기본사업 2016-08 능력중심채용분석및취업지원연계 정동열 고재성 변정현 이 승 전예원 현우영

차례 제 1 장서론 1 제 1 절연구배경및목적 1 제 2 절연구절차및방법 3 제 2 장능력중심채용도입배경및추진현황 7 제 1 절능력중심채용운영배경 7 제 2 절능력중심채용실시현황 12 제 3 장능력중심채용현황분석 15 제 1 절조사개요 15 제 2 절조사결과 17 제 4 장전공별요구직무능력분석 34 제 1 절대분류별채용기관, 직종및직무능력 34 제 2 절중분류별채용기관, 직종및직무능력 72 제 5 장능력중심채용을위한취업지원연계방안및제언 76 제 1 절능력중심채용을위한취업지원방안 76 제 2 절능력중심채용활용및확산을위한제언 84

표차례 < 표 1-1> 능력중심채용분석기관 4 < 표 1-2> 능력중심채용조사양식 5 < 표 1-3> 대학전공분류 6 < 표 2-1> 능력중심채용개발단계 9 < 표 2-2> 능력중심채용개발단계 10 < 표 2-3> 능력중심채용개발단계 11 < 표 2-4> 2015 년능력중심채용도입기관 12 < 표 2-5> 공공기관의 기반능력중심채용현황 13 < 표 2-6> 기업의능력중심채용성과 14 < 표 3-1> 실태조사대상기관 15 < 표 3-2> 기관유형별공지일부터 1차접수소요기간 17 < 표 3-3> 기관유형별 1차접수부터결과발표소요기간 18 < 표 3-4> 기관유형별계약형태 19 < 표 3-5> 기관유형별채용인원 19 < 표 3-6> 기관유형별보수제시여부 20 < 표 3-7> 기관유형별근무지역제시여부 21 < 표 3-8> 기관유형별요구학력 21 < 표 3-9> 기관유형별전공요건제시여부 22 < 표 3-10> 기관유형별자격증요건제시여부 22 < 표 3-11> 기관유형별어학요건제시여부 23 < 표 3-12> 기관유형별경력요건제시여부 23 < 표 3-13> 기관유형별지역요건제시여부 24

< 표 3-14> 기관유형별성별요건제시여부 24 < 표 3-15> 기관유형별전공우대조건제시여부 25 < 표 3-16> 기관유형별자격증우대조건제시여부 25 < 표 3-17> 기관유형별어학우대조건제시여부 26 < 표 3-18> 기관유형별경력우대조건제시여부 26 < 표 3-19> 기관유형별지역우대조건제시여부 27 < 표 3-20> 기관유형별성별우대조건제시여부 27 < 표 3-21> 서류전형명칭 29 < 표 3-22> 인적성검사실시여부 29 < 표 3-23> 직업기초능력평가실시여부및명칭 30 < 표 3-24> 직무수행능력평가실시여부및명칭 31 < 표 3-25> 면접실시여부및명칭 32 < 표 3-26> 기관유형별 명시 32 < 표 3-27> 직무설명자료제시여부 33 < 표 4-1> 인문계열관련채용기관, 직종및직무능력 36 < 표 4-2> 사회계열관련채용기관, 직종및직무능력 39 < 표 4-3> 교육계열관련채용기관, 직종및직무능력 49 < 표 4-4> 공학계열관련채용기관, 직종및직무능력 51 < 표 4-5> 자연계열관련채용기관, 직종및직무능력 65 < 표 4-6> 의료계열관련채용기관, 직종및직무능력 69 < 표 4-7> 예체능계열관련채용기관, 직종및직무능력 71 < 표 4-8> 컴퓨터 통신중분류관련채용기관, 직종및직무능력 ( 예시 ) 73 < 표 5-1> 직무능력중심교과과정개편 79 < 표 5-2> 채용기관의요구능력별직무경험확인 H기관 K대리사례 82 < 표 5-3> 채용기관의요구능력별직무경험확인 M기관 B대리사례 83

그림차례 [ 그림 1-1] 연구절차별연구내용및방법 3 [ 그림 2-1] 국가직무능력표준 () 을기반으로한능력중심채용 8 [ 그림 3-1] 전형방법유형 28 [ 그림 5-1] 저학년기반진로지도모형 78 [ 그림 5-2] 직무능력중심교과목분석 ( 예 ) 79 [ 그림 5-3] 경력개발을위한다양한경험확대 81

요약 i 요약 1. 연구의배경과목적이과제의목적은능력중심채용실태분석및취업지원방안마련이었으며, 이에따른세부연구내용은다음과같다. 첫째, 공공기관의능력중심채용정보를분석한다. 세부적인내용으로는능력중심채용의적용분야, 채용단계, 채용시요구조건등을분석한다. 둘째, 능력중심채용시요구하는직무능력을분석한다. 세부적인내용으로는대학의학과분류에따라채용가능한기관, 직종및이때각기관에서요구하는직무능력을분석한다. 셋째, 능력중심채용을준비하기위한대학에서의취업지원방안을마련한다. 세부적인내용으로는대학에서의교육과정개편, 취업지원프로그램개발등에대한방안을개발한다. 2. 능력중심채용현황분석능력중심채용실태조사대상기관은공기업 22개기관, 준정부기관 65개기관, 기타공공기관 27개기관으로전체 114개기관이며, 각기관의 2016년도채용공고문분석을통해실시하였다. 공공기관의채용기간은전체적으로공지일과 1차접수일이동일한 0일이 79.1% 로대다수를차지하는것으로나타났다. 다음으로는 1~5일 7.8%, 6~10일 9.4% 순으로나타났다. 채용시계약형태는조사기간동안 114개기관의전체채용건수는 817건이다. 전체적으로살펴보면, 정규직이 48.1% 로가장많았고, 계약직 16.0%, 청년인턴 32.6% 순이었다.

ii 요약 채용인원은채용인원을제시하지않은건수는 51개로 3.9% 에해당하는것으로나타났다. 전체적으로 0명 이라고표시한것을포함하여 0~9명의인원을채용하는건이 84.6% 로대다수를차지하였다. 다음으로 00명 을포함하여 10~99명이라고표시된건수가 10.2%, 000명 을포함하여 100명이상으로표시된건수가 1.3% 로나타났다. 보수제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 25.6%, 제시하지않은경우는 74.4% 로제시하지않은경우가대다수를차지하였다. 근무지역제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 63.9%, 제시하지않은경우가 36.1% 로제시한경우가조금높게나타났다. 요구학력에대해살펴보면, 요구학력을제시하지않은경우가전체 57.2% 로절반가량차지하였다. 제시한경우, 학사이상 14.8%, 고졸이상 12.5%, 박사 4.0%, 석사이상 3.8%, 전문학사이상 1.7% 순이었다. 전형방법을보면전형은크게 3단계로이루어지고있었으며, 1단계에서는서류평가또는필기시험이이루어지고, 2단계에서는필기시험, 면접, 발표, 그리고 3단계에서는면접, 신체검사, 필기시험의방법이다뤄지고있었으며, 기관별전형절차에따라 8가지로유형화해볼수있었다. 3. 전공별요구직무능력분석공기업, 준정부기관, 기타공공기관의채용분석을통해각전공대분류별로진출이가능한기관과해당기관에서채용하는직종을분석하였다. 또한, 해당전공대분류별로공공기관에서채용시요구하는직무능력을 를기준으로제시하였다. 한편, 각기관의내용을분석한결과공기업이나준정부기관에서의 제시비율은높았으나, 기타공공기관에서의 기반직무능력제시비율은낮아해당기관의채용시필요한직무능력에대한이필요하다. 4. 결론및제언능력중심채용을위한취업지원방안은대학차원의취업지원과개인차원의취업지원으로구분할수있다. 대학차원에서의취업지원은크게저학년기반진로지도강화, 교과과정개편, 관련비교과활성화등으로볼수있다. 공공기관을비롯한취업지원을

요약 iii 위해서는원하는진로를사전에설정하고그에따른다양한방식의직무능력향상이필요하다. 또한, 교과과정에서는현행교과과정분석을통해해당분야의채용시장에서요구하는직무능력을최대한반영하고교과내용과매칭시키는노력이필요하다. 마지막으로비교과프로그램의활성화를통해교과과정에서담을수없었던기타다양한직무능력향상경험을지원하는방안이필요하다. 개인차원의취업지원은진로목표명확화를통한조기진로목표수립및경력개발경로수립이필요하며, 이를바탕으로다양한직무경험및직무능력향상활동, 진로관련다양한경험의체계화가필요하다. 능력중심채용활용및확산을위한채용기관대상제언은첫째, 능력중심채용에대한기본취지를이해하고이에대한대응필요, 둘째, 능력기반채용을위해불필요한채용단계를축소할필요, 셋째, 직무능력의명확한제시가필요등이있다. 능력중심채용확산을위한제언으로는첫째, 능력중심채용에서채용단계및명칭등에대한일원화필요, 둘째, 인력양성기관을대상으로한능력중심채용의실질적인준비방안을제시할필요, 셋째, 공공기관에직무능력안내를필수화할수있도록안내할필요등이있다.

제 1 장서론 1 제 1 장 서론 제 1 절연구배경및목적 1. 연구배경 최근능력중심사회로의전환을위한공공기관중심의능력중심채용이활성화되고있다. 특히과거기존불필요한스펙, 직무와무관한적성검사등위주의채용에서, 직무능력중심의채용으로취업시장의트렌드가변화하고있다. 능력중심채용은 2015년이후공공기관을중심으로확대되고있다. 세부적으로공공기관능력중심채용은 2015년 130개에서 2016년 230여개, 2017년전체공공기관으로확대할예정으로, 이에대한채용기관및구직희망자의관심이증대되고있는현실이다. 이와같은공공기관능력중심채용의확산에따라고용노동부, 한국산업인력공단에서는각기관의특성에맞게다양한형태의능력중심채용이이루어질수있도록지원을하고있다. 특히, 각공공기관을대상으로직무를분석하고

2 능력중심채용분석및취업지원연계 이에따른채용이이루어질수있도록컨설팅을지원하였으며, 인사담당자대상상설교육을실시하는등기관에적합한인사제도마련과이를근거한합리적채용을지원하고있다. 또한, 공공기관채용을준비하는채용준비자를대상으로능력중심채용에대한교육을실시하고있다. 특히, 온라인사이트를통한동영상강좌와채용정보를제공하고있으며, 상설및순회설명회를개최하는등제도의안내와준비를위한지원을하고있다. 이와같은채용기관및구직자를대상으로한다양한지원이이루어지고있음에도불구하고인력양성기관인대학에서의취업지원서비스로의연계가부족하여대학생의능력중심채용준비에한계가발생하고있다. 세부적으로학생들의입장에서능력중심채용을할수있는자신의학과를졸업한이후진출할수있는기관, 이때필요한직무능력, 각직무능력에대한향상방법등에대한구체적인정보를얻고싶어하지만, 아직까지능력중심채용의개념수준의설명에그치고있으며, 구체적인채용준비는학생의몫으로되고있다. 따라서본과제에서는최근공공기관의능력중심채용현황을분석하고전공에따라진출할수있는기관에서필요로하는직무능력분석을목적으로하였다. 2. 연구목적및내용 이과제의목적인능력중심채용실태분석및취업지원방안마련을위한세부적인연구내용은다음과같다. 첫째, 공공기관의능력중심채용정보를분석한다. 세부적인내용으로는능력중심채용의적용분야, 채용단계, 채용시요구조건등을분석한다. 둘째, 능력중심채용시요구하는직무능력을분석한다. 세부적인내용으로는대학의학과분류에따라채용가능한기관, 직종및이때각기관에서요구하는직무능력을분석한다. 셋째, 능력중심채용을준비하기위한대학에서의취업지원방안을마련한다. 세부적인내용으로는대학에서의교육과정개편, 취업지원프로그램개발등에대한방안을개발한다.

