우리의 과학, 우리의 기술, 그리고 우리의 혁신 정신은 시장에 삶의 질을 개선하는 제품을 시장에 내놓는 데 헌신합니다. 2 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 3 페이지

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1 도덕성을 고취시키는 AbbVie 업무 윤리 강령

2 우리의 과학, 우리의 기술, 그리고 우리의 혁신 정신은 시장에 삶의 질을 개선하는 제품을 시장에 내놓는 데 헌신합니다. 2 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 3 페이지

3 CEO 인사말 동료 직원 여러분: AbbVie의 새로운 업무 윤리 강령을 소개합니다. 우리의 문화가 발전함에 따라 업무윤리강령 또한 확실히 연계되도록 재작성을 하였기에 새로운 이라는 표현을 사용하였습니다. AbbVie의 모든 임직원은 The AbbVie Way로 - 바이오제약 회사에 적합한 민첩성과 투명성을 가지고 일을 하기 위해 노력하고 있습니다. 이번 새로운 업무윤리강령은 The AbbVie Way를 반영하기 위해 개정되었습니다. 업무윤리강령은 본질적으로 올바른 일을 올바른 방식으로 하는 방법에 대해 분명한 기대치를 설명하고 있습니다. The AbbVie Way. 이 업무윤리강령을 여러분이 일을 하면서 참조해야 하는 지침서로 생각하십시오. 직원의 책임 따라서, 여러분이 어려운 선택을 할 때 이 업무윤리강령을 참고하는 것을 잊지 마십시오. 여러분이 이에 대해 더 자세히 논의하여야 하는 경우, 당사 윤리준법 부서와 법무 부서를 포함한 AbbVie의 관리자들과 동료들이 항상 여러분 곁에 있습니다. 질문이나 우려사항이 있는 분들은 윤리준법 전화상담 서비스를 연중무휴 및 무료로 이용할 수 있습니다. 당사의 업무윤리강령에 많은 관심을 보여주고, 필수 원칙들을 준수하며, The AbbVie Way 방식으로 성공을 하기 위해 노력하는 여러분에게 감사 드립니다. 업무윤리강령의 개정판에서 업무윤리강령의 목적과 기초에 대한 부분은 새로운 내용은 아닙니다. 이 업무윤리강령은 우리가 소중하게 생각하는 가치를 바탕으로 하고 있습니다. 우리의 가치는 거의 130 년 전 당사가 설립된 당시부터 이어져 온 오래된 가치입니다. 우리 각자는 AbbVie 직원으로서, 이 가치를 기반으로 삼아 최고의 정직성, 공정성 및 도덕성 기준을 준수하여 업무를 수행함으로써 우리의 명성을 계속 향상시킬 책임이 있습니다. 그리고, 업무윤리강령은 이 과정에서 도움이 될 수 있습니다. 도움을 받기 위해서는 업무윤리강령을 사용해야 합니다. Rick Gonzalez 이사회 의장 겸 최고 경영자 이 업무윤리강령은 원칙만을 나열한 규정집 으로 작성된 것은 아닙니다. 이 업무윤리강령은 가장 단순한 용어로 우리가 올바른 일을 하도록 도울 수 있는 적극적이고 활기 넘치는 문서로 작성되었습니다. 이 업무윤리강령은 대충 읽고 책상 위에 방치하는 그런 문서가 아닙니다. 저의 희망은 모든 AbbVie 직원이 이 업무윤리강령을 항상 가능한 최선의 결정을 할 수 있도록 자신을 안내하는 도구로 사용하는 것입니다. 이 업무윤리강령은 여러분이 도움을 필요로 할 때 도움을 줄 수 있도록 전화기나 컴퓨터처럼 가까운 곳에 비치되어야만 합니다. 이 업무윤리강령은 우리가 하는 일에 대한 지침과 방향을 제공합니다. 이 업무윤리강령은 우리의 신념이 무엇인지, 그리고 우리가 환자, 의료인, 주주, 사업 파트너, 동료 직원들에게 제공하고자 하는 것이 무엇인지를 서술합니다. 우리 모두는 당사의 업무윤리강령을 준수할 책임을 함께 공유합니다. 이것은 AbbVie를 차별화시키고, 우리의 성공을 보장하며, 궁극적으로 우리 고객의 삶의 질에 영향을 미칩니다. 4 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 CEO 및 CECO 인사말 5 페이지

4 CECO 인사말 동료 직원 여러분: 우리는 모두 AbbVie 직원으로서 상당한 자부심을 가지고 있습니다. 우리의 자부심은 우리가 전세계 많은 사람들의 삶에 긍정적인 변화를 만들고 있다는 사실에 기인합니다. 우리가 무슨 일을 하고 있는가 하는 것 못지 않게 중요한 것은 우리가 어떻게 일을 하고 있는가 입니다. 우리의 성공의 바탕은 도덕성, 공정성, 그리고 존중입니다. 이 원칙들은 우리가 올바른 선택을 하도록 안내하고, 우리 모두가 동일한 원칙들을 따를 때 다른 사람들이 우리를 신뢰하게 될 것입니다. 사실상, 우리의 혁신, 우리의 발견, 그리고 우리의 사업 성과는 이 원칙들을 유지하기 위해 우리가 협력할 때만 가능합니다. 우리에게 업무윤리강령이 있는 이유는 바로 이 때문입니다. 여러분에게 기대되는 것이 무엇인지 알아야 할 필요가 있을 때 이 업무윤리강령을 참조하십시오. 더 자세하게 알아보려면, AbbVie의 관련 방침들과 절차들을 참조하십시오. 우리 각자는 자신의 개인적 선택에 대해 책임이 있고, 윤리적인 직장을 도모할 책임이 있다는 점을 기억하십시오. 다른 사람이 우리의 도덕적인 문화와 회사를 위험에 처하게 만들 수 있는 부적절한 행동을 시정할 때까지 기다리지 마십시오. 여러분이 해야 할 일을 하십시오 그것이 우리의 방식입니다.. Karen Hale 부사장, 최고 윤리 준법 책임자 6 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 CEO 및 CECO 인사말 7 페이지

5 차례 4 CEO 인사말 6 CECO 인사말 10 직장에서의 도덕성 12 우리는 우리의 업무윤리강령을 존중합니다 14 우리는 올바른 결정을 합니다 16 우리는 당당하게 말합니다 18 우리는 서로를 존중합니다. 20 우리는 우리의 직원들과 우리의 환경을 보호합니다 23 우리는 직원의 개인정보를 보호합니다 24 환자 케어의 도덕성 26 우리는 환자의 삶을 개선시키기 위해 노력합니다 26 우리는 의료인들과 정직하게 대화합니다 28 우리는 환자와 고객의 개인정보를 보호합니다 30 업계에서의 도덕성 32 우리는 업계의 법규를 준수합니다 33 우리는 품질과 안전을 우선시합니다 34 우리는 책임감 있게 제품을 홍보합니다 34 우리는 높은 연구개발 기준을 유지합니다 36 우리는 신뢰할 수 있는 업무 관행을 유지합니다 38 우리는 뇌물금지법과 부패방지법을 준수합니다 40 우리는 회사의 자산을 보호합니다 42 우리는 기록을 정확히 관리하고 저장합니다 42 우리는 윤리적으로 영업 정보를 수집합니다 43 우리는 대중과 적절히 소통합니다 44 시장에서의 도덕성 46 우리는 이해의 충돌을 방지합니다 48 우리는 독점금지법을 준수합니다 48 우리는 내부자 거래법을 준수합니다 50 우리는 수출입법을 준수합니다 51 우리는 의심스러운 출처에서 받은 돈을 경계합니다 52 우리는 공급업체들을 공정하게 대우합니다 53 우리는 정부와 협력합니다 54 지역 사회에서의 도덕성 56 우리는 책임 있는 세계 시민입니다 58 우리는 지구를 보호하는 데 도움을 줍니다 60 고지문 62 상담처 및 전화 상담 서비스 64 업무윤리강령 서약 65 색인 8 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 차례 9 페이지

6 직장에서의 도덕성 어떤 일이든 진실하고 정직하게 수행할 때 가장 의미 있습니다. 12 우리는 우리의 업무윤리강령을 존중합니다 14 우리는 올바른 결정을 합니다 16 우리는 당당하게 말합니다 18 우리는 서로를 존중합니다 20 우리는 우리의 직원들과 우리의 환경을 보호합니다 23 우리는 직원의 개인정보를 보호합니다 10 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 직장에서의 도덕성 11 페이지

