신혜련 CS 컨설턴트 취업의기술을 JOB 아라! 1
[PPT 내용및화면에들어갈내용표시 ] 파란색안에들어가는내용은 강의중제모습하단에들어갈내용입니다. 자주색안에들어가는내용은 파워포인트화면에들어갈내용입니다. 대학생 10 명중 6 명, 취업과외받아 (PPT 제목 ) 삽입그림 2
[ 오프닝 ] 안녕하십니까? 여러분. 만나서반갑습니다. CS 컨설턴트신혜련입니다. 오늘하루는어떻게보내고계신가요? 제가좋아하는위인가운데, 아브라함링컨이한말로시작해볼까합니다. 나는계속배우면서나를갖추어나간다. 언젠가는나에게도기회가찾아올것이다. - A. 링컨 오늘하루도배움의길에있는여러분을두고하는말인것같습니다., 하루하루여러분들이배우는그모든것들이헛되이되지않기를바라면서 앞으로좋은기회가찾아올것이란희망을갖고강의시작하도록할까요? 3
[ 본강의 ] 2 강. 취업환경의이해 이시간에는 1. 하반기채용시장 2. 채용변화 3. 기업선택시고려사항 WISCO 4. 최근기업의채용동향 5. 기업이원하는인재상 4
청년취업 ` 바늘구멍 ` 더좁아졌다 지난 7월 24일통계청이발표한경제활동인구부가조사에따르면 5월말청년층 ( 15~29세 ) 취업자수는 415만4000명으로 1년전보다 6만8000명이줄었다고합니다. 이에따라고용률도 0.5% 포인트내려 42.3% 에그치고있다는데요, 경기침체로일자리는줄고취업재수생은늘어나청년들의일자리찾기가더힘들어지는고용구조가심화되고있는것입니다. 저작권자 c 이데일리 - 1 등경제정보멀티미디어 * 사용가능가요? 5
< 취업준비생질문 1 번 > 요즘하반기채용이진행되고있는데요, 하반기취업시장은어떻게될지궁금합니다. => 질문대로질문합니다. ( 질문은자막으로나갑니다.) - 올해하반기채용상황은아쉽게도어두울것으로보입니다. 대기업에서신규채용을평년수준으로유지하는정도지만공무원, 일반기업체등은경 기침체로채용규모를축소할것으로예상됩니다.
올하반기채용시장악화 코리아리크루트가 2008년 6월9일부터 19일까지매출액 1,000대기업을대상으로하반기채용계획에대해조사한결과, 설문에응한 859개사중 48.5% 가하반기채용계획이있으며, 총 2만3,702명을채용하는것으로조사됐습니다. 이는작년하반기보다 5.4% 감소한수치인데요, 한편, 아직채용계획을확정하지못한기업은 27.4% 였으며, 채용계획이없는기업도 24.1% 나있습니다. 7
< 취업준비생질문 2 번 > 일반기업들이채용시, 신규채용보다경력채용을더선호한다고하는데맞는지궁금하고요, 그럼, 저희와같은취업준비생들은어떻게해야하는지알려주시기바랍니다. - 요즘취업사이트나취업공고에서모집하는기업들의모집요강을보면신입사원 보다는경력사원모집이많은것을쉽게볼수있는데요, 기업은신입사원보다는경력자를선호하는추세입니다. 최근들어대기업을중심으로한경력직공채가잇따르고있습니다. 경력사원더선호해
< 취업준비생질문 3 번 > 업종별로채용변화가어떻게되는지궁금합니다.
2008 년하반기업종별채용증감률 올하반기대기업채용시장이작년에비해줄어들것이라는조사결과가있습니다. 대한상공회의소가지난 6월 20일에발표한 2008년지난해하반기대비업종별채용증감률을보면, 공기업과섬유 / 의류업종은 -100.0%, -16.3% 로눈에띄게채용이감소되고, 식음료 / 외식과석유 / 화학업종은 18.5% 와 6.5% 로그나마증가하는것을볼수있는데요, 대부분의업종에서줄어들것으로보입니다. 이유는원자재가폭등과고유가로경제뿐아니라채용시장도위축되고있습니다.
< 취업준비생질문 4 번 > 입사하고자하는기업을선택하는게쉽지않은데요, 기업선택시고려해야할것들이무엇이있는지궁금합니다.
