<A1DAC1D6BFE4BACEB9AE20B0E6B7C2C1F7C3A4BFEB20C1F7B9ABB1E2BCFABCAD28C1BEC7D5292D76332E786C73>

Size: px

Start display at page:

Download "<A1DAC1D6BFE4BACEB9AE20B0E6B7C2C1F7C3A4BFEB20C1F7B9ABB1E2BCFABCAD28C1BEC7D5292D76332E786C73>"

민형 뇌
8 years ago
Views:

1 HRD 부문 직무기술서1 1. HRD기획 직군 일반직 직 종 교육 직무명 교육기획 소속팀 HRD기획팀 필요직급 과장~차장급 작성일자 주요활동 책임 전사 교육전략 교육방침을 수립하고 당해년도 교육실적(교육투자예산)을 평가 관리한다. 교육체계 교육제도의 수립 관리 운영, HRD 역량개발 업무 HRD협의체를 운영한다. 사회적 트렌드, 경영방침, 니즈분석을 통해 교육과정을 개발한다. 회사의 리더에게 적합한 리더십 모델을 개발하고 리더십교육을 제공한다 경영방침 직급별 교육체계에 의해 연간 교육일정을 수립한다. 학습자들의 교육의 질적 향상을 위한 프로그램을 설계하고, 실행/개선한다. 교육과정 평가 툴을 개발하고, 교육프로그램 평가를 통한 프로그램 개선을 실시한다. 교육의 효율적 운영을 위해 지속적으로 교육시스템을 유지/관리하고, 기업트렌드 내부 니즈분석을 통해서 지속적 시스템을 개선한다. 교육품의, 대상자 선정, 교육명령, 교육진행, 교육평가를 수행한다. 교육/경영전공 해외 석사이상 국내 10대 기업 그룹연수원 경력 5년 이상 HRD중장기전략 수립 실행 역량 글로벌 HRD컨퍼런스 기획 실행 경험 글로벌 컨퍼런스 준비 등에 필요한 영어회화 능력 2. 글로벌 HRD-1 직군 일반직 직 종 교육 직무명 교육기획 소속팀 HRD기획팀 필요직급 과장~차장급 작성일자 주요활동 책임 전사 교육전략 교육방침을 수립하고 당해년도 교육실적(교육투자예산)을 평가 관리한다. 교육체계 교육제도의 수립 관리 운영, HRD 역량개발 업무 HRD협의체를 운영한다. GHRDS를 해외법인에 적용하여 당사의 교육체계를 글로벌 차원에서 표준화하고 인사관리 표준과 연계하여 성과중심의 인재육성체계 구축을 리드하고 업그레이드 시킨다. 글로벌 리더육성을 위해 해외법인의 우수인재를 중점육성 할 수 있는 교육체계를 구축하고 계층별 우수인재 대상의 교육과정을 개발하고 글로벌 차원으로 운영한다. Performance컨설턴트의 관점에서 해외거점 개별법인의 인재육성 관련 니즈를 분석하고 교육관점에서의 대안을 제시하여 적용시킴으로써 현장중심의 인재육성을 실천한다 HRD거점 해외법인의 HRD 성숙도 수준진단을 정기적으로 실시하여 수준향상 정도를 지속적으로 모니터링하고 피드백함으로써 당사 인재육성의 글로벌 수준을 상향평준화 시킨다. 교육/경영전공 해외 석사이상(교육공학, 경영학, 심리학 등 인문 사회 전공자 우대) 글로벌 인재육성 전반에 관련 지식보유 (육성전략, 체계구축, 과정개발/운영 등 ) 글로벌기업교육/컨설팅 경력 또는 주요 대기업에서 글로벌HRD업무 경력 10년 이상 Native 또는 해당 수준의 어학/문화역량 보유 글로벌HRD 외 HR현업업무 경력도 유관 경력으로 참조

교육의 효율적 운영을 위해 지속적으로 교육시스템을 유지/관리하고, 기업트렌드 내부 니즈분석을 통해서 지속적 시스템을 개선한다. 교육품의, 대상자 선정, 교육명령, 교육진행, 교육평가를 수행한다.

2 HRD 부문 직무기술서2 3. 글로벌 HRD-2 직군 일반직 직 종 교육 직무명 교육운영 소속팀 글로벌HRD팀 요구직급 과장~차장급 작성일자 주요활동 책임 글로벌 조직/개인별 교육 니즈를 반영하여 교육프로그램을 개발하고 운영함으로써 자동차그룹의 경영성과 극대화를 지원한다. 글로벌 차원 권역별 공통 교육과정 개발을 위한 조직 교육 요구분석을 실시하고, 문화적 다양성을 고려한 교수설계 그에 따른 학습 컨텐츠를 제작하여 제공한다. 글로벌 공통교과인 핵심가치, 리더십 역량, 이문화 관련 교육컨텐츠를 지속적으로 업데이트하고, 본사 강사로 활동하며 필요시 권역 개별법인을 지원한다. 글로벌 인재육성 표준체계와 연계하여 권역 개별 해외법인의 직무공통 커리큘럼 수립시 현지 교육담당자와의 협업을 통해 본사차원의 지원을 실시한다. 교육/경영전공 해외 석사이상(교육공학, 경영학, 심리학 등 인문 사회 전공자 우대) 글로벌 인재육성 전반에 관련 지식보유 (육성전략, 체계구축, 과정개발/운영 등 ) 주요 대기업에서 글로벌HRD업무경력 7년 이상 Native 또는 해당 수준의 어학/문화역량 보유 글로벌HRD 외 HR현업업무 경력도 유관 경력으로 참조 4. 글로벌 HRD-3 직군 일반직 직 종 교육 직무명 교육운영 소속팀 글로벌HRD팀 요구직급 대리~과장급 작성일자 주요활동 책임 글로벌 조직/개인별 교육 니즈를 반영하여 교육프로그램을 개발하고 운영함으로써 자동차그룹의 경영성과 극대화를 지원한다. 글로벌 비즈니스 환경에서의 성과 커뮤니케이션 강화에 요구되는 임직원의 역량을 분석하여 모델링하고 전사적인 진단체계를 구축한다. 정의된 글로벌 역량에 대하여 조직 구성원의 역량변화를 정기적으로 측정하고 이의 향상을 위한 교육적 방안을 수립하고 실행한다. 해외 접점인력(주재원, 법인장, 해외영업본부, R&D등)에 특화된 Biz 커뮤니케이션 Skill 강화를 위한 다각적인 육성 프로그램을 기획, 개발, 운영한다. 글로벌 기업으로서의 전사적인 문화 확산/혁신에 기여할 수 있는 다양성 기반의 창의적 기업문화 프로그램을 기획, 운영한다. 교육/경영전공 해외 석사이상(교육공학, 경영학, 심리학 등 인문 사회 전공자 우대) 글로벌 인재육성 전반에 관련 지식보유 (육성전략, 체계구축, 과정개발/운영 등 ) 주요 대기업에서 글로벌HRD업무경력 7년 이상 Native 또는 해당 수준의 어학/문화역량 보유 글로벌HRD 외 HR현업업무 경력도 유관 경력으로 참조 외국 문화권에 대한 실제 경험을 통한 다문화 Biz 환경 이해 필수

