동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~1 전임교원임용규칙 규정번호 3-2-1 제정일자 2008.06.16. 개정일자 2015.11.17. 개정번호 Ver.21 총페이지 71 제정 2008년 6월 16일개정 2008년 11월 1일개정 2009년 3월 1일개정 2010년 3월 1일개정 2011년 1월 1일개정 2011년 3월 1일개정 2011년 5월 13일개정 2011년 7월 8일개정 2012년 2월 13일개정 2012년 3월 1일개정 2012년 4월 30일 개정 2012년 9월 26일개정 2013년 3월 1일개정 2013년 6월 1일개정 2013년 7월 23일개정 2013년 11월 22일개정 2014년 4월 15일개정 2014년 6월 23일개정 2014년 8월 28일개정 2015년 3월 1일개정 2015년 9월 1일개정 2015년 11월 17일 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규칙은동양미래대학교 ( 이하 본대학 이라한다 ) 교원인사규정제16조제6항에의거교원의신규임용및재임용, 승진임용에필요한세부사항을규정함을목적으로한다.< 개정 2011.7.8.> 제2조 ( 적용범위 ) 이규칙은교원인사규정제4조가규정하는본대학의전임교원에대하여적용한다. 제3조 ( 임용계약 ) 1 총장은임용대상자와협의하여교원인사규정제24조에따라개별적으로임용계약을체결한다. 다만 2002년 1월 1일이전에임용된교원의재임용은교원인사규정제25조에따른다. 2 제1항의임용계약은교원인사규정제24조의계약조건을포함하여서면으로작성한다 [ 별표36]. 단, 필요시 [ 별표 36] 을수정하여사용할수있다.< 개정 2009.3.1.> 제4조 ( 임용계약을위한근무조건의구분 ) 교원인사규정제16조제3항에의거하여임용계약에적용하는교원의근무조건은주당 9시간이상 ( 산학협력중점교원은 6시간이하 ) 의본대학강의를담당하고다음각호와같이본대학에서요구하는업적및성과를수행하는것을포함한다.< 개정 2012.2.13.> 1. 교육분야, 연구분야, 봉사분야, 산학협력분야의업무및본대학이요구하는추가의업무를수행하여야한다. ( 이하이근무조건으로임용되는교원을 " 일반교원 " 이라한다.)< 개정 2009.3.1., 2011.7.8., 2012.2.13.> 2. 교육분야, 봉사분야, 산학협력분야의업무및본대학이요구하는추가의업무를수행하여야한다.( 이하이근무조건으로임용되는교원을 " 산학협력중점교원 이라한다.) 단, 산학협력중점교원은신규임용되는채용형과일반교원중에서지정되는지정형으로구분하되지정형에대한사항은총장이따로정한다.( 이하이규칙에서산학협력중점교원이라함은채용형산학협력중점교원을말한다.)< 신설 2012.2.13> 3. 교육분야, 봉사분야, 산학협력분야의업무및본대학이요구하는추가의업무를수행하여야하나보직은제외한다. ( 이하이근무조건으로임용되는교원을 " 산업체경력교원 " 이라
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~2 한다.)< 개정 2009.3.1, 2011.7.8, 2012.2.13> 4. 교육분야, 봉사분야, 산학협력분야업무를담당하고본대학이요구하는추가의업무를수행하여야하나보직은제외한다. ( 이하이근무조건으로임용되는교원을 " 실습교원 " 이라한다.)< 개정 2009.3.1, 2011.7.8, 2012.2.13> 5. 강의를담당하고본대학이요구하는추가의업무를수행하여야하나보직은제외한다. ( 이하이근무조건으로임용되는교원을 강의교원 이라한다.)< 개정 2009.3.1, 2011.7.8., 2012.2.13> 6. 실습관련교과목의강의를담당하고본대학이요구하는추가의업무를수행하여야하나보직은제외한다. ( 이하이근무조건으로임용되는교원을 실습전담교원 이라한다.)< 신설 2015.11.17.> 제5조 ( 위약에대한조치 ) 교원이계약기간중에제반계약사항을위반하였을경우에는계약기간중기지급한보수상당액을위약금으로청구할수있으며진행중인교내연구비는전액환수한다. 단, 부득이한사유로총장의승인을얻은경우에는예외로한다. 제6조 ( 연구실적물등의인정범위 ) 1 교원의신규임용, 재임용, 승진임용에적용되는연구실적물은한국연구재단등재학술지급이상논문에한하여인정하며재임용시연구실적물을대체할수있는산학협력실적물은 [ 별표35-1] 과같다. 단, 재임용자격으로산학협력실적물을연구실적물기준의최대 1/2까지대체인정할수있다.< 개정 2009.3.1, 2011.7.8, 2012.2.13> 2 연구실적물및산학협력실적물의인정범위와관련한세부사항은교원인사위원회의심의를거쳐총장이정한다.< 개정 2012.2.13.> 3 제1항에도불구하고산학협력중점교원의재임용시산학협력실적물을연구실적물기준의 100% 까지대체인정할수있다.< 신설 2012.2.13.> 제7조 ( 연구실적물등의인정환산율 ) l 연구실적물의인정환산율은다음각호와같다. < 개정 2012.2.13> 1. 1인연구실적물 : 100% 2. 2인공동연구실적물 : 70% 3. 3인공동연구실적물 : 50% 4. 4인공동연구실적물 : 30% < 개정 2012.2.13> 5. 5인이상공동연구실적물 : (100/ 전체연구자수 )%( 소수점이하절사 )< 신설 2012.2.13> 2 삭제 <2012.2.13> 3 산학협력실적물의인정환산율은 [ 별표35-1] 을따른다 ( 소수점이하절사 ).< 신설 2012.2.13> 제8조 ( 학부 ( 과 ) 인사위원회 ) 교원의재임용및승진임용신청자에대한학부 ( 과 ) 해당사항업적을평가하기위해다음각호와같이학부 ( 과 ) 인사위원회를구성한다. 1. 학부 ( 과 ) 인사위원회는필요시한시적으로구성하여활동하며사안종결시자동해체된다. 2. 학부 ( 과 ) 인사위원회의위원장은해당학부 ( 과 ) 장 ( 본인이피심사자인경우는총장이따로정한다 ) 으로하며위원은위원장을포함하여총장이위촉하는 5인이상의전임교원으로한다. 단, 피심사자를제외한전임교원이 5인미만인학부 ( 과 ) 는유사학부 ( 과 ) 소속전임교원을포함하여학부 ( 과 ) 인사위원회를구성한다.< 개정 2014.4.15.>
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~3 제 2 장신규임용 제9조 ( 채용규모및분야 ) 신규로임용할교원의인원수와분야는본대학의발전방향과교육과정, 교원확보율, 예산등을고려하여총장이정한다. 제10조 ( 직급 ) 신규임용교원의직급은교원인사위원회의심의를거쳐총장이정한다. 제11조 ( 신규임용절차 ) 교원의신규임용세부절차는 [ 별표1] 에따른다.< 개정 2008.11.1> 제12조 ( 채용공고및지원자접수 ) 1 교원의신규임용은채용분야, 채용인원, 지원자격, 심사기준등을명시하여 15일이상일간신문또는정보통신망, 그밖의효과적인방법으로공고하여야한다.< 개정 2009.3.1> 2 지원자의접수는인터넷접수와서류접수로구분하며서류접수는인터넷접수를완료한자로한다. 서류접수는구비서류를제출하여야하며방문접수또는우편접수등으로한다. 제13조 ( 지원자격 ) 1 신규임용의지원자격은교원인사규정제3조의규정에의한자격을갖추어야하며 [ 별표2] 교원인사규정제21조의규정에의한결격사유가없는자로서석사학위이상취득자로한다. 단, 실습전담교원은학사학위이상취득자로하고산학협력중점교원은학사학위이상취득자로서산업체경력이 10년 ( 산업체경력교원은 15년 ) 이상이어야한다.< 개정 2009.3.1., 2012.2.13., 2015.11.17.> 2 필요한경우채용분야별지원자격을교원인사위원회의심의와총장의허가를얻어추가로정할수있다.< 개정 2011.7.8> 3 외국인의경우는제1항내지제2항에추가하여출입국관리법제18조의규정에의한체류자격을가져야한다. 제14조 ( 심사기준 ) 1 신규임용의심사기준은제4조가규정하는교원의근무조건에따라다음각호의기준을적용한다. 1. 일반교원 : [ 별표3] 일반교원신규임용심사기준 < 개정 2008.11.1., 2009.3.1., 2011.7.8., 2013.11.22., 2015.9.1.> 2. 산학협력중점교원및산업체경력교원 : [ 별표4] 산학협력중점교원및산업체경력교원신규임용심사기준 < 개정 2008.11.1., 2011.7.8., 2012.2.13., 2013.11.22> 3. 실습교원 : [ 별표5] 실습교원신규임용심사기준 < 개정 2008.11.1, 2011.7.8, 2013.11.22> 4. 강의교원 : [ 별표3-1] 강의교원신규임용심사기준 < 신설 2008.11.1., 2011.7.8., 2013.11.22.> 5. 실습전담교원 : [ 별표3-2] 실습전담교원신규임용심사기준 < 신설 2015.11.17.> 2 제1항의심사기준에서전공일치도, 전공우수성및잠재역량에대한심사 ( 이하 " 학부 ( 과 ) 기준심사 " 라한다 ) 기준또는별도로정할필요가있는경우의강의능력에대한심사기준은다음각호에따라해당학부 ( 과 ) 가정하여교원인사위원회의심의와총장의허가를거쳐확정한다.< 개정 2011.7.8> 1. 일반교원, 강의교원및실습전담교원의학부 ( 과 ) 기준심사 : [ 별표8-1], [ 별표8-2] < 개정 2011.7.8., 2013.11.22., 2015.11.17.> 2. 산학협력중점교원및산업체경력교원의학부 ( 과 ) 기준심사 : [ 별표8-3] < 개정 2011.7.8, 2012.2.13, 2013.11.22> 3. 실습교원의학부 ( 과 ) 기준심사 : [ 별표8-1], [ 별표8-2], [ 별표8-3] 을준용하여따로정한다. < 개정 2011.7.8>
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~4 4. 강의능력에대한심사기준 :[ 별표10], [ 별표10-1] < 개정 2008.11.1, 2011.7.8, 2013.11.22> 3 외국인의경우는제1항의규정에도불구하고심사기준을다르게정할수있다. 제15조 ( 심사위원회구성 ) 1 신규임용과관련된심사를위해채용분야별로채용심사위원회와면접심사위원회를구성한다. 2 채용심사위원회의위원장은채용분야의학부 ( 과 ) 장으로한다. 단, 학부 ( 과 ) 장이직무를수행할수없을때에는총장이위촉하는자로한다. < 개정 2015.9.1.> 3 채용심사위원회의위원은위원장을포함하여총장이위촉하는 3인이상의심사위원으로구성하되심사위원의 3분의 1 이상은본대학소속이아닌자로한다. < 개정 2015.9.1.> 4 면접심사위원회의위원장은채용분야의학부 ( 과 ) 장으로한다. 단, 학부 ( 과 ) 장이직무를수행할수없을때에는총장이위촉하는자로한다.< 신설 2015.9.1.> 5 면접심사위원회의위원은위원장을포함하여총장이위촉하는 6인이상의본대학소속심사위원으로구성하되심사위원의 2분의 1 이상은채용분야학부 ( 과 ) 소속이아닌자로하며, 산학협력중점교원과강의교원및실습전담교원의경우는총장이위촉하는 4인이상의채용분야학부 ( 과 ) 소속심사위원으로구성한다. 단, 총장은필요한경우채용분야소속교원이아닌자를위원으로위촉할수있다.< 개정 2015.9.1., 2015.11.17.> 제16조 ( 심사절차 ) 1 신규임용심사는기초심사, 전공심사, 면접심사의단계를통합하여지원자격심사, 서류심사, 면접심사단계로실시한다. 2 지원자격심사는구비서류를접수한지원자에대하여다음각호와같이한다. 1. 제13조에의거하여심사한다. 2. 본대학소속채용심사위원이심사한다 [ 별표6]. 3 서류심사는지원자격심사를통과한자에대하여다음각호와같이한다. 1. 학교공통기준심사와학부 ( 과 ) 기준심사로구분한다. 2. 학교공통기준심사는제14조제1항이규정하는신규임용심사기준중학교공통기준의항목별평가기준에따라심사한다 [ 별표7]. 3. 학부 ( 과 ) 기준심사는제14조제2항이규정하는심사기준에따라평가한다 [ 별표8]. 4. 학교공통기준심사는본대학소속채용심사위원이심사하며학부 ( 과 ) 기준심사는채용심사위원회가심사한다. 단심사위원의평가점수가중치는각각 1로동일하다. 5. 학부 ( 과 ) 기준심사에서전공일치도항목평가에대하여심사위원전원이 C 이하로평가하는경우해당지원자는채용심사에서탈락한다. < 개정 2008.11.1.> 6. 채용인원의 5배수이내를서류심사통과자로선정한다 [ 별표9]. 4 면접심사는서류심사를통과한자에대하여다음각호와같이한다. 1. 면접심사위원회가강의능력과인성등을심사한다.< 개정 2011.7.8> 2. [ 별표10] 신규임용면접심사위원심사표와 [ 별표13] 면접심사위원장심사의견서에따라평가한다. < 개정 2008.11.1> 3. 공개강의또는세미나, 공개실습, 면담등의방법으로실시하며채용분야소속심사위원과비소속심사위원의평가점수가중치는각각 1과 0.5로한다. 단, 산학협력중점교원, 강의교원및실습전담교원의경우심사위원의가중치는 1로한다. < 개정 2008.11.1. 2015.3.1., 2015.11.17.> 4. 심사위원전원이 C 이하로평가하거나면접심사에불참하는경우해당지원자는채용
