2013 년월일
목차 제안배경 Why 미래역량진단연구소 FCA? 개요 개발자프로필 기대효과 실시방법 직무인성검사 인적성검사개인결과표 직무능력검사 소요예산 기업별직무능력검사
제안배경 인적성검사에대한부담 별로부담을느끼지보통이다않는다,!!,!!!-!-표준표준 전혀부담을느끼지않는다,!!!- 표준 단위 (%) 매우부담을느낀다,!!!- 표준 신입사원 488명을대상으로한인적성검사에대한설문조사중 67.2% 의응답자가검사에대한부담이있다고응답하였다. 이에따라학생들에게생소한검사에대한이해를 돕고, 지원기업의검사유형및분석을통하여학 다소부담을느낀다,!!!- 표준 생들의성공취업을도모할수있도록사전준비가필요하다. 2012.4 인크루트조사 현재인성직무능력검사를많은대학및기업에서활용하고있음 그러나많은학생들이인성직무능력검사에대하여잘모르거나부담감을가지고있음 이에미래역량진단연구소에서는대학인재양성의디딤돌이되어드리고자취업준비생을위한직무인성검사및직무능력검사를개발및시행 현재각기업체에서인재선발, 배치의합리화와경영의과학화를위하여신입사원채용시활용되는검사
제안개요 검사명 2013 인 적성검사 목적 적성검사에대한이해, 검사를통한자기분석및기업별적성검사채용전형대비 대상 재학생및취업준비생 일정 2013 년 00 월 00 일 ( 지정일자 ) 검사장소 대학지정장소 검사종류 직무인성검사 ( 비즈니스성향진단검사 ) 직무능력검사 ( 미래업무역량진단검사 ) 기업별직무능력검사
기대효과 채용과정의합격률을높여전문성있는분야로의취업 00 대학이미지제고도모 검사능력파악 대응능력강화 기업의인재선발에있어개인이가지고있는학업적지능, 사회적지능, 창의적지능, 도덕적지능등을수치로 나타낸검사로자신의취업역량을, 결과분석을통해강 약점을파악하고직무를수행하는데있어기본적으로 갖추어야할지적능력을종합적으로파악하게됨. 글로벌다변화시대로기업의빠른변화가중요시됨에따라높은창의력과신속한판단력이요구되는현재, 검사에익숙하지않은학생들에게검사실시만으로는검사에대한대응력을높일수없다. 따라서검사에대한 상담을통해이해도를높이고, 본인만의검사대응전략과자신감을가질수있도록함.
직무인성검사 성격이아니라습관화된성향을진단 성격이라기보다는자의나타의에의해훈련되 높은신뢰도와타당도 엄선된최적의문항 어진내면화된습관을측정 직무인성검사 비즈니스성향진단검사는사회생활에필요한기본적인인성뿐만아니라, 산업및조직환경에잘적응하고, 업무생산성을높일수있는성향을소지하고있는지판단 지속적인수정및보완 답변유형의치밀한분석 업무와관련된기본인성을진단!
직무능력검사 업무환경을분석하여업무능력을가장잘예측할수있는기본능력들을진단 문항개발및하위검사의구성은분석대상의수준에맞추어체계적으로선별하여제작 결과산출시높은신뢰도 현실적으로선별된문항 업무환경및프로세스, 담당자의능력변화등 을지속적으로모니터링하여매년수정, 보완 직무능력검사 현재기업체에서필요로하는능력들을가장 잘진단할수있는문항들로구성 지속적인업데이트 능력수준의변별력향상 진단내용은평균적인성인집단을대상으로 결과를제시하여높은신뢰도와타당도 기업이요구하는직무역량수준을진단
FCA 직무인성 능력검사 직무능력검사 업무환경을분석하여업무능력을가장잘예측할수있는기본능력들을진단 직무인성검사 자의나타의에의해훈련되어진내면화된습관을측정 직무능력검사 언어이해 30문항 20분 1시간 5분소요수리추리 30문항 20분도형추리및주의력 30문항 25분 직무인성검사 20 여분소요문항수 : 191 문항 검사실시후 1주일이내에결과시트 1부개별제공 실시방법은집단지필검사방식 ( 실제기업검사와동일한검사방식 )
FCA 검사개인결과표 직업선호도검사결과표직무능력검사결과표직무인성검사결과표
기업별직무능력검사 삼성그룹 SSAT SamSung Aptitude Test 언어 40 20 분 PART 1 직무능력검사 수리 30 30 분 추리 30 30 분 직무상식 50 25 분 PART II 상황판단력검사상황판단 25 25 분 PARTI II 인성검사인성 266 45 분
기업별인 적성검사 LG 그룹 RPST Right People Selection Test 지원자의직무역량및인재상과의적합성을검증하는과정 능력검사의언어영역에서는문장추리, 독해력, 언어추리등을평가 능력검사의수리영역에서는자료해석, 추리, 창의수리사고능력등을평가 인성검사에서는인재상과의적합성여부를진단 언어 I 30 35 분 상경계 언어 II 25 25 분 수리 I 30 35 분 언어 I 30 35 분 이공계 수리 I 30 35 분 수리 II 20 25 분