글로벌 인재육성 표준체계와 연계하여 권역 개별 해외법인의 직무공통 커리큘럼 수립시 현지 교육담당자와의 협업을 통해 본사차원의 지원을 실시한다.

3 HRD 부문 직무기술서3 5. 디지털러닝 (Smart) 직군 일반직 직 종 교육 직무명 교육운영 소속팀 디지털러닝팀 요구직급 과장급 작성일자 주요활동 책임 조직 / 개인별 교육니즈를 반영하여 교육프로그램을 개발하고 운영함으로써 현대자동차그룹의 경영성과 극대화를 지원한다 Smart Learning 체계 구축을 위해 다음과 같은 업무를 수행한다. 1. Smart Learning 전략 수립 - 모바일 러닝 기반 Smart Learning 전략 수립 - Smart Learning 인프라 시스템 구축 2. 표준모델 개발 전파 - Smart Learning 표준 프로세스 정의 활용 가이드 제작 - Smart Learning 성과분석 개선 Smart Classroom 표준화 구축 지원을 위해 다음과 같은 업무를 수행한다. 1. Smart Classroom 전략 수립 - Smart Classroom 트렌드 조사 주요 이슈 분석 - Smart Classroom 추진방향 과제 발굴 2. 활용방안 수립 - 스마트 클래스룸 운영 시나리오 구성 활용 가이드 제작/배포(대상자별/목적별) W/G 목표설정, 성과관리 조직원 육성을 수행한다. 교육/경영/IT 석사급 이상 또는 HRD 경력 7년 이상 보유 스마트러닝 기획, 구축, 운영 경험 보유 e-learning 기획, 운영, 컨텐츠 개발 경험 보유 스마트 클래스룸 구축, 운영 경험 보유자 우대 비즈니스 영어회화능력 보유자 우대 6. 디지털러닝 (System) 직군 일반직 직 종 교육 직무명 교육운영 소속팀 디지털러닝팀 요구직급 과장급 작성일자 주요활동 책임 조직 / 개인별 교육니즈를 반영하여 교육프로그램을 개발하고 운영함으로써 현대자동차그룹의 경영성과 극대화를 지원한다 Global Learning System 구축을 위해 다음과 같은 업무를 수행한다 1. Global Learning System의 단계별 Roll-out (해외포함) - 국내부문/해외법인별 특화요건 수렴 시스템 설계 - 특화 시스템 구현, Roll-out 계획 수립 실행 2. Global Learning System 전담 관리체계 수립/운영 - ADM 운영계획 수립 세부 업무프로세스 정의 - ADM 조직 구성 관리 디지털 교육방법 혁신을 지원하기 위해 다음과 같은 업무를 수행한다 1. 디지털 러닝매체 연구 - 디지털 디바이스 동향파악 - 디지털 디바이스 활용 교육방법 개선안 수립 2. 디지털 디바이스 활용지원 - 디지털 디바이스 선정 활용 매뉴얼 배포 - 디지털 디바이스 뉴스레터 기획 발송 교육/경영/IT 석사급 이상 또는 HRD 경력 7년 이상 보유 러닝포털 기획, 구축, 운영 경험 보유 e-learning 기획, 운영, 컨텐츠 개발 경험 보유 러닝포털 글로벌 Roll-out 경험자 또는 비즈니스 영어회화능력 보유자 우대 Workplace Learning 기획, 운영 경험자 우대 컨텐츠 보안정책 기획, 운영 경험자 우대 (e-learning, 모바일 러닝 보안 등)

Smart Learning 전략 수립 - 모바일 러닝 기반 Smart Learning 전략 수립 - Smart Learning 인프라 시스템 구축 2.