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~5 심사에서탈락한다. < 개정 2008.11.1> 5. 채용인원의 3배수이내를면접심사통과자로선정한다 [ 별표11].< 개정 2009.3.1.> 5 서류심사및면접심사단계에서동점자가발생한경우우선순위자를선발하는기준은다음각호와같다. 다만모든항목이동점인경우에는채용분야별채용심사위원장또는면접심사위원장의추천으로총장이정한다. < 신설 2014.4.15.> 1. 서류심사 : 잠재역량, 전공우수성, 전공일치도순서로평가점수평균이높은자 2. 면접심사 : 전공, 공통순서로평가점수평균이높은자제17조 ( 임용제청 ) 1 총장은면접심사를통과한자가운데 [ 별표12] 신규임용심사집계표와 [ 별표13] 면접심사위원장심사의견서등을참고하여신규임용제청후보자를선정하고교원인사위원회의에심의를요청한다 [ 별표14]. < 개정 2011.7.8> 2 교원인사위원회는신규임용제청후보자에대한학력및경력사항, 연구실적물등의심사자료와신규임용에관련된제반사항을참작하여신규임용동의여부를의결한다. 3 총장은신규임용제청후보자에대해교원인사위원회의심의를거친후이사장에게신규임용을제청한다. 4 신규임용제청을위해다음각호의서류를구비한다. 1. 이력서 ( 본대학소정양식 ) 2. 인사기록카드 ( 본대학소정양식 ) 3. 주민등록표등본및초본 4. 임용신체검사서 ( 종합병원발행 ) 5. 신원진술서 ( 소정양식 ) 6. 기본증명서 7. 기타학교에서요구하는서류제18조 ( 구비서류 ) 1 지원자는채용심사를위하여다음각호의서류를제출하여야한다. 1. 지원서및자기소개서 2. 성적증명서 ( 고등학교경우는생활기록부 ) 3. 졸업증명서 4. 경력증명서및재직증명서 5. 연구실적물목록및실적물 6. 자격증 2 외국어로발급된증명서는한글번역문을첨부하여야한다. 3 총장은필요한경우제1항이외의서류를요구할수있다. 제19조 ( 제출서류인정 ) 1 제출서류는원본을원칙으로하며사본의경우원본과동일함을확인할수있어야한다. 2 학력및경력사항, 연구실적물등은제출된서류에한하여심사한다. 3 연구실적물은임용예정일을기준으로최근 4년이내의것에한하여심사한다. 제 3 장재임용 제 20 조 ( 임용기간 ) 1 재임용또는계약제임용 ( 이하 " 재임용 " 이라한다 ) 에따른교원의임 용기간은교원인사규정제 16 조제 2 항이규정하는임용계약조건의근무기간에따른다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~6 2 공무로국외파견또는국외출장중인자의파견또는출장중에임기가만료된때에는그파견또는출장잔여기간까지를임용기간으로본다. 3 재임중에승진또는강임된경우에는그때부터다시임용기간을정한다. 4 법인정관에의거휴직하는경우에는휴직기간이임용기간에추가되는것으로본다. 5 임용계약기간만료전에정년이도래한자에대하여는임용장에정년시까지임용함을명시하여야한다. 제21조 ( 재임용절차 ) 교원의재임용절차는 [ 별표15] 와같다. 제22조 ( 재임용자격 ) 1 일반교원의재임용자격은다음각호와같다. 1. 당해직급에서연구발표한 100% 이상의연구실적물. 단, 직전임용기간이 2년이하인경우에는 70% 이상의연구실적물 2. 당해직급에서총장의사전허가를득하여 7일이상전공과관련이있는기관또는산업체에서연수한실적 < 개정 2015.3.1.> 2 실습교원의재임용자격은다음각호와같다. 1. 당해직급에서총장의사전허가를득하여 7일이상전공과관련이있는산업체또는공공기관에서연수한실적 < 개정 2015.3.1.> 2. 삭제 <2013.6.1.> 3. 삭제 <2013.6.1.> 3 산학협력중점교원및산업체경력교원의재임용자격은다음각호와같다.< 개정 2012.2.13> 1. 당해직급에서총장의사전허가를득하여 7일이상전공과관련이있는산업체또는공공기관에서연수한실적 < 개정 2015.3.1.> 2. 삭제 <2013.6.1.> 4 강의교원및실습전담교원의재임용자격은다음각호와같다. 단, 외국인교원은이를면제할수있다.< 개정 2015.11.17.> 1. 당해직급에서총장의사전허가를득하여 7일이상전공과관련이있는산업체또는공공기관에서연수한실적 < 개정 2015.3.1.> 2. 삭제 <2012.2.13> 3. 삭제 <2013.6.1> [ 전문개정 2011.3.1] 제23조 ( 재임용기준 ) 1 일반교원의재임용평가점수는현임용기간중의실적을기준으로다음각호와같이 100점만점으로한다. 단, 총장은 10점이내의가점을줄수있다. 1. [ 별표26-1] 에의한매학년도별교수업적평가상위백분율 (%) 점수를평균한점수 : 50점. 단, 이경우에는교수업적평가의개인평가부분만적용한다.< 개정 2012.2.13., 2015.3.1.> 2. 학부 ( 과 ) 인사위원회의학부 ( 과 ) 평가점수 : 20점 < 개정 2015.3.1.> 3. 교원인사위원회의학교평가점수 : 30점 < 개정 2015.3.1.> 2 실습교원, 산학협력중점교원, 산업체경력교원, 강의교원및실습전담교원의재임용평가점수는현임용기간중의실적을기준으로다음각호와같이 100점만점으로한다. 단, 총장은 10점이내의가점을줄수있다.< 개정 2012.2.13., 2015.11.17.> 1. [ 별표26-1] 에의한매학년도별교수업적평가상위백분율 (%) 점수를평균한점수 : 30점. 단, 이경우에는교수업적평가의개인평가부분만적용한다.< 개정 2012.2.13., 2015.3.1.>
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~7 2. 학부 ( 과 ) 인사위원회의학부 ( 과 ) 평가점수 : 30점 < 개정 2015.3.1.> 3. 교원인사위원회의학교평가점수 : 40점 < 개정 2015.3.1.> 3 재임용하는교원은재임용평가점수가 70점이상이어야한다.< 개정 2012.2.13, 2013.3.1> 4 제1항제1호및제2항제1호의교수업적평가등급은제4조각호에서정한교원의구분별로적용한다. 단, 산학협력중점교원과산업체경력교원은통합하여적용한다. < 신설 2012.2.13> [ 전문개정 2011.3.1] 제24조 ( 학부 ( 과 ) 인사위원회평가 ) 교원의재임용평가를위하여학부 ( 과 ) 인사위원은재임용에대한학부 ( 과 ) 평가표를무기명으로작성하여기획처에제출한다. 일반교원, 산학협력중점교원, 산업체경력교원, 실습교원, 강의교원, 실습전담교원의평가표는각각 [ 별표18], [ 별표18-1], [ 별표19], [ 별표20], [ 별표21], [ 별표21-1] 을사용한다. < 개정 2009.3.1., 2012.2.13., 2013.6.1., 2015.11.17.> 제24조의1( 교원인사위원회평가 ) 교원의재임용평가를위하여교원인사위원은재임용에대한교원인사위원회평가표를무기명으로작성하여기획처에제출한다. 일반교원, 산학협력중점교원, 산업체경력교원, 실습교원, 강의교원, 실습전담교원의평가표는각각 [ 별표22], [ 별표22-1], [ 별표23], [ 별표24], [ 별표25], [ 별표25-1] 을사용한다. < 개정 2009.3.1., 2012.2.13., 2013.6.1., 2015.11.17.> 제 4 장승진임용 제25조 ( 승진임용절차 ) 교원의승진임용절차는 [ 별표27] 과같다. 제26조 ( 승진임용자격 ) 1 승진임용하는교원은교원인사규정제28조의규정이정하는최저승진소요연수를충족하여야한다. 2 현직급재직기간중매학년도별교수업적평가의등위백분율평균이상위 50% 이내 ( 단, 강의교원및실습전담교원은제외 ) 이어야한다. < 개정 2009.3.1., 2012.2.13., 2015.11.17.> 제26조의1( 승진임용의제한 ) 1 강의교원과실습전담교원의임용은조교수로제한한다.< 개정 2009.3.1., 2012.9.26., 2015.11.17.> 2 산학협력중점교원, 산업체경력교원, 실습교원이교수로승진한경우근무조건은제4조제1호에따른다.< 신설 2009.3.1, 2012.2.13> 제27조 ( 승진임용기준 ) 1 승진임용하는교원은현직급재직기간중의실적을기준으로다음각호의기준을만족하여야한다. 1. 교원승진임용에대한학부 ( 과 ) 종합평가표에서승진임용찬성의견서취득 2. 한국연구재단에등재된학술지급이상의우수학술지에책임저자로논문 1편이상게재하거나대학 ( 또는산학협력단 ) 명의로 1억원이상의연구과제를과제책임자로수탁 < 개정 2009.3.1, 2012.2.13.> 3. 실적평가세부기준에의한평가부문별인정점수의합계 ( 단, 각평가부문별최대인정점수는승진임용에필요한최저점수의 1/2을초과할수없다.)< 개정 2009.3.1> 가. 삭제 <2012.9.26> 나. 부교수승진의경우 : 500점이상득점 < 개정 2012.2.13> 다. 교수승진의경우 : 750점이상득점 < 개정 2012.2.13>
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~8 2 총장은특별한공적이인정되는경우에제1항제3호의인정점수에추가하여대학발전부문의실적으로 50점이내의가점을부여할수있다. 3 교수로승진하고자하는교원이정년보장을원하는경우는정년보장교원임용심사위원회의심사를통과하여야한다. 단, 2002년 1월 1일이전에임용된교원으로서교수로승진하고자하는교원은반드시정년보장교원임용심사위원회의심사를통과하여야한다. 제28조 ( 실적인정점수의누적인정 ) 1 교수업적평가의등위백분율실적과 [ 별표29] 승진임용을위한실적세부기준의 " 교육 / 연수 1. 강의평가설문조사점수에따른실적 은현직급재직기간중의실적가운데교원인사규정제28조규정이정하는최저승진소요연수기간만큼을선택하여적용할수있다. 단, 교원인사규정제7조, 동규정제33조, 동규정제35조의사유로인하여교수업적평가실적이나강의평가설문조사점수실적이없는경우는최저승진소요연수기간에서제외한다.< 개정 2012.2.13> 2 [ 별표29] 의평가사항에서 " 교육 / 연수 1. 강의평가설문조사점수에따른실적 을제외한나머지평가사항은현직급재직기간중교원인사규정제28조규정이정하는최저승진소요연수에해당하는실적을인정점수로정한다. 단, 최저승진소요연수에최대 2년을더할수있으며, 승진임용신청자가선택한학년도의실적으로할수있다. < 개정 2012.2.13> 제29조 ( 제출서류 ) 교원승진임용신청자는현직급재직기간중의다음각호에해당하는서류를제출하여야한다.< 개정 2009.3.1> 1. 교원승진임용신청서 [ 별표28] 2. 제1호의평가에필요한실적물 3. 기타심사에필요한자료제30조 ( 학부 ( 과 ) 인사위원회평가 ) 1 교원의승진임용평가를위하여학부 ( 과 ) 인사위원회의위원은 [ 별표31] 교원승진임용에대한학부 ( 과 ) 인사위원회위원평가표를무기명으로작성하여위원별로기획처에제출한다. < 개정 2013.6.1.> 2 기획처는위원별평가서류를수합하여학부 ( 과 ) 인사위원회위원장에게전달한다. < 개정 2013.6.1> 3 학부 ( 과 ) 인사위원장은위원의과반수가임용신청자의승진임용에반대할경우반드시위원회를소집하여찬성 / 반대에대한학부 ( 과 ) 의의견을정해야하며 [ 별표32] 교원승진임용에대한학부 ( 과 ) 종합평가표를작성하여기획처에제출한다. < 개정 2013.6.1> 제30조의1( 교원인사위원회평가 ) 교원의승진임용평가를위하여교원인사위원회의위원은 [ 별표33] 교원승진임용에대한교원인사위원회평가표를작성하여기획처에제출한다.< 신설 2009.3.1, 2013.6.1> 제31조 ( 준용 ) 본규칙에명시하지아니한사항은학교법인동양학원정관과본대학교원인사규정등의관계법령을준용한다. 제 5 장보칙 제 32 조 ( 규칙의개정 ) 이규칙은교원인사위원회의사전심의를거쳐총장의승인을득한후 개정한다.< 신설 2013.7.23>
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~9 부 칙 제1조 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 16일부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 1 이규칙시행이전에임용한교원은이규칙에의해임용한것으로본다. 2 제26조의교수업적평가점수의등위백분율은 2006학년도교수업적평가결과부터적용한다. 3 2008학년도부교수승진임용신청자는실적평가인정점수의합이공업계 450점, 비공업계 400점이상이어야한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2008 년 11 월 1 일부터시행한다. 부 칙 제1조 ( 시행일 ) 이규칙은 2009년 3월 1일부터시행한다. 제2조 ( 재임용자격에대한경과조치 ) 이규칙시행이전에임용된산업체경력교원, 실습교원, 강의교원은제22조제2항을적용하지아니한다. 제3조 ( 재임용기준에대한경과조치 ) 1 이규칙시행이전에임용된실습교원및강의교원은제23조제1항제1호의교수업적평가평정점수를강의평가설문조사에의한점수로대체하여적용한다. 2 제23조제2항에도불구하고이규칙시행이전에임용된신규임용을제외한일반교원, 실습교원, 강의교원의재임용평가점수는 65점이상이어야한다. 제4조 ( 승진임용시교수업적평가평정점수에대한경과조치 ) 산업체경력교원및실습교원은 2008학년도까지제26조제2항, 제28조제1항의교수업적평가평정점수를강의평가설문조사에의한점수로대체하여적용한다. 제5조 ( 승진임용자격에대한경과조치 ) 제26조제2항에도불구하고 2009년 3월 1일이전의교수업적평가제도에의해시행된교수업적평가결과의평정점수등위백분율은취득등위백분율에서 25%P를뺀값으로계산한다. 제6조 ( 승진임용기준에대한유예조치 ) 제27조제1항제3호의 " 각평가부문별최대인정점수 " 는 2010학년도승진임용부터적용한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2010 년 3 월 1 일부터시행한다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~10 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2011 년 1 월 1 일부터시행한다. 부 칙 제1조 ( 시행일 ) 이규칙은 2011년 3월 1일부터시행한다. 제2조 ( 재임용자격에대한경과조치 ) 제22조에불구하고이규칙시행이전에임용된실습교원및강의교원의재임용자격은당해직급에서 15일이상전공과관련이있는산업체에서연수한실적으로한다. 제3조 ( 재임용기준에대한경과조치 ) 제23조에불구하고이규칙시행이전에임용된실습교원및강의교원의재임용평가점수는현임용기간중의실적을기준으로다음각호와같이 100점만점으로한다. 단, 학장은 10점이내의가점을줄수있다. 1. 교수업적평가평정점수를매학년도별로 50점만점으로환산하여평균한점수 : 50점. 단, 이경우에는교수업적평가평정점수배점기준의개인평가부분만적용한다. 2. 학부 ( 과 ) 인사위원회의학부 ( 과 ) 평가점수 : 30점 3. 교원인사위원회의학교평가점수 : 20점 2 재임용하는교원은제1항의평가점수가 70점이상이어야한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2011 년 5 월 13 일부터시행한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2011 년 7 월 8 일부터시행한다. 부 칙 제1조 ( 시행일 ) 이규칙은 2012년 2월 13일부터시행한다. 제2조 ( 연구실적물인정에대한경과조치 ) 제6조및제7조의산학협력실적물은 2012년 3월 1 일부터인정및적용한다. 제3조 ( 연구실적물등의인정환산율에대한경과조치 ) 제7조제1항에불구하고 2011학년도까지의연구실적물의인정환산율은다음각호와같다. 1. 1인연구실적물 : 100% 2. 2인공동연구실적물 : 70%
