이후 규정집.hwp

Transcription

1 규 정 집 I 학교법인 환원학원 서 울 기 독 대 학 교

2 규 정 집 II 학교법인 환원학원 서 울 기 독 대 학 교

3 목 차 제1편 학교법인 학교법인 환원학원 정관 2 제2편 학칙 학칙 학칙시행세칙 대학원 학칙 대학원 학칙 시행세칙 57 제3편 일반 행정 66 규정류 기본규정 제 규정 관리규정 68 조직 편제 직제규정 사무분장규정 위임전결규정 91 인사행정 교원인사규정 조교인사규정 직원인사규정 강의전담교수에 관한 규정 겸임교수에 관한 규정 명예교수에 관한 규정 대우교수에 관한 규정 석좌교수에 관한 규정 초빙교수에 관한 규정 객원교수에 관한 규정 시간강사에 관한 규정 계약직 교수에 관한 규정 교직원 보수규정 교직원 복무규정 교직원 근무규정 176

4 교수연구년제에 관한 규정 교수업적평가규정 교수업적평가규정 시행세칙 교수연봉계약제 규정 직원연봉계약제 규정 임시직원에 관한 규정 교수 상조회 회칙 191 재무 회계 예산편성규정 학교발전기금 조성에 관한 규정 연구비지급규정 행정제안 연구비 지급 규정 대학원 납입금 징수 규정 실험실습비 관리규정 시설공사 및 계약에 관한 규정 시설공사계약 입찰유의서 규정 시설공사계약 일반조건에 관한 규정 물품구매규정 비품관리규정 창고관리규정 차량관리요강 시설대여규정 불용품처분요강 233 문서 처무 사무관리규정 236 기타 자체평가 운영규정 266 제4편 학사행정 268 교무행정 복수전공 관리규정 계절 학기에 관한 규정 졸업논문 시행규정 대학원 교과과정 운영규정 274

5 대학원 휴학 및 복학에 관한 규정 대학원 재입학에 관한 규정 대학원 편입학에 관한 규정 대학원 학위청구논문에 관한 규정 외국대학과의 복수학위제 운영규정 281 학생행정 학생준칙 학생준칙 시행세칙 학생징계규정 학생포상규정 장학금 지급규정 대학원 장학금 지급규정 총학생회 회칙 총학생회선거 시행세칙 학생써클 운영규정 학생국외여행 추천업무 규칙 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 시행세칙 대학원 외국인학생에 관한 규정 외국인 학생에 관한 규정 325 제5편 위원회 위원회 설치규정 교무위원회 규정 교원인사위원회 규정 교육과정위원회 규정 사회봉사위원회 규정 시설 건물관리위원회 규정 대학평의원회 운영규정 335 제6편 부속 부설기관 경건회 운영규정 학술정보관 운영규정 대학신문사 운영규정 대학방송국 운영규정 생활관 운영규정 349

6 평생교육원 운영규정 국제어학원 운영규정 전산정보실 운영규정 전산정보실 운영규정 시행세칙 신사종합사회복지관 운영규정 예비군소대 운영규정 국제교육원 운영규정 391 제7편 부설연구소 부설연구기관 운영규정 그리스도의 교회 신학연구소 운영규정 사회복지연구소 운영규정 학생생활연구소 운영규정 교육문화연구소 운영규정 국제경영연구소 운영규정 음악연구소 운영규정 선교연구소 운영규정 무용연구소 운영규정 413

7 제 1 편 학 교 법 인 - 1 -

8 학교법인 환원학원 정관 학교법인 환원학원 정관 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 법인은 대한민국의 교육이념에 입각하여 고등교육 및 기독교에 관한 전문 교육 및 평생교육을 실시함을 목적으로 한다.(개정 ) 제2조(명칭) 이 법인은 학교법인 환원학원(이하 법인 이라 한다)이라 한다. 제3조(설치학교) 이 법인은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 서울기독대학교를 설치 경영한 다.(개정 ) 제3조의 2(평생교육시설) 이 법인은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 학력인정 평생교육시설 서울자동차고등학교를 설치 경영한다.(신설 개정 ) 제4조(주소) 이 법인의 사무소는 서울특별시 은평구 신사동 1-19에 둔다. 제5조(정관의 변경) 이 법인의 정관의 변경은 이사 정수의 3분의 2이상의 찬성에 의한 이사회 의 의결을 거쳐 교육인적자원부장관의 인가를 받아야 한다. 제2장 자산과 회계 제1절 자 산 제6조(자산의 구분) 1 이 법인의 자산은 기본재산과 보통재산으로 구분하되 기본재산은 교육 용 기본재산과 수익용 기본재산으로 구분하여 관리한다. 2 기본재산은 별지 목록의 재산과 제11조의 규정에 의한 적립금 및 기타 이사회의 의결에 의하여 기본재산으로 정하는 재산으로 한다. 3 보통재산은 제2항에서 정하는 기본재산 이외의 재산으로 한다. 제7조(재산의 관리) 1 제6조 제2항의 규정에 의한 기본재산을 매도, 증여, 교환 또는 용도를 변경하거나 담보에 제공하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아 야 한다. 2 기본재산과 보통재산의 운영과 관리에 관하여는 법령과 이 정관에 특별히 규정이 있 는 경우를 제외하고는 이사회에서 따로 정한다. 제8조(경비와 유지방법) 이 법인의 경비는 기본재산에서 나는 과실 및 수익사업의 수입과 기타 의 수익으로 충당한다. 제2절 회 계 제9조(회계의 구분) 1 이 법인의 회계는 학교에 속하는 회계와 법인에 속하는 회계로 구분한 - 2 -

9 다. 2 법인회계는 일반회계와 수익사업회계로 구분할 수 있다. 3 제1항의 학교에 속하는 회계는 당해 총장이 집행하고 법인의 업무에 속하는 회계는 이사장이 집행한다. 4 제3항 이외의 법인 산하기관의 회계에 관해서는 별도로 정한다.(신설 ) 제10조(예산외의 채무부담) 수지예산으로써 정한 이외의 의무부담 또는 권리포기는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다. 제11조(세계잉여금의 처리) 이 법인에 속하는 회계의 매년도 세계잉여금은 차입금의 상환과 익년도의 이월 사용하는 분을 제외하고는 적립하여야 하며 이 적립금은 기본재산으로 한다. 제12조(회계연도) 이 법인의 회계연도는 3월 1일부터 익년 2월 말일까지로 한다. 제12조의 2(예 결산보고 및 공시) 1 법인은 매 회계연도 개시 전에 예산을, 매 회계연도 종료 후에는 결산을 관할청에 보고하고 공시하여야 한다. 2 제1항에 의한 공시에 관하여 필요한 사항은 따로 규칙으로 정한다. (조신설 ) 제3절 예산 결산자문위원회 제13조 삭제( ) 제14조 삭제( ) 제15조 삭제( ) 제16조 삭제( ) 제17조 삭제( ) 제18조 삭제 제19조 삭제 제20조 삭제 제21조 삭제 제3장 기 관 제1절 임 원 제22조(임원의 종류와 정수) 이 법인에 다음의 임원을 둔다. 단, 이사정수 중 3인을 개방이사 로, 감사 1인을 개방감사로 한다.(단서신설 ) 1. 이 사 12인 (이사장 1인 포함)(개정 ) 2. 감 사 2인 제23조(임원의 임기) 1 임원의 임기는 다음 각 호와 같다. 다만, 최초의 임원 반수의 임기는 그 임기의 반으로 한다. 1. 이 사 4년 - 3 -

10 2. 감 사 2년 2 보선에 의하여 취임하는 임원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다. 제24조(임원의 선임방법) 1 이사와 감사는 이사회에서 선임하여 관할청의 승인을 받아 취임 한다. 이 경우 임원의 성명, 나이, 임기, 현직 및 주요경력 등 인적사항을 학교 홈페이지 에 상시 공개하여야 한다.(후단신설 ) 2 임기전의 임원의 해임은 재적이사 2/3이상의 찬성에 의한 이사회의 의결로 한다. (개정 ) 3 임원중 결원이 생긴 때에는 2개월 이내에 이를 보충하여야 한다. 4 임원의 선임은 임기만료 2개월 전에 하여야 하며 늦어도 임기개시 1개월 전에 관할 청에 취임 승인을 신청하여야 한다. 제24조의 2(개방이사의 선임) 1 법인은 개방이사의 선임사유가 발생한 날로부터 15일 이내 (재직이사의 경우 임기 만료 3월)에 개방이사추천위원회(이하 추천위원회 라 한다)에 개 방이사 선임 대상자의 추천을 요청하여야 한다.(개정 ) 2 법인의 개방이사는 그리스도의 교회에 출석하는 세례교인으로서 소속 교회 담임교역 자의 추천을 받은 자 이어야 한다.(개정 ) 3 법인으로부터 추천 요청을 받은 추천위원회는 30일 이내에 대상인원의 2배수를 추천 하여야 한다. 다만, 동 기간 내에 추천이 없을 시에는 법인은 관할청에 추천을 요청한 다.(개정 ) 4 삭제( ). 5 감사 중 1인은 추천위원회에서 추천한 인사를 선임한다.(개정 ) 6 제5항의 감사 추천 등에 대하여는 위의 제1항, 제2항, 제3항의 개방이사 선임관련 규정을 준용한다.(조신설 ) 제25조(임원선임의 제한) 1 이사 정수의 반수 이상은 대한민국 국민이어야 한다. 2 이사회의 구성에 있어서 각 이사 상호간에 민법 제777조에 규정된 친족관계나 처의 3촌 이내의 혈족관계가 있는 자는 이사정수의 4분의 1을 초과하여서는 아니 된다. (개정 ) 3 이사정수의 3분의 1이상은 교육에 경험이 3년 이상 있는 자라야 한다. 4 감사는 감사 상호간 또는 이사와 민법 제777조에 규정된 친족관계나 처의 3촌 이내 의 혈족관계가 있는 자가 아니어야 한다. 5 감사 중 1인은 공인 회계사의 자격을 가진 자라야 한다. 다만, 대학교육기관의 학생 입학정원이 500명이 될 때까지 유보한다. 제26조(이사장의 선출방법과 그 임기 등) 1 이사장은 이사의 호선으로 선출하여 취임한다. (개정 ,개정 ) 2 이사장은 상근할 수 있고 이사장의 임기는 이사로 재임하는 기간으로 한다. (개정 ) 3 이사장은 이 법인의 설치 경영하는 대학의 총장을 겸하지 못한다. 제27조(이사장 및 이사의 직무) 1 이사장은 법인을 대표하고 법인의 업무를 통리한다. 2 이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 심의 결정하며, 이사회 또 는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다

11 제28조(이사장 직무대행자 지정) 1 이사장이 사고가 있을 때에는 이사장이 지명하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다. 2 이사장이 궐위되었을 때는 이사회에서 지명하는 이사가 직무를 대행한다. 3 제2항의 규정에 의하여 이사장 직무대행자로 지명된 이사는 지체 없이 이사장 선출 의 절차를 밟아야 한다.(개정 ) 제29조 (감사의 직무) 감사는 다음의 직무를 행한다. 1. 법인의 재산상황과 회계를 감사하는 일 2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일 3. 제1호 및 제2호의 감사 결과 부정 또는 불비한 점이 있음을 발견할 때 이를 이사회 와 관할청에 보고하는 일 4. 제3호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 이사회의 소집을 요구하는 일 5. 법인의 재산상황과 회계 또는 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항에 대하여 이사 장 또는 이사에게 의견을 진술하는 일 제30조(임원의 겸직금지) 1 이사장은 당해 학교법인이 설치 경영하는 사립학교의 장을 겸할 수 없다.(신설 / 개정 ) 2 이사는 감사 또는 당해 학교법인이 설치, 경영하는 학교의 교원 기타 직원을 겸할 수 없다. 다만, 총장은 예외로 한다. 3 감사는 이사장 이사 또는 학교법인의 직원(당해 학교법인이 설치, 경영하는 학교의 교원 기타 직원을 포함한다)을 겸할 수 없다. 제2절 이 사 회 제31조(이사회의 구성 및 기능 등) 1 이사회는 이사로서 구성한다. 2 이사회는 다음 각 호의 사항을 심의 결정한다. 1. 학교법인의 예산 결산, 차입금 및 재산의 취득, 처분과 관리에 관한 사항 2. 정관의 변경에 관한 사항 3. 학교법인의 합병 또는 해산에 관한 사항 4. 임원의 임면에 관한 사항 5. 법인이 설치한 학교의 장 및 교원의 임명에 관한 사항 6. 법인이 설치한 학교의 경영에 관한 중요사항 7. 수익사업에 관한 사항 8. 기타 법령이나 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항 3 감사는 이사회에 출석하여 발언할 수 있다. 제32조(이사회의 개회 및 의결정족수) 1 이사회는 이사 정수의 과반수가 출석하지 아니하면 개회하지 못한다. 2 이사회의 의사는 이 정관에 특별히 규정한 경우를 제외하고는 재적이사의 과반수의 찬성으로 의결한다. 제33조(이사회 의결 제척사유) 이사장 또는 이사가 다음 각 호의 1에 해당할 때는 그 의결에 참여하지 못한다

12 1. 임원 및 총장의 선임과 해임에 있어 자신에 관한 사항 2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 임원 자신이 법인과 직접 관계되는 사항 제34조(이사회의 소집) 1 이사회는 이사장 또는 이사장 직무대행자가 소집하고 그 의장이 된다. 2 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 7일전에 회의의 목적을 명시하여 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 이사 전원이 집합되고 또 그 전원이 이사회의 개최를 요구한 때는 예외로 한다. 제35조(이사회 소집특례) 1 이사장은 다음 각 호의 1에 해당하는 소집요구가 있을 때는 그 소집요구일로부터 20일 이내에 이사회가 개최될 수 있도록 7일 이내에 회의 소집 통지 를 하여야 한다. 1. 재적이사 반수 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때, 2. 제29조 제4호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때, 2 이사회 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로써 7일 이상 이사회 소집이 불 가능 할 때에는 재적이사 과반수의 찬성으로 관할청의 승인을 받아 회의를 소집할 수 있다. 제35조의 2(이사회 회의록의 공개) 이사회는 회의 종결 후 10일 이내에 당해 회의록을 학교 홈페이지를 통하여 3개월간 공개하여야 한다. 다만, 당해 이사회에서 사립학교법시행령 제8조의 3의 규정에 따라 비공개하기로 의결한 사항은 이를 공개하지 아니한다. 제3절 대학평의원회(신설 ) 제35조의 3(대학평의원회의 설치) 대학에는 교육에 관한 중요사항을 심의하기 위해서 대학평 의원회(이하 평의원회라 한다)를 설치한다. 제35조의 4(평의원회의 구성) 1 평의원회는 교원 직원 및 학생을 대표할 수 있는 자, 그리고 동문 및 대학발전에 도움이 될 수 있는 자 중에서 학교의 장이 위촉하는 11명의 평의원 으로 구성하며, 각 구성단위의 정원은 다음 각 호와 같다. 1. 교원 4명(신학과1명, 사회복지학과 1명, 국제경영정보학과 1명, 예능계 1명) 2. 직원 3명 3. 학생 1명 4. 동문 1명 5. 대학발전에 도움이 될 수 있는 자 2명으로 하되 그 중 1명은 그리스도의교회협의회 에서 추천한 자로 한다. 제35조의 5(교내 평의원회 위촉) 제35조의 4제1항에 의한 각 구성단위 별 위원은 각 구성단위 별로 전체구성원이 참여하여 추천하는 자를 총장이 위촉하도록 한다. 제35조의 6(평의원회 의장 등) 1 평의원회에 의장과 부의장 각 1인을 둔다. 2 의장과 부의장은 평의원회에서 재적과반수의 출석과 과반수이상의 찬성으로 각각 분 리하여 선출하도록 하며, 그 임기는 평의원의 임기와 같다. 3 의장은 평의원회를 대표하며, 회의를 주재하고, 부의장은 의장을 보좌하며, 의장 유 고시 이를 대리한다. 제35조의 7(평의원의 임기) 1 평의원의 임기는 2년으로 하며 연임이 가능하다

13 2 의원 결원이 생길 때에는 결원이 생긴 날로부터 1개월 이내에 보궐 위촉하여야 하 며, 보궐 평의원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. 다만, 잔여기간이 3개월 이하의 경우에는 보궐 위촉하지 않는다. 제35조의 8(평의원회의 기능) 평의원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 다만, 제2-1호, 제3 호 및 제6호의 경우에는 각각 자문에 한한다.(개정 ) 1. 대학의 발전계획에 관한 사항 2-1. 대학의 헌장 제정 또는 개정에 관한 사항(개정 ) 2-2. 대학의 학칙 제정 또는 개정에 관한 사항(개정 ) 3. 대학교육과정의 운영에 관한 사항 4. 추천위원회 위원 추천에 관한 사항(개정 ) 5. 삭제( ) 6. 대학의 예산 및 결산에 관한 사항 7. 기타 총장이 대학의 운영상 중요하다고 인정하여 심의 요구하는 사항 제35조의 9(운영규정) 평의원회 운영에 대하여 필요한 사항은 학교의 장이 따로 정한다. 제35조의 10(개방이사추천위원회 설치)(조신설 ) 1 추천위원회는 대학평의원회에 두고, 위원구성은 다음과 각 호와 같다. 1. 대학평의원회에서 추천하는 자 6인 2. 이사회에서 추천하는 이사 5인 2 추천위원회는 의장 1인을 두며, 의장은 호선한다. 3 그 밖의 추천위원회에서의 개방이사 추천절차 및 방법 등 필요한 사항은 추천위원회 규정으로 정한다. 제4장 수익사업 제36조(수익사업의 종류) 이 법인이 설치하여 유지, 경영하는 학교의 운영을 위하여 필요한 사 업을 할 수 있다. 제37조(수익사업의 명칭) 제36조의 사업을 위하여 다음 각 호의 사업을 한다. 1. 대여사업 2. 영농 및 축산사업 제38조(수익사업체의 주소) 수익사업에 관한 사무소는 서울특별시 은평구 신사동 1-19번지에 둔다. 제39조(관리인) 1 제37조의 규정된 사업을 경영하기 위하여 관리인을 둔다. 2 제1항의 규정에 의한 관리인의 임용 복무 보수 및 기타 필요한 사항은 이사회의 의결 을 거쳐 이사장이 정한다. 제5장 해 산 제40조(해산) 이 법인을 해산하고자 할 때에는 이사 정수의 3분의 2이상의 찬성으로 교육인적 자원부장관의 인가를 받아야 한다

14 제41조(잔여재산의 귀속) 이 법인을 해산하였을 때의 잔여재산은 합병 및 파산의 경우를 제외 하고는 교육인적자원부장관에 대한 청산종결의 신고가 종료된 후 다른 학교 법인이나 기타 교육 사업을 경영하는 자에게 귀속된다. 제42조(청산인) 이 법인이 해산한 때에는 청산인은 해산 당시의 이사 중에서 선출하되 교육인 적자원부장관의 승인을 받아야 한다. 제6장 교 직 원 제1절 교 원 제1관 임 명 제43조(임면) 1 총장은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임면하고 그 임기는 4년으로 하며, 중 임할 수 있다. 그 임기 중에 해임하고자 하는 경우에는 이사 정수의 3분의 2 이상의 찬 성에 의한 이사회의 의결을 거쳐야 한다.( , 개정 ) 2 총장 이외의 교원은 인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 이사회의 동의를 얻어 임면하 되, 그 임기는 다음과 같다.(개정 ) 1. 교수의 임용기간은 정년까지로 한다. 단, 신규 채용되는 교수는 1차에 한하여 3년으 로 한다. 2. 부 교 수 : 7년(개정 ) 3. 조 교 수 : 4년 4. 전임강사 : 2년 5. 조 교 : 1년 3 대학 교원의 보직은 총장이 보한다. 4 삭제( ) 5 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 교원을 임면하였을 때에는 임면한 날로부터 7일 이 내에 관계증빙 서류를 첨부하여 관할청에 보고하여야 한다.(개정 ) 제43조의 2(임시교원) 1 교원이 직무를 이탈하여 후임자의 보충이 불가피할 때에는 그 기간 중 당해교원자격 기준에 해당하는 자를 임시교원으로 임용할 수 있다. 2 임시교원은 임용기간이 만료되면 당연히 퇴직한다. 제43조의 3(정년) 1제43조 1항 이외의 교원의 정년은 65세로 한다. 2 교원은 그 정년이 달한 날이 속하는 학기의 말일에 당연히 퇴직한다. 제43조의 4(겸임교원 임용) 1산학연계 교육의 활성화를 위해 대학 교육기관에 겸임교원을 임 용할 수 있다. 2 겸임교원 인사관리에 대하여는 별도로 정한다.(조신설 ) 제2관 신 분 보 장 제44조(휴직) 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 임면권자는 - 8 -

15 휴직을 명할 수 있다. 다만, 1호 내지 4호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다. 1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기의 휴양을 요할 때. 2. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집 된 때. 3. 천재지변 또는 전시, 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때. 4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때. 5. 학위취득을 목적으로 해외유학을 하게 된 때 또는 외국에서 1년 이상 연구하게 된 때. 6. 국제적 기구 또는 외국기관과 재외국민교육기관에 고용된 때. 7. 여교원이 임신 또는 출산하게 된 때. 8. 교육인적자원부장관이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때. 제45조(휴직의 기간) 교원의 휴직기간은 다음과 같다. 1. 제44조 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과하지 아니하는 범위로 한다. 2. 제44조 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다. 3. 제44조 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3개월로 한다. 4. 제44조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다. 5. 제44조 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다. 6. 제44조 제7호의 사유로 인한 휴직은 재직 중 2회에 한하되, 그 기간은 각각 3년 이 내로 한다. 7. 제44조 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 한다. 제46조(휴직교원의 신분) 1 휴직중의 교직원은 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다. 2 휴직기간 중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를 신고하 여야 하며, 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다. 3 제44조 제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 교원이 30일 이내에 복귀를 신고한 때에는 당연히 복직된다. 제47조(휴직교원의 처우) 1 제44조 제1호 및 제5호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 그 휴직기간 중 봉급의 반액을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경우에는 그 휴직기간 중 봉급의 8할을 지급한다. 2 제44조 제2호 내지 제4호와 제6호 내지 제8호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하 여는 봉급을 지불하지 아니한다. 제48조(직위해제 및 해임) 1 형사사건으로 기소된 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니한다. 2 임면권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다. 1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 교원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자 2. 징계의결이 요구된 자 3 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸 된 때에는 임면권자는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다. 4 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급 - 9 -

16 한다. 다만, 제1항 또는 제2항 제2호의 규정에 의하여 직위해제 된 자가 직위해제일로 부터 3개월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 때에는 그 3개월이 경과한 이후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다. 5 임면권자는 제2항 제1호에 의하여 직위해제 된 자에 대하여 3개월 이내의 기간 대기 를 명한다. 6 제5항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 임면권자는 능력회복이나 태 도개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다. 7 제2항 제1호와 제2호 또는 제1항의 직위해제사유가 경합하는 때에는 제2항 제2호 또는 제1항의 직위해제처분을 하여야 한다. 8 제2항 제1호의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때에는 임면권자는 교원징계위원회의 동의를 얻어 면직시킬 수 있다. 제49조(보수) 교원의 보수는 자격과 경력 및 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 이사회의 의결을 거쳐 따로 보수규정으로 정한다. 제50조(의사에 반한 휴직 면직 등의 금지) 1교원은 형의 선고, 징계처분 또는 사립학교법이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당한 처 분을 당하지 아니한다. 다만, 학급 학과의 개폐에 의하여 폐직이나 과원이 된 때에는 그 러하지 아니한다. 2 교원은 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다. 3 교원의 징계처분 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 재심위원회에 재심을 청구할 수 있다. 제50조의 2(후임자 보충발령의 유예) 교원이 본인 의사에 반하여 파면 또는 해임되거나 근무 성적 불량으로 면직되었을 때에는 그 처분한 날로부터 30일 이내에 후임자의 발령을 하 지 못한다. 제3관 교원인사위원회 제51조(교원인사위원회 설치) 당해 학교의 교원(총장을 제외한다)의 인사에 관한 중요 사항을 심의하게 하기 위하여 당해 학교에 교원인사위원회(이하 인사위원회 라 한다)를 둔다. 제52조(인사위원회의 기능) 1 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 1. 교원 임명에 관한 사항(개정 , 개정 )) 2. 교원의 보직에 관한 사항 3. 교원의 연수대상자 및 포상대상자 추천에 관한 사항 4. 공개전형의 시행에 관한 사항 5. 기타 학교의 장이 인사위원회의 심의를 필요로 한다고 인정하는 사항 2 인사위원회가 제43조 제2항의 규정에 의하여 임용기간이 만료되는 교원에 대하여 제 1항의 규정에 의한 임명의 동의를 함에 있어서 전 임용기간중의 다음 사항을 참작하여 야 한다. 1. 연구실적 및 전문영역의 학회 활동

17 2. 학생의 교수 연구 및 생활지도에 대한 능력과 실적 3. 교육관계법령의 준수 및 기타 교원으로서의 품위 유지 제53조(인사위원회 조직) 1 인사위원회는 총장이 임명하는 5인의 교원으로 조직한다. 2 인사위원회 위원의 임기는 1년으로 하되 중임할 수 있다. 제54조(인사위원회의 위원장 및 직무) 1 위원장은 대학의 교무연구처장으로 한다. 2 인사위원회의 위원장은 위원회를 대표하며, 회무를 통리한다. 3 인사위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 의장이 된다. 4 위원장이 사고가 있을 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다. 제55조(인사위원회의 회의소집 등) 1 인사위원회의 회의는 총장의 요청이 있을 때 또는 위원 장이 필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집한다. 2 인사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 제56조(회의록 작성) 1 인사위원회는 회의록을 작성하여 당해 총장에게 보고하여야 한다. 2 제1항의 회의록에는 위원장을 포함한 출석위원 2인 이상이 서명, 날인한다. 제57조(인사위원회의 간사 등) 1 인사위원회의 서무를 처리하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다. 2 간사와 서기는 당해 학교의 교직원 중에서 총장이 임명한다. 제58조(운영세칙) 인사위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 인사 위원회의 의결을 걸쳐 위원장이 이를 정한다. 제2절 교원징계위원회 제59조(교원징계위원회의 조직) 1 교원징계위원회는 5인의 위원으로 조직한다. 2 교원징계위원회의 위원은 교원 또는 학교법인 이사 중에서 이사회의 의결을 거쳐 이 사장이 임명한다. 다만, 학교법인의 이사인 위원수가 위원회 2분의 1을 초과할 수 없다. 3 교원징계위원의 임기는 1년으로 하되 중임할 수 있다.(항신설 ) 제60조(삭제) 제61조(교원징계위원회의 위원장 선출 및 직무) 1 교원징계위원회의 위원장은 위원의 호선으 로 선출한다. 2 교원징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리한다. 3 교원징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다. 4 위원장이 사고가 있을 때에는 위원 중에서 연장자가 그 직무를 대행한다. 제62조(징계의결의 기한) 교원징계위원회가 징계의결요구를 받은 때에는 그 요구서를 접수한 날로부터 60일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때 에는 당해 징계위원회의 의결로 30일의 범위 안에서 1차에 한하여 그 기한을 연장할 수 있다. 제63조(제척사유) 교원징계위원회 위원은 그 자신에 관한 징계사건을 심리하거나 피징계자와 친족관계가 있을 때에는 당해 징계사건의 심리에 관여하지 못한다. 제63조의 2(위원의 기피 등) 1 징계대상자는 교원징계위원회의 위원이 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고

18 기피를 신청할 수 있다. 2 제1항의 규정에 의한 기피신청이 있을 때에는 위원회의 의결로 기피 여부를 결정하 여야 한다. 이 경우 기피 신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다. 3 법 제63조의 규정에 의한 제척 또는 제1항의 규정에 의한 기피로 교원징계위원회의 출석위원이 재적 위원의 3분의 2에 미달되어 징계사건을 심리할 수 없게 된 때에는 교 원징계위원회의 위원장은 위원의 수가 제적위원 수의 3분의 2이상이 될 수 있도록 위원 의 임명권자에게 임시 위원의 임명을 요청하여야 한다. 제63조의 3(징계의결 요구사유 통지) 교원의 임면권자가 교원에 대한 징계의결을 요구할 때에 는 징계의결요구와 동시에 징계대상자에게 징계사유를 기재한 설명서를 송부하여야 한다. 제64조(진상조사 및 의견의 개진) 1 교원징계위원회는 징계사건을 심리함에 있어서 진상을 조사하여야 하며, 징계의결을 행하기 전에 본인의 진술을 들어야 한다. 다만, 2회 이상 서면으로 소환하여도 불응한 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계의결을 할 수 있다. 2 교원징계위원회는 필요하다고 인정한 때에는 관계인을 출석시켜 의견을 들을 수 있다. 제65조(징계의결) 1 징계의결은 재적위원 3분의 2이상의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 행하여야 한다. 2 교원징계위원회는 징계사건을 심리하고 징계를 의결한 때에는 주문과 사유를 기록한 징계의결서를 작성하고 이를 임면권자에게 통고하여야 한다. 3 임면권자가 제2항의 통고를 받은 때에는 그 통고를 받은 날로부터 7일 이내에 그 의 결내용에 따라 징계처분을 하여야 한다. 4 징계처분권자는 징계처분의 사유를 기재한 결정서를 당해교원에게 교부하여야 한다. 5 교원징계위원회 회의는 공개하지 아니한다. 제66조(징계의결시의 정상참작 등) 교원징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계대상 자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의정, 징계요구의 내용, 기타 정상을 참작하여야 한다. 제66조의 2(징계사유의 시효) 교원 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년을 경 과한 때에는 이를 행하지 못한다. 제67조(교원징계위원회의 간사 등) 1 교원징계위원회의 서무를 처리하게 하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다. 2 간사와 서기는 교원징계위원회가 설치된 당해 기관 소속 직원 중에서 그 임명권자가 임명한다. 제68조(운영세칙) 교원징계위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 교원징계위원회의 의결을 위원장이 정한다. 제3절 재심위원회 제69조 삭제 제70조 삭제 제71조 삭제 제72조 삭제 제73조 삭제

19 제74조 삭제 제75조 삭제 제76조 삭제 제77조 삭제 제78조 삭제 제79조 삭제 제80조 삭제 제81조 삭제 제82조 삭제 제4절 사 무 직 원 제83조(자격) 1 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 사무직원(기능직 및 고용원 등을 포함한다. 이하 일반직원 이라 한다)으로 임용될 수 없다. 1. 금치산자 또는 한정치산자 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년 을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니 한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 이 법인과 이 법인이 설치, 경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때 로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처분을 받은 때로 부터 3년을 경과하지 아 니한 자 2 일반직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 기술직 및 기 능직은 임용될 직종에 관한 자격증, 면허증, 기타 임용권자가 필요로 하는 자격이 있는 자를 인사규칙이 정하는 바에 따라 우선 임용할 수 있다. 3 재직 중인 일반직원이 제1항의 규정에 해당하게 될 때에는 당연 퇴직한다. 제84조(임용) 1 일반직원의 신규임용, 승진, 승급, 전직, 전보, 강임, 휴직, 직위해제, 복직, 면직, 해임 및 파면(이하 임용 이라 한다)은 임용권자가 공개채용, 전형 또는 근무성적 기타 능력의 실적에 의하여 행함을 원칙으로 한다. 2 제1항의 규정에 의한 임용에 있어서 그 시험과목, 방법 절차 등에 관하여는 따로 인 사규칙으로 정한다. 3 일반직원은 이사장이 임용하되 학교소속 일반직은 당해 총장의 제청이 있어야 한다. 제84조의 2(정년) 일반직원의 정년에 대하여는 공무원법을 준용한다. 제85조(복무) 일반직원의 복무에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용한다. 제86조(보수) 일반직원의 보수는 일반의 표준생계비 및 민간인의 임금 등을 고려하여 직무의 난이성 및 책임의 정도에 따라 적당하도록 직급 및 근속기간에 따라 이사회의 의결을

20 거쳐 따로 인사규칙으로 정한다. 제87조(신분보장) 일반직원의 신분보장에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용 한다. 제88조(징계 및 재심청구) 1 일반직원의 징계는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용하 되, 일반직원 징계위원회는 법인에 따로 두어야 한다. 2 일반 징계위원회의 조직 및 운영 등에 관하여서는 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 따로 규칙을 정한다.(항신설 ) 제7장 직 제 제1절 법 인 제89조(법인사무조직) 1 이 법인의 업무를 처리하게 하기 위하여 법인사무국을 두며, 국장은 부참여 또는 참사로 보한다. 2 제1항의 규정에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다. 제2절 대 학 교 제90조(총장 등) 1 대학에 총장을 둔다. 2 총장은 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘 감독하며 학생을 지도하고 대학을 대표 한다. 제91조(대학원장) 각 대학원에 대학원장을 둔다. 대학원장은 부교수 이상으로 보한다. 제92조(하부조직) 1 대학에 사무처, 교무연구처, 학생복지처, 기획관리처, 대외협력처 및 국제 교류협력처를 둔다.(개정 ) 2 각 처장 및 실장은 조교수 이상의 교원, 부참여 또는 참사로 보한다. 3 제1항 및 제2항의 규정에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다. 제93조(부속시설) 1 대학에는 필요한 부속 및 부설기관을 둘 수 있다. 다만, 교목실의 교목실 장은 별정직으로 보할 수 있다. 2 부속시설에 각각 장을 두며 부속시설의 장은 조교수 이상 교원으로 겸보한다. 3 부속시설의 장은 총장의 명을 받아 시설에 관한 사무를 관장하고 소속 교직원을 지 휘 감독한다. 4 부속시설에 필요한 부서를 둘 수 있으며 부서장은 일반직 또는 교원으로 보하되 그 분장업무는 따로 규칙으로 정한다. 제94조(학술정보관) 1 학술정보관에 사서과 열람과 전산과를 두며 관장은 조교수 이상으로 사서과장은 참사로 보하고 열람과장은 사서자격증을 소지한 일반직 또는 교원으로 보한다. 2 제1항의 규정에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다. 제3절 정 원

21 제95조(정원) 법인, 대학, 대학원에 두는 일반직원의 정원은 각각 별표1 및 별표 2와 같다. 제8장 보 칙 제96조(공고) 이 법인의 법령과 정관 및 기타 이사회 의결에 의하여 공고하여야 할 사항은 일 간신문에 공고한다. 제97조(시행세칙) 이 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 세칙으로 정 한다. 제98조(설립당초의 임원) 이 법인의 설립당초의 임원은 다음과 같다. 직 위 성 명 생년월일 임기 주 소 이사장 이 사 이 사 이 사 이 사 이 사 감 사 감 사 최윤권 안재관 민병례 양희문 윤락영 신영순 이술연 이재명 년 4 년 4 년 4 년 4 년 4 년 2 년 2 년 서울시 용산구 효창동 서울시 영등포구 화곡동 서울시 용산구 효창동 서울시 동대문구 창신동 560 서울시 용산구 효창동 서울시 성북구 삼선동 2가 393 인천시 북구 부평동 232 서울시 종로구 필운동 100 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 1981년 9월 19일 부터 시행한다. 2 (교원에 대한 경과조치) 이 정관은 시행당시 대한기독교신학교에 근무하는 교원(대학 의 총장은 제외한다) 및 일반직원은 이 정관에 의하여 당해 학교법인 이사장이 임명 한 것으로 본다. 다만, 신학교 교원의 임용기간은 종전의 규정에 의한다. 3 (교원징계에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 교원징계위원회 및 재심위원회에 계류 중인 징계 및 재심청구사건은 종전의 규정에 의한다. 4 (인사위원회 위원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 신학교 의 인사위원회 위원중 이 정관에 의하여 당연직 위원이 아닌 위원은 이 정관 시행일 에 해임된 것으로 본다. 5 (일반직원에 대한 경과 조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임용되어 근무 하는 일반직원이 이 정관에 의한 정원을 초과하는 경우에는 그 초과하는 일반직원이 퇴직할 때까지 그 정원이 따로 있는 것으로 보되, 일반직원의 신규임용은 그 초과하 는 정원이 있을 때에는 채용하지 못한다. 6 (시행일) 이 정관은 1982년 5월 15일 부터 시행한다. 7 (시행일) 이 정관은 1984년 3월 30일 부터 시행한다. 8 (개 정) 이 정관은 1986년 6월 21일 부터 시행한다

22 9 (개 정) 이 정관은 1991년 2월 5일 부터 시행한다. 10 (개 정) 이 정관은 1991년 7월 22일 부터 시행한다. 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 1998년 3월 1일부터 시행한다. 2 (교직원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 대한기독교신학교 소속 교원(총장은 제 외한다) 및 일반직원은 이 정관에 의하여 서울기독대학교의 소속 교원과 직원으로 임명된 것으로 본다. 다만, 교원의 임용기간은 종전의 잔여기간으로 한다. 3 (총장 임기에 대한 경과조치) 이 정관에 의한 신학교의 장은 구 정관 시행당시 대한 기독교신학교 교장으로 선임한 사람으로 한다. 다만, 임용기간은 종전의 잔여기간으 로 한다. 4 (교원징계에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 교원징계위원회 및 재심위원회에 계류 중인 징계 및 재심청구사건은 종전의 규정에 의한다. 5 (인사위원회 위원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임명된 대학의 인사위원회 위원중 이 정관에 의하여 당연직 위원이 아닌 위원은 이 정관 시 행일에 해임된 것으로 본다. 6 (폐지되는 학교의 학생 등에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 폐지되는 대한기독교 신학교는 2004년 2월 말일까지 존속하는 것으로 보며 동 학교 및 이 정관 시행 전 에 입학 한 학생에 대하여는 종전의 규정을 적용한다. 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 1998년 6월 24일부터 시행한다. 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 1999년 12월 28일부터 시행한다. 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 2002년 3월 11일부터 시행한다. 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 2002년 4월 15일부터 시행한다. 부 칙

23 1 (시행일) 이 정관은 2002년 10월 30일부터 시행한다. 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 2004년 06월 21일부터 시행한다. 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 2005년 04월 27일부터 시행하되, 2005년 04월 13일부터 이를 적용한다. 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 2005년 08월 30일부터 시행하되, 2005년 08월 05일부터 이를 적용한다. 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 2006년 03월 13일부터 시행한다. 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 2006년 05월 09일부터 시행한다. 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 2006년 10월 30일부터 시행한다. 2 (임원선임기간의 예외) 개정정관 시행일 후 임원의 임기만료 등으로 결원이 발생하여 우선적으로 선임되는 개방이사 또는 감사는 제17조제1항의 규정에 불구하고 그 결 원 발생일로부터 2월 이내에 보충할 수 있다. 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 2007년 08월 24일부터 시행한다

24 별표 1. 법인 일반직원 정원 총 계 2명 일반직계 2명 3급 (부참여) 또는 4, 5급 (참사 또는 부참사) 6급 (주사) 또는 7급 (부주사) 1명 1명 <별표 2> 학교 일반직원 정원 총 계 17명 일반직계 10명 3급 (부참여) 4급 (참 사) 5급 (부참사) 6급 (주 사) 7급 (부주사) 8급 (서 기) 1명 1명 2명 2명 2명 2명 기술직계 2명 4, 5급 (사서참사 또는 사서부참사) 1명 6급 (사 서) 1명 기능직계 5명 8급 (운전원) 8급 (건축원) 8급 (전기원) 8급 (사무보조원) 1명 1명 1명 2명

25 제 2 편 학 칙

26 학칙 학 칙 제1장 총 칙 제1조(목적) 본교는 교육이념과 기독교 신앙을 바탕으로 한 학술의 심오한 이론과 응용방법을 연구 교수하여 그리스도의 교회의 선교 및 인류발전과 국가와 사회에 봉사할 유능한 지도 자 양성을 목적으로 한다. 제2조(교육조직) 본 대학교는 대학, 일반대학원, 전문대학원, 특수대학원을 둔다. (개정 ) 제3조(학과 및 정원) 1 본교에 설치하는 학과와 그 입학정원은 별표 1 과 같다. (개정 ) 2 산업교육진흥 및 산학협력촉진에 관한 법률에 따라 국가 지방자치단체 또는 산업체 등 과의 계약에 의하여 맞춤형 계약학과(이하 계약학과 라 한다)를 설치 운영 할 수 있다. (신설 ) 3 제2항에 따른 계약학과의 명칭, 교육과정과 수업, 학생선발, 학생정원, 수업료 및 설치, 운영기간 등에 대하여 필요한 사항은 시행세칙으로 정한다.(신설 ) 제2장 수업연한과 재학년한 제4조(수업연한) 본교의 수업연한은 4년(8학기)으로 한다. 제5조(재학연한) 1 본교의 재학연한은 6년으로 한다. 단, 재입학자 또는 편입학자의 수업잔여 연한은 1.5배를 초과할 수 없다. 2 재학연한이 경과하여도 본교의 전 과정을 이수하지 못한 자는 학적을 상실한다. 3 휴학기간은 재학연한에 삽입하지 아니한다. 제6조(대학원 학칙) 일반대학원, 신학전문대학원, 사회복지대학원, 치유상담대학원의 학칙 및 학위수여에 관한 규정은 따로 정한다.(개정 ) 제3장 학년, 학기, 수업일수 및 휴업일 제7조(학년 및 학기) 학년은 3월 1일부터 익년 2월 말일까지로 하고, 이를 제1학기와 제2학기 로 나눈다. 제1학기: 3월 1일부터 8월 말일까지 제2학기: 9월 1일부터 익년 2월 말일까지 다만, 2주를 초과하지 않는 범위 안에서 학기 개시일 전에 개강할 수 있다. 제8조(수업일수) 수업일수는 매 학년 30주 이상(매 학기 15주 이상)으로 한다. 제9조(휴업일) 정기 휴업일은 다음과 같다

27 1. 하계방학 2. 동계방학 3. 개교기념일 4. 일요일 5. 국정휴일 및 임시공휴일 제10조(임시휴업) 1 임시휴업 및 방학기일의 변경은 필요에 따라 총장이 이를 정한다. 2 휴업일 이라도 필요하다고 인정할 때에는 보충수업을 할 수 있다. 제4장 입학, 편입학, 재입학, 전과 및 정원 외 입학 제1절 시 기 제11조(입학 시기) 입학, 재입학, 전과 및 편입학을 허가하는 시기는 매 학기 초로부터 30일 이내로 한다. 제2절 자 격 제12조(입학자격) 본교 제1학년에 입학할 수 있는 자는 다음 각 호의 1에 해당하는 자라야 한다. 1 고등학교 졸업자 또는 이와 동등한 학력이 있다고 인정하는 자 2 외국에서 12년 이상의 학교교육과정을 이수한 자 제13조(편입학) 1 편입학은 제 1, 2학년 제적수의 합을 3학년에 선발하되 이때 직전 학기 교 육부의 학적 변동자 현황에 보고된 수와 일치해야 한다. 편입자격은 법령에 의하여 대학교 3학년 이상의 동등 학력이 있다고 인정되어야 한다. 2 학사학위를 가진 자는 제3학년에 정원 외로 학사편입 할 수 있다. 다만, 그 인원은 학 과별 입학정원의 10% 이내이어야 하고 3학년 입학정원의 5% 이내로 한다. 3 전적 대학에서 징계에 의하여 제적된 자는 편입학 할 수 없다. 제14조(재입학) 1 자퇴한 자 또는 제적된 자가 재입학을 지원할 때는 동일학과 동일학년 이 하에 정원에 여석이 있을 때 한하여 허가할 수 있다. 2 재입학은 1회에 한한다. 제15조(정원 외 입학) 대학학생정원령 제2조 제3항에 해당하는 자의 입학은 정원 외로 한다. 제3절 절 차 제16조(입학지원서류) 1입학을 지원하는 자는 소정의 원서에 다음 각 호의 서류와 전형료를 첨부하여 지원하여야 한다. 가. 소정의 입학원서 나. 졸업(수료)증명서, 또는 동 예정증명서, 기타 그 자격을 증명할 만한 서류 다. 출신 고등학교 학생생활기록부 성적 라. 기타 입학요강에 지정한 서류

28 2 재입학을 지원하는 자에 대하여는 전항 제나호, 내지 제다호의 서류 제출을 면할 수 있다. 3 이미 제출한 서류 또는 전형료는 반환하지 아니한다. 제17조(입학, 편입학 및 재입학 전형) 1 신입학 지원자에 대하여는 고등학교 학생생활기록부 성적과 대학수학능력시험을 병합한 전형에 의하고, 학교별고사와 신체검사를 할 수 있다. 2 편입학자의 선발은 서류전형으로 하고 신체검사를 할 수 있다. 3 재입학자의 전형은 서류전형으로 하고 신체검사를 과할 수 있다. 제18조(입학허가 절차 및 구비서류) 1 입학이 허가된 자는 소정 기일 내에 소정의 납입금의 납부 기타 수학에 필요한 제반절차를 밟아야 한다. 2 부당한 방법으로 입학한 자와 전항의 절차를 완료하지 않는 자에 대하여 입학을 취소 할 수 있다. 제19조(보증인, 부보증인) 1 특별전형을 통하여 조건부로 입학한 학생은 부형 또는 기타인으 로서 학생이 재학 중 학비 기타 신상에 대하여 책임을 질만한 자를 보증인으로 정하여야 한다. 2 보증인, 부보증인이 사망하였거나 혹은 능력을 상실하였을 때에는 지체 없이 다시 이를 정하여 서약서 또는 보증서를 제출하여야 한다. 제20조(전과) 1 전과는 2, 3학년 매 학기 초 30일 이내에 한하여 전과할 수 있다. 시행에 관 한 내규는 총장이 별도로 정하여 실시한다. 2 전과한 자는 취득학점의 여하를 막론하고 해당학과의 전공필수과목 전부를 이수해야 하며, 소정의 학점을 취득해야 한다. 세부사항은 이를 따로 정한다. 제5장 등록 및 수강신청 제21조(등록) 1 학생은 매 학기 초 소정의 등록기일 내에 등록을 하여야 한다. 2 등록의 절차는 수강신청과 소정의 납입금의 납부로서 완료한다. 3 장애학생 등록은 시행세칙 제16조에 따라 시행한다. 제22조(수강신청) 1 수강신청은 그 학기에 수강할 교과목에 대하여 지도교수를 경유 학과장 에게 신청하여 교무연구처장의 승인을 얻어야 한다. 2 일단 수강승인을 얻은 교과목은 임의로 변경할 수 없으며 부득이한 경우로 변경코자 할 경우에는 지정된 기간 내에 변경신청서를 제출하여 교무연구처장의 승인을 얻어야 한다. 제6장 휴학, 복학, 자퇴 및 제적 제1절 휴 복학 제23조(휴학) 질병, 기타 부득이한 사유로 2개월 이상 휴학하고자 하는 자는 보증인 연서로 휴 학원을 제출하여 총장의 허가를 얻어 휴학할 수 있다. 단, 질병의 경우 의사의 진단서, 기타 사유의 경우는 이를 증명할 수 있는 증명서를 첨부해야 한다. 제24조(휴학기간) 1 휴학기간은 통산하여 4개 학기를 초과할 수 없으며, 계속하여 2개 학기 를 초과할 수 없다. 다만, 병역복무기간은 휴학기간에 삽입하지 아니한다

29 (개정 ) 2 질병휴학기간 만료 후 치료를 위하여 계속 휴학을 하고자 할 경우에는 전문의 발행의 진단서를 첨부하여 총장의 허가를 받아 휴학할 수 있다. 제25조(복학) 휴학자는 복학 학기 등록기간 전 소정기간 내에 복학원을 제출하여 총장의 허가 를 얻어야 한다. 제2절 자퇴 및 제적 제26조(자퇴) 질병 및 기타 사유로 인하여 자퇴하고자 하는 자는 보증인 연서로 자퇴원을 제 출하여 총장의 허가를 받아야 한다. 제27조(제적) 학생으로서 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 총장은 이를 제적할 수 있다. (개정 ) 1. 휴학기간 경과 후 소정 기간 내에 이유 없이 복학하지 아니한 자. 2. 매 학기 소정 기간 내에 등록을 필하지 아니한 자. 3. 타교에 입학한 자. 4. 재학연한이 경과하여도 소정의 과정을 이수하지 못한 자. 5. 사망, 질병, 기타 사유로 학업의 수행에 가망이 없다고 인정된 자. 6. 학사경고를 통산하여 4회 이상 받은 자.(개정 ) 7. 집행유예 이상의 형사 처분을 받은 자. 8. 무계출 결석 1개월 초과한 자. 제7장 교과와 이수 제1절 교과과정 제28조(교과목) 본교의 교과목은 교양과목과 전공과목으로 구분하고 이를 다시 필수과목과 선 택과목으로 구분할 수 있다. 제29조(교과목 이수단위) 교과목 이수의 단위는 학점으로 하고 학점은 1학기간 15시간 이상의 강의를 1학점으로 한다. 단, 실습, 실기, 체육 등은 1학기간 30시간 이상의 강의를 1학점 으로 한다. 제30조(교과과정) 본교의 교과과정에 관한 세부사항은 세칙으로 정한다. 제31조(복수전공) 1제2학년까지의 소정의 과정을 이수한 자와 전공과정을 모두 이수한 자는 총장의 허가를 받아 복수전공과정을 이수할 수 있다. 다만, 이수연한은 제4조의 재학연한 범위 내로 한다. 2 복수전공 이수자는 복수전공 학과의 전공 이수학점을 모두 취득하여야 한다. 3 복수전공 이수한 자에게는 소정의 학위를 수여한다. 4 복수전공과정의 이수에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다. 제31조의 2(복수학위제) (개정 ) 1 복수학위 취득을 목적으로 교류학생의 수학기 간 및 취득학점은 본교에서 졸업에 필요한 학점의 1/2, 교류대학에서 1/2을 원칙으로 한다

30 2 복수학위취득을 위하여 교류대학에서 수학하고 있는 교류학생은 수학기간 동안 본교 재학생으로서 학적을 보유한다. 3 복수학위제 시행에 따른 구체적인 사항은 관련 규정으로 따로 정한다. 제2절 수 업 제32조(수업시간표) 매 학기의 수업시간표는 개강 전에 총장의 승인을 받아 시행한다. 제33조(수업제한) 등록을 필하지 아니한 자는 해당학기의 수업을 받을 수 없다. 제34조(수업방법) 학기 이외에 계절수업, 시간수업, 방송 통신에 의한 수업 또는 현장실습 수업 등을 개설할 수 있다. 단, 계절수업은 하계, 동계 방학기간을 이용하여 각 4주 이상 개설 하며, 학생을 6학점의 범위 내에서 소기의 학점을 취득할 수 있다. 개강할 학과목, 수강 대상자의 자격 등 그 시행에 따른 구체적 사항은 총장이 따로 정한다. 제3절 시험과 성적 제35조(시험) 시험은 매 학기 중간 및 기말에 그 기간에 수업한 범위 내에서 실시하며 필요하 다고 인정할 때에는 수시 평가를 행할 수 있다. 제36조(출석) 각 교과목을 총 수업시간수의 3분의 2 이상을 출석하지 아니한 자는 그 교과목 의 시험에 응시할 자격을 상실한다. 단, 질병, 기타 부득이한 사유로 인한 경우 사정을 심 사하여 허가할 수 있다. 제37조(학업성적) 1 학업성적은 각 과목을 평점 4.5 만점으로 하고 출석, 과제 및 시험성적을 종합한다. 2 학업성적은 다음과 같이 분류 표시한다. 실 점 등 급 평 점 합 격 불합격 A+ A B+ B C+ C D+ D F P NP 불계 불계 3 각 과목별 학업성적은 D급 이상을 급제로 한다. 낙제된 교과목이 필수과목인 때에는 반드시 재수강을 하여야 한다. 4 학점불계의 경우 급제는 P로, 낙제는 NP로 한다. 제38조(추가시험) 1 질병, 기타 부득이한 사유로 인하여 정기시험에 응시할 수 없는 자는 시 험 개시 전에 소속 학과장의 승인을 얻어 추가시험에 응시할 수 있다

31 2 불가항력으로 사전에 전조의 승인을 얻지 못한 자는 사유종료 직후에 증빙서류를 첨부 하여 그 승인을 얻어야 한다. 3 추가시험 성적은 B+ 이상의 성적을 얻지 못한다. 제4절 이수의 인정, 수료, 졸업 및 학위 제39조(학점인정) 1 급제로 인정된 과목에 대해서는 소정 학점을 인정한다. 2 학점을 인정하는 시기는 학기말로 한다. 제40조(학점의 취소) 일단 인정한 학점이라도 과오 또는 부정행위로 판명되었을 때에는 이를 취소한다. 제41조(학기당 취득학점) 1 학생의 학기당 취득 학점은 18학점으로 하고 매 학기 최대 취득 학점은 21학점으로 한다. 2 직전학기 소정의 수강 신청한 학점이 평점평균 3.70 이상인 경우에 한하여 다음 학기 에 3학점 까지 초과하여 취득할 수 있다. 3 학점취득에 관한 세부사항은 총장이 이를 따로 정한다. 제42조(졸업 및 수료인정 학점) 1 졸업에 필요한 학점은 143학점 이상으로 한다. (개정 ) 2 각 학년의 수료를 인정함에 필요한 학점은 다음과 같다.(개정 ) 제1학년 36학점, 제2학년 72학점, 제3학년 108학점, 제4학년 140학점 3 소정의 과정을 필하고, 졸업사정에 합격한 자에게 졸업을 인정하고, 별지 서식에 의하 여 신학 CCM학과는 신학사, 사회복지학과는 문학사를 수여하며, 국제경영정보학과는 경영 학사, 무용학과는 무용학사, 음악학과는 음악학사를 수여한다.(개정 ) 4 학점은행제 등에 의하여 본교에서 84학점 이상의 학점을 이수하고, 취득학점의 누계가 140학점 이상인 자에게 본교의 학사학위를 수여할 수 있다. 다만, 학점은행제의 경우 본 교에 해당 학과가 있을 때에 한하여 학위를 수여할 수 있다.(신설 ) 제43조(편입생의 학점인정) 편입생의 학점인정은 전적대학에서 이수한 교과목의 학점 중 본교 에서 인정하는 교과목의 학점만을 인정한다. 제44조(졸업논문 및 대체수강) 1 졸업예정자는 졸업논문을 제출하여야 한다. 2 졸업인증은 졸업논문 및 학과에서 지정한 대체수강으로 대치할 수 있다. (개정 ) 3 졸업논문은 졸업하는 최종학기 소정의 기일 내에 제출하여야 한다. 4 졸업논문의 지도교수는 전임교원으로 하되 논문 지도교수를 최종 졸업 학년 초까지 위 촉하며 제출된 논문을 2명 이상의 교수가 심사하여 통과여부를 판정한다. 5 소정의 과정을 이수하고 논문심사에 합격된 자에 대하여는 졸업을 인정하고 별지 서식 1에 의한 졸업(학위)증서를 수여한다. 6 실기 발표는 개인의 능력이 판단될 수 있어야 하며 공개하여야 한다. 실기 발표는 필요 한 경우에는 공동으로 실시할 수도 있다. 제45조(졸업의 취소) 졸업생으로서 제40조에 해당사항이 있을 때에는 졸업을 취소한다. 제46조(학사경고) 매 학기말 학업성적이 평균 1.5에 미달한 자 또는 3과목 이상 F인 자에게

32 학사경고를 한다. 이에 관한 세부사항은 총장이 이를 따로 정한다. 제8장 학생활동 제47조(학생의 의무) 학생은 기독교 신자로서 신앙의 성장에 힘쓰고 따로 정하는 교칙을 준수 하며, 성심성의로 학업에 종사하고 덕성을 기르며 교양을 높여 장래 교회 및 국가와 민족 사회에 성실한 봉사자와 지도자가 될 자질을 닦아야 한다. 제48조(학생회의 설치) 1본교에 학생회를 둘 수 있다. 이 학생회는 학생 자치기구로 하고, 그 조직과 운영에 과한 사항은 따로 정한다. 2 학생은 학교의 정상적인 기능을 방해하거나 교육목적에 위배되는 행위를 할 수 없다. 3 학생에 의한 간행물 발간 및 배포에 관한 사항은 총장이 따로 정한다. 제49조(학생회 이외의 단체) 총학생회에 소속되지 아니한 학생단체를 조직하고자 할 때는 학 생지도위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다. 제50조(학생회장 및 간부 자격) 학생회장 및 간부자격은 다음과 같다. 1. 학업성적이 평균평점 2.5(C+) 이상인 자 2. 총학생회 회장 및 간부는 4학기 이상 6학기 이내에 등록을 필하고 재학 중인 자 3. 재학기간 중 유기정학 이상의 중징계 또는 형사처벌(금고, 집행유예, 실형 등) 등을 받 지 아니한 자 제51조(학생회비) 총학생회의 회원은 소정의 회비를 납부하여야 한다. 제52조(활동의 승인) 1 학생단체 또는 학생이 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하고자 할 때에는 총장의 승인을 얻어야 한다. 1. 교내의 10인 이상의 집회 2. 교내 광고, 인쇄물의 첨부 또는 배부 3. 각 기관 또는 개인에 대한 학생활동 후원요청 또는 시상의뢰 4. 외부인사의 교내 초청 5. 기타 총장이 정하는 사항 2 전항 제1호의 집회에 관하여는 목적, 개최일시, 장소 및 참가예정인원 등에 대하여 사 전 승인을 얻어야 한다. 제53조(학생지도위원회) 학생회를 지도하기 위하여 학생지도위원회를 두며 위원장은 학생복지 처장으로 하고 위원은 총장이 임명하고 5인으로 한다. 제54조(학생지도) 1 총장은 매 학년 초에 학생지도계획을 수립하여 지도교수에게 학생지도를 분담시킨다. 2 지도교수는 총장의 명을 받아 학생을 지도하되 특히 학칙위반자에 대하여 특별지도를 하여야 하며 개별상담에 응하고 그 문제 해결을 위하여 부단히 노력하여야 한다. 제9장 포상과 징계 제55조(포상) 총장은 품행이 방정하고 학업성적이 우수한 자 또는 선행에 있어 타의 모범이 될 만한 자에 대하여는 포상할 수 있다

33 제56조(징계) 1 총장은 다음 각 호에 해당할 때에는 징계를 한다. 1. 학칙을 위반한 자. 2. 허가 없이 집단적 행위, 성토, 시위, 농성, 등교거부, 마이크 사용 등으로 학업에 지장 을 초래하는 행위를 한 자. 3. 성행이 불량하여 개전의 가망이 없는 자. 4. 학력이 열등하여 성업의 희망이 없는 자. 5. 정당한 이유 없이 출석이 불량한 자. 6. 기독교인으로서 명예를 훼손하거나 본교의 명예를 훼손하고 학생의 본분을 위배하는 행동을 한 자. 2 징계는 근신, 유기정학, 무기정학, 퇴학 등으로 구분한다. 제57조(교수회 심의의 생략) 전조의 징계에 해당되는 학생에 대하여는 교수회의 심의를 거치 지 않고 총장이 직접 징계할 수 있다. 제58조(징계자의 재입학금지) 본 장의 규정을 위반하여 징계로서 제적된 자는 재입학 또는 편 입학 할 수 없다. 타교에서 이와 유사한 사유로 제적된 자도 이와 같다. 제10장 직 제 제59조(직제) 본교의 직제는 총장이 이를 따로 정한다. 제11장 교수회 제60조(교수회) 본교 교육에 관한 사항을 심의하기 위하여 교수회를 둔다. 제61조(교수회의 조직 등) 1 교수회는 전임교원으로 구성한다. 2 교수회는 총장이 소집하고 그 회의 의장이 된다. 제62조(교수회의 기능) 교수회는 총장의 자문에 응하기 위하여 다음 사항을 심의한다. 1. 교수 및 연구에 관한 사항 2. 학생의 지도 및 상벌에 관한 사항 3. 공개강좌에 관한 사항 4. 기타 총장이 부의 하는 사항 제63조(교수회의 성원) 1 교수회의 성원은 재적위원 과반수 이상의 출석으로 한다. 2 의결은 출석위원 과반수의 찬성으로 행하며 가부동수인 경우에는 의장이 결정권을 가 진다. 제12장 교무위원회 제64조(교무위원회의 설치) 교육에 관한 중요한 사항을 심의 결정하기 위하여 교무위원회를 둔다. 제65조(교무위원회의 구성) 교무위원회는 총장, 교무연구처장, 학생복지처장, 사무처장, 기획관 리처장, 대외협력처장 및 총장이 임명하는 약간 명으로 구성하되 총장이 의장이 된다

34 제66조(교무위원회의 소집) 1 교무위원회는 총장이 소집하고 의장이 된다. 2 교무위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 제67조(교무위원회의 기능) 교무위원회는 다음 사항을 심의 의결한다. 1 학생의 입학, 졸업에 관한 사항 2 교과목 및 부설기관의 설치, 운영 및 폐지에 관한 사항 3 학칙 기타 제 규정의 변경에 관한 사항 4 교학에 관한 중요한 사항 5 장학금 지급에 관한 사항 6 수업, 시험에 관한 사항 7 기타 총장이 부의 하는 사항 제13장 장학금 제68조(장학금) 학생증 학업성적이 우수하고 품행이 방정한 자에게는 장학금을 지급할 수 있 으며 이에 관한 세부사항은 총장이 이를 따로 정한다. 제14장 공개강좌 제69조(공개강좌 대상) 본교에 실무, 교양 또는 연구에 관한 학술 이론과 기술의 습득을 희망 하는 자를 널리 지도하기 위하여 학생 이외의 자를 대상으로 하는 공개강좌를 둘 수 있다. 제70조(공개강좌 규정) 공개강좌의 과목, 제목, 기간, 장소, 수강정원, 기타에 관한 사항은 총 장이 따로 이를 정한다. 제71조(공개강좌 비용징수) 공개강좌의 수강생에 대하여 강의에 소요되는 비용의 일부를 징수 할 수 있다. 제15장 부속 및 부설기관 제72조(부속기관) 1본교는 다음과 같은 부속 기관을 둔다. 1. 학술정보관 2. 생활관 3. 대학방송국 4. 대학신문사 5. 전산정보실 6. 삭제 7. 삭제(개정 ) 2 전 항의 기구의 운영에 관한 사항은 총장이 따로 정한다. 제73조(부설기관) 본교에 다음과 같은 부설기관을 두며, 그 조직과 운영에 관한 규정은 총장이 이를 따로 정한다. 1. 그리스도의 교회 신학연구소

35 2. 사회복지연구소 3. 학생생활연구소 4. 교육문화연구소 5. 선교연구소 6. 국제경영연구소 7. 무용연구소 8. 음악연구소 9. 평생교육원 10. 국제어학원 11. 신사종합사회복지관 제16장 산학협력단(신설 ) 제74조(산학협력단) 1 본 대학교 산업교육진흥 및 산학협력촉진에 관한 법률 제25조의 규정 에 의한 서울기독대학교 산학협력단(이하 산학협력단 이라 한다)을 둔다. 2 산학협력단은 본 대학교 산하별도 법인으로 설립하며, 관련 법령이 정하는 업무를 수행 한다. 3 산학협력단에 필요한 규정은 따로 정한다. 부 칙 1 (시 행) 이 학칙은 1998년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시 행) 이 학칙은 2000년 03월 01일부터 시행한다. 3 (시 행) 이 학칙은 2001년 09월 19일부터 시행한다. 4 (시 행) 이 학칙은 2002년 03월 01일부터 시행한다. 5 (시 행) 이 학칙은 2002년 10월 16일부터 시행한다. 6 (시 행) 이 학칙은 2003년 02월 24일부터 시행한다. 7 (시 행) 이 학칙은 2003년 06월 03일부터 시행한다. 8 (시 행) 이 학칙은 2004년 06월 14일부터 시행한다. 9 (시 행) 이 학칙은 2004년 11월 01일부터 시행한다. 10 (시 행) 이 학칙은 2006년 07월 04일부터 시행한다. 11 (시 행) 이 학칙은 2006년 12월 11일부터 시행한다. 12 (시 행) 이 학칙은 2009년 04월 29일부터 시행한다

36 별표 1. (개정 ) 학과 및 입학정원 계 열 별 학 과 별 구 분 입학정원 주 간 20 신학 CCM학과 야 간 10 인문사회계열 예체능계열 사회복지학과 국제경영정보학과 무 용 학 과 음 악 학 과 계 30 주 간 40 계 40 주 간 40 계 40 주 간 30 계 30 야 간 30 계 30 합 계

37 학칙시행세칙 학칙 시행세칙 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 세칙은 서울기독대학교의 학칙에 의거 학사처리에 관한 필요한 세부적인 사항 을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 본 학칙시행세칙은 학사사무 전반에 적용한다. 단, 교수회의 심의를 거쳐 총 장의 결재를 받은 사항은 본 시행세칙에 우선한다. 제2장 입학, 편입학, 재입학, 전과 및 정원 외 입학 제1절 입 학 제3조(입학시기와 자격) 학칙 제11조 및 제12조의 규정 외에 매 학년도의 신입생 모집 요강 및 입시관리위원회에서 정하는 사정원칙에 따라 총장이 이를 허가할 수 있다. 제2절 편입학 제4조(편입학 시기) 학칙 제13조의 규정에 의거 편입학은 2학년과 3학년 매 학기 초로부터 30일 이내로 실시할 수 있다. 제5조(편입학 허가) 편입학은 해당학년, 해당학과에 결원이 있을 때에 한하여 소정의 전형을 거쳐 허가한다. 편입학 자격은 고등교육법에 준한다. 제6조(이수) 편입학한 학생은 해당학과의 필수과목을 모두 이수해야 한다. 편입학한 학생이 전 적학교에서 취득한 학점인정은 본교의 교과과정에 일치하는 과목과 유사과목 중에서 선발 하여 개인별 학점인정표의 지정과목에 따라 졸업 시까지 이수하여야 한다. 단, 성적에 대 한 학점인정표는 소속 학과장이 작성하고 교무연구처장의 승인을 받아야 한다. 제3절 재입학 제7조(재입학) 1 학칙 제14조에 해당하는 자로 제적될 경우 재입학을 허가할 수 있다. 2 재입학은 제적학년 해당학기 이하에 한하여 정원에 결원이 있을 경우 1회에 한하여 허 가한다. 제8조(재입학 시기) 재입학은 학기 초로부터 30일 이내로 할 수 있다. 다만, 학기의 초과는 허 락하지 않으며 학기가 중복되는 재입학은 불허한다. 제9조(재입학 절차) 1 재입학을 하고자 하는 자는 학칙 제14조의 기간 내에 재입학원서, 성적 증명서, 주민등록등본, 사진을 첨부하여 교무연구처에 제출하여야 한다

38 2 재입학 지원자가 정원을 초과할 시는 미등록 제적자, 미복학제적자, 자퇴자 순으로 선 발한다. 3 재입학자는 등록금 이외에 재입학금을 납부하여야 한다. 제10조(재입학 불허) 1 학칙 제56조에 의한 징계 제적자. 2 증빙서류의 허위 및 위조제출로 제적된 자. 3 품행 및 성적이 불량하다고 인정된 자는 재입학을 불허한다. 제4절 전 과 제11조(원서제출) 학칙 제20조에 의거 전과를 희망하는 자는 평균 평점이 3.0이상을 취득한 자로 학교가 정한 기간에 소속 학과장 및 전과희망 학과장의 승인을 받아 소정 양식을 교 무연구처에 제출한다. 제12조(심사) 1 전과는 학칙 제20조 규정에 의하여 2, 3학년 매 학기 초 30일 이내에 소정 양식에 의거 지도교수, 학과장을 경유, 총장이 지명하는 위원회에서 소정의 심사를 거친 후 총장의 최종승인을 얻어 확정 공고한다. 2 전과는 서류전형과 면접에 의해 선발하며 지원학과 적성여부를 위해 필요에 따라 고사 를 병행할 수 있다. 3 전과가 허용된 학생은 교무연구처에서 전과승인을 받아 소정의 등록을 필하고 학번을 부여받는다. 제13조(이수) 전과한 학생은 해당학과의 필수과목을 모두 이수하여야하나 전과한 학생이 이미 이수한 과목이 전과 학과에서 이수하여야 할 과목과 동일할 때에는 이를 다시 이수할 필 요가 없다. 제14조(전과시기) 학칙 제20조의 규정에 의하여 전과시기는 2학년 및 3학년 매 학기 초에 한 한다. 제3장 등록 및 수강신청 제1절 등 록 제15조(등록) 학생은 학교에서 정한 기간 내에 소정의 등록을 필하고 총장이 지정하는 관계서 류를 제출하여 수학에 필요한 절차를 밟아야 한다. 제16조(장애학생 학점등록) 1 장애학생에 대하여는 학점등록을 허가하고 신청학점에 해당하 는 등록금을 납부하도록 한다. 2 학점당 등록금액은 당해 학기 등록금의 1/18로 한다. 3 제1항에 의하여 등록한 장애학생의 재학연한은 제한하지 아니한다.(개정 ) 제17조(수업연한 초과자 등록) 수업연한을 초과하여 등록하는 학생은 1학점부터 3학점까지는 당해 학기 수업료의 6분의 1 해당액, 4학점부터 6학점까지는 당해 학기 수업료의 3분의 1 해당액, 7학점부터 9학점까지는 당해 학기 수업료의 2분의 1 해당액, 10학점 이상은 당해 학기 수업료의 전액을 납부하여야 한다

39 제18조(분납) 분납을 희망하는 자는 소정의 양식에 의거 허가를 받아야 하며, 개학 일로부터 1 개월 간 분납할 수 있다. 제2절 수강신청 제19조(수강신청 시기와 절차) 1 매 학기 개강 전 지정된 기간 내에 수강신청서를 제출하여 야 한다. 수강신청서 제출기간은 매 학기 교무연구처장이 이를 정하여 공고한다. 단, 해당 학기 수강신청자가 등록금을 납부하지 않을 경우에는 그 효력이 상실된다. 2 수강신청서는 소정서식에 따라 이수하고자 하는 교과목과 학점, 시간, 담당 교수명을 정확히 기재하여 지도교수, 학과장의 확인을 거쳐 교무연구처에 제출하여야 한다. 제20조(수강신청 과목순서) 수강신청 과목순서는 교양필수, 교양선택, 전공필수, 전공선택, 일 반 선택과목 순으로 한다. 제21조(재수강 과목의 수강신청) 1 재수강 과목은 해당학기의 다른 개설과목보다 우선 신청 해야 한다. 2 이미 취득한 과목 중 D 이하의 성적을 얻은 교과목은 승인을 얻어 1회에 한하여 재수 강할 수 있으며, 이 경우 이미 얻은 성적은 재수강 성적으로 정정 기록한다. 3 재수강을 신청하는 전공과목이 폐강되거나 학점 및 교과목명이 변경되었을 경우에는 전공과목은 소속 학과장이, 교양과목은 교무연구처장이 유사과목을 지정하여 재이수케 한다. 제22조(수업연한 초과자 수강신청) 8학기를 초과하여 재학함으로서 9회 이상 등록하는 학생도 반드시 수강신청을 하여야 한다. 제23조(수강신청의 효력) 수강신청을 하지 아니한 과목의 성적은 인정하지 않는다. 제24조(수강신청의 변경) 수강과목의 변경은 일체 불허하나 신청과목의 폐강, 시간표의 변경, 강사의 출강 불가, 기타 부득이한 사정으로 이를 변경하고자 할 때에는 소정 기간 내에 지 도교수와 소속 학과장의 승인을 얻어 수강신청 변경원을 교무연구처에 제출하여야 한다. 제25조(전부 수강) 1 전부 수강은 매 학기별로 실시함을 원칙으로 한다. 2 전부 수강은 지도교수 및 해당 학과장의 확인을 거쳐 전부 수강에 필요한 증빙서류를 첨부하여 교무연구처장에게 신청하여 승인 받은 경우에 한한다. 제26조(과목 전부수강) 1 재수강 또는 자격증 신청과목으로 인해 불가피한 경우에는 과목 일 부에 대한 전부수강을 허락할 수 있다. 2 수강인원의 부족으로 폐강된 과목의 전부수강은 교무연구처장의 허가로 이를 인정할 수 있다. 제27조(선수과목) 교과과정표에 선수과목의 이수를 요구하는 교과목은 반드시 그 과목부터 이 수하여야 한다. 제28조(개설강좌의 폐강) 개설 과목 중 수강신청 학생 수가 다음에 미달하였을 때에는 폐강할 수 있다 (단, 자격증 관련 과목이나 야간에 개설된 과목은 심의를 통하여 예외적용 할 수 있다)(개정 ) 1. 교양선택과목 : 10명 2. 전공선택과목 : 5명 제29조(편입생 수강신청 및 학점인정) 1 편입학생에 대하여는 전적학교에서 이수한 교과목

40 및 학점 중 본교에서 요구하는 교과목 및 학점만 인정되며 소정의 잔여 교과목은 일반학 생의 수강신청 요령에 의하여 이수하여야 한다. 2 3학년에 편입학하였을 경우에는 4학기 이상을 이수하여야 한다. 3 전적학교의 성적인정은 편입된 학과, 학년의 해당교과과정을 기준으로 인정하며, 동일 계열의 경우 3학년은 70학점, 그 외 학생은 3학년 50학점 한도 내에서 인정할 수 있다. 4 학사편입학자에게는 전적대학 1, 2학년 과정에서 취득한 학점중 70학점을 인정하고 본 대학 3, 4학년에 개설된 전공필수과목은 모두 이수하여야 하며, 학과에서 전공과목을 추가 로 지정하는 경우에는 이를 따로 이수하여야 한다. 5 졸업시 평균평점은 본 대학에서 취득한 학업성적만으로 산정한다. 제30조(수강신청기준학점) 1 졸업에 필요한 학점은 143학점으로 한다.(개정 ) 2 매 학기당 18학점을 이수하는 것을 원칙으로 하고 최소 15학점에서 최대 21학점을 초 과할 수 없다. 단, 4학년 1학기에는 최소 12학점 이상을 이수해야 한다.(개정 ) 3 장학생 및 학생회 간부 등 후보의 자격은 매 학기 18학점 이상을 취득한 자이어야 한다. 제31조(초과취득학점 수강신청) 1 전 학기 학업성적이 과락(F)이 없고 평균평점이 3.70 이상 인자는 24학점까지 교무연구처장의 승인을 받아 초과수강을 신청할 수 있다. 2 수강신청학점이 규정된 범위를 초과하였거나, 또는 미달하는 경우는 수강신청 전부를 무효화한다. 제4장 휴학, 복학 제1절 휴 학 제32조(일반휴학) 1 재학 중 질병, 기타 부득이한 사유로 수업일수의 1/4이상 출석할 수 없는 학생은 보호자가 연서한 소정 양식의 일반휴학을 증빙서류(질병으로 인하는 경우 병원이 발행하는 1개월 이상의 의사진단서)를 첨부하여 교무연구처에 제출하여 허가를 받아야 한 다. 단, 등록을 필한 학생에 한하여 승인한다. 2 일반휴학은 계속하여 2학기를 초과할 수 없으며 재학기간 중 통산하여 4학기를 초과할 수 없다. 3 1학년 1학기 중에는 일반휴학을 허가하지 않음을 원칙으로 한다. 제33조(병사휴학) 1 입영명령서(영장)에 의하여 군에 입대하여야 하는 학생은 군 입대 10일 전까지 소정 양식의 군입영신고서에 입영명령의 사본을 첨부하여 교무연구처에 휴학원을 제출하여 총장의 허가를 받아야 한다. 2 병사휴학 절차를 밟지 않은 학생은 제적처리 되며 일반휴학 기간 중에 병사휴학의 사 유가 발생한 경우에도 다시 병사휴학의 절차를 밟아야 한다. 3 병사휴학의 기간은 병역법이 정한 복무기간으로 한다. 4 병사휴학한 자가 입영과 동시에 귀가 조치되었을 때는 귀가조치 후 5일 이내에 교무 연구처에 신고하여야 한다. 제34조(휴학허가) 모든 휴학 허가는 지도교수, 학과장, 교무연구처장을 경유하여 총장이 허가 한다

41 제35조(휴학자의 등록금 처리) 소정기일 내에 등록을 마치고 학기도중 휴학하게 될 경우의 등 록금 관계는 다음 각 호에 준하여 처리한다. 1. 해당학기 중간고사 이전에 휴학처리 되는 휴학자는 복학하는 학기의 등록을 필한 것으 로 간주한다. 2. 해당학기 중간고사 이후에 휴학 처리되는 휴학자는 본 세칙 제68조에 의하여 성적 인 정원을 제출 받아 해당학기는 수료된 것으로 간주한다. 3. 위 규정을 이행하지 않고 휴학하였거나 성적이 미달될 경우는 복학시 재등록하여야 한다. 제2절 복 학 제36조(복학절차) 1 휴학한 자는 휴학기간이 만료되면 당해 학기 등록기간 내 복학원서를 교 무연구처에 제출하여 총장의 허가를 받아 복학할 수 있다. 2 일반휴학기간이 만료된 자와 군 입대 휴학자가 제대 후 1년 이내에 복학하지 않는 자 는 제적처리 한다. 3 휴학기간이 만료되는 자는 복학해당학기로 등록기간에 해당서류를 갖추어 복학수속을 하여야 한다. 제5장 자퇴 및 제적 제37조(자퇴) 자퇴하고자 하는 자는 보호자 연서로 자퇴사유를 기재하고 지도교수, 학과장 및 교무연구처장을 경유하여 총장의 허가를 받아야 한다. 단, 질병에 의할 때는 진단서를 첨 부할 수 있다. 제38조(제적) 학생으로서 다음 각 호에 해당하는 자는 제적할 수 있다. 1. 휴학기간 경과 후 소정기간 내에 이유 없이 복학하지 아니한 자. 2. 소정기간 내에 등록을 필하지 아니한 자. 3. 이중학적을 가진 자로 판명된 자. 4. 재학연한이 경과하여도 소정의 과정을 이수하지 못한 자. 5. 사망, 질병, 기타 사유로 학업의 수행에 가망이 없다고 인정되는 자. 6. 학사경고를 통산하여 4회 이상 받은 자. 7. 집행유예 이상의 형사처벌을 받은 자. 8. 무계출 결석 1개월을 초과한 자. 9. 기독교 정신에 어긋나고 품행이 불량하여 개선의 가망이 없다고 인정된 자. 제6장 교과와 이수 제39조(교과과정 편성) 1 교과과정은 학과의 교육목표에 부합되도록 학과교수들과 교무연구 처장 합의 하에 합리적인 교과과정을 편성하여 효율적인 교과과정이 운영되도록 한다. 2 교과과정은 총 140학점 이상이 되도록 편성하여야 한다. 3 동일 교과목을 2개 학기 이상 개설할 때에는 선후 이수순위로 Ⅰ, Ⅱ로 표시한다

42 4 졸업에 필요한 이수구분별 최저 이수학점 수는 다음과 같다. 계 열 인문 사회 예체능 학 과 필수 교양 선택 단일 전공 자격증 과목이수자 복수 전공 일반선택 졸업 인증 신학 CCM학과 / 사회복지학과 / 국제경영정보학과 / 무 용 학 과 / 음 악 학 과 / 계 교양선택과 일반선택 학점은 상호 인정함 제40조(교과목의 운영과 개편) 1 학칙 제28조 규정에 의하여 교무연구처장은 교과목에 의한 학과의 학기별 개설과목을 정하여 매 학기 개시 3개월 전까지 총장의 승인을 받아 교과목 을 운영하여야 한다. 2 편성된 교과목은 학기 중에는 변경할 수 없다. 3 교과목의 개편은 해당학과 교수들과 협의 후 교과과정위원회의 심의를 거쳐 총장의 승 인을 받아 개편할 수 있다. 제41조(교양과목) 교양과목은 필수와 선택을 구분하고 교무연구처에서 개설한다. 제42조(전공과목) 전공과목은 학칙 제28조의 규정에 의하여 전공필수와 전공선택을 구분하고 학과의 교육목표에 부합되도록 개설한다.(개정 ) 제43조(자격취득 교과목) 자격취득에 필요한 교과목은 자격증 취득에 대한 교과목 해설과 같 다. 단, 개설된 교과목으로 이수하는 경우에는 교양선택으로 인정하고, 복수전공과목으로 이수하는 경우에는 일반선택으로 인정한다. 제44조(교과목 번호) 교과목 번호는 다음과 같이 학과별, 필수 선택별, 과목별 학수번호를 붙여 서 구분한다. 제7장 강의시간표 작성 제45조(강의시간표와 강의실 배정) 학칙 제32조 규정에 의하여 매 학기 강의시간표는 개강 전 에 총장의 승인을 받아 시행하고 강의실 배정은 수용능력과 수강생 수를 참작하여 배정한다. 제46조(대단위 및 분반강의) 1 교양과목은 합동강의를 원칙으로 한다. 2 분반강의는 총장의 허가를 얻어 분반할 수 있다. 제47조(전임교수 강의시간 배정) 전임교수의 강의시간은 주당 3일 이상에 걸쳐 배정함을 원칙 으로 한다. 제48조(속강제한) 3시간 이상의 강의는 분리 수업함을 원칙으로 하되 강의의 효과와 과목특성 에 따라 조정하여 시행할 수 있다. 제49조(강의시간표 변경) 확정된 강의시간표는 변경하지 못한다. 그러나 부득이한 사유로 변경 하고자 할 때에는 변경사유를 확인하여 사전에 학과장 및 교무연구처장을 경유하여 총장 의 승인을 얻어야 한다

43 제8장 교과목별 교강사 배정 제50조(강의시간 배정한도) 시간강사는 주당 6시간을 초과할 수 없다. 제51조(교과목 담당) 1 교양과목의 교강사 배정은 그 과목이 속하는 학과의 학과장과 협의하 여 교무연구처장이 배정한다. 2 전공과목은 소속 학과 교수회의를 거쳐 학과장이 교무연구처장을 경유하여 총장의 승 인을 얻어 배정한다. 제52조(시간강사 위촉) 개설되는 모든 교과목이 전임교수로서 담당할 수 없거나 강의시간 배 정한도를 초과할 때에는 그 과목 담당을 시간강사로 위촉할 수 있다. 제53조(학외 출강) 1 교원이 타 대학에 출강하고자 할 때에는 강의에 지장이 없는 범위 내에 서 하여야 하며 사전에 총장의 승인을 얻어야 한다. 2 학외 출강시간은 주당 6시간을 초과할 수 없으며 교내 수업시간 수와 합하여 주당 15 시간을 초과할 수 없다. 제54조(보직교수 기본시간) 전임교수가 보직을 가졌을 때의 주당강의시간은 총장이 이를 따로 정한다. 제55조(대강) 교과목 담당 교강사의 부득이한 사정으로 대강을 하게 할 때는 사전에 학과장 및 교무연구처장을 경유하여 총장의 승인을 얻어야 한다. 제56조(신규임용 및 복직교원의 교과목 배정) 신규임용 또는 복직 전임교수에 대하여는 학기 도중의 발령이 아닌 경우 시간강사에 우선하여 교과목을 배정한다. 제57조(보직해직 후 교과목 배정) 보직교수가 보직에서 해직되었을 때에는 보직 이전의 담당 과목을 우선적으로 배정한다. 제9장 수업관리 제58조(강의계획서 작성배부) 1 각 교과목 담당 교강사는 매 학기 수강신청 기간 전까지 강 의계획서를 작성하여 교무연구처에 제출하여야 한다. 2 강의계획서의 주된 내용은 교수내용, 교수방법, 참고도서, 과제, 진도계획, 평가방법 등 으로 한다. 3 강의계획서는 학기 초 수강학생들에게 배부하는 것을 원칙으로 한다. 제59조(출강카드 날인) 1 각 교과목 담당 교강사는 매 시간 시작 전에 교무연구처에 비치된 출강카드에 직접 서명 날인하여야 한다. 2 출강카드에 서명, 날인하지 않은 교수는 결강한 것으로 처리되며 결강인 때는 보강을 하여야 한다. 제60조(교수방법 협의) 학과장은 매 학기말에 다음 학기 교과목 담당 교강사의 강의내용 및 교수방법에 대한 협의를 하여야 한다. 제61조(휴 결강) 1 교강사가 출강 및 기타 사유로 휴강할 때에는 휴강원과 보강계획서를 사전 에 제출하여 총장의 승인을 얻어야 한다. 2 결강시는 보강하는 것을 원칙으로 한다. 제62조(보강) 휴 결강된 교과목을 보강할 때에는 사전에 교무연구처장과 보강 가능한 요일, 시

44 간, 장소를 협의하여 그 계획서를 제출하여야 하고 보강 후 교무연구처에 비치된 출강카드 에 보강란에 확인, 날인하여야 한다. 제63조(수업시수의 확보) 1 수업은 1주간을 주기로 1학기간 계속되며 수업시간은 50분을 1시 간으로 한다. 단, 야간수업은 40분을 1시간으로 한다. 2 강의과목의 시수환산은 1학점을 15시간 이상으로 한다. 3 각 교과목의 담당교수는 강의시수를 확보해야 하며 강의시수가 미확보되거나 또는 위 와 같은 강의 미확보 상태가 예상될 때는 종강 4주전까지 보강계획을 수립하여 교무연구 처장에게 제출하여 총장의 승인을 받아야 한다. 제64조(학과, 학년단위 행사의 보장) 1 학과, 학년단위 행사로 인한 휴강 시에는 해당 학과장 의 행사계획서와 보강계획서를 교무연구처장에게 제출하여 승인을 얻어야 한다. 2 전항의 경우 학과장은 해당학과 담당교수에게 보강요일, 시간, 장소를 통보하여 시행하 여야 한다. 제65조(학생출석 점검) 학생출석은 매 교시마다 점검함을 원칙으로 하며 각 교과목 별로 총 수업시간 수의 3분의 2이상 출석치 않으면 그 교과목의 성적을 F로 처리할 수 있다. 제10장 시험 및 성적관리 제1절 시 험 제66조(시험) 1 시험은 매 학기 중간 및 기말에 그 기간 수업한 범위 내에서 실시한다 단, 과 목에 따라서는 과제물로 중간시험이나 기말시험을 대신할 수 있다. 2 교과목의 성질에 따라 학기도중에 수시로 임시시험을 행할 수 있다. 3 시험감독은 당해 교과목 담당 교강사로 함을 원칙으로 한다. 4 시험문제를 발표한 후에는 응시자의 입장을 불허한다. 단 시험문제를 인지하지 않은 것 으로 판단될 때에는 예외로 한다. 5 시험감독자가 부정행위를 발견하였을 경우에는 교무연구처장에게 통보한다. 6 교무연구처장은 부정행위자를 학생복지처장에게 통보하여 징계 처리하도록 한다. 제67조(추가시험) 1 학생이 다음 각 항의 사유로 정기시험에 응시할 수 없는 경우에는 추가 시험 허가원을 시험 개시 전에 교무연구처에 제출하고 따로 정하는 기간에 추가시험에 응 할 수 있다. 1. 병역관계로 인하여 응시할 수 없는 경우에는 관계기관에서 발행하는 증빙서류를 첨부 하여야 한다.(개정 ) 2. 신병으로 인한 사유로 응시할 수 없을 경우에는 의료기관에서 발행하는 진단서를 첨부 하여야 한다.(개정 ) 3. 직계가족의 사망으로 인한 사유로 응시할 수 없는 경우에는 사망진단서를 첨부하여야 한다. 4. 그 밖의 부득이한 사정으로 응시하지 못하는 자는 이에 대한 증빙서류를 첨부하여야 한다. 2 추가시험 응시자로서 수업기간 중 3분의 2이상 출석하지 않은 자는 그 성적을 평가하

45 지 않는다. 3 추가시험 응시자는 소정의 수험료를 납부하여야 한다. 4 (삭제 ) 제68조(시험답안지의 보관) 1 시험답안지, 과제물 및 출석부는 1년간 보관함을 원칙으로 한다. 2 시험답안지와 과제물은 담당교수가 보관하며 출석부는 학기 중에는 담당교수가 보관하 고 학기 종료 후에는 교무연구처에 제출하여야 하며 교무연구처는 제출된 출석부를 성적 표와 같이 보관한다. 제2절 성적관리 제69조(성적) 1 성적은 학칙 제37조에 의거하여 학과목 담당교수가 아래 기준에 따라 성적보 고서를 작성하여 보고함으로서 확정된다. 1. 시험성적(필답고사 또는 실기, 실험, 실습성적)(개정 ) 2. 평소성적(2/3 이상의 출석, 과제물, 발표, 학습태도 등) 2 배점 비율은 시험성적 50%~60%, 평소성적 20%~50%의 범위 내에서 교과별 특성에 따라 조정한다. 3 중간고사를 치른 후 입영휴학(병역) 및 중한 질병으로 인하여 기말고사에 결시한 학생 에 대하여는 중간고사를 참작하여 성적을 평가할 수 있다. 4 전항의 입영휴학자로서 중간고사 개시일 이후에 입영하고 당해 교과목의 중간고사가 생략된 경우 논문에 의하여 성적을 평가할 수 있다. 5 전 제2항의 경우 해당자는 병역의무에 의한 결시자 성적처리원을 휴학원서와 함께 학 과장을 경유하여 교무연구처장에게 제출하여야 한다. 6 병역에 의한 군입대 휴학은 입영휴학 허가일 까지를 총 출석일 수로 계산한다. 7 교강사는 기말시험 종료 후 소정의 기간 내에 성적표에 성적을 기재하여 교무연구처에 제출하여야 한다. 8 삭제 9 교무연구처는 전 항의 성적표를 학부모에게 통지하여야 한다. 10 교무연구처는 성적을 점검하고 학적부에 등재하여야 한다. 11 각 과목의 성적은 등급으로 표시하고 성적의 평점평균은 다음과 같이 산출한다. (개정 ) (각 과목별 학점수 각 과목별 성적평점)의 합계 평점평균 = 수강신청학점 12 담당 교강사는 교무연구처에 성적평가표를 제출한 후 성적평가과정에서 착오, 누락 또 는 오기가 발견되었을 경우에는 시험원본 및 출석부 사본을 첨부하여 성적정정원을 교무 연구처에 제출하여야 한다. 13 성적 D 이상을 얻은 교과목은 당해 교과목의 학점을 취득한 것으로 인정한다

46 제70조(성적의 취소) 다음 각 호 해당자의 성적은 취소한다. 1. 무기정학 이상의 징계를 받은 자의 당해 학기 성적 2. 시험 중 부정 행위자의 성적 3. 수강신청서 미제출자의 성적 4. 수강신청을 하지 않은 과목의 성적 5. 수강신청 허용학점을 초과한 성적 6. 해당학기 미등록자의 성적 7. 기타 부당한 방법으로 취득한 성적 제71조(성적 이의신청) 1 성적에 이의가 있는 학생은 매 학기 성적이의 신청기간 내에 교무 연구처 소정양식에 의한 이의신청서를 교무연구처에 제출하여야 한다.(개정 ) 2 담당교수는 학생의 이의신청을 접수한 즉시 출석, 과제물, 시험답안지 및 기타 성적평 가에 필요한 자료를 충분히 재검토한 결과 명백한 사유가 있을 때는 성적을 정정하여야 한다. 3 담당교수가 제출한 성적을 정정하고자 할 때에는 다음 각 호의 서류를 구비하여 담당 교수가 교무연구처에 제출하여야 한다 1. 성적정정원 2. 담당교수 사유서 3. 증빙서류 제11장 출석과 결석 제72조(출석) 각 교과목 중 총 수업시간의 2/3이상을 출석하여야만 그 교과목의 시험에 응시 할 수 있다. 제73조(지각의 결석처리) 3회 지각은 결석 1회로 간주한다. 다만, 천재지변이나 불가항력적인 때에는 예외로 한다. 제74조(유고결석) 아래에 명시된 사유에 의한 결석은 유고결석으로 처리되나 사고발생 전이나 발생 즉시 또는 부득이한 경우에는 발생 일로부터 5일 이내에 증빙서류를 첨부하여 학과 장을 경유하여 담당 교강사에게 직접 제출하여야 하고 4호에서 8호까지는 학생복지처장을 경유하고 담당 교강사에게 직접 제출하여야 한다. 1. 직계가족의 사망 및 이와 동등한 사고 2. 학생의 입원 기간 및 치료 기간 3. 징병 검사 등 병역의무로 인한 사유 4. 졸업여행, 학과 학술여행 5. 정부기관의 요청에 의한 동원 및 특별 회합 6. 학생활동 부서 임원의 국제회합 및 이에 준 하는 사유 7. 졸업 예정자로서 국가 또는 기업체의 면접이나 채용시험에 응시하는 경우 8. 체육부 선수가 각종 대회에 출전하는 경우 9. 기타 총장이 허가하는 경우

47 제75조(유고 결석자 조치) 유고 결석계를 제출한 자는 출석으로 인정토록 하고 기말성적 및 종합평가에 반영토록 한다. 제76조(무단 결석자 조치) 1 담당 교강사는 매월 무단 결석자를 점검하여 학과장 및 총장에 게 그 명단을 통보하고 총장은 학부모 및 본인에게 출석 독려문을 발송하고 그 결과를 교 무연구처로 통보한다. 2 매 학기 총 수업일수의 3분의 2이상을 출석하지 아니하면 제적 처리할 수 있다. 제77조(출석성적의 기산일) 출석성적은 개강일을 기산 일로 하고 종강일을 종료일로 하여 평 가한다. 그러나, 편입, 전과, 복학, 재입학한 자는 그 허가일을 기산 일로 하되 수강신청을 변경한 과목은 변경일 이전 일을 결석으로 처리하지 아니한다. 제12장 학사경고 제78조(학사경고) 학칙 제46조에 의거 학업성적이 극히 불량한 학생에게 학사경고를 한다. (개정 ) 1. 당해 학기 성적이 평점 평균 1.5에 미달된 자 또는 3과목 이상이 F인 자에게 학사경고 를 한다. 2. 재학기간 중 학사경고를 통산하여 4회 받은 자는 제적처리 된다. 3. 학사경고는 교무연구처장이 총장이 승인을 받아 결정하고 본인, 학과장, 보호자에게 통 보한다. 4. 학사경고를 받은 학생은 다음 학기 수강신청을 15학점 이내로 제한 받는다. 제13장 졸업요건 제79조(졸업요건) 1 졸업심사에 합격하여 졸업증서를 받기 위하여는 다음의 요건을 갖추어야 한다. 1. 8학기 이상의 등록을 필하고 140학점 이상을 취득하여야 한다. (졸업논문 학점 3학점 은 추가로 취득) 2. 각 학과별 교과과정표에 명시되어 있는 교양 및 일반선택, 전공 등 소정의 학점을 이수 하여야 한다. 3. 규정된 경건회를 이수하여야 한다. 2 졸업 예정자에게 졸업 해당 년도의 졸업사정원칙을 미리 주지시켜야 한다. 제80조(졸업학점 미달자) 1 졸업학점이 미달된 자는 소정기간 내에 유급원서를 제출하여 허 가를 득한 후 등록을 필하고 수강신청을 하여 미달학점을 취득하여야 한다. 2 재학연한은 6년을 초과 할 수 없으며 총장의 허가 없이 등록을 하지 않는 자는 제적처 리 된다. 단, 휴학기간은 제외한다. 제14장 학번 및 학적부 제1절 학 번

48 제81조(학번의 구성) 학번은 입학년도 4단, 학과별 1단, 주야별 1단, 순번 2단으로 구성한다. 제82조(학번의 순서) 학번의 순서는 학과별 학과단위의 등록순으로 한다. 제83조(학번의 변경) 학번은 졸업 시까지 변경하지 못한다. 그러나 전과의 경우에는 예외로 한다. 제84조(편입생의 학번) 편입학생의 학번은 당초 입학자의 연도로 소급한다. 제85조(학생명단 통보) 교무연구처장은 학번이 결정 명시된 학생명단을 지체 없이 학생복지처 장과 사무처장에게 통보하여야 한다. 제2절 학적부 제86조(서식) 학적부는 소정의 서식에 의한다. 제87조(기재사항) 학적부에는 다음 사항이 정확히 기재되어야 한다. 1. 학생의 본적, 생년월일 등 인적사항 2. 입학 전 학력에 관한 사항 3. 입학 후 등록사항 및 성적에 관한 사항 4. 졸업 및 학위에 관한 사항 5. 장학, 상벌, 기타 교육성과의 기록에 필요하다고 인정되는 사항 6. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 사항 제88조(전산 및 검인) 1 학적부의 기재는 전산으로 함을 원칙으로 한다. 2 학적부를 최초 적성한 때와 기재사항을 기재한 후에는 작성자가 날인하고 교무연구처 장이 검인을 하여야 한다. 제89조(학위등록 번호) 졸업사정에 통과한 자는 소정서식에 의한 졸업대장에 등재하고 학위등 록 번호를 학적부에 기재하여야 한다. 제90조(학적부의 배열) 학적부는 학과별, 입학연도별, 학번 순으로 배열한다. 제91조(학적부 보조대장) 학적부 기재사항을 보완하기 위하여 학생동태부를 비치하여 재학 중 학적변동 사항 등을 기록한다. 제92조(학적부 점검 및 기재사항 점검) 1 총장은 매 학년말에 교직원 중에서 학적부 점검 확 인자를 선정하여 기록사항을 점검 확인하게 할 수 있다. 2 학적부와 호적상의 기재사항이 상이하여 다음 사항을 정정하고자 할 때는 변경된 사유 가 기재된 호적등본 또는 주민등록등본을 첨부하여 정정원을 교무연구처에 제출하여야 한다. 3 학적부 기재사항 정정은 졸업 후에는 이를 허가하지 아니한다. 제93조(보관 및 보존) 1 학적부는 입학연도별, 학과별, 학번 순으로 구분하여 보관한다. 2 학적부는 영구히 보존하여야 한다. 3 학적부는 필요에 따라 원본 외에 마이크로필름에 수록하여 보전할 수 있다. 제15장 공개강좌 제94조(목적) 학칙 제69조의 규정에 의하여 공개강좌에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. (개정 )

