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- 명수 난
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2 Principal Consultant Corporate Management Team
3 ( Oracle HRMS )
4 Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7. Demonstration
5 Oracle Corporate Overview World s the largest Enterprise Solution company $10.7 billion in revenue operations in 145+ countries over 41,000 employees The only complete e- business software solution 100% pure Internet Database & Tools 100% pure Internet e-business Suite
6 HR Transformation New HR Concept Human Capital is the one remaining source of competitive advantage. Viewpoint People Human Resources Generalist Human Capitals (Expert) System Administration Open HRM Focus Compensation Organization ( & ) & Network *Thomas Stewart - Editor, Fortune Magazine
7 HR Transformation New Employment Deal,. Old Deal New Deal Milkovich & Boudreau(1997), Human Resources Management,.
8 HR Transformation Driver HR HR( ) Driver, HR. Review HR Review HR Success Drivers Critical Initiatives Value Tree Frame HR,, CDP, SYSTEM HR
9 HR Transformation e-hr Web HR Admin, Information Community HR, Knowledge Management. Job e-hr / B2E (Business to Employee) Off-line On-line Line Manager HR Consulting HR Expert Pool Monitoring HR / Issue Simulation Self-service Portal HR Call Center Training Skill
10 Oracle HRMS Initiatives Supporting Global Standard of HR Oracle Benchmarking Oracle HRMS Global HR Trend Best Practice
11 Oracle HRMS Initiatives Job/Competency Based HR Settlement Value Chain Job/Competency HR Job/Competency Total 100 % Pure Web-based Self Service
12 Oracle HRMS Initiatives Supporting strategic Decision Making Real Time HR Simulation Lead / Feedback HR
13 Oracle HRMS Initiatives Supporting Global standard of HR Oracle Best Practice Job-based HR System Oracle HRMS Supporting Strategic Decision Making Oracle HR Intelligence
14 Oracle HRMS Model Model Job Career Track, / / Line of Sight. 1st Track 2nd Track / Model A B C Grade Model (HPI) Model Job a 4 a 3 a 2 a 1 b 4 b 3 b 2 b 1 c 4 c 3 c 2 c 1 G 4 G 3 G 2 G 1 Model Model * HPI : High Performance Individual
15 Oracle HRMS Model Model,,, Gap Analysis & Evaluation. Model Core Technical Potential Leadership (HPI) Gap
16 Oracle HRMS Model Model Goal Cascading Vision / B S C Objective Profit Sharing Incentive Mission Objective Merit Increase R & R Competency
17 Oracle HRMS Model Model, /, Self-Development. / Flexible Benefit
18 Oracle HRMS Model HR New HR Trend,,,,, HR / /. Goal Cascading Vision Role & Responsibility Role & Responsibility STRATEGY / SYSTEM Profit Sharing Incentive Base Pay
19 Oracle HRMS Model Model Oracle HRMS 3 ( ). Oracle Value Oracle Best Practice Cascading Strategy Vision / Oracle HRMS Oracle HR Intelligence /
20 Oracle HRMS System Oracle HRMS HR, Payroll, Time Management, Training Administration, Advanced Benefit, Self Service SSHR BIS. Oracle HRMS / (Human (Training (Payroll) Resources) Administration) (Time (Advanced Management) Benefit) SSHR (Self-Service Human Resource) BIS(Business Intelligence System) BSC(Balanced Score Card)
21 Oracle HRMS HR Needs Work Structure ( ) Job & Position Competency Objectives Grade People Assignment Pay & Benefit
22 / / CDP/ Flexible / HR Tool / HR HR. Oracle HRMS
23 HR Oracle HRMS (AP) (AR) Group ware (EIS) BIS, Total OT Time Card,,, SSHR, BIS
24 Oracle HRMS e-hr (Self Service HR) Oracle HRMS 100 % Pure Web based Solution,,,, URL Community. Self-Service Job Posting / Self-Service