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~11 3. 3인공동연구실적물 : 50% 4. 4인이상공동연구실적물 : 30% 제4조 ( 재임용기준에대한경과조치 ) 제23조제1항및제2항에불구하고 2011학년도교수업적평가까지는매학년도별로 50점만점으로환산하여평균한점수를적용하고교수업적평가의개인평가부분만적용한다. 제5조 ( 승진임용기준에대한경과조치 ) 제27조제1항제3호에불구하고 2012학년도승진임용까지의실적평가세부기준에의한평가부문별인정점수의합계 ( 단, 각평가부문별최대인정점수는승진임용에필요한최저점수의 1/2을초과할수없다.) 는다음각호와같다. 1. 부교수승진의경우 : 공업계 500점이상, 비공업계 450점이상득점 2. 교수승진의경우 : 공업계 750점이상, 비공업계 650점이상득점제6조 ( 실적인정점수의누적인정에대한경과조치 ) 제28조제2항에불구하고 [ 별표29] 의평가사항에서 " 교육 / 연수 1. 강의평가설문조사점수에따른실적 을제외한나머지평가사항은현직급재직기간중의모든실적을누적하여인정점수로정하고 2015학년도승진임용까지적용한다.< 개정 2014.4.15.> 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2012 년 3 월 1 일부터시행한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2012 년 4 월 30 일부터시행한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2012 년 9 월 26 일부터시행한다. 다만, 전임강사명칭폐지와관련 된사항은 2012 년 7 월 22 일부터시행한것으로본다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2013 년 6 월 1 일부터시행한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2013 년 7 월 23 일부터시행한다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~12 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2013 년 11 월 22 일부터시행한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2014 년 4 월 15 일부터시행한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2014 년 6 월 23 일부터시행한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2014 년 8 월 28 일부터시행한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2015 년 3 월 1 일부터시행한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2015 년 9 월 1 일부터시행한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은 2015 년 11 월 17 일부터시행한다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~13 [ 별표 1] < 개정 2008.11.1, 2011.1.1., 2011.7.8, 2013.6.1> 순번 1 2 3 교원신규임용절차 절차내용담당비고 채용계획신규로임용할교원의인원수와채용분야를계획한다. 기획처수립채용분야및지원자격심의학부 ( 과 ) 의채용분야및지원자격을심의한다. 교원인사위원회채용계획신규로임용할교원의인원수와채용분야를확정한다. 총장확정 4 채용공고 5 6 7 8 지원자격심사 서류심사 ( 대학공통기준 ) 서류심사 ( 학부 ( 과 ) 기준 ) 9 면접심사 10 위원구성 전공일치도전공우수성잠재역량 면접심사대상자통보 위원구성 공통및전공 총장면접대상자통보 11 총장면접 12 교원인사위원회심의 일간신문, 인터넷등을이용하여채용공고를하고인터넷접수및서류접수를한다. 본대학소속채용심사위원 2 인이상이심사한다 [ 별표 6]. 신규임용심사기준중대학공통기준의항목별평가기준에따라본대학소속채용심사위원이대학공통기준에대한서류심사를한다 [ 별표7]. 채용심사위원회는채용분야의학부 ( 과 ) 장을위원장으로하며위원장을포함하여총장이위촉하는 3인이상의심사위원으로구성하되심사위원의 3분의 1 이상은본대학소속이아닌자로한다. 제 14 조가규정하는심사기준에따라채용심사위원회위원이심사한다 [ 별표 8]. * 전공일치도심사에서심사위원전원이 C 이하로평가하는경우에는채용심사에서탈락한다. 서류심사통과자로선정된채용인원의 5 배수이내를면접심사대상자로통보한다. 면접심사위원회는채용분야의학부 ( 과 ) 장을위원장으로하며위원장을포함하여총장이위촉하는 6인이상의본대학소속심사위원으로구성하되심사위원의 2분의 1 이상은채용분야학부 ( 과 ) 소속이아닌자로하며산학협력중점교원, 강의교원및실습전담교원의경우는총장이위촉하는 4인이상의채용분야학부소속위원으로구성한다. [ 별표10] 신규임용면접심사위원심사표의기준에따라면접심사위원회위원이심사한다. 면접심사위원회위원장은 [ 별표13] 면접심사위원장심사의견서를작성한다. * 면접심사에서심사위원전원이 C 이하로평가하는경우에는채용심사에서탈락한다. 면접심사통과자로선정된채용인원 3 배수이내의지원자를총장면접대상자로통보한다. 총장은신규임용제청후보자를선정하여교원인사위원회에심의를요청한다 [ 별표14]. 신규임용제청후보자에대한학력및경력사항, 연구실적물등의심사자료와신규임용에관련된제반사항을참작하여신규임용동의여부를의결한다. 기획처 채용심사위원회 기획처채용심사위원회 총장 채용심사위원회 기획처 기획처 면접심사위원회 기획처 기획처 총장 교원인사위원회 13 임용제청총장은학교법인에신규임용을제청한다. 총장 14 이사회심의법인
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~14 [ 별표 2] < 개정 2012.9.26> 교원의자격기준 ( 근거 : " 대학교원자격기준등에관한규정, 대통령령제 23720 호 ) ( 단위 : 년 ) 연구교육 학력 대학졸업자 동등자격자 전문대학졸업자 동등자격자 직명 경력연수 연구실적연수 교육경력연수 계 연구실적연수 교육경력연수 계 교수 4 6 10 5 8 13 부교수 3 4 7 4 6 10 조교수 2 2 4 3 4 7 비고 : 연구실적연수와교육경력연수중어느하나가기준에미달하더라도연구실적연수와 교육경력연수의합계가해당기준을충족하면자격기준을갖춘것으로본다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~15 [ 별표 3] < 개정 2008.11.1, 2009.3.1., 2011.7.8., 2013.11.22., 2015.9.1.> 일반교원신규임용심사기준 서류심사 (70 점 ) 구분 학교공통기준 (30 점 ) 항목 학교성적 연구실적 산업체근무경력 평가배점 학부성적 5 점 평가기준 전학년평점평균 최대평점 대학원전학년평점평균성적 5점최대평점 5 점 -SCI 급학술지게재논문 2 점 - 한국연구재단등재학술지및동급이상의국외학술지게재논문 1 점 비고 * 박사학위취득자는석사과정과박사과정의성적중우수한것으로함. * 논문은책임저자 ( 교신저자및제 1 저자 ) 는 100% 인정, 그외에는인정환산율에의하며최근 4 년간연구실적만인정함 5 점 - 연구실적우수성 * 실적의우수성등을고려 5 점 - 채용분야관련산업체근무경력 1 점 / 근무연수 5 점 - 산업체경력우수성 * 정부출연연구소및대학부설연구소포함 * 산업체경력우수성은산업체의위상, 직급등을고려 학부기준 (40 점 ) 전공우수성 전공일치도 10점 *A, B, C, D, E 5단계로평가함 * 전공일치도에서심사위원 15 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 전원이 C 이하평가시탈락함 잠재역량 15 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 면접심사 (30 점 ) 면접심사위원 (30 점 ) *A, B, C, D, E 5단계로평가함공통 15점 * 심사기준관련하여제14조참조 * 면접심사에서심사위원전원이 C이하평가시탈락함전공 15점 *A, B, C, D, E 5단계로평가함 계 100 점 세부항목별점수는평가배점을초과하지못한다. A, B, C, D, E 5 단계평가는각항목평가배점의 100%, 80%, 60%, 40%, 20% 로한다. 연구및산업체경력등의관련실적은채용분야와유관한경우에인정한다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~16 [ 별표 3-1] < 신설 2008.11.1, 2011.7.8, 2013.11.22> 강의교원신규임용심사기준 구분항목평가배점평가기준비고 학교성적 학부성적전학년평점평균 5점 최대평점 대학원성적전학년평점평균 5점 최대평점 * 박사학위취득자는석사과정과박사과정의성적중우수한것으로함. 서류심사 (80 점 ) 학교공통기준 (40 점 ) 연구개발실적 산업체근무경력 10 점 10 점 -SCI 급학술지게재논문 3.5 점 - 한국연구재단등재학술지및동급이상의국외학술지게재논문 1.5 점 - 채용분야관련산업체근무경력 1 점 / 근무연수 ( 최대 5 점 ) - 산업체경력우수성 ( 최대 5 점 ) * 논문은책임저자 ( 교신저자및제 1 저자 ) 는 100% 인정, 그외에는인정환산율에의하며최근 4 년간연구실적만인정함 * 정부출연연구소및대학부설연구소포함 * 산업체경력우수성은산업체의위상, 직급등을고려 교육경력 10 점 - 대학전임교원 0.5 점 / 학기 - 대학비전임교원 0.25 점 / 학기 * 전문대학과동등학교수준이상의교육경력만인정함 전공일치도 10 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 학부기준 (40 점 ) 전공우수성 15 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 * 전공일치도에서심사위원전원이 C 이하평가시탈락함 잠재역량 15 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 면접심사 (20 점 ) 면접심사위원 (20 점 ) *A, B, C, D, E 5단계로평가함공통 15점 * 심사기준관련하여제14조참조 * 면접심사에서심사위원전원이 C이하평가시탈락함전공 5점 *A, B, C, D, E 5단계로평가함 계 100 점 세부항목별점수는평가배점을초과하지못한다. A, B, C, D, E 5단계평가는각항목평가배점의 100%, 80%, 60%, 40%, 20% 로한다. 연구및산업체경력등의관련실적은채용분야와유관한경우에인정한다. 대학전임교원교육경력과산업체경력이중복되는경우, 교육경력만인정한다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~17 [ 별표 3-2] < 신설 2015.11.17.> 실습전담교원신규임용심사기준 구분항목평가배점평가기준비고 학교성적 학부성적전학년평점평균 5점 최대평점 대학원성적전학년평점평균 5점 최대평점 * 박사학위취득자는석사과정과박사과정의성적중우수한것으로함. 서류심사 (80 점 ) 학교공통기준 (40 점 ) 연구개발실적 산업체근무경력 5 점 15 점 -SCI 급학술지게재논문 3.5 점 - 한국연구재단등재학술지및동급이상의국외학술지게재논문 1.5 점 - 채용분야관련산업체근무경력 1 점 / 근무연수 ( 최대 5 점 ) - 산업체경력우수성 ( 최대 10 점 ) * 논문은책임저자 ( 교신저자및제 1 저자 ) 는 100% 인정, 그외에는인정환산율에의하며최근 4 년간연구실적만인정함 * 정부출연연구소및대학부설연구소포함 * 산업체경력우수성은산업체의위상, 직급등을고려 교육경력 10 점 - 대학전임교원 0.5 점 / 학기 - 대학비전임교원 0.25 점 / 학기 * 전문대학과동등학교수준이상의교육경력만인정함 전공일치도 10 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 학부기준 (40 점 ) 전공우수성 15 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 * 전공일치도에서심사위원전원이 C 이하평가시탈락함 잠재역량 15 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 면접심사 (20 점 ) 면접심사위원 (20 점 ) *A, B, C, D, E 5단계로평가함공통 15점 * 심사기준관련하여제14조참조 * 면접심사에서심사위원전원이 C이하평가시탈락함전공 5점 *A, B, C, D, E 5단계로평가함 계 100 점 세부항목별점수는평가배점을초과하지못한다. A, B, C, D, E 5단계평가는각항목평가배점의 100%, 80%, 60%, 40%, 20% 로한다. 연구및산업체경력등의관련실적은채용분야와유관한경우에인정한다. 