<C7D9BDC9C0CEBBE7B3EBB9ABB0FCB8AE B9DAC6C0292E687770>
|
|
|
- 아라 곡
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 Chapter 02 직무관리 Point 임금의공정성과합리적인적자원관리를위하여실시되는직무분석및직무평가의여러문제점들과이에대한개선방안을학습하고, 전통적직무설계가갖는노동소외문제를극복하기위한현대의직무설계방안을제시 세부목차 제1절 직무분석 (Job Analysis) Ⅰ. 직무분석의의의 1. 직무분석의개념 2. 직무분석의목적 3. 직무분석의변화 Ⅱ. 직무분석의절차 1. 배경정보의수집 2. 분석되어야할대표직위의선정 3. 직무정보의수집및분석 4. 직무기술서와직무명세서작성 Ⅲ. 직무정보수집방법과분석기법 1. 직무정보수집방법 2. 직무분석기법 Ⅴ. 기존문제점과전개방향 1. 기존문제점 2. 전개방향 제2절 직무평가 (Job Evaluation) Ⅰ. 직무평가의의의 1. 직무평가의개념 2. 직무평가의목적 Ⅱ. 직무평가의요소및절차 1. 직무평가요소 2. 직무평가의절차 Ⅲ. 직무평가의방법 1. 서열법 2. 분류법 3. 점수법 4. 요소비교법 Ⅳ. 기존문제점과전개방향 1. 기존문제점 2. 전개방향 제3절 직무설계 (Job Design) Ⅰ. 직무설계의의의 1. 직무설계의의의 2. 직무설계의목적 3. 직무설계의변천 Ⅱ. 전통적직무설계 1. 전통적직무설계의개념 2. 전통적직무설계의내용 3. 전통적직무설계의평가 Ⅲ. 현대적직무설계 : 개인수준의직무설계 1. 직무확대 2. 직무충실화 3. 직무특성이론 Ⅳ. 현대적직무설계 : 집단수준의직무설계 1. 직무교차 2. 직무순환 3. QC클럽 4. 자율적작업집단 Ⅴ. 직무과정설계 (BPR) 와근무시간설계 1. 비즈니스프로세스리엔지니어링 (Business Process Reengineering) 2. 근무 ( 직무 ) 시간설계 Ⅵ. 직무설계의전개방향 1. 전략적직무설계 2. 거시적직무설계 3. 직무설계와노동의인간화 41
2 핵심인사노무관리 들어가며 이것은병원청소부의직무내용설명서입니다. 눈길을끄는항목은하나도없습니다. 쓸기, 닦기, 치우기, 진공청소기돌리기등누구나예상할만한것들이죠...( 중략 )... 그런데도저는이점을지적하고싶습니다. 가짓수는이렇게많지만타인에대한태도항목은하나도없다는점이죠...( 중략 )... 청소부들의자신의일을어떻게생각하는지를인터뷰하는과정에서셜린은상사의질책을무시하고휴게실을진공청소기로청소하지않았습니다. 하루중어느때에가도잠깐눈을붙이는환자가족들이있기때문이었죠. 친절과관심, 이해심에서우러난이런인간적인행동은병원청소부란직업의핵심적요소죠. 하지만이들의직무내용설명서에는타인에대한태도를한마디도언급하지않습니다. 앞서언급한청소부들한테는타인을제대로대하겠다는도덕적의지가있습니다. 제대로대하는것의의미를파악해내는도덕적기술같은것도가지고있죠. -배리슈워츠심리학자, Global TED 강연내용중에서- 직무관리란종업원의담당업무, 즉직무를분석하여필요한인력의요건을확정하고직무간의관계를설정하는활동을말한다. 직무관리는인사제반기능의기초이자종업원의직무만족및모티베이션에영향을미치고있기때문에전략적차원에서신중하게다루어져야한다. 그러나분업을기초로한전통적인직무관리는우리가앞서제1장에서살펴본것과같이지나치게경제적효율성만을추구한나머지직무불만, 모티베이션저하, 인간성상실이라는문제를야기하고있다. 또한그절차가매우경직되어있어오늘날기술의변화나조직구조의변화등급변하는환경변화에유연하게대처하지못하는한계에부딪히고있다. 이하에서는직무관리의주요내용을살펴보고, 현재나타나는문제들을해결하기위한바람직한직무관리방안을모색하여야할것이다. 기출문제 1. 직무확대와직무충실의특성과효과 (3회, 25점 ) 2. 직무분석및직무평가의중요성과그기법을설명하고이를토대로한능력주의인사관리의구체적실천방안에대해논술하라 (9회, 50점 ). 3. 직무평가의필요성과방법 (15 회, 25점 ) 4. 전통적직무설계의특징및한계를설명하고, 이에대한대안의하나인 " 노동의인간화 "(Humanization of Work) 의개념, 기업내실행방안및효과를설명하시오 (17 회, 50점 ). 5. Hackman 과 Oldham 의직무특성모형의내용및비판 (19회, 25점 ) 6. 직무분석의활용방안을인적자원관리의기능 ( 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출 ) 관점에서논의하시오 (21 회, 50점 ). 42
3 제 1 절 직무분석 (Job Analysis) Ⅰ. 직무분석의의의 1. 직무분석의개념 직무분석이란직무의성격과관련된모든중요한정보 ( 직무의세부적인내용과수행자격요건 ) 를수 집하고이들정보를관리목적에적합하게정리 ( 직무기술서, 명세서 ) 하는체계적과정을말한다. 직무관련용어 용어 개념 예시 요소 (element) 분할될수있는가장작은단위 타이핑 과업 (task) 독립된목적으로수행되는하나의명확한작업활동 회의록작성 직위 (position) 한개인에게부여되는과업혹은과업차원들의집합으로직위의수는종업원의수와일치 사장비서 직무 (job) 동일하거나유사한직위들의집단비서직 직군 (job family) 동일하거나유사한직무들의집단사무보조직군 직종 (occupation) 동일하거나유사한직군들의집단사무직종 2. 직무분석의목적 1) (1) 조직합리화및업무합리화의기초자료조직목적, 수행직무의종류, 업무분담의적정화, 권한의명확화란측면에서조직을합리적으로재편성 재정비할수있게한다. 또한업무의내용과흐름을파악하여불필요한내용과절차를생략하거나개선하고, 파악된업무단위의내용을표준화할수있게한다. (2) 직무설계의기초직무는기술변화등으로항상변화되고개선되어야하는경우가많은데, 직무분석을통해보다효율적인직무설계를할수있다. ⑶ 인력확보의기초과학적인인력수요를산정하고, 직무와직무수행자간의적합성을최대화시킨모집 선발 배치 이동이가능해지고, 승진의기준이명확해진다. 1) 백삼균, 정범구 (2006) 43