4 HRD 부문 직무기술서4 7. 디지털러닝 (WLP) 직군 일반직 직 종 교육 직무명 교육운영 소속팀 디지털러닝팀 요구직급 차장급 작성일자 주요활동 책임 8. HRD솔루션 조직 / 개인별 교육니즈를 반영하여 교육프로그램을 개발하고 운영함으로써 자동차그룹의 경영성과 극대화를 지원한다 Workplace 러닝 체계 구축 활성화를 위해 다음과 같은 업무를 수행한다. 1. 소셜 러닝 체계 구축 - 소셜 러닝 추진전략 표준모델 수립 - 소셜 러닝 솔루션/툴 선정 추진조직 구성 2. 전문가 Directory 구축 - 전문가 분류체계 자격제도 수립 - 전문가 검색/협업 솔루션 개발 3. 소셜 러닝 운영 변화관리 - 관리지표 선정 전사 추진현황 관리 - 소셜 러닝 활성화 캠페인 기획/전개 팀 성과목표 달성을 위해 다음과 같은 업무를 수행한다. 1. 팀 업무방향 목표 설정, 성과 관리 지원 2. 조직 구성, 자원 관리 조직원 육성 교육/경영/IT 해외 석/박사 학위 HRD 경력 7년 이상 보유 Social Learning 체계수립, 구축, 운영 경험 보유 비즈니스 영어회화능력 보유 (SPA 50 이상) 전문가 Directory 기획, 구축, 운영 경험자 우대 교육자원 통합관리 시스템 기획, 구축, 운영 경험자 우대 직군 일반직 직 종 교육 직무명 교육기획 (퍼포먼스컨설팅PM) 소속팀 HRD솔루션팀 요구직급 과장급 작성일자 현대차그룹 각 부문의 현업 이슈에 대해 현상 진단, 문제 파악 원인 분석, 해결방안의 도출 등 일련의 내부 컨설팅 서비스를 제공하여, 조직 성과혁신에 기여한다. 각 부문의 관리담당 조직과 지속적으로 커뮤니케이션 하고, 주기적으로 니즈 조사를 수행하여 조직구성원의 성과 향상을 위한 퍼포먼스 컨설팅 이슈와 니즈를 파악한다. 컨설팅 이슈가 있는 부문과 커뮤니케이션 협업하여 컨설팅 프로젝트를 수행한다. 컨설팅 수행에 필요한 자원(인원, 예산 등)을 효과적으로 관리하여 정해진 기간 내에 요구되는 품질수준으로 프로젝트를 완수한다. 현상 진단, 문제 파악 원인 분석, 해결방안 도출 등 컨설팅 프로젝트의 단계별 활동을 주도한다 컨설팅 업무 수행에 필요한 조사연구를 수행하며 그 결과를 분석하여 프로젝트 자료화 한다. 컨설팅 프로젝트의 수행을 위하여 고객 부서, 외부 컨설팅 업체 등 대내외 조직과 원활하고 긴밀한 관계를 유지하기 위한 커뮤니케이션 채널을 기획 운영한다. 전공 제한 없음 글로벌 컨설팅 회사에서 컨설팅 프로젝트 매니저 경력 7년 이상 컨설팅 프로젝트를 수행하는 데 필요한 컨설팅 방법론 실무스킬, 조사방법론 실무스킬, 커뮤니케이션 프레젠테이션 스킬 프로젝트 팀을 관리하는데 필요한 리더십, 코칭, 팀워크 스킬 해외법인 현지직원과 협업을 하는데 무리가 없는 수준의 영어 회화 능력

전문가 Directory 구축 - 전문가 분류체계 자격제도 수립 - 전문가 검색/협업 솔루션 개발 3. 소셜 러닝 운영 변화관리 - 관리지표 선정 전사 추진현황 관리 - 소셜 러닝 활성화 캠페인 기획/전개 팀 성과목표 달성을 위해 다음과 같은 업무를 수행한다. 1. 팀 업무방향 목표 설정, 성과 관리 지원 2.

5 HRD 부문 직무기술서5 9. 리더십교육 직군 일반직 직 종 교육 직무명 교육운영 소속팀 리더육성팀 요구직급 차장급 작성일자 조직 / 개인별 교육니즈를 반영하여 교육프로그램을 개발하고 운영함으로써 자동차그룹의 경영성과 극대화를 지원한다 사회적 트렌드, 경영방침, 니즈분석을 통해 교육과정을 개발한다. 회사의 리더에게 적합한 리더십 모델을 개발하고 리더십교육을 제공한다 경영방침 직급별 교육체계에 의해 연간 교육일정을 수립한다. 학습자들의 교육의 질적 향상을 위한 프로그램을 설계하고, 실행/개선한다. 교육과정 평가 툴을 개발하고, 교육프로그램 평가를 통한 프로그램 개선을 실시한다. 교육의 효율적 운영을 위해 지속적으로 교육시스템을 유지/관리하고, 기업트렌드 내부 니즈분석을 통해서 지속적 시스템을 개선한다. 교육품의, 대상자 선정, 교육명령, 교육진행, 교육평가를 수행한다. 교육/경영 해외 석/박사 HRD 경력 7년 이상 리더십 진단 과정개발 업무 경험자 기초역량 전문역량 발휘 가능자 - 과정개발, 교육과정 기획/운영, 프리젠테이션, 프로젝트 관리, 조사/분석, 변화촉진/관리, 조직진단/개발, 글로벌 역량(커뮤니케이션/이문화) 등

통해 교육과정을 개발한다. 회사의 리더에게 적합한 리더십 모델을 개발하고 리더십교육을 제공한다 경영방침 직급별 교육체계에 의해 연간 교육일정을 수립한다. 학습자들의 교육의 질적 향상을 위한 프로그램을 설계하고, 실행/개선한다.