제 1 장서론 3 제 2 절연구절차및방법 이연구의목적인능력중심채용분석및취업지원방안마련을위한연구 절차와절차별주요내용및방법은다음그림과같다. 연구절차연구내용연구방법 능력중심채용정보분석 공공기관능력중심채용분야분석 공공기관능력중심채용조건분석 공공기관능력중심채용절차분석 조사연구 능력중심채용시요구직무능력분석 대학전공별채용기관분석 대학전공별채용직종분석 대학전공별요구능력분석 조사연구 대학취업지원방안마련 교과중심취업지원방안마련 비교과중심취업지원방안마련 [ 그림 1-1] 연구절차별연구내용및방법 개발연구 FGI 조사연구는 2016년능력중심채용이이루어진 114개공공기관을대상으로채용공고문을분석하였다. 공공기관의명단은고용노동부내부자료를활용하였으며, 이중 2016년채용이이루어지지않았거나채용공고가확인되지않은 27개기업은분석에서제외되었다. 세부적으로한국도로공사등공기업 22개, 국민건강보험공단등준정부기관 65개, 건설근로자공제회등기타공공기관 27 개가분석에활용되었다.

4 능력중심채용분석및취업지원연계 < 표 1-1> 능력중심채용분석기관 구분기관수기관명 공기업 22 대한석탄공사, 부산항만공사, 울산항만공사, 인천항만공사, 제주국제자유도시개발센터, 주택도시보증공사, 한국국제교류재단, 한국감정원, 한국공항공사, 한국관광공사, 한국남동발전 ( 주 ), 한국도로공사, 한국동서발전, 한국마사회, 한국방송광고진흥공사, 한국서부발전, 한국수력원자력, 한국전력공사, 한국조폐공사, 한국중부발전, 한국지역난방공사, 한국철도공사, 해양환경관리공단 준정부 기관 65 공무원연금관리공단, 국립공원관리공단, 국립생태원, 국민건강보험공단, 국민연금공단, 근로복지공단, 기술보증기금, 농업기술실용화재단, 대한무역투자진흥공사, 도로교통공단, 사립학교교직원연금공단, 사회보장정보원, 서울올림픽기념국민체육진흥공단, 소상공인시장진흥공단, 신용보증기금, 영화진흥위원회, 예금보험공사, 우체국물류지원단, 정보통신산업진흥원, 중소기업기술정보진흥원, 중소기업진흥공단축산품질평가원, 등 기타 공공 기관 27 건설근로자공제회, 국방기술품질원, 중소기업은행 (IBK), 코레일관광개발, 코레일네트윅스, 코레일유통, 코레일테크, 한국공정거래조정원, 한국과학기술기획평가원, 신용보증재단중앙회, 정보통신정책연구원, 강원랜드, 한국국제교류재단, 한국국제협력단, 한국기술교육대학교, 한국로봇산업진흥원, 한국문화재재단, 한국문화정보원, 한국산업은행, 한국수출입은행, 한국에너지기술연구원, 한국전력기술주식회사, 한국지질자원연구원, 한국특허정보원, 한국해양과학기술원, 한국화학연구원 자료 : 고용노동부 (2016). 내부자료.

제 1 장서론 5 분석을위한코딩틀은기관구분명, 기관명, 채용시기 ( 공지일, 접수일, 결과발표일 ), 채용직종및계약형태, 채용인원, 보수, 근무지, 요구학력, 응시조건, 우대조건, 주요전형, 각전형별명칭및내용, 요구 등으로구분하여개발 활용하였다. < 표 1-2> 능력중심채용조사양식 구분기관개요채용시기채용조건응시요건우대조건주요전형요구능력 내용 기관특성 : 공기업, 준정부기관, 기타공공기관 기관명 : 채용기관명 공지일, 접수일, 결과발표일 직종 : 직종, 계약형태 채용인원 보수 근무지역 요구학력 전공 자격증 어학 경력 성별 기타 전공 자격증 어학 경력 성별 기타 1단계 2단계 3단계 4단계 및능력단위 한편, 각기관의채용내용은 2016년 1월 1일부터 9월 27일까지채용공고별로조사되었다. 즉, 각기관에서복수의채용이이루어질경우해당내용을모두조사하였으며, 이때결원발생으로인한경력직채용, 단순노무직채용등의내용은분석에서제외되었다. 대학전공별요구직무능력분석을위해서는직종을대학전공구분에따라매칭하였다. 이때대학전공은한국교육개발원에서분류한분류기준및이에제시된학과및직무안내자료에따라매칭하였으며, 연구진에의해 1차매칭된결과를대학교수 3인, 관련연구자 2인에게검토받았다.

6 능력중심채용분석및취업지원연계 < 표 1-3> 대학전공분류 대분류 중분류 인문계열 언어 문학 인문과학 사회계열 교육계열 공학계열 자연계열 의약계열 예체능계열 경영 경제 법률 사회과학 교육일반 유아교육 특수교육 초등교육 중등교육 건축 토목 도시 교통 운송 기계 금속 전기 전자 정밀 에너지 소재 재료 컴퓨터 통신 산업 화공 기타 농림 축산 생물 화학 환경 생활과학 수학 물리 천문 지리 의료 간호 약학 치료 보건 디자인 응용예술 무용 체육 미술 조형 연극 영화 음악 개발연구는분석내용을바탕으로각대학에서취업지원시필요한사항을교과와비교과활동으로구분하여제시하였다. 연구진에의해개발된결과는실제대학의진로관련교원, 능력중심채용제도를통해채용된채용자, 능력중심채용을담당하는인사담당자등과의 FGI를통해구체화하였다.

제 2 장능력중심채용도입배경및추진현황 7 제 2 장 능력중심채용도입배경및추진현황 제 1 절능력중심채용운영배경 1. 능력중심채용도입 기존의채용방식을보면, 스펙중심의채용문화로불필요한사회적비용이발생하였으며, 최근들어이에대한문제는점점가속화되어가고있다 ( 교육부, 2013). 특히, 기업에서필요로하는인력에대한명확한기준이제시되어있지않아어떤분야에어떠한준비를해야하는지에대한방향성이없었다. 이로인해기업의스펙중심의채용으로취업준비생은직무능력의개발이아닌보다높은수준의스펙을쌓기위해시간과비용의소모가극대화되었다. 또한, 스펙을중심으로채용된개인은해당직무에서의역량발휘가어렵고, 기업에서도기대한성과를창출하기어려운구조가확산되어왔다. 한편, 국가직무능력표준의개발로, 교육훈련, 자격, 산업현장의효율적인연계를강화하고자하는노력이시도되었다 ( 관계부처합동, 2013). 국가직무능

8 능력중심채용분석및취업지원연계 력표준 (National competency standards, ) 은산업현장에서직무를수행하기위해요구되는능력 ( 지식 기술 태도 ) 을국가단위에서산업부문별, 수준별로체계화한것을의미하며, 를기반으로한능력중심채용에서는채용대상직무의직무능력을구체화하고이를사전에공지하여취업준비생으로하여금선발기준에따른취업준비가가능하도록노력하게되었다. 이러한직무능력중심의양성및채용문화확산에따라정부에서는 기반능력중심채용도입을통한능력중심사회여건의조성을강화하게되었다. 세부적으로능력중심채용으로기업에서는직무에적합한인재선발이가능하고, 취업준비생은해당직무에대한지속적인자기개발을통한개인및조직의경쟁력강화가가능하도록하였다. 또한, 능력중심채용을통해스펙중심의채용문화를개선하고, 직무역량을기반으로한교육, 자격, 채용, 인사관리등의선순환고리를마련하고자하는노력이이루어졌다. [ 그림 2-1] 국가직무능력표준 () 을기반으로한능력중심채용 자료 : 고용노동부, 한국산업인력공단. (2016). 기반능력중심채용관련인사담당자용채용가이드북.

제 2 장능력중심채용도입배경및추진현황 9 2. 능력중심채용지원정책 능력중심채용의확산을위해정부에서는채용기관을대상으로컨설팅을지원하는등다양한정책적지원을실시하였다. 능력중심채용컨설팅지원과관련하여공공기관의경우, 최소 2개직군의채용공고문, 서류 면접전형을개발하고, 필기전형의경우전공시험대체를위한개선안을마련하였다. 또한, 민간기업의경우, 384개기업에 활용컨설팅지원 (1개기업당 1,000 만원이내 ) 하여우수사례를발굴하였으며, 2016 년도에는 400개기업대상 기반채용컨설팅을지원하고있다 ( 한국산업인력공단, 2015). < 표 2-1> 능력중심채용개발단계 단계 Step 1 분석단계 Step 2 설계단계 Step 3 개발단계 Step 4 실행단계 Step 5 평가단계 내용 Ÿ 채용대상직무 분류에서확인하기 Ÿ 채용대상직무관련능력단위확인하기 Ÿ 채용프로세스설정하기 ( 선발기법및적용단계결정 ) Ÿ 채용프로세스별선발기준설정하기 Ÿ 기반채용공고문개발하기 Ÿ 기반입사지원서개발하기 ( 입사지원서, 직무능력소개서등 ) Ÿ 기반필기전형개발하기 Ÿ 기반면접전형개발하기 Ÿ 인사담당자및면접관교육하기 Ÿ 필기평가시행하기 Ÿ 면접평가시행하기 Ÿ 합격자선정하기 Ÿ 기반채용과정평가하기 Ÿ 기반채용성과평가하기 자료 : 고용노동부, 한국산업인력공단. (2016). 기반능력중심채용가이드북. 능력중심채용관련교육과관련하여, 채용의적용과체계적인인재선발및 평가를위해인사담당자와면접관교육을나누어실시하고있다. 세부적으로

10 능력중심채용분석및취업지원연계 공공기관의경우, 정책방향, 직무분석, 채용전형 ( 서류 필기 면접등 ) 설계, 전형별개발및시행등을교육하고있다. < 표 2-2> 능력중심채용개발단계 구분인사담당자교육면접관교육 목적 Ÿ 기업의인사정책수립관련인사책임자및담당자대상으로채용프로세스개선방안, 평가도구활용방안등교육 Ÿ 채용과정에서면접 / 평가를실시하는면접위원들의채용, 선발, 면접에대한이해와실제적인스킬향상 대상 Ÿ 인사담당자 Ÿ 인사담당자및면접위원 내용 Ÿ 의이해와개념 Ÿ 적용단계별특징 Ÿ 채용진행스킬 Ÿ 재직자훈련적용내용 ( 사내경력개발경로및교육훈련이수체계도등 ) Ÿ 질문및면접기술 Ÿ 면접오류와상황대처능력 특징 Ÿ 평가도구의이해와적용 Ÿ 구조화된면접법및실습 자료 : 고용노동부, 한국산업인력공단. (2016). 기반능력중심채용가이드북. 능력중심채용모델개발및보급과관련하여능력중심채용모델은기업이학벌과스펙이아닌직무능력 (기반 ) 과역량중심으로직원을채용할수있도록지원하는종합적인선발시스템으로, 채용컨설팅, 채용모델활용교육, 능력중심채용모델 ( 서류전형, 필기전형, 면접전형 ) 으로구성되어있다. 세부적으로 2013 2015 년, 총 390개기업 ( 일부중복 ) 에서능력중심채용모델을도입하였다. 또한, 직군별채용수요, 구직자선호직군등을고려하여 2015년까지 12개직군대상직무능력중심의채용모델개발, 2017년까지 20개직군개발을목표로하고있다 ( 고용노동부, 교육부, 청년위원회, 2016.3.29. 보도자료 ). 마지막으로취업준비생능력중심채용정보제공과관련하여능력중심채용온라인사이트 (onspec.ncs.go.kr) 를개설하여가이드북, 샘플 기출문제, 동영상강의등지원콘텐츠를제공하고있다. 특히, 고용노동부 청년위원회 국토부합동순회설명회를 2015년 12월현재약 40여회개최하였으며, 서울고용노동청등 6개권역별상설설명회 (88회) 등을통해능력중심채용이해도제고노력을하고있다.