대학전임교원교육경력과산업체경력이중복되는경우, 교육경력만인정한다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~18 [ 별표 4] < 개정 2008.11.1, 2011.7.8., 2012.2.13., 2013.11.22> 산학협력중점교원및산업체경력교원신규임용심사기준 구분 학교공통기준 (45 점 ) 항목 산업체근무경력 산업체직위 평가배점 평가기준 비고 * 채용분야유관경력만인 정함 20점 -근무연수 1점 * 학위과정과중복되는경우에는석사과정최대 2년, 박사과정최대 3년을제외 함 -대기업대표이사급이상 20점 -대기업임원 / 중소기업대표이사급이상 16 점 * 해당사항이복수일경우 20점 -대기업부장급또는중소기업임원 12점유리한경력으로평가함 -대기업과장급또는중소기업부장급 8점 -기타 4점 서류심사 (80 점 ) 학위및자격 5 점 - 박사및기술사 5 점 - 석사 2 점 * 해당사항이복수일경우유리한것으로평가함 전공일치도 10 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 학부기준 (35 점 ) 전공우수성 10 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 * 전공일치도에서심사위원전원이 C 이하평가시탈락함 잠재역량 15 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 면접심사 (20 점 ) 면접심사위원 (20 점 ) 공통 15 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 * 심사기준관련하여제 14 조참조 * 면접심사에서심사위원전원이 C 이하평가시탈락함 전공 5 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 계 100 점 세부항목별점수는평가배점을초과하지못한다. A, B, C, D, E 5 단계평가는각항목평가배점의 100%, 80%, 60%, 40%, 20% 로한다. 연구및산업체경력등의관련실적은채용분야와유관한경우에인정한다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~19 [ 별표 5] < 개정 2008.11.1, 2011.7.8, 2013.11.22> 실습교원신규임용심사기준 구분항목평가배점평가기준비고 학부성적전학년평점평균 4점 최대평점 학교공통기준 (15 점 ) 학교성적 대학원성적전학년평점평균 4점 최대평점 * 박사학위취득자는석사과정과박사과정의성적중우수한것으로함 서류심사 (60 점 ) 연구실적및교육경력 전공일치도 7 점 - 지원자격초과연구실적연수및교육경력연수 1 점 10 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 * 고등교육법제 16 조의교원자격기준대비초과연수임 학부기준 (45 점 ) 전공우수성 20 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 * 전공일치도에서심사위원전원이 C 이하평가시탈락함 잠재역량 15 점 *A, B, C, D, E 5 단계로평가함 면접심사 (40 점 ) 면접심사위원 (40 점 ) *A, B, C, D, E 5단계로평가함 공통 30점 * 심사기준관련하여제14조참조 전공 10점 *A, B, C, D, E 5단계로평가함 * 면접심사에서심사위원전원이 C 이하평가시탈락함 계 100 점 세부항목별점수는평가배점을초과하지못한다. A, B, C, D, E 5 단계평가는각항목평가배점의 100%, 80%, 60%, 40%, 20% 로한다. 연구및산업체경력등의관련실적은채용분야와유관한경우에인정한다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~20 [ 별표 6] < 개정 2009.3.1> 신규임용지원자격심사표 교원구분채용분야지원자격 공통지원자격 - 고등교육법제 16 조의규정에의한교원자격기준및자격인정해당자 - 사립학교교수임용에결격사유가없는자 - 병역을필하였거나면제받은자 - 외국인의경우 E-1 비자소지자 교원인사규정제 3 조의규정에의한자격을갖추어야하며 [ 별표 2] 교원인사규정제 21 조의규 정에의한결격사유가없는자로서석사학위이상취득자로한다. 단, 산업체경력교원은 학사학위이상취득자로서산업체경력이 15 년이상이어야한다. 접수번호 지원자성명 합격 / 불합격 비고 ( 불합격사유 ) (1) 합격 (2) 불합격 (1) 합격 (2) 불합격 (1) 합격 (2) 불합격 (1) 합격 (2) 불합격 (1) 합격 (2) 불합격 (1) 합격 (2) 불합격 (1) 합격 (2) 불합격 (1) 합격 (2) 불합격 (1) 합격 (2) 불합격 (1) 합격 (2) 불합격 (1) 합격 (2) 불합격 평가자 : 소속성명 ( 인 ) 확인자 : 소속성명 ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~21 [ 별표 7] 신규임용학교공통기준심사표 학부 ( 과 ) 교원구분채용분야 서류심사접수번호 구분 항목 평가배점성명 학교공통기준 합계 순위 학교공통기준항목및평가배점은제 14 조의심사기준에의한다. 평가자 : 소속성명 ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~22 [ 별표 8] < 개정 2014.4.15.> 신규임용학부 ( 과 ) 기준 ( 전공일치도 / 전공우수성 / 잠재역량 ) 심사표 학부 ( 과 ) 교원구분채용분야 접수 번호 성명 평가 항목 평가 배점 평가내용 평가등급 전공 일치도 전공 우수성 잠재 역량 평가배점및평가항목별세부평가기준은제 14 조의심사기준에의한다. 평가자 : 소속성명 ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~23 [ 별표 8-1] < 개정 2011.7.8., 2013.11.22., 2015.11.17.> 신규임용학부 ( 과 ) 서류심사평가기준표 ( 예시 ) ( 일반교원 강의교원 실습전담교원 / 공학 사회실무계열 ) 학부 ( 과 ) 교원구분채용분야 평가항목및배점 전공일치도 (10 점 ) 전공우수성 (15 점 ) 잠재역량 (15 점 ) 기타사항 평가기준 평정점수 학과평가가중치점수 산업체업무 0.4 박사학위논문 0.3 석사학위논문 0.2 학부전공 0.1 소계 / 등급 [ 등급산정기준 ] A:8 이상 10 이하, B:6 이상 8 미만, C:4 이상 6 미만, D:2 이상 4 미만, E:2 미만 해당분야자격증 ( 기술사급이상 ) 5.0 SCI 급논문실적, 제 1 저자 5.0 한국연구재단등재학술지논문실적, 제 1 저자 3.0 SCI 급논문실적, 공동저자 1.0 한국연구재단등재학술지논문실적, 0.5 공동저자소계 / 등급 [ 등급산정기준 ] A:12이상, B:9이상 12미만, C: 6이상 9미만, D:3이상 6미만, E: 3미만 산학협력 0.4 연구 0.3 교육 ( 강의경력 ) 0.3 소계 / 등급 [ 등급산정기준 ] A:12이상 15이하, B:9이상 12미만, C: 6이상 9미만, D:3이상 6미만, E: 3미만합계 / / / 비고 분야별일치도학과평가점수범위 :0 점 ~10 점 전공우수성최대인정점수 :15 점 분야별잠재역량학과평가점수범위 :0 점 ~15 점 평가기준및평정점수란의가중치는학부 ( 과 ) 에서조정가능함 ( 삭제 ) 전공우수성은채용분야관련실적만인정하며, 논문실적점수는저자수에따라 1 인 100%, 2 인 70%, 3 인 50%, 4 인이상 30%, 5 인이상 (100/ 전체연구자수 )%( 소수점이하절사 ) 로함 ( 삭제 ) 확인자 : 소속성명 ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~24 [ 별표 8-2] < 개정 2011.7.8., 2013.11.22., 2015.11.17.> 신규임용학부 ( 과 ) 서류심사평가기준표 ( 예시 ) ( 일반교원 강의교원 실습전담교원 / 예체능계열 ) 학부 ( 과 ) 교원구분채용분야 평가항목및배점 전공일치도 (10 점 ) 전공우수성 (15 점 ) 잠재역량 (15 점 ) 평가기준 평정점수 학과평가가중치점수 산업체업무 0.4 박사학위논문 0.2 석사학위논문 0.2 학부전공 0.2 소계 / 등급 [ 등급산정기준 ] A:8 이상 10 이하, B:6 이상 8 미만, C:4 이상 6 미만, D:2 이상 4 미만, E:2 미만 산업체경력우수성 (0 점 ~15 점 ) 0.5 교육경력우수성 (0 점 ~15 점 ) 0.3 한국연구재단등재학술지논문실적, 제1저자 한국연구재단등재학술지논문실적, 공동저자소계 / 등급 [ 등급산정기준 ] A:12이상, B:9이상 12미만, C: 6이상 9미만, D:3이상 6미만, E: 3미만 1.0 0.5 산학협력 ( 산학협동및취업활성화 ) 0.3 연구 ( 포트폴리오 ) 0.3 교육 0.2 국제교류 ( 해외학위 / 해외학술발표 ) 0.2 소계 / 등급 [ 등급산정기준 ] A:12 이상 15 이하, B:9 이상 12 미만, C: 6 이상 9 미만, D:3 이상 6 미만, E: 3 미만 합 계 / / / 비고 분야별일치도학과평가점수범위 :0 점 ~10 점 실무경력일치도, 교육경력, 포트폴리오, 연구논문, 작품지도능력, 사회적지명도 분야별잠재역량학과평가점수범위 :0 점 ~15 점 기타사항 평가기준및평정점수란의가중치는학부 ( 과 ) 에서조정가능함 ( 삭제 ) 전공우수성은채용분야관련실적만인정하며, 논문실적점수는저자수에따라 1 인 100%, 2 인 70%, 3 인 50%, 4 인이상 30%, 5 인이상 (100/ 전체연구자수 )%( 소수점이하절사 ) 로함 ( 삭제 ) 확인자 : 소속성명 ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~25 [ 별표 8-3] < 신설 2011.7.8, 2012.2.13, 2013.11.22> 신규임용학부 ( 과 ) 서류심사평가기준표 ( 예시 ) ( 산학협력중점교원및산업체경력교원 ) 학부 ( 과 ) 교원구분채용분야 평가항목및배점 전공일치도 (10 점 ) 전공우수성 (10 점 ) 잠재역량 (15 점 ) 학부전공 산업체업무 석 박사학위논문 평가기준기준점수점수및등급 채용분야관련학과 5 채용분야유사학과 3 채용분야업무경력 15 년이상 5 산업체경력 15 년이상 3 채용분야관련학위논문 2 기타분야학위논문 0 (A) 매우우수 10 채용분야의실무경력일치도, 산업 (B) 우수체경력의우수성, 교육경력, 연구 (C) 보통경력, 수상경력등을종합적으로 8 6 고려하여평가 (D) 미흡 4 (E) 매우미흡 2 산학협동능력, 실무능력등을종합 (B) 우수 12 적으로고려하여학과발전기여 (C) 보통 9 역량평가 (A) 매우우수 15 (D) 미흡 6 (E) 매우미흡 3 / 비고 합 계 기타사항 ( 삭제 ) 전공일치도등급은점수를기준으로다음과같이정함 A : 8 이상 / B : 6 이상 8 미만 / C : 4 이상 6 미만 / D : 2 이상 4 미만 / E : 2 미만 확인자 : 소속성명 ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~26 [ 별표 9] 신규임용채용심사위원회심사집계표 학부 ( 과 ) 교원구분채용분야 서류심사접수번호 학교구분자격기준공통기준심사항목 [ 별표7] 평가배점성명 합격 / 불합격 전공일치도 학부기준 전공우수성 잠재역량 합계 순위 평가배점은제 14 조의심사기준에의한다. 확인자 : 소속 성명 ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~27 [ 별표 10] < 개정 2008.11.1, 2011.7.8., 2013.11.22., 2014.4.15.> 신규임용면접심사위원심사표 학부 ( 과 ) 교원구분채용분야접수번호지원자성명 구분항목배점평가등급비고 공통 1. 복장, 기타행동은교원으로서의품위가있었다. 2. 목소리의크기나억양은알아듣기쉬웠다. 3. 준비한자료는발표주제를이해하는데도움이되었다. 10 10 10 4. 질문에적절한답을하였다. 10 5. 학생지도에대한적극적인의지가있었다. 6. 훌륭한교원으로서의발전가능성이있었다. 10 15 7. 주제를외국어로발표하였다. 10 소계 75 전공 8. 요구한강의교과목에대한강의능력이있었다. 9. 전공분야및모집분야에대한전문지식이있었다. 10. 지원자를해당학과교원으로채용하고싶었다. 10 10 소계 25 5 합계 100 기타의견 평가배점은제 14 조의심사기준에따름 평가는주관적으로서술하고평정은 A( 매우그렇다 ), B( 그렇다 ), C( 보통이다 ), D( 그렇지않다 ), E( 매우그렇지않다 ) 5 단계로평정함 해당학부 ( 과 ) 심사위원은구분전체 ( 공통및전공 ) 를, 타학부 ( 과 ) 심사위원은구분중 공통 만평가함 모든항목에대하여심사위원전원이 C 이하로평가하는경우에는면접심사에서탈락함 평가자 : 소속성명 ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~28 [ 별표 10-1] < 신설 2011.7.8.> 신규임용학부 ( 과 ) 면접심사계획서 ( 예시 ) 학부 ( 과 ) 교원구분채용분야 면접심사방법 공개강의 공개세미나 면담 공개실습 면접심사소요시간 면접심사주제 1 인당 40 분 채용분야와관련한연구수행내용및향후교육계획 채용분야와관련한업적및향후교육계획 면접심사장소 면접대상자대기장소 준비물 - 발표자료출력본 6 부 면접대상자사전통보사항 발표자료포함내용 - 이력및경력 - 연구실적 ( 논문, 저서, 특허, 수상등 ) - 실무수행내용 - 향후교육계획 면접심사진행 - 자료발표 : 15 분 - 질의응답 : 25 분 면접심사장세부정보 - 빔프로젝트사용여부 : 필수사용 / 발표자선택허용 / 사용하지않음 특이사항 빔프로젝트를사용하지않는경우아래의내용은생략함 - PC 운영체제 : 윈도 XP / 윈도 Vista / 윈도 7 / 기타 ( ) - 권장 File 형식 : PPT(2007) / PPT(2003) / 기타 ( ) - 발표자의개인노트북사용허용여부 : Y / N 면접심사방법및소요시간은학부 ( 과 ) 에서조정가능함 일반교원의면접심사방법은공개강의또는공개세미나를원칙으로함 확인자 : 소속성명 ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~29 [ 별표 11] < 개정 2011.7.8> 신규임용면접심사위원회심사집계표 학부 ( 과 ) 교원구분채용분야 면접 심사 접수번호 구분 면접심사위원 항목공통전공 평가배점성명 합계 순위 평가배점은제 14 조의심사기준에의한다. 확인자 : 소속 성명 ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~30 [ 별표 12] < 개정 2011.7.8.