49 제95조(용어의 정의) 이 규정에서 공개강좌 라 함은 정규의 교육과정과는 관계없이 학술연구, 직무훈련, 기술습득, 교육증진 등의 목적으로 실시하는 연수활동을 말한다. 제96조(공개강좌의 개설승인) 공개강좌를 개설할 때에는 적어도 강좌 개시 1개월 전에 다음 사항을 명기하여 총장의 승인을 얻어야 한다. 1. 목적 2. 명칭(제목) 3. 강좌 과목명 및 강사의 성명 4. 강좌 개설 기간 및 장소 5. 수강생의 자격 6. 수강생의 선발 기준 7. 학급 편제 및 수강생 정원 8. 강좌 이수의 사정 기준 9. 수강표 10. 기타 필요한 사항 제97조(공개강좌 비용징수) 공개강좌의 수강생에 대하여 강의에 소요되는 비용을 징수할 수 있다. 제98조(이수증명) 소정의 과정을 이수한 자에게는 본 대학 서식에 의한 이수증명서를 수여한다. 제99조(결과보고) 공개강좌를 마친 경우에는 10일 이내에 그 결과를 총장에게 보고하여야 한다. 제16장 학력조회 제100조(학력조회) 1 신입생, 편입생에 대하여는 소정서식에 의거 학력조회를 한다. 2 전항의 조회는 입학 또는 편입한 후 2개월 이내에 행하되 신편입생에 대하여는 출신고 교를, 편입생에 대하여는 전적대학을 조회대상으로 한다. 3 학력조회 결과 학력에 허위사실이 있음이 판명된 때는 본인을 출석시켜 그 사실을 통 보하고 소정절차에 따라 제적처리 한다. 4 외부로부터의 학력조회에 대한 회보는 사실여부를 확인한 후 교무연구처장의 확인을 거쳐야 한다. 제17장 제증명 발급 제101조(제증명 발급) 1 제증명발급은 교무연구처에서 소정의 수수료를 납부하고 신청한다. 2 성적, 재학, 제적, 수료, 졸업예정, 졸업에 관한 증명서는 교무연구처장이 발급하고 학 생증, 추천서, 병사관계 등 학생 신상에 관한 증명서는 학생복지처장이 발급한다. 3 제증명은 학적부 및 졸업대장에 기재된 사실을 그대로 확인한 후 발급한다. 4 전항의 확인자는 제증명서의 해당란에 확인 인을 날인하여야 하며 확인 인이 없는 증 명서는 무효로 한다. 5 증명서를 발급한 때에는 소정서식에 의한 증명서 발급대장을 비치하여야 한다

50 제18장 계약학과(신설 ) 제102조(명칭 및 적용범위) 1 산업교육진흥 및 산학협력 촉진을 위하여 국가, 지방자치단체 또는 산업체 등과의 계약에 의하여 계약학과(이하 계약학과 라 한다)를 설치 운영할 수 있다. 2 계약학과에는 엔터테인먼트 학부, 국제학부, 사회복지학부, 신학부를 설치 운영하며 교 육과정은 따로 정한다. 제103조(정원) 계약학과의 편성 및 정원은 산업교육진흥및산학협력촉진에관한법률시행령 제7 조 제5항에 따른다. 제104조(지원자격 및 선발) 1 계약학과에 입학(편입학, 재입학 포함) 할 수 있는 자는 본 학 칙이 정한 자격을 갖추어야 한다. 2 계약학과에 입학하고자 하는 자는 본 계약학과 설치 운영에 관한 계약을 체결한 후 다 음 각호의 1에 해당하여야 한다. 1. 국가, 지방자치단체 또는 산업체 등이 채용을 조건으로 학자금지원 계약을 체결하고, 특별한 교육과정의 운영을 요구 할 경우 2. 국가, 지방자치단체 또는 산업체 등이 그 소속 직원의 재교육이나 직무능력 향상 또는 전직 교육을 위하여 그 경비의 전부 또는 일부를 부담하면서 교육을 의뢰하는 경우 3 입학(편입학, 재입학 포함) 선발 절차는 본 학칙과 제규정을 따르되 특별전형으로 선발 할 수 있다. 제105조(학기 및 수업일수) 학기 및 수업일수에 대한 사항은 학칙 제3장에 따른다. 단, 상호협 약에 의하여 따로 정할 수 있다. 제106조(폐지에 다른 경과조치) 계약학과가 설치, 운영, 기간이 만료되기 전에 폐지되는 경우 관련 학과에 소속시키며, 당해 계약학과에 재적하는 학생의 학업이수, 납입금 등에 관한 제반사항은 본 대학교의 재적생과 동일하게 적용한다. 제107조(학칙의 준용) 이 장에서 정하는 이외의 사항에 대하여는 일반학생에게 적용하는 규정 을 적용한다. 부 칙 1 (시 행) 이 학칙은 1998년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시 행) 이 학칙은 2000년 03월 01일부터 시행한다. 3 (시 행) 이 학칙은 2001년 09월 19일부터 시행한다. 4 (시 행) 이 학칙은 2002년 03월 01일부터 시행한다. 5 (시 행) 이 학칙은 2002년 10월 16일부터 시행한다. 6 (시 행) 이 학칙은 2003년 02월 24일부터 시행한다. 7 (시 행) 이 학칙은 2003년 06월 03일부터 시행한다. 8 (시 행) 이 학칙은 2004년 03월 01일부터 시행한다. 9 (시 행) 이 학칙은 2004년 06월 14일부터 시행한다. 10 (시 행) 이 학칙은 2004년 11월 01일부터 시행한다

51 11 (시 행) 이 학칙은 2005년 10월 04일부터 시행한다. 12 (시 행) 이 학칙은 2006년 12월 11일부터 시행한다. 13 (시 행) 이 학칙은 2009년 04월 29일부터 시행한다

52 별표 1. 성적 평균 평점 점수 환산표 A+ A0 B+ B0 C+ C0 D+ D0 평점 환산점 평점 환산점 평점 환산점 평점 환산점 평점 환산점 평점 환산점 평점 환산점 평점 환산점

53 대학원 학칙 대학원 학칙 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 학칙은 서울기독대학교(이하 본 대학교 라 한다)에 설치한 일반대학원과 전문 대학원과 특수대학원의 교육 목적을 규정하고 이를 달성하기 위한 교육조직, 학사운영 등 에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(명칭) 본 대학교에 설치된 일반대학원은 서울기독대학교 대학원(이하 대학원 이라 한 다)이라 하고, 전문대학원은 서울기독대학교 신학전문대학원(이하 신학전문대학원 이라 한다)이라 하며, 특수대학원은 서울기독대학교 사회복지대학원(이하 사회복지대학원 이라 한다) 및 치유상담대학원(이하 치유상담대학원 이라 한다)이라 한다. 제3조(교육목적) 1 대학원은 대한민국의 교육이념과 본 대학교 교육이념에 따라 학문이론과 응용방법을 교수 연구하여 그리스도의 사랑과 사회정의를 실천하고 지역사회와 교회, 국 가, 인류 사회에 공헌할 지도자로 양성함을 목적으로 한다. 2 신학전문대학원은 대한민국의 교육이념과 본 대학교 교육이념에 따라 성서적 진리에 근거한 신학이론과 응용방법을 교수 연구하며 국가와 교회발전에 헌신할 목회전문 지도자 를 양성함을 목적으로 한다. 3 사회복지대학원은 대한민국의 교육이념과 본 대학교 교육이념에 따라 사회복지실천 이 론과 실제를 체계적으로 교수 연구하여 국가와 사회에 기여할 사회복지전문인력양성을 목 적으로 한다. 4 치유상담대학원은 대한민국의 교육이념과 본 대학교 교육이념에 따라 현대사회에서 소 외되고, 병들고, 고통받는 자의 치유와 선교를 위하여 치유선교, 상담치료, 음악치료, 미술 치료, 스포츠치료 등의 방법으로 인간을 전인적으로 상담하고 치유 연구하는데 그 목적을 둔다. 제2장 과정 및 정원 제4조(학위과정) 1 각 대학원의 학위과정은 다음 각 호와 같다. 1. 대학원에 석사학위를 수여하기 위한 과정(이하 석사학위과정 이라 한다), 박사학위를 수여하기 위한 과정(이하 박사학위과정 이라 한다)을 두고, 석사학위 및 박사학위의 과정이 통합된 과정(이하 대학원 통합과정 이라 한다)을 둔다. 2. 신학전문대학원에 석사학위를 수여하기 위한 과정(이하 목회학석사학위과정 이라 한 다), 박사학위를 수여하기 위한 과정(이하 신학박사학위과정 이라 한다)을 둔다. 3. 사회복지대학원에 석사학위를 수여하기 위한 과정(이하 사회복지석사학위과정 이라 한 다)을 둔다. 4. 치유상담대학원에 석사학위를 수여하기 위한 과정(이하 문학석사학위과정 이라 한다)

54 을 둔다. 5. 신학전문대학원에 학위과정 외에 학위를 수여하지 아니하는 연구과정을 둔다. 제5조 삭제 제6조(학위과정별 입학정원) 1 각 대학원에 두는 학위과정별 입학정원은 다음과 같다. 다만, 대학원 통합과정 입학정원은 박사학위과정의 입학정원 안에서 정한다. 학위과정 대학원 구분 석사학위과정 박사학위과정 신학과 신학석사 17명 철학박사 14명 일반대학원 사회복지학과 문학석사 18명 문학박사 14명 전문대학원 신학전문대학원 목회학석사 10명 신학박사 10명 특수대학원 사회복지대학원 사회복지학석사 10명 치유상담대학원 문학석사 14명 2 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 제1항의 규정에도 불구하고 정원 외로 입학을 허가할 수 있다. 1. 교육인적자원부령이 정하는 위탁학생 2. 부모가 모두 외국인인 외국인 학생 3. 외국에서 우리나라 초 중등교육과 대학교육에 상응하는 교육과정을 전부 이수한 재외 국민 및 외국인 제3장 입 학 제7조(입학시기) 각 대학원의 입학시기는 매 학기개시일 30일 이내로 한다. 제8조(입학지원자격) 1 각 대학원의 학위과정에 입학을 지원하는 자는 다음 각 호의 1에 해 당하는 자라야한다. 1. 석사학위과정 가. 학사학위를 가지고 있는 자 나. 법령에 의하여 위와 동등 이상의 학력이 있다고 인정된 자 2. 박사학위과정 가. 석사학위를 가지고 있는 자 나. 법령에 의하여 위와 동등 이상의 학력이 있다고 인정된 자 3. 통합과정 가. 동조 동항 제1호(석사학위과정)를 적용한다. 나. 대학성적이 4.5만점에 4.0이상이어야 한다. 다. 4.5만점에 4.0이하인 자라도 해당분야에서 학문적 또는 사회적으로 인정을 받은 자 2 석사학위과정에 지원하는 자는 학사과정의 이수학과에 제한을 두지 않는다. 박사학위과 정에 지원하는 자는 석사학위과정에서 이수한 학과와 동일 계열임을 원칙으로 한다. 단, 소속대학원장이 지원자의 하위학위과정을 인정한 경우에는 지원할 수 있다. 3 본교의 전임교원은 대학원의 입학을 원칙적으로 금한다

55 제9조(입학전형방법) 1 각 대학원에 입학전형은 입학지원하위학위과정 이수성적, 구술(면접) 시험, 필기시험 등으로 시행한다. 2 입학전형에 관한 세부사항은 시행세칙 제2조 및 제3조로 정한다. 제10조(지원절차) 각 대학원 학위과정에 입학을 지원하는 자는 소정의 서류를 제출하고 전형 료를 납입하여야 한다. 제10조의 2(편입학) 1 각 대학원에 편입학을 지원할 경우 당해 학년도 입학정원에서 재학생 수를 뺀 범위 안에서 편입학생을 모집할 수 있다. 2 편입학에 관한 세부사항은 시행세칙 제4조로 정한다. 제10조의 3(재입학) 1 당해 학년도 입학정원에서 재학생수를 뺀 범위 안에서 편입학 또는 재 입학을 허가할 수 있다. 2 재입학을 하고자 하는 자는 학기초 30일 이내에 각각 재입학원서를 제출하여 총장의 허가를 받아야 한다. 3 재입학의 허가는 제적 후 5년 이내에 1회에 한하여 허가 할 수 있다. 4 재입학 자에게는 이미 취득한 학점을 인정할 수 있다. 5 재입학 제한에 관해서는 시행세칙 제5조로 정한다. 제4장 등록 및 학적 제11조(등록) 1 각 대학원의 학생은 전 과정을 이수할 때까지 매 학기 소정의 기간 내에 등 록을 완료하여야 한다. 2 각 대학원의 학생 중 학위수여 자격요건을 충족한 학생은 정규 등록을 한 학기 단축할 수 있다. 3 등록금에 관한 세부사항은 시행세칙 제6조로 정한다. 제12조(휴학) 1 질병, 기타 부득이한 사유로 수업일수의 3분의 1을 초과하여 수강할 수 없는 자는 휴학원을 제출하여 총장의 허가를 받아 휴학할 수 있다. 단 휴학기간은 2학기를 초 과할 수 없다. 2 휴학에 관한 세부사항은 시행세칙 제11조로 정한다. 제13조(복학) 복학을 하고자 하는 자는 매 학기초 30일 이내에 소정의 복학원을 제출하여 총 장의 허가를 받아야 한다. 제14조(제적) 학생이 제11조, 제12조, 제13조, 제16조의 학칙을 위반하는 경우 또는 제50조에 의하여 제적처분을 받은 자는 제적된다. 제15조(자퇴) 자퇴하고자 하는 자는 자퇴원을 제출하여 총장의 허가를 받아야 한다. 제5장 수업연한, 재학연한, 교육과정, 학점 제16조 (수업연한 및 재학연한) 1 대학원의 박사학위과정의 수업연한은 3년(6학기)으로 하고, 재학연한은 6년(12학기)으로 한다. 2 대학원 석사학위과정의 수업연한은 2년(4학기)으로 하고, 재학연한은 4년(8학기)으로 한다

56 3 신학전문대학원 박사학위과정의 수업연한은 3년(6학기)으로 하고, 재학연한은 6년(12학 기)으로 한다. 4 신학전문대학원 석사학위과정의 수업연한은 3년(6학기)으로 하고, 재학연한은 6년(12학 기)으로 한다. 5 사회복지대학원 석사학위과정의 수업연한은 2년 6월(5학기)로 하고, 재학연한은 5년 (10학기)으로 한다. 6 치유상담대학원 석사학위과정의 수업연한은 2년 6월(5학기)로 하고, 재학연한은 5년 (10학기)으로 한다. 7 대학원 통합과정의 학생의 수업연한은 4년(8학기)으로 하고, 재학연한은 8년(16학기)으 로 하되, 대학원 통합과정의 학생 중 석사학위만 취득한 학생은 석사학위과정을 적용한다. 8 휴학기간은 재학연한기간에 산입하지 아니한다. 단, 재학연한을 초과하여 논문학기를 이수하고자 하는 자는 대학원장의 허가를 득하여야 한다. 제17조(수업일수 및 휴업일) 1 각 대학원의 매 학기 수업일수는 15주로 한다. 2 정기 휴업일은 다음과 같다. 1. 하계 방학 2. 동계 방학 3. 개교기념일 4. 일요일 5. 국정휴일 및 임시공휴일 3 임시휴업 및 방학기일의 변경은 필요에 따라 총장이 이를 정한다. 4 휴업일 이라도 필요하다고 총장이 인정할 때에는 보충수업을 할 수 있다. 제18조(교육과정) 각 대학원의 교육과정은 대학원위원회의 심의를 거쳐 정한다. 제19조(수료 및 최저학점) 1 각 대학원 학위과정을 수료하거나 학위를 취득하기 위한 최저학 점은 다음과 같다.(개정 ) 대 학 원 학위과정 수료학점 논문학점 합 계 박사학위 대 학 원 석사학위 박사학위 신학전문대학원 석사학위 사회복지대학원 석사학위 치유상담대학원 석사학위 대학원 통합과정을 수료하기 위한 최저학점은 57학점이며, 대학원 통합과정의 학생 중 석사학위만을 취득하는 학생은 석사학위과정을 적용한다. 제20조(학기당 이수학점) 1 각 대학원의 학생은 매학기 12학점을 초과하여 취득할 수 없으 나, 신학전문대학원 목회학 석사학위의 경우에는 18학점을 초과하여 취득할 수 없다. 2 타 전공 입학생에 대한 보충과목 이수는 학과내규에 의해 자율적으로 정한다. 단, 보충 과목의 학점은 21학점을 넘지 못하며, 보충과목을 합하여 한 학기에 15학점을 초과하여 수강할 수 없다

57 3 보충과목의 학점은 수료에 필요한 학점에 포함되지 않는다. 4 자격증 과목 이수자는 소속 대학원 외에 개설된 과목을 이수하는 경우 학기당 이수학 점의 제한을 받지 않는다. 다만, 이 경우 소정의 수강료를 납부하여야 하며, 취득한 학점 은 수료에 필요한 학점에 포함되지 않는다. 제21조(학점인정) 1 국내 외의 타 대학교 대학원에서 취득한 학점은 각 학위과정별 수료에 필요한 학점으로 인정할 수 있다. 다만, 그 범위는 수료학점의 2분의 1 이내로 함을 원칙 으로 한다. 2 본 대학교 내의 대학원간 학점교환 협정에 의하여 취득한 학점은 수료학점으로 인정할 수 있다. 3 삭제 4 제1항에 의하여 학점을 인정받은 경우 제16조의 규정에 의한 수업연한을 한 학기 단 축할 수 있다. 제22조(수강신청) 1 학생은 지도교수 및 주임교수 등의 수강지도를 받아 지정된 기일 내에 수강할 교과목을 신청하여야 한다. 2 수강신청 후 부득이 한 사유로 교과목을 계속 이수하기 어려운 상황이 발생한 때에는 수업일수 3분의 1내의 소정 기한내에 당해 교과목 수강을 철회할 수 있다.(개정 ) 제23조(수강과목) 학생의 수강과목은 소정의 교육과정에 의하여 개설하고 학생은 주임교수의 지시에 따라 수강과목을 선택한다. 제23조의 2(학위과정의 연계운영) 1 학사학위과정과 대학원의 교육과정을 상호 연계하여 운 영할 수 있으며, 학사학위과정 재학시 대학원 과목을 6학점까지 이수할 수 있다. 2 학사학위과정에서 이수한 대학원 과목은 석사학위과정 이수 학점으로 인정할 수 있다. 다만, 학사학위졸업 이수학점에는 포함되지 아니한다. 제24조(학업평가) 1 학업성적의 등급, 점수 및 평점은 다음과 같다. 등 급 점 수 평 점 등 급 점 수 평 점 A C A C B F 69이하 0 B 불가피한 사유로 과목의 의무를 소정기간 내에 이행할 수 없을 경우는 미완 (Incomplete)을 줄 수 있다. 미완은 성적 정정 기간 내에 확정 성적을 제출하여야 한다. 다만, 위기간의 경과 시까지 성적이 평가되지 않으면 미완은 F로 간주한다. 제25조(이수인정 학점) 1 학생의 수강과목별 출석율이 강의실시 기간의 3분의 2 이상이고 학 업성적 등급이 C0(2.0)이상이면 이수학점에 가산된다. 2 동일과목을 재수강하였을 때는 그 중에서 양호한 성적 하나만 인정한다. 제6장 자격시험 제26조(외국어 시험의 응시자격과 시험과목) 1 각 대학원 외국어 시험은 영어를 시험과목으 로 하며 신학과의 경우에만 영어를 원칙으로 하되 히브리어, 헬라어 중에서 택1 할 수 있

58 다. 단, 외국인 학생은 대학원에서 지정한 외국어 중에서 모국어가 아닌 외국어를 시험과 목으로 한다.(개정 ) 2 외국어시험에 응시하는 대학원생은 외국어시험응시원서를 제출하고, 소정의 전형료를 납부하여야 한다. 3 본교 대학원영어 프로그램을 이수하여 합격한 자는 외국어 시험을 대체할 수 있다. 4 석 박사 학위과정의 외국어 시험 면제 대상자는 다음과 같으며 최근 2년 내의 점수를 적용한다.(개정 ) 1. TOEFL : PBT 500점, IBT 61점, CBT 173점 2. TOEIC : 650점 3. TEPS : 650점 4. 본교 대학원에서 외국어 시험 또는 대학원영어를 PASS한자 5 외국인 학생의 외국어 시험은 다음과 같다. 1. 한국어 : 국가가 인정하는 기관에서 주관하는 자격시험을 중급이상 취득하거나 국내에 서 정규 학위를 마친 자 또는 본교에서 개설하는 별도의 과목을 이수함을 통하여 대체 가 가능하다. 제27조(종합시험의 응시자격과 시험과목) 1 종합시험 응시자격은 다음과 같다.(개정 ) 1. 박사학위과정의 경우 27학점 이상을 취득하고 제4학기 이상에 재학하고 있는 자 2. 석사학위과정의 경우 15학점 이상을 취득하고 제3학기 이상에 재학하고 있는 자 3. 신학전문대학원 목회학석사학위과정은 54학점 이상을 취득하고 제4학기 이상에 재학하 고 있는 자 4. 통합과정의 경우 45학점 이상을 취득하고 제6학기 이상에 재학하고 있는 자로 한다. 2 종합시험의 시험과목은 전공분야에 대하여 석사학위과정에서는 2개 과목을 박사학위과 정에서는 3개 과목을 실시함을 원칙으로 한다. 단 그 세부사항은 대학원별로 정한다. 3 종합시험에 응시하는 대학원생은 종합시험응시원서를 제출하고 소정의 전형료를 납부 하여야 한다. 제28조(시험일 및 시험합격자) 자격시험 중 외국어 시험은 3월과 9월에 실시하며, 종합시험은 3월과 4월 및 9월과 10월에 실시하고, 70점 이상을 합격자로 한다. 종합시험에 합격한 자 에게는 학위논문연구계획서 제출 자격을 부여한다.(개정 ) 제7장 학위논문 제29조(연구계획) 자격시험에 합격한 자는 즉시 학위논문 연구계획서를 제출하여야 한다. 제30조(논문작성) 1 연구계획의 승인을 받은 학기를 포함하여 석사학위과정 학생은 1학기 이 상, 박사학위과정 및 통합과정 학생은 1학기이상 논문지도를 받은 후 학위논문을 제출 할 수 있다.(개정 ) 2 대학원 통합과정에서 석사학위만 취득하는 학생은 석사학위과정을 적용하고, 대학원 통 합과정 학생은 박사학위과정을 적용한다. 제31조(논문규격) 학위논문은 한국어로 작성함을 원칙으로 하나 지도교수의 승인에 따라 외국 어로 작성할 수 있으며, 그 규격은 별도로 정하는 바에 의한다

59 제32조(논문제출) 완성된 학위논문은 논문지도교수 및 주임교수의 허락을 받아 소정 기일 내 에 제출하여야 한다. 제33조(논문심사위원회) 학위청구논문 심사위원은 논문지도교수를 포함한 석사과정 3인, 박사 과정 5인을 지도교수 및 주임교수의 추천을 받아 대학원장이 위촉한다. 단, 박사과정 심사 위원 2명중 1인은 타 대학교 교수, 1인은 본교 타 학과 교수를 원칙으로 한다. (개정 ) 제34조(논문심사 및 구술시험) 학위청구논문은 논문제출 후 2개월 이내에 논문심사와 구술시 험을 완료하여야 한다. 단, 학위청구논문의 수정 보완을 위하여 부득이한 경우에는 대학원 위원회의 의결을 거쳐 1회에 한하여 6개월까지 심사기간을 연장할 수 있다. 제35조(논문심사위원장) 심사위원장은 심사위원 중에서 본교 교수 중 선임교수가 되며, 해당 논문지도교수는 심사위원장이 될 수 없다.(개정 ) 제36조(심사의결) 논문심사위원회의 의결은 석사학위논문의 경우 3분의 2, 박사학위 논문의 경우 5분의 4 이상의 찬성에 의한다. 제37조(재심사) 논문심사에 불합격한 자는 다음 학기 이후에 재심사를 받을 수 있으며, 재심사 는 재학연한 이내로 한다. 제38조(논문심사 결과보고) 논문심사위원장은 심사종료 후 그 결과보고서를 각 대학원장에게 제출하여야 한다. 제39조(학위논문 대체) 전문학위의 경우 석사학위과정에 한하여 6학점을 추가로 수강하는 것 으로 학위논문을 대체할 수 있다. 제40조(학위논문 공표방법) 박사학위를 받은 자가 학위수여를 받은 날로부터 1년 이내에 교육 인적자원부장관이 정하는 바에 따라 박사학위 논문을 공표 하는 것을 말하며, 박사학위 취 득자는 반드시 학위논문을 공표 하여야 한다. 공표방법은 단행본발간, 관련학회지 게재, 정기간행물 게재, 외국국제학술지 게재, 학술세미나에서 발표, 기타방법 발표 등으로 한다. 제8장 수료 및 학위수여 제41조(수료시기) 1 수료는 각 대학원의 전 과정을 이수해야 하며, 수료를 인정하는 성적은 총 평균 성적이 B등급(평점3.0)이상이어야 한다. 2 수료를 인정하는 시기는 매 학기말로 한다. 제42조(학위수여) 소정의 학점을 취득하고 외국어시험 및 종합시험에 합격한 후 학위 청구논 문을 제출하여 심사에 합격한 자는 대학원위원회의 심의를 거쳐 별표 1의 학위종별로 학 위를 수여한다. 제43조(학위종별) 각 대학원에서 수여하는 학위의 종별은 학생의 전공분야에 따라 별표 1과 같이 구별된다. 제44조(명예박사학위 수여) 1 국내 외적으로 학술과 문화의 발전에 지대한 공헌을 하였거나 국가와 지역사회발전에 크게 기여한 자에게는 대학원위원회의 심의를 거쳐 명예박사학위 를 수여할 수 있다. 2 본 대학교에서 수여하는 명예박사학위의 종별은 제43조의 박사학위 종별에 따르되, 이

60 를 받을 자의 공헌의 성질에 따라 구별한다. 제45조(박사학위 등 수여의 취소) 총장은 석사 박사 학위를 받은 자가 당해 학위를 부정한 방 법으로 받은 경우 또는 명예박사학위를 받은 자가 그 명예를 손상한 경우에는 대학원위원 회의 심의를 거쳐 각각 그 학위수여를 취소할 수 있다. 제9장 연구과정, 외국인 학생 및 공개강좌 제46조(연구과정) 대학졸업자와 동등한 학력이 있는 자로서 대학원 강의를 청강하고자 하는 자는 소정의 심사와 전형고사에 합격될 경우 연구과정생의 자격으로 청강할 수 있으며, 수 업연한을 1년으로 하고 소정의 청강료를 납부하여야 한다. 다만, 청강학점은 인정되지 않 으나 이수자에게는 소정의 연구실적증명서를 발행할 수 있다. 제47조(외국인 학생) 외국인으로서 각 대학원에 입학하고자 하는 자는 한국어 사용능력이 일 정한 수준에 도달하여야 하며, 별도의 입학전형에 합격할 경우 정원 외로 입학을 허가할 수 있다. 그러나 각 대학원에서 별도로 지정한 학과는 외국인을 위한 학위과정을 개설할 수 있으며, 이에 입학이 허락된 학생은 한국어 사용 능력에 구애되지 않는다. 제48조(공개강좌) 1 각 대학원에 교양, 직무, 또는 연구상 필요한 학식 또는 기술의 습득을 희망하는 자를 지도함을 목적으로 하는 공개강좌를 둘 수 있다. 2 공개강좌에 관한 사항은 대학원위원회의 의결로 총장이 공고한다. 제10장 장학금 및 학생지도 제49조(장학금) 1 학생으로서 품행이 방정하고 학업성적이 우수한 자에게는 장학금을 지급할 수 있다. 2 장학금지급에 관한 세부사항은 시행세칙 제13조로 정한다. 제50조(학생의 의무) 1 학생은 학칙을 위반하거나 그 본분에 위배되는 행위를 하였을 때에는 대학원위원회의 심의를 거쳐 각 대학원장의 제청으로 총장이 이를 징계한다. 2 징계의 종류는 근신, 유기정학, 무기정학 및 퇴학으로 구분한다. 제11장 직 제 제51조(조직) 1 각 대학원에는 원장과 필요한 교원을 둘 수 있으며, 직제는 본 대학교 직제 규정에 따른다. 2 각 대학원장은 부교수 이상으로 한다. 제52조(주임교수 및 지도교수) 1 각 대학원 각 학과의 주임교수는 전임교원 중에서 대학원장 의 추천으로 총장이 보임하고 학사를 담당한다. 2 지도교수는 전공분야의 수업과 논문지도에 관한 사항, 학생의 전공과제의 지도 및 수학 지도를 담당한다. 제53조(대학원위원회) 1 본 대학교의 대학원, 신학전문대학원, 사회복지대학원, 치유상담대학 원의 운영에 관한 사항을 심의하기 위하여 대학원위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다. 2 위원회는 각 대학원장과 각 대학원 주임 교수를 포함하여 총장이 임명하는 위원 7명

61 으로 구성하고, 대학원장이 그 위원장이 된다. 3 위원회의 임기는 2년으로 하며, 결원으로 인하여 임명된 위원의 임기는 선임자의 잔여 기간으로 한다. 4 각 대학원별로 소위원회를 구성할 수 있다. 제54조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 1. 입학, 퇴학, 수료 및 학위수여에 관한 사항 2. 학과 또는 전공의 설치 폐지 및 학생정원에 관한 사항. 3. 교육과정에 관한 사항. 4. 장학금, 연구비의 지급에 관한 사항. 5. 각 대학원에 관한 제 규정의 제정 및 변경에 관한 사항. 6. 기타 대학원 학사운영에 관한 주요 사항. 제55조(위원회의 소집 및 의결) 1 위원회는 필요에 따라 위원장이 소집하고 그 의장이 된다. 2 위원회는 특별한 규정이 없는 한 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원의 과반수의 찬 성으로 의결한다. 제12장 학칙개정 제56조(학칙개정절차) 이 학칙을 개정하고자 할 때에는 총장 또는 교수회가 발의하고, 5일간 공고한 후 대학원위원회, 규정심의위원회, 교무위원회의 심의를 거쳐 총장이 이를 확정 공 포한다. 제13장 준용규정 제57조(준용규정) 이 학칙에 규정되지 아니한 사항은 본 대학교 학칙을 준용한다. 제58조(시행세칙) 이 학칙의 시행에 필요한 세부사항은 따로 정한다. 부 칙 1 (시행일) 이 학칙은 2001년 01월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 학칙은 2002년 09월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 학칙은 2003년 03월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 학칙은 2003년 09월 01일부터 시행한다. 5 (시행일) 이 학칙은 2003년 11월 01일부터 시행한다. 6 (시행일) 이 학칙은 2004년 08월 29일부터 시행한다. 7 (시행일) 이 학칙은 2004년 10월 29일부터 시행한다. 8 (시행일) 이 학칙은 2005년 10월 04일부터 시행한다. 9 (시행일) 이 학칙은 2005년 11월 03일부터 시행한다. 10 (시행일) 이 학칙은 2007년 10월 08일부터 시행한다. 11 (시행일) 신학전문대학원 신학과 석사과정의 수료학점 93학점 이상은 2009년 3월 1일부터 적용한다

62 별표 1. 학위과정별, 학과 및 전공별 학위수여명 대학원 구분 학위과정 전 공 분 야 석사학위명 학 위 명 박사학위명 구 약 학 신 약 학 역사신학 신학과 조직신학 실천신학 신학석사 (Th.M) 철학박사 (Ph.D) 대 학 원 기독교교육학 선 교 학 기독교상담학 사회복지학과 사회복지실천 사회복지행정 사회복지정책 문학석사 (M.A) 문학박사 (Ph.D) 목 회 학 목회학석사(M.Div) 구 약 학 신 약 학 역사신학 전문대학원 신학전문대학원 조직신학 실천신학 - 신학박사 (Th.D) 기독교교육학 선 교 학 치유상담학 노인복지 장애인복지 사회복지대학원 아동복지 기독교사회복지 여가스포츠복지 사회복지학석사 (M.S.W) - 특수대학원 사회복지행정 사회복지정책 치유선교 치유상담대학원 상담치료 음악치료 미술치료 문학석사 (M.A) - 스포츠치료

63 대학원 학칙 시행세칙 대학원 학칙 시행세칙 제1장 총칙 제1조(목적) 이 시행세칙은 서울기독대학교 "대학원 학칙"에 따라 필요한 제반사항을 정함을 목적으로 한다. 제2장 입학 제2조(구비서류) 석사학위과정과 박사학위과정의 입학전형에 응시하고자 하는 자는 다음 각 호 의 서류를 갖추어 소정의 전형료와 함께 대학원에 제출하여야 한다. 1. 입학원서(소정양식) 2. 대학졸업(예정)증명서 3. 대학 전학년 성적증명서 4. 대학원 성적증명서(박사학위과정 입학 또는 각 학위과정 편입학 지원자) 5. 석사학위 수여(예정) 증명서(박사학위과정 입학 또는 편입학 지원자) 6. 최근 3개월 이내에 촬영한 반명함판 사진 3매 7. 주민등록등본(외국인은 여권 비자 사본) 8. 추천서 9. 기타 필요한 서류(학업계획서 등) 제3조(전형방법) 1 각 대학원에 입학을 지원하는 자에 대해서는 다음 각 호의 입학전형을 실 시한다. 1. 전공 및 영어에 대한 필기시험 2. 구술(면접)시험: 전공의 연구능력, 적성, 인격, 사명감 등의 심사 3. 출신 대학 및 대학원의 성적 : 전학년 평점평균을 100분 율로 환산한 성적. 2 제1항의 입학전형에서 필요한 경우 대학원위원회의 의결로 각 호의 전형중 일부전형을 면제할 수 있다. 제4조(편입학) 1 편입학을 하고자하는 자는 소정의 편입학원서와 전형료를 제출하여야 한다. 2 편입학생의 전형은 서류심사, 필기시험, 구술(면접)시험 등으로 할 수 있다. 3 편입학생에 대한 학점인정은 해당학과 주임교수가 전공관련과목 이수여부를 심사한 후 소정양식에 의거 대학원에 제출하여 인정하며 그 범위는 졸업학점의 2분의 1 이내로 인정 한다.(개정 ) 4 편입학생의 학력조회 결과 그 자격이 미달되거나 부정한 방법으로 편입학된 것이 확인 되면 편입학을 취소하고 제적한다. 제5조(재입학 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 재입학을 허가하지 아니한다. 1. 징계처분으로 제적된 자

64 2. 성적이 불량하여 성적취득 가망이 없다고 판단되는 자 제3장 등록 및 휴학 제6조(등록금) 등록금은 수업료, 입학금, 연구지도비 등을 포함한다.(개정 ) 제7조(기준학점 초과 수강료) 자격증 과목 이수자는 소속 대학원 외에 개설된 교과목을 이수하 는 경우 학점당 정규 등록금의 12분의 1(신학전문대학원 목회학석사과정의 경우 18분의 1)에 해당하는 수강료를 지불해야 한다. 제8조(논문대체 과목 수강료) 논문대체 과목의 수강료는 대학원위원회에서 정한다. 제9조(수업연한 초과자의 등록) 1 수업연한을 초과하여 교과목을 수강하는 학생은 다음과 같 이 등록할 수 있다. 1. 9학점 이상 : 정규등록과 동일 2. 6학점 이상 9학점 미만 : 정규등록금의 2분의 1에 해당하는 등록금 납부 3. 6학점 미만 : 정규등록금의 3분의 1에 해당하는 등록금 납부 2 수업연한을 초과하여 논문지도를 받는 학생은 정규등록금의 6분의 1에 해당하는 연구 등록을 해야 한다. 제10조(납입금 반환) 1 당해 학기 개강일 전에(입학생의 경우에는 입학일을 말한다. 이하 같 다) 반환사유가 발생한 경우에는 이미 납부한 수업료 또는 입학금의 전액을 반환한다. 다 만, 당해 학기 개강일 전에 반환신청 기간을 따로 정한 경우로서 그 신청기간을 경과하여 신청한 때에는 납부한 납입금의 10분의 1을 공제한 나머지 금액을 반환한다. 2 당해 학기 개강일 이후에 반환사유가 발생한 경우에는 학교수업료 및 입학금에 관한 규칙에 따른다. 제11조(휴학) 1 휴학기간은 계속하여 2학기를 초과할 수 없으며, 통산하여 4학기를 초과할 수 없다. 단, 군입대로 인한 휴학기간은 이에 산입하지 아니한다. 2 휴학은 일반휴학과 군입대 휴학으로 구분하며, 휴학절차는 매학기 초 등록기간 내에 소 정의 휴학절차를 밟아야 한다. 등록기간 내에 휴학절차를 밟지 않을 때는 제적 처리할 수 있다. 단, 일반휴학 중 진단서 첨부한 1개월 이상의 입원이나 요양을 요하는 경우와 군입 대자는 예외로 한다. 3 휴학원을 제출할 때에는 다음 각 호의 1의 소정양식을 첨부하여야 한다. 1. 본인의 휴학원서(소정양식) 2. 질병일 경우 : 병원 진단서 3. 병역의무 : 입대(복무)확인서 4 학기 중 휴학한 학생의 수강신청은 그 교과의 수강신청을 취소한 것으로 처리한다. 5 학기 중 수업일수 3분의 2 이상 출석한 자로서 병역 기타 법령에 의한 군입대 또는 질 병에 의한 휴학자는 중간시험 성적과 기타 학기말 시험 대치기능 성적을 합산하여 해당학 기 성적으로 인정할 수 있다. 6 신입생(편입생, 재입학생, 복학생 포함)은 입학 후 첫 학기에는 일반휴학을 할 수 없다. 다만, 군입대, 질병 등의 경우는 예외로 할 수 있다. 7 휴학자는 납입금 전액을 납부하는 것을 원칙으로 하고 이 경우 복학할 시 납입금을 다

65 시 징수하지 않으며, 일부만 납부하고 휴학한 자가 복학한 경우에는 복학하는 당해 학기 등록금의 차액을 납부하여야 한다. 제4장 학점인정 제12조(학점인정) 삭제(개정 ) 제5장 장학금 제13조(장학금 지급) 1 본 대학원의 장학생은 각 대학원이 추천하고 대학원위원회에서 선정 할 수 있으며, 그 금액은 대학원위원회에서 정할 수 있다. 2 본 대학원의 장학금 종류는 다음과 같다. 1. 근로(장학조교)장학금 2. 모범장학금 3. 특별장학금 4. 직원 및 교직원 가족 장학금 5. 유학(외국)장학금 6. 기타 장학금 부 칙 1 (시행일) 이 세칙은 2002년 01월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 세칙은 2002년 09월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 세칙은 2003년 03월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 세칙은 2007년 10월 08일부터 시행한다

66 별지 제1호 학술학위 서식. 제 호 학 위 기 성명 : 년 월 일생 위 사람은 본 대학교 대학원 석사학위과정을 이수하고 대학원위 원회의 심사에 통과되어 학 사의 자격을 갖추었으므로 이를 인정함 년 월 일 서울기독대학교 대학원장 박사 위의 인정에 의하여 학 사의 학위를 수여함 년 월 일 서울기독대학교 총장 박사 학위등록번호 :

67 별지 제2호 전문학위 서식. 제 호 학 위 기 성명 : 년 월 일생 위 사람은 본 대학교 대학원 석사학위과정을 이수하고 대학원위 원회의 심사에 통과되어 학 사의 자격을 갖추었으므로 이를 인정함 년 월 일 서울기독대학교 대학원장 박사 위의 인정에 의하여 학 사(전공분야 : )의 학위를 수여함 년 월 일 서울기독대학교 총장 박사 학위등록번호 :

68 별지 제3호 서식. 제 호 학 위 수 여 예 정 증 명 서 성 명 : 생 년 월 일 : 학 과 : 전 공 : 수여학위명(예정) : 학위수여일(예정) : 위와 같이 학위수여 예정자임을 증명함 년 월 일 서울기독대학교 대학원장

69 별지 제4호 서식. 제 호 재 학 증 명 서 성 명 : 생 년 월 일 : 학 과 : 전 공 : 수여학위명(예정) : 학위수여일(예정) : 위의 사실을 증명함 년 월 일 서울기독대학교 대학원장

70 별지 제5호 서식. 제 호 수 료 증 서 성명 : 년 월 일생 위 사람은 서울기독대학교 대학원 과정(제 기) 전과정을 수료하 였음을 증명함 년 월 일 서울기독대학교 대학원장 박사 위의 증명에 의하여 본 증서를 수여함 년 월 일 서울기독대학교 총장 박사

71 별지 제6호 서식. 제 호 연 구 실 적 증 명 서 성 명 : 년 월 일생 위 사람은 본 대학원 에서 년 월 일부터 년 월 일까지 을 연구하여 그 실적이 양호하였기에 이를 증명함. 년 월 일 서울기독대학교 대학원장

72 제 3 편 일 반 행 정

73 규 정 류 기본규정

74 제 규정 관리규정 제 규정 관리규정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 학교법인 환원학원 정관 제96조에 의하여 서울기독대학교(이하 본교라 한다)에서 시행하는 제 규정의 제정, 개폐 및 관례에 관한 사항을 규정함으로써 제 규정의 운용, 관리에 적정을 기함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 규정에서 제 규정이라 함은 본교에서 계속 반복적 효과를 가진 체계적인 규범 적 문서로서 규정과 세칙을 말한다. 1. 규정이라 함은 법령 및 정관에 준하여 본교의 조직과 직원의 권리, 의무 및 업무의 관 리 운영에 관한 기본적인 방침 기준 등을 정하는 것을 말한다. 2. 세칙이라 함은 규정에서 위임된 사항과 시행에 필요한 세부사항 또는 각 부문의 업무, 운영기준 및 절차 등을 정한 것을 말한다. 제3조(적용범위) 제 규정의 운용, 관리에 관하여 따로 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제4조(규정화) 각 부서는 정하는 바에 따라 가능한 한 규정화 하여야 한다. 제5조(제정형식) 1 규정에는 다음 각 호의 사항을 기재함을 원칙으로 한다. 1. 명칭 2. 목적 3. 적용범위 4. 각 조문의 명칭 5. 시행일자 2 제 규정을 제정할 때에는 전항의 사항을 기재하는 이외에 다음 각 호의 형식을 갖추어 야 한다. 1. 규정의 항목 구분은 장, 절, 조, 항 호의 순서로 하되 이는 필요에 따라 설치한다. 2. 조문은 한글로 가로 쓰기로 하고, 숫자는 아라비아 숫자로 표시한다. 3. 전 제1호의 항은 1, 2로, 호는 1, 2로, 호 이하는 가, 나로, 그 이하는 (가), (나)와 (ㄱ), (ㄴ) 순위로 표시하고, 부칙의 조문은 1, 2 등으로 구분한다. 제6조(효력) 1 규정의 효력은 별도의 규정이 없는 한 시행 일로부터 발생한다. 2 법령 또는 정관에 저촉되는 규정은 그 부분에 한하여 효력을 상실한다. 3 제 규정 중 이사회의 승인을 요하는 규정은 그 외 규정보다 효력이 우선한다. 4 현행 규정이 신 규정에 저촉되는 때에 그 저촉되는 부분은 신 규정에 따른다. 제7조(제정권자) 제 규정의 제정, 개폐권자는 제9조에 의거하여 규정심의위원회이다. 제8조(입안) 1 제 규정의 입안은 위원회의 의견수렴과정을 거쳐 업무소관처장이 하며, 기획관 리처장의 제청에 의거, 총장의 결재를 득하여 시행한다. 2 제 규정의 내용이 다른 부서와 관련되면 그 관련되는 부서와의 합의를 거쳐야 한다

75 3 제 규정의 입안 또는 제정 및 개정을 필요로 하는 사항에 대하여는 기획관리처에서 업 무소관처장에게 그 입안을 요청할 수 있다. 제9조(규정심의위원회) 1 서울기독대학교내에서 시행하는 제 규정 제정 및 개체를 심의하기 위하여 총장의 자문기관으로 규정심의위원회를 둘 수 있다. 2 기획관리처에서는 규정심의위원회의 의견을 수렴하여 총장의 재가를 득해서 시행한다. 단, 이사회에 관련된 사항은 이사회의 재가를 얻어 시행한다. 3 규정심의위원회는 5인 이내로 총장이 추천하여 구성한다. 4 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 제적위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 5 규정심의위원회에 간사 1인을 두어 회의록 작성 및 기타 사무를 담당케 한다. 제2장 운용 및 관리 제10조(기획관리처) 제 규정의 제정, 개폐, 운용 등 관리에 관한 사항은 기획관리처에서 관장 한다. 제11조(시행) 제정 또는 개정된 제 규정은 지체없이 시행하고 규정세칙별로 누년 일련번호를 부여하여 규정 대장에 등재하여야 한다. 제12조(제규정집) 1 규정 세칙의 원본을 기획관리처에서 보관하고 필요에 따라 제규정집을 편집, 발간하여 배포한다. 2 배포된 제규정집은 사용부처에서 보관하고 기재하여야 한다. 제13조(규정의 해석) 1 규정은 주관적 또는 유추해석을 할 수 없다. 2 규정의 해석상 이의가 있을 때에는 주관부처장의 해석에 따른다. 다만, 부서간 책임 한 계의 구분, 기타 중대한 사항에 관한 규정은 총장의 결재를 받아서 해석한다. 부 칙 1 (경과조치) 이 규정 시행 전에 제정된 규칙은 이 규정에 의하여 제정된 것으로 본다. 2 (시행일) 이 규정은 1988년 03월 01일로 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 1991년 09월 01일로 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일로 시행한다

76 조직 편제

77 직제규정 직제규정 제1조(적용목적) 이 규정은 학교법인 환원학원 정관 제92조에 의하여 서울기독대학교(이하 본교 라 한다)의 조직 및 업무분장에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 본교의 직제에 관하여 법령, 정관 및 기타 본교의 각종 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 이 규정에 의한다. 제3조(조직 및 정원) 1 본교 기구 조직은 별표 1과 같다. 2 본교 직원의 정원은 별표 2와 같다. 제4조(총장) 1 총장은 본교를 대표하고 교무를 통괄하며 교직원을 지휘 감독한다. 2 총장 유고 시는 교무연구처장, 학생복지처장, 기획관리처장의 순으로 그 직무를 대행한다. 제5조(교직원) 본교 교직원은 다음과 같이 분류한다. 1 교원 1. 전임교원은 교수, 부교수, 조교수 및 전임강사로 한다. 2. 필요에 따라 강의전담교수, 겸임교수, 명예교수, 대우교수, 석좌교수, 초빙교수, 객원교 수를 위촉할 수 있다(이에 관한 규정은 따로 정한다). 3. 시간강사는 총장이 위촉하되, 그 위촉에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다. 2 직원 1. 직원은 일반직, 기술직, 기능직, 용원직으로 구분하며, 2급 내지 9급 직원의 급류 구분 과 직급의 명칭, 기능직의 직급구분과 명칭 등은 별표 2와 같다. 2. 직원은 직급에 따라 총장이 보직을 임명한다. 제6조(교무연구처) 1 교무연구처에 교무과, 수업과, 학적과, 학술진흥과를 둔다. 2 교무연구처장은 부교수 이상의 교원으로 총장이 임명한다. 3 각 과장은 부참사 이상의 일반직원으로 총장이 임명한다. 제7조(학생복지처) 1 학생복지처에 학생지원과를 둔다. (개정 ) 2 학생복지처장은 조교수 이상의 교원으로 총장이 임명한다. 3 각 과장은 부참사 이상의 일반직원으로 총장이 임명한다. 제8조(사무처) 1 사무처에는 서무과, 경리과, 시설 영선과, 비상계획과를 둔다. 2 사무처장은 조교수 이상이나 부참여 이상의 직원으로 총장이 임명한다. 3 각 과장은 부참사 이상의 일반직원으로 총장이 임명한다. 제9조(기획관리처) 1 기획관리처는 기획과, 예산과를 둔다. (개정 ) 2 기획관리처장은 조교수 이상의 교원으로 총장이 임명한다. 3 기획관리처 직원은 일반직 부주사이상의 일반직원으로 총장이 임명한다 제10조(대외협력처) 1 대외협력처는 발전협력과, 후원회운영을 둔다. 2 대외협력처장은 조교수 이상의 교원으로 총장이 임명한다. 3 대외협력처 직원은 일반직 부주사이상의 일반직원으로 총장이 임명한다. 제11조(국제교류처) 1국제교류처는 국제협력과를 둔다

78 2국제교류처장은 조교수 이상의 교원으로 총장이 임명한다. 3국제교류처 직원은 일반직 부주사이상의 일반직원으로 총장이 임명할 수 있다. 제12조(교목실) 1 본교 학생들의 교회봉사와 경건회를 통한 영성 훈련을 위하여 교목실을 둔다. 2 교목실장은 그리스도의교회 목사이며, 조교수 이상의 교원으로 총장이 임명한다. 3 교목실 직원은 일반직 부주사이상의 직원으로 총장이 임명한다. 제13조(학과) 1 신학과, 사회복지학과, 무용학과, 국제경영정보학과, 음악학과에 각 학과장을 둘 수 있다. 2 학과과장은 조교수 이상의 전임교원으로 총장이 학년초에 임명한다. 제14조(교수회의) 교수회의는 학칙 61조에 의하여 전임강사 이상으로 구성한다. 총장이 필요 하다고 인정할 때에는 각 학과별 교수회의를 둘 수 있다. 제15조(위원회) 1 본교 운영상의 중요한 사항을 심의하기 위하여 총장 자문기관으로 각종 위 원회를 둘 수 있다. 2 각종 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다. 제16조(부속, 부설기관) 부속기관 및 부설기관의 직제와 운영에 관한 사항은 따로 정한다. 제17조(임기) 본교의 모든 보직자(부속 및 부설기관 포함)의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 다만, 법령 및 다른 규정이 특별히 정한 것이 있으면 그에 의한다. 부 칙 1 (경과조치) 이 규정 시행 전에 제정된 규정은 이 규정에 의하여 제정된 것으로 본다. 2 (시행일) 이 규정은 1988년 03월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 1991년 09월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 1992년 03월 01일부터 시행한다. 5 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 6 (시행일) 이 규정은 2004년 05월 31일부터 시행한다. 7 (시행일) 이 규정은 2005년 02월 03일부터 시행한다. 8 (시행일) 이 규정은 2005년 09월 20일부터 시행한다. 9 (시행일) 이 규정은 2008년 08월 29일부터 시행한다

79 별표 1. 조직기구 조직 및 기구 위 원 회 산 학 협 력 단 교수회 교무위원회 교무연구처 교무과 수업과 학적과 기획관리처 교무연구팀 학술진흥과 본 부 학생복지처 기획관리팀 사무처 학생복지팀 기획과 대외협력처 사무팀 예산과 국제교류협력처 대외협력팀 홍보실 교목실 학생지원과 학 부 신학과 사회복지학과 국제경영정보학과 서무과 총 장 대 학 원 대학원 무용학과 음악학과 교학부 신학과 사회복지학과 경리과 시설 영선과 비상계획과 신학전문대학원 신 학 과 발전협력과 사회복지대학원 사회복지학과 국제협력과 치유상담대학원 치유상담학과 대학원교학과 부 속 기 관 학술정보관 대학신문사 대학방송국 생활관 학술정보팀 사서과 열람과 학술정보과 전산정보실 연 구 소 그리스도의교회 신학연구소 학생생활연구소 사회복지연구소 교육문화연구소 선교연구소 국제경영연구소 무용연구소 음악연구소 부 설 기 관 국제어학원 신사종합 사회복지관 평생교육원

80 별표 2. 직원정원 직 원 정 원 총 계 21명 일반직계 10명 2-3급 (참여-부참여) 1명 4-5급 (참사-부참사) 2명 6-7급 (주사-부주사) 3명 8-9급 (서기-부서기) 4명 기술직계 2명 2-3급 (참여-부참여) 0명 4-5급 (참사-부참사) 1명 6-9급(사서-부사서-사서보-사서보) 1명 기능직계 5명 4-6등급 (운전기사) 4-6등급 (건축기사) 4-6등급 (전기기사) 1-3등급 (각종 기사보) 1명 1명 1명 2명 용원직계 4명 1종 (수위 / 청소원) 2종 (조리사 / 청소원) 2명 2명

81 사무분장규정 사무분장규정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 정관 제92조 제3항 규정에 따라 서울기독대학교(이하 "본교"라 칭한다) 의 행정업무를 합리적이며 체계적으로 수행하도록 하여 그 효율성과 책임성을 높이기 위 하여 직책 및 각 기관의 부서별(이하 부서 라 한다) 소관업무를 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용) 본교 각 부서 사무 분장에 관하여 특별히 규정된 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 제3조(직무대행 및 협조) 1 총장 유고시 그 직무는 교무연구처장이 대행한다. 2 교무연구처장이 공석 또는 유고일 때는 학생복지처장, 기획관리처장의 순으로 그 직무 를 대행한다. 3 각 처장은 그 소관업무가 타처의 업무와 관련된 때에는 상호 협조하여야 한다. 4 교무연구처장이 아닌 소관 직무의 처장이 사고가 있을 때에는 당해 업무관계의 비중에 따른 처 실장이 그 직무를 대리한다. 단, 업무의 중요도에 따라 총장이 대리자를 지명할 수 있다. 제4조(복수 부서 관련업무) 2개 이상의 부서가 관련되는 업무는 본래의 기능에 부합되거나 그 비중이 많은 부서에서 담당하고, 비중이 동일하거나 판단이 곤란할 때에는 직제상 상위 부 서에서 담당 부서를 정한다. 제5조(준용) 이 규정에 명시되지 않은 사항은 이 규정에 준하거나 관례에 따른다. 제6조(부서 내의 분장) 부서 내의 계별 또는 담당자별 업무분장은 부서장의 결정에 따른다. 제7조(팀장 과장) 부서의 팀장 과장은 부서의 장을 보좌하며 실무에 관한 책임을 진다. 제8조(주임) 1 부서의 주임은 팀장 과장을 보좌하며, 소속계의 업무를 통할한다. 2 주임직이 없는 부서에서는 선임직원이 주임 업무를 담당한다. 제2장 교목실 제9조(경건회 및 교직원 예배) 1. 교직원 및 학생의 신앙지도에 관한 계획업무 2. 교직원 예배(매월 1회, 개강, 종강예배 포함) 3. 교내의 선교활동 관리 4. 특별 신앙집회 개최승인 5. 신앙지도 상담업무 6. 경건회 시간 설정 및 배정 7. 경건회 출석 관리 8. 예배순서지 작성 및 인쇄 9. 저명인사 초청강좌

82 10. 특별예배 운영(부활절, 추수감사절, 성탄절, 개교기념, 종무 및 시무예배 등) 11. 각 행사시 예배주관(부활절, 추수감사절, 성탄절, 개교기념, 종무 및 시무 예배 등) 12. 기독학생회, 써클활동 지도 13. 교회 각 기관과의 유대사업 14. 매주 선교지 작성 배부 15. 장학생 추천에 관한 업무 16. 기타 위 각호에 부수되는 업무 제2장 교무연구처 제10조(교무과) 교무과는 다음 사항을 분장한다. 1. 교원 수급계획 수립 2. 학생정원조정 업무 협조(기획관리처) 3. 교원 및 조교의 인사관리(승진, 승급, 재임용, 신규임용) 4. 교원 보직관리 5. 교원 업적평가관리 6. 계약제 신임교원 업적평가 관리 7. 교원 정년보장관리 8. 외국인 및 기타 교원 임용 9. 교원 연구년 관련 업무 10. 교원 국내 외 여행(연수) 및 출장 승인 11. 교원 포상 및 징계 관련 업무 12. 교수연수 및 정년 퇴임식 주관 13. 교원인사위원회 주관 14. 교무위원회 주관 15. 각종 학술세미나(수학여행 포함) 참가 지원 업무 16. 교원자격증 발급 및 관리 17. 학사일정 수립 18. 문서접수, 발송 및 관리 19. 기타 위 각 호에 부수되는 사항 제11조(수업과) 1. 교과과정 편성 및 운영에 관한 업무 2. 시간강사 위촉 업무 3. 시간표 작성 및 강의실 배정에 관한 업무 4. 수업진행 및 학기시험에 관한 업무 5. 교 강사 출 결강 관리 및 보강에 관한 업무 6. 교 강사 수당 및 초과 수당 계정표 작성에 관한 업무 7. 수강신청에 관한 업무 8. 계절학기 운영에 관한 업무

83 9. 휴강 공고 및 홍보에 관한 업무 10. 재학생 성적의 수합 및 통지 업무 11. 강의계획서 및 강의 시간표 제작에 관한 업무 12. 중간, 기말고사 진행업무 13. 기타 위 각 호에 부수되는 사항 제12조(학적과) 1. 학적부 제작 및 관리 2. 학생등록 업무 3. 휴학 및 복학 4. 학적 변동 5. 학사경고, 학사근신, 성적불량 제적 6. 제적(미등록, 미복학, 학기초과) 및 자퇴 7. 학위등록 8. 각종명부(재학생, 졸업생, 제적생) 제작 9. 대학 졸업 및 재학, 제적생 국문 및 영문 증명 발급 10. 학력조회 및 통보 11. 기타 위 각 호에 부수되는 사항 제13조(입학과) 입학과는 교무과가 겸무할 수 있다. 1. 신입학 전형 관련 업무 2. 편입학 전형 관련 업무 3. 특례입학 전형 관련 업무(외국인 및 교포, 외교관 등 자녀 입학) 4. 특별전형 관련 업무 5. 입학시설 지원 및 비품관리 6. 입학예산 관리 7. 입학서류 보존 및 관리 8. 입학전형에 관한 기본계획 수립 9. 입학관련 위원회 관리 주관 10. 입학관련 관리 대책 수립 11. 입학관련 대외업무 상담 12. 입학 및 학위수여 행사계획 수립 및 진행 13. 기타 위 각 호에 부수되는 사항 제14조(학술진흥과) 1. 문서의 접수, 발송 및 관리 2. 교내외 연구비 관리 3. 국제학술회의 참가 지원 4. 외국학술지 논문게재료 지원 5. 학술연구의 종합계획 및 연구정책 수립 6. 연구업적집 발간 7. 연구논문집 발간 지원

84 8. 연구소 설립지원 및 평가 9. 각종 학술세미나 지원 10. 연구소 예산 및 결산 11. 논문심사 및 평가 12. 연구관련 제 규정 변경 13. 국내외 Post-Doc. 업무 14. 연구관계 통계자료 유지 15. 연구정보자료 수집 및 배포 16. 전문연구요원에 관한 사항 17. 출판기념패 18. 우수저술상 19. 학술연구위원회 운영 20. 우수연구센터 지원 관리 21. 국제전문 학술지 검색 22. 최우수 교수상 23. 학술진흥과 홈페이지 관리 24. 기타 위 각 호에 부수되는 사항 제3장 학생복지처 제15조(학생지원과) 1. 신입생 오리엔테이션 2. 총학생회 및 학생조직체의 지도 감독 3. 학생의 교내 외 활동에 관한 지도 4. 학생의 포상 및 징계에 관한 업무 5. 학생의 간행물에 대한 허가와 지도 6. 학생증 발급 7. 학생신상 기록부 작성 관리 및 학생에 관한 각종 통계 8. 졸업생 앨범 및 졸업 기념품에 관한 업무 9. 교내 외 장학업무 10. 학생증 및 제증명 발급 11. 신입생 명부 작성 및 관리 12. 학자금 융자 알선 13. 장학관련 제증명서 발급 14. 학생생활위원회 업무 15. 기타 위 각 호에 부수되는 사항 제4장 사무처

85 제16조(서무과) 1. 교인, 총장, 부총장 및 부처 직인 관수 2. 문서의 접수, 발송, 분류, 통제, 보존 및 관리 3. 직원의 인사에 관한 사항 4. 직원의 인사기록 관리 및 보관 5. 직원 복무 6. 교직원 후생복지 7. 직원 제증명 발급 8. 직원 신분증 발급 9. 직원 출장명령 및 복명 10. 직원 상벌 11. 직원의 당직 및 숙직 감독 12. 직원의 교육훈련 13. 차량 운영 및 유지관리 14. 우편물 수발 15. 각종 인쇄물 통제 16. 보안 및 기밀에 관한 통제 17. 부서별 행사에 대한 시설물 등 협조 18. 일반 사무용품 수급계획 수립 및 수불 19. 지출원인 행위 20. 보안 및 비밀관리 업무 21. 급여관리 22. 사학연금 및 4대 보험 업무 23. 자재 및 물품 구입 계약 및 구입 24. 삭제(개정 ) 25. 비축자재 관리 26. 기타 위 각 호에 부수되는 사항 제17조(경리과) 1. 현금 출납 2. 결산에 관한 업무 3. 자금운영 세부계획 수립 및 집행 (기획관리처와 협조) 4. 교직원 급여, 강사료 및 기타 경비 지급 업무 5. 제세 및 공과금 지급 업무 6. 각종 원천세 징수 7. 회계 장부 정리 및 보관 8. 경리관계 각종 통계자료보고 9. 제증명 등록확인 협조 10. 교직원 출장명령에 따른 교통비 및 국내외 여비 정산 11. 종합 정산보고

86 12. 교직원공제회에 관한 업무 13. 기타 위 각 호에 부수되는 사항 제18조(시설 및 영선) 1. 교사건축 및 건설공사 2. 건설업무 인허가 사항 3. 시공물 용도변경 및 이에 따른 계약에 관한 사항 4. 건설계획서 작성 5. 자체 수급 계획 6. 전기, 통신, 상하수도, 난방, 위생, 등 시설 및 개 보수 사항 7. 교내 조경공사 및 미화 사항 8. 건물 준공 검사에 관한 사항 9. 시설 보수 완공 보고서 10. 국고보조 및 교비 부담 기자재 구입(개정 ) 11. 국고보조(자체부담 포함) 집행 실적 보고 12. 기자재 유지관리 13. 기자재, 비품 대장 정리 및 관리번호 부여 14. 불용품 폐기 15. 교수실 및 사무실 등 배정 16. 건설업무 추진 상황 보고 17. 실험실습비 현황 제출 18. 환경관리 업무 19. 에너지 수급계획 20. 전기보안 담당자 등 선(해)임 21. 기타 각 호에 부수되는 사항 제19조(비상계획과) 1. 보안관리에 관한 업무 2. 비상계획에 관한 업무 3. 소방업무편성과 훈련에 관한 업무 4. 경비업무 5. 위 각 호에 부수되는 사항 제5장 기획관리처 제20조(기획과) 1. 시설물 확보 및 건설공사 계획 수립 2. 교직원 확보 계획 수립 3. 학제 개편, 증과 증원안 수립 및 인 허가 신청 4. 기본 및 주요 업무 계획 수립 및 시행 통제 5. 장 단기 제 발전계획 수립

87 6. 발전계획자료 수집 분석 평가 7. 제 규정 제정 및 개폐 8. 규정집 정비 보완 9. 조직 및 정원 관리 10. 행정관리제도 수립 및 통제 11. 각종 통계 종합보고(교육기본통계, 시설현황 등) 12. 위 각 호에 부수되는 사항 제21조(예산과) 1. 예산편성 및 조정 2. 예산집행에 관한 심사 및 분석 3. 납입금 및 각종 수수료 책정 4. 급여 및 각종 수당의 책정 5. 예산 집행에 관한 감사 6. 차입에 관한 조정 업무 7. 자금의 운용 및 관리에 관한 사항 8. 위 각 호에 부수되는 사항 제22조(심사평가과) 1. 대학자체평가 기본계획 및 전략 수립 2. 자체평가의 평가항목 및 주요지표, 평가 기준 및 척도 설정 3. 평가자료 취합 업무 4. 자체평가 수행업무 5. 평가관련 예산 편성 및 예산 집행 업무 6. 자체평가 결과 보고서 발간 업무 7. 평가결과의 분석보고 8. 대학 행정 및 교육여건 개선방안 연구 9. 대학 통계자료의 수집 및 종합분석 10. 대학 행정업무에 관한 평가 11. 자체평가 기획위원회 연구위원회 실무위원회 사무 12. 위 각 호에 부수되는 사항 제6장 홍보실 제23조(홍보과) 1. 각 언론기관 관계 업무 2. 보도자료에 관한 조정 및 통제관리 업무 3. 언론 보도자료 협조 4. 학교 관련 기사 모음 5. 학교 행사 또는 행정상 필요한 사진 촬영 및 관리 호에 부수되는 사항

88 제7장 대외협력처 제24조(발전협력과) 1. 대외협력관계 업무 2. 대외 유관기관 업무 3. 대외협력기관 주소 및 주요사항 및 우편관리 업무 4. 동문협력관계 업무 5. 동문 재상봉 행사 6. 졸업생 참여 프로그램 개발 및 시행 업무 7. 은평지역의 본교 후원회 사업 8. 학교발전을 위한 각종발전기금 관계 업무 9. 학교발전후원회 조직 지원 업무 및 관리 10. 학교채 관리 업무 11. 사랑의 저금통 만들기 사업 12. 각종 후원회 조직 및 운영 13. 기타 위 각호에 부수되는 사항 제8장 국제교류처 제25조(국제협력과) 1. 해외 대학과의 자매결연 체결 및 학술교류 업무 2. 외국인 교원 및 교환교수 초빙 및 파견 관리 업무 3. 교비 해외 유학생 및 교원선발 파견에 관한 업무 4. 해외 교환학생 파견 및 초청 관리 업무 5. 국제 홍보에 관한 업무 6. 토플, 토익, GRE 등 관련 업무 7. 기타 위 각호에 부수되는 사항 제9장 대학원 제26조(교무과) 1. 학사운영기본계획 수립, 확정 2. 학사운영 계획 시행 3. 학사운영기본계획 변경, 조정 4. 학사운영변경/조정사항 시행 5. 학칙 및 제 규정 제정, 변경, 시행 6. 대학원 부설 연구과정 설치 기본계획 수립 7. 대학원 부설 연구과정 운영계획 시행 8. 학위논문 지도계획 수립

89 9. 대학원 위원회 관리운영 10. 재학조교 운영 11. 전, 후기 대학원 학적변동사항 통계작성 및 보고 12. 학생명부 작성 및 관리 13. 학력조회 및 회보 14. 입학 및 학위수여행사 계획수립 15. 입학 및 학위수여 행사 진행 16. 학위수여 예정자 파악 17. 학위수여 예정자 성적사정 18. 학위수여 대상자 결정 19. 학위증서 작성 20. 학위 등록대장 작성 관리 21. 제 증명 발급(국, 영문) 22. 대학원장의 결재로 발급되는 제 증명 발급업무 23. 전 후기 입시 기본계획 수립 및 확정 24. 전 후기 입시기본계획 확정사항 시행 25. 모집요강 작성 및 배포 26. 원서 교부 및 접수 27. 입시관리위원 위촉 28. 출제, 채점, 면접 및 감독위원 위촉 29. 입학전형 30. 입학전형에 따른 예산 책정 및 지출, 결산 31. 입학 사정 32. 합격자 발표 33. 입학허가 34. 학적부 작성 및 관리 35. 제적 재입학 업무 36. 휴, 복학업무 37. 기타 위 각 호에 부수되는 사항 제27조(수업과) 1. 교과과정 편성 기본운영계획 수립 2. 교과과정 운영 및 관리 3. 공개 및 특별강좌 개설계획 수립 4. 공개 및 특별 강좌 개설계획 시행 5. 합동수업 시행계획 수립 6. 수업진행 기본계획 수립 및 시행 7. 수강신청 8. 개설과목 승인, 변경 및 조정 9. 강의 시간표 편성

90 10. 수업관리 11. 시간강사 위촉 12. 강사료 지급 13. 출강, 결강, 보강 확인 감독 14. 공결 처리업무 15. 정기 추가시험 시행계획 수립 16. 정기 추가시험 시행계획 시행 17. 어학 및 종합시험 계획수립 및 시행 18. 성적평가 관리기준 설정 및 시행 19. 성적처리, 관리 및 보관 20. 성적 정리 및 발송 제28조(원생지도) 1. 장학금 예산 편성 및 확인 2. 장학대상자 선발 및 결정 3. 장학생 추천 4. 장학금 수혜확인서 발급 5. 원우회 및 원생지도계획 수립 및 시행 6. 원우회 회칙 제, 개정 지도 7. 원우회비 집행, 지도 감독 8. 원생 명부 작성, 관리 9. 원생 간행물, 게시물 발간지도 10. 원생 수첩 제작 및 배포 11. 교내외 원생 행사(활동) 지도 및 승인 12. 포상자 추천 13. 열차 할인증 발급 14. 병사업무 15. 예비군 교육훈련 16. 학적보유자 명부 작성 및 관리 17. 학적 변동자 통보 제10장 학술정보관 제29조(사서과) 1. 서무 및 행정 2. 구입예정 자료의 복본 조사 3. 자료 조사 및 선정 4. 자료 구입 5. 구입 및 기증자료 검수 6. 도서관 자료의 교환 및 기증

91 7. 절판도서, 희귀도서의 조사 및 선정 8. 관인(직인) 관리 9. 문서 수발 및 접수 10. 우편물 수령 11. 물품관리(비품, 소모품) 12. 일지 및 야간근무에 관한 사항 13. 자료의 분류 14. 자료의 기술목록 15. 자료의 D/B구축 및 관리 16. 도서 원부 작성 및 관리 17. 각종 목록 출력 및 장비 업무 18. 신착 자료 안내 19. 정리된 자료의 통계관리 20. 정리 도서의 인계 21. 미정리 도서의 보관 및 관리 22. 서지 출판 23. 기타 정리 업무 24. 도서관 전자 운영체제 및 H/W, S/W 관리 25. 국내 학술망, 정보망 접속 26. 국내외 자료 원문 서비스 27. 국내외 자료 검색 이용 지도 28. Internet, CD-Net, 도서관홈페이지, 4L에 관한 업무 29. A/S에 관한 업무 30. 참고도서 및 고서 논문 자료의 관리운용 31. 참고자료의 장서 및 열람통계 32. 서지자료 조사 33. 참고자료의 배열 및 정돈 34. 장서 점검 및 분실자료 업무 35. 자료의 이용지도 36. 정기간행물, 논문열람 및 이용 지도 37. 정기간행물 통계 38. 정기간행물(학술지, 잡지, 신문 등) 첵킹(Checking) 및 배열업무 39. 정기간행물 결호조사 및 보충 업무 40. 정기간행물 기사 색인 41. 학술문헌 속보업무 42. 정기간행물 Claim업무 43. 정기간행물 합철 및 제본 44. 자료관리 및 정돈 45. 시청각자료의 열람, 정리운영

92 46. 시청각자료의 이용지도 및 관리 보존 47. 매체 제작의 업무 48. MicroFilm 및 Micro-Fiche-Reader 이용 및 관리보존 49. 자료복사 및 인쇄업무 제30조(열람과) 1. 개가/자유 열람실 운용업무 2. 학술정보관 이용증 발급 3. 대출 및 반납 4. 미반납자 독촉 및 변상업무 5. 연체료 관리 6. 대출 통계업무 7. 외부기관의 자료열람 및 상호대차 업무 8. 소지품 보관 관리 9. 출입구 및 출입자 관리 10. 자료 및 도서관 이용지도 11. 장서점검 및 분실도서의 업무 12. 일반자료의 배열 및 정돈 13. 자료 보존관리 및 소독, 방충 제11장 평생교육원 제31조(업무총괄) 1. 직인 관리 2. 평생교육원 운영계획 수립 3. 교육계획 작성 및 진행 4. 교육프로그램 개발 및 편성 5. 학생 입학, 수료 6. 학생모집 홍보 7. 강사 위촉 8. 연구지 발간 9. 출강부관리 및 강사료 원인행위 10. 각종 행사준비 및 진행 11. 기타 위 각호에 부수되는 업무 제11장 국제어학원 제32조(업무총괄) 1. 교육계획 작성 및 진행 2. 교육프로그램 개발 및 편성

93 3. 교육계획 작성 및 진행 4. 교육프로그램 개발 및 편성 5. 대학원 영어시험 주관 및 대체 과목 운영 6. 어학연수 프로그램 계획 및 진행 7. 어학실 I, II, 영어회화 I 관리 및 기자재 사용일지 작성 8. 학생 입학, 수료 9. 학생모집 홍보 10. 강사 위촉 11. 연구지 발간 12. 출강부관리 및 강사료 원인행위 13. 각종 행사준비 및 진행 14. 기타 위 각 호에 부수되는 업무 제12장 전산정보실 제33조(개발) 1. 업무개발 계획 2. 업무개발 진행사항 관리 3. 현행업무의 실태조사 4. 타당성 조사 5. 업무분석 및 시스템 설계 6. 코드설계 관리 7. 프로그램 작성, 보수, 폐기관리 8. 사무자동화 개발, 관리 9. 업무 전산화 개발, 관리지원 10. 교수연구 지원 11. 교육업무 연구, 지원 12. 각종 기기 확장, 도입, 설치 계획 13. 대외업무 개방 및 용역 사항 14. 학내 전산망과 학외 교육연구 전산망의 개발운영 사항 15. 컴퓨터 관련 교육프로그램 개발 16. 업무 및 시스템 개발상담 사항 제34조(기계운영) 1. 각 부서의 업무 전산화 지원 2. 각종 기기 및 기계실 운영관리 3. 전자계산기 사용계획 수립 4. 자료(각종파일)분류 및 보안 5. 자료의 출납관리 6. 자료 입, 출력 관리

94 7. PC실 시설관리 지원 8. 학생 실습실 시설관리 지원 9. 부대시설 관리 10. NETWORK시설/On-Line관리 11. 전산기재의 장애관리 12. 각 부서 단말기기 관리지원 13. 시스템 정비보수 및 정기점검 14. 교내학술정보망 설치운영계획 제35조(교육실습) 1. 교수 및 대학원생 연구지원 2. 학생교육 실습지원 3. 학술정보 관리운영 및 이용교육 4. 각종 전산관련 정보자료와 서적의 수집, 정리 교환 5. 전산관련 정보자료의 출판사항 6. 학내 전산망과 학외 교육연구 전산망의 이용과 교육사항 7. 전산기기 이용교육 8. 학생실습실 및 PC실 운영관리 9. 각종 위탁교육에 관한 사항 10. 소프트웨어 이용상담 사항 11. 컴퓨터 공개강좌 강의 운영계획 12. 컴퓨터 공개강좌 강의 운영 제36조(행정서무) 1. 전자계산소 운영위원회 운영 2. PC공개강좌 수강-강사료 책정 3. PC공개강좌 출석, 수료증 관리 4. 중요 전산자료의 보안관리 5. 보안 사고조치 6. 긴급사태시 자료소산 조치 7. 자료목록집 발간 8. 각종 서무업무 및 행정업무 9. 기타 위 각호에 부수되는 업무 제13장 대학신문사 제37조(신문발간 및 관리) 1. 신문발행계획 수립 2. 신문발행 및 배부 3. 편집장, 학생기자 임용 및 해임 4. 학생기자 및 신문편집 지도

95 5. 대학신문 광고 6. 대학신문 인쇄 7. 원고료 산정 8. 대학신문 제작비 및 수당지급 9. 각종 행사계획 및 경비집행 10. 신문사 기자재 관리 11. 기타 위 각 호에 부수되는 업무 제14장 대학방송국 제38조(학내 외 방송 및 관리) 1. 방송국 사업계획 2. 방송프로그램 편성 및 계획 3. 학내 방송운영 4. 각종 방송문화 활동 5. 실무국장 및 국원임용 및 해임 6. 방송용 기계 및 용품구입 7. 방송기자재 관리 8. 각종 행사계획 및 경비집행 9. 기타 위 각 호에 부수되는 업무 제15장 학생생활관 제39조(서무행정) 1. 예산(수입, 지출)에 관한 사항 2. 사생 선발에 관한 사항 3. 입관, 퇴관에 관한 사항 4. 입관자 방 배정 5. 입관자 오리엔테이션 6. 내빈 방 배정에 관한 일 7. 방학중 외부기관에 장소대여 제40조(관리업무) 1. 겨울방학중 수험생 장소대여 2. 시설물 관리 및 유지 제41조(관생지도) 1. 생활관 비품 보관 및 관리 2. 관생 상담 및 생활지도 3. 자치회 임원 임면에 관한 사항 4. 관생 벌점에 관한 사항

96 5. 관생 점호 6. 관생 외출, 외박 7. 각종 게시물 공고에 관한 사항 8. 관생 간행물 지도에 관한 사항 9. 자치회비 사용지도에 관한 사항 10. 기타 위 각호에 부수되는 사항 부 칙 1 (경과조치) 이 규정 시행 전에 제정된 규정은 이 규정에 의하여 제정된 것으로 본다. 2 (시행일) 이 규정은 1988년 03월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 1992년 03월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 5 (시행일) 이 규정은 2004년 05월 31일부터 시행한다. 6 (시행일) 이 규정은 2005년 09월 20일부터 시행한다. 7 (시행일) 이 규정은 2008년 08월 29일부터 시행한다. 8 (시행일) 이 규정은 2009년 07월 16일부터 시행한다

97 위임전결규정 위임전결규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 서울기독대학교의 제반 문서 결재에 관한 직무 권한 및 위임전결 사항 과 그 절차를 정하여 행정의 능률을 도모하고 업무처리의 신속을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용) 본부와 각 학과와 각 대학원 및 부속기관은 별도 규정이 없는 한 이 규정이 정하 는 바에 의한다. 제3조(책임) 이 규정에서 정하는 전결권자는 그 직무를 수행하기 위하여 필요한 권한을 가지 며, 전결사항에 대하여 전결권자는 집행권한을 위임한 자에 대하여 책임을 진다. 제4조(전결권 대행) 전결권자가 출장 및 기타의 사유로 인하여 유고 시에는 그 전결사항은 차 상위 직위자의 결재를 득하여야 한다. 제5조(중요사항) 전결권자의 전결사항 중 상황변동에 따라 그 내용이 특히 중요하다고 인정되 는 사항은 이 규정의 소정 전결권자보다 상위권자의 결재를 받아야 한다. 제6조(경미사항) 이 규정에 명시되지 않은 사항으로서 전결사항에 비하여 경미한 사항은 그 정 도에 따라 전결할 수도 있다. 제7조(관련사항) 전결사항 중 타 부서의 주관 사항에 관련되는 것은 협조를 받아야 하며, 협조 부서에서 의견을 달리할 경우 이 규정 전결권자보다 상위권자의 결재를 받아야 한다. 제8조(전결사항) 1 각 부서의 직위별 전결사항은 별표와 같다. 2 이 규정에 명시되지 않은 사항은 이 규정에 준하여 처리할 수 있다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2008년 08월 29일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2009년 07월 16일부터 시행한다

98 별표. (개정 ) 부서 단위업무명 세부업무명 총장 전결권자 부서장 과 팀장 01 기본 운영계획 수립 및 조정 1. 기본계획 02 부서내 부분계획 수립 비 고 01 영구보존 문서 2. 문서처리 02 일반 공문서 03 경미한 문서 3. 타부서와 업무협조 01 정책적인 사항 02 일반 사무적인 사항 4. 직인 관리 01 직인 간수 및 사용 5. 사무인계 인수 01 부서장 02 과(팀)장 03 일반직원 6. 예산 01 소관 예산안 편성 및 제출 1. 공 통 7. 각종위원 회 운영 및 위촉 8. 출장 9. 민원 처리 10. 자료 및 간행물 11. 기타 01 부서장을 위원장으로 하는 위원회 운영 및 위촉 02 회의록 관리 01 처장, 학(원)장, 및 부속기관장 국내 출장 02 교원 국내외 출장 03 직원 국내외 출장 01 중요한 사항 02 일반적인 사항 01 중요자료 배포 02 일반자료 배포 03 경미한 자료 배포 01 각종 자료 관리 02 문서보관 및 경미한 문서처리 03 시외전화 및 모사전송 사용신청

99 부서 단위업무명 세부업무명 총장 04 사무분장 및 근무태도 관리, 보안 및 방화 예방 전결권자 부서장 과 팀장 05 공문 및 우편물 수발, 운영비 집행 06 각종 자료 수집 및 통계, 비품 관리 및 소모품 07 소관 제 일지 정리 및 관리 01 교직원 및 학생의 신앙지도에 관한 계획업무 02 교직원 예배(매월 1회, 개강, 종 강예배 포함) 03 교내의 선교활동 관리 비 고 2. 교 목 실 1. 경건회 및 교직원예배 04 특별 신앙집회 개최승인 05 신앙지도 상담업무 06 경건회 시간 설정 및 배정 07 경건회 출석 관리 08 예배순서지 작성 및 인쇄 09 저명인사 초청강좌 10 특별예배 운영(부활절, 추수감사 절, 성탄절, 개교기념, 종무 및 시무예배 등) 11 각 행사시 예배주관(부활절, 추수 감사절, 성탄절, 개교기념, 종무 및 시무 예배 등) 12 기독학생회, 써클활동 지도 13 교회 각 기관과의 유대사업 14 매주 선교지 작성 배부 15 장학생 추천에 관한 업무 16 기타 위 각호에 부수되는 업무 01 교원수급계획 수립 02 학생정원조정 업무 협조(기획관리처) 03 교원 및 조교의 인사관리 (승진, 승급, 재임용, 신규임용) 04 교원보직관리 05 교원업적평가관리

100 부서 단위업무명 세부업무명 총장 06 계약제 신임교원 업적평가관리 07 교원 정년보장관리 08 외국인 및 기타 교원 임용 09 교원 연구년 관련 업무 10 교원 국내 외 여행(연수) 및 출장승인 11 교원 포상 및 징계관련 업무 12 교수연수 및 정년 퇴임식 주관 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 3. 교 무 연 구 처 1. 교무 13 교원인사위원회주관 14 교무위원회 주관 15 각종 학술세미나(수학여행 포함) 참가지원 업무 16 교원자격증 발급 및 관리 17 학사일정 수립 18 문서접수, 발송 및 관리 19 입학 전형 관련 업무 20 편입학 전형 관련 업무 21 특례입학 전형 관련 업무 22 특별전형 관련 업무 23 입학시설 지원 및 비품관리 24 입학예산 관리 25 입학서류 보존 및 관리 26 입학전형에 관한 기본계획 수립 27 입학관련 위원회 관리 주관 28 입학관련 관리 대책 수립 29 입학관련 대외업무 상담 30 입학 및 학위수여 행사계획 수립 및 진행

101 부서 단위업무명 세부업무명 총장 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 31 기타 위 각 호에 부수되는 사항 01 교과과정 편성 운영 업무 02 시간강사 위촉업무 03 시간표 작성 및 강의실 배정에 관한 업무 04 수업진행 및 학기시험 업무 2. 수업 05 교 강사 출 결강 관리 및 보강에 관한 업무 06 교 강사 수당 및 초과수당 계정표 작성에 관한 업무 07 수강신청에 관한 업무 08 계절학기 운영에 관한 업무 09 휴강 공고 및 홍보 업무 10 재학생 성적수합 통지 업무 11 강의계획서 및 강의시간표 제작에 관한 업무 12 중간 기말고사 진행업무 13 기타 위 각 호에 부수되는 사항 01 학적부 제작 및 관리 02 학생등록 업무 03 휴학 및 복학 04 학적변동 05 학사경고, 학사근신, 성적불량 제적 3. 학적 06 제적 및 자퇴 07 학위등록 08 각종 명부제작 (재학생, 졸업생, 제적생) 09 졸업, 진급 및 재학, 제적생 국문 및 영문증명 발급 10 학력조회 및 통보 11 기타 위 각 호에 부수되는 사항

102 부서 단위업무명 세부업무명 총장 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 01 문서의 접수, 발송 및 관리 02 교내 연구비 관리 03 국제학술회의 참가지원 04 외국학술지 논문게재료 지원 05 학술연구종합계획/정책 수립 06 연구업적집 발간 07 연구논문집 발간 지원 08 연구소 설립지원 및 평가 09 각종 학술세미나 지원 10 연구소 예산 및 결산 11 논문심사 및 평가 4. 학술진흥 12 연구관련 제규정 변경 13 국내외 Post-Doc 업무 14 연구관계 통계자료 유지 15 연구정보자료 수집 및 배포 16 전문연구요원에 관한 사항 17 출판기념패 18 우수저술상 19 학술연구위원회 운영 20 우수연구센터 지원관리 21 국제전문 학술지 검색 22 최우수 교수상 23 학술진흥관련 홈페이지 관리 24 기타 각 호와 부수되는 사항

103 부서 단위업무명 세부업무명 총장 01 신입생 오리엔테이션 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 4. 학 생 복 지 처 1. 학생지원 02 총학생회 및 학생조직체의 지도 감독 03 학생의 교내외 활동에 관한 지도 04 학생의 포상 및 징계에 관한 업무 05 학생의 간행물에 대한 허가와 지도 06 학생증 발급 07 학생신상 기록부 작성 관리 및 학생에 관한 각종 통계 08 졸업생 앨범 및 졸업 기념품에 관한 업무 09 교내외 장학업무 10 제증명 발급 11 신입생 명부 작성 관리 12 학자금 융자 알선 13 장학관련 제증명서 발급 14 학생생활위원회 업무 15 기타 각 호와 부수되는 사항 01 교인, 총장 및 부처 직인 관리 02 문서의 접수, 발송, 분류, 통제, 보존 및 관리 5. 사 무 처 1. 서무 03 직원의 인사에 관한 사항 04 직원 인사기록 관리 및 보관 05 직원 복무 06 교직원 후생복지 07 교직원 제증명 발급 08 교직원 신분증 발급 09 직원 출장명령 및 복명 10 직원 상벌

104 부서 단위업무명 세부업무명 총장 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 11 직원의 당직 및 숙직 감독 12 직원의 교육훈련 13 차량운영 및 유지관리 14 우편물 수발 15 각종 인쇄물 통제 16 보안 및 기밀에 관한 업무 및 통제 17 부서별 행사에 대한 시설물 등 협조 18 일반사무용품 수급계획수립 및 수불 19 지출원인 행위 20 보안 및 비밀관리 업무 21 급여관리 22 사학연금 및 4대 보험 업무 23 자재 및 물품구입 계약 및 구입 24 삭제(개정 ) 25 비축자재 관리 26 기타 위 각호에 부수되는 사항 01 현금 출납 02 결산에 관한 업무 2. 경리 03 자금운영 세부계획 수립, 집행 (기획관리처와 협조) 04 교직원 급여, 강사료 및 기타 경 비 지급 업무 05 제세 및 공과금 지급 업무 06 각종 원천세 징수 07 회계장부 정리 및 보관 08 경리관계 각종 통계자료보고

105 부서 단위업무명 세부업무명 총장 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 09 제증명 등록확인 협조 10 교직원 출장명령에 따른 교통비 및 국내외 여비지급 11 종합 정산보고 12 교직원공제회에 관한 업무 13 기타 각 호에 부수되는 사항 01 교사건축 및 건설공사 02 건설업무 인허가 사항 03 시공물 용도변경 및 이에 따른 계약에 관한 사항 04 건설계획서 작성 05 자제 수급 계획 06 전기, 통신, 상하수도, 난방, 위생 등 시설 및 개, 보수 사항 07 교내 조경공사 및 미화 사항 08 건물 준공 검사에 관한 사항 09 시설 보수 완공 보고서 3. 시설 및 영선 10 국고보조 및 교비 부담 기자재 구입(개정 ) 11 국고보조(자체부담 포함)집행 실적 보고 12 기자재 유지관리 13 기자재, 비품 대장 정리 및 관리 번호 부여 14 불용품 폐기 15 교수실 및 사무실 등 배정 16 건설업무 추진 상황보고 17 실험실습설비 현황 제출 18 환경관리 업무 19 에너지 수급계획 20 전기보안담당자 등 선(해)임

106 부서 단위업무명 세부업무명 총장 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 21 기타 각 호에 부수되는 사항 01 보안관리에 관한 업무 02 비상계획에 관한 업무 4. 비상계획 03 소방업무편성과 훈련 업무 04 경비업무 05 위 각호에 부수되는 사항 01 시설물 확보 및 건설공사 계획 수립 02 교직원 확보 계획 수립 03 학제 개편, 증과증원안 수립 및 인 허가 신청 04 기본 및 주요 업무 계획 수립 및 시행통제 05 장, 단기 제 발전계획 수립 1. 기획 06 발전계획자료 수집 분석 평가 07 제 규정 제정 및 개폐 6. 기 획 관 리 처 08 규정집 정비 보완 09 조직 및 정원 관리 10 행정관리제도 수립 및 통제 11 각종 통계 종합보고 (교육기본통계, 시설현황 등) 12 위 각호에 부수되는 사항 01 예산편성 및 조정 02 예산집행에 관한 심사 및 분석 03 납입금 및 각종 수수료 책정 2. 예산 04 급여 및 각종 수당의 책정 05 예산 집행에 관한 검사 06 차입에 관한 조정 업무 07 자금의 운용 및 관리에 관한 사항

107 부서 단위업무명 세부업무명 총장 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 08 위 각호에 부수되는 사항 01 대학자체평가 기본계획 및 전략 수립 02 자체평가의 평가항목 및 주요 지표, 평가 기준 및 척도 설정 03 평가자료 취합 업무 04 자체평가 수행업무 05 평가관련 예산 편성 및 예산 집행 업무 3. 심사 평가과 06 자체평가 결과 보고서 발간 업무 07 평가결과의 분석보고 08 대학 행정 및 교육여건 개선방안 연구 09 대학 통계자료의 수집 및 종합분석 10 대학 행정업무에 관한 평가 11 자체평가 기획위원회 연구위원회 실무위원회 사무 7. 홍 보 실 8. 대 외 협 력 처 1. 홍보 1. 발전협력 12 위 각 호에 부수되는 사항 01 각 언론에 관계업무 02 보도자료에 관한 조정 및 통제 관리 업무 03 언론 보도자료 협조 04 학교관련 기사모음 05 학교행사 또는 행정상 필요한 사진촬영 및 관리에 부수되는 사항 01 대외협력관계 업무 02 대외 유관기관 업무 03 대외협력기관 주소 및 주요 사항 및 우편관리 업무 04 동문협력관계 업무 05 동문재상봉 행사 06 졸업생참여 프로그램 개발 및 시행 업무 07 은평지역의 본교 후원회 사업

108 부서 단위업무명 세부업무명 총장 08 학교발전을 위한 각종 발전기금 관계 업무 09 학교발전후원회 조직지원 업무 및 관리 10 학교채 관리 업무 11 사랑의 저금통 만들기 사업 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 9. 국 제 교 류 처 10. 대 학 원 1. 국제협력 1. 교무 12 각종 후원회 조직 및 운영 13 기타 위 각 호에 부수되는 사항 01 해외 대학과의 자매결연 체결 및 학술교류 업무 02 외국인 교원 및 교환교수 초빙 및 파견 관리에 관한 업무 03 교비 해외 유학생 및 교원선발 파견에 관한 업무 04 해외 교환학생 파견 및 초청 관리 업무 05 국제 홍보에 관한 업무 06 토플, 토익, GRE 등 관련 업무 07 기타 위 각 호에 부수되는 사항 01 학사운영기본계획 수립, 확정 02 학사운영 계획 시행 03 학사운영기본계획 변경, 조정 04 학사운영변경/조정사항 시행 05 학칙 및 제 규정 제정, 변경, 시행 06 대학원 부설 연구과정 설치 기본 계획 수립 07 대학원 부설 연구과정 운영계획 시행 08 학위논문 지도계획 수립 O 09 대학원 위원회 관리운영 O 10 재학조교 운영 11 전, 후기 대학원 학적변동사항 통계작성 및 보고 12 학생명부 작성 및 관리

109 부서 단위업무명 세부업무명 총장 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 13 학력조회 및 회보 14 입학 및 학위수여행사 계획수립 15 입학 및 학위수여 행사 진행 16 학위수여 예정자 파악 17 학위수여 예정자 성적사정 18 학위수여 대상자 결정 19 학위증서 작성 20 학위 등록대장 작성 관리 21 제증명 발급(국, 영문) 22 대학원장의 결재로 발급되는 제 증명 발급업무 23 전 후기 입시 기본계획 수립 및 확정 24 전 후기 입시기본계획 확정사항 시행 25 모집요강 작성 및 배포 26 원서 교부 및 접수 27 입시관리위원 위촉 28 출제, 채점, 면접 및 감독위원 위촉 29 입학전형 30 입학전형에 따른 예산 책정 및 지출, 결산 31 입학 사정 32 합격자 발표 33 입학허가 34 학적부 작성 및 관리 35 제적 재입학 업무 36 휴, 복학업무 37 기타 위 각 호에 부수되는 사항

110 부서 단위업무명 세부업무명 총장 01 교과과정 편성 기본운영계획 수립 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 02 교과과정 운영 및 관리 03 공개 및 특별강좌 개설계획 수립 04 공개및 특별 강좌 개설계획 시행 05 합동수업 시행계획 수립 06 수업진행 기본계획 수립 및 시행 07 수강신청 08 개설과목 승인, 변경 및 조정 09 강의 시간표 편성 2. 수업 10 수업관리 11 시간강사 위촉 12 강사료 지급 13 출강, 결강, 보강 확인 감독 14 공결 처리업무 15 정기, 추가시험 시행계획 수립 16 정기, 추가시험 시행계획 시행 17 어학 및 종합시험 계획수립 및 시행 18 성적평가 관리기준 설정 및 시행 19 성적처리, 관리 및 보관 20 성적 정리 및 발송 01 장학금 예산 편성 및 확인 02 장학대상자 선발 및 결정 3. 원생지도 03 장학생 추천 04 장학금 수혜확인서 발급 05 원우회 및 원생지도계획 수립 및 시행

111 부서 단위업무명 세부업무명 총장 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 06 원우회 회칙 제, 개정 지도 07 원우회비 집행, 지도 감독 08 원생 명부 작성, 관리 09 원생 간행물, 게시물 발간지도 10 원생 수첩 제작 및 배포 11 교내외 원생 행사(활동) 지도 및 승인 11. 산 학 협 력 단 1. 산학협력 12 포상자 추천 13 열차 할인증 발급 14 병사업무 15 예비군 교육훈련 16 학적보유자 명부 작성 및 관리 17 학적 변동자 통보 01 산학협력계약의 체결 및 이행 02 산학협력사업과 관련한 회계의 관리 03 지적재산권의 취득 및 관리에 관한 업무 04 대학의 시설 및 운영의 지원 05 기술의 이전 및 사업화 촉진에 관한 업무 06 산학협력수요 및 활동 등에 대한 정보의 수집 제공 및 홍보 07 산학협력사업 및 관련 업무담당자 에 대한 교육 훈련 08 그밖에 법령에 의하여 대학 안에 설치 운영되는 각종 산학협력관련 기관이나 사업에 대한 지원

112 부서 단위업무명 세부업무명 총장 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 12. 학 술 정 보 관 1. 사서 01 서무 및 행정 02 구입예정 자료의 복본 조사 03 자료 조사 및 선정 04 자료 구입 05 구입 및 기증자료 검수 06 도서관 자료의 교환 및 기증 07 절판도서, 희귀도서의 조사 및 선정 08 관인(직인) 관리 09 문서 수발 및 접수 10 우편물 수령 11 물품관리(비품, 소모품) 12 일지 및 야간근무에 관한 사항 13 자료의 분류 14 자료의 기술목록 15 자료의 D/B구축 및 관리 16 도서 원부 작성 및 관리 17 각종 목록 출력 및 장비 업무 18 신착 자료 안내 19 정리된 자료의 통계관리 20 정리 도서의 인계 21 미정리 도서의 보관 및 관리 22 서지 출판 23 기타 정리 업무 24 도서관 전자 운영체제 및 H/W, S/W 관리 25 국내 학술망, 정보망 접속

113 부서 단위업무명 세부업무명 총장 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 26 국내외 자료 원문 서비스 27 국내외 자료 검색 이용 지도 28 Internet, CD-Net, 도서관홈페이 지, 4L에 관한 업무 29 A/S에 관한 업무 30 참고도서 및 고서 논문 자료의 관리운용 31 참고자료의 장서 및 열람통계 32 서지자료 조사 33 참고자료의 배열 및 정돈 34 장서 점검 및 분실자료 업무 35 자료의 이용지도 36 정기간행물, 논문열람 및 이용 지도 37 정기간행물 통계 38 정기간행물(학술지, 잡지, 신문 등) 첵킹(Checking) 및 배열업무 39 정기간행물 결호조사 및 보충업무 40 정기간행물 기사 색인 41 학술문헌 속보업무 42 정기간행물 Claim업무 43 정기간행물 합철 및 제본 44 자료관리 및 정돈 45 시청각자료의 열람, 정리운영 46 시청각자료의 이용지도 및 관리 보존 47 매체 제작의 업무 48 MicroFilm 및 Micro-Fiche- Reader 이용 및 관리보존 49 자료복사 및 인쇄업무 01 개가/자유 열람실 운용업무

114 부서 단위업무명 세부업무명 총장 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 02 학술정보관 이용증 발급 03 대출 및 반납 04 미반납자 독촉 및 변상업무 05 연체료 관리 06 대출 통계업무 2. 열람 07 외부기관의 자료열람 및 상호대차 업무 08 소지품 보관 관리 13. 평 생 교 육 원 1. 업무총괄 09 출입구 및 출입자 관리 10 자료 및 도서관 이용지도 11 장서점검 및 분실도서의 업무 12 일반자료의 배열 및 정돈 13 자료 보존관리 및 소독, 방충 01 직인 관리 02 평생교육원 운영계획 수립 03 교육계획 작성 및 진행 04 교육프로그램 개발 및 편성 05 학생 입학, 수료 06 학생모집 홍보 07 강사 위촉 08 연구지 발간 09 출강부관리 및 강사료 원인행위 10 각종 행사준비 및 진행 11 기타 위 각호에 부수되는 업무 01 직인 관리 02 어학원 운영계획 수립

115 부서 단위업무명 세부업무명 총장 03 교육계획 작성 및 진행 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 14. 국 제 어 학 원 15. 전 산 정 보 실 1. 업무총괄 1. 개발 04 교육프로그램 개발 및 편성 05 대학원 영어시험 주관 및 대체 과 목 운영 06 어학연수 프로그램 계획 및 진행 07 어학실 I, II, 영어회화 I 관리 및 기자재 사용일지 작성 08 학생 입학, 수료 09 학생모집 홍보 10 강사 위촉 11 연구지 발간 12 출강부관리 및 강사료 원인행위 13 각종 행사준비 및 진행 14 기타 위 각 호에 부수되는 업무 01 업무개발 계획 02 업무개발 진행사항 관리 03 현행업무의 실태조사 04 타당성 조사 05 업무분석 및 시스템 설계 06 코드설계 관리 07 프로그램 작성, 보수, 폐기관리 08 사무자동화 개발, 관리 09 업무 전산화 개발, 관리지원 10 교수연구 지원 11 교육업무 연구, 지원 12 각종 기기 확장, 도입, 설치 계획 13 대외업무 개방 및 용역 사항

116 부서 단위업무명 세부업무명 총장 14 학내 전산망과 학외 교육연구 전산망의 개발운영 사항 전결권자 부서장 15 컴퓨터 관련 교육프로그램 개발 과 팀장 비 고 16 업무 및 시스템 개발상담 사항 01 각 부서의 업무 전산화 지원 02 각종 기기 및 기계실 운영관리 03 전자계산기 사용계획 수립 04 자료(각종파일)분류 및 보안 05 자료의 출납관리 06 자료 입, 출력 관리 2. 기계운영 07 PC실 시설관리 지원 08 학생 실습실 시설관리 지원 09 부대시설 관리 10 NETWORK시설/On-Line관리 11 전산기재의 장애관리 12 각 부서 단말 기기 관리지원 13 시스템 정비보수 및 정기점검 14 교내학술정보망 설치운영계획 01 교수 및 대학원생 연구지원 02 학생교육 실습지원 3. 교육실습 03 학술정보 관리운영 및 이용교육 04 각종 전산관련 정보자료와 서적 의 수집, 정리 교환 05 전산관련 정보자료의 출판사항 06 학내 전산망과 학외 교육연구 전산망의 이용과 교육사항 07 전산 기기 이용교육 08 학생실습실 및 PC실 운영관리

