UK 인성 능력검사제안
Index Ⅰ. UK-TEST 의개요 Ⅱ. UK-TEST 의특징및활용 Ⅲ. UK-TEST 의내용 Ⅳ. UK-TEST 시행기업
Ⅰ. UK-TEST 의개요 1) UK 인성 능력검사란? UK-TEST 는일종의수행검사 (performance test) 로서수검자가일정한시간동안연속적인덧셈수행을할때 얻어지는작업량, 작업특성및작업곡선을기초로하여수검자의능력, 흥미및성격특성을진단하는검사. 국내에서는 KMA 와삼성만이일본정신기술연구소와 파트너관계로서정식으로이검사를시행함. Uchida-Kraepelin 검사는일본의임상심리학자인우치다유자부로 (1894-1966) 에의해처음개발되고연구됨. 이검사는작업수행에서의심리적과정을연구하기위해독일의정신학자인 Emil Kraepelin(1856-1926) 이사용하였던 ' 연속덧셈 (continuous addition)' 방법에근거한것. Uchida는 1922년에정신분열증환자에게연속가산을시켜본결과이들에게서독특한작업곡선이나타나고있음을발견했고, 또정상인에게이검사를실시했을때에도정상인에게서만나타나는특유한작업곡선이있음을밝힘. 이외에도신경증, 정신쇠약자, 약물에문제가있는사람, 사고빈발자, 직장부적응자등에게이검사를적용시켰을때각각의집단에서독특한작업곡선이나타나고있음을밝혀냄. ( 정신병환자에는초두효과가나타나지않았음 ) 즉, 어떤특성을지닌사람이특정한작업곡선을나타낸다는사실에기초하여능력, 흥미및성격특성을분류, 진단하게된것. page 2
Ⅰ. UK-TEST 의개요 2) 이론적근거 UK-TEST는독일의정신학자 Email Kraepelin 의작업 5요인설연구를근거로 Uchida-Kraepelin이고안한것입니다. 추동 (drive), 흥분 (excitement), 경험 (experience), 피로 (fatigue), 연습 (practice) 라는이 5가지요인을토대로수검자의특징을파악. 추동 (drive) 의지, 의욕, 초두효과 흥분정도에따른작업의기폭 흥분 (excitement) 경험 (experience) 학습의효과 Kraepelin 의작업 5 요인설 피로에의한작업량의영향 피로 (fatigue) 연습 (practice) 연습에의한효과 page 3
Ⅰ. UK-TEST 의개요 3) UK-TEST 가판정하는것 UK-TEST 는 사람이작업 ( 행동 ) 할때의능력, 그능력을발휘할때의특징 을판정. 본래는지능검사나성격검사등의 2 개이상의검사로판정해야할능력과특징을하나의검사로판정할 수있는것이가장큰특징. Task Performance = 일하는태도 Task 일정기간에해야할일, 작업 Performance 특정의행동 ( 일 ) 을할때의처리능력 처리방법 이 2개를종합적으로판정한것을 Task Performance 라고표현. Task 란, 일정기간에해야할일이나작업에관한것, Performance 란, 특정한행동이나일을할때의처리의방법에관한것. 그것들을조합시킨 Task Performance 란, 일하는태도 라고표현. page 4
Ⅱ. UK-TEST 의특징및활용 1) UK-TEST 의특징 Uniqueness Universality UK-TEST 는일반테스트와같은개개인의설문과과제에대한해답을요구하는것이아니라, 작업한것 그것에주목. 실제작업의과정에서 Task Performance 에나타나는방법을측정가능. 이것은다른테스트에는없는 UK-TEST 의매우독특한특징. UK-TEST 는보편적인 performance 의측정. 덧셈을이용하는검사방법은언어의제약을받지않음 50 년이상검사내용이변하지않는것은세대를넘는평가기준으로서인정. 시대에뒤떨어지지않는평가기준제공 Reliability simplicity 우치다유우지부로의해개발된 UK-TEST 는그후파생해왔던클레페린이론을썼던모든테스트의오리지널. 일본정신기술연구소는, 우치다유우자부로자신이설립한유일한전문기관으로가장신뢰할수있는기원을가짐 UK-TEST 는긴역사와풍부하고축척된경험을갖고있기때문에가장현재까지도높은지지를받음 UK-TEST 시행의간단함 기업이나단체에서독자적으로개발되어온채용이나배치의논리에도간단하게추가가능. 사용하면할수록친숙해지는적성검사. page 5
