규정대장 일련 번호 규정번호 규정 내규 건 명 결재 일자 시행 일자 소관 부서 비고 제 호 이사회운영규정 기획운영팀 제 호 조직및정원규정 기획운영팀 제 호 보수규정 기획운영팀 제 호 인사및복무규정 기획운영팀 제 호 여비규정 기획운영팀 제 호 사무위임전결규정 기획운영팀

Similar documents
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

보수규정 제 1 장총 칙

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉

6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,

< FB1B8B8AEB3F3BCF6BBEAB9B0B0F8BBE75FB0F8B0EDB9AE2E687770>

120330(00)(1~4).indd

2보수 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 3면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다. 제5조 (산정기준)임원 및 직원의 보수는 월급으로 한다. 다만,보수의 성질상

약관

공무원복지내지82p-2009하

(: ) () (,) () () () (:) (:3-24)

210 법학논고제 50 집 ( )

20.춘천시 기초생활 보장기금 설치 및 운용조례.hwp


¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp


09³»Áö

2018년 10월 12일식품의약품안전처장

1. 일반현황 주요업무추진실적 주요업무추진계획 4. 신규 주요투자사업

경상북도와시 군간인사교류활성화방안

제 4 조 ( 직원의구분 ) 제5조 ( 직급의구분 ) 제 2 장인사위원회 제 6 조 ( 설치 ) - 2 -

휴일.hwp

제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자

ÁÖ5Àϱٹ«Á¦Á¶»ç(03).hwp

농업정책보험금융원임직원행동강령 제정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 제1장총칙

Çʸ§-¾÷¹«Æí¶÷.hwp.hwp

목 차

년도경상북도지방공무원제 1 회공개경쟁임용시험 - 필기시험합격자및면접시험시행계획공고 ( ) 필기시험합격자 : 491 명 ( 명단붙임 ) 2 필기시험합격자등록및유의사항. : ( ) ~ 7. 6( ) 3 등

< C617720BBF3B4E3BBE7B7CAC1FD20C1A632B1C72E687770>

. ( ). 4. ( ) ( ) ( ). 7..( ) (, ). 12.,.( ) 13..( ) 14.

-. BSE ( 3 ) BSE. ㆍㆍ ( 5 ). ( 6 ) 3., ( : , Fax : , : 8 177, : 39660).. ( ). ( ),. (

1. 상고이유 제1점에 대하여 구 도시 및 주거환경정비법( 법률 제9444호로 개정되기 전의 것, 이하 구 도시정비법 이라 한다) 제4조 제1항, 제3항은 시 도지사 또는 대도시의 시장이 정비구 역을 지정하거나 대통령령이 정하는 경미한 사항을 제외한

년 2 월 1 1일에 모 스 크 바 에 서 서명된 북 태 평양 소하 성어족자 원보존협약 (이하 협약 이라 한다) 제8조 1항에는 북태평양소하성어류위원회 (이하 위원회 라 한다)를 설립한다고 규정되어 있다. 제8조 16항에는 위원회가 을 채택해야 한다고 규정

직원복무규정.HWP

( 다 ) 제 2014 년도제 3 차정기이사회 : 2014 년 3 월 10 일 07:30 안건통지일 : 2014 년 3 월 7 일 2. 참석여 참석참석참석참석참석참석참석참석참석 ( 자기주식처분 ( 안 )) ( 라 ) 제 2014 년도제 4 차정기이사회 : 2014 년

hwp

m (-6933, `12.5.2) ( ),,,,.,. 2 2 ( ) 1 2 (( 高 ) M10 110) 2,280, H, H.. - (, ) H, H, H. - ( 引拔 ), H,. (-6933, `12.5.2) ( ),. 3 (2,280), (, ) ( 共

....2


학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental Ta

<C0CEBBE7B9DFB7C92DC3D6C1BE2E687770>

Microsoft PowerPoint 산업전망_통장전부_v9.pptx

- 1 -

Transcription:

재단법인화성시여성가족재단 규정집 재단법인화성시여성가족재단

규정대장 일련 번호 규정번호 규정 내규 건 명 결재 일자 시행 일자 소관 부서 비고 제 호 이사회운영규정 기획운영팀 제 호 조직및정원규정 기획운영팀 제 호 보수규정 기획운영팀 제 호 인사및복무규정 기획운영팀 제 호 여비규정 기획운영팀 제 호 사무위임전결규정 기획운영팀 제 호 공인관리규정 기획운영팀 제 호 회계규정 기획운영팀 제 호 사무관리규정 기획운영팀 제 호 제규정관리규정 기획운영팀 제 호 물품관리규정 기획운영팀 제 호 계약직근로자관리규정 기획운영팀 제 호 보수규정일부개정 기획운영팀 제 호 인사및복무규정일부개정 기획운영팀 제 호 공인관리규정일부개정 기획운영팀 제 호 계약직근로자관리규정일부개정 기획운영팀 제 호 조직및정원규정일부개정 기획운영팀 제 호 보수규정일부개정 기획운영팀 제 호 계약직근로자관리규정일부개정 기획운영팀 제 호 정관일부개정 기획운영팀 제 호 보수규정일부개정 기획운영팀

일련 번호 규정번호 규정 내규 건 명 결재 일자 시행 일자 소관 부서 비고 제 호 인사및복무규정일부개정 기획운영팀 제 호 사무위임전결규정일부개정 기획운영팀 제 호 공인관리규정일부개정 기획운영팀 제 호 계약직근로자관리규정일부개정 기획운영팀 제 호 조직및정원규정일부개정 기획운영팀 제 호 보수규정일부개정 기획운영팀 제 호 인사및복무규정일부개정 기획운영팀 제 호 사무위임전결규정일부개정 기획운영팀 제 호 공인관리규정일부개정 기획운영팀 제 호 계약직근로자관리규정일부개정 기획운영팀 제 호 인사및복무규정일부개정 기획운영팀 제 호 사무위임전결규정일부개정 기획운영팀 제 호 회계규정일부개정 기획운영팀 제 호 계약직근로자관리규정일부개정 기획운영팀 - 3 -

목차 화성시여성가족재단재단설립및운영에관한조례 화성시여성비전센터설치및운영에관한조례 화성시청소년수련관설치및운영조례 재단법인화성시여성가족재단정관 이사회운영규정 조직및정원규정 보수규정 인사및복무규정 여비규정 사무위임전결규정 공인관리규정 회계규정 사무관리규정 제규정관리규정 물품관리규정 계약직근로자관리규정

화성시여성가족재단설립및운영에관한조례 제정 2016. 12. 02. 조례제1172호개정 2017. 12. 29. 조례제1298호 제1조 ( 목적 ) 이조례는화성시여성의경쟁력향상과사회참여및복지증진을도모하고청소년의활동및건전한육성을진흥함으로써여성과청소년을포함한가족의삶의질을향상시키고자화성시여성가족재단을설립하고그운영및지원에필요한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 화성시여성가족재단 ( 이하 재단 이라한다 ) 의설립 운영에관하여는 지방자치단체출자 출연기관의운영에관한법률, 민법 등관계법령에서재단법인의설립 운영에관하여정하는경우를제외하고는이조례가정하는바에따른다. 제3조 ( 설립 ) 재단은 민법 제32조에따른재단법인으로설립한다. 제4조 ( 재단의사업 ) 1 재단은설립목적을실현하기위해다음각호의사업을수행한다. ( 개정 2017. 12. 29) 1. 여성 가족 청소년정책연구및개발 2. 여성 가족 청소년관련기관간네트워크구축및교류협력 3. 여성의경쟁력향상및능력개발지원사업 4. 여성의일자리관련사업 5. 청소년건전한육성을위한사업 6. 청소년활동진흥에관한사업 7. 청소년보호 복지증진에관한사업 8. 건강가정지원에관한사업 9. 다문화가족지원에관한사업 10. 그밖에재단의목적달성에필요한사항 2 재단은여성 가족 청소년의복지증진을위하여화성시장 ( 이하 시장 이라한다 ) 이위탁하는다음각호의사업을수행한다. ( 개정 2017. 12. 29) 1. 화성시 ( 이하 시 라한다 ) 가설치한여성관련시설의관리및운영 2. 시가설치한가족지원 ( 다문화가족포함 ) 관련시설의관리및운영 3. 시가설치한청소년수련관련시설의관리및운영 - 1 -

제5조 ( 기본재산의조성 ) 1 재단의기본재산은시의출연금및기타수입금으로조성한다. 2 시는재단의설립, 시설운영및사업에필요한경비등을예산의범위에서재단에출연할수있다. 제6조 ( 정관등 ) 1 재단의정관에는다음각호의사항을기재하여야한다. 1. 목적 2. 명칭 3. 주된사무소가있는곳 4. 자본금또는출연금 5. 임직원에관한사항 6. 이사회의운영 7. 사업범위및내용과그집행 8. 예산과회계 9. 정관의변경 10. 해산에관한사항 11. 공고의방법 12. 임원의공석에따른직무대행에관한사항 13. 그밖에재단의운영에필요한사항 2 정관및직제 보수 인사 감사와관련한규정을변경하고자하는경우에는시장과협의하여야한다. 제7조 ( 임원 ) 1 재단은이사장, 대표이사를포함하여 15명이내의이사와 2명의감사를임원진으로구성한다. 2 재단의임원 ( 지방자치단체소속공무원이당연직인경우는제외한다 ) 은공개모집을통한경쟁의방식으로임명한다. 3 임원의임기, 임면및직무에관한사항은정관이정하는바에따른다. 4 대표이사를제외한이사, 감사는비상임으로한다. 제8조 ( 직원채용 ) 1 직원은공개경쟁시험으로채용하는것을원칙으로한다. 2 공개경쟁시험에따른충원이곤란한직위 직무분야에대해서는동일한요건에해당하는경력을갖춘다수인을대상으로경력경쟁시험을통하여우수한전문인력을채용할수있다. 제9조 ( 운영재원 ) 재단의설립과운영및사업등의추진에필요한재원은시의출연금, 법인사업수입금및그밖의수입으로충당한다. 제10조 ( 사용료 ) 시장이재단에위탁하여운영하는시설등의사용료에대하여는관련 - 2 -

법령및조례에따른다. 제11조 ( 사업연도 ) 재단의사업연도는시의일반회계회계연도에따른다. 제12조 ( 회계원칙등 ) 1 재단은경영성과및재무상태를명확히하기위하여회계거래를발생사실에따라처리한다. 2 재단은사업분야별로회계를구분하여회계처리할수있다. 제13조 ( 사업계획및예산 ) 1 재단은매회계연도의사업계획및예산서를작성하여회계연도개시전까지이사회의결을거쳐시장의승인을받아제출하여야하며, 변경하고자하는경우에도같다. 2 시장은사업계획및예산에관한사항이법령에위반되거나회계관계규정등을고려하여필요하다고인정되는경우에는그시정을명하여야한다. 3 제2항에따른시장의시정명령이있을경우재단은특별한사유가없는한지체없이사업계획및예산을수정하여이사회의의결을받아야한다. 제14조 ( 결산 ) 1 재단은매회계연도의결산을공인회계사의회계감사를받아해당회계연도종료후 3개월이내에감사의견서를첨부한결산서를작성하여시장에게제출하고승인을받아야한다. 2 시장은결산서에부당하다고인정되는사항이있을경우에는그시정을명할수있다. 제15조 ( 공유재산무상사용 ) 재단의설립과운영을위하여시의공유재산 ( 물품을포함한다 ) 을사용할경우 공유재산및물품관리법 등관계법령에서정하는바에따른다. 제16조 ( 감사및지도감독 ) 1 시장은재단의업무 회계및재산에대하여감사및지도감독등을할수있고, 필요한사항에대하여관련자료제출을요구하거나보고를명할수있다. 2 시장은재단의감사및지도감독등의결과행정상 재정상의시정또는개선이필요한사항이나비위사실을발견한때에는지체없이이를시정또는개선하거나관련자에대한징계등필요한조치를요구할수있으며, 이경우대표이사는지체없이시장이요구하는사항을이행하여야한다. 제17조 ( 성과평가및경영실적평가 ) 1 시장은대표이사가임기중달성하여야할경영목표와보수등에관한사항이포함된성과계약을체결하고, 매회계연도개시후 1개월이내에해당연도에달성하여야할구체적인경영목표에관하여성과계약서를작성하여야한다. 2 재단은정책, 사업추진성과등에대하여성과평가및경영실적평가를받아야한다. 3 성과계약과성과계약서의작성과평가, 경영실적평가와경영진단실시의대상, 방법및절차등에관한구체적인사항은 화성시출자 출연기관의운영에관한조 - 3 -

례 를준용한다. 제18조 ( 보수 ) 임직원의보수는 공무원보수규정 을준용하여정할수있다. 제19조 ( 공무원의파견및겸임 ) 시장은재단의운영과관리의적정을기하기위하여필요한경우시소속공무원을파견하거나겸임하게할수있다. 제20조 ( 파견공무원의인사평정및관리 ) 재단에파견된공무원에대한인사평정은 지방공무원임용령 에따라시의실 과 소와동일하게평정및관리한다. 제21조 ( 시행규칙 ) 이조례시행에관하여필요한사항은규칙으로정한다. 부칙제1조 ( 시행일 ) 이조례는공포한날부터시행한다. 제2조 ( 다른조례의개정 ) 화성시문화재단의설립및운영에관한조례일부를다음과같이개정한다. 제4조제2항제1호및제2호를삭제한다. - 4 -

화성시여성비전센터설치및운영에관한조례 제정 2008. 4. 11 조례제 530 호일부개정 2011. 2. 8 조례제 718 호일부개정 2011. 8. 4 조례제 742 호일부개정 2012. 11. 15 조례제 816 호 ( 타법규개정 ) 일부개정 2013. 2. 21 조례제 840 호 ( 저탄소녹색성장기본조례 ) 일부개정 2014. 1. 14 조례제 903 호 ( 자원봉사활동지원조례 ) 일부개정 2015. 9. 23 조례제 1038 호일부개정 2017. 6. 22 조례제 1214 호 제1조 ( 목적 ) 이조례는화성시가설립하는화성시여성비전센터의설치및운영과그밖에필요한사항을규정함을목적으로한다. ( 개정 2015. 9. 23) 제2조 ( 센터의설치 ) 화성시장 ( 이하 시장 이라한다 ) 은여성의복지증진과사회활동참여확대를위한능력개발및여성인권과정체성강화를위하여지역적인균형과수요를고려하여필요한지역에여성비전센터 ( 이하 센터 라한다 ) 를설치ㆍ운영할수있다. ( 개정 2011. 8. 4, 2015. 9. 23) 제3조 ( 명칭및위치 ) 센터의명칭은 화성시여성비전센터 라하고위치는별표 1과같다. [ 전문개정 2017. 6. 22] 제4조 ( 기능 ) 센터는다음각호의기능을수행한다. ( 개정 2011. 8. 4) 1. 교육사업가. 여성의취업ㆍ창업을통한경쟁력향상과능력개발에필요한직업교육등교육프로그램개설운영나. 여성의인권ㆍ정체성ㆍ사회성및양성평등인식을강화하기위한인문학및교양강좌 2. 취업과창업지원사업 : 취업과창업에관련된정보의제공및상담등과장비의사용지원 3. 상담사업 : 여성의신상또는가정문제등에대한상담및지도 4. 저소득여성의사회참여지도 5. 공연문화지원사업 - 5 -

가. 시민의정서함양및문화예술저변확대를위한공연문화지원나. 여성의위상확립과사회참여를위한문화예술공연지원 6. 보육사업 : 수강생자녀또는시설이용자자녀의수탁보호 7. 지역여성단체ㆍ개인의사회활동지원사업 8. 여성의위상확립을위한국내및국제교류지원사업 9. 그밖에여성의복지증진을위한사업제5조 ( 정기공연등개최 ) 1 시장은문화예술의진흥과시민의삶의질향상을위하여화성시에거주하는시민들을대상으로예산의범위안에서음악회등의정기및수시공연을무료또는유료로개최할수있다. ( 개정 2015. 9. 23) 2 시장은음악회등정기및수시공연에대하여직접개최할수없거나부득이한사유발생시관련예술단체에위탁하여운영할수있다. 이경우관련예술단체에대하여예산의범위안에서보조금을지원할수있다. 3 시장은지방예술문화발전을위하여센터내합창단, 연주단등의예술단체를창단하여운영할수있다. 4 시장은센터내예술단체를활성화하기위하여정기공연및사회복지시설등소외계층을위한자선공연을개최할수있다. 제6조 ( 사용허가 ) 1 시설을사용하고자하는사용자는사전에시장또는수탁자 ( 이하 관리자 라한다 ) 의허가를받아야하며, 허가사항을변경하거나취소하는경우에도또한같다. 2 관리자는시설사용을허가하고자할때에는 공유재산및물품관리법 및같은법시행령에따른다. ( 개정 2015. 9. 23) 3 삭제 (2015. 9. 23) 제7조 ( 허가의제한 ) 관리자는다음각호의어느하나에해당하는사유가있을경우에는시설의사용을허가하여서는아니된다. ( 개정 2015. 9. 23) 1. 공공질서와미풍양속을해칠우려가있는경우 2. 시설을훼손할우려가있는경우 3. 상행위를목적으로하는경우 4. 그밖에사용을제한할필요가있다고인정되는경우제8조 ( 허가의취소 ) 관리자는다음각호의어느하나에해당하는경우시설의사용을취소할수있다. 1. 허위나부정한방법으로사용허가를받았을경우 2. 사용목적에반하거나허가조건을위반한경우 3. 사용자가시설을파손한경우 4. 천재지변또는그밖의사유로인해시설의사용이불가능한경우 - 6 -

5. 그밖에제1호부터제4호까지에준하는사유로인해허가를취소할필요가인정되는경우제9조 ( 변상및원상회복등 ) 1 사용자는고의또는과실로시설을파손한경우변상및원상회복하여야한다. 2 사용자는시설의사용을완료하거나중단한경우에는그즉시설비기자재등을철거하고시설을원상복구한후관리자의확인을받아야한다. 3 사용자가제2항을이행하지아니할경우관리자는제3자에게직접이를이행하도록할수있으며, 이에따른비용은사용자가전액부담하여야한다. 4 사용자는시설을이용하여개최하는행사등에대한안전사고에대비하여안전관리에최선을다하여야한다. ( 개정 2015. 9. 23) 제10조 ( 사용료등 ) 1 관리자는제6조에따라시설의사용허가를할때에는사용자에게별표 2의기준에따라사용료를징수하여야한다. ( 개정 2017. 6. 22) 2 국가나다른지방자치단체가직접해당행정재산을공용ㆍ공공용또는비영리공익사업용으로사용하려는경우사용료를전액감면할수있다. ( 개정 2015. 9. 23) 3 다음각호의어느하나에해당하는경우에는사용료와수강료의 50퍼센트를감면할수있다. ( 개정 2015. 9. 23) 1. 삭제 (2015. 9. 23) 2. 삭제 (2015. 9. 23) 3. 국가유공자등예우및지원에관한법률 에따른국가유공자와그가족 4. 국민기초생활보장법 제7조제1항제1호및제3호에따른생계ㆍ의료급여수급자 5. 사회복지사업법 에따른사회복지시설의수용자 6. 한부모가족지원법 에따른한부모가정의세대원 7. 장애인복지법 에따른등록장애인 8. 노인복지법 에따른만 65세이상노인 9. 의사상자등예우및지원에관한법률 에따른의상자본인과의사상자의배우자및자녀 4 시설의수영장을사용하는회원중만 10세이상~55세이하의가임기여성과생리를확인할수있는진단서또는소견서를제출한여성에대해서는월사용료및수강료의 5퍼센트를감면하되중복할인은실시하지않는다. ( 개정 2015. 9. 23) 5 저탄소녹색생활활성화를위하여그린카드로사용료및수강료를납부하는경우에는사용료및수강료의 10퍼센트를감면할수있다. 단, 카드를발급받은본인에한하여감면하되중복할인은실시하지않는다. ( 신설 2013. 2. 21, 단서신설 2015. 9. 23) 6 우수자원봉사자에대한가치증진및자원봉사활성화를위하여 화성시자원봉사활동지원조례 에따른우수자원봉사자증소지자가사용료및수강료를납부하 - 7 -

는경우, 사용료및수강료의 20퍼센트를감면할수있다. 단, 우수자원봉사자증을발급받은본인에한하여감면하되중복할인은실시하지않는다. ( 신설 2014. 1. 14, 개정 2015. 9. 23) 7 화성시민 ( 주민등록상화성시거주자 ) 이다자녀우대정책활성화를위한경기아이플러스카드로사용료및수강료를납부하는경우에는사용료및수강료의 10퍼센트를감면할수있다. 단, 카드를발급받은본인과자녀에한하여감면하되중복할인은실시하지않는다. ( 신설 2015. 9. 23) 8 사용자와수강자가사정에따라계약해지를요구할경우에는 소비자기본법시행령 제8조제3항에따라공정거래위원회에서고시한소비자분쟁해결기준을적용하여사용료및수강료를반환하여야한다. ( 개정 2015. 9. 23) [ 전문개정 2011. 2. 8] 제11조 ( 강사초빙 ) 1 관리자는교육을위해필요하다고인정되는경우에는외부인사를강사로초빙할수있다. 2 제1항에따라초빙된강사에게는예산의범위안에서수당을지급할수있다. 제12조 ( 위탁 ) 1 시장은효율적인운영을위해필요하다고인정할때에는시설및사업의전부또는일부를비영리법인과단체에게위탁할수있다. 2 시장은제1항에따른수탁자를지도감독하며, 위탁한부분에대하여수탁자에게필요한지시를하거나위법또는부당하다고인정할때에는그처분을취소하거나정지또는시정시킬수있다. 3 시장은수탁자에대하여필요한사항을보고하게할수있다. 4 제2항에따라위탁을취소또는정지시키고자할때에는그취소또는정지의사유를문서로수탁자에게통보하고사전에의견진술의기회를주어야한다. 제13조 ( 운영지원 ) 시장은센터의효율적인운영과원활한업무수행을위하여필요하다고인정하는경우에는예산의범위안에서지원할수있다. 제14조 ( 준용 ) 이조례에서규정한것을제외하고는 화성시공유재산관리조례, 화성시사무의민간위탁촉진및관리조례 를준용한다. [ 본조신설 2015. 9. 23] 제15조 ( 시행규칙 ) 이조례의시행에관하여필요한사항은규칙으로정한다. 이조례는공포한날부터시행한다. 부칙 이조례는공포한날부터시행한다. 부칙 (2011. 2. 8 조례제 718 호 ) - 8 -

부칙 (2011. 8. 4 조례제 742 호 ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이조례는공포한날부터시행한다. 부칙 (2012. 11. 15 조례제 816 호, 조례제명띄어쓰기등일괄정비조례 ) 이조례는공포한날부터시행한다. 부칙 (2013. 2. 21 조례제840호, 화성시저탄소녹색성장기본조례 ) 제1조 ( 시행일 ) 이조례는공포한날부터시행한다. 제2조 ( 화성시여성비전센터설치및운영에관한조례의개정 ) 화성시여성비전센터설치및운영에관한조례일부를다음과같이개정한다. 제10조제5항을제6항으로하고, 같은조에제5항을다음과같이신설한다. 5 저탄소녹색생활활성화를위하여그린카드로사용료및수강료를납부하는경우에는사용료및수강료의 10퍼센트를감면할수있다. 제3조및제4조생략 부칙 (2014. 1. 14 조례제903호, 자원봉사활동지원조례 ) 제1조 ( 시행일 ) 이조례는공포한날부터시행한다. 제2조 ( 다른조례의개정 ) 1 부터 3 까지생략 4 화성시여성비전센터설치및운영에관한조례일부를다음과같이개정한다. 제10조제6항을제7항으로하고, 같은조제6항을다음과같이신설한다. 6 우수자원봉사자에대한가치증진및자원봉사활성화를위하여 화성시자원봉사활동지원조례 에따른우수자원봉사자증소지자가여성비전센터내수영장, 헬스장, 에어로빅장을사용하는경우사용료의 20퍼센트를감면하되, 중복할인은실시하지않는다. 5 부터 7 까지생략 부칙 (2015. 9. 23 조례제1038호 ) 제1조 ( 시행일 ) 이조례는공포한날부터시행한다. 제2조 ( 사용료에대한적용례 ) 사용료에대한별표의개정규정은이조례시행후최초로징수하는사용료부터적용한다. 부칙 (2017. 6. 22 조례제 1214 호 ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이조례는공포한날부터시행한다. - 9 -

제 2 조 ( 사용료에대한적용례 ) 사용료에대한별표의개정규정은이조례시행후최초 로징수하는사용료부터적용한다. - 10 -

[ 별표 1] ( 신설 2017. 6. 22) 화성시여성비전센터위치 ( 제 3 조관련 ) 위치 비고 화성시태안로 145 유앤아이센터내 화성시남양읍시청로 155 모두누림센터내 - 11 -

[ 별표 2] ( 개정 2017. 6. 22) 여성비전센터사용료등상한기준 ( 제 10 조관련 ) 1. 기본시설사용료 ( 단위 : 원 ) 장소 시간별 1 일 (09:00-22:00) 오전 (09:00-12:00) 오후 (13:00-17:00) 야간 (18:00-22:00) 대공연장 평일 250,000 70,000 100,000 120,000 휴일 300,000 90,000 120,000 150,000 중공연장 평일 170,000 50,000 80,000 100,000 휴일 200,000 55,000 85,000 115,000 전시실 1 회 (1 일 ) 30,000 동아리방 20,000 강의실 30,000 다목적실 1회 (2시간) 40,000 세미나실 50,000 실내체육관 50,000 가. 공연연습또는무대설치를위한무대사용시는해당요금의 50% 로함나. 초과사용료 : 매시간초과시기준사용료의 20% 가산, 1시간미만은 1시간으로계산한다. 다. 휴일에대한규정이없는경우 20% 가산라. 휴일에토요일포함마. 청소년사용자는 50% 감면 - 12 -

2. 부대ㆍ부속시설사용료 ( 단위 : 원 ) 가. 공연장 구분 항목 기준 사용료 비고 덧마루 1회 30,000 설치및철거, 재료비사용자부담 오케스트라피트 1회 30,000 무대 승강무대 1회 30,000 댄스플로어 1회 100,000 설치및철거, 접착테이프사용자부담 웨건 1회 30,000 연주용기자재 1회 50,000 설치및철거사용자부담 악기 피아노 1회 50,000 조율비는사용자부담 유선마이크 1회 10,000 기본 5대 ( 추가시 1개당 5,000원 ) 무선마이크 1회 20,000 기본 1개 ( 배터리사용자준비 ) 음향 음향반사판 1회 40,000 음향콘솔 1회 20,000 빔프로젝터 1회 100,000 운영요원별도 모니터스피커 1EA 10,000 기본조명 ( 화이트 ) 1시간당 20,000 연습및장치설치시사용료의 50% PAR64 1EA 2,000 PAR46(1조 8EA) 1조 5,000 설치및철거사용자부담 조명 ELLIPSOID LIGHT 1EA 2,000 MOVING LIGHT 1EA 20,000 설치및철거사용자부담, 운영요원별도 FOLLOW SPOT 2KW 1회 10,000 운영요원별도 FOGㆍHAZER 1회 10,000 재료비사용자부담 녹음 녹화 1회 20,000 녹음 1회 20,000 재료비사용자부담 냉난방 냉방 1시간당 20,000 난방 1시간당 20,000 라디오 1회 100,000 방송 텔레비젼 1회 200,000 영화촬영 1시간당 40,000 대연습실 1회 50,000 연습실 소연습실 1회 30,000 사용시간은공연장대관시간기준 피아노 1회 20,000 기타 드라이아이스 1회 10,000 재료비사용자부담, 운영요원별도강연대 1회 10,000-13 -

나. 세미나실, 실내체육관 구분기준사용료비고 냉난방사용료 음향 시설 세미나실 1회 /2시간 20,000 ㆍ매시간초과시 실내체육관 1회 /2시간 50,000 기준사용료의 조명시설 1회 /2시간 15,000 20% 가산 가. 마이크 ( 유선 ) 1 회 (2 개 ) 5,000 나. 마이크 ( 무선 ) 1 회 (2 개 ) 6,000 기타청소년은기준이용료의 50% 로한다. 3. 교육수강료및유아실이용료 ( 단위 : 원 ) 구분기준금액비고 기술ㆍ취미ㆍ교양교육등 유아실 1과목 / 월 ( 주2시간기준 ) 20,000 1인 /1시간 2,000 1인 /1개월 30,000 교육교재비및재료비는 본인부담 4. 수영장사용료및수강료 ( 단위 : 원 ) 구분 금 성인 ( 대학생이상 ) 청소년 ( 중ㆍ고등생 ) 어린이 ( 초등생이하 ) 액 비고 주3회 60,000 50,000 40,000 강습주2회 50,000 40,000 30,000 ( 월이용 ) 주1회 ( 주말 ) - - 25,000 자유이용 ( 월이용 ) 50,000 40,000-1일이용 3,000 2,500 2,000 단체 20 인이상 10% 할인, 물품보관료별도 - 14 -

5. 헬스장사용료 ( 단위 : 원 ) 구분기준금액비고 성인 ( 대학생이상 ) 청소년 ( 중 고등생 ) 성인 ( 대학생이상 ) 청소년 ( 중 고등생 ) 1 인 / 월 1 인 / 일 50,000 40,000 3,000 2,500 6. 스포츠과학센터사용료및수강료 ( 단위 : 원 ) 강습 ( 월이용 ) 구분 성인 ( 대학생이상 ) 금 액 청소년 ( 고등학생이하 ) 주 3 회 65,000 60,000 주 1 회 55,000 50,000 1 일측정 (1 종목당 ) 20,000 15,000 비고 7. 실내골프연습장사용료 : 1 인 / 월 100,000 원 8. 생활체육프로그램수강료 ( 단위 : 원 ) 강습 ( 월이용 ) 자유이용 ( 월이용 ) 구분 성인 ( 대학생이상 ) 주 5 회 60,000 금 액 청소년 ( 고등학생이하 ) 주 3 회 40,000 35,000 주 2 회 35,000 30,000 주 1 회 30,000 25,000 주 3 회 30,000 주 2 회 20,000 비고 사용료및수강료에대한부가가치세는 부가가치세법 제 3 조및제 4 조에따라 사용자에게별도부담 - 15 -

화성시청소년수련관설치및운영조례 제정 2008. 4. 11 조례제 531 호일부개정 2012. 11. 15 조례제 816 호 ( 타법규개정 ) 일부개정 2013. 2. 21 조례제 840 호 ( 저탄소녹색성장기본조례 ) 일부개정 2013. 8. 8 조례제 871 호일부개정 2014. 1. 14 조례제 903 호 ( 자원봉사활동지원조례 ) 일부개정 2015. 9. 23 조례제 1035 호 제 1 조 ( 목적 ) 이조례는 청소년기본법 제 18 조와 청소년활동진흥법 제 11 조의규정 에따라청소년의복지를증진하고수련활동과정서함양등건전한청소년육성을 지원하기위하여설립하는화성시청소년수련관 ( 이하 수련관 이라한다 ) 의설치 및운영과그밖에필요한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 정의 ) 이조례에서사용하는용어의뜻은다음과같다. ( 개정 2012. 11. 15) 1. 청소년 이라함은 청소년기본법 ( 이하 법 이라한다 ) 제 3 조제 1 호에따른 청소년을말한다. 2. 청소년단체 라함은법제 3 조제 8 호에서정하는청소년단체를말한다. 3. 일반 이라함은 25 세이상의사람을말한다. 4. 단체 라함은 20 인이상이같은목적으로동시에입장하는일행을말한다. 5. 사용자 라함은수련관과부대시설등 ( 이하 시설 이라한다 ) 을사용 ( 이용을 포함한다 ) 하는법인과단체및개인을말한다. 6. 사용료 라함은시설을사용하는사용자가부담하는비용을말한다. 7. 위탁 이라함은시설의전부또는일부를법인과단체및기관이나개인에게 맡겨그의명의와책임하에운영과관리를하도록하는것을말한다. 8. 수탁자 라함은시설의전부또는일부를위탁받아운영과관리하는법인과 단체및기관이나개인등을말한다. 제 3 조 ( 적용범위 ) 수련관의설치및운영에관하여는관계법령과조례에서달리정하는 경우를제외하고는이조례가정하는바에따른다. 제 4 조 ( 수련관의설치등 ) 1 조례의적용을받는수련관의명칭과위치는별표 1 과같 다. 2 화성시장 ( 이하 시장 이라한다 ) 은지역적인균형과수요를고려하여필요한 지역에센터를설치하여운영할수있다. - 16 -

제5조 ( 기능 ) 수련관은다음각호의기능을수행한다. 1. 수련관시설의보호및관리, 운영 2. 수련관운영계획수립및시행에관한사항 3. 수련시설의각종프로그램개발ㆍ운영 4. 청소년교육및수련활동지원 5. 시설사용료및교육수강료등징수 6. 건전한청소년육성및복지증진을위한사업 7. 그밖에시장이필요하다고인정하는사업제6조 ( 사용허가 ) 1 시설을사용하고자하는사람은사전에시장또는수탁자 ( 이하 관리자 라한다 ) 의허가를받아야하며, 허가사항을변경하거나취소하는경우에도또한같다. 2 사용신청에경합이있는경우에는신청접수순서에따라이를허가한다. 다만, 시장이특별한사유가있다고인정할때에는그러하지아니하다. 3 수련관의모든시설은청소년을우선하여사용하게하여야한다. 제8조 ( 허가의제한 ) 관리자는다음각호의어느하나에해당하는사유가있을경우에는수련관시설의사용을허가하지아니할수있다. 1. 공공질서의유지및미풍양속을해할우려가있을경우 2. 시설또는설비를훼손할우려가있을경우 3. 상행위를목적으로하는경우 4. 그밖에사용제한할사유가있다고인정되는경우제9조 ( 허가의취소 ) 다음각호의어느하나에해당하는경우에는수련관시설의사용허가를취소하거나중지시킬수있다. 1. 조례또는동조례시행규칙을위반한때 2. 천재지변또는기타사유로사용이불가능한때 3. 사용목적에반하거나, 허가조건을위반한경우 4. 허위또는부정한방법으로사용허가를받았을경우 5. 그밖에제1호부터제4호까지에준하는사유로인해허가를취소할필요가인정되는경우제10조 ( 변상및원상회복등 ) 1 사용자는고의또는과실로시설을파손한경우변상및원상회복하여야한다. 2 사용자는시설의사용을완료하거나중단한경우에는그즉시설비기자재등을철거하고시설을원상복구한후관리자의확인을받아야한다. 3 사용자가제2항을이행하지아니할경우관리자는제3자에게직접이를이행하도록할수있으며, 이에따른비용은사용자가전액부담하여야한다. - 17 -

4 사용자는시설을이용하여개최하는행사등에대한안전사고에대비하여안전관리대책을수립하여야한다. ( 개정 2015. 9. 23) 제11조 ( 사용료등 ) 1 수련관시설의사용료는별표 2의기준에따라허가시에납부하여야한다. 2 다음각호의어느하나에해당하는경우에는사용료의전부또는일부를감면할수있다. 1. 화성시 ( 이하 시 라한다 ) 가주최ㆍ주관하는청소년관련행사 2. 시관할구역의학교, 공공기관, 청소년단체에서실시하는청소년대상비영리목적의행사 3. 정신적, 신체적, 문화적, 경제적으로특별한보호를필요로하는청소년및청소년단체의이용 4. 그밖에시장이필요하다고인정하는경우 3 저탄소녹색생활활성화를위하여그린카드로사용료를납부하는경우에는사용료의 10퍼센트를감면할수있다. ( 개정 2013. 2. 21) 4 우수자원봉사자에대한가치증진및자원봉사활성화를위하여 화성시자원봉사활동지원조례 에따른우수자원봉사자증소지자가청소년수련관내아이스링크장을사용하는경우사용료의 20퍼센트를감면하되, 중복할인은실시하지않는다. ( 신설 2014. 1. 14) 5 제2항과제3항에따라사용료를감면받고자할경우에는허가신청서에사용료의감면사유를증명할수있는서류를첨부하여제출하여야한다. ( 신설 2013. 2. 21, 개정 2014. 1. 14) 제12조 ( 사용료등의반환 ) 1 다음각호의어느하나에해당하는경우에는사용료ㆍ수강료의전부를반환한다. ( 개정 2015. 9. 23) 1. 천재지변등불가항력적인사유로수련관시설을사용하지못한경우에는전액반환 2. 수련관의특별한사정으로인하여사용이취소또는중지된경우전액반환 2 다음각호의어느하나에해당하는경우에는공정거래위원회고시 소비자분쟁해결기준 별표2 중 체육시설업및레저용역업 및 학원운영업, 평생교육시설운영업 보상기준등에따라반환한다. ( 신설 2015. 9. 23) 1. 사용자가시설이용또는수강개시일이전에취소원을제출한경우 2. 사용자가시설이용또는수강개시일이후에취소원을제출한경우제13조 ( 강사초빙 ) 1 관리자는교육을위해필요하다고인정되는경우에는외부인사를강사로초빙할수있다. 2 제1항에따라초빙된강사에게는예산의범위안에서수당을지급할수있다. - 18 -

제14조 ( 위탁 ) 1 시장은효율적인운영을위하여필요하다고인정할경우에는 청소년활동진흥법 제16조제1항의규정에따라수련관의전부또는일부를다음각호의기관또는단체 ( 이하 수탁자 라한다 ) 에위탁할수있다. ( 개정 2015. 9. 23) 1. 청소년육성을주된목적으로시에서출연하여설립한공공기관 2. 청소년기본법제3조제8호 규정에따른청소년단체 2 이경우공개모집을원칙으로하며수탁기관은화성시수탁자선정심의위원회에서선정한다. ( 신설 2015. 9. 23) 3 시장은제1항에따른수탁자를지도감독하며, 위탁한부분에대하여수탁자에게필요한지시를하거나위법또는부당하다고인정할경우에는그처분을취소하거나정지또는시정시킬수있다. 4 시장은수탁자에대하여필요한사항을보고하게할수있다. 5 제2항에따라위탁을취소또는정지시키고자할때에는그취소또는정지의사유를문서로수탁자에게통보하고사전에의견진술의기회를주어야한다. 제15조 ( 위탁협약 ) 1 시장은제14조제1항제2호에따라청소년단체에위탁운영할경우위탁기간을 3년으로하되필요에따라 1회에한하여연장하여재위탁할수있다. 2 제1항에따라위탁기간을연장하는경우에는위탁기간만료 3개월전까지연장신청을하여야하며, 이경우여성가족부가지정하는기관 ( 한국청소년정책연구원 ) 이평가하는최근평가에서 적정 이상의등급을받은경우에한한다. 다만기준에미달인경우공개경쟁에는참여할수있다. [ 본조신설 2015. 9. 23] 제16조 ( 수탁자선정심의위원회 ) 1 시장은청소년수련시설의운영에관한수탁자를선정하기위하여화성시수탁자선정심의위원회 ( 이하 " 위원회 " 라한다 ) 를구성ㆍ운영하여야한다. 2 위원회는위원장과부위원장각 1명을포함하여 6명이상 9명이내의위원으로구성하되, 위원장은외부위원중에서호선한다. 3 위원은청소년관계전문가, 관계공무원중에서시장이임명또는위촉하되, 관계공무원인위원의수는전체위원의 3분의 1을초과할수없고, 청소년관계전문가의수는전체위원수의 3분의 1 이상으로하며심사가끝나면위원회는자동해산한다. 4 위원은해당안건과직접적인이해관계가있는경우에는심의ㆍ의결에서제척 ( 除斥 ) 된다. [ 본조신설 2015. 9. 23] 제17조 ( 운영지원 ) 시장은청소년수련관의효율적인운영과원활한업무수행을위하여필요하다고인정하는경우에는예산의범위안에서지원할수있다. [ 종전제15조에서이동 2015. 9. 23] - 19 -

제 18 조 ( 시행규칙 ) 이조례의시행에관하여필요한사항은규칙으로정한다. [ 종전제 16 조에서이동 2015. 9. 23] 부칙이조례는공포한날부터시행한다. 부칙 (2012. 11. 15 조례제816호, 조례제명띄어쓰기등일괄정비조례 ) 이조례는공포한날부터시행한다. 부칙 (2013. 2. 21 조례제840호 ) 제1조 ( 시행일 ) 이조례는공포한날부터시행한다. 제2조생략제3조 ( 화성시청소년수련관설치및운영조례의개정 ) 화성시청소년수련관설치및운영조례일부를다음과같이개정한다. 제11조제3항을다음과같이하고, 같은조에제4항을다음과같이신설한다. 3 저탄소녹색생활활성화를위하여그린카드로사용료를납부하는경우에는사용료의 10퍼센트를감면할수있다. 4 제2항과제3항에따라사용료를감면받고자할경우에는허가신청서에사용료의감면사유를증명할수있는서류를첨부하여제출하여야한다. 제4조생략부칙 (2013. 8. 8 조례제871호 ) 이조례는공포한날부터시행한다. 부칙 (2014. 1. 14 조례제903호, 자원봉사활동지원조례 ) 제1조 ( 시행일 ) 이조례는공포한날부터시행한다. 제2조 ( 다른조례의개정 ) 1 및 2 생략 3 화성시청소년수련관설치및운영조례일부를다음과같이개정한다. 제11조제4항을제5항으로하고, 같은조제4항을다음과같이신설한다. 4 우수자원봉사자에대한가치증진및자원봉사활성화를위하여 화성시자원봉사활동지원조례 에따른우수자원봉사자증소지자가청소년수련관내아이스링크장을사용하는경우사용료의 20퍼센트를감면하되, 중복할인은실시하지않는다. 4 부터 7 까지생략 부칙 (2015. 9. 23 조례제1035호 ) 제1조 ( 시행일 ) 이조례는공포한날부터시행한다. 제2조 ( 위탁에관한적용례 ) 이조례시행전에위탁운영중인시설의경우제14조제1 항의개정규정은이조례시행당시의위탁기간이끝난이후에적용한다. - 20 -

[ 별표 1] ( 개정 2013. 8. 8) 청소년수련관명칭및위치 명칭위치비고 화성시청소년수련관 화성시태안로 145 You & I center( 유앤아이센터 ) 내 - 21 -

[ 별표 2] ( 개정 2013. 8. 8) ( 개정 2015. 9. 23) 1. 시설사용료 청소년수련관시설의사용료기준 ( 제 11 조제 1 항관련 ) 가. 아이스링크 ( 단위 : 원 ) 이용목적 기준 대관료 비 고 선수훈련 1회 /1시간 120,000 체육행사 1회 /1시간 200,000 ㆍ청소년사용자 50% 감면 체육외행사 1회 /1시간 400,000 기 타 1. 일반인 ( 성인 ) 이토 일요일, 공휴일에이용하는경우기준이용료의 20% 를가산한다. 2. 시설대관의경우기본시간을초과하여사용시 1 시간미만은 1 시간으로계산한다. 3. 8 세이하의아동에대한사용료는조례제 2 조에서정하는청소년에준한다. 나. 그외시설 구분 대상 기준 사용료 ( 평일 ) 실내체육관 일반 1회 /2시간 50,000 미디어감상실 일반 1회 /2시간 50,000 온돌강의실일반 1 회 /2 시간 30,000 비고 ㆍ청소년사용자는 50% 감면ㆍ매시간초과시기준사용료의 20% 가산 ( 단위 : 원 ) 정보화교육장게임창작실 동아리방취미활동방 기타 일반 1회 /2시간 30,000 ㆍ매시간초과시기준사용료의 20% 가산 청소년 1회 /2시간 무료 ㆍ무료이후매시간당 5,000원 일반 1 회 /2 시간 20,000 ㆍ매시간초과시기준사용료의 20% 가산 청소년 1 회 /2 시간무료ㆍ무료이후매시간당 3,000 원 1. 일반인 ( 성인 ) 이토ㆍ일요일, 공휴일에이용하는경우기준이용료의 20% 를가산한다. 2. 시설대관의경우기본시간을초과하여사용시 1 시간미만은 1 시간으로계산한다. 3. 다목적체육관및실내집회장 ( 소극장 ) 은냉난방장비의이용에따라추가경비를부담한다. 4. 8 세이하의아동에대한사용료는조례제 2 조에서정하는청소년에준한다. - 22 -