25 Oracle HRMS (BIS) ERP.
26 Oracle HRMS / Oracle HRMS.
27 Oracle HRMS End-User-Computing Solution. ADE 1. PC S/W, 2. Oracle Tools 3. Organization/Position Diagram Excel
28 Business Benefits $ HR $ $ HR Self-Service,, Counseling / HR, /
29 Business Benefits HR, & Consulting HR, Off-line,, Oracle HRMS On & Off-line HR
30 Business Benefits HR HR,, HR Staff,,, Business Insight HR Role HR HR Intelligence HR Best Practice System,
31 Demonstration B I S
32 Demonstration Job / Position Right People
33 Demonstration Reasons! Notification
34 & A Q U E S T I O N S A N S W E R S
35
BSC Discussion 1
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첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169
첨부 168 첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169 Ⅰ-1. 설문조사 개요 Ⅰ. 설문분석 결과 병무청 직원들이 생각하는 조직문화, 교육에 대한 인식, 역량 중요도/수행도 조사를 인터넷을 통해 실 시 총 1297명의 응답을 받았음 (95% 신뢰수준에 표본오차는 ±5%). 조사 방법 인터넷 조사 조사 기간 2005년 5월 4일 (목) ~ 5월
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103 333 104 105 106 107 1 2 3 4 2 108 2.1 r-engineering 4 5 1 109 2.2 110 4 5 2-4 5 3 111 3 3.1 Michael Porter1985 Competitive Advantage value chain A S primary activities support activities 1980 112 Porter
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선택적 복리후생제도 1999. 3. 유 규 창 (가톨릭대 의료행정대학원 교수) 조 규 성 (한국 IBM 인사담당이사) 目 次 I. 머리말 1 II. 選 擇 的 福 利 厚 生 制 度 5 1. 선택적 복리후생제도의 등장 원인 5 2. 선택적 복리후생제도의 효과 8 Ⅲ. 選 擇 的 福 利 厚 生 制 度 의 設 計 12 1. 선택적 복리후생제도의 종류의 선택 12
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333 442 443 1e 1.1 eecrmeprocurement e eelectronic e e IT 321 444 online offline e front back IT 445 2000 com 1 1.2 322 e e 10 potential customers 446 1.3 e 323 447 Michael Porter 323 2 value chain enterprise
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2016. APRIL VOL. 134 IBK Economic Research Institute ISSUE BRIEFING 02 2016. 04 VOL.134 CEO OF THIS MONTH BUSNISS MANUAL IBK FOCUS INTENSIVE ANALYSIS ACADEMY 04 10~17 TAX 18 20 CONSULTING 22 IBK REPORT
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Agenda 2
(SRM Strategic Sourcing) Procurement/PLM Leader IBM GBS SCM Seungmin Hong Agenda 2 / /, Procurement Competency Performance Human ( /,, Resource Physical/Virtual) Sourcing Spend Analysis, Virtual Team /
목 차 Ⅰ. 정보기술의 환경 변화 Ⅱ. 차량-IT Convergence Ⅲ. 차량 센서 연계 서비스 Ⅳ. 차량-IT 융합 발전방향
차량-IT 융합 기반의 미래형 서비스 발전 동향 이범태 (현대자동차) 목 차 Ⅰ. 정보기술의 환경 변화 Ⅱ. 차량-IT Convergence Ⅲ. 차량 센서 연계 서비스 Ⅳ. 차량-IT 융합 발전방향 Ⅰ. 정보 기술의 환경변화 1. 정보기술의 발전 2. 자동차 전장 시스템의 발전 1. 정보기술의 발전 정보기술은 통신 네트워크의 급속한 발전, 단말의 고기능화,
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Performance Goal and Objectives Performance Goal and Objectives Technology Selection Criteria Philosophy and Program Management Source Selection Flight Test Approach and Organization Focus on Achieving
2016.03월호 IBK(저해상 단면).pdf
2016. MARCH VOL. 133 IBK Economic Research Institute ISSUE BRIEFING 02 2016. 03 VOL.133 CEO OF THIS MONTH BUSNISS MANUAL IBK FOCUS INTENSIVE ANALYSIS ACADEMY 04 10~17 TAX CONSULTING UNIFICATION IBK REPORT
2016_Company Brief
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가과장의 일상! (설상가상) "교육효과 높이는 새로운 아이디어 좀 내봐" "이봐 가과장, 위에서 시키는 것만 할게 아니라 성과낼 수 있는 뭐 다른건 없어?" 한편 조직에서는... 전문가가 되겠어! 관련 도서 사서 공부하고 "우리 조직 실정에 맞는 체계 잡는거 말이야~"