6 IT 부문 직무기술서1 1. IT전략기획-1 직군 일반직 직 종 전산 직무명 IT 전략기획 소속팀 정보화전략팀 직급 과장 작성일자 자동차 Value chain 차원에서 철강사와 연관된 업무 프로세스 효율성을 향상하기 위해 정보화 개선 과제 발굴 계획을 수립하고 추진한다. 자동차<->철강간 연계 프로세스 개선 과제 도출하고 실행 계획을 수립한다. 그룹사차원 표준 어플리케이션 아키텍쳐를 수립하고 이에 대한 현황 모니터링을 수행한다. 주요활동 책임 원활한 정보화 업무 수행을 위하여, W/G의 업무방향 목표 설정, 조직 구성 Resource관리 육성에 대한 책임을 수행한다 경영학, 산업공학, 전산 전공 등 우대 자동차 관련 판매 / 생산 / 품질 등에 대한 프로세스 이해 업무 겸험 정보기술 전반에 관련 지식 보유 2. IT전략기획-2 직군 일반직 직 종 전산 직무명 IT전략기획 소속팀 정보화전략팀 요구직급 과장 작성일자 회사의 업무 프로세스에 대한 충분한 이해력과 IT 신기술에 대한 전문지식을 바탕으로 회사의 운영 목표에 적합한 IT 중장기 전략을 기획하고 관리한다. 급변하는 경영환경에 대한 이해력, 분석력을 기반으로 업무 프로세스 혁신을 기획하고 개선을 유도한다. 경영층 대상 협의체 운영하고 경영층 수명사항이 정확하고 신속하게 수행될 수 있도록 간사역할을 수행한다. 전사차원의 정보시스템 구축/운영에 대한 시너지 효과를 극대화하기 위해 IT 표준체계를 수립하고 주요활동 책임 정보화 실행 부서 해외법인별 변화관리 추진한다. 정보기술와 관련된 대내외 조직과의 원활한 관계를 유지하기 위한 행사, 활동을 기획, 운영한다. 원활한 정보화 업무 수행을 위하여, W/G의 업무방향 목표 설정, 조직 구성 Resource관리 육성에 대한 책임을 수행한다. 전공 제한 없음 ( 단, 경영/경제/통계학 전공자 우대 ) 회사 전반에 대한 전반 프로세스 이해 과장 / 대리급 인원

주요활동 책임 원활한 정보화 업무 수행을 위하여, W/G의 업무방향 목표 설정, 조직 구성 Resource관리 육성에 대한 책임을 수행한다 경영학, 산업공학, 전산 전공 등 우대 자동차 관련 판매 / 생산 / 품질 등에 대한 프로세스 이해 업무 겸험 정보기술 전반에 관련 지식 보유 2.

7 IT 부문 직무기술서2 3. 정보화진단 직군 일반직 직 종 전산 직무명 정보화진단 소속팀 정보화전략팀 요구직급 과~차장급 작성일자 주요활동 책임 정보화 수준 진단 평가를 시행하고 이를 바탕으로 전체 최적화 측면에서 정보화 수준의 상향 평준화를 추진한다. 그룹 정보화 수준 진단/평가/개선을 기획하고 경영환경 기술환경 변화에 따른 진단 방법론의 개발 적용의 책임을 수행한다. 그룹사 상황에 맞게 정보화 수준진단 방법론을 보완/배포/관리하며, 이를 도구로 정기적으로 그룹사의 정보화 수준진단을 시행한다. 배포된 정보화수준 기준과 실 점검결과의 차이를 분석,검토하여 개선방안을 수립하고 해당사에 개선을 촉구하고 지원한다. 진단결과를 바탕으로 해당 그룹사 IT부문과 사용자부문간의 의견조정 전체 그룹사 측면에서 최적화된 정보화 수준을 제시한다. 전체 그룹사의 정보화 수준 진단 실적으로 종합관리하고 사업계획 수립시 진단결과가 적절히 반영될 수 있도록 지원한다. 전공 제한 없음 정보화 수준 진단 관련 지식 보유 ( 진단 체계, 모델, 방법론 등 ) 자동차 업무 프로세스 전반에 관련지식 보유( 생산, 판매, BOM 등 ) 정보시스템 컨설팅 경력 5년 이상 ITSM 개발/관리 경험 5년 이상 ERP(SAP) 기본 지식 보유, 각 모듈 특성 기능 4. 생산기술정보화 직군 일반직 직 종 전산 직무명 생기정보화 소속팀 생산정보화팀 요구직급 과~차장급 작성일자 주요활동 책임 생산기술 승용부문 정보기술의 효율적인 도입 수평 전개, 신기술 검토에 대한 기획 표준 관리 수행 생산기술 승용 부문의 프로세스 업무 개선을 통한 효율적인 정보 시스템 구축 관리. 표준 운영안 시스템 설계, 개발, 프레임웍 등 시스템 전반에 대한 관리 주관 표준 수평 전개에 대한 검토 프로젝트 수행 관리. 신 정보 기술 도입 적용, 선진 사례 분석 현업 응용에 대한 기술 검토 기획 수행 관련 부문 기 구축된 시스템의 효율적인 운영 기획 방안 검토, 기획 수행. 프로젝트 예산 타당성 검토 관리 프로젝트 수행 적용을 위한 전공 : 전산 IT 관련 전공자 산업공학과 전공자 정보기술 분야의 전반적인 기본 지식 IT 특정 분야 전공자 정보부문 컨설팅 경력 5년 이상 또는 IT 관련 회사 경험 5년 이상 IT 프로그램 설계, 개발 혹은 프로젝트 PM 5년 이상 경험자 IT 관련 기획 전략 관련 업무 5년 이상 경험자 관련 팀 업무 조정 협의회 운영

배포된 정보화수준 기준과 실 점검결과의 차이를 분석,검토하여 개선방안을 수립하고 해당사에 개선을 촉구하고 지원한다. 진단결과를 바탕으로 해당 그룹사 IT부문과 사용자부문간의 의견조정 전체 그룹사 측면에서 최적화된 정보화 수준을 제시한다. 전체 그룹사의 정보화 수준 진단 실적으로 종합관리하고 사업계획 수립시 진단결과가 적절히 반영될 수 있도록 지원한다.