7 우리는 우리의 업무윤리강령을 존중합니다 매일 우리는 전세계인의 건강을 개선시키는 제품의 개발 및 마케팅에 대한 우리의 열정을 추구할 기회가 있습니다. 신뢰는 그냥 주어지지 않습니다. 신뢰는 매일 우리가 취하는 행동을 통해 얻어지는 것입니다. 이는 우리의 모든 결정이 많은 사람들의 삶에 영향을 미친다는 것을 의미합니다. 그리고 우리의 개인적 행동은 회사 전체에 영향을 줍니다. 우리의 업무윤리강령은 올바른 결정을 내리도록 안내합니다. 우리의 업무윤리강령은 우리에게 적용되는 방침과 절차들을 알려줍니다. 우리의 업무윤리강령은 또한 우리가 더 만족스러운 직장 생활을 누리도록 도와줍니다. 우리의 업무윤리강령은 우리 회사를 세계에서 가장 존경 받는 회사들 중 하나로 만드는 높은 기준을 세웁니다. 우리의 가치 우리의 가치는 우리의 업무윤리강령의 기초입니다. 그 가치는 우리의 성공을 정의하는 속성들입니다. 우리는 AbbVie를 위해 일할 때 및 AbbVie와 함께 일할 때 이 가치들을 위해 헌신합니다. 개척(Pioneering) 성취(Achieving) 첨단 과학. 우리는 의료를 발전시키는 고객 중심의 결과 및 세계적인 수준의 실행. 혁신적인 솔루션을 찾는 것을 목표로 삼습니다. 우리는 AbbVie의 모든 직원이 우리의 업무윤리강령을 준수할 것을 기대합니다. 우리는 우리의 업무윤리강령, 방침 및 절차와 법률의 준수를 확인하기 위해, 사내 및 사외의 자원을 모두 활용하여, 우리의 업무 관행에 대한 정기 평가와 특별 평가들을 실시합니다. 우리의 업무 절차에 대한 이 평가를 통해 우리는 개선할 수 있는 분야들을 확인하고 잠재적 우려사항들을 시정함으로써 우리가 업무를 올바른 방식으로 하고 있음을 확인합니다. 배려(Caring) 사람들의 삶을 변화시킵니다. 우리는 우리의 일에 대한 깊은 열정과 우리가 돕는 사람들에 대한 배려심을 공유합니다. 영속(Enduring) 거의 130년 동안 이어져 온 자랑스러운 유산. 우리는 강력하고 오랜 유산을 이어 받아서 건강에 대한 요구가 가장 큰 곳에서 건강 문제의 해결을 위해 미래에도 계속 투자함으로써 오랫동안 사업을 영위할 것입니다. 이것이 우리의 방식입니다 전세계의 사회들에서는 문화적 차이로 인해 업무 수행에 대한 다양한 관점이 나타날 수 있습니다. 현지 관습이 우리의 업무윤리강령과 충돌할 때는 우리의 업무윤리강령을 따르십시오. 어떻게 해야 할지 잘 모를 경우에는, 당신의 관리자에게 물어보거나 윤리준법부서 또는 당사 법무부서에 문의하십시오. 누가 우리의 업무윤리강령을 준수해야 하는가 우리의 업무윤리강령은 전세계 모든 AbbVie 직원들에게 적용됩니다. 우리는 우리와 사업을 함께 영위하는 공급업체들, 사업 파트너들 및 기타 제3자들이 AbbVie를 대리하여 일을 할 때 우리 자신에 대해 설정한 기준과 동일한 높은 기준을 지키고 업무윤리강령의 정신에 맞는 행동을 하며 모든 준거법과 규칙을 준수할 것이라고 기대합니다. 역할 모델로서의 지도자들 다른 사람들을 지도하는 사람들은 도덕적인 문화를 확립해야 합니다. 업무윤리강령 준수를 장려하십시오. 직원의 우려사항에 귀를 기울이십시오. 당신이 일하는 곳 또는 회사의 다른 어느 분야에서든 부적절한 행위 또는 비윤리적이거나 불법적인 행동을 용인하지 마십시오. 우리의 업무윤리강령에 대한 당신의 헌신과 적극적인 행동은 AbbVie의 성과에 기여할 뿐만 아니라, 더욱 중요한 것은, 우리의 명성을 보호하는 데 기여할 것입니다. 12 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 직장에서의 도덕성 13 페이지

8 우리는 올바른 결정을 합니다 우리의 업무윤리강령은 모든 상황에서 당신이 해야 할 일을 알려줍니다. 대부분의 상황에서, 당신이 우리의 방침과 절차 및 법을 준수할 경우, 당신의 결정은 아마도 올바른 결정이 될 것입니다. 가장 현명한 판단을 하십시오. 정직하고 공정하게 행동하십시오. 올바른 선택이 분명하지 않으면 당신의 관리자, 윤리준법부서, 당사 법무부서 또는 기타 당사의 상담처에 있는 사람들 중 한 사람과 상의하십시오. 올바른 결정을 하십시오 자신에게 물어 보십시오... 이 행동은 합법적인가? 이 행동은 우리의 방침과 절차를 준수하는가? 회의에서, 어떤 컨설턴트가 부적절한 말을 하는 것을 동료 직원과 내가 듣습니다. 나중에 그 문제에 대해서 상의하면서, 우리는 그것이 품위가 없는 행동이라는데 동의합니다. 그러나 나의 동료 직원은 그 행동이 규칙이나 법을 어겼다고 생각하지 않습니다. 나는 그 컨설턴트를 존중하며 그녀가 곤란에 처하는 것을 원치 않지만, 나는 그렇게 하는 것이 회사를 위해 최선의 방법이라고 생각하기 때문에 그 사실을 관리자에게 말합니다. 이 행동은 인정된 업계 관행과 일치하는가? 이 행동은 우리의 도덕적인 문화를 존중하는가? 이 행동은 우리의 성과와 우리의 목표를 지지하는가? 이 행동이 공개될 경우 내 마음이 편할 것인가? 모두 예 일 경우: 그렇게 하십시오. 당신의 결정은 올바른 결정일 가능성이 높습니다. 어느 하나라도 아니요 일 경우: 그렇게 하지 마십시오. 그 행동은 환자, 당신, 다른 사람 또는 우리 회사를 위험에 빠지게 만들 수도 있습니다. 어떤 것에 대해서도 불확실 할 경우: 관리자, 윤리준법부서, 당사 법무부서 또는 기타 당사의 상담처에 있는 사람들 중 한 사람과 상의하십시오. 14 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 직장에서의 도덕성 15 페이지

9 우리는 당당하게 말합니다 우리의 문화는 솔직한 소통과 정중한 토론을 장려합니다. 당당하게 말하는 것은 모든 사람의 책임입니다! 이것은 우리가 문제를 해결하고 성과를 향상시키는 방법입니다. 당신이... 준법 문제, I당신이... 부적절한 행동, 당신이... 부적절한 행동, 우리의 방침 또는 절차에 업무윤리강령 위반 또는 업무윤리강령 위반 또는 대해 알고 싶으면 불법 행위를 보게 되면 불법 행위를 의심하면 이것이 우리의 방식입니다 우리는 선의로 이루어진 모든 신고를 존중하고 조사합니다. 이것은 당신이 진실이라고 믿는 사실을 우리에게 말하고 있음을 의미합니다. 당신은 신고를 하기 위해 모든 사실을 알아야 할 필요는 없습니다. 당신이 부적절하거나 불법적인 행위라고 정직하게 의심할 경우 신고를 하십시오. 이는 우리의 명성과 우리에 대한 다른 사람들의 신뢰를 유지할 수 있게 도와줍니다. 당당하게 말하십시오! 당당하게 말하십시오! 당당하게 말하십시오! 당신이 문제와 우려사항을 제기하는 방법은 다양합니다. 다음 상담처에 연락하십시오... 귀하의 관리자 인사부 윤리준법부서 다른 사람이 말할 때까지 기다리지 마십시오. 가끔, 동료에게 단순하게 그렇게 하지 마세요 라고 말하는 것만으로도 충분히 행동을 시정할 수 있습니다. 그것이 효과가 없을 때는 스스로 우려를 제기하십시오. 불법적이거나 비윤리적인 행동에 대해 눈감아 주면 우리 모두가 위험에 빠지게 됩니다. 신고하기 관리자와 짧은 대화를 함으로써 많은 문제들을 쉽게 해결할 수도 있습니다. 당신의 우려사항을 신고하는 다른 방법들도 있습니다. 당신을 도와줄 상담처 목록은 당사의 상담처 페이지를 참조하십시오. 당사의 윤리준법 상담전화는 여러분의 우려사항에 대해 연중 무휴로 하루 24 시간 비밀 상담을 할 수 있는 옵션입니다. 당신이 문제를 신고하면, 저희는 필요 시 조사를 하고 시정 조치를 취합니다. 법에서 허용할 경우 당신은 익명으로 신고할 수도 있습니다. 우려사항에 대해 상담하는 것을 두려워하지 마십시오. 우리는 보복하지 않습니다 당사의 보복 금지 방침은 도덕성에 대한 우리의 약속과 일치합니다. 당신의 우려사항을 자유롭게 표현하고 신고하십시오. 우리는 선의로 신고를 하는 당신에 대한 보복을 용인하지 않을 것입니다. 보복에 관여한 것으로 확인되는 사람은 최악의 경우 해고까지 포함하는 시정 조치를 받게 됩니다. 상담처 법무부서 윤리준법 상담전화 AbbVie 신고 상담처들의 전체 목록은 당사의 상담처 페이지를 참조하십시오. 조사 협조 혐의가 있는 불법 행위에 대한 조사가 진행 중일 때 우리는 정보 요청에 대해 신속하게 협조하고 대응합니다. 여기에는 조사와 관련된 정확한 문서나 기록을 제공하는 일이 포함됩니다. 당신이 알고 있는 사실을 정직하고 완전하게 알려주십시오. 위반행위의 결과 부적절한 행위 또는 당사 업무윤리강령, 방침 또는 절차 및/또는 해당 법규의 위반행위에 관여한 사실이 발견된 사람은 최악의 경우 해고까지 포함하는 시정 조치를 받게 됩니다. 16 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 직장에서의 도덕성 17 페이지

