대졸청년층, 일자리선택의기준은어떻게변했는가? Employment Issue
대졸청년층, 일자리선택의기준은어떻게변했는가? 안준기 *, 오세미 ** < 요약 > 본연구의목적은대졸청년층이일자리선택시중요하다고판단하는요소에대한인식변화를살펴보는데있다. 인식의변화는크게시간적흐름에따른변화와경제활동상태변동에따른변화로나누어살펴보았고, 이를위해 대졸자직업이동경로조사 자료를활용하였다. 연구결과첫째, 최근대졸청년층은일자리선택시 임금 및 고용안정성 등과같은요인을가장중요하게평가하였다. 둘째, 일자리선택시중요한요소의시계열적변화를살펴보면, 내적동기 ( 개인발전가능성과적성 흥미등 ) 의중요도는감소하고, 임금과고용안정성같은외적동기의중요도도유지또는하락하였다. 회사규모및근무환경의중요도는상승하였지만, 다른요소에비해상대적중요도는낮은것으로나타났다. 셋째, 동일한개인내에서도시점에따라일자리선택시고려하는요소의중요도가변하였는데, 구직자들에비해이직을준비중인집단에서졸업시점대비내 외적동기와관련한요소들의중요도가더큰폭으로상승하였다. 종합하면, 대졸청년층의직장선택시고려하는요소들의중요도변화는현재노동시장상황을고려한것으로판단된다. 즉, 초기노동시장진입이어려운현실상황속에서다양한요소를덜고려한상태에서노동시장에진입한후, 안착과정에서는내 외적동기와관련한요소를고려하는방향으로인식변화가이루어지고있는것으로보인다. * 안준기고용패널조사팀부연구위원 (jkahn@keis.or.kr) ** 오세미고용패널조사팀연구원 (ohsm0718@keis.or.kr) 주 : 이글의내용은전적으로저자의의견이며한국고용정보원, 고용노동부의공식의견이아님을밝힘 6 2016 년 3 월호고용이슈
대졸청년층, 일자리선택의기준은어떻게변했는가? Ⅰ. 문제제기 2009년글로벌금융위기이후우리나라노동시장은회복세를보이기시작하여최근까지양호한실적을보이고있다. 지난한해취업자가 33.7만명증가하여 2015년취업자수는 2,593만명을넘어섰고, 고용률도 65.7% 로 2000년이래최고치를경신하였다. 하지만이러한노동시장의전반적인개선추이에도불구하고청년층의고용문제는좀처럼개선되지않고있다. 청년층취업자수는지난 3개년 (2013~2015년) 동일시점 (5월) 기준으로증가하는추세이지만실업률은지속적으로상승하여 2010년이래최고치인 9.3% 로나타났으며, 이는전체실업률의 2.5배에달한다. 또한청년층의고용률은 41.7%(2015년 5월기준 ) 로지난해동일시점에비해개선되기는하였으나, 전체고용률의증가추세와는달리여전히 2000년대초반수준을회복하지못한가운데 OECD 회원국가운데최하위권에속하는것으로나타났다. 특히전례없이증가하고있는대학졸업자규모에비해청년층을위한일자리의수가제한적이고, 신규채용규모가좀처럼늘지않는상황에서개개인의적성이나흥미에맞는직업혹은직장을선택하기란쉽지않은일이다. 이러한기조속에서일자리를선택할때대졸청년층이중요하게판단하는요소들의변화가예상된다. 또한, 고용시장상황에따라실제로인식의변화가일어나고있는지살펴보는것은정부의청년고용정책및고용안정정책뿐아니라신입사원을채용하고자하는기업의입장에서도중요한이슈일것이다. 최근청년층관련조사자료들이축적되어감에따라청년들이생각하는노동시장은어떻게변화하였으며, 그에따른직업선택의중요요소및행태들이어떻게변화하였는지연구할수있는최소한의기반이마련되었다. 특히한국고용정보원의대졸자직업이동경로조사 (GOMS) 와청년패널조사 (Youth Panel) 는조사기간이상당히누적됨 1) 에따라 Employment Issue 7
이러한인식및행태변화연구가충분히가능하리라판단하였다. 기존의연구들에서직업선택의기준은직업및직장선택뿐아니라취직이후의직무만족, 이직의도, 업무성과등과밀접한관련이있으므로중요한연구과제로다루어져왔고 ( 김선아외, 2013), 특히노동시장이행을앞둔청년들의초기노동시장안착과이동을이해하기위해서는이들의인식및의식을살펴보는것이중요할것이다. 하지만이와관련된기존의연구들은혼재된연구결과를보이고있다. 즉, 청년층의희망직업선택기준이 임금, 안정성 등의외적동기와관련된요소보다 적성, 자기능력발휘 등내적동기와관련된요소가큰비중을차지하는것으로나타난연구결과가있는 반면 ( 심성섭, 2013), 최근 청년층취업실태및의식기획조사분석보고서 (2014) 에 따르면청년층이직업선택시가장중요하게고려하는요소는여전히 임금 인것으로나타났다. 이러한혼재된연구결과는특정시점의조사자료만을활용할수밖에없었던연구자료의한계에의한것으로판단된다. 