강원관광대학전임교원신규임용심사규정 ( 제정 2010. 3. 1.) 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은강원관광대학교직원인사규정제 7 조에의하여강원관광대학 전임교원의신규임용심사에필요한사항을규정하여심사의공정성을기함을목적으 로한다. 제 1 장신규임용 제 2 조 ( 심사대상 ) 1 신규임용심사는본교에신규로전임교원으로임용되고자하는자 를대상으로한다. 제 3 조 ( 지원자격 ) 교원의신규임용지원자격은 별표 1 의전문대학교원자격기준 등에해당하는자로연구실적이 200% 이상인자로하되, 대학이필요로하는경우에는 산업체경력이탁월하거나실험실습능력이출중한자를신규임용할수있다. 제 4 조 ( 채용방법 ) 1 대학교원을신규채용하는경우에는특정대학의학사학위소지자가고등교육법시행령제28조제1항의모집단위별채용인원의 3분의 2를초과하지아니하도록하여야한다. 다만, 신규채용된대학교원이당해대학에서학사학위를취득하였다하더라도그학사학위전공분야가동대학에서채용되어교육ㆍ연구할전공분야와다른경우에는그를동대학에서학사학위를취득한자로계산하지아니한다. 2 제1항은연도말을기준으로그해까지의누적채용인원을통산하여적용하되, 연간채용인원이 3명미만인경우에는누적채용인원이 3명이상이되는연도의말까지를통산하여적용한다. 3 교원의신규채용은다음각호의단계를거쳐실시하되, 대학의장은필요한경우에는각심사단계를통합하여실시할수있으며, 그시행에필요한구체적인사항을정할수있다.
1. 기초심사 : 채용후보자의전공과모집대상전공분야와의일치여부등의심사 2. 전공심사 : 기초심사를통과한채용후보자의전공에대한학문적우수성및교육능력등의심사 3. 면접심사 : 전공심사를통과한채용후보자에대한인성등의심사 4 제3항의채용심사를위한심사위원은모집대상분야와관련이있는대학소속의교원 ( 내부위원 ) 이나학식과경험이풍부한관련전문가중에서대학의장이임명또는위촉한다. 이경우채용후보자의전공과모집대상전공분야와의일치여부및채용후보자의전공에대한학문적우수성을심사하는때에는심사위원 3분의 1 이상이당해대학소속교직원이아닌자로한다. 5 대학의장은대학교원을신규채용하려는경우에는채용분야ㆍ채용인원ㆍ지원자격ㆍ심사기준등에관한사항을일간신문ㆍ관보또는정보통신망그밖의효과적인방법으로지원마감일 15일이상으로공고하여야한다. 6 총장은지원자가 10배수미만인경우에는공고기간을연장할수있다. 7 대학교원의신규채용에지원한자가신규채용에관한심사기준및지원자별심사결과등에관한공개를요구하는때에는신규채용되는자가확정된후에이를공개한다. 이경우공개되는내용은특정인을식별할수없도록하여야한다. 제 5 조 ( 신규임용자의심사자료 ) 신규임용심사에필요한자료는다음각호와같다. 1. 지원서 2. 학 석 박사과정별학력및성적증명서 3. 재직및경력증명서 4. 석 박사학위논문및연구실적물 ( 최근 4년이내발표 ) 5. 기타자료 제 6 조 ( 구비서류 ) 교원의신규임용시구비서류는다음과같다. 1. 이력서 1부. 2. 인사기록카드 1부. 3. 학력및성적증명서각1부 4. 연구실적물 200% 5. 주민등록등본 1부.