8 IT 부문 직무기술서3 5. 해외IT 기획/총괄 직군 일반직 직 종 전산 직무명 해외IT 기획 소속팀 정보화전략팀 요구직급 과장 작성일자 주요활동 책임 6. IT 인프라 기술/기획-1 회사의 글로벌 사업확장에 따른 다국가/다문화/다언어에 따른 업무 제약을 정보기술을 활용하여 극복하고 최적화된 정보시스템을 기획하고 관리한다. 회사의 글로벌 중장기 IT 전략 방향에 따라 전 세계 사업장의 정보화 추진방향을 모니터링하고 일관된 방향으로 추진될 수 있도록 총괄 조정 관리한다. 글로벌 차원에서의 IT 조직 거점별 IT 정책을 수립하고 실행계획 수립 집행에 대한 책임을 수행한다. 회사 경영 Business Unit의 성공을 위하여 임원 팀 리더에 대한 인사 보고 지원을 수행한다. 정보기술와 관련된 대내외 조직과의 원활한 관계를 유지하기 위한 행사, 활동을 기획, 운영한다. 원활한 정보화 업무 수행을 위하여, W/G의 업무방향 목표 설정, 조직 구성 Resource관리 육성에 대한 책임을 수행한다. 내부고객 만족을 위한 임직원들의 정보화Service에 대한 만족도를 정기적으로 측정하며, 이의 향상을 위한 방안 수립 집행 업무를 수행한다. 전공제한 없음 ( 단, 해외 지역 또는 기업 근무 경험자 우대 ) 정보기술 전반에 관련 지식 보유 ( ISP, 정보시스템 활용/개선, IT 아키텍쳐, EA, 표준화/통합 등 ) 정보화 전략 수립 컨설팅 경력 5년 이상 또는 주요 대기업에서 IT 기획업무 경력 5년 이상 직군 일반직 직 종 전산 직무명 IT인프라 기술/기획 소속팀 보안기술팀 요구직급 대리~과장급 작성일자 주요활동 책임 유무선 전산망 인프라의 전략적 운영 효율적 관리를 위하여, 국내외 전산망 제반에 대한 운영 전략, 신기술 검토, 적용방안 수립, 보안성 검토, 통합 효율적 운영 방안 등을 기획, 관리한다. 포괄적인 팀 정책 팀 리더의 지시에 의거하여 국내외 전산망의 장단기적 추진 전략 수립 세부 실행계획 수립, 집행에 대한 책임을 수행한다. 회사 경영 Business Unit의 성공을 위하여 임원 팀 리더에게 IT인프라 전산망 운영 제반에 관련된 업무 보고 지원을 수행한다. 유무선 전산망 기획/구축/운영/보안성 유지 등과 관련된 대내외 조직과의 원활한 관계를 유지하기 위한 업무 협의회, 행사, 활동을 기획, 운영한다. 원활한 업무 수행을 위하여, W/G의 업무방향 목표 설정, 조직 구성 Resource관리 직원 육성에 대한 책임을 수행한다. 내부고객의 IT서비스 기대치 만족을 위하여 유무선 전산망의 용량 성능을 정기적으로 점검하고, IT 인프라 신기술 동향을 파악하여 관련된 대내외 조직과 함께 적용 방안 수립 집행 업무를 수행한다. 컴퓨터공학, 전자공학 전공자 우대 네트웍 전문 자격증 보유자 우대 (정보처리기사, CCNA, CCNP, CCIE 등) 유무선 전산망 전반에 관련 지식 보유자 (LAN, WAN, WiFi, IPv6 등 ) 유무선 전산망 구축 운영 경력 5년 이상 또는 주요 대기업에서 IT 인프라 기획 업무 경력 3년 이상

정보기술와 관련된 대내외 조직과의 원활한 관계를 유지하기 위한 행사, 활동을 기획, 운영한다. 원활한 정보화 업무 수행을 위하여, W/G의 업무방향 목표 설정, 조직 구성 Resource관리 육성에 대한 책임을 수행한다.

