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- 량하 영
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1 제 4 장 제 11 장인적자원관리
2 Contents 제 11 장인적자원관리 인적자원관리의개념직무연구직무관리유지관리 2
3 인적자원관리의개념 인적자원관리의정의와필요성 인적자원관리의정의 특정조직과직무에서요구되는인적자원을최적의상태에서최적기에확보하여이를효율적으로유지, 개발및활용하기위한계획 (plan) 과집행 (do) 및확인 (see) 하는총체적인관리과정 => 인력을조달, 유지, 개발, 활용하는일련의관리활동체계 인적자원관리의필요성 사회복지조직에서조직성과를극대화하기위해서는전달에서의효율성을높이고, 서비스의확대 유지에필요한자원을확보하고조직구성원에대한효과적관리를통해결근, 소진, 이직을줄이면서조직구성원의만족도와생산성을극대화하는것이필요함
4 직무연구 직무분석 (job analysis) 직무분석의개념과유형 일정한직무의성질과요건즉, 직무를수행함에있어직원에게요구되는기술, 지식, 능력및책임등과같은여러요건을결정하는과정 직무기술서 (job description) 직무분석의결과에의하여작성되는직무에대한설명 직무표지, 직무개요, 직무내용및요건등직무전반에대한사항기술 직무명세서 (job specification) 직무기술서의내용중에서직무요건 자격요건만분리하여작성한문서 직무요건중에서도인적요건을중심으로기술한것
5 직무연구 직무평가 (job evaluation) 직무평가란무엇인가 조직내에서각각의직무가차지하는상대적가치를결정하는것으로서각각의직무가지니는책임도, 업무수행상의곤란도, 복잡도등을비교평가하여이들에대한상대적서열을결정하는것 직무설계 (job design) 직무설계란무엇인가 직무를수행하는사람에게의미와만족을부여하기위해필요한직무의내용, 방법, 관계를구체적으로설계하는활동
6 직무연구 직무평가 (job evaluation) 직무능력평가도구의유형 도표평정식 (graphic rating scale) 개조서열식 (alteration ranking) 이분비교식 (paired comparison) 강제배분식 (forced distribution) 중요사건평가식 (critical incident) 행동계류평정식 (behaviorally anchored rating scale)
7 직무연구 직무설계 (job design) 직무설계의접근방법 직무확충 ( 직무확대, 직무충실 ) 직무순환 직무특성이론 직무공유
8 직무연구 직원의교육훈련및개발 교육훈련기법 정보제시기법 강의법 / 통신교육방법 / 컴퓨터학습법 / 오리엔테이션 / 시청각교육방법 토의식기법 브레인스토밍 / 신디케이트 (syndicate discussion) / 배석토의 (panel discussion) / 좌담식토의 (symposium) / 공개토의 (forum discussion) 멘토 (mentor) 조직의후진들에게역할모형이되고조직의신입사원들에게경력계획및 대인관계개발과관련된지원및지도, 피드백을제공해주는사람
9 직무연구 슈퍼비전 (supervision) 개념정의 슈퍼비전 (supervision) 서비스를효과적이고효율적으로전달하기위하여지식과기 술을잘사용할수있도록교육및지도 원조해주는업무 슈퍼바이저 (supervisor) 사회복지사의양성과이용자의처우향상을목적으로하는슈 퍼비전의업무를담당하는특정한사람 슈퍼바이지 (supervisee) 슈퍼비전을받고있는사람