2. 부대시설사용료 ( 단위 : 원 ) 구분기준사용료비고 세미나실 1회 /2시간 20,000 냉난방사용료 실내체육관 1회 /2시간 50,000 조명시설 1회 /2시간 15,000 ㆍ매시간초과시기준 사용료의 20% 가산 음향 가. 마이크 ( 유선 ) 1 회 (2 개 ) 5,000 나. 마이크 ( 무선 ) 1 회 (2 개 ) 6,000 기타청소년은기준이용료의 50% 로한다. 3. 아이스링크개인및단체사용료 ( 단위 : 원 ) 구분성인청소년어린이비고 일일입장 3,000 2,500 2,000 단체 20 인이상 10% 할인물품보관료 200 원별도 월 회 원 스케이트대여 주 5 회 95,000 90,000 85,000 강습포함 주 3 회 70,000 65,000 60,000 주 2 회 60,000 50,000 40,000 정기이용권 60,000 50,000 40,000 강습제외 3,000 3,000 3,000 3 시간기준 단체 20 인이상 10% 할인 4. 연마료 ( 단위 : 원 ) 1 회이용권 월정이용권 ( 보관료포함 ) 종목 강습횟수 스피드 : 2,500 피겨 하키 : 3,500 주 1 회주 2 회주 3 회주 5 회 스피드 10,000 15,000 20,000 30,000 피겨 하키 선수용 15,000 20,000 30,000 40,000-23 -

재단법인화성시여성가족재단정관 제정 2016. 11. 21. 정관제1호개정 2017. 10. 26. 정관제2호 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 본재단은 지방자치단체출자 출연기관의운영에관한법률 과 민법 에근거하여 화성시여성가족재단설립및운영에관한조례 가정하는바에따라, 화성시여성의경쟁력향상과사회참여및복지증진을도모하고청소년의건전한육성과활동활성화를추진함으로써여성과청소년을포함한가족의삶의질향상을목적으로한다. 제 2 조 ( 명칭 ) 본재단은 재단법인화성시여성가족재단 ( 이하 재단 이라한다.) 이라한다. 제 3 조 ( 소재지 ) 재단의주된사무소는경기도화성시남양읍시청로 155 에둔다. 개정 제 4 조 ( 사업 ) 법인은목적수행을위하여다음각호의사업을한다. 개정 1. 여성 가족 청소년정책연구및개발 2. 여성 가족 청소년관련기관간네트워크구축및교류협력 3. 여성의경쟁력향상및능력개발지원사업 4. 여성의일자리관련사업 5. 청소년건전한육성을위한사업 6. 청소년활동진흥에관한사업 7. 청소년보호 복지증진에관한사업 8. 건강가정지원에관한사업 9. 다문화가족지원에관한사업 10. 화성시 ( 이하 시 라한다 ) 가설치한여성 청소년 가족 ( 다문화가족포함 ) 시설 에대한위탁운영및관리 - 24 -

제5조 ( 수익사업 ) 재단은제4조에규정한목적사업의경비를충당하기위하여필요한때에는그본질에반하지아니하는범위내에서수익사업을할수있다. 이경우사전에이사회의의결을거쳐화성시장 ( 이하 시장 이라한다.) 의승인을받아야한다. 제 2 장재산및회계 제6조 ( 재산 ) 1 재단의재산은기본재산과보통재산으로구분한다. 2 다음각호의어느하나에해당하는재산은기본재산으로한다. 1. 설립시기본재산으로출연한재산 2. 기부에의하거나기타무상으로취득한재산. 다만, 기부목적에비추어기본재산으로하기곤란하여시장의승인을얻은것은예외로한다. 3. 보통재산중이사회에서기본재산으로편입할것을의결한재산 3 보통재산은기본재산이외의모든재산으로한다. 4 재단의설립당시의기본재산목록은 별지 1 과같다. 제7조 ( 재산의관리 ) 1 제6조제4항의기본재산을매도, 증여, 임대, 교환또는담보로제공하거나기타동재산에대하여의무의부담또는권리의포기를할때에는이사회의의결을거쳐시장의승인을받아야한다. 2 재단이매수, 기부채납, 기타방법등으로재산을취득한때에는지체없이이를재단의재산으로편입조치하여야한다. 3 재단의목적사업수행을위하여예산편성상특별히필요하다고인정되는때에는이사회의의결을거쳐기본재산의용도를변경하여보통재산으로편입할수있다. 4 기본재산의목록이나평가액에변동이있을때에는지체없이별지목록을변경하여정관변경절차를밟아야한다. 제 8 조 ( 재산의평가 ) 재단의모든재산의평가는취득당시의시가에의한다. 다만, 재평가를실시한재산은재평가액에의한다. 제 9 조 ( 경비의조달방법등 ) 재단의유지및운영에필요한경비는기본재산의과실, 국가또는지방자치단체의출연금및보조금과기타수입금으로조달한다. - 25 -

제 10 조 ( 회계연도 ) 재단의회계연도는시의일반회계회계연도에따른다. 제11조 ( 잉여금의처리 ) 매회계연도의세입 세출결산잉여금은다음해에이월하여세입으로계상한다. 제12조 ( 사업계획및예산 ) 1 재단은매사업연도의사업계획서및예산서를작성하여회계연도개시전시장이지정한날까지이사회의의결을거쳐시에제출하여승인을받아야하며, 이를변경하고자하는경우에도같다. 2 재단의예산이확정된때에는그사항을재단홈페이지에공고하여야한다. 제13조 ( 결산 ) 1 재단은매사업연도사업실적및세입 세출결산서를작성하여공인회계사의회계감사를받아해당사업연도종료후 3개월이내에시장에게보고하고, 승인을받아야한다. 2 제1항의규정에따른결산서에는감사의견서를첨부하여야한다. 제14조 ( 검사 감사및보고 ) 1 재단은매년초기본재산목록을작성하여시장에게보고하여야한다. 2 업무ㆍ회계및재산에관하여시장이감사및지도감독등을실시하거나필요사항에대하여관련자료제출을요구하거나보고를명하는경우대표이사는관련자료제출및요구사항을지체없이이행하여야한다. 3 감사및지도감독등의결과시장이행정상ㆍ재정상의시정또는개선을요구하거나비위관련자에대한징계등필요한조치를요구하면, 지체없이시장이요구하는사항을이행하여야한다. 제15조 ( 감사의실시 ) 1 감사는회계등재단운영사항에대한감사를연1회이상실시하여야하며, 재단운영의투명성제고를위하여분기별회계감사를실시할수있다. 2 회계감사시예산의범위내에서업무활동비를지급할수있다. 제 3 장임원 제 16 조 ( 임원의구성등 ) 1 재단에다음각호의임원을둔다. - 26 -

1. 이사장 1인 2. 대표이사 1인 3. 이사 15인이내 4. 감사 2인 2 제1항제3호의이사에는이사장과대표이사를포함한다. 3 대표이사를제외한모든임원은비상임으로한다. 4 이사회이사구성시시가출자 출연한다른공익사업을영위하는법인의이사와중복하는이사의수는전체이사회인원의 3분의 1을초과할수없다. 제17조 ( 임원의선임방법 ) 1 이사장은시장으로한다. 2 대표이사는공개모집하고이사회의결을거쳐이사장이임명한다. 3 이사는선임직이사와당연직이사로구분한다. 4 당연직이사는시 ( 市 ) 재단업무담당부서의국장으로한다. 5 감사 2인은선임직감사 1인과당연직감사 1인으로구분하되, 당연직감사는시 ( 市 ) 재단업무담당부서의장으로한다. 6 대표이사는다음각호의어느하나에해당하는자격요건을갖춘자여야한다. 1. 공무원 4급이상근무한사람 2. 공무원 5급으로 5년이상경력을소지한사람 3. 여성 청소년 가족관련국가및지방자치단체출자 출연기관에서재단대표이사에상당하는직위에 3년이상근무한경력이있는사람 4. 화성시여성가족재단에서 2급으로 5년이상근무한사람으로서근무성적이우수한사람 5. 그밖에임명권자가특별히임명할사유가있다고인정하는사람 7 선임직임원은 지방자치단체출자출연기관의운영에관한법률 에따라공개모집하고, 이사회의의결을거쳐이사장이위촉한다. 제18조 ( 임원추천위원회 ) 1 재단의선임직임원을임명하기위해서임원추천위원회 ( 이하 위원회 라한다 ) 를둔다. 2 위원회구성및운영등에필요한세부사항은내규로정하되, 구성에외부인사 2인이상을반드시포함하여야한다. 3 위원의임기는임원의임명이끝나면자동해지된다. 4 위원회에참석하는위원에게는예산의범위내에서수당및여비를지급할 - 27 -

수있다. 5 위원회의사무처리를위해간사 1 인을두되, 간사는재단내임원관련업무를 담당하는부서팀장이된다. 제19조 ( 임원의결격사유 ) 1 다음각호의어느하나에해당하는사람은재단의임원이될수없다. 1. 피성년후견인또는피한정후견인 2. 파산선고를받고복권 ( 復權 ) 되지아니한사람 3. 금고 ( 禁錮 ) 이상의실형을선고받고그집행이끝나거나 ( 집행이끝난것으로보는경우를포함한다 ) 그집행을받지아니하기로확정된후 2년이지나지아니한사람 4. 법원의판결에따라자격이상실되거나정지된사람 5. 형법 제355조및제356조에규정된횡령과배임의죄를범한사람으로서 300만원이상의벌금형을선고받고그형이확정된후 2년이지나지아니한사람 6. 재단과의거래상밀접한이해관계를가진사람 2 임원이제1항각호의어느하나에해당하게되거나임명당시그에해당한사람으로밝혀졌을때에는당연퇴직한다. 제20조 ( 임원의임기 ) 1 대표이사를포함한선임직임원의임기는 2년으로하며, 연임할수있다. 2 당연직임원의임기는그직에재임하는기간으로한다. 3 선임직임원중에서결원이발생한때에는 3월이내에그후임자를선임하여야한다. 이경우보선된임원의임기는전임자의잔임기간으로한다. 다만, 잔임기간이 6월미만인경우에는보선하지아니할수있다. 제21조 ( 임원의해임 ) 1 임원이다음각호의어느하나에해당하는경우재적이사과반수이상의참석과참석이사과반수이상의찬성으로당해임원을해임할수있다. 1. 고의또는과실로재단의명예를훼손하거나재단의목적에위배되는행위를하였을때 2. 임원간의분쟁 회계부정기타현저한부당행위를한때 3. 재단의업무를방해하는행위를한때 - 28 -

4. 기타의사유로인하여임원의업무를수행할수없다고판단될때 2 이사회는특별한사유가없는한제 1 항각호의어느하나의사유로해임된 자를다시임원으로선임할수없다. 제22조 ( 임원의직무 ) 1 이사장은이사회를소집하고의장이된다. 이사장이부득이한사유로직무를수행하지못하는경우대표이사가그직무를대행한다. 다만, 대표이사가부득이한사유로직무를수행하지못하는경우에는명부상이사등재순으로그직무를대행한다. 2 대표이사는이사장을보좌하며재단을대표하고, 재단의업무총괄과소속직원을지휘 감독한다. 3 대표이사는이사장의승인없이다른직무에종사하지못한다. 4 이사는이사회에출석하여재단업무에관한사항을심의 의결하며, 이사회또는이사장으로부터위임받은사항을처리한다. 5 감사는다음각호의직무를수행한다. 1. 재단의재산상황및회계, 결산감사 2. 재단의운영과제반업무에대한감사 3. 제1호및제2호의감사결과, 부정또는부당한사항이있음을발견한경우이사회에시정요구및시장에게보고 4. 제3호의시정요구및보고를위하여필요한경우이사회의소집을요구 5. 그밖에이사회운영과그업무에관한사항에대하여이사회에출석하여의견진술 제 23 조 ( 임원의보수 ) 재단의상임임원에대한보수는보수규정으로정하고, 상임 임원을제외한임원에대하여는보수를지급하지아니한다. 다만, 업무수행에 필요한수당과여비등실비를지급할수있다. 제 4 장이사회 제24조 ( 설치및구성 ) 1 재단의업무에관한중요사항을심의 의결하기위하여재단에이사회를둔다. 2 이사회는이사장을포함한이사전원으로구성한다. 3 이사회의사무처리를위해간사1인을두되, 간사는재단의이사회관련업 - 29 -

무담당부서팀장이된다. 제25조 ( 이사회의결사항 ) 이사회는다음각호의사항을의결한다. 1. 사업계획및예산에관한사항 2. 정관의변경에관한사항 3. 재단의결산, 차입금및재산의취득 처분 관리에관한사항 4. 각종규정의제정및개폐에관한사항 5. 임원의선임및해임에관한사항 6. 재단의해산에관한사항 7. 수익사업에관한사항 8. 법령, 조례또는정관에따라이사회의권한에속하는사항 9. 기타이사장이부의하는사항 제26조 ( 의결정족수등 ) 이사회는재적이사과반수의출석으로개회하며출석이사과반수의찬성으로의결하고, 가부동수인경우에는이사장이결정한다. 다만, 다음각호의사항은재적이사 3분의 2 이상의출석과찬성으로의결한다. 1. 재단의기본방침결정에관한사항 2. 재단의사업계획및예산결정에관한사항 3. 예산과결산의승인및차입금, 재산의취득 처분 관리에관한사항 4. 정관의변경 5. 재단의해산 제27조 ( 의결제척사유 ) 이사는다음각호의어느하나에해당하는사유가있을때에는그의결에참여하지못한다. 1. 임원의선임및해임의결에있어서자신에관한사항 2. 금전및재산의수수를수반하는사항으로써, 이사자신과재단의이해가상반되는사항 제28조 ( 이사회의소집 ) 1 정기이사회는연1회, 임시이사회는다음각호의어느하나에해당할때소집한다. 1. 이사장이필요하다고인정하는경우 2. 재적이사과반수가회의의목적을제시하여소집을요구하는경우 3. 제23조제4항제4호의규정에따라감사의소집요구가있는경우 - 30 -

2 이사장은제1항제2호및제3호의소집요구일로부터 2주이내에이사회를소집하여야한다. 3 이사회를소집하고자할때에는회의목적, 일시, 장소등을명시하여회의개최 7일전까지각이사에게통지하여야한다. 다만, 긴급을요하는경우에는그러하지아니하다. 제29조 ( 의사록 ) 이사회의의사진행및의결사항에대하여는의사록을작성하고출석한이사및감사전원이기명날인하여보관하여야한다. 제 30 조 ( 서면의결 ) 1 이사장은이사회에부의할안건중긴급을요하는안건에 관하여는이를서면으로가부를얻어이사회의결로대신할수있다. 2 서면의결에의한의결사항은차기이사회에그결과를보고하여야한다. 제 5 장조직및구성인원 제 31 조 ( 조직및정원 ) 재단의조직및정원에관한사항은 화성시여성가족재단 조직및정원규정 으로정한다. 제32조 ( 직원의임면등 ) 1 재단의직원은대표이사가임면 ( 任免 ) 한다. 대표이사는연간임면사항에대하여이사회에전년도내용을포함하여분석 보고하여야한다. 2 직원의임면, 승진, 보수, 복무기준등필요한사항은별도의규정으로정한다. 제 33 조 ( 채용방법 ) 직원채용은공개채용을원칙으로하되공개채용이곤란한직위 직무분야에대해서는경력경쟁시험을통하여채용할수있다. 제34조 ( 공무원의파견등 ) 1 재단업무수행에필요한경우시장에게공무원파견을요청할수있다. 2 파견된공무원에대하여는재단의해당직위에상당하는수당을지급할수있다. 3 대표이사는시장의요청에의하거나시와재단의업무공조를위하여특별히필요하다고인정하는때에는재단의직원을시에파견할수있다. - 31 -

제 35 조 ( 파견공무원의인사평정관리 ) 재단에파견된공무원에대한인사평정은 지방공무원임용령 에따라시와동일하게평정 관리한다. 제36조 ( 자문기구 ) 1 이사장은재단의원활한운영을위하여필요한경우자문기구를두고 7인이내의위원을위촉할수있다. 2 자문위원에대하여는예산의범위내에서수당과여비등실비를지급할수있다. 제 6 장보칙 제 37 조 ( 정관의변경등 ) 재단의정관및규정을변경하고자할경우에는시담당 부서와사전협의를거쳐이사회에상정 의결하고시장의승인을받아야한다. 제38조 ( 경영실적평가 ) 1 재단의정책, 사업추진성과등에대하여시에서경영실적평가를실시할때에는평가계획에따라각종평가자료를제공하고평가에응하여야한다. 2 대표이사는소속직원의연간성과에대하여평정을실시하고성과급, 인사등에반영하여야한다. 제 39 조 ( 해산 ) 목적의달성또는달성의불능기타의사유로재단을해산할경우 ( 파산 및설립허가의취소로해산하는경우를제외한다 ) 에는이사회의의결과시의회의 사전동의를거쳐시장의승인을얻어야한다. 제 40 조 ( 잔여재산의귀속 ) 재단이해산한때에는그잔여재산은시에귀속된다. 제 41 조 ( 공고의방법 ) 재단이공고할사항은재단홈페이지와시홈페이지에공고 하고, 일간신문에도공고할수있다. 다만, 경미하다고인정되는사항은재단 홈페이지게시공고로갈음할수있다. 제 42 조 ( 시행규정 ) 이정관의시행에필요한사항은이사회의의결을거쳐별도 규정으로정한다. - 32 -

제 43 조 ( 준용 ) 이정관에서정한것이외에재단에관한사항은 지방자치단체 출자 출연기관운영에관한법률 민법 및 화성시여성가족재단설립및 운영에관한조례 를준용한다. 부칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이정관은재단설립허가 ( 승인 ) 를받은날부터시행한다. 제 2 조 ( 회계연도 ) 재단의설립년도에속하는회계연도는재단설립허가일부터당해 연도말까지로한다. 제3조 ( 경과조치 ) 1 이정관의시행당시재단설립을위하여설립발기인등이행한행위는이정관에따라행한것으로본다. 2 재단의설립년도에화성시여성청소년수련관 (You&I센터) 에서추진하던사업은재단에서추진해온사업으로이사회의의결을거친것으로본다. 3 재단설립허가일당시화성시여성청소년수련관 (You&I센터) 소속직원은재단으로고용승계하며, 공개모집을거친것으로본다. 제 4 조 ( 설립당초의임원 ) 1 재단설립당시의임원은 별지 2 와같다. 2 재단설립당시의임원은이사회의결을거친것으로본다. 제 5 조 ( 설립발기인의기명날인 ) 재단을설립하기위하여이정관을작성하고 별지 3 과같이설립발기인전원이기명날인한다. 부칙 (2017. 10. 26. 정관제 2 호 ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이정관은경기도허가 ( 승인 ) 를받은날부터시행한다. - 33 -

별지 1 재단법인화성시여성가족재단기본재산목록 기본재산 자산분류평가액 ( 원 ) 출연자비고 출연금 300,000,000 화성시장현금 ( 예금 ) 별지 2 재단법인화성시여성가족재단설립당시임원 연번직위성명생년월일주소주요약력비고 1 이사장채인석 1963.03.27 2 경기도화성시동탄공원로 21-40, 923 동 101 호 ( 능동, 동탄푸른마을두산위브아파트 ) 화성시장 대표이사노영래 1957.03.09 경기도화성시양감면정문길 18-7 前화성시교육문화국장 3 이사오순록 1959.03.11 경기도화성시향남읍도이 2 길 157 화성시복지국장당연직 4 이사박경자 1958.01.03 경기도화성시팔탄면기천리 797-3 화성시여성단체협의회장 5 이사박영숙 1973.04.23 6 이사박정화 1979.10.24 7 이사박현욱 1956.01.21 경기도화성시금반 2 길 25-4, 2 동 2 호 ( 반송동 ) 경기도화성시향남읍도이 1 길 22, A 동 501 호 ( 향남맨션 ) 경기도용인시기흥구이현로 29 번길 72-27, 127 동 101 호 ( 보정동, 성호샤인힐즈아파트 ) 숲으로통하는마을사무국장화성남부복지관굿네이버스합창단총무前성남수정청소년수련관관장 8 이사유희 1965.10.14 경기도화성시남양읍남양로 502-6, 2 층행복나눔가족상담소소장 9 이사엄상미 1970.12.19 10 이사이진영 1968.03.19 11 이사이해영 1959.07.23 경기도화성시병점 2 로 102, 205 동 1303 호 ( 병점동, 정든마을신창 2 차아파트 ) 경기도화성시동탄반석로 277, 117 동 2403 호 ( 석우동, 동탄예당마을우미린제일풍경채아파트 ) 경기도수원시권선구서수원로 577 번길 263, 302 동 1001 호 ( 금곡동, 가온마을 3 단지 ) ( 사 ) 아시아다문화소통센터부설아삭도서관운영위원한세음악치료센터아동심리치료상담사수원과학대평생교육원장 12 이사임춘랑 1960.10.10 경기도화성시정남면신새말길 18-13 경기도생활개선연합회장 13 이사최규련 1951.04.04 14 이사황난숙 1959.04.18 15 감사성진호 1973.12.22 16 감사양혜란 1963.02.15 경기도성남시분당구정자일로 248, 601동 2904호 ( 정자동, 파크뷰 ) 경기도수원시영통구중부대로448 번길 28, 215동 1101호 ( 원천동, 원천주공2단지아파트 ) 경기도화성시동탄지성로 334, 202 동 1002 호 ( 반월동, 행림마을래미안 2 차아파트 ) 경기도화성시병점 3 로 117, 901 동 1804 호 ( 병점동, 안화동마을주공아파트 ) 前수원대아동가족학과교수진안초등학교교육복지사유진세무회계컨설팅대표화성시여성가족과장당연직 - 34 -

별지 3 재단법인화성시여성가족재단설립발기인명단 연번직위성명생년월일주소 1 이사장채인석 1963.03.27 경기도화성시동탄공원로 21-40, 923 동 101 호 ( 능동, 동탄푸른마을두산위브아파트 ) 성명 기명날인 인 비고 2 대표이사 노영래 1957.03.09 경기도화성시양감면정문길 18-7 3 이사오순록 1959.03.11 경기도화성시향남읍도이 2 길 157 4 이사박영숙 1973.04.23 5 이사박정화 1979.10.24 6 이사박현욱 1956.01.21 경기도화성시금반 2 길 25-4, 2 동 2 호 ( 반송동 ) 경기도화성시향남읍도이 1 길 22, A 동 501 호 ( 향남맨션 ) 경기도용인시기흥구이현로 29 번길 72-27, 127 동 101 호 ( 보정동, 성호샤인힐즈아파트 ) 7 이사유희 1965.10.14 경기도화성시남양읍남양로 502-6, 2 층 8 이사엄상미 1970.12.19 9 이사이진영 1968.03.19 10 이사이해영 1959.07.23 11 이사최규련 1951.04.04 12 이사황난숙 1959.04.18 13 감사성진호 1973.12.22 경기도화성시병점 2 로 102, 205 동 1303 호 ( 병점동, 정든마을신창 2 차아파트 ) 경기도화성시동탄반석로 277, 117 동 2403 호 ( 석우동, 동탄예당마을우미린제일풍경채아파트 ) 경기도수원시권선구서수원로 577 번길 263, 302 동 1001 호 ( 금곡동, 가온마을 3 단지 ) 경기도성남시분당구정자일로 248, 601 동 2904 호 ( 정자동, 파크뷰 ) 경기도수원시영통구중부대로 448 번길 28, 215 동 1101 호 ( 원천동, 원천주공 2 단지아파트 ) 경기도화성시동탄지성로 334, 202 동 1002 호 ( 반월동, 행림마을래미안 2 차아파트 ) 14 감사양혜란 1963.02.15 경기도화성시병점 3 로 117, 901 동 1804 호 ( 병점동, 안화동마을주공아파트 ) - 35 -

재단법인화성시여성가족재단이사회운영규정 제정 2016. 12. 02. 규정제 1 호 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은재단법인화성시여성가족재단이사회 ( 이하 이사회 라한다 ) 의구성과운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 1 이사회운영에관하여관계법령및조례와정관에서별도로 정하는경우를제외하고는이규정이정하는바에의한다. 2 이규정에명문화되어있지않는사항은이사회의의결에따른다. 제3조 ( 구성 ) 1 이사회는이사장을포함한이사로구성하며, 이사장은이사회의의장이된다. 2 감사는이사회에출석하여회의내용청취및의견을진술할수있으나이사회의의결권은가지지아니한다. 제4조 ( 의결사항 ) 1 이사회는다음각호의사항을심의 의결한다. 1. 재단의기본방침결정에관한사항 2. 재단의사업계획및예산결정에관한사항 3. 예산과결산의승인및차입금, 재산의취득 처분 관리에관한사항 4. 정관의변경에관한사항 5. 재단의해산에관한사항 6. 각종규정의제정및개폐에관한사항 7. 임원의선임및해임에관한사항 8. 수익사업에관한사항 9. 법령, 조례또는정관에따라이사회의권한에속하는사항 10. 기타이사장이부의하는사항 2 이사회구성원은본인또는본인의친족과이해관계가있는의안을심의 의결하는이사회에참여할수없다. 제 5 조 ( 회의소집 ) 1 이사회는이사장이필요하다고인정하거나재적이사과반수의 요청이있을때이사장이소집한다. 다만, 조례나규정또는이사회에서따로 - 36 -

정한경우에는그에따른다. 2 이사장이부득이한사유로직무를수행하지못하는경우대표이사가그직무를대행한다. 다만, 대표이사가부득이한사유로직무를수행하지못하는경우에는명부상이사등재순으로그직무를대행한다. 명부라함은재단내비치된이사명부및재단홈페이지에게시된이사명부를말한다. 3 이사회를소집할때에는회의개최 7일전까지회의의목적 개최일시및장소를정하여이사와감사에게통지 ( 별지제1호서식 ) 하여야한다. 다만, 긴급한사항이있을때에는회의개최전일까지통지할수있다. 제6조 ( 의결방법 ) 1 이사회는재적이사과반수의출석으로개의하고, 출석이사과반수의찬성으로의결한다. 다만, 제4조제1항제1호부터제5호의규정에대하여는재적이사 3분의 2이상의참석과찬성으로의결하여화성시장 ( 이하 시장 이라한다 ) 의승인을받아야한다. 2 의안은제안설명, 심의, 표결의순으로처리한다. 3 표결방법은거수표결을원칙으로하되, 의장이필요하다고인정할때에는비밀투표로표결할수있다. 4 의안은원안가결 수정가결 부결 심의보류로구분의결하며, 부의된의안에대하여수정동의 심의보류동의를할수있으며, 의장은토론및표결을거쳐이를의결한다. 5 이사장은이사회에부의할사항중경미한사항또는긴급을요하는사항에관하여는서면으로의결할수있다. 6 이사는그가지명하는대리인에게의결권을위임행사할수있으며이경우제1항의정족수에당해이사가출석한것으로본다. 대리인은별지 2호서식에의한위임장을회의전에이사장에게제출하여야한다. 제7조 ( 재심요청 ) 1 의장은이사회의의결사항중집행상중대한문제점이있다고판단되는사안에대해서는시행을보류하고, 1회에한하여의결한날부터 1주일이내에이사회에재심을요청할수있다. 2 제1항에의하여재심을요청한경우, 필요시심의자료를보완하여부의하여야한다. 제8조 ( 임 직원의출석 ) 이사회에서필요하다고인정되는경우에는임 직원에대하여출석을요구할수있으며, 안건에대한보고를받거나의견을진술하게할수있다. - 37 -

제9조 ( 권한의위임 ) 1 이사회가특히필요하다고인정한때에는제4조의규정에의한권한의일부를의장에게위임할수있다. 2 의장이제1항의규정에의하여그권한을위임받아처리한경우에는이사회에그결과를보고하여야한다. 제10조 ( 부의절차 ) 1 이사회의부의안건은의결사항과보고사항으로구분한다. 2 이사회에부의할사항은소관부서에서입안하여이사회부의안건 ( 별지제3호서식 ) 을작성한후, 대표이사의결재를받아회의개최 7일전까지이사회운영주관부서에제출하여야한다. 다만, 긴급을요하는사항은회의개최전일까지제출할수있다. 3 이사회운영주관부서는의안의접수순위에따라이사회의사관리대장 ( 별지제4호서식 ) 에회의차수는연도별로, 의안번호는의결안건과보고안건을구분하여부여하고기록 관리하여야한다. 제11조 ( 의안설명 ) 1 부의사항에대한의안설명은소관부서의국 관장이함을원칙으로한다. 2 이사회의의장은관계직원을이사회에출석시켜의안에대한설명이나의견등을진술하게할수있다. 제12조 ( 서면의결 ) 1 이사장은이사회에부의할사항중경미한사항또는긴급을요하는사항에대하여는서면으로의결할수있다. 2 서면의결을하고자할경우에는서면의결을통지하고의결서 ( 별지제5호서식 ) 에의견을받아의결한다. 3 서면의결에의한의결사항은차기이사회에그결과를보고하여야한다. 제13조 ( 의사록작성 보존 ) 1 이사회의의사진행및의결사항에대하여는의사록 ( 별지제6호서식 ) 을작성하여의장, 출석이사및감사전원의기명날인을받아보관하여야한다. 2 이사회의의사록, 서면결의서및부의원안은이사회의운영주관부서에서영구보존한다. 제 14 조 ( 의결사항통보 ) 이사회의의결사항에대한심의결과를 1 주일이내에소관부 서및시담당부서및기타관계부서에서면 ( 별지제 7 호서식 ) 으로통보하여야한다. - 38 -

제15조 ( 이사회사무관리 ) 1 이사회의사무를처리하기위하여간사와서기를두되, 간사는이사회운영주관부서의팀장으로하고, 서기는이사회의운영업무를담당하는직원으로한다. 2 간사는다음각호의사무를처리한다. 1. 이사회소집및의결사항통보에관한사항 2. 이사회의사록작성및관리 3. 기타이사회의사관리에필요한사항 3 서기는간사를보조하여이사회의사록을작성 관리한다. 제16조 ( 이사회참석수당 ) 1 이사회참석시참석수당은예산의범위내에서 지방자치단체위원회참석수당 ( 각년도예산편성지침 ) 을준용하여지급할수있다. 2 대표이사및직원외의사람이재단의공무를목적으로출장할경우의여비는 화성시위원회실비변상조례 가정하는바에따라예산의범위내에서지급할수있다. 부칙제1조 ( 시행일 ) 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 이규정시행일이전에발생한사항은이규정에따라행한것으로본다. - 39 -

[ 별지제 1 호서식 ] ( 제 5 조제 3 항관련 ) 재단법인화성시여성가족재단 제 회이사회 회의소집통지서 재단법인화성시여성가족재단이사회운영규정제 5 조에의거이사회를 개최하고자다음과같이통지합니다. 1. 일시 : 20 년월일시분 2. 장소 : 3. 부의안건 : 의 안 번 호 제 목 제 호 제 호 제 호 첨부 : 제회이사회부의안건부 20 년월일 재단법인화성시여성가족재단이사장 - 40 -

별지제 호의 서식 ( 제 5 조제 3 항관련 ) 제회재단법인화성시여성가족재단이사회상정안건 - 41 -

[ 별지제 2 호서식 ] ( 제 6 조제 6 항관련 ) 위임장 수임자 ( 이사 ) 성명 : 주소 : 생년월일 : 다음과같이년도제회 ( 정기 / 임시 ) 재단법인화성시 여성가족재단이사회의결권의모든권한을상기인에게위임 합니다. 년월일 위임자 ( 이사 ) 성 명 : ( 인 ) 주 소 : 생년월일 : 재단법인화성시여성가족재단이사장귀하 - 42 -

[ 별지제 3 호서식 ] ( 제 10 조제 2 항관련 ) 의안번호제호의결연월일 20... 안건구분의결사항 ( ), 보고사항 ( ) 이사회부의안건명 제안자 제안연월일년월일 1. 의결주문 2. 제안이유 3. 주요골자 4. 참고사항 - 43 -

[ 별지제 4 호서식 ] ( 제 10 조제 3 항관련 ) 이사회의사관리대장 회의차수일자의안번호건명제안부서의결 ( 보고 ) 내용 - 44 -

[ 별지제5호서식 ] ( 제12조제3항관련 ) 재단법인화성시여성가족재단제회이사회 서면결의서 제 회이사회부의안건에대하여본인의의사를다음과같이표시 합니다. 일시의안번호제목 20... 제호 찬성 결의 반대 20 년월일 이사 ( 인 ) ( 의사표시는해당란에서명날인함 ) - 45 -

[ 별지제 6 호서식 ] ( 제 13 조제 1 항관련 ) 제 회 ( 정기, 임시 ) 이사회의사록 재단법인화성시여성가족재단 일 시 20... 기록자 장 소 재적이사 명 출석이사 명 참여자 의결사항 의안번호건명의결내용소관부서 회의록 : 별 첨 위와같이의결하였음을확인함. 20 년월일 의장이사장 ( 인 ) 대표이사 ( 인 ) 이사 ( 인 ) 이사 ( 인 ) 이사 ( 인 ) 이사 ( 인 ) 이사 ( 인 ) 감사 ( 인 ) 감사 ( 인 ) - 46 -

[ 별지제 7 호서식 ] ( 제 14 조관련 ) 이사회심의결과통보서 수신 : 참조 : 제회이사회 ( 년월일 ) 에부의한안건에대하여이사회심의결과를 다음과같이통보합니다. 의안번호 제안부서 건 명 심의결과 : 20 년월일 재단법인화성시여성가족재단이사장 - 47 -

재단법인화성시여성가족재단조직및정원규정 제정 2016. 12. 02. 규정제2호일부개정 2017. 05. 29. 규정제17호일부개정 2017. 12. 28. 규정제26호 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은재단법인화성시여성가족재단 ( 이하 재단 이라한다 ) 의 조직및정원에관하여필요한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 1 재단의조직및정원에관하여는관계법령및조례와정관에서 별도로정하는경우를제외하고는이규정이정하는바에의한다. 2 이규정에명문화되어있지않는사항은이사회의의결에따른다. 제 3 조 ( 조직의개편 ) 재단의정관에서정한범위내에서기구설치및조직의개폐는 이사회의의결을거쳐화성시장 ( 이하 시장 이라한다 ) 의승인을얻어야한다. 제 4 조 ( 기구 ) 1 재단의기구는 [ 별표 1] 과같다. 개정 2 재단운영상별도의조직이필요한경우담당부서와협의한후이사회의의결을 거쳐시장의승인을얻어정원의범위내에서조직을신설또는개편할수있다. 제 5 조 ( 정원 ) 1 재단의정원은 [ 별표 2] 와같다. 단, 임금피크제관련신규채용규모만큼별도정원으로운영할수있다. 개정 2 재단은업무의추진을위하여팀을설치하여운영하고각팀별업무분장은 [ 별표 3] 과같다. 3 대표이사는재단의원활한업무추진을위해서팀별업무분장을변경할수 있으며변경사항은이사회및시장에게보고하여야한다. 제 6 조 ( 직원 ) 1 직원의직급은 2 급에서 6 급까지로구분한다. 2 대표이사는업무수행에필요하다고인정한때에는계약직근로자를둘수 있다. - 48 -

부칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다. 제 2 조 ( 경과조치 ) 이규정시행일이전에발생한사항은이규정에따라행한것으로 본다. 부칙 (2017. 05. 29. 규정제 17 호 ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다. 단, 조직개편에 관한사항은 2017 년 07 월 01 일부터시행한다. 부칙 (2017. 12. 28. 규정제 26 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은후 년 월 일부터시행한다 - 49 -

[ 별표 1] 재단법인화성시여성가족재단기구표 개정 개정 이사장 대표이사 이사회 / 감사 여성가족국 청소년수련관 기획 운영 여성가족사업 새일센터 스포츠시설 청소년스포츠운영 시설 관리 누림청소년문화의집 나래울청소년문화의집 청소년성문화센터 [ 별표 2] 재단법인화성시여성가족재단정원표 개정 개정 직렬별정원표 합계 대표이사 일반직 행정직기술직행정 기술 행정직 일반행정 평생교육사 청소년지도사등포함 기술직 전기 기계 소방 난방 통신 전산 등 - 50 -

직급별정원표 일반직 구분계대표이사 일반직 급 급 급 급 급 총계 대표이사 행정직 기술직 행정 기술 대표이사는정원내에서인사이동을명할수있다 공무직근로자근로자에대한정원은별도규정으로정한다 상위직급승진은인사평정에의해진행 정원표변경 총계범위내진행 대표이사는경영상황에유연하게대처하기위해 예산및전체정원범위내에서직렬별인원을조정할수있다 파견공무원은정원에포함하지않는다. - 51 -

[ 별표 3] 재단법인화성시여성가족재단팀별정원및업무분장표 개정 개정 국 관팀명업무분장비고 여성가족국 청소년수련관 기획운영팀 여성가족사업팀 새일센터팀 스포츠시설팀 청소년팀 스포츠운영팀 시설관리팀 누림청소년문화의집 나래울청소년문화의집 청소년성문화센터 이사회운영, 규정관리 계약 예산 지출 수입금관리 홍보, 경영평가 재단홈페이지및전산관리 인사, 노무, 조직관리 직원복지, 교육 여성가족정책개발 평생교육프로그램운영 평생학습관운영, 유아실운영 여성취 창업지원사업 취업정보망관리 직업훈련교육사업및취업연계, 사후관리 시설관리 스포츠프로그램운영 안내데스크운영및수입금정산 방재실 시설장비유지관리 청소년참여프로그램운영 청소년교육, 창의체험활동 특성화사업, 공모사업 스포츠프로그램운영 안내데스크운영및수입금정산 스포츠과학연구소운영 유앤아이센터전산관리 시설관리 방재실 시설장비유지관리 빙상장정빙관리 청소년문화체험, 캠프운영 청소년교육, 창의체험활동 청소년프로그램운영 청소년문화체험, 캠프운영 청소년교육, 창의체험활동 청소년프로그램운영 학교관리자및학부모대상교육프로그램운영 청소년성보호교육 성문화센터홈페이지운영 - 52 -

재단법인화성시여성가족재단보수규정 제정 2016. 12. 02. 일부개정 2017. 03. 31. 일부개정 2017. 05. 29. 일부개정 2017. 09. 20. 일부개정 2017. 12. 28. 규정제3호규정제13호규정제18호규정제21호규정제27호 제 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은화성시여성가족재단 ( 이하 재단 라한다 ) 임 직원의보수에 관하여필요한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 1 임 직원의보수는관계법령및조례와정관에서별도로정하는경우를제외하고는이규정이정하는바에의하며, 지방공무원보수규정 및 지방공무원수당등에관한규정 을준용한다. 2 이규정에명문화되어있지않는사항은이사회의의결에따른다. 제 3 조 ( 보수체계의운영방법 ) 보수체계는연봉, 봉급, 수당, 성과급등으로운영한다. 제4조 ( 용어의정의 ) 이규정에서사용되는용어의정의는다음각호와같다. 1. " 보수 " 란봉급과그밖의수당을합산한금액을말한다. 다만, 연봉제적용대상임직원은연봉과그밖의수당을합산한금액을말한다. 2. " 봉급 " 이란직무의곤란성과책임의정도에따라직책별로지급되는기본급여또는직무의곤란성과책임의정도및재직기간등에따라계급 ( 직무등급이나직위를포함 ) 별, 호봉별로지급되는기본급여를말한다. 3. " 수당 " 이란직무여건및생활여건등에따라지급되는부가급여를말한다. 4. " 승급 " 이란일정한재직기간의경과나그밖에법령의규정에따라현재의호봉보다높은호봉을부여하는것을말한다. - 53 -

5. " 보수의일할계산 " 이란그달의보수를그달의일수로나누어계산하는것을 말한다. 6. " 연봉 " 이란대상임직원에게매년 1 월 1 일부터 12 월 31 일까지 1 년간지급하기로 계약된금액으로, 개인의경력, 누적성과와계급또는직무의곤란성및책임의 정도를반영하여지급되는기본급여의연간금액을말한다. 7. " 연봉월액 " 이란연봉에서매월지급되는금액으로서연봉을 12 로나눈금액을 말한다. 8. 성과급 이란성과평가의결과에따라지급되는금액을말한다. 9. 임금 이란보수, 성과급등지급된일체의금액을말한다. 10. 평균임금 이란이를산정하여야할사유가발생한날이전 3 개월동안에 지급된임금의총액을 3 으로나눈금액을말한다. 11. 통상임금 이란연봉제적용대상자는연봉월액을말하며, 호봉제적용대상 자는기본급및비속인적수당을말한다. 12. 비속인적수당 이란정근수당, 정근수당가산금, 정근추가가산금, 정액급식비, 명절휴가비, 직급보조비, 위험근무수당, 특수업무수당을말한다. 13. 임금피크제 란정부지침에따라신규채용에소요되는인건비를충당하기 위하여정년퇴직전일정기간에대하여임금을조정하는제도를말한다. 신설 제 장보수의지급 제 5 조 ( 보수지급일 ) 1 보수는매월 20 일에지급한다. 2 보수지급일이토요일이거나공휴일이면그전날지급한다. 제 6 조 ( 보수계산 ) 1 보수는법령등에특별한규정이있는경우를제외하고는 신규채용, 승진, 전직, 전보, 승급, 감봉, 그밖의모든임용에서발령일을기준 으로그월액을일할계산하여지급한다. 2 재직중공무로사망하거나공무상질병또는부상으로재직중사망하면면직 ( 그달 1 일자로면직되는경우는제외한다.) 또는제적된경우당월의봉급전액을지급한다. 개정 3 5 년이상근속한근로자가월중 15 일이상을근무한후면직되는경우당월의 봉급전액을지급하고월중 15 일이하로근무한후면직되는경우당월의봉급 - 54 -

은일할계산하여지급한다. 단, 금고이상의형을받거나탄핵, 파면, 또는해임에의하여면직되는경우는제외한다. 개정 4 수당은실제근무일수를계산하여지급한다. 개정 5 법령등의규정에따라감액된봉급을지급받는사람의봉급을다시감액하려는 경우 ( 동시에두가지이상의사유로봉급을감액하고자하는경우를포함한다 ) 에는 중복되는감액기간에대해서만이미감액된봉급을기준으로계산한다. 제7조 ( 보수지급의방법 ) 1 보수는다른법령에특별한규정이있는경우를제외하고는현금또는요구불예금으로지급한다. 2 보수는본인에게지급함을원칙으로하되, 부득이한사유로본인에게직접지급할수없을때에는본인이지정하는자에게지급할수있다. 제 장연봉 제 8 조 ( 연봉의적용범위 ) 연봉제는재단대표이사와재단소속 2 급직원에게적 용한다. 제9조 ( 연봉의계산 ) 1 연봉한계액은 지방공무원보수규정 제34조 ( 연봉및연봉한계액 ) 의규정을준용한다. 2 연봉은그연봉액을 12등분하여매월지급한다. 3 연봉의계산은매년 1월1일부터 12월31일까지 1년으로한다. 제10조 ( 신분변경시연봉계산 ) 신분상변경이있는경우에의연봉계산은다음각호와같다. 1. 호봉제대상자가연봉제대상자로승진하는경우에는당해연도까지는호봉제를유지한후다음해 1월 1일부터연봉제로전환하되, 보수규정및복리후생규정상의승진직급호봉을기준으로하여전환한다. 2. 퇴직또는사망한때에는해당월은연봉액전부를지급하되, 수당은실제근무일수를계산하여지급한다. - 55 -