4 핵심인사노무관리 ⑷ 인사고과기초작업수행자에대한평가기준이명확해지고, 직무의난이도에따라성과가다르므로작업자의성과평가가획일적으로흐르는것을방지할수있다. ⑸ 교육훈련기준교육훈련의필요성파악, 목적지향적인교육훈련, 경력개발의효율성을제고시킨다. ⑹ 임금합리화의기초어떤직무가조직의목표달성에더가치있는지를밝혀주어합리적인임금수준을결정할수있다. ⑺ 인력유지의기초직무몰입도향상등을위한정보를제공하고직무수행상의위험정도를알려주어안전사고예방을위한대책수립등에활용될수있다. ⑻ 이직관리의기초개별직무의가치나타작업자에의한대체가능성등에대한정보를통해합리적인력감축의사결정을내릴수있으며, 유능한인재의이직원인이직무불만족인경우직무구조를개선하기위한정보를제공한다. 3. 직무분석의변화최근정보기술의발달로직무요건이수시로변하고, 품질을중시하는조직의차별화전략이중요시되고있으며, 이에최근에는과업중심에서역량중심으로, 업무의내용보다는프로세스중심으로분석하고, 직무유연성을높이기위하여유사한직무를크게묶는브로드밴딩현상이두드러지고있다. Ⅱ. 직무분석의절차 1. 배경정보의수집조직도, 업무분담표, 직무기술서및직무명세서등을이용하여배경정보를수집한다. 2. 분석되어야할대표직위의선정모든직무를분석할수도있지만시간과비용의문제때문에일반적으로대표직위를선정한후중점적으로분석한다. 44
5 3. 직무정보의수집및분석대표직무가선정되게되면해당직무의실제담당자와인터뷰, 관찰등을통해직무정보를수집및분석한다. 여기서는직무의내용과직무를수행하기위한자격요건등을구체적으로분석한다. 4. 직무기술서와직무명세서작성직무분석표를근간으로직무분석의목적에부합하도록직무기술서와직무명세서를작성하게된다. 이때해당직무담당자또는관리자의확인을통해정리된자료의정확성과수용성을높이도록해야할것이다. 직무기술서 : 직무기술서는직무분석결과에의거하여직무의세부적인내용 ( 직무명칭, 직무활동과절차, 수행되는과업, 사용되는원재료 기계, 작업조건등 ) 을일정한양식에기술한문서를말한다. 직무명세서 : 직무명세서는직무분석의결과에의거하여직무수행에필요한자격요건 ( 인적특성 ) 을일정한양식에기록한문서를말한다. 직무기술서와직무명세서에포함되는내용 직무기술서직무명칭직무의소속직군, 직종직무내용의요약수행되는과업직무수행의방법및절차사용되는원재료 기계관련되는타직무와의관계작업조건 직무명세서직무명칭직무의소속직군, 직종요구되는교육수준요구되는기능 기술수준과지식요구되는육체적능력요구되는정신적특성요구되는작업경험책임의정도 Ⅲ. 직무정보수집방법과분석기법 1. 직무정보수집방법직무분석목적, 분석대상직무의특성, 직무수행자의특성, 직무분석인력과시간등을고려하여가장적합한방법을선택해야하며대표적인방법은면접법과질문지법이있다. ⑴ 면접법 (interview) 면접법은조직표, 업무흐름표, 업무분담표등을자료로하여담당자를개별적혹은집단적으로면접하여정보를수집하는방법이다. 기간이긴직무, 정신적직무도파악할수있다 45
6 핵심인사노무관리 는장점이있지만, 피면접자가직무분석으로인해피해를입을수있다고판단하게되면정확한정보제공을기피할수도있으므로충분한사전설명이필요하다. ⑵ 질문지법 (questionnaire) 질문지법은직무담당자에게질문지를나누어주고직무에관련된항목을체크하거나평가하도록해서정보를획득하는방법이다. 시간과노력이절약되고, 계량적직무정보분석이가능하다는장점이있으나, 신뢰도가문제될수있고대면적방법으로얻게되는협조와동기부여효과가결여될수있다. ⑶ 관찰법 (observation) 관찰법은직무분석자가특정직무가수행되고있는것을직접관찰하고내용을기록하는것이다. 직무가수작업이거나, 짧은순환과정을가지는경우에사용된다. 관찰법은실시하는데간편하다는장점이있지만, 정신적인활동은관찰이불가능하고, 직무의순환과정이긴경우에는적용하기곤란하며, 직무수행자의작업에방해가될수도있고, 직무수행자가관찰을인지할경우직무수행의왜곡현상이나타날수있다는단점이있다. ⑷ 워크샘플링법 (work sampling method) 워크샘플링법은관찰법을보다세련되게개발한것으로, 전체작업과정동안무작위적인간격 ( 횡 종단 ) 으로많은관찰을행하여직무행동에관한정보를얻는것이다. 이는전문적인작업연구자들이많이활용하며, 직무성과가외형적일때잘적용될수있다. 그러나면접과토의에의해보완되어야한다. ⑸ 작업기록법 (employee recording) 작업기록법은직무수행자가작성하는작업일지나메모사항을통해서해당직무에대한정보를수집하는방법이다. 관찰하기어려운직무를분석할때많이활용되고있으나, 직무분석에서원하는정보를충분히획득하는데문제가있을수있다. ⑹ 중요사건기록법 (critical incidents method) 중요사건기록법은성과와관련하여효과적인행동과비효과적인행동을구분하여사례를수집하고, 그사례로부터직무성과에효과적인행동패턴을추출하여분류하는방법이다. 이방법은직무행동과성과간의관계를직접적으로파악할수있는장점이있지만, 수집된직무행동을분류하고평가하는데많은시간과노력이소요되고, 직무전체의모습이기술되지않기때문에다른방법과병용하는것이바람직하다. 2. 직무분석기법 ⑴ 기능적직무분석 (Functional Job Analysis:FJA) 46
7 기능중심분석법은직무의 3가지기능적측면즉, 자료 (Data) 관련, 사람 (People) 관련, 사물 (Things) 관련기능측면을분석하는방법으로작업자의작업행동에초점을둔방법이다. 기능적직무분석은다른방법과결합해서직무분류와직무평가에유용하게활용될수있으나그결과를가지고바로직무평가에적용하는데에는한계가있다. 기능중심직무분석의예 Data People Things 0. 통합 1. 조정 2. 분석 3. 정리 4. 계산 5. 복사 6. 비교 0. 멘토링 1. 협상 2. 감독 3. 지시 4. 변형 5. 설득 6. 정보교환 7. 서비스제공 8. 지시받음 0. 설치 1. 조준 2. 운전 / 통제 3. 작동 / 통제 4. 조정 5. 손질 6. 원료공급 7. 