10 직무관리 인적자원계획및모집 인적자원계획 조직활동의효과적인수행과노동력의경제적인활용을위해서단위조직또는업무별로필요한인원을정하고이를유지 운용 통제하는활동 인적자원계획으로서의모집 조직이조직구성원이될수있는잠재적역량을갖는사람들을찾아내는과정 모집방법 : 내적인모집, 외적인모집
11 직무관리 선발및배치 선발 모집활동을통하여응모한지원자중에서다양한기법을적용하여조직이나직무에적합한지원자를채택하고부적격한지원자를거부하는조직적활동 선발의방법 : 공개선발, 비공개선발, 추천선발등 표준화된시험방법 < 표10-5> 체크 배치 인적인자격과직무의요건을대응또는적합시키는것 적재적소의인원배치가중요
12 직무관리 경력관리 직무수행과정에서경력을개발할수있는적합한과업과활동들을갖도록하고, 적절한직무관련관계성등을형성해나가게유도, 지원함으로써직원의전반적직무능력을제고시키는과정 임금관리 조직이직원에게지급하여야할임금의금액과제도를합리적으로계획및조직하고그성과를통제, 개선함으로써인간자원관리의목적달성에기여하고자하는관리행위 임금관리 이직은사직, 퇴직, 해고등과관련해서발생할수있는데, 각각의것들을관리하는것을사직관리, 퇴직관리, 해고관리라함
13 유지관리 동기부여 (motivation) 동기부여란무엇인가 유래 : 움직인다 는뜻의라틴어모베레 (movere) 에서나온말 심리학적관점 : 행동을방향지우는것, 행동을계속하도록하는것, 행동이발생하여계속해가는시점에서작용하는것을의미 조직적관점 : 인간의정태적인상태를동태적인상태로변환시키기위하여인간의행동에동기를주입시키는것을의미 목표달성을위한조직구성원의지속적인노력을효과적으로유도하는것
14 유지관리 동기부여의내용이론 Herzberg 의 2 요인이론 ( 동기 - 위생이론 ) 인간의욕구구조가만족과불만족이같은요인에의해생기는것이아님을발견 직무에불만을느끼면환경에관심, 만족을느끼면직무그자체에관심 불만요인 ( 위생요인 ) 감독, 통제, 보수, 대인관계, 근무요건, 지위, 안전등 만족요인 ( 동기요인 ) 성취에대한보람, 인정, 업무자체, 책임등 동기부여를위해서는동기요인에중점을둔관리가필요
15 유지관리 동기부여의내용이론 Argyris 의미성숙 - 성숙이론 인간은성숙된사람과미성숙한사람이있으며대개는미성숙상태에서성숙상태로진전되는과정이바로조직관리의효율적전략이라는이론 => 조직의목표달성을위해서는성숙된인간으로관리되어야 미성숙 성숙 1 수동적 능동적 2 의존적 독립적 3 제한된행동 다양한행동 4 얕은관심 깊은관심 5 단기적시야 장기적시야 6 하위지위 상위지위 7 자아인식의결여 자아인식및자기통제
16 유지관리 동기부여의내용이론 맥클리랜드의성취동기이론 개인의퍼스낼리티는인간의행위를동기부여시킬수있는 잠재력을가진여러욕구들로구성된다고봄 성취욕구 도전적인문제해결과업 친교욕구 새로운인간관계형성기회제공 권력욕구 통제와힘을발휘할수있는지위부여
17 유지관리 동기부여의과정이론 : Vroom 의기대이론 기대 (expectancy) 개념적기초 특정행위에대해성공할확률이얼마인가? 유의성이론 (valence) 행동의결과로서없어질것의가치 ( 승진, 성취감등 ) 수단성 (instrumentality) 어떤행동의결과보상이주어질것이라고믿는정도 ( 인센티브 )
18 유지관리 동기부여의과정이론 Vroom 의기대이론 동기부여의힘 기대 (expectancy) 유의성 (valence) 동기는자신의노력결과에대해스스로부여하는가치에의 해결정되고, 자신의노력이목표를성취하는데바람직한결 과를가져올것이라는확신을갖게될때동기부여를받는다.