117 부서 단위업무명 세부업무명 총장 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 09 각종 위탁교육에 관한 사항 10 소프트웨어 이용상담 사항 11 컴퓨터 공개강좌 강의 운영계획 12 컴퓨터 공개강좌 강의 운영 01 전자계산소 운영위원회 운영 02 PC공개강좌 수강-강사료 책정 03 PC공개강좌 출석, 수료증 관리 04 중요 전산자료의 보안관리 4. 행정서무 05 보안 사고조치 16. 대 학 신 문 사 1. 신문발간 및 관리 06 긴급사태시 자료소산 조치 07 자료목록집 발간 08 각종 서무업무 및 행정업무 09 기타 위 각호에 부수되는 업무 01 신문발행계획 수립 02 신문발행 및 배부 03 편집장, 학생기자 임용 및 해임 04 학생기자 및 신문편집 지도 05 대학신문 광고 06 대학신문 인쇄 07 원고료 산정 08 대학신문 제작비 및 수당지급 09 각종 행사계획 및 경비집행 10 신문사 기자재 관리 11 기타 위 각 호에 부수되는 업무 01 방송국 사업계획

118 부서 단위업무명 세부업무명 총장 02 방송프로그램 편성 및 계획 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 17. 대 학 방 송 국 18. 학 생 생 활 관 1. 학내 외 방송 및 관리 1. 서무행정 2. 관리업무 3. 관생지도 03 학내 방송운영 04 각종 방송문화 활동 05 실무국장 및 국원임용 및 해임 06 방송용 기계 및 용품구입 07 방송기자재 관리 08 각종 행사계획 및 경비집행 09 기타 위 각 호에 부수되는 업무 01 예산(수입, 지출)에 관한 사항 02 사생 선발에 관한 사항 03 입관, 퇴관에 관한 사항 04 입관자 방 배정 05 입관자 오리엔테이션 06 내빈 방 배정에 관한 일 07 방학중 외부기관에 장소대여 01 겨울방학중 수험생 장소대여 02 시설물 관리 및 유지 01 생활관 비품 보관 및 관리 02 관생 상담 및 생활지도 03 자치회 임원 임면에 관한 사항 04 관생 벌점에 관한 사항 05 관생 점호 06 관생 외출, 외박 07 각종 게시물 공고에 관한 사항 08 관생 간행물 지도에 관한 사항

119 부서 단위업무명 세부업무명 총장 전결권자 부서장 과 팀장 비 고 09 자치회비 사용지도에 관한 사항 10 기타 위 각호에 부수되는 사항

120 인사행정

121 교원인사규정 교원인사규정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 서울기독대학교(이하 본 대학교 라 한다) 교원의 임용, 승진 및 기타 인사 행정에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 1 이 규정은 본 대학교 전임 교원(이하 교원 이라 한다)에게 적용된다. 2 겸임교수, 명예교수, 대우교수, 객원교수 및 시간강사에 관한 사항은 따로 정한다. 제3조(교원의 직위) 교원의 직위는 교수, 부교수, 조교수, 전임강사로 한다. 제4조(겸직금지) 1 본 대학교 교원은 보수를 수반하는 다른 직을 겸할 수 없다. 2 교원이 다른 학교에 출강하고자 할 때, 또는 다른 기관에 전속되지 아니하고 그 기관의 직을 위촉받고자 할 때는 사전에 총장의 허가를 받아야 한다. 제5조(교원정년) 본 대학교 교원의 정년은 교육법에 준하며, 다만 총장은 여기에 제외된다. 제2장 교원인사위원회 제6조(인사위원회) 본 대학교 교원인사위원회(이하 인사위원회 라 한다)의 조직, 기능 등에 관하여는 학교법인 환원학원 정관(이하 정관 이라고 한다) 제6장 제1절 제3관 교원인사 위원회 규정에 따른다. 제3장 임 용 제7조(임명권) 총장이외의 교원은 인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 이사회의 동의를 얻어 임 명한다.(개정 ) 제8조(보고의무) 총장은 교원을 임명하였을 때 임명한 날로부터 7일 이내에 관할청에 보고하 여야 한다.(개정 ) 제9조(임용일) 교원은 임명장 또는 임용통지서에 기재된 일자에 임용된 것으로 본다. 다만, 사 망으로 인한 면직은 사망한 날에 면직된 것으로 본다. 제10조(임용기간) 교원은 직위별로 다음과 같이 기간을 정하여 임용한다. 1. 교 수 : 정년까지(단, 신규채용 되는 교수는 1차에 한하여 3년으로 한다.) 2. 부교수 : 7년(개정 ) 3. 조교수 : 4년 4. 전임강사 : 2년 5. 조 교 : 1년 제11조(임용기간 계산) 1 제10조 임용기간은 제9조의 규정에 의한 임용일을 기준으로 하여 계산하되, 재임 중에 승진된 경우에는 그 때부터 다시 그 기간을 계산한다

122 2 공무로 국외파견 또는 국외출장 중인 자의 제10조 규정에 의한 임용기간은 파견 또는 출장 잔여기간까지를 임용기간으로 본다. 다만, 그 잔여기간은 2년을 초과할 수 없다. 제12조(당연면직) 교원이 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 당연히 면직된다. 1. 사망한 때 2. 정년에 달한 때 3. 휴직기간 만료 후 30일 이내에 복귀를 신고하지 아니하였을 때 4. 제10조의 규정에 의해 재임용 되지 않았거나 정관의 규정에 의해 해임되었을 때 제13조(의원면직) 교원 본인이 면직을 청원할 때에는 면직시킬 수 있다. 제14조(업적평가) 교원의 승진과 재임용의 심사에 있어서는 교육, 연구, 봉사를 종합 평가한다. 제15조(임명장 교부) 교원의 임용에 있어서는 발령과 함께 임명장을 교부한다. 다만, 신규임 용, 재임용, 승진의 경우를 제외한 인사발령에 있어서는 발령통지로 이를 갈음할 수 있다. 제16조(직위별 비율) 1 총장은 본 대학교의 실정을 감안하여 직위별 인원의 균형유지를 위한 구체적인 비율을 정할 수 있다. 2 교원의 직위별 비율에 관한 사항은 총장이 따로 정한다. 제4장 신규 임용 제17조(신규임용 시기) 교원의 신규임용은 매년 3월 1일과 9월 1일로 한다. 제18조(공개채용) 교원의 신규임용은 공개채용(이하 공채 라 한다)을 원칙으로 하되, 그 방법 과 절차는 총장이 따로 정한다. 다만, 특별한 사유가 있는 경우에는 총장이 인사위원회에 부의 하여 결정하고, 이를 이사회에 제청하여 승인을 받아 이사장이 임명한다. 제19조(자격) 1 신임 교원의 자격은 교육자로서의 인격과 품위를 갖춘 자로서 <표 1> 신임 교원의 자격에 해당하는 자를 원칙으로 하되 예 체능계 학과 및 특수한 교과목을 교육하기 위한 경우에는 석사학위 이상 소지자나 이와 동등한 자격을 갖춘 자로 할 수 있다. ( 개정) <표 1> 신임 교원의 자격 직 위 자 격 사 항 비 고 전임강사 박사학위 소지자로서 3년 이상의 교육 또는 연구 경력을 가진 자 조 교 수 박사학위 소지자로서 5년 이상의 교육 또는 연구 경력을 가진 자 부 교 수 박사학위 소지자로서 9년 이상의 교육 또는 연구 경력을 가진 자 교 수 박사학위 소지자로서 19년 이상의 교육 또는 연구 경력을 가진 자 2 대학교원으로 근무하다 퇴직하였던 자를 다시 대학교원으로 신규 임용할 경우, 원칙적 으로 퇴직 전 직명에 따라 승진소요연수 이상 근무하지 아니한 자를 퇴직 전의 직명보다 상위직으로 임용하지 못한다. 3 신규임용 교원의 심사는 <표 2> 신임교원 임용심사기준에 의한다. 4 삭제 (개정 )

123 5 신규임용 교원의 학위는 학부 및 대학원의 석사 박사과정중 2개이상 동일 전공자를 원 칙으로 한다. <표 2> 신임교원 임용심사기준 평가항목 평가내용 배점 비 고 박사학위 취득 20 연구경력 3년 인정 연구경력 (20) 박사학위 과정 수료 15 연구경력 2년 인정 석사학위 취득 10 연구경력 2년 인정 공인된 연구소 전문연구원 1년당 3 4년제 대학 및 대학원 교수 1년당 8 교육경력 1년 인정 교육경력 (20) 2년제 대학 교수 1년당 4 교육경력 2/3년 인정 2년제 이상의 대학의 시간 강사 2년당 2 중등교사 2년당 2 전문서적 출판사에서 발간한 저서 13 전문서적 출판사에서 발간한 편저 8 국외 출판시 2배 적용 연구실적 (30) 전문서적 출판사에서 발간한 역서 8 Religion Index Two: Multi-OtherWork(R.I.T), Index to Book Review in Religion(I.B.R.R), Science Citation Index(S.C.I), Social Science Citation Index(S.S.C.I) 등재 학술지에 발표된 논문 한국학술진흥재단 등재(후보) 학술지에 발표 된 논문 대학(또는 부설 연구소) 논문집에 게재된논문 10 외부기관에서 발주한 연구과제를 수탁하여 제출한 연구보고서 예 체능계에서의 국내, 외 공연 및 전시, 또 는 교외 초대전 출품 및 공인된 단체전에서의 수 상(각계가 인정하는 전국 또는 국제 규모) 8 10 학위논문을 제외한 국 외 발표, 공연, 전시, 수상, 취득시 2배 적용 특허 또는 대학원에서 취득한 학위논문 등 10 면접 (30) 교원으로서 인격과 품위 10 기독교 정신 확립 및 신앙생황 10 대학발전에 대한 기여 전망 10 * 연구실적은 응모 마감 일로부터 4년 이내에 발표한 것을 인정함. 단, 학위논문은 예외로 하 되, 대학원 최종학위 논문만을 인정함. * 공동연구실적은 배점 공동연구자수로 평점함

124 * 면접심사는 총장이 임명하는 5인으로 위원회를 구성하여 실시하고, 최고점과 최저점을 부여 한 2인의 점수를 제외한 나머지 3인의 평가점수를 합산하여 평균함. * 대학발전에 대한 기여 전망 에는 학사 및 박사 과정 출신 전임교수의 비율이 낮은 순위로 반영하는 것을 포함함. 제20조(제출서류) 교원의 신규임용에 필요한 서류는 다음과 같다. 1. 자필이력서...1부 2. 학력 및 성적 증명서...학위별 각 1부 3. 경력증명서...1부 4. 연구실적물...1부 5. 주민등록등본...1부 6. 기독교단체(총회, 협의회 등)장 또는 교회 당회장 추천서...1부 제21조(신규임용절차) 교원의 신규임용절차는 제7조에 따른다. 제22조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 본 대학교 교원으로 임용 될 수 없다. 1. 금치산자 또는 한정치산 자 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 5년 을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 9. 기타 교육법이 정한 결격사유에 해당하는 자 제5장 승진 임용 제23조(승진시기) 교원의 승진 임용 시기는 매년 3월 1일과 9월 1일자로 한다. 제24조(승진요건) 1 교원이 차상위직으로 승진하기 위해서는 1,2호의 요건을 충족해야하고, 3 호가 참조된다. 1. 승진소요연수 2. 승진소요연수 기간 중 교수업적평가 연간평균평점 70점 이상 득점 3. 승진소요연수 기간 중 교회생활평가서 및 대학발전에의 공헌 2 제1항 제1호를 충족하기 위한 교원의 승진소요연수는 다음과 같다. 1. 부교수에서 교수 승진 : 7년(개정 ) 2. 조교수에서 부교수 승진 : 4년 3. 전임강사에서 조교수 승진 : 2년 3 교수업적평가중 연구실적 심사는 아래와 같이 실시한다

125 승진사항 소요연수 연구실적물(%) 비 고 전임강사 조교수 2년이상 % 이상은 교외발표물 조 교 수 부교수 4년이상 % 이상은 교외발표물 부 교 수 교 수 7년이상 (개정 ) % 이상은 교외발표물 교내발표물의 심사는 3인의 위원으로 실시하되 1인은 타교 교원으로 위촉하며, 교내연구발 표물실적 평점은 A, B, C, D, F의 5단계 평가방법으로 하고, 각 편 공히 "B" 이상이어야 한다. 교외발표물은 한국학술진흥재단에 등록된 국내학술지나 10개 대학이상이 참여하여 발간하 는 학술지를 말한다. 4 대학행정 각 부문에 대한 공헌, 본 대학교 발전계획 수행에 대한 명백한 공헌, 기타 본 대학교 발전에 대한 공헌을 한 자는 승진심사를 할 시 참조한다. 5 박사학위 미소지자는 승진대상에서 제외한다.(개정 개정 ) 6 미국 또는 외국학위 취득시 신학의 경우는 미국신학교협의회(ATS)에 가입된 대학에 한 하며, 그 외 다른 전공은 이에 준하는 대학으로 한다. 제25조(승진심사 서류) 교원의 승진 임용 심사 서류는 다음과 같다. 1. 승진소요연수 충족조서 2. 교수업적 평가조서 3. 연구실적물 심사조서 4. 대학발전에의 공헌 평가서 제26조(승진임용 제한) 다음 각 항의 1에 해당하는 경우에는 승진 임용 될 수 없다. 1 징계의결요구, 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 경우 2 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 경우 1. 정직 18월 2. 감봉 12월 3. 견책 6월 제27조(승진 임용, 승급 절차) 1 교무연구처장은 승진임용 대상자를 승진임용 예정일 50일 전까지 총장에게 상신 한다. 2 총장은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 이사회에 제청하고, 이사장은 이사회의 의결을 거쳐 승진 임용한다. 제6장 재임용 제28조(재임용시기) 교원의 재임용 시기는 매년 3월 1일과 9월 1일로 한다. 제29조(재임용) 재임용은 승진임용과 함께 절차를 거치고, 승진 임용된 자는 재임용 된 것으로 본다. 단, 승진 임용에서는 탈락되었으나, 조건부적이거나 조건 없이 전임 직위로 재임용 될 수 있다.(개정 ) 1 교원의 임용기간이 만료된 때에는 임용기간 만료일 4개월전까지 임용기간이 만료된다 는 사실과 재임용 심의 신청을 할 수 있음을 당해 교원에게 문서로 통지하여야 한다. 2 제1항의 규정에 의거 통지를 받은 교원이 재임용 받고자 하는 경우에는 통지를 받은

126 날로부터 15일 이내에 재임용 심의를 신청하여야 한다. 3 제2항의 규정에 의한 재임용 심의 신청에 대하여 임면권자는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 재임용 여부를 결정하고 그 사실을 임용기간 만료일 2개월 전까지 해당 교원에게 문 서로 통지하여야 한다. 이 경우 당해 교원을 재임용하지 아니하기로 결정한 때에는 재임용 하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부사유를 명시하여 문서로 통지하여야 한다. 4 교원인사위원회가 제3항의 규정에 의하여 재임용 여부를 심의함에 있어서는 교수업적 평가 결과를 기초자료로 하여 다음 각 호의 사항과 계약이행사항 여부 등 제반사항을 참 작하여 심의를 결정할 수 있다. 이 경우 심의과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 지정된 기일에 교원인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견제출 기회를 주어 야 한다. 1. 학생교육에 관한 사항 2. 학문연구에 관한 사항 3. 학생지도에 관한 사항 4. 관계 법령 준수 및 기타 교원으로서의 품위 유지에 관한 사항 5 재임용이 거부된 교원이 재임용 거부 처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 그 처 분이 있음을 안 날로부터 30일 이내에 교원지위향상을 위한 특별법 제7조 규정에 의한 교 원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다. 6 조건부로 재임용된 교원에 대해서는 재임용 기간에 조건을 충족하지 못할 경우 조건부 재임용 만료일에 당연 퇴직한다. 제30조(재임용 탈락) 임용기간이 만료되고도 재임용 되지 않는 자는 교원의 직에서 해임되는 것을 원칙으로 한다. 제31조(삭제) (개정 ) 제7장 표 창 제32조(표창구분) 표창은 개인표창과 단체표창으로 구분한다. 제33조(표창시기) 표창은 특별한 사유가 없는 한 매년 본 학원 개교기념일에 행한다. 제34조(표창절차) 표창은 대학원장, 각 처장의 추천에 의하여 운영위원회의 심의를 거쳐 이사 장 또는 총장이 행한다. 제8장 신분보장 제35조(신분보장) 교원의 신분보장에 관한 사항은 정관 제44조, 제45조, 제46조, 제47조, 제 48조에 따른다. 제9장 급 여 제36조(호봉 및 승급) 1 신임교원의 초임 호봉은 사립학교 교직원 연금관리공단에서 부여하 는 것을 준용함을 원칙으로 한다

127 2 교원의 호봉은 초임호봉에서 매년 1호봉씩 승급한다. 제37조(급여지급 기준) 교원의 급여는 교육인적자원부가 매년 정하는 국공립 4년제 대학 교원 봉급표상 봉급 액을 기준으로 소정의 비율을 적용하여 지급하되, 적용 율은 예산형편에 따 라 매년 조정한다. 제38조(연구비 지급) 교원의 연구비는 <표 4> 교원의 연구비 지급 기준에 따라 매월 지급하 고, 당해 연도 예산에 따라 조정할 수 있다. <표 4> 교원 연구비 지급 기준 직 위 금 액 비 고 전임강사 660,000원 조 교 수 770,000원 부 교 수 825,000원 교 수 880,000원 제10장 복 무 제39조(복무) 교원의 복무에 관한 사항은 따로 정한다. 부 칙 1 (경과조치) 1998년 3월 1일자 교직원에 대한 경과조치에 의해 조치된 교원 또는 이 규 정 시행 이전에 임용된 교원은 이 규정에 의해 임용된 것으로 본다. 2 (시행일) 이 규정은 2002년 3월 1일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2004년 1월 27일부터 시행한다. (단, 2004년 승진임용 대상자에 한해서는 연구실적물 200%중 100%는 한국학술진흥재단이나 이에 준 하는 국내외학술 지에 발표된 논문으로 한다.) 4 (시행일) 이 규정은 2004년 5월 31일부터 시행한다. 5 (시행일) 이 규정은 2004년 10월 5일부터 시행한다. 6 (시행일) 이 규정은 2005년 3월 1일부터 시행한다. 7 (시행일) 이 규정은 2006년 3월 1일부터 시행한다. (단, 이전 대상자는 이전 규정을 적 용하며, 2006년 3월 1일 이후 신분이 변동(재임용 포함)되는 시기부터 적용하도록 한다.) 8 (시행일) 이 규정은 2006년 11월 20일부터 시행한다

128 별표 1. 교원 재임용 심의 신청서 담 당 팀 장 처 장 총 장 소 속 대 학 학 과 인적사항 직 명 성 명 임용기간 최초임용일 임용기간만료일 위 본인은 년 월 일자 교원 재임용 심의를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (인) 서울기독대학교 총장 귀하 임용기간이 만료되는 교원이 재임용 받고자 하는 경우에는 사립학교법 제53조의 2 5에 의 하여 임용기간 만료통지를 받은 날로부터 15일 이내에 재임용 심의를 임용권자에게 신청하 여야 함

129 조교인사규정 조교인사규정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 본 대학교 조교의 인사에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(구분) 조교는 연구조교와 실습(실기)조교, 행정조교로 구분한다.(개정 ) 제3조(자격) 1 조교는 다음 각 호에 해당하는 자로서 성품과 능력이 장차 교원 또는 전공분야 의 지도적 중견간부의 자질이 있다고 소속 학과 교원이 인정하는 자를 임용하여야 한다. 1. 해당 분야의 대학 이상 학력 소지자로서 재학 중 품행이 방정하여 타의 모범이 되어야 하고, 학업 성적이 우수한자 2. 교육공무원 임용에 결격사유가 없는 자 2 본 대학교 대학원 재학생을 우선하여 임용한다. 제4조(임용) 조교의 임용은 해당 학과 전임교수, 학과장의 추천으로 교원인사위원회의 동의를 얻어 총장이 임용한다. 제5조(정원) 조교의 정원은 대학설치기준령 및 교육법시행령에 준하되 본 대학교 실정을 참작 하여 총장이 별도로 정한다. 제6조(조교의 임용) 1 연구조교와 실습조교, 행정조교는 다음과 같은 업무를 수행하여야 한 다.(개정 ) 1. 소속 부서 기본 업무 가. 공문서 수발, 보관 및 소속 부서 행정업무 나. 졸업논문 제 운영에 관한 업무 협조 다. 수강신청에 관한 업무 협조 및 지도 라. 기타 행정처 과의 공문서 처리 및 집행업무 보조 2. 실험실습비 예산집행 보조 가. 시장조사 나. 기구구입 3. 교수 보조업무 가. 교수연구 보조 및 자료조사 나. 담당교수 강의자료 준비 보조 (1) 교수요목 인쇄의뢰 및 배부 협조 (2) 강의자료 정리 (3) 강의자료 복사 및 인쇄의뢰 배부 다. 담당교수의 과제물 및 시험보조 (1) 과제물 접수 및 채점보조 (2) 시험문제지 인쇄의뢰 4. 학생 지도업무

130 가. 학생지도 상담 보조 나. 전공학습 지도 및 세미나 관리, 참석 등 보조 5. 실험실습 보조 업무 가. 실험실습시간 참석 지도 나. 실험실습 준비 및 정리 다. 실험리포트 및 실험지침서 작성 보조 라. 실험실 기재 정리 및 보관 점검 마. 각종 실험실습, 시험 준비 보조 6. 기타 업무 가. 학과 및 소속 부서 사무실 관리, 각종 문서 및 자료 보관 나. 취업관계 정보수집 다. 학과소개 자료 수집 라. 학과 및 소속 기관의 교수가 지시하는 업무 마. 대학 및 대학 본부에서 요청하는 각종 시험, 입학전형관리 및 행정업무에 관한 협조 2 조교는 타 교 및 본 대학교의 강의를 담당할 수 없다. 제7조(임용제한) 1 연구조교와 행정조교는 학과, 부설기관, 부설교육기관, 부설연구소 및 실 처장실에서 필요하다고 인정할 때 1명씩 둘 수 있다.(개정 ) 2 실습(실기)조교는 실험, 실습, 실기를 요하는 학과 및 부설연구소에 한하여 그 업무량 에 비례하여 둘 수 있다. 3 신규 및 재임용 시기는 매년 3월 1일, 9월 1일(연 2회)에 한하며, 학기 중에는 신규로 조교임용을 하지 아니한다. 제8조(임기) 1 조교의 임기는 1년으로 한다. 다만, 근무성적이 우수하고 재임용의 필요가 있 을 때는 교원인사위원회의 동의를 얻어 1회에 한하여 연장할 수 있다. 2 임용기간이 만료된 자가 재임용되지 않을 때에는 당연 퇴직한다(본부 교무연구처에 사 직서 제출한다). 3 업무의 전문성, 특수성, 계속성이 인정되는 부서에 근무하는 조교에 대하여는 제1항의 규정에도 불구하고 재임용할 수 있다. 제9조(근무자세) 1 조교로서의 기본적 자질 향상을 위하여 다음 각 호와 같이 근무하여야 한다. 1. 본 대학교 구성원으로서 인격과 품위를 유지하여야 한다. 2. 학생, 교직원 및 조교 상호간의 인간관계의 원만성을 유지하여야 한다. 3. 성실, 근면한 자세로 학생의 사표가 되도록 노력하여야 한다. 2 조교는 재임 중 전공분야의 대학원과정을 이수하여 학문 연구에 전력하여야 한다. 3 학내 외 행사의 적극적인 참여와(학생참여 유도) 면학분위기 조성을 위하여 학생지도에 적극 참여하여야 한다. 4 국가, 사회 및 본 대학교 발전에 기여하여야 한다. 5 관계 법령과 정관 및 본 대학교 제 규정을 준수해야 하며, 교내 제반 시설물 및 비품 보호관리와 소모품을 절약하고 근무시간에는 업무수행에 최선을 다하고, 복장 및 언어사용 에 모범적 태도를 유지하는 근무자세를 확립하여야 한다. 6 학술활동 및 교내 사태 등 각종 변경사항에 대하여는 다음 각 호와 같이 행정부처와

131 적극 협조하여야 한다. 1. 조교가 학회가입 및 학술활동을 할 때에는 소정 양식에 다라 본부 교무연구처에 신고 하여야 한다. 2. 학내 긴급사태를 목격하였거나 불미한 정보를 입수하였을 때에는 해당 부처에 신속 조 치될 수 있도록 신고하여야 한다. 3. 조교인사기록카드 기재 내용 중 변동사항이 있을 경우 즉시 본부 교무연구처에 통보하 여 인사기록사항을 정리하여야 한다. 4. 학교법인 환원학원 안전관리지침을 상독하고 준수하며 학생들을 교육하여야 한다. 제10조(상벌) 1 조교가 재임 중 제9조의 임무를 모범적으로 수행하여 타의 모범이 된 경우에 는 총장이 교원인사위원회의 자문을 거쳐 표창한다. 2 조교가 재임 중 학생지도를 오도 또는 소홀히 하여 소관 학과의 학생이 학원질서를 문 란케 할 경우에는 교원징계위원회의 의결에 따라 징계한다, 3 조교에 대한 징계요구는 실 처장, 학과장, 전임교수가 징계사유, 일시, 장소를 명시하여 문서로 징계위원회에 제출하여야 한다. 4 징계의 종류는 징계규정에 따른다. 제11조(처우) 조교의 처우는 정하는 바에 따라 월정수당을 지급하되, 대학원 재학생인 경우에 는 등록금의 반액을 근로장학금으로 지급할 수 있다. 제12조(경력인정) 조교의 경력 인정은 교수자격 인정령 제4조 제1항에 의거 교육경력을 100% 인정한다. 제13조(준용) 이 규정에서 정한 이외의 사항은 본 대학교 제 규정 및 법인정관과 인사규정을 준용한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2006년 11월 20일부터 시행한다

132 직원 인사규정 직원인사규정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 학교법인 환원학원 정관 제84조 제2항에 의하여 서울기독대학교(이하 본교 라 한다)의 재직중인 일반직원(이하 직원 이라 한다. 기능직 및 용원직 등을 포함 한다)에게 적용할 인사행정의 기준을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 이 규정은 다른 법령 및 제 규정에 특별히 규정된 것이 없는 한 본교 직제 규 정에서 정하는 모든 직원에게 적용한다. 제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 정의는 다음과 같다. 1. 직위 라 함은 1인의 직원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다. 2. 직급 이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다. 3. 임면 이라 함은 신규채용, 승진, 승급, 전보, 강임, 휴직, 직위해제, 복직, 면직 및 파 면을 말한다.(개정 ) 4. 승진 이라 함은 직급이 하급으로부터 상급으로 올라감을 말한다.(개정 ) 5. 승급 이라 함은 동일한 직급 안에서 호봉이 올라감을 말한다.(개정 ) 6. 전보 라 함은 동일한 직급 안에서의 보직 변경을 말한다. 7. 강임 이라 함은 상위직급으로부터 하위직급으로 임용되는 것을 말한다. 8. 복직 이라 함은 휴직 또는 직위해제 중에 있는 직원을 직위에 복귀시킴을 말한다. 제4조(직원의 구분) 1 직원은 일반직, 기술직, 기능직 및 용원직으로 구분하며, 일반직 및 기 술직의 2급 내지 9급의 직급의 구분과 기능직의 등급 및 용원직의 종별은 별표 1과 같이 한다. 2 직위의 분류에 있어서는 모든 직위를 직무의 종류와 곤란성 및 책임 정도에 따라 직급 및 계급별로 동일 직급 및 계급에 속하는 직위에 대하여는 동일한 자격요건을 필요로 함 과 동시에 동일한 보수가 되도록 분류하는 것을 원칙으로 한다. 제5조(임용일자 소급의 금지) 직원의 임용은 그 일자를 소급하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생한 때에는 소급하여 임용할 수 있다. 1. 직원이 사망하였을 때 2. 직원이 임용 결격 사유에 해당될 때 3. 징계에 대한 재심 경과에 따라 원징계를 변경할 경우 제2장 직원인사위원회 제6조(목적) 직원의 인사에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 직원인사위원회(이하 인사위원 회 라 한다)를 둔다. 제7조(구성) 1 인사위원회는 총장이 임명하는 5인의 위원으로 구성한다

133 2 인사위원회 위원장은 위원회에서 호선으로 선출하며 교수 3명, 직원 2명으로 구성한다. 3 인사위원회 위원의 임기는 1년으로 하되, 연임할 수 있다. 제8조(회의) 1 인사위원회의 회의는 총장의 요청이 있을 때 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다. 2 인사위원회의 회의는 재적위원 3분의 2 이상의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 제9조(기능) 인사위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다. 1. 직원의 인사관리에 관한 규정의 제 개정 및 주요방침의 수립 2. 직원의 신규 및 특별채용과 관련한 사항 3. 직원의 승진과 관련한 사항 4. 인사위원회의 심의를 요하거나 총장이 필요하다고 인정하는 사항 5. 기타 직원의 인사에 관한 중요한 사항 제10조(비밀유지) 인사위원회 위원은 회의 내용에 대하여 비밀을 지켜야 한다. 제11조(기타사항) 인사위원회의 운영에 관하여 규정되지 아니한 사항은 인사위원회의 의결에 의하여 이를 정한다. 제3장 임 용 제12조(임용의 원칙) 1 직원의 신규 임용은 전형을 원칙으로 한다. 다만, 총장이 필요하다고 인정할 때에는 특별 채용할 수 있다. 2 직원을 특별 채용하고자 할 때에는 총장은 당해 부서장의 의견을 물어 인사위원회에 회부하고 그 심의 결과를 보고 받아 임용 여부를 결정한다. 3 신규 임용은 40세 미만인 자로 한다. 다만, 총장이 필요하다고 인정할 때에는 특별 채 용할 수 있다. 제13조(임용권자) 직원의 임용은 총장의 제청으로 이사장이 행한다. 제14조(자격) 1 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 일반직원으로 임용될 수 없다. 1. 금치산자 또는 한정치산자 2. 파산자로서 복원되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년 을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고 유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격의 상실 또는 정지된 자 7. 이 법인과 이 법인이 설치, 경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로 부터 5년을 경과하지 아니한 자 2 일반직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 기능직은 임용될 직종에 관한 자격증, 면허증, 기타 총장이 필요로 하는 자격이 있는 자를 인사 규정이 정 하는 바에 따라 우선 임용할 수 있다. 제15조(구비서류) 직원의 임용에 있어서는 다음의 서류를 제출케 하여 확인하여야 한다

134 1. 이력서(소정서식, 사진 첨부) 2통 2. 삭제(개정 ) 3. 민간인 신원 진술서(소정서식, 사진 첨부) 5 통 4. 삭제(개정 ) 5. 학력증명서 및 자격증 사본 각 1통 6. 경력증명서 1통 7. 삭제(개정 ) 8. 호적등본 1통 9. 신원보증서 1통 10. 병적확인증명서 1통 11. 건강진단서(신설 ) 1통 12. 기타 총장이 정하는 구비서류 1 통 제16조(임용절차) 1 직원의 임용은 발령과 임용장의 교부로서 행한다. 다만, 임용장의 교부는 신규 채용과 승진의 경우에 한하고, 승급, 전보, 휴직, 직위해제, 복직 및 기타의 경우에는 발령통지서로서 이를 대신할 수 있다. 2 직원의 신규임용은 신원 조회를 끝낸 후에 행한다. 다만, 부득이하다고 인정될 때에는 신원조회가 끝날 때까지 조건부로 잠정 임용할 수 있다. 제17조(경력환산) 직원의 경력 환산은 별표 2에 의한다. 제4장 전 보 제18조(전보) 1 직원의 전보는 업무 및 본인의 적성과 근무성적 평점을 참작하여 효율적인 인원 활용과 적재적소의 원칙에 의하여야 한다. 2 직원의 전보는 동일 부서에서 2년 이상 재직한 자를 대상으로 한다. 다만, 기구의 개 편, 정원의 변동 또는 특히 필요한 때에는 예외로 한다. 제19조(전보의 시기) 직원 전보는 매년 3월 및 9월에 실시한다. 다만, 기구의 개편으로 인한 인원조정과 기타 특히 필요한 때에는 예외로 한다. 제5장 승급 및 승진 제20조(승급) 1 직원은 원칙적으로 매년마다 1호봉 승급할 수 있다. 2 직원은 승급 또는 임용 일로부터 만 1년(12개월)이 되는 해당 승급시기에 승급할 수 있다. 3 승급은 3월 1일과 9월 1일부로 년 2회 실시한다. 제21조(승급 임용의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 승급 임용을 제한할 수 있다. 1. 징계처분, 직위해제, 휴직 중에 있는 자 2. 징계처분, 집행이 종료된 날로부터 정직, 감봉, 직위해제는 1년, 견책은 6월이 경과되 지 아니한 자

135 3. 직원 인사 고과에 의한 평점 점수 미달자 제22조(승진) 1 직원의 승진은 교회생활평가 심사를 통과한 자 중 직원 근무성적평정 결과에 의한 평정결과에 따라 행함을 원칙으로 한다.(개정 ) 2 직원의 승진은 인사위원회의 심의를 거쳐 임용일에 준하여 3월 1일과 9월 1일부로 임 용권자가 행한다. 제23조(승진에 관한 상신 절차) 1 사무처장은 매년 2월 말일과 8월 말일을 기준으로 승진 후 보자 명부를 작성, 임용권자에게 제출하여야 한다. 2 임용권자는 승진후보자 명부를 받아 직원 인사위원회에 회부한다. 제24조(승진대상년한 및 호봉기준) 직원이 승진함에 있어서 다음과 같이 당해 직급에 일정기 간 및 일정호봉으로 재직하여야 한다. 직계 승진대상직급 경력년한 및 호봉기준 부서기-서기 근무년한 3년 이상인 자로 7호봉 이상이 된 자. 서기-부주사 전직급 4년 이상 경력을 가진 자로 6호봉 이상이 된 자. 부주사-주사 전직급 4년 이상 경력을 가진 자로 4호봉 이상이 된 자. 일반 기술직 주사-부참사 전직급 4년 이상과 4년 이상의 주임경력 보유자 부참사-참사 전직급 4년 이상 경력을 가진 자로 과장보직 보유자 참사-부참여 전직급 5년 이상과 5년 이상의 과장경력 보유자 부참여-참여 전직급 5년 이상 경력을 가진 자로 차장 이상 보직자 1-2/2-3등급 전직급 5년 이상 경력을 가진 자로 6호봉 이상이 된 자 기능직 4-5/5-6등급 전직급 5년 이상 경력을 가진 자로 8호봉 이상이 된 자 용원직 2-1종 전직급 5년 이상 경력을 가진 자로 6호봉 이상이 된 자 제25조(특별승급 및 승진) 1 본교 발전에 특히 현저한 공로가 있다거나 사무로 인하여 부상 또는 순직하였을 때에는 특별승급 또는 승진할 수 있다. 2 상위보직 보임의 경우에는 인사위원회의 심의 결과에 따라 기준자격의 제한을 받지 아 니하고 특별 승진할 수 있다. 3 승진기준 미달자 중 전 직급 재직시 총장상 이상의 수상 경력이 있는 자는 전직급 승 진 자격 부족년한 1년 이내인 자에 한하여 승진대상이 될 수 있다. (포상자 승진에 관한 세부내용은 별도로 정한다.) 4 특별승급 및 특별승진자의 차기호봉 승급일은 특별승급 및 승진전의 그의 정기승급일 을 기준으로 계산한다. 5 특별승급일이 정기승급일인 경우에는 2호봉 승급한다. 제26조(승진임용의 제한) 다음 각 호의 자는 승진 임용을 할 수 없다. 1. 징계처분, 직위해제, 휴직 중에 있는 자 2. 징계처분 집행이 종료된 날로부터 감봉은 1년, 견책은 6개월이 경과되지 아니한 자. 3. 직원 근무성적평정에 의한 평정 점수 미달자(개정 ) 4. 전 2호에 의하여 승진 제한기간은 전 처분에 의한 제한기간이 완료된 날로부터 기산한다. 제6장 신분보장 제27조(신분보장의 원칙) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정에서 정하는 정당한 사유에

136 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 및 기타 불이익한 신분상의 처 분을 받지 아니한다. 다만, 기구개편에 의한 폐직으로 감원될 때 또는 조건부로 임용된 자 는 예외로 한다. 제28조(당연 퇴직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다. 1. 제8조 각 호의 사유가 발생 또는 발견될 때 2. 본인이 사망하였을 때 3. 본인이 퇴직하였을 때 4. 정년에 달하였을 때 제29조(직권면직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 총장은 징계위원회의 의결을 걸쳐 직권에 의한 면직을 시킬 수 있다. 1. 신체 정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할만한 사정이 있을 때 2. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량하여 직무를 감당할 수 없을 때 3. 사사로 인한 휴직 청원이 이유 있다고 인정될 때 4. 병역법에 의하여 징집 또는 소집되었을 때 5. 형사사건으로 기소되었을 때 6. 기타 법령에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때 7. 공무로 인한 질병으로 6월까지의 병가기간이 경과하여도 업무를 감당할 수 없을 때 제30조(휴직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 총장은 휴직을 명할 수 있다. 1. 신체, 정신상의 장애로 장기 요양을 요할 때 2. 천재지변 또는 전시 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불분명하게 되 었을 때 3. 사사로 인한 휴직 청원이 이유 있다고 인정될 때 4. 병역법에 의하여 징집 또는 소집되었을 때 5. 형사사건으로 기소되었을 때 6. 기타 법령에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때 7. 공무로 인한 질병으로 6개월까지의 병가 기간이 경과하여도 업무를 감당할 수 없을 때 제31조(휴직기간) 전조에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다. 1. 전조 제 1, 2, 3호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다. 2. 전조 제 4, 5, 6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간의 만료 또는 사전의 계속으 로 한다. 3. 전조 제7호의 규정에 의한 휴직기간은 총장이 정한다. 제32조(휴직 직원의 처우) 1 제24조 제1호의 규정에 의하여 휴직된 직원에 대하여는 봉급의 반액을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경우에는 그 휴직기간 중 봉급의 8 할을 지급한다. 2 제24조 제4호 내지 제6호의 규정에 의하여 휴직된 직원에 대하여는 봉급을 지급하지 아니한다. 3 제24호 제7호의 규정에 의하여 휴직된 직원의 봉급은 총장이 정한다. 제33조(직위해제 및 해임) 1 형사사건으로 기소된 직원에 대하여는 직위를 부여하지 아니 한다. 2 총장은 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에 대하여는 직위를 부여하지 아니한다

137 1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 2. 징계의결이 요구된 자 3 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 총장은 지체없이 직위를 부여하여야 한다. 4 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한 다. 다만, 제1항 또는 제2항 제 가호의 규정에 의하여 직위해제일로부터 6월이 경과하여 도 직위를 부여받지 못할 때에는 그 6월이 경과한 이후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급 한다. 5 총장은 제1항에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 대기 기간을 명한다. 6 제5항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 총장은 능력 회복이나 태도 개 선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다. 7 제2항 제1호와 제2호 또는 제1항의 직위해제 사유가 경합하는 때에는 제2항 제2호 또 는 제1항의 직위해제 처분을 하여야 한다. 8 제2항 제1호의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개 전의 정이 없다고 인정된 때에는 총장은 징계위원회의 동의를 얻어 면직시킬 수 있다. 제34조(정년) 1 직원(일반직, 기술직 및 기능직)의 정년은 다음과 같다. 1. 5급 이상 일반직(일반직 및 기술직)은 61세로 한다. 2. 6급 이하 일반직 및 기능직은 58세로 한다. 단, 국가공무원법 제74조(정년)에 준하여 3 년의 범위 안에서 연장할 수 있다. 2 정년퇴직은 매 학기말을 기준으로 하여 전항 각 호의 1에 해당하였을 때 한다. 제7장 징 계 제35조(징계) 직원의 징계에 관하여는 사립학교법과 본교 교직원 인사규정을 준용한다. 제36조(징계위원회 및 재심위원회) 직원의 징계에 관한 징계위원회와 재심위원회의 구성 및 운용에 관한 사항은 따로 이를 정한다. 제8장 급 여 제37조(급여) 직원의 급여에 관한 사항은 따로 정한다. 제9장 복 무 제38조(복무) 직원의 복무에 관한 사항은 따로 정한다. 제10장 인사기록 제39조(인사기록) 직원의 인사에 관한 일체의 기록, 관리 및 보관은 사무처에서 한다. 제40조(서류보관) 전조의 인사담당 부서는 다음 각 호의 인사서류를 비치 보관한다

138 1. 임용에 관한 서류 2. 포상에 관한 서류 3. 징계에 관한 서류 4. 교육훈련에 관한 서류 5. 인사통계에 관한 서류 제11장 근무성적평정 제41조(목적) 이 규정은 서울기독대학교 직원의 근무태도와 업무수행 능률을 증진하고 인사관 리의 객관적 기준을 제공함을 목적으로 한다. 제42조(근무성적 평정기준) 근무성적평정 은 근무성적 평정서에 의해 평정자 및 평가위원이 판정한 평점을 부과하는 것을 말하며, 당해 직원의 업무실적, 업무수행 능력 및 태도와 품 성, 건강, 보안성 및 청렴도에 관하여 평정하되 다음 각 호의 기준에 따른다. 1. 계급별 및 기능별로 상이한 기준에 따른다. 2. 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것 3. 신뢰성과 타당성을 보장할 것 4. 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석 평가할 것 제43조(평정대상) 1 근무성적 평정은 5급 이하의 일반직원 및 기능직원(고용직, 기술직)에 대 하여 행한다. 다만, 과장직위에 보직된 4급 이상은 제외한다.(개정 ) 2 삭제(개정 ) 제44조(평정시기) 1 근무성적의 정기평정은 2월말과 8월말을 기준으로 하여 연 1회 실시하도 록 한다. 2 임용제청권자가 필요하다고 인정하는 경우에는 수시로 조정할 수 있다. 제45조(평정자) 1 정기평정은 피평정자가 속한 부서의 부서장과 사무처장이 실시한다. 다만, 피평정자가 과장급(4급)일 경우에는 따로 평정한다.(개정 ) 2 승진평정은 인사위원회 위원이 실시한다.(개정 ) 제46조(평정의 예외) 1직원이 휴직, 대기 등 기타 사유로 6월 이상의 기간을 근무하지 아니한 자에 대하여는 평정을 하지 아니한다. 다만, 직무에 복귀하여 2월이 경과한 후에는 평정 을 하여야 한다. 2 신규채용, 승진임용, 전직 또는 강임된 직원에 대하여는 그 날로부터 2월이 경과한 후 에는 평정을 하여야 한다. 3 피평정자가 정기평정 실시일 2월 이내에 다른 부서로 전출(보직변경)되는 경우에는 전 출전까지의 기간의 평정을 실시하여 전입(보직)부서에 송부(전달)하여야 하며, 전입부서에 서는 접수된 평정을 참작하여 정기평정을 하여야 한다. 제47조(평정의 공개제한) 근무성적 평정의 결과는 다음 각호에 의하지 아니하고는 공개하지 아니한다. 1. 승진업무에 반영할 경우 2. 보직업무에 반영할 경우 3. 상벌업무에 반영할 경우

139 4. 기타 특별히 공개할 필요가 있을 경우 총장에게 사전 승인을 득한 경우 제48조(평정배점 및 산출) 1 승진을 위한 근무성적평정은 부서장 및 인사위원회 위원이 평가 하여 각각 평점을 부여하되, 평가위원 1인당 평점은 일반직원 및 기술직 직원 모두 80점 을 만점으로 한다.(개정 ) 2 평점산출은 다음 각 호의 합을 평균하여 산출하며, 산출점수를 환산한 점수가 80점 미 만일 경우는 승진에서 제외한다.(개정 ) 1. 제45조 제1항의 정기평정 결과를 평균한 점수 2. 인사위원회 위원 5명의 승진평점 점수중 최고 점수와 최저 점수를 제외한 3개의 점수 3. 제1호와 제2호의 평점 점수 총 4개의 평점 점수를 평균한 값으로 산출한다. 제49조(평정서) 근무성적평정서의 내용은 별표 3 및 별표 3-1과 같다. 제50조(평정 절차)(개정 ) 1 평정의 절차는 정기평정과 승진평정으로 나누어 실시 한다. 2 정기평정은 다음 각 호와 같은 절차를 거친다. 1. 사무처에서 2월말과 8월말을 기준으로 하여 연 1회 실시하며, 피평정자가 속한 부서장 에서 평정서를 발송한다. 2. 평정서를 접수받은 부서장은 10일 이내에 평정서를 작성하여 직접 밀봉한 뒤 사무처로 회신한다. 3. 사무처는 회신된 평정서를 총장에게 보고 한 뒤 보관하였다가 승진평정시 활용하여야 한다. 3 승진평정은 다음 각 호와 같은 절차를 거친다. 1. 사무처에서 2월과 8월말을 기준으로 승진대상자가 발생하였을 때 인사위원회 위원들에 게 평정서를 발송한다. 2. 평정서를 접수받은 위원들은 10일 이내에 평정서를 작성하여 직접 밀봉한 뒤 사무처로 회신한다. 3. 인사위원회에서는 제48조(평정배점 및 산출)의 방법에 의해 승진대상자의 평점을 산출 하고, 그 결과를 토대로 승진여부를 결정한 뒤 총장에게 보고하여 최종 재가를 받아 시 행한다. 제52조(평정결과의 활용) 평정결과는 직원의 각종 인사관리에 반영시켜야 한다. 제53조(근무성적평정조정위원회) 삭제(개정 ) 제54조 삭제(개정 ) 제55조(시행세칙) 이 규정의 시행에 관하여 필요한 세부시행은 사무처장이 정한다. 부 칙 1 (경과조치) 이 규정이 시행되기 전에 임명된 직원은 이 규정에 의해 임명된 것으로 한다. 2 (시 행 일) 이 규정은 1988년 03월 01일부터 시행한다. 3 (시 행 일) 이 규정은 1991년 09월 01일부터 시행한다. 4 (시 행 일) 이 규정은 1995년 03월 01일부터 시행한다. 5 (시 행 일) 이 규정은 1997년 03월 01일부터 시행한다

140 6 (시 행 일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 7 (시 행 일) 이 규정은 2002년 03월 14일부터 시행한다. 8 (시 행 일) 이 규정은 2004년 04월 29일부터 시행한다. 9 (시 행 일) 이 규정은 2006년 11월 20일부터 시행한다. 10 (시 행 일) 이 규정은 2009년 07월 16일부터 시행한다

141 별표 1. 직 급 직종 직원 직급표 2급 3급 4급 5급 6급 7급 8급 9급 일반직 참여 부참여 참사 부참사 주사 부주사 서기 서기보 기술직 참여 부참여 직급 직종 기능직 직급 직종 참사/ (사서) 참사 부참사/ (사서) 부참사 주사/ 사서 부주사/부 사서 서기/ 사서보 서기보/ 사서보 - - 6등급 5등급 4등급 3등급 2등급 1등급 운전 기사 건축 기사 전기 기사 운전 기사 건축 기사 전기 기사 운전 기사 건축 기사 전기 기사 운전 기사보 건축 기사보 전기 기사보 종 2종 운전 기사보 건축 기사보 전기 기사보 실험 기사보 운전 기사보 운전 기사보 운전 기사보 실험 기사보 용원직 수위, 청소원, 조리사 등 별표 2. 직원 경력 환산 기준표(개정 ) 번호 경 력 내 용 환산인정율 1 대학에서 채용될 직무와 유사한 직의 공무원과 대학에 재직했던 기간 100% 2 군에서 복무한 기간 100% 3 본교에서 임시직으로 근무한 기간 100% 4 본교의 법인이 운영하는 기관에서 근무한 기간 100% 5 사서자격증 소지자로 공공학술정보원에 근무한 기간 100% 6 사서자격증 소지자로 사설학술정보원에 근무한 기간 70% 7 기타 1호-6호를 제외한 각종 회사에 근무한 기간 50% 1. 위 경력 이외의 타 경력은 인정하지 않으며, 환산 근무년수의 월 단위는 반올림 한다. 2. 이중 경력은 유리한 것 한 가지만 적용한다.(단, 군에서 복무한 기간은 제외) 3. 학력에 대해서는 다음과 같이 적용한다. 1 전문대학 이상 졸업자의 최초 임용은 8급으로 임용한다. 2 고등학교 졸업자의 최초 임용은 9급으로 임용한다

142 별표 3. 서울기독대학교 근무성적평정서(일반직) 피평정자 소속 : 직급 : 성명 : 업무목표의 달성도 및 평소관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점 을 부여한다. (탁월(5점), 우수(4점), 보통(3점), 미흡(2점), 불량(1점)의 5단계로 평정한다.) 1 평정점 평정요소 직무의 질 직무의 양 근무 실적 합 계 (10점 만점) 점 2 평정점 평정요소 전문 지식 기획 및 창의력 이해 판단력 지도력 이행도 시간 준수 기타 직무수 행능력 합 계 (35점 만점) 점 3 평정점 평정요소 책임성 적극성 협조성 청렴도 친절성 성실성 기타 직무수 행태도 합 계 (35점 만점) 점 종합평정점 (123의 총평점 합계) 점 종합평정의견 평정자 의 견 소속 : 직위 : 성명 : (서명)

143 별지 3-1. 서울기독대학교 근무성적평정서(기술직) 피평정자 소속 : 직급 : 성명 : 업무목표의 달성도 및 평소관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점 을 부여한다. (탁월(5점), 우수(4점), 보통(3점), 미흡(2점), 불량(1점)의 5단계로 평정한다.) 1 평정점 평정요소 직무의 질 직무의 양 근무 실적 합 계 (10점 만점) 점 2 평정점 평정요소 전문지 식 및 기술 창의력 및 응용력 이해 판단력 지도력 이행도 시간 준수 기타 직무수 행능력 합 계 (35점 만점) 점 3 평정점 평정요소 책임성 적극성 협조성 청렴도 친절성 성실성 기타 직무수 행태도 합 계 (35점 만점) 점 종합평정점 (123의 총평점 합계) 점 종합평정의견 평정자 의 견 소속 : 직위 : 성명 : (서명)

144 강의전담교수에 관한 규정 강의전담교수에 관한 규정 제1조(목적) 본 규정은 직제규정 제5조 제1항 제2호의 규정에 의하여 비정년트랙전임교원 강 의전담교수(이하 강의전담교수라 한다.)의 자격, 임용절차 등에 관하여 필요한 사항을 규 정함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 강의전담교수라 함은 계약에 의하여 근무조건, 처우, 임용기간 및 기타 필요한 사 항을 정하고 계약기간에 한하여 임용되는 교수를 말한다. 제3조(자격) 1 강의전담교수는 해당 전문분야 박사학위 소지자를 원칙으로 하되 예 체능계 학 과 및 특수한 교과목을 교육하기 위한 경우에는 석사학위이상 소지자나 교육 연구 실무경 력이 3년 이상인 자로 한다. 2 사립학교 교원임용에 결격사유가 있는 자는 강의전담교수가 될 수 없다. 제4조(직급) 강의전담교수의 직급은 강의전담 전임강사, 강의전담 조교수, 강의전담 부교수, 강 의전담 교수로 구분한다. 제5조(의무) 1 강의전담교수는 주당 9시간 이상의 강의를 원칙으로 하되, 학과의 형편에 따라 가감할 수 있다.(개정 ) 2 강의전담교수는 재직중 발표하는 모든 논문이나 학술활동에서 서울기독대학교 강의전 담교수 임을 밝혀야 한다. 제6조(임용절차) 1 강의전담교수는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 제청하고 이사장이 임용한다. 제7조(임용기간) 1 강의전담교수는 매년 3월 1일과 9월 1일에 임용함을 원칙으로 한다. 2 신규 임용기간은 2년으로 하며, 2회에 한하여 재계약할 수 있다. 단, 총 근무기간은 10년을 초과할 수 없다. 3 임용기간이 만료되는 학기말에 재임용되지 아니하면 당연 퇴직한다. 제8조(임용계약) 1 임용계약서에는 다음 사항을 명시하여야 한다. 1. 계약기간 2. 급여내역 3. 강의 교과목 및 책임시간 4. 기타 필요한 계약사항 2 기타 임용에 필요한 사항은 교원인사규정을 적용한다. 제9조(신분보장) 1 강의전담교수는 임용기간 중 본교 전임교수에 준하는 책임과 신분을 보유 한다. 2 계약기간 중 형의선고, 징계처분 또는 학교법인 정관에 정한 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 정직 또는 면직 등 부당한 처분을 당하지 아니한다. 제10조(계약해지) 강의전담교수가 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 경우에는 임용기간 중임에도 불구하고 임용계약을 해지할 수 있다. 1. 담당직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족한 때

145 2. 정신상의 이상으로 담당직무 수행이 곤란할 때 3. 복무상 의무에 위반한 때 4. 사립학교법 제57조의 규정에 해당된 때 또는 형사사건으로 기소된 때 5. 기타 임용계약상의 해지조건에 해당된 때 제11조(복무) 강의전담교수의 복무에 관한 사항은 본교 전임교수의 복무에 관한 사항을 준용 한다. 제12조(보수) 강의전담교수의 보수는 연봉액을 별도로 정한 후 매월 분할 지급한다. 제13조(준용) 본 규정에서 명시하지 아니한 사항은 본교의 교원인사규정을 준용한다. 부 칙 1 (시행일) 본 규정은 2005년 02월 03일부터 시행한다. 2 (시행일) 본 규정은 2005년 09월 20일부터 시행한다. 3 (경과조치) 본 규정은 2005년 03월 01일 임용된 교원부터 적용하도록 한다. 4 (시행일) 본 규정은 2006년 11월 20일부터 시행한다

146 겸임교수에 관한 규정 겸임교수에 관한 규정 제1조(목적) 이 규정은 본교 직제규정 제5조 제1항 제2호에 의거하여 겸임교수의 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 본교 겸임교수의 자격, 임용절차 및 처우에 관하여 특별히 규정한 것이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제3조(자격) 겸임교수는 산업체, 국책연구소 또는 권위 있는 전문 기관에 재직하는 자로서 박 사학위 소지자, 연구경력 및 교육경력이 3년 이상인 자, 또는 해당분야의 권위 있는 자로 한다. 제4조(직위) 겸임교수의 직위는 연구실적과 교육경험에 따라 겸임 교수, 겸임 부교수, 겸임 조 교수, 겸임 전임강사로 구분한다. 제5조(임용절차) 1 겸임교수의 임용은 본교 전임교수의 추천으로 학과장이 총장에게 추천하 고, 총장은 인사위원회의 심의를 거쳐 이를 임용한다. 2 겸임교수에게는 별지 서식에 의한 임명장을 수여한다. 제6조(임용기간) 1 겸임교수의 임용기간은 1년 단위로 한다. 다만, 총장의 승인을 얻어 그 기 간을 연장할 수 있다. 2 임용기간의 갱신은 제5조의 절차에 따라 기간만료 1개월 전에 행한다. 제7조(처우) 1 겸임교수는 본교의 제 의식에 있어서 본교의 교수와 동등한 예우를 받는다. 2 겸임교수의 보수는 별도로 정한다. 제8조(임무) 1 겸임교수는 주당 6시간 이상의 강의를 담당하거나, 혹은 이에 준하는 교육활동 을 하여야 한다.(개정 ) 2 겸임교수 재직 중 발표되는 모든 논문이나 학술활동에서 "서울기독대학교 교수"임 을 밝혀야 한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 05월 31일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2006년 11월 20일부터 시행한다

147 별표 1. 제 호 임 명 장 성 명 : 생년월일 : 위 사람은 서울기독대학교 겸임교수로 다음과 같이 임명합니다. 다 음 1. 담당강좌 : ( 시간) 2. 기 간 : ( 200 년 월 일부터 200 년 월 일까지) 서울기독대학교 총 장

148 복무규정 1호 서식. 서 약 서 소 속 직 위 성 명 주민등록번호( - ) 위 본인은 서울기독대학교 교직원으로 임용(위촉)됨에 있어서 정관 및 제규정을 준수하여 창의와 성실로서 맡은바 책무를 다할 것을 서약합니다. 200 년 월 일 서약자 성명 (인) 서울기독대 학교총장 귀하

149 명예교수에 관한 규정 명예교수에 관한 규정 제1조(목적) 이 규정은 본교 직제규정 제5조 제1항 제2호에 의거하여 명예교수의 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 본교의 명예교수 추대에 관하여 법령 및 다른 규정에 특별히 규정된 것이 있 는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제3조(자격) 본교의 전임교원으로 20년 이상 근무한 교수와 본교 발전에 공이 있는 정년 퇴임 한 교수로 학과의 추천에 의해 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임명한 자 제4조(추대절차) 1 명예교수는 총장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 추대한다. 2 명예교수의 추대를 제청할 때에는 다음의 서류를 첨부하여야 한다. 1. 교육 및 활동에 관한 공적서 2. 명예교수 추대에 관한 의견서 3. 본교의 발전에 기여한 공적서 4. 기타 추대에 필요한 서류 제5조(재임기간 및 처우) 명예교수의 재임기간은 만 70세까지로 하며, 강의는 학과의 필요에 의해서 학기당 1강좌를 배정할 수 있고, 강사료는 총장이 따로 정한다. 제6조(추대) 명예교수로 추대된 자에게는 별지 제1호 서식에 의한 추대장을 수여한다. 제7조(명예교수 추대의 취소) 명예교수가 그 명예를 손상시킬만한 행위가 있다고 인정될 때에 는 총장은 명예교수의 추대를 취소할 수 있다. 단. 이 경우에는 추대의 절차와 같은 절차 를 거쳐야 한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 1988년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 1991년 09월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 2004년 05월 31일부터 시행한다. 5 (시행일) 이 규정은 2005년 09월 20일부터 시행한다

150 표 1. 제 호 추 대 통 지 서 성 명: 생년월일: 위 사람은 대한민국 교육법 제75조 2호 및 본교 제규정 제5조 제1항에 의하여 서울기독대학교의 명예교수로 추대되었음을 통지합니다. 200 년 월 일 서울기독대학교 총 장

151 대우교수에 관한 규정 대우교수에 관한 규정 제1조(목적) 1 이 규정은 본교 직제규정 제5조 제1항 제2호에 의거하여 대우교수의 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 2 본교 대우교수의 자격, 임용절차 및 처우에 관하여 특별히 규정한 것이 있는 경우를 제 외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제2조(원칙) 학교 교육과정의 원활한 운영과 보다 특색 있는 교육을 수행하기 위하여 필요한 경우 대우교수(대우전임강사, 대우조교수, 대우부교수, 대우교수)를 위촉한다. 제3조(자격) 대우교수로 추대 또는 임용될 수 있는 자의 자격은 다음 각 호의1에 해당하는 자 로 한다. 1. 본교 교육과 강의 수행을 위해 필요하다고 인정된 자 2. 대학교수 자격이 인정되는 자나 다른 대학에서 정년 퇴직한 교수 중 본교 교육과 강의 수행을 위하여 필요하다고 인정되는 자 제4조(위촉절차) 1 대우교수는 제3조의 자격기준에 해당하는 자 중 학과 교수의 추천과 교원 인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임명한다. 2 대우교수에게는 별표 제1호 서식에 의한 위촉장을 수여한다. 제5조(처우) 1 대우교수는 본교의 제 의식에 있어서 본교의 교수와 동등한 대우를 받는다. 2 대우교수의 급여에 관하여는 총장이 이를 따로 정하고 이사장에게 보고한다. 제6조(담당시간) 대우교수는 주당 4시간 이상의 강의를 담당한다. 제7조(위촉기간) 1 대우교수는 위촉기간은 2년 단위로 한다. 2 위촉기간의 갱신은 기간 만료 1개월 전에 행한다. 제8조(해촉 및 징계) 1 대우교수의 해촉에 관하여는 본교 교원 인사규정(직위해제 및 해임)을 준용한다. 2 대우교수 징계에 관하여는 본교 교원인사규정 징계 에 관한 규정을 준용한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 1988년 3월 1일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 1991년 9월 1일부터 시행한다. 3 (경과조치) 이 규정의 시행 이전에 위촉한 대우교수는 위촉기간을 제외하고는 이 규정 에 의하여 위촉된 것으로 본다. 4 (시행일) 이 규정은 2000년 6월 1일부터 시행한다. 5 (시행일) 이 규정은 2004년 5월 31일부터 시행한다

152 별표 1. 제 호 위 촉 통 지 서 성 명 : 생년월일 : 위 사람은 서울기독대학교 대우( 위촉되었음을 통지합니다. )교수로 다음과 같이 다 음 1. 담당강좌 : ( 시간) 2. 기 간 : (200 학년도 학기부터 200 학년도 학기까지) 200 년 월 일 서울기독대학교 총 장

153 석좌교수에 관한 규정 석좌교수에 관한 규정 제1조(목 적) 이 규정은 본교 직제규정 제5조 제1항 제2호에 의거하여 석좌교수의 임용에 관 한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 석좌교수라 함은 기업체 또는 개인 등으로부터 출연 받은 기부금이나 본교의 교비 로 이 규정이 정하는 바에 따라 본교에서 교육 연구에 종사하는 자를 말한다. 제3조(자격) 석좌교수는 국내 외적으로 학문적 연구업적이 탁월한 외부인사중에서 선임한다. 제4조(위촉절차) 1 석좌교수의 위촉은 본교 전임교수 및 외부 저명인사가 교무위원 또는 연구 소장을 경유하여 추천하고, 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임명한다. 2 석좌교수로 초빙 또는 임명된 자에게는 위촉장를 수여한다. 제5조(위촉기간) 1 석좌교수의 위촉기간은 1년 단위로 한다. 다만, 총장의 승인을 얻어 그 기 간을 연장할 수 있다. 2 기업체 또는 개인 등으로부터 출연 받은 기부금으로 지정된 자의 위촉기간은 별도로 정한다. 3 위촉기간의 갱신은 제4조의 절차에 따라 기간만료 1개월 전에 한다. 제6조(처우) 1 석좌교수의 처우는 본교 전임교원에 준하되 초빙된 경우 총장이 따로 정한다. 2 석좌교수 기금 출연자가 요청하는 경우에는 관계기부금의 과실금으로 처우할 수 있다. 3 특정한 연구를 담당하는 석좌교수에게는 특별연구비를 지급할 수 있다. 다만, 석좌교수 가 특강만을 할 경우에는 특별강사료를 지급한다. 4 외부인사를 석좌교수로 임용하는 경우에는 퇴직금과 사립학교 교원연금법에 의한 연금 및 교직원 보수 규정 등은 원칙적으로 이를 적용하지 아니한다. 제7조(기부금 명칭지정) 석좌교수 기금 출연자의 요청이 있는 경우에는 별도의 기부금 명칭을 부여할 수 있다. 제8조(재원) 1 이 제도를 지원하기 위한 재원은 교비 이외에 기업체, 외부기관, 개인기부금 등의 과실금으로 충당하는 것을 원칙으로 한다. 2 출연된 기부금은 별도 회계로 관리한다. 제9조(위촉의 취소) 석좌교수가 그 명예를 손상시킬만한 행위가 있다고 인정될 때에는 석좌교 수의 위촉을 취소할 수 있다. 제10조(준용) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 본교 인사규정을 준용한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 6월 1일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 5월 31일부터 시행한다

154 별표 1. 제 호 위 촉 통 지 서 성 명 : 생년월일 : 위 사람은 서울기독대학교 석좌( 위촉되었음을 통지합니다. )교수로 다음과 같이 다 음 1. 담당강좌 : ( 시간) 2. 기 간 : (200 학년도 학기부터 200 학년도 학기까지) 200 년 월 일 서울기독대학교 총 장

155 초빙교수에 관한 규정 초빙교수에 관한 규정 제1조(목적) 이 규정은 본교 직제규정 제5조 제1항 제2호에 의거하여 초빙교수의 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 본교 초빙교수의 자격, 임용절차 및 처우에 관하여 특별히 규정한 것이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제3조(자격) 초빙교수는 외국의 저명한 학자로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자로 한다. 1. 학문수준이 높은 외국대학의 현역교수 2. 외국학자 또는 외국에 있는 한국 학자로서 한국에 체류하는 동안 본교에서 주로 교육 및 연구에 종사할 자 3. 국제교류 민간협력 재단 추천교수 4. 기타 외국어 저명 인사나 목사 제4조(위촉절차) 1 초빙교수의 위촉은 본교 해당학과 교수의 추천으로 학과교수회의에서 합의 한 후 인사위원회의 심의를 거쳐 총장 임명한다. 2 초빙교수에게는 별표 제1호 서식에 의한 위촉장을 수여한다. 제5조(위촉기간) 1 초빙교수의 위촉기간은 매학기 단위로 한다. 다만, 본인의 희망과 학교장 의 승인으로 그 기간을 연장할 수 있다. 2 위촉기간의 갱신은 제4조의 절차에 따라 기간만료 1개월 전에 행한다. 제6조(처우) 1 초빙교수는 본교의 제 의식에 있어서 본교의 교수와 동등한 예우를 받는다. 2 초빙교수의 보수는 총장이 이를 따로 정한다. 제7조(임무) 초빙교수는 다음 각 호의 임무를 이행하여야 한다. 1. 주당 8시간 이상의 강의를 담당하여야 한다. 2. 초빙기간 중 발표되는 모든 논문이나 학술할동에 서울기독대학교 초빙교수임을 밝혀야 한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 1988년 3월 1일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 1991년 9월 1일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2000년 6월 1일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 2004년 5월 31일부터 시행한다

156 별표 1. 제 호 위 촉 통 지 서 성 명 : 생년월일 : 위 사람은 서울기독대학교 초빙( 위촉되었음을 통지합니다. )교수로 다음과 같이 다 음 1. 담당강좌 : ( 시간) 2. 기 간 : (200 학년도 학기부터 200 학년도 학기까지) 200 년 월 일 서울기독대학교 총 장

157 객원교수에 관한 규정 객원교수에 관한 규정 제1조(목적) 이 규정은 본교 직제규정 제5조 제1항 제2호에 의거하여 객원교수의 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(자격) 1 객원교수로 임용될 수 있는 자의 자격은 다음 각 호의 1에 해당하는 자로 한다. 1. 학술 문화계, 국가기관, 연구기관, 공공단체 및 산업체의 전문지식과 기능을 보유한 각 종 1급 기술자, 변호사, 언론방송 논설위원과 부장급 이상의 기자 또는 각종 전문직 간 부, 공인회계사, 고등고시 합격자, 변리사, 무역사, 기타 은행지점 차장급 이상의 경력 자 중 인격과 덕성을 갖추고 세례교인 또는 환원학원 설립정신인 기독교에 찬동하는 인사 중에서 교원인사위원회의 자문을 거쳐 총장이 자격을 인정한 자 2. 전 제1호의 자격을 갖춘 외국인 학자 또는 외국에 거주하는 한국인 학자로서 한국에 체재하는 동안 본 대학교에서 강의를 담당할 수 있는 자 3. 고등교육법 제16조 및 시행령 제5조의 대학교원자격기준에 해당하는 자(단, 연구교육 경력은 해당 직무에 종사한 기간으로 한다) 2 객원교수는 해당 전문분야의 강의를 담당할 본 대학교의 전임교원이 부족한 경우에 한 하여 임용할 수 있다. 제3조(임용절차) 1 객원교수의 임용은 소속 학과장 또는 실 장, 대학원장과 연구소장이 추천 하고 교원인사위원회의 자문을 거쳐 총장이 임명한다. 2 객원교수의 자격, 연구경력 등은 교원인사규정을 준용한다. 3 객원교수 임용 예정자의 구비서류는 이력서, 졸업증명서, 자격증 사본 등 1부와 기타 필요하다고 인정되는 자료를 제출하여야 한다. 제4조(직급의 구분) 객원교수의 직급은 연구실적과 교육경력에 따라 객원교수, 객원부교수, 객 원조교수, 객원전임강사로 구분한다. 제5조(임용기간) 1 객원교수의 임기는 직급에 관계없이 1년으로 한다. 2 객원교수의 임기 연장은 다음 학기 시간표가 교무위원회 심의를 거쳐 총장이 재가하므 로 자동연임 또는 해임된다. 이 경우 소속 대학 총장은 이 사실을 개학 1개월 전에 본인 에게 등기우편으로 통지한다. 제6조(책임강의 시간) 객원교수의 책임강의 시간은 학과 형편에 따라 정한다. 제7조(처우) 객원교수의 보수는 교무위원회의 심의를 거쳐 총장이 정한 규정에 따라 대학 당국 이 본인과 협약 지급하되 대우자격과 담당 시간 수에 의하여 차등 지급한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 6월 1일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 5월 31일부터 시행한다

158 별표 1. 제 호 위 촉 통 지 서 성 명 : 생년월일 : 위 사람은 서울기독대학교 객원( 위촉되었음을 통지합니다. )교수로 다음과 같이 다 음 1. 담당강좌 : ( 시간) 2. 기 간 : (200 학년도 학기부터 200 학년도 학기까지) 200 년 월 일 서울기독대학교 총 장

159 시간강사에 관한 규정 시간강사에 관한 규정 제1조(목적) 이 규정은 직제규정 제5조 제1항 제3호에 의한 서울기독대학교의 시간강사의 자 격기준과 위촉 절차에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 본교의 시간강사의 자격 기준과 위촉 절차에 관하여는 특별히 규정된 것이 있 는 경우를 제외하고는 이 규정을 적용한다. 제3조(자격) 1 시간강사는 박사학위 소지자로서 만 67세까지 하는 것을 원칙으로 한다. (개정 ) 2 전항의 자격에 미달되는 자라도 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 총장은 그 추천사유 를 참작하여 위촉할 수 있다. 1. 담당과목의 성질상 전항의 교육 및 연구 경력을 가진 자를 구하기 어려울 때. 2. 학력 미달자라 하더라도 사계의 권위자로서 교육 및 연구경력이 10년 이상일 때. 3. 기타 제4조(경력환산) 전조의 시간강사 자격 기준에 필요한 교육 경력은 대학, 초급대학 또는 이와 동등한 학교의 교육 경력에 한하며, 연구경력은 교수자격 인정령 제3조에 규정된 연구 실 적의 환산률에 의하여 산출한다. 제5조(시간강사 위촉) 1 시간강사는 학과교수들의 의견을 종합하여 학과장과 교무연구처장의 추천으로 총장이 위촉한다. 2 교무연구처장은 1학기에는 1월말까지, 2학기에는 6월말까지 강사를 추천하여야 한다. 3 시간강사로 위촉된 자에게는 별표 1의 위촉통지서를 수여한다. 제6조(위촉기간) 시간강사의 위촉기간은 학기별 단위로 한다. 제7조(위촉의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 제3조의 자격이 있더라도 시간강사로 위 촉(재위촉)할 수 없다. 1. 인사서류 부실 작성 또는 허위 기재로 해촉된 자. 2. 고등학교 교사 3. 종래의 출강일이 3분의 2에 미달하는 자. 4. 종래의 강의 내용이 충실치 못하고 교수 능력이 극히 부족한 자. 5. 교육관계 법령 준수 또는 품위를 유지하기 어렵다고 인정되어 해촉 된 자. 6. 본교의 건학 이념을 위배하는 행위를 한 자. 7. 본교에서 연속하여 2년 이상 강의한 자 제8조(해촉) 수업에 충실치 않고 교수 능력이 부족할 뿐 아니라 강사로서의 품위를 유지할 수 없다고 인정될 때는 학기 도중이라도 시간강사직을 해촉할 수 있다. 제9조(담당시간) 시간강사는 동일인이 2강좌를 초과할 수 없다. 제10조(강사료 지급) 강사료 지급에 관한 사항은 총장이 따로 정한다

160 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 1988년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 1991년 09월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 1997년 03월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 5 (시행일) 이 규정은 2004년 04월 29일부터 시행한다. 6 (시행일) 이 규정은 2005년 09월 20일부터 시행한다. 7 (시행일) 이 규정은 2006년 11월 20일부터 시행한다

161 별표 1. 제 호 위 촉 통 지 서 성 명 : 생년월일 : 위 사람은 서울기독대학교 시간강사로 다음과 같이 위촉합니다. 다 음 1. 담당강좌 : ( 시간) 2. 기 간 : ( 200 년 월 일부터 200 년 월 일까지) 200 년 월 일 서울기독대학교 총 장

162 복무규정 1호 서식. 서 약 서 소 속 직 위 성 명 주민등록번호( - ) 위 본인은 서울기독대학교 교직원으로 임용(위촉)됨에 있어서 정관 및 제 규정을 준수하여 창의와 성실로서 맡은 바 책무를 다할 것을 서약합니다. 200 년 월 일 서약자 성명 (인) 서울기독대학교총장 귀하

163 계약직 교수에 관한 규정 계약직 교수에 관한 규정 제1조(목적) 이 규정은 서울기독대학교 교원의 계약 임용과 관련하여 필요한 사항을 정함을 목 적으로 한다. 제2조(자격) 교육법령중 교수자격기준 등에 관한 규정에 의해 교수임용에 결격 사유가 없는 자 로 해당 전공분야의 박사학위 소지자를 원칙으로 한다. 제3조(임용기간) 1 계약직에 임용되는 교원(이하 "계약교원"이라 함)의 임용 기간은 교육 직급 별 임용기관에 준한다. 2 계약 기간이 만료된 자는 학교에서 필요로 할 경우에는 재계약 할 수 있으며, 재계약이 이루어지지 않을 경우는 임용 기간이 만료되는 날이 속하는 학기의 말일에 퇴직한다. 제4조(임용계약) 1 임용 계약은 당사자와 충분히 협의하여 개별적으로 체결한다. 2 임용 계약은 서면으로 작성하되, 다음 사항을 명기하여야 한다. 1. 임용기간 2. 책임 강의시간 3. 기타 임용조건 제5조(신분보장) 1 계약 교원은 임용 기간 중 본 대학교 전임 교원의 신분을 보유한다. 2 계약 교원은 임용기간중 형의 선고, 징계처분 또는 학교법인 환원학원 정관에 정한 사 유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당한 처분을 당하지 아니한다. 3 계약 교원은 임용기간 중 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다. 제6조(휴직, 복직, 징계) 계약 교원의 임용 기간 중의 휴직, 복직 또는 징계에 관한 사항은 학 교법인 환원학원 정관, 본 대학교 교원인사규정, 교원인사관리 내규를 준용한다. 제7조(보수) 계약 교원의 보수는 일정액을 정하여 계약한 뒤 지급하도록 한다. 제8조(퇴직금) 계약 교원의 임용 기간이 만료되어 퇴직하는 경우 별도의 퇴직금은 지급하지 아 니하며, 연금법을 적용하여 처리한다. 제9조(책임시간) 계약 교원은 주당 9시간의 강의를 하여야 하며, 책임 시간을 초과할 경우에는 초과 강의료를 지급한다. 제10조(재계약원칙) 1 계약임용기간중의 연구실적, 강의능력, 전공영역 활동실적, 학생지도능 력, 본교 발전의 기여도 등을 종합평가 하여 그 결과에 따라 재계약 임용할 수 있다. 2 임용기간중의 종합평가는 교수 재임용 심사기준을 준용한다. 부 칙 1 (준 용) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 본 대학교 교원 인사 규정, 교원 인사관리 내규를 준용한다. 2 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 04일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2004년 05월 31일부터 시행한다

164 별표 1. 계약직 교수 임용계약서 1. 성 명 : 2. 주민등록번호 : 3. 소속 및 직위 : 4. 연 봉 : 일금 원 ( ) 구분 기본급 상여금 정근수당 연구비 총계 금액 5. 계 약 내 용 l 계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다. 2 주당 강의 시간은 시간으로 하며, 이를 초과할 경우에는 초과 강의료를 지급하도록 한다. 3 첫해 계약기간 동안에는( 년 월~ 년 월) 전례에 따라 연구비를 지급하지 아니 한다. * 상기와 같은 조건으로 계약하며, 계약 기간 만료 재계약이 이루어지지 않을 경우에는 퇴직하도록 한다. 년 월 일 임 용 자 : 서울기독대학교 총장 이 강 평 (인) 피임용자 : (인)

165 교직원 보수규정 교직원 보수규정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 학교법인 환원학원 정관 제49조 및 제86조에 의거 서울기독대학교 교 원 및 일반직원(이하 교직원 이라 한다)의 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 본교 교직원의 급여는 다른 특별한 규정이 없는 한 이 규정에 의한다. 제3조(용어의 정의) 1 기본급여라 함은 교직원에게 지급되는 본봉, 연구비 및 학생지도비를 말한다. 2 봉급이라 함은 기본급여(본봉) 및 성과급을 합산한 액을 말한다. 3 강사료라 함은 전임교원이 책임강의 시간을 초과하여 교수한 강의시간과 전임교원 이 외의 교원이 교수한 강의시간에 대하여 지급하는 강의시간당 보수를 말한다. 4 보수라 함은 봉급과 강사료 또는 그 밖의 각종 수당을 포함하는 액을 말한다. 5 초임금이라 함은 임용할 때에 최초로 확정된 호봉의 기본 급여액을 말한다. 제2장 봉 급 제4조(직급 및 호봉) 교직원의 직급 및 호봉은 각각 당해 인사규정이 정하는 바에 의한다. 제5조(급외) 총장은 전조에 정한 직종별 호봉 외에 필요에 따라 급외봉을 정할 수 있다. 제6조(봉급) 제4조 및 제5조가 정하는 각 직급 및 호봉의 기본 급여액과 각종 수당은 매 년도 예산 범위 안에서 총장이 이를 정한다. 제7조(연구비) 1 교원에 대하여는 연구활동을 위하여 연구비를 지급한다. 다만, 연구교수에 대하여는 본 조의 적용을 받지 아니하되 연구 대상 또는 연구 업적에 따라 따로 연구비를 지급할 수 있다. 2 연구비는 월정액으로 지급할 수 있다. 제8조(학생지도비) 학생의 각종 활동 및 생활을 지도하기 위하여 그 직무를 담당하는 교원에 대하여는 학생지도비를 지급한다. 제9조(초임금) 교직원의 초임금은 본교 각 인사위원회의 제청에 의하여 총장이 정한다. 제3장 보수 지급 제10조(보수지급일) 보수는 특별한 사정이 없는 한 매월 20일에 지급한다. 다만, 보수 지급일 이 휴일인 때에는 그 전일을 보수 지급일로 한다. 제11조(보수의 계산) 보수의 계산은 어떠한 임용의 경우에도 모두 발령일 다음날부터 일수에 대하여 일할 계산하여 지급한다. 다만, 7일 이상 근무한 교직원이 휴직 또는 해직된 경우 에는 당 월분의 봉급의 전액을 지급한다. 제12조(봉급의 감액) 복무규정이 정하는 년가, 공가, 병가, 청가 및 특별휴가를 제외하고 결근

166 한 경우에는 매 결근 1일에 대하여 봉급액의 3분의 2를 감하여 지급한다. 제13조(잔무처리기간 중의 보수) 해직된 교직원이 잔무처리를 위한 잡무를 계속할 때에는 15 일을 초과하지 아니하는 범위 안에서 종전과 같은 봉급을 일할 계산하여 지급할 수 있다. 제14조(겸직보수) 교직원이 본직 이외의 다른 직을 겸무할 때에는 성과급 평가 결과를 반영한다. 제15조(휴직기간중의 보수) 휴직기간 중의 보수의 지급에 관하여는 따로 정한 규정에 의한다. 제4장 수 당 제16조(보직 및 직책수당) 1 교원이 본직 이외의 보직에 보임 된 때에는 보직수당을 지급한다. 2 일반직원이 처 실장, 과장, 계장(주임) 및 총장이 직책수당 지급 필요를 인정하고 직위 에 임용될 때에는 직책수당을 지급할 수 있다. 3 전 제1항과 제2항의 수당은 월정액으로 지급하되 매년도 예산의 범위 안에서 총장이 이를 정한다. 제17조(근무수당) 1 총장이 수당을 지급할 필요가 있다고 인정하는 특수한 직종 또는 직무에 대하여는 근무수당을 지급한다. 2 근무수당은 매년도 예산 범위 안에서 총장이 이를 정한다. 제18조(정근수당) 교직원에게는 예산의 범위 안에서 국가공무원 수당규정 중 정근수당 지급 규정에 따라 별표 2에 의거 매년 1월과 7월의 봉급지급일에 정근수당을 지급한다. 제19조(성과급) 종전에 지급하던 출납수당 및 기타의 제 수당을 지급하던 것을 성과급으로 지 급한다.F 제20조(야간당직 근무수당) 1 야간당직 근무수당은 야간학과 업무를 지원하는 일반직원 및 교수에게 지급하는 수당이다. 2 근무시간은 오후 5시부터 야간수업 종료 시까지로 한다. 3 지급금액은 1일 1인당 15,000원을 지급한다. 제21조(야간연장 근무수당) 1 야간연장 근무수당은 각 부서, 처의 처장의 지시와 업무의 필요 에 의한 일정기간의 야간 연장 근무자에게 지급하는 수당이다. 2 지급금액은 1일 1인당 연장 근무시간에 상관없이 15,000원(식대 포함)을 지급한다. 제22조 삭 제 제5장 상여금 제23조(상여금) 상여금에 관하여는 매년도 예산 범위 안에서 총장이 이를 정한다. 제6장 퇴직금 제24조(퇴직금) 퇴직금에 관하여는 교직원은 연금지급으로 퇴직금을 대치하고 임시직은 연금 책정에 퇴직금을 포함하여 산정한다. 제7장 강사료

167 제25조(용어의 정의) 1 초과강의라 함은 전임교원이 책임시간 이외에 담당한 강의를 말한다. 2 시간강의라 함은 전임교원 이외의 교원이 시간제로 담당한 강의를 말한다. 3 특별강의라 함은 국내외의 저명인사 또는 명예교수를 초빙하여 의뢰한 강의를 말한다. 제26조(강사료의 지급) 1 초과강의 강사로는 초과강의를 담당한 교원에게 실제 강의시간 수 에 의하여 지급하며, 전임교원 주당 기준시간은 다음과 같다. 1. 평교수 : 9시간 2. 학과장 : 8시간 3. 처 실장 : 6시간 2 시간강의 강사료는 시간강의를 담당한 강사에게 실제강의 실시 시간 수에 따라 지급한 다. 다만, 비상사태, 재해, 그 밖의 급박한 사정으로 인하여 학교가 임시휴업을 하였을 때 에는 휴업기간 중 시간강사가 담당할 시간은 강의를 한 것으로 인정할 수 있다. 제27조(강사료의 지급기준) 1 강사료는 당해 교원 또는 강사의 직급에 따라 다음과 같이 지 급금을 구분한다. 1. 교수 및 부교수급 : A급 2. 조교수급 : B급 3. 전임강사급 및 기타 : C급 2 시간강사가 현직 대학교원이 아닌 경우에는 교육경력 또는 연구경력을 참착하여 지급 금을 정하되, 총장이 이를 정한다. 제28조(강사료) 강사료는 매년도 예산 범위 안에서 총장이 정한다. 제29조(강사료의 계산) 1 강사료는 주 단위로 계산하여 매월 말에 지급한다. 2 특별강의료는 보통 강사료의 5배 이내의 범위 안에서 강사료를 계산한다. 다만, 출강하 기 위하여 숙식을 요하는 특별강의에 대하여는 본교 여비규정이 정하는 바에 따라 숙식비 를 따로 지급할 수 있다. 3 외국인으로 장기간 체재하는 강사에 대하여는 이 규정에 불구하고 총장이 정하는 바에 따라 전임교원이 호봉에 준한 보수를 지급할 수 있다. 제30조(강사료 지급의 특례) 1 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 실제로 강의를 실시하지 아니한 시간에 대하여도 강사료를 지급할 수 있다. 1. 시험기간 2. 등록기간 3. 학교 또는 국가적 행사로 인하여 휴업한 때 제31조(강사료 지급일) 강사료는 특별강의를 제외하고는 매월 말일에 지급한다. 부 칙 1 (경과조치) 이 규정은 제정되기 이전의 교직원의 발령일은 연금 개시일인 1987년 9월 1일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 1988년 3월 1일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 1991년 9월 1일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 2000년 6월 1일부터 시행한다

168 별표 년 교 직원 봉급표 호봉 교 원 직 원 (일반직 기술직) 2급 3급 4급 6등급 5급 5등급 6급 4등급 7급 3등급 8급 2등급 9급 1등급 1 724,000 1,244,000 1,113, , , , , , , ,000 1,296,000 1,159,000 1,014, , , , , , ,000 1,349,000 1,207,000 1,058, , , , , , ,000 1,402,000 1,256,000 1,104, , , , , , ,000 1,456,000 1,305,000 1,151,000 1,013,000 1,008, , , , ,000 1,511,000 1,356,000 1,198,000 1,057,000 1,056, , , , ,000 1,566,000 1,406,000 1,246,000 1,102,000 1,105, , , , ,000 1,621,000 1,457,000 1,294,000 1,147,000 1,155,000 1,036, , , ,000 1,677,000 1,509,000 1,343,000 1,192,000 1,204,000 1,080, , , ,000 1,733,000 1,561,000 1,391,000 1,238,000 1,251,000 1,122,000 1,006, , ,034,000 1,790,000 1,613,000 1,440,000 1,281,000 1,295,000 1,162,000 1,041, , ,076,000 1,846,000 1,665,000 1,485,000 1,322,000 1,338,000 1,201,000 1,076, , ,118,000 1,903,000 1,714,000 1,527,000 1,360,000 1,378,000 1,237,000 1,108, , ,160,000 1,954,000 1,759,000 1,566,000 1,396,000 1,416,000 1,272,000 1,140,000 1,026, ,209,000 2,002,000 1,800,000 1,603,000 1,430,000 1,452,000 1,305,000 1,170,000 1,054, ,258,000 2,046,000 1,840,000 1,638,000 1,462,000 1,487,000 1,337,000 1,199,000 1,082, ,307,000 2,086,000 1,876,000 1,671,000 1,492,000 1,519,000 1,367,000 1,226,000 1,108, ,356,000 2,124,000 1,910,000 1,702,000 1,521,000 1,550,000 1,396,000 1,253,000 1,134, ,405,000 2,158,000 1,941,000 1,730,000 1,548,000 1,580,000 1,423,000 1,278,000 1,158, ,454,000 2,189,000 1,971,000 1,757,000 1,573,000 1,608,000 1,450,000 1,303,000 1,182, ,503,000 2,218,000 1,998,000 1,782,000 1,597,000 1,634,000 1,475,000 1,326,000 1,204, ,552,000 2,245,000 2,024,000 1,806,000 1,619,000 1,659,000 1,498,000 1,348,000 1,225, ,615,000 2,269,000 2,047,000 1,828,000 1,641,000 1,683,000 1,521,000 1,370,000 1,246, ,679,000 2,292,000 2,069,000 1,849,000 1,661,000 1,706,000 1,543,000 1,390,000 1,265, ,742, ,090,000 1,868,000 1,679,000 1,728,000 1,564,000 1,410,000 1,284, ,806, ,109,000 1,886,000 1,697,000 1,748,000 1,583,000 1,429,000 1,301, ,870, ,903,000 1,714,000 1,767,000 1,602,000 1,447,000 1,317, ,933, ,920,000 1,730,000 1,786,000 1,620,000 1,464,000 1,333, ,982, ,745,000 1,803,000 1,637,000 1,481,000 1,349, ,030, ,759,000 1,820,000 1,654,000 1,497,000 1,364, ,079, ,836,000 1,669,000 1,512,000 1,379, ,128, ,176, 특4 2,447, 특3 2,489, 특3 3,111, 특1 3,397,

169 직 원(임시직) 호봉 일 반 직 기 능 직 용 원 직 2급 8급 1등급 4등급 1종 2종 1 1,333, , , , , , ,389, , , , , , ,445, , , , , , ,503, , , , , , ,561, , , , , , ,619, , , , , , ,678, , , , , , ,737, , ,000 1,039, , , ,797, , ,000 1,084, , , ,857, , ,000 1,126, , , ,917, , ,000 1,166, , , ,978, , ,000 1,204, , , ,039, , ,000 1,240, , , ,094,000 1,026, ,000 1,274, , , ,145,000 1,053, ,000 1,307, , , ,192,000 1,079, ,000 1,338, , , ,236,000 1,104, ,000 1,367, , , ,275,000 1,128,000 1,020,000 1,395, , , ,312,000 1,150,000 1,042,000 1,422, , , ,346,000 1,172,000 1,063,000 1,447, , , ,377,000 1,193,000 1,083,000 1,471, , , ,405,000 1,213,000 1,103,000 1,493, , , ,431,000 1,233,000 1,121,000 1,515, , , ,455,000 1,251,000 1,139,000 1,535, , , ,269,000 1,155,000 1,555, , , ,286,000 1,171,000 1,573, , , ,302,000 1,186,000 1,591, , , ,318,000 1,200,000 1,607, , , ,333,000 1,214,000 1,623, , , ,347,000 1,228,000 1,638, , , ,361,000 1,241,000 1,652, ,666, 교원 및 직원 모두 2003년 공무원 보수규정을 적용하되 1 교원은 86% 2 5급이상 직원 은 84%(전년도 기본급 5%인상) 3 6급이하의 직원은 100% 4 임시직원은 금년부터 적용 방식을 변환하여 직계에 따라 90%를 적용하여 산출하였음

170 별표 2. 교직원 정근수당 지급 구분표 근 속 년 수 1 년 미 만 2 년 미 만 3 년 미 만 4 년 미 만 5 년 미 만 6 년 미 만 7 년 미 만 8 년 미 만 9 년 미 만 10 년 미 만 11 년 미 만 지 급 액 월 봉 급 액 의 50 % 해 당 액 월 봉 급 액 의 55 % 해 당 액 월 봉 급 액 의 60 % 해 당 액 월 봉 급 액 의 65 % 해 당 액 월 봉 급 액 의 70 % 해 당 액 월 봉 급 액 의 75 % 해 당 액 월 봉 급 액 의 80 % 해 당 액 월 봉 급 액 의 85 % 해 당 액 월 봉 급 액 의 90 % 해 당 액 월 봉 급 액 의 95 % 해 당 액 월 봉 급 액 의 100 % 해 당 액

171 교직원 복무규정 교직원 복무규정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 학교법인 환원학원 정관 제85조에 이하여 서울기독대학교(이하 본교 라 한다) 교직원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 본교 교직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규 정에 의한다. 제3조(성실의 의무) 모든 교직원은 정관 및 제 규정을 준수하여 성실히 직무를 수행하여야 하 며, 취임 시에 이를 서약하여야 한다. 제4조(복종의 의무) 교직원은 그 직무를 수행함에 있어서 소속상사의 직무상의 명령에 복종하 여야 한다. 제5조(비밀준수의 의무) 교직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 엄수하여 야 한다. 제6조(청렴의 의무) 1 교직원 직무와 관련하여 직접 또는 간접으로 사례 증여 또는 향응을 수 수할 수 없다. 2 교직원은 직무상의 관계 여하를 불문하고 그 소속 상사에 증여하거나, 소속 직원으로부 터 증여를 받아서는 안 된다. 제7조(품위유지의 의무) 교직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서 는 안 된다. 제8조(직장 이탈금지) 교직원은 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하여서는 안 된다. 제9조(겸직) 1 교직원이 타 기관에 직무를 겸직하고자 할 때에는 총장의 승인을 받아야 한다. 2 전항의 허가는 본교에 대한 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 없고, 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한하여 허가할 수 있다. 제2장 직 무 제10조(출장) 1 상사의 명을 받아(별지 제2호 서식) 출장하는 교직원(이하 출장 교직원이라 한다)은 당해 업무 수행에 전력을 다하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 안 된다. 2 출장 교직원은 지정된 출장 기일 내에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생할 때에는 전화, 전보, 기타 방법으로 상사에게 보고하여 그 지시를 받아야 한다. 3 출장 교직원이 출장임무를 마치고 귀교할 때에는 지체 없이 복명서를 제출하여야 한다. (별지 제3호 서식) 다만, 경미한 사항에 대한 복명은 구두로 할 수 있다. 4 출장 교직원의 여비에 관하여는 제8장 출장여비에 따른다.(개정 )

172 제11조(당직근무) 1 휴일 또는 업무시간 외에 화재, 도난, 기타 사고의 경계와 문서처리 및 연락 업무를 위하여 일직, 숙직, 경비, 기타의 당직근무자는 제반사고를 미연에 방지하여 야 하며 사고가 발생할 때에는 조속한 조치를 취하여야 한다. 2 기타 당직 근무에 관한 필요한 사항은 별도로 정한다. 제12조(근무시간) 교직원의 근무시간은 보직에 따라 다음과 같이 한다. 1. 주간, 야간 업무를 총괄하는 교직원은 오전 10시 30분부터 오후 6시 30분까지로 한다. 2. 주간 근무자는 오전 9시부터 오후 5시까지로 한다. 3. 야간 근무자는 오후 2시부터 오후 9시까지로 한다. 4. 주 야 근무자의 결정은 보직에 의해서 결정한다. 5. 중식 시간은 12시부터 13시까지로 한다. 6. 경비실 근무에 관한 규정은 별도로 한다. 제13조(휴일) 다음 각 호의 1에 해당하는 날은 휴일로 한다. (개정 ) 1. 일요일(주일) 2. 신정(1월 1일) 3. 설날(음력 1월 1일과 전후 각 1일) 4. 삼일절(3월 1일) 5. 삭제 (개정 ) 6. 석가탄신일(음력 4월 8일) 7. 어린이날(5월 5일) 8. 개교기념일(5월 11일) 9. 현충일(6월 6일) 10. 삭제 (개정 ) 11. 광복절(8월 15일) 12. 중추절(음력 8월 15일과 전후 각 1일) 13. 개천절(10월 3일) 14. 성탄절(12월 25일) 15. 기타 정부 또는 본교에서 임시 휴일로 정하는 날 제14조(시간외 근무) 1 총장이 필요하다고 인정할 때에는 휴일에도 소속 교직원에게 시간 외 근무를 명할 수 있다. 2 시간외 근무 수당의 지급에 관하여는 따로 정하는 바에 의한다. 제3장 휴 가 제15조(휴가의 종류) 교직원의 휴가는 연가, 병가, 공가, 청가 및 특별 휴가로 구분한다. 제16조(연가) 1 교직원의 연가는 방학 기간에 실시함을 원칙으로 하며, 연가 일수는 각 호와 같다. 1. 근무기간이 3개월 이상 6개월 미만인 자는 3일 2. 근무기간이 6개월 이상 1년 미만인 자는 7일 3. 근무기간이 1년 이상 2년 미만인 자는 8일

173 4. 근무기간이 2년 이상인 자는 8일에 1년씩 초과할 때마다 1일씩 가산한다. 다만 총일 20일을 초과할 수 없다. 2 전항의 근무기간에는 휴직기간 및 직위 해제기간을 산입 하지 아니하며 파견 근무자는 특별한 사유가 없는 한 2회 이상으로 나누어 허가한다. 3 교직원의 연가에 있어서는 연가 계획을 수립하여 실시하되 연가 일수가 7일을 초과하 는 자는 특별한 사유가 없는 한 2회 이상으로 나누어 허가한다. 4 교직원이 연가원을 제출하였을 때는 업무 수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하 여야 한다. 제17조(병가) 1 교직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 연 누계 2개월의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 1. 질병 또는 상해로 인하여 직무 불능일 때 2. 전염병으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 2 병가일이 5일 이상일 때에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. 제18조(공가) 교직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 필요한 기간의 공가를 하여야 한다. 1. 징병검사나 군무, 연습소집 또는 검열 점호가 있을 때 2. 공무에 관하여 법원에 소환될 때 3. 법률의 규정이 의하여 투표에 참가할 때 4. 천재지변, 교통차단, 기타의 사유로 출근이 불가능할 때 5. 모성보호제도법에 의해 산전후 휴가, 임산부 등 보호(근로기준법 제74조) 및 육아휴직 (남녀고용과 일 가정 양집 지원에 관한 법률 제19조)를 준용하여 실시한다. (개정 ) 제19조(청가) 교직원 본인이 결혼하거나 경조사가 있을 경우에는 다음 기준에 의하여 휴가를 허가할 수 있다. 다만, 원거리인 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다. 1. 결혼 : 본인 7일, 자녀 1일, 형제자매 1일 2. 회갑 : 본인 및 배우자 3일, 본인 및 배우자 직계존속 1일 3. 사망 : 배우자 7일, 본인 및 배우자의 직계존속 5일, 자녀 3일, 형제자매 3일 제20조(특별휴가) 1 총장은 본교에 현저한 공적을 남겼거나 근무성적이 우수한 자에게는 근 무에 지장이 없는 범위 안에서 특별휴가를 줄 수 있다. 2 총장은 방학기간 중에는 부서별로 특별휴가를 줄 수도 있다. 제21조(휴가중의 공휴일) 휴가기간 중의 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴 가기간의 1개월 이상 계속되는 때에는 그러하지 아니한다. 제22조(휴가의 절차) 1 교직원이 휴가를 받고자 할 때에는 근무하는 부처의 처장 허가를 받 아야 한다. 다만, 긴급할 때에는 당일 정오까지 소정의 절차를 취하여야 하며, 이 경우에 다른 교직원에게 이를 대행하게 할 수 있다. 2 전항의 허가에는 사전에 주무 부처에 협의하여야 한다. 제4장 근태 관리 제23조(근무상황 카드) 1 사무처장은 전교직원의 출근부를 비치하되 필요할 때에는 부처별로