조작 복합적과업 높은책임정도 고도의과업 자료 : 김식현, 인사관리론 (2003), p89 ⑵ 직위분석질문지법 (Position Analysis Questionnaire:PAQ) 직위중심의분석법은메코믹 (E.J. McCormick) 등에의해개발된것으로서, 194개항목으로구성된직위분석설문지를통해직무의표준화된업무행동, 업무상태, 직무특성등을측정하려고하였다. 본설문을범주화하면아래와같이 6가지범주로분류된다. 직위분석설문지의 6 개부문 부문 ( 요소의수 ) 내용 1. 정보의투입 (35개) 직무수행에필요한정보를어디서, 어떻게얻는가? 2. 정신적과정 (14개) 직무수행에포함되는논리, 의사결정, 계획, 정보처리활동은무엇인가? 3. 작업산출 (49개) 직무수행에필요한육체적활동은무엇이며어떤도구, 수단이사용되는가? 4. 타인과의관계 (36개) 작업수행에서다른사람과어떠한관계가요구되는가? 5. 작업환경 / 직무상황 (19개) 직무가수행되고있는곳의물적, 사회적상황은어떠한가? 6. 기타측면 (41개) 직무와관련된다른활동, 조건, 특성은무엇인가? 자료 : 김식현, 인사관리론 (2003), p90 개별직무에대한포괄적정보획득이가능하며, 거의대부분의직무에폭넓게적용이가능한반면, 설문작성자의이해도에따라결과과왜곡될수있으며, 측정점수를통해직접적으로성과표준을산출하는데에한계가있다. 47
8 핵심인사노무관리 ⑶ 관리직위기술질문지법 (Management Position Description Questionnaire:MPDQ) 관리직의직무분석은비교적복잡하고획일적으로이루어질수없다. 민쯔버그는복잡한관리자의역할에대한연구결과대인관계역할, 정보적역할, 의사결정역할측면의 10가지역할을발견한바있으며, 이후토나우 (Tornow) 와핀토 (Pinto) 는관리자의직무구조를분석하기위한설문항목을개발하였다. 관리직분석을통해관리자의직무수행에필요한지식및능력을파악할수있게되었고, 관리자들간의상대적가치를파악할수있게되었다. 그러나, 이러한분석법을통해직무의행동요건, 근무성과를측정하는데는한계가있다는지적이있다. ⑷ 기타직무분석기법플래시만 (E.A.Fleishman) 에의해개발된직무수행에필요한능력요건을 7점척도로평가하는능력요건척도 (Ability Requirment Scales) 방법이있으며, 이기법은능력개발과선발및훈련에유용하게활용된다. 이외에도크리스탈 (R.E.Christal) 에의해개발된과업목록법이있으며이기법은설문지를통해분석하고자하는직무의과업을모두열거하여각과업의상대적소요시간, 중요성, 난이도, 학습의속도등의차원에서평가하는방법이다. Ⅴ. 기존문제점과전개방향 1. 기존문제점 ⑴ 목적의식결여많은기업들이인력감축및조직효율화를목적으로무분별하게직무분석을실시하고있어직무분석결과의활용도가떨어지는경우가많다. ⑵ 종업원의강력한저항직무분석의목적과필요성에대해서충분히사전이해가되지않아종업원자신에게불이익을가져다줄수있다고믿기때문에종종종업원들의강력한저항에부딪치게된다. 특히노동조합은고용안정등에대한위협을느껴그실시를반대할여지가높다. ⑶ 직무분석의오류 1 종업원들이예상된혹은왜곡된방법으로질문에대해일괄적으로답변할때, 2 부적절한표본추출도과업영역전체를조사하지않거나관련과업영역을명확히하지않아직무의중요한측면들이직무분석에서제외될때, 3 계속변화하는구성원의행동등을고려하지않을때등여러오류가나타날수있다. 48
9 ⑷ 제반인사기능과연계부족직무분석결과를제반인사기능에제대로활용하지못하고분석으로만그치는경우가많이있다. ⑸ 직무분석정보의비영속성기존의직무분석은현재하고있는과업에초점을맞추고있어, 만약환경이변해서과업이달라질경우더이상직무분석에서나온정보를사용할수없게된다. 또한전사적으로필요한지식, 스킬, 능력등은어떠한것인지알수없고, 단지그일을수행하는데에필요한정보만획득하게된다. 2. 전개방향 ⑴ 개발목적과 CSF 지향기업의전략적혁신방향과일치되는직무분석의핵심성공요인 (Critical Success Factor) 를수립하고, 직무분석이통제목적이아닌개발목적에서필요함을인식하는것이중요하다. ⑵ 종업원의신뢰종업원대표를직무분석과정에참여시키고직무분석의취지와목적및필요성을전사원들에게정확하게이해시키고직무분석에협조하도록하는분위기를조성하기위해교육이나홍보방안을모색하여야한다. ⑶ 대표성있는직무선택직무분석오류를줄이기위하여조직의대표성있는직무를잘선택하는것이중요하며, 수시로직무분석을실시하여행동변화나직무조건변화등을반영하여야한다. ⑷ 제반인사프로그램과연계직무분석의결과를채용, 보상, 교육등제반인사영역에서어떻게활용할지에대한선행적고민을해야한다. ⑸ 미래지향적역량중심의직무분석수시로바뀌는직무환경에대응하고유연성을높이기위하여전통적으로수집하였던지식, 기술, 능력보다는분석의단위를보다넓혀서이상적인사람을기준으로미래에요구되는역량 (competency) 을중심으로분석할필요가있다. 49
< C0DAC0B2C5BDB1B820BFEEBFB520B8DEB4BABEF32D33C2F720C6EDC1FD2E687770>
과학영재의창의적탐구능력배양을위한 R&E 프로그램기획 운영핸드북 Handbook of Annual Planning and Implementing R&E Program for the Talented 2017 과학영재창의연구 (R&E) 지원센터 이핸드북은과학고와과학영재학교의연간 R&E 프로그램기획 운영을효과적으로지원하기위해개발된것으로, 한국과학창의재단지정과학영재창의연구
Layout 1
대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )
2003report250-12.hwp
지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
±â¾÷ ³» ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß.hwp
기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 )
KS 인증공장심사항목해설서 2013. 3 한국표준협회 I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 ) 4-2. (4 ) 5. (7 ) 5-1.