이에, 매년특정코호트 ( 대졸자 ) 를대상으로동일한조사를실시하는대졸자직업이동경로조사 (GOMS) 자료를활용하여청년층이직장선택시중요하게고려하는요소들의변화를좀더명확하게살펴볼수있을것이라고기대하였다. 또한청년층직업관의변화에따라노동시장이행이후안착해가는과정에서도인식의변화가있을것으로판단하였다. 특히임금이나안정성을중시하던과거의인식에서고용환경, 복리후생및개인의발전가능성과같은장기적측면에서의경력개발을위한이직준비가늘어가고있다는연구결과 ( 이영민외, 2010) 에따라이직시중요하게인식하는요소에도변화가있을것으로예상하였다. 이에, 본연구에서는대졸자직업이동경로조사 (GOMS) 자료를활용하여, 대졸청년층이일자리를선택하는데있어중요하게생각하는요소들의변화를살펴보았다. 1) 대졸자직업이동경로조사 (GOMS) 의경우 2006 년첫조사실시이후조사방식의변화 ( 장기패널 1 차추적단기패널조사 횡단면조사 ) 과정을거쳐현재까지 10 년간조사가진행되었으며, 청년패널조사 (YP) 의경우 2007 년 2 차웨이브구축후 9 년간패널조사가진행되었다. 8 2016 년 3 월호고용이슈
대졸청년층, 일자리선택의기준은어떻게변했는가? 구체적으로는첫째, 2007년졸업자부터 2012년졸업자까지 6개년간의시계열자료를이용하여대졸청년층이일자리선택시중요하게생각하는요소들의시계열적변동을살펴보았다. 둘째, 최근조사자료 (2012년대졸자자료 ) 를활용하여동일한개인의취업전후인식변화를살펴보았다. 개인내인식변화 ( 졸업전후인식변화 ) 의경우, 현재고용상태 ( 취업혹은미취업 ) 에따라차이가존재할가능성이있어청년층의현재고용상태의차이에따른인식변화의차이도함께살펴보았다. 대졸청년층직업선택의기준변화를살펴봄으로써향후정부의청년고용정책및고용안정정책에이러한청년층의인식변화를어떻게고려하고반영할것인가를논의하는것은중요한시도이며, 또한청년층의신규채용을고려하는기업에도청년층직장선택의중요요소에대한정보를제공함으로써우수한인력확보를위한방안마련에기여할수있을것이다. Ⅱ. 기초통계및분석방법 1. 일자리선택시고려하는요소들 먼저, 대졸청년층이일자리를선택할때고려하는주요요인들의개인간변화 ( 시계열적변화 ) 및개인내변화를살펴보기에앞서최근자료 ( 대졸자직업이동경로조사, 2012) 2) 를이용하여대학졸업을앞둔시점에일자리와관련하여어떠한요인들을중요하게생각하였는지살펴보았다. 이를위해조사자료에서 K8. 일자리지원시다음항목들을얼마나중요하게생각하십니까? 의문항을이용하였다. 전반적으로, 직장의 2) 대졸자직업이동경로조사 (2012) 는 2012 년졸업자를대상으로 2013 년에조사되었다. 본연구에서는구직당시일자리선택에있어중요요소들을살펴보는것이주요목적이기때문에조사시점이아닌졸업당시의시점으로연도를표기한다. Employment Issue 9
안정성 (4.18) 이나급여 (4.16) 가여전히대졸청년들에게일자리선택시가장중요한 요소로작용하고있는것으로나타났으며, 그외개인의발전가능성 (4.15 점 ), 직업자체의 미래전망 (4.14 점 ) 등의요소가일자리선택시고려하는주요요인으로나타났다. 일자리선택시중요요소 < 표 1> 대졸청년층의일자리선택시중요요소 전체 성별 남 (A) 여 (B) A-B 전문대 (C) 학교유형별 1. 급여 4.16 4.16 4.16 0.00 4.16 4.16 0.00 2. 직장 ( 고용 ) 안정성 4.18 4.18 4.17 0.01 4.16 4.18-0.02 3. 회사규모 3.48 3.50 3.47 0.03 3.42 3.51-0.09 4. 전공분야와의관련성 3.64 3.62 3.65-0.03 3.65 3.63 0.02 5. 업무내용의난이도 3.40 3.38 3.41-0.03 3.45 3.38 0.07 6. 업무량 3.50 3.45 3.55-0.10 3.57 3.48 0.09 7. 개인발전가능성 4.15 4.17 4.14 0.03 4.09 4.18-0.09 8. 직업자체의미래전망 4.14 4.16 4.12 0.04 4.10 4.15-0.05 9. 근로시간 3.81 3.75 3.86-0.11 3.83 3.80 0.03 10. 근무환경및복리후생 4.04 3.97 4.11-0.14 3.99 4.06-0.07 11. 출퇴근거리 3.47 3.36 3.57-0.21 3.62 3.42 0.20 12. 자신의적성 흥미 4.08 4.07 4.10-0.03 4.06 4.09-0.03 자료 : 대졸자직업이동경로조사 (2012, GOMS) 4 년제 (D) C-D 급여나고용안정성을중요시하는성향은성별이나학교유형별로도큰차이를보이지않고있다. 즉성별이나학교유형에상관없이최근대졸청년층들은일자리를선택하는최우선의기준을임금과고용안정성측면에서바라보고있다. 일자리선택시중요한요소의성별차이를살펴보면 출퇴근거리 (0.21) 와 근무환경및복리후생 (0.14), 근로시간 (0.11), 업무량 (0.10) 등의요소에서성별차이가크게나타나고있는데, 여성이남성에비해위의요소들을더중요하게생각하는것으로나타났다. 즉남성보다여성이일자리를선택하는데있어근로환경적측면에서의가치를더중요하게여기고있는것을확인할수있다. 10 2016 년 3 월호고용이슈