19 유지관리 동기부여의과정이론 Adams 의공평성 ( 공정성 ) 이론 자신이처해있는상황이타인과비교할때공평한지의여부가만족, 불만족에대한규정요인 구성원은타인과의관계에서공평성을유지하는방향으로동기부여를함 불공정성의형태 본인의산출 / 투입 < 타인의산출 / 투입 본인의산출 / 투입 > 타인의산출 / 투입 공정성을유지하기위한동기부여방법 본인의산출을높이려고금전적인보상을높이려고하거나내재적인보상을높이려는시도를꾀하게됨 본인의투입을줄이려고직무수행노력을감소시키려할것임
20 유지관리 갈등관리 갈등은어디서오나 상호의존성 제한된자원 목표의차이 지각의차이 지위신분상의불일치 조직의분화 의사소통의왜곡 전문가에대한수요증가
21 유지관리 갈등관리전략 회피 (avoidance) 순응 (accommodation) 경쟁 (competition) 타협 (compromise) 협력 (collaboration) 단지갈등으로부터물러서거나참는방법 다른사람의필요나관심을자신의것보다중요시함으로써조화로운관계를유지하는것을목표로하는방법 개인은다른사람의희생을통해서자신의필요를충족시키는경우에야기 당사자모두에게중요한일부에대한포기를요구 궁극적으로자신과상대방모두에게이득이되는해결방안
22 유지관리 직무만족 (job satisfaction) 한개인이직무와관련하여가지는감정적상태 : 직무수행자가직무수행과정에서경험하거나직무수행결과로얻게되는성취감등의욕구만족함수 - 조직효과성의중요한요인이됨 - 직무만족의구분 ( 결정요인 ) 내적만족 : 직무의난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임등직무그자체의내재적가치가주는만족감 외적만족 : 보상, 작업환경, 승진등직무수행의결과에따라직무외적으로부여된가치에대한만족감
23 유지관리 소진 (burnout) 자기직업에대한이상, 열정, 목적의식이나관심을점차적으로 소진의단계 상실하는과정 열성의단계 침체의단계 좌절의단계 무관심의단계 소진의영향 사회복지사 : 신체적정신적탈진 조직 : 직무생산성저하 전문직 : 관계형성의어려움 클라이언트 : 클라이언트에대한비인간적태도
CHAPTER 01 자원봉사란 무엇인가
1. 자원봉사관리자 2. 자원봉사프로그램개발 3. 자원봉사직무연구 4. 자원봉사직무관리 5. 자원봉사유지관리 6. 자원봉사활동관리체계의과제 자원봉사관리 자원봉사활동을원하는측의니드와자원봉사활동의원조를받는측의니드를연결시켜효과적인자원봉사활동이이루어지게하는일련의절차와방법을강구하는전문적인활동 자원봉사관리자 전문적인자원봉사관리의업무를행하는사람 자원봉사관리자의역할 1.
7. 기대 이론
Expectancy Theories 기대선호이론 (Preference-Expectancy Theory) 업적만족이론 (Performance-Satisfaction Theory) 로울러새로운기대이론 (Lawler Revised Expectancy Theory) CHB 2018-12-31 1 기대이론期待理論, Expectancy Theory 기대이론은기존의욕구이론이욕구충족과업무수행사이에직접적이고적극적인상관관계를강조한점에회의를갖고욕구와만족및동기부여사이에기대
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기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
다국적 기업론
다국적기업론 다국적기업론 학습내용 다국적기업의동기부여 일의가치와과업 업무동기와국가별차이 동기이론 직무충실화 2 1.1 다국적기업의동기부여 Motivation in Multinationals 1. 일의가치와과업 (1) 다국적기업관리자들은국제적인종업원들을동기부여하는방법을이해하고있어야함. 다국적기업은급변하는노동시장에직면하여근로자들을동기부여하여야하는일련의과제를안고있음.
제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 조성재 구승환 요약 ⅰ ⅱ 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 1 2 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 3 4 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 5 6 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안
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대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )
< C0DAC0B2C5BDB1B820BFEEBFB520B8DEB4BABEF32D33C2F720C6EDC1FD2E687770>
과학영재의창의적탐구능력배양을위한 R&E 프로그램기획 운영핸드북 Handbook of Annual Planning and Implementing R&E Program for the Talented 2017 과학영재창의연구 (R&E) 지원센터 이핸드북은과학고와과학영재학교의연간 R&E 프로그램기획 운영을효과적으로지원하기위해개발된것으로, 한국과학창의재단지정과학영재창의연구
2003report250-12.hwp
지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
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04 06 12 14 16 18 20 22 24 26 Contents 34 38 42 46 50 54 58 62 66 70 74 78 84 88 90 92 94 96 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 01 26 27 02 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
자식농사웹완
윤 영 선 _ 지음 은혜한의원 서울시 마포구 도화1동 550 삼성프라자 308호 Tel : 3272.0120, 702.0120 진료시간 : 오전 9시 30분`~`오후 7시 점심시간 : 오후 1시`~`2시 토 요 일 : 오전 9시 30분`~`오후 3시 (일, 공휴일 휴진`/`전화로 진료 예약 받습니다) 은 혜 한 의 원 은혜한의원 CONTENTS 02 04 07
chungo_story_2013.pdf