기업별인 적성검사 SK 종합적성검사 SK 종합적성검사 SK 종합적성검사는 SK 에서요구되는기초자질을검증하는도구 적성검사 : 어휘력, 판단력, 추리력, 분석력, 창의력등 8 개영역으로구성 인성검사 : 직장생활에서요구되는사교성, 대인관계, 사회성등을종합적으로판단 영역 문항수 응시시간 언어논리 25 12분 공간지각 25 25분 언어유추 25 12분 응용계산 30 30분 언어추리 30 15분 판단력 30 15분 수추리 25 25분 상황판단력 25 25분 인성검사 266 45분
기업별인 적성검사 두산종합적성검사 DCAT Doosan Comprehensive Aptitude Test 두산 Value 에적합한우수인재를확보하기위한검사 지원자의성격특성, 기초적성, 대인관계, 리더십및두산가치적합도를심층적으로평가 상경계와이공계로나뉘어검사실시 상경계 이공계 언어 Ⅰ 30 20 분언어 Ⅱ 30 30 분 언어 Ⅱ 30 30 분수리 30 25 분 수리 30 30 분기계이해능력 40 13 분 정서역량검사 36 30 분공간지각능력 30 22 분 인성검사 78 30 분인성검사 / 상황판단능력 78/20 50 분 한자 75 45 분한자 60 30 분
기업별인 적성검사 STX 그룹 SCCT STX Creativity & Challenge Test 서류전형후 STX 그룹의인재상에맞는지원자를판별하는도구 SCCT 는언어, 수리, 공간지각, 추론, 상식등 5 개영역으로구성 공통파트, 직무파트로나누어짐 구성세부구성문항수검사시간 언어 40 27 분 직무능력검사 수리 40 24 분 공간지각 40 20 분 추론 40 20 분 상식및전공 이공계 40 20 분 상경계 40 20 분
기업별인 적성검사 현대자동차 HKAT Hyundai Kia Aptitude Test 도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌마인드인재상에맞는현대자동차의인재를선발하기위한도구 지각정확성, 언어유추력, 언어추리력, 공간지각력, 판단력, 응용계산력, 수추리력, 창의력, 상황판단력등총 9 개 영역으로구성 인성검사를포함하여약 3 시간 30 분정도실시 언어유추력 20 10 분수추리력 20 15 분 언어추리력 20 10 분응용계산력 20 20 분 공간지각력 20 10 분지각정확성 30 10 분 판단력 20 10 분 인성 / 상황 판단력검사 266/25 70 분
기업별인 적성검사 현대중공업 현대중공업직무적성검사 현대중공업의인재상에부합하는인재를선발하기위한검사 언어, 수리, 인성검사, 한자, 전공 5 개영역으로구성 전공영역의경우이공계만실시, 한자의경우객관식 20 문항, 주관식 10 문항으로구성 언어 32 20 분 직무능력검사 수리 20 20 분 인성검사 ( 공통 ) 인성 266 45 분
기업별인 적성검사 CJ CAT 인지능력평가 Cognitive Ability Test 지원자의학습능력, 지시이해력, 문제해결력을측정하는검사 직무및과제에관계없이직무퍼포먼스를예측하는데유용한도구 CAT(Cognitive Ability Test) 와 CJAT(CJ Aptitude Test) 로구성 언어유추, 언어일반, 언어추리, 수추리, 자료해석, 응용계산, 공간지각으로나뉨 인지능력평가 52 30 분 B J I 25 20 분
기업별인 적성검사 한화그룹 HAT Hanwha Attitude Test 서류전형합격자에한해그룹의인재상적합도, 지적능력, 기본인지능력을측정하기위한검사 HAT 는크게인성검사와상황판단검사, 적성검사로구분 인문, 상경계는언어력, 언어추리, 자료해석을실시 이공계는언어력, 자료해석, 공간지각영역을실시 상경계 이공계 언어 Ⅰ 30 문항 15 분언어 Ⅰ 30 문항 15 분 언어 Ⅱ 25 문항 20 분자료해석 30 문항 30 분 자료해석 30 문항 30 분공간지각 30 문항 20 분 인성검사 266 문항 45 분
기업별인 적성검사 금융권인적성검사 농협, 국민, 신한 영역문항수응시시간 등의금융권대비인적성검사 언어유추력 20 10 분 언어추리력 20 10 분 응용수리력 20 20 분 수추리력 10 7 분 지각정확성 30 10 분 공간지각력 10 7 분 상황 / 인성 291 70 분