KOREA MANAGEMENT ASSOCIATION KMA 제 11기 전문가 과정 컨텐츠 / 커뮤니티 / 흐름을 꿰뚫는 안목 가과장의 일상! (설상가상) "교육효과 높이는 새로운 아이디어 좀 내봐" "이봐 가과장, 위에서 시키는 것만 할게 아니라 성과낼 수 있는 뭐 다른건 없어?" 한편 조직에서는... 전문가가 되겠어! 관련 도서 사서 공부하고 "우리 조직
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Interoperability :,, Reusability: : Manageability : Accessibility :, LMS Durability : (Specifications), AICC (Aviation Industry CBT Committee) : 1988, /, LMS IMS : 1997EduCom NLII,,,,, ARIADNE (Alliance
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Keynote Speaker,. (Jack Welch) (General Electric: GE) CEO, (JACK: Straight From The Gut) http://www.straightfromthegut.com, (Winning) http://www.jackwelchwinning.com/ Keynote Speaker,. (Steven Levitt)
03여준현과장_삼성SDS.PDF
Procurement Extended IP Business Application Business Application Business Application Business Application Business Application Internet Business Application Sourcing Market efficiency Private e-marketplace
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2007. 08 No.8 IT World 운영체제 미들웨어 데이터베이스 웹프로그래밍까지 표준화된공개SW 컴퓨팅환경이지원합니다. 글로벌표준의공개SW 환경은 핵심애플리케이션뿐만아니라다양한플랫폼에서도활용됩니다. 2 2007. 08No.8 Contents Special Editorial 04 Best Practice 08 12 16 20 24 26 Insight 32
이제는 쓸모없는 질문들 1. 스마트폰 열기가 과연 계속될까? 2. 언제 스마트폰이 일반 휴대폰을 앞지를까? (2010년 10%, 2012년 33% 예상) 3. 삼성의 스마트폰 OS 바다는 과연 성공할 수 있을까? 지금부터 기업들이 관심 가져야 할 질문들 1. 스마트폰은
Enterprise Mobility 경영혁신 스마트폰, 웹2.0 그리고 소셜라이프의 전략적 활용에 대하여 Enterpise2.0 Blog : www.kslee.info 1 이경상 모바일생산성추진단 단장/경영공학박사 이제는 쓸모없는 질문들 1. 스마트폰 열기가 과연 계속될까? 2. 언제 스마트폰이 일반 휴대폰을 앞지를까? (2010년 10%, 2012년 33%
e- 11 (Source: IMT strategy 1999 'PERMISSION ' ) The World Best Knowledge Providers Network
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2011년도 부품 소재혁신연구회 MCT Global Scoreboard 제 출 문 한국산업기술진흥원장 귀 하 본 보고서를 2011년도 부품 소재혁신연구회 MCT Global Scoreboard (지원기간: 2012. 1. 2 ~ 2012. 3. 31) 과제의 최종보고서로 제출합니다. 2012. 3. 31 연구회명 : MCT K-Star 발굴 연구회 (총괄책임자)
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Carbon Disclosure Project Report 2008 Korea 50 On behalf of 385 investors with assets of $57 trillion Report written by CDP work Coordinated by MEMBER 2008 Carbon Disclosure Project 2008 Carbon Disclosure
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` Companies need to play various roles as the network of supply chain gradually expands. Companies are required to form a supply chain with outsourcing or partnerships since a company can not
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Approach for Value Improvement to Increase High-speed Railway Speed An effective way to develop a highly competitive system is to create a new market place that can create new values. Creating tools and
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HSN 2001 Workshop Session IX Service Providers and Business Model Future Business Models for Telecom Industry 1. Internet Economy 2. E-business 3. Internet Economy 4.? 1 1. Internet Economy 1.1 Internet
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Wap Push June, 2001 Contents About Mstage What is the Wap Push? SMS vs. Push Wap push Operation Wap push Architecture Wap push Wap push Wap push Example Company Outline : (Mstage co., Ltd.) : : 1999.5