10 우리는 서로를 존중합니다 우리의 직장은 협력과 포용을 장려합니다. 광범위한 아이디어들과 관점들을 공유하고 존중하는 것은 우리의 시야를 넓혀서 혁신에 대한 영감을 주고 목표를 달성할 수 있게 도와줍니다. 우리는 다양성과 포용을 존중합니다 우리는 다양한 사람들을 고용하는 활력 있고 포용적인 직장을 제공하기를 원합니다. 우리의 고용 관행은 다름을 포용하며 평등한 기회를 장려합니다. 우리는 인종, 피부색, 종교, 출신 국가, 나이, 성별, 신체적 또는 정신적 장애, 질병(임신 포함), 유전 정보, 성 정체성 또는 표현, 성적 성향, 혼인 상태, 보호 대상 참전용사 또는 기타 법에서 보호하는 특성을 근거로 차별을 하지 않습니다. 이것이 우리의 방식입니다 부적절한 행동의 예에는 다음이 포함될 수 있습니다. 위협적이거나, 모욕적이거나 불쾌한 말, 이메일, 사진 또는 기타 인쇄물 인종적이거나 종교적인 비방 또는 욕설 경멸적이거나 성적인 농담, 사진, 언급 또는 말 원하지 않는 신체적 접촉 저는 현재 저의 팀에 합류할 후보자들을 면접심사하고 있습니다. 저는 차별금지법이 있는 국가에서 일하고 있지 않지만, ABBVIE의 평등 고용 기회를 존중하려고 하며 지식과 기술 및 능력에 근거하여 가장 적임자에게 이 자리를 제공하려고 합니다. 당사의 방침, AbbVie 괴롭힘/차별 금지를 온라인으로 참조하십시오 우리는 서로 존중하도록 장려합니다 AbbVie의 성공을 만드는 것은 사람입니다. 우리는 개인들이 존중심과 존엄성으로 대우받는 괴롭힘이 없는 직장을 도모합니다. 우리는 어떤 사람의 법적으로 보호받는 특성에 근거하여 달갑지 않거나 그 사람을 겨냥한 언어적, 시각적 또는 신체적으로 부적절한 행동을 하는 것을 용인하지 않습니다. 여기에는 어떤 사람의 업무를 방해하는 행동 또는 위협적이거나 적대적이거나 불쾌한 근무 환경이 포함됩니다. 18 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 직장에서의 도덕성 19 페이지

11 우리는 우리의 직원들과 우리의 환경을 보호합니다 우리는 환경과 당사 직원, 계약업체 및 지역사회의 건강과 안전을 보호하기 위해 최선을 다합니다. 우리의 환경, 보건 및 안전 프로그램들은 안전하고 건강한 직장을 제공하고, 부상 및 질병을 최소화하며, AbbVie의 환경 발자국(environmental footprint)을 줄이고 규제 준수를 유지하는 것을 목표로 합니다. 우리는 안전하게 운전합니다 우리는 약물 남용을 용인하지 않습니다. 직원의 불법 약물 사용과 알코올 남용은 안전하고 건강하며 생산적인 근무 환경을 제공한다는 AbbVie의 약속과 부합하지 않습니다. 비정상적인 상태에서 업무를 수행하는 것은 무책임하며 당신과 다른 사람들의 안전을 위협할 수 있고 업무 수행에 방해가 될 것입니다. 안전하고 환경적으로 지속 가능한 방식으로 일하기 위해 당신이 해야 할 일을 하십시오. 사고로부터 안전한 직장을 유지하기 위해 책임을 지고, 우려사항을 당신의 관리자 또는 현지 환경 보건 안전 담당자에게 신고하십시오. 당사의 방침, AbbVie 글로벌 안전 운전 기준을 온라인으로 참조하십시오 새로운 장비를 설치하면서, 저는 직원의 워크 스테이션에서 매우 날카로운 모서리를 발견했습니다. AbbVie의 엔지니어로서 저는 직원이 우발적인 부상을 당하지 않도록 날카로운 모서리를 제거하기 위해 적극적인 조치를 취합니다. 당사의 방침, ABBVIE 환경 보건 안전 및 ABBVIE 에너지를 온라인으로 참조하십시오 20 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 직장에서의 도덕성 21 페이지

12 우리는 약물 남용을 용인하지 않습니다 직원의 불법 약물 사용과 알코올 남용은 안전하고 건강하며 생산적인 근무 환경을 제공한다는 AbbVie의 약속과 부합하지 않습니다. 비정상적인 상태에서 업무를 수행하는 것은 무책임하며 당신과 다른 사람들의 안전을 위협할 수 있고 업무 수행에 방해가 될 것입니다. 우리는 직원의 개인정보를 보호합니다 당사의 방침, AbbVie 약물 및 알코올을 온라인으로 참조하십시오 우리의 글로벌 개인정보 보호방침은 직원에 대한 개인 정보를 보호합니다. 직원들은 당사가 합법적인 업무 목적을 위해서만 직원 데이터를 사용한다는 것을 알고서 안심하게 됩니다. 우리는 직원 데이터가 부적절하게 사용되거나 허가 받지 않은 사람에게 전송되지 않도록 보호합니다. 모든 제3자들도 직원의 개인정보 보호에 대한 당사의 약속을 지켜야 합니다. 우리는 직장 폭력을 용인하지 않습니다 AbbVie는 협박, 폭력 또는 폭력 위협이 없는 업무 환경을 유지하기 위해 모든 노력을 다합니다. 협박, 위협적인 행동, 잠재적 폭력 징후 또는 실제 폭력에 대해 알게 되는 모든 직원은 즉시 인사부 또는 보안부서 관리자에게 신고해야 합니다. 해당 법에 따라, 회사 구내에, 회사 차량에, 회사 업무 수행 중에 또는 회사 관련 회의 또는 직무에서 무기를 소지하는 것은 금지됩니다. 공급업체의 직원이 저에게 다른 AbbVie 직원의 집 전화번호를 물어봅니다. 저는 인사부에서 일하므로 그 업체는 제가 이 정보를 파일로 소유하고 있다고 생각한 것 같습니다. 그 업체 직원은 당사 직원을 전에 만난 적이 있으며 사적으로 만나기로 합의했다고 말합니다. 저는 그녀에게 내가 이런 종류의 개인 정보를 제공하는 것은 허용되지 않는다고 말합니다. 당사의 방침, 직장 폭력 방지를 온라인으로 참조하십시오 당사의 방침, AbbVie 글로벌 개인정보 보호방침을 온라인으로 참조하십시오 22 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 직장에서의 도덕성 23 페이지

13 환자 케어의 도덕성 더 건강한 세상을 만드는 것은 팀 정신의 협력을 통해서 이루어집니다. 26 우리는 환자의 삶을 개선시키기 위해 노력합니다 26 우리는 의료인들과 정직하게 대화합니다 28 우리는 환자와 고객의 개인정보를 보호합니다 24 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 환자 케어의 도덕성 25 페이지

14 이것이 우리의 방식입니다 투명성에 대한 우리의 약속은 일반인들이 우리 회사를 신뢰하게 만드는 또 다른 방법입니다. 우리는 의료인들과 의과대학 부속 병원들에게 제공된 모든 금품을 추적하고 정확한 보고서를 제출합니다. 당신의 소재지에 따라, 당신은 다음에 대한 지불금, 경비 및 수수료를 추적해야 할 수도 있습니다. 우리는 환자의 삶을 개선시키기 위해 노력합니다 우리의 일, 우리의 결정, 그리고 우리의 업무상 소통은 혁신적 제품 및 치료법을 통해 의학을 발전시키는 데 초점을 맞추고 있습니다. 이것은 우리가 하는 모든 일의 핵심입니다. 우리가 이런 방향으로 환자의 삶을 개선시키기 위한 활동을 할 때, 우리는 올바른 일을 하고 있다는 것을 알고 있습니다. 식대 출장 교육 자료 우리는 의료인들과 정직하게 대화합니다 의료인들은 질병 관리의 최전선에서 일합니다. 우리는 당사 제품이 필요한 환자들에게 적절히 처방되고 유통되도록 하기 위해 협력합니다. 의료인들과 투명하게 소통하기 위한 우리의 노력은 환자들에게 최선의 이익을 제공하며 의학의 발전을 뒷받침합니다. 컨설팅 및 강연 보조금 및 기부금 연구 우리는 제품 정보를 정확하고, 포괄적이며, 적절하고, 최신 상태로 유지하기 위해 노력합니다. 의료인들 및 고객들과 우리의 거래는 공정하고 개방적입니다. 우리는 당사 제품에 대한 특혜를 얻기 위해 또는 의학적 판단에 영향을 미치기 위해 값비싼 선물 또는 기타 물품이나 서비스를 제안하거나 제공하지 않습니다. 우리는 제품 품질과 치료 성과를 통해 구매 및 처방 관행에 영향을 미칩니다. 이렇게 함으로써 우리가 전세계에서 얻은 긍정적인 평판이 강화됩니다. 저는 어느 연구 병원과 정기적으로 소통하며 이 병원 직원들에게 나눠줄 캔디를 담은 명절 선물 상자를 보내고 싶습니다. AbbVie 윤리준법부서와 상의한 후에 저는 그것이 친절한 행동이지만, AbbVie가 그 병원 의사들에게 AbbVie와 거래하도록 영향을 미치려고 하는 듯한 인상을 줄 수 있기 때문에 안 된다는 말을 들었습니다. 26 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 환자 케어의 도덕성 27 페이지