대졸청년층, 일자리선택의기준은어떻게변했는가? [ 그림 1] 일자리선택시중요요소 ( 성별 ) 전체남여 4.40 4.20 4.16 4.16 4.16 4.18 4.18 4.17 4.15 4.17 4.14 4.14 4.16 4.12 4.11 4.04 3.97 4.08 4.07 4.10 3.80 3.86 3.81 3.75 3.60 3.40 3.48 3.50 3.47 3.64 3.62 3.65 3.40 3.38 3.41 3.55 3.50 3.45 3.57 3.47 3.36 3.20 3.00 1. 급여 2. 직장 ( 고용 ) 안정성 3. 회사규모 4. 전공분야와의관련성 자료 : 대졸자직업이동경로조사 (2012, GOMS) 5. 업무내용의난이도 6. 업무량 7. 개인발전가능성 8. 직업자체의미래전망 9. 근로시간 10. 근무환경및복리후생 11. 출퇴근거리 12. 자신의적성. 흥미 자료 : 대졸자직업이동경로조사 (2012, GOMS) 학교유형별로비교해보면, 대체적으로큰차이는없으나 출퇴근거리 (0.20) 와 업무량 (0.09) 항목에대해전문대졸업생이 4년제대학졸업생보다중요하게생각하는것으로나타났고, 4년제대학졸업생의경우 회사규모 (0.09) 나 개인발전가능성 (0.09) 항목을일자리선택에있어더욱중요한요소로평가하였다. 종합하면, 기존의청년층취업실태및의식기획조사분석보고서 (2014) 내용과같이현재대졸청년층이일자리를선택함에있어가장중요하다고생각하는요인은성별이나학교유형에상관없이 임금 및 고용안정성 과같은요소인것으로나타났다. 성별및학교유형별로는여성의경우남성에비해근로환경 ( 근로시간, 근무환경및복리후생등 ) 에대한중요도가높은것을확인할수있으며, 전문대에비해 4년제대학졸업생의경우개인의발전가능성과직업자체의미래전망같은요소들도중요하게판단하는것으로나타났다. Employment Issue 11
[ 그림 2] 일자리선택시중요요소 ( 학교유형별 ) 4.40 전체전문대 4 년제 4.20 4.16 4.16 4.16 4.18 4.16 4.18 4.15 4.18 4.09 4.14 4.10 4.15 4.04 3.99 4.06 4.08 4.06 4.09 3.80 3.81 3.83 3.80 3.60 3.40 3.48 3.51 3.42 3.643.65 3.63 3.40 3.45 3.38 3.57 3.50 3.48 3.47 3.62 3.42 3.20 3.00 1. 급여 2. 직장 ( 고용 ) 안정성 3. 회사규모 4. 전공분야와의관련성 5. 업무내용의난이도 6. 업무량 7. 개인발전가능성 8. 직업자체의미래전망 9. 근로시간 10. 근무환경및복리후생 11. 출퇴근거리 12. 자신의적성. 흥미 자료 : 대졸자직업이동경로조사 (2012, GOMS) 자료 : 대졸자직업이동경로조사 (2012, GOMS) 2. 분석방법 대졸청년층이일자리를선택할때중요하게생각하는요소들이시기별로어떻게변동하였는지 ( 개인간인식의변화 ), 그리고현재고용상태 ( 취업혹은미취업 ) 에따라졸업시점의인식이어떻게변화하였는지 ( 개인내인식변화 ) 등을살펴보기위해다음과같이자료를처리하였다. 첫째, 시계열적인흐름을분석하기에앞서각조사시점마다응답자변화에따른응답값수준의상이함을배제하기위해각요소별점수에대하여규모조정 (scale adjustment) 과정을거쳐항목별점수를재산출하였다. 조사참여자들의응답값을그대로이용하여시계열적변동을확인할경우참가자들의응답특성에의해특정시점에서의응답값이전체적으로하향되거나상향될가능성이있고, 이로인해실질적으로는일자리선택시중요한요소가변하지않았음에도시계열적으로추세가변동된것으로나타날수있다. 또한응답값의표준화를통해각요소 ( 항목 ) 에대한상대적가치도고려할수있기때문에각항목별합산점수를이용하여응답값에대한규모조정을진행하였다. 12 2016 년 3 월호고용이슈