20061011022_1.hwp
조사 보고서 주40시간 근무제 도입 성과와 과제 실태조사 2006. 9 내 용 목 차 Ⅰ. 조사개요 1. 조사 목적 1 2. 조사의 기본설계 1 Ⅱ. 조사결과 1. 주40시간제 도입 이후의 경영성과 3 1-1. 주40시간제 도입 성과가 좋았던 이유 4 1-2. 주40시간제 도입 성과가 좋지 않았던 이유 4 2. 주40시간제 도입 기의 경쟁력 강화를 위한 과제
2003report250-9.hwp
2003 연구보고서 250-9 여성의 IT 직종교육훈련후취업현황및취업연계방안 : () : () 한국여성개발원 발간사 2003 12 연구요약 1. 2. 전체정부위탁훈련기관의취업관련서비스제공정도에서, 취업정보, 취업상담, 취업알선을 적극적이며많이제공 한다가각각 76.6%, 70.3%, 65.6% 로알선기능이약간떨어지며, 취업처개척 개발 (50.0%) 이가장낮다.
hwp
중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅰ ⅱ 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅲ ⅳ 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 제 1 장서론 3 4 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 제 2 장중국진출한국기업의인사노무관련현황 5 6 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리
Áß±¹³ëµ¿¹ý(ÃÖÁ¾F).hwp
중국노동법제분석을통한 북한노동법제변화전망 문무기 요약 ⅰ ⅱ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅲ ⅳ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 1 장서론 3 4 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 2 장중국노동법제의개요 5 6 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
<C7D1B1B9C0C720B3EBB5BFBCF6BFE420B1B8C1B6BFA120B0FCC7D120BFACB1B82DC3D62E687770>
한국의노동수요구조에관한연구 요약 ⅰ ⅱ 한국의노동수요구조에관한연구 요약 ⅲ ⅳ 한국의노동수요구조에관한연구 요약 ⅴ ⅵ 한국의노동수요구조에관한연구 요약 ⅶ 서론 1 2 한국의노동수요구조에관한연구 서론 3 4 한국의노동수요구조에관한연구 서론 5 6 한국의노동수요구조에관한연구 경제환경변화와노동수요의변화 7 8 한국의노동수요구조에관한연구 경제환경변화와노동수요의변화
º»ÀÛ¾÷-1
Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
ThemeGallery PowerTemplate
제 4 장 제 11 장인적자원관리 Contents 제 11 장인적자원관리 인적자원관리의개념직무연구직무관리유지관리 2 인적자원관리의개념 인적자원관리의정의와필요성 인적자원관리의정의 특정조직과직무에서요구되는인적자원을최적의상태에서최적기에확보하여이를효율적으로유지, 개발및활용하기위한계획 (plan) 과집행 (do) 및확인 (see) 하는총체적인관리과정 => 인력을조달,
행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구
0212-책표지-앞.ps, page Preflight ( 책표지-앞 )
11 12 26 39 40 63 87 91 92 107 149 150 155 173 174 179 184 187 203 213 223 233 19 25 30 41 42 43 47 51 54 55 61 69 85 86 88 93 94 99 103 156 159 163 164 176 182 17 18 21 22 23 24 29 31 32 35 36 41 44 45
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
< 차례 > Ⅰ. 조사개요 1 Ⅱ. 통계의작성목적및이용 6 Ⅲ. 조사설계 12 Ⅳ. 자료수집 50 Ⅴ. 행정자료활용 87 Ⅵ. 자료처리 91 Ⅶ. 통계추정및분석 99 Ⅷ. 통계공표관리및이용자서비스 115 Ⅸ. 통계기반및개선 132 Ⅹ. 참고문헌 141
< 차례 > Ⅰ. 조사개요 1 Ⅱ. 통계의작성목적및이용 6 Ⅲ. 조사설계 12 Ⅳ. 자료수집 50 Ⅴ. 행정자료활용 87 Ⅵ. 자료처리 91 Ⅶ. 통계추정및분석 99 Ⅷ. 통계공표관리및이용자서비스 115 Ⅸ. 통계기반및개선 132 Ⅹ. 참고문헌 141 보고서개요 Ⅰ. 조사개요 1. 통계명 2. 법적근거 3. 조사방법 4. 통계작성기관 / 부서명 5. 조사및공표주기
열거형 교차형 전개형 상승형 외주형 회전형 도해패턴 계층형 구분형 확산형 합류형 대비형 상관형 (C) 2010, BENESO All Rights Reserved 2
c 2010, BENESO All rights reserved 1 열거형 교차형 전개형 상승형 외주형 회전형 도해패턴 계층형 구분형 확산형 합류형 대비형 상관형 (C) 2010, BENESO All Rights Reserved 2 u 열거형 : 대소, 위치등의관계에대해설명 u 교차형 : 중복, 합동, 복합, 공동등의관계에대해설명 설명도, 대소관계도, 제휴관계도,
ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ 1 Ⅰ. 서론 2 Ⅰ. 서론 3 4 1) 공공기관미술품구입실태조사 Ⅰ. 서론 5 2) 새예술정책미술은행 (Art Bank) 제도분석 3) 국내외사례조사를통한쟁점과시사점유추 4) 경기도내공공기관의미술품구입정책수립및활용방안을위 한단기및장기전략수립 6 7 Ⅱ. 경기도지역공공기관의미술품구입실태 및현황 1) 실태조사의목적 ž 2) 표본조사기관의범위
allinpdf.com
이책은북한에대한이해를돕기위해통일교육원에서발간한교재입니다. 각급교육기관등에서널리활용하여주시기바랍니다. 차례 Ⅰ. 북한이해의관점 Ⅱ. 북한의정치 차례 Ⅲ. 북한의대외관계 Ⅳ. 북한의경제 Ⅴ. 북한의군사 Ⅵ. 북한의교육 차례 Ⅶ. 북한의문화 예술 Ⅷ. 북한의사회 Ⅸ. 북한주민의생활 차례 Ⅹ. 북한의변화전망 제 1 절 북한이해의관점 Ⅰ. 북한이해의관점 Ⅰ. 북한이해의관점
<28BABBB9AE29C7CFC0CCC6D0BDBA20C0CEBBE7B0FCB8AE2E687770>
HIGHPASS 인사노무관리 학습내용 1. 경영학과인사관리론의체계 2. 출제유형별목차구성 3. 문제유형별목차예시 학습목표 1. 경영활동의 Cycle 을이해하고설명할수있다. 2. 인사관리자의역할을설명할수있다. 3. 새로운이슈가제기되더라도어떻게논의를해야할지에대한목차를도출할수있다. 9 공인노무사시험대비 HIGHPASS 인사노무관리 Ⅰ. 경영관리와인사관리 1. 경영관리활동의프로세스
태양광산업 경쟁력조사.hwp
태양광산업산업경쟁력조사 1 Ⅰ. 1. 52 2. 53 Ⅱ. 1. 54 2. 60 3. 64 III. 1. 71 2. 82 Ⅳ. 1. 98 2. 121 3. 132 Ⅴ. 1. 147 2. 160 3. 169 4. SWOT 181 Ⅵ. 1. 187 2. 202 3. 217 Ⅶ. 225 < 요약 > Ⅰ. 서론 II. 태양광산업의개요 III. 태양광기술개발현황