제11조 ( 징계처분기간의연봉감액 ) 징계처분에따른연봉월액의감액은정직 (1 개월이상 3개월이하의기간 ) 시에는 70퍼센트, 감봉 (1개월이상 3개월이하의기간 ) 시에는 10퍼센트를감하여지급한다. 단, 근로기준법등관련법령또는인사및복무규정등에별도로명확하게명시된경우에는그에의한다. 제12조 ( 결근기간등의연봉감액 ) 1 직원의결근일수가해당임직원의연가일수를초과한경우에는그초과한결근일수의매 1일에대하여연봉일액의 60퍼센트를감하여지급한다. 2 무급휴가를사용하는경우및무단결근자에대하여는그일수만큼연봉일액을감하여지급한다. 제13조 ( 휴직기간중의연봉감액 ) 신체상 정신상의장애로장기요양을위하여휴직한직원에게는그기간중연봉월액의 60퍼센트를지급한다. 다만, 공무상질병또는부상으로휴직한경우에는연봉월액전액을지급한다. 단, 이경우사전에의사의진단서를제출하여야한다. 제14조 ( 직위해제기간중의연봉감액 ) 직위해제된사람에게는연봉월액의 70퍼센트를지급한다. 다만, 직위해제일부터 3개월이지나도직위를부여받지못한때에는그 3개월이지난후의기간중에는연봉월액의 40퍼센트를지급한다. 제15조 ( 면직또는징계처분등이취소된직원의연봉지급 ) 징계처분, 면직처분또는직위해제처분이무효또는취소된경우에는복귀일또는발령일에그기간중원래의연봉을기준으로계산한연봉전액또는차액을소급하여지급한다. 이경우재징계절차에따라징계처분하였을때에는재징계처분에따라연봉을지급하되, 재징계처분전의징계처분기간에대해서는연봉의전액또는차액을소급하여지급한다. 제16조 ( 연봉의결정 ) 1 연봉은당사자간계약에따라매년결정한다. 2 제1항의규정에의한연봉계약은시의승인을받아 [ 별표1] 연봉계약서양식에의하여기관장과당사자간에체결한다. 3 당해연도연봉은전년도의연봉에기본가산급을합한금액으로한다. 4 기본가산급은전년도연봉에시장이결정한가율을곱한금액으로한다. 5 가율은연봉제시행대상자의인건비인상총액범위내에서근무성적평정등급에따라차등을둔다. - 56 -

제 장봉급 제 17 조 ( 봉급의적용범위 ) 연봉제적용대상자를제외한직원에게적용한다. 제 18 조 ( 봉급의계산 ) 직원의봉급은 지방공무원보수규정 제 4 조 ( 공무원의봉급 ) 3 항에규정된금액으로한다. 단, 나래울청소년문화의집근로자는사회복지시설종사자 ( 이용시설 ) 인건비가이드라인에규정된금액으로한다. 개정 제19조 ( 징계처분기간의봉급 ) 1 정직은 1개월이상 3개월이하의기간동안봉급의 3분의2를감하여지급한다. 2 감봉은 1개월이상 3개월이하의기간동안봉급의 10분의1을감하여지급한다. 제20조 ( 결근기간등의봉급 ) 1 결근한사람으로서그결근일수가연가일수를초과한경우에는그초과한결근일수의매 1일에대하여봉급일액의 3분의2 를감하여지급한다. 2 무급휴가를사용하는경우및무단결근자에대하여는그일수만큼봉급일액을빼고지급한다. 제 21 조 ( 휴직기간중의봉급 ) 신체상 정신상의장애로장기요양을위하여휴직한 사람에게는그기간중봉급의 70 퍼센트를지급한다. 다만, 공무상질병으로휴 직한경우에는그기간중봉급전액을지급한다. 제22조 ( 직위해제기간의봉급 ) 직위해제된사람에게는봉급의 80퍼센트를지급한다. 다만, 징계의결이요구중이거나형사사건으로기소되어직위해제된사람이직위해제일부터 3개월이지나도직위를부여받지못한때에는그 3개월이지난후의기간중에는봉급의 50퍼센트를지급한다. 제23조 ( 징계취소등의보수 ) 징계처분, 면직처분또는직위해제처분이무효또는취소된경우에는복귀일또는발령일에원래의정기승급일을기준으로한당시의보수전액또는차액을소급하여지급한다. 이경우재징계절차에따라징계처분하였을경우에는재징계처분에따라보수를지급하되, 재징계처분전의징계처분기간에대해서는보수의전액또는차액을소급하여지급한다. - 57 -

제24조 ( 초임호봉의획정및경력산정 ) 1 직원을신규채용할때에는초임호봉을획정한다. 2 초임호봉은해당계급의 1호봉으로하되, [ 별표2] 의경력환산율표에따라초임호봉에획정한다. 제 25 조 ( 승진시의호봉획정 ) 승진하는경우에는승진전의호봉보다 1 호봉감 급하여승진된계급에서의호봉을획정한다. 다만, 승진전의호봉이 1 호봉인 경우에는그러지아니한다. 제 26 조 ( 승급 ) 호봉간의승급에필요한기간은 1 년으로하며, 매달 1 일자로승급한 다. 제27조 ( 승급ㆍ승진의제한 ) 1 다음각호의어느하나에해당하는사람은해당기간동안승급ㆍ승진시킬수없다. 1. 징계처분, 직위해제, 또는휴직 ( 업무상질병으로인한휴직은제외한다 ) 중에있는사람 2. 징계처분의집행이끝난날로부터다음각목의기간이지나지아니한사람가. 정직 : 18개월나. 감봉 : 12개월다. 견책 : 6개월 2 제1항에따라승급제한기간중에있는사람이다시징계처분이나그밖의사유로승급을제한받는경우그승급제한기간은제1항에따른승급제한기간이끝난날부터기산한다. 제 28 조 ( 호봉의정정 ) 호봉의확정또는승급이잘못된경우에는그잘못된호봉 발령일로소급하여호봉을정정한다. 제 장수당 제 29 조 ( 수당의지급 ) 1 정근수당 ( 정근수당가산금및정근추가가산금 ), 정액급식비, 명절휴가비, 직급보조비, 가족수당을지급한다. - 58 -

2 제 1 항에도불구하고사회복지시설종사자 ( 이용시설 ) 인건비가이드라인을적용 받는근로자는명절휴가비, 종사자복지수당, 관리수당, 가족수당을지급한다. 신설 3 예산의범위내에서자녀학비보조수당, 위험근무수당, 특수업무수당, 초과근무수당, 연가보상비를지급한다. 제 29 조의 1 ( 종사자복지수당및관리수당 ) 제 29 조제 2 항에의한종사자복지수당및 관리수당은 [ 별표 14] 지급구분표에따라매월보수지급일에지급한다. 신설 제30조 ( 정근수당 ) 1 근무연수에따라매년 1월과 7월의보수지급일에 [ 별표3] 의지급구분에따라다음과같이정근수당을지급하며, 근무연수는군의무복무기간과재단재직기간을합산한경력연수로한다. 1. 1월에지급되는정근수당은 1월 1일현재직원의신분을보유하고봉급이지급되는사람중지급대상기간인전년도 7월 1일부터 12월 31일까지의기간중 1개월이상봉급이지급된직원에게지급한다. 2. 7월에지급되는정근수당은 7월 1일현재직원의신분을보유하고봉급이지급되는사람중지급대상기간인해당연도 1월 1일부터 6월 30일까지의기간중 1개월이상봉급이지급된직원에게지급한다. 2 제1항에따른수당은제1항각호의지급대상기간중징계처분을받은직원에게는지급하지아니하며, 신규임용된직원과직위해제나휴직처분을받은직원의경우에는해당지급대상기간중직원으로실제근무한기간에따라다음계산식에의해지급하되, 실제근무한기간을계산할때 15일이상은 1개월로계산하고 15일미만은계산하지아니한다. 지급금액 제 항의정근수당액 실제근무한기간 개월 개월 3 제1항에해당하는직원에게는근무연수에따라매월보수지급일에 [ 별표3] 의지급구분에따라정근수당가산금을지급한다. 다만, 정직 감봉 직위해제및휴직으로봉급이감액지급되는사람에게는 [ 별표4] 의지급구분에따라정근수당가산금을감액하여지급한다. - 59 -

4 제 1 항과제 3 항의근무연수는매달 1 일현재를기준으로, 근무한기간을합산하여 계산한다. 제 31 조 ( 정액급식비 ) 월 13 만원의정액급식비를보수지급일에지급한다. 제 32 조 ( 명절휴가비 ) 설날및추석날 ( 이하 " 지급기준일 " 이라한다 ) 현재재직중 인직원에게는명절휴가비를지급한다. 명절휴가비는지급기준일현재월봉급액 의 60 퍼센트를보수지급일또는지급기준일전후 15 일이내에지급한다. 제 33 조 ( 직급보조비 ) [ 별표 5] 지급구분표에따라직급보조비를매월보수지급일 에지급한다. 제34조 ( 가족수당 ) 1 부양가족이있는사람에게는 [ 별표 6] 지급구분표에따라가족수당을지급하되, 부양가족의수는 4명이내로한다. 다만자녀의경우에는부양가족의수가 4명을초과하더라도가족수당을지급한다. 2 제1항에서부양가족이란부양의무를가진직원과주민등록표상세대를같이하는사람으로서해당직원의주소나거소에서현실적으로생계를같이하는다음각호의어느하나에해당하는사람을말한다. 1. 배우자 2. 본인및배우자의 60세 ( 여성인경우에는 55세 ) 이상의직계존속 3. 본인및배우자의 20세미만의직계비속 3 제1항에도불구하고같은부양가족에대하여부양하는직원이 2명이상인경우나부부가직원인경우에는그중 1명의직원에게만수당을지급한다. 4 직원의배우자가화성시및다음각호의어느하나에해당하는기관에서근무하면서해당기관에서가족수당을지급받고있는경우에해당직원에게는가족수당을지급하지아니한다. 1. 화성도시공사 2. 화성시여성가족재단 3. 화성시문화재단 4. 화성시인재육성재단 5. 화성시자원봉사센터 6. 화성시체육회 ( 생활체육회를포함한다.) 7. 화성푸드종합지원센터 - 60 -

5 가족수당은그지급사유가발생한날이속하는달부터소멸한날이속하는달분까지지급한다. 6 정직, 감봉, 직위해제및휴직으로연봉월액또는봉급이감액지급되는사람에게는 [ 별표4] 의지급구분에따라가족수당을감액하여지급한다. 7 재단은부양가족에대하여부양하는직원이 2명이상인경우나부부가국고또는타지방비 ( 국가재정법, 지방재정법, 지방자치단체기금관리기본법 등에따른회계또는기금 ) 에서인건비가보조되는기관, 사립학교법 제2조에따른사립학교, 별정우체국법 제2조에따른별정우체국, 공공기관의운영에관한법률 제4조에따른공공기관, 지방공기업법 제49조에따른지방공사및제76조에따른지방공단등에근무하면서해당기관에서가족수당을지급받고있는경우에는해당직원에게지급하지않는다. 제35조 ( 자녀학비보조수당 ) 1 고등학교에다니고있는자녀가있는직원에게는예산의범위에서분기별보수지급일에자녀 1명당 [ 별표7] 의지급구분에따라자녀학비보조수당을지급할수있다. 다만, 자녀가법령에따라학비가면제되거나학비가무상인학교에다니고있는경우에해당되는경우에는이를지급하지아니한다. 2 정직 감봉 직위해제및휴직으로봉급이감액지급되는직원에게는 [ 별표4] 의지급구분에따라자녀학비보조수당을감액하여지급한다. 3 부양가족에대하여부양하는직원이 2명이상인경우나부부가국고또는타지방비 ( 국가재정법, 지방재정법, 지방자치단체기금관리기본법 등에따른회계또는기금 ) 에서인건비가보조되는기관, 사립학교법 제2조에따른사립학교, 별정우체국법 제2조에따른별정우체국, 공공기관의운영에관한법률 제4조에따른공공기관, 지방공기업법 제49조에따른지방공사및제76조에따른지방공단등에근무하면서해당기관에서자녀학비보조수당을지급받고있는경우에는해당직원에게지급하지않는다. 제 36 조 ( 위험근무수당 ) 소속직원중에위험한직무에종사하는사람에게는 [ 별 표 8] 의지급구분에따라예산의범위에서위험근무수당을지급한다. 제 37 조 ( 특수업무수당 ) 소속직원중에특수한업무에종사하는사람에게는 [ 별 표 9] 의지급구분에따라예산의범위에서특수업무수당을지급한다. - 61 -

제38조 ( 초과근무수당 ) 1 근무명령에따라규정된근무시간외에근무한사람에게는예산의범위에서초과근무수당을지급할수있다. 다만기관장및근로기준법제63조의관리감독업무종사자에해당되는자는지급대상에서제외한다. 2 근무명령에따라규정된근무시간외에근무하는직원, 휴일에근무하는직원및야간에근무하는직원에대하여는시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당을 [ 별표10] 의지급기준에따라지급할수있다. 3 휴일근무수당은근무명령에따라특별히휴일근무를한자에대하여인정하며, 예산의범위내에서휴일근무수당을지급하며, 휴일을정규근무일로하면서평일을대체휴일로하는지급대상에서제외한다. 4 야간근무수당은야간에근무하거나주ㆍ야교대근무자로서야간에근무하는자에대하여예산의범위내에서야간근무수당을지급하며야간근무는 22시부터익일 6시까지로한다. 5 제2항의규정에서 1일 1시간이상시간외근무를한경우에 1시간공제 ( 정규근로 18:00 이후 1시간은저녁식사및휴게시간부여 ) 하고야간근무는 22시부터익일 6시까지로한다. 6 대표이사는초과근무수당의적정한지급을위하여초과근무지급실태를정기적으로점검하고소속직원에대하여교육을하는등필요한조치를하여야하며, 소속직원이부정한방법으로초과근무수당을지급받았을때에는다음각호와같이초과근무명령을금지하고부당수령액을환수하여야한다. 1. 1회적발시 : 적발시점이후 3개월간초과근무명령금지 2. 2회적발시 : 적발시점이후 6개월간초과근무명령금지 3. 3회이상적발시 : 적발시점이후 12개월간초과근무명령금지 7 대표이사는초과근무에대하여수당을지급하는것에갈음하여휴가를줄수있다. 제39조 ( 연가보상비 ) 1 예산의범위에서 [ 별표11] 의지급기준에따라연가보상비를지급한다. 2 대표이사는연가유급휴가에대하여그사용촉진을할수있다. 제40조 ( 수당지급의제외 ) 1 결근한사람에게는결근매 1일에대하여위험근무수당ㆍ특수업무수당 정액급식비및직급보조비의일액 ( 월액을그달의일수로나눈금액을말한다 ) 을빼고지급한다. 다만무급휴가를사용하는경우및무단결근한사람에게는수당을지급하지않는다. - 62 -

2 정직 직위해제또는휴직 ( 공무상질병으로인한휴직은제외한다 ) 으로근무하지아니한달의위험근무수당ㆍ특수업무수당ㆍ정액급식비ㆍ직급보조비ㆍ명절휴가비ㆍ연가보상비는지급하지아니하되, 감봉기간중에는위험근무수당ㆍ특수업무수당의 10분의1을감액지급한다. 다만, 월중에정직 직위해제또는휴직처분을받거나복직한경우에는실제로근무한일수에따라일할계산하여지급한다. 3 연가 병가 공가 특별휴가및공무상질병으로인한휴직기간중에는이규정에서정한수당등을지급한다. 4 징계처분이나면직처분또는직위해제처분이무효또는취소된경우에는처분등으로지급하지아니한수당을소급하여지급한다. 5 연봉제적용대상직원에게는정근수당 ( 정근수당가산금및정근추가가산금 ) ㆍ정액급식비ㆍ명절휴가비ㆍ직급보조비ㆍ위험근무수당ㆍ특수업무수당을지급하지아니한다. 제 41 조 ( 대우수당 ) 인사및복무규정에의하여대우로선발된자에대하여는예 산의범위안에서기본급여액의 4.1% 에해당하는금액을봉급지급일에대우수당 으로지급할수있다. 제 42( 당직수당 ) 일직및숙직근무를하는자에대하여는당직근무수당을 화성시 지방공무원당직및비상근무규칙 의기준에의하여지급한다. 제 장성과급 제43조 ( 기관성과급 ) 시또는중앙부처등공인기관의성과평가결과에따라시장이결정한지급률을개인별로적용하여합한총액범위내에서기관성과급을결정한다. 제44조 ( 개인성과급 ) 1 기관성과급을지급하기위하여임용권자는기관장을제외한소속직원에대하여근무성적평정을실시하여야한다. 2 제1항의결과에따라임용권자는개인성과급을지급하여야하며, 휴직 ( 공상휴직제외 ), 직위해제, 징계, 교육훈련파견, 장기병가 ( 공무상병가제외 ) 등으로실제로근무하지아니한기간은지급대상에서제외하며, 전년도중입사자의경우평가대상기간인전년도에적용되지않으므로지급대상에서제외하고, 전년도 - 63 -

중퇴사자는퇴직시점에서직전년도지급률로월할계산하여지급한다. 3 개인성과급은기관성과급한도내에서개인또는부서단위로 3~5등급으로좌우대칭의정규분포를이루도록차등을두어지급하며, 최고-최저등급간지급률의차이는 50% 이상으로하고, 등급별인원비율도최고는 20% 이내, 최저는 10% 이상으로강제배분한다. 4 개인성과급지급을위한근무성적평정은개인별근무성적, 업무성과등에대하여객관적으로평가할수있는방법을내규로정하여시행하여야한다. 제 장퇴직급여 제45조 ( 퇴직급여금 ) 1 만1년이상근속한임 직원이퇴직하는경우에는퇴직급여금을지급한다. 2 퇴직급여금은평균임금으로하며 [ 별표12] 의퇴직급여지급율을적용하여산출된금액으로지급한다. 3 평균임금의산정은퇴직전최근 3개월간에지급된보수, 성과급등지급된일체의금액을 3으로나눈금액으로하되, 평균임금이근로기준법에서정한통상임금보다저액일경우에는그통상임금을평균임금으로한다. 제46조 ( 근속년수계산 ) 근속년수는다음각호에의하여계산한다. 1. 재직기간의계산은임명일이속하는월부터퇴직일이속하는월까지로하며, 만 12개월을 1년으로한다. 2. 1년미만의단수계산에있어서월단위미만은일할계산한다. 3. 고용승계된직원의재직기간은고용승계된이전기관의근무경력을포함한다. 제 47 조 ( 퇴직급여금지급일 ) 퇴직급여금은퇴직급여금청구일부터 14 일이내에 지급하여야한다. 다만, 특별한사유가있을때에는당사자간의합의에의하 여지급기일을연기할수있다. 제48조 ( 명예퇴직수당 ) 1 재직기간이 20년이상인자로서정년퇴직일전 1년이상의기간중자진퇴직을하는임ㆍ직원에게는 [ 별표13] 에의하여명예퇴직수당을지급할수있다. 다만, 이미다른법령에의하여명예퇴직수당을지급받은사실이있는자는이를제외한다. - 64 -

2 명예퇴직수당지급신청자중다음각호의 1에해당되는자는명예퇴직수당지급대상에서이를제외한다. 1. 징계의결이요구되어있는자또는징계처분으로인한승진임용제한기간중에있는자 2. 형사사건으로기소중인자 3. 감사원등감사기관과검찰 경찰등수사기관에서조사또는수사중인자 제49조 ( 조기퇴직수당 ) 1년이상 20년미만근속한자로서직제와정원의개폐또는예산의감소등에의하여폐직또는과원이되었을때, 그폐직또는과원이된날부터 3개월이내에자진하여퇴직하는임ㆍ직원에게는퇴직당시월봉급액의 6월분에상당하는금액 ( 정년까지의잔여기간이 6월미만인경우에는그잔여기간에상당하는금액 ) 을조기퇴직수당으로지급할수있으며, 월봉급액산정기준은 [ 별표13] 의명예퇴직수당월봉급액산정에따른다. 다만, 제48조제 2항각호에해당되는자는조기퇴직수당지급대상에서제외한다. 제 장보칙 제 조 비상임임원의보수 1 비상임임원에게는보수를지급하지아니한다 다만 재단대표이사에게는예산의범위내에서업무추진비를지급할수있다 2 비상임임원에대하여는업무수행에필요한자료의수집 분석에소요되는경비 를예산의범위내에서지급할수있으며 이사회참석수당은예산의범위내에 서지방자치단체위원회참석수당 각년도예산편성지침 을준용하여지급할수있다 3 비상임임원이공무를목적으로출장할경우의여비는 화성시실비변상조례 가정하는바에따라예산의범위내에서지급할수있다 제 조 파견직원의보수 공무원신분으로파견되어근무하는자에게는지방공무원보수규정및관련업무지침에따라예산범위내에서지급할수있다 제 조 위임규정 이규정의시행에관하여필요한사항은내규로정한다 제 조 단수의처리 보수계산시의단수처리는 원 단위로하고 원 미만은절상한다 - 65 -

제54조 ( 임금피크제 ) 임금피크제시행에관한사항은별도의내규로정한다. ( 신설 2017. 05. 29.) 부칙 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 제 조 경과조치 이규정은시행일이전에발생한사항은이규정에따라행한것 으로본다 부칙 (2017. 03. 31. 규정제 13 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 부칙 (2017. 05. 29. 규정제 18 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 부칙 (2017. 09. 20. 규정제 21 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 부칙 (2017. 12. 28. 규정제 27 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은후 년 월 일부터시행한다 - 66 -

별표 연봉계약서 계약사항 연봉계약대상자 소속 직급 직위 계약기간 년 월 일 년 월 일 연봉금액 성명 연봉수당 연봉및수당의지급방법과시기등은 보수규정 을준용한다 준수사항 근무하는동안본계약서의내용을준수한다 연봉에관련된사항은타인에게공표하지않아야하며 기타본계약서에명기되지아니한사항은 재 화성시여성가족재단제반기준을준용한다 본인은상기계약사항에동의하며준수사항을엄수하겠습니다 년월일 사용자 기관장 성명 인 근로자 생년월일 성명 인 - 67 -

별표 신규채용의경우 경력환산율표 구분경력환산율 갑경력 군의무복무경력 사실상실역으로복무한기간을말하며 방위ㆍ상근예비역ㆍ보충 역도인정 다만보충역중공익근무요원의예술ㆍ체육요원 전문연 구요원과산업기능요원으로복무한자는실역이아니므로불인정 경력직채용의경우 구분경력환산율 갑경력 을경력 병경력 국가및지방공무원법에규정된정규직또는 전임전문계약직공무원으로동일한분야의업무에종사한경력 동일분야또는동일직렬의직원으로임용되는경우만해당 국가및지방자치단체의동종설립기관 출자 출연 투자기관 에서 정규직으로동일한분야의업무에종사한경력 동일분야또는동일직렬의직원으로임용되는경우만해당 군의무복무경력 갑경력중군의무복무경력이이미산정된경우에는인정불가 대기업등에서정규직으로동일한분야의업무에종사한경력 동일분야또는동일직렬의직원으로임용되는경우만해당 대기업 중소기업기본법 제 조에따라 중소기업기본법시행령 별표 중소기업의업종별상시근로자수 자본금또는매출액의규모기준 조건을모두넘어서는기업을말함 상시근로자 인이상의중소기업등에서상근직으로동일한 분야의업무에종사한경력 동일분야또는동일직렬의직원으로임용되는경우만해당 중소기업 중소기업기본법 제 조에따라 중소기업기본법시행령 별표 중소기업의업종별상시근로자수 자본금또는매출액의규모기준 에해당되는기업을말함 전력조회및경력증명 호봉획정에반영할경력이있는경우에는해당경력과관련되는행정기관, 공공기관, 법인, 단체또는민간기업체등에서발급한서류및국민건강보험공단자료, 고용보험공단및세무서근로소득납세증명등에객관적증빙자료를제출하여야하고재단은해당전력을조회할수있다. - 68 -

별표 정근수당 정근수당지급구분표 미지급월봉급액의 월봉급액의 월봉급액의 월봉급액의 월봉급액의 정근수당가산금 추가가산금 월봉급액의 월봉급액의 월봉급액의 월봉급액의 월봉급액의 근무년수 월지급액 비고 추가가산금 년이상 원 근무년수가 년이상 년미만인사람에게 년이상 년미만 원 월 원가산 년이상 년미만 원 근무년수가 년이상인사람에게 년이상 년미만 원 월 원가산 비고 위표에서월봉급액이란해당직원의 월 일및 월 일현재봉급표상의월봉급액임 별표 정근수당가산금 가족수당 자녀학비보조수당감액지급구분표 직위해제및휴직기간중 구분정직기간중 감봉기간 중 봉급의 연봉월액의 이 지급되는경우 봉급의 연봉월액의 이 지급되는경우 봉급의 연봉월액의 이 지급되는경우 감액할 금액 수당액의 수당액의 수당액의 수당액의 수당액의 - 69 -

별표 개정 직급보조비지급구분표 직급보조비를매월보수지급일에지급한다 단 1 급, 2 급 ( 상당 ) 중연봉대상자는제외한다. 구분지급대상월지급액 직급보조비 급 상당 급 상당 급 상당 급 상당 급 상당 월 원 월 원 월 원 월 원 월 원 별표 개정 가족수당지급구분표 부양가족배우자첫째자녀둘째자녀셋째이후자녀배우자와자녀를제외한부양가족 명당 월지급액 원 원 원 원 원 별표 자녀학비보조수당지급구분표 학교 지급액 가 초ㆍ중등교육법 제 조에따른중학교및고등학교 국립또는공립의학교로한정한다 나 초ㆍ중등교육법 제 조에따른중학교및고등학교 사립의학교로한정한다 다 평생교육법 제 조에따라중학교또는고등학교와같은수준의학력을인정받는평생교육시설 자녀가취학한학교에서발행한공납금납입영수증또는공납금납입고지서에적힌학비전액 수업료와학교운영지원비를합산한금액을말한다 을지급한다 자녀가취학한학교에서발행한공납금납입영수증또는공납금납입고지서에적힌학비전액 수업료와학교운영지원비를합산한금액을말한다 을지급하되 국립또는공립학교의평균지급액을초과할수없다 자녀가취학한학교에서발행한학습비납입영수증또는학습비납입고지서에적힌학습비전액을지급하되 국립또는공립학교의평균지급액을초과할수없다 - 70 -

별표 위험근무수당지급구분표 구분지급금액지급대상 갑종 월 만원 폭발물안전관리업무를주된임무로하는사람 고압력기계또는고압 이상전력을이용하여연구 실험및 작업에직접종사하는사람 을종월 만원 보일러장치가동및관리업무종사자 저압동력이나기타전기를취급하는전공 발전사 수리공 별표 특수업무수당지급구분표 구분지급금액지급대상 기술수당 전산직수당 기술사 월 만원 기능장ㆍ기사 월 만원 산업기사 월 만원 운전원 월 만원 년이상근무자 월 원이하 년이상 년미만근무자 월 원이하 년미만근무자 월 원이하 국가기술자격법에의한자격취득자로서해당기술기능분야에근무하는직원에한함 특정업무수행수당 예산 결산 계약 감사 노사 보상업무 경영평가 월 원 급이하실무담당직원 별표 초과근무수당지급구분표 구분지급율또는지급금액비고 시간외근무수당 통상임금 시간평일 무급휴일 휴일근무수당 통상임금 시간주휴일 야간근무수당 통상임금 시간 시간외및휴일근무시중식 과석식 시간은공제하여 지급한다 - 71 -

별표 개정 연가보상비지급구분표 구분지급율또는지급금액비고 연가보상비 통상임금 연가보상일수 별표 퇴직급여금지급구분표 구분지급율 퇴직급여금 월평균임금 근속년수 별표 명예퇴직수당지급구분표 정년잔여기간별대상자 년이상 년이내인자 산정기준 퇴직당시월봉급액의반액 정년잔여월수 년초과 년이내인자퇴직당시월봉급액의반액 정년잔여월수 년초과 인자 정년잔여기간이 년인자에대한산정금액과동일한금액 년을초과하는정년잔여기간에대하여는수당을지급하지아니한다 비고 수당지급액의계산에있어서정년잔여기간의계산은수당지급대상자의퇴직일의 다음달 일을기준으로산정한다 월봉급액산정기준은조기퇴직수당산정시에도적용한다 호봉제적용대상자의월봉급액은봉급표상의봉급액의 를적용한다 연봉제적용대상자의월봉급액은연봉월액의 의 를적용 - 72 -

별표 종사자복지수당및관리수당지급구분표 구분지급대상월지급액 종사자복지수당 년이상 년미만 월 원 월 원 관리수당 급 상당 월 원 - 73 -

재단법인화성시여성가족재단인사및복무규정 제정 2016. 12. 02. 일부개정 2017. 03. 31. 일부개정 2017. 09. 20. 일부개정 2017. 12. 28. 일부개정 2018. 02. 27. 규정제4호규정제14호규정제22호규정제28호규정제32호 제 장총칙 제 조 목적 이규정은재단법인화성시여성가족재단 이하 재단 이라한다 직원 의인사및근로조건과복무규율을정함으로써재단의발전과직원의기본적생활을보장 향상시킴을그목적으로한다 제 조 적용범위 직원의인사및근로조건과복무에관하여관계법령및조례와정관 규정에서별도로정하는경우를제외하고는이규정이정하는바에의한다 이규정에명문화되지있지않은사항은이사회의의결에따른다 제 조 정의 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다 직원 이라함은이규정에따라재단에채용된자를말한다 임용 이라함은신규채용 승진 전보 휴직 복직 직위해제 정직 면직등인사관리에관한일체의발령을말한다 직급 이라함은직무의종류 곤란성과책임도가상당히유사한직위의군을말한다 직위 라함은 인의직원에게부여하는직무와책임을말한다 승진 이라함은현직급보다상위직급에임용하는것을말한다 전보 라함은동일한직급내에서근무부서를달리하는것을말한다 복직 이라함은정직 휴직또는직위해제중에있는자를직위에복귀시키는것을말한다 보직 이라함은채용된직원을지정된직무에종사하게하는것을말한다 면직 이라함은직원의신분을해제하는것을말한다 직종 이라함은성질이유사한직무의종류를말한다 직렬 이라함은직무의종류가유사하고 그책임과곤란성의정도가다 - 74 -

른직급의군을말한다 전직 이라함은직렬을달리하는임용을말한다 제 장채용 제 조 채용원칙 직원은업무수행능력과지식을가진자로서재단발전을위하여충실히근무할수있는자를채용한다 제 조 채용방법 직원채용은공개채용을원칙으로한다 공개채용이곤란한직위 직무분야에대해서는경력경쟁시험을통하여채용할수있다 제 조 직원채용 대표이사는직원채용시채용계획을사전에시장과협의하여야 하며 우수인력의확보또는시험관리상필요할때시험의실시를위탁할수있다 제 조 채용자격기준 직원의직급별채용자격기준은 별표 과같다 제 조 임용권자 1 대표이사는규정이정하는바에따라그소속직원에대한임용권과징계권을갖는다 2 대표이사는제 항의규정에의한권한의일부를그소속보조기관에위임할수있다 제 조 임용 대표이사는임원추천위원회의추천을받아이사장이임용하며 새 로운대표이사의업무추진준비기간을부여하고그간의재단의업무추진현황 을자연스럽게승계할수있도록후임대표이사의임용은전임자임기만료전 년이내에임용예정자를선임할수있다 직원은대표이사가임용하며 급이하의직원을신규채용하는경우 개월 이내의수습기간을거쳐채용할수있다 다만인력수급상수습기간이필요없다고판단되는경우에는이를적용하지아니할수있다 제 조 결격사유 다음각호의 에해당하는자는직원으로채용할수없다 피성년후견인또는피한정후견인 개정 - 75 -

파산자로서복권되지아니한자 금고이상의형의선고를받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기 로확정된후 년이경과하지아니한자 금고이상의형의선고를받고그집행유예기간이종료된날부터 년이경 과하지아니한자 금고이상의형의선고유예를받고그선고유예기간중에있는자 법원의판결또는다른법률에의하여자격이상실또는정지된자 징계에의하여파면의처분을받은날부터 년이경과되지아니한자 제 조 채용의철회 채용된자가수습기간중다음각호의 에해당하는사유가있을때에는채용하지아니한다 근무성적이불량한경우 재단의제규정을위반한경우 이력서에허위사실을기재하여입사하였음이확인된경우 제 조의규정에의한결격사유에해당함이추후확인된경우 2 제 항의규정에의하여채용되지않을경우해고수당을지급하지아니한다 제 조 채용구비서류 직원의채용에필요한구비서류는다음과같다 1. 이력서 1부 ( 소정양식 ) 2. 자기소개서 1부 ( 소정양식 ) 3. ( 삭제 2017.09.20.) 4. 경력증명서 ( 해당자에한함 ) 1부 5. 자격및면허증사본 ( 해당자에한함 ) 1부 6. 주민등록초본 1통 ( 병역사항기재 ) 7. ( 삭제 2017.09.20.) 8. 임용후보자등록원서 1부 ( 소정양식 ) 제 조 근로계약 1 채용이확정된자는재단소정양식의근로계약서에서명날인하여채용계약을체결한다 2 근로계약서의작성은임용시작성하며 필요에따라수습기간이경과된후작성할수있다 3 수습기간중업무평가를통하여최초협의된호봉을조정할수있다 - 76 -

제 조 휴직자등의결원충원 직원의장기간휴직또는파견등으로인하여업무 수행에막대한차질이있는경우에는해당직급에정원이따로있는것으로보고결원을보충할수있다 제 장복무 제 조 성실의의무 직원은법령과재단의제규정을준수하며맡은바직무를성실히수행하여야한다 제 조 복종의의무 직원은직무를수행함에있어직무상의명령에복종하여야한다 제 조 품위유지의의무 직원은재단의명예와위신을손상시키는행위를하여서는아니되며 직원으로서의품위를유지하여야한다 제 조 비밀엄수의의무 직원은재단의기밀과그직무상알게된사실을재직중에는물론퇴직후에도누설하거나임의로조회에응답하여서는아니된다 제 조 증여 향응 금전차용의금지 직원은직접 간접을불문하고직무와관 련하여어떠한명목으로든지다음각호의자로부터증여또는향응을받거나금전을차용하여서는아니된다 재단과금전또는기타거래를하고있는자 재단과이해가수반되는제반계약을체결하는자 재단과공사도급또는물건의매매 대차를하는자 제20조 ( 영리업무및겸직금지 ) 직원은다음각호의어느하나에해당하는행위를함으로써업무상의능률의저해, 업무에대한부당한영향, 재단의이익과상반되는이익의취득또는재단에대한불명예스러운영향을초래할우려가있는경우에는이에종사할수없다. ( 개정 2017.03.31.)( 개정 2018.02.27.) 1. 직원이상업 공업 금융업그밖의영리적인업무를스스로경영하여영리를추구함으로써현저하게업무를저해하는것 ( 개정 2018.02.27.) 2. 직원이상업 공업 금융업그밖의영리를목적으로하는사기업체의이사 감 - 77 -

사 업무를집행하는무한책임사원 지배인 발기인그밖의임원이되는것 ( 개정 2018.02.27.) 3. 직무와관련이있는타인의기업에투자하는행위 4. 그밖의계속적으로재산상이득을목적으로하는업무제20조의1( 겸직허가 ) 1 직원은제20조의영리업무에해당하지아니하는다른직무를겸직하려는경우에는대표이사는이사장의, 직원은대표이사의사전허가를받아야한다. ( 신설 2017.03.31.)( 개정 2018.02.27.) 2 제1항의허가는담당직무수행에지장이없는경우에만할수있다. ( 신설 2017.03.31.) 제 조 신상의변경신고 직원은주소이전 개명기타이력및가족사항의변경 이있을때에는이를입증하는서류를구비하여지체없이재단에제출하여야한다 제 조 손해배상 직원은고의또는중과실로인하여재단의재산에손해를끼쳤을경우이를배상하여야한다 제 조 근무시간 직원의근무시간은 일 시간 주 시간을원칙으로한다 시업및종업시간은 시부터 시까지로하며 중식시간은 시부터 시까 지로하고연장근로시정규근로 이후 시간은저녁식사및휴게시간으로한다 다만 재단의사정에따라이를변경할수있다 제 조 선택적근로시간제 재단은근로기준법에따라직원과의합의에의하여선택적근로시간제를시행할수있다 제 탄력적근로시간제 재단은근로기준법에따라직원과의합의에의하여탄력적근로시간제를시행할수있다 제 조 초과근무 재단은업무수행상필요한때에는당사자간의합의에의하여 소정의근무시간외에도시간외근무 야간근무또는휴일근무를하게할수있다 제 조 시간외근무 시간외근무는근로기준법이정하는시간을초과해서는아 - 78 -

니된다 단 특별한경우에는근로기준법에따라이를연장할수있다 제 항에따라월시간외근로시간기준은근로기준법에서정하는범위내에서제한할수있다 산후 년이경과되지아니한여성에대하여는 일에 시간 주일에 시간 년에 시간을초과하는시간외근로를시키지못한다 제 조 휴일근무 휴일근무는이규정제 조에의한휴일에근무하는것을말한다 제 조 수당지급및포괄임금제 이규정제 조에따른시간외근무 야간근무및휴일근무에대하여는보수규정이정하는바에따라수당을지급한다 재단은직원의직무특성상근로형태가예측가능하고업무상필요하다고인 정될경우본인동의하에시간외근무수당 야간근무수당 휴일근무수당등제수당을포함하는포괄임금을적용할수있다 제 조 출근및결근 직원은근무시간전에근무처에도착하여근무에임하여야한다 질병또는기타부득이한사유로결근할때에는소속부서장에게당일오전 중으로유선또는서면보고하여야한다 다만 결근일수가계속하여 일이상인 경우에는그사유를증명하는서류를첨부하여야하며 결근사유가불분명하거나허위일경우에는무단결근으로처리한다 제 조 조퇴및지각 직원은질병기타사유로인하여조퇴하고자할경우에는대표이사의허가를받아야한다 대표이사는지각을월 회이상하는등근태가불량한직원에게경위서를제출하게할수있으며 회이상경위서를제출한직원은징계조치할수있다 제 조 외출의허가 직원은근무시간중외출하고자할때에는근무상황부또는외출허가원에의하여대표이사의허가를받아야한다 직원은외출시그행선지를명확히하고 연락이가능하도록필요한조치를하여야한다 제 조 장기간근무지이탈시업무인계 직원이출장 휴가등으로인하여근무 - 79 -

지를장기간이탈하게될경우에는그담당사무를대표이사가지정하는자에게인계하여야한다 제 조 휴일 다음각호에해당하는날은휴일로하고 이를유급으로한다 주휴일 국경일및법정공휴일 근로자의날 재단창립기념일 기타정부또는재단에서지정하는날 재단은업무형편에따라필요하다고인정하는경우에는제 항의규정에따라휴일에근무를명할수있다 제 항의규정에따라휴일근무를한직원이정상근무일에휴무를신청하는 경우재단은업무에지장을초래하지아니하는한대표이사의승인으로당해직 원의휴무를허가하며 정상근무일에휴무를허가한경우에는휴일근무수당을지급하지아니한다 제 조 산전 산후휴가 재단은근로기준법이정하는바에따라유급출산전 후휴가를실시할수있도록한다 제 조 근로자의가족돌봄등을위한지원 재단은근로자가부모 배우자 자녀또는배우자의부모 이하 가족 이라한 다 의질병 사고 노령으로인하여그가족을돌보기위한휴직 이하 가족돌봄휴직 이라한다 을신청하는경우이를허용하여야한다 제 항단서에따라대표이사는가족돌봄휴직을허용하지아니하는경우에는 해당근로자에게그사유를서면으로통보하고 다음각호의어느하나에해당하는조치를하도록노력하여야한다 업무를시작하고마치는시간조정 연장근로의제한 근로시간의단축 탄력적운영등근로시간의조정 그밖에사업장사정에맞는지원조치 가족돌봄휴직기간은연간최장 일로하며 이를나누어사용할수있다 이경우나누어사용하는 회의기간은 일이상이되어야한다 대표이사는가족돌봄휴직을이유로해당근로자를해고하거나근로조건을악화시키는등불리한처우를하여서는아니된다 - 80 -

가족돌봄휴직기간은근속기간에포함한다 다만 근로기준법 제 조제 항제 호에따른평균임금산정기간에서는제외한다 재단은소속근로자가건전하게직장과가정을유지하는데에도움이될수있도록필요한심리상담서비스를제공하도록노력하여야한다 제 조 생리휴가 재단은근로기준법제 조에따라여성인직원이청구하는때에는월 일의생리휴가를주어야한다 제 조 연차휴가 재단은직원에게근속기간에따라 별표 에해당하는연차유급휴가를주어야한다 제 항에의한휴가는직원의자유의사에따라 년간한하여적치사용하거 나분할사용할수있다 다만 직원이청구한시기에휴가를주는것이사업운영에막대한지장이있는경우에는그시기를변경할수있다 제 항에의한휴가는오전또는오후의반일단위로허가할수있으며 반일연차 회는연차 일로계산한다 직원이연차유급휴가를사용하지아니할때에는보수규정이정하는바에따라연차수당을지급하여야한다 연차휴가계산기간은매년 월 일부터 월말일까지로한다 이규정이정한휴일및휴가기간 업무상의부상 질병또는산전 산후기간은제 항의계산에있어출근한것으로본다 직원이제 항에의한연차유급휴가를 년간행사하지아니한때에는소멸된다 제 조 연차유급휴가의사용촉진 재단은연차유급휴가의사용을촉진하기위 하여제 조제 항에의한기간이끝나기 월전을기준으로 일내에직원별로 미사용휴가일수를알려주고 직원이그사용시기를정하여재단에통보하도록서면으로촉구하여야한다 제 항의조치를하였음에도불구하고직원이휴가를사용하지아니하여제 조제 항의규정에따라소멸된경우에는사용자는그사용하지아니한휴가 에대하여보상할의무가없고 근로기준법에따라사용자의귀책사유에해당하지아니하는것으로본다 제 조 공가 직원이다음각호의 에해당하는경우에는당해기간중공가를허 - 81 -

가하여야한다 병역법기타다른법령에의한징병검사 소집 검열점호등에응하거나동 원또는훈련에참가할때 공무로국가기관에소환될때 법률의규정에의하여투표에참가할때 천재지변 교통차단 화재 수해기타재해의사유로인하여출근이불가능 할때 지방또는국가단위주요행사에참가할때 국민건강보험법시행령으로인한건강검진시 제 조 병가 직원이다음각호의 에해당하는경우에는연 일의범위안 에서병가를허가할수있다 이경우질병이나부상으로인한지각 조퇴및외출은누계 시간을병가 일로계산한다 질병또는부상으로인하여직무를수행할수없을때 전염병의질환으로인하여그직원의출근이다른직원의건강에영향을미 칠우려가있을때 직원이공무상질병또는부상으로직무를수행할수없거나요양을요하는경우에는연 일의범위안에서병가를허가할수있다 병가일이월 일 연간 일을초과하는경우에는이를연가일수에서공제한 다 다만 병가일이 일이상계속될경우에는의사의진단서를첨부하여야하며 진단서가첨부된병가일수는이를연가일수에서공제하지아니한다 제 조 포상휴가 직원이재단발전에현저한공이있다고인정할때에는 일이내의포상휴가를줄수있다 휴가기간중귀향이나기타사유로여행하는직원에대하여는여비를지급할수있다 제 조 경조휴가 직원에게경조사가발생하였을경우경조휴가를줄수있으 며 휴가기간은 별표 과같다 다만 휴가지역에따라왕복소요일수를추가할수있다 휴가기간중의휴일은그휴가일수에산입한다 - 82 -