대졸청년층, 일자리선택의기준은어떻게변했는가? 둘째, 일자리선택시중요한요소들의추세변동을확인하기위해시계열자료를이용하여 1차추정한후, 선형모형식을이용하여재추정하였다. 장기시계열의경우폭내변동이존재하여도일정한추세를확인할수있지만본연구에서는 6년정도의단기시계열자료를활용하기때문에값의변동이폭내변동인지추세변동인지명확하게구분하기어렵다. 이에선형추정방법을이용하여폭내변동을상쇄시킨후추세변동을확인하였다. 셋째, 구직활동을하는상태에서일자리를바라보는관점과취직후이직을준비하는과정에서의일자리에대한인식은차이가있을수있다. 이에현재취업자와미취업자를구분하여졸업시점과조사시점 ( 졸업후약 1년 6개월 ~2년이경과한시점 ) 간에일자리선택시중요하게생각하는요소의변화가있는지확인하였다. 개인내인식변화의경우, 12개의세부항목을모두개별적으로살펴보기에는한계가있어, 일자리선택시중요요소들을다음과같이 내적동기, 외적동기, 기타동기 의 3가지항목으로구분한후변화를살펴보았다. 각각의항목을구분하는기준은직장선택시입사의향에영향을미치는요인에관한기존연구를참고하였다 ( 임태선, 2016). < 표 2> 일자리선택시중요요소에대한조작적정의 내적동기외적동기기타동기 7. 개인발전가능성 12. 자신의적성 흥미 1. 급여 2. 직장 ( 고용 ) 안정성 3. 회사규모 10. 근무환경및복리후생 4. 전공분야와의관련성 5. 업무내용의난이도 6. 업무량 8. 직업자체의미래전망 9. 근로시간 11. 출퇴근거리 Ⅲ. 일자리선택시중요요소들의시계열변동 먼저대졸청년층이일자리를선택할때중요하다고여기는요소들에대하여 Employment Issue 13
시계열적으로어떠한변동이있었는지살펴보도록하자. 우선여러요소가운데내적동기와관련된요소들을살펴보면, 내적동기로분류된 개인발전가능성 이나 자신의적성및흥미 의중요성은모두감소하는추세로나타났다. 이는최근청년층의초기노동시장진입과정의어려움이반영된결과로대졸청년구직자들이 개인의발전가능성 이나 적성및흥미 를고려하여직업을선택하는것이어려워지고있음을시사하는것으로판단된다. [ 그림 3] 일자리중요요소에대한경향변동 ( 내적동기 ) 개인발전가능성 자신의적성및흥미 9.50 9.40 9.30 y=-0.0437x+9.3191 y=-0.0411x+9.4526 9.30 9.20 9.10 y=-0.0653x+9.2721 y=-0.0503x+9.1857 9.20 9.10 y=-0.0517x+9.269 y=-0.0508x+9.3415 9.00 8.90 y=-0.0367x+8.9503 y=-0.0429x+9.1167 9.00 8.80 y=0.0079x+8.8138 8.90 y=-0.0194x+8.9613 8.70 8.80 8.60 다음으로외적동기로구분된 급여, 직장 ( 고용 ) 안정성, 회사규모, 근무환경및복리후생 에대한인식의변동을살펴보자. 우선급여의경우전체적으로변동이거의없음을확인할수있다. 이는과거에도일자리를선택하는데있어가장중요한요소로작용하였고, 현재도지속되고있다는것을의미한다. 다만, 여성들에게있어급여가차지하는중요도는다소증가하고있는것으로보이며, 특히전문대여성들에게이러한인식변화가더크게나타났다. 14 2016 년 3 월호고용이슈
대졸청년층, 일자리선택의기준은어떻게변했는가? [ 그림 4] 일자리중요요소에대한경향변동 ( 외적동기 ) 급여 직장 ( 고용 ) 안정성 9.40 9.50 9.30 9.40 9.20 9.10 y=-0.0005x+9.1349 y=-0.001x+9.0516 9.30 9.20 y=-0.0388x+9.2575 y=-0.0712x+9.5355 9.00 y=0.0031x+8.9907 y=0.0068x+8.9245 9.10 y=-0.0404x+9.3277 8.90 y=0.0247x+8.7914 9.00 y=-0.0246x+9.1635 8.80 8.90 y=-0.0076x+8.9167 8.70 8.80 회사규모 근무환경및복리후생 회사규모 근무환경및복리후생 7.90 9.00 7.80 7.70 y=0.018x+7.6083 8.90 8.80 y=0.0616x+8.5039 7.60 7.50 7.40 y=0.0106x+7.5459 y=0.0097x+7.558 y=0.0118x+7.4915 8.70 8.60 8.50 y=0.0348x+8.5272 y=0.0262x+8.6116 y=0.0298x+8.4568 y=-0.0206x+8.6904 7.30 y=-0.0059x+7.4095 8.40 7.20 8.30 직장 ( 고용 ) 안정성에대한중요도는여전히높은수준이지만최근들어점점그중요성이낮아지는추세에있고, 기울기도 0.039로다른외적동기와관련된요소들에비해크게변동하고있다. 이는극심한취업난속에서대졸청년들이다른외재적요인들보다직장 ( 고용 ) 안정성을일정부분먼저포기하고있음을보여준다. 즉어려운경제상황속에서정리해고및명예퇴직등이크게늘어나직업안정성에대한불안감이커지고, 평생직장의개념이점점사라져가는사회적인식이반영된결과라고해석할수 Employment Issue 15