Contents 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 69 71 73 75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 97 99
Contents 12 13 15 17 70 79 103 107 20 21 24 29 128 137 141 32 34 36 41 46 47 53 55 174 189 230 240 58 61 64 1. 1. 1 2 3 4 2. 2. 2 1 3 4 3. 3. 1 2 3 4 4. 4. 1 2 3 4 5. 5. 1 2 3 1 2 3
http://www.forest.go.kr 5 2013~2017 Contents 07 08 10 19 20 30 33 34 38 39 40 44 45 47 49 51 52 53 53 57 63 67 Contents 72 75 76 77 77 82 88 93 95 96 97 97 103 109 115 121 123 124 125 125 129 132 137
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Contents 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20312E20B0E6C1A6C0FCB8C15F3136B3E2C7CFB9DDB1E25F325FC6ED28C0BA292E70707478>
Contents 3 2016 4 2016 5 2016 6 2016 7 2016 8 2016 9 2016 10 2016 11 2016 12 2016 13 2016 14 2016 15 2016 16 2016 17 2016 18 2016 19 2016 20 2016 21 2016 22 2016 23 2016 24 2016 25 2016 26 2016 27 2016
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Contents 24 28 32 34 36 38 40 42 44 46 50 52 54 56 58 60 61 62 64 66 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 01 02 24 25 03 04 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
Contents 007 008 016 125 126 130 019 022 027 029 047 048 135 136 139 143 145 150 058 155 073 074 078 158 163 171 182 089 195 090 100 199 116 121 01 01 02 03 04 05 06 8 9 01 02 03 04 05 06 10 11 01 02 03
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1 4 5 6 7 8 9 10 11 Contents 017 035 051 067 081 093 107 123 139 151 165 177 189 209 219 233 243 255 271 287 299 313 327 337 349 12 13 017 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 035 051 067 081 093
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Contents 2 2002. 1 116 2002. 1 2002. 1 117 118 2002. 1 2002. 1 119 120 2002. 1 2002. 1 121 122 2002. 1 2002. 1 123 124 2002. 1 2002. 1 125 126 2002. 1 2002. 1 127 128 2002. 1 2002. 1 129 130 2002. 1 2002.
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Contents 01 02 03 6 04 05 7 8 9 01 10 02 03 11 04 01 12 02 13 03 04 14 01 02 03 04 15 05 06 16 07 17 08 18 01 02 03 19 04 20 05 21 06 07 22 08 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 01 36 02 03 37 38 01
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Microsoft PowerPoint - 3. 2016 하반기 크레딧 전망_V3.pptx
Contents 3 2016 4 2016 5 2016 6 2016 7 2016 8 2016 9 2016 10 2016 11 2016 12 2016 13 2016 14 2016 15 2016 16 2016 17 2016 18 2016 19 2016 20 2016 21 2016 22 2016 23 2016 24 2016 25 2016 26 2016 27 2016
양성내지b72뼈訪?303逞
Contents 성매매 예방교육 가이드북 Contents 제3부 성매매의 어제와 오늘 그리고 한국의 현주소 제4부 처벌 과 보호 의 성매매방지법 1. 성매매의 역사적 배경 및 추이 1. 성매매방지법 제정 배경 62 2. 성매매방지법 제정 취지 63 40 2. 성매매에 대한 국가별 개입 양상 42 3. 규범적 판단과 형사처벌을 기준으로 본 성매매 4. 외국의
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08 09 27 20 32 42 contents 3 4 5 6 7 8 9 28 10 11 42 38 12 13 45 48 44 14 15 53 50 16 17 58 54 18 19 20 21 22 23 24 25 2008. 5. 27~30 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 2008. 4. 27 42 43 44
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contents 6 9 18 21 23 43 44 53 61 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62