제 2 장능력중심채용도입배경및추진현황 11 3. 능력중심채용추진사업현황 능력중심채용과관련하여제도도입초기공공기관및민간기업능력중심채용확산을위한 MOU 체결을추진하였다. 세부적으로 2015년 130개공공기관, 2016년 100개공공기관을대상으로 MOU를체결하였으며, 2013년부터 2015 년까지 KT, 현대카드, 현대모비스, 신한은행, CJ E&M 등 28개민간기업과의 MOU를체결 운영지원을하고있다. 또한실제현장에서의능력중심채용운영을위해 2015부터본격적으로능력중심채용관련설명회, 인사당당자교육, 가이드북발간등을실시하고있다. 세부적으로 2015년 4월부터취업준비생대상 기반능력중심채용상설교육과정을운영하고있다. 기업을대상으로는 2015년 3월과 4월에 기반능력중심채용관련공공기관인사담당자교육을실시하였다. 이밖에능력중심채용을위한합동워크숍이나공개토론회 (2105. 7), 공공기관능력중심채용경진대회 (2015. 8) 등을개최하였으며, 채용가이드북등을개발 배포하여제도의취지와활용법등을안내하고있다. < 표 2-3> 능력중심채용개발단계 시기 내용 2015. 4 ~ 취업준비생대상 기반능력중심채용상설교육과정운영 2015. 3 ~ 4 기반능력중심채용관련공공기관인사담당자교육실시 2015. 7 기반능력중심채용관련인사담당자용채용가이드북 발간 2015. 9. 7 기반능력중심채용관련공공기관합동워크숍및공개토론회개최 2015. 8 ~ 10 공공기관능력중심채용경진대회 개최 2015. 11 기반능력중심채용공공기관우수사례집 발간 2015. 11 취업준비생을위한 기반능력중심채용가이드북 발간 2016. 3. 4 기반능력중심채용컨설팅사업설명회개최 2016. 3 기반능력중심채용가이드북 발간 2016. 3. 29 능력중심채용실천선언대국민선포식 개최

12 능력중심채용분석및취업지원연계 제 2 절능력중심채용실시현황 1. 능력중심채용참여기관실태가. 참여기관현황 능력중심채용과관련하여참여하고있는공공기관의수는 2015년현재 130개가있다. 이들공공기관에는대한가스공사와같은공기업 29개, 한국교육학술정보원등과같은준정부기관 69개, 한국수출입은행등과같은준정부기관이 32개있다. < 표 2-4> 2015 년능력중심채용도입기관 구분 공기업 (29) 준정부기관 (69) 공공기관명 대한석탄공사, 한국가스공사, 한국광물자원공사, 한국남동발전, 한국남부발전, 한국동서발전, 한국서부발전, 한국석유공사, 한국수력원자력, 한국전력공사, 한국중부발전, 한국지역난방공사, 대한주택보증, 인천국제공항공사, 제주국제자유도시개발센터, 한국감정원, 한국공항공사, 한국도로공사, 한국수자원공사, 한국철도공사, 한국토지주택공사, 여수광양항만공사, 울산항만공사, 인천항만공사, 해양환경관리공단, 한국조폐공사, 한국관광공사, 한국마사회, 한국방송광고진흥공사 사립학교교직원연금관리공단, 한국교육학술정보원, 한국장학재단, 국민체육진흥공단, 영화진흥위원회, 한국문화예술위원회, 한국콘텐츠진흥원, 우체국금융개발원, 우체국물류지원단, 정보통신산업진흥원, 한국방송통신전파진흥원, 한국연구재단, 한국우편사업진흥원, 한국인터넷진흥원, 한국정보화진흥원, 대한무역투자진흥공사, 에너지관리공단, 한국가스안전공사, 한국광해관리공단, 한국무역보험공사, 한국산업기술진흥원, 한국산업기술평가관리원, 한국산업단지공단, 한국석유관리원, 한국에너지기술평가원, 한국원자력환경공단, 한국전기안전공사, 한국전력거래소, 건강보험심사평가원, 국민건강보험공단, 국민연금공단, 한국보건복지정보개발원, 한국보건산업진흥원, 근로복지공단, 한국고용정보원, 한국산업안전보건공단, 한국산업인력공단, 한국승강기안전기술원, 한국장애인고용공단, 기술신용보증기금, 신용보증기금, 예금보험공사, 한국예탁결재원, 한국자산관리공사, 한국주택금융공사, 소상공인시장진흥공단, 중소기업진흥공단, 국립공원관리공단, 국립생태원, 한국예탁결제원, 한국환경산업기술원, 선박안전기술공단, 축산물품질평가원, 한

제 2 장능력중심채용도입배경및추진현황 13 구분 기타공공기관 (32) 공공기관명 국농림수산식품교육문화정보원, 한국농수산식품유통공사, 한국농어촌공사, 한국청소년활동진흥원, 교통안전공단, 대한지적공사, 한국시설안전공단, 한국철도시설공단, 한국소비자원, 한국원자력안전기술원, 한국소방산업기술원, 한국승강기안전관리원, 공무원연금공단, 농업기술실용화재단, 한국임업진흥원, 도로교통공단 한국수출입은행, 정보통신정책연구원, 그랜드코리아레저, 강원랜드, 한국가스기술공사, 한국로봇산업진흥원, 한국산업기술시험원, 한국전력기술, 한전 KDN, 한전 KPS, 한국원자력연료, 한국보건의료인국가시험원, 중소기업유통센터, 주택관리공단, 코레일관광개발, 코레일네트웍스, 코레일로지스, 코레일유통, 코레일테크, 주식회사부산항보안공사, 주식회사인천항보안공사, 한국국제교류재단, 한국국제협력단, 중소기업은행, 한국산업은행, 한국공정거래조정원, 한국과학기술기획평가원, 한국지질자원연구원, 한국화학연구원, 국방기술품질원, 한국특허정보원, 한국문화재재단 자료 : 능력중심채용. (2016). 능력중심채용도입공공기관리스트. Retrieved from http://www.ncs.go.kr/onspec/main.do 나. 채용계획인원 한편, 2015년을기준으로기업의능력중심채용컨설팅및채용으로의연계현황을보면다음과같다 ( 한국산업인력공단, 2016). 능력중심채용컨설팅에참여한기업은총 204개이며, 이중 53개기업이채용을실시하였다. 또한, 20개기업이채용예정에있었으며, 2016년연내채용계획이미정인기업이 131개있었다. < 표 2-5> 공공기관의 기반능력중심채용현황 구분 내용 비고 컨설팅참여기업 204기업 채용실시 53기업 채용예정 20기업 채용계획미정 131기업 연내채용여부미확정 채용인원 133명

14 능력중심채용분석및취업지원연계 한편, 2016년 100개 2016년공공기관정규직채용계획인원은전체 18,518 명이며, 능력중심채용적용기관의정규직채용계획인원은 12,997 명에달하고있다 ( 한국산업인력공단, 2016). 이밖에도민간기업의능력중심채용을보면, 2015년현재 1명부터 21명까지다양한기업에서능력중심으로채용을실시하고있어총 31개기업에서 133명이채용되었다. < 표 2-6> 기업의능력중심채용성과 채용인원기업명 ( 채용인원 ) 1 명 총 31 기업, 133 명 영일공업, 에스엠테크, 아시아, 조선선재, 대상휴먼씨 ( 주 ), 하이브시스템, 서린바이오사이언스, 삼화왕관, 에이앤디신용정보, 탑화재특종손해사정, 진영정기 (11 기업 ) 2 명쌍용스텐, 신성엔지니어링, DSR 제강, 선리치, 피앤씨테크 (5 기업 ) 3 명해브앤비주식회사, 디케이산업 ( 주 )(3 기업 ) 4 명 에임투지, 엘솔컴퍼니 (2 기업 ) 5 명금송전기 ( 주 ), 부원전기, 우민전기 ( 주 ), 보성엔지니어링 (4 기업 ) 8 명고려특수선재, 비버텍 (2 기업 ) 10 명크레텍책임 ( 주 ), 광명전기 (2 기업 ) 16 명신세대 (1 기업 ) 21 명세윤씨엔에스 (1 기업 )

제 4 장전공별요구직무능력분석 15 제 3 장 능력중심채용현황분석 제 1 절조사개요 능력중심채용실태조사대상기관은공기업 22 개기관, 준정부기관 65 개 기관, 기타공공기관 27 개기관으로전체 114 개기관이다. < 표 3-1> 실태조사대상기관 구분 공 기업 기관대한석탄공사, 부산항만공사, 울산항만공사, 인천항만공사, 제주국제자유도시개발센터, 한국감정원, 한국공항공사, 한국관광공사, 한국남동발전 ( 주 ), 한국도로공사, 한국동서발전, 한국마사회, 한국방송광고진흥공사, 한국서부발전, 한국수력원자력, 한국전력공사, 한국조폐공사, 한국중부발전, 한국지역난방공사, 한국철도공사, 주택도시보증공사 ( 총 22개기관 )

16 능력중심채용분석및취업지원연계 구분준정부기관기타공공기관 기관공무원연금관리공단, 국립공원관리공단, 국립생태원, 국민건강보험공단, 국민연금공단, 건강보험심사평가원, 근로복지공단, 기술보증기금, 농업기술실용화재단, 대한무역투자진흥공사, 도로교통공단, 사립학교교직원연금공단, 사회보장정보원, 서울올림픽기념국민체육진흥공단, 소상공인시장진흥공단, 신용보증기금, 영화진흥위원회, 예금보험공사, 우체국물류지원단, 정보통신산업진흥원, 중소기업기술정보진흥원, 중소기업진흥공단, 축산물품질평가원, 한국가스안전공사, 한국고용정보원, 한국과학창의재단, 한국광해관리공단, 한국교육학술정보원, 한국기상산업진흥원, 한국노인인력개발원, 한국농어촌공사, 한국무역보험공사, 한국문화예술위원회, 한국방송통신전파진흥원, 한국보건복지인력개발원, 한국보훈복지의료공단, 한국산업기술진흥원, 한국산업기술평가관리원, 한국산업단지공단, 한국산업안전보건공단, 한국산업인력공단, 한국석유관리원, 한국세라믹기술원, 한국소방산업기술원, 한국소비자원, 한국시설안전공단, 한국에너지공단, 한국에너지기술평가원, 한국연구재단, 한국우편사업진흥원, 한국원자력안전기술원, 한국원자력환경공단, 한국인터넷진흥원, 한국임업진흥원, 한국자산관리공사, 한국장학재단, 한국전기안전공사, 한국전력거래소, 한국주택금융공사, 한국철도시설공단, 한국청소년상담복지개발원, 한국청소년활동진흥원, 한국컨텐츠진흥원, 한국환경공단, 한국환경산업기술원 ( 총 65개기관 ) 건설근로자공제회, 국방기술품질원, 코레일관광개발, 코레일네트윅스, 코레일유통, 코레일테크, 한국공정거래조정원, 한국과학기술기획평가원, 신용보증재단중앙회, 정보통신정책연구원, 강원랜드, 중소기업은행 (IBK), 한국국제교류재단, 한국국제협력단, 한국기술교육대학교, 한국로봇산업진흥원, 한국문화재재단, 한국문화정보원, 한국산업은행, 한국수출입은행, 한국에너지기술연구원, 한국전력기술주식회사, 한국특허정보원, 한국화학연구원, 한국산업기술시험원 ( 총 27개기관 )

