코칭파트너십의주요자원이된다. 그러나코칭을이런체험방식으로소개할수없는경우어떻게할것인가? 코칭밖, 심지어코칭안에서도코칭을상담심리학의외연에있는 행동방안 을다루는것이거나, 기업경영에필요한리더십의한분야로협소하게이해하는사례가많기에책을소개하기가쉽지않다. 이런경우코치들의협동조합이자코칭전문출판사에서번역발행한비키브록 (Vikki Block) MCC의 코칭의역사 (Source of coaching history) 를주저없이권한다. 이책은코칭의형성과정을멀리고대사회이래인간의 협력과지혜전승 의문화역사에서찾고, 가깝게는 1930년대이래새로운사회구성과인간중심에대한철학적탐색에서코 칭의독자적인물줄기를발굴한다. 또동서양은물론아프리카, 인디언지혜가코칭형성에미친것을찾아내고 60~70 년대인간잠재력회복을위한전방위적실천모색이코칭으로귀결되었음을밝힌다. 인간은코칭하는존재 (homo-coachcuns) 이며코칭은미래를위한시대의대안 이다. 그러나이제까지코칭의전모가밝혀지고정리되지못한것은이유는무엇인가? 미네르바의부엉이는황혼이깃들무렵에야비로소날기시작한다 ( 헤겔 ) 고했듯이코칭이새로운것으로현실에출몰하여직접손에잡히고전체윤곽을짐작할수있기위한시간이필요했기때문일것이다. 저자비키블록은우리가알고있는 ICF 11가지코칭역량 을만들던그룹의주요한기여자였다. 이책은코칭형성과발전에기여한많은코치들에대한직접인터뷰와초기자료에근거한방대한분량을제공하며후학연구를자극하고있다. 자신의책한국어판에대한축하의글에서그는이렇게말한다. 역사에주의를기울이면학습곡선이단축될뿐만아니라, 코칭의근거기반들에대한더욱깊이있는학습으로향하는로드맵으로활용할수있습니다. 이책에서는기초학문분야들이끼친영향부터코칭의부상을가능케한사회경제적상황까지복잡하고역동적인역사를먼저살펴봅니다. 코칭의가능성과미래상, 그미래에서우리가맡을수있는역할들을검토합니다. 코칭은 21세기와그이후를위한사회현상이며, 인류진화의다음단계로가는촉매제입니다. 또한우리들한명한명도살아있는코칭역사의일부라는사실을명심하시기바랍니다. 코칭고객, 수련중인코치입문자는물론코칭의리더모두에게시각지평을자극하는언급이다 책소개/협회소식.indd :37:41 AM

29 Coaching 2016 신년호 사랑의격려연탄나눔으로따뜻한겨울을선물했어요 국내코칭문화확산및코칭전문인력육성을위한업무협약체결 협회는우리사회에코칭문화를보급하고, 코칭을통한다양한사회적기여와코칭저변확대를통한국민행복지수를높이기위하여사회각분야의선두기관들과상호협력양해각서를체결하였다. 이로써협회는협약을체결한기관들과향후지속적인교류를통한코칭분야의공동사업확대를모색하고코칭교육사업의활성화, 코칭전문인력육성등상호유기적협력을위한기반을마련할수있게되었다. NEWS 대전광역시교육청 ( ) 한국국사회복지협의회 ( ) ( 사 ) 한국코치협회의격려사회만들기본부 ( 사무총장강용수 ) 는지난 1월 13일 서울의마지막달동네 라불리는노원구중계동백사마을을찾아 사랑의격려연탄나눔캠페인 을벌였다. 바쁜일정을쪼개한걸음에달려온 20여명의자원봉사코치들은밥상공동체복지재단서울연탄은행을통해백사마을의독거노인가정에연탄 2,000장을직접배달했다. 추운날씨와흩날리는눈발속에서코치들은연탄지게를지고꼬불꼬불한오르막을수차례오르내렸고, 리어카에연탄을싣고내리고를반복했다. 흐르는땀속에거친숨을몰아쉬면서도모두들지친기색없이웃는모습으로 2시간동안이어진연탄배달을마쳤다. 독거노인들의차가운방에뜨거운격려연탄을기증한이번행사는지역의공부방어린이들과위기의청소년들을위한격려코칭과따뜻한밥상에이은격려사회캠페인의일환이다. 격려사회만들기본부에서는그동안우리사회의격려가필요한곳에찾아가기위해그동안캠페인과크라우드펀딩을진행해왔다. ( 사 ) 남양주지역아동센터협의회 ( ) 홍보위원회위원모집 홍보위원회업무는다음과같습니다. 홍보전략수립 / 코칭우수사례발굴및홍보 / 협회지 <Coaching> 기획 / 홍보동영상및리플렛기획 / 코칭산업백서기획 - 지원자격 1. 홍보업무에경력이있거나관심있으신분 ( 각 0 명 ) 2. 전문적인사진촬영에관심있으신분 ( 각 0 명 ) 대한민국코칭문화보급에관심과열정있으신코치님들의많은신청바랍니다. 문의및신청방법 : 한국코치협회사무처 plan@ kcoach.or.kr 책소개/협회소식.indd :37:54 AM