취업목표기업선택시고려사항 취업사이트사람인이 2007년 3월7일부터 14일까지구직자 1,628명을대상으로취업목표기업을선택시고려하는사항에대해서취업준비생들을대상으로조사를했는데요 ' 자신의적성 ' 이 21.9% 로가장많았고, 다음으로 ' 직업의안정성 (21.7%)', ' 자신의성장가능성 (20.8%)' 이많았습니다. ( 이기사에대한소유권및저작권은노킹온 ( 주 ) 에있으며무단전재, 변형, 무단배포를금합니다.) 사용가능한가요? 12
기업선택시고려사항 WISCO W : working conditions( 근무조건 ) I : vision( 비전 ) S : separation rate( 이직률 ) C : culture( 기업문화 ) O : growth( 성장 ) 13
W : working conditions( 근무조건 ) - 근로조건은적절한가? I : vision( 비전 ) - 새로운경영비전을제시하는가? S : separation rate( 이직률 ) - 이직률은어떠한가 C : culture( 기업문화 ) - 기업문화가나와맞는가? 14
삼성그룹, 현대그룹, LG 그룹기업문화 - 삼성을치밀함과계획적 15
삼성그룹, 현대그룹, LG 그룹기업문화 - 현대는대범과저돌적 16
삼성그룹, 현대그룹, LG 그룹기업문화 - LG 는수평적과화합, 인화 -> 기업문화설명후홈페이지그림사용가능한가요? 각기업의기업문화는기회사의홈페이지나홍보물을보면그기업이추구하는 문화를엿볼수있습니다. 17
O : growth( 성장 ) - 성장할수있는회사인가? 최근 5 년간의실적을평가하여향후에도지속적으로성장할수있는기업인지확인 해보시기바랍니다. 18
금융감독원전자공시시스템 http://dart.fss.or.kr/, 코참비즈 http://www.korchambiz.net/, 중소기업현황 DB 관리시스템 http://smdb.smba.go.kr/ 19
< 취업준비생질문 5 번 > 채용동향이계속바뀌고있는데요, 최근기업의채용동향이궁금합니다. - 영어면접이대세
영어면접이대세 주요대기업영어능력평가방법 상당수대기업은지원자들의영어실력을평가 하는방법으로영어면접을가장많이활용한 다는조사결과가나왔습니다. 채용정보업체인크루트는최근 13 개업종의 매출액상위 10 개기업을대상으로 구직자의 영어능력평가현황 을조사한결과영어면접 (58.5%) 이가장높은것으로나타났다고지난 7 월 28 일에말했습니다. 영어면접을하는기업은 2006 년조사에서 43.0%, 지난해 52.9%, 올해 58.5% 로계속증 가하는추세입니다. 두산그룹과같이원어민면접관을두는경우 도있습니다. 이것은토익점수가높아도회화가안되는지 원자가많기때문에토익점수를하향조정하 거나참고만하는추세입니다. 21
- 기업별맞춤취업전략 이제는기업별로우수한인재를뽑기위해각기업별로독특하거나자체적인채용방식을 선택하는경우가많습니다. - 연령제한완화 공기업과금융권이앞서연령제한을철폐하고있습니다.. - 글로벌인재선호 글로벌경쟁력을갖춘인재가기업에중요한자산이라는생각이커지면서, 국내뿐만아니라해외에서도기업에맞는인재가있다면국적을불문하고채용하는것이가속화되고있습니다.
< 취업준비생질문 6 번 > 국내와외국계기업에서원하는인재상이다르다고알고있는데요, 국내와외국계기업의인재상이어떻게되나요?
기업이원하는인재상 1. 도전정신과성취의식 2. 도덕성과올바른가치관 3. 협동성과조직적응력 전국경제인연합회가지난 14일주요 159개기업을대상으로 기업이원하는인재상 을조사한결과, 도전정신과성취의식을제일중요한자질로선택한기업이가장많았고그다음으로도덕성과올바른가치관, 협동성과조직적응력등을꼽았습니다. 24
기본적으로사람의됨됨이가중요 어쩌면당연하다고하는것을많이강조하고있는데요, 저는무엇보다도먼저기본적으로사람의됨됨이가있어야한다고생각됩니다. 거기에실질적으로원하는항목들이더해져야겠지요? 왜냐하면조직도사람과사람과의인간관계를배제할수없기때문입니다.
주요기업의인재상 도전, 창조성 : 창의력과책임감을가지고진취적으로도전하는인재 전문성 : 전문지식을가지고끊임없이탐구하며자기계발에도노력하는인재 글로벌화 : 글로벌시대에적합한마인드와외국어능력의소유자 협력, 윤리 : 직업의식, 윤리의식을가지고업무에충실하며협력적인인재 26
국내주요기업의인재상 - 삼성전자 : 빠른두뇌와창의력, 진취성, Cyber 세상을리드해나갈수있는기본기와능력을갖춘인재, 명확한목표와목적의식을가진인재 -SK 그룹: 패기와경영지식, 경영에부수된지식, 사교자세, 가정및건강관리 - 현대, 기아자동차 : 도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌마인드 - 우리은행 : 최고의금융전문가
외국계기업의인재상 - 한국 IBM : 큰그림을볼줄아는 창조적이고혁신적인리더 - 한국 MS : 창의적인사고와열정이가득한사람 -P&G : 창조적이고리더쉽있는인재
2 강. 취업환경의이해 학습정리 1. 하반기채용시장은경기침체로채용규모를축소할것으로예상된다. 2. 기업은신입사원보다는경력자를선호하는추세이다. 3. 기업선택시고려사항 WISCO W : working conditions( 근무조건 ) I : vision( 비전 ) S : separation rate( 이직률 ) C : culture( 기업문화 ) O : growth( 성장 ) 29
2 강. 취업환경의이해 학습정리 4. 최근기업의채용동향 - 영어면접이대세 - 기업별맞춤취업전략 - 연령제한완화 - 글로벌인재선호 30
2 강. 취업환경의이해 학습정리 5. 기업이원하는인재상 1 도전정신과성취의식 2 도덕성과올바른가치관 3 협동성과조직적응력 31
[ 마무리 ] 젊을때에배움을소홀히하는자는 과거를상실하고미래도없다. - 에우리피데스 32