15 우리는 환자와 고객의 개인정보를 보호합니다 환자들, 의료인 및 당사 고객들의 개인정보 보호는 매우 중요합니다. 우리는 환자들과 고객들의 개인 식별 정보를 주의하여 다룹니다. 우리가 그런 정보를 구두로, 서면으로 또는 전자적으로 수집할 경우, 우리는 합법적 사업 목적을 위해서, 제공된 통지문이나 입수한 동의서와 부합하는 방식으로만 사용합니다. 이것은 우리를 위해 업무를 수행하는 제3자들과 공급업체들에게도 적용됩니다. 우리는 당사 공급업체들이 AbbVie가 제공하는 개인 식별 정보에 대해 동일한 개인정보 보호 및 보안 기준을 준수하도록 요구합니다. AbbVie의 제품 광고 및 홍보를 지원하는 외부 컨설턴트가 저에게 전화해서 어느 의학 학회에서 발표할 프레젠테이션을 작성하고 있다고 말하고 저에게 당사 제품을 처방한 의사들과 그들의 환자들을 면담할 수 있도록 그들의 이름을 알려달라고 부탁합니다. 저는 이 정보가 개인 정보임을 알고 있고 적절한 허가 없이 환자 데이터를 공개하는 것은 법을 위반할 수도 있으므로 그 요청을 거절합니다. 개인 식별 정보는 어떤 개인을 식별하는 정보 또는 식별하기 위해 합리적으로 사용할 수 있는 정보 또는 정보들의 집합입니다. 예를 들어, 생일, 나이, 주소, 부모 이름, 사회보장번호, 신용카드 번호 등입니다. 당신은 공유하는 환자 및 고객의 개인 식별 정보를 최소화해야 하며, 그 정보를 소유하도록 허가 받고 합법적 업무 목적을 위해 필요로 하는 AbbVie 동료들하고만 공유해야 합니다. 당사의 방침, AbbVie 온라인 정책을 참조하십시오 이것이 우리의 방식입니다 우리의 책임은 다음과 같습니다. 우리가 영업하는 국가들에서 정보의 비공개를 보호하기 위한 모든 해당 법과 AbbVie 방침을 준수합니다. 정보가 수집될 때 제공된 통지문이나 입수한 동의서와 부합하지 않는 방식으로 개인 식별 정보를 절대로 사용하거나 공유하지 않는다. 개인 식별 정보의 허가 받지 않은 공개는 어느 것이든 당사의 글로벌 커맨드 센터 핫라인(전화번호 )을 통해 글로벌 보안부서, 현지 개인정보 보호 책임자, 당사의 법무부서 또는 윤리준법부서에 신고하십시오. 28 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 환자 케어의 도덕성 29 페이지

16 업계에서의 도덕성 성장과 혁신을 위해서는 투명성에 대한 단호한 의지가 필요합니다. 32 우리는 업계의 법규를 준수합니다 33 우리는 품질과 안전을 우선시합니다 34 우리는 책임감 있23게 제품을 홍보ß합니다 34 우리는 높은 연구개발 기준을 유지합니다 36 우리는 신뢰할 수 있는 업무 관행을 유지합니다 38 우리는 뇌물금지법과 부패방지법을 준수합니다 40 우리는 회사의 자산을 보호합니다 42 우리는 기록을 정확히 관리하고 저장합니다 42 우리는 윤리적으로 영업 정보를 수집합니다 43 우리는 대중과 적절히 소통합니다 30 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 업계에서의 도덕성 31 페이지

17 우리는 업계의 법규를 준수합니다 우리는 품질과 안전을 우선시합니다 우리는 전세계에서 우리가 얻은 오랜 신뢰를 소중하게 여깁니다. 환자들, 의료인들, 고객들 및 공급업체들은 우리를 믿을 수 있다는 것을 알고 있습니다. 우리는 제약 업계와 당사에 적용되는 법, 규칙, 그리고 업무윤리강령을 준수하기 때문입니다(예, 유럽제약산업협회연합 (European Federation of Pharmaceutical Industries and Associations: EFPIA) 및 국제제약제조업체협회연합 (International Federation of Pharmaceutical Manufacturers and Associations: IFPMA). 제품의 품질과 안전에 대해 우리가 생각하는 중요성은 우리의 문화에 스며들어 있습니다. 그렇기 때문에 환자들과 소비자들은 당사 제품을 신뢰하는 것입니다. 또한 그것은 업계 권위자들과 의료 전문가들이 우리 회사를 존중하는 이유이기도 합니다. 당사의 제조 시설은 현행 우수 제조 기준을 준수하며 가장 엄격한 품질 관리 절차를 따릅니다. ABBVIE의 공급업체들도 이 기준이 적용되며 품질 관리 시스템을 유지해야 합니다. 이것이 우리의 방식입니다 서로에 대한 존중, 우리의 사업 성과 및 우리의 문화에 대한 존중에는 업계에 적용되는 규칙과 법규를 알고 존중하는 일이 포함됩니다. 여기에는 다음에 대한 법률 및 법규가 포함됩니다. ABBVIE 제품이 원인인지의 여부와 상관 없이, ABBVIE 제품 사용과 관련하여 적합하지 않거나 예상하지 못했거나 바람직하지 않은 모든 결과는 그 유해 사례에 대해 알게 된 후 1 영업일 내에 신고하십시오 번으로 전화하거나 당신의 그룹 또는 계열사에 대한 현지 절차를 준수하여 모든 관련자들 및 정부 규제기관들에게 알리도록 하십시오. 당신의 현지 계열사 또는 부서는 안전 우려사항을 신고하는 구체적인 절차를 구비하고 있을 수도 있습니다. 연구개발 당사 제품의 제조 당사 제품의 홍보 및 판매 어느 잠재적 AbbVie 공급업체의 직원이 저에게 접근해서 계약 체결을 요청합니다. 그 공급업체는 평판이 좋아서 협력하면 AbbVie의 성과를 향상시키는 데 도움이 될 것이라고 생각됩니다. 그 직원은 자사의 명성이 확고하기 때문에 당사의 검토/실사 절차가 불필요하다고 당사 제품의 마케팅 당사 제품의 유통 말합니다. 저는 그 직원에게 당사의 방침과 절차를 회피할 수 없다고 말하고 우리 회사의 높은 기준을 유지할 수 있도록 그 절차를 따를 것을 주장합니다. 우리는 미국에 본사를 둔 상장 기업이므로, 미국 외부의 요구사항이 미국 법보다 더 엄격하고 충돌하지 않는 한 어디에서든지 미국 법을 준수합니다. 당신이 미국 외부에서 규정, 규칙 또는 법이 당사의 업무윤리강령이나 해당 미국 법과 충돌하는 것처럼 보일 경우에는 당신의 관리자와 상의하거나 당사의 법무부서에서 지침을 받으십시오. 당사의 방침, 우수 과학 기준을 온라인으로 참조하십시오 32 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 업계에서의 도덕성 33 페이지