> 신규임용심사집계표 학부 ( 과 ) 교원구분채용분야 서류면접심사 접수번호 구분채용심사위원회면접심사위원회 항목 평가배점성명 대학공통기준 전공일치도 전공우수성 잠재역량 공통전공 합계 100 순위 비고 평가배점은제 14 조의심사기준에의한다. 확인자 : 소속 성명 ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~31 [ 별표 13] 면접심사위원장심사의견서 학부 ( 과 ) 교원구분채용분야 접수번호지원자성명심사의견비고 종합의견 면접심사위원장심사의견서는총장면접심사를위한참고자료이며평가점수에는반영되지않는다. 면접심사위원회위원장 : 소속 성명 ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~32 [ 별표 14] 신규임용제청후보자선정표 학부 ( 과 ) 교원구분채용분야 접수번호지원자성명선정결과비고 합격 불합격 합격 불합격 합격 불합격 총장 ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~33 [ 별표 15] < 개정 2009.3.1., 2012.2.13., 2013.6.1., 2015.11.17.> 교원재임용절차 순번절차내용담당비고 재임용대상자는 [ 별표 16] 교원재임용신청서, [ 별표 17] 1 재임용신청 교원재임용업적보고서를작성하여임용기간만료 통지를받은날로부터 15 일이내에기획처에제출한 다. 기획처 학부 ( 과 ) 학부 ( 과 ) 인사위원회는학부 ( 과 ) 장을위원장으로하며 재임용 2 인사위원회 위원장을포함하여총장이위촉하는 5 인이상의위원 기획처 예정일 4 월 구성 으로구성한다. 전까지위촉 학부 ( 과 ) 인사위원은재임용에대한학부 ( 과 ) 평가표를 3 학부 ( 과 ) 평가 무기명으로작성하여기획처에제출한다. 일반교원, 산학협력중점교원및산업체경력교원, 실습교원, 강의교원, 실습전담교원의평가표는각각 [ 별표18], [ 별표 19], [ 별표20], [ 별표21], [ 별표21-1] 을사용한다. 교원인사위원회인사위원은교원재임용에대한교원인사위원회평가표를무기명으로작성하여기획처에 기획처, 학부 ( 과 ) 인사위원회 4 학교평가 제출한다. 일반교원, 산학협력중점교원및산업체경력교원인사위원회교원, 실습교원, 강의교원, 실습전담교원의평가표는 5 6 7 교원인사위원회소집교원인사위원회심의이의신청및조정 각각 [ 별표22], [ 별표23], [ 별표24], [ 별표25], [ 별표25-1] 을사용한다. 총장은재임용평가결과를검토하여최종승인한후총장교원인사위원회의심의를요청한다. 재임용신청자에대한평가자료와대학에서의제반활동등을참작하여무기명표결에의하여재임용동교원인사위원회의여부를의결한다. 교원인사위원회심의결과재임용신청자가임용기준 에미달된경우, 15일이상의기간을정하여당해교기획처원에게지정된기일에교원인사위원회에출석하여의교원인사위원회견을진술하거나서면에의한의견제출의기회를주어야한다. 8 재임용제청 총장의결재를받아교원인사위원회회의록사본을 첨부하여재임용을학교법인에제청한다. 기획처 9 재임용여부 통보 재임용신청자에게재임용여부를통지한다. 학교법인 임용기간만 료 2 월전까지 통보
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~34 [ 별표 16] < 개정 2009.3.1, 2012.2.13> 교원재임용신청서 소 속 성명 직위 기존 임용기간 200 년월일부터 200 년월일까지 연구실적 제목 발표년월일 발표기관 공동연구자수 인정환산율 제 출 산학협력실적 실적물구분및실적년월일관련기관 공동참여자수 인정환산율 서 인정환산율합계 : % 류목록 현장연수실적 현장연수기관명 현장연수기간 ~ ( 일 ) ~ ( 일 ) ~ ( 일 ) ~ ( 일 ) 현장연수일합계 : 일 기타제출서류 산학협력실적은제 6 조및제 7 조를적용함 상기와같이증빙자료를첨부하여재임용을신청합니다. 년월일 위신청인 : ( 인 ) 동양미래대학교총장귀하
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~35 [ 별표 17] < 개정 2009.3.1, 2012.2.13. 2012.4.30., 2013.6.1., 2015.11.17.> 교원재임용업적보고서 작성일자 : 년월일 소속 : 직위 : 성명 : ( 인 ) 동양미래대학교
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~36 1. 교육분야 재임용기간중의강의평가결과 ( ) 학년도 1/2학기 /( / ), ( ) 학년도 1/2학기 /( / ) ( ) 학년도 1/2학기 /( / ), ( ) 학년도 1/2학기 /( / ) ( ) 학년도 1/2학기 /( / ), ( ) 학년도 1/2학기 /( / ) 서술내용 강의 업무 강의준비, 강의수행, 강의결과등실적의우수성에대해기재하시기바랍니다. 서술내용 학생지도업무 학교생활, 동아리, 작품활동등학생지도에관련된실적의우수성에대해기재하시기바랍니 다. 2. 연구분야 서술내용 논문의질적우수성, 연구활동의우수성, 논문상수상등연구실적의우수성에대해기재하 시기바랍니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~37 종류 제 목 논문 논문지명 ( 출판사명 ), 발행연도, 호, 권수, 쪽, 연수기관명, 연수기간 본인포함저자수 비고 저서 특허 연구보고서 기타 논문의비고란에는 SCI 등재지, 학진등재지등을기재하시기바랍니다. 저서의비고란에는교재로의사용여부를기재하시기바랍니다. 3. 봉사분야 서술내용 교내의보직, 각종위원회활동, 실습장관리, 기타봉사활동등교내외에서활동하신실적의우수성에대해기재하시기바랍니다. 4. 산학협력분야 종류 제목 실적 산학협력교육활동산학협력연구활동산학협력봉사활동 취업 / 현장실습, 캡스톤디자인, 기술이전, 특허등록, 산업체연구비수혜, 외부자금유치, 기술 경영자문등실적의우수성에대해기재하시기바랍니다. 5. 기타 서술내용 학부 ( 과 ) 교직원과의인화관계, 수상실적, 학과업무기여도, 기타학과및학교발전을위한활 동등총장가점에참고할수있는내용을기재하시기바랍니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~38 교원재임용업적보고서작성시유의사항 산학협력중점교원및산업체경력교원은 2. 연구분야에교재및교보재개발실적을위주로작성하시고, 3. 산학협력분야에취업및산학협력관련실적을반드시기재하시기바랍니다. 실습교원은 1. 교육분야에실습장관리관련실적을기재하시고 2. 연구분야에교재및교보재개발실적을위주로작성하시기바랍니다. 강의교원및실습전담교원은 2. 연구분야에교재및교보재개발실적을위주로기재하시기바랍니다.(1. 교육분야의학생지도업무, 3. 봉사분야및 4. 산학협력분야는평가대상항목이아닙니다 ) 교원재임용업적보고서작성지침 1. 교수님의재임용에관한평가에는매년작성하시는 " 교수업적평가 " 결과, " 학부 ( 과 ) 평가 " 및 " 학교평가 ( 인사위원회평가 )" 로구성됩니다. 2. 제출하시는이자료는교수님에대한학부 ( 과 ) 및학교평가에모두사용됩니다. 3. 반드시재임용소요연한에해당되는업적만기재하시기바랍니다. 4. 서술내용에는그동안교수님께서취득하신 " 교수업적평가 " 점수나해당사항을기재하시는것이아니라, 교수님께서 " 교수업적평가 " 시점수화하기곤란했거나, 기타의이유로다른교수님에비해서월등한업적이있음에도불구하고반영하지못한내용이있는경우상세히기재하시어 " 교수업적평가 " 로만평가되는불합리한점을조금이라도보충하시라는의도입니다. 내용을최대한상세히작성하시면학과및인사위원평가에많은도움이됩니다. 그러나업적내용중다른교수님과비교해서특별히다른것이없다면기재하지않아도됩니다. 5. 학부 ( 과 ) 및학교에서확인할수없는사안을기재하셨을경우에는반드시증빙서류를제출하시기바랍니다. 6. 의문사항은기획처에문의하십시오.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~39 [ 별표 18] < 개정 2012.2.13., 2013.6.1., 2015.3.1.> 일반교원재임용에대한학부 ( 과 ) 평가표 작성일자 : 년월일 심사대상교수소속 : 부 ( 과 ) 성명 : 1. 교육분야 평가내용 평정등급 강의 업무 강의준비, 강의수행, 강의결과등실적의우수성에대해평가하시기바랍니다. 평가내용 평정등급 학생지도업무 학교생활, 동아리, 작품활동등학생지도에관련된실적의우수성에대해평가하시기바랍 니다. 2. 연구분야 평가내용 평정등급 논문의질적우수성, 연구활동의우수성, 논문상수상등연구실적의우수성에대해평가 하시기바랍니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~40 3. 봉사분야 평가내용 평정등급 교내의보직, 각종위원회활동, 실습장관리, 기타봉사활동등교내외에서활동하신실적의 우수성에대해평가하시기바랍니다. 4. 산학협력분야 평가내용 평정등급 취업 / 현장실습, 캡스톤디자인, 기술이전, 특허등록, 산업체연구비수혜, 외부자금유치, 기 술 경영자문등산학협력활동을하신실적의우수성에대해평가하시기바랍니다. 4. 종합 분야배점평정점수 점수 ( 배점 x 평정점수 ) 교육분야 강의업무 40 학생지도업무 10 연구분야 20 봉사분야 10 산학협력분야 20 합 계 100 기타의견 기타의견란에는학부 ( 과 ) 교직원과의인화관계, 수상실적, 학과업무기여도, 기타학과및학교 발전을위한활동등총장가점에참고할수있는내용을기재하시기바랍니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~41 일반교원재임용에대한학부 ( 과 ) 평가지침 1. 학부 ( 과 ) 평가는재임용평가점수전체에서 20% 의비율로평가됩니다. 2. 평정등급은 A, B, C, D 및 E의 5단계이고해당항목마다평정등급을기재해야합니다. 3. 모든평정등급에대해서는반드시그근거를구체적으로기재하여야합니다. 4. 평정등급및평정점수는다음과같습니다. - 평정등급 : A( 매우우수 ), B( 우수 ), C( 보통 ), D( 부족 ), E( 매우부족 ) - 평정점수 : A(1.0), B(0.8), C(0.6), D(0.4), E(0.2)
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~42 [ 별표 19] < 개정 2009.3.1, 2011.3.1., 2012.2.13., 2013.6.1., 2014.8.28.> 산학협력중점교원및산업체경력교원재임용에대한학부 ( 과 ) 평가표 작성일자 : 년월일심사대상교수소속 : 부 ( 과 ) 성명 : 평가분야배점 기본적자질 강의능력 15 점 평가항목 15점학생들 ( 과 ) 의지도, 교류, 소통에있어서교육자로서의인격과품위 강의평가점수 : 강의평가석차백분율이상위 20%, 40%, 60%, 80%, 100% 이내각각평정등급 A, B, C, D, E 소계 (A) (30 점배점 ) 평정등급 평정점수 평가내용 강의평가석차백분율은전체전임교원을대상으로평가하며, 평가대상기간의학기별석차백분율의평균을의미함 석차백분율은소수점아래둘째자리에서반올림 평가분야배점평가항목건수평정점수 산학협력 교육활동 산학협력 60 점 교수본인의노력에의한본교졸업예정자 ( 혹은졸업자 ) 의취업 (1 인당 2 점 ) 교수본인의노력에의한현장실습 ( 신규발굴한현장실습업체당 1점 / 발굴한업체에서현장실습이수학생당 0.5점 ) 산업체위탁생및전공심화과정등정원외학생유치실적 (1인당 2점 ) 산학협력장학금유치실적 (200만원당 1점 ) 취업창업경진대회개최 운영 ( 건당 2점 ) 포트폴리오경진대회개최 운영 ( 건당 2점 ) DOIT시스템개선 ( 건당 1점 ) 학부 ( 과 ) 주관외부인대상교육에서강의 ( 건당 1점 ) 산업체관련단체및협회와의협약 ( 건당 1점 ) 본대학명의의각종수탁에의한연구비수혜액 (500만원당 1점 ) / 간접연구비기여 (50 만원당 1점 ) 연구활동학생창업의지원 지도실적 ( 건당 3점 ) 본인의연구에의한기술로창업하고본교학생을취업시킨실적 ( 건당 10점 ) 산학협력산학협력협약체결 ( 건당 1점 ) 봉사활동 10점본교졸업예정자 ( 혹은졸업자 ) 취업클리닉수행 (1인당 0.5점 ) 기타의견 소계 (B) (70 점배점 ) 합계 (A+B) (100 점배점 ) 평가기준 학부 ( 과 ) 에의뢰된산업체로의취업은제외 취업의뢰 / 완료교수가다른경우각각 0.5 건으로인정 실제학생이현장실습을수행한경우에한함 입학생확인으로검증된경우 본인또는본인이속한산학협력중점교원의그룹활동을통한활동내역을의미하며산학협력처에서확인및검증된사안만인정 연구, 기술개발등 ( 정부재정지원사업에따른기업대응투자액제외 ) 실제창업에성공한경우에한함 본교임용이후의창업에한함 모든실적은산학협력처에서확인된실적만인정함 기타의견란에는학부 ( 과 ) 교직원과의인화관계, 수상실적, 학부 ( 과 ) 에서의협조상황및총장가점에참고할수있는내용을기재하시기바랍니다. 평가지침 1. 기본적자질및강의능력평가분야의평정등급은 A, B, C, D 및 E 의 5 단계이고해당평가항목마다평정등급을기재해야하며, 모든평정등급에대해서는반드시그근거를구체적으로평가내용에기재하여야합니다. - 평정등급 : A( 매우우수 ), B( 우수 ), C( 보통 ), D( 부족 ), E( 매우부족 ) - 평정점수 : A, B, C, D, E 는각평가분야배점의 100%, 80%, 60%, 40%, 20% 2. 산학협력교육활동 / 연구활동 / 봉사활동평가분야의평정점수는건당점수에건수를곱하여기재하고, 평가분야별평정점수의합은배점을초과할수없으며, 공동실적에대한인정환산율은제 7 조제 1 항을준용합니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~43 [ 별표 20] < 신설 2009.3.1., 개정 2011.3.1., 2013.6.1., 2014.8.28.