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The Self-Managing Database : Automatic Health Monitoring and Alerting
The Self-Managing Database : Automatic Health Monitoring and Alerting Agenda Oracle 10g Enterpirse Manager Oracle 10g 3 rd Party PL/SQL API Summary (Self-Managing Database) ? 6% 6% 12% 55% 6% Source: IOUG
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* 4.,, 3,,, 3,, -., 3, 12, 27, 20. 9,,,,,,,,. 6,,,,,. 5,,,,.. * (2016),. (Corresponding Author): / / 303 Tel: 063-225-4496 / E-mail: jnj1015@jj.ac.kr ., (, 2000;, 1993;,,, 1994), 2000. 2015 () 65, 4 51,
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1. D사의 연봉규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 직원의 연봉급 적용 기준 및 절차를 정하는 것을 목적으로 한다. 제2조(적용) 이 규정은 연봉제 대상자로 정한 직원에 대해서만 적용한다. 제3조(타 규정과의 관계) 이 규정에서 특별히 정하지 않은 사항은 노동관계법령, 단체협약, 직원 급여규정 및 노동관행에 따른다. 제4조(용어의 정의) 이 규정에서
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제조 중소기업의 고용창출 성과 및 과제 조덕희 양현봉 우리 경제에서 일자리 창출은 가장 중요한 정책과제입니다. 근래 들어 우리 사회에서 점차 심각성을 더해 가고 있는 청년 실업 문제에 대처하고, 사회적 소득 양극화 문제에 대응하기 위해서도 일자리 창 출은 무엇보다도 중요한 정책과제일 것입니다. 고용창출에서는 중소기업의 역할이 대기업보다 크다는 것이 일반적
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Annual 2013 vol.15 th HOW ENGINEERING ANNIVERSARY Annual 하우인 2013 vol.15 하우엔지니어링과 자매사 우인엔지니어링은 경남, 부산지역 종합엔지니어링 업계의 선두주자로서 건설기술의 미래지평을 열어가고 있습니다. 행복한 삶의 공간 창출, 안전하고 튼튼한 도시기반시설의 건설을 위해 우수한 인력과 기술력을 바탕으로
불황일수록 HR에 요구되는 역할이 커진다. Ⅰ. 불황기에 더 주목받는 HR 최근 미국 發 금융 시스템 붕괴로부터 시작된 글로벌 경기 침체의 여파는 우리나라 경제에 또 다시 짙은 불황의 그림자를 드리우고 있다. IMF 위기를 극복한 지 10여 년 만에 다시금 찾아온 위기
불황 극복을 위한 인사관리 포인트 강진구 책임연구원 jingoo@lgeri.com Ⅰ. 불황기에 더 주목받는 HR Ⅱ. 기업 유형별 인사관리 포인트 Ⅲ. 위기에 더 빛을 발하는 HR의 모습 글로벌 경기 침체는 우리나라 기업의 경영 여건도 위축시키고 있다. 불황은 구성원들의 조직 내 생활에도 많은 영향을 미치므로 사람을 관리하는 HR의 중요성도 그만큼 커지게
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e-business - - 2000 5 LG < > < > I e-business 1 1 e-business 1 2 e-business 3 3 6 4 8 II e-business 10 1 e-business 10 2 e-business 14 III e-business 16 1 e-business 16 2 e-business IT 18 < > < -1 > 11
Cover Story 시간은 하루 24시간이지만 시간의 질, 그리고 체감되는 양은 사람마다 다를 것입니다. 시간에 쫓기면서 살아서는 안되겠죠. 하지만 시간을 능동적으로 운용하는 현명함, 정말 필요한 때입니다. 2013년 첫 번째로 선보이는 사보에서는 Time 을 주제로
January / February 2013 vol. 06 The House Magazine of Global Leading Chemical Group Cover Story 시간은 하루 24시간이지만 시간의 질, 그리고 체감되는 양은 사람마다 다를 것입니다. 시간에 쫓기면서 살아서는 안되겠죠. 하지만 시간을 능동적으로 운용하는 현명함, 정말 필요한 때입니다.
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ITU-T sjkoh@cs.knu.ac.kr ITU International Telecommunication Union 1934, UN Formerly, as known as CCITT http://www.itu.int ITU 2/36 ITU ITU Secretary General PP: ITU 3 Sectors ITU-T (Director, WTSA) ITU-Telecom.
歯1.PDF
200176 .,.,.,. 5... 1/2. /. / 2. . 293.33 (54.32%), 65.54(12.13%), / 53.80(9.96%), 25.60(4.74%), 5.22(0.97%). / 3 S (1997)14.59% (1971) 10%, (1977).5%~11.5%, (1986)
the it service leader SICC 생각의 틀을 넘어 ICT 기술의 힘 으로 생각의 틀을 넘어 IT서비스 영역을 개척한 쌍용정보통신. ICT 기술력을 바탕으로 최적의 솔루션을 제공하며 세계로 뻗어나가는 IT Korea Leader 로 도약할 것입니다. Co
the it service leader www.sicc.co.kr SICC TEL : 02-2262-8114 FAX : 02-2277-2385 Ssangyong Information & Communications Corp. the it service leader SICC 생각의 틀을 넘어 ICT 기술의 힘 으로 생각의 틀을 넘어 IT서비스 영역을 개척한 쌍용정보통신.