제 4 장전공별요구직무능력분석 17 제 2 절조사결과 1. 채용기간 기관별로가장최근에이루어진채용을중심으로공지일부터 1차접수까지의소요기간을살펴본결과, 전체적으로공지일과 1차접수일이동일한 0일이 79.1% 로대다수를차지하는것으로나타났다. 다음으로는 6~10일 9.4%, 1~5 일 7.8% 순으로나타났다 (< 표 3-2> 참조 ). < 표 3-2> 기관유형별공지일부터 1 차접수소요기간 ( 단위 : 개, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 0일 151 81.2 380 75.7 115 89.1 646 79.1 1-5일 3 1.6 47 9.4 14 10.9 64 7.8 6-10일 18 9.7 59 11.8 0 0.0 77 9.4 11-15일 14 7.5 5 1 0 0.0 19 2.3 16일이상 0 0.0 11 2.2 0 0.0 11 1.3 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 기관별로가장최근에이루어진채용을중심으로 1차접수부터결과발표까지의소요기간을살펴본결과, 월초, 월중 과같이결과발표일자를구체적으로제시하지않거나결과를개별통지하는 미제시 가 31.2% 의비율로나타났다. 전체적으로 41~60 일 33.7%, 21~40 일 22.6%, 61일이상 9.4%, 1-20일 3.1% 순으로약한달가량이가장많은것으로나타났다. (< 표 3-3> 참조 ).

18 능력중심채용분석및취업지원연계 < 표 3-3> 기관유형별 1 차접수부터결과발표소요기간 ( 단위 : 개, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 미제시 74 39.8 132 26.4 49 38.0 255 31.2 1-20일 3 1.6 19 3.8 3 2.3 25 3.1 21-40일 36 19.4 119 23.8 30 23.3 185 22.6 41-60일 51 27.4 190 38.0 34 26.4 275 33.7 61일이상 22 11.8 42 8.4 13 10.1 77 9.4 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 2 채용계약형태 조사기간동안 114개기관의전체채용건수는 817건이다. 전체적으로살펴보면, 정규직이 48.1% 로가장많았고, 계약직 16.0%, 청년인턴 32.6% 순이었으며, 계약형태에대한확인이어려운 미확인 은 2.0% 였다. 기관유형별로살펴보면, 공기업의경우에는전체채용건수중계약직 44.1%, 정규직 22.6%, 청년인턴이 5.9% 순이었다. 준정부기관의경우에는청년인턴 35.7%, 계약직 12.0%, 정규직 0.5% 순이었으며, 기타공공기관의경우에는정규직 70.5%, 계약직 22.5%, 청년인턴 3.9% 순으로나타났다. 준정부기관에서계약직에대한채용이활발하게이루어지고있었으며, 기타공공기관의경우에는타기관유형에비해정규직채용에대한비율이매우높은것으로나타났다 (< 표 3-4> 참조 ).

제 4 장전공별요구직무능력분석 19 < 표 3-4> 기관유형별계약형태 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 미확인 - 27.4 12 2.4 4 3.1 16 2.0 정규직 51 22.6 251 0.5 91 70.5 393 48.1 계약직 42 44.1 60 12.0 29 22.5 131 16.0 청년인턴 82 5.9 179 35.7 5 3.9 266 32.6 기타 ( 중복제시 ) 11 - - 11 1.3 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 3. 채용인원 전체채용건수 817건중에서채용인원에대해살펴보면, 채용인원을제시하지않은건수는 32개로 3.9% 에해당하는것으로나타났다. 전체적으로 0명 이라고표시한것을포함하여 0~9명의인원을채용하는건이 84.6% 로대다수를차지하였다. 다음으로 00명 을포함하여 10~99 명이라고표시된건수가 10.2%, 000명 을포함하여 100명이상으로표시된건수가 1.3% 로나타났다 (< 표 3-5> 참조 ). < 표 3-5> 기관유형별채용인원 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 미제시 - - 24 4.8 8 6.2 32 3.9 0-9명 156 83.9 423 84.3 112 86.8 691 84.6 10-99명 23 12.4 52 10.4 8 6.2 83 10.2 100명이상 7 3.8 3 0.6 1 0.8 11 1.3 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0

20 능력중심채용분석및취업지원연계 4. 보수 채용건수 817건중에서보수제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 25.6%, 제시하지않은경우는 74.4% 로제시하지않은경우가대다수를차지하였다. 기관유형별로는공기업은제시 39.2%, 미제시 60.8%, 준정부기관은제시 25.3%, 미제시 74.7%, 기타공공기관은제시 7.0%, 미제시 93.0% 로, 기타공공기관이다른기관유형에비해미제시비율이높기도하였지만제시비율이가장낮게나타났다 (< 표 3-6> 참조 ). < 표 3-6> 기관유형별보수제시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 제시 73 39.2 127 25.3 9 7.0 209 25.6 미제시 113 60.8 375 74.7 120 93.0 608 74.4 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 5. 근무지역 전체채용건수 817건중에서근무지역제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 63.9%, 제시하지않은경우가 36.1% 로제시한경우가높게나타났다. 기관유형별로는공기업의경우제시 45.7%, 미제시 54.3%, 준정부기관의경우제시 70.9%, 미제시 29.1%, 기타공공기관제시 62.8%, 미제시 37.2% 로, 공기업이미제시비율이다른기관에비해제일높은것으로나타났다 (< 표 3-7> 참조 ).

제 4 장전공별요구직무능력분석 21 < 표 3-7> 기관유형별근무지역제시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 제시 85 45.7 356 70.9 81 62.8 522 63.9 미제시 101 54.3 146 29.1 48 37.2 295 36.1 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 6. 요구학력 전체채용건수 817건중에서요구학력에대해살펴보면, 요구학력을제시하지않은경우가전체 57.2% 로절반가량차지하였다. 특정학력을제시한경우, 학사이상 14.8%, 고졸이상 12.5%, 박사 4.0%, 석사이상 3.8%, 전문학사이상 1.7% 순이었다. 중복제시된경우최저학력이고졸일때 3.1%, 최저학력이학사일때 2.3%, 최저학력이석사일때 0.7% 순이었다. 중복제시 ( 최저학력기준 ) 의경우, 고졸. 학사. 석사를각각최저학력기준으로설정하고, 각최저학력을포함한 1개이상의다른요구학력이결합되어중복제시된것으로별도로추가하였다 (< 표 3-8> 참조 ). < 표 3-7> 기관유형별요구학력 특정학력제시 중복제시 ( 최저학력기준 ) 구분공기업준정부기관기타공공기관계 ( 단위 : 건, %) 미제시 104 55.9 275 55.8 87 67.4 467 57.2 고졸이상 36 19.4 56 11.2 10 7.8 102 12.5 전문학사이상 3 1.6 11 2.2 - - 14 1.7 학사이상 석사이상 29 15.6 83 16.5 9 7.0 121 14.8 5 2.7 19 3.8 7 5.4 31 3.8 박사 1 0.5 27 5.4 5 3.9 33 4.0 고졸 - - 18 3.6 7 5.4 24 3.1 학사 8 4.3 7 1.4 4 3.1 19 2.3 석사 - - 6 1.2 - - 6 0.7 계 186 100 502 100 129 100 817 100

22 능력중심채용분석및취업지원연계 7. 응시요건 전체채용건수 817건중에서전공요건제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 26.6%, 제시하지않은경우가 73.4% 로제시하지않은경우가높게나타났다. 기관유형별로는공기업의경우제시 26.3%, 미제시 73.7%, 준정부기관의경우제시 25.9%, 미제시 74.1%, 기타공공기관제시 29.5%, 미제시 70.5% 로나타났다 (< 표 3-9> 참조 ). < 표 3-9> 기관유형별전공요건제시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 제시 49 26.3 130 25.9 38 29.5 217 26.6 미제시 137 73.7 372 74.1 91 70.5 600 73.4 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 전체채용건수 817건중에서자격증요건제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 28.2%, 제시하지않은경우가 71.8% 로제시하지않은경우가높게나타났다. 기관유형별로는공기업의경우제시 43.5%, 미제시 56.5% 로다른기관에비해제시한비율이높았으며, 준정부기관의경우제시 24.9%, 미제시 75.1%, 기타공공기관제시 18.6%, 미제시 81.4% 로나타났다 (< 표 3-10> 참조 ). < 표 3-10> 기관유형별자격증요건제시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 제시 81 43.5 125 24.9 24 18.6 230 28.2 미제시 105 56.5 377 75.1 105 81.4 587 71.8 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0

제 4 장전공별요구직무능력분석 23 전체채용건수 817건중에서어학요건제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 18.0%, 제시하지않은경우가 82.0% 로제시하지않은경우가대다수인것으로나타났다. 기관유형별로는공기업의경우제시 26.3%, 미제시 73.7%, 준정부기관의경우제시 13.3%, 미제시 86.7%, 기타공공기관제시 24.0%, 미제시 76.0% 로나타났다 (< 표 3-11> 참조 ). < 표 3-11> 기관유형별어학요건제시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 제시 49 26.3 67 13.3 31 24.0 147 18.0 미제시 137 73.7 435 86.7 98 76.0 670 82.0 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 전체채용건수 817건중에서경력요건제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 11.6%, 제시하지않은경우가 88.4% 로제시하지않은비율이높게나타났다. 기관유형별로는공기업의경우제시 6.5%, 미제시 93.5%, 준정부기관의경우제시 13.7%, 미제시 86.3%, 기타공공기관제시 10.9%, 미제시 89.1% 로나타났다 (< 표 3-12> 참조 ). < 표 3-12> 기관유형별경력요건제시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 제시 12 6.5 69 13.7 14 10.9 95 11.6 미제시 174 93.5 433 86.3 115 89.1 722 88.4 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 전체채용건수 817건중에서지역요건제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 4.8%, 제시하지않은경우가 95.2% 로제시하지않은비율이높게나타났다. 기관유형별로는공기업의경우제시 3.2%, 미제시 96.8%, 준정부기관의경우제시 6.5%, 미제시 93.5%, 기타공공기관제시 1.2%, 미제시 98.8% 로나타났다 (< 표 3-13> 참조 ).

24 능력중심채용분석및취업지원연계 < 표 3-13> 기관유형별지역요건제시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 제시 6 3.2 30 6.5 3 1.2 39 4.8 미제시 180 96.8 472 93.5 126 98.8 778 95.2 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 전체채용건수 817건중에서성별요건제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 0.9%, 제시하지않은경우가 99.1% 로제시하지않은경우가대다수로나타났다. 기관유형별로는공기업의경우제시 0.5%, 미제시 99.5%, 준정부기관의경우제시 0.4%, 미제시 99.6%, 기타공공기관제시 0.3%, 미제시 96.9% 로나타났다 (< 표 3-14> 참조 ). < 표 3-14> 기관유형별성별요건제시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 제시 1 0.5 2 0.4 4 0.3 7 0.9 미제시 185 99.5 500 99.6 125 96.9 810 99.1 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 8. 우대조건 전체채용건수 817건중에서전공우대조건제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 8.1%, 제시하지않은경우가 91.9% 로제시하지않은경우가많았다. 기관유형별로는공기업의경우제시 1.6%, 미제시 98.4%, 준정부기관의경우제시 10.2%, 미제시 89.8%, 기타공공기관제시 9.3%, 미제시 90.7% 로나타났다 (< 표 3-15> 참조 ).