있다. 이러한감소폭은전문대남성이가장크고, 전문대여성이가장적은것으로나타났다. 또한 회사규모 에대한중요도는다소상승하고있는것으로나타나청년층의대기업선호현상은지속되고있는것으로판단되지만, 전문대졸업여성의경우에는다소하락하고있는것으로나타나전문대졸여성에서부터대기업선호현상이감소하고있음을간접적으로확인할수있다. 대졸청년층에게 근무환경이나복리후생 적인측면에대한가치도점차중요한요소로자리매김하고있는것으로나타났지만, 전문대남성의경우에는오히려하락하고있는추세에있어다른집단에비해이질적인특성을보이고있다. 마지막으로기타동기로구분된항목들의전체적인추세를살펴보면, 전공분야와의관련성, 업무내용의난이도, 업무량, 근로시간의경우그중요도가상승하는추세에있으며, 직업자체의미래전망이나출퇴근거리의경우에는그중요도가감소하고있는것으로나타났다. [ 그림 5] 일자리중요요소에대한경향변동 ( 기타동기 ) 전공분야와의관련성 업무내용의난이도 8.20 7.70 8.10 7.60 y=-0.0021x+7.5287 8.00 7.90 7.80 7.70 y=0.0272x+7.8688 y=0.0299x+7.791 y=0.0306x+7.8516 y=0.0325x+7.742 y=0.024x+7.6726 7.50 7.40 7.30 7.20 y=0.0347x+7.1842 y=0.0214x+7.2824 y=0.0381x+7.1384 y=0.0524x+7.0506 7.60 7.10 7.50 7.00 16 2016 년 3 월호고용이슈
대졸청년층, 일자리선택의기준은어떻게변했는가? 업무량 직업자체의미래전망 7.90 9.50 7.80 7.70 7.60 7.50 7.40 y=0.037x+7.3825 y=-0.0141x+7.8362 y=0.0717x+7.2453 y=0.0282x+7.347 y=0.0481x+7.31 9.40 9.30 9.20 9.10 9.00 8.90 y=-0.0462x+9.3058 y=-0.0512x+9.4557 y=-0.0303x+9.3239 y=-0.0592x+9.3225 7.30 8.80 y=0.0011x+8.7981 7.20 8.70 근로시간근로시간 출퇴근거리출퇴근거리 8.50 8.40 8.30 8.20 8.10 8.00 7.90 y=0.0391x+8 y=0.0242x+8.2919 y=0.0182x+8.1185 y=0.0556x+7.8797 y=0.0522x+7.8435 8.10 8.00 7.90 7.80 7.70 7.60 7.50 7.40 7.30 y=-0.021x+8.0527 y=-0.0182x+7.6609 y=-0.015x+7.6051 y=-0.0239x+7.3518 y=-0.0175x+7.5794 7.80 7.20 종합하면, 최근들어대졸청년층의일자리선택시중요한요소가운데내적동기의중요도는감소하고, 외적동기의중요도는대체적으로유지및상승하였다. 이는내적동기로인해유발될수있는 자발적인근로의욕고취및조직몰입 등은감소할수있는반면, 강한외적동기로인해높은보상수준을요구하거나기대하는경우가발생할수있음을시사한다. 또한, 이러한외적동기로인해노동시장진입초기보상수준, 근무환경및복리후생등과같은외적요인이충족되지않을경우직장에대한불만족및잦은직장이동등의문제가발생할수있다. Employment Issue 17
Ⅳ. 경제활동상태별일자리선택시중요요소들의변동 이전장에서는대학교졸업을앞둔시점에직장을선택할때어떠한요소들을중요하게판단하였는지, 그리고각항목별로어떠한시계열적변동이있었는지그추세를살펴보았다. 본장에서는 2012년대학졸업자들중동일한개인을대상으로조사당시 ( 졸업후 1년 6개월 ~2년이지난시점 ) 와졸업을앞둔시점간일자리선택시각항목에대한중요도의변화를살펴보았고, 직장선택에있어중요요소는응답자의현재고용상태 ( 취업혹은미취업 ) 에따라달라질수있으므로이를구분하여살펴보았다. 노동시장내에서의경제활동상태변동은 1 대학졸업 현재구직자 (A) 2 대학졸업 현재취업자 ( 이직준비 )(B) 로구분하였고, 학력 ( 전문대혹은 4년제대학 ) 및성별로구분하여각각의그룹에대하여현재시점 ( 조사기준일시점 ) 과졸업시점간일자리선택시각항목의중요도차이를대응표본 t검정 (paired t-test) 방법을이용하여살펴보았다. 