> 실습교원재임용에대한학부 ( 과 ) 평가표 작성일자 : 년월일 심사대상교수소속 : 부 ( 과 ) 성명 : 평정등급평정점수학생들 ( 과 ) 의지도, 교류, 소통에있어서 10점교육자로서의인격과품위 평가분야배점평가항목 기본적자질 교육강의에대한열의, 수업에서휴 보강강의능력 10점활동유무 [ 별표 20-1] 실습교원에대한학부 ( 과 ) 실습관리 30점실습관리평가표에의거함학부 ( 과 ) 취업률향상및산학협력활동학생취업지원 10점활성화에대한기여 ( 취업전략수립, 취업실적분석및취업통계관리에대한보고서작성노력등 ) 소계 (A) (60 점배점 ) 평가분야배점평가항목건수평정점수 산학협력교육활동 교수본인의노력에의한본교졸업예정자 ( 혹은졸업자 ) 의취업 (1 인당 2 점 ) 교수본인의노력에의한현장실습 ( 신규발굴한현장실습업체당 1점 / 발굴한 20점업체에서현장실습이수학생당 0.5점 ) 취업특강강사섭외, 취업관련행사및프로그램개발또는운영 ( 모의면접및취업아카데미등 ) ( 건당 1점 ) 산업체위탁생및전공심화과정등학생유치실적 (1 인당 2 점 ) 산학협력산학협력협약체결 ( 건당 2점 ) 봉사활동 20점산업체및고교입학홍보활동 ( 건당 1점 ) 평가내용 임용기간중실습관리평가결과를활용함 보고서는학부 ( 과 ) 자율양식사용 평가기준 학부 ( 과 ) 에의뢰된산업체로의취업은제외하며, 취업의뢰 / 완료교수가다른경우각각 0.5 건으로인정 실제학생이현장실습을수행한경우에한함 소계 (B) (40 점배점 ) 모든실적은학과장이확인한실적만인정함 합계 (A+B) (100 점배점 ) 기타의견 기타의견란에는학부 ( 과 ) 교직원과의인화관계, 수상실적, 학부 ( 과 ) 에서의협조상황및총장가점에참고할수있는내용을기재하시기바랍니다. 평가지침 1. 기본적자질, 강의능력및학생취업지원평가분야의평정등급은 A, B, C, D 및 E 의 5 단계이고해당평가항목마다평정등급을기재해야하며, 모든평정등급에대해서는반드시그근거를구체적으로평가내용에기재하여야합니다. - 평정등급 : A( 매우우수 ), B( 우수 ), C( 보통 ), D( 부족 ), E( 매우부족 ) - 평정점수 : A, B, C, D, E 는각평가분야배점의 100%, 80%, 60%, 40%, 20% 2. 실습관리평가분야의평정점수는임용기간중의실습교원에대한학부 ( 과 ) 실습관리평가 ([ 별표 20-1]) 결과를평균하여소수점아래둘째자리에서반올림하여부여합니다. 3. 산학협력교육활동 / 봉사활동평가분야의평정점수는건당점수에건수를곱하여기재하고, 평가분야별평정점수의합은배점을초과할수없으며, 공동실적에대한인정환산율은제 7 조제 1 항을준용합니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~44 [ 별표 20-1] < 신설 2011.3.1., 2013.6.1., 2014.4.15.> 실습교원에대한학부 ( 과 ) 실습관리평가표 작성일자 : 년월일 심사대상교수소속 : 부 ( 과 ) 성명 : 분야평가내용배점평정등급 평정점수 평가내용 매뉴얼관리기자재매뉴얼관리 10 점 기자재현황관리실험실습기자재관리실험실습기기의성능및상태유지 10 점 20 점 실험실습 재료관리 실습재료수불부관리 실습재료관리상태 10 점 20 점 실험실습장 관리 실험실습일지관리 실험실습장관리상태 10 점 20 점 합계 100 점 기타의견 기타의견란에는실습과관련하여참고할수있는내용을기재하시기바랍니다. 평가지침 1. 매학기학부 ( 과 ) 에서위촉한 3 인이상의평가위원이무기명으로평가해서학기종료후기획처에제출합니다. 2. 실습교원에대한학부 ( 과 ) 실습관리평가표에의하여매학기평가하여재임용직전학기까지합산하여평균한점수가재임용심사에반영됩니다. 3. 평정등급은 A, B, C, D 및 E 의 5 단계이고해당항목마다평정등급을기재해야합니다. - 평정등급 : A( 매우우수 ), B( 우수 ), C( 보통 ), D( 부족 ), E( 매우부족 ) - 평정점수 : A, B, C, D, E 는각항목평가배점의 100%, 80%, 60%, 40%, 20% 4. 모든평정등급에대해서는실험실습관리평가기준을참고하여반드시그근거를구체적으로기재하여야합니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~45 실험실습관리평가기준 분야평가내용배점평가기준 매뉴얼관리 기자재매뉴얼관리 10 점 A: 누구나알수있도록표준매뉴얼이잘작성되어있고, 그에따라잘운영되고있어다른실습실의모범이됨. B: 표준매뉴얼이잘작성되어있고, 그에따라잘운영되고있음. C: 매뉴얼이작성되고, 관리되고있음. D: 매뉴얼은있으나, 내용이부실함. E: 매뉴얼이없음. 실험실습기자재관리 실험실습재료관리 실험실습장관리 기자재현황관리 실험실습기기의성능및상태유지 10 점 20 점 실습재료수불부관리 10 점 실습재료관리상태 실험실습일지관리 실험실습장관리상태 20 점 10 점 20 점 A: 현황관리 ( 사용자요청관리, 장애관리, 변경관리, 구성관리, 백업관리, 복구관리등 ) 가다른실습실의모범이됨. B: 기자재현황이항상잘파악되어있고, 그에따라잘관리되고있음. C: 현황이매일양호하게관리되고있음. D: 현황을파악하고있으나, 내용이부실함. E: 현황파악이부실함. A: 기기의성능및상태가다른실습실의모범이됨. B: 사용자가항상사용할수있도록성능및상태유지가관리되고있음. C: 실험실습기기의성능및상태유지가관리되고있음. D: 부실한기기가다수있으나, 실습에는문제가없음. E: 성능이나상태가부실한기기가다수있음. A: 수불부의관리가다른실습실의모범이됨. B: 누구나알수있도록수불부가잘작성되어있고, 그에따라잘관리되고있음. C: 수불부가작성되고, 관리되고있음. D: 수불부가있으나, 내용이부실함. E: 수불부가없음. A: 실습재료관리상태가다른실습실의모범이됨. B: 실습재료관리상태가우수하여언제나사용할수있는상태임. C: 실습재료관리상태가양호함. D: 실습재료관리상태가부실하나, 실습에지장은없음. E: 실습재료관리상태가부실함. A: 일지의관리가다른실습실의모범이됨. B: 누구나알수있도록일지가잘작성되어있고, 그에따라잘관리되고있음. C: 일지가작성되고, 매일양호하게관리되고있음. D: 일지가있으나, 내용이부실함. E: 일지가없음. A: 관리상태가다른실습실의모범이됨. B: 일반적으로깨끗한상태를유지하고, 사용자가항상사용할수있도록개방되어운영관리되고있음. C: 일반적으로깨끗한상태를유지하고있으나, 사용시간의제약이있음. D: 가끔청소는되어있으나, 장비가작동되지않는경우가있음. E: 청소및관리상태가불량함.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~46 [ 별표 21] < 개정 2009.3.1., 2011.3.1., 2012.2.13., 2013.3.1., 2013.6.1., 2014.8.28. 2015.11.17.> 강의교원재임용에대한학부 ( 과 ) 평가표 작성일자 : 년월일 심사대상교수소속 : 부 ( 과 ) 성명 : 평가분야배점 평가항목 평정등급 평정점수 평가내용 기본적자질 학생들 ( 과 ) 의지도, 교류, 소통에있어서 15점교육자로서의인격과품위 강의준비 15 점교재및학습보조자료개발실적및우수성 소계 (A) (30 점배점 ) 평가분야배점 평가항목 평정등급 평정점수 평가기준 강의평가석차백분율이상위 20% 이내 ( 평정등급 A) 강의평가 70 점 강의평가석차백분율이상위 20% 초과 40% 이내 ( 평정등급 B) 강의평가석차백분율이상위 40% 초과 60% 이내 ( 평정등급 C) 강의평가석차백분율이상위 60% 초과 80% 이내 ( 평정등급 D) 강의평가석차백분율은강의교원및실습전담교원전체를대상으로하여평가하며, 평가대상기간의학기별석차백분율의평균을의미함 석차백분율은소수점아래둘째자리에서반올림 강의평가석차백분율이상위 80% 초과 ( 평정등급 E) 소계 (B) (70 점배점 ) 합계 (A+B) (100 점배점 ) 기타의견 기타의견란에는학부 ( 과 ) 교직원과의인화관계, 수상실적, 학부 ( 과 ) 에서의협조상황및총장가점에참고할수있는내용을기재하시기바랍니다. 평가지침 1. 기본적자질및강의준비평가분야의평정등급은 A, B, C, D 및 E 의 5 단계이고해당평가항목마다평정등급을기재해야하며, 모든평정등급에대해서는반드시그근거를구체적으로평가내용에기재하여야합니다. - 평정등급 : A( 매우우수 ), B( 우수 ), C( 보통 ), D( 부족 ), E( 매우부족 ) - 평정점수 : A, B, C, D, E 는각평가분야배점의 100%, 80%, 60%, 40%, 20% 2. 강의평가의평정등급에따른평정점수는상기평가지침 1 항을준용하여부여합니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~47 [ 별표 21-1] < 신설 2015.11.17.> 실습전담교원재임용에대한학부 ( 과 ) 평가표 작성일자 : 년월일 심사대상교수소속 : 부 ( 과 ) 성명 : 평가분야배점 평가항목 평정등급 평정점수 평가내용 기본적자질 학생들 ( 과 ) 의지도, 교류, 소통에있어서 15점교육자로서의인격과품위 5 점교재및학습보조자료개발실적및우수성 교육활동 5 점실험실습일지관리 5 점담당실험실습장관리상태 소계 (A) (30 점배점 ) 평가분야배점 평가항목 평정등급평정점수 평가기준 강의평가석차백분율이상위 20% 이내 ( 평정등급 A) 강의평가 70 점 강의평가석차백분율이상위 20% 초과 40% 이내 ( 평정등급 B) 강의평가석차백분율이상위 40% 초과 60% 이내 ( 평정등급 C) 강의평가석차백분율이상위 60% 초과 80% 이내 ( 평정등급 D) 강의평가석차백분율은강의교원및실습전담교원전체를대상으로하여평가하며, 평가대상기간의학기별석차백분율의평균을의미함 석차백분율은소수점아래둘째자리에서반올림 강의평가석차백분율이상위 80% 초과 ( 평정등급 E) 소계 (B) (70 점배점 ) 합계 (A+B) (100 점배점 ) 기타의견 기타의견란에는학부 ( 과 ) 교직원과의인화관계, 수상실적, 학부 ( 과 ) 에서의협조상황및총장가점에참고할수있는내용을기재하시기바랍니다. 평가지침 1. 기본적자질및강의준비평가분야의평정등급은 A, B, C, D 및 E 의 5 단계이고해당평가항목마다평정등급을기재해야하며, 모든평정등급에대해서는반드시그근거를구체적으로평가내용에기재하여야합니다. - 평정등급 : A( 매우우수 ), B( 우수 ), C( 보통 ), D( 부족 ), E( 매우부족 ) - 평정점수 : A, B, C, D, E 는각평가분야배점의 100%, 80%, 60%, 40%, 20% 2. 강의평가의평정등급에따른평정점수는상기평가지침 1 항을준용하여부여합니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~48 [ 별표 22] < 개정 2012.2.13., 2013.6.1., 2015.3.1.> 일반교원재임용에대한교원인사위원회평가표 작성일자 : 년월일 1. 교육분야 심사대상교수소속 : 부 ( 과 ) 성명 : 평가내용 평점등급 2. 연구분야 평가내용 평점등급 3. 봉사분야 평가내용 평점등급 4. 산학협력분야 평가내용 평점등급 5. 종합 분야 배점 평정점수 교육분야 50 연구분야 20 봉사분야 10 산학협력분야 20 합계 100 점수 ( 배점 x 평정점수 ) 기타의견 기타의견란에는총장가점에참고할수있는내용을기재하시기바랍니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~49 일반교원재임용에대한교원인사위원회평가지침 1. 교원인사위원회평가는재임용평가점수전체에서 30[%] 의비율로평가됩니다. 2. 평정등급은 A, B, C, D 및 E의 5단계이고해당항목마다평정등급을기재해야합니다. 3. 모든평정등급에대해서는반드시그근거를구체적으로기재하여야합니다. 4. 평정등급및평정점수는다음과같습니다. - 평정등급 : A( 매우우수 ), B( 우수 ), C( 보통 ), D( 부족 ), E( 매우부족 ) - 평정점수 : A(1.0), B(0.8), C(0.6), D(0.4), E(0.2)
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~50 [ 별표 23] < 신설 2009.3.1., 2012.2.13., 2013.6.1., 2014.8.28.> 산학협력중점교원및산업체경력교원재임용에대한 교원인사위원회평가표 작성일자 : 년월일 심사대상교수소속 : 부 ( 과 ) 성명 : 평가분야배점 교육자로서의품위및태도 산학협력분야기여도 15 점 평가항목 교육자로서의인품및도덕성, 기본자세, 수범성 대학또는학부 ( 과 ) 의산학협력분야발전에 15점기여한정도 소계 (A) (30 점배점 ) 평정등급 평정점수 평가내용 평가분야배점평가항목건수평정점수 교수본인의노력에의한본교졸업예정자 ( 혹은졸업자 ) 의취업 (1 인당 2 점 ) 교수본인의노력에의한현장실습 ( 신규발굴한현장실습업체당 1점 / 발굴한업체에서현장실습이수학생당 0.5점 ) 산학협력산업체위탁생및전공심화과정등정원외교육활동학생유치실적 (1인당 2점 ) 산학협력장학금유치실적 (200만원당 1점 ) 60점취업창업경진대회개최 운영 ( 건당 2점 ) 포트폴리오경진대회개최 운영 ( 건당 2점 ) DOIT시스템개선 ( 건당 1점 ) 학부 ( 과 ) 주관외부인대상교육에서강의 ( 건당 1점 ) 산업체관련단체및협회와의협약 ( 건당 1점 ) 본대학명의의각종수탁에의한연구비수혜액 (500만원당 1점 ) / 간접연구비기여 (50 산학협력만원당 1점 ) 연구활동학생창업의지원 지도실적 ( 건당 3점 ) 본인의연구에의한기술로창업하고본교학생을취업시킨실적 ( 건당 10점 ) 산학협력산학협력협약체결 ( 건당 1점 ) 봉사활동 10점본교졸업예정자 ( 혹은졸업자 ) 취업클리닉수행 (1인당 0.5점 ) 소계 (B) (70 점배점 ) 평가기준 학부 ( 과 ) 에의뢰된산업체로의취업은제외 취업의뢰 / 완료교수가다른경우각각 0.5 건으로인정 실제학생이현장실습을수행한경우에한함 입학생확인으로검증된경우 본인또는본인이속한산학협력중점교원의그룹활동을통한활동내역을의미하며산학협력처에서확인및검증된사안만인정 연구, 기술개발등 ( 정부재정지원사업에따른기업대응투자액제외 ) 실제창업에성공한경우에한함 본교임용이후의창업에한함 모든실적은산학협력처에서확인된실적만인정함 기타의견 합계 (A+B) (100 점배점 ) 기타의견란에는총장가점에참고할수있는내용을기재하시기바랍니다. 