제 4 장전공별요구직무능력분석 25 < 표 3-15> 기관유형별전공우대조건제시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 제시 3 1.6 51 10.2 12 9.3 66 8.1 미제시 183 98.4 451 89.8 117 90.7 751 91.9 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 전체채용건수 817건중에서자격증우대조건제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 48.1%, 제시하지않은경우가 51.9% 로제시하지않은경우가높게나타났다. 기관유형별로는공기업의경우제시 50.5%, 미제시 49.5%, 준정부기관의경우제시 51.4%, 미제시 48.6%, 기타공공기관의경우제시 31.8%, 미제시 68.2% 로다른기관유형에비해기타공공기관이자격증에따른우대조건을제시한경우가많은것으로나타났다 (< 표 3-16> 참조 ). < 표 3-16> 기관유형별자격증우대조건제시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 제시 94 50.5 258 51.4 41 31.8 393 48.1 미제시 92 49.5 244 48.6 88 68.2 424 51.9 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 전체채용건수 817건중에서어학우대조건제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 8.2%, 제시하지않은경우가 91.8% 로대다수제시하지않은것으로나타났다. 기관유형별로는공기업의경우제시 5.4%, 미제시 94.6%, 준정부기관의경우제시 7.6%, 미제시 92.4%, 기타공공기관의경우제시 14.7%, 미제시 85.3% 로나타났다 (< 표 3-17> 참조 ).

26 능력중심채용분석및취업지원연계 < 표 3-17> 기관유형별어학우대조건제시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 제시 10 5.4 38 7.6 19 14.7 67 8.2 미제시 176 94.6 464 92.4 110 85.3 750 91.8 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 전체채용건수 817건중에서경력우대조건제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 41.7%, 제시하지않은경우가 58.3% 로제시하지않은비율이높게나타났다. 기관유형별로는공기업의경우제시 29.0%, 미제시 71.0%, 준정부기관의경우제시 46.2%, 미제시 53.8%, 기타공공기관의경우제시 42.6%, 미제시 57.4% 로나타났다 (< 표 3-18> 참조 ). < 표 3-18> 기관유형별경력우대조건제시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 제시 54 29.0 232 46.2 55 42.6 341 41.7 미제시 132 71.0 270 53.8 74 57.4 476 58.3 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 전체채용건수 817건중에서지역우대조건제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 53.0%, 제시하지않은경우가 47.0% 로제시하지않은비율이높게나타났다. 기관유형별로는공기업의경우제시 58.6%, 미제시 41.4% 였으며, 준정부기관의경우에는제시 54.8%, 미제시 45.2% 로두유형모두제시한비율이높게나타났다. 기타공공기관의경우에는제시 38.0%, 미제시 62.0% 로지역에따른우대조건을제시하지않은경우가높게나타났다 (< 표 3-19> 참조 ).

제 4 장전공별요구직무능력분석 27 < 표 3-19> 기관유형별지역우대조건제시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 제시 109 58.6 275 54.8 49 38.0 433 53.0 미제시 77 41.4 227 45.2 80 62.0 384 47.0 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 전체채용건수 817건중에서성별우대조건제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 9.1%, 제시하지않은경우가 90.9% 로제시하지않은경우가많은것으로나타났다. 기관유형별로는공기업의경우성별에따른우대조건을제시한경우가없었으며, 준정부기관의경우에는제시 12.9%, 미제시 87.1%, 기타공공기관은제시 7.0%, 미제시 93.0% 로나타났다 (< 표 3-20> 참조 ). < 표 3-20> 기관유형별성별우대조건제시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 제시 - - 65 12.9 9 7.0 74 9.1 미제시 186 100 437 87.1 120 93.0 743 90.9 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 9. 전형방법 114개기관의최근채용을중심으로전형방법을살펴보면다음과같다. 전형방법으로는서류, 필기, 면접, 발표, 신체검사가있으며, 전형은크게 3단계로이루어지고있었다. 1단계에서는서류평가또는필기시험이이루어지고, 2단계에서는필기시험, 면접, 발표, 그리고 3단계에서는면접, 신체검사, 필기시험의방법이다뤄지고있었다. 이러한기관별전형절차에따라 9가지전형유형으로유형화해볼수있었다. 다만, 중복제시되는경우는제외하였다.

28 능력중심채용분석및취업지원연계 [ 그림 3-1] 전형방법유형 전체채용건수 817건중에서서류전형의명칭에대해살펴보면, 및역량, 직무능력등의명칭이아닌일반적인입사지원서및응시원서등의명칭을사용한경우 59.7%, 기반의명칭을사용한경우 19.2%, 직무능력기반의명칭을사용한경우 6.9%, 기타 ( 중복제시 ) 인경우가 6.5%, 역량기반의명칭을사용한경우 3.1%, 미제시가 2.4%, 역량기반의명칭을사용한경우가 1.2%, 직무능력기반이라는명칭을사용한경우 1.0% 순으로나타났다. 기타 ( 중복제시 ) 는구분한명칭들이 2개이상중복되어나타난경우를별도로분류하여반영하였다. 기관유형별로는공기업의경우, 기반 44.6%, 일반 42.5%, 미제시 5.4%, 직무능력기반 3.2%, 역량기반 2.7%, 직

제 4 장전공별요구직무능력분석 29 무능력기반 1.6% 순이었으며, 준정부기관은일반 63.3%, 기반과직무능력기반 10.0%, 기타 ( 중복제시 ) 9.2%, 역량기반 5.0%, 미제시가 1.6%, 직무능력기반 1.0% 순으로나타났다. 기타공공기관의경우에는일반이 70.5%, 기반 18.6%, 기타 ( 중복제시 ) 5.4%, 역량기반 3.9%, 미제시 1.6% 로나타났다. ( 다만, 기타 ( 중복제시 ) 의경우예 ) 입사지원, 기반직무능력소개서와같음 ) (< 표 3-21> 참조 ). < 표 3-21> 서류전형명칭 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 미제시 10 5.4 8 1.6 2 1.6 20 2.4 기반 83 44.6 50 10.0 24 18.6 157 19.2 역량기반 5 2.7 - - 5 3.9 10 1.2 직무능력기반 3 1.6 5 1.0 - - 8 1.0 직무능력기반 6 3.2 50 10.0 - - 56 6.9 역량기반 - - 25 5.0 - - 25 3.1 일반 79 42.5 318 63.3 91 70.5 488 59.7 기타 ( 중복제시 ) - - 46 9.2 7 5.4 53 6.5 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 필기시험중인적성검사를실시하는경우는전체채용건수 817건중에서 11.8% 에해당하는것으로나타났다. 기관유형별로는공기업의경우실시 23.1%, 미실시 76.9% 이고, 준정부기관은실시 7.0%, 미실시 93.0% 였으며, 기타공공기관은실시 14.0%, 미실시 86.0% 로나타났다 (< 표 3-22> 참조 ). < 표 3-22> 인적성검사실시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 실시 43 23.1 35 7.0 18 14.0 96 11.8 미실시 143 76.9 467 93.0 111 86.0 721 88.2 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0

30 능력중심채용분석및취업지원연계 전체채용건수 817건중에서필기시험중직업기초능력평가와관련하여살펴보면, 실시하지않는경우가전체 46.3% 이며, 실시하는경우가 53.7% 로나타났다. 직업기초능력평가를실시하는경우표시명칭은직업기초능력 35.9%, 직업기초능력 14.0%, 일반이 4.9% 로나타났다. 기관유형별로살펴보면, 공기업의경우직업기초능력평가를실시하지않는경우가 43.5% 였으며, 실시하는 56.5% 중에서사용명칭은직업기초능력 45.7%, 직업기초능력 10.8% 순으로나타났다. 준정부기관의경우에는직업기초능력평가를실시하지않는경우가 45.8% 였으며, 실시하는 54.2% 중에서사용명칭은직업기초능력 34.9%, 직업기초능력 15.3%, 일반 5.6% 순으로나타났다. 기타공공기관의경우, 직업기초능력평가를실시하지않는경우가 51.9% 였으며, 실시하는 48.1% 중에서사용명칭은직업기초능력 25.6%, 직업기초능력 13.2%, 일반 9.3% 순으로나타났다 (< 표 3-23> 참조 ). < 표 3-23> 직업기초능력평가실시여부및명칭 구분공기업준정부기관기타공공기관계 ( 단위 : 건, %) 미실시 81 43.5 222 45.8 67 51.9 370 46.3 직업기초능력 20 10.8 77 15.3 17 13.2 114 14.0 직업기초능력 85 45.7 175 34.9 33 25.6 293 35.9 일반 - - 28 5.6 12 9.3 40 4.9 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 전체채용건수 817건중에서필기시험중직무수행능력평가를실시하지않는경우는 70.5% 이고, 실시하는경우는 29.5% 였다. 직무수행능력평가를실시하는경우중에서 기반을명시한경우는 2.1%, 직무관련평가로명시한일반의경우는 27.4% 로나타났다. 기관유형별로살펴보면, 공기업의경우직무수행능력평가를실시하지않는경우는 72.0% 였으며, 실시하는 28.0% 중에서 기반을명시한경우는 3.8%, 일반은 24.2%, 준정부기관의경우직무수행능력평가를실시하지않는경우는 71.1%, 실시하는 28.9% 중에서 기반을명시한경우는 1.0%, 일반은

제 4 장전공별요구직무능력분석 31 27.9% 로나타났다. 기타공공기관의경우실시하지않는경우는 65.9% 이고, 실 시하는 34.1% 중에서 기반을명시한경우는 3.9%, 일반은 30.2% 로나타났 다 (< 표 3-24> 참조 ). < 표 3-24> 직무수행능력평가실시여부및명칭 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 미실시 134 72.0 357 71.1 85 65.9 576 70.5 기반 7 3.8 5 1.0 5 3.9 17 2.1 일반 45 24.2 140 27.9 39 30.2 224 27.4 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 전체채용건수 817건중에서면접을실시하지않는경우는 2.7% 이고, 실시하는경우는 97.3% 였다. 면접을실시하는경우중에서일반면접의명칭을사용한경우는 56.5% 로가장많았고, 기반을명시한경우는 17.3%, 기타 ( 중복제시 ) 의경우는 12.7%, 역량면접으로명시한경우는 5.5%, 직업기초능력및직무수행능력면접의경우는 2.7%, 직무수행능력면접으로명시한경우는 2.6% 였다. 기타 ( 중복제시 ) 는구분한명칭들이 2개이상중복되어나타난경우를별도로분류하여반영하였다. 기관유형별로살펴보면, 공기업의경우면접을실시하지않는경우는없었으며, 일반 33.9%, 기타 ( 중복제시 ) 가 22.6%, 기반 21.5%, 역량 15.1%, 직무수행능력 4.8%, 직업기초능력및직무수행능력 2.2% 순이었다. 준정부기관의경우면접을실시하지않는경우는 3.2% 였으며, 실시하는 96.8% 중에서일반 63.7%, 기반 14.3%, 기타 ( 중복제시 ) 9.4%, 직업기초능력및직무수행능력 3.6%, 역량 3.4%, 직무수행능력 2.4% 순이었다. 기타공공기관의경우실시하지않는경우는 4.7% 이고, 실시하는 95.3% 중에서일반 61.2%, 기반 22.5%, 기타 ( 중복제시 ) 11.6% 순으로나타났다 (< 표 3-25> 참조 ).