전체적으로대졸청년층의일자리선택시고려하는요소들에대한중요도가대학졸업시점에비해졸업후일정기간이지난시점에상승하는것으로나타났다. 또한, 각요소별중요도의변동폭은이직을준비중인집단에서더크게나타났으며, 구직자들보다는이직을준비중인집단이내외적동기뿐아니라기타동기와관련된요소들대부분을더욱중요하게고려하였다. 이를좀더세부적으로대학유형별, 성별로나누어살펴보자. 먼저전문대졸업자들의시점간취업시중요한요소에대한인식차이를살펴보면, 현재구직중인집단의경우남성은내적동기와관련된요소들의변화가없는반면, 여성의경우약 0.15점상승하였고, 이는통계적으로도유의미한변화였다. 반면, 현재취업상태에있으면서이직을고려하는집단의경우남성과여성모두내적동기와관련된요소들이통계적으로유의미하게상승하여, 노동시장진입후에는내적동기와관련된요소를중요하게고려하는경향이강해지는것으로나타났다. 18 2016 년 3 월호고용이슈
내적동외적동기대졸청년층, 일자리선택의기준은어떻게변했는가? [ 그림 6] 전문대졸업자의일자리선택시중요요소들의변동 A. 현재미취업자 ( 구직 ) B. 현재취업자 ( 이직준비 ) 4.25 4.20 4.15 4.10 내 4.05 적동기 3.95 기 3.90 4.05 4.01 3.97 4.19 4.11 4.03 4.35 4.30 4.25 4.20 4.15 4.10 4.05 4.14 4.11 4.08 4.33 4.28 4.25 3.85 졸업시점 현재시점 전문대 ( 남 ) 전문대 ( 여 ) 전체 3.95 졸업시점 현재시점 전문대 ( 남 ) 전문대 ( 여 ) 전체 0.06(0.82) 0.15(2.31**) 0.10(2.14*) 0.25(3.53***) 0.11(2.24**) : 0.17(4.01***) 외적동 기 4.05 3.95 3.90 3.85 3.80 3.96 3.91 3.86 3.99 4.15 4.10 4.05 3.95 3.90 3.85 3.97 3.95 3.91 4.10 4.06 4.01 3.75 : 0.03(0.60) 0.03(0.60) 졸업시점 현재시점 전문대 ( 남 ) 전문대 ( 여 ) 전체 0.13(2.54**) 0.13(2.54**) 0.08(2.20*) 0.08(2.20*) 3.80 0.10(1.64) 0.10(1.64) 졸업시점 현재시점 전문대 ( 남 ) 전문대 ( 여 ) 전체 : 0.13(2.62**) 0.13(2.62**) 0.12(3.05**) 0.12(3.05**) 기타동기 기타동기2) *** <0.001, ** <0.01, * <0.05 3.80 3.75 3.70 3.65 3.60 3.55 3.50 0.01(0.18) 0.01(0.18) 3.69 3.65 3.62 3.78 3.70 3.63 졸업시점 현재시점 전문대 ( 남 ) 전문대 ( 여 ) 전체 0.09(1.48) 0.05(1.31) 0.09(1.48) 0.05(1.31) 0.13(2.55**) 0.13(2.55**) 주 : 1) 굵은글씨는차이값 (t 값 ) 을의미하고, 차이값은현재의인식과졸업시점의인식에대한차이임 3.90 3.80 3.70 3.60 3.50 3.40 3.82 3.73 3.61 3.94 3.85 3.74 졸업시점 현재시점 전문대 ( 남 ) 전문대 ( 여 ) 전체 0.12(2.86**) 0.12(3.84***) 0.12(2.86**) 0.12(3.84***) Employment Issue 19
외적동기와관련된요소들도비슷한패턴을보이고있는데, 다만이직을준비중인전문대졸남성의경우외적동기의중요성은졸업전에비해큰변화가없는것으로나타나이들집단의경우이직시개인의발전가능성이나자신의적성및흥미등내적동기와관련된요소들을충족시키기위한요구가더큰것으로나타났다. 기타동기와관련된요소들의경우에는현재미취업구직상태에있는집단은중요도의변화가없는반면, 이직을준비중인경우직장선택시중요도가증가하였는데, 이는기타동기로분류된항목들의대부분이직장생활을하면서경험할수있는요소 ( 업무내용의난이도, 업무량, 근로시간등 ) 로구성되었기때문으로판단된다. 4년제대학졸업자들의시점간 ( 현재시점 vs. 졸업시점 ) 취업시중요한요소에대한인식차이를살펴보면, 현재구직중인집단의경우내적동기와관련된요소들에서남녀모두평균점수의상승은있었지만, 남성의경우통계적으로유의미하지는않은것으로나타났다. 