평가지침 1. 교육자로서의품위및태도와산학협력분야기여도평가분야의평정등급은 A, B, C, D 및 E 의 5 단계이고해당평가항목마다평정등급을기재해야하며, 모든평정등급에대해서는반드시그근거를구체적으로평가내용에기재하여야합니다. - 평정등급 : A( 매우우수 ), B( 우수 ), C( 보통 ), D( 부족 ), E( 매우부족 ) - 평정점수 : A, B, C, D, E 는각평가분야배점의 100%, 80%, 60%, 40%, 20% 2. 산학협력교육활동 / 연구활동 / 봉사활동평가분야의평정점수는건당점수에건수를곱하여기재하고, 평가분야별평정점수의합은배점을초과할수없으며, 공동실적에대한인정환산율은제 7 조제 1 항을준용합니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~51 [ 별표 24] < 신설 2009.3.1., 2012.2.13., 2013.6.1., 2014.8.28.> 실습교원재임용에대한교원인사위원회평가표 작성일자 : 년월일 심사대상교수소속 : 부 ( 과 ) 성명 : 평가분야배점평가항목 교육자로서의품위및태도 대학발전기여도 15 점교육자로서의인품및도덕성, 기본자세, 수범성 15 점 실습관리 30 점 대학또는학부 ( 과 ) 의취업과산학협력분야발전에기여한정도 [ 별표 20-1] 실습교원에대한학부 ( 과 ) 실습관리평가표에의거함 소계 (A) (60 점배점 ) 평정등급 평정점수 평가내용 임용기간중실습관리평가결과를활용함 평가분야배점평가항목건수평정점수 산학협력교육활동 교수본인의노력에의한본교졸업예정자 ( 혹은졸업자 ) 의취업 (1 인당 2 점 ) 교수본인의노력에의한현장실습 ( 신규발굴한현장실습업체당 1점 / 발굴한 20점업체에서현장실습이수학생당 0.5점 ) 취업특강강사섭외, 취업관련행사및프로그램개발또는운영 ( 모의면접및취업아카데미등 ) ( 건당 1점 ) 산업체위탁생및전공심화과정등학생유치실적 (1인당 2점 ) 산학협력산학협력협약체결 ( 건당 2점 ) 봉사활동 20점산업체및고교입학홍보활동 ( 건당 1점 ) 기타의견 소계 (B) (40 점배점 ) 합계 (A+B) (100 점배점 ) 평가기준 학부 ( 과 ) 에의뢰된산업체로의취업은제외하며, 취업의뢰 / 완료교수가다른경우각각 0.5 건으로인정 실제학생이현장실습을수행한경우에한함 모든실적은학과장이확인한실적만인정함 기타의견란에는총장가점에참고할수있는내용을기재하시기바랍니다. 평가지침 1. 교육자로서의품위및태도와대학발전기여도평가분야의평정등급은 A, B, C, D 및 E 의 5 단계이고해당평가항목마다평정등급을기재해야하며, 모든평정등급에대해서는반드시그근거를구체적으로평가내용에기재하여야합니다. - 평정등급 : A( 매우우수 ), B( 우수 ), C( 보통 ), D( 부족 ), E( 매우부족 ) - 평정점수 : A, B, C, D, E 는각평가분야배점의 100%, 80%, 60%, 40%, 20% 2. 실습관리평가분야의평정점수는임용기간중의실습교원에대한학부 ( 과 ) 실습관리평가 ([ 별표 20-1]) 결과를평균하여소수점아래둘째자리에서반올림하여부여합니다. 3. 산학협력교육활동 / 봉사활동평가분야의평정점수는건당점수에건수를곱하여기재하고, 평가분야별평정점수의합은배점을초과할수없으며, 공동실적에대한인정환산율은제 7 조제 1 항을준용합니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~52 [ 별표 25] < 개정 2009.3.1., 2012.2.13., 2013.6.1., 2014.8.28. 2015.11.17.> 강의교원재임용에대한교원인사위원회평가표 작성일자 : 년월일 심사대상교수소속 : 부 ( 과 ) 성명 : 평가분야배점 교육자로서의품위및태도 15 점 평가항목 교육자로서의인품및도덕성, 기본자세, 수범성 평정등급평정점수 평가내용 강의기여도 강의를통한학생전공능력향상에기여한 15점정도 소계 (A) (30 점배점 ) 평가분야배점 평가항목 평정등급평정점수 평가기준 강의평가석차백분율이상위 20% 이내 ( 평정등급 A) 강의평가 70 점 강의평가석차백분율이상위 20% 초과 40% 이내 ( 평정등급 B) 강의평가석차백분율이상위 40% 초과 60% 이내 ( 평정등급 C) 강의평가석차백분율이상위 60% 초과 80% 이내 ( 평정등급 D) 강의평가석차백분율은강의교원및실습전담교원전체를대상으로하여평가하며, 평가대상기간의학기별석차백분율의평균을의미함 석차백분율은소수점아래둘째자리에서반올림 강의평가석차백분율이상위 80% 초과 ( 평정등급 E) 소계 (B) (70 점배점 ) 합계 (A+B) (100 점배점 ) 기타의견 기타의견란에는총장가점에참고할수있는내용을기재하시기바랍니다. 평가지침 1. 교육자로서의품위및태도와강의기여도평가분야의평정등급은 A, B, C, D 및 E 의 5 단계이고해당평가항목마다평정등급을기재해야하며, 모든평정등급에대해서는반드시그근거를구체적으로평가내용에기재하여야합니다. - 평정등급 : A( 매우우수 ), B( 우수 ), C( 보통 ), D( 부족 ), E( 매우부족 ) - 평정점수 : A, B, C, D, E 는각평가분야배점의 100%, 80%, 60%, 40%, 20% 2. 강의평가의평정등급에따른평정점수는상기평가지침 1 항을준용하여부여합니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~53 [ 별표 25-1] < 신설 2015.11.17.> 실습전담교원재임용에대한교원인사위원회평가표 작성일자 : 년월일 심사대상교수소속 : 부 ( 과 ) 성명 : 평가분야배점 교육자로서의품위및태도 15 점 평가항목 교육자로서의인품및도덕성, 기본자세, 수범성 평정등급평정점수 평가내용 강의기여도 강의를통한학생전공능력향상에기여한 15점정도 소계 (A) (30 점배점 ) 평가분야배점 평가항목 평정등급평정점수 평가기준 강의평가석차백분율이상위 20% 이내 ( 평정등급 A) 강의평가 70 점 강의평가석차백분율이상위 20% 초과 40% 이내 ( 평정등급 B) 강의평가석차백분율이상위 40% 초과 60% 이내 ( 평정등급 C) 강의평가석차백분율이상위 60% 초과 80% 이내 ( 평정등급 D) 강의평가석차백분율은강의교원및실습전담교원전체를대상으로하여평가하며, 평가대상기간의학기별석차백분율의평균을의미함 석차백분율은소수점아래둘째자리에서반올림 강의평가석차백분율이상위 80% 초과 ( 평정등급 E) 소계 (B) (70 점배점 ) 합계 (A+B) (100 점배점 ) 기타의견 기타의견란에는총장가점에참고할수있는내용을기재하시기바랍니다. 평가지침 1. 교육자로서의품위및태도와강의기여도평가분야의평정등급은 A, B, C, D 및 E 의 5 단계이고해당평가항목마다평정등급을기재해야하며, 모든평정등급에대해서는반드시그근거를구체적으로평가내용에기재하여야합니다. - 평정등급 : A( 매우우수 ), B( 우수 ), C( 보통 ), D( 부족 ), E( 매우부족 ) - 평정점수 : A, B, C, D, E 는각평가분야배점의 100%, 80%, 60%, 40%, 20% 2. 강의평가의평정등급에따른평정점수는상기평가지침 1 항을준용하여부여합니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~54 [ 별표 26] 교원재임용종합평가표 소속 이름 업적평가 학부 ( 과 ) 평가 인사위평가 합계 재임용여부 ( 가 / 부 ) 재임용하는교원은평가점수가 70 점이상이어야한다. 년월일 확인자 : 소속성명 ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~55 [ 별표 26-1] < 개정 2012.2.13., 2013.3.1., 2015.3.1. 2015.11.17.> 재임용평가에대한교수업적평가반영비율및 상위백분율별점수표 교원구분 일반교원 산학협력중점교원 / 산업체경력교원 / 실습교원 / 강의교원 / 실습전담교원 재임용기준점수 70 점 70 점 교수업적평가반영비율 50% 30% 상위 10% 이내 50.0 점 30.0 점 교수업적평가상위백분율 (%) 점수를평균한점수의상위백분율 (%) 별점수 상위 10% 초과 30% 이내 상위 30% 초과 70% 이내 상위 70% 초과 90% 이내 46.3 점 27.8 점 42.5 점 25.5 점 38.8 점 23.3 점 상위 90% 초과 35.0 점 21.0 점
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~56 [ 별표 27] < 개정 2013.6.1> 교원승진임용절차 순번절차내용담당비고 1 교원승진임용 신청 교원중승진임용대상자는 [ 별표 28] 교원승 진임용신청서를작성하고, 평가에필요한 증빙서류를첨부하여기획처에제출한다. 본인 기획처 2 학부 ( 과 ) 인사위원회 구성 3 학부 ( 과 ) 평가 학부 ( 과 ) 인사위원회는학부 ( 과 ) 장을위원장으로하며위원장을포함하여총장이위촉하는 5인이상의위원으로구성한다. 학부 ( 과 ) 인사위원회의위원은 [ 별표31] 교원승진임용에대한학부 ( 과 ) 인사위원회위원평가표를무기명으로작성하여위원별로기획처에제출한다. 기획처기획처, 학부 ( 과 ) 인사위원회 승진임용예정일 4월전까지위촉 4 학부 ( 과 ) 평가 결과전달 기획처는위원별평가서류를수합하여학부 ( 과 ) 인사위원회위원장에게전달한다. 기획처 학부 ( 과 ) 인사위원장은위원의과반수가승 5 학부 ( 과 ) 평가 결과처리 진임용신청자의승진임용에반대할경우반드시위원회를소집하여찬성 / 반대에대한학부 ( 과 ) 의의견을정해야하며 [ 별표32] 교원승진임용에대한학부 ( 과 ) 종합평가표를작성하여기획처에제출한다. 기획처, 학부 ( 과 ) 인사위원회 6 교원인사위원회평가 7 총장심의요청 8 9 교원인사위원회 심의 교원승진임용 제청 교원인사위원회는승진임용신청자의제출서류를평가하여 [ 별표33] 교원승진임용에대한교원인사위원회평가표를작성한다. 총장은승진평가결과를검토하여최종승인한후교원인사위원회의심의를요청한다. 단, 총장이가점을부여하는경우 [ 별표34] 총장평가서를제출하여야한다. 승진임용신청자에대한평가자료와대학에서의제반활동등을참작하여무기명표결에의하여승진임용동의여부를의결한다. 총장의결재를받아교원인사위원회회의록사본을첨부하여승진임용을학교법인에제청한다. 기획처교원인사위원회총장교원인사위원회기획처 승진임용예정일 2월전까지평가
별표 < 개정 2012.2.13, 2012.9.26> 교원승진임용신청서 승진소요최저연수기간중의교수업적평가백분율 [%] 평균 [%] 학년도 /( %), 학년도 /( %), 학년도 /( %) 학년도 /( %), 학년도 /( %), 학년도 /( %) 실적평가 ( ) 학년도, ( ) 학년도, ( ) 학년도, ( ) 학년도 학년도선택 ( ) 학년도, ( ) 학년도, ( ) 학년도, ( ) 학년도 책임저자로게재한논문제목 발표년 / 월 / 일 발표기관 공동연구자 부문평가사항인정점수 ( 점 ) 교육 / 연수 산학협력 대학발전 논문 / 특허 / 공모 / 설계 수상 / 공훈 1. 강의평가설문조사점수 2. 교수학습방법개발 3. 전문학술서적개발 4. 신규교과목개발 5. 교수현장연수일수 6. 장학금유치금액 1. 공공기관 대기업수탁연구보고서 2. 교외수탁연구보고서 3. 기술지도실적건수 1. 공공기관우수사업수주건수 2. 공공기관우수사업제안서신청건수 3. 학교발전과관련된 TFT 참여건수 4. 본대학교육발전을위한연구보고서 ( 본대학위탁연구 ) 1. 국제전문학술지논문, 국제특허등록 2. 우수학술지논문 3. 국제특허출원, 국내특허등록 4. 국제현상설계 1 등 / 입상 5. 국내단체, 공공기관공모전, 국내현상설계 1 등 / 입상 6. 국내비영리단체또는사기업주관의현상설계 1 등 / 입상또는실용화된디자인작품특허등록, 대외유명전시회초청작가로출품 7. 창작발표회, 국내외계획설계관련전시회출품 1. 국제단체 국가 공공단체의수상 2. 교내장기근속수상, 국내학술단체, 민간단체의수상, 교내표창 3. 공공단체의장관급이상상을지도학생이수상 실적점수합계 상기와같이증빙자료를첨부하여 ( 부교수, 교수 ) 로의승진임용을신청합니다. 위신청인소속 : 직급 : 생년월일 : 동양미래대학교총장귀하 년월일 성명 : ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~58 1. 교육 / 연수부문 항목실적내용을번호를붙여서상세하게설명하시기바랍니다. 1. 강의평가설문조사점수 2. 교수학습방법개발 3. 전문학술서적개발 4 신규교과목개발 5. 교수현장연수일수 6. 장학금유치금액 2. 산학협력부문 항목실적내용을번호를붙여서상세하게설명하시기바랍니다. 1. 공공기관 대기업수탁연구보고서 2. 교외수탁연구보고서 3. 기술지도실적건수 3. 대학발전부문 항목실적내용을번호를붙여서상세하게설명하시기바랍니다. 1. 공공기관우수사업수주건수 2. 공공기관우수사업제안서신청건수 3. 학교발전과관련된 TFT 참여건수 4. 본대학교육발전을위한연구보고서 ( 본대학위탁연구 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~59 4. 논문 / 특허 / 공모 / 설계부문 항목실적내용을번호를붙여서상세하게설명하시기바랍니다. 1. 국제전문학술지논문, 국제특허등록 2. 우수학술지논문 3. 국제특허출원, 국내특허등록 4. 국제현상설계 1 등 / 입상 5. 국내단체, 공공기관공모전, 국내현상설계 1 등 / 입상 6. 국내비영리단체또는사기업주관의현상설계 1 등 / 입상또는실용화된디자인작품특허등록, 대외유명전시회초청작가로출품 7. 창작발표회, 국내외계획설계관련전시회출품 5. 수상 / 공훈부문 항목실적내용을번호를붙여서상세하게설명하시기바랍니다. 1. 국제단체 국가 공공단체의수상 2. 교내장기근속수상, 국내학술단체, 민간단체의수상, 교내표창 3. 공공단체의장관급이상상을지도학생이수상 6. 기타 서술내용 기타란에는동료교수와의관계, 학과및학교에대한기여도등심의에참고가될, 교수님께유리한사항을기재하시기바랍니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~60 [ 별표 29] < 개정 2012.2.13, 2012.9.26> 승진임용을위한실적평가세부기준 부문 평가사항 인정점수 ( 점 ) 1. 강의평가설문조사점수에따른실적 ( 부교수 / 교수 ) 150/200 교육 / 연수 2. 교수학습방법개발보고서및발표 ( 교외 / 교내 ) 70/50 3. 전문학술서적개발 (2 개학년도이상채택하여본인강좌에사용 ) 4 신규교과목개발 (2 개학년도이상교내개설및본인운영 ) 30 100 5. 현장연수일수 ( 부교수 16 일, 교수 24 일 ) 50 6. 장학금유치금액 ( 매 100 만원당, 최대 50 점까지인정 ) 3 1. 공공기관 대기업수탁연구보고서 70 산학협력 2. 교외수탁연구보고서 50 3. 기술지도실적건수 20 1. 공공기관에제안한우수사업수주건수 100 대학발전 2. 공공기관에제안한우수사업제안서신청건수 50 3. 학교발전과관련된 TFT 참여건수 50 4. 본대학교육발전을위한연구보고서 ( 본대학위탁연구 ) 30 1. 국제전문학술지논문, 국제특허등록 150 2. 우수학술지논문 ( 학술진흥재단등재지, 동급국제논문 ) 100 논문 / 특허 / 공모 / 설계 3. 국제특허출원, 국내특허등록 50 4. 국제현상설계 1 등 / 입상 150/100 5. 국내단체, 공공기관공모전, 국내현상설계 1 등 / 입상 100/70 6. 국내비영리단체또는사기업주관의현상설계 1 등 / 입상또는실용화된디자인작품특허등록, 대외유명전시회초청작가로출품 7. 창작발표회, 국내외계획설계관련전시회출품 30 70/50 1. 국제단체 국가 공공단체의수상 100 수상 / 공훈 2. 교내장기근속수상, 국내학술단체, 민간단체의수상, 교내표창 50 3. 공공단체의장관급이상상을지도학생이수상 20