32 능력중심채용분석및취업지원연계 < 표 3-25> 면접실시여부및명칭 구분공기업준정부기관기타공공기관계 ( 단위 : 건, %) 미실시 - - 16 3.2 6 4.7 22 2.7 기반 40 21.5 72 14.3 29 22.5 141 17.3 역량 28 15.1 17 3.4 - - 45 5.5 직무수행능력 9 4.8 12 2.4 - - 21 2.6 직업기초능력및직무수행능력 4 2.2 18 3.6 - - 22 2.7 일반 63 33.9 320 63.7 79 61.2 462 56.5 기타 ( 중복제시 ) 42 22.6 47 9.4 15 11.6 104 12.7 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0 10. 관련 및직무설명자료명시 전체채용건수 817건중에서 제시에대하여살펴보면, 제시하지않은경우가 42.1% 로나타났다. 기관유형별로는공기업의경우세분류수준이 44.1%, 능력단위수준이 12.9% 였고, 준정부기관의경우에는세분류수준 40.6%, 능력단위수준 20.5% 였으며, 기타공공기관은세분류수준 34.9%, 능력단위수준 11.6% 로나타났다 (< 표 3-26> 참조 ). < 표 3-26> 기관유형별 명시 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 미제시 80 43.0 195 38.8 69 53.5 344 42.1 세분류 82 44.1 204 40.6 45 34.9 331 40.5 능력단위 24 12.9 103 20.5 15 11.6 142 17.4 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0

제 4 장전공별요구직무능력분석 33 전체채용건수 817건중에서직무설명자료제시여부에대해살펴보면, 전체적으로는제시한경우가 70.4%, 제시하지않은경우가 29.6% 로제시하지않은비율이높게나타났다. 기관유형별로는공기업의경우제시 74.7%, 미제시 25.3%, 준정부기관의경우에는제시 71.9%, 미제시 28.1%, 기타공공기관의경우에는제시 58.1%, 미제시 41.9% 로나타났다 (< 표 3-27> 참조 ). < 표 3-27> 직무설명자료제시여부 ( 단위 : 건, %) 구분 공기업 준정부기관 기타공공기관 계 제시 139 74.7 361 71.9 75 58.1 575 70.4 미제시 47 25.3 141 28.1 54 41.9 242 29.6 계 186 100.0 502 100.0 129 100.0 817 100.0

34 능력중심채용분석및취업지원연계 제 4 장 전공별요구직무능력분석 제 1 절대분류별채용기관, 직종및직무능력 공기업, 준정부기관, 기타공공기관의채용분석을통해각전공대분류별로진출이가능한기관과해당기관에서채용하는직종을분석하였다. 또한, 해당전공대분류별로공공기관에서채용시요구하는직무능력을 를기준으로제시하였다. 한편, 각기관의내용을분석한결과공기업이나준정부기관에서의 제시비율은높았으나, 기타공공기관에서의 기반직무능력제시비율은낮아해당기관의채용시필요한직무능력에대한추가확인이필요하다. 1. 인문계열 인문계열과관련하여채용을진행한공공기관및기관의채용직종, 채용 시요구하는 를분석한결과는다음과같다. 인문계열에서진출이가능한공기업은부산항만공사, 한국관광공사, 한국

제 4 장전공별요구직무능력분석 35 동서발전, 한국마사회등이있었으며, 이때중국물류 / 일본물류 / 터미널운영, 번역감수자 ( 영어 / 간행물 ), 번역감수자 ( 영어 / 온라인마케팅 ), 기록물관리사, 번역감수자 ( 중국어번체 / 온라인마케팅 ), 사서, 사진DB 관리자, 국제계약담당, 일반행정글로벌, 기록물관리사, 사서, 사진DB 관리자등의직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는고객관리, 총무, 사무행정등이있었다. 인문계열에서진출이가능한준정부기관은중소기업진흥공단, 국립공원관리공단, 정보통신산업진흥원, 한국광해관리공단, 한국문화예술위원회등이있었으며, 이때학술출판 ( 영문에디팅 ), 학술출판 ( 학술지, 영문웹진 ), 한영 / 영한번역, 방송작가,copy editor( 대외협력및영문통번역 ), 번역 / 출판 / 교류교육, 영문검수, 기록물관리, 연구직, 공공기록물관리, 사서, 일반행정기록물관리등의직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는경영기획, 기업홍보, 총무, 사무행정, 인사, 회계 감사, 예산, 해외영업, IT프로젝트관리, 문헌정보관리등이있었다. 마지막으로진출이가능한기타공공기관은한국특허정보원이있었으며, 인사기획및교육운영, 영문검수, SW개발및운영, 데이터입력등의직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는인사사무행정, 기업교육, 정보기술전략, 정보기술기획, 응용SW 엔지니어링, UI.UX엔지니어링, IT 시스템관리등이있었다.

기획사무 세분류 경영기획경영기획 홍보 광고기업홍보 능력중심채용분석및취업지원연계 < 표 4-1> 인문계열관련채용기관, 직종및직무능력 36 학과대분류 기관구분 공기업 부산항만공사, 한국관광공사, 한국동서발전, 한국마사회 중국물류 / 일본물류 / 터미널운영, 번역감수자 ( 영어 / 간행물 ), 번역감수자 ( 영어 / 온라인마케팅 ), 기록물관리사, 번역감수자 ( 중국어번체 / 온라인마케팅 ), 사서, 사진 DB 관리자, 국제계약담당, 일반행정글로벌, 기록물관리사, 사서, 사진 DB 관리자 경영 회계 사무 기획 사무홍보 광고기업홍보 PR/ 광고 총무 인사 마케팅고객관리 총무총무 일반사무사무행정 1. 인문계열 준정부기관 중소기업진흥공단, 국립공원관리공단, 정보통신산업진흥원, 한국광해관리공단, 한국문화예술위원회, 한국보훈복지의료공단, 한국산업안전보건공단, 신용보증기금한국가스안전공사, 한국광해관리공단, 한국교육학술정보원, 한국산업기술정보원, 한국산업기술진흥원, 한국산업인력공단, 한국연구재단, 학술출판 ( 영문에디팅 ), 학술출판 ( 학술지, 영문웹진 ), 한영 / 영한번역, 방송작가,copy editor( 대외협력및영문통번역 ), 번역 / 출판 / 교류교육, 영문검수, 기록물관리, 연구직, 공공기록물관리, 사서, 일반행정기록물관리 경영 회계 사무 총무 인사 재무 회계 총무총무 일반사무사무행정 인사 조직인사 회계회계 감사 재무예산 영업판매영업일반 해외영업해외영업 정보통신정보기술정보기술관리 IT 프로젝트관리 문화 예술 디자인 방송 문화 예술문화예술경영문헌정보관리

정보통신정보기술 정보기술전략 계획 정보기술개발 정보기술전략 정보기술기획 응용 SW 엔지니어링 UI.UX 엔지니어링 정보기술운영 IT 시스템관리 제 4 장전공별요구직무능력분석 37 학과대분류 기관구분 세분류 경영회계사무총무인사인사조직인사 경영회계사무총무인사일반사무사무행정 교육 자연 사회과학 직업교육직업교육기업교육 기타공공기관 한국특허정보원 인사기획및교육운영, 영문검수, SW 개발및운영, 데이터입력,

38 능력중심채용분석및취업지원연계 2. 사회계열 사회계열과관련하여채용을진행한공공기관및기관의채용직종, 채용시요구하는 를분석한결과는다음과같다. 사회계열에서진출이가능한공기업은인천항만공사, 제주국제자유도시개발센터, 대한석탄공사, 부산항만공사, 울산항만공사, 인천항만공사, 주택도시보증공사등이있었으며, 이때재경, 일반사무, 일반행정, 보상사업, 부동산, 경영. 회계, 에너지빅데이터분석. 활용, 통계전문가, 경력직감정평가사등의직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는경영평가, 마케팅, 총무, 부동산자산관리등이있었다. 사회계열에서진출이가능한준정부기관은건강보험심사평가원, 공무원연금관리공단, 국립공원관리공단, 국립생태원, 국민건강보험공단, 서울요양원, 국민연금공단, 등이있었으며, 이때경영지원, 사무행정, 경영회계관리직, 공원행정, 안전방재, 요양직, 요양보호사, 조리원, 사회복지직, R&D기획, 사업관리의직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는경영기획, 기업홍보, 통계조사, 회계, 인사, 기업신용분석, 보험모집, 병원행정, 공공행정등이있었다. 마지막으로진출이가능한기타공공기관은건설근로자공제회, 국방기술품질원, 신용보증재단중앙회, 한국산업은행, 한국수출입은행, 한국특허정보원, 한국해양과학기술원, 등이있었으며, 자산운용총괄 / 대체자산투자및관리 / 홍보관련업무, 회계관련업무, 조사관리, 사업기획, 사무, 일반행정, 원무직사무보조, 과학기술정책, 국제협력, 홍보등의직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는경영기획, 회계감사, 노무관리, 기업영업, 지식재산관리, 회의기획, 출판기획, 주식및채권운용등이있었다.

세분류 경영기획 제 4 장전공별요구직무능력분석 39 < 표 4-2> 사회계열관련채용기관, 직종및직무능력 학과대분류 기관구분 2. 사회계열공기업 인천항만공사, 제주국제자유도시개발센터, 대한석탄공사, 부산항만공사, 울산항만공사, 인천항만공사, 주택도시보증공사, 한국감정원, 한국공항공사, 한국관광공사, 한국동서발전, 한국마사회, 한국방송광고진흥공사, 한국서부발전, 한국수력원자력, 한국전력공사, 한국조폐공사, 한국철도공사, 해양환경관리공단, 한국감정원, 재경, 일반사무, 일반행정, 보상사업, 부동산, 경영. 회계, 에너지빅데이터분석. 활용, 통계전문가, 경력직감정평가사, 보상사업전문가, 해외사업 PCO 전문가또는국제개발협력전문가, 경영 ( 행정 ), 항공교통 ( 행정 ), 관광벤처보육매니저, 민원담당자, 간행물배포담당자, 휴양소담당자, 제증명발급담당자, ( 직원 ) 교육코디네이터, 세무사, 국제회의개최지원담당자, 품질경영팀장, 회계사, valuation 담당, 일반행정일반, 재경일반, 장외행정, 법무일반, 변호사, PD, 방송 ( 경력직 ), 아나운서, 방송 ( 경력직 ), 마케팅. 조사, 회계사, 전문직, 물류영업, 공인회계사, 해양사업 경영 회계 사무 금융 보험 마케팅전략기획경영기획고객관리기획 사무통계조사기업홍보마케팅 PR/ 광고구매조달생산품질관리생산관리자재관리공정관리품질관리 QM/QC관리재무예산재무회계회계 감사회계세무인사조직인사일반사무사무행정총무인사자산관리총무총무금융금융영업기업영엽

금융영업지원 신용분석 감정평가 부동산중개 세분류 PB 영업 채권추심 리스크관리 개인신용분석 기업신용분석 부동산동산가치평가 감정평가가격정보제공 기업가치평가 부동산관리 부동산중개 부동산정보제공 부동산컨설팅부동산개발 학과대분류 기관구분 40 능력중심채용분석및취업지원연계 사회복지 종교 사회복지직업상담서비스직업상담 영업 판매 주택관리부동산부동산관리상업용건물관리 운전 운송 항공운전 운송항공운항 항공보안 항공안전