제 조 휴가기간의초과 이규정이정한휴가일수를초과한경우에는결근으로본다 제 조 예외 재단은업무상필요한때에는휴일또는휴가중이라도출근을명할수있다 제 조 출장 직원의직무수행을위하여출장이필요한경우출장명령을받아야한다 출장직원에대한여비지급에관하여는여비규정이정하는바에의한다 제 조 출장업무수행 출장직원은명령받은기간내에업무수행을하여야하며 부득이그기간을연장하여야할경우나수명사항을변경하여야할사유가발생할때에는출장명령자에게보고하고그지시를받아야한다 제 조 출장복명 출장직원은그용무를마치고근무지에복귀하여야하며지체 없이서면으로복명하여야한다 다만 경미한사항이나비밀을요하는사항은구두로복명할수있다 제 조 당직근무 재단은휴일또는근무시간이외에화재 도난기타사고의예방 문서처리및업무연락을위하여직원에게당직근무를명할수있다 당직근무직원에게는보수규정이정하는바에따라수당을지급한다 당직근무와관련한세부사항은별도내규에의할수있다 제 조 휴직 직원이다음각호의 에해당될때에는휴직을명할수있다 신체 정신상의장애로 개월이상장기요양을요할때 병역법에의한병역복무를필하기위하여징집또는소집되었을때 업무로인한질병또는공상으로 월이상장기요양을요할때 천재지변또는전시사변기타사유로인하여소재가불분명하게되었을때 재단의필요에의하여직무와관련된분야의해외유학이나국제기구또는 유관기관에임시고용되었을때 6. 만 8 세이하의또는초등학교 2 학년이하의자녀 ( 입양한자녀포함한다 ) 를 양육하기위하여휴직을신청한경우 ( 개정 2017.03.31.) 기타법률의규정에의한업무를수행하기위하여직무를이탈하게되었을때 외국에서근무 유학또는연수하게되는배우자를동반할때 - 83 -

제 조 휴직기간 제 조의규정에의한휴직기간은다음각호와같다 제 호 제 호해당자 년이내 개정 제 호해당자 월이내 제 호및제 호해당자 징집 소집기간또는당해직무수행기간 4. 제 5 호및제 6 호해당자 : 2 년이내로하되제 5 호관련학위취득등부득이 한경우에는 2 년의기간내에서연장할수있다. ( 개정 2017.03.31.) 제 호해당자 휴직기간은 년이내로하되 부득이한경우에는 년의범위에서연장할수있다 제 조 휴직의효력 휴직자는직원의신분을보유하며 직무에종사하지못한 기간중의보수는보수규정이정하는바에따른다 보수규정에명시되지아니한사항은화성시관련규정및근로기준법등관련규정을준용한다 제 조제 호 제 호 제 호 제 호의규정에의한경우에는그휴직기간을근무연수에산입한다 제 조 복직 휴직자가휴직기간중그사유가소멸되거나휴직이불필요하여복직원을제출하는경우재단은지체없이복직을명하여야한다 휴직기간이만료된자가 일이내에복직신청을한때에는당연복직되며 이경우당연복직일까지는휴직기간으로본다 다만 복직신청기간내에신청하지않을때에는당연퇴직으로본다 제 조 선거권행사 직원이근무시간중에선거권을행사하거나또는공익직무를집행할시간을필요로할때에는대표이사의승인을받아야하며 재단은그시간을근로시간으로인정한다 단 대표이사는직원의국민으로서의권리행사편의를위하여선거일을임시휴무일로할수있다 제 장보직 전보 승진 제 조 보직 직원의보직은전공 학력 자격 경력 기술및적성등을고려하여적재적소에배치하여야한다 - 84 -

제 조 정원 직원의정원은 재단법인화성시여성가족재단조직및정원규정 이하 조직및정원규정 이라한다 에정하는바에의한다 제 조 순환보직 직원의능력개발과능률적인업무수행을기하기위하여 년이상근무한직원에대하여정기또는수시로순환보직을실시할수있다 제 조 전보명령 조직및정원의조정으로인하여보직을변경할필요가있을경우에는전보명령에의하여직원의보직을변경할수있다 제 조 파견근무 대표이사는상호업무교류등을통한효율적인재단업무의수행을위하여다음각호의사유가있을때에는파견근무를명할수있다 지방공무원법에의거재단임직원에대한파견근무요청이있을때 대표이사가파견근무가필요하다고판단될때 대표이사는파견사유가소멸한경우에는당해파견직원을지체없이재단에복귀하도록한다 제 조 보직변경의제한 보직된직원이다음각호의 에해당하지아니하는경우에는당해보직에임용된날부터 년이내에보직변경을할수없다 승진된자 수습기간중에있는자 기구의개편또는조직 정원의변경으로인한당해직원의보직변경 징계처분을받은자 업무의효율적인운영을위하여부득이하다고인정될때에는제 항의규정에도불구하고인사위원회의심의를거쳐보직변경을할수있다 제 조 직무대행 상위직위자의결원 출장 휴가또는기타부득이한사유로상 당한기간부재중일때에는다음하위직위자로하여금그직무를대행하게할수있다 제 조 승진 승진은직원의근무성적 경력 교육훈련 포상및자격등종합적인평정에의한다 직원이승진함에있어서는다음각호의기간동안에당해직급에근무하여야한다 - 85 -

직종직급별소요년수 행정직 기술직 급에서 급 급에서 급 급에서 급 급에서 급 년이상 년이상 년이상 년이상 제 항의승진소요연수산정은휴직기간 직위해제기간 징계처분기간은포함하지아니한다 다만 제 조제 호및제 호의휴직기간은예외로한다 제 조 대우직원의선발 대표이사는당해직급에서 년이상근무한자에대하여 제 조의승진임용의제한사유에해당되지아니하고근무실적이우수한자를바 로상위직급대우로선발할수있다 이경우근무기간은고용승계된기관의근무경력과재단근무경력만을인정한다 제 조 승진의제한 휴직기간 징계의결 징계처분또는직위해제기간중에 있는직원은승진할수없다 다만 제 조제 호 제 호 제 호에의한휴직자는예외로한다 징계처분을받은직원은징계처분기간및그처분의종료일부터다음각호의기간이경과할때까지승진할수없다 정직 월 감봉 월 견책 월 제 항내지제 항의규정에의한승진제한기간중에제한사유가다시발생 하였을경우에는계속중이던승진제한기간이만료한이후부터다시발생한제한사유의승진제한기간을기산한다 제 조 특별승진 직원이다음각호의 에해당할경우에는제 조제 항의규정에도불구하고인사위원회의심의를거쳐특별승진시킬수있다 직무수행능력이탁월하여재단발전에현저한공헌이있는자 제안의채택 시행으로예산의절감등재단발전에기여한자 제 조 직위해제 이사장은대표이사를 대표이사는직원에대하여다음각호 의 에해당하는자에대하여는직위를해제할수있다 ( 개정 2018.02.27.) - 86 -

형사사건으로기소된자 직무수행능력이현저히부족하거나근무성적이극히불량한자 소속직원에대한감독능력이부족한자 징계의결요구중인자 직위해제를받은자는임직원의신분은보유하나 직무에는종사하지못한다 ( 개정 2018.02.27.) 제 항의규정에의하여직위해제를받은사유가소멸된때에는직위해제이 전의직위를부여하여야한다 단 재단업무의필요로인하여재단이직위해제 이전의직위에다른임직원을이미발령하거나기타직위해제사유가소멸한임 직원이직위해제이전의직위에복귀함이곤란한경우재단은당해임직원에대 해동일직급의직위를부여하여타부서로발령할수있다 ( 개정 2018.02.27.) 제 조 직권면직 직원이다음각호의 에해당할때에는직권에의하여면직시킬수있다 신체 정신상의장애로 년이상직무를담당할수없을때 직무수행능력의현저한부족으로근무성적이극히불량할때 근무성적평정결과 년연속최하등급에속하는때를포함한다 직제개폐와정원의조정또는예산의감소등에의하여폐직또는감원이되 었을때 당해직급에서직무를수행하는데필요한자격의효력이상실되거나면허가 취소되어담당직무를수행할수없게된때 휴직기간의만료또는휴직사유가소멸된후에도직무에복귀하지아니하거 나직무를감당할수없을때 복직신청기일내에복직을신청하지아니한때 형사사건으로기소된자가유죄판결 금고형이상 이확정된때 징병검사 징집 입영또는소집의명령을받고정당한이유없이이를기피 하거나군복무를위하여휴직중에있는자가복무중군무를이탈하였을때 직위해제된자가 월이경과하여도직위를부여받지못하였을때 제 항제 호내지제 호의규정에의해직권면직을시키고자할때는 일 이전에본인에게예고를하여야한다 일전에본인에게예고를하지아니한 때는 일분의통상임금을지급하여야한다 다만 천재지변 기타업무에지장을초래하거나재산상의손해를끼친경우에는그러하지아니한다 제 항단서의경우에는직원의귀책사유에관하여노동법관련중앙부처장 - 87 -

관의승인을얻어야한다 제 장퇴직과해고 제 조 신분보장 직원은형의선고 징계처분또는이규정이정하는바에의하 지아니하고는그의사에반하여휴직 면직또는기타불이익한처분을받지아니한다 제 조 정년 행정직 기술직의정년은만 세로하며 공무직근로자에대하여는 계약직근로자관리규정 에따라별도로정년을정한다 개정 직원의정년퇴직기준일은제 항의규정에도불구하고그정년이달한날이 월에서 월사이에있는경우에는 월 일 월과 월사이에있는경우에는 월 일로한다 제 조 당연퇴직 직원이다음각호의 에해당하는경우에는당연퇴직한다 직원이사망하였을때 정년연령이되었을때 직원의채용결격사유가입사후에발견된때 휴직기간이만료하였음에도불구하고제 조제 항에따라복직원을제출하 지아니하였을경우 계약직으로채용된직원의계약기간이만료되어재계약을체결하지아니한때 휴직기간중타업체에취업하여근무하는것이발견된경우 제 조 명예퇴직 재단직원으로서 년이상장기근속한자가정년전 년 이상을남긴상태에서자진하여퇴직하는경우에는예산의범위안에서명예퇴직수당을지급할수있다 다음각호의 에해당하는자는명예퇴직대상에서제외한다 명예퇴직신청일현재징계의결요구중인자또는징계처분으로인하여승 진임용의제한기간중에있는자 형사사건으로기소중인자 감사원등감사기관과검찰 경찰등수사기관에서비위조사중이거나수사 중인자 - 88 -

제 조 조기퇴직 재단직원으로서조직과정원의개폐또는예산의감소등에 의하여폐직또는과원이되었을때에 년미만근속한자가정년전에자진하여퇴직하는경우예산의범위안에서조기퇴직수당을지급할수있다 제 조 의원면직 직원이사직하고자하는경우에는적어도 일전에사직원을 제출하여야하며 재단업무의수행에지장이없도록자신이담당한업무를성실히인수인계하여야한다 제 조 해고 직원이다음각호의 에해당하는때에는인사위원회의의결을거쳐징계해고할수있다 무단결근이계속 일이상에이르거나월간누계 일이상 혹은지능적으 로악용하여상습적인결근을한때 근무성적이불량한자로서취업이부적당하다고인정되며개선의가망이전 혀없을때 고의또는과실로재단의시설물또는기구류를파괴하거나기타재단운영 질서를문란하게한때 기재경력을높게사칭하는등이력서에허위사실을기재하여입사하였음이 추후확인되었을때 배임 횡령 배임수재기타직무와관련한범죄행위로형사처벌을받았을때 협박또는폭행으로상사또는동료의업무집행을방해한때 업무상비밀을누설하여재단운영에막대한손해를끼친때 상급자의근무명령 인사명령기타재단의명령이나지시에정당한사유없 이불복한때 당해직급에서직무를수행하는데필요한자격 면허증의효력이정지 월 이상 되거나상실 취소된때 기타인사및복무규정을위반하여사회통념상근로관계를지속할수없 다고판단될때 재단은근로기준법제 조에따라경영상의이유로직원을정리해고할수있다 제 조 해고예고 퇴직및징계처분이외의경우에직원을해고자할때에는근로기준법에따라적어도 일전에예고하여야한다 - 89 -

예고하지아니하고해고할경우에는 일분의통상임금을지급한다 제 장상벌 제 조 포상 이사장또는대표이사는다음각호의 에해당하는자에대하여포상을실시할수있다 품행이방정하고업무에근면하여타직원의모범이되는자 헌신적인노력으로재단발전에기여한자 업무개선을창안하여재단발전에기여한자 대외적으로재단의명예를높이선양한자 기타재단발전에공로가뚜렷한자 제 조 포상의종류 상훈의종류는다음각호와같다 정부및화성시의표창규정에의한표창 이사장의표창 유공표창 우수표창 모범표창 근속표창 대표이사표창 유공표창 우수표창 모범표창 근속표창 제 조 포상의제한 제 조및제 조의규정에의한포상대상자중제한자와그 기간은다음각호의 과같다 다만 인사위원회에서그공로가크다고인정되는자에한해서는포상할수있다 훈계및주의 개월 견책이상 년 제 조 추천과심사 각부서의장은제 조의규정에해당하는소속직원을포상대상자로추천할수있다 제 항의규정에의한포상은인사위원회에서이를심사한다 포상심사 포상절차등포상과관련하여기타필요한사항은내규로정한다 제 조 포상시기 포상은정기및수시로구분하여시행한다 제 조 징계 임직원이다음각호의 1 에해당하는때에는직원은인사위원회, 임 원은이사회의심의를거쳐징계할수있다. ( 개정 2018.02.27.) 재단의각종규정에의한명령을위반한때 - 90 -

직무와관련하여부정한수단으로자기또는특정인의이익을도모하였을때 고의또는중대한과실로인하여재단의재산에손해를끼쳤을때 현저한근무태만으로사고발생의원인을조성하였을때 정당한사유없이계속 일이상무단결근하였을때 감사결과 내 외 에따라감사의건의가있을때 제 조 징계의종류와효력 임직원에대한징계의종류는다음각호와같다 ( 개정 2018.02.27.) 견책 감봉 정직 해임 파면 제 항의규정에의한징계처분은다음각호와같다 견책은서면으로훈계하고반성하게한다 감봉은 월이상 월이하의기간으로하며 그기간중의보수는보수규정이정하는바에따른다 정직은 월이상 월이하의출근정지를행하며 임직원의신분은보유하나 그기간중의보수는보수규정이정하는바에따른다 ( 개정 2018.02.27.) 해임또는파면처분을받은자는직원의신분을해제한다 징계양정 징계절차등징계와관련하여기타필요한사항은내규로정한다 제 조 징계사유의시효 징계의결의요구는징계사유가발생한날부터 년 금품 의수수 향응 공금의횡령 유용의경우에는 년 이경과된때에는이를행하지못한다 제 조 징계의절차 징계는인사위원회의의결을거쳐대표이사가행하되, 징계대 상자에게소명의기회를주어야한다. 단, 임원의징계는이사회의의결을거쳐 이사장이행한다. ( 개정 2018.02.27.) 제 조 감사원등에서의조사와의관계등 감사원또는권한이있는기관에 서조사중인사건에대하여는조사를개시한날부터징계의결의요구및기타징계절차를진행하지못한다 - 91 -

검찰 경찰기타수사기관에서수사중인사건에대하여는수사를개시한날부터징계의결의요구및기타징계절차를진행하지아니할수있다 제 항및제 항의규정에의하여징계절차를진행하지못하여제 조의규 정에의한기간이경과되거나그잔여기간이 월미만인경우에는그조사나수사를종료한날부터 월이경과된날에만료된것으로본다 제 장인사위원회 제 조 구성 합리적이고공정한인사관리를위하여재단에화성시여성가족재단인사위원회 이하 위원회 라한다 를설치 운영한다 위원회는위원장 인을포함한 인이내의위원으로구성한다 위원장은대표이사로한다 위원회의위원은재단의이사와 급직원중에서대표이사가임명하되 위원 장을제외한제 항에따른위원수의 분의 이상을다음각호의어느하나에해당하는사람중에서대표이사가위촉하는사람으로한다 국가또는지방공무원 급이상의재직경력자 대학에서법학 행정학 경영학을담당하는조교수이상의직에있는자 변호사또는노무사자격이있는자 제 항에의한위촉직위원에대하여는예산의범위안에서수당을지급할수있다 이경우비상임이사를포함한다 임명직위원의임기는 년으로하되연임할수있으며 위촉직위원의임기는 년으로하되 회에한하여연임할수있다 제 조 기능등 위원회는다음각호의사항을심의ㆍ의결한다 인사제도와인사에관한중요기본방침 직원의채용및승진에관한사항 직원의포상및징계에관한사항 대표이사의재심의요구에관한사항 명예퇴직 조기퇴직에관한사항 삭제 근무성적평정의조건 삭제 - 92 -

삭제 삭제 인사규정및내규의개정등에관한사항 기타이사장이필요하다고인정하는사항 위원회의운영에관하여필요한사항은내규로정한다 제 장급여및복리후생 제 조 급여및복리후생 직원의급여및복리후생에관하여는보수규정이정하는바에의한다 임직원의복리증진을위하여기타후생비의지급이필요하다고인정될때에는명목과금액을정하여예산의범위안에서지급할수있다 제 장교육및능률 제 조 교육훈련 소속직원에대하여연간의무교육시간을정하여교육훈련 하게하여야한다 필요시시ㆍ도ㆍ정부기관주관교육프로그램에참가요청할수있다 재단은업무상필요한때에는직원을해외에파견하여연수를받도록할수있다 직원이직무와관련하여교육훈련을받는기간에대하여는이를계속근무기간으로보며 불이익한처우를받지아니한다 제 조 근무의무 직원이업무와관련하여재단의비용또는초청자의비용부담으로국내 외에서연수한때에는 별표 와같이근무할의무가있다 년이상장기연수자는국내연수시연수기간의 배 해외연수시연수기간의 배이상을근무하여야한다 제 항의근무기간내에특별한사유없이퇴직한직원은연수기간중지출 된재단및초청자의비용부담중보수를제외한비용에대하여다음각호와같이변상하여야한다 근무의무기간의 분의 을이행하지아니한경우에는교육경비 분의 에 - 93 -

해당하는금액 근무의무기간의 분의 을이행한경우에는교육경비의 분의 에해당하는 금액 다음각호의 에해당하는사유로인하여근무의무를필할수없을때에는근무의무및교육비변상을면제할수있다 사망 당연퇴직등부득이한사유 조직의개편에따른퇴직 감원의경우 기타업무수행상부득이하다고인정되는경우 제 조 평정제도 직원에대하여는정기또는수시로직원의업무성과등을 평정하여 연봉산정 성과급지급및승진 보직관리등각종인사관리에반영하여야한다 평정의기준및방법등평정제도운영과관련하여필요한사항은내규로정한다 제 조 제안제도 재단은경영합리화와능률향상을도모하기위하여창의적인의견 직무발명및고안등을채택하여포상하는제안제도를운영할수있다 제 장안전및보건 제 조 안전및보건관리 재단은임 직원의건강상태와환경조건을수시로 조사하여안전에위태롭거나위생에해로운시설을개선하는등건강유지에필요한조치를하여야한다 직원은안전시설을활용하고안전에관한제규정과수칙을준수하며 재해발생방지에노력하여야한다 제 조 건강진단 재단은직원채용후정기적으로건강진단을실시하여야하며 직원은정당한사유없이이를거부할수없다 재단은건강진단결과직원에대하여보건상또는신분상필요한조치를취하여야하며 직원은이에따라야한다 임직원의건강관리를위하여재단내에의료시설을설치운영할수있으며 필요에따라외부의료기관을지정하여이용하게할수있다 - 94 -

제 조 보고 직원은업무상질병또는위험한전염병이발생한것을알았을때에는지체없이재단에보고하여야한다 제 조 직장체육진흥 임직원의보건및체육진흥을위하여필요한사항은국민체육진흥에관한관계법령이정하는바에따른다 제 조 체육행사등 임직원의건전한신체와정신을배양하기위하여예산의범 위안에서체육활동비를지원하거나체육시설및행사를설치 운영할수있으며 필요에따라외부기관을지정하여이용하게할수있다 제 장재해보상 제 조 재해보상 직원의재해보상에관하여필요한사항은 근로기준법 및 산업재해보상보험법 을따른다 제 장모자보호 남녀평등 제 조 육아휴직 재단은근로자가만 세이하또는초등학교 학년이하의 자녀 입양한자녀를포함한다 를양육하기위하여휴직을신청한경우에는 년이내기간으로육아휴직을부여할수있다 제 항에의한휴직기간중 년이내의보수는근로기준법이정하는바에의하고 휴직기간이 년을초과할때에는보수는무급으로한다 제 조 육아기근로시간단축 재단은육아휴직을신청할수있는근로자가육아휴직대신근로시간의단축을신청하는경우에이를허용하여야한다 제 항에의한구체적인절차와방법은관계법령이정하는바에의한다 제 조 임신기근로시간단축 재단은임신후 주이내또는 주이후에있는 여성근로자가 일 시간의근로시간단축을신청하는경우이를허용하여야한 다 다만 일근로시간이 시간미만인근로자에대하여는 일근로시간이 시간이되도록근로시간단축을허용할수있다 - 95 -

제 조 육아시간 생후 년미만의유아를가진직원청구가있는경우에는 일 회각각 분이상의유급수유시간을부여하여야한다 제 조 고용에있어남녀의평등한기회및대우 재단은직원의모집및채용에있어서여성에게남성과평등한기회를준다 재단은동일한사업내의동일가치의노동에대하여는동일한임금을지급한다 재단은여자직원의교육 배치및승진에있어여성임을이유로남성과차별대우하지않는다 재단은여자직원의정년및해고에관하여여성임을이유로남성과차별대 우하지않으며 여자직원의혼인 임신또는출산을퇴직사유로예정하는근로계약을하지않는다 제 장직장내성희롱예방 제 조 직장내성희롱금지 재단은상급자또는직원이직장내의지위를이용 하거나업무와관련하여다른직원에게성적인행동등으로또는이를조건으로 고용상의불이익을주거나또는성적굴욕감을유발하게하여고용환경을악화시키지않도록한다 제 조 직장내성희롱예방 재단은직장내성희롱을예방하고직원이안전 한근로환경에서일할수있는여건조성을위하여직장내성희롱의예방을위 한교육을실시하며 직장내성희롱을한자에대한부서전환 징계기타이에준하는조치를한다 재단은직장내성희롱과관련하여그피해직원에게고용상의불이익한조치를하여서는아니된다 제 조 직장내성희롱예방교육 직장내성희롱예방교육에는다음각호의내용을포함하여야한다 직장내성희롱에관한법령 직장내성희롱예방에대한재단의방침등에관한사항 직장내성희롱피해근로자의고충상담과구제절차 - 96 -

기타직장내성희롱예방에필요한사항 제 장기타 제 조 서식 각종근무사항을처리하고자할때에는 별지서식 에의한다 제 조 준용규정 이규정에정한사항이외의사항은근로기준법및기타관계 법령을준용한다 단 근로기준법및기타관계법령이개정되면이사회의결을통해즉시개정한다 제 조 규정의효력 이규정의시행일이전에입사한직원에게도이규정의효력이적용된다 제 조 위임규정 이규정을시행함에있어서필요한사항은이사회에서따로정한다 부칙 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 제 조 경과조치 이규정시행일이전에발생한사항은이규정에따라행한것으로본다 부칙 (2017. 03. 31. 규정제 14 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 부칙 (2017. 09. 20. 규정제 22 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 - 97 -

부칙 (2017. 12. 28. 규정제 28 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은후 년 월 일부터시행한다 부칙 (2018. 02. 27. 규정제 32 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 - 98 -

별표 직급별채용자격기준 제 조관련 구분분야별직급응시자격 경 력 직 행정 기술 급 행정직 공무원 급으로 년이상경력소지자 정부투자기관이나공공기관에서공무원의 급상당으로 년 이상재직한경력을소지한자 명이상기업체등에서부장급이상으로 년이상행정분야 근무한경력이있는자 기술직 공무원해당직렬 급으로 년이상경력소지자 정부투자기관이나공공기관에서공무원의해당직렬 급상당 으로 년이상재직한경력을소지한자 해당분야기술사자격소지자로 년이상실무경력이있는자 전항각호에준하는자격또는경력이있다고인정되는자 행정직 공무원 급으로 년이상또는 급으로 년이상경력소지자 정부투자기관이나공공기관에서공무원의 급상당으로 년 이상또는 급상당으로 년이상재직한경력을소지한자 상장기업및 인이상사업체에서 년이상행정분야경력이있는자 급 기술직 공무원의해당직렬 급으로 년이상또는 급으로 년이상 경력소지자 정부투자기관이나공공기관에서공무원의해당직렬 급상당으로 년이상또는 급상당으로 년이상재직한경력을소지한자 해당분야기사자격소지자로 년이상또는산업기사소지자 로 년이상실무경력이있는자 전항각호에준하는자격또는경력이있다고인정되는자 - 99 -

구분분야별직급응시자격 행정직 공무원 급으로 년이상또는 급으로 년이상경력소지자 정부투자기관이나공공기관에서공무원의 급상당으로 년 이상또는 급상당으로 년이상재직한경력이있는자 상장기업및 인이상사업체에서 년이상행정분야경력이있는자 경 급 기술직 해당분야기사자격소지자로 년이상 또는산업기사자격소지자로 년이상실무경력이있는자 공무원의해당직렬 급으로 년이상또는 급으로 년이상경력소지자 정부투자기관이나공공기관에서공무원의해당직렬 급상당으로 년이상또는 급상당으로 년이상재직한경력을소지한자 전항각호에준하는자격또는경력이있다고인정되는자 력 행정 기술 직 행정직 공무원 급으로 년이상또는 급으로 년이상경력소지자 정부투자기관이나공공기관에서공무원의 급상당으로 년 이상또는 급상당으로 년이상재직한경력을소지한자 상장기업및 인이상사업체에서 년이상행정분야경력이있는자 급 기술직 해당분야산업기사자격소지자로 년이상실무경력이있는자 공무원의해당직렬 급으로 년이상또는 급으로 년이상 경력소지자 정부투자기관이나공공기관에서공무원의해당직렬 급상당으로 년이상또는 급상당으로 년이상재직한경력을소지한자 전항각호에준하는자격또는경력이있다고인정되는자 - 100 -

구분분야별직급응시자격 경 력 직 행정 기술 급 행정직 공무원 급이상경력자또는기능직이상으로 년이상경력자 정부투자기관이나공공기관에서공무원의 급상당으로재직한 경력을소지한자 상장기업및 인이상사업체에서 년이상행정분야경력이있 는자 기술직 해당분야산업기사자격소지자로 년이상실무경력이있는자 공무원해당직렬 급이상경력자 정부투자기관이나공공기관에서공무원의해당직렬 급상당으 로해당직렬재직한경력을소지한자 전항각호에준하는자격또는경력이있다고인정되는자 신 규 행정 기술 급 행정직 자격제한없음 기술직 해당분야산업기사자격소지자 전항각호에준하는자격또는경력이있다고인정되는자 기술분야자격증은국가기술자격법에의한당해분야자격증임 공무원은채용예정분야의경력공무원을말함 위기준은직원채용의일반기준을제시한것으로기계 전기 수영지도 청소년지도사 평생교육사등전문직은해당분야에필요한자격증소지를자격기준에포함 공무직근로자는별도기준을내규등에의해채용시지정 - 101 -

별표 근속기간별연차휴가일수표 제 조제 항관련 근속기간휴가일수근속기간휴가일수 년차 근무월수당 일 년차 년차 일 년차 년차 일 년차 년차 일 년차 년차 일 년차 년차 일 년차 년차 일 년차 년차 일 년차 년차 일 년차 년차 일 년차 년차 일 년차이상 일 별표 경조사별휴가일수표 제 조제 항관련 구분대상일수 본인결혼자녀본인및배우자의형제자매 출산 배우자 입양 자녀의입양 배우자 본인및배우자의부모 본인및배우자의증조부모 조부모 외증조부모 외조부모 사망자녀와그자녀의배우자본인및배우자의형제자매와그형제자매의배우자본인및배우자의부모의형제자매와그형제자매의배우자 탈상배우자 본인및배우자의부모 입양은 입양촉진및절차에관한특례법 에따른입양에한정하며, 입양외의경조사휴가를실시할때원격지일경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다. 출산휴가는유급3일, 무급2일로한다. - 102 -

별표 의무근무기간 제 조제 항관련 국내국외 연수기간근무기간연수기간근무기간 월미만 월미만 년 월 월미만 년 월 월미만 년 월 년미만 년 월 년미만 년 년 년 월미만 년 년 년 월미만 년 년 월 년미만 년 년 월 년미만 년 - 103 -

별지서식 근무상황부 제 조관련 부서 직급 성명 종별 기간또는일시 부터까지일수 시간 사유또는용무 연락처 전화번호 결 재 비고 종별은휴가 연차 월차 병가 공가 특별휴가 생리휴가 하계휴가 포상휴가 지각 조퇴 외출 출장및결근등을기재함 지참 조퇴및외출의경우질병 부상등그사유를반드시기재하도록하고 이 경우 부터 란은일 시 분을 까지 란은시 분을기재하되 불가피한사유로기재사항의변경이필요한경우에는사후에정정하여결재권자에게보고함 - 104 -

재단법인화성시여성가족재단여비규정 제정 2016. 12. 02. 규정제 5 호 제 조 목적 이규정은화성시여성가족재단 이하 재단 라한다 의임 직원이재단 의업무수행을위하여출장을할경우에지급하는여비에관한사항을규정함을목적으로한다 제 조 여비의종류 여비는업무출장에소요되는운임 숙박비 식비및일비를말한다 제 조 여비의구분 여비는국내여비와국외여비로구분한다 제 조 여비의계산 1 여비는통상의경로및방법에의하여계산한다 다만 업 무형편상또는천재 지변기타부득이한사유로인하여통상의경로및방법에의한여행이곤란할때에는실제로행한경로및방법에따라계산한다 2 여행시재단소유의교통수단을이용하는경우에는그에해당하는철도임 선박임 항공임및자동차임을지급하지아니한다 제 조 여비지급의예외 재단대표이사는여비를지급하지아니할충분한이유가 있다고인정할때에는여비의정액을감하거나여비의전부또는일부를지급하지아니할수있다 제 조 여비일수의계산 1 여비일수는업무에소요되는일수에의한다 단 업무 로출장지에체재하는일수및여행도중천재지변기타부득이한사유로인하여소요되는일수는업무로소요되는일수에포함한다 2 여행도중선로변경이나신분의변동에의하여여비의계산을달리하여야할 필요가있을때에는그사유가발생한후최초의목적지에도착한날부터계산한다 - 105 -

제 조 출장지의구분 1 화성시내의지역과왕복 미만거리의출장지는관내출장지로기타의지역은관외출장지로구분한다 2 관내출장의경우에는 별표 의규정에불구하고출장여행시간이 시간이 상인자에대하여는 원을 시간미만인자에대하여는 원을지급하되재단차량을이용하는경우에는지급액의 분의 을지급한다 3 육로 km미만을여행할때는일비의전액과식비의 분의 을지급하되 업무형편상부득이숙박한경우에는식비의차액과숙박료도지급할수있다 제 조 장기체재여비 출장자가동일지역에장기간체재하는경우에는현지교통비 및숙박료는그지역에도착한익일로부터다음각호의순에따라감액지급한다 일을초과할때에는초과일수에대하여정액의 일을초과할때에는그초과일수에대하여정액의 일을초과할때에는그초과일수에대하여정액의 제 조 여비의정액 1 여비는 별표 의국내여비기준표에의하여지급한다 2 수로여행기간중에있어서는천재지변기타부득이한사유로육상에서숙박하는경우를제외하고는숙박료를지급하지아니한다 3 운임적용에있어해당등급이없는경우에는실제운행등급의요금을지급한다 4 인이상의출장자가동일목적으로동행할경우에는제 항의규정에불구하고그동행자중가장높은등급을적용받는자의여비를지급할수있다 제 조 국내여비의결제와정산등 1 국내여행자가여비중운임과숙박비를 결제하는때에는재단업무카드를사용하여야한다 다만 출장지에신용카드가 맹점이없는경우등특별한사정으로인하여재단업무카드를사용할수없는경우에는그러하지아니하다 2 국내여행자는여행을완료한날의다음날부터기산하여 주일이내에운임 과숙박비의세부사용내역을확인할수있는증거서류를갖추어회계관계직원에게운임과숙박비등의정산을신청하여야한다 제 조 국외여비 국외여행여비는 공무원여비규정 을준용하되지급기준은 별표 와같다 - 106 -

부칙 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 제 조 경과조치 이규정시행일이전에발생한사항은이규정에따라행한것으로본다 - 107 -

별표 국내여비기준표 단위 원 등급 철도운임 선박운임 항공운임 자동차운임 일비 (1 인당 ) 숙박비 (1 야당 ) 식비 (1 일당 ) 1 호 ( 임원및고문 ) 2 호 ( 직원 ) 실비 ( 특실 ) 실비 ( 일반실 ) 실비 (1 등급 ) 실비 (2 등급 ) 실비실비 20,000 실비 25,000 실비실비 20,000 실비 ( 상한액 : 특별시및광역시 50,000 그밖의지역은 40,000) 20,000 비고 자동차운임은건설교통부장관또는특별시장 광역시장 도지사 특별자치도지 사가정하는기준및요율의범위안에서정하여진버스요금을기준으로한다 운임및숙박비의할인이가능한경우에는할인요금으로지급한다 별표 국외여비기준표 구분여비지급구분비고 임원및자문위원 공무원여비규정 별표 1 의제 1 호라목해당자 2 급, 3 급직원 공무원여비규정 별표 1 의제 2 호가목해당자 4 급이하직원 공무원여비규정 별표 1 의제 2 호나목해당자 여비지급구분을기준으로 공무원여비규정 별표 의국외여비정액표를적용한다 - 108 -

재단법인화성시여성가족재단 사무위임전결규정 제정 2016. 12. 02. 규정제6호 일부개정 2017. 09. 20. 규정제23호 일부개정 2017. 12. 28. 규정제29호 일부개정 2018. 02. 27. 규정제33호 제 조 목적 이규정은재단법인화성시여성가족재단 이하 재단 이라한다 의제 반업무결재에대한전결사항과그절차를정하여업무능률의향상과사무처 리의간소화를도모하고사무위임에따른권한과책임을다하도록함을목적으로한다 제 조 적용범위 사무위임전결에관하여관계법령 정관및다른규정에별도로정한사항을제외하고는이규정에의한다 제 조 용어의정의 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다 결재 라함은이사장또는대표이사가그의사를결정하는것을말한다 전결 이라함은이사장또는대표이사로부터사무의내용에따라결재권을위임받은자가행하는결재를말한다 제 조 권한과책임 위임된전결권의행사에의해발생하는결과에대하여그전결권자는책임을지며동시에필요한권한을가진다 제 조 사무배분의원칙 이사장 대표이사 관장 팀장의일반적인사무배분의원칙은다음각호에의한다 이사장의결재사항 가 재단운영기본정책및방침결정 나 이사회소집및기본운영에관한사항 다 정관 규정의제정및개폐 - 109 -

라 업무인계인수서 대표이사 대표이사의결재사항 가 장기적인정책 목표 방침에관한세부계획의수립및조정 나 주요업무계획의조정 다 부서별업무수행에필요한조정 라 직원임용및계약직채용 마 인사 재무회계등재단운영에필요한일반적인사안 바 내규의제정및개폐사 업무인계인수서 국장 아 이사장이위임한사항 자 운영계획수립및위원회임명 국장 관장의결재사항 가 국 관별업무수행에필요한조정 나 국 관별운영에필요한일반적인사안 다 국 관별업무의추진계획 라 대표이사가위임한사항 팀장의결재사항 가 경미한민원사무의처리및제증명발급 나 경미한팀사무의처리및관리 다 국장 관장이위임한사항 제 조 전결사항 각업무내용별위임전결처리사항은 별표 와같다 위임전결사항이라할지라도구체적인사실에따라중요하고이례적인사항은대표이사또는차상급직위자에게사전 사후보고를하여야한다 이규정에서전결사항으로열거되지아니한사항은이와유사한전결사항에 준하여당해전결권자가결재할수있다 다만 전결권자를판단하기어려운사항에대하여는차상급직위자의결재를받아야한다 제 조 전결의효력 이규정에의하여처리된사항은이사장또는대표이사가결재한것과동일한효력을가진다 제 조 전결권자의부재시결재 전결권자부재또는궐위시에는차하급직위자의결재를받아야한다 - 110 -

제 조 결재절차등 1 기안은당해사무담당자가기안하여야한다 다만 부득이한사유가있는경우에는결재권자가직접기안할수있다 2 결재권자는성명을쉽게알수있도록서명하여야하며 전결권자는반드시결재일자를표시하여야한다 3 기안문서를결재함에있어서중간결재자의이견표시를지우거나문서를재작성하여결재하지아니하도록한다 4 각종문서를시행할때에는부득이한경우를제외하고는문서에담당자의성명을표시하여야한다 부칙 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 제 조 경과조치 이규정시행일이전에발생한사항은이규정에따라행한것으로본다 부칙 (2017. 09. 20. 규정제 23 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 부칙 (2017. 12. 28. 규정제 29 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은후 년 월 일부터시행한다 부칙 (2018. 02. 27. 규정제 33 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 - 111 -

별표 개정 개정 개정 공통사항 위임전결사항 제 조관련 항목내용 팀장 전국장 관장 결 대표이사 이사장 비고 집행 품의 (1) 예산집행 품의 ( 공사 ) 가. 예정금액 2,000 만원초과 나. 예정금액 2,000 만원이하 (2) 예산집행 품의 ( 물품의제조, 구매및용 역 ) 가. 예정금액 1,000 만원초과 나. 예정금액 1,000 만원이하 (3) 예산집행 품의 ( 물품의구매 ) 가. 예정금액 500 만원초과 수입관리 나. 예정금액 500 만원이하 (1) 수입금불입 가. 20,000 만원이상 나. 20,000 만원미만 (2) 환불금처리 가. 1,000 만원이상 송무 나. 1,000 만원미만 (1) 소송 ( 중재포함 ) 가. 소송의제기및응소 나. 소송진행상황보고 다. 소송결과보고 (2) 보전절차, 기타비송사건 채 용 (1) 직원임용 (2) 기간제근로자및단기간근로자채용 복 무 (1) 조퇴 외출 출장명령및복명 가. 대표이사 나. 국 관장 다. 팀장 ( 여성가족국 청소년수련관 ) 라. 청소년문화의집관장, 청소년성문화센터장 마. 팀원 - 112 -

항목내용 팀장 전국장 관장 결 대표이사 이사장 비고 (2) 해외출장승인 가. 대표이사 나. 국 관장이하 (3) 연가 공가 병가 특별휴가허가 가. 대표이사 나. 국 관장 다. 팀장 ( 여성가족국 청소년수련관 ) 라. 청소년문화의집관장, 청소년성문화센터장 마. 팀원 (4) 대체휴무 가. 대표이사 나. 국 관장 다. 팀장 ( 여성가족국 청소년수련관 ) 라. 청소년문화의집관장, 청소년성문화센터장 마. 팀원 (5) 초과근무 가. 여성가족국 청소년수련관 라. 청소년문화의집관장, 청소년성문화센터장 (6) 휴직및장기휴가 (1 월이상 ) 가. 대표이사 문서처리 나. 국 관장이하 (1) 대외문서 가. 중요사항 나. 일반사항 (2) 대내문서 가. 중요사항 나. 일반사항 대장관리 (1) 중요사항 ( 법정사항등 ) (2) 일반사항 ( 일일점검일지등 ) 민원처리 (1) 다수인관련민원 (20 인이상 ) 및중요사항 의전 (2) 일반민원 (1) 각종주요행사및의식시행계획 (2) 각종행사및의식의세부실시계획 - 113 -

항목내용 팀장 전국장 관장 결 대표이사 이사장 비고 일반사항 (1) 공인관수 (2) 표창및포상 (3) 일반적인정기 수시보고 차량 대관 (3) 행정정보공개청구 (1) 차량배차신청및소관차량관리 (1) 대관심의및허가 (2) 대관사용료부과및세입보고 당직운영 (1) 당직명령 (2) 대직명령 (3) 당직보고 기획운영팀 항목내용 기획 경영 (1) 주요업무계획및기본운영계획의수립 전 팀장국장대표이사이사장 결 비고 가. 중장기사업계획수립및조정 나. 연간운영계획종합조정 확정 다. 세부추진계획수립및조정 라. 분기별세부추진운영계획실적보고 (2) 경영평가 (3) 재단우수사업선정 가. 기본운영계획수립 나. 결과보고 (4) 위 수탁협약관련 (5) 이사회의안상정 (6) 시의회정기, 수시요구자료제출 (7) 간부회의운영및자료의작성 가. 간부회의운영 나. 간부회의자료작성 (8) 대표이사지시사항관리 가. 대표이사지시사항추진확인점검 나. 대표이사지시사항추진상황보고 (9) 재단백서발간 가. 재단백서발간기본계획수립 나. 자료수집및발간 - 114 -

항목내용 예산 (1) 예산편성 전 팀장국장대표이사이사장 결 비고 가. 예산편성계획수립 나. 예산편성요구및조정 다. 예산편성확정 라. 성립전예산편성 (2) 예산교부신청 (3) 예산배정 가. 예산배정계획수립 나. 예산배정요구및조정 다. 예산배정통보 (4) 예산의이용, 전용, 변경, 이체 (5) 예산의통제 홍보 (1) 재단홍보종합계획수립및지원 (2) 홍보기획회의운영 (3) 각종홍보사업추진및홍보관리 (4) 재단소식지등발행 (5) 홍보물제작및배포 (6) 홍보자료, 기록물관리보관 (7) 일일보도및기획보도작성 (8) 언론사및방송사인터뷰 (9) CI 관리운영 가. CI에관한용역 나. CI 운영 인사 (1) 총괄인력운용계획수립 관리 (2) 인사위원회구성및운영 (3) 직원임용 (4) 조직및정원관리 (5) 기구신설폐지및개편 (6) 정원승인신청 (7) 직원전보, 휴직, 복직 (8) 인사기록관리및정리 (9) 직원의근무평정및경력평정 (10) 제증명발급, 사원증발급및회수 (11) 업무분장조정 (12) 직원표창및상훈관리 정관 (1) 정관의제 개정 이사회 (2) 이사회운영 - 115 -

항목 내 용 전결팀장국장대표이사이사장 가. 소집및운영에관한사항 나. 의결사항및기본방침사항 다. 법인등기사항 라. 법인관련주요사항 규정 (1) 내부규정의제정및개폐 비고 관리 (2) 세칙의제정및개폐 (3) 운영지침의제정및개폐 결산 (1) 연도결산 ( 심의, 확정 ) (2) 수입, 지출결산보고 ( 월별, 분기별 ) 세무 (1) 부가가치세, 원천세신고및납부 (2) 법인세과세표준신고및납부 급여 (1) 급여지급 (2) 퇴직금및퇴직연금계산지급 (3) 제보험료관리 ( 산재 연금등 ) (4) 연말정산관련업무 출납 (1) 공공요금, 제세공과금, 여비, 업무추진비 (2) 법령, 규정등일정한기준에의한경비 (3) 기타정례적인확정경비 자금관리 (1) 은행계좌설치및폐쇄 (2) 수입금관리및채권채무사항 (3) 현금및예금, 유가증권출납 수입금관리 (1) 수입일일보고및수입내역서작성 (2) 수입금월매출현황실적보고 계약 (1) 복수예비 ( 예정 ) 가격의결정 가. 예정가격 2천만이상 나. 예정가격 2천만미만 (2) 입찰공고 (3) 입찰집행사항보고 (4) 선금급지급결정통보 (5) 선금급지급품의 (6) 착공및준공신고처리 (7) 공사및용역하도급신고 (8) 부정당업자제재및통보 물품 (1) 재물조사실시계획수립및결과보고 (2) 불용품의처리 (3) 물품의검수및입회인지정 (4) 물품보관및소모품수불 - 116 -