Ⅱ. UK-TEST 의특징및활용 2) UK-TEST 의장점 단순한검사실시로특별한장비가불필요. Operation 직군에특히적합 ( 삼성생산직에서는 SSAT와는별도로시행 ) 피험자가무엇을측정하는지알수없기때문에의식적인허구를범할가능성제거. 컴퓨터에의해검사결과를수량적으로평가함으로수검자의고의적인의도로결과조작이불가능. 검사를집단으로실시할수있음. 짧은검사시간 ( 총 50분소요 ) 비언어적검사이기떄문에문화에따른제한이없음. page 6
Ⅱ. UK-TEST 의특징및활용 3) UK-TEST 의이용분야 우수인재선발 직무배치 승진자격의결정 면접및상담 컨설팅과의연계 U-K Test 이용분야 조직원들의직무수행능력파악 조직원들의정신및심리관리 안전및사고관리 교육및훈련 인적자원관리및조직운영 page 7
1) UK-TEST 지및검사방법 전반부 후반부 UK 검사지는일련의숫자들이수평선으로인쇄되어있으며 전반부, 후반부로구성되어있습니다. page 8
1) UK-TEST 지및검사방법 수검자는첫번째줄의서로이웃하고있는두숫자를순서대로더하여나온값의일의자리숫자를두숫자사이바로아래여백에써넣는것. ( 위의그림참조 ) 검사는 [ 설명 - 인적사항기재 - 연습 2 분 - 전반부본검사 15 분 - 휴식 5 분 - 후반부본검사 15 분 ] 에따라총 50 분이소요. ( 자세한내용은검사실시용 MP3 파일에포함.) 이작업의전부를일정시간으로기록해나가면, 꺾인선그래프와같은곡선을그릴수있음. 이곡선은수험자의 Task 처리의최대출력과그과정을나타냄. 가상적인부하를주는것으로최대출력과그것을컨트롤하는메커니즘을측정하는개념. Task Performance 란, 단지파워나스피드로부터알수있는처리능력만을가리키지않고, 파워나스피드와그출력을컨트롤한메커니즘이불가분하게결부되고발휘된능력으로표현됨. page 9
2) UK-TEST 의분석 -UK-TEST 에의해측정된 Task Performance 로수검자의특징을파악 여러가지일에재빠르게실수없이대응할능력을갖춤. 하나의것에몰두하는것은서투르고단조로운일을장시간계속한다고생각하는것은방심이나쉽게포기할염려가발생. 여러가지를재빠르게해내는것은서투르나다정해진단조로운일도자기페이스로꾸준히진행. page 10
3) UK-TEST 의결과 Ⅰ - 수량적평가알람표 Sample 한번에의뢰한모든인원에대한평가표일람입니다. 특이경향란에판정을통해채용부적합 or 채용시고려판정을따로표시해드립니다. page 11
3) UK-TEST 의결과 Ⅱ Sample - 수량적평가결과 1 수량적평가결과에선각개인별상세평과결과를제공해드리며, 1~4가지항목의종합경향및기본적패턴에대한줄글설명이포함됩니다. 2 3 4 page 12
3) UK-TEST 의결과 Ⅲ Sample - 통계결과알람표 통계결과일람은수검자의판정결과를종합평가와특성별경향으로집계합니다. 수검자개인이아니라수검된집단의경향을파악하는데에효과적입니다. * 수검인원이 20인이상일경우제공됩니다. 13 page 13
4) UK-TEST 의결과지용어설명 Ⅰ 1 능력이나성격 행동등의종합경향사물을처리하는능력, 속도, 성격및행동의균형을기준으로 A~G 까지 7 단계구분, 이를다시 5 군으로나누어평가. 종합평가분류 내용 고도정형군 (A 단계 ) 일을처리하는능력및속도가높고균형이잡혀있으며, 상황에맞추어적절한행동을보이고, 일에필요한지식이나기능이있으면전혀문제가없고, 적응폭도넓음. 정형군 (B 단계 ) 일에필요한지식이나기능이갖추어져있으면, 이렇다할문제는없으며비교적어떤분야에도적응폭이넓음. 일상적업무를수행하는정상인집단에서가장흔함. 준정형군 (C, D 단계 ) 적응에서경계선상에있는집단. 적응폭은좁지만독자성이풍부하며일에필요한지식이나기능이있다면, 전문영역에서는적응의가능성이높음. 준정형군에속한경우에는개인의흥미나가치관등다른조건에도주의를기울여야함. 비정형군 (E, F 단계 ) 편향되거나장애가되는성격행동이나오기쉽고적응폭이한정되어있음. 일에필요한능력이높다면, 전문영역에서는좋은평가를받을수도있으나, 인사선발과배치과정에서는개인의취미나가치관등을포함하여세심하게고려할필요를요구. 중도비정형군 (G 단계 ) 편향되거나장애가되는성격행동경향이강하게나타나며문제행동으로연결되기쉬움. 일에필요한전문적인능력을가지고있더라도선발과정에서심각한고려의대상이됨. 이른바, 문제집단에서나오기쉽고정상인집단에서는거의보이지않는경우 page 14