음식 서비스식음료조리서비스 세분류 외식경영설계기획관리 건축설비유지관리 제 4 장전공별요구직무능력분석 41 학과대분류 기관구분 건설건축 컨축설비설계 시공 준정부기관 건강보험심사평가원, 공무원연금관리공단, 국립공원관리공단, 국립생태원, 국민건강보험공단, 서울요양원, 국민연금공단, 근로복지공단, 기술보증기금, 농업기술실용화재단, 대한무역투자진흥공사, 도로교통공단, 립학교교직원연금공단, 사회보장정보원, 서울올림픽기념, 국민체육진흥공단, 소상공인시장진흥공단, 신용보증기금, 예금보험공사, 우체국물류지원단, 중소기업기술정보진흥원, 중소기업진흥공단, 한국가스안전공사, 한국고용정보원, 한국광해관리공단, 한국교육학술정보원, 한국기상산업진흥원, 한국노인인 경영지원, 사무행정, 경영회계관리직, 공원행정, 안전방재, 요양직, 요양보호사, 조리원, 사회복지직, 사업관리, 성과활용, 위촉연구원, 연구사무보조원, 기술보증및기술평가, 농식품정보기획, 홍보광고, 경영기획마케팅홍보 ( 보훈대상자전형 ), 교육상담, 교통방송, 방송, 일반행정, 조사통계, ( 상담지도직 ) 행정사무, 행정사무 ( 기록물관리 ), 창조경제혁신센터상담인력 ( 금융기관퇴직자제한경쟁 ), 회수조사, 금융일반, 해외인재, 일반행정, 사무직 ( 일반행정 ), 물류직 ( 민원처리업무 ), 사업관리및운영, 경영기획, 사업관리, 청년인턴 - 사업관 이용 숙박 여행 오락 스포츠 사업관리사업관리 경영 회계 사무 관광 레저컨벤션컨벤션 기획사무 프로젝트관리 경영기획 마케팅 생산품질관리생산관리 공적개발원조사업관리 프로젝트관리 산학협력관리 경영기획 마케팅전략기획 고객관리 통계조사 기업홍보 PR/ 광고 구매조달 자재관리

세분류 물류관리 수출입관리 예산 자금 회계감사 ( 자금관리, 원가계산, 결산관리, 회계감사, 사업결합회계, 비영리회계 ) 세무 인사 노무 사무행정 ( 문서작성, 문서관리, 데이터관리, 사무자동화관리운용, 사무행정회계처리, 사무행정업무관리 ) 자산관리 총무 ( 사업계획수립, 행사지원관리, 업무지원, 총무문서관리 ) 학과대분류 기관구분 42 력개발원, 한국무역보험공사, 한국문화예술위원회, 한국방송통신전파진흥원, 한국보건복지인력개발원, 한국보훈복지의료공단, 한국산업기술진흥원, 한국산업단지공단, 한국산업안전보건공단, 한국산업인력공단, 한국석유관리원, 한국소방산업기술원, 한국소비자원, 한국시설안전공단, 한국에너지공단, 한국에너지기술평가원, 한국연구재단, 한국우편사업진흥원, 한국원자력안전기술원, 한국원자력환경공단, 한국인터넷진흥원, 한국임업진흥원, 한국자산관리공사, 한국장학재단, 한국전기안전공사, 한국전력거래소, 한국주택금융공사, 한국청소년상담복지개발원, 한국청소년활동진흥원, 한국컨텐츠진흥원, 한국환경산업기술원, 리, 무기계약직 ( 채용형청년인턴 - 사업관리 ), 일반 - 정책연구, 일반행정 ( 행정 ), 채권회수 ( 행정 ), 회계사 ( 행정 ), 조사연구 ( 행정 ), 통계. 금융공학 ( 기술 ), 경영, 마케팅, 연구, 대외협력 ( 경영관리 ), 총무 ( 경영관리 ), 비서 ( 경영관리 ), 회계 ( 경영관리 ), 경영일반 ( 경영관리 ), 국제협력, 인사및급여업무지원, 기관행정지원, 연구개발사업행정지원, 경영및사업기획, 협력사업관리업무지원, 일반행정 ( 기획, 행정, 연구 ) 업무공통분야, 보험인수, 조사. 리스크관리, 법무, 보상, 채권관리, 전파진흥, 기금운용, 기금사업관리, 전파검사, 법률지원 ( 변호사 ), 펀드운용, 부동산개발, 회계사, 변호사, 노무사, 행정, 법학, 사무직, 피해구제, 조사업무보조, 서무행정, 보험, 업무지원, 일반행정업무지원, 감사, 법무업무지원, 감사정보시스템관리, 일반 무역 유통관리재무재무 회계회계인사조직일반사무총무 인사총무 능력중심채용분석및취업지원연계

금융영업 세분류 기업영업 ( 대상기업분석, 기업고객상담, 기업고객니즈파악 분석, 거래신청심사ㆍ승인, 거래약정, 기업고객관리 ) PB 영업 금융상품개발연금상품개발 금융영업지원 신용분석 채권추심 ( 채무자재산조사, 채무자신용조사, 담보분석, 채권회수활동, 채권보전조치, 추심소송, 강제집행 ) 리스크관리 개인신용분석 기업신용분석 ( 기업신용분석관련정보수집, 산업위험분석, 경영위험 영업위험분석, 재무상태분석, 경영성과분석, 현금흐름분석, 사업성검토, 기업가치평가, 기업신용등급결정 ) 제 4 장전공별요구직무능력분석 43 학과대분류 기관구분 서무행정및일반서무, 대외협력홍보업무지원, 일반행정업무지원에너지복지, 인문사회연구총괄기획, 학술기반진흥, 정책연구, 국유재산실태조사, 상담원, CS( 고객서비스 ), 청소년활동지도, 농업생명체험활동기획및지도, 국제교류기획및운영, 사업관리및일반행정, 콘텐츠가치평가, 금융 보험 금융

세분류 여신심사 ( 여신상담, 채무관계인분석, 자금용도검토, 상환가능성평가, 여신조건결정, 여신실행 ) 자산운용주식 채권운용 보험모집 보험계약심사 손해사정 - 감정평가 부동산동산가치평가 감정평가가격정보제공 기업가치평가 주택관리 상업용건물관리 문헌정보관리 ( 문헌정보수집및조직, 이용자정보서비스, 문헌정보큐레이션 ) 학과대분류 기관구분 44 보험 보험영업 계약 능력중심채용분석및취업지원연계 부동산 영업판매 부동산관리 문화 예 술 디자 인 방송 문화예술 문화예술경영 교육 자연 사회과학 직업교육직업교육기업교육

세분류 it 프로젝트관리 제 4 장전공별요구직무능력분석 45 학과대분류 기관구분 정보통신정보기술 정보기술관리 기타공공기관 건설근로자공제회, 국방기술품질원,, 신용보증재단중앙회, 강원랜드, 중소기업은행 (IBK), 코레일관광개발, 코레일유통, 코레일테크, 국제정책대학원대학교, 한국공정거래조정원, 한국과학기술기획평가원, 한국국제교류재단, 한국국제협력단, 한국기술교육대학교, 한국로봇산업진흥원, 한국문화재재단, 한국문화정보원, 한국산업은행, 한국수출입은행, 한국에너지기술연구원, 한국전력기술주식회사, 한국지질자원연구원, 한국특허정보원, 한국해양과학기술원, 자산운용총괄 / 대체자산투자및관리 / 홍보관련업무, 회계관련업무, 조사관리, 사업기획, 사무, 일반행정, 원무직사무보조, 과학기술정책, 국제협력, 홍보, 일반행정, 대외홍보및마케팅, 기획경영, 홍보협력, 지식재산권관리및기술이전, 경영지원행정업무전반, 재무. 회계업무, 사회사업실보건직, 법정 / 상경 / 인문, 관리원, 경영, 경제, 회계, 사회과학분야연구원, 녹색기술정책, 국제전략, 전략기획, 공인회계사, 변호사, 연구통계 (4 급 ), 연구참여및보조, 치위생행정팀, 기술경영, 기획, 예산, 성과확산 / 연구관리, 인사총무, 재외동포사업, 노무담당유엔, 해외파 법률 경찰 소방 교도 국방 경영 회계 사무 법률법무법무 기획 사무 재무 회계 경영기획 경영기획 ( 사업환경분석, 경영계획수립, 예산관리 ) 경영평가 ( 경영평가관련정보수집, 경형평가사후관리 ) 마케팅기업홍보 재무 회계 예산 ( 예산편성지침수립 ) 자금 회계감사 ( 전표관리, 자금관리, 원가계산, 결산관리, 회계정보시스템운용, 재무분석 ) 세무 ( 전표관리, 결산관리, 세무정보시

세분류 스템운용, 세무조사대응 ) 인사 ( 인사기획, 직무관리, 인력채용, 인력이동관리, 인사평가, 교육훈련운영, 임금관리, 급여지급, 복리후생관리 ) 노무관리 사무행정 ( 문서작성, 문서관리, 사무행정회계처리, 회의운영 지원, 사무행정업무관리 ) 자산관리 총무 창구사무 기업영엽 PB 영업 학과대분류 기관구분 46 병연구및교류협조, 콘텐츠담당, 유물획득담당, 고객지원, 공인회계사, PR 전문가, 중독관리전문가, 관광열차승무, 테마파크레일바이크운영관리, 테마파크운영지원, 언론, 상품기획. 개발, 사무행정, 국제개발협력, 경영지원전분야, 행정원, 상담및사례관리, 표준인증, 시험평가, 국제관공또는관광산업, 문화및관광산업통계조사. 분석, 법무, 비서 & 사무보조, 지식재산사업, 지식재산중개. 거래, 인사조직총무 인사일반사무총무 능력중심채용분석및취업지원연계 금융 보험 금융금융영업

세분류 금융상품개발여수신상품개발 금융영업지원리스크관리 신용분석기업신용분석 자산운용 증권 외환 펀드운용 ( 펀드수탁관리 ) 증권거래업무 ( 국내증권관리, 해외증권관리 ) 제 4 장전공별요구직무능력분석 47 학과대분류 기관구분 사회복지 종교 이용 숙박 여행 오락 스포츠 법률 경찰 소방 교도 국방 교육 자연 사회과학 사회복지직업상담서비스직업상담 관광 레저컨벤션전시기획 법률 법무법무 지식재산관리지식재산관리지식재산평가거래 직업교육직업교육기업교육

48 능력중심채용분석및취업지원연계 3. 교육계열 교육계열과관련하여채용을진행한공공기관및기관의채용직종, 채용시요구하는 를분석한결과는다음과같다. 교육계열에서진출이가능한공기업은한국관광공사, 해양환경관리공단이었으며, 이때교육개발연구원, 교육코디네이터, 교육운영보조직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는마케팅전략기획, 통계조사, 사무행정, 직무분석, 기업교육이었다. 교육계열에서진출이가능한준정부기관은건강보험심사평가원, 한국교육학술정보원, 한국산업한전보건공단이었으며, 이때정책연구지원, 교육및학술정보표준화, 교과개발평가직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는사무행정, 기업교육이었다. 기타공공기관중교육계열을대상으로채용을실시한기관은없었다.