9 IT 부문 직무기술서4 7. IT 인프라 기술/기획-2 직군 일반직 직 종 전산 직무명 IT인프라 기술/기획 소속팀 보안기술팀 요구직급 대리~과장급 작성일자 데이터센터/서버/디스크/DataBase등 IT인프라의 전략적 운영 효율적 관리를 위해, IT인프라 제반에 대한 운영 전략, 신기술 검토, 적용방안 수립, 보안성 검토, 통합 효율적 운영 방안 등을 기획, 관리한다. 포괄적인 팀 정책 팀 리더의 지시에 의거하여 국내외 IT인프라의 장단기적 추진전략수립 세부 실행계획 수립, 집행에 대한 책임을 수행한다. 회사 경영 Business Unit의 성공을 위하여 임원 팀 리더에게 IT인프라 제반에 관련된 업무 보고 지원을 수행한다. 주요활동 책임 IT인프라 통합, 그로벌 표준화, 운영 안정성 확보 등과 관련된 추진 방안 기획/인프라구축/운영/보안성 유지 등과 관련된 대내외 조직과의 원활한 관계를 유지하기 위한 업무 협의회, 행사, 활동을 기획, 운영한다. 원활한 업무 수행을 위하여, W/G의 업무방향 목표 설정, 조직 구성 Resource관리 직원 육성에 대한 책임을 수행한다. 내부고객의 IT서비스 기대치 만족을 위하여 IT인프라 운영에 대해 정기적으로 점검하고, IT 인프라 동향을 파악하여 관련된 대내외 조직과 함께 적용 방안 수립 집행 업무를 수행한다. 컴퓨터공학, 전자공학 전공자 우대 IT기술 운영 전문 자격증 보유자 우대 (ITIL, SAP BC, MS자격증 등) 데이터센터/백업/서버/디스크/DB 전반에 관련 지식 보유자 (UNIX,NT,오라클,SQL,백업,DR등 ) 데이터센터 인프라 또는 서버 DB 인프라 구축 운영 경력 5년 이상 또는 주요 대기업에서 IT 인프라 기획 업무 경력 3년 이상 8. 임베디드 S/W개발 (제품개발정보화) 직군 일반직 직 종 전산 직무명 임베디드S/W 소속팀 제품개발정보화팀 요구직급 차~부장급 작성일자 차량 제어개발을 위한 IT 부문의 시스템 개발, 대응 전략 기획, 인사를 관리한다. 포괄적인 팀 정책에 의거하여 제어개발을 위한 IT부문의 장단기적 세부 실행계획 수립 집행에 대한 책임을 수행한다. 주요활동 책임 연구소 부문의 제어개발 자립화를 위한 IT 부문의 대응 보고 시스템 개발 기획 전략 수립을 수행한다. 제어개발 산출물 관리(EDM)를 위한 관련된 대내외 조직과의 원활한 관계를 유지하기 위한 활동을 기획, 수행 한다. 원활한 인사 관리 업무 수행을 위하여, 그룹/팀의 업무방향 목표 설정, 조직 구성 조직원 관리 육성에 대한 책임을 수행한다. 전기/전자, 전산/컴퓨터, 기계 전공자, Embedded Software 전공자 유대 제어개발 전반에 관련 IT 지식 보유 (PM, Software Engineering,Embedded Software 기획/개발 등) 최소 10~15년 이상 동종/유사 업무 경험자 자동차 산업무문 외 전기/전자 산업무문의 IT업무 경력도 유관 경력으로 참조

관리한다. 포괄적인 팀 정책 팀 리더의 지시에 의거하여 국내외 IT인프라의 장단기적 추진전략수립 세부 실행계획 수립, 집행에 대한 책임을 수행한다. 회사 경영 Business Unit의 성공을 위하여 임원 팀 리더에게 IT인프라 제반에 관련된 업무 보고 지원을 수행한다.

10 IT 부문 직무기술서5 9. 해외판매 ERP 직군 일반직 직 종 전산 직무명 해외판매 ERP관리 소속팀 해외판매ERP팀 요구직급 대~과장급 작성일자 해외판매 ERP의 전략적 운영 효율적 관리를 위하여, 제반 해외판매 ERP의 회계/손익에 관련된 업무개선과 운영의 기획, 관리한다. 해외판매 ERP 회계/손익 부문의 기획에서 사후관리까지 실행계획 수립과 업무수행 사후관리에 대한 책임을 수행한다. 본사 업무규정이 판매법인 회계/손익 ERP부문에 반영 될 수 있도록 글로벌 업무 표준화 수립과 ERP구현을 위한 업무를 수행한다 주요활동 책임 판매법인 ERP 프로젝트 수행에 회계/손익 영역에 업무변화 리더로써 추진기획, 업무설계, ERP 구축점검, 사용자 교육수행 사후 관리한다 판매법인의 회계/손익 ERP개선업무를 위하여 정기적 운영모니터링과 년간 업무계획 총괄 수행하여 판매법인 ERP 효율화 업무 지원한다. 내부고객 만족을 위한 본사 판매법인 사용자의 ERP 활용 만족도를 정기적으로 측정하여, 이의 향상을 위한 방안 수립과 업무를 수행한다. 전공 제한 없음, 단 경영학, 회계학 우대 재무회계 관리회계 (손익분석) 전반적인 프로세스 지식보유 영어로 의사소통 가능한 자 ERP FI 컨설팅 경력 5년 이상 : 총계정원장, 채권채무, 고정자산, 비용예산, 자금수지

해외판매 ERP 회계/손익 부문의 기획에서 사후관리까지 실행계획 수립과 업무수행 사후관리에 대한 책임을 수행한다.

11 구매 부문 직무기술서1 1. 전장부품 개발/구매 직군 일반직 직 종 구매 직무명 전장부품 개발 소속팀 전장부품개발팀 직급 대리~사원(4) 작성일자 전장품 개발 단계별 문제점 개선 개발일정 준수로 양산 적용에 문제없도록 개발한다. 신기술 전장품 확대 적용에 따라 부품 개발 문제점 개선, 일정관리를 통하여 신차종,양산차종에 전장품 적용시 문제없도록 한다. 신차종 부품 개발 일정 준수로 개발 단계별 초도품 인증품질 (ISIR) 합격율을 달성한다. 주요활동 책임 양산초기 필드 문제점 개선 보고한다 양산초기 생산량 변동 대비한 협력사 CAPA.점검 확보하여 결품 방지한다 분야 : 멀티미디어(오디오, 네비게이션), 스마트키, BCM/IPM, 기타 신기술 전공 : 전기,전자 전공자 우대 - 기타 공과계열 전공자도 가능 차량 전장품 개발 업무 경력 5년 이상 또는 주요 대기업에서 전장품 개발 업무 경력 5년 이상 전자 소자에 대한 기본 기능 이해 제조 공정 이해 전장부품 시스템에 대한 이해 지식 보유 (작동원리, 관련 부품 상관 관계) 2. 전장부품 개발/구매 - 와이어링 직군 일반직 직 종 부품구매 (개발) 직무명 전장구매 (와이어링) 소속팀 전장부품구매팀 직 급 대리~사원(4) 작성일자 구매(개발) 전문가로서 업체선정, 협력사 운영 전략 구성, 부품 품질/가격/ 납기 업무를 적정한 시점에 맞추어 수행한다. 담당 품목의 업체운영 구도 검토, 변경, 재정 한다. 연구소 각 설계팀 프로젝트팀과 연계하여, 주어진 시점내 업체선정 방안을 수립하고, 절차에 의거 업체선정을 수행한다. 주요활동 책임 개발 양산 차종의 프로세스에 맞추어 해당 부품의 원가를 관리하며 차종 수익성 개선에 기여 한다. 부품의 납기 품질 문제가 발생하지 않도록 사전 활동을 진행하고 문제 발생시 관련 부서와 유기적인 협조로 해결안을 도출한다. 전공 제한 없음, 단 전기/전자/기계/제어 등 공학 전공자 우대 구매(개발) 전반에 관련 지식 보유 : 부품개발 프로세스, 업체선정, 가격결정 부품 구매/개발 경력 4년 이상 구매외 유관 업무 경력도 유관 경력으로 참조 : 설계, 생산, 회계