18 우리는 책임감 있게 제품을 홍보합니다 우리의 광고 및 홍보 노력은 유용한 제품 정보를 의료인들, 환자들 및 고객들에게 전달하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 우리는 당사의 제약 제품을 해당 정부기관 또는 규제기관이 승인 또는 허가한 용도에 대해서만 홍보합니다(즉, 우리는 프랑스에서는 승인받았지만 미국에서는 승인받지 않은 용도를 미국에서 홍보하지 않습니다). 당사의 제품 선전 문안은 당사가 영업하는 모든 국가에서 과학적 증거, 공인된 의학적 관행 및 정부의 승인을 받은 라벨 표시 규칙에 근거합니다. 우리는 높은 연구개발 기준을 유지합니다 당사의 다양한 제약 포트폴리오는 첨단 과학에 근거합니다. 우리는 업계 기준을 따르는 연구와 임상시험을 통해 당사 제품을 발견하고, 개발하며, 개선합니다. 당사의 연구개발 노력은 우리의 건강 결과를 개선하는 새로운 방법을 찾는다는 공통적인 목표를 가지고 있습니다. 임상시험 당사의 임상시험은 전세계적으로 적용되는 엄격한 절차를 따릅니다. 연구원들과 임상시험자들은 자격을 갖추고 있으며, 객관적이고, 투명합니다. 임상 연구 참여자들은 존엄성과 존중심으로 대우받습니다. 우리는 임상시험을 임상시험 실시 및 인간 시험대상자들의 보호에 대한 국제 지침을 준수하는 국가들에서만 실시합니다. 이것이 우리의 방식입니다 우리의 연구 수행은 엄격한 방침과 절차를 따릅니다. 임상시험은 독립적인 윤리위원회의 평가를 받습니다. 우리는 임상시험을 시작하기 전에 참여자들에게서 정보에 입각한 동의서를 받으며 불합리한 위험으로부터 참여자들을 보호합니다. 연구 분석과 결과는 정확히 적시에 보고됩니다. 연구 결과의 저술 및 출판은 인정된 업계 관행을 따릅니다. 우리는 당사를 대리하여 연구를 실시할 경우 시험자들과의 모든 재정적 관계를 공개합니다. 동물 복지 동물의 인도적인 취급은 수준 높은 과학적 발견 및 약품 개발에 대한 당사의 접근법에 매우 중요한 부분입니다. 우리는 실험 동물의 관리에 대한 모든 해당 법규와 기준을 준수합니다. 우리는 고통과 괴로움을 최소화하기 위해 노력합니다. 우리가 동물 모형을 가지고 연구할 때는 동물 복지에 대한 우리의 약속을 지키기 위해 연구에서 동물의 인도적 사용에 대한 국제적으로 인정된 3R 원칙, 즉 축소(REDUCTION), 개선(REFINEMENT), 대체 (REPLACEMENT)의 원칙을 따릅니다. 동물의 인도적인 관리 및 사용에 대한 AbbVie의 약속 이것이 우리의 방식입니다 당사의 방침, 임상 연구를 온라인으로 참조하십시오 가능하면 언제나 우리는 동물 시험에 대한 대안을 찾습니다. 우리는 국제 실험동물 관리평가 인증협회(Association for Assessment and Accreditation of Laboratory Animal Care International, AAALAC)의 인증을 받은 실험실과 협업하는 것을 선호합니다. 34 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 업계에서의 도덕성 35 페이지

19 우리는 신뢰할 수 있는 업무 관행을 유지합니다 우리는 우리의 업무에 적용되는 모든 해당 법을 준수합니다. 이 법들 중 다수는 우리가 당사 의료 제품을 홍보하고 판매하는 방식에 대한 것입니다. 비윤리적이거나, 부적절하거나, 불법적이거나, 이해의 충돌을 일으킬 가능성이 있는 어떤 방식으로든 구매 결정에 영향을 미치려고 시도하는 것은 절대로 용인되지 않습니다. 우리는 당사 제품을 구매하거나 처방하는데 관심이 있을 수도 있는 사람들과 정직하고, 개방적이며, 솔직하게 소통합니다. 이것이 우리의 방식입니다 준법은 우리의 도덕적인 문화에 대한 신뢰를 고취시킵니다. 우리는 다음을 포함하여 우리의 업무에 적용되는 모든 법, 규정, 방침 및 절차를 준수합니다. 미국 금품수수 방지법. 우리는 의료인에게 정부에서 지불하거나 변제하는 제약 제품을 사용하거나 권고하도록 유도하기 위해 금품을 제공하지 않습니다. 미국 부정청구 방지법 및 다른 국가들의 유사한 법. 우리는 의료비 변제 부정 청구서를 정부에 제출하거나 제출하게끔 하지 않습니다. 식품 의약품 화장품법과 다른 국가들의 유사한 법. 우리는 규제를 받는 제품을 홍보하거나 FDA 또는 다른 적절한 규제 기관의 승인을 받지 않은 적응증을 홍보하지 않습니다. 투명성법. 우리는 당사가 영업하는 모든 지역에서 투명성법 및 규정에 따라 의사들과 기타 고객들에 대한 특정 지불금을 신고합니다. 미국해외부패방지법, 영국뇌물수수법 및 기타 국가의 유사한 법. 우리는 뇌물수수 또는 부패에 참여하지 아니하며 뇌물수수 및 부패를 다루는 모든 현지 법규를 준수합니다. 당신이 미국 외부에서 현지 규정, 규칙 또는 법이 당사의 업무윤리강령이나 해당 미국 규정과 충돌하는 것 같으면 당신의 관리자와 상의하거나 당사 법무부서에서 지침을 받으십시오. 더 자세히 알아보려면 미국 제약연구 제조업협회(Pharmaceutical Research and Manufacturers of America: PhRMA)의 의료인과 소통에 관한 업무윤리강령과 당사의 의료인 고용을 위한 글로벌 최소 기준을 참조하십시오. 36 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 업계에서의 도덕성 37 페이지

20 우리는 뇌물금지법과 부패방지법을 준수합니다 우리는 부적절한 지불금을 용인하지 않습니다. 우리는 사업 결정에 영향을 주기 위해 또는 불공정한 사업적 이익을 얻기 위해 금품을 받거나, 제안하거나, 제공하는 것이 부적절하다는 것을 알고 있습니다. 또한 우리는 부적절한 지불금을 받거나 주는 것이 연루된 개인들에게, AbbVie에게, 그리고 궁극적으로 우리의 업계와 고객들에게 심각한 영향을 미칠 수 있다는 것도 알고 있습니다. 우리는 주고 받은 모든 지불금을 반영하여 정확한 장부와 기록을 유지하기 위해 주의를 기울이며 부적절한 것 같은 인상조차도 피하기 위해 노력합니다. 우리는 우리를 대리하여 업무를 수행하는 제3자가 지불한 부적절한 지불금에 대해 우리가 책임을 질 수도 있음을 인정합니다. 따라서 우리는 우리의 협력 대상자가 누구인지 알아보고, 그들의 정직한 영업 및 도덕성에 대한 평판을 확인하며, 우리를 대리하여 그들이 지불한 대금이 적절한지 확인하기 위한 실사 절차를 실행하고 있습니다. 일부 국가에서는 흔한 일일 수도 있지만, 우리는 일상적인 정부 업무를 수행하는 공무원에 대한 급행료 지급을 금지합니다. 당사의 방침, 뇌물금지 및 부패방지를 온라인으로 참조하십시오 저는 AbbVie 지사에서 시설 유지보수를 담당하고 있습니다. 저는 현지 정부에서 요구하는 특정한 인증을 받기 위해 기다리고 있습니다. 한 공무원이 인증을 빨리 처리하기 위해 현금을 달라고 저에게 요구합니다. 저는 공무원에게 이렇게 일을 빨리 처리하기 위한 수수료를 지불하는 것이 용인되지 않음을 알고 있습니다. 저는 현금 지급을 거절하고 이 사건을 저의 관리자와 법무부서에 신고합니다. 38 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 업계에서의 도덕성 39 페이지