174 따로 비치할 수 있다. 2 교직원은 지정된 시간까지 출근할 수 없을 때에는 미리 신고하여야 하며 정오까지 신 고가 없을 때에는 결근한 것으로 본다. 제24조(조퇴, 외출, 지각) 교직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 미리 허가 를 받아야 한다. 1. 질병 기타 사유로 퇴근시간 전에 퇴근하고자 할 때 2. 근무시간 중에 외출할 때 3. 다음 날에 늦게 출근할 사유가 있을 때 제5장 포 상 제25조(포상의 기준) 교직원이 다음 각 호의 1에 해당된 때에는 이를 포상할 수 있다. 1. 사무 및 작업을 개선한 점이 현저하거나 업무상 교육상 유익한 발명 고안을 하여 실익 이 현저하였을 때 2. 화재, 도난, 기타 재해를 미연에 방지하거나 비상사태에 당하여 특히 공이 있다고 인정 될 때 3. 업무 능률이 특히 우수하거나 업무에 근면 성실하다고 인정될 때 4. 10년 이상 근속한 자로서 근무 성적이 우수하다고 인정될 때 5. 기타 이에 준하는 공로가 있다고 인정되는 때 제26조(포상시기) 포상은 매년 개교기념일 또는 필요한 때에 이를 행한다. 제27조(포상방법) 포상은 상장, 상품수여 또는 특별승진으로서 행하며 공적의 경중에 따른 차 등을 둔다. 제6장 징 계 제28조(징계의 종류와 방법) 징계의 종류와 방법은 다음과 같다. 1. 견책 : 시말서를 받고 훈계한다. 2. 감봉 : 3개월 이내의 기간동안 기본급의 100분의 10이하를 감액한다. 3. 휴직 : 3개월 이내의 기간동안 출근을 정지하고 해당 기간 중에는 결근으로 보며 무급 으로 한다. 4. 강직 : 직위 또는 직급을 강하한다. 5. 권고사직 : 권고로 사직서를 제출케 하여 퇴직시킨다. 6. 직위해제 : 직위를 계속 유지시킬 수 없는 사유가 있어 직위를 부여하지 아니한다. (개정 ) 제29조(견책, 감봉, 휴직, 강직사유) 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 정관에 따라 견책, 감봉, 휴직, 강직 등 징계처분 한다. 1. 취업기간 중 허가 없이 직장을 이탈할 때 2. 허가 없이 1개월에 3일 이상 결근하거나, 조기 조퇴가 빈번할 때 3. 교내에 풍기와 질서를 문란하게 할 때

175 4. 화기 취급을 소홀히 할 때 5. 안전관리자의 업무상 지시를 위반할 때 6. 교내에서 음주 또는 도박 행위를 한 때 7. 법에 의하여 기소 당한 때 8. 불량한 직무수행을 한 때 9. 학교의 제규칙 또는 명령을 위반한 때 10. 기타 이상의 각 호에 준한 사유에 해당될 때 제30조(권고사직 및 직위해제의 사유) 교직원이 다음 각 호의 1에 해당된 때는 정상에 따라 권고사직 또는 징계해제 한다. (개정 ) 1. 성명, 이력서 기타 중요한 사항을 기만하여 채용된 때 2. 직무를 이용하여 사리를 도모한 때 3. 총장의 허가 없이 타 사업에 종사한 때 4. 정당한 이유 없이 상사의 직무상 명령을 불복한 때 5. 교내에서 타인에게 협박 폭행을 하거나 업무를 방해한 때 6. 부정하게 학교 물건을 지출 절취하거나 또는 하려고 한 때 7. 학교에 대한 횡령 배임 또는 사기 등 범죄 행위를 하거나 하려고 한 때 8. 교내에서 타인의 물건을 절취한 때 9. 법령에 의하여 유죄 판결을 받은 때 10. 학교의 허가 없이 인쇄물 또는 전단의 배포 첨부와 집회, 연설, 시위 등의 행위를 할 때 11. 학교의 허가 없이 근무시간 중 정치적 활동 또는 단체적 활동을 한 때 12. 정당한 이유 없이 학교에서 발행한 제 증명서를 타인에게 대여하거나 유용한 때 13. 허가 없이 학교의 문서, 장부 등을 외부에 열람시킨 때 14. 출장명령 시 시간외 근무명령서 기타 제전표를 개조하거나 허위 신고한 때 15. 고의 또는 중대한 과실로 기물을 파손하거나 피해를 끼쳤을 때 16. 업무상의 태만으로 재해 및 기타 사고를 발생케 한 때 17. 학교의 기밀을 누설하거나 학교의 명예를 훼손한 때 18. 허가 없이 7일 이상 무단 결근할 때 19. 전조의 징계처분을 받은 자로서 개선의 점이 없다고 인정되는 때 20. 전조의 각 호에 해당하는 사유가 심히 중대하다고 인정된 때 21. 기타 전 각 호에 준하는 사유에 해당하는 때 제31조(교사 등) 제29조 및 제30조 각 호에 대해서 교사선동 및 공모한 자 또는 감독상 고의 또는 중대한 과실이 있는 행위자에 준하여 징계처분 한다. 제32조(가중) 징계는 정관에 의하여 그 처벌받는 회수에 따라 다음과 같이 가중할 수 있다. 그 러나, 징계처분을 받은 때부터 3년을 경과한 때에는 가중요소로 하지 아니한다. 1. 견책 3회를 감봉 또는 휴직 2. 감봉 또는 휴직 3회를 권고해직 또는 징계해제 제33조(감면) 제29조, 제30조 및 제31조의 징계 사유에 해당할 경우라도 그 정도가 경미하고 개선의 점이 현저하거나 재직 중 공로를 참작할 여지가 있다고 인정될 때에는 징계를 감 면 할 수 있다

176 제34조(징계절차) 징계는 징계위원회의 심의를 거쳐 총장이 이를 이행한다. 제35조(징계위원회) 징계위원회의 구성에 관하여는 별도로 정한다. 제36조(피해보상) 교직원이 고의 또는 중대한 과실로 학교에 손해를 끼쳤을 때에는 징계 처분 과는 관계없이 이를 배상하여야 한다. 제7장 사무 인계 제37조(사무인계) 교직원이 전보, 승진, 감직, 면직, 휴직 등의 사유로 그 직에서 떠날 때에는 2일 이내로 그 담당미결사항 및 보관문서를 지정된 자에게 인계하여야 한다. 제38조(장기 출장시의 인계) 교직원이 장기 출장 또는 휴가로 인하여 근무지를 떠날 때에는 그 담당 사무를 소속상사가 지정하는 자에게 인계하여야 한다. 제39조(사무인계서 작성) 1 사무인계는 서면으로 함을 원칙으로 하되 경미한 사항은 구두로 할 수 있다. 2 사무인계는 3부를 작성하여 인수인계자 및 입회자가 각각 서명 날인 후 1부씩 보관한다. 제40조(시행세칙) 이 규정 시행에 필요한 사항은 총장이 따로 정한다. 제8장 출장여비(신설 ) 제41조(목적) 교직원 복무규정 제10조 제4항에 의거 출장 교직원의 여비에 관한 사항을 규정 함을 목적으로 한다. 제42조(여비의 종류) 여비는 운임(항공, 선박, 철도 외), 일비, 숙박비, 식비로 구분한다. 제43조(출장 및 여비지급 구분) 1 국내출장은 공무로 인한 1박 이상의 출장으로 별표 1의 여비지급 구분표 에 의하여 지급한다. 2 국외출장은 공무로 인한 출장으로 여비는 공무원 여비규정 에 따른다. 3 1일 출장은 당일로 귀임하는 출장으로 운임은 교통카드를 이용하며, 회의시간이 4시간 이상 소요되는 경우에는 별표 1의 여비 지급 구분표 에 의하여 식비와 일비의 50%를 지급한다. 4 학생인솔 출장은 졸업여행 및 M.T 등 학생인솔을 위한 출장으로 출장 성격에 따라 총 장이 결정하여 지급할 수 있다. 단, 수학, 졸업여행은 지도교수 1인에 한하여 학생이 부담 한 경비를 지급할 수 있다. 제44조(여비의 계산) 여비는 통상의 경로 및 방법에 의하여 계산한다. 다만, 공무의 형편상 또 는 천재지변, 기타 부득이한 사유로 인하여 통상의 경로 및 방법에 의한 여행을 하기 곤란 한 경우에는 실제로 행한 경로 및 방법에 의하여 계산한다. 제45조(여행일수계산) 출장일수는 업무로 소요되는 일수로 한다. 다만, 출장 중의 공무형편상 또는 천재지변, 기타 부득이한 사유로 인하여 소요되는 일수는 이를 인정할 수 있다. 제46조(여비계산 기준) 숙박, 식사, 일비는 출장 일수에 따라 지급한다. 단, 해당 출장의 참가 비에 포함된 경비를 제외한 출장비를 지급한다. 제47조(여비지급의 예외) 1 여비를 지급하지 않을 충분한 이유가 있다고 인정될 때에는 총장 의 승인을 받아 여비의 정액을 감하거나 여비의 전부나 일부를 지급하지 아니할 수 있다

177 2 특별한 임무 또는 사유로 인하여 이 규정에 의한 여비만을 지급함이 부당한 경우에는 총장의 승인을 얻어 그 실비를 지급할 수 있다. 3 국외여행은 사전에 총장의 승인을 받아야 한다. 4 2인 이상의 교직원이 같은 목적으로 동행하여 출장할 경우에는 여비 정액을 출장자중 상위자에 준하여 여비를 지급할 수 있다. 5 학교차량을 이용할 경우에는 교통비를 제외한다. 제48조(지급) 1 학술회의 및 학회참석은 1인 연 2회에 한하여 지급할 수 있다. 2 여비는 주최측의 여비부담 내역을 참조하여 전보 또는 일부를 지급할 수 있다. 단, 비 공식적인 출장을 제외한다. 제49조(여비의 정산) 1 여비는 이 규정에 정한 범위 내에서 계산하여 선급한다. 2 공무원 여비규정 제8조의 2에 의하여 준용한다. 제50조(여비정액표의 개정) 별표1의 여비지급 구분표는 물가상승률에 의하여 개정 할 수 있다. 제51조(지급특례) 총장이 필요하다고 인정할 때에는 본 규정에 불구하고 여비를 지급 할 수 있다. 부 칙 1 (경과조치) 이 규정 시행 전에 제정된 규정은 이 규정에 의해 제정된 것으로 본다. 2 (시행일) 이 규정은 1988년 03월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 1991년 09월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 1997년 03월 01일부터 시행한다. 5 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 6 (시행일) 이 규정은 2004년 05월 31일부터 시행한다. 7 (시행일) 이 규정은 2005년 02월 03일부터 시행한다. 8 (시행일) 이 규정은 2008년 08월 29일부터 시행한다. 9 (시행일) 이 규정은 2009년 07월 16일부터 시행한다

178 별표 1. 여비지급 구분표 구 분 총 장 교수, 처장, 대학원장, 직원 2, 3급 부교수, 관(원)장, 직원 4, 5급 조교수, 직원 6, 7급 기타 교 직원 항 공 실 비 (1등석) 실 비 (일반석) 실 비 (일반석) 실 비 (일반석) 실 비 (일반석) 철 도 실 비 (KTX 특실) 실 비 (KTX) 실 비 (KTX) 실 비 (KTX) 실 비 (KTX) 선 박 실 비 (1등석) 실 비 (일반석) 실 비 (일반석) 실 비 (일반석) 실 비 (일반석) 숙 박 실 비 실 비 실 비 실 비 실 비 식 비 25,000 20,000 15,000 10,000 10,000 일 비 40,000 35,000 30,000 25,000 20,

179 별지 1호 서식. 서 약 서 소 속 직 위 성 명 주민등록번호( - ) 위 본인은 서울기독대학교 교직원으로 임용(위촉)됨에 있어서 정관 및 제규정을 준수하여 창의와 성실로서 맡은 바 책무를 다할 것을 서약합니다. 200 년 월 일 서약자 성명 (인) 서 울 기 독 대 학 교 총 장 학교법인 환원학원 이 사 장 귀하

180 별지 2호 서식. 교직원 출장 승인신청서 (시내, 국내) 담당자 팀 장 처 장 총 장 다음과 같이 출장 승인을 신청합니다. 출장인 소속 소속과 : 직 위 : 성 명 : 출 장 목 적 출 장 기 간 200 년 월 일 년 월 일 ( 박 일) 출 장 지 수학여행, 학술 연구 및 조사 (인솔학생) 학 회 참 석 목적지 : 경유지 : 소 속 : 학생수 : 학회명 : 발표연제(강연) : 비 고 (관 계 공 문) 200 년 월 일 출장신청인 (인) 출장비산출근거 출장비 확정액 경리과장 사무처 장

181 별지 3호 서식. 출 장 복 명 서 담당자 처 장 총 장 다음과 같이 출장 결과를 보고합니다. 출장인 소속 소속과 : 직 위 : 성 명 : 출 장 목 적 출 장 기 간 출 장 지 출장지에서의 활동내용 비 고: 200 년 월 일 출장신청인 (인)

182 교직원 근무규정 교직원 근무규정 제1조(근무시간) 1 교직원의 근무시간은 다음과 같다. 직원은 9시부터 업무가 개시될 수 있도 록 출근하여야 한다. 1. 학기 중에는 09시부터 17시까지로 한다. 하절기는 18시까지로 한다. 2. 토요일 근무는 총장이 따로 정한다. 3. 방학중에는 단축 근무를 실시할 수 있다. 2 중식시간은 12시부터 13시까지로 한다. 단 중식 시간 중에는 행정공백이 없도록 부서 의 장은 필요한 조치를 하여야 한다. 3 기능직 및 용원직 직원의 근무시간은 특수성에 따라 따로 정하여 실시한다. 4 교원은 주당 5일을 근무해야 한다. 단 근무일 중 1일(8시간)은 연구일로 활용할 수 있 다. 출퇴근 시간은 주, 야간 수업시간과 관련하여 1일 8시간을 기준하여 조정하되, 출퇴근 시간을 교무연구처에 서면으로 제출하고 이를 준수하여야 한다. 출퇴근 시간조정 단위는 학기별로 조정한다. 제2조(근무시간의 변경 및 연장, 단축) 총장은 필요하다고 인정할 때에는 근무일과 시간에 대 하여 연장 및 단축을 명할 수 있다. 제3조(시간외 근무 및 공휴일 근무) 1 총장은 사무처리상 필요하다고 인정 할 때에는 제1조 와 제2조의 규정에 불구하고 근무시간외의 근무를 명하거나 공휴일의 근무를 명할 수 있다. 2 전항의 규정에 의하여 공휴일에 근무를 한 경우에 총장은 그 다음의 정상 근무일을 휴 무하게 할 수 있다. 다만, 업무 사정 등 기타 부득이한 사유로 인하여 근무를 한 공휴일 다음 정상 근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상 근무일을 지정하여 휴무하 게 할 수 있다. 3 전항의 시간의 근무 또는 공휴일에 근무하도록 명령을 받은 자는 특근 명령부에 등재 하여야 한다. 제4조(결근) 1 질병 기타 부득이한 사정으로 결근하고자 할 때에는 결근계를 소속 부서장을 경유하여 총장에게 제출하여야 한다. 다만 특별한 사고로 인하여 전항의 절차를 이행하지 못할 대에는 우선 구두로 신고한 후 소정의 절차를 필하여야 한다. 2 결근신고에는 사유, 결근일 수, 체재지를 기재하여 제출하여야 한다. 제5조(지각, 조퇴) 1 출근시 20분 이상 지각하였을 경우에는 직속 상사에게 그 사유서를 제출 하여야 한다. 2 근무시간 중 부득이한 사유로 조퇴하고자 할 경우에는 조퇴부에 의하여 부서장 또는 사무처장의 허가를 받아야 한다. 3 지각 또는 조퇴 3회를 결근 1일로 계산한다. 제6조(근무시간 중 외출) 1 근무시간 내에 공무 또는 부득이한 사유로 1시간이상 외출하고자 할 때에는 외출부에 의하여 부서장 또는 사무처장에게 허가를 받아야 한다. 다만 부서장의 부재시는 차석자에게 신고하여야 한다

183 2 교원의 경우 근무일 중 2시간 이상 연구실을 비울 경우에는 교무연구처에 체재지를 밝 혀야 한다. 제7조(출장) 1 출장을 할 때에는 사전에 출장허가를 득한 후 출장시 출장부에 의하여 부서장 또는 사무처장의 허가를 받아야 한다. 출장 후 출장복명서를 제출하여야 한다. 2 교원의 출장은 교무연구처장을 경유 총장의 허가를 득하여야 한다. 제8조(당직근무) 1 휴일 또는 업무시간외에 화재, 도난, 기타 사고의 경계와 문서처리 및 업 무연락을 위하여 일직, 경비, 기타의 당직 근무자는 제반 사고를 미연에 방지하여야 하며, 사고가 발생하였을 경우에는 조속한 조치를 취하여야 한다. 2 당직근무자는 지정된 근무 장소를 이탈하지 못하며 당직 근무에 지장이 있는 일을 하 여서는 아니 된다. 3 기타 당직근무에 필요한 사항에 대해서는 총장이 따로 정한다. 제9조(보상과 징계) 1 교직원의 보상은 현격한 공로, 사무개선, 개근 등 성실성이 인정될 경 우에는 상장, 부상, 특별승진 등을 실시한다. 2 교직원의 징계의 종류와 방법은 공무원 복무규정에 준한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 6월 1일부터 시행한다

184 교수연구년제에 관한 규정 교수연구년제에 관한 규정 제1조(목적) 이 규정은 교원들의 연구 성과를 높이어 학문발전에 기여할 수 있도록 하기 위하 여 마련한 교수연구년제의 운용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(자격) 본 대학교에서 6년 이상 계속 근무한 부교수 이상의 교원으로서 정년퇴임 시까지 잔여 근무연수가 4년 이상인 교원을 대상으로 한다. 다만, 교무위원은 재임기간 중 이 제 도에서 제외된다. 제3조(기간) 연구년의 기간은 6개월 또는 1년 이내로 한다. 제4조(근무년수) 첫 번째 연구년을 위한 계속 근무 연수는 본 대학교에 전임교원으로 부임한 때부터 기산하고, 두 번째 연구년을 위한 계속 근무연수는 전번 연구년에서 복귀한 때로 부터 기산한다. 제5조(신분보장) 1 연구년 기간 중 본 대학교의 교원으로서 신분을 계속 보유한다. 2 연구년 기간 중 급여는 학생지도비만을 제외한 전액을 지급한다. 3 연구년 기간은 승진, 승급의 기준이 되는 재직연수에서 감하지 아니한다. 다만, 연구년 기간 중의 승진, 승급을 유보된다. 제6조(의무) 1 연구년 교원은 약정된 연구년 기간 종료 후 즉시 본 대학교에 복귀하여야 한다. 2 연구년 교원은 복귀 후 연구년 기간의 3배수에 해당하는 기간동안 본 대학교에 근무하 여야 한다. 3 연구년 교원은 복귀 후 늦어도 6개월 이내에 교무연구처를 경유하여 총장에게 연구결 과 보고서를 제출하여야 한다. 4 국내에서 연구년을 보내는 교원은 본 대학교에서 1과목을 초과하여 강의 할 수 없으며 타 대학교의 강의는 금한다. 5 연구년 기간이 만료되고도 복귀하지 않거나 상기 의무를 이행치 않을 시는 연구년 기 간 중 받은 보수 전액 또는 의무 불이행에 상당하는 금액을 반환하여야 한다. 제7조(연구년 허가 신청과 승인) 연구년 허가신청서와 연구계획서를 연구년 예정일로부터 6개 월 이전에 학과장 및 교무연구처장을 경유하여 총장에게 제출하여 승인을 받아야 한다. 제8조(연구년 교원수 제한) 1 한 해 동안 연구년 교원수는 본 대학교 전임교원 총수의 15분 의 1이내로 제한하며, 휴직교원 수를 포함하여 10분의 1이내로 제한한다. 2 전임교원수가 6명 또는 그 미만인 학과에 있어서는 1회에 1명에게 안식년을 허가한다. 3 전임교원수가 7명 이상인 학과에서는 동시에 2명에게 연구년을 허가할 수 있다. 다만, 학과수업의 지장을 초래할 경우 1명에 대하여는 연구년 승인을 연기 또는 승인하지 아니 할 수 있다. 4 해외 연구출장(대학, 기타 교육부 공인 연구기간)이 예정된 교원이 교수연구년 자격을 구비한 경우 학과별 연구년 대상 교원 서열에서 우선한다. 5 한 학과 내 전임교수를 계산함에 있어서는 보직교수 및 유급 또는 무급 휴직 중인 교 원 전원을 포함시킨다

185 제9조(부칙) 이 규정의 시행에 관한 세부적인 사항은 총장이 따로 정한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

186 교수업적평가규정 교수업적평가 규정 제1조(목적) 이 규정은 본교 전임 교수의 교육, 연구, 봉사활동에 걸친 업적을 공정히 평가하 는데 필요한 사항을 정함으로써 개인적 연구와 학문적 창작활동을 장려하고자 함은 물론 사회봉사 발전과 성장에 이바지함을 그 목적으로 한다. 제2조(평가대상) 평가 대상은 본 대학교에 재직 중인 전임강사 이상의 정규 교원으로 한다. 제3조(평가기본원칙) 평가는 교수개인의 능력개발을 촉진하는 데 목적을 두고 객관적이고 공정 하게 이루어져야 하며, 이를 위하여 기준을 세분화하여 정량적 평가를 한다. 제4조(평가주기) 평가 주기는 매 학년도(매년 3월 1일~익년 2월말)를 기준으로 하고, 평가에 사용되는 자료는 당해 학년도의 것으로 한정한다. 제5조(평가영역과 정의) 평가는 다음 각 호에 정의된 교육, 연구, 봉사의 영역으로 구분하여 종합적으로 시행한다. 1. 교육은 학생을 대상으로 한 교수와 학생지도 등 제반 교육활동을 말한다. 2. 연구는 해당 전공학문의 학문적 활동과 연관된 모든 형태의 연구활동을 말한다. 3. 봉사는 교육과 연구 이외의 분야를 포괄하며, 전문적 지식과 경험을 교내 또는 교회와 사회에 제공, 기여하는 일체의 활동을 말한다. 4. 신앙은 교원의 교내 영성지도 및 신앙생활 일체의 활동을 말한다. 제6조(영역별 평가요소) 1 교육 평가는 수강학생을 대상으로 한 수업평가 및 학생지도활동에 대한 평가와 강의 및 성적관리에 관한 평가를 하며, 상한점수는 따로 정한다. 2 연구 평가는 저서, 논문, 연구보고서, 공연 및 전시 등에 대한 평가로 한다. 3 봉사활동의 평가는 학회 참여 및 봉사, 사회봉사, 교내봉사 활동을 대상으로 한다. 4 신앙분야의 평가는 교회생활 및 교내 종교행사(경건회 참여 및 순서담당)로 구분하여 평가한다. 제7조(배점기준 및 평가방법) 1 평가영역별 평가대상항목과 배점과 구체적 내용은 따로 정한다. 2 평가항목별 평점방식에 관한 세부지침은 시행세칙으로 따로 정한다. 제8조(평가 및 재심위원회 설치) 대학교에 교수업적 평가위원회와 교수업적평가 재심위원회를 설치한다. 제9조(평가절차) 평가는 평가대상 교수가 제출하는 소정 양식의 업적보고서를 기초자료로 대학 교수업적평가위원회의 평점 심사와 인정을 거쳐 확정되며, 그 결과를 개인별로 통보한다. 제10조(재심청구) 1 평가결과에 대해 이의가 있을 시는 통보 후 15일 이내에 교무연구처를 경유하여 대학교수업적평가위원회에 이의를 제기할 수 있다. 2 대학교수업적평가위원회는 당사자의 이의신청서, 관련 서류와 함께 신속히 재심위원회 에 재심을 의뢰한다. 제11조(대학교수업적평가위원회) 1 대학교수업적평가위원회의 위원과 위원장은 총장이 임명 하는 약간명의 위원으로 한다. 2 임명직 위원의 임기는 2년이며, 교무연구처 직원이 간사가 된다

187 3 위원회의 임무는 다음의 각 호와 같다. 1. 교수업적 평가에 대한 심의 2. 평가대상 교수에게 자료 제출과 보완의 요청 3. 본 규정의 개정제기 및 유권 해석 4. 기타 교수업적평가제와 관련된 사항 4 의결방식은 재적위원 과반수의 찬성으로 행한다. 제12조(재심위원회) 1 재심위원회는 총장을 위원장으로 하고, 대학교수업적평가위원회의 위원 이 아닌 정규교원 가운데 위원장이 위촉하는 5인 이내의 교원으로 한다. 2 재심위원회는 교수업적평가의 정량적 결정에 대한 최종적 권한을 행사하며, 기타의 권 한은 다음과 같다. 1. 대학교 교수업적 평가위원회의 평가에 대한 이의 심의 2. 평가 대상 교수에게 자료 제출과 보완의 요청 3. 재심청구인을 포함한 기타 관련자에 대한 증거조사 3 의결방식은 재적위원 2/3 이상의 찬성으로 행한다. 4 재심위원회는 재심이 청구된 후 구성되며 심의 의결 후 자동 해체된다. 제13조(평가결과의 활용) 1 교수업적에 대한 평점결과는 교원인사 자료로 활용한다. 2 교수업적평가의 결과 우수한 업적을 쌓은 교원에게는 대학교수업적평가위원회가 이에 상응하는 보상을 결정할 수 있다. 3 교수업적평가와 관련된 업무는 교무연구처가 관장한다. 제14조(비밀유지) 교수업적평가보고서와 교수업적평가위원회의 평점, 심사, 인정사항 등은 대 외비로 관리하며, 업무관련자 외에게 공표 되어서는 안 된다. 제15조(준용) 본 규정에 없는 사항은 본 대학교의 관련 규정을 준용하고, 그 외의 사항은 대학 교수업적평가위원회의 심의와 총장의 승인을 얻어 시행한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2001년 03월 01일부터 시행한다. 단, 시행 첫해 2000년도의 평가 주기는 2000년 06월 01일부터 2001년 02월 28일을 기준으로 한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 5월 31일부터 시행한다

188 교수업적평가규정 시행세칙 교수업적평가규정 시행세칙 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 세칙은 교수업적평가규정의 시행에 따른 세부 지침을 정하는 것을 목적으로 한다. 제2조(평가 항목 및 배점) 계열별 교수업적평가항목 및 배점은 별표 1과 같다. 또한 각 계열별 해당 학과 및 전공은 대학편제와 한국학술진흥재단의 학문분류표를 기준으로 한다. 제2장 평가지침 제3조(교육) 교육에 대한 평가는 다음과 같다. 1. 학생들에 의한 수업평가는 수업평가 설문지(별첨 양식)에 의해 아래에 예시된 바와 같 이 학기당 5점 만점으로 평균 점수를 낸 다음 합산하고, 예시된 과목수를 초과할 때도 같은 원리에 의해 평점한다. 적용시기 학기당 평가참여 과목수 배 점 평 점 1과목(강좌) 5점 / 1 5점 1학기 2과목(강좌) 5점+5점 / 2 5점 3과목(강좌) 5점+5점+5점 / 3 5점 1과목(강좌) 5점 / 1 5점 2학기 2과목(강좌) 5점+5점 / 2 5점 3과목(강좌) 5점+5점+5점 / 3 5점 1, 2학기 - 5점+5점=10점 10점 2. 학생지도활동에 대한 평가는 교수업적 평가위원회에서 다음과 같이 평점한다. 세 목 배점 평점기준 평점방법 상담활동 4 학기당 15건 이상 미달1건당 -0.4 교내지도 3 90% 이상 참여 미달10%당 -0.4 교외지도 1 90% 이상 참여 미달10%당 -0.4 합계 교육행정 및 교육협력 관계에 대해서는 제출된 근거에 의해 다음과 같이 평점한다. 세목 배점 평점기준 평점방법 근무시간준수 2 주당 4일 근무 2x(주당평균근무일수/4) 종교행사참여 삭제 삭제 삭제 일반행사참여 2 90% 이상 참여 미달10%당 -0.4 회의참석 2 90% 이상 참여 미달10%당 -0.4 자료제출 1 100% 이상 참여 미달10%당 -0.4 합계 제4조(연구) 규정상의 연구 및 창작활동에 대한 세부적 평가 지침은 다음의 각 호와 같다

189 1. 국외 학술논문 발표 실적 가. 국외 학술논문은 R.I.T(Religion Index Two: Multi-Other Work), I.B.R.R(Index to Book Review in Religion), S.C.I(Science Citation Index), S.S.C.I(Social Science Citation Index)에 수록된 국제 전문학술지나 외국 대학(또는 대학연구소)논문집에 게재된 것을 인정한다. 단, 이 항에 수록되지 아니한 국제 전문학술지는 교수업적 평가위원회가 검토하여 추가 인정할 수 있으나, 해당 학술지와 창간 연도, 해당학회 의 회원수, 발간 발행 회수 및 현재의 통권 번호와 함께 전공 교수의 요청 이유서를 검토하여 인정한다. 나. 연구보고서는 국외의 기관에서 발주한 연구과제를 수탁하여 제출한 보고서를 말한 다. 다. 예체능계는 국외에서의 공연 및 전시도 인정하되, 교외 초대전 출품 또는 공인된 단 체전에서의 수상을 포함한다. 단, 예능계 또는 체육계가 각각 인정하는 전국 또는 국제 규모의 공연 및 전시, 수상 등을 인정한다. 라. 국외에서 취득한 특허 또는 학위논문은 국외 학술 논문과 동등하게 인정된다. 2. 국내 학술 논문 발표 실적 가. 국내 학술 논문은 한국학술진흥재단에 공식적으로 등재(후보)된 학술지 또는 국내 대학(또는 대학부설연구소)논문집에 게재된 것을 각각 인정한다. 단, 대학부설연구 소 논문집에서 소속 대학 교수들의 개인 논문을 수합하여 발간한 논문집은 제외한 다. 나. 연구보고서는 국내의 외부기관에서 발주한 연구과제를 수탁하여 제출한 보고서를 말 한다. 다. 예체능계는 국내에서의 공연 및 전시도 인정하되, 교외 초대전 출품 또는 공인된 단 체전에서의 수상을 포함한다. 단, 예능계 또는 체육계가 각각 인정하는 전국 또는 국제 규모의 공연 및 전시, 수상 등을 인정한다. 라. 국내에서 취득한 특허 또는 학위논문은 국내 학술 논문과 동등하게 인정된다. 3. 저서 발간 실적 가. 국내, 외 전문서적 출판사에서 발간한 저서 나. 국내, 외 전문서적 출판사에서 발간한 역서 다. 국내, 외 전문서적 출판사에서 발간한 편저 4. 국내, 외 학술 논문 실적 또는 저서 발간 실적 등에서 공히 단독 연구는 100% 환산하 고, 공동연구를 1/공동연구자수 x 100%로 한다. 5. 저서, 논문 등이 국내, 외에 중복 발표된 경우 택일한다. 제5조(봉사) 교수의 봉사활동의 영역은 학회봉사활동, 사회봉사활동, 교회봉사활동, 교내봉사 활동으로 구분한다. 1. 학회봉사활동은 학회 참여(발표, 좌장, 토론, 참가)와 학회 운영참여(회장, 부회장, 이사 및 감사, 기타)로 구분하며, 한국학술단체연합회에 공식적으로 등록된 학회만을 대상으 로 하고, 학회 참여와 학회 운영 참여에 연간 1회 이상 참석이나 해당연도 봉사를 기 준으로 평점한다. 2. 사회 봉사활동은 교외 사회봉사활동으로서 지역사회봉사, 외부강연, 자문 등 전문 지식

190 및 기능의 응용, 적용에 관련된 활동을 말하는데, 정부 및 공공기관, 민간단체, 각종 협 회의 위원, 자문위원 등을 말하며, 연간 2건 이상의 실적을 기준으로 평점한다. 3. 교회 봉사활동은 무보수로 교회 직제 상의 일정 분야(목사, 장로, 권사, 집사 등이 참여 하는 제직회 등의 기관)에서 봉사하거나 일반 교인으로서 특정 분야(각종 위원회 위원 급, 성가대 대원, 교회학교 교사, 각 선교회 임원, 특별 프로그램의 책임자 및 임원, 강 사급 참여 등)에서 봉사하는 것, 교회의 일반사회 봉사활동 분야에 참여한 것, 또는 기독교 단체의 임역원으로 봉사한 것을 포함한다. 단, 2개 분야 이상 2건 이상의 실적 을 기준으로 평점한다. 4. 교내 봉사활동은 교수회와 교무위원회를 제외한 각종 위원회의 위원, 경건회의 순서 담 당, 각종 행사 심사위원회, 학생회 및 동아리 자문 활동 등 학기당 3건 이상의 실적을 기준으로 평점하고, 1개 이상의 보직을 보유한 자에 대해서는 따로 평점한다. 5. 활동과 관련하여 보수나 수당 등을 지급 받지 않는, 무보수 봉사활동 사실만을 인정한다. 제3장 평가와 재심 제6조(평가절차) 평가 대상 교수는 매년 3월말까지 교수업적 평가 보고서(별첨 양식)를 소속 교수업적 평가위원회에 제출하여야 하며, 교수업적 평가위원회 위원장은 1차 평가결과를 4월말까지 교무연구처에 제출한다. 제7조(재심절차) 재심 절차는 다음 각 호와 같다. 1. 당사자에 의한 재심 요구는 서면으로 하여야 하며, 증거서류, 참고 서류 등을 첨부할 수 있다. 2. 재심은 청구인의 소명 및 의견표명, 청구인에 대한 질문 및 청구인 답변 등의 절차를 거쳐 결정해야 한다. 3. 재심의 결정은 대학교교수업적평가위원회에 대한 이의 제기가 있은 지 30일 이내에 내 려져야 한다. 제8조(업적평가의 활용) 업적 평가 성적의 결과는 인사 고과에 반영하고, 성적이 우수한 교원 에 대해서는 교내 연구비 지급, 연구년 및 연구교수 파견 등을 우선적으로 선정할 수 있으 며 표창할 수 있다. 부 칙 1 (시행일) 이 시행세칙은 2000년 06월 01일부터 적용한다. 2 (시행일) 이 시행세칙은 2004년 05월 31일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 시행세칙은 2006년 11월 20일부터 시행한다

191 별표 1. 평가 항목 교육 (25) 연구 (35) 봉사 (25) 신앙 (15) 평가 요목 강의평가 (10) 학생지도 활동(8) 교육행정 및 협력 (7) 학회봉사 (9) 사회봉사 (7) 교내봉사 (9) 교회생활 (10) 교내종교 행사(5) 교수업적 평가항목 및 배점표(개정 ) 평가세목 배점 비고 예체능계열 연구부분 1학기 강의 평가 결과 5 2학기 강의 평가 결과 5 상담지도 4 교내지도 3 교외지도 1 근무시간 2 행사참여 2 회의참석 2 자료제출 1 학회지 20 대학논문집 15 연구보고서 10 공연, 전시 등 10 특허, 학위논문, 또는 이에 준하는 실적물 10 저서 20 역서 10 편저 10 학회참여--발표 4 학회참여--좌장 3 학회참여--토론 3 학회참여--참가 2 학회운영참여--정, 부회장 5 학회운영참여--이사, 감사 4 학회운영참여--임원 3 지역사회 봉사, 외부 강연, 자문 중 2건 7 교수회, 교무위원회 등을 제외한 각종 위 원회 참여, 각종 행사 심사위원회, 학생회 및 동아리 자문 활동 등 참여 중 3건 교내 각종 보직자 5 교회생활평가서 10 경건회 참여, 경건회 순서담당 5 무 용 - 개인무용 발표회에서 동일한 레파토리의 공연은 1회로 간주. (단, 레파토리의 50% 이상이 변경되었을 경우 다른 발표회로 인정) - 동일작품은 최종공연일로부터 1년이 경과한 후 인정 - 안무, 감독, 연출, 출연 등의 경우는 한가지만 인정 - 동일한 레파토리의 국제공연은 100% 인정 - 학교 및 교회에서의 공연은 인정하지 아니한다. - 위 규정 이외의 배점은 교수평가위원회의 결정에 따른다. 예 4 국외출판 및 발표 경우 2배 적용함. 국제학회 및 사회 봉사경우 2배를 적용함. 7x (건수/2) 4x (건수/3) 처 실장 5, 교무위원 3, 연구소 주간 2 외 무용 - 국내무용제 (안무, 감독, 연출) 20 - 국내 콩쿨 입상 (안무 및 지도) 15 - 국내 공연 발표 (전국규모 무용제) 20 - 개인 무용발표회 (안무, 감독, 연출) 20 (단, 대극장 공연) 공동 2인 14, 3인 10, 4인 6, 5인 이상 5 - 무용안무 (오페라, 뮤지컬) 20 - 국제무용제 참가 (안무, 감독, 연출) 35 - 국제공연 (안무, 감독, 연출) 35 - 공인 국제 콩쿨 심사 15 - 공인 국내 콩쿨 심사 5 - 무용관계훈장 20 - 공인 국제경연 무용제 수상 25 - 공인 국내경연 무용제 수상 20 음악 - 국제저명연주 (독주회, 독창회, 오페라 주연, 협연) 30 - 국제일반연주 (독주회,독창회,오페라주연,협연) (국외공연기관,학술기관,대학의 초청연주 및 초청강연-A급300석, B급200석, C급100석) 25 - 개인연주회 (독창회, 독주회) 20 - 공동연주회 (2인15, 3인10, 4인7, 5인이상 5) 단, 5인 이상은 4회로 제한 - 협연 (오케스트라협연 2배 적용) (독주협연 - 피아노, 성악) 14 (20분내 ) (4인협연 8-15분내 )(5인이상 독주 협연 6) - 반주 (독주, 독창회 10) (2인 공동반주5) (3인이상 공동 반주 2) 단, 20점 제한 - 오페라 출연 (연출, 주연 20) (조연/단역 16/10) (오라토리오, 합창솔리스트, 뮤지컬 10) - 국제음악상 (수상 및 지도) 10 - 국내음악상 (수상 및 지도) 7 - 방송음악 (1인 14, 2인 10, 3인이상 4) KBS, MBC, SBS, 음악전문케이블 - 상용CD,VHS,DVD출반 10 제작,감독 6 - 공인 국제 콩쿨 심사 10 - 공인 국내 콩쿨 심사 5-2회 제한 - 음악관계훈장 10 - 번역 (200페이지 이상 10) (100페이지 이상 5) 음 악 - 공연시 동일한 레파토리는 1회만 인정 (단, 독주, 독창회 레파토리가 50%이상 변경될 경우 인정) - 동일작품은 최종공연일로부터 1년 경과 후 인정 - 개인연주회 300석이상 공연시간 60분 이상일 경우 인정 - 1년에 실기 단위점수는 15점 이상 1건 필수 공연장 규모 -해당좌석 이상 (괄호안은 국제) 공연시간 -해당시간 이상 (괄호안은 국제비율) 무용 음악 무용 음악 무용 음악 무용 음악 무용 음악 무용 음악 400석 300석 300석 200석 100석 100석 60분 60분 30분 30분 10분 20(35) 20(25) 18(32) 18(23) 15(28) 15(20) A (100%) B (90%) C (80%) A (100%) B (90%) C (50%)

192 교수연봉계약제 규정 교수연봉계약제 규정 제1조(목적) 이 규정은 서울기독대학교 교원에 대한 연봉계약제 시행에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(계약의 체결) 1 교원은 <별지 1호>에 의한 계약을 체결하여 임용한다. 2 계약의 내용에는 계약기간, 보수, 의무, 기타 필요한 사항을 포함한다. 제3조(계약기간) 1 교원을 임용함에 있어 계약기간은 교원인사규정에 따른다. 2 제1항의 규정에도 불구하고 보수에 한하여 매년 계약을 갱신할 수 있다. 제4조(비밀유지) 계약의 내용은 공개하지 않는 것을 원칙으로 한다. 제5조(직위 부여) 신규임용 교원에 대하여 직위를 부여하되, 교원인사규정에 따른다. 제6조(보수) 1 보수는 봉급과 수당으로 구분한다. 2 보수는 연봉제로 하며 매월 균등 분할하여 지급한다. 단, 수당은 별도로 지급한다. 3 수당은 교직원보수규칙에 의거하여 지급한다. 단, 보수에 대한 계약을 갱신할 경우에 업무평가 수당은 교원 업적평가 규정에 의거한 상대평가 등급(A급 : 20%, B급 : 60%, C 급 : 20%)에 따라 차등 지급한다. 재7조(연봉산정을 위한 업적평가) 업적평가 규정에 의한 최근 2년간의 업적평가를 12월에 실 시하여 그 결과를 근거로 익년도 연봉을 산정 한다. 제8조(의원사직 및 면직) 1 연봉계약제로 임용된 교원은 계약기간 중 개인적 사정에 의하더라 도 학기 중에는 사직할 수 없다. 다만, 계약기간 만료 이전에 강의를 지속할 수 없다고 판 단되는 부득이한 정신적, 신체적 사유가 발생하였을 경우에는 사직할 수 있다. 2 연봉계약제로 임용된 교원이 계약기간 중 법령 또는 규정에 정한 면직의 사유가 발생 하거나 계약의 내용을 위배하였을 경우에는 면직할 수 있다. 제9조(관련규정의 적용) 연봉계약제로 임용된 교원에 대하여는 이 규정에 따라 정함이 없는 한 교원인사규정 등 관련 규정에 따른다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

193 연봉제 산정기준 1. 연봉산정 적용 기준 가. 1~3등급으로 한다. 나. 1등급은 교원총수의 20%, 2등급은 교원총수의 60%, 3등급은 교원총수의 20%로 한다. 2. 성과급의 구성 (본봉+상여금+정근수당+연구비)+직책수당+성과급 년 5월 1일 연봉계약제 규정을 제정하여 2000년 6월 1일부터 2000년 12월 31일까지 의 교육업적, 연구업적 및 봉사업적을 평가하여 위 규정에 의거 2001년 3월1일자로 전 교 원에 대한 연봉제 실시한다. 4. 업적평가에 의한 등급별 성과급 지급 구분은 다음과 같다. 구분 등급 A급 B급 C급 인 원 20% 60% 20% 차등지급율 +120% 100% 80% 5. 평가급의 총액은 예산 범위 안에서 시행한다. 교원수 성과급 지급(100%) = 성과급 예산 총액 별지 1. 임 용 (연 봉) 계 약 서 서울기독대학교 총장(이하 갑 이라 한다)과 (이하 을 이라 한다) 쌍방은 교직원임용에 따른 계약을 아래와 같이 체결한다. 제1조(직 위) 갑 은 을 을 서울기독대학교 학과(처)로 임용한다. 제2조(계약기간) 을 의 계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다. 제3조(보수) 연봉은 총액을 ( 원)으로 결정하고, 12개월로 분할 지급하기로 한다. 제4조 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 학교법인 환원학원 정관 및 서울기독대학교 제 규정에 따른다. 년 월 일 (갑) 서울기독대학교 총장 ( 인 ) (을) (성 명) ( 인 ) (주민등록번호) (주 소) (입회인) 서울기독대학교 교무연구처장 ( 인 )

194 직원 연봉계약제 규정 직원연봉계약제 규정 제1조(목적) 이 규정은 서울기독대학교 직원에 대한 연봉계약제 시행에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(계약의 체결) 1 직원은 <별지 1호>에 의한 계약을 체결하여 임용한다. 2 계약의 내용에는 계약기간, 보수, 의무, 기타 필요한 사항을 포함한다. 제3조(계약기간) 1 직원을 임용함에 있어 계약기간은 직원인사규정에 따른다. 2 제1항의 규정에도 불구하고 보수에 한하여 매년 계약을 갱신할 수 있다. 제4조(비밀유지) 계약의 내용은 공개하지 않는 것을 원칙으로 한다. 제5조(직위부여) 직위와 부서에 따른 업무를 부여하되 직원인사 규정에 따른다. 제6조(보수) 1 보수는 봉급과 수당으로 구분한다. 2 보수는 연봉제로 하며 매월 균등 분할하여 지급한다. 단, 수당은 별도로 지급한다. 3 수당은 교직원보수규칙에 의거하여 지급한다. 단, 보수에 대한 계약을 갱신할 경우에 업무평가 수당은 교무위원회들이 평가한 내용을 상대평가 등급(A급 : 20%, B급 : 60%, C 급 : 20%)에 따라 차등 지급한다. 제7조(연봉산정을 위한 업적평가) 1 업적평가는 매년 12월에 실시하여 그 결과를 근거로 익 년도 연봉을 산정 한다. 2 업적평가에 대한 문항과 배점은 사무처장이 작성하여 총장의 승인을 얻어 시행한다. 제8조(의원사직 및 면직) 연봉계약제로 임용된 직원은 계약기간 중 법령 또는 규정에 정한 면 직사유가 발생하거나 계약의 내용을 위반하였을 경우에는 면직할 수 있다. 제9조(관련규정의 적용) 연봉계약제로 임용된 직원에 대하여는 이 규정에 따라 정함이 없는 한 직원인사규정 등 관련 규정에 따른다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

195 연봉제 산정기준 1. 연봉산정 적용기준 직원의 평가는 교무위원들이 평가한다. 2. 성과급의 구성 (본봉 + 상여금 + 정근수당 + 직책수당) + 성과급 년도 5월 1일 연봉제 규정을 제정하여 2001년 1월에 근무업적을 평가하여 2001년 3 월 1일부터 전직원(정규직)에 대한 연봉제 실시를 한다. 4. 업적평가에 등급별 성과급 지급구분은 다음과 같다. 등급 구분 A급 B급 C급 인 원 20% 60% 20% 차등지급율 +120% 100% 80% 5. 평가급의 총액은 예산 범위 안에서 시행한다. 직원수 성과급 지급(100%) = 성과급 예산 총액 별지 1. 임 용 (연 봉) 계 약 서 서울기독대학교 총장(이하 갑 이라 한다)과 교직원임용에 따른 계약을 아래와 같이 체결한다. (이하 을 이라 한다) 쌍방은 제1조(직 위) 갑 은 을 을 서울기독대학교 학과(처)로 임용한다. 제2조(계약기간) 을 의 계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다. 제3조(보수) 연봉은 총액을 ( 원)으로 결정하고, 12개월로 분할 지급하기로 한다. 제4조 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 학교법인 환원학원 정관 및 서울기독대학교 제 규정에 따른다. 년 월 일 (갑) 서울기독대학교 총장 ( 인 ) (을) (성 명) ( 인 ) (주민등록번호) (주 소) (입회인) 서울기독대학교 사무처장 ( 인 )

196 임시직원에 관한 규정 임시직원에 관한 규정 제1조(목적) 이 규정은 본교 인사규정에 의하지 아니한 임시직원의 임명절차 및 처우에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 임시직원에 대한 처우는 이 규정을 준용한다. 제3조(임명) 임시직원은 총장이 필요하다고 판단되는 경우 직원인사위원회의 의결을 거쳐 임명 한다. 제4조(임기) 임시직원의 임기는 1년을 원칙으로 하고, 재계약에 의해서 연장한다. 제5조(보수)(개정 ) 1 임시직원에 대한 보수는 연봉제로 하며, 매월 균등 분할하여 지급한다. 2 신규 임용시 연봉은 자격조건, 경력, 능력 및 기타사항 등을 종합적으로 고려하여 직원 인사위원회에서 결정하도록 한다. 제6조(퇴직급여) 임시직원의 퇴직급여는 1년 단위로 당해년 2월에 월급여액으로 지급한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 1996년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 1997년 03월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일부터 시행한다. 5 (시행일) 이 규정은 2006년 11월 20일부터 시행한다

197 교수상조회 회칙 교수상조회 회칙 제1장 총 칙 제1조(명칭) 본회는 서울기독대학교 교수상조회라 칭한다. 제2조(목적) 본회는 교수 상호간의 친목을 도모하고 상부상조함을 목적으로 한다. 제2장 회 원 제3조(회원) 본회의 회원은 서울기독대학교에 재직하는 전임강사 이상의 교수로 한다. 제4조(입회) 본회의 신규회원 입회는 교수임용 발령과 동시에 자동적으로 회원이 된다. 제5조(회비) 1 본회는 회원에게 매월 회비를 부과한다. 2 징수방법은 매월 급료에서 공제한다. 제6조(탈퇴) 본회의 회원은 본교 교수직을 퇴직함으로서 자동적으로 탈퇴한다. 제3장 임 원 제7조(임원) 본회에는 다음의 임원을 둔다. 1. 회장 1인 2. 간사 1인 3. 삭제 4. 감사 2인(매년 정기총회에서 선출한다) 제8조(임원의 기능) 1 회장은 본회를 대표하고 회무를 통괄한다. 2 삭제 3 간사는 회장을 보좌하고 회장 유고 시에는 회무를 대행한다. 4 간사는 상조회무 및 회비의 수입과 지출에 관한 회계를 담당하고 정 기총회시 이를 보 고한다. 5 감사는 재정운영 및 회계에 관해 정기적으로 감사한다. 제4장 회 의 제9조(회의 종류 및 소집) 본회 회의는 다음과 같다. 1. 정기총회 : 매년 12월중에 회장이 소집한다. 2. 임시총회 : 회장이 필요하다고 인정하거나 또는 회원 5명 이상이 연서로 소집을 요청할 때 회장이 이를 소집한다. 3. 삭제

198 제5장 경조금 제10조(비상조회기금의 부조) 경조사가 있을 때 상조회비와는 별도로 각 회원이 자유로이 현 금으로 부조한다. 제11조(상조회 기금의 부조) 상조회 부조금액은 다음과 같다. 단 경조사항과 지급금액은 이사 회에서 수시로 결정할 수 있다. 경조사항 금액(원) 비 고 (1) 회 갑 (2) 결 혼 (3) 사 망 (4) 사 망 (5) 병 고 (6) 전별금 200,000원 200,000원 300,000원 200,000원 150,000원 본인, 배우자 본인, 직계자녀 본인 부모(양가), 배우자 본인 및 배우자 2주이상 제6장 사 업 제12조(대출) 본회는 기금의 범위 안에서 회원의 요청에 따라 기금을 대출할 수 있다. 제13조(융자의 한도) 회원에 대한 융자의 한도액은 최고 500만원까지로 한다. 제14조(이자) 1 융자를 받은 회원은 이사회에서 정한 이자를 납부해야 한다. 2 이자는 매월 납입해야 한다. 제15조(대부기간) 대부기간은 1년을 초과하지 않는 것을 원칙으로 한다. 제16조(대부금상환) 대부금 상환은 완불 또는 분할상환을 할 수 있다. 제7장 재 정 제17조(재원) 본회의 기금조달은 회비 및 기부금에서 충당한다. 제18조(결산) 본회는 매년 12월 정기총회시 기금내역을 결산하여 회원에게 공개한다. 제19조(회계연도) 본회의 회계연도는 매년 3월 1일부터 2월 말일까지로 한다. 제20조(적립금반환) 탈퇴회원이 불입한 적립금은 반환하되 단, 상조회 활동 경비를 공제한 후 정산 지급한다. 부 칙 1 (회칙개정) 이 회칙개정은 제적회원 과반수 이상 출석과 출석인원 3분의 2이상의 찬성 으로 한다. 2 (효력) 이 회칙은 1999년 1월 1일부터 시행한다. 3 (적용) 이 회칙에 규정되지 않은 사항은 통상관례에 따른다. 4 (시행일) 이 회칙은 2000년 6월 1일부터 시행한다. 5 (시행일) 이 규정은 2004년 5월 31일부터 시행한다

199 재무 회계

200 예산 편성규정 예산편성규정 제1조(목적) 이 규정은 본 대학교의 예산편성 업무에 관한 제반 사항을 규정하여 예산수립, 집 행의 합리화를 기함을 목적으로 한다. 제2조(통칙) 본 대학교의 예산편성 업무에 관하여는 관계 법령에서 정하는 바를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제3조(예산편성지침) 기획관리처장은 총장의 명을 받아 매 회계연도의 예산편성지침을 작성하 여 총장에게 보고하고 총장이 확정한 예산편성지침을 회계연도 개시 90일 전까지 각 부서 의 장에게 통지하여야 한다. 제4조(예산요구) 1 각 부서의 장은 전 조의 예산편성지침에 의거하여 그 소관에 속하는 다음 연도 예산을 별지 1호 서식에 따라 예산요구조서를 작성하여 11월 말일까지 기획관리처장 에게 제출하여야 한다. 2 전 항의 예산요구조서에는 다음 각 호의 서류를 첨부하여야 한다. 1. 업무계획서(별지 2호 서식) 2. 행정명령, 행정지도가 있거나 또는 계약이 있을 경우 등 서류의 사본 3. 기타 예산편성상 필요하다고 인정되는 서류 제5조(예산의 사정) 예산요구조서를 접수한 후 기획관리처장은 이를 종합, 조정한 후 예산안을 작성하여 총장에게 보고하고 총장은 기성회에 회부한다. 제6조(예산의 확정 및 통지) 1 전 조의 예산은 기성회의 심의를 거쳐 총장이 학교법인 환원학 원 이사회에 제출한다. 2 기획관리처장은 예산의 확정 내용을 각 부서의 장에게 통보하여야 한다. 제7조(추가경정예산) 1 각 부서의 장은 예산성립 후에 발생된 사유로 인하여 이미 성립된 예 산을 변경할 필요가 발생하였을 경우에는 추가경정예산요구서를 제4조의 규정에 준하여 기획관리처장에게 제출하여야 한다. 2 전 항의 예산요구서가 제출되었을 때에는 기획관리처장은 제5조 및 제6조의 규정에 준 하여 처리하여야 한다. 제8조(예산의 이월) 당해 연도에 확정된 사업중 사고 또는 불가피한 사유로 인하여 연도 내에 지출하지 못한 경비를 익년도에 이월하고자 할 때에는 이월비요구서(별지 3호 서식)를 작 성하여 제4조에 의한 예산요구서와 함께 기획관리처장을 경유 총장에게 보고하여야 한다. 제9조(계속비) 공사나 제조 기타의 사업으로 당해 연도의 지출 잔액을 익년도에 이월하여 사용 하고자 할 때에는 계속비이월요구서(별지 4호)를 작성하여 제4조에 의한 예산요구서와 함 께 기획관리처장에게 통보하여야 한다. 제10조(예산집행 계획) 각 부서의 장은 자기 소관에 속하는 세출예산월별지출계획서(별지 5호 서식)를 작성하여 기획관리처장에게 통보하여야 한다. 제11조(예산의 전용) 1 각 부서의 장은 예산집행 상 부득이한 사유로 인하여 예산의 전용을 필요로 할 때에는 예산전용요구서(별지 6호 서식)를 작성하여 기획관리처장을 경유하여 총

201 장에게 제출하여야 한다. 2 예산의 전용은 동일 한 내의 목간 전용에 한한다. 제12조(예비비의 사용) 1 각 부서의 장은 예비비를 사용할 필요가 있을 때에는 예비비사용요 구서(별지 7조 서식)를 작성하여 이를 기획관리처장을 경유하여 총장에게 요구하여야 한다. 2 예비비는 예측할 수 없는 예산의 지출 또는 예산 초과 지출에 충당하기 위한 불가피한 경우에만 사용할 수 있다. 제13조(위원회의 심의) 제7조, 제8조, 제9조, 제10조, 제11조에서 정하는 각 사항에 대하여는 기성회의 심의를 거쳐 총장이 학교법인 환원학원 이사회에 제출한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일부터 시행한다

202 별지 1호 서식. 예산요구조서 과 목 본년도예산 요 구 액 전년도당초 예 산 액 관 항 목 증 감 비 고 부 기 1. 세출관별로 작성한다. 2. 부기란에는 산출기초의 설명을 구체적으로 기입한다. 별지 2호 서식. 업무계획서 순위 사업명 예산 요구액 재 원 내 역 보조금 특정재원 일반재원 기채 전년도 일반재원 적 요 1. 적요란에는 계속사업 신규사업별로 표시한다. 별지 3호 서식. 이월비요구서 과 목 지출액 예산액 관 항 목 기지출액 금후지출예 산액 익년도 이월액 재원내역 비 고 1. 비고란에는 이월사유를 명시한다. 별지 4호 서식. 계속비이월요구서 과 목 계속비지출예산현황 지출액 관 항 목 예산 계상액 전년도 이월액 계 지출 필액 금후지출 소요액 잔액 재원내용

203 별지 5호 서식. 세출예산월별지출계획서 과 목 예 1분기 2분기 3분기 4분기 산 관 항 목 액 계 계 계 계 합 계 별지 6호 서식. 예산전용요구서 과 목 예산액 기지출액 예산잔액 금후 전용요구액 관 항 목 소요액 증 감 전용사유 사유란에는 예산과부족 사유를 상세히 기입한다.. 별지 7호 서식. 예비비사용요구서 과 목 관 항 목 예산액 기지출액 예산잔액 금후 소요액 차감부족액 예비비지출 요 구 액 비고

204 학교발전기금 조성에 관한 규정 학교발전기금 조성에 관한 규정 제1조(목적) 본교의 발전을 위한 재원의 확충을 그 목적으로 한다. 제2조(사업순위) 본교 발전기금 사용의 우선 순위는 다음과 같다. 1. 종합교육관 및 교육시설 개선 2. 우수 교원 확보와 연구직원 3. 양질의 교육을 위해서 필요하다고 인정되는 사업 제3조(기금 조성의 방법) 기금의 확보는 본교와 관련된 이사, 교 직원, 학생, 동문, 학부모 및 교회와 일반인으로 건전한 기금을 학교발전기금 조성 위원회의 주관으로 모금한다. 제4조(조직) 학교발전기금 조성위원회는 총장을 포함한 5인 이내로 구성하되, 총장이 위원장이 되고, 기획관리처장이 실무를 주관한다. 제5조(위원의 선출 및 임기) 위원은 기획관리처장의 제청으로 총장이 임명하되, 그 임기는 1년 으로 하고 연임할 수 있다. 제6조(기금운용) 모금에 필요한 최소의 경비를 제외한 전액을 순위에 의해서 사용하되, 시중은 행에서 단기자금으로 운용하여 이익을 극대화한다. 제7조(기금사용절차) 조성된 기금의 사용은 이사회의 심의, 의결을 거친다. 제8조(기타) 그 외의 필요한 사안은 위원회의 의결과 일반 관례에 준한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

205 연구비 지급규정 연구비 지급규정 제1조(목적) 이 규정은 본 대학교의 전임교원에게 학술연구를 권장하기 위하여 연구비 지급에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 규정에 의하여 사용하는 연구비 라 함은 정부 또는 연구장학재단 등으로부터 그 지급 대상자 선정을 총장에게 위임한 연구비와 본 대학교 자체적으로 지급하는 연구비 를 말한다. 제3조(연구비의 수급자격) 연구비는 본 대학교에 1년 이상 근무한 전임교원으로서 학술연구를 하고자 하는 자에게 지급한다. 제4조(연구비의 지급신청) 연구비의 지급을 받고자 하는 자는 별지 1호 서식에 의한 연구비 지급 신청서를 제출하여야 한다. 제5조(심의위원회) 전 조의 규정에 의한 연구비의 지급에 관한 사항을 심의하기 위하여 본 대 학교에 연구비심의위원회(이하 위원회 라 한다)를 둔다. 제6조(위원회의 구성) 1 위원회는 교무연구처장을 당연직 위원으로 하고, 총장이 위촉하는 5 명의 교원으로 구성한다. 2 위원장은 교무연구처장이 되고, 간사는 교무연구처 직원으로 임명한다. 제7조(위원회의 기능) 위원회는 다음 사항을 심의한다. 1. 연구계획의 심사, 연구과정의 검토 및 연구결과의 평가 2. 연구비의 지급 및 배정에 관한 사항 3. 연구논문집의 발간에 관한 사항 4. 기타 총장이 부의하는 사항 제8조(위원회의 회의) 1 위원회의 회의는 총장의 요구 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때 위원장이 소집한다. 2 위원회의 의사는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 제9조(연구비의 지급방법) 1 연구비의 지급은 기획관리처장의 예산통제 후 배정된 금액을 일 시 또는 분기별로 지급할 수 있다. 2 연구비의 지급액 중 예체능 계열은 100분의 5, 인문사회 계열은 100분의 3을 공제하 여 본 대학교 지정 은행구좌에 입금하여 학교시설 및 실험기자재 관리 보존비로 사용한다. 제10조(연구비의 사용범위) 연구비는 지급 목적 이외에는 사용할 수 없으며, 연구자가 사용한 금액에 대하여는 이에 상당한 증빙서류를 구비하여 항상 제시할 수 있도록 하여야 한다. 제11조(연구계획의 변경) 연구비의 지급을 받은 자가 연구계획을 변경하고자 할 때에는 위원 회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다. 제12조(연구진행 보고) 위원장은 필요하다고 인정할 때에 연구비의 지급을 받은 자에 대하여 연구진행에 관한 보고서를 받을 수 있다. 제13조(연구비 지급의 중지 또는 회수) 연구비의 지급을 받은 자가 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 총장은 위원회의 심의를 거쳐 그 연구비의 지급을 중지 또는 회수할 수 있다

206 1. 연구비를 그 지급 목적에 위반하여 사용할 때 2. 연구비 지급의 목적을 달성할 수 없다고 인정될 때 3. 연구논문을 소정 기일 내에 제출하지 아니하였을 때 4. 연구계획을 임의 변경 및 허위 보고를 하였을 때 5. 본 대학교 교원의 자격을 상실하였을 때 제14조(연구비 지급의 제한) 전 조의 규정을 위반한 자에 대하여는 향후 3년간 연구비를 지급 하지 아니한다. 제15조(연구결과 보고) 연구비의 지급을 받은 자가 그 연구를 완료하였을 시는 지체없이 별지 2호 서식에 의한 연구결과보고서에 연구논문을 첨부하여 위원회에 제출하여야 하며, 위원 장은 연구결과를 종합 평가하여 총장에게 보고하여야 한다. 제16조(연구논문의 게재) 전 조의 규정에 의하여 제출된 연구논문은 본 대학교에서 발간하는 각 연구논문집에 게재하여야 한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일부터 시행한다

207 별지 1호 서식. 일련번호 : 20 년도 교수연구비 지급신청서 연구자 과 직 위 전공과목 연구자 성 명 (한자: ) (한글: ) 학회/연구소명 연구진용 연 구 과 제 명 연구소요결비총액 원 신 청 액 원 연구의 필요성 연 구 목 적 내외연구 동 향 가설의 설 정 연구방법 개 요

208 별지 1-2. 진행과정 월별 연구 일정 실행 계획 항 목 금 액 내 역 비 고 인건비 여비 수용비 소요 경비 내역서 수수료 공공요금 자료구입비 기기구입비 인쇄비 회의비 예비비 계 도서포함 제1 *심사 기록란 제

209 별지 1-3. 기대되는 성과 및 활용방안 소요연구기기 참고문헌목록 상기와 같은 연구계획으로 200 연도 연구비를 신청하며 연구비 지급대상 과제로 채택되는 경우 관계 제 규정 지시를 철저히 준수하여 충분한 연구성과를 거둘 것을 서약함 신청자 (인) 서울기독대학교 총장 귀하 위의 신청자는 재능이 우수하고 소행이 방정하며 연구의욕이 왕성하며 소기의 연구성과를 거둘 수 있다고 인정되기에 이에 추천합니다 추천자 (인) 서울기독대학교 총장 귀하 기록상 주의 1. * 표란을 제외하고는 모두 자세하게 기록할 것. 2. 각 항의 기록은 번호를 붙여 구체적인 사항을 개조식으로 기록할 것. 3. 공동연구나 연구소, 학회인 경우에는 연구자 성명란에 대표자 000외 몇 명의로 표기하고, 연구참 여자 명단과 그 전공직위 등은 연구진용 안에 기입할 것. 4. 연구일정은 도표로 표시할 것. 5. 소속 연구소 및 학회는 연구자가 소속한 연구소 및 학회명을 기입하여야 하며, 학회에 가입하지 않은 자는 공란으로 둘 것

210 별지 2호 서식. 20 년도 학술연구 중간보고서 연구책임자 성명 소 속 연구참여자 성명 연구과제명 연 구 비 수 령 액 1. 1/4분기 수령액 원 2. 2/4분기 수령액 원 3. 3/4분기 수령액 원 4. 4/4분기 수령액 원 연구계획 (요약) 연구비 상반기분 사용내역 연구진행 상 황

211 별지 3호 서식. 20 년도 학술연구결과 개요 보고서 연구책임자 성명 연구참여자 성명 연구과제명 소 속 연 구 비 수 령 액 1. 1/4분기 수령액 원 2. 2/4분기 수령액 원 3. 3/4분기 수령액 원 4. 4/4분기 수령액 원 연구계획 개요 연구진행 과정 연구결과 개요 연구비 사용내역 연구결과의 활용방안 기 타 참고사항 학술면 경 제 생산면 게재발표(학술지에 발표 필한 것만 기재할 것) 평 가 란 * 기재시 유의사항 1. 연구결과 개요란은 요점만 간략히 기술할 것. 2. 연구비 사용내역란은 구체적(항목별)으로 예산액과 대비하여 기입할 것. 3. 평가란은 기입치 말 것

212 행정제안 연구비 지급 규정 행정제안 연구비 지급 규정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 서울기독대학교(이하 '본 대학교"라 한다) 직원의 창의적인 의견과 고안 을 장려 계발하여 이를 본 대학교 시책에 반영함으로써 행정업무의 질적 향상 및 전문성 제고, 직원의 참여의식과 합리적 문제 해결 능력의 증진 및 사기앙양을 위한 행정업무 개 선 및 제안에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용 범위) 제안의 제출, 심사, 연구비 지급 및 인사고과 반영, 사후관리 등에 관하여 다 른 특별한 규정이 없는 한 본 규정이 정한 바에 따른다. 제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. 제안 : 학교업무 전 분야에 걸쳐 창의적이고 효율적인 의견 또는 방안을 제출하는 것을 말한다. 2. 불채택 제안 : 심사결과 채택되지 아니한 제안을 말한다. 3. 실시 : 채택된 제안을 업무에 적용하는 것을 말한다. 제4조(제안의 종류) 1 제안은 자유 제안과 지정 제안으로 구분한다. 2 자유 제안은 과제 선정을 자유로 행하는 제안을 말한다. 3 지정 제안은 학교에서 필요한 과제를 지정하여 모집하거나, 필요한 과제를 일정 직원에 게 부여하여 행하는 제안을 말한다. 제2장 제안의 제출 및 처리 제5조(제안자 자격) 본 대학교의 교직원이면 누구든지 자유롭게 단독, 공동 또는 부서별로 제 안한다. 제6조(제안 내용) 1 제안은 그 내용이 구체적이고 실시 가능한 내용이어야 한다. 2 제안의 구체적인 내용은 다음과 같다. 1. 행정능률의 향상 2. 경비의 절감 3. 기술 및 업무개선 4. 시설의 효율적 관리 개선 5. 안전 및 교육환경의 개선 6. 후생복지 및 사기앙양 7. 기타 대학발전에 기여할 수 있는 사항 제7조(제안으로 볼 수 없는 사항) 다음 각 호에 해당하는 사항은 제안에서 제외한다. 1. 국내외에서 일반적으로 공지된 사항 2. 이미 실시중인 사항

213 3. 실시가 불가능한 사항 4. 제안의 실시에 필요한 경비가 예상 이익을 초과하는 것으로 추정되는 경우 5. 제안 내용이 단순한 주의 환기, 진정, 비판, 건의 또는 불만표시인 사항 6. 기타 위원회에서 제안으로 볼 수 없다고 판단한 안건 제8조(제안의 제출) 1 제안자는 제출하고자 하는 내용을 소속, 성명, 제안제목, 현재상황, 문 제점, 제안내용, 보충설명 및 실시효과의 순서로 작성하여 기획실에 제출한다. 2 필요한 경우 도면, 실물 또는 모형을 첨부할 수 있다. 3 제안자의 소속 부서에 해당하는 제안에 한하여 소속 부서장의 제안 추천을 받아 기획 관리처에 제출한다. 제9조(제안의 접수) 1 기획관리처는 제안이 접수되었을 때에, 제안자에게 제안이 접수되었음 을 통지하여야 한다. 2 동일 또는 유사한 제안이 접수된 경우에는 먼저 접수된 제안이 우선한다. 제10조(처리 절차) 1 기획관리처는 제안내용을 검토하여 기획연구위원회에 부의하여 심사토 록 한다. 2 기획관리처는 제안의 창의성, 경제성 및 실현성을 판단하기 위하여 필요하다고 인정되 는 경우 업무주관 부서 및 관련 부서에 의견을 조회하거나 자료의 제출을 요구할 수 있다. 3 기획관리처는 제안 검토를 위하여 제안자에게 일정한 기간을 정하여 제안서 보완을 요 구할 수 있으며, 이를 제출하지 않으면 불채택 처리할 수 있다. 제3장 기획연구위원회 제11조(설치) 심사 의뢰된 제안을 심사, 평가, 채택, 실시 등에 관한 사항을 심의하기 위하여 기획연구위원회를 둔다. 제12조(구성) 1 위원회는 당연직을 포함하여 15인 이내의 위원으로 구성한다. 2 위원장은 기획관리처장으로 하며, 교무연구처장, 사무처장을 당연직으로 하고 임명직 위원은 위원장의 제청에 의하여 총장이 임명하며 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있다. 제13조(심의 사항) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 1. 제안의 채택여부에 관한 사항 2. 채택된 제안의 실시에 관한 사항 3. 연구비 지급 및 포상에 관한 사항 4. 지정 제안에 관한 사항 5. 기타 제안제도의 운영 및 개선에 관한 사항 제14조(의결) 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 성립하며 출석위원 과반수의 찬성으로 의 결한다. 단, 가부 동수일 경우 위원장의 결정에 따른다. 제15조(심사결과의 결정) 위원회의 심사결과는 총장의 결재를 받아 시행하며 총장은 위원회의 심사결과에 대하여 재심을 하게 할 수 있다. 제4장 제안의 심사

214 제16조(심사 기준) 심사기준은 창의성, 효과, 노력도, 실현성의 4개 분야로 구분하여 심사하되 필요한 경우에는 심사위원회에서 별도로 정할 수 있다. 1. 창의성 가. 대단히 새롭고 우수한 제안 : 25점 나. 상당히 새롭고 우수한 제안 : 20점 다. 비교적 우수한 제안 : 15점 라. 모방성이 인정되는 제안 : 10점 2. 효과 가. 효과가 연간 일천만원 이상 또는 이에 상응하는 제안 : 25점 나. 효과가 연간 5백만원 이상 일천만원 미만 또는 이에 상응하는 제안 : 20점 다. 효과가 연간 3백만원 이상 5백만원 미만 또는 이에 상응하는 제안 : 15점 라. 효과가 연간 3백만원 미만 또는 이에 상응하는 제안 : 10점 3. 노력도 가. 대단히 노력한 것으로 보이는 제안 : 25점 나. 상당히 노력한 것으로 보이는 제안 : 20점 다. 조금 노력한 것으로 보이는 제안 : 15점 라. 보통의 노력으로 이루어진 것으로 보이는 제안 : 10점 4. 실현성 가. 원안대로 즉시 실시가 가능한 제안 : 25점 나. 약간 보완후 실시가 가능한 제안 : 20점 다. 상당히 수정한 후 실시가 가능한 제안 : 15점 라. 대폭적인 수정 후 실시가 가능한 제안 : 10점 제17조(심사 등급) 제16조의 심사기준에 따른 점수를 종합하여 아래와 같은 등급을 정한다. 1. 1등급 : 90점 이상 2. 2등급 : 80점 이상 - 90점 미만 3. 3등급 : 70점 이상 - 80점 미만 4. 4등급 : 60점 이상 - 70점 미만 5. 5등급 : 60점 미만 - 40점 이상 제18조(심사 시한) 위원회는 제안 접수 일로부터 1개월 이내에 제안을 심사하여야 하며 부득 이한 사유로 인하여 심사 시한을 경과할 경우에는 이를 제안자에게 통보하여야 한다. 제19조(이의 제기) 제안자는 제안 심사결과에 대하여 이의가 있을 경우에는 심사 결과 통보 후 7일 이내에 소속 부서장을 경유하여 서면으로 이의를 제기할 수 있다. 제20조(재심) 이의가 제기된 때에는 원심 절차에 준하여 재심사한 후 결과를 재심청구자에게 통보한다. 제5장 연구비 지급 제21조(연구비 지급) 제17조의 규정에 의하여 등급이 확정된 제안은 아래와 같이 연구비를 지 급한다

215 1. 1등급 : 100만원 2. 2등급 : 70만원 3. 3등급 : 50만원 4. 4등급 : 30만원 5. 5등급 : 10만원 제22조(인사고과 반영) 제17조 1호부터 3호에 해당자는 인사고과 승진(특별), 승급 에 반영 할 수 있다. 제23조(보상) 1 채택된 제안 중 제안자가 사전에 시제품, 모형 등을 제작한 경우에 위원회의 결의에 따라 100만원을 한도로 그 소요실비를 보상할 수 있다. 2 전항의 보상을 받고자 하는 경우에 제안자는 시제품, 모형 등의 제작비용의 산출 내역 서를 제안서 제출과 함께 위원회에 제출하여야 한다. 제6장 시행 및 사후관리 제24조(제안에 대한 권리) 이 규정에 의하여 채택된 제안의 모든 지적 재산권은 접수 일부터 학교에 귀속되며 제안자는 모든 권리를 학교이외의 자에게 양도할 수 없고 제안자 명의의 출원행위도 할 수 없다. 제25조(제안의 실시) 1 채택된 제안은 이를 지체없이 해당 부서에 통보하여 시행하게 하여야 한다. 2 채택된 제안을 실시할 수 없는 부득이한 사유가 있을 경우 해당 부서장은 그 사유를 기획관리처장에게 보고하여야 한다. 3 채택된 제안이 직접 실시하기에 부적당하다고 인정되는 부분이 있을 때는 전문위원회 를 구성하여 그 내용을 수정, 보완하여 실시할 수 있다. 제26조(시범 시행) 위원회에 부의 된 제안의 채택여부 결정, 채택된 제안의 효과 측정 또는 수 정 보완을 위하여 제안내용의 시행 전에 위원회의 결의로 시범 시행할 수 있다. 제27조(비밀의 유지) 제안제도의 운영에 관한 업무에 종사하는 자는 그 제안의 내용을 업무상 이외의 목적으로 이를 누설하여서는 아니 된다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

216 대학원 납입금 징수 규정 대학원 납입금 징수 규정 제1조(목적) 이 규정은 대학원 학칙 제11조 및 교육부령 학교수업료 및 입학금 등과 관련하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(공시) 납입금액 및 납입기일 등은 매 학기 개강 전에 공시한다. 제3조(추가이수과목 수강료) 추가 이수과목 이수자에게 소정의 과목당 수강료를 부과할 수 있다. 제4 조(휴 복학자) 납입금 전액을 납부하고 휴학 후 복학하는 자에게는 해당학기의 납입금을 다 시 징수하지 아니한다. 제5 조(수업연한 초과자의 등록) 1 수업연한을 초과하여 교과목을 수강하는 학생은 다음과 같 이 등록할 수 있다. 1. 1학점 이상 3학점 이하 : 당해 학기 수업료의 2분의 1에 해당액 2. 4학점 이상 : 당해 학기 수업료의 전액 2 수업연한을 초과하여 논문지도를 받는 학생은 정규등록금의 6분의 1에 해당하는 연구 등록을 해야 한다. 제6조(등록금차액납부) 등록금의 일부만 납입하고 휴학한 자가 복학한 경우에는 복학하는 당해 학기 등록금의 차액을 납부하여야 한다. 제7조(납입금 반환기준) 1 당해 학기 개강일(입학생의 경우에는 입학일을 말한다. 이하 같다) 전에 반환사유가 발생한 경우에는 이미 납부한 수업료 또는 입학금의 전액을 반환한다. 2 당해 학기 개강시일 이후에 반환사유가 발생한 경우에는 학교 수업료 및 입학금에 관 한 규칙에 따른다. 제8조(보직) 본 규정에 명시되지 아니한 사항은 서울기독대학교 납입금 징수규정에 의하거나 대학원 위원회의 결정에 따른다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 01월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 10월 21일부터 시행한다

217 실험실습비 관리규정 실험실습비 관리규정 제1조(목적) 이 규정은 본 대학교의 실험실습비의 효율적인 관리를 위하여 필요한 사항을 규정 함을 목적으로 한다. 제2조(실험실습비의 용도) 실험실습비는 교과과정 상의 수업에 따르는 실험실습에 필요한 비 품, 재료, 용품, 교재 등의 구입 및 제작과 기타 소모품 등 필요한 비용에 사용한다. 제3조(예산) 학과장은 매 학년도에 실험실습에 소요되는 경비를 실험실습 담당교수와 협의를 한 후 각 세목별로 산출하여 예산을 편성하고 학과 교수회의 심의를 거쳐 11월말까지 세 입, 세출 예산서를 학과장을 경유 교무연구처장에게 제출하고, 교무연구처장은 전 학과의 실험실습예산을 기획관리처장에게 제출한다. 제4조(정산) 1 실험실습비 계정은 교비회계에서 학생경비 항에 목으로 책정하여 학과장이 이 를 정산한다.(개정 ) 2 학과별로 세입 세출예산을 수립하고 이에 따라 예산을 집행한다. 3 실험실습비의 예산집행과 지출은 다음에 의한다. 1. 실험실습 담당교수는 필요한 재료와 용품의 구입 및 실습, 견학, 행사 등에 있어 사전 에 실험실습비 청구서(별지 서식)에 소요 사항을 기입하여 학과장과 연서하여 교무연구 처장의 승인을 받는다. 2. 학과장은 실험실습비 청구서를 기획관리처장의 예산통제 후 총장의 승인을 받아 이를 사무처에 제출한다.(개정 ) 제5조(기타 사항) 각 학과에서는 다음 사항을 이행하여야 한다. 1. 학기별로 실험실습계획서를 작성하여야 한다. 2. 물품구입대장을 비치하여 실험실습용 재료, 용품, 교재 등의 구입 상황을 기재하여야 한다. 3. 실험실습일지를 비치하여 실험실습의 지도교수, 학년, 일시, 장소, 소요된 재료, 용품 기타 제품의 처분, 관리 상황을 기재하여야 한다. 4. 교재, 용품 등의 제작에 필요한 기계, 기구의 구입 또는 외국 주문에 필요한 수속, 절 차 및 수의계약 절차는 사무처 시설과에 의뢰 처리케 한다. 5. 학과장은 실험실습의 예산집행 결과에 대하여 학년 말 경과 20일 이내에 서류를 작성 하여 교무연구처장을 경유 총장에게 보고하여야 한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2009년 07월 16일부터 시행한다

218 별지 1호 서식 실험실습비 청구서 20 년도 제 학기분 실험실습비를 다음과 같이 청구합니다. 1. 실습구분 : 2. 물품분류 : 비 품(기 계 류) (집 기 류) 소모품(일반용품) 3. 청구금액 : 20 년 월 일 학 과: 학과장: (인) 서울기독대학교 총장 귀하 1. 비품(기계류, 집기류) 구입과 소모품 구입 및 실습행사시 교무처장의 승인을 받을 것 2. 물품구입 내역의 규격을 명확히 기재하여 첨부할 것. 3. 실습견학 및 관계행사는 시행계획서를 첨부할 것

219 시설공사 및 계약에 관한 규정 시설공사 및 계약에 관한 규정 제1조 본 규정은 서울기독대학교 시설공사 및 계약 등의 직무수행에 관한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 서울기독대학교 총장은 본 규정에 의거하여 본 대학교 시설공사 및 계약 등 직무를 수 행한다. 제3조 총장이 수행할 수 있는 시설공사의 범위는 본 대학교 이사회의 승인을 얻은 예산범위 내의 시설공사에 한한다. 제4조 이사회의 승인을 얻은 범위내의 시설공사는 총장이 전결로서 이를 수행한다. 제5조 총장은 시설공사를 원활히 수행하기 위하여 본 대학교 교직원으로 구성되는 건축자문위 원회를 둘 수 있으며 이의 구성인원은 3명 이내로 하되 위원은 총장이 지명한다. 제6조 건축자문위원회는 위원장과 위원으로 구성하고 총장은 위원장이 되며 위원들은 다음 사 항에 관하여 위원장의 자문에 응한다. 1. 시설공사의 설계 및 규모 2. 시설공사에 관한 기술적인 제 문제 제7조 총장은 예정가격이 시설공사 및 계약에 관한 규정 제8조 제1호의 규정에 의한 금액을 초과하는 공사의 계약을 체결하고자 할 때에는 일반경쟁입찰에 붙일 경우 불리하다고 인 정될 때에는 지명경쟁입찰 또는 수의계약에 의할 수 있으며, 지명 경쟁입찰의 경우에는 실 적과 신용 있는 5인 이상의 입찰자를 지명하여 3인 이상의 지명 수락을 받아야 한다. 제8조 총장은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 수의로 계약을 체결할 수 있다. 1. 시설공사 금액이 3,000만원을 초과하지 아니 할 때 2. 계약의 성질 또는 목적에 한하여 특정의 기술용역, 설비 또는 특정한 위치, 구조, 품질 등으로 인하여 경쟁을 불허하거나 현저하게 유리한 가격으로 계약할 수 있을 때 3. 긴급한 공사 기타 이에 준 하는 경우로서 경쟁입찰에 부칠 여가가 없을 때 4. 재입찰에 붙여도 응찰자가 없거나 낙찰자가 없을 때 5. 부가공사 금액이 본 공사 금액이 3할을 넘지 않을 때의 본 공사 계약자와의 계약 제9조 본 대학교 시설공사 및 계약 등에 관한 사무는 사무처장이 이를 집행한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

220 시설공사 계약 입찰유의서 규정 시설공사계약 입찰유의서 규정 제1조(입찰참가자격) 1 서울기독대학교(이하 "본교"라 칭한다)에서 행하는 시설공사 입찰에 응 찰하고자 하는 자는 건설업 면허를 가지고 있는 자라야 한다. 2 건설업법 및 동 시행령 기타에 제한 또는 정지된 자는 입찰에 참가할 수 없다. 3 이 규정 제4조에 의한 현장 설명에 불참한 자는 자격이 상실된다. 제2조(입찰참가 신청) 1 전조의 자격을 구비한 자로서 입찰지명을 얻고자 할 때에는 지정한 기일 내에 본교에서 요구하는 소정서류를 제출하여 입찰참가 자격의 유무를 현장설명 전 일까지 통고 받아야 한다. 2 제출서류 1. 법인체 등기부등본 2. 건설면허증 사본 3. 기술자면허증 사본 4. 사업자등록증 사본 5. 영업체 소재증명 6. 인감증명 및 인감계 7. 영업실태조서 8. 공사시공 실적증명 9. 이력서(대표자 기술자) 10. 보유기계 목록 제3조(관계서류 열람) 1 입찰지명을 받은 자는 본교가 정한 시설공사 계약 입찰유의서, 시설 공사 계약 일반조건, 시설공사 계약 특수조건, 설계서, 현장설명 사항, 기타 입찰에 필요한 모든 사항에 관하여 완전히 이해 및 납득이 되어 있는 것으로 간주되며, 이 사항을 이해 못한 책임은 입찰자에게 있다. 2 입찰에 필요한 설계서는 입찰통고 지명 당시에 지정장소 혹은 현장 설명시에 배부(유 상 혹은 무상)한다. 제4조(현장설명) 1 이 규정 제2조 제1항의 규정에 의하여 참가자격을 얻은 자는 지정된 시일 과 장소에서 본교가 주관하는 현장 설명에 필히 설계서를 지참하고 참가하여 제반 현지 상황(위치, 일반적 성격, 주위환경, 토지의 성질, 공사 제반 성격 및 범위, 부가공사 기타) 을 조사 확인하여야 한다. 2 입찰참가 자격을 얻은 자가 소정의 기술면허증을 갖지 못한 때는 전항의 현장설명시에 기술면허증 소지자를 동반하여야 하며 대리인이 참가할 때도 또한 같다. 다만, 대리인이 참가할 때에는 참가자격의 위임장을 제출하여야 한다. 제5조(입찰보증금) 1 입찰참가자는 입찰참가 신청 마감일까지 입찰금액의 100분의 5이상의 입찰보증금으로 현금, 시중은행의 보증수표, 건설공제조합 보증서 또는 이행보증보험증권 을 납부하여야 한다

221 2 비낙찰자의 입찰보증금은 낙찰자 결정 후 즉석에서 반환한다. 3 건설공제조합보증서 또는 이행보증보험증권으로 제출하였을 때는 반환하지 않는다. 4 낙찰자가 계약을 체결하지 아니한 때에는 당해 입찰 보증금을 우리 대학교에 귀속시켜 야 한다. 제6조(입찰서 제출) 1 입찰서는 소정 양식에 의거 작성하여 제출하여야 한다. 2 일단 제출한 입찰서는 개찰의 전후를 불문하고 취소, 철회, 교환 또는 변경할 수 없다. 3 입찰구비서류 1. 입찰서(서울기독대학교에서 배부하는 양식 용지) 2. 위임장(대리인의 경우) 3. 도면 제7조(개찰 및 낙찰자 통고) 1 개찰은 별도 사전 통고 없는 한 입찰자 면전에서 행하며 제시 된 사항 이외의 사항을 문의하거나 방침을 변경하지 못한다. 2 낙찰자의 선정은 입찰서 기재조건을 검토(심사)하여 제시된 조건에 부합하는 유효입찰 자가를 개찰 즉석 또는 상황에 따라 후일(서면 또는 기타 방법) 통고한다. 제8조(입찰의 무효) 입찰은 다음 각 호에 해당될 때는 무효로 할 수 있다. 1. 위임장 또는 수임권한의 증명서를 제출하지 아니한 대리인이 한 입찰 2. 소정의 입찰보증금을 납부하지 아니한 자의 입찰 또는 소정의 입찰 보증금에 부족이 판명된 입찰 3. 소정의 현장설명에 참가하지 않은 자의 입찰 4. 입찰사항 중 금액 등 주요 기재사항이 불분명한 입찰 5. 타인의 대리인을 겸하였거나 또는 2인 이상의 대리인을 한 자가 한 입찰 6. 기타, 입찰에 관한 조건에 위배한 입찰 제9조(내역서) 1 본교에서 작성한 내역서에 명시된 내역은 공사의 견적이며 공사계약상 계약 자가 시공할 공사의 정확한 실질적인 내역은 아니다. 2 낙찰자는 시공할 공사의 정확한 공사 내역서 3통을 작성하여 낙찰 통고일로부터 3일 이내에 제출하여야 한다. 3 낙찰자는 전항의 내역서가 설계서, 시설공사 계약입찰 유의서, 시설공사계약 일반조 건, 시설공사계약 특수조건, 공사계약 제조건, 현장설명사항 및 기타 제 조건에 정확히 부 합되도록 본교에 의하여 조정되고 수정될 때에는 이에 응하여야 한다. 제10조(입찰에 대한 제재) 다음 각 호에 해당하는 자에게는 1년 내지 2년간의 본교 시설공사 계약 입찰 참가를 불허한다. 1. 지명을 얻고 입찰참가 신청을 한 자가 사유 없이 2회 이상 현장설명에 불참한 자 2. 현장설명에 참가하고 정당한 사유 없이 2회 이상 입찰에 불참 또는 고의로 기권한 자 3. 경쟁입찰시 담합하거나 타인의 참가를 방해 또는 사무집행을 방해한 자 및 기타 본교 에 불리한 영향을 초래하게 한 자 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

222 시설공사계약 일반조건에 관한 규정 시설공사계약 일반조건에 관한 규정 제1조(적용 및 효력) 이 규정은 서울기독대학교에서 행하는 제반 시설공사 계약에 적용되며 그 계약조건의 일부가 된다. 제2조(정의) 1 서울기독대학교라 함은 총장 또는 총장의 위임을 받은 계약사무 담당자를 말한다. 2 계약자라 함은 서울기독대학교와 시설공사 계약을 체결한 개인 또는 법인을 말한다. 3 현장감독원이라 함은 계약일반조건 제12조에 규정된 임무를 수행하기 위하여 서울기독 대학교에서 임명한 기술직원 및 시설공사 담당 부서 직원을 말한다. 4 설계서라 함은 공사설계서, 시방서, 도면 및 내역서를 포괄 의미한다. 제3조(계약보증금 및 차액보증금) 1 낙찰자 또는 계약대상자는 계약체결 전까지 계약금액의 100분의 10이상(연대보증 인이 없는 경우에는 100분의 20이상)의 계약보증금을 현금, 시 중은행의 보증수표, 건설공제조합 보증서 또는 이행보증 보험증권을 학교에 납부하여야 한다. 2 예정가격의 100분의 85미만의 차액을 제1항의 규정에 의한 계약보증금과 함께 현금으 로 납부하여야 한다. 제4조(계약보증금 및 차액보증금의 처리) 1 계약자가 계약상의 의무를 이행하지 아니할 때에 는 계약보증금과 차액보증금은 서울기독대학교에 귀속한다. 2 계약자가 납부한 계약보증금과 차액보증금은 계약이 이행된 후 계약자의 청구에 의하 여 반환한다. 제5조(계약체결) 1 낙찰자는 소정 양식의 내역서를 낙찰통고를 받은 후 3일 이내에 제출하 고 7일 이내에 계약체결을 하여야 한다. 이 경우에 내역서를 이 입찰조건에 부합되도록 서울기독대학교에서 조정한 경우에는 이에 따라 계약을 체결하여야 한다. 2 낙찰자가 정당한 이유 없이 제1항의 규정에 의한 서류를 제출하지 아니하거나 소정 기 일 내에 계약을 체결하지 아니할 때에는 낙찰을 취소할 수 있다. 3 계약체결에 필요로 하는 연대보증인은 그 공사를 수행할 자력이 있고 당해 공사에 해 당하는 면허를 얻은 자 1인 이상이어야 하며 이 공사계약을 보증한 보증인들은 계약이행 에 대하여 계약자와 연대하여 책임을 진다. 4 계약체결 이후에 서울기독대학교의 요청이 있을 경우에는 계약자는 산출내역서의 기초 가 되는 단가산출서 또는 일위대가표를 이의 없이 제출하여야 한다. 제6조(계약문서) 1 계약문서는 계약서, 설계서, 시설공사 계약입찰유의서, 시설공사 계약 일반 조건, 시설공사계약 특수조건, 내역서 및 현장설명서 등으로 구분되며 상호 보완적 효력 을 가진다. 2 설계서 내에 불분명, 누락, 오류, 불일치 등이 있을 때는 계약자는 즉시 사실을 지적 통지하여 지시를 받아야 한다. 3 서울기독대학교는 공사의 유효 적절한 시공 및 유지를 위하여 필요한 추가도면 및 공 사지시서를 계약자에게 제공할 권한을 보유하며 계약자는 이에 의하여 공사를 진행할 수 의무가 있다

223 4 계약자는 설계서에 명기되지 아니한 것이라도 공사의 사소한 변경이나 구조상 필요한 경미한 공사에 대하여는 도급 금액 범위 내에서 시공하여야 한다. 제7조(공사의 착수) 1 계약자는 계약체결일부터 5일 이내의 착공을 원칙으로 하되 상황에 따 라 쌍방 협의에 의하여 변경할 수 있으며 착공 시에는 착공계와 공정 예정표를 제출하여 승인을 얻어야 한다. 2 공사의 전부 또는 일부의 진행이 지연되어 소정기한 내에 준공이 난하다고 인정할 때 는 공사촉진에 필요한 조치를 계약자는 받아야 한다. 3 계약상 별도의 규정이 없는 한 공사가 긴급을 요한다고 인정하는 경우를 제외하고는 일요일, 성탄일, 야간의 작업을 할 수 없다. 제8조(공사현장 변경상태) 1 계약자는 계약체결 후 다음과 같은 상태가 있을 때는 그 상태가 변경되기 즉시 서면으로 통고하여야 한다. 1. 계약에 명시된 현장의 상태와 판이한 공사현장의 잠재적 자연조건 및 인공적 장해 2. 공사의 성질상 일반적으로 내포하는 상태와 판이한 공사현장의 미지의 자연상태 2 계약자의 통보가 있을 때는 전항의 상태를 즉시 검사하여 통보가 정당하고 이로 인하 여 계약금액과 계약기간을 가감, 신축할 필요가 있다고 인정할 때에는 쌍방 협의에 의하여 이에 상당한 조정을 할 수 있다. 다만, 협의가 성립되지 않을 때는 제27조 규정에 의하여 처리한다. 제9조(공사재료의 검사) 1 공사에 사용할 재료는 신품이어야 하며 품질, 품명, 규격 등은 필 히 내역서와 일치되어야 한다. 다만, 내역서에 명확히 표시되지 않은 것은 표준품으로서 계약 목적을 달성하는데 최적 합한 것이라야 한다. 2 재료는 사용 전에 전부 현장감독원의 검사를 받아야 하며 불합격 재료는 즉시 대체하 여 검사를 받아야 한다. 3 계약자가 전항에 의하여 불합격된 재료를 즉시 반출하지 아니하거나 대체하지 않을 경 우 서울기독대학교는 일방적으로 불합격 재료를 제거하거나 대품을 대체할 수 있으며 그 비용은 계약자의 부담으로 한다. 4 재료 중 조합 또는 시험을 요하는 것은 현장감독원의 입회 하에 그 조합 또는 시험을 하여야 한다. 5 수중 또는 지하에 매설하는 공작물 기타 준공 후 외부로부터 검사할 수 없는 공작물의 공사는 현장감독원의 입회 없이 시공할 수 없다. 6 계약자가 전 각 항에 정한 조건에 위배 또는 설계서에 합치되지 않은 시공을 하였을 때는 하시든지 공작물의 대체 또는 개조를 명할 수 있으며 이로 인하여 계약 기간을 연장 할 수 없다. 제10조(지급재료 및 대여품 기타) 1 계약에 의하여 지급되는 재료와 대여 기구기계는 지정한 장소에서 필요한 조건 과 함께 이를 인도한다. 다만, 인도시와 인도후 운반비, 수선비 등 은 계약자가 부담한다. 2 지급된 재료 및 대여품은 관계 부서의 승낙 없이 임의로 반출할 수 없으며 필요에 따 라 비치 장소에 출입 검사를 할 수 있다. 3 지급한 재료와 대여품은 계약목적의 수행에 한하여 사용할 수 있으며 잉여분은 지시에 따라 반환하여야 한다

224 4 시설공사시에 학교가 타의에 사용요금을 지불하는 전기 및 수도 기타 등을 사용하였을 경우에는 사용 해당량의 소정요금을 학교에 납부하여야 한다. 제11조(공사 현장대리인) 1 계약자는 계약된 공사에 해당하는 기술면허소지자를 현장대리인 으로 지명하여 서울기독대학교에 통보하여야 한다. 2 전항의 대리인은 공사현장에 상임하여 현장감독원의 감독 또는 지시를 받아야 한다. 제12조(현장감독인) 1 감독원은 계약된 공사의 수행을 지휘 감독하며 공사에 사용될 재료 또 는 공작물 의 검사 및 시험을 행한다. 2 전항의 감독원의 활동에 대하여 계약자와 그의 고용인은 충분히 협조하여야 하며 지시 에 따라야 한다. 3 현장감독은 자기에게 부과된 권한을 남용하여 계약자의 의무와 책임을 면제시킬 수 없 으며 임의로 설계를 변경시키거나 기일연장 부가지불 등 계약조건과 다른 결정을 할 수 없다. 제13조(설계서의 변경) 1 서울기독대학교는 공사의 일부 또는 전부의 시행을 중지시키거나 설계서를 변경할 필요를 인정할 때에는 계약자에게 서면으로 이 사실을 지시할 수 있다. 이로 인하여 계약기간의 신축, 계약금액의 증감이 필요할 시는 쌍방 협의 하에 결정한다. 2 계약금액의 증감은 내역서의 단가에 의거하여 계산하며 내역서 기재 외에 속하는 것이 있을 때는 시가를 참작하여 쌍방 협의 하에 정한다. 제14조(긴급보수) 공사기간이나 하자보수기간 중 발생하는 보수 또는 수리 등을 긴 급히 할 필요가 발생하여 계약자나 그의 보증인이 즉시 시공할 수 없을 때는 학교 당국은 계약자 의 부담으로 전기공사를 제3자에게 일방적으로 시공시킬 수 있다. 제15조(기한 연장과 지체상금) 1 소정의 기한 내에 공사를 완성하지 못한 때는 계약자의 요 청에 따라 그 기한을 연장할 수 있으되 이 경우에 계약자는 매1일마다 계약금액의 1000 분의 1에 해당하는 지체상금을 현금으로 납부하여야 한다. 다만, 천재지변, 전염병, 교통 운반로 차단, 기타 불가항력의 요인이나 학교 당국의 책임으로 인하여 연체되었다고 인정 할 때는 지체상금을 면제할 수 있다. 2 전항의 지체상금은 해당 계약자에게 지불될 공사비 또는 기타 예치금에서 공제 할 수 있다. 다만, 제20조 제1항에 의하여 기성부분으로 인수하였을 때는 그 부분에 상당한 금 액은 공제한다. 제16조(공사의 준공) 1 계약자는 계약된 공사를 완공하였을 때는 모든 공사시설 잉여 자재, 폐물 및 가설물을 공사장으로부터 즉시 철거 반출하여야 하며 공사장 전체를 서울기독대 학교가 만 족할 수 있도록 정돈하여야 한다. 다만, 지급자재의 잉여분은 지시에 따라 학교 에 반환한다. 2 공사를 완성하였을 때는 준공계를 제출하고 검사를 받아야 한다. 일부가 완성 된 경우 에의 인도를 요구시도 이에 준 한다. 3 검사에 합격 못하였을 때는 즉시 보수 개조하여 재검사를 받아야 하며 이 경우 에 공 사기간이 연장될 시는 제15조의 지체상금을 납부하여야 한다. 4 공사의 완전인도 전에 발생한 공사목적물 또는 제3자에 대한 손실은 별도규정 이외 것 은 계약자 부담으로 한다. 제17조(하자보수 보증금) 1 계약자는 준공검사에 합격한 날로부터 1년 이상 7년 이하 기간