전결항목내용팀장국장대표이사이사장공유재산 (1) 공유재산감정평가의뢰 비고 (2) 공유재산대부신청및승인 (3) 공유재산납부독촉 (4) 공유재산변상금부과 문서및 (1) 문서수발및조정통제관리 공인관리 (2) 보존문서관리 (3) 일반공인신조및개폐 (4) 법인인감관리 (5) 공인관리 보안 (1) 보안관리 (2) 비상연락망정비 (3) ( 삭제 ) 교육 (1) 연간계획수립 (2) 월별집합교육계획보고 (3) 교육대상자선정 (4) 강의내용여론수렴및평가분석 (5) 교육강사료지급 (6) 상하반기교육이수보고 전산 (1) 장단기전산계획수립및조정 (2) 전산업무보안및자료관리 (3) 전산기기및프로그램도입, 설치 (4) 컴퓨터설치및관리 (5) 전산실및각종시스템운영관리 복지 (1) 직원단체보험가입계획수립 가. 단체보험자명세서통보 나. 단체보험청구 (2) 직원후생복지기본계획 (3) 노사관계사항 ( 경 / 중구분 ) 여성가족사업팀 전결항목내용팀장국장대표이사이사장정책사업 (1) 여성가족정책종합계획수립 ( 신설 ) 비고 (2) 여성가족정책연구 개발 ( 신설 ) 교육사업 (1) 연간계획수립및연말사업보고 (2) 세부프로그램기획및운영 (3) 강사채용 - 117 -

항목 내 용 전결팀장국장대표이사이사장 (4) 강사관리및수강생관리 (5) 강사비지급 (6) 강의실및교육기자재관리 (7) 온 오프라인홍보 ( 보도자료등 ) (8) 강사및회원표창 ( 내부및외부추천 ) (9) 학습동아리및평생학습관운영 (10) 안내데스크및유아실운영 (11) 자원봉사자관리 비고 홍보 (1) 기관홍보및사업관련간행물제작 (2) 사업관련홍보지및홍보물제작 새일센터팀 항 목 내 용 전결팀장관장대표이사이사장 취업및복지서비스 (1) 연간계획수립및연말사업보고 (2) 직업훈련기획및운영 (3) 상담서비스 ( 집단상담, 구인, 구직상담 ) (4) 인턴십지원 (5) 취업연계및사후관리기획및운영 (6) 구인업체발굴및관리 (7) 취업박람회기획운영및결과보고 공모사업 (1) 취업지원공모사업계획서수립및신청 비고 (2) 공모사업운영 (3) 참가자모집및홍보 (4) 결과보고및평가 홍보 (1) 기관홍보및사업관련간행물제작 (2) 사업관련홍보지및홍보물제작 5. 스포츠시설팀 전결항목내용팀장국장대표이사이사장운영계획 (1) 스포츠시설운영기본계획수립 비고 스포츠시설 운영 (2) 세부추진계획수립 (1) 프로그램기획, 개발 (2) 소속강사지휘감독 (3) 월간, 연간운영프로그램계획및진행 - 118 -

항목 내 용 전결팀장국장대표이사이사장 (4) 스포츠시설이용권관리 (5) 이용요금징수및정산 (6) 스포츠시설대관업무 (7) 스포츠시설운영, 관리 (8) 관리시설에부속된탈의실, 관리 (9) 안내데스크업무진행 (10) 사물함의이용안내및요금징수와정산 보험 (1) 보험업무처리 비고 홍보 (1) 기관홍보및사업관련간행물제작 (2) 사업관련홍보지및홍보물제작 기타 (1) 강사및회원증명서 ( 수료 ) 발급 (2) 강사및회원표창 ( 내부및외부추천 ) (3) 지역네트워크협력및학교연계사업 (4) 시설및기자재관리 (5) 회원관리 (6) 회원수강료접수및환불업무 시설운영계획 (1) 시설운영기본계획수립 (2) 세부추진계획수립 건축물관리 (1) 건축물보수및유지관리계획 (2) 건물시설물점검일지 (3) 건축물정기 정밀점검및결과보고 기계설비 (1) 기계설비보수계획및관리 (2) 냉난방설비, 수영장수처리설비관리일지 전기통신 (1) 전기설비보수계획및관리 (2) 전기안전검사계획수립 (3) 전기, 통신장비관리 소방설비 (1) 방재및소방계획수립 (2) 소방시설점검및보고, 소방교육 (3) 소방시설및방화점검일지 용역관리 (1) 용역관리기본계획수립시행 (2) 기성신청 ( 감독조서 ) (3) 월간업무계획 (4) 업무일지점검및소모품수급관리 (5) 시설관리결과보고 승강기 (1) 승강기시설점검일지 (2) 승강기정기검사계획수립 기타 (1) 오수처리시설, 조경, 방역기본계획수립시행 - 119 -

항목 내 용 전결팀장국장대표이사이사장 (2) 무인방제, 상하수도시설점검 법정검사 (1) 시설관련각종법정검사실시 (2) 시설관련각종법정검사결과및조치결과보고 비고 청소년팀 항 목 내 용 전결팀장관장대표이사이사장 목적사업 (1) 연간계획수립및연말사업보고 (2) 청소년참여운영 (3) 청소년교육운영 (4) 청소년수련활동운영 (5) 청소년문화운영 (6) 청소년캠프운영 공모사업 (1) 공모사업계획서수립및신청 (2) 공모사업진행 (3) 참가자모집및홍보 (4) 결과보고및평가 운영위원회 (1) 청소년운영위원회구성및운영 (2) 정기 임시회의진행 (3) 운영위원회워크숍진행 홍보 (1) 기관홍보및사업관련간행물제작 (2) 사업관련홍보지및홍보물제작 기타 (1) 강사및회원증명서 ( 수료 ) 발급 (2) 강사및회원표창 ( 내부및외부추천 ) (3) 지역네트워크협력및학교연계사업 (4) 시설및기자재관리 (5) 회원관리 (6) 회원수강료접수및환불업무 비고 스포츠운영팀 전결항목내용팀장관장대표이사이사장운영계획 (1) 스포츠시설운영기본계획수립 비고 (2) 세부추진계획수립 - 120 -

항 목 내 용 전결팀장관장대표이사이사장 스포츠시설운영 (1) 프로그램기획, 개발 (2) 소속강사지휘감독 (3) 월간, 연간운영프로그램계획및진행 (4) 스포츠시설이용권관리 (5) 이용요금징수및정산 (6) 스포츠시설대관업무 (7) 스포츠시설운영, 관리 (8) 관리시설에부속된탈의실, 관리 (9) 안내데스크업무진행 (10) 사물함의이용안내및요금징수와정산 보험 (1) 보험업무처리 비고 홍보 (1) 기관홍보및사업관련간행물제작 (2) 사업관련홍보지및홍보물제작 기타 (1) 강사및회원증명서 ( 수료 ) 발급 (2) 강사및회원표창 ( 내부및외부추천 ) (3) 지역네트워크협력및학교연계사업 (4) 시설및기자재관리 (5) 회원관리 (6) 회원수강료접수및환불업무 시설관리팀 전결항목내용팀장국장대표이사이사장시설운영계획 (1) 기본계획수립 (2) 세부추진계획수립 건축물관리 (1) 특별점검및시설개보수 비고 (2) 일상점검및영선재료수급관리 기계ㆍ냉동 (1) 기계설비, 냉동설비보수계획 설비 (2) 냉난방기기, 모터, 펌프 (3) 정기안전검사계획수립 전기ㆍ통신 (1) 전기설비보수계획및관리 (2) 전기안전검사계획수립 (3) 전기, 통신장비관리 소방설비 (1) 방재및소방계획수립 (2) 소방시설점검및보고, 소방교육 (3) 소방시설및방화점검일지 - 121 -

전결항목내용팀장국장대표이사이사장전산관리 (1) 장단기전산계획수립및조정 비고 (2) 전산업무보안및자료관리 (3) 전산기기및프로그램도입, 설치 (4) 컴퓨터설치및관리 (5) 전산실및각종시스템운영관리 용역관리 (1) 용역관리기본계획수립, 시행 (2) 기성신청 ( 감독조서 ) (3) 월간업무계획 (4) 용역직원복무관리 (5) 업무일지점검및소모품수급관리 (6) 시설관리결과보고 법정검사 (1) 시설관련각종법정검사실시 기타 (2) 시설관련각종법정검사결과및조치결과보고 (1) 조경, 방역기본계획수립, 시행 9. 청소년문화의집 항목내용 목적사업 관장 전 대표이사 (1) 연간계획수립및연말사업보고 결 이사장 비고 (2) 프로그램별사업계획 (3) 프로그램별사업운영 (4) 프로그램별사업결과보고 (5) 홍보및모집관련대외공문발송 (6) 참가비접수및환불 운영위원회 (1) 청소년운영위원회구성 공모사업 (2) 사업운영및간담회, 회의진행 (1) 공모사업신청및사업계획수립 (2) 공모사업진행및운영 홍보 집행 품의 (3) 결과보고및평가 (1) 기관홍보및간행물제작 (2) 사업관련홍보지및홍보물제작 (1) 예산집행품의 - 122 -

항목내용 수입관리 관장 전 대표이사 (1) 수입금불입 결 이사장 비고 (2) 환불금처리 기타 (1) 강사및참가자증명서발급 (2) 지역네트워크연계및협력 (3) 시설및기자재관리 (4) 회원관리 10. 청소년성문화센터 항목내용 목적사업 관장 전 대표이사 (1) 연간계획수립및연말사업보고 결 이사장 비고 (2) 프로그램별사업계획 (3) 프로그램별사업운영 (4) 프로그램별사업결과보고 (5) 홍보및모집관련대외공문발송 공모사업 (6) 참가비접수및환불 (1) 공모사업신청및사업계획수립 (2) 공모사업진행및운영 홍보 집행 품의 (3) 결과보고및평가 (1) 기관홍보및간행물제작 (2) 사업관련홍보지및홍보물제작 (1) 예산집행품의 수입관리 (1) 수입금불입 기타 (2) 환불금처리 (1) 강사및참가자증명서발급 (2) 지역네트워크연계및협력 (3) 시설및기자재관리 (4) 회원관리 - 123 -

재단법인화성시여성가족재단공인관리규정 제정 2016. 12. 02. 규정제 7 호일부개정 2017. 03. 31. 규정제 15 호일부개정 2017. 09. 20. 규정제 24 호일부개정 2017. 12. 28. 규정제 30 호 제 조 목적 이규정은화성시여성가족재단 이하 재단 라한다 의공인 회계관계 공인등을모두포함한다 의규격 등록 관리 기타공인에관하여필요한사항을규정함을목적으로한다 제 조 정의 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다 공인 이라함은재단의업무상발송 교부또는인증이필요한문서에사용하는인장을말한다 회계관계공인 이라함은관련규정에서회계및물품 재산의관리를담당하도록한임직원및분임자의직인을말한다 전자이미지직인 이라함은재단의전자문서에사용하기위한직인을말한다 제 조 공인의비치및관수자 1 공인은공인업무를관장하는부서 ( 이하 직인 주무부서 라한다 ) 에서비치사용한다. ( 개정 2017.03.31.) 2 제1항에도불구하고, 대표이사는신속하고효율적인업무의처리가필요하다고인정되는경우는해당공인을비치, 관리하는부서를별도로지정할수있다. ( 신설 2017.03.31.) 2 제 항의공인은직무대리도이를사용할수있다 제 조 직인의글씨및규격 1 재단공인의인영은한글로하되훈민정음체로하여가로로새긴다 2 공인은정사각형또는정원형으로하되그규격은 별표 와같다 3 제 항의규정에불구하고공인을전산또는인쇄처리하는경우에는그원 - 124 -

형을축소인쇄하여사용할수있다 4 공인의재료는쉽게마멸되거나부식되지아니하는재질을사용하여야한다 제 조 각인 1 공인에는재단명과직명을새겨야한다 직인에는회계명을함께각인할수있다 다만 회계관계임직원의 2 제 항단서의경우에는회계관계직에직명을각각구분하여각인하여야한다 제 조 공인의신조 개각또는폐지 1 대표이사는공인의신조및개각을할수있으며 신청은 별지제 호 서식에의한다 2 공인을전자이미지로등록하여사용할수있다 3 전자이미지공인을사용하고자할때에는공인의인영을전자적인이미지형 태로컴퓨터파일에등록한후이를출력하여전자이미지공인등록대장 별지 제 호 서식에의거관리하여야하며 등록된공인을재등록할경우에는전자이미지공인도재등록하여야한다 4 전자이미지공인을재등록한경우즉시사용중인전자이미지공인을삭제하고 재등록한공인의인영을전자이미지공인으로전환하여사용하여야한다 5 업무의폐지또는변경등으로기존의공인을폐지하고자할때에는공인주 무부서의장은별지제 호서식의폐인대장에정리하고공인을소각처분하여야 한다 다만 특별한사유로그공인을보존할필요가있는때에는화성시에이관하거나자체보존할수있다 제 조 공인대장 직인주무부서의장은별지제 호서식에의한공인대장을작성하여공인의신조 개각또는폐지할때필요한사항을정리하여야한다 제 조 인영의보존 1 직인주무부서의장은매년현재공인의인영을별지제 호서식의인영부에의하여보존하여야한다 2 인영부는보안이유지되도록보관관리하여야한다 제 조 공고 공인을신조개각하거나개인 폐인하였을때에는이를재단홈페이지에공고하여야한다 제 조 공인의사고등 공인의관리자는직인이도난 분실또는허위 변조등의 사고가발생하였을때에는지체없이필요한조치를취하고별지제 호서식에따른직인사고보고서는대표이사를경유하여이사장에게제출하여야한다 - 125 -

제 조 공인관리자 1 공인관리자는대표이사가지정한다. 단, 보조사업관련된 공인은각각그직에지정된자가관리자가된다. ( 개정 2017.03.31.) 2 공인관리자는대표이사의명을받아공인에관한사무를관장한다 3 공인관리자가유고시에는공인관리자가미리지정한직원이그사무를대행한다 제 조 보관방법 공인은항상견고한용기에보관하여야하며 직인주무부서에서 는집무이외의시간과집무를요하지아니하는시간에는모두회수하여봉인한후이중캐비넷또는철재금고에보관하여야한다 제 조 공인의날인 1 공인의날인은직인관리자가결재문서와대조한후날인하여야한다 2 공인의날인위치는그문서를발행하는기관명칭의끝자가직인에가운데에오도록날인하여야한다 제 조 직인의사전날인및인쇄 1 규정된서식으로빈번한민원서류와기타 사유로필요하다고인정될때에는공인을사전날인또는인영을인쇄할수있다 단수량은 년사용예정량을초과하지못한다 2 제 항에의하여사전날인또는인영을인쇄하고자할때는다음각호의사 항을명시하며 별지제 호및제 호서식에의하여대표이사의결재를받아야한다 사전날인또는인영인쇄를하고자하는사유 관계규정 명칭또는조문 매수및사용예정기간 서식견본 3 인쇄를할때는대표이사가지명한자로하여금인쇄현장에사고와부정등 을감시방지하도록하며인쇄를끝마쳤을때에는즉시원판과인쇄물을회수하여야한다 4 사전날인 인쇄된문서를사용할때에는별지제 호서식에의하여각부서의장이책임수불하여야한다 제 조 직인날인기록 문서발송대장에기록되지않는직인날인시행문서는별지제 호서식에직인날인기록부에기록한다 - 126 -

부칙 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 제 조 경과조치 이규정시행일이전에발생한사항은이규정에따라행한것으로본다 부칙 (2017. 03. 31. 규정제 15 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 부칙 (2017. 09. 20. 규정제 24 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 부칙 (2017. 12. 28. 규정제 30 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은후 년 월 일부터시행한다 - 127 -

별표 제 조제 항관련 개정 개정 직인의규격 종류구분형체 규격 ( 단위 :mm) 이사장직인 대표이사직인 재단법인화성시여성가족재단이사장인 재단법인화성시여성가족재단대표이사인 정방사각형 24 24 정방사각형 24 24 회계관계임직원의직인 수입, 계약, 지출, 재산관리원등회계관의직인 정방사각형 20 20 출납원정방사각형 18 18 인 감 재단법인화성시여성가족재단이사장의인 재단법인화성시여성가족재단대표이사의인 정원형 18 이내 정원형 18 이내 이사및감사인 인사위원회위원장인 임원추천위원회위원장인 재단법인화성시여성가족재단이사의인감사의인 재단법인화성시여성가족재단인사위원회위원장인 재단법인화성시여성가족재단임원추천위원회위원장인 정원형 18 이내 정사각형 30.6 30.6 정사각형 30.6 30.6 여성새로일하기센터장직인 청소년수련관장직인 누림청소년문화의집관장직인 나래울청소년문화의집관장직인 화성시여성새로일하기센터장인 정방사각형 24 24 화성시청소년수련관장인 정방사각형 24 24 화성시누림청소년문화의집관장인 정방사각형 24 24 화성시나래울청소년문화의집관장인 정방사각형 24 x 24 청소년성문화센터장직인화성시청소년성문화센터장인정방사각형 24 x 24-128 -

별지제 호서식 제 조제 항관련 폐인대장 직인명 신조및사용개시 년월일 규격 서체 폐인내용 폐인 폐인당시의 인 영 신조년월일 1. 사유 사용개시년월일 2. 3. ( 년월일 ) - 129 -

별지제 호서식 제 조관련 공인대장 직인명칭 건명 서체규격 각인근거 폐기 사용개시일년월일 폐기일자 사유 폐기사유 용 도 보관책임자 년월일부터년월일까지년월일부터년월일까지년월일부터년월일까지 인 감 비 고 - 130 -

별지제 호서식 제 조제 항관련 인영부 압 인 년 년 년 년 년 연월일 공인명 월일현재 월일현재 월일현재 월일현재 월일현재 년월일 년월일 년월일 년월일 년월일 신조개각 신조개각 신조개각 신조개각 신조개각 년월일 년월일 년월일 년월일 년월일 신조개각 신조개각 신조개각 신조개각 신조개각 - 131 -

별지제 호서식 제 조관련 직인사고보고서 년월일 보고자 : ( 인 ) 다음과같이사고가발생하였기보고함. 1. 사고직인명 2. 사고발생일시 장 소 3. 사고내용 4. 사고후의처리 전 말 5. 기타 - 132 -

별지제 호서식 제 조제 항관련 공인사전날인신청서 분류기호 : 시행일 : 수신 : 발신 : 아래와같이공인을사전날인하여주시기바랍니다. 1. 사용목적 2. 관계법령 3. 수량 4. 사용예정기간 5. 공인명 6. 비고 - 133 -

별지제 호서식 제 조제 항관련 인영인쇄사용신청서 분류기호 : 시행일 : 수신 : 발신 : 아래와같이공인을인쇄사용신청합니다. 1. 사용목적 2. 관계법령 3. 인쇄수량 4. 인쇄업소및 대표명 5. 공인명 6. 제판규격 원형 ( ) 축소 ( 1.5 ) 7. 사용기간 8. 반납일시 9. 입회자직. 성명 - 134 -

별지제 호서식 제 조제 항관련 공인사전날인 ( 인쇄 ) 문서수불부 ( 문서명 : ) 결 재 국. 관장팀장직원 월일적요수불잔 - 135 -

별지제 호서식 제 조관련 공인날인기록부 년월일분류기호및번호 수신발신제목부수부서취급자취급자 인 - 136 -

별지제 호서식 제 조관련 공인신조 ( 개각 ) 신청서 문서번호 : 시행일자 : 수신 : 발신 : 인 제목 공인의신조 ( 개각 ) 신청 공인명 종 류 비치처 관수자 신조 ( 개각 ) 사 유 공인신조 ( 개각 ) 내역 사용개시일 서체및규격 공인의모형 ( 개각시사용 직인날인 ) - 137 -

재단법인화성시여성가족재단회계규정 제정 2016. 12. 02. 규정제8호일부개정 2018. 02. 27. 규정제34호 제 장총칙 제 조 목적 이규정은재단법인화성시여성가족재단 이하 재단 이라한다 의예산과회계에관하여필요한사항을규정함을목적으로한다 제 조 적용범위 재단의예산및회계는다른법령및조례와정관에특별히정한것을제외하고는이규정이정하는바에의한다 제 조 회계의원칙 재단의회계는일반회계를원칙으로한다 다만 특정보 조금및당초계획되지않은사업의기장을위하여특별회계를둘수있으며이 는회계기간종료후일반회계에통합기장하여재단의전체적인경영성과를표시하여야한다 회계처리는일반적으로공정타당하다고인정되는기업회계기준에의한다 제 조 회계연도 재단의재무회계연도는매년 월 일부터 월 일까지로 한다 다만 재단의설립연도에속하는사업연도는설립등기일로부터당해연도말까지한다 예산회계의장부폐쇄기간은당해연도 월 일까지로한다 제 조 지출재원의근원 재단의지출은다음각호의수입을그재원으로한다 출연금 공기관등에대한위탁사업비 개정 보조금 후원금 사업수입금 기타수입금 - 138 -

전년도순세계잉여금 민간위탁금 신설 제 조 세입세출의정의및총계주의원칙 1 한회계연도의일체의수입을세입으로하고일체의지출을세출로한다 2 모든세입및세출은예산에편입하여야한다 제 조 회계책임자의지정 재단의회계책임자는대표이사로하되재무회계업무의원활한수행을위하여분임책임자로경리 계약 책임자 징수 수입 책임자 지출책임자를각각선임하여운영한다 제 항의규정에따라회계에관한독립의업무를담당하기위하여다음각호의책임자를지정한다 또한 이의임면은인사발령으로갈음한다 재무관 수입관 채권채무관리관 대표이사 분임재무관 계약사무수행부서의장 분임수입관 수입사무수행부서의장 지출원 지출사무수행부서의팀장 수입금출납원 수입금출납사무수행부서의팀장 세입세출외현금출납원 세입세출외현금출납사무수행부서의팀장 예산관리자 예산관리사무수행부서의팀장 부분예산관리자 각팀의장 회계분임원 회계사무수행담당자 제 항의규정이외의회계책임자는필요에따라이사장이지정할수있다 보조사업은해당사업부서의장을지출원으로할수있다 제 조 회계담당자 회계에관한독립의업무를담당하기위하여회계단위별 로다음각호의회계담당자를둘수있으며 동담당자는담당부서에보직을받은자를말한다 또한회계담당자의임면은부서별업무분장에의한다 수입에관한업무를담당하는수입담당 지출에관한업무를담당하는지출담당 계약및지출원인행위를담당하는계약담당 세입세출외현금및유가증권관리를담당하는관리담당 현금지급을위한전도금을취급하는전도금관리담당 재고자산 고정자산및기타자산을관리하는자산관리원 - 139 -

제 항제 호 제 호및제 호의회계담당자는겸직할수없다 다만 정원의과소등으로겸직이불가피할경우에는그러하지아니한다 제 조 회계관직의임면통보 회계관직의임면이있을때에는필요한거래점등관계기관에그사실을즉시통보하고필요한조치를취하여야한다 제 조 회계직무의위임 재무관은분임재무관에게다음각호에해당하는사항을위임하여처리한다 예정금액 만원이하의공사계약 예정금액 만원이하의물품의제조 용역계약 예정금액 만원이하의물품의구입계약 급여 인건비 여비 복리후생비 업무추진비 공공요금 제세공과금기타법 령에의한의무적경비의지출과일상경비의지출 수입관은분임수입관에게다음각호에해당하는사항을위임하여처리한다 법령또는계약에의하여납부의무자및납부금액등이이미확정된세입의 징수 과오납의반환 제 호및제 호이외의사항으로 만원이하인경우의징수또는반환 제 조 회계업무의인계인수 회계업무의인계인수를함에있어서는인계자또는 그대리자가작성한문서의내용을입회자입회하에확인한후 인계자인수자및입회자가기명날인하여야한다 제 조 회계관계직원의책임 회계책임자및직원은법령기타관계규정이정하는바에따라성실하게그직분에따른회계처리를하여야한다 회계책임자및직원의책임에관하여는회계관계직원등의책임에관한법률이정하는바에따른다 제 조 회계관계직원의직인사용등 회계관계직원은회계업무를처리함에 있어서그업무또는직무를표시하는인장 이하 직인 이라한다 을사용할수있다 직인의비치 규격 내용 보관 관리및대장관리기타직인의사용절차등에관한사항은재단공인규정에의한다 - 140 -

제 조 채권채무의소멸시기 채권 채무의회계처리상소멸시기는관계법령이정하는소멸시효에의함을원칙으로한다 제 조 회계서류의보관등 회계서류의보관 열람 보존 편철 대출및복사에관하여는사무관리규정이정하는바에준한다 제 조 시행내규 이규정의시행에관하여필요한사항은내규로따로정한다 제 장회계처리와장표 제 절통칙 제 조 거래의처리 모든거래는전표에의하여처리한다 제 조 계정과목 계정과목은손익계산서계정과대차대조표계정으로구분한다 계정과목은중요성의원칙에따라설정하고명료성 계속성 비교가능성이유지되어야하며 회계연도중에는특별한경우를제외하고는변경할수없다 계정과목의배열및해소는기업회계기준을준용한다 제 조 전산화에따른회계장부의비치생략 회계업무전산화에따라해당장부의비치등은생략할수있다 제 항의규정에의하여장부의비치를생략한경우감독기관이나이해관계 자의정당한요구가있을때에는동일한장부를신속히생산하여제공할수있도록필요한조치를취하여야한다 제 조 결의서의분류및정리 지출 수입결의서는매일마감후다음과같이분류정리한다 수입 지출별로분류하여야하며 결의서번호순서로정리한다 예산과목별로집계하여일계표를작성한다 - 141 -

제 절회계기준과절차 제 조 계산의원칙 모든계산은다음의원칙에의한다 비용은발생사실에의하여인식하고계상한다 수익은발생사실에의하여인식하고 실현사실에의하여계상한다 손익계산은포괄주의에의한다 다만 당기의경영성과를명확히하기위하여당기업적주의에의거경상손익을구분계산하여야한다 자산가액은특별한경우를제외하고는취득가액에의한다 제 조 수익과비용의대응원칙 손익계산은경영성과를명확히하기위하여비 용과수익을그발생원칙에따라분류하고 발생한기간에정당하게배분되도록수익과이에대응하는모든비용을정확히계산하여야한다 제 조 총액주의원칙 비용과수익은총액에의하여계상되어야하며 비용항 목과수익항목을직접상계함으로써그전부또는일부를손익계상에서제외하여서는아니된다 자산 부채및자본은총액에의하여계상함을원칙으로하고 자산의항목 과부채또는자본의항목을상계함으로써그전부또는일부를대차대조표에서제외하여서는아니된다 제 조 자본적지출과수익적지출의구분 재단은합리적인기간손익과정 확한자산상태를파악하기위하여다음각호의정하는바에따라 자본적지출과수익적지출을적정히구분하여계리하여야한다 자본적지출 가 고정자산의증설또는개설로기설된고정자산의내용연수를연장시키거 나효용을증진시키기위하여행한지출 나 기설된고정자산의용도를변경시키기위한지출 다 고정자산의신설을위하여기설된고정자산의철거를위한지출 라 당기에만부담시킬수없는지출로서고정자산의비상재해복구를위하여 행한지출 수익적지출 가 고정자산의경상보수를위한지출 - 142 -

나 고정자산의재사용을위한지출 다 고정자산의통상재해복구를위한지출 라 고정자산의단순한이전을위한지출 마 기타수익을위한지출 자본적지출과수익적지출의구분이분명하지아니한경우에는법인세법시행령이정하는바에의하여구분한다 제 절회계장부 제 조 회계장부의종류 회계장부는주요부와보조부로구분한다 주요부는분개장과총계정원장으로하고보조부는각계정원장및명세장으로한다 다만 전표및일계표를일자순으로철하여분개장에갈음할수있다 제 조 총계정원장 총계정원장은집계된각계정의대변또는차변의합계금액을전기한다 제 조 보조부 각계정원장및기타명세장은주요부에대한해당계정의거래 일체를명확히분류기입하는것으로전표에의하여개별기장하되매월말총계정원장의해당계정과대조하여정확을기한다 제 조 장부마감 장부의마감은다음과같이한다 현금출납부및예금원장은매일마감으로한다 단 현금출납부와예금원장의마감은잔액표시로갈음할수있다 총계정원장과각계정원장및기타보조부는매월마감한다 제 조 장부폐쇄및갱신 회계장부는매회계년도별로결산확정시에폐쇄하 며 차기에사용할수없다 다만 장부의성질상계속사용이필요한경우에는예외로할수있다 장부의갱신은년도초에행하고회계연도의기간중에는특별한경우를제외하고이를갱신할수없다 제 조 장부의오기정정 오기의정정은해당부분을평행주선 선으로말소 - 143 -

정정한다 금액은일행중일부가오기일지라도그행전부를정정하여야한다 오기로인하여공란으로할필요가있는경우에는평행주선 선을긋고 공란 이라기입한다 전면이오기또는공백으로되었을때에는주사선 선으로말소한다 전각항의주사선부분에는반드시정정자가날인한다 정정시에는약품을사용하거나지우거나또는중복정정할수없다 제 조 장부의이월 회계연도말에있어서는대차대조표계정의제잔액은다음연도 월 일로신장부에이월하되미결산계정은그명세를이기하여야한다 다만 그양이많을경우에는일괄하여이월하고신 구장부를같이비치하여야한다 제 절전표 제 조 전표의종류 전표는입금전표 출금전표 대체전표로구분한다 입금전표는현금을수납할때 출금전표는현금을지급할때사용하며 이외의거래는대체전표를사용한다 제 조 전표의대용 결의서는전표로대용할수있으며 이경우결의서에는전표의기능이포함되어야한다 제 조 전표의작성기준 전표에는계정과목을표시하여야한다 한장의전표는하나의계정과목에대하여표시하여야한다 대체전표는상대계정과목을표시하여야한다 거래내용을상세히기입하여야한다 제 조 전표의정정 분개정리후에전표에오류가있음을발견하였을때에는다음요령에의거 전표를정정한다 전표의합계금액은정정하지못한다 기타사항의오기를정정할때에는오기부분을평행주선 선으로말소하고정정자가이에정정날인한다 - 144 -

제 조 전표의심사 전표에의하여장부에전기할때에는미리다음각호의사항을심사하고불비한점이있을때에는보완하여처리하여야한다 전표기재사항에대한오류유무 관계자인의누락유무 소정의표지인누락유무 대체전표상의대체금액일치여부 기타전표작성상불비한사항 제 조 전표의보관 전표는매일계정과목별로구분하여매수와금액을기입한일계표를함께보관한다 제 절증빙서류 제 조 증빙서류의범위및구비요건 증빙서류는거래사실의경위를입증하 며 기장의근거가되는서류로서그범위는수입및지출결의서및부속서류로한다 부속서류는결의서의정당함을입증할수있는청구서와영수증서등증거서류를말한다 증빙서류는원본으로구비하여야한다 다만 원본에의하기곤란한경우에 는사본으로갈음할수있다 이경우원본대조자가그사본에대하여확인한후날인하여야한다 제 조 증빙서류의생략 오기정정또는결산시대체등과같이단순히계산적조 작의필요에의하여발생한준거래에있어서는그전표로서증빙서류에갈음할수있다 제 조 증빙서류의작성 증빙서류는다음각호에의하여작성한다 수입결의서가 수입결의서의입금액은정정하지못한다 나 수입금내역란의과목 적요 거래처 금액등필요한사항을명기하여야한다 - 145 -

지출결의서 가 지출결의서의지출금액은정정하지못한다 단 원화이외의거래로서환율계산으로인한정정은예외로한다 나 지출결의서의내역등필요한사항을명기하여야한다 영수증서 가 정당한채권자가지출결의서상에기명날인하거나합계금액의정정이없는영수서에기명날인한것이어야한다 나 부득이한사유로인하여영수증서를징구하지못하는때에는지급증으로갈음할수있다 청구서 청구서의합계금액은정정하지못하며그내용은다른관계서류의명세와일치하여야한다 계약서 가 계약서의합계금액은정정하지못한다 나 계약서와그부속서류는그내용이서로같아야한다 기타증빙서류 기타증빙서류의종류및작성에관하여필요한사항은이사장이따로정할수있다 제 조 증빙서류의보관 증빙서류의보관은회계담당부서에서관장한다 증빙서류는수입결의서또는지출결의서의이면에합철 보관한다 제 장금전회계 제 절통칙 제 조 금전의범위 금전은현금 예금 수표및우편환증서를말한다 당일로현금화할수있는어음과기타유가증권등제증서도금전에준하여취급한다 제 조 금전의보관 제 조규정에의한금전은견고한금고에보관하고필 - 146 -

요한조치를취하여야한다 현금시재액은매일책임자가확인한후보관하여야한다 제 조 금전의과부족처리 금전의부족을발견하였을때에는즉시해당금액을가지급으로처리하고 그경위를조사하여회계책임자에게보고하여야한다 제 항의규정에의한가지급처리후 월이경과하여도그원인을발견하지못한때에는취급자가즉시변상조치하여야한다 금전의과여를발견하였을때에는가수금으로처리하고그원인을규명하여정리하여야한다 제 항의규정에의한가수금처리후 월이경과하여도그내용이판명되지아니한때에는이사장에게보고한후영업외수익으로처리하여야한다 제 조 출납마감 출납의마감시간은금융기관출납업무마감시간으로한다 제 조 마감후의처리 출납마감후의취급은원칙적으로하지아니한다 다만 업무상부득이한경우에는취급할수있다 마감후거래는마감전거래분과동일기산일로처리할수있다 제 조 유휴자금의운용 업무상여유자금은다음방법에의하여운용한다 제 금융권및제 금융권의고금리예금 국채의보유 국가 지방자치단체 국영기업체또는금융기관이발행하는공 사채및유가증권 이율은 년만기정기예금이자율이상으로한다 제 절수입 제 조 수입사무의분리 수입사무를위하여납입의고지등징수결정은각사업부서별로하고 입금은지정된예금구좌로입금함을원칙으로한다 사업부서별로징수결정및수납된금액을사업별로집계하여사업이종료된날로부터 일이내에회계담당부서의장에게통보하여야한다 제 조 수입금의관리 재단의모든수입금은회계업무를담당하는부서에서집 - 147 -

중관리함을원칙으로한다 제 조 수입금의징수 수입금을징수결정하고자할때에는수입결의서에의하 여징수결정하여야하며 납입의무자에게납입고지서로징수를통보하여야하 며이는문서로갈음할수있다 또한 부가가치세법상의증빙으로도납입고지서를갈음할수있다 제 조 과오납금의처리 수입담당자는다음각호의사유로인하여수입금이과오납된사실을발견하였을때에는지체없이수입금에서환급조치를하여야한다 수입결의서기재금액보다초과입금하였을때 수입결의서의오기로인한때 수입금이금융기관에과오납되었을때 제 조 납입의독촉 납입기한이경과하여도납입하지아니하는납입의무자에대하여는납기경과후 일이내에독촉장을문서로발부하여야한다 제 조 미납금의처리 수차례의독촉장을발부한후에도수입금이납부되지아 니한경우에는체납자또는재정보증인재산상황등을조사하여제소등필요한 조치를하여야한다 다만 시효가완성되었거나다음각호의 에해당되는경우에는그러하지아니하다 법인인채무자가해산하거나그사업을중지하여재개의가능성이없고 압 류할수있는재산의가격이강제집행비용및우선채권의합계액을초과하지 아니한때 법인인채무자에게회사정리절차가개시되어당해채권을감면하는정리계 획이확정된때 채무자가사망하고그상속재산의가액이강제집행비용또는우선채권의합 계액을초과하지아니할때 채권액이추심비용보다소액인때 기타부득이한사유가있는경우로서이사장의승인을얻은때 제 조 미납금의결손처리 제 조규정 채권채무의소멸시기 에의거하여미수 수입을대손처리하거나기타법령등에의하여채권의포기또는소멸처리하 는경우에수입원은해당채권에관계되는수입금의금액 수입과목 조정경위 - 148 -

등을기재하여회계책임자에게보고후정리하여야한다 제 절지출 제 조 금전지출의원칙 지출은수표또는현금에의하여수취인별로채권자 가지정하는금융기관의예금계좌또는체신관서의우편대체계좌에입금함을원칙으로한다 다만 여비기타특별한경비의경우에는예외로할수있다 인건비 여비또는기관상용의경비 기타소액의경비는수표로일괄하여발행할수있다 다만 영수증서는수취인별로받아야한다 금전의지출은지출원이날인한지출결의서에의한다 제 조 지출원인행위 지출원인행위는예산의범위안에서지출에대한원인행위를하여야한다 지출원인행위는계약의해제 계약금액의변경등으로인하여그지출원인행 위액을취소또는증감하고자할경우에는당초의지출원인행위를소급하여취 소또는정정하지아니하고 따로지출원인행위취소또는증감결의서를작성하여전후사정을명백하게하여야한다 제 조 지출결의서의작성 지출원인행위를할때에는기본품의서를토대로 하여지출결의서를작성하여야한다 다만 기본품의가불필요하다고인정되어 지는경우이를생략할수있으며이는다음각호의경비에대한지출로제한한다 공공요금 제세공과금 인건비 여비 업무추진비 통신비 법령 규정등일정한기준에의하여집행하는경비 기타정례적인확정경비및기본품의가불필요하다고인정되는경우 지출결의서는지출원인행위관계증빙서류에의하여작성하고재무관의결재를받아야한다 개산급에대한정산급 선급금의지급등에관하여는그뜻을지출결의서에표시하여야한다 단일지출원인행위에대하여 이상의과목또는 회이상으로분할지출할 때에는최초의지출결의서에지출원인행위관계증빙서류를붙이고 다른지출결 - 149 -

의서에는그뜻을기재하여연관을명백히하여야한다 인이상의채권자에대하여지급하는경우계정과목과지급기일이동일할 때에는병합하여 매의지출결의서를작성할수있다 이경우에는채권자마다그지급액을명백히한문서를첨부하여야한다 제 조 지출원인행위서류송부 지출원인행위자는지출원인행위가끝나면지출원인행위관계서류를지출담당에게송부하여야한다 제 조 지출원인행위서류의심사 지출담당은지출원인행위자로부터지출원인행위관계서류를받은즉시이를심사하여야한다 제 항에의한심사결과부적정하다고판단한때에는관계서류를지출원인행위자에게반송하여그시정을요구하여야한다 제 조 소액현금의관리 소액현금은소액의현금지불에충당하기위하여지출원이금고에보관하는현금을말한다 제 항의소액현금은 원을초과할수없으며 지출원은그출납보관에관하여직접책임을지며수시로이를확인하여야한다 제 조 전도금의교부 업무의성질상현금으로지급하지아니하면업무수행에지장을초래할우려가있는경우에한하여자금을전도할수있다 전도금을지급한때에는가지급금계정으로처리하고전도금담당자의정산보고에따라가지급금을정리하여야한다 전도금취급자는해당사업의집행종료 일이내에전도금정산보고서를관계증빙서류와같이지출담당에게제출하여야한다 전도자금의지급범위는다음각호와같으며그건별금액은 원을초과할수없다 공연및전시행사와관련된업무수행경비로매입처가다수이고그금액이 미미하거나정확한금액을산정할수없을때 행사추진및사업매출대금의환전금액이필요할때 사업부대비용으로정확한금액을산정할수없을때 제 조 선급금과개산급의지급 지출원은업무의성질상필요하다고인정된경우에한하여선급금또는개산급을지급할수있다 지출원은선급금또는개산급의지급에따른업무가완료되면지체없이정 - 150 -

산하고선급금또는개산급을정리하여야한다 다만 계약의일부로선급금이 지급된경우에는계약잔금이지급되는것으로서선급금의정산이완성된것으로본다 제 조 선급금지급의범위 선급금을지급할수있는범위는다음과같다 외국에서직접구입하는기계 도서 표본또는실험용재료의대가 정기간행물의구독료 토지또는건물의임대료와용선료 운임 재단이초청한외국인에게국내에서지급하는경비 관공서에지급하는경비 선급금을지급하지아니하면원활한진행이어려운금액 기타이사장이필요하다고인정하는행사및제경비총액중 을초과 하지아니하는금액 기타이사회의승인을받은경우 제 조 선급금채권의확보 제 조 제 조규정에의거지급된선급금에대한 해당금액에대해서는반드시채권을확보하여야하며 이는증권으로갈음할수있다 제 조 개산급지급의범위 개산급을지급할수있는범위는다음과같다 여비및접대비 국가기관또는지방자치단체에지급하는경비 산업재해보상보험법의규정에의하여지급하는요양비 기타이사회의승인을받은경우 제 조 영수증의징구 영수증은지출대상자가발행한것으로써금액 일자 주소 상호 대표자성명이기재된것으로거래를인정하는증빙을원칙으로한다 단 부가가치세법상인정되는세금계산서와이와유사한영수증에한한다 제 항의규정에의거한영수증을수령할수없는경우에는지출대상기관의 문서와출납취급금융기관의지급필통지서또는해당부서장이그지급사실을확인하고작성한지급증으로이를갈음할수있다 - 151 -

제 절예수금과유가증권 제 조 세입세출외현금처리 각종보증금 제세원천징수액및기타재단의세 입에속하지않는현금을수입한경우에는이를예수금계정에정리하여야한다 제 조 세입세출외현금출납절차 세입세출외현금을수납하고자할때에는세 입세출외현금납부서에따라지정금융기관의세입세출외현금계좌를통하여수납 하여야한다 다만 즉시반환을요하는입찰보증금등에있어서는그러하지아니할수있다 세입세출외현금및유가증권출납원은지정금융기관의영수필통지서에의하여세입세출외현금출납부에기장정리하여야한다 제 조 유가증권의취득등 유가증권의취득 매도 상환 담보제공등을할때에 는종별 수량 금액및사유를표시하여이사회의의결을거쳐야한다 다만 이사회의위임을받은경우또는법령에의한경우에는그러하지아니한다 제 조 유가증권의관리 유가증권은금전에관한규정을준용하여관리한다 제 조 유가증권의가액 유가증권의장부가액은취득가액으로한다 다만 선이자를공제한가격으로취득한경우에는공제전가액을취득가액으로한다 제 조 유가증권관리대장의비치 유가증권관리담당자는유가증권의관리에관한장부를비치하고거래의내용을기록보관하여야한다 제 장예산회계 제 조 예산의내용 예산은예산총칙 수입예산 지출예산으로한다 예산과목은각각사업별예산으로구분하여편성하여야한다 제 조 예산의편성 대표이사는다음연도의예산안을매년 월까지작성하여 - 152 -

야한다 제 항의규정에의한다음연도예산안은이사회의의결을거쳐시장의승인으로확정된다 예산편성의기준은재단에서정한제규정이외의사항은행정자치부에서정하는지방자치단체예산편성운영기준및기금운용계획수립기준을준용한다 제 조 예산의수정 예산안을시장에게제출한후부득이한사유로그내용의 일부를수정할필요가있을때에는이사장은수정예산요구서를작성하여시장에게제출하여야한다 제 조 예산불성립시의예산집행 부득이한사유로예산이편성되지못하였거 나회계연도개시전까지재단의예산이확정되지아니한경우에는전년도예산에준하여예산을집행할수있다 제 항의규정에의하여집행할수있는예산의범위는다음각호와같다 임직원의보수와업무수행에필요한기본경비 공공요금등법규상지출의무이행경비 시설의유지보수비 이미예산상승인된계속비 제 항의규정에의하여집행된예산은당해연도의예산이성립되면성립된예산에의하여집행된것으로본다 제 조 추가경정예산 예산이성립된후에사업계획의변경또는기타불가피 한사유로인하여이미성립된예산을변경하거나추가경정이필요한경우에는추가경정예산을편성할수있다 제 항의규정에의한추가경정예산은이사회의의결을거쳐시장의승인으로확정된다 제 조 계속비 공사 대형공연및연구개발사업등완성에수년을요하는 사업의경우에는경비의연간부담액 총액등을정하여예산을편성하고수년에걸쳐지출할수있다 제 항의규정에의하여지출할수있는연한은당해회계연도부터 년이내로한다 - 153 -