현재이직을고려하는집단의경우에도내적동기에대한중요도가여성에게서만유의미한상승이있었는데, 이는 4년제대학을졸업한여성들이대학졸업시점보다구직혹은이직을고려할때내적동기관련요소들을더욱중요하게생각함을의미한다. 외적동기와관련된요소의경우현재구직자들은각시점간 ( 현재시점 vs. 졸업시점 ) 의중요성에대한인식의변화가없는반면, 이직을준비하는집단은보상과관련된항목들을더욱중요하게생각하는쪽으로의인식변화가여성에게서만나타나는것으로조사되었다. 기타동기와관련된요소들의경우에는현재구직중인남성집단에서만유의미한상승이있었고, 이직을준비중인집단의경우에는전문대졸업생들과마찬가지로남성과여성모두중요도가상승하였다. 20 2016 년 3 월호고용이슈
내적동외적동기타동기4년제 ( 남 ) 4년제 ( 여 ) 전체기대졸청년층, 일자리선택의기준은어떻게변했는가? [ 그림 [ 그림 7] 7] 44년제년제대학대학졸업자의일자리선택시중요중요요소들의변동변동 A. A. 현재현재미취업자 ( 구직 ( 구직 )) B. B. 현재현재취업자취업자 ( 이직 ( 이직준비준비 )) 내적동 기 4.20 4.18 4.16 4.14 4.12 4.10 4.08 4.06 4.04 4.02 4.09 4.09 4.08 4.18 4.14 4.10 졸업시점 현재시점 4년제 ( 남 ) 4년제 ( 여 ) 전체 4.26 4.24 4.22 4.20 4.18 4.16 4.14 4.12 4.10 4.08 4.25 4.23 4.22 4.19 4.16 4.14 졸업시점현재시점 4년제 ( 남 ) 4년제 ( 여 ) 전체 기 0.02(0.38) 0.09(1.94*) 0.05(1.63) 0.06(1.69) 0.08(2.21*) : 0.07(2.78**) 외적동기 4.02 3.98 3.96 3.94 3.92 3.90 3.88 3.98 3.95 3.92 3.96 3.91 4.08 4.06 4.04 4.02 3.98 3.96 3.99 3.99 4.06 4.03 3.99 3.86 졸업시점 현재시점 4년제 ( 남 ) 4년제 ( 여 ) 전체 -0.002(0.06) 0.02(0.66) 0.01(0.41) -0.002(0.06) 0.02(0.66) 0.01(0.41) 3.94 졸업시점 현재시점 4년제 ( 남 ) 4년제 ( 여 ) 전체 0.002(0.07) 0.06(2.04*) 0.03(1.58) 0.002(0.07) 0.06(2.04*) 0.03(1.58) 기타동기 3.75 3.70 3.65 3.60 3.55 3.50 3.65 3.60 3.55 3.72 3.68 3.64 3.85 3.80 3.75 3.70 3.65 3.60 3.67 3.67 3.66 3.80 3.78 3.77 3.45 졸업시점 0.08(2.39*) 0.07(1.93) 0.08(2.39*) 0.07(1.93) 4 년제 ( 남 ) 4 년제 ( 여 ) 전체 현재시점 0.08(3.07**) 0.08(3.07**) 3.55 졸업시점 0.10(3.70***) 0.13(4.72*) 0.10(3.70***) 0.13(4.72*) 현재시점 0.12(6.00***) 0.12(6.00***) 주 : 1) 굵은글씨는차이값 (t값) 을의미하고, 차이값은현재의인식과졸업시점의인식에대한차이임 2) *** <0.001, ** <0.01, * <0.05 Employment Issue 21
종합하여살펴보면, 첫째, 전체적인인식변화는현재미취업자들보다이직을준비하고있는취업자에게서크게나타났고, 그정도는전문대졸업생이 4년제대학졸업생에비해큰것으로조사되었다. 둘째, 여성의경우학력및현재고용상태 ( 취업혹은미취업 ) 에관계없이대부분의요소 ( 구직자중기타동기와관련된요소제외 ) 에대한중요성이졸업을앞둔시점에비해구직이나이직을준비중인상태에서상승하는것으로나타났고, 남성의경우에는현재이직을준비중인전문대졸업생집단에서내적동기와기타동기에대한중요도가상승하는것으로나타났다. 이는대졸청년층의노동시장초기진입이어려운최근의현실이반영된결과로보인다. 즉최근대졸청년층을위한일자리부족과경력직선호현상등으로인해일자리초기진입이어려운현실상황속에서, 일자리를선택함에있어고려할수있는다양한요소를덜고려한상태에서노동시장에진입한후, 이직을고려하는단계에서는보다다양한요소를고려하는방향으로인식의변화가있는것으로판단된다. Ⅴ. 결론 본연구는대졸청년층이일자리를선택할때중요하게판단하는요소들에대한인식이어떻게변하였는지를살펴보는것이주된목적이다. 인식의변화는크게 2가지, 시간적흐름에따른변화와경제활동상태변동에따른변화로나누어살펴보았고, 이를위해대졸자직업이동경로조사 (GOMS, 2007~2012) 자료를활용하였다. 구체적으로첫째, 시간의흐름에따른인식변동의경우 2007년부터 2012년대학졸업자까지 6개년간의시계열자료를이용하여, 대졸청년층이일자리를선택할때중요하게생각하는요소들이어떻게변화하였는지살펴보았다. 둘째, 개인의경제활동상태변동에따른인식변화의경우최근조사자료 (2012년대졸자자료 ) 를활용하였고, 22 2016 년 3 월호고용이슈