225 그 공사금액의 100분의 3이상을 하자 보수 보증금으로 현금, 보수, 이행보증보험 증권 또 는 건설공 제조합보증서로 공사금 완불전에 학교에 납부하여야 한다. 다만, 성질상 하자보 수금 납부가 필요하지 않다고 인정할 경우에는 제외한다. 2 하자보수기간중 계약자가 하자에 대한 책임을 이행하지 아니한 때는 계약에 특히 정한 것이 있는 경우를 제외하고 납부한 보증금은 서울기독대학교에 귀속한다. 이행 보험증권 또는 건설공제조합 보증서를 받은 때에는 그 증권 또는 보증서에 의한 보 증금액은 이를 현금으로 학교에 납부하여야 한다. 다만, 하자가 계약자의 고의 또는 과실로 인한 것일 때 는 하자기간 후라도 학교에서 정하는 바에 따라 실액 변상을 하거나 보수하여야 한다. 제18조(특허권등 사용) 공사 시공이 특허권 기타 제3자의 대상으로 되어 있는 시 공 방법을 사용할 때에 계약자는 그 사용에 관한 일체의 책임을 져야 한다. 제19조(발굴물의 처리) 공사장에서 발견한 가치 있는 일체의 물건은 파손이 없도록 하여 즉시 학교 당국에 통보하고 지시에 따라야 한다. 제20조(대금지불) 1 공사가 준공된 후의 공사비 지불은 계약자의 청구에 의하여 지불한다. 다 만, 기성부분의 지불은 계약 이행의 전망 등을 참작하여 지불할 수 있다. 2 검사 후 지불이 완료된 기성부분의 소유권은 학교에 있다. 다만, 지불 완료된 기성부분 에 대한 계약자의 유지책임을 면제하는 것은 아니다. 제21조(하도급의 금지) 계약자는 계약된 공사를 일괄하여 하도급을 시킬 수 없으며 학교의 승 인을 얻어 부분 하도급을 시킬 수 있으되 계약에 의거한 계약자의 의무가 면제되는 것은 아니다. 다만, 일단 승인한 하도급 공사의 시공이 부적당하다고 인정 할 때는 계약자에 대 하여 하도급의 교체를 요구할 수 있다. 제22조(기성공작물 및 타의 설비) 1 공작물 인수 전에도 기성공작물이나 미완성 부분을 사용 할 수 있으며 부가공사를 할 수 있다. 계약자, 부가계약자는 서울기독대학교의 지시에 따 라 공사를 진행하여야 한다. 2 전항의 경우에 계약자가 손해를 당하였을 때는 이에 해당하는 금액을 학교당국의 개입 하에 부가계약자가 보상하여야 한다. 제23조(종업원 및 고용원) 1 계약자가 공사를 시공함에 있어 기술분야의 종업원 기타 용원을 사용할 때에는 당해 공사에 상당한 기술과 경험이 있는 자를 채용하여야 한다. 2 계약자는 대리인, 종업원, 고용원들이 학교에 대한 일체의 손해 및 불미로운 행동에 책 임을 져야하며 부적당하다고 인정하여 교체를 요구할 때에 계약자는 즉시 이에 응하여야 한다. 3 계약자는 일체 종업원에 대한 제반의 문제가 생겼을 때는 계약자의 책임 부담하에 이 를 의결한다. 제24조(계약 불이행) 다음과 같이 계약자가 계약을 이행하지 않거나 이행할 가능성 이 없다고 인정할 때는 전부 또는 일부를 해약할 수 있으며 이 경우에 계약 보증금 은 반환하지 않 는다. 1. 착공일 까지 공사에 착수하지 않을 때 2. 준공기일에도 공사를 완료하지 못할 때 3. 공사가 공정표와 같이 진보되지 않거나 공사를 소홀히 하여 준공 가능성이 없다고 인 정될 때

226 4. 계약자 또는 그 보증인, 대리인, 기타 종업원 등이 정당한 이유 없이 현장감독원 의 지 휘명령에 복종하지 않거나 직무수행에 방해 또는 부정행위가 있을 때 5. 기타, 계약자가 계약조건을 위배하였을 때 제25조(계약 해제) 1 다음의 경우에는 계약의 전부 또는 일부를 해제할 수 있으며 해제의 사 실은 정식서류로 계약자에게 통지한다. 1. 학교 자체의 이익을 위하여 절대 필요하다고 인정할 때 2. 제13조의 규정에 의하여 설계서의 변경으로 계약금액이 감소(3분의 1내지 5분 의 2)되 었거나 정지기간이 공사진행에 적당하지 못하고 계약자가 막대한 손실을 당하거나 당 하게 됨을 인정받아 계약자가 해제를 청구하여 왔을 때 2 본 조 및 제24조 규정에 의하여 계약을 해체하였을 경우 계약당사자는 다음 각 항을 준수한다. 1. 해약통지서에 명시된 일자와 범위 내에서 즉시 공사를 중지한다. 2. 계약자는 조속히 자기의 일체의 공사 기구를 공사장으로부터 철수한다. 3. 공사비가 지불되지 않은 기성부분 및 공사용 반입재는 상당한 금액으로 계약자에게 지 불하고 이를 인수한다. 4. 지급재료 중 미사용 재료 및 대여기구는 반환한다. 5. 계약자는 공사상의 모든 자료, 정보와 편의를 학교에 제공하여야 한다. 6. 기성부분 검사완료후 인도된 부분에 대한 미불공사금이 있을 때는 계약자에게 즉시 청 산한다. 제26조(비상사태 조항) 계약체결후 전쟁, 사변 또는 이에 준 하는 비상사태가 발생하였을 때에 도 별도 지시가 없는 한 공사를 시공할 수 있는 범위 내에서 공사를 계속 하여야 한다. 제27조(분규 기타) 1 계약에 별도로 규정된 것을 제외하고는 계약에서 발생하는 문제로 인한 분규는 쌍방 합의로써 해결한다. 만약 합의가 성립되지 못할 시는 서울기독대학교의 결정 에 따른다. 2 계약이행 종결 후라도 해당 공사에서 당장 발견하기 곤란한 기묘한 방법으로 상호간에 손해를 당하게 하였을 경우에는 이에 해당하는 금액을 지불 및 추징할 수 있다. 제28조(어구의 해석) 본 규정 및 계약조건 기타 계약상의 어구 해석에 대하여 쌍방간에 이견 이 생기는 경우에는 서울기독대학교 측의 해석이 우선한다. 부 칙 1 (시행일) 이 개정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

227 물품구매규정 물품구매규정 제1조(목적) 이 규정은 물품구매, 제작 및 수리에 있어서 효율적인 집행을 위하여 그 기준과 절차를 규정함을 목적으로 한다. 제2조(청구절차) 1 교비에 의한 물품의 구매, 제작 및 수리를 하고자 할 때에는 소요 부서장 이 청구서를 작성하여 총장의 결재를 득한 후 사무처장에게 제출하여야 한다. 2 교비 이외의 재원으로 물품의 구매, 제작 및 수리를 하고자 할 때에는 소관 부서장이 사무처장의 협의와 총장의 결재를 얻은 후 사무처장에게 물품의 구매, 제작 및 수리를 의 뢰하여야 한다. 3 사무처장은 청구서와 의뢰서를 검토한 후 입찰, 수의계약 또는 단가계약 등의 방법을 명시하여 기획관리처장의 예산통제 및 총장의 결재를 얻어 집행한다. 제3조(입찰금액 및 절차) 1 구매, 제작, 시설 및 수리금액은 사학기관 재무회계 규칙 및 예산 회계법 시행령이 정하는 금액을 초과할 경우는 입찰에 붙임을 원칙으로 한다. 2 입찰시행 5일 전에 입찰방법, 시방서, 도면 및 견본 등을 업자에게 제시함을 원칙으로 하고, 물품검사원이 입회한다. 제4조(입찰자 지명) 1 사무처장은 입찰자 추천서를 작성하여 총장의 결재를 받아야 한다. 2 입찰자는 입찰 현재 입찰 내용과 같은 종류의 사업을 하고 있는 자라야 한다. 제5조(입찰장소) 입찰장소는 교내에 한하며 입찰금액에 따라 별도로 정한다. 제6조(개찰 및 낙찰자 결정) 1 개찰은 입찰장소에서 입찰마감을 선언하고 입찰자 전원 참석하 에 이를 행한다. 2 낙찰이 될 동가의 입찰자가 2인 이상일 때에는 낙찰의 일부 또는 전부를 무효로 할 수 있다. 3 별도로 정한 입찰자 유의서에 위배될 때에는 낙찰의 일부 또는 전부를 무효로 할 수 있다. 제7조(수의계약) 1 다음과 같은 경우에는 제3조 제1항에 불구하고 수의계약을 할 수 있다. 1. 계약의 성질 또는 목적에 있어서 특정인의 기술, 용역, 설비 또는 특정한 위치, 구조, 품질 등으로 인하여 경쟁이 부적당하거나 수의계약에 의함이 현저하게 유리하다고 인 정될 때 2. 천재지변, 긴급한 사유 기타 이에 준하는 경우로서 경쟁에 붙일 시간적 여유가 없을 때 2 수의계약 시에는 반드시 그 사유서를 작성하여 총장의 승인을 얻어야 한다. 제8조(단가계약) 빈번히 구매하는 물품으로서 조달기간을 단축하고 규격과 품질의 동일성을 기 할 필요가 있을 때에는 일정 기간을 정하여 단가 계약을 체결할 수 있다. 제9조(계약서의 작성) 1 시설공사와 물품 제작 구입시의 금액이 사학기관 재무회계 규칙 및 예산회계법 시행령에 명시된 한도액 이상인 때에는 계약서를 작성하여야 한다. 다만, 단가 계약을 체결하거나 기타 필요하다고 인정될 때에는 위 금액 이하일 때에도 계약서를 작성 할 수 있다

228 2 낙찰자가 낙찰일로부터 3일 이내에 계약을 체결하지 아니하거나 타인에게 도급 또는 대행시킨 경우에는 낙찰을 무효로 한다. 3 계약이 체결되면 계약서 사본 1통을 3일 이내에 물품 검사원에게 송부하여야 한다. 제10조(계약보증금 및 연체료) 1 필요하다고 인정될 때에는 계약금의 100분의 10 이상에 해 당하는 현금, 자기앞수표 또는 기타 유가증권으로 계약보증금을 받을 수 있다. 2 납품일까지 특별한 사유없이 납품이 이행되지 아니할 때에는 납품계약은 무효로 하며 계약보증금을 환수한다. 계약보증금으로도 손해가 전보되지 않을 때에는 실손해의 배상을 청구한다. 제11조(하자 보증금) 1 물품구매계약에 있어서 하자 담보가 필요하다고 인정될 때에는 계약 금액의 100분의 5 이상의 하자 보증금을 받을 수 있다. 2 하자담보의 기간은 계약일로부터 1년 이내로 한다. 제12조(물품검사) 1 납품된 물품은 시방서 및 도면에 의하여 검사원의 검사를 받아야 한다. 2 질적 향상을 도모하기 위하여 제작과정 중에 중간검사를 할 수 있다. 3 기타 사항은 검수요강에 의한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 10월 21일부터 시행한다

229 비품 관리규정 비품관리규정 제1조(목적) 이 규정은 서울기독대학교(이하 "본 대학교"라 칭함) 내의 비품관리를 규정하여 본 대학교의 재산을 정확히 파악 보존 사용하는데 목적이 있다. 제2조(정의) 1 이 규정에서 비품이라 함은 구입물품 1개당 단가가 5만원 이상으로서 내구연 수 1년 이상인 것을 말한다. 다만 이 규정에 준하는 비품이라도 소형이어서 이 규정에서 정하는 표찰을 부착할 수 없거나 소모성이 강한 것은 제외할 수 있다. 2 전항의 물품이라 함은 내자, 외자로 구입하는 모든 물품과 수증품으로서 기계, 기구, 도구, 용구, 표본, 모형, 집기류 등 이에 준하는 물품(자산)을 말한다. 다만, 도서류, 유물 류, 액자류, 및 시설물에 부착되어지는 설비물(보일러류, 배전판류, 유류 및 물탱크류, 소 화전류, 계량기류, 환풍기류 등)은 제외한다. 제3조(적용범위) 서울기독대학교의 모든 기관에 적용한다. 제4조(업무관장) 본 대학교 비품의 전체적 상황의 파악 및 관리, 비품번호 부여 및 관련자료의 전산화, 불용품의 처리, 비품의 출납 보관, 표찰의 부착, 정기 또는 수시 조사 등 이에 부 대 되는 업무는 관리과에서 관장한다. 제5조(사용자의 관리와 책임) 1 비품의 사용자는 이 규정 제6조에 정한 비품관리의 원칙에 따라 사용하여야 한다. 2 비품을 관리하는 과( 科 課 )장, 주임 또는 선임직원이 제1차로, 기관장이 최종 책임을 진다. 3 관리과 보관비품의 사용자는 관리과장의 지시에 따라야 한다. 4 비품관리책임자(1차 및 최종책임자)가 바뀔 때에는 전임자는 후임자에게 비품 목록대장 을 인계인수하여야 한다. 제6조(비품관리의 원칙) 관리과는 교내 전반적인 비품을 통할 관리하되, 과( 科 課 ) 및 부속기관 별로 비치 사용되는 비품은 소속부처의 책임하에 관리하도록 하고 관리과는 다음의 각 항, 각 호에 따른다. 1 비품목록을 2부 작성하여 1부는 비품의 소속 사용기관에서 보관하고 1부는 관리과에서 정리 보관한다. 다만, 대학에는 3부를 작성하여 각 학과에 1부, 대학사무실에 1부, 관리과 에 1부를 각각 비치한다. 2 항상 화재, 도난, 파손등 사고 방지상 필요한 조치를 하거나 관계기관에 지시 할 수 있다. 3 등록되어 있는 비품에 대하여 각 부처별로 그 수량, 상태, 위치 등을 정확히 파악하기 위하여 년 1회 이상 정기적으로 실태조사를 행하여야 한다. 다만, 필요한 때에는 수시로 조사를 행할 수 있다. 1. 비품실태조사를 위하여 사무처 관리과는 각 부처별로 비품목록을 작성하여 해당 부처 의 기관장에게 송부, 비품실태 조사를 위임할 수 있다. 다만, 해당 부처의 기관장은 소 정기일내에 비품 실태조사 결과를 사무처장에게 회보하여야 한다. 2. 현품 조사결과 비품대장 또는 관계문서와 차이가 있을 때에는 이 규정에 의하여 처리 하여야 한다

230 4 사무처 관리과에서는 정기 조사결과를 종합하여 총장에게 보고 한 다음 소속 기관장에 게 통보하여야 한다. 5 비품은 일반비품과 실험비품으로 2분 (구분기준 : 용도상 구분)하고 아래와 같이 각기 세분한다. 1. 일반비품 가. 집기비품 (1) 책상 및 탁자류 (2) 수강용 책걸상 및 의자류 (3) 책장 및 서류함류 (4) 캐비닛 및 화일박스류 (5) 옷걸이 및 칸막이류 (6) 기타 나. 사무용 비품 (1) 타자기류 (2) 계산기류, 사무용 컴퓨터, 프린트류 (3) 복사기 및 등사기류 (4) 천공기 넘버링류 (5) 제도기류 (6) 기타 다. 통신 및 음향용 비품 (1) 교환대기기류 (2) 전화기 및 인터폰류 (3) 마이크, 앰프, 스피카류 (4) 녹음기류 (5) 전축 및 라디오류 (6) 기타 라. 차량 및 운반기구 (1) 승용차 (2) 버스 (3) 트럭 밑 삼륜차 (4) 자전거 (5) 리어카 (6) 기타 마. 소방기구 (1) 소화기류 (2) 방독면류 (3) 구조대류 (4) 구조용 사다리류 (5) 기타

231 바. 냉난방 기계도구 (1) 에어콘류 (2) 전기히터 및 난로류 (3) 냉장고 및 제빙기류 (4) 선풍기 및 환풍기 (5) 기타 사. 목공기계 (1) 전기톱류 (2) 전기대패류 (3) 고가의 공구류 (4) 기타 아. 전기기계 (1) 발전기류 (2) 변압기류 (3) 양수기 및 펌프류 (4) 기타 자. 농업용 기계 (1) 동력분무기 및 수동식 분무기류 (2) 동력삭초기 및 수동식 삭초기류 (3) 고가 원예용 기구류 (4) 기타 2. 실험비품(교육 및 연구용) 가. 각종 실험 및 측정기류 나. 전기 기기류 다. 특수용도 기기류 라. 실험용 집기류 마. 교육용 음영기기류 바. 기타 6 등록된 비품은 비품등록번호를 기입한 표찰을 작성하여 잘 보이는 곳에 부착한다. 다만 부착하기 곤란한 경우에는 학교를 상징하는 표시를 할 수 있다. 7 관리과에서 발생하는 반출증 없이는 교내물품의 반출을 금한다. 1. 도난, 망실, 파손이 사실을 통보 받거나 확인하였을 경우에는 그 가액이 1개당 50만원 이하일 때는 사무처장에게 그 이상을 때는 총장에게 보고하여야 한다. 2. 도난, 망실, 파손이 사용자 또는 현품관리자의 고의 또는 중대한 과실에 의할 경우에는 그와 동등 이상의 물품으로 변상시켜야 한다. 3. 사무상의 착오로 증감이 밝혀졌을 때에는 사무처장의 재결을 받아 이를 조정하여야 한 다. 제7조(수증) 학교 외부로부터 물품을 기증 받았을 경우에 수증자는 즉시 별지 양식(양식 1)에 따라 관리과에 수증물품 반입보고서를 작성 제출해야 한다

232 제8조(비품손실 통보) 물품의 사용중 도난, 망실, 파손을 하였을 때는 소정양식(양식 2)에 따라 관리과에 즉시 통보하여야 한다. 제9조(개조통보) 등록된 비품의 원형변경은 원칙적으로 불허하며 부득이한 경우에는 총장의 재 가를 얻어 시행하되 시행즉시 소정양식(양식6)에 따라 관리과에 통보하여야 한다. 제10조(자체제작 및 조립) 자체에서 필요에 따라 실험실습기기나 일반비품을 제작 또는 조립 을 완성하였을 때는 즉시 소정양식(양식7)에 따라 관리과에 통보하여야 한다. 제11조(불용품의 반환과 처분) 노후 혹은 부분적 파손 및 기타사유로 이용이 불가능한 비품은 지체없이 양식(양식1)에 따라 관리과에 통보하고 동시에 물품을 반환하여야 한다. 다만, 불용품의 처분에 관한 규정은 따로 정한다. 제12조(사유물사용 및 보관통보) 개인 소유물은 원칙적으로 교내 반입을 하고자 할 때는 소정 양식(양식3)에 따라 관리과에 통보하여야 한다. 다만, 교내공사 및 수리하는 기간 반입되 는 외부업체의 물품은 예외로 한다. 제13조(학교 외 반출 제한) 물품의 차용, 대여 및 수선 등으로 부득이 학교 외로 반출 할 때에 는 소정양식(양식4)에 따라 관리과의 반출허가를 반드시 받아야 한다. 제14조(가액) 물품의 가액은 취득 가액으로 한다. 그러나 양수의 경우와 대가로 교환하는 것은 그 대가의 장부 가격으로 하며 기증할 때에는 시가를 취득 가격으로 처리한다. 제15조 이 규정에 규정되지 아니한 사항은 총장의 재가를 얻어 처리한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

233 창고관리규정 창고관리규정 제1장 총 론 제1조 본 규정은 창고관리의 제반절차를 제정함으로써 효율적으로 정확 신속한 업무 수행을 기함에 있다. 제2조 본 규정은 서울기독대학교에서 취급되는 모든 자재에 적용하며 별정 규정이 없는 한 본 규정에 의한다. 제3조 창고관리 업무는 관리과에서 창고관리 책임자를 두어 이를 취급케 한다. 제4조 자재분류는 비품, 시설자재, 각종 소모품, 각종 부속품 및 기타 자재로 대별하며 이의 취급은 품목별로 분류 취급한다. 제2장 자재수령, 확인, 입고, 출고 제5조 창고관리 책임자는 모든 자재가 물품창고에 입고 전에 현품과 물품 구입서를 대조하여 확인 수령한다. 제6조 확인시 기술적인 품질 검사가 필요할 때는 해당 기술자의 기술검사를 의뢰한다. 제7조 검수를 필한 물품은 발주처에서 입고전표를 작성하여 창고관리 책임자는 입고전표 내용 과 현품을 대조 확인 후 입고 보관하고 재고기록카드에 기재한다. 제8조 물품의 출고는 사용부서장이 신청한 전표에 의하여 출고한다. 제9조 물품의 출고는 원칙적으로 현품을 창고에 입고 후 그 수속이 완료되지 않으면 출고시킬 수 없다. 제3장 물자저장 제10조 창고관리 책임자는 물품의 출납 보관에 관하여 선량한 관리자로서 주의와 출납보관에 관한 책임을 진다. 제11조 창고관리 책임자는 창고의 위치를 표시하는 창고도면을 비치한다. 제12조 창고는 언제나 자물쇠로 잠가야 하며 귀중품에 속하는 것을 특별히 보관하여야 한다. 제13조 창고에는 창고관리 책임자의 허가 없이는 출입할 수 없다. 제14조 창고관리 책임자는 다음 각 항의 보관업무를 수행한다. 1 입고 결정된 물품은 정규 보관 장소에 보관한다. 2 취급상 주의를 요하는 것에 대하여는 기술지시를 준수하여 보관 및 취급을 하여야 한다. 3 변질 또는 훼손된 물품이 발견되었을 때는 수리품 또는 폐품으로 이관 처리한다. 4 망실된 물품이 발생하였을 때는 소정의 절차에 따라 처리한다. 5 도난방지, 화재예방에 대한 대책을 소관 부서에서 강구한다

234 6 효율적인 물품보관을 위하여 적절한 계획을 수립하여 창고공간의 최대 이용을 도모한다. 제15조 물자의 저장 및 배열은 다음 사항을 고려하여야 한다. 1 도난과 변질을 방지할 수 있게 한다. 2 물자항목 또는 물품종별로 적절히 구역을 배당한다. 3 먼저 입고한 물자를 먼저 출고할 수 있게 배열한다. 4 검사와 재고조사를 용이하게 할 수 있게 한다. 제16조 창고관리 책임자는 보관물자의 부식변질을 방지하도록 한다. 제17조 창고관리 책임자는 정기적으로 재고 조사를 실시해야 한다. 제4장 반 납 제18조 다음 각 항에 해당하는 자재 및 물품은 해당 부서에서 관재계로 반납하여야 한다. 1 특정작업을 위하여 관재과에 지급한 자재는 작업 완료 후 잔품이 있을 경우 2 폐품을 보유하고 있을 경우 제5장 재고조사 제19조 창고관리 책임자는 항시 관리중인 총 자재 혹은 일부 자재에 대하여 재고기록 카드상 의 수량과 현물과를 비교 조사하여 물자의 상태를 정확히 파악한다. 제20조 재고조사는 정기 재고조사와 특별 재고조사로 분류 실시한다. 1 정기재고조사 : 일정한 계획일정표에 의하여 년간 정기적으로 전물자에 대하여 실시하 는 재고조사 2 특별재고조사: 정기재고조사 외에 자재관리상 필요에 따라 또는 상부 지시에 의하여 특 정자제에 대하여 실시하는 재고조사 제6장 불용품 및 폐품처리 제21조 창고관리 책임자는 폐품, 불용품 및 요수리품별로 물품의 상태 표찰을 붙이고 각 물품 의 상태별로 보관한다. 제22조 폐품, 불용품이 일정량에 도달하면 불용품 및 폐품 매각처리 신청서를 작성, 소정수속 을 취한 후 수시로 처리한다. 부 칙 1 이 규정을 실시하는데 있어서 미비 된 세부절차는 총장의 결재를 받아서 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

235 차량관리요강 차량관리요강 제1조(목적) 본 규정은 서울기독대학교 소유차량의 효율적인 운영관리를 기하여 차량의 수명 보존과 기동능률의 향상을 도모하는데 그 목적을 둔다. 제2조(업무관장) 본교 소유 차량의 관리는 사무처에서 통괄 관장한다. 다만, 특정 목적을 수행 하기 위한 특정 부서의 소속차량은 제외한다. 제3조(차량구분) 본교 차량은 편의상 다음과 같이 구분한다. 1. 전용차 : 총장용 2. 공용차 제4조(배차) 학교 제반 차량은 공용업무에 한하여서만 사용할 수 있다. 제5조(보호관리) 각종 차량의 보호관리를 위하여 다음과 같은 조항을 둔다. 1 각종 차량의 전체관리는 관리과 사무처 담당직원 차량담당자가 한다. 2 차량관리 및 운행을 효율적으로 하기 위하여 차량반장을 두고 차량반장은 관리과의 지 시에 따라 차량관리상의 모든 문제를 통괄하고 운전기사를 지휘, 감독한다. 3 운전기사는 관리과 용도주임의 지시에 따라 운전에 종사한다. 4 담당운전기사를 정하고 원칙적으로 담당운전기사 이외자의 운전을 금한다. 5 운전기사는 항상 자기 담당차량에 대하여 관심을 가지고 면밀히 점검하여 안전 운행에 지장이 없도록 만전을 기한다. 6 운행 중 고장 또는 예비점검 등을 통하여 정비해야할 곳을 발견하였을 때에는 즉시 차 량반장과 담당운전기사 공동으로 그 내용을 명기하여 서무과 용도주임에게 보고하고 그 지시를 받는다. 7 사무처장의 지시에 따라 지정 정비공장에서 정비를 완료하고 담당운전기사가 확인하여 용도주임에게 보고한다. 8 사무처 담당직원과 운전기사는 정기검사 기일을 확인하여 검사에 응한다. 제6조(정비관리) 차량정비 관리상 다음과 같은 조항을 둔다. 1 차량정비는 서무과 용도주임의 지시에 의하여 작업에 착수한다. 2 운전기사는 각종 차량에 대하여 일상 점검하여 항시 운행에 지장이 없도록 완전 정비 할 것이며 정비 불량에서 온 사고에 대하여서는 그 책임을 진다. 3 운전기사는 수리에 임하기 전에 필요한 부속품을 서무과 용도주임에 신청하고 구입에 대한 지시를 받아야 한다. 4 각 차에서 생긴 폐품화 된 부속품은 지정하는 장소에 수집하여야 한다. 5 사무처 담당직원은 운전담당자와 요수리 부분을 확인하고 내부수리 또는 외부 위탁수 리 등으로 구분하여 사무처 담당직원의 지시를 받는다. 제7조(운행) 차량운행을 효율적으로 하기 위하여 다음 사항을 둔다. 1 운전기사는 사무처장의 사전배차에 의해서만 차량을 운행할 수 있다. 2 근무시간 중 운전기사는 배차지시에 신속히 대처하기 위하여 항상 대기상태에 임하여

236 야 하며, 서무과의 사전 승낙 없는 무단외출을 금한다. 3 운전기사는 차량배차 운행시간을 절대 엄수해야 하며 차량의 입출고 사항은 관리과에 보고해야 한다. 4 운전기사는 차량 운행일지를 기재하여야 한다. 일지의 기재 사항은 정확하여야 하며 교 무위원 이외의 교직원이 사용하였을 시는 사용자의 확인을 받아야 한다. 5 운전기사는 교통법규 및 안전수칙에 적합토록 차량을 운행하여야 하며 사고의 방지를 위하여 최선을 다하여야 한다. 6 운전기사 자신의 과실에 의한 사고(접촉사고 및 인사사고)는 당해 운전기사가 책임을 진다. 7 소수에 의한 차량운행은 허가하지 않는다. 제8조(연료공급) 연료공급을 위해 다음과 같은 조항을 둔다. 1 발급된 주유원은 반드시 당일에 주입하여야 하며 그렇지 못할 경우는 즉시 관리과에 반환해야 한다. 2 각 차량간의 유류주입권 교환사용 및 기타 변태 사용도 금한다. 3 주유권의 분실 및 주입유류의 품질이 불량할 경우는 운전기사는 즉시 서무과로 보고하 여야 한다. 제9조(일숙직 보고) 경비실 담당자는 모든 차량의 입, 출고 사항을 정확히 파악하고 운행일지 를 수집 정리하며 일 숙직일지를 명확하게 기재하여 익일 08:00까지 차량반장에게 인계하 고, 차량 반장은 이를 검토한 후 09:00까지 사무처에 제출하여 야 한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

237 시설대여규정 시설대여규정 제1조(목적) 이 규정은 본 대학교의 교직원과 학생의 후생, 복지를 위한 시설을 타인(이하 운 영자 라 한다)에게 대여하여 운영하게 함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(시설사용) 본 대학교에서 대여하는 시설은 다음 각 호와 같다. 1. 구내 식당 2. 구내 매점 3. 기타 대여가 필요하다고 인정되는 시설 제3조(운영자의 자격) 전 조 시설물을 운영할 수 있는 자는 다음 각 호의 1에 해당한다. 1. 사상이 건전하고 신원이 확실한 자 2. 시설물 운용에 대한 지식과 경험이 풍부한 자 3. 교직원 및 학생에 대한 복지 증진에 기여할 수 있는 능력이 있는 자. 제4조(대여제한) 다음 각 호에 해당하는 자는 운영자가 될 수 없다. 1. 본 대학교 교직원 및 그 가족 2. 법인 사무국의 임직원 및 그 가족 3. 본 대학교의 재학생 및 그 가족 4. 제3조 각 호의 자격을 구비하지 못하거나 기타 시설물 운영에 적합하지 않다고 인정되 는 자 제5조(계약체결) 시설을 대여할 때는 본 대학교와 운영자간에 시설대여 계약을 체결하여야 하 며 그 계약에는 다음 사항이 명시되어야 한다. 1. 대여기간 2. 대여목적(운영자가 할 사업의 종류) 3. 사용료 4. 운영자가 본 대학교에 예치할 보증금 5. 운영자가 이 규정에 의한 제반 의무를 준수하며, 본 대학교의 시설운영 방침에 따를 것 이라는 취지의 서약서 제6조(대여기간) 대여기간은 2년을 초과할 수 없으며, 갱신할 수 있다. 제7조(운영자의 의무) 운영자는 다음 각 호의 사항을 반드시 이행하여야 한다. 1. 운영자는 계약체결이 끝남과 동시에 자기 비용으로 본 대학교를 수익자(보험금 수령인) 으로 하는 화재보험에 가입하여야 한다. 2. 운영자가 시설 이용자로부터 수령할 제반 요금은 사전에 본 대학교의 승인을 얻어 정 하여야 한다. 3. 본 대학교의 허가 없이 사용변경 또는 내부 구조를 변경하거나 손상시켜서는 아니 되 며 항상 시설을 청결하게 유지하여야 한다. 4. 운영자는 학교의 시설물, 비품 등을 타인에게 전대하거나 계약 당시의 대여 목적과 다 른 용도로 사용하지 못한다

238 5. 고장을 발생하게 하거나 과실로 인하여 시설, 비품 및 기타 물품을 분실하거나 훼손하 였을 때에는 이를 변상하여야 한다. 6. 운영자는 시설물 내에서 침식을 하지 못한다. 7. 시설물 사용 부분에 대한 공과금은 기일 내에 납부하여야 한다. 8. 운영자 및 그 종사원은 교직원과 학생에게 항상 친절하여야 한다. 9. 대여계약이 종료한 때에는 운영자는 자기 비용으로 시설물을 원상 복구하여야 한다. 10. 운영자는 본 대학교 담당직원의 수시 점검에 응해야 하며, 시설의 보수, 관리방법 변 경 등의 요구에 따라야 한다. 11. 운영자는 공휴일을 제외하고 본 대학교의 승인 없이 휴업할 수 없다. 제8조(해약조치) 본 대학교는 운영자가 사용기간 만료 전일지라도 다음 각 호의 사항에 해당할 때에는 1개월 이내에 일방적으로 해약을 할 수 있고, 시설의 사용을 금지할 수 있다. 1. 제7조의 의무사항을 이행하지 아니할 때 2. 본 대학교의 방침 변경으로 사유가 생겼을 때 3. 기타 운영자의 시설 이용이 학교 방침에 위배하거나 시설 이용 능력이 없다고 인정될 때 제9조(계약사무) 시설대여 계약, 갱신 및 해약은 총장의 승인을 얻어야 하며, 계약체결과 그 이후의 관리는 사무처장이 주관한다. 제10조(주무) 전 조의 사무는 사무처에서 관장한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일 시행한다

239 불용품처분요강 불용품처분요강 제1조(목적) 이 요강은 사학기관 재무회계규칙 제51조 불용품처분규정에 의거하여 불용품에 대한 관리 및 처분에 관한 업무를 정확히 하여 본 교의 재산을 효율적으로 관리하는데 그 목적이 있다. 제2조(불용품) 이 요강에서 불용품이라 함은 다음과 같다. 1. 현재 사용가치가 없거나 유휴비품으로서 사용하지 않는 물품 2. 철거된 자재로서 불량품 3. 기타 폐품 및 잡품 일체로서 경제적 이용가치가 없는 물품 4. 시효가 지난 보관문서, 도서 및 신문지 등 지류 일체 제3조(처분 및 반환) 1 불용품의 처분은 사무처에서 주관한다. 2 비품이 노후 또는 부분적으로 파손되거나 기타 사유로 사용이 불가능하여 처분하고자 할 때에는 소정양식(서식 1)에 의거 사무처에 통보하고 동시에 반환하여야 한다. 제4조(승인) 불용품 처분 예정가격이 100,000원을 초과할 때에는 총장의 결재를 받아야 하고, 그 이하일 경우에는 사무처장의 전결로 처리한다. 제5조(대금의 입금) 불용품의 처분 대금은 학교 세입예산 중 불용품 매각 수입과목에 입금하여 야 한다. 제6조(대장의 정리) 불용품으로 처분된 비품은 비품등재대장에서 삭제하고, 비고란에 처분 내 용을 명기하여야 한다. 부 칙 1 (시행일) 이 요강은 2002년 03월 01일부터 시행한다

240 서식 제1호. 불용품처리 통보서 결 재 담 당 주 임 과 장 처 장 총 장 물품명 규격 단위 수량 금액 비품번호 비치장소 비고 처리사유: 처리요망사항: 위와 같이 불용품을 처리하고자 통보합니다. 년 월 일 비품관리실무자 (인) 비품관리책임자 (인) 처리방법:

241 문서 처무

242 사무관리규정 사무관리규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 행정기관의 사무관리에 관한 사항을 규정함으로써 사무의 간소화 표준 화 과학화 및 정보화를 기하여 행정의 능률을 높임을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 학교의 모든 사무관리에 관하여는 법령 학교법인 정관 또는 타 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. 공문서 : 학교 내부에서 또는 대외적으로 공무상 작성 또는 시행되는 문서(도면 사진 디 스크 테이프 필름 슬라이드 전자문서 등의 특수매체기록을 포함한다. 이하 같다) 및 학교 에서 접수한 모든 문서를 말한다. 2. 문서과 : 학교내의 공문서의 분류 배부 수발업무지원 및 보존 등 문서에 관한 사무를 주 관하는 처 또는 계를 말한다.(본교에서는 사무처를 말한다. 이하 같다) 3. 처리과 : 문서의 수발 및 사무처리를 주관하는 처 또는 계를 말한다. 4. 정보통신망 : 전기통신설비를 활용하거나 전기통신설비와 컴퓨터 및 컴퓨터의 이용기술 을 활용하여 정보를 수집 가공 저장 검색 송신 또는 수신하는 정보통신체제를 말한다. 5. 전자문서 : 컴퓨터 등 정보처리능력을 가진 장치에 의하여 전자적인 형태로 작성, 송 수 신 또는 저장된 문서를 말한다. 6. 서명 : 기안자 검토자 협조자 결재권자 또는 발신명의인이 공문서(전자문서를 제외한다) 상에 자필로 자기의 성명을 다른 사람이 알아볼 수 있도록 한글로 표시하는 것을 말한다. 7. 전자문자서명 : 기안자 검토자 협조자 결재권자 또는 발신명의인이 전자문서상에 전자적 결합으로 자동 생성된 자기의 성명을 전자적인 문자 형태로 표시하는 것을 말한다. 8. 전자이미지서명 : 기안자 검토자 협조자 결재권자 또는 발신명의인이 전자문서상에 전자 적인 이미지 형태로 된 자기의 성명을 표시하는 것을 말한다. 9. 행정전자서명 : 기안자 검토자 협조자 결재권자 또는 발신명의인의 신원과 전자문서의 변 경여부를 확인할 수 있도록 당해 전자문서에 첨부되거나 논리적으로 결합된 전자적 형 태의 정보로서 인증을 받은 것을 말한다. 10. 전자이미지직인 : 직인의 인영을 컴퓨터 등 정보처리능력을 가진 장치에 전자적인 이 미지 형태로 입력하여 사용하는 직인을 말한다. 11. 전자문서시스템 : 문서의 기안 검토 협조 결재 등록 시행 분류 편철 보관 보존 이관 접수 배 부 공람 검색 활용 등 문서의 모든 처리절차가 전자적으로 처리되는 시스템을 말한다. 12. 행정정보시스템 : 행정기관이 행정정보를 생산 수집 가공 저장 검색 제공 송신 수신 및 활 용하기 위한 하드웨어 소프트웨어 데이터베이스와 처리절차 등을 통합한 시스템을 말한다. 제4조(사무관리의 원칙) 학교의 사무는 용이성 정확성 신속성 및 경제성이 확보될 수 있도록 관 리하여야 한다

243 제5조(사무의 분장) 각 처리과의 장은 사무의 능률적 처리와 책임소재의 명확을 기하기 위하여 소관사무를 단위업무별로 분장하되, 소속 담당자간의 업무량이 균형되게 하여야 한다. 제6조(사무의 인계 인수) 1인사발령 또는 사무분장의 조정 등의 사유로 사무를 인계 인수하는 때에는 담당사무에 관한 진행상황 관계문서 자료 기타 업무와 관련되는 사항을 구체적인 문서로 작성하여 인계 인수하여야 한다. 2사무를 인계 인수하는 자는 별지 제1호 서식의 사무인계 인수서 1부를 작성하여 처리과 에서 보존한다. 3후임자가 정하여지지 아니한 경우 기타 특별한 사유로 후임자에게 사무를 인계할 수 없 는 경우에는 그 직무를 대리하는 자에게 사무를 인계하고, 그 대리자는 후임자가 사무를 인수할 수 있게 된 때에 즉시 이를 인계하여야 한다. 제2장 공문서관리 제1절 일반사항 제7조(공문서의 종류) 공문서(이하 "문서"라 한다)의 종류는 다음과 같다. 1. 법규 학칙 및 규정류 문서 : 법규 학칙 및 규정류에 관한 문서를 말한다. 2. 영달문서 : 훈령 지시 발령 일일명령 등 총장 또는 상위직 부서장이 하위직 직원에 대하 여 일정한 사항을 명하는 문서를 말한다. 3. 공고문서 : 공고 광고 등 일정한 사항을 교 직원, 학생 및 일반에게 알리기 위한 문서를 말한다. 4. 학적관계문서 : 졸업생 및 재학생의 학적과 성적을 기록한 문서를 말한다. 5. 일반문서 : 전 각 호에 속하지 아니하는 문서로서 다음과 같이 구분한다. 가. 일반발신문서 : 협조전 예규 전언통신문 회보 등 총장 및 학 처장 상호간 또는 기타 부서장 상호간에 일반적으로 발신하는 문서를 말한다. 나. 내부문서 : 복명서 행정연구서 내부결재문서 사무인계서 등 상위직에게 복명 또는 상 신 사무인계시 사용되는 내부적인 문서를 말한다. 다. 기타 문서 : 식사문서 진정서 의사문서 기타 전 각목에 속하지 아니하는 문서를 말한다. 제8조(문서의 성립 및 효력발생) 1 문서는 당해 문서에 대한 서명(전자문자서명 전자이미지 서명 및 행정전자서명을 포함한다. 이하 같다)에 의한 결재가 있음으로써 성립한다. 2 문서는 수신자에게 도달(전자문서는 수신자의 컴퓨터 화일에 기록되는 것을 말한다)됨 으로써 그 효력을 발생한다. 다만, 공고문서의 경우에는 공고문서에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 그 고시 또는 공고가 있는 후 바로 효력을 발생한다. 제9조(행정전자서명의 인증 및 효력) 1 총장은 전자정부구현을위한행정업무등의전자화촉진에 관한법률시행령 제11조의 규정을 통해 행정전자서명에 대한 인증업무를 행하여야 한다. 2 제1항의 규정에 의한 인증을 받은 행정전자서명이 있는 경우에는 제3조제8호의 규정에 의한 서명이 있는 것으로 보며, 당해 전자문서는 행정전자서명이 된 후에 그 내용이 변경 되지 아니하였다고 추정한다. 제10조(문서의 전자적 처리) 총장은 문서의 기안 검토 협조 결재 등록 시행 분류 편철 보관 보존 이

244 관 접수 배부 공람 검색 활용 등 문서의 모든 처리절차가 전자문서시스템상에서 전자적으로 처리되도록 하여야 한다. 다만, 전자문서시스템이 구축되기 이전에는 기존의 방법대로 처 리 하도록 한다. 제2절 문서의 작성 및 처리 제11조(문서작성의 일반원칙) 1 문서는 문화예술진흥법 제7조의 규정에 의한 어문규범에 맞 게 한글로 작성하되, 쉽고 간단명료하게 표현하고, 뜻을 정확하게 전달하기 위하여 필요한 경우에는 괄호안에 한자 그 밖의 외국어를 넣어 쓸 수 있으며, 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 가로로 쓴다. 2 문서에 쓰는 숫자는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 아라비아숫자로 한다. 3 문서에 쓰는 날짜의 표기는 숫자로 하되, 연 월 일의 글자는 생략하고 그 자리에 온점( ) 을 찍어 표시하며, 시 분의 표기는 24시각제에 따라 숫자로 하되, 시 분의 글자는 생략하고 그 사이에 쌍점(:)을 찍어 구분한다. 다만, 특별한 사유로 인하여 다른 방법으로 표시할 필 요가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. 4 문서의 작성에 쓰이는 용지의 크기는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 가로 210 밀리미터, 세로 297밀리미터(A4)로 한다. 5 문서에 쓰이는 용지의 색깔은 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 흰색으로 한다. 6 문서는 용지의 위부터 20밀리미터, 왼쪽과 오른쪽 20밀리미터, 아래부터 15밀리미터의 여백을 두어야 한다. 7 문서에 쓰이는 글자의 색깔은 검은색 또는 푸른색으로 한다. 다만, 도표의 작성이나 수 정 또는 주의환기 등 특별한 표시가 필요한 때에는 다른 색깔로 할 수 있다. 제12조(문서의 종류에 따른 작성원칙) 규정 제7조에 의한 문서는 다음 구분에 따라 작성한다. 1. 법규문서는 조문형식에 의하여 작성하고, 누년 일련번호를 사용한다. 2. 지시문서는 다음 구분에 의하여 작성한다. 가. 훈령 : 총장이 교직원 및 학생에 대하여 상당한 장기간에 걸쳐 그 권한의 행사를 일 반적으로 지휘 감독하기 위하여 발하는 명령으로서 조문형식 또는 소정서식에 의하 여 작성하고 누년 일련번호를 사용한다. 나. 지시 : 하위직 부서장과 학생의 문의 또는 신청에 의하여 총장 또는 상위직 부서장 이 개별적으로 발하는 명령을 말하며, 소정서식에 의하여 작성하고 분류기호를 사용 한다. 다. 예규 : 행정사무의 통일을 기하기 위하여 반복적 행정사무의 처리기준을 제시하는 법규문서외의 문서로서 조문형식 또는 시행문형식에 의하여 작성하고, 누년 일련번 호를 사용한다. 라. 일일명령 : 당직 출장 시간외 근무 휴가등 일일업무에 관한 명령으로서 시행문 형식 또는 소정서식에 의하여 작성하고, 연도별 일련번호를 사용한다. 3. 공고문서는 다음 구분에 의하여 작성한다. 가. 고시 : 법령이 정하는 바에 따라 일정한 사항을 일반에게 알리기 위한 문서로서 연 도표시 일련번호를 사용한다

245 나. 공고 : 일정한 사항을 일반에게 알리는 문서로서 연도표시 일련번호를 사용한다. 4. 비치문서는 비치하여 사용하는 대장류 및 카드류의 문서로서 적합한 형태의 서식으로 정하여 작성한다. 5. 민원문서 및 일반문서는 시행문형식 등에 의하여 작성한다. 다만, 회보 및 보고서는 다 음 구분에 의하여 작성한다. 가. 회보 : 총장이 하급기관에 업무연락 통보 등 일정한 사항을 알리기 위한 경우에 사용 하는 문서로서 회보형식에 의하여 작성하고 연도별 일련번호를 사용한다. 나. 보고서 : 특정한 사안에 관한 현황 또는 연구 검토결과 등을 보고하거나 건의하는 때 에 사용하는 문서로서 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 기안문 형식에 의하 여 작성한다. 제13조(문서의 수정) 1 문서의 일부분을 삭제 또는 수정하는 때에는 원안의 글자를 알 수 있 도록 당해 글자의 중앙에 가로로 두선을 그어 삭제 또는 수정하고, 삭제 또는 수정한 자가 그 곳에 서명 또는 날인하여야 하며, 문서의 중요한 내용을 삭제 또는 수정한 때에는 문서 의 여백에 삭제 또는 수정한 자수를 표시하고 서명 또는 날인하여야 한다. 다만, 시행문을 정정한 때에는 문서의 여백에 정정한 자수를 표시하고 직인을 찍어야 한다. 2 전자문서를 본문의 규정에 따라 수정할 수 없을 경우에는 수정한 내용대로 재작성하여 결재를 받아 시행하되, 수정전의 전자문서는 기안자 검토자 또는 결재권자가 보존할 필요 가 있다고 인정하는 경우에는 이를 보존하여야 한다. 제14조(문서의 간인) 1 다음 각호의 1에 해당하는 2장 이상으로 이루어지는 문서에는 간인하 여야 한다. 1. 전후관계를 명백히 할 필요가 있는 문서 2. 사실 또는 법률관계의 증명에 관계되는 문서 3. 허가 인가 및 등록등에 관계되는 문서 2 전자문서의 간인은 행정자치부령이 정하는 다음 각호 1의 면표시 또는 발급번호 기재 등의 방법으로 할 수 있다. 1. 면표시의 방법 : 제증명발급에 관한 문서를 제외한 문서는 제31조의 규정에 따른다. 2. 발급번호 기재의 방법 : 제증명발급에 관한 문서는 당해 전자문서의 왼쪽 기본선의 아 래에서 시작하여 발급번호를 기재하되, 다음 예시와 같이 표시한다. 예시) 단말번호-출력연월일 / 시 분 초-발급일련번호-쪽번호 제15조(발신명의) 1 훈령과 교외로 발신하는 문서는 총장의 명의로 함을 원칙으로 한다. 2 교내 각 부서간에 발송되는 문서는 각 부서장의 명의로 한다. 3 내부결재문서는 발신명의를 표시하지 아니한다. 제16조(시행문의 작성) 발신할 문서는 기안문의 결재가 끝난 후 문서의 수발을 주관하는 문서 과(사무처)에서 문서번호를 부여받아 발신한다. 제17조(직인날인 및 서명) 1 시행문, 게시판 등 고시 또는 공고하는 문서, 사령장 상장 기타 증빙서류에 속하는 문서와 교외로 발신하는 문서에는 직인(전자이미지직인을 포함한다)을 찍는다. 교내에서 왕복하는 경미한 문서에는 발신자가 서명을 날인 할 수 있다. 2 경미한 내용의 문서 즉, 일일명령 등 단순업무처리에 관한 지시문서와 행정기관간의 단 순한 자료요구, 업무연락, 통보 등을 위한 문서로서 기안자가 결정한 문서에 대해서는 별

246 지 제2호 서식에 의해 직인생략의 표시를 하여야 한다. 3 부서상호간에 발신하는 시행문에는 발신명의 표시의 마지막 글자 위에 서명(전자문서 서명 전자이미지서명 및 행정전자서명을 제외한다.)하여 시행하되, 필요한 경우에는 담당자 로 하여금 발신명의인의 서명표시인을 찍어 시행하게 할 수 있다. 다만, 전자문서인 경우 에는 서명표시인을 사용하지 아니하고 전자문서서명 전지이미지서명 또는 행정전자서명이 자동적으로 생성되도록 하여 시행하여야 한다. 제18조(문서의 발송) 1 시행문은 처리과에서 발송하되, 종이문서인 경우에는 이를 복사하여 발송하고, 전자문서인 경우에는 전자문서시스템상에서 발송하여야 한다. 2 문서는 정보통신망을 이용하여 발신함을 원칙으로 한다. 다만, 업무의 성격 기타 특별 한 사정이 있는 경우에는 인편 우편 모사전송 전신 전신타자 전화 등의 방법으로 발신할 수 있으며, 내용이 중요한 문서는 인편 등기우편 기타 발송사실을 증명할 수 있는 특수한 방 법으로 발송하여야 한다. 3 전자문서는 해당기관의 홈페이지 또는 담당자의 공식 전자우편주소(해당기관이 담당자 에게 부여한 전자우편주소를 말한다. 이하 같다)를 이용하여 발송할 수 있다. 4 인편 또는 우편으로 발송하는 문서는 문서과의 지원을 받아 발송할 수 있다. 5 전자문서중 정보통신망을 이용하여 발송할 수 없는 문서는 이를 출력하여 발송할 수 있다. 제19조(문서의 접수) 1 문서과에서 문서를 접수한 때에는 공공기관의기록물관리에관한법률시 행규칙에 의거하여 별지 제3호 서식의 기록물등록대장에 등록한 뒤 해당 처리과로 인계한다. 2 부서간에 수발되는 경미한 내용의 문서일 경우에는 직인의 날인을 생략할 수 있다 3 숙직원이 받은 문서는 다음날 출근시간 직후 문서과에 인계한다. 4 전자문서인 경우에는 그 접수등록 번호와 접수일시가 자동으로 표시되도록 하여야 한다. 제20조(문서의 처리) 1 배부 받은 문서는 각처 또는 기타 부서 단위로 비치하는 별지 제4호 서식에 의한 기록물등록대장에 기재하고, 처장이 결재권자의 결재를 받은 다음 그 문서를 처리할 담당자에게 인계한다. 1. 선결을 하는 결재권자는 문서의 처리기한 및 처리방법을 지시할 수 있으며, 필요하다고 인정하는 때에는 그 처리 담당자를 따로 지정할 수도 있다. 2. 선결을 받아야 할 결재권자의 사정으로 선결을 받을 수 없거나 문서의 내용이 미미한 경우에는 선결을 받지 않고 계통적으로 결재 또는 공람을 거친다. 2 배부 받은 문서 중 기안 처리할 문서가 아닌 것에 한하여 공람 처리한다. 3 배부 받은 문서가 경유문서일 때에는 경유자는 경유인란에 날인하고 의견이 있을 때에 는 부전지에 그 의견을 기록하여 문서과에 보낸다. 4 배부 받은 문서 중 건의 상신 질의 등 응신을 요하는 것은 지체없이 응답하여야 하며 그 처리에 장시일을 요하는 것은 중간보고를 하여야 한다. 제21조(문서의 등록) 당해 문서에 대한 결재가 끝난 즉시 결재일자순에 따라 별지 제5호 서식 의 문서번호 등록대장에 등록하고 생산등록번호를 부여하여야 한다. 제22조(문서의 반송 및 재배부 등) 1 총장은 접수한 문서에 형식상의 흠이 있는 때에는 그 문서의 생산등록번호 시행일자 제목과 반송사유를 명시하여 발신행정기관의 장에게 이를 반송할 수 있다

247 2 처리과는 문서과로부터 그 소관에 속하지 아니하는 문서를 인계받은 때에는 지체없이 문서과에 반송하여야 하며, 문서과는 당해문서를 즉시 재배부하되, 문서과의 장이 지정하 는 처리과로 보내야 한다. 3 처리과에서 직접 접수한 문서가 그 소관에 속하지 아니하는 경우에는 이를 지체없이 문서과에 보내어 해당 처리과에 배부하도록 요청하여야 한다. 4 부처별 처장은 접수한 문서가 다른 기관의 소관사항인 경우에는 이를 지체없이 해당 부처의 장에게 이송하여야 한다. 제3절 문서의 구성 제23조(문서의 구성) 1 기안문 및 시행문에 동일하게 사용하며, 두문 본문 결문으로 구성한다. (별지 6호서식 참조) 1. 두문은 행정기관명 및 수신자로 한다. 2. 본문은 제목 내용 및 붙임으로 한다. 다만, 전자문서인 경우에는 제목 및 내용으로 할 수 있다. 3. 결문은 발신명의, 기안자 검토자 협조자 결재권자의 직위 또는 직급 및 서명(전자문자서 명 전자이미지서명 및 행정전자서명을 포함한다. 이하 같다), 생산등록번호와 시행일자, 접수등록번호와 접수일자, 행정기관의 우편번호 주소 홈페이지주소 전화번호 모사전송번 호, 담당자의 공식 전자우편주소 및 공개구분으로 한다. 2 제1항 제3호의 규정에 의한 생산등록번호 및 접수등록번호는 제19조와 제21조의 규정 에 의한 생산 등록번호 및 접수등록번호로 하며, 두문의 수신자란에는 수신자명 또는 수신 자 기호를 쓰고 이어서 괄호안에 업무를 처리할 보조기관 또는 보좌기관의 직위를 쓰되, 보조기관 또는 보좌기관의 직위가 분명하지 아니한 경우에는 업무담당과장 등으로 쓴다. 3 수신자가 많아 본문의 내용을 기재할 란이 줄어들어 본문의 내용을 첫 장에서 파악하 기 곤란한 경우에는 두문의 수신자란에 "수신자 참조"라고 쓰고 결문의 발신명의 밑의 왼 쪽 기본선에 맞추어 수신자란을 설치하여 수신자명 또는 수신자기호를 표시한다. 4 제목은 그 문서의 내용을 쉽게 알 수 있도록 간단하고 명확하게 표시하고, 내용은 그 문서로써 표현하고자 하는 뜻을 쉬운 말로 간략하게 작성하되, 회보를 제외하고는 성질을 달리하는 내용을 같은 문서로 작성하여서는 아니 된다. 5 분류기호는 부서기호와 문서일련번호로 구성하며, 부서기호는 처 관 학 원 단위로 하여 정한다. 또한, 문서의 일련번호는 년별 또는 누년 일련번호로 한다. 제24조(항목구분) 문서의 내용을 2개 이상의 항목으로 구분할 필요가 있는 때에는 다음 구분 에 의하여 표시하여야 한다. 다만, 필요한 경우에는 부분적으로,, -, 등과 같은 특 수한 기호로 표시할 수 있다. 1. 첫째항목의 구분은 1., 2., 3., 4. 로 나누어 표시한다. 2. 둘째항목의 구분은 가., 나., 다., 라. 로 나누어 표시한다. 3. 셋째항목의 구분은 1), 2), 3), 4) 로 나누어 표시한다. 4. 넷째항목의 구분은 가), 나), 다), 라), 로 나누어 표시한다. 5. 다섯째항목의 구분은 (1), (2), (3), (4) 로 나누어 표시한다

248 6. 여섯째항목의 구분은 (가), (나), (다), (라) 로 나누어 표시한다. 7. 일곱째 항목의 구분은 1,2,3,4 로 나누어 표시한다. 8. 여덟째 항목의 구분은 가,나,다,라 로 나누어 표시한다. 9. 제2호 제4호 제6호 및 제8호의 경우에 하., 하), (하), 하이상 더 계속되는 때에는 거., 거), (거), <거>, 너., 너), (너), <너> 로 이어 표시한다. 제25조(끝표시) 1 문서의 본문이 끝나면 한 자 띄우고 "끝"표시를 하며, 첨부물이 있는 때에 는 붙임의 표시문 끝에 한 자 띄우고 "끝"표시를 하여야 한다. 2 본문의 내용이나 붙임의 표시문이 오른쪽 한계선에 닿은 때에는 다음 줄의 왼쪽 기본 선에서 한자 띄우고 "끝"표시를 하여야 한다. 3 연명부 등의 서식을 작성하는 때에는 기재사항이 서식의 마지막칸까지 작성되는 경우 에는 서식의 칸 밖의 아래 왼쪽 기본선에서 한 자를 띄운 후 "끝"표시를 하고, 서식의 칸 중간에서 기재사항이 끝나는 경우에는 "끝"표시를 하지 아니하고 기재사항 마지막자의 다 음칸에 "이하빈칸"표시를 하여야 한다. 제26조(붙임표시) 문서에 유가증권, 참고서류, 기타 본문에 밝힐 필요가 있는 물품이 첨부될 때에는 본문이 끝난 다음 줄에 "붙임"이라고 표시하고 붙임물의 명칭을 쓴다. 제27조(면표시) 1 문서의 면 표시는 문건별 면수를 중앙 하단에, 문서철별 면수를 우측 하단 에 각각 표시하되, 2장 이상으로 이루어진 문서중 전후관계를 명백히 할 필요가 있는 중 요한 문서의 경우에는 문건별 면수를 당해 문건의 전체 면수와 그 면의 일련번호를 붙임 표(-)로 이어 표시하고, 문서철별 면수는 당해 문서철의 첫번째 면에서 시작한 그 면의 일 련번호만 표시한다. 2 문건별 면수는 위로부터 아래의 순으로 부여하되 양면을 사용한 경우에는 양면 모두 순서대로 면수를 부여하여야 하며, 문서철별 면수는 표지와 색인목록을 제외한 본문부터 시작하여 면수를 부여한다. 3 동일한 문서철을 2권이상으로 나누어 편철한 경우 2권이하의 문서철별 면수는 전권 마 지막 면수 다음의 일련번호로 시작하며, 이 경우에도 표지와 색인목록은 면수 부여 대상에 서 제외한다. 4 문서철별 면수는 최초에 연필로 표시한 후 기록물 정리행사가 끝나면 잉크등으로 표시 한다. 제28조(문서에 대한 표시) 1 문서에 서식 금전 유가증권 참고서류 기타의 물품이 첨부되는 때 에는 본문의 내용이 끝난 다음 줄에 붙임의 표시를 하고 첨부물의 명칭과 수량을 쓰되, 첨 부물이 2가지 이상인 때에는 나누어 표시하여야 한다. 2 문서 및 유가증권에 금액을 표시하는 때에는 아라비아숫자로 쓰되, 숫자 다음에 괄호를 하고 다음과 같이 한글로 기재하여야 한다. (예시) 금 113,560원(금일십일만삼천오백육 십원) 3 기안문 및 시행문에는 가능한 한 행정기관의 로고 상징 마크 또는 홍보문구 등을 표시 하여 학교의 이미지를 높일 수 있도록 하여야 한다. 4 이 규정에서 정한 각종 대장 서식 등은 특별한 사유가 없는 한 전자문서시스템 등으로 관리하여야 한다

249 제4절 기안문의 작성 제29조(기안문서) 1 문서의 기안은 처리과의 담당 직원이 함을 원칙으로 하나, 중요 문서의 기안은 각 처리과의 장이 직접 하도록 한다. 2 결재권자가 하급자에게 기안내용을 지시할 경우에는 부전지에 그 내용의 요지를 명시 하여야 한다. 3 기안은 별지 제6호 서식에 의한 기안용지를 사용한다. 4 내부보고 또는 내부결재문서에도 기안용지를 사용할 수 있다. 이 경우에는 수신란에 보고, 품 의 또는 내부결재 의 표시를 하여야 하며, 이때 발신명의는 표시하지 아니 한다. 5 문서의 기안은 전자문서로 함을 원칙으로 한다. 다만, 전자문서시스템이 구축되기전이 나 업무의 성격, 기타 특별한 사정이 있는 경우에는 현행대로 종이문서를 사용한다. 제30조(장부에 의한 처리) 증명서 교부 또는 기타 반복되는 단순한 사무에 관한 문서는 별도 기안을 생략하고, 그 내용을 장부에 밝혀 처리한다. 제31조(보고의 시행) 정기보고서 또는 일회보고서로서 제출하는 통계표, 계산서 및 도표 등의 보고에는 시행문을 생략하고 보고서의 여백에 발신명의란을 만들며, 처리과의 직인을 날인 하거나 서명하여 발신할 수 있다. 제32조(협조) 1 기안문서의 내용이 타부서와의 협조가 필요한 것일 때에는 기안용지의 협조 자 서명란에 의하여 협조를 얻어야 한다. 2 협조는 문서를 기안한 부서가 합의를 받고자 하는 부서의 관계책임자의 날인을 얻어서 행한다. 3 협조자는 협조할 문서의 내용에 대하여 의견이 있을 때에는 기안문의 해당 직위(직급) 란 다음에 괄호하여 의견있음 이라고 표시한 뒤 해당 서명란에 서명하고, 그 의견을 당해 문서의 본문의 마지막에 표시하여야 하며, 그 의견을 별지에 표시하는 경우에는 의견붙 임 이라고 표시하여야 한다. 제33조(검토 협조 및 결재중인 문서의 열람체계 구축) 총장은 검토 협조 및 결재중인 전자문서 를 검토자 협조자 및 결재권자가 동시에 볼 수 있도록 전자문서의 열람체계를 구축 할 수 있다. 제34조(결재) 1 기안문서(공람문서를 포함한다)는 순서에 따라 처장, 총장의 결재를 받아야 한다. 다만, 긴급을 요하는 경우에는 최종 결재권자의 결재만으로 시행할 수 있다. 2 전항 단서 규정에 의하여 시행된 문서는 시행 후 이를 관계자에게 열람시켜야 하며, 그 때에는 결재란에 후결의 표시를 하고 날인하여야 한다. 3 결재란이 있는 문서는 그 결재란에 결재를 받는다. 4 결재란이 없는 문서는 적당한 여백에 결재란을 만들어 결재를 받는다. 5 관계되는 일건 서류는 그 내용을 요약하여 일괄한 문서를 결재 또는 공람에 붙일 수 있다. 다만, 전자문서인 경우에는 공람하였다는 기록이 전자문서시스템상에서 자동으로 표시되도록 하여야 한다. 제35조(결재절차) 1 결재는 결재란에 표시되어 있는 결재자 순에 따라 최종 결재권자의 결재 를 받아야 한다

250 2 전결사항에 속하는 경우에는 전결권자는 자기의 서명란 위에 전결 및 전결일자 를 표 시를 하고, 서명 또는 날인한다. 제36조(부결사유의 명시) 1 기안한 문서의 결재에 있어 결재권자가 그 내용에 관하여 의견을 달리할 때에는 부전지에 그 사유를 명시하여 재지시하거나 의견을 붙여야 한다. 2 최종 결재권자가 결재를 부결하고자 할 때에는 그 부결사유를 부전지에 명시하거나 구 두로 전달하여야 한다. 제37조(결재권자) 1 결재는 결재권자가 소정의 결재란에 서명 또는 날인함으로 행한다. 2 중요문서의 결재에는 결재일자를 표시하여야 하며, 필요한 경우에는 시간도 표시할 수 있다. 제38조(대결) 1 결재권자가 출장, 휴가, 기타 사고로 인하여 부재중일 때에는 그 직무를 대리 하는 자가 대결할 수 있다. 다만, 대결문서 중 내용이 중요한 문서는 결재권자의 후결을 받아야 한다. 2 대결의 표시는 대결권자가 자기의 서명란 위에 대결 및 대결일자 를 표시하고, 서명 또는 날인한다. 제39조(후결) 1 긴급한 문서로서 사무형편에 의하여 최종결재자가 결재할 수 없을 때에는 그 차위직의 결재로서 우선 시행하고 최종 결재자의 후결을 받아야 한다. 2 후결의 경우에는 후결자의 결재란에 후결 및 후결일자 의 표시를 하고 시행한 후 최 종 결재자가 결재할 수 있게 될 때에는 즉시 그 결재란에 서명 또는 날인을 받아야 한다. 3 후결문서를 시행한 후 최종 결재자가 결재시에 수정한 때에는 수정사항을 다시 통보하 여야 한다. 제5절 문서의 보존 제40조(문서의 편철 및 관리) 1 문서는 연도별, 사안별로 기록물철을 만들어 기록물을 발생순 서에 따라 편철한다. 2 처리과의 장은 단위업무별 기록물철 작성기준을 수립하여 기록물이 체계적으로 편철 관리되게 하여야 한다. 3 2권 이상으로 분철된 기록물철에 대하여는 기록물철의 분류번호 다음에 괄호를 하고, 괄호안에 권호수를 기입한다. 4 기록물철의 분류번호는 처리과기관코드, 단위업무코드 및 연도별 기록물철 등록연번으 로 구성한다. 5 처리과의 장은 기록물을 기록물분류기준 및 기록물종류별 관리에 적합한 파일 및 보 관용기에 넣어 안전하게 관리하여야 한다. 6 문서철에 철하는 문서의 양은 100매를 기준으로 한다. 7 제5항의 규정에 의한 파일 및 보관용기의 규격과 관리방법은 행정자치부령을 따른다. 제41조(문서의 보존기간) 1기록물의 보존기간은 영구 준영구 20년 10년 5년 3년 1년의 7종으로 구분하며, 보존기간별 분류기준은 별표 1과 같다. 2 문서의 보존기간 기산일은 당해 문서(1건문서의 경우에는 그 내용을 최종적으로 종결 하는 최근 문서를 말한다)를 처리 완결한 날이 속하는 해의 다음해 2월 28일로 하며, 보존

251 기간 기산일 전까지는 당해 문서의 처리과에서 보관하여야 한다. 3 총장은 매년 1회 당해 기관에서 보존하고 있는 문서의 보존기간 변경 필요성 여부를 검토하고, 행정여건의 변화 등에 따라 그 보존기간을 연장 또는 단축할 필요가 있다고 인 정하는 때에는 그 보존기간을 연장 또는 단축할 수 있다. 제42조(보존방법) 1 문서는 보존기간의 기산일로부터 2년간 담당부처에서 이를 보존하여야 한다. 2 제1항의 규정에 의한 보존이 끝난 문서는 다음의 구분에 따라 이를 보존하여야 한다. 1. 보존기간이 3년이상 10년이하인 문서는 사무처에 이를 인계하여 사무처에서 그 보존기 간이 만료될 때까지 보존하여야 한다. 2. 보존기간이 영구 준영구인 문서는 담당부처에서 2년간 보존한 후 사무처에 이를 인계하 여 사무처에서 보존한다. 3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 담당부처에서 문서를 계속하여 활용할 필요가 있 는 문서는 총장의 결재를 득하여 담당부처에서 계속 보존할 수 있다. 3 비치문서는 제1항 및 제2항의 규정에도 불구하고 담당부처에서 비치 활용의 가치가 없 다고 인정될 때까지 담당부처에서 보존한 후 사무처에 인계하여 그 보존기간이 만료될 때 까지 사무처에서 보존하여야 한다. 제43조(보관 보존방법) 1 문서는 서류함(화일 캐비닛 또는 이에 준하는 것을 말한다. 이하 같 다)에 보관 보존하여야 한다. 다만, 사무처에서 보존하는 문서는 문서보존실을 설치하여 보 존하여야 한다. 2 제1항의 규정에 의하여 보관 보존된 문서를 쉽게 찾아볼 수 있도록 하기 위하여 서류함 등에는 색인 목록을 작성 비치하여야 한다. 3 1건 문서로 완결되지 아니한 문서는 문서철에 1건으로 임시로 철하여 그 문서의 처리 가 완결될 때까지 지정된 서류함에 보관하고 단위 업무별 기능 명칭을 기재하여 문서를 쉽게 찾아 볼 수 있도록 하여야 한다. 4 문서는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 생산기관 보존기간 생산년도 및 사안별 로 보존하여야 하며, 보존하고 있는 문서의 현황을 파악하기 위하여 사무처 및 담당부처에 서 보존문서기록대장을 각각 작성 비치하되, 보존기간이 10년 이하인 문서와 영구 준영구인 문서를 구분하여 작성하여야 한다. 5 사무처 및 담당 부처의 장은 연1회 이상 보존문서와 보존문서기록대장을 대조하여 보 존상태를 확인하여야 하며, 보존문서의 변질 충해 등의 방지를 위하여 적절한 온 습도의 유 지 및 소독실시 등 필요한 조치를 강구하여야 한다. 제44조(공개여부의 구분관리) 1 처리과의 장은 기록물을 보존하는 때에는 당해 기록물의 공 개 여부를 표시하여 보존하여야 한다. 2 처리과의 장은 소장기록물의 공개여부를 구분하여 관리하여야 한다. 3 기록물의 공개여부 구분은 기록물의 건단위 또는 쪽단위로 표시하되, 공개가 제한되는 기록물의 분량이 최소화되도록 하여야 한다. 제45조(비밀기록물의 보존관리) 역사적 가치가 있는 등 보존의 필요가 있는 비밀문서의 원본 은 당해 문서의 비밀 보호기간이 만료될 때까지 사무처에서 보존 관리한다. 제46조(전자문서의 관리) 1 학교가 생산하는 전자문서는 행정자치부장관이 정하는 표준에 맞

252 도록 생산 관리하여야 한다. 2 전자문서로 생산 또는 접수한 기록물은 처리과별로 기록물등록대장에 일반문서와 함께 등록 관리하며, 전자문서의 편철은 당해 기록물등록대장에 분류등록사항을 기입하는 것으 로 갈음한다. 3 전자문서는 컴퓨터파일로 보존하되, 보존기간이 준영구 이상인 기록물에 대하여는 전문 관리기관의 장이 마이크로필름 또는 종이문서 등 육안으로 판독이 가능한 보존매체에 수 록하여 중복보존함을 원칙으로 한다. 제47조(문서의 폐기) 1 문서는 그 보존기간이 경고한 후에는 지체없이 이를 폐기하여야 한다. 2 보존기간이 준영구인 문서중 당해문서를 더 이상 보존할 필요가 없다고 인정하는 경우 에는 총장의 결재에 의하여 이를 폐기할 수 있다. 3 문서가(사무처에서 보존하고 있는 문서중보존기간이 영구 준영구인 문서를 제외한다) 마이크로필름이나 광 자기디스크에 수록된 때에는 당해 문서의 보존기간임에도 불구하고 이를 폐기할 수 있다. 제48조(문서의 정리) 각 부서의 장은 매년 1회이상 문서정리기간을 정하여 당해 부처에서 보 존하고 있는 문서를 정리하고 그 결과를 사무처장에게 통보하여야 한다. 제49조(문서의 열람 및 복사) 문서를 보존하고 있는 부처에서는 다른 부처에서 그 업무를 수 행하기 위하여 당해 부처에서 보존하고 있는 문서의 열람 또는 복사를 요청한 때에는 특 별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 이에 응하여야 한다. 제3장 직인관리 제50조(종류 및 비치) 1 직인의 종류는 다음과 같다. 1. 교인 2. 총장의 인 3. 각 처장의 인 4. 각 대학원장의 인 5. 각 학과장의 인 6. 부속 기관장의 인 7. 부설 기관장의 인 2 기타의 인은 총장이 필요하다고 인정하는 경우로 한다. 제51조(직인의 내용) 1 직인은 정사각형으로 하되, 규격은 <별표 2>와 같이 한다. 2 직인의 각인은 기관 명칭, 직위 명칭 다음에 인자를 붙여 한글 가로로 쓰되 전서체로 한다. 3 직인을 신규로 각인하거나 마모, 분실 등으로 인하여 새로 재 각인 할 때에는 직인 관 리 책임자가 총장의 승인을 받아 각인한다. 4 직인의 재료는 쉽게 마모되거나 부식되지 아니하는 재질을 사용하여야 한다. 제52조(등록) 1 학교는 직인의 인영을 직인대장에, 전자이미지직인의 인영을 전자이미지직인 대장에 각각 등록하여야 한다.(별지 제7호 서식 참조) 2 직인은 등록하지 아니하면 이를 사용하지 못한다

253 제53조(전자이미지직인의 등록 및 관리) 1 전자이미지직인을 전자이미지직인대장에 의하여 문서과(사무처)에 등록하고, 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 문서과가 전자이미지 직인대장을 관리하며, 정보화담당부서가 전자이미지직인을 컴퓨터 화일로 관리하여야 한다. 3 총장은 전자이미지직인을 위조 또는 부정사용하지 못하도록 필요한 안전장치를 하여야 한다. 4 문서과의 장은 전자이미지직인을 등록하는 경우에 일반관인의 인영을 전자이미지직인 대장의 해당란에 찍고, 그 찍은 인영을 전자적인 이미지형태로 컴퓨터화일에 등록한 후 이 를 출력하여 전자이미지직인대장의 해당란에 붙여야 한다. 제54조(보관 및 관리책임) 직인의 보관 및 관리책임자는 다음 각 호와 같다. 1. 교인 및 총장의 인은 사무처 과장 2. 각 처장 및 대학원장의 인은 주무 과(팀)장 3. 각 학과장의 인은 학과장 4. 부속 및 부설기관의 인은 주무 과(팀)장(과(팀)장제가 없는 기관은 그에 상당하는 직위 에 있는 자) 제55조(조인) 1 직인 관리자는 결재권자와 결재 내용의 합치 여부를 확인하여 조인하여야 한다. 2 직인의 조인은 직위 명칭의 끝자가 직인 중앙에 위치하도록 한다. 제56조(직인 대장의 비치) 사무처 과장은 별지 제7호 서식에 의한 직인 대장을 비치하고 영구 보관하여야 한다. 제57조(직인 사용부의 비치) 직인 관리부처는 별지 제8호 서식에 의한 직인사용대장을 비치하 고 조인 기록을 유지하여 영구 보관하여야 한다. 제58조(직인의 대외반출) 직인의 대외 반출은 허용하지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 부득 이한 경우 직인관리 책임자를 포함한 2인 이상의 동반자가 있을 때에는 별지 제9호 서식 의 직인대외 반출 허가원에 그 사유를 기록하여 결재를 받은 후 대외 지참사용을 행하게 할 수 있다. 제59조(직인의 갱신) 직인이 분실 또는 마모되거나 갱신할 필요가 있을 때에는 그 사유를 들 어 관리 책임자가 별지 제10호 서식에 사유를 첨부하여 총장의 승인을 받아 갱신한다. 제60조(직인의 폐기) 1 조직의 개편이나 직인의 마모로 인하여 직인을 갱신하였을 경우 구 직인은 별지 제10호 서식에 사유를 첨부 총장의 승인을 받아 소각하여야 한다. 다만, 기타 특별한 사유로 그 직인을 보존할 필요가 있을 때에는 이를 사무처에 이관하여 보존 할 수 있다. 2 전자이미지직인을 사용하는 기관은 직인을 재등록한 경우 즉시 사용중인 전자이미지직 인을 삭제하고, 재등록한 직인의 인영을 전자이미지직인으로 전환하여 사용하여야 한다. 3 전자이미지직인을 사용하는 기관은 사용중인 전자이미지직인의 인영의 원형이 제대로 표시되지 아니하는 경우 전자이미지직인을 재등록하여 사용하여야 한다. 제4장 협조사무 제61조(부처간 업무협조) 1 각 부처가 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 행하고자 하는 때에 는 당해 업무의 기획 확정 공표 또는 시행전에 관계기관의 업무협조를 받아야 한다. 이 경

254 우 업무협조의 요청을 받은 기관은 업무가 효율적으로 수행되도록 적극 협조하여야 한다. 1. 2개 이상의 부처가 공동으로 행하는 것이 필요한 업무 2. 다른 부처의 행정지원을 필요로 하는 업무 3. 다른 부처 또는 상급기관의 인가 승인 등을 거쳐야 하는 업무 4. 기타 다른 부처의 협의 동의 및 의견조회 등이 필요한 업무 2 업무협조를 요청함에 있어서는 그 취지와 추진계획 및 파급효과 등 당해 업무협조사안 에 대한 이해를 도울 수 있는 관계자료를 함께 송부하여야 한다. 제62조(업무협조의 방법) 1 업무협조는 다음의 방법에 의한다. 1. 문서에 의한 협조 : 업무협조의 내용을 기안문에 직접 관계 부처장의 협조서명을 받고 자 하는 때에는 당해 부처장의 협조서명에 앞서 관계업무를 담당하는 보조기관 또는 보좌기관과 협의를 하여야 한다. 2. 회의 등에 의한 협조 : 업무협조의 내용이 관련 부처의 소속직원으로 구성되는 회의 등 에서 합의하여 처리하여야 하는 경우에 이를 활용한다. 3. 공동작업반 편성 등에 의한 협조 : 업무협조의 내용이 관계 부처 사이에 상당기간 연 구 검토 등을 필요로 하는 경우에 이를 활용한다. 이 경우 소요되는 재원은 예산의 한 도내에서 공동작업반 편성을 주도하는 부처에서 이를 부담한다. 4. 전화 등에 의한 협조 : 업무협조의 내용이 간단하고 경미한 경우에 이를 활용한다. 2 전항 제2호 내지 제4호의 방법으로 업무협조를 한 경우에는 특별한 사유가 있는 경우 를 제외하고는 문서에 의한 별도의 업무협조를 생략할 수 있다. 제63조(업무협조의 종류) 1 업무협조는 지정협조와 수시협조로 구분한다. 2 지정협조는 부처사이에 상례적으로 행하여지는 업무협조로서 협조업무명 처리기간 협조 요청기관 및 협조기관 등이 총장의 명으로 지정된 업무협조를 말한다. 3 수시협조는 업무협조를 하여야 할 사안이 발생한 때에 수시로 처리기간 등을 정하여 요청하는 업무협조를 말한다. 제64조(협조통제관) 1 업무협조 문서의 통제에 관한 사무를 통제하기 위하여 각 부처에 협조 통제관을 둔다. 2 협조통제관은 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 각 부처의 장이 겸임한다. 3 협조통제관은 협조사무의 처리상황을 수시로 점검하여 처리기간이 경과한 협조업무를 발견한 때에는 지체없이 해당 부처의 장에게 통보하고, 중대한 법령위반사항을 발견한 때 에는 그 조치사항과 함께 즉시 이를 당해 부처의 장에게 보고하여야 한다. 제65조(업무협조문서의 통제) 1 업무협조를 요청하는 문서(이하 협조요청문서 라 한다)와 이 에 대하여 회신하는 문서(이하 협조문서 라 한다)를 시행하는 때에는 협조통제관의 통제 를 받아야 한다. 2 협조통제관이 제1항의 규정에 의하여 통제를 할 때에는 협조통제의 표시를 하여야 한다. 3 관계부처의 협조를 받아 업무계획을 수립하여야 하는 내부결재문서에 대하여는 결재권 자의 결재전에 협조통제관과 협의를 하여야 한다. 제66조(지정 통제의 기준) 지정협조를 지정하거나 수시협조를 통제하는 때에는 다음사항을 검 토 심사하여야 한다. 1. 협조요청 목적의 타당성

255 2. 협조요청 대상 부처의 타당성. 3. 협조 처리기간의 타당성. 4. 협조 요청내용의 명확성. 5. 관계 부처등과의 사전협조 여부. 제67조(처리기간) 1 지정협조의 처리기간 및 수시협조의 처리기간은 그 지정형식에 따라 총 장이 정한다. 2 업무협조 요청을 받은 부처는 처리기간내에 이를 처리하여야 한다. 다만, 현지 확인을 요하는 사항등 부득이한 경우로 그 처리기간내 처리가 불가할 경우 그 처리 기간이 종료 되기전에 협조요청 부처에 그 지연사유와 처리예정일을 통보하여야 한다. 3 제2항의 규정에 의하여 처리지연사유와 처리예정일을 협조요청부처에 통보하는 때에는 협조통제관의 통제를 받아 시행한다. 제68조(업무협조문서의 보완) 1 업무협조 요청을 받은 부처가 협조요청 문서에 오류가 있음 을 발견한 경우 접수한 날로부터 3일이내에 보완을 요구하여야 한다. 이 경우 보완 요구 사항을 구체적으로 명시하여 일괄 요구하여야 하며, 5일이상의 보완기간을 부여하여야 한다. 2 보완요구를 받은 부처는 보완 기간내에 이를 보완요구부처에 제출하여야 한다. 다만, 특별한 사유로 인하여 보완 기간내에 이를 보완할 수 없을 때에는 그 보완 기간의 만료 전에 지연사유와 보완완료 예정일을 보완요구기관에 통보하여야 한다. 3 보완요구 부처는 제1항의 규정에 의한 보완기간의 만료일 또는 제2항의 규정에 의한 보완만료 예정일로부터 7일이 경과하여도 보완문서가 도달되지 아니한 때에는 당해 협조 요청문서를 협조요청 부처에 반려할 수 있다. 4 협조요청문서의 보완을 요구하거나 이를 반려하고자 할 때에는 협조통제관과 협의한 후 통제를 받아 시행한다. 제69조(업무협조의 촉구) 업무협조 요청부처는 협조문서가 처리기간내에 도달되지 아니 한 때 에는 당해 협조부처에 대하여 5일이상의 처리기간을 부여하여 협조를 촉구할 수 있다. 제5장 업무편람 제70조(업무편람의 작성 활용) 행정기관이 상당기간에 걸쳐 반복적으로 행하는 업무에 대하여 는 그 업무의 처리가 표준화 전문화될 수 있도록 업무편람을 작성하여 활용함을 원칙으로 한다. 제71조(업무편람의 종류) 업무편람은 다음과 같이 행정편람과 직무편람으로 구분한다. 1. 행정편람은 사무처리절차 및 기준과 장비운용방법 기타 일상적 근무규칙등에 관하여 각 업무담당자에게 필요한 지침 기준 또는 지식을 제공하는 업무지도서 또는 업무 참고 서를 말한다. 2. 직무편람은 부서별로 그 소관업무에 대한 업무계획 관리업무현황 기타 참고자료 등 체 계적으로 정리하여 활용하는 업무현황철 또는 업무참고철을 말한다. 제72조(행정편람) 1 행정기관의 장은 행정편람을 발간함에 있어서 필요한 경우에는 해당기관 공무원 및 관계전문가를 심의자문위원으로 위촉할 수 있다. 2 제1항의 규정에 의한 심의자문위원회에 대하여는 예산의 범위안에서 수당 기타 필요한

256 경비를 지급할 수 있다. 3 행정편람의 발간기관은 관련제도의 변경등으로 행정편람의 내용을 수정 또는 보완하여 야 하는 사유가 발생한 때에는 그 내용을 수정 또는 보완하여야 한다. 제73조(직무편람의 작성) 직무편람은 다음 사항이 포함되도록 작성하되, 수시로 보완하여 활용 할 수 있도록 하여야 하며, 사무인계 인수시에는 이를 함께 인계 인수하여야 한다. 1. 업무연혁 관련업무현황 및 주요업무계획 2. 업무의 처리절차 및 흐름도 3. 소관 보존문서 현황 4. 기타 업무처리에 필요한 참고사항 제74조(업무편람의 관리) 1 처리과의 장은 정기 또는 수시로 직무편람의 내용을 점검하여야 한다. 2 업부편람은 컴퓨터 화일로 관리 할 수 있다. 제6장 사무자동화 제75조(행정사무의 자동화) 각 부처는 소관사무를 효율적으로 수행하기 위하여 사무의 자동화 를 추진하여야 한다. 제76조(기본계획의 수립) 사무처장은 사무자동화를 종합적 체계적으로 추진하기 위하여 다음의 내용이 포함된 사무자동화 기본계획(이하 기본계획 이라 한다)을 수립하여 추진할 수 있다. 1. 사무자동화의 대상이 되는 사무분야. 2. 사무자동화 기기의 수요 및 소요예산에 관한 사항. 3. 사무자동화 기기 이용기술의 보급에 관한 사항. 4. 사무자동화의 교육 훈련에 관한 사항 5. 기타 사무자동화사업의 추진에 관한 사항 제77조(시행계획의 수립) 사무처장은 제76조의 규정에 의한 기본계획이 수립되는 대로 세부사 항을 명시한 시행계획을 관계 부처와 협의하여 수립하여야 한다. 제78조(사무자동화 추진심의회) 1 사무처장은 사무자동화 추진에 관하여 사무자동화 추진심 의회(이하 심의회 라 한다)를 둘 수 있다. 2 심의회는 위원장 1인을 포함한 5인의 위원으로 구성하고 위원장은 사무처장이 되며, 위원은 사무처 과장 및 각 부 처장이 추천한 소속 직원중 사무자동화에 대한 지식을 소유 한 직원으로 구성한다. 3 심의회는 다음사항에 대하여 사무처장의 자문에 응한다. 1. 사무자동화 추진 기본계획에 관한 사항 2. 사무자동화 기기 기종의 지정에 관한 사항 3. 사무자동화 기기 이용기술의 지정에 관한 사항 4. 사무자동화 추진예산 및 기기의 보급에 관한 사항 5. 기타 위원장이 부의하는 사항 4 심의회는 위원의 요청에 의하여 위원장이 소집한다. 5 심의회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다

257 6 심의회의 운영에 관하여 이 규정에서 정한 것 외에 필요한 사항은 심의회의 의결을 거 쳐 위원장이 정한다. 제79조(기기 및 이용기술의 표준화) 사무처장은 각 부처에서 공통적으로 사용하거나 호환성이 필요한 사무자동화기기에 대하여는 그 기종을 지정하거나 사무자동화기기의 표준화를 위 하여 필요한 조치를 취할 수 있다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2004년 06월 01일부터 시행한다. 2 (서식 등에 대한 경과조치) 이 규정 제정이전에 사용하던 서식은 규정 시행일 이후부터 는 신규 서식을 사용하도록 한다. 3 (문서보관 보존에 대한 경과조치) 이 규정 시행일이 2004년 06월 01일 임에도 불구하 고 문서의 보관 및 보존은 2004년 03월 01일자부터 적용하도록 한다

258 별표 1. 기록물의 보존 기간별 분류기준 보존기간 영 구 준영구 20년 10년 대상 기록물 1. 규정의 제정 또는 개정이나 이에 상응하는 주요 정책의 결정 또는 변경 관련 기록물 2. 총장이 참석하는 회의의 기록물 3. 총장 및 주요 부서장의 업무관련 활동 기록물 4. 교무위원회의 심의를 거치는 사항에 관한 기록물 5. 학교의 연도별 업무계획과 이에 대한 추진과정 결과 및 심사분석 관련 기록물 6. 정책자료집 백서 기타 연혁과 변천사를 규명하는데 유용한 중요 기록물 7. 주요 사건 또는 사고관련 기록물 8. 총장 및 학교 주요 구성원의 수상관련 기록물 9. 토지 등과 같이 장기간 존속되는 물건 또는 재산의 관리 확인 증빙에 필요한 기 록물 10. 총장이 정하는 사항에 관한 기록물 11. 기타 역사자료로서 가치가 높다고 인정되는 기록물 1. 비치기록물로서 20년 이상 장기보존이 필요하나 일정기간이 경과하면 관리대상 자체가 사망 폐지 기타 사유로 소멸되기 때문에 영구보존의 필요성이 없는 기 록물 2. 기타 역사자료로서의 가치는 낮으나 20년 이상 장기보존이 필요하다고 인정되 는 기록물 1. 총장의 결재를 받아 시행하는 영구보존대상외의 주요사업에 관한 기록물로서 역사자료로서의 가치가 낮은 기록물 2. 관계법령에 의하여 10년 이상 20년 미만의 기간동안 민 형사상 또는 행정상 의 책임 또는 시효가 지속되거나 증빙자료로서의 가치가 계속되는 사항에 관 한 기록물 3. 총장이 정하는 사항에 관한 기록물 4. 기타 10년 이상 20년 미만의 기간 동안 보존할 가치가 있다고 인정되는 기록 물 1. 20년 이상 보존대상기록물외의 주요업무에 관한 기록물로서 역사자료로서의 가치는 낮으나 5년 이상의 기간동안 업무에 참고할 필요가 있는 기록물 2. 관계법령에 의하여 5년 이상 10년 미만의 기간동안 민 형사상 또는 행정상의 책임 또는 시효가 지속되거나 증빙자료로서의 가치가 지속되는 사항에 관한 기 록물 3. 기타 5년 이상 10년 미만의 기간동안 보존할 필요가 있다고 인정되는 기록물

259 보존기간 5년 3년 1년 대상 기록물 1. 처리과 수준의 주요업무에 관한 기록물로서 3년 이상 5년 미만의 기간동안 업 무에 참고할 필요가 있는 기록물 2. 10년 이상 보존대상에 해당하는 주요 사업관련 기록물외의 일반사항에 관한 예산 회계관련 기록물 3. 관계법령에 의하여 3년 이상 5년 미만의 기간동안 민 형사상 또는 행정상의 책임 또는 시효가 지속되거나 증빙자료로서의 가치가 지속되는 사항에 관한 기 록물 4. 기타 3년 이상 5년 미만의 기간동안 보존할 필요가 있다고 인정되는 기록물 1. 주요 업무외의 일상 업무에 관한 기록물로서 1년 이상 3년 미만의 기간동안 업무에 참고할 가치가 있는 기록물 2. 기타 1년 이상 3년 미만의 기간동안 보존할 필요가 있다고 인정되는 기록물 1. 주요 업무외의 일상 업무에 관한 기록물로서 증빙 자료 참고 자료 또는 역사 자료로서의 가치가 거의 없는 기록물 2. 기타 1년 이상 보존할 필요가 없다고 인정되는 기록물 별표 2. 직인의 규격 각변 3.6Cm 교 인 각변 3.0Cm 총장 직인 각변 2.7Cm 각 대학(원)장, 각 처장, 부속 및 부설기관장 직인

260 별지 제1호 서식. 업무 인계 인수서 1. 인계 인수 업무관련 목록 연번 업 무 명 관련서류목록 참고사항 년 월 일 인 계 자 : (인) 인 수 자 : (인) 입 회 자 : (인) 별지 제2호 서식. 직인생략 표시인 직 인 생 략 1cm 3cm

261 별지 제3호 서식. 기록물 배부대장 (문서과용) (기관코드 : 연도 : ) 배부 번호 접수 일시 접 수 사 항 생산기관 등록번호 제 목 기록물 형 태 배부 확인 일자 받은 기관 코 드 배 부 사 항 배부 인수자 성 명 확인 등록 수정 전체 수정 기입요령 기록물을 문서과에서 접수하여 배부할 경우에는 다음과 같이 기입한다. 1 배부번호 : 배부번호(접수단위기관코드 + 접수연도 + 일련번호)중의 일련번호를 기입한다. 2 접수일시 : 문서과에서 접수한 일시를 기입한다. 3 생산기관 등록번호 : 접수된 기록물에 표기되어 있는 생산기관에서 부여한 등록번호를 기 입한다. 4 제 목 : 접수한 기록물의 제목을 기입한다. 5 기록물형태 : 일반문서, 도면류, 카드류, 사진 필름류 시청각기록물, 녹음 동영상류 시청각 기록물중에서 하나를 선택하여 기입한다. 6 확 인 : 기록물관리책임자의 암호를 기입한다. 7 배부일자 : 해당 기록물을 처리과로 배부한 일자를 기입한다. 8 받은 기관코드 : 해당 기록물을 받은 처리과 기관코드를 기입한다. 9 인수자 성명 : 해당 기록물을 인수받은 사람의 성명을 기입한다. 10 확 인 : 기록물관리책임자의 암호를 기입한다. 11 배부등록수정 : 배부등록사항을 삭제 또는 수정하고자 하는 경우에는 일자 및 조치사항을 기입한다. 12 전체수정 : 접수 배부사항 전체를 삭제 또는 수정하고자 하는 경우에는 일자 및 조치사항 을 기입한다. 13 기관코드 : 당해 문서과가 속하는 단위기관의 코드를 기입한다

262 별지 제4호 서식. 기록물 등록대장 (처리과용) 1. 기본등록사항 (처리과기관코드 : 연도 : ) 기 본 등 록 사 항 등록 구분 등록 일자 등록 번호 첨부 번호 제 목 쪽수 결재권자 업 무 담당자 비 고 기입요령 기록물을 생산 발송 및 접수할 경우에는 기본등록사항을 다음과 같이 기입한다. 1 등록구분 : 기록물의 등록종류 (1. 일반문서 생산 발송 2. 일반문서 접수 3. 도면류 생산 발 송 4. 도면류 접수 5. 사진 필름류 6. 녹음 동영상류 7. 카드류 생산 접수 8. 카드류 이첩발송)를 선택하여 기입한다. 첨부물이 본문과 형태 또는 종류가 상이(예 : 일반문서에 녹음테이프 등 시청각기록물, 대형도면 등과 같은 기록 물이 첨부물로 되어있는 경우)하여 본문에서 분리하여 별도의 등록관리가 필 요한 경우에는 첨부등록 해당여부를 추가로 선택하여 기입한다. 2 등록일자 : 기록물을 등록한 일자를 기입한다(예 : ). 3 등록번호 : 처리과기관코드와 연도별 등록일련번호를 기입한다(전산등록시 자동으로 생성 된다). 카드류는 등록번호 부여후, 이를 해당 카드류에 반드시 연필로 표기한다. 타기관에서 이 첩받는 경우에는 이전 기관에서 표기한 등록번호를 지우고, 당해 기관의 등록번호를 표기 하여 관리한다. 4 첨부번호 : 첨부물이 본문과 형태 또는 종류가 상이하여 본문에서 분리하여 별도의 등록 관리가 필요한 경우에 첨부물 분리등록의 방법을 사용하여 본문의 등록번호에 첨부일련번호를 추가한 번호를 기입한다(전산등록시 자동으로 생성된다). 5 제 목 : 기록물의 제목을 기입한다. 6 쪽 수 : 기록물의 총쪽수(분리등록하는 첨부물이 있는 경우를 제외하고, 첨부물의 쪽 수까지 포함된 총쪽수)를 기입하며, 사진 필름류는 총매수를 기입하지 않고, 녹음 동영상류 시청각기록물은 수록된 분량을 시간(분단위)으로 환산하여 기입 한다(예 : 녹음테이프가 10분짜리 분량일 경우 10분 으로 기입). 7 결재권자 : 최종결재자의 직위명칭을 기입한다. 시청각기록물의 경우는 기입하지 않는다. 8 업무담당자 : 해당 업무담당자의 성명을 기입한다. 9 비 고 : 수신처와 발신처를 기입한다

263 별지 제5호 서식. 문서번호 등록대장 문서과(사무처) 비치용 문서번호 일련번호 분류번호 문 서 명 시행일 주무부처 구분 비고 [문서대장 기입요령] 1 발신할 문서의 년별 일련번호를 쓴다. 2 발신할 문서의 부서별 문서번호를 쓴다. 3 발신할 문서의 제목을 쓴다. 4 발신할 문서의 시행일을 쓴다. 5 발신할 문서의 주무부처를 쓴다. 6 발신할 문서가 대내 또는 대외문서인지를 쓴다. 7 발신할 문서를 수신하는 기관을 쓴다

264 별지 제6호 서식 : 본 서식은 기안문 및 시행문에 동일하게 사용된다. 수신 (경유) 제목 보편적진리탐구 인류공동체문화창달 기독교적봉사 학교명(서울기독대학교) 발신명의(서울기독대학교총장) (인) 기안자(직위/직급) 서 명 검토자(직위/직급) 서 명 결재권자(직위/직급) 서 명 협조자(직위/직급) 시 행 : 처리과명-일련번호 (시행일자) 접 수 : 처리과명-일련번호 (접수일자) 우 ( ) 주 소 / 홈페이지 주소 전화 ( ) / 전송 ( ) / 담당자의 공식 전자우편주소 / 공개구분

265 기입요령 1. 학교명 : 그 문서를 기안한 부서가 속한 학교명을 기재한다. 예) 서울기독대학교 2. 수신자 : 수신자명 또는 수신자 기호를 먼저 쓰고, 이어서 괄호 안에는 처리할 자(보조기관 또는 보좌기관을 말한다)의 직위를 쓰되, 처리할 자의 직위가 분명하지 아니할 경우에는 업무담당과장 등으로 쓰며, 수신자가 많아 본문의 내용을 기재할 란이 줄어들어 본문의 내용을 첫 장에서 파악하기 곤란한 경우는 두문의 수신자란에 수신자 참조 라고 쓰고, 결 문의 발신명의 밑의 왼쪽 기본선에 맞추어 수신자란을 설치하여 수신자명 또는 수신자 기 호를 표시한다. 3. (경유) : 경유문서의 경우에 (경유)란에 이 문서는 경유기관의 장은 (또는 제1차 경 유기관의 장은, 제2차 경유기관의 장은 )이고, 최종 수신기관의 장은 입니다 라고 표시하고, 경유기관의 장은 제목란에 경유문서의 이송 이러고 표시하여 순차 적으로 이송하여야 한다. 4. 제목 : 그 문서의 내용을 쉽게 알 수 있도록 간단하고, 명확하게 기재한다. 5. 발신명의 : 총장의 명의를 기재하고, 보조기관 또는 보좌기관 상호간에 발신하는 문서는 그 보조기관 또는 보조기관의 명의를 기재한다. 6. 기안자 검토자 협조자 결재권자의 직위/직급 : 직위가 있는 경우에는 직위를 온전하게 쓰고, 직위가 없는 경우에는 직급을 온전하게 쓴다. 다만, 기관장과 부기관장의 직위는 간략하게 쓴다. 7. 시행 처리과명-일련번호(시행일자), 접수 처리과명-일련번호(접수일자) : 처리과명을 기재 하고, 일련번호는 연도별 일련번호를 기재하며, 시행일자와 접수일자란에는 연월일을 각각 온점(.)을 찍어 숫자로 기재한다. 다만, 민원문서인 경우로서 필요한 경우에는 시행일자와 접수일자란에 시 분까지 기재한다. 8. 우( )주소 : 우편번호를 기재한 다음, 행정기관이 위치한 도로명 및 건물번호 다음에 괄호 하여 주소를 기재하고, 사무실이 위치한 층수와 호수를 괄호안에 기재한다. 예) 우 서울특별시 은평구 신사1동 1-19(대학본관 1층 종합행정실) 9. 홈페이지 주소 : 학교의 홈페이지 주소를 기재한다. 예) 전화 ( ) / 전송 ( ) : 전화번호와 모사전송번호를 각각 기재하되, ( )안에는 지역번호 를 기재한다. 기관 내부문서의 경우는 구내 전화번호를 기재한다. 11. 담당자의 공식 전자우편주소 : 처리과에서 담당에게 부여한 전자우편주소를 기재한다. 12. 공개구분 : 공개 부분공개 비공개로 구분하여 표시한다. 부분공개 비공개인 경우에는 공공 기관의 기록물관리에관한법률시행규칙 제16조의 규정에 의한 공개여부 구분번호를 선택하 여 ( )안에 표시한다. 13. 관인생략 등 표시 : 발신명의의 오른쪽에 관인생략 또는 서명생략을 표시한다. 기안자 검토자 및 결재권자(직위/직급) 서명 : 기안자 검토자 및 결재권자 의 용어는 표시 하지 아니하고, 기안자 검토자 및 결재권자의 직위/직급을 쓰고 서명한다 협조자(직위/직급) 서명 : 협조자 의 용어를 표시한 다음, 이어서 직위/직급을 쓰고 서명한 다. 전결 및 서명표시 위치 : 문서처리규정 제33조제2항의 규정에 의하여 결재권이 위임된 사 항을 전결하는 경우에는 총장의 결재란을 설치하지 아니하고 전결하는 자의 서명란에 전

266 결 표시를 한 후 서명한다. 전결 대결 및 서명표시 위치 : 문서처리규정 제36조제2항의 규정에 의하여 위임전결 사항을 대결하는 경우에는 총장의 결재란을 설치하지 아니하고 전결하는 자의 서명란에 전결 표 시를 한 후 대결하는 자의 서명란에 대결 표시를 하고 서명하며, 위임전결사항이 아닌 사 항을 대결한 경우에는 총장의 결재란을 설치하지 아니하고 대결하는 자의 서명란에 대결 표시를 하고 서명한다 발의자 보고자의 표시는 직위 또는 직급 앞 또는 위에 한다

267 별지 제7호 서식. 직 인 대 장 직 인 명 종 류 교인 총장의 인 각 처장의 인 기타 ( ) 관 리 부 서 등 록 일 년 월 일 교 부. 재 교 부 직 인 ( 인 영 ) 새 긴 날 년 월 일 주소: 새 긴 사 람 성명: 주민등록번호: 최 초 사 용 일 년 월 일 재 료 교 부 사 유 비 고 등 록 일 년 월 일 ( 인 영 ) 폐기일(분실일) 년 월 일 폐 기 직 인 폐 기 사 유 폐 기 방 법 폐 기 자 마멸 분 실 기 타 ( ) 마멸 분 실 기 타 ( ) 비 고