제 조 예비비 예측할수없는예산이외에지출또는예산초과지출에충당하기위하여예산에예비비를계상할수있다 제 항의규정에의한예비비를사용하고자할때에는사용이유와금액을명 시한조서를작성하여예산주관부서의사전협의및대표이사의결재를득한후시장의승인을받아시행하고 사후그내용을이사회에보고한다 제 조 예산의이용 전용 이체 변경사용 예산집행상불가피한사유로인 하여예산의이용 전용또는이체가필요한경우에는예산주관부서의사전협의 및대표이사의결재를득한후시장의승인을받아시행하고 사후그내용을이사회에보고한다 예산을변경사용하고자하는경우에는예산주관부서의사전협의를거쳐대표이사의결재를받아야한다 제 조 예산의이월 예산은다음연도에이월하여사용할수없다 다만 예산집 행중예산을이월하여집행할필요가있는경우에는절차에따라이월하여집행할수있다 제 조 수입금마련지출 시장이별도로위탁한사업및재단의수입금마련을위해다음각호의업무를수행할수있다 광고및협찬유치 후원금유치및위탁 이사장은제 항의규정에의한수입금의한도내에서각호에대하여예산과는별도로지출할수있다 수입금마련을위하여지급하는대행수수료 수입금마련과관련있는업무를수행한직원에게지급하는보상적경비 업무수행과직접관련된비용 제 조 예산관리자 재단의예산주관부서의장을예산관리자로하고그아래분임예산관리자를둘수있다 예산관리자또는분임예산관리자는예산원부를비치하여예산의변동및배 정상황을명확하게정리하여야한다 단전산입력처리하는경우에는따로장부를비치하지않고전산입력으로갈음할수있다 - 154 -

제 조 예산의집행실적분석 예산주관부서의장은예산의집행을통제하여효 율적인운영을도모하여야하며 분기별또는반기별로사업계획서와예산집행실적을대비검토하여예산집행실적을종합분석 보고하여야한다 제 장결산 제 조 결산 결산은회계결산과예산결산으로구분한다 결산은당해회계연도의경영성과와재무상태를명확하게표시할수있도록명료하게하여야한다 결산은회계연도말을기준으로하여실시하고재무제표를작성하여야한다 다만 필요한경우에는회계연도내에가결산및임시결산을실시할수있다 제 조 결산정리 회계결산에앞서자산 부채및자본의대차대조표항목과비용 수익의손익계산서항목중결산에필요한사항을정리하여야한다 제 조 결산시행 결산은회계단위별로실시하여야하며 회계담당부서에서결산보고서를작성한다 제 조 결산보고및승인 매사업년도의결산은당해사업연도종료후 월이내에완료하여야한다 결산완료후결산서를작성하여다음각호의서류및감사의의견서 공인 회계사의회계감사보고서를첨부하여이사회승인을거쳐시장에게보고하고승인을받아야한다 사업계획대실적분석보고서 재무제표및부속명세서 기타결산의내용을명확하게하는데필요한서류 제 조 재무제표및부속명세서 재무제표의작성은복식부기의원칙에따라작성된회계장부에의하여작성하고비교식또는보고식으로작성한다 제 항규정에의한재무제표는본규정과일반적으로인정된기업회계기준에의한다 - 155 -

제 조 결산서의비치및공시 공고 결산서류의비치및공시 공고에관한사항은관계법령에의한다 제 조 미결산계정의정리 결산시에는연도이월이불가피한사항을제외하고모든미결산계정을정리하여야한다 제 조 손익계산기록의수정 미경과비용 미지급비용 미수수익등손익에관련된사항은결산전에정산수정한다 제 조 자산계정의수정 재단이소유하고있는자산의현금가치를명확히표시 하기위하여채권및재고자산가액의확정등자산계산에필요한수정을하여야한다 제 조 부채계정의수정 재단이변제하여야할부채의현재총가액을명확히표 시하기위하여부채의확정 부채성충당금의정리기타부채계산에필요한수정을하여부채의과소또는과대표시를하지아니하도록한다 제 조 불확정채권 채무의정리 불확정채권은귀속의사유가확정되지아니 하는한계상하지아니하고 불확정채무에대하여는면책의사유가확정되지아니하는한계상하여야한다 제 조 장부의마감및이월 결산정리후총계정원장에의하여시산표를작성하고제장부를마감한다 결산정리후총계정원장의각잔액은신장부에이월한다 제 조 결산절차 다음각호의결산절차를수행한다 총계정원장 월말누계에의하여합계잔액시산표를작성하고 원장전기의 정확여부를확인하여야한다 또한 예산원부를바탕으로세입예산결산서와세출예산결산서를작성한다 결산정리사항을수정분개를통하여작성한다 제 호의수정분개사항을각보조부와총계정원장에전기한후각장부를마감하고 재무제표를작성한다 - 156 -

제 조 구분경리 재단은수익사업과비수익사업의구분경리를하여야한다 제 장계약 제 절통칙 제 조 계약 물품조달이나기타재산적거래를함에있어서는계약에의한다 계약은일반경쟁계약 지명경쟁계약 수의계약중재단에가장유리한방법으로체결한다 거래하는금액이적거나업무의성격상계약에의하지아니하는것이효과적이라고판단될때에는이사장이정하는방법에따른다 제 조 계약서의작성 계약을체결할때에는계약의목적과금액 이행기간 보증금 계약위반시의보증금처분 지체상금 기타필요한사항을상세히기입한재단소정의계약서를작성한다 재단의계약서는이사장또는재무관의명의로한다 제 조 계약서작성의생략 다음의경우에는계약서작성을생략할수있다 계약금액이 천만원이하의계약을체결할때 관허요금또는요율에의하여계약을체결할때 물품매각의경우에있어서 는매수인이즉시대금을납부하고물품을인수할때또는경매에부칠때 관공서 정부투자기관또는금융기관을상대로계약을체결할때 전기 전화 가스 수도의공급계약을체결할때 제 항규정에의한경우청구서 각서 협정서 승낙사항등계약성립의증거서류를첨부하여야한다 제 조 계약보증금 계약을체결하고자할때에는계약자로하여금현금또 는시중은행이발행하는자기앞수표로써계약금액의 분의 이상의보증금을납부하게하여야한다 다만 다음의경우는현금에갈음하여납부한것으로본다 증권거래법시행령제 조의 에규정된유가증권 재단을피보험자로하고보증금액이상의정액보상의특약조항이있는이행 보증보험증권 - 157 -

건설 전기공사공제조합법에의해발행하는보증서 신용보증기금법에의해발행하는보증서 단가계약의경우에는계약예정수량에단가를곱한금액의 분의 이상을계약보증금으로납부하게할수있다 공사계약의경우에는지방계약법령에의한기준을준용한다 계약보증금의납부를면제할수있는경우는다음각호와같다 정부및정부투자기관또는공공기관과수의계약을체결할때 계약금액이 천만원이하인계약을체결하는경우 공연유치를위한공연계약으로계약보증금의징수가적합하지아니한때 일반적으로공정타당하다고인정되는계약의관습에따라계약보증금징수 가적합하지아니한때 제 조 계약보증금의환불 계약보증금은계약의무완료와동시에계약자의청구에의하여환불하여야한다 제 조 계약보증금의귀속 계약상대자가계약의무를이행하지아니할때에는계약보증금을재단에귀속한다 제 조 귀속보증금의처리 재단에귀속된보증금은영업외수익으로처리한다 제 조 검수조서의작성 공사 제조또는물품을매입할때그대가를지급하기 위해서는해당공사 제조의완료또는물품의납품종료시담당자는검수조서 를작성하여야한다 이때검수자는최초소요부서의담당자로하고확인자는해당부서의장으로한다 제 조 검수조서의작성생략 제 조의규정에따른검수조서의작성생략은다음각호와같다 매각계약의경우 반복적용역의제공등으로그성질상검수조서의작성을필요로하지아니 하는경우 전기 가스 수도의공급계약등그성질상검수조서의작성을필요로하지 아니하는경우 - 158 -

제 조 지체상금 계약상대자가계약상의의무를지체한때에는지체상금으로서 계약금액에제 조규정의요율과지체일수를곱한금액을현금으로납부하게 하여야한다 이경우계약상대자의책임없는사유로계약이행이지체되었다고인정될때에는그해당일수를지체일수에산입하지아니한다 제 조 지체상금요율 계약상대자가계약기간내에계약이행을하지못하였 을때에는계약지체일수 일에대하여다음각호의지체상금요율을적용하여 징수한다 다만 천재지변 기타불가항력으로인정되는사유가있을때에는예외로할수있다 물품의제조및구입 분의 시설공사 분의 용역 물품의수리 가공 대여 기타 분의 운송및보관 분의 제 항의규정의경우기성부분또는기납부분에대하여검사를거쳐이를인수한때에는그부분에대한금액을계약금액에서공제할수있다 제 조 하자보수보증금 계약자로하여금준공및완성검사가완료된날로부 터 년이상 년이내의기간동안그목적물의하자보수보증금으로계약금액 의 분의 이상 분의 이하에해당하는금액을그대가의지불시까지 현금또는제 조제 항의각호의보증서 증권으로납부하게한다 다만 공사 성질상하자보수보증금의납부가필요하지아니하다고인정할때에는예외로한다 준공된후소정의기간이경과하기전에하자로인하여해당공사또는공 작물이붕괴또는파손되었을때에는계약자로하여금보수또는손해배상의의무를이행토록한다 제 항규정의보수또는손해배상을이행하지않을경우에는하자보수보증금에서충당한다 제 절일반경쟁입찰 제 조 일반경쟁입찰참가자격 일반경쟁입찰에참가하고자하는자는다음의요건을갖추어야한다 - 159 -

현재당해사업에필요한시설과점포가있을것 부가가치세법의규정에의하여당해사업의사업자등록증을교부받은자 제 항각호의사실은관계관서에서발급한문서로써증명하여야한다 다만 영업의종사증명은거래관서또는정부투자기관의거래증명으로갈음할수있다 제 조 입찰참가자격등록 입찰사무의편의를위하여매년일정기간을정하여이규정이정하는자격서류로써등록을하게할수있다 입찰참가자에대하여부정당업자의입찰참가여부 자격정지사실유무를확인하여야한다 제 조 부정당업자의입찰참가제한 다음각호의 에해당하는자에대하여는 월이상 년이하의기간을정하여입찰에참가치못하게하여야한다 계약이행에있어고의로공사나제조를조잡하게하거나물건의품질 수량 등부정한행위를한사실이있는자 경쟁입찰에서담합한사실이있는자 경쟁참가를방해하거나경락자의계약체결및이행을방해한사실이있는자 감독및검사에있어그직무이행을방해한사실이있는자 정당한이유없이계약체결을아니한사실이있었던낙찰자 정당한이유없이계약이행을아니한사실이있는자 재단의승인없이하도급시키거나승인받은하도급조건을변경한사실이 있는자 제 조 경쟁방법 경매를할경우를제외하고는모두 인이상의입찰방법으로행하여야한다 제 조 입찰공고 경쟁입찰에부치고자할때에는입찰전일로부터기산하여 일전에지정정보처리장치를이용하여공고하여야한다 다만 필요한경우재단인터넷홈페이지를이용한공고를병행할수있다 제 항의규정에도불구하고공사입찰등의경우에는지방계약법령을준용하여공고시기를조정할수있다 공고에는다음사항을포함하여야한다 입찰에부치는사항 입찰장소와일시 - 160 -

입찰참가자의자격에관한사항 입찰보증금과귀속에관한사항 계약조항을공시하는장소 입찰무효에관한사항 기타필요한사항 제 조 예정가격의비치 재단은경쟁입찰에붙인사항의가격을시방서 설 계서등에의하여예정하고그예정가격을밀봉서로하여이를미리개찰장소에두어야하며 예정가격이누설되지아니하도록하여야한다 예정가격은경쟁입찰에붙일사항의가격총액에대하여정하여야한다 다 만 일정한기간계속하여제조 수리 가공 공급 사용등의제공을목적으로계약을체결하는경우에는단가에대하여그예정가격을정할수있다 예정가격은지방계약법령의결정기준을준용하여정한다 제 조 입찰보증금 경쟁입찰에참가하고자하는자는입찰보증금을입찰금액의 분의 이상입찰직전까지납부하여야한다 제 조 입찰보증금의귀속 낙찰자가계약을기일내에체결하지아니한때에는 입찰보증금은재단에귀속한다 다만 이행보증보험증권 건설공제조합의보증서를받은때에는이를현금으로납부케하여야한다 제 조 개찰 개찰은공고에표시한장소와일시에입찰자의면전에서행하여 야한다 다만 지정정보처리장치에의하여입찰서를제출하는방식일경우에는입찰공고에표시한절차와방법에의하여개찰을할수있다 입찰자는일단제출한입찰서를교환 변경또는취소하지못한다 경쟁입찰참가자격이없는자가행한입찰이나입찰조건에위반한입찰은이를무효로한다 제 조 경쟁입찰의성립 경쟁입찰은 인이상의유효한입찰로써성립한다 제 조 재입찰 개찰결과입찰자중예정가격의한도에도달한것이없을때에는그자리에서재입찰에붙일수있다 재입찰은입찰자또는입찰횟수에제한을받지아니한다 - 161 -

제 조 낙찰 경쟁입찰을시행할때에는예정가격의한도내에서최저가격입찰 자를낙찰자로한다 다만 공사 제조및특수작업계약에있어서공사및제조가부실하게될수있을것이라판단할수있는경우에는하한율 을적용하여예정가격과하한가격내에서최저가격입찰자를낙찰자로한다 제 조 단계경쟁입찰 물품의제조 구매또는용역계약의특성상미리적 정한규격등의작성이곤란하거나 업체의기술력등을평가할필요가있을경우먼저규격또는기술입찰을실시후가격입찰을실시할수있다 제 항의경우규격또는기술입찰결과적격자로확정된자에한하여가격입찰에참가할수있는자격을부여하여야한다 제 조 공사의입찰및계약 건설공사계약에있어서단일공사에대하여는동 일회계연도내에시기적으로분할하거나공사총량을분할하여계약할수없 다 다만 부득이한경우그사업에대하여이사장의승인을얻었을때에는그러하지아니하다 제 조 동가입찰의낙찰자결정 낙찰이된경우동가의입찰자가 인이상인경우 지방계약법령의기준을준용하여낙찰자를결정하여야한다 제 조 재공고입찰 입찰자또는낙찰자가없는경우 낙찰자가계약을체결하지아니하는경우에는재공고입찰에붙일수있다 제 항의규정에의한재공고입찰시에는기한을제외하고는최초입찰에붙일때에정한가격및기타조건을변경할수없다 재공고입찰에부치고자할때에는입찰전일로부터기산하여 일로단축할수있다 제 조 다량물품의제조와구입 다량의물품을제조또는매입할경우의일반 경쟁계약은그수요량의범위안에서공급자가공급할희망수량과단가를입찰 하게하여예정가격을초과하지아니하는단가의입찰자중최저단가의입찰자로부터순차로수요량에도달할때까지입찰자를낙찰자로한다 - 162 -

제 절지명경쟁입찰 제 조 지명경쟁입찰 지방계약법령에의한지명경쟁입찰의계약조건을충족할경우에는지명경쟁입찰에부칠수있다 제 조 입찰대상자지명 지명경쟁입찰에부치고자할때에는 인이상의입 찰대상자를지명하여 명이상의입찰참가신청이있어야한다 다만 지명대상자가 인미만인때에는대상자를모두지명하여야한다 제 항의경우에는제 조제 항각호의사항을각입찰대상자에게통지함 으로써입찰공고에갈음한다 이경우입찰공고일은통지일로보며 통지시기는제 조제 항및제 항을준용한다 제 조 일반경쟁계약에관한규정준용 제 조 제 조 제 조내지제 조 제 조 제 조 제 조의규정은지명경쟁입찰의경우에도이를준용한다 제 절수의계약 제 조 수의계약 다음에열거한경우에는수의계약에의할수있다 계약의성질 목적에따라특정인의기술 용역 설비또는특정한위치구조 품질등으로인하여경쟁을할수없거나현저하게유리한가격으로할수있을 때 사정이급박하여경쟁에붙일시간적여유가없을때 추정가격이 만원을초과하지아니하는공사 제조또는물품을매입할때 기타지방계약법령상의수의계약조건을충족할때 제 조 재입찰과수의계약 경쟁에붙여도입찰자또는낙찰자가없을때에는재입찰에붙여야한다 재입찰에붙여도제 항의경우와동일할때에는수의계약에의할수있다 다만 보증금과기한을제외하고는최초입찰에부칠때에정한가격과기타조 건을변경하지못한다 그러나계약의목적물을변경시키거나그내용과수량을변경시킨때에는새로운구매행위로처리하여야한다 - 163 -

제 조 계약불이행으로인한수의계약 낙찰자가계약을체결치아니하거나 계약을이행치아니하여해약할때에는그낙찰금액또는계약금액한도내에서 제 자와수의계약에의할수있다 다만 보증금과기한을제외하고는경쟁에부칠때정한금액과기타조건을변경할수없다 제 항의경우 계약금액을분할하여계산할수있을때에는당해금액의한도내에서 인이상에게분할하여계약할수있다 제 조 견적서의제출요구 수의계약에의하고자할때에는 인이상의견적서 를받아야한다 다만 인이상의견적서를받을수없는경우또는추정가격이 천만원이하는단일견적에의할수있다 제 장기타 제 조 물품 1 물품이라함은토지 건물 기계 장치 구축물등유형고정자산을제외한모든물품을말한다 2 물품의조달은수요담당자의요구에의하여회계담당부서에서구매하며 소정의검수절차를거쳐입고조치한다 제 조 보험가입 자산은화재보험기타손해보험에가입함을원칙으로한다 다만 토지나무형자산은예외로한다 제 조 감가상각 고정자산에대하여는감가상각을실시하여야한다 제 장보칙 제 조 서식 이규정에적용되는서식및양식은 화성시재무회계규칙 을따른다 제 조 준용 이규정에서정하지아니한사항은 화성시재무회계규칙 및 지방자치단체를당사자로하는계약에관한법률 동법시행령및동법시행규칙을준용한다 - 164 -

제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 부 제 조 경과조치 이규정시행일이전에발생한사항은이규정에따라행한것으로본다 칙 부칙 (2018. 02. 27. 규정제 34 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 - 165 -

재단법인화성시여성가족재단사무관리규정 제정 2016. 12. 02. 규정제 9 호 제 장총칙 제 조 목적 이규정은재단법인화성시여성가족재단 이하 재단 라한다 의사무 관리에관한사항을규정함으로써사무의간소화 표준화 과학화및정보화를기하여사무의능률을높임을목적으로한다 제 조 적용범위 재단의사무관리에관하여는다른법령및조례와정관에서특별한규정이있는경우를제외하고는이규정이정하는바에의한다 제 조 정의 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다 문서 라함은재단의내부또는대외적으로업무상작성또는시행되는문 서 도면 사진 디스크 테이프 필름 슬라이드 전자문서등의특수매체기록을포함한다 이하같다 및재단이접수한모든문서를말한다 문서부서 라함은재단내의문서의수발사무등문서에관한사무를주관하는부서를말한다 처리부서 라함은사무처리를주관하는각부서를말한다 자료 라함은재단이생산또는취득하는각종기록물 문서를제외한다 중 상당기간에걸쳐이를보존또는활용할가치가있는각종형태의기록물을말한다 정보통신망 이라함은전기통신설비를활용하거나전기통신설비와컴퓨터 및컴퓨터의이용기술을활용하여정보를수집 가공 저장 검색 송신또는수신하는정보통신체제를말한다 전자문서 라함은컴퓨터등정보처리능력을가진장치에의하여전자적인형태로작성 송 수신또는저장된문서를말한다 서명 이라함은기안자 검토자 협조자 결재권자또는발신명의인이공문서 전자문서를제외한다 상에자필로자기의성명을다른사람이알아볼수있도 - 166 -

록한글로표시하는것을말한다 전자문자서명 이라함은기안자 검토자 협조자 결재권자또는발신명의인이 전자문서상에전자적결합으로자동생성된자기의성명을전자적인문자형태로표시하는것을말한다 전자이미지서명 이라함은기안자 검토자 협조자 결재권자또는발신명의인 이전자문서상에전자적인이미지형태로된자기의성명을표시하는것을말한다 행정전자서명 이라함은기안자 검토자 협조자 결재권자또는발신명의인의 신원과전자문서의변경여부를확인할수있도록당해전자문서에첨부되거나논리적으로결합된전자적형태의정보로서인증을받은것을말한다 전자이미지관인 이라함은관인의인영을컴퓨터등정보처리능력을가진장치에전자적인이미지형태로입력하여사용하는관인을말한다 전자문서시스템 이라함은문서의기안 검토 협조 결재 등록 시행 분류 편철 보관 보존 이관 접수 배부 공람 검색 활용등문서의모든처리절차가전자적으로처리되는시스템을말한다 행정정보시스템 이라함은재단이행정정보를생산 수집 가공 저장 검색 제 공 송신 수신및활용하기위한하드웨어 소프트웨어 데이터베이스와처리절차등을통합한시스템을말한다 제 조 사무관리의원칙 재단내의사무는용이성 정확성 신속성및경제성이확보될수있도록관리하여야한다 제 조 사무의분장 각부서의장은사무의능률적처리와책임소재의명확을기 하기위하여소관사무를단위업무별로분장하되소속직원간의업무량이균형되게하여야한다 제 조 사무의인계 인수 직원이전보또는사무분장의조정등의사유로사무를 인계 인수하는때에는담당업무에관한진행상황 관계문서 자료 기타업무와 관련되는사항을구체적으로명확하게인계 인수하고그결과를부서의장에게보고하여야한다 - 167 -

제 장문서관리 제 절일반사항 제 조 문서의종류 문서는다음과같이규정문서 지시문서 공고문서 비치문서 민원문서및일반문서로나눈다 규정문서는조례 정관 규정 내규 예규등에관한문서를말한다 지시문서는지시 명령등을각부서또는소속직원에대하여일정한사항을지시하는문서를말한다 공고문서는공고 광고등재단의일정한사항을일반에게알리기위한문서를말한다 비치문서는비치대장 비치카드등재단이일정한사항을기록하여재단내부에비치하면서업무에활용하는문서를말한다 민원문서는민원인이재단에대하여특정한행위를요구하는문서및그에대한처리문서를말한다 일반문서는제 호부터제 호까지에속하지아니하는모든문서를말한다 제 조 문서정리의원칙 각부서는필요시문서를즉시이용할수있는형태 로정리보관하여야하며 일정한기간경과후폐기하기까지의전과정을이규정에서정한대로정확히수행하여문서를정리하여야한다 제 조 문서의성립및효력발생 1 문서는다른규정에특별한규정이있는경우를제외하고는당해문서에대한결재가있음으로써성립한다 2 문서는다른규정에특별한규정이있는경우를제외하고는수신자에게도 달됨으로써그효력을발생한다 다만 공고문서의경우에는다른규정에특별한 규정이있는경우를제외하고는그공고가있은후 일이경과한날부터효력을발생한다 3 민원문서를정보통신망을이용하여접수 처리한경우에는해당민원사항을규정한법령에서정한절차에따라접수처리된것으로본다 제 조 분류기호및문서번호 1 분류기호는문서기호와분류번호로하되 별표 과같이한다 - 168 -

2 문서번호는연도별일련번호를문서주관부서 이하주관부서 로한다 로하고분류기호다음에부여한다 제 절문서의작성 제 조 문서작성의일반원칙 1 문서는 국어기본법 제 조의규정에따른어 문규범에맞게한글로작성하되 쉽고간명하게표현하고 뜻을정확하게전달하 기위하여필요한경우에는괄호안에한자그밖의외국어를넣어쓸수있으며 특별한사유가있는경우를제외하고는가로로쓴다 2 문서에쓰는숫자는특별한사유가있는경우를제외하고는아라비아숫자로한다 3 문서에쓰는날짜의표기는숫자로하되 연 월 일의글자는생략하고그자리에온점을찍어표시하며 시 분의표기는 시각제에따라숫자로하되 시 분의글자는생략하고그사이에쌍점을찍어구분한다 다만 특별한사유로인하여다른방법으로표시할필요가있는경우에는그러하지아니하다 4 문서의작성에쓰이는용지의크기는특별한사유가있는경우를제외하고는가로 밀리미터 세로 밀리미터로한다 제 조 문서의전자적처리 문서의기안 검토 협조 결재 등록 시행 분류 편철 보 관 보존 이관 접수 배부 공람 검색 활용등문서의처리절차를전자문서시스템또는업무관리시스템상에서전자적으로처리되도록할수있다 제 조 문서의수정 문서의일부분을삭제하거나수정한때에는행정자치부령이 정하는바에따라삭제하거나수정한곳에서명또는날인하여야한다 다만 전 자문서를본문의규정에따라수정할수없을경우에는수정한내용대로재작성 하여결재를받아시행하되 수정전의전자문서는기안자 검토자또는결재권자가보존할필요가있다고인정하는경우에는이를보존하여야한다 제 조 문서의간인 다음각호의 에해당하는 장이상으로이루어지는문서에는결재인 별표 을합철되는부분에간인하여야한다 전후관계를명백히할필요가있는문서 사실또는법률관계의증명에관계되는문서 - 169 -

허가 인가및등록등에관계되는문서 제 조 문서의구성등 1 기안문및시행문은다음과같이두문 본문및결문 으로구성한다 다만 전자문서인경우에는두문 본문 결문및붙임으로구성하 거나표제부와본문부로구성할수있으며 표제부와본문부로구성하는경우에 는표제부는두문 본문의제목및결문으로 본문부는제목 내용및붙임으로구성한다 두문은발송기관명및수신자로한다 본문은제목 내용및붙임으로한다 다만 전자문서인경우에는제목및내용으로할수있다 결문은발신명의 기안자 검토자 협조자 결재권자의직위또는직급및서명 전자문자서명 전자이미지서명및행정전자서명을포함한다 이하같다 생산등 록번호와시행일자 접수등록번호와접수일자 행정기관의우편번호 주소 홈페이 지주소 전화번호 모사전송번호 공무원의공식전자우편주소및공개구분으로한다 2 제 항제 호의규정에의한생산등록번호및접수등록번호는공공기록물관 리에관한법률시행령제 조의규정에의한생산등록번호및접수등록번호로 하며 두문의수신자란에는수신자명또는수신자기호를쓰고이어서괄호안에 업무를처리할보조기관또는보좌기관의직위를쓰되 보조기관또는보좌기관의직위가분명하지아니한경우에는업무담당과장등으로쓴다 3 수신자가많아본문의내용을기재할란이줄어들어본문의내용을첫장에 서파악하기곤란한경우에는두문의수신자란에 수신자참조 라고쓰고결문 의발신명의밑의왼쪽기본선에맞추어수신자란을설치하여수신자명또는수신자기호를표시한다 4 제목은그문서의내용을쉽게알수있도록간단하고명확하게표시하고 내용은그문서로써표현하고자하는뜻을쉬운말로간략하게작성하되 회보를제외하고는성질을달리하는내용을같은문서로작성하여서는아니된다 제 조 항목의구분 문서의내용을 이상의항목으로구분할필요가있는때에는다음구분에의하여표시하여야한다 다만 필요한경우에는부분적으로 등과같은특수한기호로표시할수있다 첫째항목의구분은 로나누어표시한다 둘째항목의구분은가 나 다 라 로나누어표시한다 - 170 -

셋째항목의구분은 로나누어표시한다 넷째항목의구분은가 나 다 라 로나누어표시한다 다섯째항목의구분은 로나누어표시한다 여섯째항목의구분은 가 나 다 라 로나누어표시한다 일곱째항목의구분은 1 2 3 4 로나누어표시한다 여덟째항목의구분은가 나 다 라 로나누어표시한다 제 호 제 호 제 호및제 호의경우에하 하 하 하이상더계속되는때에는거 거 거 거 너 너 너 너 로이어표시한다 제 조 끝표시 1 문서의본문이끝나면한자띄우고 끝 표시를하며 첨부물이있는때에는붙임의표시문끝에한자띄우고 끝 표시를하여야한다 2 본문의내용이나붙임의표시문이오른쪽한계선에닿은때에는다음줄의왼쪽기본선에서한자띄우고 끝 표시를하여야한다 3 연명부등의서식을작성하는때에는기재사항이서식의마지막칸까지작성 되는경우에는서식의칸밖의아래왼쪽기본선에서한자를띄운후 끝 표시 를하고 서식의칸중간에서기재사항이끝나는경우에는제 항의규정에의한 끝 표시를하지아니하고기재사항마지막자의다음칸에 이하빈칸 표시를하여야한다 제 절문서의기안및결재 제 조 기안 1 기안은업무담당자가하는것을원칙으로하며별지제 호서식에의하여기안란에이름을쓰고서명한다 2 내부문서로별도서식이정하여져있지아니한것도기안용지를사용할수있으며수신란에 내부결재 등의표시를한다 3 보고서 계획서 검토서등내부결재문서는별지제 호서식에의하여사용할수있으며 이경우시행문으로변환하여시행할수없다 제 조 검토및협조 1 기안문은결재권자의결재를받기전에보조자검토를받아야한다 2 문서의내용이재단내의다른부서의업무와관련이있는때에는그부서의협조를받아야한다 3 제 항및제 항의규정에의하여기안문을검토또는협조함에있어서는해 - 171 -

당란에직위또는직급을쓰고서명하되 다른의견을표시하는때에는기안문 의해당직위또는직급다음에 의견있음 이라고표시하고해당서명란에서 명하여야한다 이경우그의견을당해문서의본문의마지막에표시하거나별지에표시하여야한다 제 조 결재 1 문서는대표이사의결재를받아야한다 다만 단위부서명의로발신하는문서는그부서장의결재를받아야한다 2 대표이사는사무의내용에따라그보조자로하여금위임전결규정이정하는 바에의하여위임전결하게할수있으며 이경우 대표이사의결재란을설치하지아니하고전결하는자의서명란에 전결 표시를한후서명하여야한다 3 결재권자가휴가 출장 기타의사유로상당기간부재중이거나긴급한문서 의경우에결재권자의사정에의하여결재를받을수없는때에는그직무를대 리하는자의서명란에 대결 표시를한후서명할수있다 내용이중요한문서에대하여는사후에결재권자에게보고하여야한다 제 조 시행문서의작성 1 결재를받은문서중발신을하여야할문서에대하 여는제 조의기안문서식에의하여수신자별로시행문서 이하 시행문 이라 한다 를작성하여야한다 다만 수신자가공공기관이아닌경우와기타특별한 사유가있는때에는문서처리란을표시하지아니할수있다 2 시행문을관보또는시보게재로갈음하는때에는시행문을 부만작성할수있으며 이경우본문의마지막에 이내용에관한시행문은따로보내지아니함 이라고써야한다 3 전신 전신타자또는전화로발신하는문서에대하여는시행문을작성하지아니한다 4 제 조의규정에의한문서를시행하는때에는따로시행문을작성하지아니하고당해문서의발신명의란에관인 전자이미지관인을포함한다 이하같다 을찍거나각부서의장이서명 전자문자서명및행정전자서명을제외한다 하여 시행할수있다 5 대표이사가소속직원및재단내부에단순업무에관한지시 단순한자료요 구 업무연락 통보 공지사항 일일명령등의시행문을전자문서시스템의전자게 시판또는행정기관의홈페이지등에게시한때에는당해문서를시행한것으로 본다 보조기관및보좌기관상호간에발신하는문서를시행하는경우에도또한같다 - 172 -

제 조 서식에의한처리 서식자체를기안문및시행문으로갈음할수있도록 생산등록번호란 접수등록번호란 수신자란등이설계된서식으로작성한문서는 기안문을따로작성하지아니하고간이결재인을찍어이에결재함으로써기안에갈음할수있다 제 조 작성자의표시 기안문에첨부되는계산서 통계표 도표기타작성상의책 임을밝힐필요가있다고인정되는첨부물에는그문서의여백에작성자가서명또는날인하여야한다 제 조 발신방법의지정 결재권자가전신에의하여시행할문서에결재를함에 있어서그내용이비밀사항이거나비밀사항이아니라도누설되는경우재단 국 가및공공을해할우려가있는사항은그발신방법을암호또는음어로지정하여야한다 제 조 문서의등록 문서는생산한즉시기록물등록대장에등록하고생산등록번호를부여하여야한다 제 절문서의발송 제 조 문서통제자 1 문서에관한통제사무를담당하게하기위하여문서부서에문서통제자를둔다 2 문서통제자는문서부서의장으로하고소관사무의일부를분담하게하기위하여보조문서통제자를둘수있다 제 조 통제방법등 1 문서통제자 보조문서통제자포함 이하같다 가문서를통제할때에는다음각호의사항을검토하고기안지여백에문서통제인 별표 을날인한다 결재권자의결재여부 타문서와의내용상의중복여부 기안문과시행문의대조 전결구분의착오여부 문서처리기한의경과여부 - 173 -

첨부물확인 용어상오자 탈자등미비여부 2 전자적인방법에의하여문서를생산 시행하는경우에는문서통제절차를생략할수있다 제 조 발신명의및직인의날인 1 재단이사장또는대표이사명의로발신하 는시행문 게시판등에공고하는문서 임용장 상장및각종증명서에속하는 문서에는직인 전자이미지직인을포함한다 이와같다 을찍거나대표이사가서 명 전자문서서명을제외한다 을하고부서상호간에발신되는문서는부서장 명의로서명하여발신할수있다 다만 전신 전신타자또는전화로발신하는문 서나신문등에게재하는문서에는직인을찍거나서명을아니하며 경미한내용의문서에는직인을찍는것과서명하는것을생략할수있다 2 직인을날인할문서로서다수의수신자에게동시에발신또는교부하는문 서에는관인날인에갈음하여인영을인쇄하여사용할수있으며 이경우업무 수행에지장이없다고인정되는때에는문서의크기나용도에따라인영의크기를적절하게축소인쇄하여사용할수있다 제 조 문서의발송 1 시행문은처리부서에서발송하되 종이문서인경우에는이를복사하여발송한다 2 처리부서의문서수발업무를담당하는자 문서부서의지원을받아문서를발 송하는경우에는문서부서의문서수발업무를담당하는자를말한다 는발송할문서와기록물등록대장의기재사항을확인한후발송하여야한다 3 문서는정보통신망을이용하여발신함을원칙으로한다 다만 업무의성격 기타특별한사정이있는경우에는인편 우편 모사전송 전신 전신타자 전화등의 방법으로발신할수있으며 내용이중요한문서는인편 등기우편기타발송사실을증명할수있는특수한방법으로발송하여야한다 4 우편에의하여문서를발송하는때에는재단사무용봉투에넣어발송한다 5 인편에의하여문서를발송하는때에는기안문의적당한여백에수신기관의수령자의소속과수령일자를표시하고서명또는날인을받아야한다 6 대표이사는문서를수발함에있어서문서의보안유지와분실 훼손및도난방지를위한적절한조치를강구하여야한다 7 직인을찍어시행하는문서는직인관리자가직인을찍은후처리부서에서발송하여야한다 - 174 -

제 절문서의접수 제 조 문서의접수 처리 1 문서는처리부서에서접수하여야하며 문서부서에 서직접받은문서는별지제 호서식에의한기록물배부대장에등록한후지체없이처리담당부서에이를배부하여접수하게하여야한다 2 접수된문서에는접수인을찍고 별지제 호서식에의한기록물등록대장에 접수등록번호와접수일자를기재하여야하며전자문서인경우에는그접수등록 번호와접수일시가자동으로표시되도록하여야한다 다만 제 항의규정에의 하여문서부서에서직접받은문서는문서부서가접수일자를기재하여이를처리부서로보낸다 3 당직근무자가문서를받은때에는다음근무시간시작후지체없이이를문서부서에인계하여야한다 4 감열기록방식의모사전송기로보존기간이 년이상인문서를수신한때에는당해문서를복사하여접수하여야한다 이경우수신한문서는폐기한다 5 대표이사는정보통신망을이용하여문서를접수할수있도록필요한조치를 할수있으며 정보통신망을이용하여접수된문서는제 항및제 항의규정에 의하여처리하여야한다 다만 발신자의주소 성명등이불분명한경우에는접수하지아니할수있다 6 대표이사는재단홈페이지또는직원의공식전자우편주소를이용하여문서를받아처리부서에서접수하도록할수있다 7 민원문서의접수및처리는민원사무처리규정이정하는바에의한다 제 조 문서의등록 문서는생산한즉시기록물등록대장에등록하고생산등록번호를부여하여야한다 제 장문서의보존등 제 조 편철및관리 1 처리부서에서업무가진행중에있거나업무에활용중인 일반문서류는진행문서파일에위에서부터아래로발생순서또는논리적순서에따라끼워넣어관리하여야한다 2 편철시위로부터기록물철표지 색인목록 발생일자순으로문서를순서대로배열한다 - 175 -

3 기록물철당 매이내로함을원칙으로하되 양이많은경우는 권이상으 로나누어편철하되 각기록물철에는동일한제목과분류번호를부여하고괄호 안에권호수만다르게표시한다 단 이경우에면표시는권호수구분없이계속연결하여야한다 4 처리완결된일반문서류는진행문서파일에서분리하여색인목록을전산출 력물로바꾸고보존용표지를씌워편철용클립으로고정시킨후보존상자에단 위업무별로넣어관리하다가이관하여야하며보존상자측면에는보존상자표지를부착하여관리하여야한다 5 제 항에서제 항까지의파일 기록물철표지 색인목록 보존용표지 보존상 자 보존상자표지등의형태와서식에관하여는공공기록물관리에관한법률시행규칙제 조의규정을준용한다 제 조 문서의정리 1 문서는완료즉시정리를원칙으로하며 전년도문서는매년 월말일까지정리를완료하여야한다 2 문서정리시에는그결과와기록물등록대장및기록물철등록부에등록되어있는내용이일치도록하여야한다 제 조 문서의보존 문서는보존기간의기산일부터 년간 보존기간이 년인문 서는 년간 처리부서에서보존한후문서부서에인계하여문서부서에서보존기간이만료될때까지보존하여야한다 제 조 보존기간 1 문서보존기간은영구 준영구 년 년 년 년 년등으로구분하며종별문서보존기간은 별표 와같다 다만 따로정한것은예외로한다 2 보존기간의기산일은당해문서를처리 완결한날이속하는해의다음해 월 일로한다 3 대표이사는필요시보존기간을연장또는단축할수있다 제 조 보존기간의변경 문서의보존기간은매년 회보존하고있는문서의보존 기간별필요성여부를검토하고업무여건의변화등에따라다음각호의 의내용에따라그보존기간을단축또는연장할수있다 사업의내용이변경또는조정되어문서의보존기간을연장또는단축할필 요가있는문서 각종감사수사또는소송과관련되어그종료시까지문서의보존기간을연장 - 176 -

할필요가있는경우 문서의내용이경미하여그보존기간을단축할필요가있거나보존할필요가 없는경우 그밖의사유로문서의보존기간을연장또는단축할필요가있는경우 제 조 문서의마이크로필름등에의한보존 1 문서부서에서보존하고있는 문서는내규가정하는바에따라마이크로필름또는광디스크에이를수록하여보존할수있다 2 보존기간이준영구인문서는당해문서를더이상보존할필요가없다고인정하는경우에는이를폐기할수있다 3 문서 문서부서에보존하고있는문서중보존기간이영구 준영구인문서를 제외한다 가제 항의규정에의하여마이크로필름또는광디스크에수록된때에는당해문서의보존기간에불구하고이를폐기할수있다 제 조 문서의이관 1 문서의이관시에는이관목록작성후이관목록의상자번호를해당보관상자에표시하여이관하여야한다 2 문서이관시에는업무담당자나단위업무구분없이생산년도별 보존기간별로보관상자를편성보관후에이관하여야한다 제 조 문서의폐기 1 보존기간이경과한문서의폐기는처리부서장의의견을들어폐기한다 단 보존기간이 년이하인문서는제외한다 2 문서의폐기는별지제 호서식의기록물폐기심의서를작성하고이에따라 폐기하여야한다 기록물폐기심의회는행정자치부령이정하는바에따라기록물 의폐기시수시로구성운영하되심의위원의위원은기록물의보존가치의평가에적합하다고인정되는 인이내의임직원으로구성운영한다 제 조 문서의열람및복사 1 재단은행정기관또는다른기관이그업무를수 행하기위하여보존하고있는문서의열람또는복사를요청하는때에는특별한 사유가있는경우를제외하고는이를허가할수있다 다만 비밀또는대외비로분류된문서의경우에는그러하지아니한다 2 재단은제 항의규정에의하여문서의열람또는복사를허가한경우에는수수료를납부하게할수있다 - 177 -

제 장공인관리 제 조 종류및비치 1 재단에는이사장또는대표이사의명의로발송또는교 부하는문서와단위부서의명의로발송또는교부하는문서에사용하는직인과특수한업무에사용하는인장을문서부서또는해당부서에비치한다 2 재단에서사용되는공인은공인관리부서에서새겨이를교부한다 3 공인의관리및사용에관하여그밖의사항은 화성시여성가족재단공인관리규정 이정하는바에따른다 제 장서식제정 제 조 서식의제정 재단에서장기간에걸쳐반복적으로사용하는문서로서정형화할수있는특별한사유가있는경우를제외하고는서식으로정하여사용한다 제 조 서식의종류 서식은다음과같이일반서식 보고서식 민원서식 카드서식및대장서식으로나눈다 보고서식은보고의내용을기재하는서식을말한다 민원서식은민원사항을민원부서에제출함에있어서사용하는서식을말한다 카드서식은비치하여사용하는카드류의서식을말한다 대장서식은비치대장 비치장부류에사용하는서식을말한다 일반서식은제 호내지제 호에속하지아니하는서식을말한다 제 조 서식제정의방법 다음의서식은규정으로정한다 다만 법령에서공시등 으로정하도록한경우와기타특별한사유가있는경우에는그러하지아니한다 재단내에서공통적으로사용되는서식중중요한서식 민원에관계되는서식 업무처리에있어서기본이되는사항을정하는서식 기타행정간소화를위하여특히중요하다고인정되는서식 - 178 -

제 조 서식의승인등 1 각단위부서에서서식을제정또는개정하고자하는 경우에는서식승인신청서에서식초안 부를첨부하여문서부서의승인을얻어야한다 2 이상의부서에관계되는서식은부서간의사전협의를거쳐야한다 제 장사무환경 제 조 사무환경의관리 대표이사는사무환경을사무능률의향상및사원의건강보호를기할수있도록조정 관리하여야한다 제 조 사무실의배치기준 재단의사무실은건물구조 조직 업무및인원등을 고려하여배치하되 업무처리흐름의원활화 관련부서의인접배치 민원인의출입편의등을고려하여배치함을원칙으로한다 제 조 사무실의면적기준 사무실의면적은업무의성격 직위및직급별근무인원집기및장비와방문객의규모등을고려하여산정한다 제 조 사무용집기 사무용집기류는물품관리법또는공업표준화법에의하여제정된규격품이있는때에는이를우선적으로사용하여야한다 제 조 사무실의환경 사무실내의조명 온 습도 공기 소음 색채등환경요소에대한관리기준을정할수있다 제 조 사무환경관리의점검 1 대표이사는매년 회이상사무환경관리상태의 적정여부를점검하고 중대한결함이발견된경우에는지체없이이를시정 개선하여야한다 2 대표이사는사무환경개선을위하여필요하다고인정하는때에는전부서의사무환경관리실태를조사할수있다 - 179 -