전도대회자료집
1 Contents 8 10 57 4 2 63 6 17 43 12 3 4 5 7 6 7 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
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contents contents 01 6 7 8 02 9 10 11 12 13 03 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 01 30 31 32 33 34 35 36 37 02 38 39 40 41 42 43 44 45 46 03 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 04 57 58 59 60 61
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CONTENTS 3 9 16 20 24 29 33 36 40 48 50 56 60 64 71 76 80 83 88 91 94 97 100 103 106 109 114 116 128 133 139 144 148 151 154 159 170 173 176 181 183 188 190 192 194 198 202 209 212 218 221 228 231 233
동기부여이론
동기부여이론 동기의강도변화 1. 욕구만족 (Satisfaction) 2. 욕구만족의저지인지부조화 (cognitive dissonance) 합리화 (rationalization) 3. 좌절또는욕구불만 (frustration) 퇴행 (regression) 고착 (fixation) 공격성 (aggression) : 본능, 학습, displaced aggression
- 89 -
- 89 - - 90 - - 91 - - 92 - - 93 - - 94 - - 95 - - 96 - - 97 - - 98 - - 99 - 있다 장정임 ( 2009). Toylor 와 Betz(1983) 의 진로결정자기효능감 척도 와 및 등이 개발 (career 와 한 진로결정자기효능감 척도 단축형 은 미래계획수립 문제해결과 같은 자신에 대한 이해를 바탕으로
2009 - i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - ix - - x - - xi - http://www.kedi.re.kr Ⅰ. 학교평가추진개요 3 2009 년도학교평가사업보고서 4 Ⅰ. 학교평가추진개요 5 2009 년도학교평가사업보고서 6 Ⅰ. 학교평가추진개요 7 2009 년도학교평가사업보고서
행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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3 Contents FOCUS 1 2 3 사고성 재해집중관리 기술지원 대상사업장 특별교육 개최 최근 다발하고 있는 사고성 산업재해 예방을 위해 우리부에서 중점추진 중에 있는 사고성 재해예방 기술지원 집중 관리 대상사업장 관계자에 대한 특별교육을 지난 2월 4일 정부광주지방합동청사 2층 대강당에서 실시하였다. 이날
DAEJEON DEVELOPMENT FORUM DAEJEON DEVELOPMENT FORUM http://www.djdi.re.kr Daejeon Development Institute DAEJEON DEVELOPMENT FORUM CONTENTS 4 27 41 54 77 90 131 148 173 186 191 213 221 04 Daejeon Development
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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1
제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
징계규정 징계규정 231 징계규정 : 2016. 04. 29. 제 1 조 ( 목적 ). 제 2 조 ( 기본원칙 ) 1. 2. 3. 4. 제 3 조 ( 징계위원회의구성등 ) 1. 2, 5, 2 1.,,. 3,. 4 1 1,,.,. 5. 6 ( ). 7 6. 8. 9,. 232 징계규정 1. 2. 3. ( ) 4. 10. 제 4 조 ( 징계위원회의의결 ) 1
확장수업계획서 ( 2014 년도 2 학기) 과목명조직행동이론과목번호 MGT 구분( 학점) 3학점수강대상 2~4학년 수업시간화, 목 15:00~16:15 강의실 MA202 성명: 박경규홈페이지 : 연락처 : 장소 : MA705 면담시간: 월,
확장수업계획서 ( 2014 년도 2 학기) 과목명조직행동이론과목번호 MGT300101 구분( 학점) 3학점수강대상 2~4학년 수업시간화, 목 15:00~16:15 실 MA202 성명: 박경규홈페이지 : Email: 연락처 : 장소 : MA705 면담시간: 월, 수, 금 14:0016:00 Ⅰ. 교과목개요(Course Overview) 1. 수업개요 조직에서나타나는인간행동의유형과이의결정요인및결과를분석한다.
2.2 한국마사회 한국마사회 95 한국마사회 97 1. 평가결과요약 평가부문 종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 C o 2.000 (3) 경영혁신노력과성과 9등급평가
<C1DF29B1E2BCFAA1A4B0A1C1A420A8E85FB1B3BBE7BFEB20C1F6B5B5BCAD2E706466>
01 02 8 9 32 33 1 10 11 34 35 가족 구조의 변화 가족은 가족 구성원의 원만한 생활과 사회의 유지 발전을 위해 다양한 기능 사회화 개인이 자신이 속한 사회의 행동 가구 가족 규모의 축소와 가족 세대 구성의 단순화는 현대 사회에서 가장 뚜렷하게 나 1인 또는 1인 이상의 사람이 모여 주거 및 생계를 같이 하는 사람의 집단 타나는 가족 구조의
Contents Ⅰ. 연구 개요 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구 수행 절차 및 방법 Ⅱ. 농촌지도조직 OJT 현황분석 결과 Ⅲ. 농촌지도직공무원 S-OJT 매뉴얼 개발 Ⅳ. 논의 및 추후일정