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급 계획수립등전력수급안정에도최선의노력을기울이고있습니다. 이번에발간하는 2016년발전설비현황은
인적자원관리
1 1) 설계 process 주요단계 단계별내용 직무분석방법 review 업무분장표 review Position analysis 분석결과 review 분석결과정리 직무분석 직무분류방법 review 수평적분류안 수직적분류안 직무기술서 직무명세서 직무분류 직무평가방법 review 직무평가단 직무평가시스템 직무평가실시 평가결과정리 직무평가 시장조사 (market
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, E-mail: jungyon82@naver.com 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, E-mail: ymlee@sookmyung.ac.kr 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체
2017 치안정책연구제 31 권제 1 호 Police Science Institute
교통경찰서비스만족요인우선순위결정연구 교통경찰서비스만족요인우선순위결정연구 차례 정철우 * 이종화 ** Ⅰ. 들어가며 1) Ⅱ. 이론적고찰 Ⅲ. 자료수집및연구방법 Ⅳ. 분석결과 Ⅴ. 나가며 국문요약 주제어 : 교통경찰, 서비스요소, 서비스만족, 우선순위, 요구분석 Ⅰ. 들어가며 치안정책연구소 2017 치안정책연구제 31 권제 1 호 Police Science Institute
0.筌≪럩??袁ⓓ?紐껋젾001-011-3筌
3 4 5 6 7 8 9 10 11 Chapter 1 13 14 1 2 15 1 2 1 2 3 16 1 2 3 17 1 2 3 4 18 2 3 1 19 20 1 2 21 크리에이터 인터뷰 놀이 투어 놀이 투어 민혜영(1기, 직장인) 내가 살고 있는 사회에 가치가 있는 일을 해 보고 싶 어 다니던 직장을 나왔다. 사회적인 문제를 좀 더 깊숙이 고민하고, 해결책도
4 _ 한국지역정보화학회기획세미나발표논문집
스마트워크업무성과결정요인에관한연구 _ 3 4 _ 한국지역정보화학회기획세미나발표논문집 스마트워크업무성과결정요인에관한연구 _ 5 6 _ 한국지역정보화학회기획세미나발표논문집 스마트워크업무성과결정요인에관한연구 _ 7 구분 내용 연구자 기존스마트워크 집단지성 ( 협력성, 창의성 ) 고객중심의창의적가치창출 원 ICT를활용한시, 공간에자유로운업무환경 (Nilles, 1973)
공기업정책학석사학위논문 인사운영제도의만족도가팀성과에 미치는영향에관한연구 한국철도공사사례를중심으로 년 월 서울대학교행정대학원 공기업정책학과 이광승
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
00-10.hwp
연구보고서 2000-10 기업집단의 부실화 원인과 부도예측모형 분석 기업집단의 부실화 원인과 부도예측모형 분석 3 4 5 6 7 제1장 서 론 1 11 12 제2장 기업집단의 내부시장과 기업집단의 부실화 2 15 16 2 17 18 2 19 20 2 21 22 2 23 24 2 25 26 2 27 28 2 29 30 2 31 32 2 33 제3장 기업집단의
<C7D1B1B9C7FC20B3EBBBE7B0FCB0E E687770>
한국형노사관계모델 요약 ⅰ ⅱ 한국형노사관계모델의탐색 ( ) 요약 ⅲ ⅳ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅴ ⅵ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅶ ⅷ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅸ ⅹ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅹⅰ ⅹⅱ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅹⅲ 제 1 장서론 1 2 한국형노사관계모델 ( ) 제 1 장서론 3 4 한국형노사관계모델
연구보고서 2009-05 일반화선형모형 (GLM) 을이용한 자동차보험요율상대도산출방법연구 Ⅰ. 요율상대도산출시일반화선형모형활용방법 1. 일반화선형모형 2 연구보고서 2009-05 2. 일반화선형모형의자동차보험요율산출에적용방법 요약 3 4 연구보고서 2009-05 Ⅱ. 일반화선형모형을이용한실증분석 1. 모형적용기준 < > = 요약 5 2. 통계자료및통계모형
¾Ë·¹¸£±âÁöħ¼�1-ÃÖÁ¾
Chapter 1 Chapter 1 Chapter 1 Chapter 2 Chapter 2 Chapter 2 Chapter 2 Chapter 2 Chapter 3 Chapter 3 Chapter 3 Chapter 3 Chapter 3 Chapter 3 Chapter 3 Chapter 3 Chapter 4 Chapter 4
01....b74........62
4 5 CHAPTER 1 CHAPTER 2 CHAPTER 3 6 CHAPTER 4 CHAPTER 5 CHAPTER 6 7 1 CHAPTER 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
(291)본문7
2 Chapter 46 47 Chapter 2. 48 49 Chapter 2. 50 51 Chapter 2. 52 53 54 55 Chapter 2. 56 57 Chapter 2. 58 59 Chapter 2. 60 61 62 63 Chapter 2. 64 65 Chapter 2. 66 67 Chapter 2. 68 69 Chapter 2. 70 71 Chapter
목차 Ⅰ Ⅱ (2013)
뿌리산업실태및인력수급현황분석 목차 Ⅰ. 1 1. 1 2. 1 Ⅱ. 3 1. 3. 3. 4. 5. 5. 6. 7. 8 2. 11. 11. 12 3. 17. 17. 19. 21. 23 4. (2013) 25. 25. 27 5. 1 29 Ⅲ. 31 1. (2013) 31. 31. 33 2. (2013) 35. 35. (2014) 37 3. (2013) 39. 39.
1
제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
ad-200200004.hwp
탈성매매를 위한 사회복귀지원 프로그램 연구 여 성 부 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구결과 정리 Ⅲ. 여성복지상담소 실태조사 결과 Ⅳ. 선도보호시설의 운영 및 프로그램 현황 조사 결과 Ⅴ. 결론 참고문헌 부 록 표 목 차 그 림 목 차 부 표 목 차 Ⅰ. 서 론 . 서론 1. 연구의 목적 및 필요성 탈성매매를 위한 사회복귀지원 프로그램 연구
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
- 2 -
- 1 - - 2 - - - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - 4) 민원담당공무원 대상 설문조사의 결과와 함의 국민신문고가 업무와 통합된 지식경영시스템으로 실제 운영되고 있는지, 국민신문 고의 효율 알 성 제고 등 성과향상에 기여한다고 평가할 수 있는지를 치 메 국민신문고를 접해본 중앙부처 및 지방자 였 조사를 시행하 였 해 진행하 월 다.