268 별지 제8호 서식. 직 인 사 용 대 장 년월일 문서번호 발신처 수신처 제 목 날인 횟수 취급자확인 기입요령 1 직인을 날인한 일자를 기입한다. 2 해당문서의 문서번호를 기입한다. 3 해당문서를 생산한 기관(부서)를 기입한다. 4 해당문서를 수신하는 기관(부서)을 기입한다. 5 해당문서의 제목을 기입한다. 6 날인한 횟수를 기입한다. 7 실제 날인한 담당자가 확인 서명을 한다

269 별지 제9호 서식. 직인 대외반출 허가원 직인 대외반출 허가원 직 인 명 직인보관 책 임 자 결 재 직인보관 부 서 명 위임보관 책 임 자 대외반출 신 청 인 소 속 직위(명) 성 명 반출일시 년 월 일 시 분부터 년 월 일 시 분까지 반출장소 반 내 출 용 동 반 자 소속: 직위: 성명: 소속: 직위: 성명: 반출사유 위와 같이 직인을 대외로 반출하여 사용하고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다. 20 년 월 일 신청인: (인)

270 별지 제10호 서식. 직인갱신(폐기) 사유서 결 재 직인 갱신 승인신청 직인 폐기 승인신청 직 인 명 종 류 교인 총장의 인 각 처장의 인 각 대학원장의 인 각 학과장의 인 부속기관장의 인 부설기관장의 인 기타 ( ) 사 ( 갱신, 폐기 ) 유 폐 기 대 상 직 인 처 리 폐기예정일 년 월 일 (분실일) 폐 기 방 법 소 각 이 관 기 타 ( ) 폐 기 자 소 속 : 직 급 : 성 명 : 비 고

271 기 타

272 자체평가 운영규정 자체평가 운영규정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 고등교육법 제11조의 2에 따라 서울기독대학교의 교육여건 개선 및 교 육 연구, 조직 운영, 시설 설비 등 대학운영의 전반에 대하여 종합적으로 자체 점검 평가하 고 평가의 결과를 공시하며, 대학발전계획과 전략수립 등에 활용함을 목적으로 한다. 제2조(평가원칙) 평가는 객관성, 공정성, 신뢰성이 있어야 한다. 제3조(평가대상) 평가대상은 본 대학 운영전반을 대상으로 한다. 제4조(평가영역) 평가영역은 대학정보공시 내용을 포함한 다음 각 호와 같다. 1. 교육 영역 2. 연구 영역 3. 조직 운영 영역 4. 시설 설비 영역 5. 기타 총장이 부의하는 영역 제5조(항목별 평가) 평가영역의 항목별 반영비율, 항목별 평가점수의 산출기준, 항목별 평가 등급 등은 총장이 따로 정한다. 제6조(평가시기) 평가는 2년을 주기로 실시한다. 제2장 평가기구 제7조(평가관) 1 자체평가의 총괄적 업무수행을 위하여 평가관을 둔다. 2 평가관은 총장이 임명한다. 3 평가관은 다음 각 호의 업무를 수행한다. 1. 자제평가 업무 총괄 2. 자체평가 역량향상 3. 평가결과의 공시 및 대학발전계획 반영 4. 자체평가 영역 및 반영비율 개발 4 자체평가의 기획 운영 조정 관리에 관한 업무는 기획관리처에서 담당한다. 제8조(자체평가위원회) 1 자체평가의 기획 운영 조정 및 관리 등을 위하여 자체평가위원회(이 하 위원회 라 한다)를 둔다. 2 기획 총괄위원회, 운영 실무위원회, 자문위원회 등 3개 분과 위원회를 총괄하는 위원회 위원장을 두며, 총장이 위촉한다. 3 기획 총괄위원회, 운영 실무위원회, 자문위원회 등 3개 분과 위원회의 위원은 10인 이 내로 구성하며, 총장이 위촉한다. 4 위원장과 위원의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다

273 5 위원회는 다음 각 호의 업무를 수행한다. 1. 자체평가 실시 2. 자체평가 심사서 작성 3. 위원회 운영 6 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집하여 회의를 주관하며, 재적위원 1/2이상의 출석으로 개회하고, 출석위원 2/3이상의 찬성으로 의결한다. 제9조(회의록) 위원장은 회의록을 작성하여 출석위원의 서명을 받으며, 총장에게 보고한다. 제10조(간사) 위원회는 사무 처리를 위하여 간사를 둘 수 있다. 제3장 평가방법 및 절차 제11조(평가계획 수립) 위원회에서는 격년으로 자체평가에 대한 계획을 수립하며, 평가계획을 행정부서 및 학과에 통보한다. 제12조(평가자료 제출) 행정부서 및 학과는 위원회에 요구하는 평가자료를 제출하여야 한다. 제13조(평가실시) 1 기획 총괄위원회는 자체평가의 편람 및 기준을 개발하고, 자체평가를 실 시한다. 2 운영 실무위원회는 평가에 필요한 기본 자료를 수집하고, 이를 정리 분석하여 평가의 효율적 추진을 지원한다. 3 자문위원회는 자체평가 시행계획 수립에서 자체평가 보고서 작성에 대하여 자문을 한다. 제14조(평가결과 보고) 위원회 위원장은 작성한 평가 자료와 해당부서 및 학과의 서류를 확인 한 후 위원회의 최종 심사를 거쳐 총장의 결재를 받는다. 제15조(평가결과의 공시 및 활용) 1 평가결과는 교내 언론매체 및 대학 홈페이지, 교육과학기 술부 지정 사이트 등에 공시한다. 2 자체평가의 결과에 따라 해당 부서 및 학과, 개인에게 별도의 행 재정 지원 및 포상을 할 수 있다. 3 자체평가의 결과는 장단기발전계획 및 전략수립, 대학특성화 정책반영, 교육단위 및 행 정부서 구조조정, 학과 및 대학원의 정원 조정에 활용할 수 있다. 제16조(기타) 자치평가에 필요한 세부사항은 위원회가 정하는 바에 따른다. 부 칙 (시행일) 1 이 규정은 2009년 7월 16일부터 시행한다

274 제 4 편 학사행정

275 교무행정

276 복수전공 관리규정 복수전공 관리규정 제1조(목적) 이 규정은 학칙 제31조에 관련하여 복수 전공에 필요한 사항을 규정함을 목적으 로 한다. 제2조(복수전공 신청자격) 복수 전공을 이수하려는 자는 제2학년까지의 제1전공의 전공필수교 과목을 이수하여야 하며, 1, 2학년 성적 총 평균평점이 3.0이상 취득한 자라야 한다. 제3조(복수전공 신청절차) 복수 전공을 이수하고자 하는 자는 4학기말 정한기간 내에 복수전 공신청서(별지 서식)를 복수전공 학과의 소속 학부(과)장 승인과 제1전공 소속 학부(과)장 을 경유한 후 교무연구처에 제출하여 총장의 승인을 받아야 한다. 제4조(복수전공 이수년한) 복수 전공은 재학년한 내에 이수하여야 한다. 제5조(복수전공 이수과목 및 수강지도) 1 복수전공 과목이수는 해당 학과의 전공과목을 이수 하여야 하며 최소전공인정학점 이상의 전공학점을 취득하여야 한다. 2 복수전공자의 중도 탈락시 이수학점은 선택과목학점으로 인정한다. 3 동일한 과목(유사과목)을 주전공과 복수전공 또는 교양선택과목으로 중복하여 이수할 수 없다. 제6조(이수 우선) 복수전공 지망자라 하더라도 제1전공의 전공과목을 우선 이수하여야 한다. 제7조(복수전공 이수인정 신청) 복수전공 이수인정을 받고자 하는 자는 복수전공 이수대상자로 확정되어 복수전공 교과목을 모두 이수한 자로서 복수전공 이수인정을 받고자 하는 4학년 2학기 수강신청 기간 내에 복수전공 이수인정 신청서(별지 서식)에 이수한 복수전공 교과 목을 기록 제출하여야 한다. 제8조(복수전공 이수인정) 1 전조에 의거 복수전공 이수신청서를 제출한 자 중 취득한 복수전 공 이수과목의 성적 평점평균이 2.50 이상이어야 복수전공을 이수한 것으로 인정한다. 2 복수전공 전 과정이 이수인정이 확정된 자는 해당 사항을 학적부에 등재하고 학위증명 서를 수여한다. 제9조(결격자 처리) 1 복수전공 이수대상자로 확정된 자로서 졸업학기까지 소정의 이수학점을 취득하지 못하였거나 복수전공 교과목의 성적 평점평균이 2.50 미만일 경우 이수자격을 취소한다. 2 이 경우 이미 취득한 학점은 선택과목으로 인정하여 졸업학점에 포함한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 1998년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2000년 03월 01일부터 시행한다

277 계절학기에 관한 규정 계절학기에 관한 규정 제1조(목적) 이 규정은 학칙 제34조에 의거하여 계절학기의 운영에 관하여 필요한 사항을 정 함을 목적으로 한다. 제2조(개설) 1 계절학기는 하계방학 또는 동계방학 중에 개설한다. 2 계절학기는 개설은 하계방학 또는 동계방학 개시 전에 교과목, 학점, 수강기간, 수강료, 등록요령, 기타 필요한 사항을 교무연구처장이 정하여 공고한다. 3 삭제( ) 제3조(수강대상) 계절학기에 수강할 수 있는 학생은 다음 각 호에 해당하는 자로 한다. 1. 해당과목의 성적이 F인자 2. 복학, 편입학, 재수 등의 사유로 학점관리상 필요한 경우 3. 교양 및 전공과목 중 선취득을 원하는 자 4. 기타 개설과목의 수강이 필요하다고 인정된 자 제4조(수강신청) 1 계절학기에 개설되는 교과목의 수강을 희망하는 자는 계절학기 수강신청서 를 학과장을 경유하여 교무연구처에 제출하고 교무연구처장의 승인을 얻어야 한다. 2 계절학기 수강의 승인을 얻은 자는 소정의 수강료를 납부하여야 한다. 3 계절학기당 수강할 수 있는 학점은 6학점 이내로 한다. 제5조(성적인정) 1 계절학기에 수강한 교과목의 성적은 B+ 이하로 한다. 2 계절학기 수강과목 중 수업시간의 4분의 1 초과하여 결석한 경우에는 성적이 인정되지 아니한다. 3 계절학기에 취득한 학점은 장학생 선발, 학생징계 등에 영향을 미치지 않는다. 제6조(강의시간) 계절학기 강의시간은 1학점당 15시간으로 하되, 실험 실습 실기 체육 기타 총 장이 필요하다고 인정하여 교과과정에 정한 과목은 30시간 이상의 강의를 한다. 제7조(수강료) 계절학기의 수강료는 직전학기의 등록금 총액에 18을 나눈 것에 이수할 학점을 곱한 것으로 한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 1998년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 05월 31일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2005년 09월 20일부터 시행한다

278 졸업논문 시행규정 졸업논문 시행규정 제1조(목적) 본 규정은 학칙 제44조 졸업논문 시행에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(논문구분) 졸업논문은 논문으로 제출하는 것을 원칙으로 하되 졸업종합시험으로 이를 대 치할 수 있다. 제3조(논문제출자격) 1 졸업논문을 제출할 수 있는 학생의 자격은 제8학기 등록을 마치고 재 학하는 자로서 졸업기준(취득학점, 교과과정 이수조건 등)에 결격사유가 없고 지정된 일정 에 따라 논문지도 및 절차를 거쳐야 한다. 2 복수전공자의 제2전공 논문은 제출하지 않는다. 제4조(논문작성 계획서 제출) 1 졸업 예정자는 졸업 2학기 전 지정된 기한 내에 졸업논문 작 성계획서를 소속 학과장 경유 교무연구처장에게 제출해야 한다. 2 논문작성은 단독연구를 원칙으로 한다. 제5조(논문지도교수) 1 논문지도교수는 학과장이 총장의 승인을 얻어 전임교수 중에서 위촉한다. 2 지도교수는 졸업논문 작성의 전 과정을 지도해야 한다. 제6조(졸업논문 작성단계) 졸업논문은 다음 <표 1>과 같이 4단계로 작성하여 단계별 지정기일 까지 각 학과장에게 제출하고 학과장은 제출 마감일로부터 5일 안에 그 결과를 교무연구 처장에게 보고해야 한다. <표 1> 졸업논문 작성 관계 구 분 규 칙 논문개요 제 출 초고제출 원고제출 완 성 된 졸업논문 200자 10매 이상의 개요 및 참고 자료목록 첨부 200자 100매 내외 (B5지 30매 내외) 200자 150매 내외 (B5지 30매 내외) 따로 정하는 체제로 제본 하여 제출 제 출 기 일 전기졸업 예정자 후기졸업 예정자 7학기초 4월 30일 7학기초 9월 30일 8학기 등록 전 8학기 등록 전 10월 31일 4월 30일 11월 30일 5월 30 제7조(논문심사) 1 논문심사위원은 학과장의 제청으로 총장이 선정하며 논문지도교수를 포함 할 수 있다. 2 심사위원은 2인 이상으로 구성한다. 제8조(논문심사 결과조치) 1 소정의 전 과정을 이수하고도 논문심사에 불합격한 자에 대하여 는 학위를 수여치 않고 수료자로 간주한다. 2 논문심사에 불합격한 자가 논문을 재 제출하여 합격하였을 때는 학위를 수여하고 졸업 을 인정하되 졸업정원 기준에 해당되어야 한다. 3 졸업논문심사에서 불합격된 자는 재학연한 내에 논문을 재 제출할 수 있다

279 제9조(졸업소요학점 미달자에 대한 조치) 졸업논문심사에 합격한 자가 졸업기준에 미달되어 졸 업을 할 수 없는 경우에도 논문심사 합격 자격은 유효하다. 제10조(논문심사비) 논문심사비는 학생이 부담하는 것을 원칙으로 한다. 제11조(기타사항) 이 규정에 규정되지 않은 사항은 필요에 따라 각 학과장이 교무연구처장의 승인을 얻어 시행한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 1998년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 05월 31일부터 시행한다

280 대학원 교과과정 운영규정 대학원 교과과정 운영규정 제1조(목적) 이 규정은 대학원 학칙 제18조에 의하여 대학원 학생이 이수하여야 할 교과과정 을 정하고, 설강 및 시간에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(교육과정 편성) 1 교육과정은 각 대학원 학과별 전공단위로 주임교수가 편성하여 대학 원위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아 확정한다. 2 각 과목의 단위는 2학점 또는 3학점 그리고 P학점으로 한다. 제3조(개설과목) 주임교수는 매 학기 개강일 30일전까지 교과목 개설 신청서를 대학원장에게 제출하여 승인을 얻어야 한다. 제4조(교과과정표) 교과과정표는 따로 정한다. 제5조(교과목 설정 및 변경) 교과목설정은 대학위원회에서 확정한다. 제6조(학수번호) 각 교과목에는 학수번호를 부여한다. 제7조(공통과목이수) 각 학위과정에서는 전공에 관련되는 공통과목을 이수케 할 수 있다. 제8조(강의계획서제출) 교과목 담당교수는 담당교과목의 강의계획서를 해당학기 수강신청 10 일전까지 종합학사시스템에 입력한 후 출력하여 대학원 교학부에 제출한다. (개정 ) 제9조(수업시간표 공고) 매학기의 수업 시간표는 수강신청기간 이전에 학생에게 공고하여야 한다.(개정 ) 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 01월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 10월 21일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2007년 09월 27일부터 시행한다

281 대학원 휴학 및 복학에 관한 규정 대학원 휴학 및 복학에 관한 규정 제1조(목적) 이 규정은 대학원 학칙 제12조 및 시행세칙 제11조에 관련하여 휴 복학에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(휴학시기) 1 일반휴학은 매 학기초 일정기간을 정하여 허락하며, 그 기간은 매 학기 등 록기간 내로 한다. 2 휴학원은 학기별로 제출하여야 한다. 제3조(휴학기간) 휴학기간은 계속하여 2학기를 초과할 수 없으며, 통산하여 4학기를 초과할 수 없다. 단, 군입대로 인한 휴학기간은 이에 산입하지 아니한다. 제4조(진단서 제출) 질병으로 인한 휴학원을 제출하고자 할 때에는 국 공립병원 또는 종합볍원 의 진단서를 첨부하여야 한다. 제5조(수강신청 무효) 학기 중 휴학한 학생의 수강신청은 그 교과의 수강신청을 취소한 것으로 처리한다. 제6조(성적인정) 학기 중 수업일수 2/3이상 출석한 자로서 병역 기타 법령에 의한 군 입대 또 는 질병에 의한 휴학자는 중간시험 성적과 기타 학기말 시험 대치가능 성적을 합산하여 해당학기 성적으로 인정할 수 있다. 제7조(휴학제한) 1 신입생(편입생, 재입학생, 복학생 포함)은 입학 후 첫 학기 일반휴학을 할 수 없다. 다만, 군입대, 질병 등의 경우는 예외로 할 수 있다. 제8조(휴학취소) 1 일반 휴학자는 휴학원서 제출일로부터 14일 이내에 사유서를 제출하여 휴 학을 취소할 수 있다. 2 군 입대 휴학자가 귀향조치를 받았을 경우 귀향조치 1주일 이내에 휴학을 취소하여야 한다. 다만, 휴학기간이 4주 이상 경과하지 않아야 한다. 제9조(복학시기) 1 휴학자의 복학은 등록기간 중에 함을 원칙으로 하며, 매 학기초 30일 이내 에 하여야 한다. 2 군 입대 휴학자는 제대 후 1년 이내에 복학하여야 한다. 3 소정 기일 내에 복학하지 아니한 자는 제적한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 01월 01일부터 적용한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 10월 21일부터 시행한다

282 대학원 재입학에 관한 규정 대학원 재입학에 관한 규정 제1조(목적) 이 규정은 대학원 학칙 제10조의 3 및 학칙시행세칙 제5조에 관련하여 재입학에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(재입학 자격 및 기한) 재입학을 할 수 있는 자는 제적된 자로 제적 후 5년을 경과하지 아니한 자로서 정원에서 결원이 있을 경우 총장의 재가를 얻어 허락할 수 있다. 제3조(입학제한) 1 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 재입학을 허가하지 아니한다. 1. 재학연한 경과로 학적을 상실한 자 중도 수료자 2. 징계처분으로 제적된 자 3. 성적이 불량하여 성적취득 가망이 없다고 판단되는 자 2 매 학기초 30일이 경과한 때에는 재입학을 허가하지 아니한다. 제4조(학점인정) 재입학자에게는이미 취득한 학점을 인정할 수 있다. 제5조(학점이수 불가자) 재입학 후 재학연한까지 학업을 계속하여도 졸업에 필요한 학점의 이 수가 불가능할 것으로 판단되는 자에게는 재입학을 허가하지 않는다. 제6조(학기 조정) 재입학을 허가할 때에는 이미 이수한 학점수에 따라 재입학 학기를 조정하여 허가 할 수 있다. 제7조(보칙) 본 규정에 명시되지 아니한 사항은 대학원위원회의 결정에 따른다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 01월 01일부터 적용한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 10월 21일부터 시행한다

283 대학원 편입학에 관한 규정 대학원 편입학에 관한 규정 제1조(목적) 이 규정은 대학원 학칙 제10조의 2 및 시행세칙 제4조에 관련하여 편입학에 필요 한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(자격) 편입학 자격은 교육법에서 정하는 대학원을 졸업하였거나 또는 재학 중에 있는 자 로 학문의 계열성과 연구내용의 연속성이 유지될 수 있는 동일 학과 또는 동일 전공영역 의 경우에 한하여 입학을 허가하는 것을 원칙으로 한다. 1. 삭제(개정 ) 2. 타 대학원 졸업자 또는 재학중에 있는 자로 1학기차 이상 수료한 자라야 하며, 2학기 차 또는 3학기차에 한하여 허가한다. 제3조(모집인원) 각 대학원에 편입학을 지원할 경우 당해 학년도 입학정원에서 재학생 수를 뺀 범위 안에서 편입학생을 모집할 수 있다. 제4조(모집시기) 매학기 개강일 이전까지 모집 완료됨을 원칙으로 하되 부득이한 경우 학기초 30일 이내에 모집할 수 있다. 제5조(전형) 1 편입학을 희망하는 자는 대학원 교학과에 소정의 편입학원서를 제출하고 편입 학시험에 응시하여야 한다. 2 전형은 서류심사, 구술시험 그리고 필기시험으로 할 수 있다. 3 전형방법은 대학원위원회에서 결정하여 총장결재를 취득한 후 시행한다. 제6조(고시료) 응시자에게 소정의 고시료를 받을 수 있다. 제7조(학점인정) 편입학생에 대한 학점인정은 해당학과 주임교수가 전공관련과목 이수여부를 심사 한 후 소정양식에 의거 대학원에 제출하여 인정하며, 그 범위는 졸업에 필요한 학점의 2분의 1 이 내로 인정한다.(개정 ) 제8조(입학취소) 학력조회 결과 편입학 자격에 미달되거나 부정한 방법으로 편입학된 것이 확 인되면 편입학을 취소 또는 제적한다. 제9조(성적평가 표시) 전적교의 성적평가 표시가 본 대학원의 성적평가 표시와 다를 경우 본 대학원의 성적평가 표시기준에 맞추어 인정한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 01월 01일부터 적용한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 10월 21일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2007년 09월 27일부터 시행한다

284 대학원 학위청구논문에 관한 규정 대학원 학위청구논문에 관한 규정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 대학원 학칙 제7장 학위논문의 작성, 제출, 심사 기타 논문과 관련된 사항을 시행하기 위한 세부사항을 정함을 그 목적으로 한다. 제2조(논문제출자격) 학위 논문을 제출하고자 하는 자는 다음 요건을 갖추어야 한다. 1. 학칙에 정한 학점 이상을 이수한 자로서 전체학점 평균평점이 3.0 (B.0) 이상인 자. 2. 대학원 박사학위과정은 6학기이상, 석사학위과정은 4학기이상 등록을 마친 자. 3. 특수대학원은 5학기이상 등록을 마친다. 4. 신학전문대학원 석 박사학위과정은 6학기 이상 등록을 마친다. 5. 외국어시험 및 종합시험 합격자. 6. 논문계획서의 승인을 받은 학기를 포함하여 석사학위과정 학생은 1학기 이상, 박사학위과정 및 통합과정 학생은 1학기 이상 논문 지도를 받은 자.(개정 ) 제2장 학위청구논문 지도, 심사 및 위원회 구성 제3조(논문지도) 1 대학원 박사학위과정은 5학기초, 석사학위과정은 4학기초, 특수대학원은 5 학기초, 전문대학원 박사학위과정은 5학기초 및 석사학위과정은 6학기초에 논문지도교수 를 배정 받아 논문지도를 받아야 한다. 2 논문지도를 받은 자는 소정의 논문지도비를 납부하여야 한다. 제4조(학위논문연구계획서 제출) 1 학위청구논문을 작성하기 위하여 수료학점 이수 및 종합시 험을 합격한 후 대학원 및 전문대학원 박사학위과정은 4학기차 이상부터, 대학원 통합학 위과정은 6학기차 이상부터, 대학원 석사학위과정은 4학기차 이상부터, 전문대학원 석사학 위과정은 6학기차 이상부터, 특수대학원은 5학기차 이상부터 소정의 기간에 학위논문연구 계획서를 제출할 수 있다. 또한 박사학위과정 및 통합학위과정은 학위논문연구계획서 발표 전에 소논문을 교내 외의 학술대회 또는 학술지를 통하여 1회 이상 발표해야 한다. (개정 ) 2 삭제(개정 ) 3 삭제(개정 ) 4 삭제(개정 ) 5 학위논문연구계획서 작성기준은 각 호와 같다. 1. 제목 2. 연구의 목적 3. 연구방법 및 범위 4. 논문개요

285 5. 목차 6. 참고문헌 7. A4 용지 7매 내외로 작성(표지 제외) 제5조(완성학위논문제출시기)(개정 ) 1 논문의 제출시기는 연 2회로하며, 1월과 7 월로 한다. 2 논문 제출일정표는 학사일정에 따른다. 제6조(논문심사 구분) 논문의 심사는 논문심사 와 구술시험 으로 나누어 실시하며, 구술 시험은 공개를 원칙으로 한다. 1 논문심사 : 예비심사 와 본심사 로 나누어 실시한다. 1. 예비심사 : 주임교수는 논문이 접수된 즉시 각 심사위원에게 전달하고 심사 일정을 통 보한 후 예비심사에 들어간다. 예비심사는 심사위원 전원의 참석으로 1회를 원칙으로 하며, 각 심사위원은 논문주제 및 취급방법의 타당성, 논문내용의 타당성과 적격성 및 연구과정 등을 면밀히 심사한다. 심사위원은 논문제출자에게 예비시험에 필요한 부분, 역본, 모형 및 기타 자료를 제출하게 할 수 있으며 논문과 관련된 심사위원의 질의에 응답하여야 한다. 2. 본 심사 : 본 심사는 원장이 지정하는 시간에 심사위원 전원의 참석으로 시행하며, 예 비심사에서 지적한 사항의 수정, 보완내용을 검토한다. 2 구술시험 : 구술시험은 논문제출자를 출석시켜 논문심사위원이 행한다. 제7조(논문심사기간) 논문의 심사시작 후 2개월 이내에 완료하여야 한다. 제8조(논문합격판정) 1 학위논문의 합격판정은 석사학위논문의 경우 3분의 2, 박사학위논문의 경우 5분의 4 이상의 찬성에 의한다. 2 구술시험은 100점을 만점으로 하며 각 위원의 평균점수가 80점 이상인 경우로 한다. 제9조(학위논문 심사결과 보고서 제출) 심사위원장은 심사종료 후 심사결과를 수합하여 학위논 문심사 결과보고서를 작성하고 심사위원 전원의 날인을 받아 원장에게 제출하여야 한다. 제10조(논문의 재심사) 논문심사에 불합격한 자는 다음 학기 이후 재심사를 받을 수 있으며, 재심사는 재학연한 이내로 한다. 제11조(논문제출) 논문심사에 합격한 학위논문은 심사과정에 지적된 사항을 수정 보완하여 10 부 및 디스켓 1장을 교학부에 제출하여야 한다. 제3장 학위논문 작성지침 제12조(학위논문 작성) 1 학위논문은 국문으로 작성하며 한문이나 영어의 표기가 필요한 경 우( )안에 묶어서 작성한다. 단, 외국어로 작성하도록 허락을 받은 경우에는 국문초록을 첨부하여야 한다. 2 논문은 횡서로 작성한다. 제13조(구비사항) 학위논문에는 다음 사항을 갖추어야 한다. 1. 논문 표지 서식 1-1, 서식 논문 등표지 및 속표지 서식 2-1, 서식 논문 제출서 서식 3-1, 서식

286 4. 논문 인준서 서식 4 5. 감사의 글(필요한 경우에 한함) 서식 5 6. 목차 서식 6 7. 논문요약 (2면 이내로 작성, 핵심단어 10개 기입) 서식 7 8. 본문 서식 8 9. 참고문헌 : 논문작성에 이용한 참고문헌을 국내, 국외로 구별하여 저자의 성명을 가나 다순 또는 ABC순으로 기재 - 단행본 표기법 : 저자명. 저서명. 출판지 : 출판사명, 출판년도. - 논문 표기법 : 필자명. 논문제목. 논문(잡지)명. 권. 호. 출판년월. - 번역서 표기법 : 원자명. 원서명. 역자명. 출판지 : 출판사명, 연도. 10. 부록, 색인, 기타 (필요한 경우에 한함) 11. 영문초록 (필요한 경우에 한함) 제14조(규격) 학위논문은 다음 규격에 따라 작성하여야 한다. 1. 용지 : 70파운드 이상 백색 모조지 2. 판종 : 4.6배판 (19cm 26cm) 3. 인쇄방법 : 5호 1단 양면인쇄(한페이지에 22행 40자 반각처리할 것)를 원칙으로 하고 논문분량이 적은 경우 단면인쇄도 가능하다. 4. 제본형식 : 클로스 양장 5. 표지색깔 : 석사학위논문은 진한 군청색, 박사학위논문은 검정색으로 한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2001년 03월 01일부터 적용한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 10월 21일부터 적용한다. 3 (경과조치) 이 규정은 2001학년도 입학자부터 적용한다. 4 (시행일) 이 규정은 2007년 09월 27일부터 적용한다

287 외국대학과의 복수학위제 운영규정 외국대학과의 복수학위제 운영규정 제1조(목적) 이 규정은 서울기독대학교(이하 본교 라 한다)와 학술교류협정을 체결한 외국대학 간의 복수학위수여에 관한 운영사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(용어정리) 복수학위제라 함은 본교와 학술교류협정을 체결한 외국 대학에서 학위를 취득 하는데 필요한 요건을 충족한 자에게 양 대학에서 학위를 수여하는 제도를 말한다. 제3조(수학기간 및 신분) 1 복수학위 취득을 목적으로 외국대학에 교류하는 학생의 수학기간 및 취득학점은 본교에서 졸업에 필요한 학점의 1/2, 교류대학에서 1/2을 원칙으로 한다. 다만, 수학기간을 단축 또는 연장할 필요가 있는 때에는 총장의 승인을 받아야 한다. 2 복수학위취득을 위하여 교류대학에서 수학하고 있는 학생은 수학기간 동안 본교 재학 생으로서 학적을 보유한다. 또한, 교류대학의 정규교과과정에서 수학하는 기간뿐만 아니라 정규교과과정 입학을 위하여 교류대학 어학원에서 어학과정을 연수하는 기간에도 본교 재 학생으로서 학적이 인정된다.(개정 ) 제4조(지원자격) 본교 재학생으로서 외국대학에서 복수학위 과정의 이수를 신청할 수 있는 자 (이하 지원자 라 한다)는 다음의 자격을 갖추어야 한다. 1. 본교에서 졸업에 필요한 학기의 1/2 이상 수료하고, 평점평균이 3.0이상인 자. 2. 교류대학 국가의 언어로 수업을 받을 수 있는 자. 3. 학칙에 의한 징계사실이 없는 자. 제5조(지원 신청시기 및 서류) 지원자는 복수학위 이수신청 대학의 학기 개시 3개월 이전에 다음의 서류를 학과장을 경유하여 국제교류처에 제출해야 한다. 1. 지원서 1부 2. 학과장 추천서 1부 3. 수강계획서 1부 4. 학부모 동의서 1부 5. 성적증명서(국, 영문) 각 1부 6. 기타 필요한 서류 제6조(선발절차 및 인원) 복수학위 지원자에 대한 선발 절차 및 인원은 다음과 같다. 1. 제1차 심사는 제출된 서류로 한다. 2. 제2차 심사는 제1차 합격자에 한하여 언어능력을 심사한다. 언어능력심사는 교류국가 언어능력인증서 또는 본교 국제어학원에서 실시하는 언어능력시험으로 선발한다. 3. 선발인원은 교류대학교의 협정에서 정한 인원을 선발함을 원칙으로 한다. 4. 국제교류처는 선발된 인원을 교무연구처에 통고한다.(신설 ) 제7조(학점인정) 1 교류학생은 교류대학의 교과과정을 이수하여야 한다. 2 교류대학에서 이수한 교과목의 성적평가는 동 대학의 규정에 따르며, 학점 및 성적인정 은 본교 규정에 따른다. 3 본교 재학 중 외국대학에서 취득할 수 있는 학점의 최대인정범위는 졸업에 필요한 학

288 점의 1/2 이상으로 한다. 4 외국대학 학생의 학기당 취득학점 범위는 본교의 수강신청규정에 따른다. 제8조(등록 및 학위수여) 1 교류학생은 본교의 등록 절차에 따라 매학기 소정의 등록 절차를 마쳐야 한다. 다만, 교류대학과의 협정내용이 변경된 때에는 변경된 협정내용에 따른다. 2 교류학생은 본교와 교류대학의 양교 규정에 따라 졸업 자격을 갖추었을 때 복수 학위 를 수여할 수 있다. 3 외국대학 학생은 본교에서 졸업취득학점의 1/2이상을 취득하여야 한다. 제9조(준수사항) 1 교류학생은 본교와 교류대학의 학칙을 준수해야 한다. 2 교류학생은 우리나라와 교류국가의 출 입국 관리법 및 제반법규를 준수해야 한다. 제10조(기타) 1 교류대학의 수학경비는 양 대학의 협정에 의한다. 2 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 교류대학과의 상호 협의에 따라 정한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2005년 09월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2006년 11월 20일부터 시행한다

289 학생행정

290 학생준칙 학생준칙 제1장 총 칙 제1조(목적) 본 학생준칙은 학칙 및 총학생회 운영규칙에 의거하여 학생들이 건전한 학풍을 조 성하고 신학도로서의 사명을 완수케 하는데 그 목적을 둔다. 제2장 학생증 제2조(학생증교부) 입학절차 및 등록을 완료한 학생은 기한 내에 학생증의 교부를 받아야 한다. 제3조(검인) 학생은 매 학기 등록을 완료하는 즉시로 학생증에 등록 검인을 받아야 한다. 제4조(학생증) 1 학생은 교내 외를 막론하고 항시 학생증을 휴대하여야 하며 본교 직원으로부 터 요구가 있을 때에는 언제든지 항시 학생증을 제시하여야 한다. 2 학생증을 휴대하지 아니하는 자는 수강, 수험 또는 도서열람실 입장과 도서대출을 불허 할 수 있다. 제5조(대여변조금지) 학생증은 타인에게 대여할 수 없으며 변조할 수 없다. 제6 조(학생증분실) 학생증을 분실하였을 때에는 그 이유를 명백히 하여 학생복지처에 재교부 신청하여야 한다. 전항의 재교부 신청을 할 때에는 소정의 수수료를 납부하여야 한다. 제7조(학생증 양식) 학생증 양식은 별지와 같다. 제3장 집회, 게시, 인쇄물, 배포 제8조(집회) 1 교내 외를 막론하고 본교 학생의 모든 집회 및 결사는 총장의 허가를 받아야 한다. 2 집회 및 결사는 학과장 또는 지도교수의 승낙과 지도를 받아야 한다. 제9조(집회허가) 집회허가원은 학생복지처의 소정의 양식에 의하여 반드시 학생복지처에 7일 전에 제출하여야 한다. 제10조(학생홍보물 게시에 관한 규정) 교내에서 학생의 광고물, 인쇄물 등을 붙이거나 배포하 고자 할 때에는 학생복지처의 허가를 받아야 한다. 제11조(산하단체) 각 총학생회 산하단체는 학년초에 반드시 학교 소정 양식에 의하여 그 단체 의 구성내용을 학생복지처장에게 보고하고 승인을 얻어야 한다. 제12조(사업계획) 1 각 학생단체 및 책임자는 매 학년초에 반드시 그 사업계획서를 지도교수 를 경유하여 학생복지처장에게 제출하여야 한다. 총학생회는 직접 학생복지처장에게 제출 한다. 2 사업보고서는 총학생회 및 단체의 책임자가 각 행사가 끝나는 즉시 학생복지처장에게 보고하여야 한다

291 제13조(예산) 총학생회에 따르는 총학생회지 지출에 있어서는 그 예산서 및 청구서를 지도교 수를 경유하여 학생복지처장에게 제출하여야 한다. 제14조(단체가입금지) 학생은 정당이나 정치성을 딴 사회단체에 개입하거나 활동함을 불허한다. 제4장 운동경기 및 기타 대외 대회참가 제15조(대외활동승인) 학생이 대외운동경기나 기타 각종대회에 참가하고자 할 때에는 사전에 지도교수의 승인을 얻어 학생복지처장의 허가를 받아야 한다. 제16조 학생이 대외운동경기나 각종 대회에 참가하는 학생을 응원하고자 할 때에는 총장의 허 가를 받아야 한다. 제5장 포 상 제17조(포상) 총장은 품행이 방정하고 학력이 우수한 자 또는 선행에 있어 타의 모범이 될 만 한 자에 대하여는 포상할 수 있다. 제6장 징 계 제18조(징계) 1 학생지도에 만전을 기하기 위하여 학칙 제56조에 의거하여 학생징계에 관한 규정을 두고 이를 시행할 때에는 총장의 결재를 받아야 한다. 2 총장은 학칙 제56조 1항에 해당하는 학생에 대하여는 교수회의 심의를 거치지 아니하 고 퇴학을 명할 수 있다. 3 경건회, 학교 및 학생회 행사에 출석의 2/3에 미달되는 자는 졸업사정대상에서 제외된다. (단, 4학년 2학기는 별도로 정할 수 있다.) 부 칙 1 이 준칙의 시행에 관한 사항은 세칙으로 정한다. 2 이 준칙의 개정은 교무위원회의 결의를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다. 3 (시행일) 이 준칙은 1984년 09월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 준칙은 1992년 03월 01일부터 시행한다. 5 (시행일) 이 준칙은 1997년 03월 01일부터 시행한다. 6 (시행일) 이 준칙은 2000년 06월 01일부터 시행한다

292 별 지. 학생증 양식 학 생 증 마크 사진 학 과 성 명 학 번 주민등록번호 바 코 드 서울기독대학교총장(직인) (영 문)

293 학생준칙 시행세칙 학생준칙 시행세칙 제1장 학생증 관계 제1조 1 학생증은 졸업, 퇴학, 제적 및 유효기간의 경과 등의 사유가 발생하였을 때에는 발행 처에 즉시 반납하여야 한다. 2 학생증은 매 학년초에 등록 필인을 받아야 하고, 학생증을 분실하여 재발행 신청할 때 에는 소정의 수수료를 납부하여야 한다. 제2장 집회게시 및 인쇄물의 배포관계 제2조(학생준칙 제8조의 관계) 1 학교에서 인정하는 집회범위는 학술연구, 또는 친목이나 봉 사단체에 한하고 그 구성요원은 본교 학생에 한한다. 2 전항의 집회활동을 할 때에는 반드시 지도교수를 정하고 대표자가 소정서식에 의하여 학생복지처장에게 제출하여 단체등록을 하여야 한다.(재등록서류 학생복지처 배부) 제3조 단체의 회칙 및 기타 제출항의 변경이 있을 때에는 지체없이 보고하여야 한다. 제4조 학생의 집회 또는 단체행위가 설립목적에 위반되고 학교내의 질서를 문란케 할 우려가 있을 때는 이를 금할 수 있다. 제5조(학생준칙 제9조 관계) 학생의 집회 시에는 집회허가원을 집회예정 7일전까지 제출하여 야 한다. 제6조(학생준칙 제10조 관계) 1 (홍보물 사전승인) 교내에 홍보물을 붙일 때에는 사전에 행사 허가원과 그 홍보물의 원인 및 부분을 학생복지처에 제출하여 총장의 승인을 받아야 한다. 2 (게시절차) 1. 행사허가원을 제출하여 승인을 받은 홍보물은 학생복지처에서 게시장소와 기간을 지정 받아 검인 후에 게시할 수 있다. 2. 현수막을 게시할 경우에는 행사허가원 제출시 모형도를 첨부하여 승인을 받고 게시전 에 학생복지처에서 검인을 받아 지정된 설치대에 게시한다. 3 (규격 및 색상) 1. 현수막은 90cm 600cm크기로 흰색바탕을 원칙으로 한다. 2. 포스터 등 게시용지의 규격은 4절지를 원칙으로 하되, 총장이 인정할 때에는 전지 크기 까지 할 수 있다. 4 (제한매수) 1. 현수막의 게시수량은 매 행사에 1매를 원칙으로 한다. 다만, 총장이 인정하는 행사에는 추가할 수 있다. 2. 포스터 등 게시물의 수량은 다음과 같다. 다만, 총장이 인정하는 행사에는 추가될 수 있다

294 가. 전교생을 대상으로 하는 행사 5매 이내 나. 학과, 동아리, 기타 학생단체행사 3매 이내 다. 외부행사 2매 이내 5 (게시기간) 홍보물 게시기간은 수상, 등단 등의 경우 게시 일로부터 7일간 또는 행사 7 일전부터 행사기간까지 7일간으로 한다. 다만, 특별히 필요하다고 총장이 인정하는 경우 10일간으로 할 수 있다. 6 (게시장소 및 게시방법) 각종 홍보물은 지정된 장소에 다음의 방법에 따라 게시하여야 한다. 1. 현수막 : 현수막은 지정된 현수막 설치대에 부착 2. 기타 게시물 : 지정된 게시판에 부착 3. 실내게시 : 모든 실내게시물은 4절지 이내의 크기로 제한하며, 부착은 실내에 설치된 지정 게시판에 한한다. 7 (보호 및 책임) 1. 소정의 절차를 밟아 승인을 받은 게시물을 대해서는 학교에서 최대 한 보호토록 한다. 2. 학생이 정당하게 승인을 받아 게시한 홍보물을 고의로 훼손하였을 경우에는 상벌 규정 에 의거 징계한다. 3. 학생단체 대표자는 게시기간이 경과하는 그 다음날 오전까지 게시물을 철거하여야 한 다. 4. 본 세칙을 위반한 홍보물은 각 건물에 속해있는 부서장 책임 하에 지체없이 회수 또는 철거한다. 5. 실외의 각 게시판 및 현수막 설치대는 학생복지처의 협조를 받아 사무처 관리과에서 관리한다. 8 (위임사항) 본 시행세칙에 명시되지 아니한 사항은 학생지도위원회의 결정에 따른다. 제7조 본교내의 외부기관 또는 개인의 광고, 인쇄물 배포 시에는 학생복지처장의 허가를 받아 야 한다. 제8조(학생준칙 제13조 관계) 총학생회 활동에 필요한 경비지출은 학생복지처장에게 총학생회 비 지출원인 행위서를 제출하여 결재를 얻어야 한다.(총학생회비 및 자율적 경비사용은 매 학기말 학교 당국의 감사를 받아야 한다.) 제9조(학생준칙 제18조 관계) 학생징계는 근신, 유기정학, 무기정학, 제적으로 구분하여 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 총장은 징계처분을 가한다. 1. 풍기를 문란케 한 자 2. 교내의 환경을 더럽힌 자 3. 허가를 받지 않고 광고, 인쇄물 등을 첨부 또는 배포한 자 4. 단체 활동에서 무단 이탈한 자 5. 교내 게시물을 무단 제거한 자 6. 학업 및 출석이 태만한 자 7. 학우에게 협박 또는 폭행한 자 8. 교직원에게 반항하여 그의 위신을 손상케 한 자 9. 고의로 학교시설을 파손하거나 허가 없이 이를 외부에 반출한 자

295 10. 시험 및 과제물에 부정행위를 한 자 11. 교직원의 지도 및 제지를 위반한 자 12. 학원내 정치활동을 하거나 할 목적으로 조직이나 선동을 한 자 13. 총장의 허가 없이 집단적 행위로 수업을 방해하거나 지장을 초래케 한 자 14. 집단행위로 학교행사를 방해하거나 선동한 자 15. 허가 없이 단체를 조직하거나 집회를 한 자 16. 학교생활 질서를 문란케 한 자 17. 경건회에 이유 없이 불참한 자 18. 정기적으로 교회에 출석치 않은 자 19. 교외에서 학교의 명예를 심히 훼손한 자 20. 교내외에서 음주와 흡연한 자 21. 기타 본교 학생으로서 용납할 수 없는 행위를 한 자 제10조(징계기한) 근신은 7일내, 유기정학은 7일 이상 14일 이내, 무기정학은 15일 이상으로 한다. 단, 근신기간에는 등교하여 반성문을 제출하여야 한다. 제11조(징계의 효력) 정학의 기간은 결석으로 처리되며 학생의 권리가 정지된다. 제12조(징계의 절차) 1 학칙 및 본 규정을 위반한 학생을 징계하기 위하여 본교 학생지도위 원회의 상벌분과위원회로 구성되는 학생징계위원회(이하 위원회 라 한다)를 둔다. 2 위원회는 위원 3분의 2이상 출석함으로 성립되고 출석위원 과반수 이상의 찬성으로 결 정한다. 제13조(징계의 요구) 모든 징계는 학생복지처에서 진상을 조사하여 학생진술서, 물적 증거 및 참고자료, 징계의결 요구서를 작성하여 위원회에 제출한다. 제14조(징계의 해제 및 감면) 1 무기정학의 해제는 위원회의 심의를 거쳐 총장이 결정하고 근신 및 유기정학은 그 기간 처벌을 해제 또는 감면할 수 있다. 2 총장은 징계대상자와 징계 중에 있는 학생의 개전의 태도가 현저할 때에는 지도위원회 의 심의를 거쳐 처벌을 해제 또는 감면할 수 있다. 제15조(징계처분의 통지) 일체의 징계처분은 학내에 공고하되 가정에 통지한다. 제4장 복장 및 예의 제16조 1 학생은 학내의 생활에 있어서 상호간은 물론 특히 연장자나 남녀간에는 고상한 품 격을 지니며 교직원에 대하여 품위 있는 언행과 예의를 지켜야 한다. 2 학생은 교내, 외를 막론하고 이상 생활을 통하여 봉사정신을 발휘하여 일반 사회인의 모범이 되어야 하고 학교의 명예를 훼손하여서는 안 된다. 제17조 대학생의 품위를 손상하지 않도록 항상 단정한 용의를 갖추어야 한다. 제18조(시행세칙) 이 규정은 학생지도위원회의 결의와 총장의 승인을 얻어 개정 및 변경할 수 있다. 개정 및 변경시 병역법 또는 병역미필자의 해외여행에 관한 법률에 반하는 개정 및 변경은 할 수 없다

296 부 칙 1 본 세칙에 규정되지 않은 사항은 교수회의 결의에 따른다. 2 (시행일) 이 세칙은 1984년 09월 01일부터 적용한다. 3 (시행일) 이 세칙은 1997년 03월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 세칙은 2000년 06월 01일부터 시행한다

297 학생징계규정 학생징계규정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 학칙 제56조에 의한 학생징계에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(대상) 본교 학생으로서 학칙을 위반하고 학풍을 문란케 하여 학생의 본분에 이탈되는 행 위를 한 자는 이를 징계한다. 제3조(징계의 종류) 징계의 종류는 학칙 제54조 제2항에 따른 근신, 정학(유기, 무기), 퇴학으 로 한다. 제4조(사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 처벌한다. 1. 근신 가. 수강태도가 극히 불량한 자 나. 게시물을 무단철거 및 오손한 자 다. 학원의 풍기를 문란케 하는 불손한 언동을 한 자 라. 신고, 게시물 등을 상습적으로 제출하지 아니한 자 마. 허가 없이 금품을 징수 및 집행하거나 상행위를 한 자 바. 기타 학생의 본분을 자주 이탈한 자 사. 강의실 및 교내에서 흡연한 자 2. 정학(유기 또는 무기) 가. 2회 이상 근신을 받은 자 나. 시험 중 부정행위를 한 자 다. 허위사실을 날조 유포한 자 라. 불법집회 결사를 모의주동 또는 참여한 자 마. 폭력을 행사한 자 바. 허가 없이 게시물을 게시하거나 배부한 자 아. 고의로 수업을 방해하거나 수업에 지장을 초래한 자 자. 대학의 명예를 손상시킨 자 차. 학내에서 음주 취정한 자 카. 남의 물건을 절취한 자 타. 폭발물 및 가연성 물질, 흉기 등 위험물을 반입한 자 파. 남녀간의 풍기를 문란케 한 자 하. 총장의 허가 없이 임의 단체를 조직하거나 선동한 자 거. 총장의 허가 없이 사회단체에 가입한 자 너. 대학이 정한 제규정을 위반한 자 더. 불건전한 의식화 서적을 읽거나 타인에게 전하거나 권유, 조직한 자 러. 교수의 지도를 정당한 사유 없이 거부한 자

298 머. 기타 학생의 본분을 상습적으로 이탈한 자. 단, 유기정학의 기간을 6주 이내로 하되 선도여하에 따라 총장이 조정할 수 있다. 3. 퇴학 가. 2회 이상 정학처분을 받은 자 나. 대리시험을 한 자 다. 공유물을 고의로 오손 및 파손한 자 라. 학원 내외에서 정당 및 정치적인 단체에 가입하거나 그 목적으로 조직 및 선동한 자 마. 총장의 허가 없이 집단적인 행위로 수업 및 학교운영을 방해하거나 지장을 초래한 자 바. 허가 없이 불온자료를 제작, 전시, 배부 또는 배포한 자 사. 정당한 사유 없이 결석이 빈번하여 학업을 계속할 수 없는 자 아. 징계로서 개선의 점이 보이지 않는 자 자. 사상이 불건전하고 타인에게 좋지 못한 영향을 준 자로서 선도하기 어려운 자 또는 반체제, 반국가. 반정부, 반교육적 행동을 한 자 차. 좋지 못한 성행이 거듭되어 장차 교육자로서의 자질이 없다고 인정된 자 제5조(징계의 가감) 전 조 각 호의 규정에도 불구하고 교육적으로 필요하다고 인정될 경우 별 도의 지도과정을 거친 후 지도결과에 따라 징계의 경중을 고려할 수 있다. 제6조(징계의 해제) 총장은 징계중인 자가 개선의 점이 현저하다고 판단될 경우 지도교수의 지 도 의견, 학생복지처의 지도의견을 참작하여 학생징계위원회의 심의를 거쳐 징계기간 만료 전에 징계를 해제할 수 있다. 제7조(통보) 포상은 공개하되 징계는 비공개로 함을 원칙으로 한다. 다만, 학생복지처장은 징 계 사실을 관계 부서와 학부모 및 본인에게 지체없이 통보하여야 한다. 제2장 학생징계위원회 제8조(설치와 구성) 모든 학생징계에 관한 사항을 심의, 검토, 의결한다. 1. 위원장은 총장이 되며, 부위원장은 학생복지처장이 된다. 2. 위원은 각 처장, 각 학과장, 해당 지도교수로 구성한다. 제9조(기능) 학생징계 심사 규정의 모든 내용을 심의. 검토. 의결한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 1998년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

299 학생포상규정 학생포상규정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 학칙 제55조에 의거 서울기독대학교 학생포상에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(포상자격) 본교 학생으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 포상할 수 있다. 1. 학업성적이 우수하고 품행이 방정한 자 2. 대학발전에 현저한 공로가 있는 자 3. 선행학생으로서 타의 모범이 되는 자 4. 대학의 명예를 드높인 자 5. 기타 공적이 현저한 자 제3조(포상의 종류) 1 포상의 종류는 성적우수상, 공로상, 선교상을 원칙으로 하되 필요에 따 라 총장이 별도의 상을 정할 수 있다. 2 1항의 포상에 관하여 필요한 세칙은 따로 정한다. 제4조(포상시기) 포상의 수여는 정기포상과 수시포상으로 하되 정기포상은 개교기념과 졸업일 에 수여하고, 수시포상은 총장이 필요하다고 인정할 때 수여할 수 있다. 제5조(포상권자) 포상은 총장이 하되 관계규정에 따라 특정인이 할 수 있다. 제6조(포상자 추천) 포상대상자의 추천은 각부서의 장과 해당 지도교수가 다음의 서식에 의하 여 포상을 학생복지처에 발의 할 수 있다. 1. 공적조서 1부 2. 지도교수 추천서 1부 3. 학과장 의견서 1부 제7조(포상대상자 검토) 학생복지처에서 추천된 포상대상자를 제출된 공적조서와 관련 규정에 따라 1차 심의, 선정하여 순위를 결정하고 이를 학생포상위원회에 상정한다. 제8조(공적조서의 작성) 추천자는 반드시 별도로 정하는 서식에 의하여 공적조서를 작성, 제출 하여야 한다. 제2장 학생포상위원회 제9조(사무관장) 1 학생포상사무는 학생복지처에서 관장한다. 2 학생복지처에 접수된 공적조서는 1주일 이내에 학생지도위원회에 심의의결, 요청하여 야 한다. 3 전항의 포상사무를 기록 유지하기 위하여 포상대장을 비치한다. 제10조(설치와 구성) 모든 학생포상에 관한 사항은 심의, 검토, 의결한다. 1. 위원장은 총장이 되며, 부위원장은 학생복지처장이 된다

300 2. 위원은 각 학년 지도교수로 구성한다. 제11조(기능) 학생포상 심사 규정의 모든 내용은 심의, 의결한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

301 장학금 지급규정 장학금 지급규정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 서울기독대학교의 장학금 지급이나 학비감면에 관한 사항의 규정함을 목적으로 한다. 제2조(지급대상) 본교에서 지급하는 장학금이나 학비감면을 받을 수 있는 자는 본교 학기에 등 록된 재학생으로 다음 각 호에 해당하여야 한다. 1. 학업성적이 우수한 자 2. 품행이 방정하여 타의 모범이 되는 자 3. 국가 또는 학교발전에 공로가 있는 자 4. 가정사정이 빈곤하여 학비조달이 곤란하고 학업성적이 양호한 자 5. 교회의 목회자 전도사 임명자나 보훈대상이 되는 자 6. 기타 총장이 필요하다고 인정된 자 제2장 장학위원회 제3조(설치와 구성) 모든 장학금 지급에 관한 기본방침이나 중요한 사항을 심의하기 위하여 장 학위원회를 두며, 그 구성은 다음과 같다. 1. 위원장은 총장이 되고 부위원장은 학생복지처장이 된다. 2. 위원은 각 학과장으로 한다. 제4조(기능) 장학위원회는 다음 각 호를 심의하고 결정한다. 1. 장학금에 대한 기본방침 및 예산(지급기간 및 기준액 포함) 2. 장학생 선정[외부장학금 선정은 제외](개정 ) 3. 장학금 지급과 그 중지 및 취소처분의 결정 4. 총장이 의뢰한 장학금에 대한 중요한 사항 심의 제3장 장학금의 종류 제5조 장학금의 종류와 지급하는 방법은 다음과 같이 할 수 있다.(기간은 1학기로 한다.) (개정 ) (개정 )

302 구분 종류 대상 선발기준 제출서류 지급(감면)기준 교내 장학 금 성적 장학금 재학생 / 신입생 재학생 : 각 학과, 각 학년별 전 학기 등록인원의 10%이상으로 지 급한다. 단 3학년까지는 18학점 이 상, 4학년은 12학점 이상 취득자에 한한다. 평균평점이 동점인 경우, 취득학점이 많은 자를 우선으로 한 다. 신입생 : 각 학과별 수석자에게만 지급한다. 단, 최초 수석 합격자의 미등록시 최종 등록자 중 수석자에 게 승계된다.(개정 ) - 재학생 : 각 학과별 수석 은 등록금액의 50%, 차석이하 는 25% 지급. 신입생 : 수석자 에게 등록금액의 100% 지급. 근로 장학금 재학생 교내 각 부서에서 일정시간의 근 로를 통하여 학교에 기여한 자에게 지급한다. - 별도책정 외부인사의 뜻에 따라 지급하는 교외 장학 금 교직원 장학금 외 장학금으로 별도의 장학위원회를 재학생 / ᄀ 학과장 추 열지 않으며, 학생복지처에서 각 학 신입생 천서 1부. 과장의 추천을 받은 후 총장의 최 별도책정 종재가를 통해 지급한다. 학비 감면 공로자 학비감면 재학생 공로자 학비감면 대상자는 공로 자와 기능자로 구분한다. 공로자 : (개정 ) 1 총학생회 임원진 (10명) 2 각 학과 학생회 회장단 (10명) ᄀ 학비감면 3 생활관 남/여 학생장 (2명) 신청서 1부. 4 대학신문사 추천자 (2명) 5 방송국 추천자 (2명) 기능자 : 1 성가대 지휘자 (2명) 2 성가대 반주자 (2명) 1총학생회 임원진 회장, 부회장 : 등록금액 100% 총무 : 등록금액 80% 임원진 및 국장 : 등록금액 25% 2각 학과 학생회 정 부회장 : 등록금액 25% 3생활관 남/여 학생장 : 300,000원 (현금지급) 4대학신문사 추천자 : 등록금액 25% 5방송국 추천자 : 등록금액 25% 6성가대 지휘자 : 등록금액 25% 7성가대 반주자 : 등록금액 25% 교직원 가족 학비감면 ᄀ 학비감면 본교에 재직 중인 전임 교원 및 신청서 1부. 교직원(비정규직 포함)의 가족을 대 ᄂ 재직증명서 재학생 / 상으로 한다. 가족의 기준은 호적상 1부. 등록금액 100% 신입생 에 명시되어 있는 배우자와 직계자 ᄃ 호적등본 녀에 한한다. 또는 주민등록 등본 1부

303 구분 종류 대상 선발기준 제출서류 지급(감면)기준 ᄀ 학비감면 신청서 1부. 그리스도의 ᄂ 그리스도의 교회 재학생 / 그리스도의 교회 교역자를 대상으로 교회 협의회에 등록금액 25% 교역자 신입생 한다. 서 발급된 본 학비감면 인의 재직증명 서 1부. ᄀ 학비감면 신청서 1부. 그리스도의 ᄂ 그리스도의 그리스도의 교회 전임교역자 가족을 교회 협의회에 교회 재학생 / 대상으로 한다. 가족의 기준은 호적상 서 발급된 부 신학과 : 교역자 신입생 에 명시되어 있는 배우자와 직계자녀 모의 재직증명 등록금액 100% 가족 에 한한다. 서 1부. 학비감면 ᄃ 호적등본 또는 주민등록 학비 감면 등본 1부. ᄀ국가유공자 증명서 1부. 보훈자 재학생 / 국가유공자 예우 등에 관한 법률에 입학금 및 등록금 (재학기간 중 학비감면 신입생 의한 대상자를 기준으로 한다. 100% 1회제출로 유 효함) ᄀ 학비감면 저소득층 재학생 / 수급자 학비감면 : 국가에서 인정하 신청서 1부. 학비감면 신입생 는 수급자 및 그 자녀에 한한다. ᄂ 수급자 증 등록금액 50% 명서 1부. ᄀ 학비감면 가족 2인 가족 중 2인 이상이 본교에 재학하 신청서 1부. 이상 재학생 / 고 있는 경우, 모두에게 지급 한다. 가 ᄂ 호적등본 등록금액 25% 재학자 신입생 족의 기준은 호적상에 명시되어 있는 또는 주민등록 학비감면 배우자와 직계자녀에 한한다. 등본 1부. 기타 재학생 / 총장이 필요하다고 인정하는 자에 ᄀ 사유서 학비감면 신입생 한한다. 별도책정 제4장 장학금의 지급과 그 중지 및 취소처분의 결정 제6조(사무관장) 장학생의 선발은 장학위원회에서 담당하고 그 관리는 학생복지처에서 한다. 제7조(지급) 장학금의 지급은 등록기간 내에 사무처에서 지급한다. 제8조(유효기간) 장학금의 수혜기간은 해당학기로 한다. 제9조(장학금 지급의 중지 및 취소) 선정된 장학생이 다음에 해당하는 경우에는 장학금의 지급

304 을 중지하거나 취소한다. 1. 징계처벌 받은 자 2. 휴학 또는 제적된 자 3. 기타 장학금 지급의 목적을 달성할 가능성이 없다고 인정된 자 제10조(2중 지급 중지) 교내장학금 및 학비감면은 이중으로 지급할 수 없으며, 1인이 2개 이 상의 대상이 되었을 때는 가장 유리한 것을 적용시킨다. 단, 공로자 학비감면 대상자 중 현금으로 일괄 지급되는 경우는 2중 지급을 허용한다.(개정 ) 제11조(장학생의 자격상실) 1 선정된 장학생이 해당학기에 등록을 필하지 아니하는 경우에는 장학금의 수혜자격을 상실한다.(개정 ) 2 경건회 출석 미달자는 장학금 지급대상에서 제외한다. 3 성적장학금의 경우 학업성적 3.0미만 이거나 과락이 있는 자는 제외되며, 학비감면은 학업성적 2.0미만인 자를 제외하기로 한다. 단, 근로장학금과 공로자 학비감면 중 기능자 에 대해서는 성적과 관계없이 지급한다.(개정 ) 제5장 장학금 신청 및 접수 시행세칙 제12조(장학금 지급 시안) 매학기 장학금 지급 시안(예산)이 작성되어 장학위원회의 결의를 거 쳐 총장이 시행한다. 1. 각 학년, 각 학과에 균형 되도록 함을 원칙으로 한다. 2. 가정사정과 품행과 신앙에 중점을 둔다. 3. 장학금 지급 신청 및 접수기간 가. 학비감면 신청자는 전학기의 종강일 전에 제출서류를 확인하여 학생복지처로 제출한 다.(개정 ) 나. 삭제(개정 ) 다. 근로장학금은 학생복지처장이 각 부서의 의견을 수렴하여 총장에게 추천 후 결정한 다.(개정 ) 라. 보훈장학금과 교역자 자녀, 교직원 자녀 장학금 대상자는 1회의 제출로 재학중 유효 한다. 마. 국민기초생활보장대상자는 3개월 이내에 발급한 근거서류를 첨부하여 신청한다. 바. 외부장학은 신청과 관계없이 장학위원회에서 결정한다. 부 칙 1 이 규정의 개정은 장학위원회의 결의와 총장의 승인이 있어야 한다. 2 이 규정에 명시되지 않는 사항은 장학위원회의 결의에 따른다. 3 (시행일) 이 규정은 1988년 03월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 1989년 02월 10일부터 시행한다. 5 (시행일) 이 규정은 1994년 12월 01일부터 시행한다. 6 (시행일) 이 규정은 1997년 03월 01일부터 시행한다

305 7 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 8 (시행일) 이 규정은 2003년 10월 02일부터 시행한다. 9 (시행일) 이 규정은 2004년 01월 27일부터 시행한다. 10 (시행일) 이 규정은 2004년 05월 31일부터 시행한다. 11 (시행일) 이 규정은 2004년 10월 21일부터 시행한다. 12 (시행일) 이 규정은 2005년 09월 20일부터 시행한다. 13 (경과조치) 이 규정은 2006년 11월 20일부터 시행하며, 제3장 제5조의 내용 중 그리 스도의 교회 교역자 학비감면 및 그리스도의 교회 교역자 가족 학비감면 은 2007학년 도 신입생부터 적용한다. 14 (경과조치) 이 규정은 2008년 08월 29일부터 시행하며, 제3장 제5조의 내용 중 공로자 학비감면 지급기준은 2008학년도 2학기부터 적용한다

306 대학원 장학금 지급규정 대학원 장학금 지급규정 제1조(목적) 이 규정은 대학원 학칙 제49조 및 학칙 시행세칙 제13조에 의해 장학생 선정과 장학금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 본 대학원의 장학생 선정과 장학금의 지급은 국가기관 또는 각 장학단체에서 따로 정한 경우를 제외하고는 이 규정에 의한다. 제3조(기구) 본 대학원의 장학생 선정 및 장학금 지급에 관한 사항의 심의는 대학원위원회에서 관장한다. 제4조(기능) 대학원위원회는 본 대학원의 장학금 급여에 관하여 다음의 사항을 심의한다. 1. 장학금의 학과별 배정 2. 장학금 지급대상자 및 지급액 결정 3. 기타 필요한 사항의 심의 제5조(종류) 1 본 대학원의 장학금 종류는 다음 각 호와 같다. 1. 근로(장학조교)장학금 2. 모범장학금 3. 특별장학금 4. 본교 교원 및 직원 직계가족 장학금 5. 유학(외국)장학금 6. 기타 장학금 2 특별장학금의 지급대상자는 그리스도의 교회 교역자, 현직 목사, 담임전도사, 각급 학 교 교사, 공무원, 사회복지관장, 어린이집 원장, 유치원 원장, 본교 졸업생에게 등록금의 50%를 장학금을 지급할 수 있다. 3 제2항 이외 특별장학금으로는 석사학위과정의 경우 입학시 학부성적이 우수한 자에 대 하여 등록금의 40~50%를 특별장학금으로 지급할 수 있고, 제2항의 특별장학금 대상자에 포함되지 않는 석사과정의 입학자에게는 등록금의 30%를 특별장학금을 지급할 수 있다. 4 본교 교원 및 직원 직계가족의 장학금은 석사과정은 등록금의 100%, 박사과정은 등록 금의 50%를 학비감면으로 지급한다. 5 지도교수의 추천에 의하여 장학금을 지급할 수 있다. 6 기타 총장이 필요하다고 인정하는 자는 장학금을 지급할 수 있다. 제6조(장학생 선정) 장학생은 다음 각 호에 해당하는 자 중에서 선정한다. 1. 성적이 양호하고 품행이 방정한 자. 2. 각 대학원장의 추천을 받은 자. 3. 타 장학금을 받지 않는 자(교외 장학금은 제외한다) 4. 직전 학기 신청학점이 3학점 이상인 자 5. 직전 학기 성적이 3.0 이상인 자 6. 직전 학기에 F학점이 없는 자

307 7. 징계처벌이 없는 자 8. 수업연한이 경과되지 않은 자 제7조(장학생 확정) 장학생의 선정은 대학원위원회에서 심의하여 확정한다. 제8조(공고) 대학원위원회에서 확정된 장학생 명단은 대학원장이 이를 공고한다. 제9조(기타) 이 규정에 정하지 않은 사항은 대학원위원회에서 정하는 바에 의한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정 2002년 01월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정 2004년 10월 21일부터 시행한다. 3 (경과조치) 이 규정 2001학년도 입학자부터 적용한다. 4 (시행일) 이 규정은 2005년 08월 29일부터 시행한다

308 총학생회 회칙 총학생회 회칙 제1장 총 칙 제1조(명칭) 본회는 서울기독대학교 총학생회라 칭한다. 제2조(목적) 본회는 자율적 학생 자치활동을 통한 회원 상호간의 권익을 도모하고 창조적 진리 탐구와 진보적 대학문화를 창달하며 설립정신에 입각한 환원운동을 전개하여 기독교 이념 을 구현함과 동시에 신앙을 겸비한 지성함양을 목적으로 한다. 제3조(적용범위) 이 회칙은 서울기독대학교 모든 재학생에게 적용된다. 제4조(회원자격) 서울기독대학교에 등록을 필한 재학생에 한한다. 제5조(설치) 본회는 서울기독대학교 안에 둔다. 제6조(기구구성) 본회는 제2조의 목적을 달성하고 학생자치 활동을 올바르고 민주적으로 운영 하기 위하여 학생회의 총회, 대의원 총회, 각 학과의 학생회를 설치, 운영토록 한다. 제7조(권리와 의무) 1. 본회의 회원은 모든 집회에 참여할 권리와 의무가 있으며 각종 선거권과 피선거권을 갖는다. 2. 본회의 회원은 회칙을 준수하고 회비를 납부할 의무를 가진다. 3. 본회의 회원은 사업계획, 회비와 재정, 그 밖의 본회의 운영 전반에 관해 알 권리를 가 진다. 4. 본회의 회원은 본회를 수호할 권리와 의무를 가진다. 5. 본회의 회원은 학문의 자유와 대학의 가치를 보장하며 이를 확보하기 위한 권리를 가 진다. 6. 본회의 회원은 언론, 출판, 집회, 결사의 자유를 가진다. 제2장 기 구(회 의) 제1절 학생총회 제8조(위치와 구성) 1 학생총회는 최고 의결기구이다. 2 학생총회는 모든 회원으로 구성한다. 제9조(권한) 1 학생총회는 본 회의 운영 전반에 있어서 중요한 사항을 보고 받는다. 2 학생총회는 총학생회의 존립 및 학생전체에 관한 중대한 사항을 결정한다. 제10조(의장) 학생총회의 의장은 총학생회장이 되며, 총학생회장 유고시 부총학생회장이 된다. 제11조(소집) 1 학생총회는 총학생회장이 필요하다고 인정할 때에 소집한다. 2 대의원총회 및 학생총회 재적회원 1/3인 이상의 요구가 있을 때에는 총학생회장이 공 고 후 14일 이내에 학생총회를 소집하여야 한다

309 3 학생총회 소집은 7일 전에 공고하여야 한다. (단, 긴급을 요하는 사항에 관해서는 총학 생회장과 대의원총회 의장의 협의 하에 공동 명의로 즉시 소집할 수 있다.) 제12조(의결) 1 학생총회는 회원 2/3 출석으로 개회하고 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다. (단, 긴급을 요할 시 3일 이내에 대의원총회를 소집한다.) 2 의결 정족수가 미달된 때에는 의장의 권한으로 대의원총회에 심의를 상정할 수 있다. 제2절 집행부 제13조(지위) 집행부는 본 회의 최고 집행기구이다. 제14조(구성) 1 집행부는 총학생회장, 부총학생회장과 각 국의 장으로 구성한다. 2 각 국장은 업무수행을 위해 총학생회장의 동의를 얻어 차장을 둘 수 있다. 제15조(임원의 신분보장과 선출) 1 본 회의 집행부 임원은 총학생회장의 해임에 의하지 아니 하고는 그 직을 상실하지 않는다. 2 본 회의 집행부 임원은 제20조 6호에 의거하여 총학생회장이 선출한다. 제16조(업무 및 권한) 1 대의원총회에서 결정된 사항을 집행한다. 2 본 회의 제반 사업계획서와 보고서, 예산과 결산보고서를 대의원총회에 제출한다. 3 집행부는 제반활동을 집행하기 위하여 다음과 같은 부서를 둘 수 있다. 1. 총무(대변인) : 본 회의 공식적인 입장을 대변하고 각 부서들을 총괄하며 실무적인 제 반업무를 추진 총학생회장(부총학생회장)을 보좌한다. 2. 회계 : 본 회의 재정에 관한 제반업무을 관장( 管 掌 )한다. 3. 서기 : 본 회의 각종 자료를 기록, 정리, 보관하며 대내외적인 모든 문서들을 관리한다. 4. 연대사업국 : 본 회의 대외적인 활동들을 통해 다른 기관(기구)과의 연대를 모색, 도모 함으로 연대사업을 활성화시킨다. 5. 문화체육국 : 본 회의 문화, 예술, 체육봉사활동에 관한 제반 사항을 관장한다. 6. 홍보국 : 본 회의 홍보를 담당하며 이에 필요한 자료들을 수집, 분석하여 원활한 사업 이 되도록 지원한다. 7. 편집국 : 본 회의 모든 학술활동을 지원하고 학문적인 발전을 도모하며, 본 회의 선교 적 사업을 계획, 수행하며 신앙과 학문의 조화를 유도하여 진취적인 신앙심을 고취시킨다. 8. 복지국 : 본 회의 회원들의 권리와 권익을 위해 복지정책을 수립하고 추진한다. 9. 여학생국 : 본 회의 여학생 회원들간의 친목을 도모하고, 복지증진을 위해 설치한다. 제17조(비치서류 및 보존) 학생회 비치 서류는 아래와 같이 보관 후 파기한다. 1. 연간사업계획서 회의일지 - 4년 2. 학생회비 지출 결의서 물품구입 증빙서 - 2년 3. 학생회칙 - 영구보관 4. 선거관련용품 - 1년 제3절 총학생회장과 부총학생회장 제18조(지위) 1 총학생회장은 총학생회를 대표하며 본 회의 총회 의장, 집행부 의장이 된다

310 단, 학생자치 활동에 관련되는 학교행정에 대해 관여할 수 있다. 2 부총학생회장은 총학생회장을 보좌하며 총학생회장의 유고 시에는 해당기간 동안 그 직무를 대행한다. 또한 본회의 운영에 관한 전반적인 업무기획을 담당한다. 제19조(임기) 총학생회장과 부총학생회장의 임기는 1월 1일부터 동년 12월 31일까지로 한다. 제20조(업무 및 권한) 총학생회장의 업무 및 권한은 다음과 같다. 1. 본 회의 대외 활동에 있어서 대표권을 갖는다. 2. 본 회의 회칙 개정에 대하여 발의할 수 있다. 3. 본 회의 학생총회 및 집행부를 소집하여 이를 주관한다. 4. 본 회의 학생총회, 집행부 회의, 대의원총회 회의의 소집을 요구할 수 있다. 5. 대의원총회 출석권 및 발언권(단, 중대 사안이 있을 경우)을 갖는다. 6. 본 회의 집행부 임원을 임명한다. 7. 본 회의 집행부 임원을 해임할 수 있으며, 재임명할 수 있다. 8. 총학생회장은 전체 사업계획을 수립하고 예산 및 결산을 편성하여 대의원총회에 제출 한다. 9. 대의원총회에서 승인된 예산안은 학생총회에 보고한다. 10. 대의원총회에 제출되어 승인된 사업 이외에 긴급한 사업이 있을 경우 사업을 추진한 후에 승인을 받을 수 있다. 11. 학생징계 및 본 회의 회원에게 큰 영향을 미치는 안건을 심의하는 학교측의 회의(교 수위원회 등)에 학생대표로 참석할 수 있다. 12. 본 회의 자치활동이나 학내외의 중대한 문제가 있어 그 필요성이 인정될 때는 총학생 회장이 직속 특별위원회를 둘 수 있으며 임무 종결시 즉시 해체한다. 13. 학교 행정의 부당성에 대한 시정 요구권을 갖는다. 14. 기타 총학생회장의 직무에 관한 사항을 집행한다. 제4절 대의원총회 제21조(지위) 대의원총회는 본회의 최고 심의 기구이다. 제22조(구성) 1 대의원총회는 각 학과별로 직접선거에 의하여 주 야 학년별 대표 1인씩으로 구성한다. 2 대의원 임원은 총학생회 임원, 동아리연합회 임원, 각 학과 학생회 임원을 겸할 수 없다. 제23조(의장) 1 의장은 대의원총회에서 선출한다. (단, 6학기 이상 등록을 필한 자로 한다.) 2 의장은 대의원총회의 업무를 총괄하며 부의장은 의장을 보좌하고 의장 유고 시 그 직 무를 대행한다. 제24조(임기) 대의원회 임기는 당해 연도 12월부터 익년 11월 30일까지로 한다. (단, 1학년의 경우는 당선일로부터 11월 30일까지로 한다.) 제25조(업무 및 권한) 대의원회는 다음과 같은 업무 및 권한을 가진다. 1. 학생총회 소집 요구권을 갖는다. 2. 학생회비 확정권을 갖는다. 3. 총학생회 예산 승인권 및 결산 심의권과 자치기구(동아리연합회, 각 학과 학생회)의 결

311 산심의권을 가지며 그 결과를 반드시 공고한다. 4. 중앙선거관리위원 선출권을 갖는다. 5. 회칙개정의 발의, 개정 및 심의권(상정 이후 7일 이내에 심의해야 한다)을 갖는다. 6. 각 자치기구(각 학과 학생회, 동아리연합회) 임원 출석 요구권 및 답변 요구권을 갖는다. 7. 학교행정의 부당성에 대한 시정 요구권을 갖는다. 8. 기타 대의원총회의 의결을 요하는 사항. 제26조(의결) 1 특별정족수 : 제25조에 규정된 대의원총회 업무 및 권한사항 중 1, 2, 3, 5항 은 재적 대의원 2/3출석과 출석 대의원 2/3이상의 찬성으로 의결된다. 2 일반정족수 : 제25조에 규정된 대의원총회의 업무 및 권한사항 중 8항은 재적 대의원 과반수의 출석과 출석 대의원 과반수의 찬성에 의해 의결된다. 제27조(소집) 대의원총회는 정기총회와 임시총회를 둔다. 1. 정기총회는 매년도 11월 의장이 소집하며, 차기 대의원장을 선출한다. 2. 임시총회는 재적 대의원 과반수 이상의 요구가 있거나 총학생회장이 소집한다. (단, 긴 급을 요하는 사항에 대해서는 의장이 이를 즉시 소집한다.) 3. 대의원총회 소집은 14일 전에 공고해야 한다. (단, 제2항의 단서의 경우는 예외로 한다.) 제28조(대의원총회 자체내규) 대의원 총회는 본 회칙에 반하지 아니하는 범위 내에서 독자적 인 운영규정을 제정하고 그 규정에 따라 운영할 수 있다. 제5절 각 학과 학생회 제29조(명칭) 각 학과 학생회를 **학과 학생회(약칭 학회 )라 칭한다. 제30조(지위) 각 학과 학생회는 해당 학과 학생들의 최고 자치기구이다. 제31조(구성) 각 학과 학생회는 당해 학과의 모든 회원으로 구성한다. 제32조(업무 및 권한) 1 각 학과 학생회는 본 회칙을 반하지 아니하는 범위 내에서 독자적인 회칙과 조직을 가진다. 2 각 학과 학생회는 각과 고유의 업무 및 학생회의 사무를 담당한다. 3 학생활동 계획서, 예산안, 활동보고서 및 결산보고서를 총학생회장에게 제출하여 대의 원 총회의 심의 및 승인을 받는다. 제33조(회장 및 부회장) 1 각 학과 학생회장 및 부학생회장은 해당 학과의 모든 회원의 직접 선거로 선출한다. 2 각 학과 학생회장은 당해 학과 학생회를 대표한다. 제6절 동아리 연합회 제34조(목적) 학술, 공연, 종교, 취미, 교양, 체육 등에 관한 동아리의 자치활동을 보장하고 본 회 대학문화 창달을 위하여 동아리 연합회를 둔다. 제35조(지위) 동아리연합회는 본교의 모든 동아리를 대표한다. 제36조(구성) 동아리연합회는 동아리연합회에 등록된 모든 동아리 회원들로 구성한다. 제37조(회장) 동아리연합회 회장은 동아리연합회 총회에서 직접선거로 선출되고 동아리연합회

312 를 대표한다. 제38조(업무 및 권한) 1 동아리연합회는 각 동아리 활동을 조정하고 제반 업무를 담당하며 각 동아리의 자율적인 활동을 보장한다. 2 동아리연합회는 각 동아리 활동계획서, 활동보고서 및 결산보고서를 총학생회장에게 제 출하여 대의원총회의 심의 및 승인을 받는다. 제39조(회칙 및 조직) 동아리연합회는 각 동아리의 원활하고 보장된 활동을 위하여 본 회의 회칙에 반하지 아니하는 범위 내에서 독자적인 회칙과 조직을 가질 수 있다. 제3장 재 정 제40조(재원) 총학생회의 재정은 회원이 납부하는 회비와 학교 지원금 및 기타 보조금으로 충 당한다. 제41조(예산) 1 본 회의 예산안은 집행부가 각 부서별로 보고된 사업계획을 항목별로 일괄 편성하여 대의원총회의 심의 승인을 받는다. 2 대의원총회에서는 대의원 회의를 소집하여 7일 이내에 심의, 승인을 완료하여야 한다. 제42조(회계 연도) 1 본 회의 회계연도 1월 1일부터 동년 12월 31일까지로 한다. 2 전항의 회계연도는 2학기로 나누되 각 학기마다 예산과 결산을 나눈다. 제43조(회비) 1 본 회의 회비는 집행부에서 책정하여 대의원총회에서 심의를 거쳐 확정한다. 2 본 회의 회비는 매 학기마다 등록금과 함께 납부한다. (단. 신입생은 본교에 입학 시 입학금과 함께 납부한다. 3 회비 징수는 학교가 담당하고, 관리 및 집행은 총학생회장의 결재에 의하여 행한다. 제44조(가 예산과 경정예산) 1 부득이한 사유로 인하여 회계연도 기간 안에 본 예산이 통과 되지 아니한 경우에 1개월간의 가 예산을 편성하여 집행할 수 있다. 2 예산 확정 후에 생긴 부득이한 사유로 인하여 본 예산에 가감의 필요가 있을 때에는 총학생회장이 추가경정예산안을 편성하여 대의원총회의 심의를 얻어야 한다. 제45조(예산집행) 예산의 집행 시는 영수증을 첨부하며 각 기구에는 회계장부를 비치하고 일 체의 경비를 기록해야 한다. 제46조(결산) 1 총학생회장은 매 학기말에 각 자치 기구(각 학과 학생회, 동아리연합회)별로 보고된 사업실적보고에 따른 결산안을 일괄 작성하여 대의원 총회의 심의, 승인을 얻어야 한다. 2 대의원총회에서는 승인된 결산안을 승인 후 7일 이내에 공고하여 모든 회원에게 알려 야 한다. 제4장 선 거 제47조(선거권) 본 회의 모든 회원은 선거권을 가진다 제48조(피선거권) 본 회의 회원으로서 3학기 이상 수료하고 4학기 이상 등록한 자는 모든 임 원의 피선거권이 있다. 제49조(입후보) 1 총학생회장 및 부총학생회장에 입후보하려는 자는 회원 30인 이상의 추천

313 을 받아야 한다. 2 총학생회장과 부총학생회장은 2인 1조가 되어 입후보하여야 한다. 제50조(선거방법) 본 회의 모든 선거는 보통, 직접, 비밀 및 평등선거로 한다. 제51조(선거시기) 본 회의 모든 임원의 선거는 임기 연도 전년의 11월중에 시행한다. 제52조(선거관리위원회) 선거에 관한 제반업무를 담당하기 위해 선거관리위원회를 둔다. 제53조(부재자투표) 부재자투표를 실시할 수 있다. (단, 동일 추천은 인정하지 아니한다.) 제54조(선거시행세칙) 기타 선거에 대한 세부사항은 별도의 선거시행세칙에 따른다. 제5장 회칙 개정 제55조(발의) 1 총학생회장의 발의 2 대의원총회 2/3 이상의 출석과 2/3이상의 찬성으로 발의 3 회원의 50인 이상의 연서 요구로서 발의 제56조(의결) 발의시 대의원총회 의장은 3일 이내에 7일간 공고하여 회칙개정에 대한 회원들 의 제안을 받은 뒤 대의원 총회의 심의를 거쳐 개정한다. (단, 개정후 3일 이내에 공고한다.) 제57조(공포) 확정된 회칙 개정안은 총학생회장이 의결된 날로부터 7일간 공고 후 공포하며 공포된 회칙은 곧바로 그 효력을 발생한다. (단, 총학생회장이 공포하지 아니하는 경우에 는 대의원총회 의장이 공포한다.) 부 칙 1 (시행일) 본 회칙은 공포된 날로부터 시행한다.(단, 제21조 제2항은 1998년도 1학기부 터 시행한다.) 2 (규정의 사항) 본 회칙에서 규정하지 아니한 사항은 일반 관례 및 법 원리에 따른다. 3 (경과조치) 1. 본 회칙은 1997년 9월 10일 총학생회, 대의원총회에서 일부 개정하여 10월 일 총학 생회장이 공포함으로써 효력이 발생한다. 제2차 개정 제3차 개정 제4차 개정 제5차 개정

314 총학생회선거 시행세칙 총학생회선거 시행세칙 제1장 총칙 제1조(목적) 본 세칙은 서울기독대학교(이하 본교 로 한다) 총학생회 회원들의 자유 의사에 의 하여 그 대표를 공정히 선거하기 위한 절차를 규정함을 그 목적으로 한다. 제2조(선거관리) 1 선거사무는 선거관리 위원회가 관리한다. 2 선거관리위원회(이하 선관위 라 한다)는 선거종료로부터 48시간 후 자동해체 된다. 제3조(선거원칙) 선거는 직접, 비밀, 평등, 보통선거로 한다. 제2장 선거권 및 피선거권 제4조(선거권) 휴학생을 제외한 본교 재학생으로서 해당학기 등록을 필한 자는 선거권을 갖는다. 제5조(피선거권) 1 총학생회장 및 부총학생회장의 피선거권에 관한 자격 기준은 다음과 같다. 1. 본교에서 3학기 이상 이수하고 4학기 이상 등록했으며 재학중인 자 2. 학칙을 위반하여 정학이상의 징계 또는 유급을 받은 사실이 없는 자 3. 품행이 방정하고 타의 모범이 되는 자로 학업성적이 평균 3.0이상인자 4. 회원 30인 이상 추천을 받은 자 (특수추천금지) 2 선관위는 선거권은 있으되 피선거권은 없다. 제3장 선거인 명부 제6조(선거인 명부작성) 선관위는 선거일 15일 전까지 선거인 명부를 작성해야 한다. 제7조(열람 및 이의) 1 선관위는 선거인 명부를 비치하고 회원에게 공람( 供 覽 )시켜야 한다. 2 선거권자는 선거일 전까지 선관위에서 선거인 명부를 자유로이 열람할 수 있다. 3 선거권자는 누구든지 선거인 명부에 누락 또는 오기가 있거나 자격이 없는 선거인이 등재되어 있다고 인정하는 때에는 선관위 위원장에게 서면으로 이의를 신청할 수 있다. 제4장 공 고 제8조(공고) 선관위는 선거일 15일 전에 선거의 종류, 장소, 방법, 내용 등 선거에 관한 모든 사항을 공고하여야 한다(단, 부재자투표에 관한 사항은 선관위원장에게 위임한다.) 제9조(등록) 후보자가 되고자 하는 자는 선거등록 접수 마감일 19시까지 선관위에 등록을 해 야 한다. 제10조(서류) 후보자 등록을 하고자 하는 자는 다음과 같은 서류를 제출해야 한다. 1. 입후보자 등록신청서 (약력 및 자기소개서)

315 2. 재학증명서 및 성적증명서 (전학년) 각 1통 3. 추천서 (정회원 30인 이상 서명 날인요) 4. 명함판 사진 2매 5. 소견 발표문 개요 및 공약 6. 참관인 명단(각 학과 2인) 7. 합동소견 발표시 찬조연사 1인의 동의서 8. 투표 및 개표시 참관인 2인의 동의서 제11조(등록의 제한) 한 입후보자가 동시에 2중 후보 등록을 할 수 없다. 제12조(입후보의 제한) 총학생회장과 부총학생회장은 2인 1조로 출마한다. 제13조(추천의 제한) 추천인이 동일한 선거에서 서로 다른 두 사람의 후보자를 추천할 수 없 으며 이 경우의 추천은 모두 무효로 한다. 제14조(입후보자의 순번결정) 선관위는 입후보 등록 마감과 동시에 추천인(입후보자가 지명한 자)들을 소집하여 입후보자 순번을 추첨으로 결정한다. 제5장 선거운동 제15조(정의) 1 선거운동이라 함은 후보자가 당선되기 위한 사전행위를 총칭하는 것을 말한다. 2 선거에 관한 의견의 개진, 의사 표시와 입후보를 위한 준비 행위는 선거운동으로 보지 않는다. 제16조(기간) 선거운동은 후보공고 직후부터 투표 전일까지로 한다. 제17조(선거운동을 할 수 없는 자) 1. 각 학과 선거관리위원회 위원 2. 본교의 재학생이 아닌 자 3. 본 회의 회칙 제2장 제4조, 제5조에 의거하여 선거권과 피선거권을 상실한 자 제18조(선거운동의 원칙) 본 회의 회칙에 반하는 선거운동은 일체 금지된다. 제19조(홍보물) 1 선거운동에 사용하는 각 후보자 공고, 포스터 및 개인 홍보지는 그 내용을 각 후보자가 작성하여 선관위에 제출하면 선관위에서 검토한 후 게시하게 한다. (개인 홍 보지는 각 후보가 배포한다.) 2 선거공보, 학내 방송 등은 선관위에서만 발행, 이용할 수 있다. 3 그 외 각종 홍보물(플랜카드 등)은 각 후보진영의 1인씩 참가하여 추첨을 통해 결정한다. 제20조(합동연설회) 1 선관위는 합동연설회를 2회 (정입후보자와 찬조연설자 1회, 부입후보자 와 찬조연설자 1회)이상 개최하여야 한다. 2 합동연설회는 각 입후보자들의 1인의 추천인이 찬조 연설을 하고 뒤이어 각 입후보자 들의 소견 발표를 행하는 것으로 한다. 3 후보자 개인별 연설회는 강의실이나 공적인 모임(강의시간, 예배시간 등)에서 할 수 없 다. (단, 개인별 연설회 일정은 선관위에 등록 후 실행할 수 있다.) 4 선관위는 합동연설회의 일시, 장소 등을 개최 5일 전까지 공고해야 한다. 5 합동연설회에서의 연설순위는 연설회마다 연설회 시작 30분전 추첨에 의하여 결정하고 연설회 시작 10분전까지 후보자가 참석하지 아니한 때에는 연설을 포기한 것으로 간주한다

316 6 합동연설회는 각 후보별 연설시간 20분을 넘지 못하며, 시간 조정은 선관위에서 조정 관할한다. 7 선관위 위원장이나 위원은 합동연설회에서 세칙 제26조와 같은 내용을 발표할 때에는 이를 제지하여야 하며 그 명령에 불응할 때에는 연설의 중지, 기타 필요한 조치를 취해야 한다. 8 선관위 위원은 합동연설회에서 연설을 방해하거나 질서를 문란하게 하는 자가 있을 때 에는 이를 제지하고 그 명령에 불응할 때에는 회장 밖으로 퇴장시킬 수 있다. 제21조(정책 토론회) 1 선관위는 정책토론회를 1회 이상 개최하여야 한다. 2 각 입후보자들(정 1인, 부 2인)은 임기 년도 정책들(사업계획)을 정리, 문서화하여 발표 하고 토론회 참석자들의 질의에 성실히 답변하여 원활한 토론회가 되도록 해야 한다. 제22조(현수막) 1 후보자 현수막은 선관위가 후보자로부터 문구를 받아 각 후보당 1개를 교 내에 설치한다. 2 각 입후보자는 현수막을 2개 이상 설치할 수 없다. 3 현수막은 그 규격이 가로 10m, 세로 1.2m 이하로 한다. 제6장 금지사항 제23조(확성장치의 사용금지) 누구든지 합동연설회의 경우를 제외하고는 선거운동기간 중 선 거운동을 위하여 확성 장치를 사용할 수 없다. 제24조(모의투표 금지) 누구든지 선거에 관하여 당선, 또는 낙선을 예상하는 인기투표나 모의 투표 등을 할 수 없다. 제25조(서명 날인운동 금지) 누구든지 추천인 서명을 제외하고는 선거운동의 목적으로 서명이 나 날인을 받을 수 없다. 제26조(후보자 비방금지) 누구든지 선거에 관하여 당선, 또는 낙선에 영향을 미치게 하기 위하 여 신분, 경력, 인격 등에 관한 허위사실을 진술하거나 유포할 수 없으며 공연한 사실을 적시하여 개인의 인신공격을 할 수 없다. (단, 비방이 인정될 경우 투표당일까지 공개사과 문을 부착하여야 한다.) 제27조(음식물 및 기타 금품의 제공 금지) 누구든지 선거운동을 위하여 어떤 장소에서나 어떠 한 명목으로라도 음식물 및 기타 금품을 제공할 수 없다. 제28조(폭력금지) 선거의 순수성과 공정성을 견지하기 위하여 폭행, 협박 등을 할 수 없다. 제29조(선거운동 금지) 본교 교직원과 선관위 위원은 어떠한 이유로도 선거운동을 할 수 없다. 제30조(징계) 제23조부터 제29조까지의 사항을 위반할 시는 선관위의 징계를 받는다. 1. 공개사과문작성 2. 선거운동정지 3. 자격박탈 (단, 기간은 선관위의 결정에 따른다.) 제31조(선거운동 비용의 제한) 1. 각 후보진영의 선거운동 비용은 선거관리위원회에서 결정하고 이를 후보진영에 통보한다. 2. 각 후보진영에서는 선거마감 시한까지 모든 선거운동 비용을 선관위에 명세서와 영 수 증을 포함하여 제출하여야 한다. (단, 제31조 제1항을 위반시 당선무효로 처리한다.)