농촌지도직공무원 S-OJT 표준화 매뉴얼 개발 연구 - 최종보고 - 2012. 11. 27 (화) Contents Ⅰ. 연구 개요 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구 수행 절차 및 방법 Ⅱ. 농촌지도조직 OJT 현황분석 결과 Ⅲ. 농촌지도직공무원 S-OJT 매뉴얼 개발 Ⅳ. 논의 및 추후일정 1. 연구의 필요성 및 목적 농촌진흥조직 및 공무원 역량개발의
ad-200200004.hwp
탈성매매를 위한 사회복귀지원 프로그램 연구 여 성 부 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구결과 정리 Ⅲ. 여성복지상담소 실태조사 결과 Ⅳ. 선도보호시설의 운영 및 프로그램 현황 조사 결과 Ⅴ. 결론 참고문헌 부 록 표 목 차 그 림 목 차 부 표 목 차 Ⅰ. 서 론 . 서론 1. 연구의 목적 및 필요성 탈성매매를 위한 사회복귀지원 프로그램 연구
<C7D9BDC9C0CEBBE7B3EBB9ABB0FCB8AE B9DAC6C0292E687770>
Chapter 02 직무관리 Point 임금의공정성과합리적인적자원관리를위하여실시되는직무분석및직무평가의여러문제점들과이에대한개선방안을학습하고, 전통적직무설계가갖는노동소외문제를극복하기위한현대의직무설계방안을제시 세부목차 제1절 직무분석 (Job Analysis) Ⅰ. 직무분석의의의 1. 직무분석의개념 2. 직무분석의목적 3. 직무분석의변화 Ⅱ. 직무분석의절차 1.
0212-책표지-앞.ps, page Preflight ( 책표지-앞 )
11 12 26 39 40 63 87 91 92 107 149 150 155 173 174 179 184 187 203 213 223 233 19 25 30 41 42 43 47 51 54 55 61 69 85 86 88 93 94 99 103 156 159 163 164 176 182 17 18 21 22 23 24 29 31 32 35 36 41 44 45
내재화평가 결과서
액션러닝을 활용한 SW공학교육 개선 2013. 12 티큐엠에스 목 차 1. 기획의도 2. 프로그램 목표 3. 세부학습 목표 4. 참여 대상의 직무 수준 5. 학습성과 관리 방안 6. 학습절차 7. 교수학습계획 예시 8. 결론 1. 기획의도 기존의 강의와 이론중심교육체계는 학습내용을 소프트웨어개발현장에 적용하고 프로젝트수행 시 발생되는 문제대응능력 향상에는 한계가
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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11-8140242-000001-08 2013-927 2013 182 2013 182 Contents 02 16 08 10 12 18 53 25 32 63 Summer 2 0 1 3 68 40 51 57 65 72 81 90 97 103 109 94 116 123 130 140 144 148 118 154 158 163 1 2 3 4 5 8 SUMMER
Microsoft Word - [2017SMA][T8]OOPT_Stage_2040 ver2.docx
![Microsoft Word - [2017SMA][T8]OOPT_Stage_2040 ver2.docx](/thumbs/103/160057643.jpg "Microsoft Word - [2017SMA][T8]OOPT_Stage_2040 ver2.docx")
OOPT Stage 2040 - Design Feesual CPT Tool Project Team T8 Date 2017-05-24 T8 Team Information 201211347 박성근 201211376 임제현 201411270 김태홍 2017 Team 8 1 Table of Contents 1. Activity 2041. Design Real Use
2015_행정조직론_강의공개지원_박수경.hwp
제 장조직과개인 방면의전문가집단에서주로나타난다. 애매형의특징은다음과같다. (1) 조직의요구에자기를성공적으로적응시키지못하는대신에조직내에서새로운아이디어를실천에옮겨보려애쓴다. (2) 내성적이며지식과기술에집착하고대개전문가적역할을맡는다. 따라서조직의관료적규율과감독을싫어하며대인관계에도원만하지못하다. (3) 조직이중시하는질서 일관성 지위 선례 권위등을경시한다. 2. 기타의성격유형
2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구
제 1 장서론 1 1. 연구의배경및목적 2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 1 장서론 3 2. 연구절차및방법 4 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 1. 인구절벽현상의의의 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 5 2. 인구절벽현상의원인 (1) 합계출산율의감소 6 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 7 (2)
경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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공기업정책학석사학위논문 인사운영제도의만족도가팀성과에 미치는영향에관한연구 한국철도공사사례를중심으로 년 월 서울대학교행정대학원 공기업정책학과 이광승
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2002report220-10.hwp
2002 연구보고서 220-10 대학평생교육원의 운영 방안 한국여성개발원 발 간 사 연구요약 Ⅰ. 연구목적 Ⅱ. 대학평생교육원의 변화 및 외국의 성인지적 접근 Ⅲ. 대학평생교육원의 성 분석틀 Ⅳ. 국내 대학평생교육원 현황 및 프로그램 분석 Ⅴ. 조사결과 Ⅵ. 결론 및 정책 제언 1. 결론 2. 대학평생교육원의 성인지적 운영을 위한 정책 및 전략 목
I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 )
KS 인증공장심사항목해설서 2013. 3 한국표준협회 I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 ) 4-2. (4 ) 5. (7 ) 5-1.