연구보고서양질의일자리가산업안전보건에미치는영향에관한연구 김기식 요약문 i ii 양질의일자리가산업안전보건에미치는영향에관한연구 요약문 iii iv 양질의일자리가산업안전보건에미치는영향에관한연구 요약문 v vi 양질의일자리가산업안전보건에미치는영향에관한연구 요약문 vii viii 양질의일자리가산업안전보건에미치는영향에관한연구 요약문 ix 차례 i ii 양질의일자리가산업안전보건에미치는영향에관한연구
경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
1~10
24 Business 2011 01 19 26 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 27 28 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 29 30 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 31 32 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business
´ëÇа¨»ç¹é¼Ł Á¦3ºÎ
제3부 제1장 대학 입시제도 운영 제2장 대학 학사관리 제3장 교수임용 및 조직관리 제4장 내 외부 통제시스템 구축 운영 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
CC......-.........hwp
방송연구 http://www.kbc.go.kr/ 프로그램 선택은 다단계적인 과정을 거칠 것이라는 가정에서 출발한 본 연 구는 TV시청을 일상 여가행위의 연장선상에 놓고, 여러 다양한 여가행위의 대안으로서 TV시청을 선택하게 되는 과정과, TV를 시청하기로 결정할 경우 프로그램 선택은 어떤 과정을 거쳐서 이루어지는지 밝히고자 했다. 27) 연구 결과, TV시청
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2003), 탄력성 ( 김승경, 2004; 김택호, 2004), 또는자아 - 탄력성 ( 구자은,
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
아이콘의 정의 본 사용자 설명서에서는 다음 아이콘을 사용합니다. 참고 참고는 발생할 수 있는 상황에 대처하는 방법을 알려 주거나 다른 기능과 함께 작동하는 방법에 대한 요령을 제공합니다. 상표 Brother 로고는 Brother Industries, Ltd.의 등록 상
Android 용 Brother Image Viewer 설명서 버전 0 KOR 아이콘의 정의 본 사용자 설명서에서는 다음 아이콘을 사용합니다. 참고 참고는 발생할 수 있는 상황에 대처하는 방법을 알려 주거나 다른 기능과 함께 작동하는 방법에 대한 요령을 제공합니다. 상표 Brother 로고는 Brother Industries, Ltd.의 등록 상표입니다. Android는
hwp
여성의직업선택과고용구조 요약 ⅰ ⅱ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅲ ⅳ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅴ ⅵ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅶ ⅷ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅸ ⅹ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅹⅰ ⅹⅱ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅹⅲ 제 1 장서론 1 2 여성의직업선택과고용구조 제 1 장서론 3 가정에만전념해야결혼전까지만출산전까지만자녀양육기이후재취업남편경제력이충분치않을때만평생직업가져야기타
2014 년도사업계획적정성재검토보고서 차세대바이오그린 21 사업
2014 년도사업계획적정성재검토보고서 차세대바이오그린 21 사업 목차 i 목 차 iv 목차 표목차 목차 v vi 목차 목차 vii 그림목차 viii 목차 요 약 요약 1 요 약 제 1 장사업개요및조사방법 4 차세대바이오그린 21 사업사업계획적정성재검토보고서 : * ( 15 ) 요약 5 : 6 차세대바이오그린 21 사업사업계획적정성재검토보고서 요약 7 8
조사방법론( 통계분석제외) 2004년시행제48 회행정고등고시( 행정 공안직) 제2차시험 응시번호 : 성명 : 제 3 문. 많은연구들은선행연구를정리 분석하고있다. 선행연구의검토가필요한이유는무엇인가? (20 점) 제 1 문. 최근국민연금에관한다양한의견들이제시되고있다. 이에따라국민연금가입자들을대상으로장래에기대되는연금급여수준에대한만족도를조사하려고한다. 다음에답하시오.
정부3.0 국민디자인단 운영을 통해 국민과의 소통과 참여로 정책을 함께 만들 수 있었고 그 결과 국민 눈높이에 맞는 다양한 정책 개선안을 도출하며 정책의 완성도를 제고할 수 있었습니다. 또한 서비스디자인 방법론을 각 기관별 정부3.0 과제에 적용하여 국민 관점의 서비스 설계, 정책고객 확대 등 공직사회에 큰 반향을 유도하여 공무원의 일하는 방식을 변화시키고
에듀데이터_자료집_완성본.hwp
단위학교성과제고를위한 교육여건개선방안탐색 모시는글 2012 년도에듀데이터활용학술대회프로그램 목차 n n [ 주제 1] 교육지원청수준에서기초학력결정요인분석연구 천세영 이성은 3 [ 주제 2] 비용함수모형에의한국 공립중학교적정교육비및가중치산출연구 오범호 윤홍주 엄문영 37 n n [ 주제 1] 토론 김영애 67 [ 주제 2] 토론 김성식 73 n n [ 주제
- 89 -
- 89 - - 90 - - 91 - - 92 - - 93 - - 94 - - 95 - - 96 - - 97 - - 98 - - 99 - 있다 장정임 ( 2009). Toylor 와 Betz(1983) 의 진로결정자기효능감 척도 와 및 등이 개발 (career 와 한 진로결정자기효능감 척도 단축형 은 미래계획수립 문제해결과 같은 자신에 대한 이해를 바탕으로
untitled
인적자원관리 5차시 1강 직무분석과직무설계 I 학습목표 - 인적자원관리의기본토대라할수있는직무분석과직무설계를설명할수있다. - 직무분석의목적과직무분석방법, 직무분석의전략적접근과문제점에관하여설명할수있다. 학습내용 1. 직무분석의목적과절차 2. 직무관련자료의내용과자료수집 3. 직무분석의주요용도 4. 직무정보수집방법 5. 직무분석시유의사항 6. 조직문화와직무분석 7.
<C0CEC0FBC0DABFF8B0FCB8AE20BDC7B9ABB0A1C0CCB5E5BACF28C3D6C1BE292E687770>
정보제공 2010-03 인적자원관리실무가이드북 2010. 3 인적자원관리실무가이드북 2010. 3 본자료는산기협홈페이지 (http://www.koita.or.kr) 에서내려받으실수있습니다. 문의 : 조사연구팀노민선선임연구원 ( 02-3460-9072, cool@koita.or.kr) 제 1 부실무편 제1장서론 1. 가이드북의목적 5 2. 가이드북의구성 6 3.
- 2 -
2014 년융 복합기술개발사업 ( 융 복합과제 ) 제안요청서 목차 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - Ω - 18 - - 19 - - 20 - 기계소재 -001-21 - 기계소재 -002-22 - 기계소재
숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발
2013-06 숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발 2013. 11 . 2013. 11. : ( ) : (, ) : (, ) ( ( ) ) ( ( ) ) ( ( ) ) : ( ) ( ) ( ) ( ) < > I. 1 1. 1 2. 3 II. 5 1. 5 1.1 5 1.2. 7 1.3. 8 2. 10 III. 20 1. 20 1.1. 20 1.2.