317 3. 선관위의 비용은 책정된 예산과 기타 기부금으로 부담한다. 제7장 선거관리위원회 제32조(구성) 1 선관위는 총학생회 회칙 제4장 52조에 의거 21일(3주)전에 총학생회장이 대 의원총회를 소집하여 구성한다. 2 선관위는 총학생회에서 2인, 대의원총회에서 3인 각 학과 학년에서 1인을 추대하여 선 출한 총 13명으로 한다. 3 선관위 위원장은 대의원총회에서 추대한다. (단, 6학기 이상등록을 필한 자로 한다.) 제33조(업무 및 권한) 선거관리위원회의 업무 및 권한은 다음과 같다. 1. 입후보자의 자격심사 2. 선거인 명부의 작성 3. 선거공보 발행 4. 선거운동의 방법과 일시의 조정 5. 선거관리에 필요한 보조요원의 선발 6. 선거장의 질서유지 및 감독 7. 각 입후보자들의 선거운동 감시 8. 선거 및 당선의 유. 무효 여부와 당선인 결정 9. 재선거 여부결정 10. 기타 선거에 관련된 제반업무 제34조(개회 및 의결) 1 선관위는 재적위원 2/3출석으로 개회하고 출석위원과반수 이상의 찬 성으로 의결한다. (단, 1차 가부 동수일 경우는 재투표를 실시하며 2차 가부 동수일 경우 에는 선관위원장에게 결정권을 둔다.) 2 선관위는 선거의 진행, 관리 등 선거에 관한 제반사항을 심의, 결정한다. 제8장 투 표 제37조(투표시간) 1 투표는 9시부터 20시까지 진행한다. 2 20시까지 투표소에 투표하기 위하여 대기하고 있는 선거권자는 투표하도록 하여야 한다. 제38조(투표구) 1 투표구는 선관위에서 지정한 장소에 설치한다. 2 투표구에는 투표방법 홍보 이외의 인쇄물의 부착을 금지한다. 제39조(선거권자 지참물) 선거인은 아래와 같은 것을 지참해야 한다. 1. 학생증, 또는 등록금 납입 영수증 2. 기타 본교 학생임을 증명할 수 있는 서류 제40조(참관인) 1 각 후보진영에서는 투표소에 2인 이하의 참관인을 둘 수 있다. 2 각 후보진영의 참관인은 투표자 인명대조나 종용하는 행위는 하지 못한다. 3 각 후보진영의 참관인은 부당한 투표행위에 대해 이의를 제기할 수 있다. 제41조(투표용지) 1 투표용지는 중앙선관위가 제작한다. 2 투표용지에는 정 부총학생회장 후보와 기호 및 성명을 인쇄하여야 한다

318 3 중앙선관위는 후보자 등록 마감 후 지체없이 후보자를 소집하여 기호를 추첨해 결정한다. 4 투표용지는 중앙선관위 직인 날인을 하여야 한다. 제42조(투표함) 1 투표함은 중앙선관위가 제작한다. 2 투표함은 밀봉되어 있어야 한다. 3 투표함은 2개로 한다. 제43조(투표 준비절차) 선관위는 선거일 선거시작 1시간 전에 참관인의 참관 하에 투표함을 확인, 날인, 봉인한 후 투표용지, 선거인 명부 기타 선거에 필요한 물품을 참관인의 참관 하에 교부한다. 제44조(기표절차) 1 선거인은 자신이 기표소에 가서 선관위원의 확인을 받은 후 선거인 명부 에 서명하고 투표용지 1매를 교부 받아 선관위의 직인을 확인한다. 2 선거인은 투표용지를 받은 후 기표소에서 투표용지에 후보자를 선택하는 표를 표시하 고 안보이게 접어서 투표함에 넣는다. 3 동일 기표소 안에는 2인 이상이 동시에 들어갈 수 없다. 4 선거인은 중앙선관위가 제작한 도구를 사용하여야 한다. 5 선거인이 투표용지를 분실, 오손 잘못 기표했을지라도 재교부하지 않는다. 제45조(무효표) 1 다음 각 호와 같은 것은 무효료로 처리한다. 1. 선관위에서 제작하지 아니한 투표용지를 사용한 것 2. 위원장의 검인이 없는 것 3. 기입의 표식이 불분명하거나 규정 이외의 표식이 있는 것(이의 판명은 선관위에서 한다.) 제46조(선관위원 및 참관인의 투표) 모든 선관위원 및 참관인은 투표 마감 후 투표한다. 제47조(투표소의 질서유지) 모든 선관위원은 투표구 이내 5미터 안에서 선거운동을 하거나 기 타 질서를 문란하게 하는 행위는 이를 제지하고 그 명령에 불응하는 때는 투표소 밖으로 퇴장시킬 수 있다. 제48조 (투표함의 봉쇄이동) 1 투표가 끝나면 투표함을 참관인 참관 하에 봉쇄하고 선관위원 에 의하여 개표소로 이동한다. 2 선관위원장은 각 후보진영의 참관인으로부터 투표과정의 이상 유, 무에 관한 확인서를 받아야 한다. 3 투표함 이동시에는 선거인 명부, 참관인 확인서, 잔여 투표용지 기타 선거 관련 용품을 함께 이동시킨다. 제49조(당선공포) 선관위는 개표가 완료된 때부터 1시간 이내에 당선공포를 하여야 한다. 제50조(입후보) 입후보자가 2조인 경우 재학생 2/3 투표와 1/2 이상을 찬, 반투표로 한다. (재 학생 2분의 일 투표와 찬반투표로 한다.) 제51조(부정투표) 선거(투, 개표 포함) 중 부정투표 및 불미한 사고는 선관위에서 책임을 진다. 제52조(재투표) 재투표시 재학생 1/2 이상의 투표와 다득표로 당선된다. 부 칙 1 (시행일) 이 시행세칙은 공포된 날로부터 시행한다. 2 (규정의 사항) 이 시행세칙에서 규정하지 않은 사항은 일반 관례 및 법원리에 따른다

319 3 (경과조치) 1. 이 시행세칙은 1997년 9월 10일 총학생회, 대의원총회에서 제정하여 10월 일 총학생 회장이 공포함으로써 효력이 발생한다. 제1차 개정 , 제2차 개정 제3차 개정

320 학생써클 운영규정 학생써클 운영규정 제1조(목적) 이 규정은 서울기독대학교 학생단체의 등록 및 운영에 관하여 필요한 사항을 규정 함을 목적으로 한다. 제2조(써클구분 및 정의) 써클은 인준써클과 신고써클로 구분한다. 1. 인준써클 : 인준써클이란 학생지도 위원회 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아 써클 규정 및 준칙에 따라 활동하는 단체로서 학생자치기구 예산범위에서 재정지원을 받는 써클 을 말한다. 2. 신고써클 : 신고 써클이란 목적과 활동 방향을 학생지도위원으로 부터 심의를 거쳤으나 인원 부족으로 총장 승인을 받지 못하고 잠정적으로 단체 행동을 할 수 있도록 인정한 써클을 말한다.(신고 써클은 5개 써클로 하되 상황에 따라 가담할 수 있다.) 제3조(등록 및 자격요건) 학생 단체로서 등록하고자 할 때는 다음의 등록 자격 요건을 갖추어 야 한다 1 등록요건(설립목적이나 활동방향이 다른 써클과 중복되어서는 아니 된다.) 1. 학생들의 취미 및 학술적 공동 연구를 위한 활동으로 전교생을 대상으로 하여야 한다. 2. 단체의 설립취지와 이념에 찬동하는 20명 이상의 회원 연명부와 회원 각자의 날인이 있 어야 한다. 3. 설립목적과 활동방향이 서로 다른 써클과 중복되어서는 안되며, 한사람이 이중으로 타 써클에 가입하지 않아야 한다. 4. 부정적이며 건전하지 못한 대학생 본분에 어긋나는 단체등록은 허락하지 않는다. 2 자격요건 1. 단체장(써클장)자격은 4학기 이상 등록을 필한 자로서 학업 성적이 평균 3.0인 이상인 자, 근신 이상의 징계를 받지 않은 자, 사상이 건전하고 지휘 통솔력이 있는 자. 2. 단체 구성원은 해당학기 등록을 필한 학생으로 하며, 전교생을 대상으로 한다. (단, 신 입생은 제1학기부터 써클에 가입할 수 있다.) 3. 지도교수는 단체(써클)에서 자율적으로 추대하고 학생복지처장을 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다. 3 방침 : 학생 단체(써클)는 본교 학생에 한하여 구성되며 외부인의 가입을 불허한다. 1. 각 써클의 결성은 소정의 양식에 의거 등록 신청을 하여야 하며, 총장의 승인을 득해야 한다. 2. 각 써클은 학생회 산하에 소속되며, 지도교수 아래서 써클 회장이 활동을 관장한다, 3. 각 써클 활동이 학교 교육목표 및 국가 시책에 위배되거나 건전치 못한 활동으로 학교 발전에 저해하는 요소가 있을 때는 총장이 이를 해산 조치한다. 제4조(등록절차) 학생단체는 신규 및 재등록으로 구분하여 지도교수의 확인을 거쳐 다음의 서 류를 매 학기초로부터 30일 이내에 제출하여야 하며, 추가등록은 인정치 않는다. 1 신규 등록

321 1. 써클 등록 신청서 1부 2. 단체 규약 또는 회칙 1부 3. 연간 사업계획서 4. 지도교수 취임승인서 1부 5. 회장단 각서 6. 임원 및 회원 명단 2 재등록 써클(매년 다음의 서류를 제출하여야 재등록이 된다.) 1. 써클 재등록 신청서 1부 2. 전년간 사업보고서 및 결산 보고서 3. 신년도 사업계획서 및 예산서 4. 임원 명단 5. 회원 명단 6. 지도교수 승낙서 및 평가서 제5조(단체승인) 본 규정에 의거 등록 신청을 마친 단체는 총장의 승인을 받아 학생복지처장이 공고한 때로부터 인정된다. 제6조(재정지원) 1 학생 단체 활동 예산은 자체 부담을 원칙으로 하며, 총학생회의 지원을 받 는다. 2 교외로부터 재정보조를 받고자 할 때는 학생복지처장의 허가를 반드시 받아야 한다. 제7조(써클활동) 1 등록된 단체는 학교 행사와 총학생회가 주최하는 모든 행사에 적극 참여하 여야 한다. 2 모든 행사는 수업 시간이나 학교 및 총학생회 행사에 지장이 없도록 하여야 하며, 2주 전 허가원을 학생복지처에 제출 총장의 승인을 받아야 한다. 3 부득이한 사정으로 행사를 진행하고자 할 때 정상 수업과 중복될 경우 지도교수와 교 무연구처장의 수업처리 의견서를 첨부 학생복지처에 제출 총장의 허가를 받는다. 4 야간 옥외 집회(불꽃놀이, 횃불, 모닥불 등)는 학교 환경보호를 위하여 원칙적으로 금 한다. 단, 부득이한 경우 지도교수 의견서를 첨부 총장의 허가를 받는다. 5 유인물 제작(게시물, 현수막, 프로그램, 기타)은 초안을 작성, 지도교수 또는 학과장의 사전 지도와 학생복지처장의 승인을 받아 제작 배포하여야 한다. 6 학기간 또는 방학중의 계획과 모든 활동 행사는 2주(14일)전에 다음 서류를 갖추어 학 생복지처에 제출하고 총장의 허가를 얻어야 한다. 1. 활동계획서(목적, 일시, 장소 등 구체적으로) 2. 예산서 3. 참가 학생 명단 7 활동이 끝난 단체는 5일 이내 다음의 서류를 갖추어 학생복지처에 그 결과를 보고하여 야 한다.(단 총학생회 회비 보조를 받은 행사는 총학생회장을 경유한다.) 1. 활동결과 보고서 2. 결산서 3. 자체 평가서 제8조(등록 취소 및 해산) 다음 각 호의 1에 해당할 때 학생지도위원 심의와 총장의 승인을

322 받아 단체에 대한 등록 취소 및 해산을 명한다. 1. 설립 목적에 부합되지 않은 때 2. 과거 1년간 실적이 없거나 학생 단체 활동이 부진할 때 3. 학생 단체 활동이 학칙 및 제 규정위반으로 학내 질서를 문란케 할 때 4. 지도교수 사임 수리된 후 14일이 경과되어도 후임 지도교수가 선정되지 않았을 때 5. 재 등록시 등록을 하지 않는 단체는 등록 마감일 이후 자동 해체된 것으로 본다. 제9조(지도교수) 1 지도교수는 본교 전임교원 중 단체로부터 추대 받은 후 총장이 승인한다. 2 지도교수는 소속단체의 모든 행사에 참석하여야 하며, 그 단체의 활동을 책임 지도하여 야 한다. 3 지도교수가 해외 연수나 출장, 기타 개인 사정이 있을 때는 지도교수 본인이 타 교수를 위촉 대리 지도를 할 수 있도록 학생복지처장을 거쳐 총장 승인을 얻어야 한다. 4 특별한 사정이 없는 한 1개 이상 단체에 지도교수를 겸할 수 없다. 제10조(집회 허가원 제출) 집회 허가원 제출 절차는 아래와 같다. 1. 학과 단위 학생 행사는 행사 및 집회 허가원을 학생복지처에 제출, 총장 결재를 받은 후 하여야 한다. 2. 써클 단위 학생 행사는 지도교수로부터 행사 및 집회 허가원의 승인을 받아 총학을 경 유 학생복지처장에게 제출한다. 제11조(학생 봉사활동) 1 봉사 활동은 방학중에 실시함을 원칙으로 하며, 봉사를 실시하고자 하는 단체는 방학 30일 전에 다음과 같이 지도 교수를 경우 학생복지처장에게 제출하여 총장의 승인을 받아야 한다. 1. 봉사활동 계획서 2. 예산계획서 3. 참가학생 명단 4. 봉사활동 인원은 20명 이상, 봉사 기간은 3일 이상을 원칙으로 하되, 봉사 완료 후 활 동 보고서, 결산서, 자체 평가서를 7일 이내 학생복지처장에게 보고하여야 한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 10월 21일부터 시행한다

323 학생국외여행 추천업무 규칙 학생국외여행 추천업무 규칙 제1조(목적) 이 내규는 서울기독대학교 학생으로서 국외여행을 하고자 할 때 필요한 신청 절차 를 정하여 학생의 국외여행 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 함을 목적으로 한다. 제2조(자격) 본교에 재학중이거나 휴학중인 학생으로 병역을 필하지 않은 학생은 국외여행을 신청할 수 있다. 제3조(재학생 국외여행 신청) 재학생이 국외여행을 가고자 할 때에는 국외여행 출발 15일 전 까지 다음의 서류를 갖추어 학생복지처로 신청하여야 한다. 1 교육목적의 단체연수(선교여행) 1. 단체여행 계획서 및 여행계획에 대한 주최측 추천공문(주최기간 증빙서류) 2. 소속 학과장 또는 지도교수 및 인솔교수의 추천서 3. 보호자 확인 및 서약서 4. 귀국보증서(병무청 서식) 5. 기타, 추천에 필요한 서류 2 어학연수 1. 외국대학 또는 연수기간의 입학허가서 2. 소속 학과장 또는 지도교수의 추천서 3. 보호자 확인 및 서약서 4. 귀국보증서(병무청 서식) 5. 기타, 추천에 필요한 서류 3 배낭여행 1. 배낭여행 목적(이유)에 대한 A4 용지 1매의 본인 소견서 2. 소속 학과장 또는 지도교수의 추천서 3. 보호자 확인 및 서약서 4. 귀국 보증서(병무청 서식) 5. 기타 추천에 필요한 서식 제4조(휴학생 국외여행 신청) 휴학생이 국외여행을 가고자 할 때에는 국외여행 목적이 어학연 수일 경우에 한하여 추천기간은 1년으로 하며, 국외여행 출발 15일전까지 다음의 서류를 갖추어 학생복지처로 신청하여야 한다. 1. 외국대학 또는 연수기관의 입학허가서 2. 소속 학과장 또는 지도교수의 추천서 3. 보호자 확인 및 서약서 4. 귀국보증서(병무청 서식) 5. 기타, 추천에 필요한 서식 제5조(추천절차) 재학생의 국외여행 추천기간 및 시기는 방학중에 한하며, 국외여행 신청 학생 은 구비서류를 작성한 후 교무연구처에서 재학생 확인을 받아 학생복지처에 추천서류를

324 제출하여야 한다. 제6조(추천) 제3조, 제4조, 제5조의 해당사항에 합당한 요건을 갖추었을 때에는 외무부장관 및 병무청장에게 국외여행에 필요한 추천을 한다. 제7조(지급한도) 국외여행에 필요한 소요경비 추천은 외국환 관리규정의 정하는 바에 의하여 추천한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

325 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 제1조(목적) 이 규정은 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제7조 및 동법 시행령 제4조의 규 정에 따라 서울기독대학교의 구성원을 성희롱 성폭력으로부터 보호하고, 이를 근절하기 위 함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1 성희롱이라 함은 성범죄행위의 구성 여부와 관계없이 성적 수치심 또는 혐오감을 일으 키는 일체의 행위로서, 그 기준은 피해자의 합리적인 주관적 판단을 따르는 것을 원칙으로 하며, 다음 각 호의 경우를 포함한다. 1. 상대방이 동의하지 않은 성적행동과 요구 등 언어적, 정신적, 물리적인 행위를 통하여 개인의 성적 자율권을 침해하는 행위. 2. 제1호의 행위에 대한 불응을 이유로 학업평가, 고용, 인사 등에서 불이익을 주는 행위. 3. 성희롱에 해당하는 행위를 한 자에 동조하는 자가 정신적인 협박이나 물리적인 강압 및 다른 수단으로 피해자에게 상당한 피해를 주는 행위 2 성폭력이라 함은 형법 및 성폭력 범죄의 처벌과 피해자 보호 등에 관한 법률에 의한 성폭력 범죄 행위를 말한다. 3 사건당사자라 함은 피해자와 피신고자를 지칭한다. 제3조(적용범위) 이 규정은 서울기독대학교 학칙의 적용을 받는 자에게 적용된다. 이에는 교수 (시간강사 포함), 직원, 학생이 가해자 또는 피해자로서 관련된 성희롱 및 성폭력을 포함 한다. 제4조(피해자 보호 및 비밀유지의 의무) 1 피해자는 사건의 처리과정에서 대리인을 동반하거 나 선임할 권리를 가지며 질문에 대해 답변을 거부할 권리를 가진다. 2 피해자는 사건의 처리과정에서 특정인의 관여 또는 그 배제, 기타 인권보호를 위해 필 요한 조치를 요청할 수 있으며, 성희롱행위를 처리하는 자는 정당한 사유가 없는 한 그 요 청을 받아들여야 한다. 3 성희롱행위를 처리하는 자는 피해자와 그 대리인의 보호를 최우선으로 고려하여야 하 며, 피해자 또는 대리인의 동의 없이 그들의 신원이 노출될 우려가 있는 어떠한 자료도 공 개하거나 누설해서는 안 된다. 4 성희롱행위를 처리하는 자는 사건의 조사 및 처리방침의 결정 이전까지는 피신고자의 동의 없이 그 신원이 노출될 우려가 있는 어떠한 자료도 공개하거나 누설해서는 아니 된다. 제5조(성폭력대책위원회) 1 성폭력대책위원회는 위원장을 포함한 위원 7인 이내의 위원으로 구성한다. 2 위원장은 총장이 되며, 당연직 위원은 학생복지처장으로 하고 그 밖의 위원은 학생복지 처장의 추천으로 총장이 임명 또는 위촉하되 1인 이내의 학생대표와 2인의 교수, 1인의 직원과 1인 이상의 외부전문가를 포함하며, 그 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있다. 다 만, 위원의 3인 이상을 여성으로 하여야 한다

326 3 회의는 위원장이 필요하다고 판단하거나 4인 이상의 위원이 요청하는 때에 위원장이 소집하고, 재적위원 과반수의 출석과 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다. 제6조(조사위원회) 1 조사위원회는 위원장을 포함한 위원 5인 이내로 구성한다. 2 위원장은 학생복지처장이 되고, 위원은 대책위원회 위원 중에서 구성하도록 하며, 그 임기는 조사가 종결되는 때로 한다. 3 위원장은 피해자로부터 특정 위원에 대한 기피신청이 있을 때에는 지체 없이 그 위원 을 교체하여야 하며, 위원장이 그 대상일 때는 다른 위원이 그 직무를 대행한다. 제7조(신고) 1 피해신고는 피해자나 그 대리인 또는 제 3자가 학생복지처에 한다. 2 피해신고는 서면, 전화, 통신 및 방문 등의 방법으로 한다. 3 학생복지처 이외의 학내기관이 신고를 접수한 때에는 지체 없이 이를 학생복지처에 이 송하여야 한다. 제8조(조사와 상담) 1 학생복지처장은 사건당사자가 자유스럽고 공정한 환경에서 조사 받을 수 있도록 모든 조치를 취하여야 한다. 2 신고가 접수되면 학생복지처장은 지체 없이 조사위원회에 그 사실에 관하여 조사하게 하고, 그 결과를 바탕으로 적절한 조치를 취하여야 한다. 3 학생복지처장은 피해자의 요구에 따라 상담에 응하여야 하고, 조사내용과 처리방안 등 필요한 내용을 피해자에게 제공하여야 한다. 4 조사위원회의 업무개시는 신고가 접수된 최초의 시간으로 한다. 5 신고된 사건의 조사와 처리는 신속하게 처리하는 것을 원칙으로 하되, 6개월을 경과할 수 없다. 단, 필요한 경우 조사위원장은 30일 이내에서 조사 기간을 연장할 수 있다. 제9조(징계) 1 학생복지처장은 조사위원회의 조사 결과 법령 및 학칙에서 정한 징계사유에 해 당하는 중대한 사건에 대하여는 그 사유와 규양에 관한 의견을 첨부하여 총장에게 징계를 요청하여야 한다. 2 학생복지처장은 징계사유에 해당하지 않는 경미한 사건에 대하여 반성문제출 등 피신 고자의 반성을 촉구할 수 있는 조치를 취할 수 있다. 3 성희롱에 해당하는 행위를 한 자가 피해자나 그 대리인에게 보복을 가한 경우나 재범 일 경우는 가중하여 징계할 수 있다. 제10조(운영세칙) 학생복지처장은 운영에 필요한 세칙을 정해 대책위원회의 의결을 받아 운영 할 수 있다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2001년 04월 25일부터 시행한다. 2 (경과규정) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 시행( ) 이후에 발생한 성 희롱 성폭력 사건 중 미 해결된 사건은 이 규정에 의해서 처리한다

327 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 시행세칙 성희롱 및 성폭력 예방 및 처리에 관한 규정 시행세칙 제1조(목적) 이 세칙은 서울기독대학교 성희롱 성폭력 예방과 처리에 관한 규정에서 위임한 사 항과 그 시행에 관하여 필요한 사항 등을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(조사위원회의 구성 등) 규정 제5조의 조사위원 중 외부전문가는 다음 각 호에 해당하는 자 중에서 위촉한다. 1. 대학이나 공인된 연구기관에서 전임강사 이상 또는 이에 상당하는 직에 있거나 있었던 자로서 성 문제 관련분야 또는 법학 관련 분야를 전공한 자. 2. 성 문제 관련분야의 공공기관이나 단체의 직에 있거나 있었던 자. 3. 판사, 검사 또는 변호사의 자격이 있는 자. 4. 기타 대책위원회에서 적임자로 판단한 자. 제3조(조사위원의 제척 기피 회피) 1 조사위원회의 위원은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 사 건에 관한 심의 의결에서 제척된다. 1. 위원 또는 배우자나 배우자이었던 자가 당해 사건의 당사자가 되는 경우 2. 위원이 당해 사건의 당사자와 친족관계에 있거나 있었던 경우 3. 위원이 당해 사건에 관하여 당사자의 대리인으로서 관여하거나 관여하였던 경우 2 피해자는 특정 위원에 대해 심의 의결의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우 조 사위원장에게 기피신청을 할 수 있다. 3 위원이 제1항 또는 제2항의 사유에 해당하는 경우에는 스스로 그 사건의 심의 의결에서 회피할 수 있다. 제4조(위원회 수당) 대책위원회의 외부전문가와 조사위원회의 위원에 대하여는 예산의 범위 안 에서 수당을 지급할 수 있다. 제5조(조사절차) 당사자는 조사 등의 절차에 출석하여 자신에게 유리한 발언을 하거나 자료를 제출할 수 있고, 위원회는 당사자에게 그러한 기회를 부여하여야 한다. 제6조(사건의 해당시 조치 및 이행) 1 규정 제 9조에 해당하는 경우 학생복지처장은 사과문 제출, 공문 등을 통한 경고와 같은 처벌, 다양한 형태의 성교육 프로그램 이수, 여성단체 에서의 일정기간 봉사활동과 같은 사후처리, 협의에 의한 배상과 같은 배상의 조치 등을 단독 혹은 병행으로 취할 수 있다. 2 위의 조치를 이행하지 않는 경우 학생복지처장은 필요한 조치를 취할 수 있다. 제7조(당사자에의 통지) 조사위원회의 결정사항은 당사자에게 서면으로 통지한다. 제8조(재심의) 1 당사자는 조사위원회의 결정에 불복이 있을 때에는 위원회의 결정을 통보 받 은 날로부터 10일 이내에 위원회에 재심의를 요청할 수 있다. 2 제1항의 경우에는 제9조의 규정을 준용한다. 제9조(기록 보존 및 비밀유지의 의무) 학생복지처장은 기록유지의 의무가 있으며, 규정에 의한 사건의 조사 및 이행에 관여하였던 위원 또는 관련자는 그 직무상 알게 된 사실의 비밀을 누설하거나 규정의 시행을 위한 목적 외에 이를 이용하여서는 안된다

328 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일부터 시행한다

329 대학원 외국인학생에 관한 규정 대학원 외국인 학생에 관한 규정 제1조(목적) 이 규정은 본 대학원 외국인 학생으로 우리 나라에 대한 높은 관심과 학술 문화의 교류를 희망하는 학생에게 석사과정, 박사과정 또는 연구과정에서 연구케 함을 목적으로 한다. 제2조(필수강좌와 전공과목) 1 본 대학원에서는 외국인 학생을 위한 필수 강좌를 다음과 같이 개설한다. 1. 한국어(국가가 인정하는 기관에서 주관하는 자격시험을 중급이상 취득한 경우는 면제) 2. 한국문화(관련과목) 3. 삭제( ) 2 각 과정(석사 및 연구생과정)에서 매 학기 수강할 강좌는 전 항 제1호와 제2호로 한다. 다만, 전공과목은 대학원 각 학과 교과과정과 동일하다. 제3조(장학금) 외국인 유학생의 장학금은 등록금의 50%를 기준으로 지급할 수 있으며, 대학원 위원회의 심의와 총장의 결재를 거쳐 가감할 수 있다. 제4조(장학생의 선정) 장학생 선정은 아래의 기준을 충족시켜야 한다. 1. 직전 학기 신청학점이 3학점 이상인 자 2. 직전 학기 성적이 3.0이상인 자 3. 직전 학기에 F학점이 없는 자 4. 징계처벌이 없는 자 5. 수업연한이 경과되지 않은 자 제5조(준수사항) 외국인학생은 본 대학원에 수학하는 동안 학칙을 준수하고 다음 각 호의 사항 을 준수하여야 한다. 1. 본 대학의 명예를 손상시켜서는 안된다. 2. 외국인학생으로서의 신분과 목적이외의 활동을 할 수 없다. 3. 외국인학생은 소정의 유학기간이 끝나면 즉시 고국으로 돌아가야 한다. 4. 국내 체류기간 및 출입국상에 일어나는 개인 신상에 대해서는 본인이 책임을 진다. 제6조(자유의 보장) 본 대학원에서는 대한민국 헌법에서 보장된 학술연구의 자유, 종교의 자 유, 언론의 자유를 보장한다. 제7조(규정의 적용) 본 규정에 없는 사항은 본 대학원 학칙 및 대학원위원회에서 정하는 바에 따라 시행한다. 제8조(지원자격) 대학원의 입학(신 편입학)은 학칙에 준하되 그 자격은 다음과 같다. 1. 석사과정 : 정규대학 졸업이상의 학력 소지자 2. 박사과정 : 석사학위 이상의 소지자 제9조(구비서류) 신 편입학에 관련된 구비서류는 다음과 같다. 1. 입학 원서(영문판) 1부. 2. 추천서(소정양식) 1부

330 3. 학업계획서(소정양식) 1부. 4. 대학 전학년 성적증명서 1부. 5. 대학 졸업(예정)증명서 1부. 6. 석사학위수여(예정)증명서 1부. 7. 대학원 성적증명서(반드시 백분율 환산점수 기재) 1부. 8. 한국어 능력인정서 또는 대학자체 한국어 시험 인정서(조건부 입학 가능) 1부. 9. 신원보증서(국내거주 한국인이 보증) 1부. 제10조(전형방법) 국내 대학 및 대학원을 졸업한 지원자는 정규입학 시험절차에 따라 응시하 여야 하며, 외국에서 대학 및 대학원을 졸업한 자는 서류 전형에 의하여 선발한다. 제11조(신 편입학사정) 외국인에 대한 신 편입학사정은 대학원위원회 결의후 총장의 재가를 받 아 입학을 허가하며 제반업무는 대학원 교학부에서 관장한다. 제12조(등록절차) 신 편입학에 관련된 등록절차는 다음과 같다. 1 도착신고 : 입학허가를 받은 자는 학기시작 전까지 본교 대학원 교학부에 도착신고서를 제출하여야 한다. 2 등록 : 도착신고를 마친 자는 학기시작 전까지 소정의 등록을 마쳐야 한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2005년 08월 29일부터 시행한다.(단, 제2조 제1항의 경우는 2006 년도 1학기 입학자부터 적용한다.)

331 외국인 학생에 관한 규정 외국인 학생에 관한 규정 제1조(목적) 본 규정은 서울기독대학교 학칙에 의거하여 입학하고자 하는 외국(재외교포 포함) 학생에게 적용함을 목적으로 한다. 제2조(지원자격) 1 신 편입학 - 학부의 신 편입학은 학칙에 준하되 그 자격은 다음과 같다. 1. 1학년 : 정규 고등학교 졸업(졸업예정)이상의 학력 소지자 2. 3학년 : 정규대학 2학년 이상을 수료한 자 및 정규대학을 졸업한 자 제3조(구비서류) 신 편입학에 관련된 구비서류는 다음과 같다. 1. 신 편입학 원서 - 1부 2. 전( 全 )학년 성적증명서 - 1부 3. 졸업(예정)증명서 - 1부 4. 한국어 능력인정서 또는 대학자체 한국어 시험 인정서 - 1부 제4조(전형기간) 신 편입학에 전형기간은 다음과 같다. 1. 원서접수 : 매년 12월 30일까지 2. 신 편입학 사정 : 매년 1월 15일까지 3. 신 편입학 허가서 발부 : 매년 1월 30일까지 제5조(전형방법) 국내 고등학교 또는 대학 및 대학원을 졸업한 지원자는 정규입학 시험절차에 따라 응시하여야 하며, 외국에서 고등학교, 대학 및 대학원을 졸업한 자는 서류 전형에 의 하여 선발 한다. 제6조(신 편입학사정) 외국인에 대한 신 편입학사정은 사정위원회 결의후 총장의 재가를 받아 입학을 허가하며 제반업무는 교무연구처에서 관장한다. 제7조(신 편입학사정위원회) 신 편입학사정위원회는 교무연구처장을 위원장으로 하고, 위원은 해당학과 장으로 하며, 동위원회에서 입학전형에 대한 사정을 한다. 제8조(등록절차) 신 편입학에 관련된 등록절차는 다음과 같다. 1. 도착신고 : 입학허가를 받은 자는 익년 2월 20일까지 본교 교무연구처에 도착 신고서 를 제출하여야 한다. 2. 등 록 : 도착신고를 마친 자는 2월 28일까지 소정의 등록을 마쳐야 한다. 제9조(장학금) 1 정원내 외국인 유학생의 장학금은 신학과의 경우 등록금의 50%를 지급하며, 기타 학과의 경우에는 장학위원회의 심의와 총장의 결재를 거쳐 지급하도록 한다. 2 정원외 외국인 유학생의 장학금은 장학위원회의 심의를 거쳐 특별장학금을 지급한다. (개정 ) 제10조(준수사항) 1 외국인학생은 본 대학에 수학하는 동안 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다. 1. 본 대학의 명예를 손상시켜서는 안된다. 2. 외국인학생으로서의 신분과 목적이외의 활동을 할 수 없다. 3. 외국인학생은 소정의 유학기간이 끝나면 즉시 고국으로 돌아가야 한다

332 4. 국내 체류기간 및 출입국상에 일어나는 개인 신상에 대해서는 본인이 책임을 진다. 2 외국인학생이 본 대학에서 수학하는 동안 본 대학의 학칙을 위반했을 경우, 교무위원회 의의 심의를 거쳐 조기 귀국시키도록 한다. 제11조(학칙의 적용) 본 규정의 사항 이외에는 외국인 학생에게 본 대학 학칙을 적용한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2005년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2007년 09월 27일부터 시행한다

333 제 5 편 위 원 회

334 위원회 설치규정 위원회 설치규정 제1조(목적) 이 규정은 서울기독대학교의 학사에 관한 각종 위원회의 설치 및 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 위원회의 설치 및 운영에 관하여는 정관, 학칙 및 기타 다른 규정에 특별한 규정이 있는 것을 제외하고는 이 규정에 정하는 바에 의한다. 제3조(설치) 1 위원회를 설치하고자 하는 부서장은 위원회의 기능, 구성 및 기타 필요한 사항 을 명시하여 기획관리처에 요청하여야 한다. 2 기획관리처장은 위원회의 설치 여부를 심사한 후 총장의 재가를 받아야 한다. 제4조(구성) 1 위원회는 위원장 및 약간 명의 위원으로 구성한다. 2 위원장 및 위원은 관계 부서장의 제청으로 총장이 위촉하며, 당연직을 제외한 위원의 임기는 1년으로 한다. 3 위원장은 위원회를 대표하고 회무를 통리한다. 4 위원장이 사고가 있을 경우에는 관계 부서장의 제청으로 총장이 위촉하는 위원이 그 직무를 대행한다. 제5조(회의) 1 회의는 위원장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 과반수의 요구가 있을 때에 위원장이 소집한다. 2 위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 한다. 제6조(보고) 위원장은 위원회에서 심의한 사항을 총장에게 보고하여야 한다. 제7조(회의록) 위원회는 회의록을 작성하여 비치하여야 한다. 제8조(간사) 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 두되, 관계 부서의 직원 중에서 총장이 임명한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일부터 시행한다

335 교무위원회 규정 교무위원회 규정 제1조(목적) 이 규정은 본 대학교 학칙에 의거 교육과 운영에 관한 중요 사항을 종합 심의하기 위하여 교무위원회의 구성과 운영에 관하여 규정함을 목적으로 한다. 제2조(구성) 교무위원회는 총장, 대학원장, 실 처장으로 구성하는 것을 원칙으로 하되, 총장이 필요하다고 인정되는 보직 교수를 위원으로 위촉할 수 있다. 제3조(위원장) 1 위원장은 총장이 된다. 위원장은 회의의 의장이 되며 회무를 통리한다. 2 위원장 유고 시에는 교무연구처장이 그 직무를 대신한다. 제4조(회의소집) 교무위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 이를 소집한다. 제5조(심의사항) 교무위원회는 총장의 자문에 응하기 위하여 다음 사항을 심의한다. 1. 학칙 및 제 규정의 제정 및 개 폐에 관한 사항 2. 편제 또는 학과 및 부설기관의 설치와 폐지에 관한 사항 3. 입학, 졸업, 진급, 수업 및 시험에 관한 사항 4. 사무기구의 개폐 및 변경에 관한 사항 5. 학생지도에 관한 사항 6. 교직원 및 학생복지에 관한 사항 7. 기타 총장이 부의하는 사항 제6조(의사 및 의결정족수) 자문사항에 관한 심의는 재적위원 과반수 찬성으로 한다. 제7조(관계자 출석) 위원 3인 이상이 요구할 때에는 자문사항과 관계 있는 교직원을 출석시켜 의견 또는 보고를 청취할 수 있다. 제8조(회의록) 교무위원회는 회의록을 작성하여야 하며, 회의록에는 출석위원 전원이 서명 날 인한다. 제9조(간사) 교무위원회의 서무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두며, 간사는 교무연구처 직원 이 된다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 05월 31일부터 시행한다

336 교원인사위원회 규정 교원인사위원회 규정 제1조(목적) 이 규정은 정관 제6장 제1절과 제2절에 의거 본 대학교 교원(총장은 제외한다)의 인사에 관한 중요 사항을 심의 의결하기 위한 교원인사위원회(이하 인사위원회 라 한다) 의 조직과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(기능) 1 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 1. 총장이 교수, 부교수, 조교수, 전임강사 및 조교를 임명하고자 할 때의 임면 동의에 관 한 사항 2. 총장이 대학원장을 보하고자 할 때에 그 동의에 관한 사항 3. 교원 승진에 관한 사항 4. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 사항 2 교원인사규정 제6장의 규정에 의하여 임용기간이 만료되는 교원에 대하여 제1항의 규 정에 의한 임면의 동의를 함에 있어서 전 임용기간 중의 다음 사항을 참작하여야 한다. 1. 연구실적 2. 교수, 연구 및 학생지도에 대한 능력의 실적 3. 교육관계 법령의 준수 및 기타 교원으로서의 품위 유지 제3조(구성 및 임기) 1 인사위원회는 총장이 임명하는 5인의 교원으로 조직한다. 2 위원의 임기는 1년으로 하되, 중임할 수 있다. 제4조(위원장 및 직무) 1 인사위원회의 위원장은 교무연구처장이 된다. 위원장이 유고 시에는 총장이 지명하는 위원이 위원장이 된다. 2 인사위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 의장이 된다. 제5조(회의소집 등) 1 회의는 총장의 요청 및 위원장이 필요하다고 인정한 때에 위원장이 소 집한다. 2 회의의 안건은 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 제6조(회의록 작성) 1 인사위원회는 회의록을 작성하여 총장에게 보고하여야 한다. 2 제1항의 회의록에는 위원장을 포함한 출석위원 전원의 서명 날인을 받아 비치하여야 한다. 제7조(간사) 1 인사위원회의 서무를 처리하게 하기 위하여 간사를 둔다. 2 간사는 교무연구처 직원이 된다. 제8조(회의의 비공개와 비밀유지) 1 위원회의 결의 내용만을 공개하며 결의에 이르기까지의 토론과정과 표결은 공개하지 아니한다. 2 회의에 참석한 자는 총장의 허가를 얻은 경우를 제외하고는 그가 취득한 회의내용 및 관련사항에 관하여 비밀을 엄수하고 이를 타에 누설하여서는 아니 된다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일부터 시행한다

337 교육과정위원회 규정 교육과정위원회 규정 제1조(목적) 이 규정은 본 대학교의 교과과정의 개선방향을 심의 연구하게 하기 위하여 교과과 정위원회(이하 위원회 라 한다)의 조직과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으 로 한다. 제2조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 1. 교과과정 개편에 관한 사항 2. 교과과정 운영에 관한 사항 3. 교과과정 연구와 조사에 관한 사항 제3조(구성) 1 위원은 교무연구처장과 본 대학교 전임교원 중에서 총장이 위촉하는 5인의 위 원으로 한다. 2 위원장은 교무연구처장이 된다. 3 삭제 제4조(분과위원회) 위원회는 필요에 따라 분과위원회를 둘 수 있다. 제5조(회의) 1 위원회의 회의는 위원장이 소집하고, 그 의장이 된다. 2 안건에 대한 결의는 재적위원 과반수의 찬성으로 한다. 제6조(위원회의 사무) 1 위원회의 사무는 수업과에서 관장한다. 제7조(간사) 1 위원회의 서무를 처리하게 하기 위하여 간사를 둔다. 2 간사는 수업과 과장이 된다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2004년 05월 31일부터 시행한다

338 사회봉사위원회 규정 사회봉사위원회 규정 제1조(목적) 이 규정은 본교의 교육방안의 실현 및 이웃과 사회, 민족과 인류를 사랑하는 봉사 정신을 체질화시키기 위한 본교의 사회활동을 원활하고 효율적으로 운영하도록 하는데 있다. 제2조(구성) 전 조의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 위원회를 설치 운영한다. 1. 위원장은 총장이 된다. 2. 사회봉사 실장은 본교 사회복지학과 교수 중에서 총장이 위촉한다. 3. 간사는 본교 직원 중에서 총장이 위촉한다. 제3조(기능) 본 위원회는 다음의 각 호의 사항을 심의, 의결한다. 1. 사회봉사 활동 조직과 운영에 관한 사항 2. 사회봉사 과목의 운영계획 3. 기타 사회봉사에 관한 제반 문제 제4조(사회봉사 과목) 사회봉사 과목의 교육과정은 별도로 정한다. 제5조(업무관장) 본 위원회의 업무는 사회복지연구소에서 관장한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일부터 시행한다

339 시설 건물관리위원회 규정 시설 건물관리위원회 규정 제1조(명칭) 본 위원회는 서울기독대학교 시설 건물관리위원회(이하 "위원회"라 한다)라 칭한다. 제2조(목적) 본 규정은 합리적이고 효율적인 시설 건물관리를 위하여 위원회 운영에 필요한 제 반 사항을 규정함을 그 목적으로 한다. 제3조(정의) 본 규정에서 시설 건물이라 함은 서울기독대학교내의 건축물을 말한다. 제4조(적용범위) 이 규정은 본교에만 적용한다. 제5조(구성) 1 본 위원회는 총장을 위원장으로 하고 기획관리처장을 간사로 교무연구처장, 학 생복지처장, 사무처장을 당연직으로 하며 기타 위원은 총장이 임명한다. 2 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리하고 간사는 위원장을 보좌하고 위원회에 관 한 실무를 통할한다. 3 위원장은 필요에 따라 관련 부서의 장이나 학생대표를 회의에 참석시켜 의견을 청문케 할 수 있다. 제6조(기능) 본 위원회는 시설 건물의 공개념 원칙 하에서 다음의 기능을 수행한다. 1. 합리적인 공간배치 및 활용 2. 공간사용에 관한 조정 및 용도, 구조 변경사용 승인 제7조(심의사항) 본 위원회에서는 전조의 기능을 수행하기 위해 다음 사항을 심의, 의결한다. 1. 공간의 배정, 활용에 관한 사항 2. 공간의 용도 및 구조변경에 관한 사항 3. 신 증축 공간의 용도배정 및 사용계획에 관한 사항 제8조(회의) 1 회의는 정기회의 및 임시회의로 구분한다. 2 정기회의는 매 학기 1회로 하되 6월 및 12월중에, 임시회의는 위원장이 필요한 때에 소집한다. 3 회의는 위원 2/3의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 제9조(전결) 사안이 경미한 경우에는 위원장 전결로 회의를 대신할 수 있다. 제10조(서면결의) 부득이한 사유로 회의를 소집할 수 없는 경우 서면결의로 회의를 대신할 수 있다. 제11조(절차) 1 공간 사용에 있어서 부득이한 사정으로 용도나 구조 등의 변경을 요하는 부 서에서는 변경 요청 도면 2부와 사유서를 첨부하여 기획관리실에 서면으로 제출한다. 다 만, 요청 부서가 서울기독대학교 직제상의 단위 부서가 아닌 경우는 업무상 가장 밀접한 관계가 있는 부서에서 요청 사항을 발의한다. 2 요청안이 2개 이상의 부서가 상호 관련되는 때에는 관련 부서를 경유하여 의견서를 첨 부하여야 한다. 3 시설영선과는 위원회 간사가 요청한 사안에 대한 내용을 검토하여 관련 법규 저촉여부, 소요경비 등 종합의견을 위원회에 문서로 제출한다. 4 위원회는 시설영선과의 검토를 거친 사항에 대하여만 심의하는 것을 원칙으로 한다

340 5 위원회에서는 심의결과를 총장의 결재를 받은 후 요청 부서 및 관련 부서에 시행하도 록 통보한다. 6 시설영선과는 공사 완료 후 그 결과를 도면 첨부하여 위원회에 서면 보고하여야 한다. 제12조(제한사항) 1 위원회의 의결사항은 총장의 재가를 받아 효력을 발생한다. 다만, 위원장 전결 사항에 대하여는 예외로 한다. 2 위원회 의결 및 총장의 재가를 받은 경우에도 예산의 범위 내에서 집행하여야 한다. 3 위원회 의결에 따라 결정된 공간은 3년 이내에 재 변경할 수 없음을 원칙으로 한다. 제13조(운영세칙) 이 규정에 정한 것 이외에 위원회 운영에 필요한 사항은 위원회 의결을 거 쳐 위원장이 따로 정한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

341 대학평의원회 운영규정 대학평의원회 운영규정 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 정관 제3장 제35조의 3에 의거 대학평의원회(이하 평의원회 라 한다) 의 구성 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(기능) 평의원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 단, 제6호의 경우는 자문에 한한다. 1. 대학의 발전계획에 관한 사항 2. 대학의 헌장 및 학칙의 제정 또는 개정에 관한 사항 3. 대학교육과정의 운영에 관한 사항 4. 개방이사 및 개방감사의 추천에 관한 사항 5. 임시이사 선임 학교법인의 정이사 추천에 관한 사항 6. 대학의 예산 및 결산에 관한 사항 7. 기타 총장이 대학의 운영상 중요하다고 인정하여 심의 요구하는 사항 제2장 조 직 제3조(구성 및 자격) 1 평의원회는 교원, 직원 및 학생을 대표하는 자, 그리고 동문 및 대학 발전에 도움이 될 수 있는 자 중에서 총장이 위촉하는 11명으로 구성한다. 2 제1항의 각 구성단위별 평의원 수는 다음과 같다. 1. 교원 4명(신학과 1명, 사회복지학과 1명, 국제경영정보학과 1명, 예능계 1명) 2. 직원 3명 3. 학생 1명 4. 동문 1명 5. 대학발전에 도움이 될 수 있는 자 2명 제4조(위촉) 1 교원을 대표하는 평의원은 평교수 중에서 학과회의를 통해 학과별 1명의 교원 을 추천받아 위촉한다. 단, 무용학과와 음악학과는 통합하여 1명의 평의원을 추천하도록 한다. 2 직원을 대표하는 평의원은 직원 중에서 직원회의의 추천을 받아 위촉한다. 3 학생을 대표하는 평의원은 재학생중 총학생회의 추천을 받아 위촉한다. 4 동문을 대표하는 평의원은 본교 동문 중 동문회의 추천을 받아 위촉한다. 5 대학발전에 도움이 될 수 있는 자 2명중 1명은 그리스도의교회협의회에서 추천하는 자로하고, 나머지 1명은 외부 인사 중에서 총장이 위촉한다. 제5조(임원) 1 평의원회에 의장과 부의장 각 1인을 둔다. 2 의장과 부의장은 평의원회에서 재적인원 과반수의 출석과 과반수 이상의 찬성으로 각

342 각 분리하여 선출하도록 하며, 그 임기는 평의원의 임기와 같다. 3 의장과 부의장 선거는 임기 만료전 1개월 이내로 실시한다. 4 의장은 평의원회를 대표하며, 회의를 주재하고, 부의장은 의장을 보좌하며, 의장 유고 시 이를 대리한다. 5 평의원회의 회무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되, 평의원 중에서 의장이 지명한다. 제6조(임기) 1 평의원의 임기는 2년으로 하며, 연임이 가능하다. 다만, 학생을 대표하는 평의 원의 임기는 1년으로 한다. 2 결원에 의하여 새로 위촉하는 평의원의 임기는 전임자의 잔여임기로 한다. 3 총장은 평의원 임기만료 30일 전까지 각 구성단위의 추천권자에게 서면으로 평의원 추천을 의뢰해야 하며, 각 구성단위는 추천을 받은 날로부터 20일 이내에 평의원을 추천 하여야 한다. 4 임기중 결원이 발생할 경우에는 각 구성단위의 추천권자는 사유 발생일로부터 7일 이 내에 이를 총장에게 통보하여야 하며, 통보한 날로부터 1개월 이내에 결원 평의원을 추 천하여야 한다. 다만, 잔여기간이 3개월 이하의 경우에는 보궐 위촉하지 않는다. 제3장 회 의 제7조(회의) 1 평의원회의 회의는 다음 각호의 경우에 의장이 소집한다. 1. 총장의 요청이 있을 때 2. 의장이 필요하다고 인정할 때 3. 평의원 3분의 1 이상의 소집요구가 있을 때 제8조(개회 및 의결 정족수) 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석의원 과반수의 찬성 으로 심의 의결한다. 제9조(회의록) 1 평의원회는 회의록을 작성하고 그 결과를 총장에게 보고하여야 한다. 2 회의록에는 출석위원 전원이 서명 날인하여야 한다. 제10조(출석 및 자료제출) 1의장은 필요하다고 인정할 때는 관계 교직원에게 평의원회에 출 석하거나 서면으로 자료제출을 요청 할 수 있다. 2 관계 교직원은 제1항의 요청을 받은 경우에 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다. 제11조(재심요청) 1 총장은 평의원회가 심의한 안건에 대하여 이의가 있을 때에는 그 사실 을 통보받은 날로부터 15일 이내에 재심을 요구할 수 있다. 2 평의원회는 총장이 재심을 요구한 안건에 대하여 재적위원 과반수의 출석과 출석의 원 과반수이상의 찬성으로 재심의하면 그 안건은 평의원회의 심의로서 확정된다. 제12조(회의결과 공개) 회의의 결과는 공개하여야 한다. 다만, 의결로 공개하지 아니 하기로 결정한 경우에는 그러하지 아니한다. 제13조(비밀유지) 평의원 및 관계 교직원이 평의원회를 통하여 알게 된 기밀사항에 대하여 누설하여서는 아니 된다. 제14조(예산) 총장은 평의원회의 원활한 운영을 위하여 평의원회의 운영에 필요한 예산을 지 원할 수 있다

343 제15조(간사) 1 평의원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 둔다. 2 제1항의 간사는 평의원 중에서 의장이 지명한다. 3 간사는 평의원회의 회의록을 작성 관리한다. 제4장 개방이사 및 개방감사 제16조(개방이사 추천) 1 의장은 법인 정관 제24조의 2 규정에 의하여 개방이사의 추천을 의뢰 받은 때에는 30일 이내에 대상인원의 2배수를 추천하여야 한다. 제17조(개방이사 후보자) 1 개방이사 후보자는 그리스도의 교회에 출석하는 세례교인 중에 서 평의원회 의원이 추천한다. 2 개방이사 후보자 추천시 후보자의 학력, 현직 및 경력 등 주요 인적사항과 추천사유 등을 명기하여야 하며, 추천시 필요한 서류는 평의원회의 의결을 거쳐 따로 정한다. 3 평의원회는 필요시 후보자에 대하여 출석 및 자료제출을 요구할 수 있다. 제18조(개방이사 후보자의 자격) 개방이사 후보자는 사립학교법 제22조에 의한 결격 사유가 없는 자이어야 한다. 제19조(개방감사 추천) 개방감사 후보자의 추천 등에 대하여는 제16조 내지 제18조의 규정을 준용한다. 제5장 보 칙 제20조(규정 개정) 이 규정의 개정은 평의원회 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석의원 3 분의 2 이상의 찬성으로 의결하고 총장의 승인을 득하여야 한다. 제21조(내규) 평의원회는 이 규정이 정하는 범위 내에서 평의원회의 운영에 필요한 사항을 내규로 정할 수 있다. 제22조(준용) 이 규정에서 규정하지 아니한 사항에 대해서는 사립학교법 및 법인 정관을 준 용한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2006년 11월 21일부터 시행한다

344 제 6 편 부속 부설기관

345 경건회 운영규정 경건회 운영규정 제1조(목적) 이 규정은 본교 학칙 제1조에 의거 신앙 및 영성 훈련에 관한 세부지침을 정함을 목적으로 한다. 제2조(경건 훈련의 내용) 전조의 경건 훈련은 다음 각 항의 내용을 수행함을 뜻한다. 1 본 대학의 재학생은 매주 정기 경건회에 참석하여야 한다. 1. 모든 재학생은 경건회 출석 시에 경건 훈련 카드를 사용하여 출석상황을 점검 받아야 한다. 2. 경건회에 불참한 자에게는 감점제를 실시하여 학생이 받을 수 있는 제반 혜택을 제한 할 수 있다. 3. 특별한 사유로 인하여 채플에 불참하게 될 시는 사전에 사유서를 제출하여야 한다. 2 특별집회 참석 : 본교 재학생은 수시로 실시하는 수련회, 퇴수회, 부흥집회, 기타 집회 에 의무적으로 참여하여야 한다. 3 개인생활 : 본교 학생은 다음과 같은 생활태도를 지녀야 한다. 1. 교회에 성실하게 출석하며 봉사하여야 한다. 2. 공손한 언어와 절제 있는 생활을 하여야 한다. 3. 기독교 학생으로서의 규범을 지키며 품위 있는 생활을 하여야 한다. 제3조(경건회 평가 및 벌칙) 1 위 제2조 각 항의 수행상태가 불량한 자에 대하여는 1차 경고 하며, 계속하여 불량하다고 판단될 시는 결석횟수에 따라서 처리한다. 2 결석횟수에 따른 제재조치 1. 경건회 출석의 급제는 80% 이상으로 하고, 신앙강좌, 수련회는 100% 출석하여야 하 고, 불합격자에 대해서는 다음과 같이 조치한다. 2. 학생회 임원 및 학생 자율단체(써클) 임원자격이 상실된다. 3. 생활관 퇴사 조치한다. 4. 경건훈련카드 제출에 있어 부정한 행위를 한 자는 경건훈련위원회에 회부한다. 5. 경건회 참석의 의무는 입학 후 7학기를 이수하여야 한다. (단, 미이수자는 졸업할 수 없다.) 3 경건회 미이수자 보충교육은 재학기간중 2회로 한정한다.( ) 제4조(경건훈련위원회 및 기능) 1 (경건위원회 설치) 경건 훈련의 효과적인 수행을 위해 경건 훈련위원회를 둔다. 2 (경건훈련위원회 구성) 교무연구처장, 학생복지처장, 신학과장, 사회복지학과장 등으로 구성하고, 위원장은 교목실장이 된다. 3 위원회는 훈련의 기본계획을 심의한다. 부 칙

346 1 (시행일) 이 규정은 1992년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 1993년 03월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 1997년 03월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 5 (시행일) 이 규정은 2005년 09월 20일부터 시행한다

347 학술정보관 운영규정 학술정보관 운영규정 제1장 총 칙 제1조(적용) 이 규정은 환원학원 정관 제94조에 의하여 중앙학술정보관(이하 학술정보관 이 라 한다)에 적용한다. 제2조(목적) 이 규정은 본 학술정보관의 운영 및 학술정보관 자료관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제3조(업무) 본 학술정보관은 국내외 도서, 논문, 학술자료, 간행물, 기록물 및 시청각자료 등 을(이하 학술자료 라 한다) 수집, 정리, 보존하여 본교 교직원 및 학생에게 연구자료로 제공하며 소장 학술자료의 관리에 관한 사항을 관장한다. 제4조(적용범위) 본교의 본 학술정보관에 관하여 특별히 규정한 것이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제2장 기 구 제5조(관장) 1 학술정보관장은 조교수 이상의 교원중에서 총장이 임명하는 자로 하며, 임.기 는 2년으로 한다. 2 관장은 총장이 위임하는 근거에 의하여 관무를 통할한다. 제6조(임직원) 본 학술정보관의 과장, 직원은 학술정보관학을 이수하였거나 자격이 있는 자로 서 본교 기술직원 인사규정에 따라 보하고 임명한다. 제3장 학술정보관 운영위원회 제7조(설치) 학술정보관의 운영에 관한 관장의 자문에 응하기 위하여 학술정보관 운영위원회 (이하 위원회 라 한다)를 둔다. 제8조(구성) 1 위원회는 관장이 추천하는 전임강사 이상 교원이나 부참사 이상의 직원에게 총 장이 위촉한 위원 약간 명으로 구성하고, 위원장은 관장이 된다. 2 위원의 임기는 2년으로 한다. 제9조(기능) 위원회는 다음 사항을 심의한다. 1. 학술정보관 운영 및 관리에 관한 사항 2. 학술 자료 구입에 관한 사항 3. 불용학술자료 선정에 관한 사항 4. 기타 관장이 필요하다고 인정하는 사항 제10조(회의) 위 관장은 다음과 같이 회의를 소집하고 그 회의의 의장이 된다. 1. 정기회의는 매년 2회 매 학기초 1월 이내에 소집한다. 다만, 위원장이 필요하다고 인정

348 할 때에는 임시위원회를 소집할 수 있다. 2. 위원회의 회의는 재적위원 3분의 2이상의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성 으로 의결한다. 그러나 가부 동수일 때에는 위원장이 이를 결정한다. 제11조(의결사항 집행) 관장은 위원회에서 의결한 사항을 총장의 허가를 얻어 집행하여야 한다. 제4장 업무 내용 제12조(사서계) 본 학술정보관 사서계의 업무는 다음과 같다. 1. 직인관리 2. 문서수발 및 보전 3. 학술정보관 운영위원회 주관 4. 학술자료의 선정 및 검수업무 5. 검수자료의 입수 및 등록업무 6. 등록자료의 목록 및 분류업무 7. 등록 원부 및 분류, 목록카드 작성 보관 8. 시설물 관리 제13조(열람계) 본 학술정보관 열람계의 업무는 다음과 같다. 1. 학술정보관 이용 안내 및 상담 2. 열람대출증 및 학술정보관 민원서류 발급 3. 학술자료 대출 및 반납업무 4. 참고, 과제도서 선정 및 해제 5. 정기간행물 관리 6. 비학술자료 관리 7. 장서관리 8. 열람실 관리 제5장 수 서 제14조(수집 학술자료의 종별) 본 학술정보관에서 수집되는 학술자료는 다음 4종으로 구분한다. 1. 구입학술 자료 2. 기증학술 자료 3, 편입학술 자료 4. 교환학술 자료 제15조(학술자료의 선정구입) 학술연구 및 교재용 학술자료의 구입은 본 학술정보관 운영위원 회의 심사배정에 따라 이를 선정 구입한다. 그러나 긴급한 자료는 관장이 직접 구입할 수 있다. 제16조(기증 학술자료의 관리) 기증도서 자료는 본 학술정보관 소장의 도서 자료와 동일하게 취급한다. 제17조(학술자료의 교환) 본교에서 발간되는 모든 간행물은 필요한 경우 학술자료 교환 방법

349 의 일환으로 해당 각 기관에 발송할 수 있다. 제6장 열람 및 대출 제18조(학술자료의 열람자격) 다음 각 호에 해당하는 자는 본 학술정보관에 소장된 학술자료 를 열람할 수 있으며 이하 대출도 동일한 규정의 적용을 받는다.(개정 ) 1. 본교 재학생(대학원생을 포함한다) 2. 본교 평생교육원생 중 학점은행제 등록생 3. 본교 교직원 4. 본교의 강사로서 소속 학과장이 보증한 자 5. 기타 소정의 절차를 거쳐 관장의 허가를 받은 자 제19조(대출증의 발급) 본 학술정보관의 자료를 이용하기 위해서는 학생증 혹은 단기 대출증 을 소지하여야 한다. 제20조(대출증의 대여금지) 본 학술정보관에서 발급한 대출증은 어떠한 경우에도 이를 타인에 게 대여할 수 없다. 제21조(학술자료의 열람 및 대출) 학술자료의 열람은 관내에서는 자유로이 열람할 수 있으며, 관외 대출시에는 대출신청을 거쳐 이용할 수 있다.(개정 ) 제22조(대출 책수의 한계와 기간) 1대출 책수는 1회에 3책 7일을 초과할 수 없으며, 교직원 및 대학원생은 5책 14일로 한다. 그러나 회화, 필첩 및 지도 등은 1첩 1촉 1장을 각 1책 으로 또한 질로된 한 장분은 1질을 1책으로 본다. 2 열람은 당일 반납을 원칙으로 하며, 관외 대출시는 논문 및 정기간행물, 참고, 과제 도서를 제외한 일반 학술자료에 한하며 기간내에 반납하여야 한다. 3 관장은 중간고사 기간과 기밀고사 기간 및 필요하다고 인정된 기간에 한시적으로 관외 대출을 중지할 수 있다. 제23조(교육용기자재 대여) 1 노트북, 빔프로젝터, 카세트, TV모니터 등의 기자재 대여는 수 업 및 연구용, 학교 행사용으로만 대여할 수 있으며 소정의 신청서를 작성, 제출하여 대여 한다. 2 수업의 경우는 수업시작 30분전에서 수업후 30분 이내에 반납을 하고 세미나, 공연 등 의 학교행사 대여의 경우에는 행사당일 1일전부터 행사 마감후 1일 이내의 기간동안 대여 할 수 있다. 제24조(이용시간) 1 이용시간은 평일 오전 8시부터 오후 11시까지로 한다.(개정 ) 2 관장은 필요하다고 인정할 때는 열람시간을 변경할 수 있다. 제25조(휴관일) 1 학술정보관의 휴관일은 다음과 같다. 1. 일요일 (자유열람실은 제외한다) 2. 국정공휴일 (자유열람실은 제외한다) 3. 본교 개교기념일 (자유열람실은 제외한다) 4. 삭제 2 관장은 전항 각 호에 불구하고 부득이한 사유가 있을 때에는 개관 또는 휴관을 명할 수 있다

350 제26조(금지사항) 본 학술정보관내에서는 다음 행위를 금지하며 이를 위반할 시는 퇴관을 명 할 수 있다. 1. 고성방가 및 잡담 2. 음주 및 흡연 3. 화기물 및 기타 위험물 휴대 4. 기타 타인에게 방해가 되는 행위 또는 물건 등의 휴대 제7장 서고의 출입 제27조(삭제) (개정 ) 제28조(삭제) (개정 ) 제8장 학술정보관 자료의 복사 제29조(삭제) 제30조(삭제) 제9장 변상 및 징계 제31조(연체자료에 대한 제재) 1 반납기한이 지난 대출자료에 대하여는 해당 이용자에게 연 체자료에 대한 연체료를 징수하며 이를 납부하지 아니한 경우에는 해당 학생에게 미납기 간동안 모든 학술자료의 대출을 중지한다. 2 연체료는 1일 기준 도서정가의 1/20을 부가한다. 제32조(삭제) 제33조(재학생, 졸업생, 휴학생 및 제적생의 연체학술자료) 재학생, 졸업생, 휴학생 및 제적생 으로서 학술자료의 반납을 연체한 때는 관장은 해당 부서에 통보하여 각종 민원서류의 발 급중지 요청을 할 수 있다. 제34조(인사사항의 통보) 교직원 및 재단임직원의 임 면 사항이 발생하였을 때에는 교직원은 사무처장, 재단임직원은 사무국장이 이를 학술정보관장에게 통보하여야 한다. 제35조(변상) 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 학술자료를 변상하여야 한다. 1. 열람, 대출 및 비치중에 망실 또는 훼손한 학술자료 2. 제22조에 규정된 기한을 경과한 학술자료 제36조(교육용 기자재 변상) 1 교육용 기자재의 대여자가 이를 사용하다가 훼손하였을 경우 에는 원상복구하여 반납하여야 한다. 2 훼손정도가 심하여 원상복구가 불가능할 경우에는 현시가로 변상하여야 한다. 제37조(변상방법) 전조에 규정한 변상은 다음과 같이 한다. 1. 학술정보관 자료의 변상은 동일한 자료로서 한다. 그러나 동일한 자료를 구입할 수 없 을 때에는 그 자료와 주제가 유사하고 동등 이상의 가치가 있다고 인정되는 자료이어 야 한다

351 2. 특정 자료의 변상은 전문가의 감정을 받아 관장이 변상액을 정한다. 3. 동일 자료 또는 유사도서 자료로서 변상 불가능할 때에는 현시가의 2배에 상당하는 금 액과 정리비를 가산하여 변상하여야 한다. 제38조(징계) 관장은 본 규정을 위반한 자에 대하여 학술자료의 열람 또는 대출을 정지할 수 있으며 일정한 징계를 총장 또는 학생복지처장에게 구신 할 수 있다. 제10장 폐기 및 제적 제39조(학술자료의 폐기 및 제적) 1 파손이 극심하거나 연구에 제공할 가치가 없다고 인정되 는 학술자료는 학술정보관 운영위원회의 결의를 거친 후 총장의 결재를 받아 폐기할 수 있다. 2 학술자료의 제적에 대하여는 연간 소장자료의 0.025% 이내에서 인정이 되며 이 경우 전항에 명시된 근거가 제시되어야 한다. 부 칙 1 (시행일) 본 학술정보관 규정은 1986년 11월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 1997년 03월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 2004년 05월 31일부터 시행한다. 5 (시행일) 이 규정은 2006년 11월 20일부터 시행한다

352 대학신문사 운영규정 대학신문사 운영규정 제1조(명칭) 본사는 서울기독대학교 대학신문사(이하 본사 )라 칭한다. 제2조(근거 및 위치) 본사는 학칙 제72조에 의거 설립된 부속기관으로서 서울기독대학교 내에 둔다. 제3조(목적) 본사는 본 대학설립 정신에 입각하여 본 대학 관련의 주요 기사를 보도 홍보하며, 본 대학 관계인사의 연구논문 및 문예창작을 발표하게 하여 건전한 학풍 수립과 대학발전 에 기여함을 목적으로 한다. 제4조(사업) 본사는 제3조의 목적을 달성하기 위해 다음과 같은 사업을 한다. 1. 대학신문을 계간으로 발행한다. 2. 기타 필요한 부대사업을 주최 또는 주관할 수 있다. 제5조(조직) 본사는 원활한 운영을 위해 다음과 같이 조직한다. 1. 발행인 겸 편집인 1인 2. 주간 1인 3. 학보사 위원회 약간명 4. 편집장 1인 5. 각부 부장 약간명 6. 기자 약간명 7. 수습기자 약간명 제6조(자격 및 업무) 1 발행인 겸 편집인은 총장이 되며, 본사의 모든 업무를 관장한다. 2 주간은 전임교원 중에서 총장이 위촉하고, 본사의 모든 업무를 관장하며, 임기는 2년이 며 연임할 수 있다. 3 학보사위원회는 전임교원 중 약간 명을 주간의 제청으로 총장이 위촉하며 본사의 운영 및 편집방침을 심의한다. 4 편집장은 신문편집의 능력이 있는 기자 중에서 주간이 임명하고 임기는 1년으로 한다. 5 각부 부장은 기자 중 약간 명을 편집장의 추천으로 필요한 부서의 장은 주간이 임명하 고 필요한 부서는 따로 정한다. 6 기자는 일정한 수습기자를 거친 학생 중에서 임명한다. 제7조(편집위원회) 편집위원회는 주간, 편집장, 각부 부장으로 구성하며, 대학신문 발행을 위한 기획, 편집, 제작에 관한 사항을 심의하고 의장은 주간이 된다. 제8조(재정) 본사의 재정은 교비, 구독료, 광고수익금, 그리고 그 밖의 찬조금으로 충당한다. 제9조(원고료 및 배포) 원고료 지불 및 학보 배포에 관한 사항은 따로 정한다. 제10조(예산 및 결산) 본사의 예 결산 편성 및 집행은 본 대학 재무회계 제도를 따른다. 제11조(징계) 다음 사항에 해당하는 기자는 퇴사를 명할 수 있다. 1. 전 학기 성적이 불량한 자(학기 평점 평균 3.0 이하) 2. 편집 및 업무상의 중대한 과실로 본사의 명예를 손상한 자

353 3. 기타 본사 기자로서의 신분에 어긋난 행동을 한 자 제12조(개정) 이 규정을 개정코자 할 때는 학보사위원회 재적위원 3분의 2의 동의와 발행인의 승인을 얻어야 한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 1998년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

354 대학방송국 운영규정 대학방송국 운영규정 제1조(명칭) 본 방송국은 서울기독대학교 대학방송국이라 칭한다. 제2조(근거 및 위치) 본 방송국은 서울기독대학교의 부속기관으로서 서울기독대학교 교내에 둔다. 제3조(목적) 1 그리스도의 복음에 입각한 지식과 교양을 증진시키기 위하여 정서함양을 도모 하며 대학언론 및 문화창달에 이바지한다. 2 대학부속기관으로 경건회를 비롯하여 학교행사시 교내 방송에 관한 일체를 주관한다. 제4조(활동) 위의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 활동을 한다. 1. 경건회 및 학교행사에 방송준비 및 주관 2. 정규 프로그램 진행 제5조(조직) 방송국의 원활한 활동을 위해 다음과 같은 조직을 둔다. 1. 주간(지도교수) 1인 2. 방송부 부장 1인 3. 방송부 총무 1인 4. 방송부 수습실무 약간명 제6조(자격 및 업무) 1 주간은 겸임교원 중에서 총장이 위촉하고 방송국의 모든 업무를 관장 한다. 2 방송국장, 총무는 방송국원 중에서 주간교수가 임명하고 임기는 1년으로 한다. 3 수습실무는 방송국 국장과 총무가 천거하여 주간교수가 임명한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

355 생활관 운영규정 생활관 운영규정 제1장 총 칙 제1조(명칭) 본 생활관은 서울기독대학교 생활관이라 칭한다. 제2조(목적) 학생의 복지증진과 면학을 위한 편의를 제공하며 규율과 질서 있는 공동생활의 체 험을 통하여 협동 봉사정신을 기르고, 인내 성실과 규칙생활 등을 통하여 그리스도인으로서 의 인격과 신학도로서 장래 종교사회와 종교지도자로서의 자질 함양을 목적으로 한다. 제3조(구성) 총장은 생활관장을 임명하고 운영위원회를 구성하여 제반업무를 감독한다. 제4조(개관기간) 생활관의 개관기간은 개학기간과 하계 및 동계방학기간으로 하되, 생활관장은 필요에 따라 운영위원회의 승인을 얻어 그 기간을 연장 및 휴관할 수 있다. (개정 ) 제5조(관생 수칙) 생활관장은 생활관의 질서를 유지하기 위하여 총장의 승인을 얻어 생활관 내 규 및 관생 수칙을 정할 수 있다. 제2장 입관 및 퇴관 제6조(입관 및 퇴관) 1 입관 기간은 학기초에서부터 학기말까지이므로 종강예배 이후 10일 이내에 전원 퇴관 한다. 2 학기 도중 입관 및 퇴관은 생활관장이 입관 및 퇴관을 명한다. 제7조(입관자격) 1 입관 학생의 자격은 다음과 같이 우선순위를 둔다. 1. 해당학기 등록을 필한 자 2. 직전학기 평점 3.0 이상인 자 3. 주민등록등본상의 실거주지 기준 원거리자 4. 입관원서를(입관비 및 관리비와 함께 납부) 제출한 자 2 생활관장은 총장의 승인을 받아 입관 허가서를 발급한다. (개정 ) 제8조(입관자격의 제한) 다음 각 호에 해당하는 자는 입관할 수 없다. 1. 학칙에 의한 징계처분을 받은 자 2. 생활관에서 퇴관처분을 받은 자 3. 전염병 질환 이환자 및 보균자 4. 휴학중인 자 5. 품행이 단정하지 못한 자 6. 기타 생활관장이 부적당하다고 인정한 자 제9조(입관절차) 1 생활관에 입관하고자 하는 자는 매 학기 관생 선발 기간 중에 지도교수 및 학과장의 추천을 받은 후 소정의 서류를 갖추어 생활관장에게 제출한다. 2 생활관장은 추천 받은 입관 희망자 서류를 종합하여 운영위원회에서 선발하여 총장의

356 결재를 득한 후 본인에게 입관 허가를 통지한다. 제10조(재입관) 퇴관한 자가 재입관시는 재입관원을 생활관장에게 제출하여 운영위원회와 총 장의 허가를 얻어 재입관할 수 있다.(단, 전 학기 성적이 B학점 이하인 자는 재입관할 수 없다) 제3장 조직 및 기능 제11조(설치) 생활관의 기본방침과 중요사항을 심의하기 위하여 운영위원회(이하 위원회 라 한다)를 둔다. 제12조(운영위원회) 생활관 운영을 효과적으로 수행하기 위하여 운영위원회를 둔다. 1 운영위원은 생활관장 외 총장이 지명하는 교수 4인으로 한다. 2 운영위원회의 위원장은 생활관장이 된다. 제13조(기능) 운영위원회는 총장의 자문기관으로 각 호의 사항을 심의를 거쳐 총장의 제가를 얻는다. 1. 입관생의 선발 2. 예산결산에 관한 사항 3. 관생이 부담하는 납부금 4. 기타 중요사항 제14조(생활관장) 생활관에는 생활관장을 두어 관내의 면학 분위기를 조성한다. 제15조(관생회) 생활관 내에 기본 생활방침의 실천 새벽기도회 등 자율적인 활동과 기타 생활 관의 운영에 관한 사항을 의논하기 위하여 관생회를 둔다. 제16조(생활관장의 기능) 생활관장은 다음의 직무를 담당한다. 1. 관생들의 생활 및 학습에 관한 사항 2. 관생들의 보건 위생에 관한 사항 3. 생활관 운영에 관한 사항 4. 생활관 시설 및 용품관리에 관한 사항 5. 생활관에 소속된 직원들의 지휘 감독에 관한 사항 6. 입관 및 퇴관과 학생 징계에 관한 사항 7. 학생 급식에 관한 사항 확인 및 감독 8. 관생의 점호 및 거실 배치 등 9. 기타 생활관 운영에 필요한 사항 제17조(관생장의 기능) 관생장은 생활관장을 도와 생활관 운영을 돕는다.(개정 ) 제18조(관생회 임원의 임기) 관생회의 임기는 한 학기(학기 등록시)로 하고 매학기 초에 입관 이 허락된 관생 중에서 선출하여 운영위원회 승인한다. 제19조(회의) 1 생활관 관생회는 필요할 때에 학생장이 사전에 생활관장의 허락을 받아 소집 하고 회원 과반수의 출석과 출석인원 과반수의 찬성으로 의결하며 의장은 관생장이 되며, 결의된 사항은 생활관장의 승인을 받아야 한다. 2 관생회의 정기총회는 매 학기초에 지난 학기 관생장이나 최고학년 학생 중에서 고령자 가 생활관장의 입회하에 회의를 소집한다

357 3 관생회는 월례회와 임시회를 두며, 월례회는 매월 초에 생활관장의 허락을 받아 소집한다. 제4장 생활관 학생생활 제20조(일과표) 일과표는 관생장이 작성, 생활관장의 승인을 얻어 다음과 같이 시행하되, 정상 적인 일과 시간은 다음을 표준으로 한다. 1. 기상 : 06:00 2. 취침 : 23:00 3. 식사 : 조식 07:30-08:30 / 중식 12:30-13:30 / 석식 17:30-18:30 제21조(당직) 생활관장은 각 관생들로 하여금 당직 조를 편성하며, 생활관 내에서의 일과를 성 실하게 보조할 수 있도록 한다. 제22조(점호) 점호는 필요에 따라 생활관장이 실시할 수 있다. (단, 필요에 따라 학생의 보조 를 받을 수 있다.)(개정 ) 제23조(외출) 외출은 학과 시간 이외에 자유로이 할 수 있다. (단, 필히 22시 30분까지 귀관해 야 한다) 제24조(외박) 생활관생의 외박은 다음에 의한다. 1. 외박은 생활관장의 허가를 받아야 한다. 2. 생활관장이 허가를 받지 않고 외박하거나 지정된 일시 내에 귀관하지 않을 경우에는 무단 외박으로 간주하며, 이에 따른 별도의 세칙을 정한다. 제25조(외인출입) 본 생활관 내에 외인 출입을 다음에 의하여 통제한다. 1. 생활관장의 허락 없이 외인이 생활관에 출입할 수 없다. 2. 면회는 점호시간 이전에만 한하며, 면회자는 실내의 출입을 일체 금한다. (통학생 포함) 3. 타인은 생활관에 숙식할 수 없다. 제26조(생활관 수칙) 1 학교의 승인을 얻은 단체 및 집회라도 생활관 내에서의 활동은 사전 에 생활관장의 허가를 받아야 한다.(개정 ) 2 게시물이나 광고물은 사전에 생활관장의 허가를 받는다. 3 각 방에서 일체의 전열기구 사용을 금한다. (단, 지정된 장소에서 지정된 다리미, 전기 미용기구 사용은 허가)(개정 ) 4 삭제(개정 ) 5 생활관 시설을 변화 또는 개조하거나 비품 대여품 등에 손상을 입힌 자는 즉시 변상해 야 한다. 6 식당 및 주방 이외의 곳에서는 음식물의 취사를 일체 금한다. 7 아래 각 항중 어느 하나에 해당하는 자는 운영위원회의 동의를 얻어 생활관장이 언제 나 퇴관을 명할 수 있다. 1. 본 관칙을 위반한 자 2. 납입 또는 변상의 의무를 불이행한 자 3. 생활관 내에서 음주, 흡연을 하거나 가지고 들어오는 자 4. 본교 학생의 신분에 맞지 않는 행동을 하여 공동생활에 악영향을 끼친 자 제27조(상벌) 1 생활관 운영규정을 위반하는 학생은 생활관장의 결정에 따라 다음과 같이 징

358 계를 할 수 있다. 1. 퇴관 2. 학교 상, 벌 규정 적용 상신 3. 경고 및 외출, 외박 금지 2 생활관에서 타의 모범이 되는 학생은 생활관장의 제청에 의해 운영위원회의 심의를 거 쳐 포상할 수 있다. 제28조(퇴관 처분) 1 퇴관시는 본 운영위원회의 심사를 거쳐 생활관장이 퇴관을 명하며 지원 퇴관시는 퇴관 사유서를 제출하고 생활관장의 허락을 받는다. 2 퇴관할 경우 동 학기에는 재입관 할 수 없다. 제5장 보건 위생 제29조(진단) 생활관 학생 중 건강에 이상이 있다고 인정되는 자는 의사의 검진을 명할 수 있다. 제30조(환자) 환자가 발생할 때에는 학생장은 생활관장에게 즉시 보고하고 생활관장의 지시를 받아야 한다. 제31조(청소) 생활관의 청소는 관생장 책임 하에 자율적으로 실시한다. 제32조(세탁물) 세탁과 건조는 지정된 장소에서 하고, 다리미 사용은 사무실에서 한다. 제6장 재 정 제33조(경비부담) 생활관의 시설비, 시설보수비 및 보조를 받은 경비 이외의 생활에 필요한 경 비는 관생이 부담한다. 제34조(납부금) 1 관생이 납부할 입관비, 관리비 및 식비는 따로 정한다. 2 일단 납부한 전항의 납부금은 퇴관을 이유로 환불하지 아니한다. 제35조(회계) 1 본 생활관의 회계연도는 서울기독대학교 회계연도에 따른다. 2 본 생활관의 수입 및 지출에 관한 제반사항은 교비회계에 따른다.(개정 ) 제36조(납부금의 용도) 입관비는 생활관 운영에 필요한 기본적 경비와 공공요금에 충당한다. 제37조(예산과 결산) 1 생활관장은 매 학기 20일 전에 세입 세출예산안을 편성하여 운영위원 회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다. 2 생활관장은 매 학기 경과 후 지체없이 세입 세출에 관한 결산서를 작성하여 운영위원회 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다. 부 칙 1 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 운영위원회의 의결에 따른다. 2 (시행일) 이 규정은 1987년 02월부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 1991년 03월부터 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 1991년 09월부터 시행한다. 5 (시행일) 이 규정은 1997년 03월 01일부터 시행한다

359 6 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 7 (시행일) 이 규정은 2003년 05월 02일부터 시행한다. 8 (시행일) 이 규정은 2003년 09월 08일부터 시행한다

360 입 관 원 서 사 진 (반명함판) 본 적 주 소 (전화 : ) 성 명 ( 과 학년 학번 : ) 생년월일 200 년 월 일생 성 별 남 여 고교졸업년도 년도 최종학교명 학교 출석교회 교회 직 분 출석교회소재지 담임자 가족사항 조부, 조모, 부.모, 형.제.자.매, 기타 계 명 보 자 호 성명 본인과의 관계 : 종 교 직업 (상세하게) 학비조달 부.모, 형.제.자.매, 교회, 기타단체, 고학 재산정도 동산 원 부동산 원 월수입 원 건강상태 건강하다 / 보통이다 / 약하다 중병앓은일 없다 있다(병명 : ) 입관관계 재입관 / 처음입관 / 복학으로 인한 입관 / 편입학으로 인한 입관 졸업후 진로 위 본인은 생활관의 규정을 준수하여 200 년 월 일부터 ( ) 200 년 월 일까지 한 학기간 입관하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 200 년 월 일 본 인 : (인) 보 호 자 : (인) 지도교수 : (인) 학 과 장 : (인) 서울기독대학교 생활관장 귀중

361 평생교육원 운영규정 평생교육원 운영규정 제1장 총 칙 제1조(명칭) 본 원은 서울기독대학교 부설 평생교육원(이하 본원 )이라 칭한다. 제2조(설립목적) 본 원은 대학이 교육을 통하여 지역사회에 적극 봉사함으로써 교육의 기회평 등과 평생교육에 선도적 역할을 담당하여 국가와 사회에 이바지함을 그 목적으로 한다. 제3조(위치) 본 원은 서울시 은평구 신사동 1-19번지 서울기독대학교 캠퍼스내에 둔다. 제2장 조 직 제4조(원장) 1 본 원은 원장을 두며 원장은 부교수 이상의 교원 또는 유관사업체 인사 중에서 총장이 임명한다. 2 원장은 총장의 명을 받아 업무를 통할하고 소속 교직원을 지휘 감독한다. 제5조(교직원) 본 원에 필요한 교직원을 두고 원장의 명을 받아 교학업무를 관장한다. 제3장 운영위원회 제6조(구성) 1 본 원에 관한 중요사항을 심의 의결하기 위하여 운영위원회(이하 위원회 라 한다)를 둔다. 2 위원회는 원장을 포함하여 총장이 위촉하는 5인 이상 7인 이하의 위원으로 구성하며 위원장은 원장이 된다. 제7조(심의) 위원회는 위원장이 소집하며 다음 사항을 심의 의결한다. 1. 교육사업계획에 따른 계획 2. 예산 및 결산에 관한 사항 3. 설치과정 및 교과목에 관한 사항 4. 학습인원 및 학습비에 관한 사항 5. 규정의 개정 및 폐지에 관한 사항 6. 기타 운영에 관한 주요 사항 제8조(의결) 위원회는 다른 규정이 없는 한 과반수의 출석으로 성립하고 출석 위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부 동수일 경우에는 위원장이 결정한다. 제9조(임기) 위촉된 위원의 임기는 2년으로 한다. 다만, 결원으로 인하여 새로이 위촉된 위원 의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. 제4장 설치과정

362 제10조(학습기간) 본 원의 학습기간은 각 과정에 따라 위원회에서 결정하고 학습자는 수시로 모집한다. 제11조(학습일수) 본 원의 주 학습일수는 위원회에서 별도로 정한다. 제12조(지원자격) 본 원에 지원할 수 있는 자격은 성인을 대상으로 함을 원칙으로 하되, 특수 한 특별과정 또는 교과목에 대하여는 학력 연령 등을 제한할 수 있다. 제13조(선발방법) 본 원의 학습자는 선착순으로 선발함을 원칙으로 한다. 다만, 설치과정상의 수준을 감안하여 특별히 필요한 경우에는 면접시험을 실시할 수 있다. 제14조(설치과정 등) 1 본 원의 설치과정 및 학습인원은 설치과정 편성표 별지 제1호와 같다. 2 제1항의 설치과정과 학습인원 및 제15조의 학습비 등은 위원회의 심의를 거쳐 교육부 장관에게 신고하여야 한다. 제15조(학습비) 1 본 원에서 학습하고자 하는 자는 소정의 학습비를 납부하여야 한다. 2 학습비 반환은 평생교육법 시행령 제23조 제2항을 준용한다.(개정 ) 제16조(수료 및 수료증 교부) 1 본 원의 수료자는 소정의 설치과정의 교과목을 70%이상 이 수한 자로 한다. 2 제1항의 규정에 의하여 수료한 자에게는 수료증 별지 제2호를 교부할 수 있다. 제5장 학습자 활동 및 포상 제17조(자치회) 1 학풍을 진작하고 학습자 상호간의 화합과 단결을 증진시키기 위하여 각 과 정마다 자치회를 구성할 수 있다. 2 자치회는 각 과정마다 회장과 총무 각 1인을 둔다. 제18조(학습자 활동의 금지) 학습자는 본원 학습기간 동안 정치활동을 할 수 없으며, 집단행 동 농성 등 학습에 지장을 주는 어떠한 행위도 할 수 없다. 제19조(포상) 학습 태도와 품행이 방정하여 타의 모범이 되는 학습자에게는 수료시 포상할 수 있다. 제6장 회 계 제20조(회계년도) 1 본 원의 회계연도는 매년 3월부터 익년 2월까지로 한다. (개정 ) 2 본 원의 수입 및 지출에 관한 제반사항은 교비회계에 따른다. 제21조(예산과 결산) 원장은 매 회계연도마다 세입 세출예산안 및 결산안을 편성하여 평생교육 원 운영위원회의 심의 의결을 거친 뒤 예 결산심의위원회에 심의을 거쳐 총장의 승인을 받 아야 한다. 제22조(수입원) 본원 운영경비는 다음과 같은 수입으로 충당한다. 1. 학습비 2. 서울기독대학교 보조금 3. 위탁훈련 지원금(위탁훈련시) 4. 기타 수입

363 제23조(삭제) 제7장 학점은행제( 신설) 제24조(교육과정) 본 원에서의 교육은 학점인정 등에 관한 법률 시행령 제17조의 규정에 의한 표준교육 과정에 의하여 작성된 교육과정을 따른다. 제25조(지원자격) 고등학교 졸업자나 또는 법령에 의하여 이와 동등한 자격이 있다고 인정되 는 자여야 한다. 제26조(지원절차) 본 교육원의 학점은행제 과정에 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하 고 소정의 전형료를 납부하여야 한다. 1. 입학원서(소정양식) 2. 최종학교 졸업증명서 또는 졸업예정증명서, 법령에 의해 자격이 인정되는 자는 자격인 정증명서(신입생만 해당) (개정 ) 3. 기타 필요한 서류 제27조(성적평가) 1 성적은 100점을 만점으로 하며, 시험성적, 출결사항 및 기타 성적 등을 종합적으로 평가한다.(성적산출 및 출석관리는 본교 지침에 따른다. 별지 제4호, 제5호 참 조) (개정 ) 2 평가성적이 60점 미만이거나, 출석율이 80% 미만인 경우에는 학점을 인정하지 아니한다. 제28조(학점인정) 학점인정 등에 관한 법률 제7조 제1항 또는 제2항에 의한 학습과정이수 및 시간제 등록으로 취득한 최대 인정학점은 본 원에서 연간 최대 42학점, 학기당 최대 24학 점을 이수 할 수 있으며, 본 원에서 105학점은 초과할 수 없다. 제29조(학위수여) 1 본 원 학점은행제 등록학생으로서 본교에서 학위를 받고자 하는 경우는 다음을 충족하여야 한다. 1. 표준교육과정에 의한 전공 필수 및 선택 60학점이상, 교양 30학점 이상을 포함하여 총 학점이 140학점 이상이 되어야 한다. 2. 총 140학점 이상의 학점 중 본 원에서 84학점을 취득하여야 하며, 해당 학부(과)가 있 는 경우에 한한다. 2 이미 학사학위를 취득한 자가 다른 전공분야의 학위를 받고자 하는 경우는 다음을 충 족 해야 한다.(신설 ) 1. 표준교육과정에 의한 전공 필수 및 선택 48학점이상 이어야 한다. 2. 전공 필수 및 선택 48학점이상을 본 원에서 취득하여야 하며, 해당 전공이 있는 경우 에 한한다. 제30조(학위수여절차) 1 본교 총장명의의 학위를 받고자 하는 본 교육원 학점은행제 등록 학 생은 평생교육진흥원으로부터 학점 인정을 받은 후 본 대학교 학위신청서 및 관련서류를 소정 기간내에 제출하여야 한다.(개정 ) 2 본 교육원이 학사학위신청서를 접수한 경우에는 학위수여 예정자 명단에 관련 서류를 첨부하여 학위수여 예정일 21일 이전에 평생교육진흥원에 통보하여야 한다.(개정 ) 3 본 교육원이 평생교육진흥원으로 부터 학위수여 예정자의 학위수여 요건이 하자가 없 음을 통보받은 경우에는 학위를 수여한다.(개정 )

364 4 제3항에 의거하여 학위를 수여할 경우 학위의 종별 및 전공은 학점인정등에관한법률시 행령에 의한 표준교육과정을 기준으로 하되, 학위종류나 전공이 표준교육과정과 유사할 경 우 유사성 판단은 평생교육진흥원의 조사 확인 후 학점인정심의위원회의 심의 결정에 따른 다.(신설 ) 5 학위증은 별지 제3호에 의한다.(개정 ) 부 칙 1 (시행일) 이 원칙은 1999년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 원칙은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 원칙은 2003년 05월 02일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 원칙은 2003년 09월 08일부터 시행한다. 5 (시행일) 이 원칙은 2006년 06월 23일부터 시행한다. 6 (시행일) 이 원칙은 2008년 08월 29일부터 시행한다. 7 (시행일) 이 원칙은 2009년 07월 16일부터 시행한다

365 별지 1. 설 치 과 정 편 성 표 설치 과정 세 부 과정명 정원 학 습 대 상 교 과 목 학점 (이수 시간) 학습 기간 (주) 관련학 과 상담 지도자 야30 일반인 상담이론 상담심리학 상담방법론 상담윤리 상담실습 지도자론 8학점 (주당 4시간) 32 (2학기) 사회 교육 노인교육 지도자 야30 일반인 노인사회학 노인건강학 노인심리학 노인과 여가 노인의 자원봉사론 4학점 (주당 4시간) 16 (1학기) 사 회 복 지 학 과 유아체육 지도자 주30 일반인 유아체육의 이해 유아심리지도 음악을 이용한 유아체육 단체놀이지도 예절교육 8학점 (주당 4시간) 32 (2학기) 소계 3 과정 90명 15과목 전문 교육 기독교 교사교육 주30 일반인 상담과 교육이수-학습론 연령층이해(발달심리) 신구약이해 기독교 교사론 교회와 사회 8학점 (주당 4시간) 32 (2학기) 신 학 과 소계 1과정 30명 6과목 합계 (2과정) 4개 세부과정 120명 21과목

366 별지 2. 제 호 수 료 증 성 명 : 생년월일 : 년 월 일 위 사람은 본 대학교 부설 평생교육원 과정( 과정( 학점) 학점) 을 수료하였음을 증명함 년 월 일 서울기독대학교 부설 평생교육원 원장 (인) 위 증명에 의하여 본 증서를 수여함 서울기독대학교 총장 이 강 평 (인)

367 별지 3. 제 호 학 위 증 서 성 명 : 주민등록번호 : 전 공 : 학점인정 등에 관한 법률 시행령 제9조 및 학칙 제42조의 규정에 의하여 ( )의 학위를 수여함. 년 월 일 서 울 기 독 대 학 교 총장 철학박사 이강평 학위번호 : 서기대-00-학점

368 별지 4. (신설 ) 성적산출지침 1. (강의계획서) 교 강사는 강의계획서 작성시 성적산출방식을 꼭 기입하며, 학습과목평가 받은 당 시 성적산출 방식을 준수한다. 한번 올린 성적산출은 수정이 불가능하다. 2. (출석성적부여) (1) 출석성적은 강의계획서에 성적비율로 산정하여 공정하고 객관성있게 산출하여 야하며, 이때 출석성적의 비율은 성적의 20%를 초과할 수 없다. (2) 지각, 조퇴 3회시 결석 1회로 산출한다. (3) 학습자가 수업의 3분의 2 이상을 수강하고, 군입대한 경우는 출석율로 출석성 적을 인정한다. 3. (정기평가) (1) 중간고사 및 기말고사는 반드시 시행하며, 성적산출방식에 맞게 성적을 부여한 다. (2) 출제된 시험지 관리 및 시험감독을 철저히 하며, 부정행위자는 성적을 부여 할 수 없다. (3) 시험답안지는 정확히 채점하며, 백지답안지 제출자는 성적부여가 불가능하다. (4) 시험 미응시자는 어떠한 경우에도 성적 부여 할 수 없다. (5) 성적 60점 미만, 출석율이 80% 미만이면, 성적부여에 제한을 둔다. (6) 종강 후 1주일 안으로 모든 자료는 제출하여야 한다. 4. (과제물 및 수시평가) (1) 과제물의 평가시 공정하고 객관성있게 평가하여야 하며, 과제물에 대한 자료도 종강하고 1주일 안으로 제출하여야 한다. (2) 수시평가가 성적에 반영이 될 경우 수시평가에 대한 시험답안지나 증빙자료가 될 만한 자료도 종강하고 1주일 안으로 제출한다

369 별지 5. (신설 ) 출석관리지침 1. (출석) 각 교과목 중 총 수업시간의 80% 이상을 출석하여야만 그 교과목의 시험에 응시할 수 있다. 2. (지각의 결석처리) 3회 이상 지각 및 조퇴는 결석 1회로 간주한다. 다만, 천재지변이나 불가항력적인 때에는 예외한다. 3. (유고결석) 아래에 명시된 사유에 의한 결석은 유고결석으로 처리되나, 사고발생 전이나 발생 즉시 또는 부득이한 경우에는 발생일로부터 5일 이내에 즉시 또는 부득이한 경우에 는 담당 교강사에게 직접 제출하여야 하고, 증빙서를 첨부하여 제출하여야 한다. (1) 직계가족의 사망 및 이와 동등한 사고 (2) 학생의 입원 기간 및 치료 기간 (3) 징병검사 등 병역의무로 인한 사유 (4) 각종 국가자격시험과 각종 대회출전 및 특별훈련 (5) 정부기관의 요청에 의한 동원 및 특별 회합 (6) 본인의 혼인 및 부모의 회갑과 직계 형제자매의 결혼 (7) 기업체의 면접이나 채용시험에 응시하는 경우 (8) 출장 및 공무 (9) 기타 사전 승인을 얻을 경우 4. (유고 결석자 조치) 유고 결석계를 제출한 자는 출석으로 인정토록 하고 기말성적 및 종합평가에 반영 토록 한다. 5. (무단 결석자 조치) 담당 교강사는 무단 결석자를 점검하고, 그 명단과 처리방안을 교학부에 통보하고, 본인에게 출석 독려문을 발송한다. 매 학기 총 수업일수의 10분의 8 이상을 출석하지 아니하면 성적부여에 제한을 두 며 최종 탈락자는 본인에게 통보한다. 6. (출석성적의 기산일) 출석성적은 개강일을 기산일로 하고, 종강일을 종료일로 하여 평가한다. 출석성적은 학기 초에 성적비율을 산정하여 공정하며 객관성있게 산출하여야 한다. 단, 출석성적의 비율은 성적의 20% 초과 불가

370 국제어학원 운영규정 국제어학원 운영규정 제1장 총 칙 제1조(명칭) 본 어학원은 서울기독대학교 부설교육기관으로서 서울기독대학교 국제어학원 (Global Language Center : 이하 어학원 이라 한다)이라 칭한다. 제2조(소재지) 어학원은 서울시 은평구 신시1동 1-19 서울기독대학교 내에 둔다. 제3조(목적) 세계화, 정보화 사회에 대처하여 어학능력 신장을 가속화 할 수 있는 학습환경을 조성하여 수강자가 실질적으로 외국어를 구사할 수 있는 능력을 함양시키는데 중점을 둔다. 제4조(사업) 어학원은 제3조의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사업을 한다. 1. 본교 대학영어, 영어회화 등 외국어 정규 교육과정의 운영 2. 본교 학생 대상의 외국어교육 특별과정 개설 및 운영 3. 지역주민 대상의 외국어교육 강좌 개설 및 운영 4. 외국인 및 재외동포 대상의 한국어 교육과정 운영 5. 본교 대학원 학생 대상의 논문제출자격 외국어시험 대체 외국어강좌 운영 및 외국어시 험 관장 6. 외국의 언어연구기관과 공동연구 및 협력 7. 해외 어학연수 실시 8. 어학 교육방법 및 교재의 연구개발 9. 기타 본원의 목적에 부합된다고 인정된 사업 제2장 조직 제5조(원장) 1 원장은 어학원을 대표하며 어학원의 관리 및 운영에 관한 업무 일체를 지휘, 감독한다. 2 원장은 총장이 임명하고 그 임기는 2년으로 한다. 제6조(직원 및 조교) 본 어학원의 행정과 연구활동을 돕기 위하여 직원이나 조교를 둔다. 제7조(부서) 본 어학원의 사업을 위해 필요에 따라 새로운 부서를 만들 수 있다. 제3장 재정 제8조(회계) 1 본 원의 회계연도는 서울기독대학교 회계연도에 따른다. 2 본 원의 재정은 독립재산을 원칙으로 하고, 운영비는 강좌 수강료 및 기타 수익금으로 충당한다. 3 본 원의 수입 및 지출에 관한 제반사항은 교비회계에 따른다. 제9조(예산과 결산) 원장은 매 회계연도마다 세입 세출예산안 및 결산안을 편성하여 국제어학

371 원 운영위원회의 심의 의결을 거친 뒤 예 결산심의위원회에 심의을 거쳐 총장의 승인을 받 아야 한다. 제4장 학사 제10조(정규 외국어교육과정) 정규 외국어교육과정 운영일정은 원칙적으로 본교의 학사일정에 따른다. 제11조(특별 외국어교육과정) 1 원장은 어학원의 목적사업을 위하여 비정규 어학프로그램을 개설, 공개강좌로 운영할 수 있다. 2 개설강좌, 수강료, 강사료 등 공개강좌의 운영에 필요한 세부사항은 원장이 따로 정한다. 3 원장은 필요한 경우 공개강좌에서 수정의 과정을 이수한 자에게 수료증을 발급할 수 있다. 제4장 관리 제12조(관리) 1 어학원의 시설 및 자료는 원장 허락 없이는 누구도 임의로 취급, 사용할 수 없다. 2 어학원 시설을 이용하는 강의 수강생은 담당교수의 입석 하에 출입하고 학생 개별 출 입은 원장의 승인을 얻어야 한다. 제13조(특강) 어학원에서 개설하는 일체의 외국어 특강에 관하여는 일정액의 수강료를 납부하 여야 한다. 1. 수강료 금액은 원장이 산정하여 총장의 승인을 받아야 한다. 2. 소정의 기일 내에 수강료를 납부함으로써 수강자격이 부여된다. 3. 교직원과 그 가족들에게 수강료의 50%를 할인해준다. 4. 등록을 취소할 수 있는 기한은 개강 이후 1주일 이내로 한다. 수강료 환불에 관한 사항 은 따로 정한다. 제14조(강사료) 강사료는 총장이 따로 정하는 바에 의하여 지급한다. 제15조(시설의 이용) 본 대학교에 재학중인 학생이나 교원으로서 시청각 기기와 자료를 사용 하고자 할 때는 원장의 승인을 얻어 허락된 기기와 자료, 시간 및 장소를 이용해야 한다. 제5장 운영위원회 제16조(설치) 어학원 운영에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 운영위원회를 둔다. 제17조(구성) 1 위원회는 위원장을 포함하여 5명 이내의 위원으로 구성하며, 위원장은 원장이 된다. 2 위원은 전임교원 중에서 총장이 위촉한다. 제18조(회의) 1 위원회의 회의는 위원장이 소집하고 그 의장이 된다. 2 회의는 재적의원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다

372 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2001년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2003년 05월 02일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2003년 09월 08일부터 시행한다

373 전산정보실 운영규정 전산정보실 운영규정 제1장 총 칙 제1조(명칭 및 소재) 본 전산정보실은 서울기독대학교 내에 둔다. 제2조(목적) 전산정보실은 정보 시스템 연구, 전산 교육 실습 지원, 교수 연구 지원, 교내 종 합정보시스템 전산화 교육 및 활용 업무, 교외 산업체 등과의 정보 교환 및 이용 협조, 지 역 주민을 위한 전산 교육 지원 등에 관한 업무 수행을 목적으로 한다. 제3조(용어의 정의) 1 정보자산이라 함은 본교가 보유하고 있는 지적재산권과 기술상, 경영 상의 내용 그 자체와 이를 포함하고 있는 문서, 정보시스템, 소프트웨어, 시설, 기타 유무 형의 모든 자산을 말한다. 2 전산망이라 함은 각종 정보시스템을 통신회선으로 연결하여 자료를 처리 보관하거나 전송하는 조직망을 말한다. 3 정보시스템이라 함은 네트워크 장비, PC, 컴퓨터 서버, 프린터 등의 하드웨어와 함께 웹기반 종합정보시스템, 홈페이지 등의 응용프로그램을 말한다. 4 보안관리자(이하 CERT 라 한다)는 본교 내 정보 보안시스템을 운영 관리하는 자를 말한다. 5 시스템관리자라 함은 각 부서에 소속되어 부서에서 관리하는 서버 시스템의 관리자 권 한을 가지고 시스템을 운영 관리하는 자를 말한다. 데이터베이스를 운영 관리하는 데이터 베이스 관리자를 포함한다. 6 전산자료라 함은 전산장비에 의해 입력 보관되어 있는 정보자료를 말하며, 백업 미디어 등 저장매체를 포함한다. 7 정보보호담당부서(이하 정보보호조직 이라 한다)라 함은 본교 내 정보시스템을 운영 관 리하는 전산정보실을 중심으로 구성한 정보보호조직을 말한다. 8 응용프로그램이라 함은 웹기반 종합정보시스템, 홈페이지 등과 같이 본교 업무를 수행 하기 위한 목적을 가지고 만들어진 프로그램을 말한다. 제2장 조직 및 직무 제4조(기구) 전산정보실은 실장을 두어 전산 업무를 총괄하게 하며, 그 아래 개발, 운영, 교 육에 필요한 기술직원을 둔다. 제5조(실장) 1 전산정보실장은 본 대학 전임교수 중 총장이 임명한다. 2 실장은 전산정보실을 대표하고, 전산정보실 운영에 관한 업무를 총괄하며, 필요한 경우 정보화 추진위원회 회의를 소집하여 위원장의 권한으로 회의를 진행한다. 제6조(직원) 전산정보실 직원은 학부에서 전산관련 학과를 이수하였거나 관련 자격증을 소지 한 자로 본교 기술직원 인사규정에 따른다

374 제7조(업무) 전산정보실 직원의 업무는 다음 각 호와 같다. 1. 정보시스템에 관한 학술 연구 2. 전산화 업무의 시스템 조사 분석 및 설계 3. 행정 업무 및 교육 프로그램 개발 4. 전산시스템 운영 관리 5. 전산자료의 보안, 보관, 관리 6. 소프트웨어 라이센스 관리 7. 행정 업무용 응용 소프트웨어 개발 지원 8. 학생 전산교육 지원 9. 전산정보실 행정, 운영 업무 10. 전산실습실 운영 관리 11. 지역 주민을 위한 전산 교육 지원 12. 기타 총장이 필요하다고 인정되는 사항 제3장 정보보호조직 구성과 운영 제8조(정보보호조직의 구성) 1 본교의 정보보호조직은 정보보호책임관, 정보보호위원회, CERT, 시스템관리자로 구성한다. 2 정보보호책임관은 전산정보실장이 겸임하며, 정보보호위원회를 통해 본교 내 보안관리 활동을 관리 감독한다. 3 정보보호위원회는 전산운영위원회와 통합하여 운영하며, 본교 내 정보 보안시스템의 투 자 타당성에 대해 검토 심의하고, 새로운 정보보안 관리규정의 제정이나 기존 제 규정의 개정 시에 이를 사전 심의한다. 4 CERT는 전산정보실의 정보 보안시스템 운영자가 겸임하며, 정보보호책임관이 본교 내 보안관리 활동을 관리 감독 시에 기술적인 지원과 함께 실무자로서의 역할을 수행한다. 5 시스템 관리자는 제정된 전산정보실 운영 규정과 시행세칙에 따라 학내 주요 시스템 및 통신설비에 대한 보안점검을 수행하고, 취약점 발견 시, CERT와 함께 대응책을 마련하 여 문제를 사전에 예방토록 한다. 제9조(책임과 역할) 1 정보보호책임관의 책임과 역할은 다음의 각 호에 따른다. 1. 교육인적자원부의 교육기관 정보보호 기본계획에 부합하는 학내 정보보호정책을 결정 하고, CERT를 포함한 보안조직을 통해 시행을 지시한다. 2. 본교 내 정보보호 수준과 문제점을 파악하여 보완이 필요한 경우, 개선 대책을 수립하 고 관련 조직에 시행토록 지시한다. 3. 전산정보실 운영 규정을 포함한 제 규정의 변동이나 신규 정보 보안시스템 투자 필요 시, 정보보호위원회를 주관하여 심의를 받도록 한다. 2 정보보호위원회의 책임과 역할은 다음의 각 호에 따른다. 1. 본교 내 정보보안 관리규정의 제정 및 개정에 대해 심의하고, 정보 보안시스템의 신규 투자나 긴급 상황 시의 대응 및 신규 위험 요인에 대한 대책 등을 협의하여 개선사항 을 도출하고 정보보호책임관을 통해 기획위원회나 교무위원회에 보고하여 승인을 받도

375 록 한다. 2. 정보보호책임관이 위원회의 개최 시기를 결정한다. 3 CERT의 책임과 역할은 다음의 각 호에 따른다. 1. 정보보호책임관을 보좌하여 교육인적자원부의 보안업무/정책을 준수하는 본교의 전산정 보실 운영규정 및 시행세칙을 수립한다. 2. 교육사이버안전센터(이하 ECSC 라 한다)와 연계하여 본교 내 정보 보안시스템을 운영 하고, 침해 사고 징후 감시, 온/오프라인 위협정보 수집 및 분석 등을 수행한다. 3. 보안사고 발생 시 대응하고, 교육인적자원부 ECSC에 보고한다. 4. 보안관련 정기 현황을 정보보호책임관에게 보고하고 개선방안을 제안한다. 5. 유형별 보안점검 체크리스트를 작성하여 정보보호 활동이 원활하게 수행될 수 있도록 지원한다. 6. 정보보호위원회 개최 시에 간사로 참여하여 회의 소집 및 회의록 정리를 담당한다. 4 시스템관리자의 책임과 역할은 다음의 각 호에 따른다. 1. 정보보안 관리규정과 시행세칙에 따라 운영시스템에 대한 보안정책 설정 상태를 점검 하고, 취약점 발생시 CERT와 협력하여 대응책을 마련한다. 2. 각종 웹서버 취약성 점검 및 유해정보 차단 활동을 수행한다. 3. 시스템과 데이터베이스를 포함한 본교 내 모든 관리 대상 정보자산에 대하여 최신보안 패치가 적용될 수 있도록 형상관리 활동을 수행한다. 제4장 전산망(네트워크) 관리 제10조(전산망 관리) 1 네트워크 관리는 일관성과 기밀성을 위해 통합 관리를 원칙으로 한다. 2 네트워크 IP 주소는 사용자가 임의로 변경할 수 없다. 3 학내 IP 지급대상은 네트워크 장비 및 서버, 실습실 PC, 공용 PC와 재직 교직원, 협력 업체의 업무용 PC를 원칙으로 한다. 4 본교 전산망에 대한 관리 및 운영 절차는 전산정보실 운영규정 시행세칙 제2장 학내 전산망 관리 및 운영 의 기준에 따른다. 제5장 정보시스템 관리 제11조(사용자 정의) 정보시스템을 사용할 수 있는 자는 다음 각 호와 같다. 1. 본교 재직 교원 직원 및 재학생 졸업생 2. 총장이 사용을 인정한 자 제12조(적절성 확보) 정보시스템 이용자는 정보시스템 사용에 있어 적절성을 유지하여야 하며 다음 각 호에 해당하는 경우에는 부적절한 사용으로 간주하여 제재 조치를 취할 수 있다. 1. 타 사용자의 계정 및 패스워드를 허가 없이 사용한 경우 2. 타 사용자의 정당한 사용을 방해한 경우 3. 타 사용자의 자료를 허가 없이 유출하거나 읽고 쓰는 경우 4. 일반 사용자가 서버 관리자 패스워드 또는 타 사용자의 패스워드를 획득하고자 해킹하