제 장보칙 제 조 준용 이규정에서정하지아니하는사항은공공기록물관리에관한법률을준용한다 제 조 시행내규 이규정의시행에관하여필요한사항은내규로정한다 부칙 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 제 조 경과조치 이규정시행일이전에발생한사항은이규정에따라행한것으로본다 - 180 -

별표 제 조관련 분류기호및문서번호 기관명문서및분류번호 재단법인 화성시여성가족재단 해당팀 일련번호 조직도상팀에일괄적용 별표 제 조관련 기재요령 중앙란에는결재년 월 일을기입한다 하단란에는결재권자의직명을표시한다 - 181 -

별표 제 조제 항관련 - 182 -

별표 제 조관련 보존연한영구 년 년 년 년기타 정관 규정 이사회회의록관청의중요인허가서 문서종류 채용 휴복직 퇴직 상벌등인사기록감사보고서 결산보고서자본 출자 기채 투자등에관련된문서 문서보전대장기타법인의존속 권익 연혁에관련된문서 사업계획서예산및회계에관한장표류및문서 세무관계문서급여 상여금 퇴직금지급에관한문서 임대차계약서 각종증명서발급재해보상 복리후생 보험등에관한문서 각종실적보고서운영에관한각종대외보고서교육 출장등에관한문서 통상적인회의록일상감사에관한문서 문서처리에관한각종대장행사 근태 휴가 직무평가등에관한문서 당직및근무명령에관한문서참고정도로받은각종보고서 회람문서등기타일시적인처리문서 주요시설물 설비등의설치및보수의이력에관한문서는설비대체시까지또는내구연수시까지보존한다 차량 비품 집기등의물품보수이력에관한문서는그내구연수까지보관한다 - 183 -

별지제 호서식 제 조제 항관련 화성시여성가족재단 수신자 ( ) ( 경유 ) 제목 화성시여성가족재단이사장 ( 대표이사 ) 기안자 ( 직위 / 직급 ) 서명 검토자 ( 직위 / 직급 ) 서명 결재권자 ( 직위 / 직급 ) 서명 협조자 ( 직위 / 직급 ) 서명 시행처리담당부서명 - 일련번호 ( 시행일자 ) 접수처리담당부서명 - 일련번호 ( 접수일자 ) 우주소 / 홈페이지주소 전화 ( ) 전송 ( ) / 직원의공식전자우편주소 / 공개구분 - 184 -

210mm 297mm( 보존용지 (2 종 ) 70g/ m2 ), ( 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )) 또는 ( 보존용지 (1 종 ) 70g/ m2 ) < 처리요령 > ( 이란은서식에포함하지아니함 ) 1. 재단명 : 그문서를기안한부서가속한재단명을기재한다. 2. 수신자 ( ) : 수신자명또는수신자기호를먼저쓰고, 이어서괄호안에는처리할자 ( 보조기관또는보좌기관을말한다 ) 의직위를쓰되, 처리할자의직위가분명하지아니한경우에는 업무담당국장등으로쓰며, 수신자가많아본문의내용을기재할란이줄어들어본문의내용을첫장에서파악하기곤란한경우는두문의수신자란에 수신자참조 라고쓰고, 결문의발신명의밑의왼쪽기본선에맞추어수신자란을설치하여수신자명또는수신자기호를표시한다. 3. ( 경유 ) : 경유문서인경우에 ( 경유 ) 란에 이문서는경유기관의장은 ( 또는제 1 차경유기관의장은, 제 2 차경유기관의장은 ) 이고, 최종수신기관의장은 입니다. 라고표시하고, 경유기관의장은제목란에 경유문서의이송 이라고표시하여순차적으로이송하여야한다. 4. 제목 : 그문서의내용을쉽게알수있도록간단하고, 명확하게기재한다. 5. 발신명의 : 합의제공사또는대표이사의명의를기재하고, 보조기관또는보좌기관상호간에발신하는문서는그보조기관또는보조기관의명의를기재한다. 6. 기안자 검토자 협조자 결재권자의직위 / 직급 : 직위가있는경우에는직위를온전하게쓰고, 직위가없는경우에는직급을온전하게쓴다. 다만, 기관장과부기관장의직위는간략하게쓴다. 7. 시행처리담당부서명 - 일련번호 ( 시행일자 ) 접수처리담당부서명 - 일련번호 ( 접수일자 ) : 처리담당부서명 ( 처리담당부서가없는사항은 10 자이내의재단명의약칭 ) 을기재하고, 일련번호는연도별일련번호를기재하며, 시행일자와접수일자란에는연월일을각각온점 (.) 을찍어숫자로기재한다. 다만, 민원문서인경우로서필요한경우에는시행일자와접수일자란에시 분까지기재한다. 8. 우주소 : 우편번호를기재한다음, 재단이위치한도로명및건물번호다음에괄호하여주소를기재하고, 사무실이위치한층수와호수를괄호안에기재한다. ( 예 ) 우 110-034 서울특별시종로구효자로 39( 창성동 117) (2 층 208 호 ) 9. 홈페이지주소 : 재단의홈페이지주소를기재한다. ( 예 ) www.hssisul.co.kr 10. 전화 ( ) 전송 ( ) : 전화번호와모사전송번호를각각기재하되, ( ) 안에는지역번호를기재한다. 기관내부문서의경우는구내전화번호를기재한다. 11. 직원의공식전자우편주소 : 재단에서직원에게부여한전자우편주소를기재한다. 12. 공개구분 : 공개 부분공개 비공개로구분하여표시한다. 부분공개 비공개인경우에는공공기관의기록물관리에관한법률시행규칙제 16 조의규정 ( 별표 11) 에의한공개여부구분번호를선택하여 ( ) 안에표시한다. 13. 관인생략등표시 : 발신명의의오른쪽에관인생략또는서명생략을표시한다. 기안자 검토자및결재권자 ( 직위 / 직급 ) 서명 : 기안자 검토자및결재권자 의용어는표시하지아니하고, 기안자 검토자및결재권자의직위 / 직급을쓰고서명한다. 협조자 ( 직위 / 직급 ) 서명 : 협조자 의용어를표시한다음, 이어서직위 / 직급을쓰고서명한다. 전결및서명표시위치 : 사무관리규정제 19 조의규정에의하여결재권이위임된사항을전결하는경우에는이사장의결재란을설치하지아니하고전결하는자의서명란에 전결 표시를한후서명한다. 발의자 ( ) 보고자 ( ) 의표시는직위또는직급앞또는위에한다. 수신자 는 받는자 로사용할수있다. - 185 -

별지제 호서식 제 조제 항관련 등록번호등록일자결재일자공개구분 협조자 ( 제목 ) 필요한경우보고근거및보고내용 을요약하여기재할수있음. 비고 ( 이란은서식에포함하지아니함 ) 화성시여성가족재단 ( 부서명또는위원회등 ) 1. 이서식은보고서 계획서 검토서등내부적으로결재하는문서에한하여사용하며, 시행문으로변환하여사용할수없다. 2. 등록번호란 : 처리담당부서기관코드 [ 처리담당부서명 ( 처리담당부서가없는이사장은 10 자이내의이사장명의약칭 ) 을말한다 ] 와연도별일련번호를기재한다. 3. 공개구분란 : 공개, 부분공개, 비공개로구분하여표시한다. 부분공개, 비공개인경우에는공개여부구분번호를선택하여 ( ) 안에표시한다. 4. 기안자, 검토자, 협조자, 결재권자의직위 / 직급 : 직위가있는경우에는직위를온전하게쓰고, 직위가없는경우에는직급을온전하게쓴다. 다만, 기관장과부기관장의직위는간략하게쓴다. 5. 발의자 ( ), 보고자 ( ) 표시 : 해당직위또는직급의앞또는위에한다. 6. 전결및서명표시위치 : 사무관리규정제 19 조의규정에의하여결재권이위임된사항을전결하는경우에는대표이사의결재란을설치하지아니하고전결하는자의서명란에 전결 표시를한후서명한다. 7. 전결 대결및서명표시위치 : 사무관리규정제 19 조의규정에의하여위임전결사항을대결하는경우에는대표이사의결재란을설치하지아니하고전결하는자의서명란에 전결 표시를한후대결하는자의서명란에 대결 표시를하고서명하며, 위임전결사항이아닌사항을대결한경우에는대표이사의결재란을설치하지아니하고대결하는자의서명란에 대결 표시를하고서명한다. 8. 보조기관또는보좌기관의전결사항이아닌결재사항인경우에는검토자는해당란에서명을하고, 보조기관또는보좌기관은그보조기관또는보좌기관의직위를쓰고, 해당란에서명한다. 9. 크기및결재란수는조정하여사용할수있다. 210 mm 297 mm ( 보존용지 (2 종 ) 70g/ m2 ), ( 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )) 또는 ( 보존용지 (1 종 ) 70g/ m2 ) - 186 -

별지제 호서식 제 조제 항관련 기록물배부대장 문서부서용 기관코드 연도 배부번호 접수일시 생산기관등록번호 접수사항 제 목 기록물형태 확인배부일자 배부사항 받은기관코드 배부인수자성명확인등록수정 전체 수정 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 기입요령 기록물을문서부서에서접수하여배부할경우에는다음과같이기입한다 1 배부번호 배부번호 접수단위기관코드 접수연도 일련번호 중의일련번호를기입한다 2 접수일시 문서부서에서접수한일시를기입한다 3 생산기관등록번호 접수된기록물에표기되어있는생산기관에서부여한등록번호를기입한다 4 제목 접수한기록물의제목을기입한다 5 기록물형태 일반문서 도면류 카드류 사진 필름류시청각기록물 녹음 동영상류시청각기록물중에서하나를선택하여기입한다 6 확인 기록물관리책임자의암호를기입한다 7 배부일자 해당기록물을처리과로배부한일자를기입한다 8 받은기관코드 해당기록물을받은처리부서기관코드를기입한다 9 인수자성명 해당기록물을인수받은사람의성명을기입한다 10 확인 기록물관리책임자의암호를기입한다 11 배부등록수정 배부등록사항을삭제또는수정하고자하는경우에는일자및조치사항을기입한다 12 전체수정 접수 배부사항전체를삭제또는수정하고자하는경우에는일자및조치사항을기입한다 기관코드 당해문서부서가속하는단위기관의코드를기입한다 - 187 -

별지제 호서식 제 조제 항관련 기록물등록대장 ( 처리팀 : 연도 : ) 기본등록사항 등록구분 생산 접수 등록일자 생산 접수 등록번호 제목 쪽수 기안자 업무담당자 시행일자 수신자 발신자 생산기관등록번호 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ ⑹ ⑺ ⑻ ⑼ 기입요령 등록요령 등록구분 란에는일반문서류생산 발송 일반문서류접수 카드류생산 접수 카드류이첩발송등으로기재함 생산 접수 등록일자 는생산또는접수기록물의등록일자를기입함 다만 민원문서등시 분까지기입이필요한경우에는시 분까지기입함 예 생산 접수 등록번호 는처리팀명과연도별일련번호를기입함 예 사업 팀 제목 은기록물의제목을기입함 쪽수 는기록물의총쪽수를기입함 기안자 업무담당자 란은생산문서의경우에는기안자의성명을 접수문서의경우에는해당업무담당자의성명을기입함 시행일자 는기록물의시행일자를기입함 예 수신자 발신자 는화성시여성가족재단대표이사의직위또는수신 발신자의성명을기입함 생산기관등록번호 란은접수된기록물에표기되어있는생산기관에서부여한등록번호를기입함 - 188 -

별지제 호서식 제 조제 항관련 기록물폐기심의서 일자 폐기심사관 기록물철분류번호 생산연도기록물철제목 보존기간폐기심사만료일의견사유폐기심의회심의결과 폐기처분일확인비고 - 189 -

재단법인화성시여성가족재단제규정 관리규정 제정 2016. 12. 02. 규정제 10 호 제 장총칙 제 조 목적 이규정은재단법인화성시여성가족재단 이하 재단 이라한다 의규 정 내규포함 의체계와그제정 개정 폐지 시행및관리에관한사항을정 확히정하는등제규정의적정한관리 운용에필요한사항을규정함을목적으로한다 제 조 정의 이규정에사용하는용어의정의는다음과같다 규정 이라함은재단의기본조직 경영활동의질서 직원의권리와의무 제 반업무수행등에관한방침및기준으로서체계적인형식을갖춘재단규범의근간이되는것을말한다 내규 라함은규정에서위임한사항과재단업무중부분적이며 한정적인 업무에관한사무처리방법및절차등을정한것으로규정보다하위인규범을말한다 규정안 이라함은이규정에의하여규정을제정 개정및폐지하기위하여작성한안으로서규정으로확정되기전까지의것을말한다 소관부서 라함은규정에서규율하고있거나규정으로규율화하고자하는사항을관장하는부서를말한다 주관부서 라함은재단의제규정의관리를주관하는부서를말한다 제 조 규정의총괄 주관부서는재단의제규정의관리를위하여필요한경우다음각호의조치를취할수있다 소관부서에대한미제정된규정 내규포함 의제정요구 소관부서에대한현행규정 내규포함 의폐지및정비요구 - 190 -

제 호및제 호의요구에도불구하고소관부서에서조치를취하지않는규정 내규포함 의제정 개정및폐지 기타제규정의관리 운용에관한조정및통제 제 조 효력 법령 조례 정관및이사회결의에저촉되는규정은그부분에한하여효력을상실한다 규정과내규간의효력은규정 내규의순으로하고규정간의효력은신규규정이우선한다 제 장제정및개폐 제 조 개정형식등 1 규정을개정하고자하는경우에는다음각호의사항을기재함을원칙으로한다 목적 정의 적용범위 각조문의명칭 시행일자 2 규정을제정할경우에는제 항의기재사항이외의다음각호의형식을갖추어야한다 규정의항목구분은장 절 조 항 호 목의순서로하되 필요에따라장 절을두지아니할수있다 조문은가로쓰기를기본으로하고 숫자는아라비아숫자로한다 서식등별표는일련번호를붙여따로작성하여첨부한다 부득이외래어를사용할경우에는국어의로마자표시법및외래어표기법에 따르되 뜻의전달이곤란한경우에는괄호안에한자 또는외국어를병용할수있다 현행규정의일부를개정할경우에있어서조를추가하고자할때에는해당조 의일련번호다음에 제 조의 등으로추가하여기재함을원칙으로하고 조를삭제할때에는해당조의일련번호를남기고괄호없이 삭제 라고표시한다 - 191 -

제 조 입안및검토 1 규정안의입안은당해안건의소관부서에서함을원칙으 로한다 다만 소관부서가명확하지아니하거나 이상부서의공통소관사항인 경우에는주관부서에서입안할부서를지정하거나각부서의협조를받아직접입안할수있다 2 소관부서는규정안제 개정시내용을화성시담당부서와사전협의후 별 지제 호서식 에의하여작성하여야하며 입안한규정을주관부서에검토요청하여야한다 3 주관부서는제 항의규정에따라소관부서에서제출된규정안에대하여다음각호의사항을검토한다 법령 정관및다른규정과의모순 저촉여부 논리적타당성및실효성여부 규정의체계및형식에의부합여부 관계부서와의협의여부 기타수정을요하는사항유무등 4 주관부서는필요하다고인정되는사항이있는경우에는규정안을수정하거나대안을작성하여제시할수있다 5 주관부서는제 항및제 항의규정에의거검토가완료된규정안을소관부서에통보하여야한다 6 소관부서는제 항의규정에의거통보된규정안에이의가있을경우사유를명시하여주관부서에재검토를요구할수있다 제 조 이사회의부의 소관부서는주관부서에서통보된규정안을이사회운영규 정에의한절차에따라이사회에부의하여야하며 필요한경우제안설명하여야한다 제 조 절차 1 규정은이사회의결을얻어제정및개폐한다 2 내규는대표이사의결재를받아제정및개폐한다 3 주관부서는제 항의규정에따라제정 개폐된규정을 별지제 호서식 의규정대장에등록하고시행하여야한다 제 조 효력발생시기 재단의제규정은그시행일에효력을발생하되시행일을따로정하지아니한것은발령일부터효력을발생한다 - 192 -

제 조 시행 1 제정또는개폐된규정은이사장의명의로공포시행한다 2 시행하는규정및내규는각각일련번호를쓰며 별지제 호서식 의규정시행대장에의거관리하여야한다 3 발령은화성시보에게재하거나 공문의시행으로갈음할수있다 제 장관리 제 조 규정의해석 규정의적용 집행 해석상의의문이있을때에는주관부서 에그해석을의뢰하여야한다 다만 그해석에이의가있을때에는대표이사가해석상의기준을정한다 제 조 규정의관리 1 규정및내규의원본은주관부서가보관한다 2 주관부서는규정집을발간하여각부서에이를배부하여야하며 변경된규정에대하여는추록을발간하는등규정집을정비하여야한다 제 조 직원의의무 1 각부서의장은제정및개폐된규정의내용을소속직원에게주지시켜야한다 2 직원은규정의내용을숙지하여야한다 부칙 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 제 조 경과조치 이규정시행일이전에발생한사항은이규정에따라행한것으로본다 - 193 -

별지제 호서식 규정안작성서식 규정안제목 주 제목작성예시 제정의경우 규정제정안 전부개정의경우 규정전부개정안 일부개정의경우 규정일부개정안 폐지의경우 규정폐지안 제정 ( 개정, 폐지 ) 이유 포괄적으로제정 개정 폐지 하고자하는근본취지를기재한다 주요골자 제정 개정 폐지 하고자하는요지를구체적으로기재한다 가 나 참고사항 제안근거 예산조치 합의 절차 기타참고사항등을기재한다 첨부 규정안 신구조문대비표등관련자료를첨부한다 - 194 -

별지제 호의 서식 신구조문대비표 제 조 현행개정안비고 제 조 신설 제 조 제 조 삭제 주 제정및전부개정의경우에는신구조문대비표를작성하지아니함 개정되는부분은밑줄을그어대비를명백히하여야함 비고란에는개정이유및주요내용등을기재함 - 195 -

별지제 호서식 규정대장 일련 번호 규정번호 규정 내규 건 명 결재 일자 시행 일자 소관 부서 비고 별지제 호서식 규정시행대장 공포번호시행일자건명비고 - 196 -

재단법인화성시여성가족재단물품관리규정 제정 2016. 12. 02. 규정제 11 호 제 장총칙 제 조 목적 이규정은재단법인화성시여성가족재단 이하 재단 이라한다 이물 품을취득 보관 사용및처분을함에있어기본적인사항을규정함으로써물품의효율적이고적정한관리를도모함을목적으로한다 제 조 적용 재단의물품관리에관하여는관계법령및회계규정등다른규정에서특별히정한것이없는한이규정이정하는바에의한다 제 조 물품의범위 이규정에서물품이라함은재단이소유하는동산중다음각호에제외한동산과재단의업무수행을위하여보관하는동산을말한다 현금및유가증권 부동산의종물 제 조 물품관리체계 1 재단의물품을취득 보관 처분및관리하는자 이하 물 품관리자 라한다 로물품관리관 분임물품관리담당 물품출납원및분임물품출납원을둔다 2 물품관리관은필요에따라소관업무의일부를분장하는분임물품관리자를둘수있다 3 물품관리관은물품의취득재원에따라재단소유물품과임대사무실및관련물품 기타등으로구분관리하여야한다 제 조 물품관리자의직무와책임 물품관리자의직무와책임은다음각호와같다 물품관리관은대표이사로하며 물품관리업무전반에관한총괄조정및통제에관한업무를수행하여야한다 - 197 -

분임물품관리담당은재단물품관리총괄부서국장으로하며물품의출납 운용 관리 취급 보관및적절한유지등을감독하여야한다 물품출납원은물품관리관이소관부서의팀장에게위임할수있으며물품의보관 출납유지및기록에관한업무를하여야한다 분임물품출납원은소관물품을직접운영관리하는각부서팀장으로하며물품의사용 취급 보관유지및기록등에관한업무를하여야한다 제 조 물품관리종사자의주의의무 물품의관리에관한사무에종사하는자는물 품의관리에관한규정을준수하는외에선량한관리자의주의의무로서물품의보관및관리에철저를기하여야한다 제 조 인계인수 물품관리자가사무를인계할경우에는인계자와인수자는현재 의보유수량과상태등을파악하여이를인계인수서에명기함으로써책임의한계를분명히하여야한다 제 조 계정과목의관리 1 입고물자는저장품계정또는해당계정으로정리한다 2 저장품계정으로정리할물자는다음각호와같다 소모품 소모공기구비품 수선용부품 자본적지출에충당하기위해구입또는반납되어저장중인물품 폐기또는불용화할물품 3 직접해당계정으로정리할수있는물자는다음각호와같다 구입후바로고정자산의구성부분으로사용되는물자 구입후바로사용되고그금액이비용계정에계상되는물자 수탁사무에사용하기위하여구입되는물품 제 조 장부비치 1 물품관리자가비치하고관리할장부는다음각호와같다 물품수입및출급원장 별지제 호서식 : 물품의수입과출급시그내역을 기재하며 물품출납담당이비치작성 물품관리카드등록부 별지제 호서식 : 비소모품의출납대장의통제및관 리를위한등록부로서물품출납담당이비치작성 비소모품출납카드 별지제 호서식 : 비소모품의출납및운용사항을기록 유지하며 물품출납담당및분임물품출납담당이비치작성 소모품대장 별지제 호서식 : 통제가필요한소모품에대한재고및분배 - 198 -

사항을물품출납담당및분임물품출납담당이기록유지 중요물품정리대장 별지제 호서식 : 중요물품의개개품목별로수입출급 재고사항을기록유지하며물품출납담당및분임물품출납담당이비치작성 물품운용대장 별지제 호서식 : 운영부서별로비소모품의반납및인수시 분임물품출납담당이비치작성 기증품관리대장 별지제 서식 기증품의취득및관리를위한등록부로서 물품출납담당및분임물품출납담당이비치작성 2 물품관리관은효율적인물품의관리를위하여전산처리하거나 지정서식을 변경또는추가제정할수있으며 물품관리자는필요시지정된장부와대장외 에별도의보조부를비치할수있다 다만 전산입력처리하는경우에는별도의장부를비치하지않고전산입력처리로장부비치를갈음한다 제 장수급관리 제 절물품의분류및표준화 제 조 물품의분류 물품관리자는물품의적정한사용과처분을도모하기위하 여물품을그사용과처분의목적에따라기능별 성질별 품별로분류하고정부물품분류표에의하여분류번호를부여하여야한다 다만 정부물품분류표를작성하는것이곤란할때에는따로정한물품분류기준에따라물품분류번호를작성할수있다 제 조 물품의표준화 물품관리자는물품의활용도와관리능률의향상을위하여 재단에서사용하는물품을조달청장이정하는기준에따라이를표준화사용할수있다 제 조 규격의제정등 1 정부규격및조달물자규격으로제정되어있는품목 에대하여는그규격에의하되 규격전용에있어서불가피한사항은보완하여사용할수있다 2 제 항의규정에의하여규격이제정되어있지아니한품목에대하여는대표 이사가 별지제 호서식 에의한규격서를다음각호의규정에의하여제정하고 - 199 -

필요에따라이를개폐한다 두서 : 규격의식별에관한사항을표시하는것으로서규격의종류 품명 규격번호 제정년월일등필요한사항을포함한다 본문 : 규격의내용을구성하는것으로서적용범위및분류 적용자료및문서필요조건 검사및시험 포장및표시등필요한사항을포함한다 말미 : 두서또는본문에해당되지아니한것으로서규격조건을더욱명백히참고사항 용도 발주제원등필요한사항을포함한다 3 대표이사는규격서가제정 개정또는폐지된때에는 별지제 호서식 에의한규격서관리대장에이를기록유지한다 4 규격제정원칙은다음각호와같다 물품의규격은기능성 표준성 경쟁성 경제성 최신성등을감안하여제정함을원칙으로한다 한국공업규격으로제정되어있는품목에대하여는따로규격을제정하지아니하고필요한사항만을보완하여적용함을원칙으로한다 제 절물품수급관리계획 제 조 물품수급관리계획수립 1 물품관리자는재단자체물품수급관리계획서작성지침을정하여각분임물품출납담당에게시달하여야한다 2 분임물품출납담당은소관물품의수급관리계획을작성할때에는제 항의규 정에의한작성지침에따라 별지제 호서식 에의하여연도말현재량과다음 연도분기별예정수량및소요예산과전년도의실적을명백히표시한물품수급관리계획서를매년 월 일까지물품관리담당에게제출하여야한다 3 물품관리자는제 항의규정에의하여제출된물품수급관리계획서를종합심사조정하여매년 월말일까지이사장의결재를얻어야한다 4 예산또는사업의변경및기타사유로물품수급관리계획을변경할필요가 있다고인정할때에는작성지침의정한바에따라그변경한부분의수정계획에대하여이사장의결재를얻어야한다 5 각분임물품출납담당은매분기마다분기개시 일전까지분기별수급관리계획서를작성물품관리담당에게제출하고이에의하여집행하여야한다 제 조 물품수급관리실적보고서의작성 1 물품관리관은각분임물품출납담당에게물품수급실적보고서작성지침을시달하여야한다 - 200 -

2 각분임물품출납담당은소관물품에대하여매반기수급실적보고서를제 항 에의한지침에의하여작성하여당해반기경과후 일이내에물품관리관에게제출하여야한다 3 물품관리관은제 항의규정에의하여제출된보고서를종합심사조정하여매반기경과후 일이내에이사장에게보고하여야한다 제 조 물품의취득제한 분임물품출납담당이물품수급관리계획에계상되지아니 한단가 만원이상의비소모품 이하 중요물품 이라한다 을구매또는취득 한때에는물품명 물품분류번호 규격 수량 금액및수급계획을계상되지아니 하고취득한사유기타참고사항을명백히하여지체없이물품관리관에게보고하여야한다 제 조 기증품의취득 1 주관부서의물품출납원은기증품에대한결제를대표이사에게득한후분임물품관리자에게이사실을통보하여야한다 2 기증품을기증받고자할때에는다음사항을명시한기부서와권리확보에필요한서류를받아야한다 물건의표시 기부자의성명 명칭 법인의경우는그대표자의성명 주소 기부의목적 가격 규격 3 대표자에의하여기부하는경우에는그대표자임을증명하는서면과각기 부자의성명 주소및기부재산등을기재한명세서를제 항의기부서에첨부하게하여야한다 4 기증품의가격은그평가액으로한다 제 장취득 제 절물품조달 제 조 물품구매발주 물품을매입 수리 제조할필요가있을때에는주관부서장은 소정기준 물품수급관리계획등 에따라소요량을판단하여물품출납담당 물품관 - 201 -

리담당을거쳐계약담당에게 별지제 호서식 에의하여요구하여야하며품목별발주방식은다음각호와같다 저장품목은당년도사업계획및과거의사용실적을기초로하여소요량을판단하여정기발주방식으로조달함을원칙으로한다 비저장품목은정량발주방식으로조달함을원칙으로한다 다만 계획공사용 물자는공사계획및납기를감안하여공사건별로이를요구한다 제 조 조달순위의결정 1 물품조달청구는사용목적과용도의완급에따라다음각호와같이구분한다 긴급청구 : 천재지변 사고또는고장으로시설이파괴또는손실되어그기 능을상실한경우에이를복구하는데필요한물품의청구를말하며 재고가없는경우에청구한다 특별청구 : 담당부서장이인정한긴급공사에필요한물품또는재고의품절 이예견되는물품의청구 일반청구 : 재고의통상적인청구는제 항및제 항의규정에해당되지아니 하는경우의물품청구 2 물품의조달및사용에있어서는우선권순위가남용되지아니하도록청구의종류를신중히결정하여야한다 제 절물품검사및검수 제 조 검사및검수원의지정 1 검사및검수원은물품관리담당이물품청구 부서의소속직원중에서지명함을원칙으로한다 다만검사및검수업무의정 확을기하기위하여물품관리담당은소속직원중에서검수입회원을선정 입회시킬수있다 2 각종시설공사에서사용되는관급건설자재인경우에는시공부서의공사감독자가검사하고분임물품출납담당이검수한다 제 조 검사및검수의실시 1 검사및검수는계약대상자로부터당해계약의 이행을완료한사실을통지받은날부터 일이내에완료하여야한다 단 특별한사정이있을경우에는 일의범위내에서그기간을연장할수있다 2 검사및검수원은계약자로부터검사 검수 요청이있을때에는계약서조건 - 202 -

에의하여계약자와입회하에물품의반입현장또는생산공장에서검사및검수를실시하여야한다 3 검사및검수자가검사 검수를실시할때에는수량 외관 형상 치수 품질 표식 포장상태를계약서 규격서 시방서 도면 견품등과비교대조하여합격또는불합격여부를판정한다 4 검사및검수자가검사 검수를실시함에있어실시과정및판정결과에대하여이의가있을경우에는소관부서장에게보고하고지시를받아야한다 제 조 검사의생략 1 검사자는다음각호의경우검사를생략할수도있다 다만 규격및수량의검수는생략할수없다 표시품목일경우 공인기관의검사합격품목일경우 재단의사전결정으로품질이인정된제품인경우 도입외자로서국제검정에합격된제품일경우 2 검사자는다음각호와같은경우에는검사의일부를생략할수있다 제작감독원의검사합격증명서가첨부된검사합격부분 용품시험을실시한항복 제 조 검사검수결과처리 1 검사및검수자는검사검수를실시한결과 합격 의판정을하였을때에는지체없이검사 검수조서 별지제 호서식 를작성 하여납품서및현품 생산공장검수시보관증 과함께이를물품관리담당에게 송부하여야한다 단 검사 검수조서작성시단가및금액산정은물품관리담당부서와협의하여산정한다 2 물품관리담당이검사 검수조서가첨부된납품서를받았을경우에는지체없 이계약목적물의수입조치를취한후검사검수조서사본 부를지출부서에송부하여야한다 제 장재고관리 제 절재고유지 - 203 -

제 조 재고수준유지 1 물품관리담당은예측할수있는장래의수요에대비하 여물품의사용빈도 재고수준 정수 구매기간 가격변동등을감안하여수급에차질이없도록재고수량의적정수준을설정유지하여야한다 2 재고수준은운용수준 안전수준 조달기간소요량을합하여산출책정한다 이경우운용수준 안전수준 조달기간소요량은다음각호와같다 운용수준은전기입고시점부터다음입고시점까지의평균소요량으로일정검토기간내의총입고량을입고회수로나눈평균입고량을말한다 안전수준은예측할수없는수요량의변동이나조달소요기간의변동에대비하고품절을방지하기위하여최소한보유하여야할여유재고량을말한다 조달기간소요량은물품의발주시점부터입고시점까지의평균소요량을말한다 3 재고수준책정대상물품및재고수준책정에필요한세부기준은이사장이따로정하는바에의한다 제 조 재고유지품목의선정기준 제 조의규정에의하여재고로유지할필요가있는품목의선정은다음각호의기준에의하여야한다 사용빈도가많은물품 공통적으로사용되는물품 가격이비교적소액이고취득이번잡한물품 변질되지않고저장에비용이들지아니하는물품 조달에장시일을요하는물품 구매량에따라구매비용이저렴해지는물품 제 절청구및출납 제 조 물품의청구 1 분임물품출납담당은사용 수선및개조하고자하는물 품의분류번호 품명 규격 수량 소요시기 수선또는개조의내용과용도를기 재하여소속부서장의결재를얻어물품관리담당에게 별지제 호서식 에의한출납명령을청구하여야한다 2 제 항의규정에의하여불출된물품을소속직원으로하여금사용하게할때에는그사용직원을명백히하여그책임한계를분명하게하여야한다 제 조 물품의출납 1 물품관리담당이물품을출납하고자할때에는물품출납담당에게출납하여야할물품의분류를명백히하여그출납을명하여야한다 - 204 -

2 물품출납담당은제 항의규정에의한출납명령없이는물품을출납할수없다 3 물품출납담당은제 항의규정에의하여출납명령을받았을때에는지체없이 별지제 호서식 의청구및출급증 별지제 호서식 의물품송부서 별지 제 호서식 의물품출고의뢰서에의하여현품을분임물품출납담당에게인도하여 야하는동시에 별지제 호서식 의물품출납부및관계장부에이를기록유지하여야한다 제 조 물품의수령 1 제 조의규정에의한청구물품의수령은청구부서의분임물품출납담당또는그위임을받은자가수령하여야한다 2 출고물품의운반은수령부서가행함을원칙으로하되물품의성질에따라물품출납담당은인도부서의책임으로운반공급하게할수있다 3 분임물품출납담당이물품을수령하거나수령물품을소속사원에게사용하게한때에는물품운용부에수입및사용경과사항을기록관리하여야한다 4 수령한물품은물품관리담당의승인없이청구목적이외에이를임의교환 변조또는대여하거나사용 私用 으로이를이용할수없다 5 수령한물품 건설자재등 을공사도급업자에게인도할때에는반드시현장대리인의청구및인수증을받아야한다 제 조 반납 분임물품출납담당은사용중인물품으로사용할필요가없거나수신 또는개조를요하거나사용할수없다고인정되는물품 해체및교체발생품을포함한다 이있을때에는이를각각구분하여그물품의분류번호 품명 수량 현황 기타필요한사항을명백히하여물품관리담당에게보고하여야하며그의명령에따라 별지제 호서식 에의하여물품출납담당에게반납하여야한다 제 절보관관리 제 조 보관의원칙 1 물품은항상사용또는처분할수있도록재단의시설에 보관하되다음각호의원칙을준수하여보관하여야한다 다만 물품관리담당이 재단시설에보관하는것이물품의사용또는처분을함에있어부적당하거나기타특별한사유가있을때에는재단이외의시설에보관할수있다 품명의식별과보관수량의확인을용이하게하기위하여물품분류순으로 - 205 -

보관한다 품질및성능보존이가능하도록통풍 채광 온 습도에유의하고보관중의보존및정비조치를강구한다 먼저입고된물품부터출급할수있도록적절히보관한다 물품의출납이용이하고출납시에품질이손상되지않도록적재높이 통로등을고려하여공간을합리적으로활용보관한다 2 제 항단서의규정에의하여재단이외의시설에보관하고자할때에는다음각호의사항을명백히하여그보관을위하여필요한조치를하여야한다 보관을필요로하는물품의분류번호 품명및수량 보관의기간 보관장소및보관시설 보관에관한부대조건 제 조 물품의정비 대표이사는주요정비대상물품을선정하여정비계획및정 비방법등에관한정비기준을정하여정기적으로이를검토하고필요한경우에는정비와검사를실시한다 제 조 수선및개조물품등의처리 물품출납담당및분임물품출납담당은그보 관중인물품으로사용할수없거나수선또는개조를요하는물품이있다고인 정할때에는그사실을물품관리담당에게보고하여야하며 물품관리담당은이 의사실이인정될때에는계약담당부서의장 기타관계사원에게수선또는개조를위한필요한조치를하여야한다 제 절관리전환 제 조 관리전환 물품관리담당은물품의효율적인사용과처분을위하여필요한 때에는재단의다른분임물품출납담당및화성시또는국가기관 타정부투자기 관및지방자치단체의소관으로전환하거나또는이의기관으로부터그의소관으로전환 이하 관리전환 이라한다 을받을수있다 제 조 관리전환절차 1 물품관리담당간에관리전환할때에는소관물품관리담 당쌍방이합의한후 별지제 호서식 의물품관리전환조서를작성하여대표이 - 206 -

사의결재를얻어야한다 단 동일물품관리담당소속또는산하기관상호간의 사용전환시에는 별지제 호서식 에의하여물품관리담당의사용전환승인을얻어야한다 2 재단소관물품을정부기관 타정부투자기관또는타지방자치단체에관리전 환하거나이의기관소관물품을관리전환받고자할때에는시장의승인을얻어야한다 제 조 유상관리전환 제 조의규정에의한관리전환은유상으로함을원칙으로 하고그대가는장부가격으로하되장부가격에의함이곤란할때에는시가에의한다 다만 다음각호의경우에는유상으로관리전환을하지아니할수있다 월이내에반환하는조건으로관리전환을하는경우 재단의사무또는사업수행상필요한시험 연구 조사또는검사를다른기 관에위탁하는경우 그위탁을받은관서에서당해위탁업무를수행함에필요 한물품 시장의승인을얻어유상으로관리전환을하지아니하기로정한경우 제 장불용품처분 제 절불용결정 제 조 불용결정기준 불용의결정은다음각호의 에해당하는물품에대하여행한다 사용할필요가없게된물품또는사용할전망이없는물품 예측할수있는일정기간의수요를초과하여재고로보유하고있는물품 전혀사용불능상태에있는물품과그부속품 규격또는모양이달라지거나자연감모 변질또는파멸되어수리하여도원 래의목적에사용할수없는물품 시설물에서제거된물품으로서활용할수없는물품 수리또는개조하여사용함이비경제적인물품 제 호내지제 호에준하는사유가있다고인정되는물품 - 207 -

제 조 불용결정의절차 1 물품출납담당및분임물품출납담당은소관물품에 대하여불용의결정을받고자할때에는다음각호의사항을명기한불용대상 물품서 별지제 호서식 를첨부하여물품총괄조정자에게불용결정신청을하여야한다 불용의결정을하고자하는물품의분류번호 품명 규격 수량및금액 물품의구입년월일과현재물품의상태 물품의사용경위 불용의결정을하고자하는이유 다른목적을위하여사용할수있는가능성의확인여부 처분에대한의견 2 물품관리담당은제 항의규정에의하여다른물품관리자에게당해물품의 소요여부를조회한후소요부서가없는물품에대하여는대표이사의승인을얻 어불용결정을하여야한다 단 물품의성질상긴급처분을요하는물품과폐품에대하여는조회를하지아니할수있다 3 제 항의규정에의하여불용결정을한경우물품관리담당은불용결정승인신청자에게통보하여야한다 4 불용의결정에는처분방법 매각 양여 해체 폐기등 을명시함을원칙으로한다 제 절불용품의처분 제 조 불용품의매각 물품은매각을목적으로한것이나불용의결정을한것이아니면이를매각할수없다 제 조 불용품의양여 1 물품관리담당은제 조의규정에의하여처분되지아 니하는물품중다음각호의 에해당하는물품은대표이사의승인을얻어지방 자치단체 교육기관 연구기관 국가보훈단체 기타비영리단체및시장이필요하다고인정하여지정하는기관에무상으로양여할수있다 매각되지아니한물품또는매각전망이없다고인정하는물품 매각하는것이재단에불리하거나부적당한물품 매각비용이매각대금을초과하는물품 법률에의하여사용또는소지가금지되거나제한된물품 - 208 -

2 제 항의규정에의하여물품을무상으로양여하고자할때에는미리대표이사의승인을얻어야한다 제 조 불용품의해체 물품관리담당은활용불가능품으로분류된물품을해체하 여부분품을활용하는것이원형대로매각하는것보다유리하다고인정될때에 는이를해체하여이용가능부분품은활용하고잔여품만매각또는폐기하여야한다 제 조 불용품의폐기 1 물품관리담당은불용의결정이된물품중양여할수 없거나매각하는것이재단에불리또는부적당하다고인정되는경우및매각할수없는물품이있을때에는대표이사의승인을얻어폐기처분할수있다 2 제 항및제 조의규정에의하여불용품을해체또는폐기한때에는 별지제 호서식 의불용품해체 폐기 조서를작성비치하여야한다 3 각물품관리자는불용품으로결정된물품에대하여비소모품출납대장 별지제 호서식 중요물품정리대장 별지제 호서식 및물품운용대장 별지제 호서식 에다음각호의사항을기록하여야한다 불용결정년월일 물품의상태 신품 중고품 요정비품 폐품 4 각물품관리자는불용품을처리할때에는제 항의규정에의한대장에다음각호의사항을기록하여야한다 처분의구분 관리전환 매각 양여 대여 해체 폐기 처분년월일 처분금액 해체에의하여취득한부분품의명세서 제 조 처분결과보고 물품관리담당은소관물품의관리전환에의한불용결과의매각처분결과를매반기경과후 일이내에이사장에게보고하여야한다 제 장재물조사 제 조 정기재물조사 1 재단은모든물품을실제의수량과장부상의수량과대 - 209 -

조확인하는정기재물조사를매년 월 일현재를기준으로실시한다 2 제 항의규정에의한재물조사는물품관리담당이작성시달한재물조사실시계획에의하여실시한다 3 정기재물조사는분임물품출납담당단위별로실시하되물품별로구분조사하여야한다 4 물품관리담당이정기재물조사를실시한때에는매년 월 일까지 별지제 호서식 의조사결과보고서를종합심사조정하여매년 월 일까지이사장의결재를얻어야한다 제 조 수시재물조사 물품관리담당은소속물품관리자가교체되었을경우또는 필요하다고인정할때에는그소관물품에대하여수시재물조사를실시할수있다 제 조 특별재물조사 1 물품관리담당은필요하다고인정할때에는대표이사의 결재를얻어재단전소속기관의관리에속하는물품에대하여특별재물조사를실시할수있다 2 물품관리담당은특별재물조사를실시한결과위법또는부당한사항이있을 때에는당해물품관리자에게그시정을요구하거나기타필요한조치를할수있다 3 시정등조치를요구받은물품관리자는지체없이요구사항에대한조치결과를물품총괄조정자에게보고하여야한다 제 조 재물조사결과분석 물품관리담당은재물조사후다음각호의사항을분 석검토하여그원인을규명하고문제점을발견하여개선책을강구하는등합리적인물품관리를도모하여야한다 과부족의원인규명 물품의상태 변질 유무확인 기록계정착오의발견시정 과다물품에대한활용대책강구 불용품처리방안검토및조치 불요불급품의구매여부및절감방안검토 제 조 재물조정 1 재물조사결과발견된과부족수량이사무상착오에기인함 - 210 -

이명백한때에는관계장부또는카드상의기록이현품과일치하도록조정할수있다 이경우동류의품목상호간에증감량이발생한경우에한한다 2 물품관리담당은제 항의규정에의하여재물조정을하고자할때에는다음 사항을명백히하여 별지제 호서식 에의하여물품총괄조정자를거쳐이사장 의승인을얻어야하며 물품관리담당은승인내용을 별지제 호서식 에의하여물품관리자에게통보하여야한다 재물조정을하고자하는물품의분류번호 품명및규격 재물조사일현재의장부상의수량및가액 재물조사결과발견된증감수량및가액 재물조정후의장부상의수량및가액 재물조정을하고자하는사유 제 장손망실처리 제 조 손망실보고 1 손망실품이발생한경우이를발견한자는지체없이그사실을물품관리담당에게보고하여야한다 2 물품관리담당은제 항의규정에의하여물품이손망실또는훼손된사실이 확인된때에는다음각호의사항을명기한손망실보고서 별지제 호서식 를작성물품총괄조정자에게보고하여야한다 발생일시및장소 품명 규격 단위 수량및가액 발생원인 발생후조치사항 관련자의인적사항및그진술내용 기타참고사항 3 물품관리담당은물품의손망실또는훼손등물품관리자가제 조의규정에 위반하여재단에손실을끼친것이명백한때에는지체없이이사장및감사에게보고하여야한다 제 조 손망실의처리 1 물품관리자또는사용자가제 조의규정에위배하였거 나고의또는중대한과실로소관물품을손 망실또는훼손하였을때에는물 - 211 -

