기업조직문화와기업성과간에상관관계가있을까? 선진기업의조직문화에서답을얻다! <> 고성장기업조직문화벤치마킹프로그램 Key Benefits 일정 : 200..28( 일 ) ~ 2.4( 토 ), 5 박 7 일 글로벌조직문화 HOT 트렌드학습! - 역대 Fortune 선정 일하기좋은기업 위기업대상벤치마킹 2 조직문화인력들의휴먼네트워크형성을위한절호의기회!! - 국내조직문화전문가및해외의조직문화전문가들과네트워크를형성할수있는소중한기회 조직문화전문가의벤치마킹정리 Debriefing!!! - 연수전기간중이루어지는벤치마킹의정리및종합 Trend 정리제공 The Power of Corporate Culture 주요참석대상 기업최고경영자 및관련임원 기업조직문화담당자 경영전략 / 기획담당자 HR 노무 - 총무담당자 기업내혁신담당자 교육 / 인력개발 / 연수담당자
연수목적및기대효과. 연수목적 문화는그본질상복합적이고다층적인구조를가지는것이기에기업문화의변화와혁신을위해서는 산업환경의변화와기업의경영전략 (Hardware), 조직구성원모두가공유하고있는핵심가치와그것을실현하기위한합리적실행체계 (Software), 구성원들의구체적이고실질적인변화활동 (Humanware), 이세가지측면의총체적조망이필요하며각요소가기업문화에영향을미치는메커니즘을파악하였을때지속적성장의전제조건인창의와몰입의기업문화가구축될수있을것입니다. 따라서일하기좋은기업들의 가지기업문화속성을중심으로한 BM 연수는다양한기업사례를살펴보고구체적인실천방안에대해고민해볼수있는좋은기회가될것입니다. Software 핵심가치 제도와규정 동기부여 비전및전략실현 Hardware 변화 우량기업 전략과미션 경영환경과자원 조직구조와프로세스 기업문화속성 Humanware 리더십 구성원역량 커뮤니케이션과팀웤 혁신 창의와몰입 미래성장동력창출 존경받는기업 훌륭한일터 지속가능한성장 KMAC 조직문화 Approach Concept 2. 연수기대효과. HW / SW / Humanware 에초점을둔 BM 좋은기업문화메커니즘이해확립 2. 글로벌기업이추진해온기업문화정착우수활동사례의직접적체험. GPTW 우수기업들의담당자들과네트워킹을통한글로벌역량강화 4. HR 및 Culture Leader 들의애사심고취및의욕배가
일정안내 < 상세일정 > 일시시간주요프로그램비고 제 일차 출국 ( 인천, 20:00 LA, :40) 국내항공이동 (LA SF) OZ 204 월 28 일 ( 일 ) 고성장기업조직문화벤치마킹프로그램 OT 제 2 일차 월 29 일 ( 월 ) 조직문화최우수기업 Benchmark I ( 안 ) - Hewlett Packard 창의샌프란시스코인프라체험 B/M I 대안 - 안 ) NetApp 안 ) Genentech 인프라 - 금문교, 피셔서마켓등 제 일차 월 0 일 ( 화 ) 이동 ( 샌프란시스코 LA) 국내항공이동 창의 LA 인프라체험 2 인프라 2 - 프리미엄아울렛 제 4 일차 글로벌조직문화석학특강 ( 안 ) - UCLA UCLA Campus Tour 글로벌석학 ( 안 ) - Robert M.McCann, UCLA Anderson School of Management 2 월 일 ( 수 ) 조직문화최우수기업 Benchmark II ( 안 ) - Disney World 조직문화최우수기업 Benchmark III 제 5 일차 2 월 2 일 ( 목 ) ( 안 ) - Mattel Inc. 조직문화프로젝트종합정리세미나 인프라 2 - 유니버셜스튜디오, 제 6 일차 2 월 일 ( 금 ) 창의 LA 인프라체험 귀국 (2/4, 로스앤젤레스 인천, 00:0) 인프라 2 - 유니버셜스튜디오, OZ 20 제 7 일차 2 월 5 일 ( 일 ) 인천국제공항도착 (07:00) 연수단해산 본일정은현지기업사정에따라변경될수있습니다.