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2003), 탄력성 ( 김승경, 2004; 김택호, 2004), 또는자아 - 탄력성 ( 구자은,
2
1 목차. 2008년도상임감사직무수행실적평가개요 5. 2008 년도상임감사직무수행실적평가결과총평 9. 기관별상임감사직무수행실적평가결과 15 2 2008 년도상임감사직무수행실적평가 ( 준정부기관 ) 3 2008 년도준정부기관상임감사직무수행실적평가개요 / 5 Ⅰ. 2008 년도상임감사직무수행실적평가개요 1. 2008 년도상임감사직무수행실적평가추진경위 6 / 2008
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1. 연구의 배경 2. 연구의 필요성 및 목적 1. 로또복권사업 규모의 국제비교 2. 국가별 사용용도 및 배분비율 분석 1. 국내 로또복권 사용현황 및 전망 2. 현행 로또복권 수익금 사용용도 및 배분비율 3. 현행 로또복권의 과세현황 및 재정수입 1. 새로운 사용용도 개발의 필요성 2. 새로운 사용용도 기준 및 대안 제시
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
W7_Business_ 제품설계
6가지 테마와 24단계 창업 프로그램 벤처창업 (START-UP) Week 7: 스타트업 바이블 Step 20, 21, 22, 23 ; 어떤 과정을 거쳐 제품을 기획하고 설계할까? Hansoo Kim, Ph.D YUST MIS / E-Biz Research Center / BNC ?????,!????,? (Linchpin,, )?? ),, SASA : :,,
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4 35 129 Contents 2013 Busan Grand Sale p.35 p.37 p.35 p.39 p.37 4 2013 Busan Grand Sale 5 p.39 p.41 p.41 p.43 p.43 6 2013 Busan Grand Sale 7 p.45 p.47 p.45 p.47 p.49 8 2013 Busan Grand Sale 9 p.49 p.53
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Contents Introduction Contents Contents / Contents / Contents / Contents / 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57
추후내용전문가교육시온라인평생교육원안내로평가유형및과제확정합니다. 7. 집필자정보교수님을소개하는사항을상세히기재해주세요. 한국기술교육대학교이름이철기소속산업경영학부연락처 < 학력 > 성균관대학교경영학과졸업 성균관대학교대학원경영학과졸업 ( 석사
한국기술교육대학교온라인평생교육원 이러닝강의계획서 < 조직행동론 > 능력단위명직무관리 0202020102_13v1. 1 요소명 과정명 직무분석하기 0202020102_13v1.1 직무평가하기 0202020102_13v1.2 직무분류유지보수하기 0202020102_13v1.3 조직행동론 NCS 적용여부 NCS 적용 NCS 활용 NCS 비적용 NCS 교과종류 전공
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대한주택보증 ( 주 ) 335 2.6 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 337 1. 평가결과요약 평가부문 종합 경영 부문 (35) 주요 사업 부문 (35) 경영 관리 부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B + 4.500 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 B +
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp DOI: (LiD) - - * Way to
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp.353-376 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.29.1.201903.353 (LiD) -- * Way to Integrate Curriculum-Lesson-Evaluation using Learning-in-Depth
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111 인구구조의 변화와 고령노동 : 현황과 과제* 이철희 ** 이 글을 통해 필자는 인구고령화가 노동시장에 어떠한 문제를 초래할 수 있는가 에 대해서 살펴보고, 우리나라 고령인구의 경제활동 현황 및 전망에 대해 검토한 뒤, 인구고령화에 따른 노동문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있도록 고령인력의 고용을 확대하기 위해서는 어떠한 정책적인 과제가 해결되어야 하는가를