품총괄조정자는대표이사의승인을얻어변상을명한다 2 제 항의규정에의하여변상하는경우그방법은현금으로변상함을원칙으로하되 신품또는사용가능품의손 망실의경우에는현물로변상할수있다 3 현금변상의경우그가액은손 망실당시의시가 손 망실시가가불명할때에 는손 망실의사실발견당시의시가 를기준하며 현물변상의경우에는변상되는물품의상태가손 망실의상태이상이어야한다 제 조 책임의한계 물품의손망실및훼손에따른사원의책임한계는다음각호와같다 직접책임 손망실및훼손에대한직접책임은당해물품의직접취급책임자 물품의직 접보관또는사용하는사원및이에준하는자를말한다 에게있다 다만 실제 로손망실및훼손을초래하게한사원이따로있는경우에는그가직접책임을진다 분할책임 인이상의직접물품취급책임자의행위로손망실및훼손이발생한경우에 는손망실및훼손발생에영향을미친정도의구분에따라각각분할하여책임 을진다 다만 영향을미친정도의구분이불명확할경우에는제 호를준용한다 연대책임 상급물품관리자또는사원이관련되어손망실및훼손이발생한경우에는이에직접동조한모든관계사원이연대하여책임을진다 감독책임 가 물품운용자를감독하는물품관리자는직접자기가물품손망실의원인행 위를하지아니하는한직접책임을지지아니한다 다만 간접적인물자손망실의원인이될수있는모든사전조치에대하여감독책임을진다 나 직접책임의소재가불명할경우에는 차감독책임자가직접책임을진다 재난에의한책임 화재 수재 지진 기타의재난에의하여물품의손망실을초래한경우에는 사전에이를최소한으로방지할수있는조치를태만이하였다고인정되는경우에한하여물품출납담당또는분임물품출납담당이책임을진다 도난에의한책임 - 212 -

도난에의하여물자의손망실을초래한경우에는분임물품출납담당이책임을진다 제 장보칙 제 조 물품의이동상황정리등 본규정에의한장부등에물품의이동상황및 상태를정리함에있어서는 별표 의물품이동의정리기준 별표 의물품의품종상태분류기준에의한다 제 조 공사용자재에대한특례 공사용건설자재에대하여는제 조내지제 조의규정을적용하지아니할수있다 부칙 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 제 조 경과조치 이규정시행일이전에발생한사항은이규정에따라행한것으로본다 - 213 -

별표 물품이동의이동기준 제 조관련 구분구분내역 구입수령생산편입공유재산편입부생관리전환반납분류전환기증출급양여대여매각해체폐기망실자연감모관급사용전환 별표 잡건 구매에의하여수입하는경우 지원기관또는지원부서에서수입하는경우 청구수령과할당수령으로구분할수있음 자체제조에의하여수입하는경우 공유재산에서물품으로편입하는경우 물품를국유재산으로편입하는경우 없어졌던물품이다시생겨난경우 관리전환에의하여수입하거나출급하는경우 무상또는유상으로구분할수있음 반납을받거나반납을하는경우 물품을분류전환하는경우 기탁을받거나기탁을하는경우 보급지원또는사용하도록출급하는경우 청구출급과할당출급으로구분할수있음 양여하는경우 무상또는유상으로구분할수있음 대여하는경우 무상또는유상으로구분할수있음 매각하는경우 해체하는경우 폐기하는경우 망실된물품을정리하는경우 자연감모된물품을정리하는경우 관급하는경우 사용중인물품을다른물품운용관에게이전하는경우 위의구분에해당되지아니하는물품이동이있는경우 - 214 -

물품의품종상태구분 제 조관련 물품의종류 비품 비품이라함은그품질현상이변하지않고비교적장기간사 용할수있는물품을말한다 소모품 소모품이라함은그성질이사용함으로써소모되거나파손되 기쉬운물품과공작물기타의구성부분이되는것을말한다 품종구분기준 비 품 1 내용연수가 년이상의물품으로서소모성물품에속하지 아니하는물품 2 내용연수가 년미만일지라도취득단가 만원이상의물 품 소모품 1 한번사용하면원래의목적에다시사용할수없는물품 예 : 약품 유류 수선용재료등 물품상태분류기준 2 내용연수가 년미만으로서사용에비례하여소모되거나 파손되기쉬운물품 예 : 시험용품 사무용품 공구등 3 다른물품의수리 완성제작 생산 하거나시설공사에투입 사용됨으로서그본성을상실하는물품 예 : 수리용부속품 생산완료 재료등 4 내용연수가 년이상으로취득단가 만원이하의물품으 로서사용에비례 소모 파손되기쉬운물품 신 고 신품및신품과거의동일한물품 중고품 사용된물품으로서수리를요하지아니하는물품 요정비품 수리하여사용함이경제적인물품 폐품 수리하여사용함이비경제적인물품 - 215 -

별지제 호서식 제 조관련 물품수입및출급원장 팀장 결재 계 일련 번호 수입증명서번호 출급증빙서번호 연월일 회계 구분 정리 구분 적 용 정부물품분류기호 품 명 규 격 단 위 단 가 수입 수량 신품기타상태별 금 액 출급 수량 금신품기타상태별액 카드 번호 정리 일자 담당 자인 - 216 -

별지제 호서식이면 물품수입및출납원장기재요령 일련번호 생략 수입증빙서류번호 수입에관계된증빙서즉납품서또는입고증등에의한물품의 증가를초래하는증빙서번호를기입한다 단 반납에의한수입시에는 반 부터순서대로기입한다 출급증빙서번호 청구및출급으로인하여물품의감소가발생하는순위의일련번호증빙서번호를부여하되 대 라는부호를붙이며 출급건수의경험건수에따라 ~ 단계숫자로구성된다 예 대 년도첫번째출급증빙서를의미한다 연월일 생략 회계구분 일반회계또는특별회계명을기입하고예산과목또는각관서별필요에따른계정과목등을기입한다 정리구분 물품관리규정제 조별지제 호의정리구분표에의하여기입한다 적요 거래상태 부서명 납품회사명 를기입한다 정부물품분류번호 정부물품분류표에의하여기입한다 품명 정부물품분류표상의표준품명을기입한다 규격 정부물품분류표상의표준규격을기입한다 단위 정부물품분류표상의표준단위를기입한다 카드번호 해당품목의카드등록번호를기입한다 단가 생략 카드번호 해당품목의카드등록번호를기입성명 대표자 정리일자 해당품목의카드에정리한연월일을기입한다 담당자인 해당품목의카드에정리한후기입담당자가확인날인한다 본서식은물품출납원이기록유지하는것으로서물품의수입과출급에관한사항을기입하여 수입과출급의원장및거래증빙서등록부의기능을겸한다 여러품목의소모품을일시에동일분임물품출납원에게출납할경우에는 품명란에증빙서에기입된맨처음품목의품명과그밖의품목수를기입하고 정부물품분류번호 규격 단위 출급란의기입을생략할수있다 - 217 -

별지제 호서식 제 조관련 물품카드등록부 ⑴ 등록번호 ⑵ ⑶ ⑷ 소모품 비소모품 정리대장 ⑸ 담당 자인 ⑹ 계인 ⑺ 등록 일자 ⑻ 정부물품 분류번호 ⑼ 품명 ⑽ 수량 ⑾ 비고 - 218 -

별지제 호서식 제 조관련 비소모품출납카드 등록번호 분류규격단위내용년수 년월일적요 증감잔고감가상각 수량금액수량금액당년분누계 차감잔고 - 219 -

별지제 호서식이면 불출위치 년월일부서별단위수량적요 - 220 -

별지제 호서식 제 조관련 소모품대장 No. 정부물품분류번호 품명 규격 단위 주용도 결재 팀장 계 년월일 증빙서 번호 적요 수입 재고 사용목적 수령량 수령자인 - 221 -

별지제 호서식 제 조및 조관련 중요물품정리대장 결재계정과목품명물품분류번호 자산번호규격단위취득 일 취득 가격 내용 년수 비고 팀장 계 감가상각충당금 관리책임이동사항 년도별당기누계미상각잔액이관년월일이관근거인계부서인수부서 - 222 -

별지제 호서식 제 조관련 물품운용대장 비품 년월일 적요물품분류번호품명규격단위 수량확인물품현재량고유번호비고수입반납기타계팀장 - 223 -

별지제 호서식 제 조관련 기증품관리대장 연번작품명작가규격기증일자금액비고 - 224 -

별지제 호서식 제 조제 항관련 화성시여성가족재단 규격서 규격 품명 규격번호 제정년월일 적용범위및분류 ⑴ 적용범위 ⑵ 분 류 적용자료및문서 ⑴ 재 ⑵ 형 료 태 필요조건 ⑶ 제조및가공 ⑷ 품질성능등 ⑸ 기타사항 검사및시험 ⑴ 검사방법 ⑵ 시험방법 포장및표시 기타 ⑴ 포 ⑵ 표 장 시 - 225 -

별지제 호서식 제 조제 항관련 규격서관리대장 분류번호 군급 규격번호품명 제정 개정 수정 페지에관한사항 최종제정 개정 수정 폐지 년월일 년월일 년월일 년월일 비고 - 226 -

별지제 호서식 제 조제 항관련 년도물품운용대장 비품 부서명 단위 천원 1 일련 번호 2 정부물품분류기호 3 품 명 4 규 격 5 단 가 6 내용년수 7 구분 8 보유 현황 9년도수급관리실적년도수급관리실적 10취득 14처분 취득처분 보유보유 11 12관리전환 13 15 관리전환관리전환소계현황구매소계매각관리전환현황구매양여 기타소계매각양여 기타양여 기타양여 기타소계 계 금액 수량금액 수량금액 수량금액 수량금액 수량금액 - 227 -

별지제 호서식 제 조관련 물품매입 수리 제조 품의및요구서 관 항 건명계담당팀장대표이사세세세목항항 매입 아래와같이수리하고자건의합니다 제조 물품관리담당 분임물품관리담당 물품 매입 수리 제조 명 세 물품분류번호품명규격단위명칭수량소요경비추정액용도단가금액 납품 위물품을월일수리토록하여주시기바랍니다 제조 년월일 주관 장성명 인 계약담당 귀하 주 본서식은별도품의를생략하고회계규정에따라대표이사까지의결심을받아사용한다 부작성하여 부는문화경영팀에제출한다 - 228 -

별지제 호서식 제 조관련 ( 전면 ) 물품 검사검수 조서 품목수량 납품자 계약금액일금 계약체결년월일 계약또는납품지시번호 납품기한 물품출납부 등 기 검수년월일 물 검수장소 품 관리담당 납품구분 조달구매 자체제작 건설 수중 기타 인 상기와같이검사 검수하였음 년월일 물 품 출납담당 검사자팀직성명 인 검사자팀직성명 인 입회자팀직성명 인 인 계 인 주 품목이 종이상이거나분할납품시에는이면을사용한다 - 229 -

( 이면 ) 검수내역서 품목 규격단위단가계약상의수량 전회까지의 납품수 금회검수수미납품량 비고 - 230 -

별지제 호서식 제 조관련 검사및검수확인조서 수신 물품관리담당 발신 분임물품출납원 품명규격단위수량검수일자및검수자비고일자검수자 상기물품을 공사자재로검사및검수하였습니다 검사자 팀감독직성명 인 검수자 팀감독직성명 인 성명 인 레미콘 아스콘 투수콘등자재검사 검수시사용하며물품검사 검수조서에첨부하여제출함 - 231 -

별지제 호서식 제 조 조관련 청구 사용전환신청및출급증 갑 수신 발신 1 청구번호 2 출급증빙서번호 3 아래와같이 청구 사용전환신청 함 경영기획실 장 분임물품 출납원 계 년월일 4 일련 번호 5 정부물품 분류번호 청구 사용전환신청사항 6 품명 7 규격 8 출급 15 위물품의을승인함 사용전환 9 10 단위청구용도 11 단가 출급사항 12 취득금액 13 출급량 물품관리담당물품출납담당 14 출고장소 계 년월일 위물품을정희영수함 년월일 분임물품출납원 인 장부기입을확인함 분임 물품출납원 계 년월일 주 물품청구시 부작성제출 물품사용전환시 부작성제출 사용전환합의 당초보유부서 대표이사 분임물품출납원 - 232 -

별지제 호서식 제 조관련 청구 사용전환신청및출급증 을 수 발 신 신 1 청구번호 2 출급증빙서번호 6 품명 7 규격 출급사항 11 단가 12 취득금액 13 출급량 14 출고장소 15 위물품의 출급을승인함 사용전환 년월일 물품관리담당물품출납담당계 위물품을정히영수함 분임물품출납원 장부기입을확인함 분임 물품출납원 년월일 인 년 월 일 계 분할출급또는사용전환승인시사용 - 233 -

별지제 호서식 제 조관련 물품송부서 송부번호 인수증명번호 요구서 자동보급처 조달요구 번 호 자동보급 근 거 위조달요구또는자동보급물품을아래와같이송부함 일련 번호 물 품 송 부 처 현품 인도 장소 계팀장경영기획실장 분류번호품명규격단위수량단가금액비고 위물품의인수를승인함 위물품을검수함 위물품의장부기입을확인함 인 수 처 입회자 검수자 확인자 계팀장경영기획실장 인 인 인 송부처에서 부작성 부를현품과같이인수처에송부하면소정절차를밟아 부는영수로서송부처에회송하고 부는기록보관처리함 건설자재에있어서는 부를작성전기 항에준하고 부는원가계산부로회송함 - 234 -

별지제 호서식 제 조관련 물품출고의뢰서 출급증빙서번호제호지시일자 수령자출고장소 수신발신 용도사유 귀사 직 에서보관하고있는다음물품을상기출고장소또는수령자에게출고하시기바랍니다 분류번호품명규격단위단가금액비고 주 관급자재등의납품회사지시용 - 235 -

별지제 호서식 제 조관련 물품출납부 분류번호 품명 규격 단위 구입처 결재년월증빙서일번호불출서수입불출잔고국장팀장계수량단가금액수량수입단가수량단가금액 비고 - 236 -

별지제 호서식 제 조관련 지급건설자재수불대장 분류번호 품명 규격 단위 구입처 결재년월증빙서일번호불출서수입불출잔고국장팀장계수량단가금액수량수입단가수량단가금액 비고 주 일반관급자재 - 237 -

별지제 호서식 제 조관련 레미콘 지급건설자재 아스콘 수불대장 투수콘 검수 납품 내역 공사명 단위 결재연납품조달청규격수입량납기출고지시 조달청납년월일년월일년월일년월일지시납품번년월일지시번호품지시량 팀장계적요금액당초변경지시량잔량검수량단가검수량단가검수량단가검수량단가금액금액금액금액 계 검수 잔량 배정회사명및출급증번호 - 238 -

별지제 호서식 제 조관련 반납및인수증 1 반납번호 3 아래와같이반납함 결 재 계팀장 4 일련 번호 5 정부물품 분류번호 6 7 품명규격 8 단위 9 반납수량 10 반납사유 11 반납상태 12 인수량 13 비고 14 위물품의반납을승인함 년월일 물품관리담당 물품출납담당 인 인 15 위물품을인수함 년월일 물품출납담당 인 인수자인 인수및장부기입을확인함 기재상주의 청구처에서 부작성 출급처에서 부작성 년월일 부는영수서로보관 부는송부서로청구처에환송 물품관리담당 인 - 239 -

별지제 호서식 제 조관련 물품관리전환조서 요구번호 승인번호 전환 사유 인수부서 전환근거첨부인계부서 물품분류번호품명규격단위수량단가금액비고 인계부서수부서관계부서 상기물품을인계코자합니다 상기물품을인수코자합니다 상기물품을관리전환할것을통보함 물품관리담당성명 인 분임물품관리담당성명 인 물품총괄조정자성명 요구번호는인계부서의문서번호를기입한다 승인번호는관계부서의문서번호를기입한다 본조서는인계부서에서 부를작성 인수부서와합의날인한후총괄담당부서에 부를제출하면총괄부서는소정승인절차를밟아인계인수부서에각 부씩통보함 인 - 240 -

별지제 호서식 제 조관련 수신 불용대상물품조서 참조 발신 인 회계과목물품분류품명품목의설정 기계의제작번호 취득년월일 단위수량취득금액 내용년수 잔존가액 상태물품의사용경위 불용사유 처분의견 기타사항 - 241 -

별지제 호서식 제 조관련 관리문서번호 불용 해체 폐기 조서 장 소 년월일 년월일 집행자직위직급 입회자직위직급 저장번호 성명 성명 인 인 품명단위규격수량 폐기처분의방법또는 해체사유 해체할때활용가능품명세 난이부족할때는별첨 기타사항 - 242 -

별지제 호서식 제 조관련 재물조사서 년월일현재 회계명 조사반장 인 분임물품출납원 인 단위 원 자산 코드 자산 번호 자산명모델규격수량단가총금액취득 일자 위치명상태 - 243 -

별지제 호서식 제 조관련 초과품 부족품목록 불용품 회계명 현재 운용부서 분임물품출납원 인 제물조사반장 인 단위 원 일련 번호 정부물품 분류번호 품 명 규 격 단 위 물품상태별계신품중고품요정비품폐품수량금액수량금액수량금액수량금액수량금액 사유 - 244 -

별지제 호서식 제 조관련 재물조정승인신청서 문서번호 수 신 물품관리규정제 조에따라다음과같이재물조정하고자하오니승인하여주시기바랍니다 1 재 물 조정기관명 2 재물조사일자 3 재물조사사유 4 물품관리 책임자 직위 성명 재물 구분 5 정부물품 분류번호 6 품명 7 규격 8 자원별 9 상태 10 단위 11 수량 금 12 액 조정 대상품 13 초과품 14 부족품 15 재물조정 사유 육하원칙에따라상세히기재하며공간이부족할때는별지로한다 첨부 재물조정대상품의물품출납카드사본 제품조정전카드 부 재물조정대상품의재물조사증감내역서 부 기타관계증빙서사본 사무착오임을증빙하는문서 부 - 245 -

별지제 호서식 제 조관련 재물조정결과통보서 문서번호 수신 물품관리규정제 조에따라다음과같이재물조정하였기통보합니다 1 재 물 조정기관명 2 재물조사일자 3 재물조사사유 4 물품관리 책임자 직위 성명 재물 구분 5 정부물품 분류번호 6 품명 7 규격 8 자원별 9 상태 10 단위 11 수량 금 12 액 조정 대상품 13 초과품 14 부족품 15 재물조정 사유 육하원칙에따라상세히기재하며공간이부족할때는별지로한다 첨부 재물조정대상품의물품출납카드사본 제품조정전카드 부 재물조정대상품의재물조사증감내역서 부 기타관계증빙서사본 사무착오임을증빙하는문서 부 - 246 -

별지제 호서식 제 조관련 망실훼손보고서 년월일 소속명 물품관리자 망실훼손자 망실훼손일시및장소 직위 성명 망실훼손물품의품명 및장소 수량 품명품질규격수량단가금액 동 상 공용품인경우 원송부 일자기호 경과 년수 품명품질규격 수량단가금액 망실훼손품의현시세 망실훼손원인 평소의보관상황 망실훼손사실발견의동기 망실훼손사실발견후의그사건에대한조치 물품관리자의책임유무의결정및변상명령에대한조치 망실훼손이범죄에의한경우에는그범인에대한공소및피해액회수의조치여부 기타참고사항 - 247 -

재단법인화성시여성가족재단계약직근로자관리규정 제정 2016. 12. 02. 규정제13호 일부개정 2017. 03. 31. 규정제16호 일부개정 2017. 05. 29. 규정제19호 일부개정 2017. 09. 20. 규정제25호 일부개정 2017. 12. 28. 규정제31호 일부개정 2018. 02. 27. 규정제35호 제 장총칙 제 조 목적 이규정은화성시여성가족재단 이하 재단 이라한다 의공무직근로자 및기간제근로자의채용 복무 임금등인사관리에필요한기준을정함으로써인력관리의효율성제고를목적으로한다 개정 제 조 적용범위 1 이규정은재단의모든사업장에종사하는공무직근로자및기간제근로자에게적용한다 개정 2 계약직근로자에관하여는근로기준법등다른법령또는다른규정에특별히정한경우를제외하고는이규정에의한다 제 조 용어의정의 이규정에서사용하는용어의뜻은다음과같다 기간제근로자 란 년을초과하지않는범위안에서재단과계약을맺고일 정업무에종사하는자를칭한다 단 기간제및단시간근로자보호등에관한법률 제 조에해당하는자에대하여 년을초과하여계약을맺을수있다 기간제근로자 는 년또는 년단위를정하여계약을맺는장기계약직근로 자와 개월이내의기간을정하여계약을맺은후필요에따라기간을연장할 수있는단기계약직근로자로나뉘어진다 년또는 년단위를정하여계약을 맺는장기계약직근로자에대해서는예산및자체지침에의하여처우등을달리할수있다 공무직근로자 란 기간제및단시간근로자보호등에관한법률 제 조에따른기간의정함이없는근로계약을채용권자와체결한자를칭한다 개정 - 248 -

채용권자 라함은공무직근로자등의채용 복무 임금등인사에관하여권한을가지는재단대표이사를말한다 제 조 권한위임 대표이사는기간제및공무직근로자등에대한채용 복무 임금등 인사에관한권한을담당국장및인사담당자에게위임할수있다 개정 제 조 정원 재단에두는공무직근로자의정원은 별표 과같다 개정 개정 제 조 정원관리 1 채용권자는 별표 의공무직근로자정원표에서정한정원을준 수하여야한다 다만 일시적인인력수요및업무의탄력성을기하기위하여기간제근로자로운용할수있다 개정 2 항에의해기간제근로자를채용할경우에는별도관리하여야한다 제 장인사 제 절채용등 제 조 채용요건 공무직근로자등으로채용되기위해서는다음각호의기준에따라채용하여야한다 개정 재단인사및복무규정제 조에의한결격사유가없는자 범죄경력확인등의조회결과적합한자로판명된자 기타인사위원회에서별도로정한기준에의한자 제 조 채용절차 1 채용권자는공무직근로자를채용하고자할경우재단게시판 및홈페이지 일간신문 시청홈페이지 온라인취업사이트중한가지이상의 방법을활용하여사전에채용예정직종의업무내용 자격 채용조건등을 일이상공고하여야한다 개정 2 채용권자는공무직근로자를채용할때에는채용자격기준에해당하는자에 - 249 -

대하여서류전형및면접으로적격자를채용하여야한다 개정 3 다른법령에의해채용의무가있을경우에는특별채용할수있다 4 경영운영상필요에의해공무직근로자중일반직으로전환을할경우내부인사위원회의심의를거쳐관련절차를진행할수있다 개정 제 조 합격자결정 1 공무직근로자를채용하여합격자를결정함에있어채용자격 기준등의소정의심사기준에적합한지를심사하여적격여부를판단하고별도의 서류전형심사기준에의하여최종합격자를결정하거나또는면접시험을실시하여최종합격자를결정할수있다 개정 2 제 항에의하여채용자격기준등의심사함에있어공고문에명시된사항을심사하며 서류전형및면접시험의절차는인사및복무규정을준용한다 제 조 구비서류 1 공무직근로자를채용하고자할때에는다음각호의구비서류를갖추어야한다 개정 이력서및자기소개서 통 주민등록등본 통 주민등록초본 병역사항기재 통 채용신체검사서 통 삭제 삭제 기타자격 면허증사본 통 해당자 2 기간제근로자의경우해당팀의사업요건에맞는구비서류를별도로갖추도록 할수있다 제 조 근로계약의체결 1 채용권자는공무직근로자등을채용하는경우별지제 호서식의근로계약서를참조하여서면으로근로계약을체결하여야한다 개정 2 제 조에의하여채용된기간제근로자는 년을초과하지않는범위내에서계약기간을명시하여별지제 호서식에의하여근로계약을체결한다 3 채용권자는 항의기간제근로자를채용할경우근무상황및업무수행실적등을평가하여예산의범위안에서재계약할수있다 - 250 -

제 조 재정보증 1 공무직근로자및기간제근로자에게회계업무를수행하게하는경우에는재정보증을설정하여야한다 개정 2 재정보증은보증보험가입을원칙으로하며 재정보증은대표이사를피보험 인으로하고관계근로자를피보증인으로 보험회사를보증인으로하여보증보험회사와보험계약을체결함으로써이루어진다 3 재정보증기간을 년이내로하며매년이를갱신하여야한다 제 조 신분증등 1 채용권자는공무직근로자및기간제근로자를채용하는경우 에는지체없이재단의직원임을증명할수있는신분증을채용권자의명의로발급하여야한다 개정 2 공무직근로자직및기간제근로자등은재단내에서신분증등을항상휴대 패용하여야한다 개정 3 공무직근로자및기간제근로자등은근로관계가종료되는경우에는신분증등을즉시반납하여야한다 개정 제 조 전보등 1 채용권자는공무직근로자의효율적인관리를위하여부서간에소속공무직근로자를전보할수있다 개정 2 공무직근로자는능력과적성을고려하여보직을변경할수있다 개정 제 조 인사기록카드의작성 채용권자는공무직근로자의인적사항 채용 전보 징 계 포상 근로관계종료등을기재한인사기록카드를작성 보관한다 단 기간제근로자에대한관리는해당팀또는국에서별도관리한다 개정 제 조 증명서등의발급 채용권자는공무직근로자가재직증명서및경력증명서 발급을청구할경우에는재직증명서및경력증명서를발급할수있다 개정 제 절퇴직등계약의종료 제 조 정년 공무직근로자의정년은만 세로하되 그정년에도달한날이 월에 - 251 -

서 월사이인경우에는 월 일로 월에서 월사이인경우에는 월 일로한다 개정 제 조 퇴직 채용권자는공무직근로자가다음각호의어느하나에해당하는사유가있을때에는퇴직조치를하여야한다 개정 공무직근로자가사직원을제출하였을때 공무직근로자가사망하였을때 공무직근로자가정년에도달하였을때 공무직근로자가해고 근로계약해지및징계해고등 되었을때 제 조 근로계약의해지등 채용권자는공무직근로자가다음각호의어느하나에해당하는사유가있을때에는근로계약을해지하여야한다 개정 거짓또는부정한방법으로채용된사실이적발되었을때 해당직무를수행할수없을정도로신체또는정신상의이상이있을때 제 조에의한채용결격사유에해당하는때 휴직기간이끝나거나휴직사유가소멸한날부터 일이내에복직원을 제출하지아니한때 업무량의변화 예산감축 조직축소등으로고용조정이불가피한때 근무성적평가결과가연속 회또는 년이내 회이상 등급미만일때 해고의징계를받았을때 그밖에근로관계를유지할수없는사정이발생한때 제 조 계약해지등의통보 1 채용권자는계약해지 징계해고를포함한다 이하 같다 로공무직근로자와의근로관계를종료하는경우에는계약해지일 일전에 서면으로그사유및날짜를기재하여공무직근로자에게통지하여한다 개정 2 채용권자는공무직근로자와의근로계약을해지하는경우계약해지 일전 에제 항에따른예고를하지않았을때에는 일분의통상임금을지급하여야한다 개정 3 기간제근로자는재단채용권자의별도의계약연장안내가없는한기간의만료시계약이자동만료된다 - 252 -

제 절근무평정 제 조 근무성적평정 1 공무직근로자의인사관리의적정을기하기위하여매년근무성적평정을실시하여야한다 개정 2 근무성적의평정은정기평정과수시평정으로구분하여정기평정은매년 월 월말일에수시평정은인사관리상필요한때에실시한다 개정 3 근무성적평정의평정자는공무직근로자가근무하는부서의국장으로 확인자는인사담당부서국장으로한다 개정 제 절포상및징계 제 조 포상 채용권자는재단의발전및위상제고에탁월한업적을이룬자에대하여포상을실시할수있다 제 조 징계 채용권자는범죄나중대한의무위반행위를한자 고의또는중과실 로인해재단에손해를발생한자 직무의내외를불문하고체면또는위신을손상하는행위를한자등에대하여는징계양정기준에따라부과할수있다 제 조 징계의종류 1 공무직근로자등에대한징계는견책 감봉 정직 해고로구분한다 개정 2 견책은과실에대하여훈계하고반성하게한다 3 감봉은 월이상 월이하의기간으로정하며 회의액이일평균임금의 분의 을 총액은월평균임금의 분의 을초과하지못한다 4 정직은 개월이상 개월이하의기간으로정하고그기간중직원의신분은 보유하나직무에종사하지못하며 그기간중봉급의 분의 를감액지급하여야한다 5 해고는근로계약을해지하는것으로한다 제 조 징계의결요구 소속부서장은규정에서정한징계사유에해당하는경우에는징계의결을인사위원회에요구하여야하며 징계의집행은대표이사가행한다 - 253 -

제 조 인사위원회구성등 인사위원회의구성과기능은인사및복무규정제 조및제 조와같다 제 조 징계의결기간 징계위원회는징계의결요구서를접수한날부터 일이내에의결하여야한다 다만 부득이한사유가있을때에는징계위원회의결로 일에한하여연장할수있다 제 조 징계의집행 징계의결서를받은날부터 개월이내에집행하여야하며 징계처분사유설명서에징계의결서사본을첨부하여징계처분을받은자에게지체없이교부하여야한다 제 조 재심청구 징계처분을받은자가징계처분이부당하거나불리한처분이라며재심청구를한경우에는재심의인사위원회를구성하여재심의할수있다 이경우에재심청구기간은징계처분받은날부터 일이내로한다 제 조 경고 주의조치 소속부서장은공무직근로자가경미한잘못을행한경우경고 주의조치를할수있다 개정 제 절휴직및복직 제 조 휴직사유 채용권자는공무직근로자및기간제근로자가남녀고용평등법 산 업재해보상보험법등노동관계법령에규정한휴직사유에해당되어청구가있을경우에는휴직을승인할수있다 개정 제 조 휴직자의의무및급여 1 휴직중인공무직근로자등에대하여다음각호의사항을준수한다 개정 채용권자의허가없이타직업에종사하여서는아니된다 휴직등거주지 신분관계등에변동이발생한경우에는채용권자에게즉시신고하여야한다 2 업무상재해로인한휴직및산전후휴가로인한휴직을제외한휴직에대하여는휴직기간중임금을지급하지아니한다 - 254 -

제 조 복직 휴직자는휴직기간만료일까지복직원을제출하여야하며 복직원을제출받은경우에지체없이복직명령을하여야한다 제 절교육훈련 제 조 교육훈련 재단은공무직근로자및기간제근로자에대하여직무 교양 정신교육 기타필요하다고인정되는교육훈련을실시할수있다 개정 제 조 교육훈련시간 교육훈련시간은근무시간으로간주하며 특별한사정이없는한교육훈련은일과시간내에실시함을원칙으로한다 제 장복무 제 절근무시간및복무관리등 제 조 복무준수사항 공무직근로자및기간제근로자는항시다음사항을준수하여복무에정진하여야한다 개정 직무를수행함에있어상사의직무상명령과지시에복종하여야하며 맡은바직무에전념하여야한다 재단의허락을얻지않고근무지를이탈하거나태만한행위를하지아니하여야한다 근무시간중화재의위험이있는장소에서흡연을하거나음주행위를하여서는아니된다 직무의내외를불문하고재단의명예와품위를손상하는행위를하여서는아니된다 재단의설비및기계시설을소중히취급하고주차중인차량의도난및파손예방에힘써야한다 근무지의정리정돈을철저히하며항상청결하게유지하여야한다 재직중은물론퇴직후에도재단에서지득한비밀을누설하여서는아니된다 기타부당한행동을하지아니한다 - 255 -

제 조 근무명령 1 근무방법및근무지 근무시간 기타필요한사항은대표이사가정하여시행하며 근로자는근무명령에따라야한다 2 근로시간은재단인사및복무규정에준한다 3 제 항의규정에도불구하고당사자간의합의에의하여법기준내의연장근로를할수있다 제 조 근무시간 공무직근로자의근무시간은법정근로시간 일 시간주 시간 연장근로주 시간 을원칙으로하되 사업운영시간의범위내에서교대근무하 거나본인의동의를얻어연장근로시간을조정하여근무하게할수있다 개정 제 조 휴게시간 공무직근로자의근무시간중휴게시간은 시부터 시까지로 한다 다만 해당직무의특수성과재단사정에따라이를변경할수있으며 근무지를이탈하지않는범위내에서사용하여야한다 개정 제 조 특별근무명령 재단은업무수행상필요한때에는소정의근무시간외에도근무를명할수있으며특별근무명령은다음각호와같다 연장근로는 일 시간주 시간범위의초과시간을말한다 야간근무는당일 시부터익일 시까지근무하는것을말한다 휴일근무는인사및복무규정제 조에의한휴일에근무하는것을말한다 단 이경우에있어부득이한경우를제외하고는정상근무일에대체하여휴무를시행하여야한다 제40조의1( 영리업무및겸직금지 ) 공무직근로자는다음각호의어느하나에해당하는행위를함으로써업무상의능률의저해, 업무에대한부당한영향, 재단의이익과상반되는이익의취득또는재단에대한불명예스러운영향을초래할우려가있는경우에는이에종사할수없다. ( 신설 2018.02.27.) 1. 공무직근로자가상업 공업 금융업그밖의영리적인업무를스스로경영하여영리를추구함으로써현저하게업무를저해하는것 2. 공무직근로자가상업 공업 금융업그밖의영리를목적으로하는사기업체의이사 감사 업무를집행하는무한책임사원 지배인 발기인그밖의임원이되는것 3. 직무와관련이있는타인의기업에투자하는행위 4. 그밖의계속적으로재산상이득을목적으로하는업무 - 256 -

제40조의2( 겸직허가 ) 1 공무직근로자가제40조의1의영리업무에해당하지아니하는다른직무를겸직하려는경우에는대표이사의사전허가를받아야한다. 2 제1항의허가는담당직무수행에지장이없는경우에만할수있다. ( 신설 2018.02.27.) 제 조 근태관리 공무직근로자및기간제근로자는근무시간전에근무지에도착 하여근무에임하여야하며 근태관리는전산을이용하여야하나부득이한경우수기를활용하여관리할수있다 개정 제 절휴일및휴가 제 조 휴일 유급휴일은다음각호와같다 주휴일 국경일및법정공휴일 근로자의날 재단창립기념일 기타정부또는재단에서지정한날 제 조 휴가의종류 1 공무직근로자의휴가는연차유급휴가 생리휴가 포상휴가로구분한다 개정 2 위 항에의한휴가는근속년수계산이나연차휴가산정을위한출근율계산및근무성적에영향을주지아니한다 제 조 연차유급휴가 연차유급휴가의제반사항에대하여는근로기준법을준용한다 제 조 특별유급휴가 특별휴가는재단인사및복무규정제 조를준용한다 제 조 생리휴가 여직원에대하여는본인이청구하는때에월 일의무급생리휴가를부여한다 제 조 포상휴가 재단발전에현저한공이있다고인정될때에는연 일이내의포상휴가를부여할수있다 - 257 -

제 조 공가 재단인사및복무규정제 조를준용한다 제 조 병가 1 공무직근로자가업무외질병또는상해로인하여출근이불가능 할때에는연 개월의범위내에서병가를허용할수있으며 병가기간은근속년 수에는산입하고연차휴가산정을위한출근율계산시에는결근으로처리한다 개정 2 제 항의경우병가기간이연속하여 일이상인경우의료법에의한의사의진단서를제출하여야한다 제 조 휴가 병가등의기간중의휴일 휴가기간중휴일은연차유급휴가의경우에는휴가일수에산입하지아니하고 공가 병가 특별유급휴가등에는산입한다 제 조 휴가기간의초과 이규정에의한휴가및병가 공가일수를초과한경우에는결근으로처리한다 제 조 휴일및휴가의예외 대표이사는업무상필요한경우에는휴일또는휴가중이라도출근을명할수있다 제 장보수 제 조 보수의적용범위 모든공무직근로자에게는호봉제를적용하고재단보수 규정을준용한다. 단, 나래울청소년문화의집및청소년성문화센터공무직근로자 는 사회복지시설종사자 ( 이용시설 ) 인건비가이드라인, 청소년지도사배치 지원사업기본계획, 청소년방과후아카데미사업지침 에규정된사항을적용한다. 개정 개정 제 조 연봉의계산지급방법 삭제 제 호 연봉의결정 삭제 - 258 -

제 조 연봉계약체결자 삭제 제 조 기본연봉 삭제 제 조 기본가산급 1 기본가산급의재원은대표이사가매년결정한연봉제시행대상직원의인건비인상총액으로한다 2 기본가산급은전년도기본연봉에가율을곱하여계산한다 3 가율은제 항의총재원을넘지않는예산범위내에서근무성적평정등급에따라차등지급한다 제 장부가수당및퇴직급여 제 조 가족수당 재단보수규정을준하여 별표 의지급기준에의하여지급한다 제 조 자녀학비보조수당 재단보수규정을준하여 별표 의지급기준에의하여지급한다 제 조 위험근무수당및특수업무수당 공무직근로자중위험한업무를전담하는 시설근무자에대하여는 별표 의기준에의하여위험근무수당및특수업무수당을지급할수있다 개정 제 조 퇴직금 근로기준법을준하여지급한다 제 조 시간외근무수당등 제 조에의하여지정된근무시간외에근무한자 휴일및야간에근무한자에대하여는시간외근무수당 휴일근무수당및야간근무수당을 별표 의지급기준에의하여지급한다 제 조 연차휴가수당 연차휴가일에근무한직원에대하여는보수규정제 조를준용하여연차수당을지급할수있다 - 259 -

제 조 복리후생비 직원의복리후생증진을위하여예산의범위안에서복리후생비를지급할수있다 개정 삭제 삭제 제 조 일 숙직수당 일 숙직을하는직원에대하여는일 숙직수당을지급한다 2 일숙직수당은 인당 회 원으로한다 제 조 출장여비등 대표이사는재단의업무수행을위해출장이필요하다고인정될경우에는예산범위내에서출장여비를지급할수있다 제 장복리후생 제 조 근무복지급 1 대표이사는직원에게업무수행에적합한근무복을예산의범위내에서지급할수있다 2 직원은지급된복장을착용하고근무에임하여야하며 재단의직원으로서명예와위신을손상시키는행위를하여서는아니된다 제 조 건강관리 건강관리를위하여국민건강보험관련기관과협의하여지정된의료기관에서 년에 회이상정기적인건강진단을실시한다 제 조 재해보상 1 업무수행중발생한재해에대하여는산업재해보상보험법의규정이정하는바에의하여보상한다 2 업무외재해 부상 질병 에대하여는일체의보상을하지아니한다 제 장손해배상 제 조 손해배상 직원이업무수행중고의또는과실로인하여발생하는일체의 사고에대하여민 형사상의책임을져야하며 재단에손해를끼쳤을경우에는이를배상하여야한다 - 260 -

부칙 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 제 조 경과조치 이규정시행일이전에발생한사항은이규정에따라행한것으로본다 부칙 (2017. 03. 31. 규정제 16 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 부칙 (2017. 05. 29. 규정제 19 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 부칙 (2017. 09. 20. 규정제 25 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 부칙 (2017. 12. 28. 규정제 31 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은후 년 월 일부터시행한다 부칙 (2018. 02. 27. 규정제 35 호 ) 제 조 시행일 이규정은이사회의의결을얻은날부터시행한다 - 261 -

별표 개정 개정 공무직근로자정원표 합계일반직체육직 기간제근로자는예산의범위내에서운영한다 별표 개정 개정 공무직근로자수당및복리후생비지급기준 구분지급기준비고 시간외근무수당통상임금 시간근로기준법적용 휴일근무수당통상임금 시간근로기준법적용 야간근무수당통상임금 시간근로기준법적용 년차수당통상임금 일급 일수근로기준법적용 배우자 월 원 첫째자녀 월 원 둘째자녀 월 원직원부양가족 인이내이나 자녀의경가족수당 셋째이후자녀 명당우에는부양가족의수가 인을초과하더라월 원도가족수당지급 배우자와자녀를제외한부양가족 명당월 원 자녀학비 재단보수규정준용 정액급식비 삭제 삭제 교통비 삭제 삭제 종사자복지수당 년이상월 원 나래울문화의집 년미만월 원 월정액 성문화센터 관리수당 성문화센터 청소년성문화센터장 월 원 월정액 퇴직금월평균급여액 근속년수근로기준법적용 위험근무수당 특수업무수당 갑종 을종 월 원 월 원 기술사 월 만원 기능장ㆍ기사 월 만원 산업기사 월 만원 폭발물안전관리업무를주된임무로하는사람 고압력기계또는고압 이상전력을이용하여연구 실험및작업에 직접종사하는사람 보일러장치가동및관리업무종사자 저압동력이나기타전기를취급하는전공 발전사 수리공 국가기술자격법에의한자격취득자로서해당기술기능분야에근무하는직원에한함 - 262 -

별표 구분연봉지급기준 기본연봉 1년차 2년차이후 기준기본급 전년도기준기본급 *(1+ 당해연도기본가산급인상율 ) 전년도기본연봉액 *(1+ 당해연도기본가산금인상율 ) 업무의난이도 경력등을고려하여초기연봉액결정 신규임명시연봉액은전임자의최종연봉수준을답습하지 말로 에서책정 기본연봉전년도기본연봉에가율을곱하여계산하며예산 범위내에서근무성적평정등급에따라차등지급 기본연봉전년도기본연봉에가율을곱하여계산하며예산 범위내에서근무성적평정등급에따라차등지급 기준기본급 채용이후최초기본연봉을의미 기본가산급 채용이후다음연도부터적용기준기본급 인상율 - 263 -

별지제 호서식 서약서 서약서 주 성 소 명 상기본인은화성시여성가족재단직원으로품위를유지함은물론맡은바업무에충실 하고타의귀감이되어향후화성시여성가족재단의항구적인발전을위하여신명을바쳐 다음사항을준수할것을다짐하며위배시민 형사상의처벌은물론재단의제규정에의하여어떠한처벌도감수하겠기에서약합니다 법령과재단의제규정을준수하며맡은바직무를성실히수행한다 직무를수행함에있어서상사의직무상의명령에복종한다 직무의내외를불문하고재단의명예와위신을손상하는행위를하지아니한다 재단의기밀과그직무상알게된사실을재직중은물론퇴직후라도누설하지아니한다 직 간접을불문하고어떠한목적으로든지재단과이해가수반되는사항에대하여증여또는향응을받거나금전을차용하지아니한다 고의또는과실로재단의재산에손해를끼쳤을때에는배상한다 직무를수행함에있어부정한방법등으로금전 과소과대불문 착복등의사실이적발될시해임조치의처벌에이의를제기치아니한다 년월일 서약자직명성명 인 화성시여성가족재단대표이사귀하 - 264 -

별지제 호서식 근로계약서 근로계약서 을체결한다 이하 사업주 라함 과 와 근로개시일 년월일부터 근무장소 업무의내용 소정근로시간 시분부터시분까지 휴게시간 시분 시분 근무일 휴일 매주일 또는매일단위 근무 주휴일매주요일 임금 월 일 시간 급 원 상여금 있음 원 없음 기타급여 제수당등 있음 없음 원 원 원 원 임금지급일 매월 매주또는매일 일 휴일의경우는전일지급 지급방법 근로자에게직접지급 근로자명의예금통장에입금 연차유급휴가 연차유급휴가는근로기준법에서정하는바에따라부여함 이하 근로자 라함 은다음과같이근로계약 사회보험적용여부 해당란에체크 고용보험 산재보험 국민연금 건강보험 근로계약서교부 사업주는근로계약을체결함과동시에본계약서를사본하여근로자의교부요구와관계없이근로자에게교부함 근로기준법제 조이행 기타 이계약에정함이없는사항은근로기준법령에의함 년월일 사업주 사업체명 전화 근로자 주 주소 대표자 소 연락처 서명 성명 서명 - 265 -

2026 © docsplayer.org 개인정보보호 | 약관 | 지원