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
손해보험 채널별 활용분석 123 다.세부 분석 손해보험 채널별 구성비 :성별 남성과 여성 모두 대면채널을 통한 가입이 90% 이상으로 월등히 높음. <표 Ⅱ-2> 손해보험 채널별 구성비 :성별 구 분 남성 여성 대면 93.4 91.3 직판 8.7 6.1 은행 0.2 1
Ⅱ. 손해보험 채널별 활용 분석 1.손해보험 채널별 활용 가.조사 목적 개인별 손해보험 가입자들의 채널 선택에 대한 실태를 조사 분석하여 판매채널의 효율성 제고에 대한 시사점을 얻고자 함. 나.조사 결과 및 시사점 2010년 손해보험 가입자 대부분(92.6%)이 보험설계사 및 대리점 등을 통한 대면채널을 선호하는 것으로 나타남. -대면채널은 2007년 88.3%로
국가기술자격 재위탁 효율성 평가
- i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - Ⅱ - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ
2002report220-10.hwp
2002 연구보고서 220-10 대학평생교육원의 운영 방안 한국여성개발원 발 간 사 연구요약 Ⅰ. 연구목적 Ⅱ. 대학평생교육원의 변화 및 외국의 성인지적 접근 Ⅲ. 대학평생교육원의 성 분석틀 Ⅳ. 국내 대학평생교육원 현황 및 프로그램 분석 Ⅴ. 조사결과 Ⅵ. 결론 및 정책 제언 1. 결론 2. 대학평생교육원의 성인지적 운영을 위한 정책 및 전략 목
<C7D1B1B9C7FC20B3EBBBE7B0FCB0E82DC3D6C1BE612E687770>
한국형 노사관계 모델의 탐색 제 절 머리말 제 절 시장체제와 민주주의 자본주의 정치경제체제 유형 제 절 박정희 시대의 자본주의 정치경제체제 시장 형성적 권위주의 제 절 전두환 정권의 자본주의 정치경제체제 시장순응적 권위주의 제 절 노태우 김영삼 정권 하에서의 자본주의 정치경제 규제되지 않은 개방 경제 시장 민주주의 발전국가의 쇠퇴와 국가규율의 약화 재벌체제의
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
소준섭
2014 년미얀마의국가경쟁력평가와정책적시사점 : 세계경쟁력지수 (GCI) 분석을통한개발협력분야모색 원순구 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 미얀마및한국의세계경쟁력지수 (GCI) 분석 1. 세계경쟁력지수의구조및측정 2. 미얀마국가경쟁력지수평가분석 3. 한국의국가경쟁력지수분석 Ⅲ. 양국의경쟁력지수 GAP 분석을통한개발협력분야모색 1. 한국과미얀마의부문별경쟁력지수 GAP 분석
수도권과비수도권근로자의임금격차에영향을미치는 집적경제의미시적메커니즘에관한실증연구 I. 서론
수도권과비수도권근로자의임금격차에영향을미치는 집적경제의미시적메커니즘에관한실증연구 I. 서론 Ⅱ. 선행연구고찰 집적경제메커니즘의유형공유메커니즘매칭메커니즘학습메커니즘 내용기업이군집을형성하여분리불가능한생산요소, 중간재공급자, 노동력풀등을공유하는과정에서집적경제발생한지역에기업과노동력이군집을이뤄기업과노동력사이의매칭이촉진됨에따라집적경제발생군집이형성되면사람들사이의교류가촉진되어지식이확산되고새로운지식이창출됨에따라집적경제발생
[11하예타] 교외선 인쇄본_ver3.hwp
![[11하예타] 교외선 인쇄본_ver3.hwp](/thumbs/81/84006372.jpg "[11하예타] 교외선 인쇄본_ver3.hwp")
2012 년도예비타당성조사보고서 교외선 ( 능곡 ~ 의정부 ) 철도사업 2012. 7. 요약 요약 제 1 장예비타당성조사의개요 1. 사업추진배경 2000 5 16, 2004 4 1,, 2006 -,, 39,., ~~, 2. 사업의추진경위및추진주체 2004. 12: (~) () - 21 (B/C=0.34). 2010. 04~2012. 02: (~) () - (B/C=0.53,
한국정책학회학회보
한국정책학회보제 22 권 2 호 (2013.6): 181~206 정부신뢰에대한연구 - 대통령에대한신뢰와정부정책에대한평가비교를중심으로 * - 주제어 : 민주화이후정부신뢰, 대통령신뢰, 정부정책만족도 Ⅰ. 서론 182 한국정책학회보제 22 권 2 호 (2013.6) 정부신뢰에대한연구 183 Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅱ. 정부신뢰에대한이론적논의 184 한국정책학회보제 22
¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp
어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
소화설비규정
소화설비규정 - 총목차 - Ⅰ. 통칙 Ⅱ. 초기소화설비규정 Ⅲ. 소화전설비규정 Ⅳ. 소화펌프자동차설비규정 Ⅴ. 자동화재탐지설비규정 Ⅵ. 스프링클러설비규정 Ⅶ. 자동화재속보설비규정 Ⅷ. 포소화설비규정 Ⅸ. 이산화탄소소화설비규정 Ⅹ. 할론1301소화설비규정 Ⅺ. 청정소화약제소화설비규정 Ⅻ. 소화설비할인율표 ⅩⅢ. 부록 Ⅰ. 통칙 Ⅰ. 통칙 Ⅱ. 초기소화설비규정
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
<C3E6B3B2B1B3C0B0313832C8A32DC5BEC0E7BFEB28C0DBB0D4292D332E706466>
11-8140242-000001-08 2013-927 2013 182 2013 182 Contents 02 16 08 10 12 18 53 25 32 63 Summer 2 0 1 3 68 40 51 57 65 72 81 90 97 103 109 94 116 123 130 140 144 148 118 154 158 163 1 2 3 4 5 8 SUMMER
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
내재화평가 결과서
액션러닝을 활용한 SW공학교육 개선 2013. 12 티큐엠에스 목 차 1. 기획의도 2. 프로그램 목표 3. 세부학습 목표 4. 참여 대상의 직무 수준 5. 학습성과 관리 방안 6. 학습절차 7. 교수학습계획 예시 8. 결론 1. 기획의도 기존의 강의와 이론중심교육체계는 학습내용을 소프트웨어개발현장에 적용하고 프로젝트수행 시 발생되는 문제대응능력 향상에는 한계가
조사연구 권 호 연구논문 한국노동패널조사자료의분석을위한패널가중치산출및사용방안사례연구 A Case Study on Construction and Use of Longitudinal Weights for Korea Labor Income Panel Survey 2)3) a
조사연구 권 호 연구논문 한국노동패널조사자료의분석을위한패널가중치산출및사용방안사례연구 A Case Study on Construction and Use of Longitudinal Weights for Korea Labor Income Panel Survey 2)3) a) b) 조사연구 주제어 패널조사 횡단면가중치 종단면가중치 선형혼합모형 일반화선형혼 합모형
<B3EDB4DC28B1E8BCAEC7F6292E687770>
1) 초고를읽고소중한조언을주신여러분들게감사드린다. 소중한조언들에도불구하고이글이포함하는오류는전적으로저자개인의것임을밝혀둔다. 2) 대표적인학자가 Asia's Next Giant: South Korea and Late Industrialization, 1990 을저술한 MIT 의 A. Amsden 교수이다. - 1 - - 2 - 3) 계량방법론은회귀분석 (regression)