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~61 [ 별표 30] < 개정 2012.2.13, 2012.9.26> 승진임용을위한실적평가세부기준설명 - 교원의공업계및비공업계의구분은최종학위를기준으로한다. - 공동실적에대해서인정점수는 1인 100%, 2인 70%, 3인 50%, 4인 30%, 5인이상 (100/ 전체인원 )% 으로한다. 단, 2011학년도까지의 4인이상공동실적은 30% 로한다. - 동일한실적 ( 특허등록 / 출원, 사업신청 / 수주 ) 에대해서는 1개의상위실적만인정한다. - 교외발표실적 ( 논문, 특허, 입상, 수상등 ) 은교명표기가된경우에인정한다. 단, 특허등교명표기가곤란한경우는예외로한다. (1) 교육및연수부문 1. 강의평가설문조사점수평균을기준으로산정하며직급별로최대점수를다르게인정한다. 인정점수 강의평가설문조사점수평균 직위별최대인정점수 강의평가설문조사점수평균 강의평가설문조사점수평균 2. 교수학습방법을개발하여연구보고서를제출하고교내 외에서발표하여인정된경우에한하여건수에대한 1건당 50점의점수를인정하고, 전국전문대학교수학습방법연구대회에입상한경우에한하여 1건당 70점을인정한다. 3. 전문학술서적개발은국내 외출판사에의해서출판된서적에한해본인교과목의교재로 2 개학년도이상사용한교재에대해인정한다. 4. 신규교과목을개발하였거나또는특별한형태의사이버강좌를개발하였을경우에별도의기준을마련하고, 평가하여인정한경우에본인이교내강좌로 2개학년도이상개설하여운영하면 1건당 30점의점수를인정한다. 5. " 현장연수 " 일수는대학에사전신고를한경우에한해부교수승진시 16일이상, 교수승진시 24일이상에대해 50점의점수를인정한다. 단, 매학년도유효연수일자는최대 10일을초과할수없다. 6. 외부로부터장학금을유치하였을때 1백만원에 3점씩으로환산하여인정하고, 최대 50점까지인정한다. (2) 산학협력부문 1. " 공공기관연구보고서 " 는산학협력단을통하여공공기관, 국책연구소, 대기업체등과연구를수행하고연구보고서를제출한경우에점수를인정한다. 2. " 교외수탁연구보고서 " 는산학협력단을통하여진행된중소기업체와연구의경우에대하여연구를수행하여연구보고서를제출한경우에점수를인정한다. 3. 공공기관위탁에의한산업체기술지도또는애로기술지도의실적에대해 1건당 20점을인정한다. (3) 대학발전부문 1. " 공공기관에우수사업수주건수 " 는학교사업이나학부 ( 과 ) 의사업중에서학교발전에기여한공로가크다고판단되는우수사업에대하여공공기관으로부터수주한경우인정한다. 2. " 공공기관에제안한우수사업제안서신청건수 " 는학교사업이나학부 ( 과 ) 의사업중에서학교발전에기여할수있다고판단되는우수사업에대하여공공기관에제안서를작성하여제안한경우를인정한다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~62 3. " 학교발전과관련된 TFT 참여건수 " 는학교발전에필요한각종 TFT 팀에참여하여활동하고보고서를제출하거나공청회등을수행하여참여가확인될수있는건수를인정한다. 4. " 본대학교육발전을위한연구보고서 " 는본대학의위탁에의해수행되는각종연구에대한연구보고서를인정한다. (4) 논문, 특허, 공모및설계부문 1. " 국제전문학술지논문 " 은 SCI, SSCI, A&HCI, SCI Expanded 논문집에본대학재직시에제출하여등재한논문에한하며, " 국제특허등록 " 은발명자로본대학재직시에참여한경우에인정한다. 2. " 우수학술지논문 " 은한국연구재단등재지이상의논문을인정한다. 3. " 국제특허출원, 국내특허등록 " 은본대학재직자명의로국제특허에출원하거나국내특허에등록한경우에인정한다. 단, 동일특허에대해등록과출원이동일직위에서이루어진경우 1개의실적만인정한다. 4. 국제공인단체, 국제비영리단체나기업, 공공기관, 국영또는공사기업, 지방자치단체가주관하는공모전에입상또는국제현상설계에서입상한경우에인정한다. 5. 국내공인단체, 공공기관, 국영또는공사기업이주관하는공모전에입상또는국내현상설계에서입상한경우에대해인정한다. 6. 실용화된디자인작품의디자인관련특허등록, 국내비영리단체나기업이주관하는공모전또는현상설계에서입상, 또는대외유명전시회의초청작가로출품한실적, 또는국내비영리단체, 대기업, 지방자치단체가주관하는공모전에입상한경우에대해인정한다. 7. 창작발표회를한실적이나국내외계획설계관련전시회출품에경우에인정한다. (5) 수상및공훈부문 1. " 국제단체, 국가, 공공단체의수상 " 은국제단체, 국가, 또는공공단체에서수여하는상을받아학교의명예를높인다고인정되는경우에한해인정한다. 2. " 교내장기근속수상, 국내학술단체, 민간단체의수상, 교내표창 " 은교내에서 10년이상의장기근속에대한수상, 국내학술단체나또는민간단체중에서학교의명예를높인다고인정되는수상, 교내표창에한해인정한다. 3. " 공공단체의장관급이상의상을지도학생이수상 " 은공공단체에서주관하는학생경진대회에서지도학생이장관급이상에해당하는상을수여했을때인정한다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~63 [ 별표 31] < 개정 2012.9.26, 2013.6.1> 교원승진임용에대한 학부 ( 과 ) 인사위원회위원평가표 작성일자 : 년월일 피심사대상교수의소속현직급성명 평가 내용 - 학부 ( 과 ) 회의나행사등에적극참여하며학부 ( 과 ) 발전에기여하고있다. - 학과업무에적극참여하고있다. - 교수로서의품위를유지하고있다. - 대인관계가원만하여주변과잘화합하고있다. - 대외활동이활발하여학부 ( 과 ) 또는학교발전에기여하고있다. - 수업이나학생지도에대한학생들의평이좋다. - 건강문제로교수활동에지장을준적이없다. ( 부교수, 교수 ) 승진찬반의견 승진찬성 승진반대 [ 종합의견 ] 평가 결과
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~64 교원승진임용에대한학부 ( 과 ) 인사위원회위원평가표작성방법및결과활용 1) 표의평가내용을참고하여승진신청자에대한 " 승진찬성 " 또는 " 승진반대 " 란에 표로기재하십시오. 2) 종합의견은가급적구체적으로기재하십시오. 3) 학부 ( 과 ) 평가결과는우리대학교원의승진시찬반의견만반영됩니다. 4) 학부 ( 과 ) 평가위원의평가결과를종합하여 " 승진찬성 " 의견이과반수인경우에는학부 ( 과 ) 에서승진신청자의승진에동의하는것으로처리됩니다. 5) 학부 ( 과 ) 평가위원의평가결과를종합하여 " 승진찬성 " 의견이과반수미만인경우에는학부 ( 과 ) 평가위원회의를개최하여 " 승진찬성 " 또는 " 승진반대 " 에대한토론과정을거친후결론을도출하게됩니다. 6) 기타의문사항은기획처교원인사업무담당자에게문의하십시오.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~65 [ 별표 32] < 개정 2012.9.26> 교원승진임용에대한학부 과 종합평가표 평가내용 상기와같이부 ( 과 ) 에서는교원의 ( 부교수, 교수 ) 로의승진임용을 ( 찬성 / 반대 ) 합니다. 년월일 부 ( 과 ) 인사위원회위원장 ( 인 ) 동양미래대학교총장귀하
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~66 [ 별표 33] < 개정 2012.2.13, 2012.9.26> ( 부교수, 교수 ) 승진임용에대한교원인사위원회평가표 작성일자 : 년월일 연번 성명 교수업적평가 백분율평균 [%] 책임저자로서 게재한 논문편수 [ 편 ] * 학부 ( 과 ) 승진 임용에대한 찬성 / 반대 실적평가 점수 비고 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 * 대학 ( 또는산학협력단 ) 명의로 1억원이상의연구과제를과제책임자로수탁한실적이있는경우에는금액 [ 원 ] 을기재함 위원장 : ( 인 ) 위원 : ( 인 ) 위원 : ( 인 ) 위원 : ( 인 ) 위원 : ( 인 ) 위원 : ( 인 ) 위원 : ( 인 )
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~67 [ 별표 34] 총장평가서 작성일자 : 년월일 피심사대상교수의소속성명 평 가 내 용 가점총장 ( 인 ) * 가점은최대 50 점까지부여할수있습니다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~68 [ 별표 35] 삭제 <2012.2.13>
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~69 [ 별표 35-1] < 신설 2012.2.13.> 연구실적물을대체할수있는산학협력실적물 산학협력실적물구분 실적기준 연구실적물대체인정비율 (A) 가중치 (B) 인정환산율 (%) 기술이전 100 만원당 2% 가 A B 특허 국제 1 건당 100% 나 A B 국내 1 건당 50% 나 A B 산업체연구비수혜 200 만원당 2% 나 A B 취업지도 취업자수 1 명당 ( 연평균 ) 5% 가 A B 1. 기술이전 : 연구수행결과로발생된기술을제3자에게양도하거나, 실시권을허용하여발생한수입. 동양미래대학교총장또는동양미래대학교산학협력단장명의로체결된기술이전계약만인정. 기술이전료입금시점기준 2. 특허 : 연구수행결과를바탕으로국제 / 국내에등록한특허건수. 특허는출원일및등록일이기재되어있는특허등록공보를제출하며, 등록권자에동양미래대학또는동양미래대학산학협력단이포함된경우만인정. 특허등록일기준 3. 산업체연구비수혜 : 동양미래대학또는동양미래대학산학협력단명의로계약한각종수탁 ( 연구, 기술개발등포함, 정부재정지원사업에따른기업대응투자액제외 ) 에의한연구비수혜액. 연구비입금시점기준 4. 취업지도 : 교원개인별취업지도를통해취업시킨실적. 해당부서에취업실적으로신고된것만을인정하며, 취업알선과취업달성에대해각각 1/2을인정한다. 취업일기준 5. 가중치가 : 단독수행의경우 100% 이며참여자가복수인경우는 (100/ 전체참여자수 )% 의실적으로한다. 나 : 단독수행 ( 연구 ) 의경우 100% 이며 2인, 3인, 4인공동수행은각각단독수행 ( 연구 ) 의 70%, 50%, 30% 실적으로하며, 5인이상인경우는 (100/ 전체수행자수 )% 의실적으로한다.
동양미래대학교규정집제 3 편행정 3-2-1~70 [ 별표 36] < 개정 2012.2.13, 2012.3.1., 2013.6.1. 2015.11.17.> 교원임용계약서 학교법인동양학원이사장 ( 이하 " 갑 " 이라한다 ) 과 ( 이하 " 을 " 이라한다 ) 은학교법인동양학원정관제39조의2 제1항에의거아래와같이동양미래대학교 ( 이하 " 본대학 " 이라한다 ) 의교원 ( 신규 ) 임용계약을체결한다. 제1조 ( 임용직급 ) " 갑 " 은 " 을 " 을 " 본대학 " 의로임용한다. 제2조 ( 계약기간 ) " 을 " 의임용계약기간은 " 갑 " 이임용한기간으로한다. 제3조 ( 보수 ) 1 " 을 " 의계약최초 1년간의보수는연만원으로하며매월균등분할한금액을본대학의급여지급일에지급한다. 2 " 을 " 의보수는매학년도별로정해지는교직원보수지급지침에따른다. 3 연봉외초과수당, 기타비정규적인성격의수당은 " 을 " 에게별도지급한다. 4 본대학에서지급받는보수에대한제세공과금은 " 을 " 의보수에서공제납부한다. 제4조 ( 책임시수 ) 1 " 을 " 의책임강의시수는본대학에서정한규정으로한다. 2 " 을 " 은책임강의시수외에본대학에서정하는초과시간을담당하여야한다. 제5조 ( 근무부서 ) 1 " 을 " 은본대학에근무한다. 2 본대학의사정에따라총장은 " 을 " 의근무부서이동을명할수있다. 제6조 ( 업적및성과등 ) " 을 " 은본대학과체결한임용계약기간중본대학제규정에의한 ( 해당교원별로아래사항에서청색부분만선택하여기입 ) 등의업적및성과를수행하고본대학교수업적평가규정에의한평가를받아야한다. 1. 일반교원 : 교육분야, 연구분야, 봉사분야, 산학협력분야의업무및본대학이요구하는추가의업무 2. 산학협력중점교원 : 교육분야, 봉사분야, 산학협력분야의업무및본대학이요구하는추가의업무 3. 산업체경력교원 : 교육분야, 봉사분야, 산학협력분야의업무및본대학이요구하는추가의업무 ( 보직은제외 ) 4. 실습교원 : 교육분야, 봉사분야, 산학협력분야업무를담당하고본대학이요구하는추가의업무 ( 보직은제외 ) 5. 강의교원 : 강의를담당하고본대학이요구하는추가의업무 ( 보직은제외 )