21 우리는 회사의 자산을 보호합니다 우리가 사무실, 창고, 실험실, 병원, 의료 시설, 원격지 또는 우리 자신의 집 등 어디에서 일하든지 상관 없이, 우리는 ABBVIE의 자산이 우리 자신의 소유인 것처럼 잘 관리합니다. 이 자산에는 물적 자산, 전자 자산 및 재무 자산뿐만 아니라 정보 자산도 포함됩니다. 부적절하거나 부주의한 사용, 파괴 또는 노출로부터 자산을 보호하는 것은 모든 사람이 해야 할 일입니다. 우리는 비밀 정보와 독점 정보를 보호합니다 AbbVie의 운영에 대한 정보는 비공개 정보입니다. 우리는 자신의 일을 할 때만 이 정보를 사용하며 그 정보를 볼 수 있는 허가를 받지 않은 AbbVie의 내부 또는 외부의 누구와도 그 정보를 공유하지 않습니다. 우리는 클라우드 저장 사이트, 개인 이메일 계정, 자택 컴퓨터, 개인적으로 구매한 저장 위치 또는 안전하지 않은 위치와 같은 허가되지 않은 사이트에 비밀 정보, 독점 정보 또는 개인 식별 정보를 업로드하거나 저장하지 않습니다. 우리는 특히 독점 정보 AbbVie가 시장에서 경쟁 우위를 위해 소유하고 사용하는 지식의 보호에 주의를 기울입니다. 여기에는 영업 비밀과 같은 지적 재산도 포함됩니다(예: 특허, 상표, 제조 공정 및 업무 방식). AbbVie 직원으로서 우리는 믿음과 신뢰를 받는 위치에 있으며 AbbVie 직원 및 대리인이 개발한 비밀 정보 및 발명을 접하거나 접근할 수도 있습니다. 비밀 정보와 발명은 당신의 AbbVie 직원 계약서에 구체적으로 정의되어 있습니다. 당사의 방침, 비밀 정보를 온라인으로 참조하십시오 저는 AbbVie의 연구원입니다. 저의 형과 가벼운 대화를 하던 중, 그는 저에게 AbbVie 가 새로운 약물 치료법을 연구하고 있는지 물어보았습니다. 저는 현재 논의 중인 혁신적인 새로운 치료법에 대해 알고 있습니다. 그러나 제가 아무리 AbbVie의 계획을 공유할 만큼 들뜬 기분이라고 하더라도, 저는 그 정보가 독점 정보이라는 것을 알고 있으며 따라서 이 정보를 공유하지 않기로 결정했습니다. 우리는 ABBVIE의 전자 및 물적 자산을 보호합니다 AbbVie의 시설, 차량, 가구, 장비, 재고품, 전자 기기 및 정보 시스템을 손상 및 손실로부터 보호하는 것은 모든 사람의 책임입니다. 우리는 전자 자산과 물적 자산을 최적 작업 조건으로 유지하며 결코 부주의하거나 낭비적으로 사용하지 않습니다. 우리는 컴퓨터, 기타 전자 기기, 소프트웨어 및 암호를 안전하게 보관합니다. AbbVie 자원을 가끔 개인적으로 사용하는 것은 당신의 업무를 방해하거나 당사의 방침을 위반하지 않는 한 허용됩니다. 우리는 ABBVIE의 금융 자산을 보호합니다 우리의 현금 자산과 증권, 은행 계좌, 신용 등급 및 재무 기록의 무결성은 우리의 성공을 위해 매우 중요합니다. 우리는 이들과 기타 금융 자산을 보호하고 안전하게 유지하기 위해 깊은 주의를 기울입니다. 우리는 예산을 책임감 있게 관리합니다. 우리는 AbbVie의 회계 통제 수단들과 재무 방침, 그리고 조달 및 구매 관련 지침을 준수합니다. 당신에게 회계 또는 감사에 대한 우려사항이 있을 경우, 망설이지 말고 신고하십시오. 이것이 우리의 방식입니다 정부 기관, 공급업체 또는 법무팀에서 우리에게 비밀 정보의 공개를 요청하는 경우도 있을 수 있습니다. 그런 종류의 요청을 받으면, 당사 법무부서에 연락해서 도움을 받으십시오. AbbVie의 판매 담당자로서, 저는 멀리 떨어진 곳에서 자주 일합니다. 가끔 사업 파트너를 만나기 위해 기다리는 동안 저는 회사 랩톱을 사용하여 개인 이메일을 체크합니다. 저는 실수로 이메일 첨부 파일을 클릭했더니 컴퓨터가 꺼집니다. 저는 저의 관리자에게 전화하였고 그는 정보기술부에 도움을 요청해서 내 장치를 안전하게 재부팅하고 잠재적 손상을 방지하라고 조언합니다. 40 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 업계에서의 도덕성 41 페이지

22 우리는 기록을 정확히 관리하고 저장합니다 우리는 대중과 적절히 소통합니다 우리는 문서와 기록을 정리하고 모든 항목들을 정확하고 완전하며 빈틈없게 기입함으로써 사업 거래의 무결성을 보장합니다. 우리는 기록을 안전하게 보관하며 당사의 기록관리 프로그램에 따라 유지합니다. 우리의 기록이 증거 보존 명령을 받을 경우, 우리는 기록을 온전하게 유지하기 위해 주의합니다. 증거 보존 명령에 대한 더 자세한 설명은 당사 법무부서에 문의하십시오. 우리의 자랑스러운 성과들을 세계에 알려주는 것은 특권입니다. 우리가 정보를 알려줄 때, 대중은 우리 정보가 일관성 있고 정확할 것으로 기대합니다. 이를 위해, 모든 언론 문의는 홍보실로 이첩하십시오. 회사를 대표해서 말을 하거나 글을 쓰기 전에 홍보실의 승인을 받으십시오. 전문 잡지에 글을 쓰거나 회사를 대표해서 강연을 하기 전에 당신의 관리자와 상의하십시오. 당사의 방침, 기록 관리를 온라인으로 참조하십시오 당사의 방침, 외부 소통을 온라인으로 참조하십시오 동료 직원이 AbbVie의 2분기 초에 판매를 완료했습니다. 그녀는 판매 목표를 달성하고 싶어서, 그 거래의 마감일을 앞당겨서 기록하는 것이 허용되는지 알고 싶어합니다. 저는 그녀에게 회사 장부에 거짓 항목을 기록하는 것은 부정직할 뿐만 아니라 불법 행위가 될 수 있으므로 그렇게 해서는 안 된다고 말합니다. 우리는 윤리적으로 영업 정보를 수집합니다 저는 AbbVie 회계부에서 일하며 미국 식품의약청의 새로운 규칙에 대해 확고한 의견을 가지고 있습니다. 저는 저의 개인 블로그를 사용하여 제 생각을 전하고 제 의견이 저의 개인적인 것이며 AbbVie의 의견을 대표하지 않는다는 것을 알리기 위해 주의합니다. 저는 이 사실을 저의 블로그에 분명하게 언명합니다. 정보를 수집하고 분석하는 일은 우리의 성장을 도와줄 수 있지만, 정보를 합법적이고 적절한 방법으로 수집하고 사용하도록 주의해야 합니다. 우리가 우리 회사의 비밀 정보나 영업비밀을 공개하지 않는 것처럼, 다른 회사의 비밀 정보나 영업비밀을 사용하거나 공유해서는 안됩니다. 이것이 우리의 방식입니다 우리는 직원의 이전 직장에서 얻은 비밀 또는 독점 정보를 요청하거나 사용하지 않으며 이전 직장에서 알게 된 비밀 정보 또는 다른 회사의 영업비밀을 공개하지 않습니다. 42 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 업계에서의 도덕성 43 페이지

23 시장에서의 도덕성 장기 사업 관계는 정직성과 투명성에 따라 결정됩니다. 46 우리는 이해의 충돌을 방지합니다 48 우리는 독점금지법을 준수합니다 48 우리는 내부자 거래법을 준수합니다 50 우리는 수출입법을 준수합니다 51 우리는 의심스러운 출처에서 받은 돈을 경계합니다 52 우리는 공급업체들을 공정하게 대우합니다 53 우리는 정부와 협력합니다 44 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 시장에서의 도덕성 45 페이지

24 우리는 이해의 충돌을 방지합니다 우리의 결정은 개인적 이익보다는 무엇이 ABBVIE와 환자들의 복지를 위해 최선인지에 근거합니다. 이해의 충돌 때문에 좋은 결정을 하지 못한다면 정직성과 공정성에 대한 우리의 평판을 위험하게 만들 수 있습니다. 이해의 충돌 때문에 당신의 판단력이 흔들리지 않게 하십시오. 이해의 충돌은 다양한 방식으로 일어날 수 있습니다. AbbVie의 공급업체 직원인 어떤 사람과 개인적으로 가까운 관계를 맺는 것, AbbVie와 경쟁하는 회사에 투자하는 것, AbbVie를 대리하여 자신의 가족이 소유하는 회사와 거래를 하는 것, 또는 다른 제약회사에 컨설팅 서비스를 제공하는 것, 이런 종류의 상황은 이해 충돌을 일으킬 수 있습니다. 제가 오랫동안 함께 일해온 공급업체가 저에게 그 회사를 위해 컨설팅 업무를 해볼 생각이 있는지 물어봅니다. 그는 저에게 그 일이 제가 AbbVie를 위해 하는 일과 아무런 관련이 없는 일이라고 확언합니다. 저는 그 제안에 대해 그에게 고맙지만 거절한다고 말합니다. 그 일이 관련되어 있지 않더라도 다른 사람들에게 그렇게 보일 수도 있으며 저는 부적절한 관계라는 인상을 주는 것조차 피해야 한다는 것을 알고 있습니다. 이해의 충돌은, 예를 들어, 다음과 같은 경우에 현존할 수 있습니다. AbbVie의 경쟁사, 공급업체 또는 사업 파트너를 위해 일합니다 AbbVie에 상품이나 서비스를 판매하는 회사의 지분을 소유합니다 친척 또는 친구를 고용하거나 AbbVie가 고용하도록 추천합니다 AbbVie에 제품이나 서비스를 공급하는 회사에 투자합니다 AbbVie와 거래를 하거나 거래를 하고 싶어하는 가족이 있습니다 경쟁사 또는 공급업체와 같은 제3자와 비밀 정보를 교환합니다 사업 파트너에게서 선물, 지불금 또는 혜택을 받습니다 사업 파트너에게 선물, 지불금 또는 혜택을 제공합니다 AbbVie에게 이익이 되는 소기의 사업 기회를 자신을 위해 받아들입니다 AbbVie와 거래를 하는 회사의 이사회에서 일합니다 이해의 충돌이 될 수 있다고 생각하는 상황은 어떠한 것이든 당신의 관리자, 인사부 또는 윤리준법부서에 알리십시오. 46 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 시장에서의 도덕성 47 페이지