점검 확보하여 결품 방지한다 분야 : 멀티미디어(오디오, 네비게이션), 스마트키, BCM/IPM, 기타 신기술 전공 : 전기,전자 전공자 우대 - 기타 공과계열 전공자도 가능 차량 전장품 개발 업무 경력 5년 이상 또는 주요 대기업에서 전장품 개발 업무 경력 5년 이상 전자 소자에 대한 기본 기능 이해 제조 공정 이해 전장부품 시스템에 대한 이해 지식

12 구매 부문 직무기술서2 3. 전장부품 개발/구매 - 유니트 직군 일반직 직 종 부품구매 (개발) 직무명 전장구매 (유니트) 소속팀 전장구매팀 직 급 대리(3)~사원(3) 작성일자 급격히 늘어가고 있는 신기술/신공법에 적용되는 전장부품 선행개발 설계사양 협의대응 입찰이후 전기/전자부품에 대한 선행원가관리(SE활동) 참여 COST 관리 주요활동 책임 양산차종 부품공급에 납기관리 1협력사에 대한 품질 개발능력 지원 구매시스템에 대해 단기간 습득 가능자 제어유닛 회로 사양검토 엑셀, 파워포인트의 능숙 사용 사양검토을 기본으로 한 가격검토 4. HEV&전기차 부품 개발/구매 직군 일반직 직 종 부품구매 (개발) 직무명 환경차부품 개발/구매 소속팀 제어부품개발팀 직 급 대리(3)~사원(3) 작성일자 친환경차 주요 전기구동부품 개발 구매 관리를 위하여 관련 부품 제반지식을 보유하고 부품개발 양산대응, 품질수준 만족 목표 구매원가를 달성 관리한다. 친환경차 주요 전기구동부품에 대한 제반지식을 보유하여 부품업체 개발관리 - 전기 모터, 인버터, 전력변환장치, 충전기, 배터리, 연료전지 시스템 - 특히 기계 전기/전자 관련 복합지식 보유가 필요 (메카트로닉스 기술) 주요활동 책임 부품 개발 구매관리의 원활한 운영을 위하여 그룹장 팀장에 대한 관련 현황보고 지원역할을 수행한다. 전기 전자 부품에 대한 주요 품질 관리항목을 설정하고 그 달성을 위한 세부적인 접근방안을 제시한다. 전기 전자공학, 메카트로닉스 전공자 우대 부품 개발 구매 전반에 관한 지식 경력 보유 자동차, 자동차 부품, 전기 전자 부품업계 근무경력 5년 이상 필요

부품공급에 납기관리 1협력사에 대한 품질 개발능력 지원 구매시스템에 대해 단기간 습득 가능자 제어유닛 회로 사양검토 엑셀, 파워포인트의 능숙 사용 사양검토을 기본으로 한 가격검토 4. HEV&전기차 부품 개발/구매 직군 일반직 직 종 부품구매 (개발) 직무명 환경차부품 개발/구매 소속팀 제어부품개발팀 직 급 대리(3)~사원(3) 작성일자 2011. 04.

13 국내마케팅 부문 직무기술서 1. 국내시장 분석/전략 직군 일반직 직 종 마케팅 직무명 시장조사/분석 소속팀 국내마케팅팀 필요직급 과장급 작성일자 선도적 내수 시장 대응 판촉/마케팅 방향성 제시를 위한 시장 변화 분석, 시장 조사 업무 수행 대응 전략을 수립한다. 차급별 수요 동향 분석, 신차 수요전망, 신차 런칭 효과분석, 수입차 시장분석, 소비자 인식변화 조사 등 내수 시장관련 조사/분석 업무수행 이를 바탕으로 마케팅/판촉/신차 런칭 방향성 제시 전략수립 지원 주요활동 책임 자동차관련 주요 이슈(FTA 등 정책변화, 유가 변화 등)별 In-Depth 필드 조사 분석으로 선제적 시장 대응 전략 수립 집행 업무를 수행 각종 시장 조사 자료 분석을 통해 고객 니즈와 당사 현황간의 Gap 분석 당사 기회 요인 발굴 새로운 대안을 모색하는 업무를 수행 경영학, 통계학 브랜드관련 전공자 우대 마케팅 조사/분석 업무관련 전반적 지식 보유 시장 조사/분석관련 전략 수립 실행 경력 5년 이상 마케팅 기획업무 경력도 유관 경력으로 참조 주요 컨설팅 업체 또는 대기업 출신 우대 2. 뉴미디어 마케팅 직군 일반직 직 종 마케팅 직무명 뉴미디어 마케팅 소속팀 국내마케팅팀 필요직급 대리~과장급 작성일자 급변하는 New 미디어를 활용한 단기/중장기 마케팅 전략 수립, 시장을 선도하는 컨텐츠 개발 확산, 창의적 신규 마케팅 프로그램을 기획한다. SNS New 미디어 활용한 장단기적 New 마케팅 전략 기획 세부 실행계획 수립 New 마케팅의 활성화을 위한 컨텐츠 기획/운영, 글로벌 선도업체 벤치마킹 New 미디어 시장조사 업무 주요활동 책임 스마트 디바이스 장단기 활용전략 수립/실행, 스마트 디지털 디바이스 체험 판매/정비 거점으로 체험 기회 확대를 위한 방안 수립 집행 업무를 수행 판매 지원 팀 목표인 브랜드 이미지 제고를 위한 신규 마케팅 프로그램수립 집행 업무 경영학, 홍보 브랜드관련 전공자 우대 마케팅 미디어(광고/매체 운영)관련 전반적 지식 보유 New 미디어관련 전략 수립 실행 경력 5년 이상 마케팅/브랜드 매니지먼트 기획업무 경력도 유관 경력으로 참조 주요 통신사 또는 대기업 출신 우대