6. 병역증명서 ( 또는주민등록초본 ) 1 부. 7. 가족관계증명서 1 부. 8. 경력증명서 ( 재직기관별 ) 각 1 부. 9. 채용신체검사서 1 부. 10. 신원조회결과 1 부. 11. 기타임용권자가필요하다고인정하는서류 제 7 조 ( 신규임용심사절차 ) 1 전임교원의신규임용절차는 별표 2 와같다. 2 교원을임용할때에는반드시신원조사및학력 경력조회를하여야한다. 부득이한경우임용후신원조사및학력 경력조회를할수있으나, 결격사유나허위경력이발생시임용을취소할수있다. 제 2 장기초및전공 ( 연구실적 ) 심사 제 8 조 ( 기초및전공 ( 연구실적 ) 심사위원의임명 ) 1 기초및연구실적심사위원회의심사위원은학과 ( 장 ) 가추천하는내부위원 ( 전공교원 ) 2명과총장이추천하는외부위원 1명, 총 3명으로구성하며, 총장이임명한다. 2 제1항과관련하여전공 ( 학과 ) 교원수의부족또는전공 ( 공개발표 ) 심사위원회와의중복등으로인해전공 ( 학과 ) 추천의심사위원이 2명미만인경우에는관련전공교원또는외부위원중에서임명한다. 3 위원장은기초및전공 ( 연구실적 ) 심사위원중에서총장이임명한다. 4 외부위원은응모자의학위논문지도교수등특별한관계가있는자는제외하고학식과경험이풍부한교원또는전문가를위촉한다. 5 임명 ( 위촉 ) 된기초및연구실적심사위원은대외적으로공표를금지한다. 제 9 조 ( 기초및전공 ( 연구실적 ) 심사방법 ) 1 기초및전공 ( 연구실적 ) 심사는 별표 5 서식에의하여각심사위원별로개별평가한다. 2 해당전공 ( 학과 ) 에서는전공의일치성및적합성심사를위하여 교원충원요구
서 에세부전공및자격요건을설정하여교학처에사전제출하며, 평가시이를적용한다. 3 기초및전공 ( 연구실적 ) 심사 70점을총평정점으로하여, 기초심사 30점과전공 ( 연구실적 ) 심사 40점으로평가기준은 별표 3 서식에의하여심사위원별로개별평가한다. 4 국외석사학위취득시학문논문이아닌시험 ( 성적 ) 으로통과하여취득한자는학위기상의전공영역또는성적증명서상의전공분야및이수교과목등을참작하여평가한다. 5 기초심사평가기준중전공적격여부를 부 로평가한경우에는전공 ( 연구실적물평가 ) 심사를할수없다. 제 10조 ( 연구실적물평가기준 ) 1 신규임용대상자는석ㆍ박사학위논문을제외한연구실적물이 200% 이상있어야하며, 연구실적물의범위, 연구실적물의인정, 연구실적물의인정환산율은각각교직원인사규정제11조, 12조, 13조 4항을따르도록한다. 2 연구실적물은임용일을기준으로최근 4년이내에발표한연구실적물을평가한다. 단, 학위논문은기간에관계없이인정하며, 지원서류제출시출판 ( 간 ) 된실적물만인정한다. 제 11 조 ( 공개발표대상자선발 ) 기초및전공 ( 연구실적 ) 심사위원별로개별평가한점수 를교학처에서합산한후고득점자 ( 평균 ) 순에따라모집인원의 6 배수범위내에서 총장의재가를받아공개발표심사대상자로선발한다. 제 3 장전공 ( 공개발표 ) 심사 제 12 조 ( 전공 ( 공개발표 ) 심사위원의임명 ) 1 전공 ( 공개발표 ) 심사위원회의심사위원은학과 ( 장 ) 가추천하는내부위원 ( 전공교원 ) 2명과총장이추천하는외부위원 1명, 총 3 명으로구성하며, 총장이임명한다. 2 제1항과관련하여전공 ( 학과 ) 교원수의부족또는기초및전공 ( 연구실적 ) 심사위