4) UK-TEST 의결과지용어설명 Ⅱ 2 종합경향설명 종합평가는능력면의 5 단계와성격ㆍ행동면에서의균형의 5 단계를토대로이루어짐. 능력면과성격ㆍ행동면에따른분류 내용 능력면의 5 단계 - 일처리능력의높고낮음 - 일을익히거나외우는것의늦고빠름. - 행동템포의늦고빠름 - 일반지능과능력수준의높고낮음등에서어느정도의수준에있는가를 5단계로구분하여측정 성격, 행동면의 5 단계 - 편향된성격이나정신적장애의유무 - 여러상황에의적응정도 - 정신적균형의정도와질 - 적절한행동여부등에서어느정도의수준에있는가를 5단계로측정 page 15
4) UK-TEST 의결과지용어설명 Ⅲ 3 성격이나행동등의기본적패턴 3 개의특징 ( 발동성, 가변성, 항진성 ) 의 3 개정도의조합 ( 과도, 중정도, 부족 ) 에따라서수검자의성격이나행동의치우침이어떻게표시되는지를나타냄. 성격이나행동의특징 발동성 내용 일상행동에서나일을시작할때잘착수할수있는지여부를말하며 [ 일의추진력 ], [ 순발력 ] 이라고할수있음. 예를들어, 새로운일을시작할때일자체에흥미와관심을보이는가, 일에착수가빠르고신속하게처리할수있는가, 기분이나행동을즉각적으로표현하는편인가아니면상대적으로늦게일에흥미를갖거나미적지근한태도를보이는가를나타냄. 가변성 일상행동에서나일을할때기분이나감정의변화정도를말하며 [ 변조성 ] 이라고말할수있음. 예를들어, 일을할때기복이많은지, 기분이나행동이쉽게변하는지, 변덕이심한지또는조그만일에도구애되어소심하게신경질적으로반응하는가를나타냄. 항진성 일상행동에서나일을할때꾸준하게일하는정도를말하며, [ 집중력 ] [ 지구력 ] 이라고할수있음. 예를들어, 일을할때기세가불어서일에몰두하는가, 끈기있게일에달라붙지못하고중도에쉽게포기해버리는가를측정하며, 성격상일에대한고집경향도함께평가. page 16
4) UK-TEST의결과지용어설명 Ⅳ 4 성격이나행동등의주의해야할특징 ( 특이경향 ) 성격이나행동등에대한강도나문제행동에대한경향또는상태를나타냄. 구분특징특이경향 a b c d 억제작용의감퇴기분이나동작의일시적정체기분이나동작의일시적흥분정서의불안정 흥이나서좀처럼억제되지않습니다. 착실함이부족하고심사숙고하지않으며자극을받으면일탈된행동을하기쉬움. 때때로멍하게방심한상태가되기도함. 마음과동작이서로맞지않아필요한행동이제대로나타나지않을때가있음. 갑자기흥분해서뜻하지않은언동을하고, 기분이울적하다가갑자기격양된반응이나타날경우도있음. 의지나감정이변화하기쉬우며언동을예측하기어려움. 심신의불안정상태를반영하는경우가다수임. e 감동성의부족일에대한관심의폭이적으며감동이없음. 동작의활기가적고둔하며동작이느릴때가다수. f 반발, 성의부족불평이나불만이많고비건설적인비판이많음. 부정적인언동을자주나타내고자폐적임. g 발동장애무슨일이나귀찮아하며의욕이일어나지않음. 부정적인언동을자주나타내고자폐적임. h I j 기력의쇠약 초조에의한변조 과잉의욕에의한변조 기력이나의지가약해져있는상태. 무슨일이나마음이내키지않고될대로되라는식의기분이강함. 다른사람이서두르기때문에또는자기스스로초조해져서나타난변조임. 의욕은있으나불안정하고자기페이스를잃기쉬움. 과잉의욕이나다른사람의압력에의해서생긴과부하상태. 노력은많이하나여유가없고자주무리를함. k 고집경향한가지일에메이기를잘하며적은일에도오랫동안신경을씀. 한번익힌방법에서벗어나지못함. page 17
5) UK-TEST 프로세스 검사요청검사실시판정의뢰결과전송 담당자와의상담을통한검사실시의여부결정 ( 전화 / 이메일 ) 검사지, 사용자매뉴얼. 검사안내 MP3 파일제공 검사매뉴얼을 참고하여검사시행 MP3 에서의안내대로검사실시 검사종료후검사지원본을 KMA로오프라인송부 우편및퀵서비스접수가능 검사지판독후, 결과물들을당일팩스및익일우편으로발송 검사의수량에따라일정한기간후검사결과를받아보실수있습니다. ( 검사지수령일자기준 3~5 일소요 ) page 18
6) UK-TEST 비용 1 인당 25,000 원 (VAT 별도 ) 연간인원보증시연간계약을통해가격조정이가능합니다. page 19
Ⅳ. UK-TEST 시행기업 삼성그룹계열사전체, 경찰청, 한국토지공사, 롯데호텔, 대한토지신탁, 방송위원회, 캡스, 풍림산업, 일신방직, 써니전자, 코스닥 외약 100 개사 page 20
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