B/M 기업 ( 안 ) Hewlett Packard 설립 창업주 현재CEO 사업분야 직원수 99년 Bill Hewlett, David Packard Leo Apotheker 컴퓨터, 사무기기 09,000명 ( 한국직원수약,20 명 ) Hewlett Packard 본사 본사위치 매출액 특징 Palo Alto, California 20 년매출최대 천 5 억달러예상 미국에서가장존경받는기업 인간은누구나실제로능력을 우수하며여건만갖추어지면 발휘할것이다 HP 기업문화 2 HP 의가장큰업적 HP WAY 자유로운의사결정을가능하게하는목표중심의경영철학커뮤니케이션의부재를해소하기위한현장순회관리 (Management By Wandering Around) 와직급간의유연한상호교류를위한오픈도어정책 (Open Door Policy은 HP WAY의가장큰특징임 경영철학의근본 : 인간존중 직원들과이윤나누기, 의료보험실시, 임시해고지양, 결정권의하부이양등의직원들의권리를충분히고려한많은정책을실시 세계어느곳에있더라고근로직원들간의긴밀한협조정신이뚜렷함 : 지식공유및관리로유명함 Leo Apotheker CEO HP 조직문화의특징 조직보다개인에게집중 ( 자율경영, 권한위임 ) 직원개개인이기업문화를피부로이해알아서지키는규울의문화 ( 실제사내규범은타회사보다많지않음 ) 직원의다양성을중시, 개인의기여를인정하는흥미로우며포괄적인작업환경을통해일에서의만족감과성취감을얻는문화기반
B/M 기업 ( 안 ) Disney Land 창사 928 년 창업주 현재 CEO 사업모델 Walter E. Diney Robert A. Iger 테마파크이외에다양한사업포트폴리오 ( 영화, 출판, 캐릭터, 호텔, TV, 음악외식업등 ) 직원수 50,000 명 Disney Land Magic Kingdom Park 매출액약 60 억달러 ( 약 40 조원, 2009 년기준 ) 디즈니의 4대철학 꿈, 믿음, 용기, 실천 디즈니꿈의경영 => 모든구성원이꿈을갖게하고, 꿈에담겨있는창조성에몰두 토록함 2 직원참여의중요성 Þ 기업이변화프로그램을시작시직원들을무조건참여 Þ 새로운쇼개발시캐스트를참여시킴 브랜드경영의핵심디즈니인기캐릭터들 4 직원들의꿈휴양소의활용 Þ즐거운분위기에서서로협력, 창조적가능성이풍부한분위기형성 Þ또한진행초기과정에필요한것을산정, 중간에바꾸는비용을줄이는획기적인방법 창조적인재집합소, 이매지니어링센터 => 상상력공작소인이매지니어링센터는창조적인재들이모두모여있는공간 => 이매지니어한명이자신의상상이현실화될수있다고믿는것은 40여개의작업분야의전문가들이힘을모아협업을하기때문임
B/M 기업 ( 안 ) Mattel Inc. 설립 창업주 현재CEO 사업분야 직원수 본사위치 매출액 945년 Ruth, Elliot Handler, Harold Matson Robert Eckert 세계최대장남감메이커,000명 El Segundo, California 567 Million 달 Mattel 본사 특징 적극적인 Recall 를통한위기관리능력 이직율 5% 이하의누구나다니고싶은꿈의직장 2 여성근로자비율 6% 여성근로자의인권및사내복지혜택의다양성증가 사내복지시설을통한, 육아-일의효율적인병행 직원들을위한다양한 Event Milk-Cookie의날, Potluck 조식의날, 여름소풍의날등 다양성을존중하는문화를기반으로한기업문화 : 위와같은사내행사를통해하나가되는 Mattel 유지 * Potluck: 각자음식을조금씩가져와서나눠먹는식사 Robert Eckert CEO Volunteer 를통한직원들의업무에서의협동심및동기유발 2006년에신설한 MATTEL의대표적인 Volunteer Program Mattel PLAYers 이는마텔의 Core Value와 CSR 그리고조직문화를가장잘보여주는프로그램임 전세계 8000명의임직원들이참여하는프로그램으로나무심기, 고아원탐방, 장애인멘토프로그램, 학교지어주기등, 다양한사회적인활동에참여 2009년부터자체적으로 Global Day of Play 라는날을지정, 전세계직원들이동시에자원봉사에참여
참가안내 참가비 구분연수비용비고 회원사 5,950,000 원 / 인당 일반사 6,500,000 원 / 인당 ( 비용은부가세별도금액임 ) 참가비에는항공료, 숙식비, 통역료, 현지교통비등이모두포함되어있습니다. ( 단, 항공료는일반석, 숙박호텔은 Twin 기준이며, 상향조정에따른비용은개별부담입니다 ) 공식일정이외의개인별문화체험및관광에소요되는 ( 공연 ) 입장료, 시설이용료, 교통비등은개인부담입니다. 참가마감 200 년 월 9 일 ( 화 ) / ( 단, 여권소유자에한함 ) 예금주 한국능률협회컨설팅 참가비입금 신청문의 홈페이지 참가비는출국전오른쪽입금계좌로입금해주시면됩니다. KMAC 글로벌비즈니스센터윤준호컨설턴트 Tel : 02)786-025 Fax : 02)785-0504 http://www.kmac.co.kr( 인터넷신청가능 ) Email : jhyoon@kmac.co.kr 국민은행 : 099-25-0004-870 기업은행 : 222-00992-04-06 외환은행 : 8-22-0846-2 우리은행 : 426-05-02025 하나은행 : 205-90004-05 신한은행 : 05-05-05599 제일은행 : 58-20-069807 농협 : 048-0-02 절취선 참가신청서 [200 유럽고성장기업벤치마킹특별연수 ] 절취선 회사명 사업자등록번호 주소 한글성명영문 ( 여권 ) 성명여권번호 / 만기일핸드폰여권호텔 부서 / 직위 주민등록번호 전화번호 E-mail 있음 없음 성별 남 여 Single Twin 항공 비즈니스석 일반석