원회와의중복등으로인해전공 ( 학과 ) 추천의심사위원이 2명미만인경우에는관련전공교원또는외부위원중에서임명한다. 3 위원장은전공 ( 공개발표 ) 심사위원중에서총장이임명한다. 4 외부위원은응모자의학위논문지도교수등특별한관계가있는자는제외하고학식과경험이풍부한교원또는전문가를위촉한다. 5 임명 ( 위촉 ) 된전공 ( 공개발표 ) 심사위원은대외적으로공표를금지한다. 제 13 조 ( 전공 ( 공개발표 ) 심사방법 ) 1 전공 ( 공개발표 ) 심사는 별표 6 서식에의하여각심사위원별로개별평가한다. 2 공개발표주제는최종학위논문또는지원자지정대표연구실적물에서지원자가택일하여발표하며, 이에따른세부진행계획은해당학과에서수립하여교학처에사전제출한다. 다만, 실기지도가필요한초빙분야의공개발표주제에대해서는실기내용을추가할수있다. 3 전공 ( 공개발표 ) 심사는 70점을총평정점으로하여전공심사 30점, 공개발표 40점으로한다. 4 공개발표평가시학과의교원과해당전공학생대표는심사의투명성을제고하기위하여참관을허용한다. 제 14 조 ( 전공 ( 공개발표 ) 심사진행및절차 ) 1 교원초빙일정에따라정해진공개발표심사기간을해당위원에게통지한다. 2 분배된심사자료는위원장이관리하고심사자료는일체외부로유출되는일이없도록유의하여야하며, 심사종료후관련자료일체를교학처로반납한다. 3 완료된심사평가표는서명날인후개별적으로봉인하여심사당일교학처에제출한다. 제 15 조 ( 면접심사대상자선발 ) 1 기초및전공 ( 연구실적 ) 심사와전공 ( 공개발표 ) 심사결과에대해심사위원회별심사점수를합산하여평균점수를적용한다. 2 제1항의평균점수, 기초및전공 ( 연구실적 ) 심사위원회위원별로개별평가한점수와전공심사위원회위원별로개별평가한점수를교학처에서합산후고득점자 ( 평균 ) 순에따라모집인원의 3배수범위내에서총장의재가를받아면접심사대상자로선발
한다. 제 4 장면접심사 제 16 조 ( 면접심사위원의임명 ) 면접심사위원회는총장, 교학처장과우리대학전임교 원중총장이위촉하는 3 인이내의교수로구성하며, 위원장은총장이된다. 제 17 조 ( 면접심사방법 ) 면접심사는 별표 7 서식에의하여각심사위원별로개별 평가한다. 제 18 조 ( 면접심사의진행및절차 ) 1 면접심사위원회위원별로개별평가한점수를교학처에서합산하여고득점자순으로임용예정자를선발한다. 다만, 면접대상별로합산점수가전원이낮게평가 ( 평균 70점이하 ) 되었을경우선발하지아니할수있으며, 이경우위원장은후보자를선발하지못한사유서 ( 위원종합의견 ) 를작성하여참석위원전원의날인을받아서류제출시첨부하여야한다. 2 면접심사시모든진행및관리는위원장이주관한다. 3 분배된자료는위원장이관리하고심사자료는일체외부로유출되는일이없도록유의하여야하며, 심사종료후관련자료및심사평가표는교학처에제출한다. 부 칙 1 ( 시행일 ) 이규정은 2010 년 3 월 1 일부터시행한다.
[ 별표 1] 교수및조교의자격기준 ( 단위 : 년 ) 비고 : 연구실적연수와교육경력연수는서로대치할수있다.
[ 별표 2] 전임교원신규임용절차
[ 별표 3] 전임교원지원자격심사표 지원자격심사표 평가자 : 소속성명 ( 인 ) 확인자 : 소속성명 ( 인 )
[ 별표 4] 전임교원신규임용종합평가표 15 15 15 15 10 10 10 10
[ 별표 5] 전임교원신규임용기초 전공 ( 연구실적 ) 심사표 년월일 심사위원 : 소속성명 ( 인 )
[ 별표 6] 전임교원신규임용전공 ( 공개발표 ) 심사표 전공심사평가요소 공개발표평가요소 년월일 심사위원 : 소속성명 ( 인 )
별표 7 전임교원면접평가표 년월일 심사위원 : 소속성명 ( 인 )