25 우리는 독점금지법을 준수합니다 우리는 자유롭고 정직한 경쟁을 지지합니다. 당사 제품의 공정한 가격은 전세계의 건강을 개선하기 위한 우리의 헌신에 매우 중요합니다. 그렇기 때문에 우리는 가격 담합, 담합 입찰 또는 기타 독점금지법을 위반하는 약정과 같은 자유로운 거래를 제한하는 활동에 절대로 종사하지 않습니다. 우리는 경쟁사들과 가격, 고객 또는 영업 계약에 대해 협의하지 않으며, 거래를 제한하는 인상을 주는 모든 활동을 피하기 위해 주의합니다. 많은 종류의 중요한, 미공개 정보가 있습니다. 그것은 현재, 새로운 또는 임박한 다음과 같은 사건에 대해 당신이 알고 있는 것은 어느 것이든 될 수 있습니다. 합병 또는 인수 경영진의 변화 재무 실적 또는 추정치 시장 전략 당사의 방침, 독점금지법 준수를 온라인으로 참조하십시오 소송 계약 임상시험 또는 기타 과학적 데이터 업계 회의 중 휴식 시간에 저는 AbbVie와 경쟁하는 2개 회사 및 몇몇 업체들과 커피를 마시며 담소를 나눕니다. 어떤 사람이 가격과 영업 지역에 대해 말하기 시작할 때, 저는 이 대화에 참여하는 것이 AbbVie를 위험하게 만들 수도 있다는 사실을 알고, 즉시 그 자리에서 일어나서 밖으로 나갑니다. 저는 그 회의가 끝나자마자 법무부서에 그 사건을 알립니다. 내부 정보가 공개된 후에도 일정 시간이 경과하기 전까지 그 정보를 증권 거래를 위해 사용하는 것이 허용되지 않습니다. 당신이 고려하고 있는 거래에 대한 질문이 있으면 당사의 법무부서에 문의하십시오. 당사의 방침, 증권 내부자 거래를 온라인으로 참조하십시오 우리는 내부자 거래법을 준수합니다 일을 하는 과정에서, 우리는 아직 공개되지 않은 어떤 회사의 사업 활동이나 계획에 대해 듣거나 알게 됩니다. 아직 공개되지 않았지만, 알려질 경우 합리적인 투자자로 하여금 어느 회사의 증권을 매입, 매도 또는 유지하게 하는 정보를 내부 정보 또는 미공개 정보라고 말합니다. AbbVie에 대한 것인지 다른 회사에 대한 것인지 상관 없이 이 정보를 절대로 거래를 위해 사용하지 마십시오. 절대로 당신이 알고 있는 것에 대한 유용한 정보 를 다른 사람에게 제공하여 거래하게 하지 마십시오. 내부자 거래와 유용한 정보를 제공하는 것은 불법입니다. AbbVie의 협력 회사에서 일하는 저의 이웃이 그녀의 회사와 AbbVie가 공동으로 개발하고 있는 어떤 화합물에 대한 중요한 임상시험 데이터가 다음 주에 공개될 것이라고 저에게 말합니다. 그 데이터는 그 화합물이 상업적으로 큰 성공을 거둘 것임을 암시합니다. 저는 그 협력 회사의 주식을 매입하는 것을 고려하고 그 사실을 저의 남동생에게 말하려고 생각합니다. 하지만 양사에 대해 제가 들은 것이 중요한 미공개 정보로 간주될 수 있다는 사실을 깨달았습니다. 저는 당사의 업무윤리강령이나 법을 위반하지 않기 위해 그 정보를 비밀로 유지하고 양사의 주식을 거래하지 않습니다. 48 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 시장에서의 도덕성 49 페이지

26 우리는 의심스러운 출처에서 받은 돈을 경계합니다 비정상적인 방식으로 이루어진 구매와 지불은 불법 행위를 나타낼 수 있습니다. AbbVie 또는 당사를 대리하여 지불된 지불금이 알려지지 않은 출처에서 오거나, 모두 현금으로 지불되거나, 개인 은행 계좌를 통해 오거나, 그 고객 또는 사업 파트너와 아무 관계도 없는 금융기관에서 오는 경우에는 주의하십시오. 의심스럽게 느껴지는 그와 같은 모든 거래를 당사 법무부서 또는 재정부에 보고하십시오. 우리는 수출입법을 준수합니다 당사의 방침, 자금세탁방지법을 온라인으로 참조하십시오 우리는 당사 제품 및 서비스의 수출입과 관련된 모든 해당 법, 규정, 제재 및 규제를 준수합니다. 또한 우리는 미국이 지지하지 않는 해외 보이콧과 협력을 금지하거나 처벌하는 미국의 보이콧 금지법을 준수합니다. 당신은 거래하는 국가들과 관련된 모든 무역 법과 규정을 알고 준수해야 합니다. 질문이나 우려사항이 있으면 당사 법무부서에 문의하십시오. 한 유통업체가 당사에서 구매한 제품을 미국 정부의 포괄적 무역 제재가 적용되는 어느 국가에 판매할 계획이라고 저에게 알려줍니다. 제가 더 자세히 물어보려고 하자, 그는 그 제품이 제재가 적용되지 않는 이웃 국가에 있는 유통회사에게 인도될 것이며 제재를 받는 국가로 그 상품을 재수출하는 것에 대해서 그가 완전한 책임을 질 것이므로 걱정하지 말라고 저에게 말합니다. 저는 이것이 당사의 업무윤리강령 및 해당 무역법과 부합하지 않는다고 생각하기 때문에 그 유통업체에게 보내는 모든 선적을 중단하고 당사 법무부서에 신고합니다. 50 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 시장에서의 도덕성 51 페이지

27 우리는 공급업체들을 공정하게 대우합니다 우리는 정부와 협력합니다 공급업체와 당사의 협력 관계는 상호 신뢰, 공정성, 그리고 탁월한 환자 치료에 기여한다는 자부심에 기반합니다. 우리는 공급업체들과 정직하고 개방적으로 소통합니다. 우리는 경쟁적인 사업 관행을 지지하며 개인적 이익이나 금전적 이익 또는 개인적 관계를 고려하지 않고 객관적으로 결정을 합니다. 정부기관 및 공무원들과 우리의 소통은 정직하고 솔직해야 합니다. 우리는 정직하고 시기 적절한 보고 및 문서화에 대한 모든 요구사항을 충족시키며 검사 및 조사에 협조합니다. 정보 또는 기록에 대한 요청 또는 우리가 그들에게 제출한 데이터를 확인해 달라는 요청을 받을 때 우리는 진실하고 투명해야 합니다. 요청을 받으면, 당사 법무부서에 연락하십시오. 저의 부서는 AbbVie가 정기적으로 구매해야 하는 어떤 장비의 공급업체를 선택하려고 준비하고 있습니다. 저는 후보 업체에게 당사의 방침에 따라 3건의 입찰이 필요하다고 말합니다. 그녀는 그녀의 회사가 다른 입찰을 요청할 필요가 없도록 최저 가격을 제안할 것이라고 약속합니다. 저는 그녀에게 당사의 입찰 절차를 준수해야 한다고 말합니다. 당사의 방침, 구매 업무 업무윤리강령 및 구매 권한을 온라인으로 참조하십시오 이것이 우리의 방식입니다 모든 AbbVie의 공급업체들은 당사의 공급업체 업무 업무윤리강령과 법을 준수해야 합니다. 당신이 공급업체의 위법행위를 목격하거나 의심할 경우, 그것을 AbbVie의 구매 공급업체 관리부 또는 AbbVie의 윤리준법부서 또는 윤리준법 상담전화 번으로 신고하여 책임을 맡으십시오. 52 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 시장에서의 도덕성 53 페이지

28 지역 사회에서의 도덕성 사회적 책임을 받아들일 때 높은 업무 성과를 달성할 수 있습니다. 56 우리는 책임 있는 세계 시민입니다 58 우리는 지구를 보호하는 데 도움을 줍니다 54 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 지역 사회에서의 도덕성 55 페이지