376 는 경우 5. 내부의 중요 전산자료를 불법으로 외부에 유출한 경우 6. 외부의 불법 사용자에게 계정 및 패스워드를 제공한 경우 7. 사용자 계정 및 패스워드를 상호 공유하는 경우 8. 시스템 관리자가 특별한 사유 없이 서버 관리자 패스워드를 일반 사용자와 공유한 경우 9. 허가된 보안등급 이상의 자료를 무단유출하거나 읽고 쓰는 경우 10. 보안점검의 지적사항에 대해 즉각적인 시정을 취하지 않는 경우 제13조(정보시스템 관리) 1 본교 컴퓨터 분류 및 교체에 대한 절차는 전산정보실 운영규정 시행세칙 제3장 컴퓨터 교체 원칙 의 기준에 따른다. 2 본교 종합정보시스템에 대한 관리 및 운영 절차는 전산정보실 운영규정 시행세칙 제4 장 웹기반 종합정보시스템 관리 및 운영 의 기준에 따른다. 3 본교 홈페이지에 대한 관리 및 운영 절차는 전산정보실 운영규정 시행세칙 제5장 홈페 이지 관리 및 운영 의 기준에 따른다. 제14조(사용자 제재) 1 제12조에 규정된 사항에 해당할 경우에는 사용자의 계정을 회수 삭 제하여 정보시스템의 사용을 제한 또는 금지하며, 그에 따른 구체적 제재사항은 전산정보 실에서 심의 후 교무위원회에서 결정한다. 2 정보시스템의 불법사용으로 학교에 해를 끼치거나 명예를 훼손시켰을 경우에는 다음 각 호의 제재 조치를 취할 수 있다. 1. 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률 (법률 제5835호)에 의한 법적 조치 2. 학칙에 따른 징계 조치 3. 정보시스템의 손해발생에 대한 손해배상 청구 제6장 응용 프로그램 관리 제15조(응용프로그램 개발) 1 모든 응용프로그램은 접근하는 데이터의 정보등급에 따라 보안 등급을 설정한다. 2 응용프로그램의 계획서 및 설계서는 전산정보실 운영규정에 근거하여 보안대책이 마련 되어야 하며, 프로그램 개발 시에 이를 반영해야 한다. 3 별도지침에 의해 중요자료로 분류된 응용프로그램은 정보보안을 위해 사용자 계정 및 패스워드를 설정해야 한다. 4 응용프로그램에서 사용하는 사용자 계정 패스워드 및 기타 전산망 접근과 관계된 중요 정보는 소스코드로부터 분리하여 1차 인식이 불가한 암호화된 형태로 존재하는 것을 원칙 으로 한다. 5 별도지침에 의해 중요자료로 분류된 응용프로그램은 개발 시 시스템 사용에 대한 로그 정보를 관리함을 원칙으로 한다. 제16조(응용프로그램 운영) 1 응용프로그램 운영자는 시스템 사용에 대한 로그 정보를 주기 적으로 분석하여 자료의 불법접근 및 변조에 대한 위험성을 사전에 방지해야 한다. 2 응용프로그램의 버전관리는 소스 프로그램과 실행 프로그램의 버전이 일관성을 유지하 도록 한다

377 3 응용프로그램의 추가 삭제 또는 변경은 부서장의 허가를 받은 후에 시스템 관리자에 의해 실시되어야 한다. 4 운영 중인 시스템에는 응용프로그램의 소스 프로그램을 설치하지 않는 것을 원칙으로 한다. 5 별도지침에 의해 중요자료로 분류된 응용프로그램은 가동 전 정보보호조직의 보안검증 을 받아야 한다. 제17조(응용프로그램 계정 관리) 응용프로그램 사용자 계정의 기밀성을 보호하기 위해 다음과 같은 기준을 적용한다. 1. 사용자가 로그인할 때마다 이전 로그인 정보를 확인하도록 하여 정보 유출 여부를 확인 2. 연속 3회 이상 로그인 실패시, 계정 사용 권한 차단 후 사용자 정보를 확인하고 해지 여부를 결정 3. 3개월 주기로 비밀번호 변경을 강제화하고 비밀번호 변경시, 동일 비밀번호 사용 불가 4. 비밀번호는 영문과 숫자, 특수문자를 혼용하여 6자리 이상을 입력토록 강제화 5. 개인정보(ID, 주민등록번호, 전화번호 등)와 유사한 비밀번호 사용 불가 제7장 전산자료의 관리 제18조(전산자료의 분류 및 정리) 프로그램 소스와 데이터베이스(이하 전산자료) 등의 보관 배치는 구입 시 구입일자 및 정리번호 레이블을 부착하고 보존 파일 작성은 업무명, 작성 일자 등을 기입 보관하여야 한다. 제19조(자료의 관리) 1 데이터베이스 로그인 계정 관리기준은 데이터베이스 관리자(DataBase Administrator. 이하 DBA), 응용프로그램 개발자, 일반 사용자에 따라 권한을 차등 부여하 고, 패스워드는 암호화된 형태로 저장한다. 2 데이터베이스의 무결성 유지를 위해 데이터베이스의 수정은 적법한 인가자에 의해서만 이루어져야 하며, 물리적인 재해로부터의 보호를 위해 주기적으로 백업하여야 한다. 3 데이터베이스에 대한 모든 접근은 감사기록을 유지하되, 일반 사용자의 감사기록에 대 한 접근은 제한해야 한다. 4 데이터베이스 관리자(DBA)는 누가, 어떤 필드, 레코드 수준에서 접근할 수 있는가를 정의해야 한다. 5 데이터베이스 관리시스템(DataBase Management System. 이하 DBMS)은 운영시스템 과는 별도의 사용자 인증기능을 수행해야 한다. 6 데이터베이스의 데이터는 응용프로그램을 통해서만 접근함을 원칙으로 한다. 7 별도지침에 의해 중요자료로 분류된 자료 및 데이터베이스는 데이터의 접근 정보를 기 록하여 주기적인 점검 및 분석을 실시한다. 8 본교 백업 및 복구계획의 시행은 전산정보실 운영세칙 제6장 백업시스템 관리 및 운 영 의 기준에 따른다. 제20조(파일의 유지보관) 1 전산 자료에 대한 파일은 반드시 1부를 복사하여 보관하며 단, 라이센스 구매 프로그램은 복사 대신에 사용 인증서를 안전한 곳에 보관, 배치하여야 한다. 2 전산 자료 사용 관련 부서에서는 보존 자료의 수정 및 변경 즉시 변경 자료를 복사하

378 고 변경 사유와 일자를 문서화하여 함께 보관한다. 3 별도지침에 의해 중요자료로 분류된 자료는 별도의 보호된 장소에 보관하고, 재해 및 비상시에 대비해 원격지에 분산 보관하는 계획을 수립하여 운영한다. 4 별도지침에 의해 중요자료로 분류된 자료는 부서장의 허가와 관리 책임자의 입회하에 이용 및 변경할 수 있다. 제21조(자료의 파기) 1 별도지침에 의해 중요자료로 분류된 자료는 자료보관책임자의 입회하 에 담당자가 파기를 실시하고, 자료 관리 대장의 파기 확인란에 입회자는 파기 확인을 한다. 2 자기테이프 등의 자기매체 자료는 컴퓨터를 이용하여 내용을 완전히 삭제하고, 자료 접 근이 불가능해 내용을 지울 수 없는 자기매체의 자료는 소각 또는 용해 등의 방법으로 파 기 한다. 3 소규모의 전산파지는 분쇄기를 이용하고, 대규모의 전산파지는 적법한 절차에 따라 외 부에 유출되지 않는 방법으로 처리한다. 제8장 PC 관리 제22조(PC관리) 1 개인 PC 기동 시 CMOS에서 제공하는 부팅 패스워드를 설정하는 것을 원 칙으로 하며 실습실과 강의실 등과 같이 공용으로 사용하는 PC의 경우에는 대상에서 제 외한다. 2 화면 보호기를 작동시켜야 하며 패스워드를 설정하는 것을 원칙으로 하며 실습실과 강 의실 등과 같이 공용으로 사용하는 PC의 경우에는 대상에서 제외한다. 3 실습실과 강의실 등과 같이 공용으로 사용하는 PC의 경우에는 PC 보안관리 솔루션을 이용하여 최적의 상태로 유지될 수 있도록 한다. 4 본교 전산실습실의 관리 및 운영절차는 전산정보실 운영세칙 제7장 전산실습실 관리 및 운영 의 기준에 따른다. 5 자신의 업무에 사용하는 응용 프로그램은 시스템 보안 관리자의 허락 없이 무단으로 타인에게 복사해 주어서는 아니 된다. 6 이동식 저장매체를 사용할 때 또는 데이터를 전송할 때에는 바이러스 검사를 한다. 7 중요한 정보는 PC내에 보관하지 아니 하며, 별도의 저장매체에 담아 물리적인 보안이 철저한 위치에 보관한다. 제23조(바이러스 예방 및 조치) 1 정보보호조직은 컴퓨터 바이러스 발생이 우려되는 날짜에 는 미리 게시판이나 메일 등을 통해 경고등의 조치를 취한다. 2 윈도우 부팅시 바이러스 체크기능을 설정하여 부팅시 바이러스를 진단할 수 있도록 한다. 3 바이러스에 의한 데이터 손상에 대비해 정기적으로 데이터 백업을 실시한다. 4 알려진 바이러스의 경우에는 해당 바이러스를 치료할 수 있는 진단 프로그램을 구비한다. 제9장 시스템실 운영 관리 제24조(시스템실 시설기준) 1 출입구에 출입보안장치를 설치한다. 2 자동 화재경보 설비를 설치하고, 할로겐 가스 등 소화 시 장비에 피해를 주지 않는 자

379 동 소화 설비를 설치한다. 자동 소화 설비를 설치하기 힘든 경우, CO2 소화기로 대신할 수 있다. 3 정전에 대비하여 별도의 전원공급 시설을 둔다. 4 온 습도를 적절히 유지할 수 있는 항온항습기를 설치한다. 항온항습기를 설치하기 힘든 경우, 에어컨 등을 이중화하여 대신할 수 있다. 제25조(시스템실 운영 및 관리) 1 시스템실의 운영을 담당하고 있는 부서장은 시스템실 사용 및 운영에 관한 절차 및 방법을 규정하고, 담당자들이 이를 숙지하도록 한다. 2 시스템실의 운영자는 운영일지 및 장애일지를 작성해야 한다. 3 시스템 운영자는 주기적으로 로그 파일을 분석해야 하며, 시스템에 이상이 발견되었을 경우에는 보안사고 처리 지침에 따라 즉시 조치를 취하고 이를 정보보호조직 및 부서장에 게 보고해야 한다. 4 시스템실에는 출입자 명부를 비치하고 비인가자의 출입을 통제해야 한다. 5 시스템실 자료보관실 및 통신실은 관리책임자를 지정하고 자료 또는 장비별로 취급자 를 지정 운영해야 한다. 제10장 정보보안 제26조(기본 수칙) 1 정보시스템 사용자는 개인별 사용자 계정 및 패스워드의 기밀을 유지해 야 하며, 본래의 발급 목적으로만 사용한다. 2 교 직원 및 학생은 허가받은 정보시스템의 권한이 부여된 영역에 대하여 본래의 목적 으로만 사용할 수 있다. 3 정보시스템 사용자는 정보시스템의 성능저하 및 보안상 위험을 초래 할 수 있는 행위 를 해서는 아니 한다. 4 제3항의 규정에 언급된 행위를 한 자가 발견된 경우에는 소속부서의 장 또는 전산정보 실의 구성원에게 알려야 한다. 5 정보 자산과 연관된 저작권 특허권 및 소프트웨어 라이센스의 사용 조건을 숙지하고 이를 준수하여야 한다. 6 학내 전산망을 신설 변경 및 폐기하고자 하는 경우에는 전산정보실의 사전승인을 얻어 야 한다. 7 외부 전산망에서 학내 전산망으로의 접근은 학교에서 승인한 정보시스템을 제외하고는 원칙적으로 허용하지 아니 한다. 8 모든 정보자산은 보안등급에 따라 분류 관리한다. 9 본교는 주기적인 보안점검을 통해 학내 전산망 및 정보시스템의 안전성을 점검하고, 정 보보안 관리규정의 준수 여부를 평가한다. 다만, 학내 모든 사용자는 이에 적극 협조하여 야 한다. 10 업무와 관련해 습득한 정보자산을 본교의 허가 없이 외부에 누출해서는 아니 한다. 11 정보보안 사고의 책임은 원칙적으로 사용자 본인에게 있다. 제27조(보안등급 기준) 1 보안등급의 분류 기준은 다음의 각 호에 따른다. 1. 정보의 중요도

380 2. 정보(시스템)의 절취 및 불법변경 시 손실 가치 3. 정보(시스템)의 파괴 시 복구비용 4. 정보의 사용권자 2 정보자산의 보안등급 및 사용자 인가는 전항의 기준에 따라 정보자산을 보유한 부서의 장이 별로로 정한다. 제28조(정보자산의 폐기) 1 보안상 중요하다고 판단되는 정보자산은 보존기한이 만료되거나 폐기 사유가 발생할 경우, 원본은 관리책임자의 감독 하에 폐기하며, 사본의 경우 사용자 가 폐기할 수 있다. 2 보안상 중요하다고 판단되는 문서의 폐기는 원문 내용 판독이 불가하게 세절함을 원칙 으로 한다. 단, 집중 처리할 경우에는 최초 투입함으로부터 분쇄, 소각 등 최종처리 과정 까지 일반 쓰레기와 분리되도록 하며, 처리 과정에서 노출 및 방치되지 않도록 해야 한다. 3 원본의 보존기한을 연장할 경우에는, 보존기한 연장사실을 사용자 및 배포 처에 통보해 야 한다. 4 정보자산의 보존기간 만료 시 원형을 복구할 수 없도록 원본, 사본, 비밀관리대장 등을 폐기하고, 생성자, 생성일자, 사용자(배포자), 배포 및 복사 일자, 폐기일자 등의 이력을 기록하여 관리해야 하며 이 이력은 폐기 후 1년 이상 보관해야 한다. 제29조(보안 점검) 1 전산정보실 직원은 교내 주요 서버용 시스템 및 각 연구실의 서버에 대 해 연 1회 이상의 정기점검과 필요시 수시 점검을 실시한다. 2 보안점검 대상 및 분야를 해당 부서에 통보하고, 해당 부서에서는 보안점검에 필요한 자료 및 제반 요청사항을 준비하여 보안점검에 대비한다. 3 보안점검을 실시한 후 그 결과를 전산정보실장에게 보고한 후 해당 부서에 통보한다. 4 해당 부서에서는 지적사항을 즉각 시정하고 그 결과를 전산정보실장에게 보고한다. 5 전산정보실 직원은 필요시 각 부서의 보안점검 지적사항에 대한 시정 여부를 확인할 수 있다. 6 보안점검 결과 사안이 심각하고, 이의 해결을 위해서 별도 예산이나 프로세스의 변경 등이 요구되는 경우에는 전산정보실장의 주관 하에 정보보호위원회를 소집하여 대응책을 마련토록 한다. 제30조(보안사고의 처리) 보안사고가 발생할 경우 전산정보실 직원은 다음 각 호의 단계에 따 라 적절한 조치를 취하여야 한다. 1. 침입자의 침입예방을 위하여 침입 가능성이 있는 부분을 수시로 점검하여 불법 침입자 의 침입을 사전에 예방한다. 2. 시스템 관리자는 자신의 시스템에 비정상적인 활동이나 징후가 보이면 무단 침입자의 유무를 즉각 점검해야 한다. 3. 침입자가 현재 시스템에 침투해 해킹을 하고 있을 경우 필요한 조치를 즉각 취하고 보 고하여야 한다. 4. 시스템 로그 파일의 분석을 통해 침입한 흔적이 발견된 경우 즉시 보고하고, 보안 진단 도구나 체크리스트를 이용하여 정보자료의 이상 유무를 점검하여야 한다. 5. 내 외부의 인가받지 않은 사용자에 의한 침해사고가 발생한 경우에는 해당 시스템에 대 한 접속을 즉시 차단하고 보안 취약점을 해결 후 시스템에 대한 접속이 가능하도록 조

381 치 한다. 6. 정보자료의 변조가 확인된 경우, 경찰청 사이버수사대를 통해 후속조치를 취한다. 제31조(보안 교육) 1 학내 의사결정자 사용자 및 시스템 관리자를 대상으로 온 오프라인으 로 정보보안 교육을 실시한다. 2 보안에 대한 인식을 제고하고 사용자와 시스템 관리자의 부주의나 고의에 의한 보안 사고를 최소화한다. 3 정보보안 강화를 위해 온 오프라인을 통해 연 1회의 정기교육과 필요에 따른 수시교육 을 실시한다. 제11장 보칙 제32조(운영) 이 규정 시행에 관하여 필요한 세부사항은 전산실장이 시행 세칙으로 정한다. 제33조(경과조치) 이 규정의 시행 전에 설치, 개발, 운영되는 시스템에 대한 사항은 본 규정 을 따른다. 제34조(준용) 기타 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 본교 및 관련 기관의 규정에 준한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2002년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2008년 08월 29일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2009년 03월 18일부터 시행한다

382 전산정보실 운영규정 시행세칙 전산정보실 운영규정 시행세칙 제1장 총칙 제1조(목적) 이 세칙은 전산정보실 운영규정에서 위임한 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사 항 등을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(용어의 정의) 1 웹기반종합정보시스템라 함은 본교의 학사시스템과 일반행정시스템 그 리고 경영정보시스템, 평생교육원시스템, 입시 시스템 등 종합행정시스템을 총칭한다. 2 사용자라 함은 웹기반종합정보시스템 및 홈페이지에 접속하여 시스템에서 부여된 권한 에 따라 자료를 처리 보관하거나 조회하는 자를 말한다. 3 응용프로그램 운영자라 함은 웹기반종합정보시스템의 유지보수와 개선 작업을 수행하 고 사용자들의 요구사항을 접수 받아 타당성을 검토 후, 개선 작업에 반영하는 전산정보실 의 웹기반종합정보시스템과 관련된 응용프로그램 개발자를 말한다. 4 홈페이지라 함은 본교의 전산정보실 업무 매뉴얼에 의해 운영되고 있는 모든 홈페이지 를 총칭한다. 5 홈페이지 운영자라 함은 홈페이지의 유지보수와 개선 작업을 수행하고 사용자들의 요 구사항을 접수받아 타당성 검토 후, 개선 작업에 반영하는 전산정보실의 홈페이지와 관련 된 웹응용프로그램 개발자를 말한다. 제2장 학내 전산망 관리 및 운영 제3조(관리 대상) 1 전산망의 관리 대상은 본교 내 모든 부서(부속기관 포함)에 속한 구성원 과 내방객 등 본교에 출입하는 모든 사람이 학내에서 사용하는 정보시스템에 대한 접근과 외부 인터넷에 대한 접근을 위해 설치된 네트워크 설비로서 기 설치된 장비와 신규 설치 될 장비를 포함한다. 2 관리 대상 주요 설비는 다음 각 호와 같다. 1. 외부 인터넷 연결을 위한 설비 : 라우터, 메트로이더넷 스위치 2. 내부 전산망 운용을 위한 백본 설비 : 백본 스위치, 워크그룹 스위치 3. 학내 구성원의 내부 전산망 연결을 위한 설비 : 노드 스위치(허브 포함), 공유기 4. DHCP, DNS와 같은 네트워크 서비스를 제공하는 설비나 장치 등 제4조(관리 담당) 1 전산망의 관리 주체는 원칙적으로 전산정보실이며, 업무상 필요한 경우 해당부서에 위임할 수 있다. 2 1항에 의해 관리가 위임된 경우에도 제2조에 규정된 관리 대상 주요 설비로서 전산망 운영에 영향을 미칠 수 있는 네트워크 장비의 추가 설치 및 변경 시에는 전산정보실을 통 해 사전 기술 검토를 받아야 한다. 3 전산망 관리의 권한이 없는 자가 무단으로 제2조에 규정된 관리 대상 주요 설비를 추

383 가 설치 및 변경하는 경우, 제5조에 규정된 사용자 제재에 따라 조치를 취할 수 있다. 제5조(전산망 관리 및 정보보안) 1 전산망은 학칙에서 정하는 교육 연구 학술 활동에 우선 이용될 수 있도록 전산정보실에서 지원한다. 2 전산망의 정보보안을 위해 서울기독대학교 전산정보실 운영규정 에 의거하여 전산망 관리 및 전산망 관련 자료를 관리한다. 3 전산정보실에서는 효율적이고 안정적인 전산망 운용을 위해 다음 각 호를 수행한다. 1. 무단 IP주소 사용자 및 영리목적 사용자는 네트워크 접근을 차단한다. 2. 트래픽 관리, 이상유 무 진단, 장애 예방 및 감지를 위해 네트워크 모니터링을 실시한다. 3. 과다한 트래픽 유발로 회선을 점유하거나 장애 트래픽, 보안사고 관련 트래픽 등으로 예상되는 경우 특정 그룹 및 이용자에 대해 개별 모니터링 할 수 있으며, 다수의 이용 에 피해를 줄 수 있다고 판단될 경우 네트워크 사용을 조절 할 수 있다. 4. 3호의 경우로 긴급히 조치가 필요한 상황이거나 정보 보안사고 장비로 신고가 접수된 경우, 추가 감염 및 피해를 막기 위해 해당 장비를 사전 통보 없이 전산망으로부터 차 단할 수 있다. 5. 보안사고 및 유해트래픽 등을 발생시키는 IP주소로 판명 난 경우는 사고 해결 및 추가 문제가 없다고 판단 될 경우에 한해서 전산망 재접속을 허용한다. 6. 전산망 관리를 위해 대다수를 대상으로 네트워크 차단 및 정책 변경이 필요할 경우는 공지 후 정책을 적용할 수 있다. 7. 교육 연구 학술 활동에 부적합한 사이트는 공지 후 사용을 차단 또는 조정할 수 있다. 제6조(사용자 제재) 제3조에 규정된 관리 담당에 위배되는 사항에 해당할 경우에는 사용자의 학내 망사용을 제한 또는 금지할 수 있다. 제3장 컴퓨터 교체 원칙 제7조(컴퓨터 분류) 업무에 따라 4개의 그룹으로 나누고, 그에 적합한 컴퓨터를 지급한다. 1. 그룹 1 : 프로그램 개발용으로 시스템 리소스가 많이 요구되는 소프트웨어(예: 그래픽 작업, 회계프로그램) 운영용, 전산실습실용 2. 그룹 2 : 학사행정 프로그램용, 행정 업무용 3. 그룹 3 : 그룹 1, 2에 해당되지 않으면서, 주로 한글 및 오피스 제품군 사용, 조교 업 무용, 일반 교수용(신규교수 포함) 4. 그룹 4 : 웹 및 도서, 논문 검색용 제8조(컴퓨터 분류 판단여부) 해당 업무에 해당 그룹이 적합한지의 여부는 해당 부서장의 추 천에 따라 전산정보실에서 최종 판단한다. 제9조(컴퓨터 교체 주기) 1 기업용 컴퓨터 감가상각 기간이 5년임을 감안하여 컴퓨터 교체 기간은 5년으로 지정하며 각 그룹의 컴퓨터 교체 시기는 다음 각 호에 의한다 그룹에 속한 사용자의 컴퓨터는 2~3년을 주기로 교체한다 그룹에 속한 사용자의 컴퓨터는 3년을 주기로 교체한다 그룹에 속한 사용자의 컴퓨터는 4년을 주기로 교체한다 그룹에 속한 사용자의 컴퓨터는 5년을 주기로 교체한다

384 2 원활한 재활용을 위해서 본인이 원하지 않더라도 교체주기가 되면 반드시 컴퓨터를 교 체하도록 한다. 만약, 교체주기가 되었는데 교체하기를 거부하면, 차하위 그룹으로 소속 그룹을 변경한다. 단, 해당 그룹의 교체 주기 전에 본인이 희망하는 경우 해당 부서장이 총장 승인을 얻은 후 교체하도록 한다. 제10조(컴퓨터 이관) 1 1 그룹에서 교체된 컴퓨터는 2 그룹에서 활용한다. 2 2 그룹에서 교체된 컴퓨터는 3 그룹에서 활용한다. 3 3 그룹에서 교체된 컴퓨터는 4 그룹에서 활용한다. 4 전산실습실에서 이관된 컴퓨터는 3 그룹에 배치한다. 제11조(컴퓨터 교체 원칙) 차상위 그룹에서 차하위 그룹으로 배치할 때는 배치되는 현재 시각 을 기준으로 해당 차하위 그룹에서 가장 저사양의 컴퓨터를 사용하고 있는 자에게 배치한 다. 단, 3그룹의 경우에는 본인이 희망하는 경우에 배치하도록 하도록 하며, 배치되는 컴 퓨터의 수가 제한될 경우 가장 저사양의 컴퓨터를 사용하고 있는 자에게 우선 배치한다. 제12조(컴퓨터 구매) 컴퓨터 구매계획, 배정, 교체, 업그레이드 업무는 해당 부서장이 총장 승인을 얻은 후 전산정보실에서 담당한다. 제4장 웹기반종합정보시스템 관리 및 운영 제13조(적용 대상 및 범위) 1 적용 대상은 본교의 웹기반종합정보시스템과 해당 시스템을 사 용하는 본교 내 모든 부서(부속 기관 포함)에 속한 구성원이다. 2 웹기반종합정보시스템 관리 및 운영에 관하여 따로 규정된 경우를 제외하고는 이 세칙 을 따르며 세칙의 내용이 기존 학내 제 규정과 상충될 경우, 기존 제 규정을 우선 적용한다. 제14조(책임과 역할) 1 사용자의 책임과 역할은 다음의 각 호에 따른다. 1. 웹기반종합정보시스템에서 부여된 사용 권한에 따라 본인의 업무와 관련된 전산자료를 생성, 수정, 삭제, 조회 등의 업무를 수행한다. 2. 웹기반종합정보시스템 사용 중 업무와 관련된 문제점을 파악하여 보완이 필요한 경우, 개선 방향을 검토 및 제안하고 관련 조직과 응용프로그램 운영자와 함께 세부 실행 방 안을 수립한다. 3. 전산자료를 처리함에 있어 주의를 다하도록 하며, 문제 발생 시에 응용프로그램 운영자 와 협조하여 원인 분석과 해결에 적극적으로 임한다. 4. 본인의 과실이나 고의에 의한 문제 발생시, 그에 따른 책임을 갖는다. 2 응용프로그램 운영자의 책임과 역할은 다음의 각 호에 따른다. 1. 웹기반종합정보시스템의 유지보수와 개선업무를 수행한다. 2. 사용자들의 불편사항과 전자자료 추출 등의 요구사항이 접수된 경우, 타당성 여부를 검 토하고, 필요시 관련 조직과 협의하여 세부 실행방안을 수립하고, 이를 웹기반종합정보 시스템에 반영하는 역할을 수행한다. 3. 웹기반종합정보시스템에 저장된 전산자료를 취급함에 있어 주의를 다하도록 하고, 인가 자에게 유출되지 않도록 사용자 권한 관리에 만전을 기한다. 3 시스템관리자의 책임과 역할은 다음의 각 호에 따른다. 1. 웹기반종합정보시스템이 최적의 환경에서 서비스가 지속될 수 있도록 서버시스템에

385 대한 성능 관리와 함께 지속적인 모니터링을 수행한다. 2. 다양한 원인에 의해 발생할 수 있는 데이터 유실 사고에 대비하여 전산자료에 대한 백 업과 복구 기준을 수립하고 운영에 반영한다. 제15조(사용자 계정 지급 기준) 1 웹기반종합정보시스템의 사용자 계정 지급 대상은 본교의 구성원으로 제한함을 원칙으로 한다. 2 웹기반종합정보시스템을 구성하는 각 단위 시스템별로 그 목적에 따라 1인 1계정 지급 을 원칙으로 한다. 제16조(사용자 계정 등록) 웹기반종합정보시스템의 사용자 계정 등록은 구성원의 특성에 따라 다음과 같이 이루어진다. 1. 교원/직원 : 본교 입사일을 기준으로 사용자 계정 등록이 이루어지며, 퇴사 시에 계정 사용이 만료된다. 2. 학부/대학원 학생 : 본교 신입학 전형 합격을 통해 최종 등록 생으로 확인이 된 경우, 입시 결과를 학사정보시스템에 반영함과 동시에 사용자 계정 등록이 이루 어지며, 졸업과 동시에 계정 사용이 만료된다. 제17조(사용자 권한 부여) 1 사용자 권한은 웹기반종합정보시스템에 사전 정의되어 있는 업 무영역별 역할과 실제 사용자가 수행하는 업무가 서로 부합되도록 부여되는 것을 원칙으 로 한다. 2 권한이 잘못 부여된 경우, 사용자는 즉각 응용프로그램 운영자에게 연락하여 권한을 재 부여 받을 수 있도록 한다. 제18조(패스워드 분실 시 처리 절차) 사용자가 본인의 패스워드를 분실한 경우, 다음 각 호에 따라 처리한다. 1. 웹기반종합정보시스템에서 제공하는 사용자 패스워드 찾기 기능을 이용하여 사용자가 직접 본인의 패스워드를 확인하여야 한다. 2. 직접 본인이 신분증을 지참하고 전산정보실의 응용프로그램 운영자를 방문하도록 한다. 3. 방문이 어려운 경우에는 유선 상으로 전산정보실의 응용프로그램 운영자에게 연락하여 본인 여부를 확인 받은 후 지원을 받도록 한다. 제19조(서비스 요청 절차) 웹기반종합정보시스템과 관련된 요구사항은 다음 각 호에 정의된 절차에 따라 처리한다. 1. 서비스 요청의 내용이 프로그램의 수정이나 전산자료의 제출을 요구하는 경우에는 공 문을 통한 요청을 원칙으로 한다. 단, 긴급을 요하거나 그 중요도가 떨어진다고 판단되 는 경우에는 이메일을 통해서라도 요청의 근거를 남길 수 있도록 하여야 한다. 2. 웹기반종합정보시스템과 관련된 단순한 문의사항일 경우, 홈페이지의 관련 게시판이나 응용프로그램 운영자에게 유선 연락하여 처리할 수 있다 제20조(백업 및 복구) 1 시스템 관리자는 웹기반종합정보시스템에 저장된 전산자료를 안전하 게 보관할 수 있도록 백업 및 복구계획을 수립하고, 그 기준에 따라 백업이 이루어질 수 있도록 한다. 2 백업 및 복구계획의 시행은 백업시스템 관리 및 운영에 대한 시행세칙 을 따른다. 제21조(서비스 중단) 1 시스템 관리자는 서비스가 원활히 작동될 수 있도록 서버 차원의 유 지 보수 업무를 수행하며 사용자들의 서비스에 영향을 미칠 수 있는 유지보수업무 수행

386 시에는 최소 3일전에 홈페이지 및 전체 메일로 작업 내용을 공지한다. 2 천재지변이나 해킹 등의 이유로 긴급하게 작업이 이루어져야 할 경우 사전 예고 없이 서비스를 중단할 수 있으며, 선 조치 후에 사유를 추후 공지한다. 제5장 홈페이지 관리 및 운영 제22조(적용 대상 및 범위) 1 적용 대상은 본교의 홈페이지에 접속하는 모든 사용자이다. 2 홈페이지 관리 및 운영에 관하여 따로 규정된 경우를 제외하고는 이 세칙을 따르며 세 칙의 내용이 기존 학내 제 규정과 상충될 경우, 기존 제 규정을 우선 적용한다. 제23조(책임과 역할) 1 사용자의 책임과 역할은 다음의 각 호에 따른다. 1. 홈페이지에서 부여된 사용 권한에 따라 본인의 업무와 관련된 전산자료의 생성, 수정, 삭제, 조회 등의 업무를 수행한다. 2. 홈페이지 사용 중 업무와 관련된 문제점을 파악하여 보완이 필요한 경우, 개선방향을 검토 및 제안하고 관련 조직과 홈페이지 운영자와 함께 세부 실행 방안을 수립한다. 3. 전산자료를 처리함에 있어 주의를 다하도록 하며, 문제 발생 시에 홈페이지 운영자와 협조하여 원인 분석과 해결에 적극적으로 임한다. 4. 본인의 과실이나 고의에 의한 문제 발생시, 그에 따른 책임을 갖는다. 2 홈페이지 운영자의 책임과 역할은 다음의 각 호에 따른다. 1. 홈페이지의 유지보수와 개선업무를 수행한다. 2. 사용자들의 불편사항과 전자자료 추출 등의 요구사항이 접수된 경우, 타당성 여부를 검 토하고, 필요시 관련 조직과 협의하여 세부 실행방안을 수립하고, 이를 홈페이지에 반 영하는 역할을 수행한다. 3. 홈페이지에 저장된 전산자료를 취급함에 있어 주의를 다하도록 하고, 비인가자에게 유 출되지 않도록 사용자 권한 관리에 만전을 기한다. 3 시스템관리자의 책임과 역할은 다음의 각 호에 따른다. 1. 홈페이지가 최적의 환경에서 서비스가 지속될 수 있도록 서버시스템에 대한 성능 관리 와 함께 지속적인 모니터링을 수행한다. 2. 다양한 원인에 의해 발생할 수 있는 데이터 유실 사고에 대비하여 전산자료에 대한 백 업과 복구 기준을 수립하고 운영에 반영한다. 제24조(사용자 계정 지급 기준) 1 홈페이지의 사용자 계정 지급 대상은 본교 구성원과 외부 인이다. 2 사용자 계정 지급은 1인 1계정 지급을 원칙으로 한다. 제25조(사용자 계정 등록) 사용자 계정은 홈페이지 회원가입 화면에서, 홈페이지 운영에 필요 한 필수 정보를 입력한 후에 발급받는다. 제26조(사용자 계정 삭제) 홈페이지를 불건전한 목적(해킹 또는 광고, 비방, 욕설, 도배, 미 풍양속 저해)으로 이용 시에 홈페이지 운영자가 임의로 사용자 계정을 삭제할 수 있다. 제27조(사용자 권한 부여) 1 사용자 권한은 홈페이지에 사전 정의되어 있는 업무영역별 역할 과 실제 사용자가 수행하는 업무가 서로 부합되도록 부여되는 것을 원칙으로 한다. 2 권한이 잘못 부여된 경우, 사용자는 즉각 홈페이지 운영자에게 연락하여 권한을 재부여

387 받을 수 있도록 한다. 제28조(패스워드 분실 시 처리 절차) 사용자가 본인의 패스워드를 분실한 경우, 다음 각 호에 따라 처리한다. 1. 홈페이지에서 제공하는 사용자 패스워드 찾기 기능을 이용하여 사용자가 직접 본인의 패스워드를 확인하여야 한다. 2. 직접 본인이 신분증을 지참하고 전산정보실의 홈페이지 운영자를 방문하도록 한다. 3. 방문이 어려운 경우에는 유선 상으로 전산정보실의 홈페이지 운영자에게 연락하여 본 인 여부를 확인 받은 후 지원을 받도록 한다. 제29조(게시물 관리) 사용자가 등록한 게시물이 서비스에 장애를 일으키거나, 불건전한 내용 (해킹, 광고, 비방, 욕설, 도배, 미풍양속 저해)일 경우에 자료 복사 후 삭제하고, 처리 내 용은 사용자에게 유선 또는 이메일로 통보한다. 제30조(콘텐츠 관리) 홈페이지에 등록된 콘텐츠가 본교의 최신 정보를 유지할 수 있도록 다음 각 호에 정의된 절차에 따라 콘텐츠 내용에 대한 점검을 수행한다. 1. 개인이 홈페이지의 콘텐츠를 수정하고자 하는 경우는 각 부서에 비치된 수정 요청양 식을 작성하여 관련 부서에 제출한다. 2. 각 부서에서는 콘텐츠에 대한 수정 내용을 부서장의 전결로 홈페이지 운영자(전산정 보실)에게 수정 요청한다. 3. 홈페이지 운영자는 접수된 요청 내용을 총장에게 결재 받아 이를 홈페이지에 반영한다. 단, 경미한 사안의 경우에는 각 부서장의 전결로 홈페이지 운영자에게 요청하여 이를 홈페이지에 반영 할 수 있다. 제31조(서비스 요청 절차) 홈페이지와 관련된 서비스 요청이 접수된 경우 홈페이지 운영자는 다음 각 호에 정의된 절차에 따라 처리한다. 1. 서비스 요청의 내용이 응용프로그램의 수정이나 전산자료의 제출을 요구하는 경우에는 공문을 통한 요청을 원칙으로 한다. 단, 긴급을 요하거나 그 중요도가 떨어진다고 판단 되는 경우에는 이메일을 통해 요청의 근거를 남긴 후 처리한다. 2. 홈페이지와 관련된 단순한 문의사항일 경우, 홈페이지의 관련 게시판이나 유선 연락하 여 처리할 수 있다 제32조(백업 및 복구) 1 시스템 관리자는 홈페이지에 저장된 전산자료를 안전하게 보관할 수 있도록 백업 및 복구계획을 수립하고, 그 기준에 따라 백업이 이루어질 수 있도록 한다. 2 백업 및 복구계획의 시행은 제6장 백업시스템 관리 및 운영을 따른다. 제33조(서비스 중단) 1 시스템 관리자는 서비스가 원활히 작동될 수 있도록 서버 차원의 유 지 보수 업무를 수행하며 사용자들의 서비스에 영향을 미칠 수 있는 유지보수업무 수행 시에는 최소 3일전에 홈페이지 및 전체 메일로 작업 내용을 공지한다. 2 천재지변이나 해킹 등의 이유로 긴급하게 작업이 이루어져야 할 경우 사전 예고 없이 서비스를 중단할 수 있으며, 선 조치 후에 사유를 추후 공지한다. 제6장 백업시스템 관리 및 운영 제34조(백업의 종류) 1 정기백업 : 백업주기, 파일시스템, 방법 등을 미리 정의하고 백업 스

388 케쥴에 맞춰 자동으로 백업한다. 2 비정기백업 : 정기백업이 실패했거나 시스템 업그레이드 또는 설정 변경 등에 의해 즉 시 백업이 필요 하다고 판단될 시 수동으로 백업한다. 제35조(백업의 방법) 1 FULL 백업 : 윈도우즈 및 리눅스 계열에 해당되며 모든 파일시스템의 폴더 및 그 하위폴더의 모든 파일을 백업하는 방법으로서 주간 백업이 이에 해당한다. 2 Incremental 백업 : FULL 백업이 이루어진 후 파일 시스템을 검사하여 변경된 파일만 선택적으로 백업하는 방법으로 일일백업이 이에 해당한다. 3 Database 백업 : 운용시스템의 데이터베이스를 일간, 주간, 월간 단위로 백업한다. 제36조(백업 스케쥴) 1 FULL 백업 서버명 시 간 보관기간 비 고 종합행정시스템 매월 첫째 주 월요일 09:00 3개월 홈페이지 매월 둘째 주 월요일 09:00 3개월 학술정보관 매월 셋째 주 월요일 09:00 3개월 산학협력단 매월 셋째 주 월요일 09:00 3개월 입시 매월 넷째 주 월요일 09:00 3개월 교내 전부서 PC 자료 매월 첫째 주 수요일 09:00 3개월 2 Incremental 백업 서버명 시 간 보관기간 비 고 종합행정시스템 매주 화요일 09:00 1개월 홈페이지 매주 수요일 09:00 1개월 학술정보관 매주 목요일 09:00 1개월 산학협력단 매주 목요일 09:00 1개월 입시 매주 금요일 09:00 1개월 3 Database 백업 서버명 시 간 보관기간 비 고 종합정보시스템 매일 24:00 1개월 매월 첫째 주 월요일 04:00 1년 홈페이지 매일 24:00 1개월 학술정보관 매일 24:00 1개월 산학협력단 매일 24:00 1개월 입시 매일 24:00 1개월 제37조(유지보수) 백업 성공 여부를 수시로 확인해야 하며, 백업 실패시 원인 분석 후 백업을 실시하고, 지속적으로 장애가 발생할 경우, 즉시 유지보수 업체에 이를 통보하고 신속한 조치를 받는다. 제38조(백업 이중화) 1 교내 모든 행정업무용 컴퓨터에 저장되어 있는 자료는 매분기(3, 6, 9, 12월) 첫째 주 수요일 09:00에 백업하여 저장하며 백업 자료를 2개 저장하여 하나는 각 부서에서 보관하며 다른 하나는 전산정보실 소프트웨어 보관함에 보관함을 원칙으로 한다. 2 천재지변이나 화재 등의 재난에 의해 전산정보실이 소실될 것을 대비하여 종합정보시 스템 데이터베이스의 경우 매월 1회 백업을 실시하고 백업 자료를 2개 저장하여 하나는 전산정보실 소프트웨어 보관함에 보관하고 다른 하나는 사무처 담당자에게 인계하여 금고 에 관리하도록 하며 보관기간은 1년으로 한다. 수동

389 제7장 전산실습실 운영 관리 제39조(종류 및 용도) 전산실습실은 용도에 따라 다음과 같이 구분한다. 1. 제1전산실 : 본교 구성원들의 컴퓨터 관련 수업의 교육을 위한 실습실로서 국제경영정 보학과 전용 실습실로 운영하며 관리감독은 국제경영정보학과에서 담당한 다. 단, 하드웨어의 경우 본교 소속으로 전산정보실에서 관리하며 소프트 웨어의 경우 국제경영정보학과 실습비로 구입하여 학과에서 관리한다. 2. 제2전산실 : 본교 구성원들의 컴퓨터 관련 수업의 교육을 위한 실습실로서 제한적으로 컴퓨터를 이용할 수 있는 실습실. 3. 웹검색실 : 본교 구성원들이 자유롭게 컴퓨터를 이용할 수 있는 실습실로서 학술정보관 에서 하드웨어 및 소프트웨어 구입, 설치, 관리 및 운영 책임을 진다. 제40조(개방시간) 전산실습실의 개방시간은 사용 용도에 따라 다음과 같다. 1. 제1전산실 : 국제경영정보학과 수업시간에 한해 개방한다. 2. 제2전산실 : 월요일부터 금요일까지 09:00~21:00 사이 수업이 없는 경우에 한해 개방 한다. 제41조(주요 기자재) 전산실습실에서 제공되는 주요 기자재는 다음과 같다. 1. 제1전산실 : PC 43대, 프로젝트 1대 2. 제2전산실 : PC 41대, 프린터 1대, 프로젝트 1대 제42조(이용자격) 전산실습실의 이용 자격은 다음 각 호에서 정한자로 한다. 1. 본 대학 재학생 2. 본 대학 교직원 3. 기타 전산정보실장의 승인을 받은 자 제43조(사용 절차) 전산실습실의 사용 절차는 다음과 같다. 1. 전산실습실은 제2조(종류 및 용도)에 정의된 용도에 따라 사용한다. 2. 전산실습실에 입실하면, 출입자 명부에 기록을 한 후 관리자에게 신분증(학생증 혹은 주민등록증, 운전면허증)을 제출하고 관리자로부터 좌석을 지정받아 반드시 지정된 좌 석 PC를 사용한다. 3. 인쇄를 필요로 할 경우 프린터와 연결된 컴퓨터에서 인쇄한다. 4. 컴퓨터 사용을 마친 후에는 관리자로부터 해당 컴퓨터의 이상 유무를 확인받은 후 컴 퓨터를 종료하고 출입자 명부에 퇴실시간을 기록 한 후 관리자로부터 신분증을 반환받 고 퇴실한다. 제44조(주의사항) 전산실습실을 사용하는 자는 다음의 주의사항을 숙지하여야 한다. 1. 게임 및 오락 등을 위해 컴퓨터를 사용할 수 없다. 2. 전산실습실내 음식물을 반입할 수 없다. 3. 전산실습실의 장비는 교육을 위한 것이므로 개인적으로 프로그램을 설치하거나 파일을 다운로드 받아서 저장할 수 없다. 4. 전산실습실의 효율적 이용을 위하여 보고서 작성이나 급히 사용해야 할 학생에게 자리 를 양보하는 성숙한 자세를 갖는다. 5. 전산실습실은 전체 학교 구성원이 공유하여 사용하는 재산이므로 장비를 소중히 다루

390 고 깨끗이 사용한다. 6. 전산실습실내 PC에는 컴퓨터보안관리 툴이 설치되어 있어 재부팅시 자료가 자동 삭제 되니 중요한 문서나 작업 중인 자료 등은 D: 및 개인 저장장치에 저장하여야 한다. 7. 오후 9시에 컴퓨터를 종료하니 작업 중인 자료가 삭제되지 않도록 주의하여야 한다. 제45조(전산실습실을 이용한 수업) 1 전산실습실을 이용하는 교내 수업은 각 학기 개강일 전 까지 전산실습실 이용 일자 및 시간을 전산정보실로 통보하여야 하며, 학기 중에는 전산실 습실 이용을 불허한다. 2 외부 요청에 의한 전산실습실 이용의 경우 이용 1주일 전까지 이용일자 및 시간을 전 산정보실로 통보하여야 하며, 교내 수업과 겹치는 경우 교내 수업을 우선시함을 원칙으로 한다. 제46조(전산실습실 관리) 1 실습실 운영을 담당하고 있는 부서장은 실습실 운영에 관한 절차 및 방법을 관리자들이 숙지하도록 한다. 2 실습실 관리자는 매일 실습실 운영에 관한 상황을 업무일지로 작성, 보관하여야 한다. 3 실습실 관리자는 실습실 컴퓨터에 이상이 발생하였을 경우 즉시 관련 조치를 취하고 이를 해당 부서장에게 보고해야 한다. 4 실습실에는 출입자 명부를 비치하고 이용자 출입여부를 기록하여야 한다. 제47조(프린터 사용 안내) 전산실습실내 프린터의 사용 기준은 다음과 같다. 1. 프린터 사용은 전제 학교 구성원으로 제한하며, 외부인은 프린터를 사용할 수 없다. 2. 프린터 시설물 및 이에 수반되는 기물을 임의로 변조, 이동, 반출 할 수 없다. 3. 학생, 교직원 등 본교 구성원은 누구나 프린트 기기를 이용하는 사람에게 본교 구성원 임을 확인할 수 있는 신분증을 요구할 수 있다. 4. 외부인이 프린터 사용 시 본교 구성원이라면 누구나 퇴실을 요구할 수 있다. 5. 프린터 이용 시 고의나 악의적인 목적으로 프린터에 손상을 입힌 경우, 배상의 책임을 물릴 수 있다. 6. 프린터 이용 시에 문제가 생길 경우 전산실습실 관리자 혹은 전산정보실 담당자에게 연락하여 지원을 받도록 한다. 제48조(사용자 제재) 1 제44조 1~5호에 규정된 사항에 해당할 경우 관리자는 전산실습실 이 용자에게 사용을 중지하고 퇴실을 명할 수 있다. 2 전산정보실 컴퓨터에 전산정보실장이 허가하지 아니한 불법 소프트웨어를 설치하거나 전산정보실 기물을 파손한 경우에는 다음 각 호의 제재 조치를 취할 수 있다. 1. 학칙에 따른 징계 조치 2. 전산실습실 컴퓨터 손해발생에 대한 손해배상 청구 제49조(이용 안내 및 사용 문의) 전산실습실의 이용 안내는 전산정보실 담당자 연락처로 한다. 부 칙 1 (시행일) 본 규정은 2009년 3월 18일 부터 시행한다

391 신사종합사회복지관 운영규정 신사종합사회복지관 운영규정 제1조(목적) 이 규정은 서울기독대학교에서 운영하는 신사종합사회복지관(이하 사회복지관 이라 한다)의 조직과 운영 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(사업) 사회복지관은 지역사회개발과 발전에 공헌해야 할 사명을 다하고 학생들에게 이론 을 실제에 적용하는 실습장으로 활용케 하기 위하여 다음 각 호의 사업을 수행한다. 1. 가정복지사업 2. 아동복지사업 3. 청소년복지사업 4. 노인복지사업 5. 지역복지사업 6. 재가복지사업 7. 장애인복지사업 8. 전문인력 개발 활용 및 지도자 훈련사업 9. 기타 사회복지관의 목적을 달성하는데 필요한 사업 제3조(조직 및 업무분장) 제2조의 사업을 수행하기 위하여 사회복지관의 조직 및 업무분장은 사회복지관 설치 운영규정에 준하고 필요한 경우 조정할 수 있다. 제4조(관장) 1 사회복지관에 관장은 사회복지관 설치 운영규정에 준한 자격을 갖춘 자 중에서 총장이 추천하고 이사장이 임명한다. 2 관장은 사회복지관의 업무를 주관하고 소속직원을 지휘 감독한다. 3 관장의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다. 제5조(직원) 1 사회복지관에 두는 직원의 정원은 사회복지관 설치 운영규정 제4장 조직 및 종 사자 각 항에 준하고 직원의 임용은 소정의 자격을 가진 자 중 서류전형 또는 공개채용 시험에 의거 선별하여 관장이 임명한다. 2 관장은 전항의 직원 외에 필요에 따라 임시직원 또는 용원 약간 명을 고용할 수 있다. 제6조(자문위원회) 1 사회복지관의 운영에 관하여 필요한 사항을 심의하고 의견을 개진하므로 관장을 자문하기 위한 사회복지관 자문위원회(이하 위원회 라 한다)를 둔다. 2 위원회는 사회각계인사, 총장이 추천하는 본교 교수, 지역인사 등으로 구성하고 위원장 은 관장이 된다. 3 지명된 위원 임기는 2년으로 한다. 그러나 결원으로 인하여 새로이 지명된 위원의 임 기는 전임자의 잔여 기간으로 한다. 제7조(위원회의 기능) 위원회는 다음 사항을 자문한다. 1. 사회복지관의 사업계획 및 예산에 관한 사항 2. 사회복지관의 사업보고 및 결산에 관한 사항 3. 사회복지관 제규정 및 개폐에 관한 사항 4. 기타 사회복지관 운영에 관한 사항

392 제8조(위원회의 회의) 위원회는 위원 과반수의 출석과 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결 한다. 제9조(예산 및 결산) 1 관장은 사회복지관의 당해 사업 년도의 사업계획 및 예산을 작성하여 위원회의 심의를 거친 후 이사회의 승인을 얻어야 한다. 2 관장은 사회복지관의 전년도 사업보고 및 사업결산서를 위원회의 심의를 거쳐 이사회 에 보고하여야 한다. 3 제1항의 사업계획과 예산을 변경코자 할 때에도 위원회를 거쳐 이사회의 승인을 얻어 야 한다. 제10조(각종 장부의 기입 비치) 관장은 다음 각 호에 관한 사항을 해당장부 또는 문서에 기입 비치하여야 한다. 1. 회계에 관한 사항 및 예산, 결산서 작성에 관한 사항 2. 비품, 소모품의 보관 및 수불에 관한 사항 3. 기타 사회복지관 운영에 관한 중요사항 제11조(감사) 이사장은 사회복지관 운영에 필요한 적정성과 효율화를 기하기 위하여 운영위원 중 이사회에서 지정하는 자로 하여금 사회복지관 운영상황을 감사하게 할 수 있다. 제12조(재정) 사회복지관 운영에 필요한 재원은 국가 및 지방자치단체 보조금, 본교 보조금, 국내외 지원 및 기타 수입금으로 충당한다. 제13조(위임규정) 사회복지관의 운영에 필요한 세부내용은 관장이 이사회의 승인을 얻어 따로 정한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 1998년 11월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2004년 01월 01일부터 시행한다

393 예비군소대 운영규정 예비군소대 운영규정 1. 편성 가. 서울기독대학교 내에 직장예비군 소대를 편성한다. 나. 예비군 편성은 교직원과 학생을 구분하여 편성하되 년차별로 구분하여 편성한다. 다. 본 학교 예비군은 군부대 지휘계통 지침에 의거 부대를 편성 운영한다. 라. 교육은 대학직장 예비군 교육훈련 지침에 의거 학사일정을 고려하여 실시한다. 마. 본 학교 직장예비군 운영을 위하여 예비군 운영위원회를 둔다. 2. 편성대상 가. 서울기독대학교학 예비군 대상자(예비역 장교, 하사관, 병 실역필, 실역미필보충역) 나. 전임교수 이상 및 일반직, 고용원 중 예비군 대상자 3. 예비군 운영위원회 가. 본 학교 직장예비군 운영 및 교육에 관한 사항을 심의 결정하기 위하여 예비군 운영위원 회를 둔다. 나. 예비군 운영위원회는 총장, 기획관리처장, 교무연구처장, 학생복지처장, 사무처장으로 구 성한다. 총장이 필요하다고 인정할 때에는 2명 이내에 추가 임명할 수도 있다. 다. 예비군 운영위원회는 총장이 소집하고 의장이 된다. 라. 예비군 운영위원은 다음 사항을 심의한다. (1) 직장예비군 설치 운영, 폐지에 관한 사항 (2) 예비군 시행세칙 제정과 변경에 관한 사항 (3) 예비군 지휘관 임명에 관한 사항 (4) 기타 총장이 부의 하는 사항 4. 편성기준 및 요령 편성기준은 설치법 시행령 제5조 제2항에 의하여 부대를 편성한다. 5. 편성표 ( 분대단위는 9명 이상으로 한다.) 서울기독대학교 직장예비군 예비군운영위원회 본 부 간 부 반 소대 / 분대

394 6. 전입신고 절차 참고문헌 : 향토예비군 설치법 제3조 제4항 향토예비군 시행령 제22조 1 신고사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 신고 2 본 대학에 입학, 복학, 편입학 학생으로서 등록과 동시에 예비군 대원 신고를 하여야 한 다. 대원신고서 - 무료배부(예비군 사무실) 7. 지휘관 임명 및 본부요원 편성 가. 지휘관 임명 서울기독대학교 직장예비군 지휘관은 예비역 및 퇴역 전투병과 출신장교 중에서 임명하 되 적격자가 없을 시는 설치법 시행규칙 10조 및 예비군 지휘관 인사관리지침에 의거 예비군운영위원회에서 추천하여 총장이 임명한다. 8. 교육훈련 가. 동원훈련(근무연급 소집)은 전면 보류한다. 다만, 일반직, 고용원은 예외로 한다. 나. 기본교육은 대학직장예비군 교육훈련 지침에 의거 대학 학사일정을 고려하여 다음과 같 이 실시한다(동원훈련을 필한 일반직, 고용원은 기본교육 면제) 다. 기본교육 과목 및 시간 계 정신교육 사격 및 사격술 경계 지휘관 시간 라. 기본교육은 예비군 훈련장에서 실시한다. 9. 예비군 교육훈련 불참자 및 위반자 처리 가. 법적 근거 (1) 향토예비군 설치법 제6조 각항 (2) 향토예비군 설치법 제4조 5항, 8항, 10항 나. 시행절차 (1) 고발대상 (가) 예비군 교육훈련을 정당한 사유 없이 받지 아니한 자 (나) 예비군 교육훈련을 받은 자를 대리하여 받은 자 (다) 예비군 교육훈련을 위하여 소집되어 지휘관 또는 교관의 정당한 명령에 반항하거 나 복종하지 아니한 자 (라) 소집통지서를 전달할 의무가 있는 자로서 정당한 사유 없이 이를 전달하지 않거 나 지연 또는 파괴한 자 (마) 소집통지서를 수령할 의무가 있는 자로서 그 수령을 거부한 자 (바) 교육훈련의 면제사유를 고의로 발생케 하거나 시위행위를 한 자 (사) 기타 예비군 교육훈련과 관련된 범법자 1) 규정된 복장 및 소지품 휴대 가) 계급장, 명찰부착, 군화 또는 흑색 훈련화(착용) 나) 신분증, 주민등록증, 병역수첩 (2) 귀가조치 대상

395 (가) 대리참석자 (나) 훈련시간 불이행 (다) 현지교정 곤란한 자(복장의업) (라) 음주 및 명령 불복자 (마) 교육군기 문란자(훈련시 잡담, 기타 간행물 구독자) (3) 교육 불참자 (가) 보충교육 실시(1차 불참자) (나) 무단불참 고발 시에는 1.5배~2배 추가보충교육 실시 (다) 예비역 신입생 및 예비역 복학생 전입신고 다. 예비역 신입생 및 예비역 복학생이 꼭 지켜야 할 사항 (1) 신고시 지참물 (가) 주민등록증 (나) 증명사진 2매 (다) 인장 (라) 제대증명서(예비역 편입증명서) (2) 편성되어 있는 동안 주민등록지 이동시는 반드시 예비군 사무실에 들러 주소지 변경 신고를 하여야 하며 편성확인서를 교부 받아 신거주지에 전입신고서를 제출해야 한다. (3) 대학직장 예비군 자격상실로 인한 전출신고 (가) 휴학, 제적 등 사유로 인하여 학교에 다니지 않을 경우 즉시 예비군 사무실에 출 두해 전출 신고를 해야 한다. (나) 졸업으로 인한 경우에는 졸업 전(졸업사정회 후 즉시) 예비군 사무실에 전출신고 를 해야 한다. (다) 전출신고는 본인이 직접 해야 한다. 10. 지휘관리 및 운영 가. 지휘관리 (1) 서울기독대학교 직장예비군 소대는 수임군 부대장 지휘 계통지침에 의거 지휘관리하 며 56사단장이 지휘관리 부대장 임무를 수행한다. (2) 지휘계통(지휘 협 조 ) 육 군 5 6 사 단 총 장 수입군 부대장 서울기독대학교 직장예비군 소대

396 나. 각 기관의 임무 (1) 총 장 o 예비군 부대편성 및 관리운영 o 방위 지원위원회 설치 및 운영 o 예비군 지휘관 선발 추천 (2) 지휘관리 부대장(보병 56사단장) o 대학 직장예비군 지휘관리 o 예비군 지휘관 임명 o 교육훈련 감독 (3) 대학 직장예비군 지휘관 o 직장예비군 지휘 및 운영 o 소속 예비군 자원관리 o 소속 예비군 교육훈련 (4) 지역 수임군 부대장 o 관할지역 및 대학 직장예비군의 교육훈련 지원 o 기타 필요한 지원 및 협조 다. 부대설비 (1) 부대기 서울기독대학교 직장예비군 소대기는 향토예비군 부대기령(국방부령 제304호)에 의 한다. (2) 완장 및 휘장 지휘관의 완장 및 휘장은 향토예비군 복제형(대통령 제6885호)에 의한다. (3) 본 지침에 규정되지 아니한 사항을 일반 직장예비군 편성운영지침을 적용한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 1997년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다

397 국제교육원 운영규정 국제교육원 운영규정 제1장 총 칙 제1조(명칭) 본 교육원은 서울기독대학교 부설기관으로서 서울기독대학교국제교육원 (The Institute of International Education, Seoul Christian University, 이하 본 교육원이라 칭 함)이라 칭한다. 제2조(소재지) 본 교육원은 서울시 은평구 신사1동 1-19 서울기독대학교내에 설치한다. 제3조(목적) 본 교육원은 외국인과 내국인을 위한 한국어 연수과정을 설치하여 한글을 교육시 키며, 또한 외국어 연수과정을 설치하여 외국어를 교육함을 그 목적으로 한다. 제4조(운영범위) 본 교육원의 운영범위는 아래 각 호와 같다. 1. 한국어 학당 : 외국 국적의 외국인, 국내 거주 외국인과 내국인을 위한 한국어 교육. 2. 외국어 학당 : 한국 거주 외국인과 국내인을 위한 외국어 교육. 3. 외국 학교 및 교육기관과의 한국어 학술교류, 자매결연, 업무협약체결. 4. 외국 학교 및 교육기관에 교육원명의로 한국어 과정 설치 및 운영. 5. 외국인을 위한 한국어 교사 자격 과정 운영. 6. 외국인을 위한 한국어 교재 개발 및 출판. 7. 외국인을 위한 한글 캠프 운영. 8. 본 교육원의 운영 범위 외에 한국어 학당과 외국어 학당에서 진행하는 기타 업무. 제2장 조 직 제5조(조직) 1 본 교육원에는 원장, 부원장, 교무행정, 입학관리, 강사 및 기숙사 관리 등의 필요한 조직을 둔다. 2 원장은 교육원을 대표하여 운영 및 관리 등 전체적인 업무를 지휘, 감독 한다. 3 부원장은 원장을 보좌하여 교육원 업무를 관할하며, 원장의 유고 시에 원장을 대신하여 교육원 업무를 책임진다. 4 원장과 부원장은 총장이 보직 임명 한다. 5 기타 조직원은 교육원이 선발하여 원장이 임명한다. 제3장 재 정 제6조(회계) 1 본 교육원의 회계 결산은 서울기독대학교 회계연도에 따른다. 2 본 교육원의 운영비는 학생들의 학비로 한다. 3 본 교육원의 재정과 회계는 독립채산 방식을 원칙으로 하며, 제반 처리 방법은 일반 회 계에 의한다

398 제4장 학 사 제7조(한국어 과정 및 외국어 과정) 1 한국어 과정과 외국어 과정은 원칙적으로 본 교육원의 자체 학사일정에 의한다. 2 본 교육원의 운영범위에 포함되지 않은 과정 중 본교 교 직원과 학생들을 위한 특별과 정으로, 토플, 중국어, 러시아어 및 기타 필요한 외국어 과정을 개설할 수 있다. 3 본 교육원은 학사일정에 의거 소정의 교육과정을 이수한자에게 수료증을 수여한다. 제5장 자문위원회 제8조(임명) 1 본 교육원은 한국어 교육과 외국어교육에 관하여 경험, 학식 및 인격이 훌륭한 인사를 선발하여 본 교육원의 발전을 위한 자문위원으로 위탁, 임명 할 수 있다. 2 자문위원의 업무는 본 교육원의 교육내용, 운영내용 및 향후 발전을 위하여 자문역을 수행하며, 근무 기간은 2년으로 하며, 연임이 가능토록 한다. 제9조(자문위원회) 1 자문위원회는 위원장 1인, 부위원장 2인, 위원 6인 및 감사 1인으로 구 성 한다. 2 자문위원회의 위원장, 부위원장 위원 및 감사는 사회 저명인사, 학자 중에서 선발하여 본 교육원 원장이 임명한다. 제10조(회의) 1 회의는 위원장의 요청과 위원 과반수의 요청에 의하여 소집되며, 위원장은 그 의장이 된다. 2 결의는 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 과반수의 찬성으로 결의한다. 3 회의는 년 2회 개최한다. 부 칙 1 (시행일) 본 규정은 2009년 3월 18일 부터 시행한다

399 제 7 편 부설연구소

400 부설연구기관 운영규정 부설연구기관 운영규정 제1조(목적 적용) 1 이 규정은 학교법인 환원학원 정관 제93조에 의한 부설연구소(이하 연 구소 라 한다)의 조직과 운영 및 자원에 필요한 사항을 규정함으로써 본교 부설 각 연구 소의 효율성을 유지하고자 함에 있다. 2 본교 부설 각 연구소의 규정은 본 규정에 의거하여 작성하는 것을 원칙으로 한다. 제2조(부설기관) 본교의 모든 연구소는 본교의 부설 연구기관으로 하고 독립운영체제를 갖추도 록 한다. 제3조(기구) 부설 연구소에는 연구소장 1명과 운영위원을 두고 필요한 기구와 연구소 요원을 둘 수 있다. 제4조(연구소장) 1 연구소장은 본교 전임 교원 중에서 총장이 임명한다. 2 연구소장은 연구소를 대표하며 연구소를 통활 한다. 3 연구소장의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 제5조(운영위원) 1 운영위원은 본교의 전임교원 중에서 연구소장이 본인의 동의서(별지 제1호 서식)를 첨부 추천하여 총장의 승인을 얻은 후 연구소장이 위촉한다. 2 운영위원은 연구소장의 자문에 응하며 운영위원회에 참석한다. 3 연구소장과 운영위원은 본교의 다른 연구소의 운영위원을 겸할 수 없다. 그러나 총장의 승인을 받으면 다른 1개 연구소의 운영위원을 겸할 수 있다. 제6조(연구원) 1 연구소의 운영을 위하여 필요한 연구원을 소장이 운영위원회의 결의를 거쳐 임명한다. 2 연구원은 연구소장의 지시에 따라 연구소 업무를 수행한다. 3 연구원은 본교와는 관계가 없는 연구소 요원으로 간주한다. 그러나, 특수한 경우에는 총장의 승인을 얻어 본교에서 연구원을 할 수 있다. 제7조(운영위원회) 1 연구소 운영의 목적과 기본방침을 결정하고 연구소 운영에 따르는 제반 문제를 협의하기 위하여 운영위원회를 둔다. 2 연구소의 중요한 정책결정이나, 예산과 결산은 반드시 운영위원회의 결의를 거쳐야 한다. 3 운영위원회의 의장은 소장이 된다. 소장 부재시는 운영위원회에서 임시의장을 선출할 수 있다. 4 운영위원회는 매 학기 1회 이상 열어야 하며, 반드시 회의록을 작성하여 참석 운영위 원의 날인을 받아 두어야 한다. 5 운영위원회의 결의는 재적위원 3분의 2이상의 출석에 출석위원 과반수 이상의 찬성을 얻어야 한다. 제8조(종류) 각종 연구소는 본교의 교육목적에 따라 연구소를 구분한다. 1. 그리스도교의교회 신학연구소 2. 학생생활 연구소 3. 사회복지연구소

401 4. 교육문화연구소 5. 선교연구소 6. 국제경영연구소 7. 음악연구소 8. 무용연구소 제9조(본교의 지원) 연구소의 연구업무를 원활하게 하기 위하여 자체 운영을 할 수 있을 때까 지 당분간 본교에서 다음의 사항을 필요에 따라 지원할 수 있다. 1. 소장에게 소정의 수당을 지급한다. 2. 연구소 사무실을 제공하고 필요한 용품을 공급한다. 3. 학술회의를 지원한다. 4. 연구논문집 발간을 지원한다. 제10조(재정) 연구소의 재정은 다음과 같이 충당한다. 1. 교외 연구비 2. 찬조금과 기타 보조금 3. 본교의 연구지원비 제11조(연구비 공탁) 1 연구소 명의로 수령한 모든 연구비는 연구비로 인출하여 사용한 것을 원칙으로 한다. 2 전항의 연구비를 수령한 연구소 관계자는 연구시 총 수령액의 3%를 연구소 운영비로 제공하여야 한다. 3 연구소장은 연구비 3%에 해당하는 연구소 운영비의 사용내역을 운영위원회에 매 학기 말에 보고하고 승인을 얻어야 한다. 제12조(예산, 결산) 1 연구소의 예산편성 및 결산은 본교의 회계년도에 따르며 총장의 승인을 얻어야 한다. 2 연구소 예산의 편성과 결산 및 그 집행은 연구소장이 한다. 제13조(개정) 이 규정의 개정은 본교 운영위원회에서 한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 1991년 03월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 1997년 03월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 2005년 09월 20일부터 시행한다

402 동 의 서 소속 : 직위 : 성명 : 위 본인은 서울기독대학교 연구소의 운영위원으로 위촉하여도 하등의 이의 없이 수락할 것을 동의하며, 위 연구소 운영을 위해 최선을 다할 것을 약속합니다 동 의 인 위 교수를 연구소 운영위원으로 위촉하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다 연구소장 직인 서울기독대학교 귀하

403 그리스도의교회 신학연구소 운영규정 그리스도의교회 신학연구소 운영규정 제1장 총 칙 제1조(명칭과 위치) 본 연구소는 서울기독대학교 그리스도의교회 신학연구소(The Institute of the Christian Theology)라 칭하며, 서울기독대학교내에 둔다. 제2조(설립목적) 본 연구소의 주요목적은 환원운동에 대한 역사적이고, 신학적인 종합적 연구 를 수행함으로써 한국 그리스도의 교회의 환원운동과 교회발전에 이바지하며 나아가서는 세계 그리스도의교회와 인류 구원에 이바지하는데 있다. 제3조(규정의 변경) 본 연구원의 규정을 변경하고자 할 때에는 본 연구소의 운영위원회의 심의 를 거쳐 총장의 인준을 받는다. 제2장 기구와 그 업무 제4조(기구) 1 본 연구소는 신학연구업무를 수행하기 위해 다음 3개의 주요 신학분야별 연구 부를 두며, 필요에 따라 연구원과 이들 연구를 지원하는 업무부를 둘 수도 있다. 1. 성서신학 연구부 2. 실천신학 연구부 3. 이론신학 연구부 2 연구부 외에 연구프로그램을 둘 수 있다. 제5조(업무) 1 각 연구부와 연구프로그램은 환원운동의 신학적 원리에 따라 성서에 근거하여 각 신학 분야에 관한 체계적인 학술연구를 하며, 본 연구소의 설립목적에 부응하는 기타 업무를 수행한다. 2 업무부는 소장과 연구부를 행정 지원하는 다음 사항의 업무를 수행한다. 1. 학술정보원리, 연구자료의 수집 및 교환 2. 간행물의 출판 및 배포 3. 재무 및 일반업무 제3장 연구원 제6조(연구원) 연구원은 본인의 신청에 따라 전임교원과 석사학위 이상 소지자로서 연구소장이 제청하여 총장이 임명한다. 제7조(상임 및 객원연구원) 연구소장은 운영위원회의 의결과 총장의 승인을 얻어 연구원 자체 의 상임연구원 및 객원연구원을 둘 수 있다. 제8조(연구보조원) 각 연구부에는 연구보조원을 둘 수 있으며, 각 부장의 추천에 의하여 소장 이 임명한다

404 제4장 임 원 제9조(임원) 본 연구소의 임원은 연구소장 1인과 각 분야별 연구부에 부장 1인씩을 둔다. 그 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다.(개정 ) 제10조(소장 임명) 소장은 서울기독대학교 전임교수이어야 하며, 총장이 임명한다. 제12조(감사 임명) 본 연구소의 업무 및 회계를 감사하기 위하여 감사를 두며 총장이 임명한다. 제13조(소장의 권한과 의무) 소장은 본 연구소를 대표하고, 연구소의 운영규정에 따라 본 연구 소의 운영과 그 업무를 수행한다. 소장은 소장 책임 하에 본 규정과 운영위원회의 의결된 사항에 의하여 특별히 규정되지 아니한 연구소의 직원의 권한과 의무 및 본 연구소에 관 한 사항을 규정하거나 위임한다. 제14조(연구부장의 임무) 각 연구부장은 해당 연구부의 업무를 수행 관장한다. 제5장 운영위원회 제15조(운영위원회 설치) 본 연구소의 예산 및 기타 주요사업을 심의하기 위한 운영위원회를 둔다. 제16조(운영위원회의 구성) 운영위원회는 소장의 추천으로 총장이 위촉하며 그 임기는 2년으 로 한다. 제17조(운영위원장의 권한과 의무) 운영위원장은 소장이 된다. 위원장은 운영위원회를 소집하 고 회의를 사회 관장한다. 제18조(운영위원회의 기능 및 회의) 운영위원회는 본 연구소의 예산 및 결산을 심의하는 정기 회의와 기타 본 연구소의 발전을 위한 사항의 심의가 필요하다고 인정될 때 위원 2인 이 상의 요구로써 임시회의를 개최할 수 있다. 회의 성립은 재적위원 과반수 이상의 출석이 있어야만 가능하며, 그 의결은 출석위원의 과반수로 성립된다. 단, 가부 동수일 경우, 결정 권은 위원장이 가진다. 제6장 예산, 결산 및 회계 제19조(회계년도) 본 연구소의 회계 년도는 서울기독대학교의 회계 년도와 같이 한다. 제20조(예산) 본 연구소는 매 회계 년도마다 신년도의 사업계획서 및 예산서를 작성하여 운영 위원회의 심의를 거쳐 총장에게 보고하고 승인을 받는다. 제21조(결산) 본 연구소는 해당 년도 운영보고서와 결산서를 운영위원회의 심의를 거쳐 총장 에게 보고하고 승인을 받는다. 제22조(재정) 본 연구소의 경비는 서울기독대학교의 연구소 운영과 기타 보조금과 기부금으로 써 충당한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 서울기독대학교 총장의 인준을 받는 날로부터 시행한다

405 2 (시행일) 이 규정은 1997년 03월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 2006년 11월 20일부터 시행한다

406 사회복지연구소 운영규정 사회복지연구소 운영규정 제1조(명칭) 본 연구소는 서울기독대학교 부설 사회복지연구소(이하 연구소 라 한다)라 칭한다. 제2조(목적) 연구소는 사회복지 각 분야에 관한 조사, 연구 및 그 결과의 발표와 보급에 관한 일에 기여함을 목적으로 한다. 제3조(소재지) 연구소는 서울기독대학교 교내에 둔다. 제4조(사업) 연구소는 위의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사업을 한다. 1. 사회복지 각 분야에 관한 연구자료의 수집 2. 사회복지 각 분야에 관한 조사연구 3. 사회복지 각 분야에 관한 연구발표 및 강연회 개최 4. 사회복지 각 분야에 관한 연구활동 5. 기타 연구소 목적을 달성하는데 필요한 부대사업 제5조(소장) 1 연구소에 소장 1인을 둔다. 2 소장은 전임교수 중에서 총장이 임명하고 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다. (개정 ) 3 소장은 연구소를 대표하며 연구소의 업무를 총괄한다. 제6조(간사) 1 연구소에 간사 1인을 둘 수 있다. 2 간사는 소장을 보좌하며 연구소의 업무를 집행한다. 제7조(연구원) 1 연구원은 본교 전임교원이나 본교 졸업생 중 사회복지 석사나 박사학위를 취 득한 자나 사회복지 시설분야에 시설장으로 재임 중인 자 중에서 소장이 제청하여 총장이 위촉한다. 2 연구원은 임기를 두지 아니하되 해촉하여야 할 경우에는 운영위원회의 의결을 거쳐 해 촉할 수 있다. 3 연구원은 소장이 위촉하는 과제에 대하여 연구를 수행하여야 하며 소장의 허락을 얻어 연구소 연구원 자격으로 외부과제의 연구를 수행할 수 있다. 제8조(사무직원과 조교) 1 연구소에 사무직원과 조교 약간 명을 둘 수 있다 2 사무직원과 조교는 소장이 제청하여 총장이 임명한다. 3 사무직원은 소장의 지시를 받아 연구위원의 연구활동을 보좌한다. 제9조(부서) 1 연구소에 다음과 같은 부서를 둘 수 있다.(개정 ) 1. 제1연구부 : 사회복지 정책분야 2. 제2연구부 : 사회복지 실천분야 3. 제3연구부 : 지역사회와의 관계분야 4. 제4연구부 : 사회복지시설, 사회복지관과의 관계분야 2 각 부에 부장을 두고, 부장은 소장이 임명한다. 제10조(운영위원회) 1 연구소는 운영에 관한 다음 사항을 심의하기 위하여 운영위원회를 둔다. 1. 사업 계획

407 2. 연구소의 예산 편성과 결산 3. 연구비 배정 4. 기타 주요 사항 2 운영위원회는 소장과 기획관리처장 및 사무처장으로 구성한다. 제11조(종류) 연구과제는 다음과 같이 분류한다. 1. 내부과제 : 연구비가 총장에 의해 지급되거나 또는 총장을 경유하여 지급되며, 연구 수 행자를 총장이 결정하여야 할 과제 2. 외부과제 : 연구비가 외부 기관에서 지급되며 연구 수행자를 연구비 지급 기관에 지정 한 과제로서 연구비가 총장을 경유하여 지급되어야 할 과제 제12조(지정원칙) 1 외부과제는 연구비 지급 기관이 지정한 연구위원이 수행한다. 2 내부과제는 연구과제의 성질상 또는 연구비 지급 기관이 설정한 기준에 의하여 연구 수행자를 지정함을 원칙으로 한다. 제13조(배정절차) 연구과제는 운영위원회의 심의를 거쳐 소장이 추천하고 총장이 이를 배정한다. 제14조(경비) 연구소의 경비는 다음에 의하여 충당한다. 1. 대학교 연구보조금 2. 사업 수입금(연구 계약액의 3%) 3. 기부금 또는 찬조금 4. 기타 제15조(회계연도) 연구소의 회계년도는 본 대학교 회계년도에 준하여 3월 1일부터 다음해 2월 말일까지로 한다. 제16조(사업보고) 연구소의 소장은 매 학년말에 총장에게 사업보고서를 제출하여야 한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 1999년 09월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2000년 03월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2006년 11월 20일부터 시행한다

408 학생생활연구소 운영규정 학생생활연구소 운영규정 제1장 총 칙 제1조(명칭과 위치) 본 연구소는 서울기독대학교 학생생활연구소라 칭하며, 서울기독대학교 내 에 둔다. 제2조(목적) 본 연구소의 주요목적은 학생의 생활과 활동에 관하여 조사연구하며 그 결과의 보 급과 학생의 생활 활동에 대한 지도에 활용하며 상담하므로 면학분위기 조성과 전인교육 에 이바지하는데 있다. 제3조(사업) 본 연구소는 학생의 생활에 관한 조사연구를 위하여 연구된 결과를 널리 보급하므 로 학생생활과 활동에 관한 연구기관으로 전문적 지도와 상담에 관한 업무를 처리한다. 1. 학생 생활지도에 관한 조사연구 2. 교양교육 및 지도활동 3. 학생상담 및 심리검사업무 4. 각 분야에 걸친 연구물 출판 제2장 기 구 제4조(연구소장) 총장이 임명하고 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다.(개정 ) 제5조(연구부서) 1 본 연구소에 연구조사부, 생활지도부, 상담부를 둘 수 있다. (개정 ) 2 각 부에 부장과 상담원을 두되, 부장은 본교 전임강사 이상의 교원 중에서 상담원은 상 담수행상 필요한 석사학위 이상의 자격을 가진 자 중에서 소장이 위촉한다. 3 연구조사부는 학생생활 및 학생지도에 관한 조사연구와 그 결과의 보급에 관한 사항을 분장한다. 4 생활기록부는 학생의 건전한 대학생활과 성장에 도움이 되는 교양교육 및 지도활동을 기획, 수행하고 이와 관련된 출판보급 업무에 관한 사항을 분장한다. 5 상담부는 학생의 학업, 진로계획, 해외유학 및 적응문제에 관한 전문적 상담과 심리검 사 업무에 관한 사항을 분장한다. 6 연구소는 필요하다고 인정할 때에는 총장의 승인을 얻어 학생 생활지도에 필요한 공개 강좌를 개설할 수 있다. 제6조(연구원 및 연구보조원) 1 연구소에 연구원 및 연구보조원을 둘 수 있다. 2 연구원은 본인의 동의에 따라 전임교원과 석사학위 이상 소지자로서 연구소장이 제청 하여 총장이 임명한다. 3 각 연구부에는 연구보조원을 둘 수 있으며, 각 부서장의 추천에 의하여 소장이 임명한다. 제7조(임기) 부장과 상담원, 연구원과 연구보조원의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다. (개정 )

409 제3장 임 원 제8조(임원) 본 연구소의 임원은 연구소장 1인과 각 연구부의 부장으로 구성된다. 제9조(연구부장의 임무) 각 연구부장은 해당 연구부의 업무를 수행 관장한다. 제10조(감사임명) 본 연구소의 업무 및 회계를 감사하기 위하여 감사를 두며 감사는 총장이 임명한다. 제11조(소장의 권한과 의무) 소장은 본 연구소를 대표하고 연구소의 규정에 따라 본 연구소의 운영과 그 업무를 수행한다. 소장은 소장 책임 하에 본 규정과 운영위원회의 의결된 사항 을 통괄한다. 제4장 운영위원회 제12조(운영위원회 설치) 본 연구소 운영의 목적과 예산 및 기타 사업을 심의하기 위한 운영 위원회를 둔다. 제13조(운영위원회의 구성) 위원은 소장이 추천하여 총장이 임명하고 그 임기는 2년으로 한다. 제14조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 1. 연구소 운영의 기본계획 2. 예산 및 결산 3. 기타 연구소 운영에 필요한 사항 제15조(위원회의 회의) 1 위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다. 2 위원회의 회의는 매 학기초 1개월 이내 개최하며 위원장이 필요하다고 인정할 때에는 임시회의를 개최할 수 있다. (단, 위원 3인 이상의 요구로서 임시회의를 개최할 수 있다.) 3 위원회의 회의는 재적인원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 제5장 예산, 결산 및 회계 제16조(회계년도) 본 연구소의 회계년도는 서울기독대학교의 회계년도와 같이 한다. 제17조(예산) 본 연구소는 매 회계년도마다 신년도의 사업계획서 및 예산서를 작성하여 운영 위원회의 심의를 거쳐 총장에게 보고하고 승인을 받는다. 제18조(결산) 본 연구소는 해당 년도 운영보고서와 결산서를 운영위원회의 심의를 거쳐 총장 에게 보고하고 승인을 받는다. 제19조(개정) 본 연구소의 경비는 서울기독대학교의 연구 운영금과 연구비 및 보조금 기부금 으로써 충당한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 서울기독대학교 총장의 인준을 받는 날로부터 시행한다

410 2 (시행일) 이 규정은 1997년 03월 01일부터 시행한다. 3 (시행일) 이 규정은 2000년 06월 01일부터 시행한다. 4 (시행일) 이 규정은 2006년 11월 20일부터 시행한다

411 교육문화연구소 운영규정 교육문화연구소 운영규정 제1조(명칭) 본 연구소는 서울기독대학교 부설 교육문화연구소(이하"연구소"라 한다)라 칭한다. 제2조(소재) 본 연구소는 서울기독대학교 내에 둔다 제3조(목적) 본 연구소는 다양한 지식의 생산과 분배의 과정에서 발생하는 교육문화를 기독교 적 관점에서 비판적으로 이해하고 탐구함으로써 한국 교육문화의 발전에 기여하는 것을 그 목적으로 한다. 제4조(사업) 본 연구소는 제3조의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사업을 수행한다. 1. 교육문화의 이해와 발전에 관한 연구 및 용역의 수행 2. 본 연구소의 목적달성에 필요한 각종 연구소, 정부 기관 및 각 단체와의 협동연구 3. 학회지 발간과 심포지엄 개최 4. 본 대학의 교육지원을 위한 각종 사업 5. 그 외의 연구소의 목적 달성에 필요한 연구와 사업 제5조(조직) 1 본 연구소는 다음과 같은 조직을 둔다. 1. 소장 1인 2. 전임연구원 및 연구원 3. 간사 4. 조교 2 본 연구소의 사업을 원활하게 수행하기 위하여 다음과 같은 연구부를 둘 수 있다. 1. 학교교육문화 연구부 2. 교회교육문화 연구부 3. 디지털교육문화 연구부 4. 평생교육문화 연구부 제6조(자격 및 임명) 1 본 연구소의 소장은 전임교원 이상의 교원 중에서 총장이 임명한다. 2 전임연구원과 연구원은 소장의 제청으로 총장이 임명하되, 간사는 운영위원회의 승인을 얻어 소장이 임명한다. 3 조교는 본교 조교인사규정에 따른다. 4 각 연구부에는 부장을 두며, 부장은 소장이 연구원 중에서 위촉한다. 제7조(임기) 본 연구소의 모든 임원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 제8조(직무) 1 소장은 본 연구소를 대표하고, 연구소의 운영에 관한 제반업무와 활동을 관장 하며, 운영위원회의 의장이 된다. 2 전임연구원은 소장의 지시를 따라 주어진 연구소의 제반 연구과제를 수행하며, 연구원 은 필요에 따라 특정과제의 연구를 수행한다. 3 간사는 소장의 지시에 따라 연구소의 제반 업무를 집행한다. 4 조교는 간사를 보좌한다. 제9조(운영위원회의 설치) 1 본 연구소의 제반 연구 및 운영에 관한 중요업무를 심의하기 위

412 하여 운영위원회를 둔다. 2 운영위원회의 위원장은 연구소장이 되고, 위원은 연구원 중에서 소장이 위촉한다. 제10조(소집과 의결) 1 운영위원회는 소장이 필요하다고 인정할 때와 재적위원 3분의 1이상 의 요구가 있을 때에 소장이 소집한다. 2 운영위원회는 위원의 과반수로 개회하고 출석위원의 과반수 찬성으로 연구소 운영에 관한 제반사항을 의결한다. 제11조(재정) 본 연구소의 재정은 다음의 수입으로 충당한다. 1. 본 대학의 연구지원비 2. 외부의 용역 및 연구지원금 3. 자체수익금 4. 기타 제12조(회계연도) 본 연구소의 회계연도는 본 대학교의 회계연도에 준한다. 제13조(승인 및 사업보고) 1 매 회계연도의 예산 및 결산은 운영위원회의 심의와 결의를 거 쳐 집행한다. 2 연구소장은 매년 사업을 총장에게 보고한다. 부 칙 1 (규정의 개정) 이 규정은 운영위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아 개정할 수 있다. 2 (기타 사항) 이 규정에 포함되지 않은 사항에 대하여는 서울기독대학교 부설 연구기관 운영규정에 준한다. 3 (시행일) 이 규정은 2002년 09월 01일부터 시행한다

413 국제경영연구소 운영규정 국제경영연구소 운영규정 제1조(명칭) 본 연구소는 서울기독대학교 부설 국제경영연구소(이하 연구소 라 한다)라 칭한다. 제2조(목적) 연구소는 경영, 국제, e-business 각 분야에 관한 조사, 연구 및 그 결과의 발표 와 보급에 관한 일에 기여함을 목적으로 한다. 제3조(소재지) 연구소는 서울기독대학교 교내에 둔다. 제4조(사업) 연구소는 위의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사업을 한다. 1 경영, 국제, e-business 각 분야에 관한 연구자료의 수집, 조사연구, 연구발표 및 강연 회 개최, 연구활동 2 기타 연구소 목적을 달성하는데 필요한 부대사업 제5조(소장) 1 연구소에 소장 1인을 둔다. 2 소장은 전임교수 중에서 총장이 임명하고 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다. (개정 ) 3 소장은 연구소를 대표하며 연구소의 업무를 총괄한다. 제6조(연구원) 1 연구원은 본교 전임교원이나 관련분야의 석사나 박사학위를 취득한 자 중에 서 소장이 제청하여 총장이 위촉한다. 2 연구원은 임기를 두지 아니하되 해촉 하여야 할 경우에는 운영위원회의 의결을 거쳐 해촉 할 수 있다. 3 연구원은 소장이 위촉하는 과제에 대하여 연구를 수행하여야 하며, 소장의 허락을 얻어 연구소 연구원 자격으로 외부과제의 연구를 수행할 수 있다. 제7조(간사) 1 연구소에 간사 1인을 둘 수 있다. 2 간사는 소장을 보좌하며 연구소의 업무를 집행한다. 제8조(연구보조원) 연구를 원활히 진행하기 위해서 연구보조원을 둘 수 있으며, 연구보조원은 연구원의 추천에 의하여 소장이 임명한다. 제9조(사무직원과 조교) 1 연구소에 사무직원과 조교 약간 명을 둘 수 있다 제10조(부서) 1 연구소에 다음과 같은 부서를 둘 수 있다. 1. 제1연구부 : 경영일반 분야 2. 제2연구부 : 국제 분야 3. 제3연구부 : e-business 분야 2 각 부에 부장을 두고, 부장은 소장이 임명한다. 제11조(운영위원회) 1 연구소는 운영에 관한 다음 사항을 심의하기 위하여 운영위원회를 둔다. 1. 사업 계획 2. 연구소의 예산 편성과 결산 3. 연구비 배정 4. 기타 주요 사항 2 운영위원회는 소장의 추천으로 총장이 위촉하며 그 임기는 2년으로 한다

414 3 운영위원장은 소장이 된다. 위원장은 운영위원회를 소집하고 회의를 관장한다. 제12조(종류) 연구과제는 다음과 같이 분류한다. 1 내부과제 : 교비에 의해 지급되는 경우 2 외부과제 : 외부수탁기관에 의해 지급되는 과제 제13조(경비) 연구소의 경비는 다음에 의하여 충당한다. 1 대학교 연구보조금 2 사업 수입금(연구 계약액의 3%) 3 기부금 또는 찬조금 4 기타 제14조(회계연도) 연구소의 회계년도는 본 대학교 회계년도에 준하여 3월 1일부터 다음해 2월 말일까지로 한다. 제15조(사업보고) 연구소의 소장은 매 학년말에 총장에게 사업보고서를 제출하여야 한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2005년 09월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2006년 11월 20일부터 시행한다

415 음악연구소 운영규정 음악연구소 운영규정 제1조(명칭) 본 연구소는 서울기독대학교 부설 음악연구소라 칭한다. 제2조(목적) 본 연구소는 음악의 이론과 연주을 접목시키고, 이에 관한 연구 연주활동을 통해 음악의 학문적, 실제적 접근과 발전을 도모한다. 제3조(사업) 연구소는 위의 목적을 달성하기 위해 다음과 같은 사업을 한다. 1. 각종 학술회와 심포지움 및 공개강좌 개최 2. 교원연수. 음악지도자 재교육 등 음악관련 분야의 교육활동 3. 교회음악 연구자료의 수집정리 및 자료집의 발간 4. 국내외 음악연구학회와의 학술정보, 작곡자, 연주자의 교류 및 공동연구 5. 연주 레퍼토리 개발 등 실제공연문화에 공헌 제4조(소재지) 연구소는 서울기독대학교 교내에 둔다. 제5조(조직) 본 연구소는 다음과 같은 조직을 둘 수 있다.(개정 ) 1. 연구소에 소장 1인을 둔다. 2. 소장은 전임교수 중에서 총장이 임명하고 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다. (개정 ) 3. 소장은 연구소를 대표하며 연구소의 업무를 총괄한다. 4. 연구소에 사무직원과 조교 약간 명을 둘 수 있다. 제6조(부서) 본 연구소의 사업을 수행하기 위해 다음과 같은 연구부서를 둘 수 있다. (개정 ) 1. 국내외 대학의 음악교과 과정 연구부 2. 교회음악 실태조사 연구부 3. 국내 멀티미디어 음악교육 연구부 4. 평생교육원 음악교육 연구부 제7조(운영위원회) 1 연구소는 운영에 관한 다음 사항을 심의하기 위하여 운영위원회를 둔다. 1. 사업 계획 2. 연구소의 예산 편성과 결산 3. 연구비 배정 4. 기타 주요 사항 2 운영위원회는 소장의 추천으로 총장이 임명한다. 제8조(소집과 의결) 1 운영위원회는 소장이 필요하다고 인정할 때와 재적위원 3분의 1이상의 요구가 있을 때에 소장이 소집한다. 2 운영위원회는 위원의 과반수로 개회하고 출석위원의 과반수 찬성으로 연구소 운영에 관한 제반 사항을 의결한다. 제9조(재정) 본 연구소의 재정은 다음의 수입으로 충당한다. 1. 본 대학의 연구지원비

416 2. 외부의 용역 및 연구지원금(연구계약액의 3%) 3. 기부금 또는 찬조금 4. 기타 제10조(회계연도) 본 연구소의 회계연도는 본 대학교의 회계연도에 준한다. 제11조(승인 및 사업보고) 1 매 회계연도의 예산 및 결산은 운영위원회의 심의와 결의를 거 쳐 집행한다. 2 연구소장은 매년 사업을 총장에게 보고한다. 부 칙 1 (시행일) 이 규정은 2005년 09월 01일부터 시행한다. 2 (시행일) 이 규정은 2006년 11월 20일부터 시행한다

417 선교연구소 운영규정 선교연구소 운영규정 제1장 총 칙 제1조(명칭) 본 연구소는 서울기독대학교 부설 선교연구소(이하 본 연구소)라 칭하며, 영문은 Institute of Missions for World, Seoul Christian University 라 하며, 약칭으로 IM for World, SCU 로 한다. 제2조(소재지) 본 연구소는 서울기독대학교 내에 둔다. 제3조(신조) 본 연구소는 신 구약 성경을 정확 무오한 하나님의 말씀으로 믿으며, 주님께서 강 림하실 때까지 복음을 전파하는 것을 우리의 신조로 한다. 제4조(목적) 본 연구소는 주님의 지상 명령인 세계선교를 효과적으로 수행하기 위한 자료수집 과 공유 및 선교현장에 필요한 선교전략과 전술을 연구하며, 선교제반 사항을 연구하고 알 리는데 있다. 이를 위해 교육, 출판, 강연 등을 통해 사회의 빛과 소금이 되는 것을 본 연 구소의 목적으로 한다. 제5조(사업) 제4조의 목적을 달성하기 위해 다음과 같은 사업을 한다. 1. 국내외 선교를 위한 연구(선교이론, 선교지역연구, 선교행정연구, 선교교육방법론 등) 를 한다. 2. 교육사업(선교훈련원 포함) 및 출판사업(정기간행물 포함)을 한다. 3. 본 연구소 목적과 부합하는 각종 연구소, 정부기관 및 각 단체와의 협동연구를 한다. 4. 학술지 발행과 각종 학술 발표회를 개최한다. 제2장 조직과 임무 제6조(조직) 1. 본 연구소의 임원은 소장, 연구원으로 구성할 수 있다.(수정) 2. 본 연구소 행정을 위해 간사 1인을 둔다. 3. 본 연구소의 연구의 활성화를 위해 상임연구원과 비상임연구원을 둘 수 있다. 제7조(자격 및 임명) 1. 본 연구소 소장은 선교학 담당 전임 교원이상의 교원 중에서 총장이 임명한다. 2. 연구원은 석 박사 학위이상의 소지자로서 소장이 제청하고 총장이 임명한다. 3. 간사는 소장의 지시에 따라 본 연구소의 제반 행정적인 일을 관장하며, 본 연구소의 모든 내용을 기록하고 보존한다. 4. 상임연구원과 비상임연구원은 본 연구소에서 결정한 주제를 연구한다. 제8조(운영위원회) 1. 본 연구소의 원활한 운영을 위해 소장은 운영위원(20명 내외)을 임명하여 운영위원회 를 구성할 수 있다

418 2. 운영위원회는 연구소의 전반적인 방향을 결정하는데 도움을 주어야 한다. 제9조(운영위원회의 결의) 모든 회의는 과반수 출석과 출석 위원 과반수 찬성으로 결의한다. 제3장 재산과 재정 제10조(재산의 구분) 1. 본 연구소의 재산은 기본 재산과 보통재산으로 한다. 2. 기본 재산이라 함은 부동산을 의미하며, 보통재산은 동산으로 한다. 제11조(재정) 본 회의 재정은 본 대학의 연구지원비, 외부의 용역 및 연구지원금, 자체 수익 금 및 기타 특별헌금 등으로 한다. 제12조(회계감사) 감사는 본 연구소의 회계사항을 년 1회 감사하며, 그 결과를 총장에게 승인 받아야 한다. 제13조(회계연도) 1. 본 연구서의 회계연도는 본 대학교의 회계연도에 준한다. 2. 연구소장은 사업을 매년 총장에게 보고한다. 부 칙 1 (기타사항) 이 규정에 포함되지 않은 사항에 대해서는 학교의 운영규칙에 따른다. 2 (시행일) 이 규정은 2008년 08월 29일부터 시행한다

419 무용연구소 운영규정 무용연구소 운영규정 제1조(명칭) 본 연구소는 서울기독대학교 부설 무용연구소(이하 연구소 라 한다)라 칭한다. 제2조(목적) 본 연구소는 예술무용과 선교무용에 대한 연구 및 폭넓은 예술인과의 교류를 통해 학문적이며, 실제적인 무용계의 발전을 도모한다. 제3조(사업) 본 연구소는 위의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사업을 한다. 1 선교 무용 예술제 개최 2 무용 교과내용 개발 및 무용학 연구 3 공개강좌 및 세미나 개최 4 무용 연구자료 수집 및 자료집 발간 제4조(소재지) 본 연구소는 서울기독대학교 교내에 둔다. 제5조(소장) 1 연구소에 소장 1인을 둔다. 2 소장은 전임교수 중에서 총장이 임명하고, 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다. 3 소장은 연구소를 대표하며 연구소의 업무를 집행한다. 제6조(간사와 조교) 1 본 연구소에 간사 1명과 조교 약간 명을 둘 수 있다. 2 간사는 소장을 보좌하며 연구소의 업무를 집행한다. 제7조(부서) 본 연구소의 사업을 수행하기 위해 다음과 같은 연구 부서를 둘 수 있다. 1. 제1연구부 : 선교무용 분야 2. 제2연구부 : 무용일반 학술 분야 3. 제3연구부 : 국내외 교류 분야 제8조(운영위원회) 1 본 연구소는 운영에 관하여 다음 사항을 심의하기 위하여 운영위원회를 둔다. 1. 사업계획 2. 연구소의 예산 편성과 결산 3. 연구비 배정 4. 기타 주요 사항 2 운영위원회의 위원장은 연구소장이 되고, 위원장은 운영위원회를 소집하고 회의를 관장 한다. 3 운영위원은 연구원 중에서 소장이 위촉한다. 제9조(소집과 의결) 1 운영위원회는 소장이 필요하다고 인정될 때 재적위원 3분의 1이상의 요구가 있을 때 소장이 소집한다. 2 운영위원회는 위원의 과반수로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 연구소 운영에 관한 제반사항을 의결한다. 제10조(재정) 본 연구소의 재정은 다음의 수입으로 충당한다. 1. 본 대학의 연구지원비 2. 외부의 연구지원금

420 3. 기타 제11조(회계연도) 본 연구소의 회계연도는 본 대학교의 회계연도에 준하여 3월 1일부터 다음 해 2월 말일까지로 한다. 제12조(사업보고) 연구소의 소장은 매 학년말 총장에게 사업보고서를 제출한다. 부 칙 1 (시행일) 본 규정은 2009년 03월 18일 부터 시행한다