대졸청년층, 일자리선택의기준은어떻게변했는가? 개인의인식변화는현재고용상태 ( 취업혹은미취업 ) 에따라변화양상의차이가존재할가능성이있어현재시점 ( 조사시점 ) 의고용상태차이에따른인식변화도함께살펴보았다. 분석결과발견된주요시사점은다음과같다. 첫째, 최근대졸청년층이일자리를선택함에있어가장중요하다고생각하는요인은 임금 및 고용안정성 과같은외적동기인것으로나타났다. 성별및학교유형별로는여성이남성에비해근로환경에대한중요도를더높게평가하였으며, 전문대에비해 4년제대학졸업생이개인의발전과같은내적동기에대한가치를보다중요시하는것을확인할수있었다. 둘째, 대졸청년층이일자리를선택할때고려하는요소의중요도에대한시계열적변화를살펴본결과내적동기의중요도는감소하고, 외적동기의중요도는대체로유지또는상승하였다. 이러한결과는내적동기로인해유발될수있는 자발적인근로의욕고취및조직몰입 등은감소할수있는반면, 강한외적동기로인해높은보상수준을요구하거나기대하는경우가발생할수있음을시사한다. 또한, 강한외적동기로인해노동시장진입초기보상수준, 근무환경및복리후생등과같은외적요인이충족되지않을경우직장에대한불만족및잦은직장이동등의문제가발생할수있다는점에서본결과가시사하는바가크다. 셋째, 대졸청년층이일자리를선택할때고려하는요소들의중요도가조사시점 ( 현재시점 vs. 졸업시점 ) 및경제활동상태별로차이가있는지살펴보았다. 그결과조사당시구직중인집단과이직을준비중인집단간에각요소별중요도변화가서로다른양상을보였는데, 이직을준비중인집단이구직중인집단에비해서대학졸업시점대비내외적동기관련요소의고려가더큰폭으로상승하였다. 이는대졸청년층의초기노동시장진입이어려운현실이반영된결과로, 구직시다양한요소를상대적으로덜고려한상태에서노동시장에진입한후, 이직을준비하는단계에서는보다다양한요소를 Employment Issue 23
고려하는것으로판단된다. 이러한결과는단순히시계열적인변화만을살펴보지않고개인의상태변동에따른인식변화도함께고려함으로써발견할수있는것으로, 인식의경우시계열뿐아니라개인의상태변동에따른변화도함께고려해야됨을시사한다. 즉시계열적변화만을살펴볼경우청년들은점점 개인의발전가능성 이나 적성및흥미 보다는임금과같은보상에만치중하는쪽으로변하고있다는결론을내릴수있다. 하지만개인의상태변동에따른인식변화를함께고려함으로써청년층의인식변화가노동시장환경에적응해가는과정이라는것을발견할수있었다. 다시말해, 내적동기와관련된요소들은초기노동시장이행에서는상대적으로덜중요하지만, 이후안착과정에서는다시중요하게고려함으로써청년들의인식변화가단순히외적동기와관련된요소에만치중하는쪽으로변하는것이아니라시장상황에맞게조정되는과정임을알수있다. 이연구의또다른의의는대졸청년층의노동시장안착및이동을현상학적인측면에서살펴보는것을넘어, 그이유를알아보고자시도했다는점이다. 지금까지청년층의노동시장안착및이동과정을살펴보기위한다양한연구들이진행되었지만대부분이실태를파악하는단계에서그쳤을뿐그이유를설명하기위한시도는그다지이루어지지않았다. 하지만이제는청년층의노동시장이행및안착과정의파악을넘어이를이해하기위한시도가필요하다고판단하였고, 이를위해청년들의행동을이끄는인식및의식에초점을맞추어그변화를살펴보았다는점에서의미있는첫발을내디딘것이라할수있다. 24 2016 년 3 월호고용이슈
대졸청년층, 일자리선택의기준은어떻게변했는가? 참고문헌 김선아 민경률 이서경 박성민 (2013), 직업선택동기와직무만족및이직의도간의관계에관한공 사비교연구 : 개인-직무적합성의조절효과를중심으로, 한국행정연구제22권, 제3호, 한국행정연구원. 심성섭 (2013), 대학졸업자가직장선택시입사의향에영향을미치는요인에대한연구 : L전자사례를중심으로, 고려대학교노동대학원석사학위논문. 이영민 임정연 (2010), 대졸초기경력자의자발적이직결정요인및효과분석, 기업교육연구제12권, 제1호, 한국기업교육학회. 임태선 (2016), 외적동기로직장을선택한사회초년생의직업적응과정, 한국상담대학원대학교석사학위논문. 한국고용정보원 (2014), 청년층취업실태및의식기획조사분석보고서. Employment Issue 25