수행 각종 시장 조사 자료 분석을 통해 고객 니즈와 당사 현황간의 Gap 분석 당사 기회 요인 발굴 새로운 대안을 모색하는 업무를 수행 경영학, 통계학 브랜드관련 전공자 우대 마케팅 조사/분석 업무관련 전반적 지식 보유 시장 조사/분석관련 전략 수립 실행 경력 5년 이상 마케팅 기획업무 경력도 유관 경력으로 참조 주요 컨설팅 업체 또는 대기업 출신 우대

14 CL 부문 직무기술서 1. 투자보육 직군 일반직 직 종 전략지원 직무명 투자분석 소속팀 투자보육팀 직급 사원~대리급 작성일자 벤처 투자의 규모 범위 확대에 따른, 재무/회계 기업 가치 평가 분야전문성 강화 벤처 투자 사내벤처 분사 심사시, 재무적 측면의 사업성 검토를 체계적으로 지원한다. 주요활동 책임 투자 업체에 대해서는 재무 현황을 상시적으로 모니터링 하여, 당사 투자 리스크를 최소화 한다. 사내 재경 부문과의 재무/회계 분야 커뮤니케이션을 전문적으로 수행한다. 상경/법정 계열 학사 이상 재무/관리회계 기업가치평가 지식 보유 투자 관련 업무 경력 우대(투자심사, 기업구조조정, M&A 등) 자동차 산업 신규 비즈니스 모델에 대한 풍부한 이해 학습능력 보유 2. CL전략 직군 일반직 직 종 전략기획 직무명 영업/기획 소속팀 CL전략팀 직급 대리~과장급 작성일자 연료전지 발전 사업 유관 인력을 통하여 효율적으로 연료 전지 발전소 운영/관리하고, 본 사업에 필요한 제휴처 협력 기획 등 영업 기획 업무를 수행한다. 발전소 전력 연계 부문 개발 운영 주요활동 책임 연료전지 시스템 전력 통합 제어/모니터링 연료전지 사업 기술 영업 연료전지 발전소 운영기획 모니터링 1순위 : 전력 전자(석사이상), 전력 전자 관련 업계 경력자 2순위 : 전기/전자 제어 관련 Embedded S/W 개발 전공 또는 업계 경력자 3순위 : 연료전지 전공자(시스템 설계 또는 운전제어 또는 시스템 평가 전공 또는 유 경력자)

상경/법정 계열 학사 이상 재무/관리회계 기업가치평가 지식 보유 투자 관련 업무 경력 우대(투자심사, 기업구조조정, M&A 등) 자동차 산업 신규 비즈니스 모델에 대한 풍부한 이해 학습능력 보유 2.

15 품질 부문 직무기술서 직군 일반직 직 종 품질 직무명 품질기획 소속팀 품질브랜드 혁신TFT 직급 대리~과장급 작성일자 고객의 차량 구매시 주요 고려요소인 중고차 잔존가치를 확보함으로써 유럽 지역 차량 판매증대에 기여하기 위한 개발차 잔존가치 향상업무 수행 개발차 잔존가치 확보위한 사전 활동 추진 개발차 사전 점검/향상활동 제안서 작성, 신차 개발단계부터 개선활동을 통한 잔존가치 확보 활동, 개발차 잔존가치 확보 신차 성공 런칭 주요활동 책임 판매 이후 잔존가치 유지/개선 품질문제 반영 활동 추진 판매 후 잔존가치 유지/개선 활동 추진, 양산차 잔존가치 데이터분석 관리 (15개국 이상, 일반지역), 유럽지역 경제 현황 분석 잔존가치 특성 반영 시장의 트렌드를 반영한 미래 상품성 확보 경쟁력 강화 영어 제2외국어 우수자 우대 유럽지역 판매/마케팅 유경험자 우대

통한 잔존가치 확보 활동, 개발차 잔존가치 확보 신차 성공 런칭 주요활동 책임 판매 이후 잔존가치 유지/개선 품질문제 반영 활동 추진 판매 후 잔존가치 유지/개선 활동 추진, 양산차 잔존가치

3ÀÓ±Ý¿¬±¸º½-ÁÖÁ¦¹ßÇ¥ÃÖÁ¾

3ÀÓ±Ý¿¬±¸º½-ÁÖÁ¦¹ßÇ¥ÃÖÁ¾ 4 Spring 2011 KEF Compensation Quarterly 5 6 Spring 2011 KEF Compensation Quarterly 7 8 Spring 2011 Training & Development (T+D) Human Resource Development (HRD) Human Performance Improvement (HPI) Workplace