30 Certification Program ( 사 ) 한국코치협회인증코칭교육기관및프로그램명단 1. 한국코칭센터코칭클리닉, CEP(Core Essential Program, 교육자를위한교육코칭워크숍, 코엑티브코칭 (Ⅰ-Ⅴ) 단계, 코엑티브코칭 (Ⅰ) 단계 2. ( 주 ) 아시아코치센타파워체인지, IAC15 가지코칭기술, 5R 코칭스킬, 5R 코칭리더십, CPCP(Certified Professional Coach Training Program) 3. ( 주 ) 인코칭코칭포유, A Balanced Coach, 코칭포유 R 플러스세일즈매니저코칭 4. ( 주 )CMOE CMOE 5-STEPS Coaching Process( 구코칭스킬 ), Fast Track Coaching, 학습진로코치양성과정, 비즈니스코칭을위한역량평가와개발기법, Competency based Coaching( 역량강화인증 ) 5. ( 주 ) 모그에듀케이션변화주도자양성을위한코칭 (Change Agent Coaching), 1Change coaching 6. PMA 코칭센터코칭워크샵 ( 기초 ), 코칭핵심기술, 자기주도학습코칭 1 7. 리더십코칭센터임파워링코칭, NLPia Coaching, e-group Coaching, GWP 피드백프로그램 ( 역량강화인증 ) 8. 한국세일즈코치협회코칭으로풀어가는세일즈 Ⅰ 9. 밸런스행복코칭센터밸런스행복코칭 10. ( 주 ) 하우코칭 AAA Coaching, 비즈니스그룹코칭전문가과정, 하우비즈그룹코칭인텐시브과정 11. ( 사 ) 아하가족성장연구소아하패밀리코칭 12. 와이리더십센터 GREAT Coaching 13. ( 주 ) 씨아이티코칭연구소 3CsⅠBasic, 3Cs Ⅱ Plus, 3Cs Ⅲ 그룹코칭 14. 코칭블루관계리더십코칭 15. 씨앤씨글로벌코칭에센스 16. 코칭엔진 HARMONY 16. 코칭엔진 HARMONY 17. 웰 * 코칭센터웰 * 코칭리더십 18. 한국부부행복코칭센터 TRAIN 19. KBC 파트너스 ARTS, 중소기업고성과창출을위한비즈니스코칭 (ARTS 2)( 역량강화인증 ) 20. 연세대학교연합신학대학원아가페 - 에포케비즈니스 라이프코칭 21. 사회적코칭개발원 TOGETHER 22. ( 주 ) 아이비에스컨설팅리더십센터 Rainbow Coaching, Coaching STEP 23. 액티브코칭연구소 Art-Expression Coaching 24. ( 주 ) 소통과치유심신통합코칭심신통합코칭심화과정 ( 역량강화인증 ) 25. 한국멘토링코칭센터 ( 주 ) 멘토십코칭 (Mentorship Coaching) 26. ( 주 ) 피플앤프로보노사회경제전문코치양성과정 27. ( 주 ) 한국코칭앤아이 CCT( 코칭코어트랙 ) 28. ( 주 )HRK STRONGER 29. ( 주 ) 글로벌비즈니스코칭연구소경영자전문코칭프로그램 (EPCP) 30. 조직리더십코칭원조직리더십코칭 31. 엘코칭연구소코칭베이직 (Coaching Basics) 32. ( 사 ) 새롭고하나된조국을위한모임북한이탈주민을위한코칭 33. 주식회사케이티 KT Sales Coaching 34. TNT 인재개발원 GPA 미라클코칭과정 35. 이화리더십개발원이화코칭리더십프로그램 36. 힐링코칭센터 New Life Coaching(Basic Course) 37. ( 사 ) 한국청소년육성회 HMDG 코칭프로그램 38. 아이파경영아카데미 New Life Biz Coaching 39. ( 주 ) 아들러코리아 Career - Life Coach 기본과정 40. 예스앤컴감수성훈련 ( 역량강화인증 ) 41. ( 주 ) 한국영리더십센터매일멋진사람들 ( 역량강화인증 ) 42. 비전에니어그램교육연구소비전에니어그램베이직 ( 역량강화인증 ) 43. ( 주 )HR 교육컨설팅코칭파운데이션 44. 한국생산성본부 A-Coaching 프로그램 45. BH 성과관리센터피드백코칭스쿨 46. 블루밍경영연구소 Internal Coach 육성프로그램 47. ( 주 ) 비거게임코리아비거게임리더십 ( 역량강화인증 ) 48. 코칭경영원 Powerful Group Coaching 49. 한국코칭수퍼비전아카데미 P&P 코칭수퍼비전 1 기본과정 ( 역량강화인증 ) 50. 노윤경코칭부티크 ( 주 ) True Self Coaching Ⅰ 51. 더잘돕는사람들코칭웨이 (Coaching W.A.Y.) 52. 한국웃음연구소필굿코칭 53. 국제코치훈련원 TRAIN 1 코칭의기술 * 코치인증자격제도및프로그램인증제도에대한자세한설명은 ( 사 ) 한국코치협회홈페이지 ( 를참조하시기바랍니다. *KAC(Korea Associate Coach) ( 사 ) 한국코치협회는코칭철학, 코치윤리와코칭역량을교육하는코칭프로그램중우수한커리큘럼을제공하는프로그램을평가하여인증하고품질을관리하는 [ 프로그램인증제도 ] 를운영하고있습니다. 또한협회인증프로그램으로교육을실시하고있는기관을대상으로매년 [*KAC 자격인증기관 ] 을선정하여 KAC 코치인증시험을실시하고있습니다 책소개/협회소식.indd :37:56 AM