기업별인 적성검사 공직적격성검사 PSAT Public Service Aptitude Test 공직자로서필요한기본적인소양과자질을측정하는시험 논리적 비판적사고능력, 자료의분석및정보추론능력, 판단및의사결정능력등의종합적사고력을평가 국가고시에있어서암기와단편적지식측정위주의 1 차시험을대체하여초급관리자가지녀야할기본적소양과공직적 격여부를평가 영역문항수응시시간 언어논리 40 30 분 자료해석 40 40 분 상황판단 40 40 분
기업별검사개인결과표
특장점 왜미래역량진단연구소 FCA 인가? 검증된전문성 상시 Upgrade 업무수행시직무분야최적의적합도도출 상황별맞춤형검사지 - 다양한심리개발연구경력국내공직적격성검사연구개발지원 - 홍익대, 경희대, 광운대, 포항공대, 제주대, 한서대, 한국해양대, 충북대, 한국외국어대, 고려대, 군산대, 강릉영동대, 송호대등다수대학을대상으로검사실시하여공신력확보 -기업별검사동향을파악하여매년검사지문제를업데이트 -연구소에개발자상시상주하여검사 trend에맞는새로운검사문항개발 -현실적문항들로검사를제작하여업무능력이 -뛰어난사원들이검사결과도좋은, 성과를보이도록업무수행최적적합도를도출 - 기업체및단체에서요구하는능력들을고려하여제작 - 분석대상수준에맞추어체계적으로선별제작 미래역량진단연구소인적성검사
개발자 Profile 미래역량진단연구소 - 미래역량진단연구소소장 유석인 학력성균관대학교산업심리학과졸성균관대학교심리학과대학원졸 ( 전공 : 산업심리학 ) 성균관대학교경영학박사 ( 전공 : 조직및인사 ) 경력 - 매경취업뉴스인재개발팀팀장역임 (1992.2-1998.12) - 적성검사관련특강다수진행 ( 조선대, 경상대, 중앙대등 ) - 충남대, 대전대, 숭의여대강사역임 ( 과목 ; 취업설계, 심리검사, 심리학개론등 ) - 성균관대강사역임 ( 강의과목 ; 인적자원관리, 노사관계론 ) - 한국외국어대취업교과과목책임교수역임 - 현사이버외대인사심리, 노사관계론강사 - 사이버외대전공과목개발 ; 인사심리, 경영심리 저서및연구경력 가. 저서 - 직무적성검사경향과대책 ( 양서원간 )(1995) - 현대경영 ( 형설출판사, 이재연등과공저, 2003) 나. 연구경력 - 공직적격성검사 (PSAT) 개발지원 (2001) - 실용지능과묵시지의변별가능성 : 이론적, 경험적접근 (2001, 한국산업및조직심리학회춘계심포지엄학술대회 ) - 조직내 / 외경력이동모형의교차타당화및다중표본분석을통한일반화 (2005, 한국심리학회지 _ 산업및조직 ) - 효과적인지식경영을위한사용자의지식경영시스템이용의도에관한연구 (2005, 명지대지식연구 ) 다. 프로젝트경력 - 공직적격성검사 (PSAT) 개발통계분석및문항개발지원 (2001) - 배움닷컴교육훈련니즈자기진단도구개발 (2001) - 한독 Aventis 직무만족도조사 (2002) - 서울시청 직무역량기반서울시교육훈련학습시스템구축 (2007) - LG 필립스 HRD Performance 평가를위한모형개발및측정용도구개발 (2007) - 삼성그룹 SLP 임원양성과정퍼실리테이터 (2006-09) - 크레듀 산업은행부점장인턴십 Action Learning 자문교수 (2007~09)
소요예산 구분검사명인원단가 (VAT 별도 ) 비고 FCA 직무능력검사기업별직무능력검사 직무인성검사직무능력검사직업선호도검사삼성직무적성검사 (SSAT) 공직적격성검사 (PSAT) 현대기아직무적성검사 (HKAT) 현대중공업직무적성검사 STX그룹 (SCCT) 농협직무적성검사 (NHAT) CJ직무적성검사 (CAT) LG직무적성검사 (RPST) 한화직무적성검사 (HAT) 두산종합적성검사 (DCAT) 신한은행직무적성검사 SK종합적성검사 1 인 20,000 원 50 인이상 1 인 20,000 원 50 인이상 검사결과분석특강 1 회 400,000 원 2H 기준 ( 서울, 경기기준 ) 50 인이하 ( 실시인원 )/ 실시대행비용 1 회 500,000/100,000 원기본비용
문의처 Tel. 02-499-4075 Fax. 02-432-8262 미래역량진단연구소 - 소장유석인미래역량진단연구소 - 이사윤영하미래역량진단연구소 - 실장한규선미래역량진단연구소 - 대리정대훈