hwp
지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅲ ⅳ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅴ ⅵ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅶ ⅷ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅸ ⅹ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅹⅰ ⅹⅱ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅹⅲ ⅹⅳ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅹⅴ ⅹⅵ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량
자기소개서 작성법 & 예제
1. NCS 기반채용 과도한스펙쌓기보다능력위주의채용을위해서도입된 NCS 기반의채용은, 산업현장의직무를수행하기위해요구되는지식, 기술, 소양등의내용을국가가산업별수준별로체계화하고그에맞게채용을구조화하였습니다. 에듀스는 NCS에서규정하는채용기준에따라서류, 평가, 면접전채용과정에대해오랜기간연구로충분한정보와이해를바탕으로다양한컨텐츠를제공해드리고있습니다. 특히하반기에진행될공사,
278 경찰학연구제 12 권제 3 호 ( 통권제 31 호 )
여성경찰관의직업윤리의식결정요인분석 * An Analysis of Determinantal Factors Influencing Professional Ethical Standards of South Korean Police Women 신문희 ** 이영민 *** Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결론 Ⅰ. 서론 278 경찰학연구제 12
딥러닝 첫걸음
딥러닝첫걸음 4. 신경망과분류 (MultiClass) 다범주분류신경망 Categorization( 분류 ): 예측대상 = 범주 이진분류 : 예측대상범주가 2 가지인경우 출력층 node 1 개다층신경망분석 (3 장의내용 ) 다범주분류 : 예측대상범주가 3 가지이상인경우 출력층 node 2 개이상다층신경망분석 비용함수 : Softmax 함수사용 다범주분류신경망
<33BCAEB5BFC0CF2E687770>
Ⅰ. 서 론 46 중추성 청각정보처리 장애의 특성 고찰 47 Ⅱ. CAPD 용어의 정의 측면에서 특성 48 중추성 청각정보처리 장애의 특성 고찰 49 Ⅲ. CAPD와 관련장애와의 비교 측면에서 특성 50 중추성 청각정보처리 장애의 특성 고찰 51 52 Ⅳ. CAPD의 진단 평가 측면에서 특성 중추성 청각정보처리 장애의 특성 고찰 53 54 중추성 청각정보처리
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
M±â¾÷À¯¿¬È�Àü·«.hwp
우리나라 기업의 유연화 전략과 노사관계 제1장 서 론 1 2 고용유연화와 인적자원관리 과제 제1장 서 론 3 4 고용유연화와 인적자원관리 과제 제2장 연구의 이론적 배경 5 6 고용유연화와 인적자원관리 과제 제2장 연구의 이론적 배경 7 8 고용유연화와 인적자원관리 과제 제2장 연구의 이론적 배경 9 10 고용유연화와 인적자원관리 과제 제2장
09³»Áö
CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
<3130C7D1B0E6C0D32E687770>
,, Ⅰ. 서 론 hriver2@changwon.ac.kr 206 체험적 음악 감상 활동이 발달장애 유아의 신체 표현 능력에 미치는 효과 207 Ⅱ. 이론적 배경 208 체험적 음악 감상 활동이 발달장애 유아의 신체 표현 능력에 미치는 효과 209 210 Ⅲ. 연구 방법 체험적 음악 감상 활동이 발달장애 유아의 신체 표현 능력에 미치는 효과 211 212 체험적
<312E20C0AFC0CFC4B3B5E55F5352444320C0FCC0DAB1E2C6C720B1B8B8C5BBE7BEE7BCAD2E687770>
페이지 2 / 6 첨부 1. 공급품 목록 및 납기일정 번호 품명 모델명/사양 Vendor 단위 수량 납기 비고 1 (샘플기판) 6Layer, FR-4, 1.6T, 1온스, 2 (샘플기판) 3 (샘플기판) 4 (샘플기판) 5 (샘플기판) FRONT PANEL BOARD 3종 1. 샘플기판은 Board 별 성능시험용 2. 샘플 기판 후 Board 별 육안점검 및
목 차 Ⅰ. 조사개요 1 1. 조사배경및목적 1 2. 조사내용및방법 2 3. 조사기간 2 4. 조사자 2 5. 기대효과 2 Ⅱ. P2P 대출일반현황 3 1. P2P 대출의개념 3 2. P2P 대출의성장배경 7 3. P2P 대출의장점과위험 8 4. P2P 대출산업최근동향
조사보회고서 온라인 P2P 대출서비스실태조사 2016. 6. 시장조사국거래조사팀 목 차 Ⅰ. 조사개요 1 1. 조사배경및목적 1 2. 조사내용및방법 2 3. 조사기간 2 4. 조사자 2 5. 기대효과 2 Ⅱ. P2P 대출일반현황 3 1. P2P 대출의개념 3 2. P2P 대출의성장배경 7 3. P2P 대출의장점과위험 8 4. P2P 대출산업최근동향 12 Ⅲ.
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
....(......)(1)
Finance Lecture Note Series 창업설계(캡스톤디자인)(1) 제1강. 강의소개 조 승 모1 영남대학교 경제금융학부 2015학년도 2학기 Copyright 2015 Cho, Seung Mo 1 영남대학교 상경대학 경제금융학부 조교수; (우) 712-749 경상북도 경산시 대학로 280 영남대학교 상경관 224호; choseungmo@yu.ac.kr;
클라우드사회과학연구자동화 사용자매뉴얼 http://ssra.or.kr 알림 목 차 1. 클라우드사회과학자동화란? 1. 1 목적및의의 1) 교육심리학용어사전 (2000) - 8 - 1. 2 주요기능및특징 설문지작성자동화 - 9 - 자료수집자동화 통계분석자동화 - 10 - - 11 - 2. 클라우드사회과학연구자동화시작하기 2.2 시작하기 2.2 절차및지원기능
[NCS- 학습모듈의위치 ] 대분류 중분류 소분류 교육 자연 사회과학 직업교육 직업교육 세분류 경력지도능력단위 ( 16.7. 이전 ) 능력단위 ( 16.7. 고시 ) 학습모듈명 기업교육직무분석목적설정직무분석목적설정 * 직무분석목적설정 ** 직무분석직무분석실행방식수립직무분석실행방식수립 * 직무분석실행방식수립 ** 직무분석운영기획직무분석운영기획 * 직무분석운영기획
Microsoft PowerPoint - T2S2_김지숙.ppt
Global HR 구축의성공요인 김지숙차장 LG CNS jisukim@lgcns.com Agenda Global HR 구축배경 Global HR 추진방안 Global HR 구축사례 Agenda Global HR 구축배경 Global HR 추진방안 Global HR 구축사례 Globalization 전세계에있는사람들은 똑같은호텔체인에서잠을잘수있다. 똑같은햄버거를먹을수있다.