29 우리는 책임 있는 세계 시민입니다 세계에서 가장 어려운 의료 과제를 해결하기 위한 우리의 열정은 취약 지역사회의 필요에 대처하는데까지 이어집니다. 우리가 전세계의 기업 시민의식 이니셔티브에서 선도자가 되는 것은 영광스러운 일입니다. 우리는, 전세계적으로 그리고 지역적으로, 사람들에게 문맹, 교육, 고용, 의료 등과 같은 분야에서 희망과 기회를 주기 위해 지역사회와 협력합니다. 우리는 당사의 사회 프로그램에 참여하는 것을 장려하지만, 자원봉사 활동을 하도록 압박하지 않습니다. 개인적으로, 우리는 우리는 우리가 살고 일하는 지역사회에 참여하는 것을 장려하지만, 자선 활동 및 정치 활동에 참여하는 것은 개인적 결정입니다. 금지된다는 통지를 받은 경우를 제외하고, 당신은 원하는 자선 단체 또는 정치 후보자, 캠페인 또는 정당에 대해 자원 봉사를 하거나, 참여하거나, 기부할 수 있습니다. 그러나 사전에 승인을 받은 경우를 제외하고, 반드시 AbbVie의 것이 아닌 자신의 이름과 자신의 자금 및 자신의 자원을 사용해야 합니다. 우리는 인권을 지지합니다 우리는 국제연합에서 작성한 세계인권선언에 명시된 원칙들을 지지함으로써 인간의 존엄성과 모든 개인의 권리를 존중합니다. 우리는 당사가 영업하는 국가들의 고용법을 준수하며 당사 공급업체들과 사업 파트너들도 그렇게 할 것이라고 기대합니다. AbbVie의 연례 자원봉사 행사인 Week of Possibilities(가능성의 주간) 동안, 회사는 모든 사람이 다양한 비영리 단체에 참여하는 것을 장려하고 지역사회를 지원합니다. 저는 이 일을 하기로 선택해서 매우 기쁩니다! 저는 정말로 세계를 변화시키는 일을 한 것 같은 느낌입니다. 자원 봉사를 하는 것은 저의 개인적 결정이고 이런 종류의 긍정적인 자원봉사 프로그램에 참여하는 것을 지원하는 회사에서 일하는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 이것이 우리의 방식입니다 AbbVie는 인권 침해를 용납하지 않습니다. 우리는 다음을 금지하는 법과 관행을 준수합니다. 미성년 노동 강제 노동, 노예 노동 또는 연기계약 노동 비자발적인 죄수 노동 인신매매 불공정한 임금 및 수당 56 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 지역 사회에서의 도덕성 57 페이지

30 우리는 지구를 보호하는 데 도움을 줍니다 우리의 환경관리 이니셔티브는 효율성을 개선하고, 비용을 절감하며, 미래에 사업을 영위할 수 있는 우리의 능력을 보존함으로써 지구를 보호하는 일을 지원합니다. AbbVie는 원료 조달에서부터 제품의 제조 및 유통에 이르기까지 당사의 가치 사슬을 통한 환경관리를 위해 열심히 노력합니다. 안전, 건강 또는 환경 우려사항을 야기하는 모든 상황 또는 업무 관행을 당신의 관리자 또는 EHS 사이트 담당자에게 신속하게 신고하십시오. 이것이 우리의 방식입니다 지구를 보호하기 위해 우리는 다음과 같은 실천에 헌신합니다. 에너지 사용, 물 사용, 폐기물 발생, 그리고 다른 천연 자원의 사용 절감 재생 가능한 자원에서 에너지를 생산하는 프로젝트 지원 우리의 업무의 환경 영향 감소 및 환경 위험 완화 폐기물 감소 및 재활용 노력 지원 모든 EHS 규정 및 사내 EHS 기준 준수 공급업체들이 모든 해당되는 EHS 규정을 준수할 것으로 기대함 당사의 방침, AbbVie 환경 건강 및 안전과 AbbVie 에너지를 온라인으로 참조하십시오 58 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 지역 사회에서의 도덕성 59 페이지

31 고지문 AbbVie 이사회의 감사위원회는 임원 책임자들에게 당사 업무윤리강령의 책임 면제를 허가할 수도 있습니다. 최고 경영자(Chief Executive Officer)는 다른 AbbVie 직원에게 책임 면제를 허가할 수 있는 유일한 사람입니다. 우리는 법에서 요구하는 바에 따라 책임 면제를 대중에게 공개합니다. 60 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 고지문 페이지 61

32 상담처 및 전화 상담 서비스 질문이나 우려사항이 있을 때 당사에 연락하는 방법은 많이 있습니다. 우리는 직원들이 가장 편리한 방법을 사용하도록 권장합니다. 다음 목록을 참조하십시오. 상담처 문의사항 연락처 정보 상담처 문의사항 연락처 정보 윤리 준법 상담전화 어느 것이든 문제 또는 미국, 푸에르토리코 및 캐나다: 글로벌 보안실 어느 것이든 보안 커맨드 센터 핫라인: 법에서 허용하는 경우, 연중 무휴로 하루 24시간 우려사항을 비밀로 그리고 익명으로 알리십시오. 우려사항 다른 모든 국가: AT&T USADirect 오퍼레이터에게 전화한 다음 번을 직접 인사부 문제 또는 우려사항 어느 것이든 인사 문제 또는 우려사항 계열사: com/gl-en/pages/global_ 걸거나 오퍼레이터에게 걸어달라고 HRCentral_Help_All.aspx 부탁하십시오. 귀하의 국가에서 AT&T USADirect 번호를 찾으려면 법무부서 어느 것이든 법적 문제 또는 우려사항 index.jsp를 방문하십시오. 부사장, 최고 윤리 준법 책임자 어느 것이든 문제 또는 우려사항 이메일: 운영: 환경 보건 안전실 구매 공급업체 관리부 어느 것이든 문제 또는 우려사항 우편: : Vice President Chief Ethics and Compliance Officer AbbVie, Department V36X 1 North Waukegan Road, North Chicago, IL U.S.A. 품질관리부 홍보실 어느 것이든 언론 문제 또는 우려사항 PAReviews@abbvie.com 봉투에 다음과 같이 표시: Confidential To be opened by the Vice President, Chief Ethics and Compliance Officer only. 62 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 상담처 및 전화 상담 서비스 페이지 63

33 업무윤리강령 서약 저는 AbbVie의 업무 행동 업무윤리강령을 받았고, 읽었으며, 이해합니다. 또한 해당 법에서 다르게 적용되는 경우를 제외하고, 이 업무윤리강령의 조항들과 이 업무윤리강령에서 언급된 방침, 절차 및 직원 계약서의 조항들에 동의합니다. 저는 이 업무윤리강령을 용인되는 행동에 대한 지침으로 삼을 것을 약속하며 저의 업무에서 윤리적 선택을 하고 해당 법을 준수하는 것이 AbbVie의 도덕한 문화에 기여한다는 것을 인지합니다. 또한 저는 법 또는 규정에서 달리 명시하는 경우를 제외하고, 업무 행동 업무윤리강령, AbbVie의 방침 또는 절차, 또는 법의 알려진 또는 잠재적인 위반행위는 어느 것이든 윤리준법부서 또는 윤리준법 상담전화에 신고할 책임이 있다는 것도 인지합니다. 위반행위의 결과로, 최악의 경우 해고를 포함한 시정 조치를 취할 수 있습니다. AbbVie는 선의로 신고를 한 사람에 대한 보복을 용인하지 않습니다. 서명 인쇄체 이름 UPI 번호 수신자 색인 유해 사례 33 알코올 사용 22 동물 복지 35 금품수수 방지법 37 독점 금지 48 자산 40 감사 41, 61 장부 및 기록 38 보이콧 50 뇌물수수 37, 38 사업 정보 42 선 활동 27, 57 임상시험 34, 35, 49 지역사회 20, 56, 57 홍보 16, 26, 43 회사 자산 40 경쟁사 정보 40 준법 상담전화 5, 16, 17, 52, 62, 64 컴퓨터 40, 41 비밀 정보 40, 42 이해관계의 충돌 46 비-준수에 대한 처벌 17, 64 정치 캠페인에 대한 기부 57 부패 37, 38 결정 4, 12, 14, 15, 26, 36, 46, 52, 57 차별 18, 19 다양성 18 마약 사용 22 전자 자산 40, 41 이메일 19, 40, 41 직원 4, 12, 13, 20, 22, 23, 27, 40, 60, 62 계약 40 보건 및 안전 20, 58, 63 개인정보 보호 23 고용 평등 18 외부 46 친척 46 환경 20, 22, 58, 63 평등한 기회 18 장비 20, 41, 52 수출 50 공정한 거래 52 선물 및 접대 26, 46 정부 33, 34, 37, 38, 40, 50, 53 괴롭힘 18, 19 의료인 4, 26, 27, 32, 34 인권 56 수입 50 내부자 거래 48, 49 국제 무역 50 리베이트 37 법 13, 17, 18, 28, 32, 36, 37, 38, 48, 50, 56, 64 마케팅 12, 32 중요 정보 49 언론 문의 43, 63 환자 4, 26, 28, 29, 32, 33, 34, 46 지불 27, 37, 38, 51 개인 식별 정보 28, 40 물적 자산 40, 41 개인정보 보호 직원 23 고객 28 정보 28 환자 28 정치 활동 57 제품 12, 26, 29, 32, 33, 34, 36, 37, 46, 48, 50, 58 독점 정보 40, 41, 42 품질관리부 4, 26, 33, 35 기록 17, 38, 41, 42, 53 우려사항 신고 16, 17, 20, 22, 28, 33, 52, 58, 64 연구개발 34 참고 자원 41, 57, 62, 63 보복 16, 64 안전 63 직원 20, 22, 58 환자 33 제품 33 거리낌 없이 말하기 16, 41 약물 남용 22 공급업체 13, 23, 28, 32, 33, 46, 47, 52, 56, 58, 63 무역 규제 48, 50 영업 비밀 40, 42 가치 4, 13 직장 6, 12, 18, 20, 22 안전 20, 22 폭력 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 색인 페이지 65