세분류 제 4 장전공별요구직무능력분석 49 < 표 4-3> 교육계열관련채용기관, 직종및직무능력 학과대분류 기관구분 경영 회계 사무 마케팅전략기획사무마케팅기획 3. 교육 계열 공기업 한국관광공사, 해양환경관리공단 교육개발연구원, 교육코디네이터, 교육운영보조 경영 회계 사무교육 자연 사회과학 통계조사총무 인사일반사무사무행정직업교육직업교육직무분석 준정부 기관 건강보험심사평가원, 한국교육학술정보원, 한국산업한전보건공단 정책연구지원, 교육및학술정보표준화, 교과개발평가, 경영 회계 사무교육 자연 사회과학 총무 인사일반사무사무행정직업교육직업교육기업교육

50 능력중심채용분석및취업지원연계 4. 공학계열 공학계열과관련하여채용을진행한공공기관및기관의채용직종, 채용시요구하는 를분석한결과는다음과같다. 공학계열에서진출이가능한공기업은대한석탄공사, 부산항만공사, 인천항만공사, 제주국제자유도시개발센터, 주택도시보증공사, 한국감정원, 한국공항공사, 한국동서발전 등이있었으며, 이때채광, 전산, 기술, 건설 ( 토목 ), 시설 ( 기계 ), 시설 ( 전기 ), 건물에너지, 녹색건축, 웹디자인및웹퍼블리싱, 건축, 토목, 기계, 전기, 통신전자, ICT총괄팀장, 시스템개발, 데이터관리등의직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는건설공정관리, 건축설계, 토목건설사업관리, 기계설계기획, 송배전변전설비운용, 정보시스템운영등이있었다. 공학계열에서진출이가능한준정부기관은건강보험심사평가원, 공무원연금관리공단, 국립공원관리공단, 국립생태원, 국민건강보험공단, 국민연금공단, 기술보증기금, 도로교통공단, 사립학교교직원연금공단, 사회보장정보원등이있었으며, 이때 SW공학, 응용소프트웨어엔지니어링 ( 전산직 6급갑 ), 사무직5급 (: 정보기술직 ), 공원기술, 항해사 ( 선박직원다급 ), 기관사 ( 선박직원다급 ), 갑판원 ( 선박직원다급 ), 공원행정 IT( 일반직 6급 ), 토목, 기술직 (6급갑_ 전기 ), 전산직 (6급갑_ 일반 ), 교통안전, 교통연구, IT, 기술직, 온라인비즈니스센터, ICT 사업기획및운영등의직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는응용SW 엔지니어링, 토목건설사업관리, 기계공정관리, 재료설계, 보안엔지니어링, 무선통신시스템구축등이있었다. 마지막으로진출이가능한기타공공기관은등이있었으며, 국방기술품질원, 신용보증재단중앙회, 한국과학기술기획평가원, 한국로봇산업진흥원, 국에너지기술연구원, 한국전력기술주식회사, 한국특허정보원등이있었고, 정보기술, 건축, 설비, 전기원, 전산, 연구직, 기술직, 전산직, 일반행정전산, 국제협력등의직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는건축설계, 기계시스템설계, 품질검사관리, 원자력안전관리등이있었다.

건설공사관리 세분류 건설시공관리건설공사공무관리 건설시공관리설계기획관리 건축설계 제 4 장전공별요구직무능력분석 51 < 표 4-4> 공학계열관련채용기관, 직종및직무능력 학과대분류 기관구분 4.. 공학계열공기업 대한석탄공사, 부산항만공사, 인천항만공사, 제주국제자유도시개발센터, 주택도시보증공사, 한국감정원, 한국공항공사, 한국동서발전, 한국마사회, 한국방송광고진흥공사, 한국서부발전, 한국수력원자력, 한국전력공사, 한국조폐공사, 한국중부발전, 한국철도공사, 해양환경관리공단 채광, 전산, 기술, 건설 ( 토목 ), 시설 ( 기계 ), 시설 ( 전기 ), 건물에너지, 녹색건축, 웹디자인및웹퍼블리싱, 건축, 토목, 기계, 전기, 통신전자, ICT 총괄팀장, 시스템개발, 데이터관리, 통신, 시설, IT, 산업안전, 기술, 전기전자계열, 원자력발전소정비, 원자력발전소엔지니어링, 방사선안전관리, 화학계열, 배전담당 ( 갑 ), 송배전, 기계기술, 인쇄기술, 화공기술, 전임연구, 발전기, 발전전기정보통신운전, 차량, 앱 / 웹 UI/UX 디자인, 앱개발, 건축설계 / 현장감리, 토목설계 / 현장감리, 해상직, 시설운영직, 선박관리, 방사능측정분석 / 평가, 건설 건축 토목 건축설계 감리 건축설비설계 시공 토목설계 감리 건축구조설계 건축감리 실내건축설계 건축설비설계 건출설비유지관리 공항설계 토목건설사업관리 지반설계 토목시공포장 기계품질관리기계품질관리기계품질관리 기계 기계설계설계기획 기계설계기획 기계개발기획

기계장치설치기계장비설치 정비 기계조립 관리 농림어업임업 철도차량제작철도차량유지보수 선박운전 운송 세분류 기계설계기계요소설계 운반하역기계설치 정비 승강기설치 정비 기계생산관리기계공정관리 임산물생산 가공 - 펄프제조 선박운항선박기관운전항해 역시설유지보수 철도운전운영철도운전기지내차량운전 학과대분류 기관구분 52 능력중심채용분석및취업지원연계 운전 운송 철도운전 운송 철도시설유지보수 철도선로시설물유지보수 철도정보통신시설물유지보수 인쇄 목재 가구 인쇄ㆍ출판인쇄평판인쇄

세분류 공예특수인쇄 재료금속재료 금속가공열처리 금속엔지니어링재료시험 용접 CO2 용접 ( 용접부검사, 용접작업 ) 발전설비운영원자력발전설비운영 송배전설비 전기공사 송변전배전설비 송변전배전설비운영 내선공사 외선공사 전기기기제작전기기기유지보수 전기설비설계 감리전기설비감리 전기자동제어자동제어시스템유지정비 전기철도전기철도시설물유지보수 제 4 장전공별요구직무능력분석 53 학과대분류 기관구분 전기 전자 전기

지능형전력망설비 세분류 지능형전력망설비 철도신호제어철도신호제어시설물유지보수 방송기술방송서비스정보시스템운영 정보기술개발 정보기술관리 정보기술운영 정보기술전략 계획 통신기술무선통신구축 ( 이동통신포함 ) SW 아키텍처 응용 SW 엔지니어링 DB 엔지니어링 NW 엔지니어링 보안엔지니어링 UI/UX 엔지니어링 IT 프로젝트관리 IT 테스트 IT 시스템관리 IT 기술지원 정보기술전략 정보기술기획 무선통신시스템구축 학과대분류 기관구분 54 능력중심채용분석및취업지원연계 정보통신 정보기술

세분류 유선통신구축구내통신구축 제 4 장전공별요구직무능력분석 55 학과대분류 기관구분 화학 화학물질 화학공정관리 석유 기초화학물제조 화학물질관리화학물질분석 기초유기화학물제조 고분자복합재료제조 ( 배합설계, 훈련 ) 준정부기관 건강보험심사평가원, 공무원연금관리공단, 국립공원관리공단, 국립생태원, 국민건강보험공단, 국민연금공단, 기술보증기금, 도로교통공단, 사립학교교직원연금공단, 사회보장정보원, 서울올림픽기념국민체육진흥공단, 영화진흥위원회, 예금보험공사, 우체국물류지원단, 정보통신산업진흥원, 중소기업진흥공단, 한국가스안전공사, 한국고용정보원, 한국광해관리공 응용소프트웨어엔지니어링 ( 전산직 6 급갑 ), 사무직 5 급 (: 정보기술직 ), 공원기술, 항해사 ( 선박직원다급 ), 기관사 ( 선박직원다급 ), 갑판원 ( 선박직원다급 ), 공원행정 IT( 일반직 6 급 ), 토목, 기술직 (6 급갑 _ 전기 ), 전산직 (6 급갑 _ 일반 ), 교통안전, 교통연구, IT, 기술직, 온라인비즈니스센터, ICT 사업기획및운영, SW 제도, 기계 ( 기술 ), 금속 ( 기술 ), 전기. 전자 ( 기술 ), 산업공학 ( 기술 ), 섬유. 화공 ( 기술 ), 교육공학 ( 기술 ), 기술 - 검사점검, 압력용기안전진단, 위험도기반검사, LNG 저장탱크, 5 급연구 - 수소ㆍ연료, 5 급연구 - 독성가스성분, 중화처리설비운영, 환경 에너지 안전 건설 에너지 자원 광물 석유자원개발 생산 광물자원개발 생산 광산보안광산보안관리 건설공사관리건설시공후관리유지관리 도시 교통국토 도시계획도시재생 토목 플랜트 건설공사관리 측량 지리정보개발공간정보구축 플랜트설계 감리 건설시공관리 에너지설비설계 건설공사공무관리 설계기획관리 건설시공전관리설계기획관리 건설시공후관리유지관리

세분류 학과대분류 기관구분 56 능력중심채용분석및취업지원연계 단, 한국교육학술정보원, 한국기상산업진흥원, 한국농어촌공사, 한국무역보험공사, 한국문화예술위원회, 한국방송통신전파진흥원, 한국보훈복지의료공단, 한국산업기술평가관리원, 한국산업단지공단, 한국산업안전보건공단, 한국산업인력공단, 한국석유관리원, 한국세라믹기술원, 한국소비자원, 한국시설안전공단, 한국에너지공단, 한국에너지기술평가원, 한국우편사업진흥원, 한국원자력안전기술원, 한국원자력환경공단, 한국인터넷진흥원, 한국자산관리공사, 한국장학재단, 한국전기안전공사, 한국전력거래소, 한국철도시설공단, 시험장비제어, 열유동해석, 전산실무, 전산시스템개발, 기술 - 기술실무, 토목광해조사복원 ( 사업관리 ), 교욱정보서비스운영, 학술연구정보서비스운영, 전자서명인증센터운영, 교육학술정보시스템운영및표준화, 교육재정정보시스템운영, 정보보안, 무선국검사, 전파검사, 일반행정건축, 일반행정전산, 산업기술 R&D, 관리, 홍보, 기획, 산업기술 R&D, 전산, 산업입지연구, 건축시공, 구조분야, 토목시공, 건설, 항만하역, 항만하역, 나노연구, 정보보안, APP 전문가, 공정안전전문가, 유해성평가, 신뢰성보증, 안전연구직, 연구지원, 에코복합, 전자소재, 세라믹섬유, 융합바이오, 시험분석, 도자세라믹, 탄화규소복합체, 세라믹후막공정, 비산화물세라믹, 차세대전지소재, 세라믹나노입자, 자원재활용및신기능건축소재, 유리소재, 나노소재기반디바이스응용기술, 세라믹섬유유무기복합소재, 나노바이오융합소재, 바이오세라믹원료, 건축, 토목, 자동차정비, 전기전자계열, 바이오. 폐기물, 화공 / 환경, 에너지 R&D 기획평가관리, 응용프로그램개발관리, 네트워크 / 정보보안, 원자력방사 경영 회계 사무 건축 건축설계 감리 건축감리 건축설계 건축설비설계 시공건축설비설계 총무ㆍ인사일반사무사무행정 기획사무경영기획경영기획 생산ㆍ품질관리 생산관리 공정관리 자재관리 품질관리 QM/QC 관리 금융 보험금융신용분석기업신용분석 기계 기계조립 관리 기계가공절삭가공 기계설계기계설계 기계장치설치기계장비설치 정비 기계조립기계소프트웨어개발 선반가공 ( 심 나사작업 ) 구조해석설계 ( 정적구조해석 ) 기계시스템설계 기계요소설계 ( 도면해독 ) 운반하역기계설치 정비

냉동공조설비 냉동공조유지보수관리 ( 유지보수계획, 제어시스템관리, 유지보수안전관리, 공조설비운영, 열원설비운영, 자재관리 ) 사업관리사업관리프로젝트관리산학협력관리프로젝트관리 재료금속재료금속가공 열처리 ( 일반열처리, 열처리품질평가 ) 57 학과대분류 기관구분 세분류 선, 화재방호, 기류분석, 정보기술, 기계, 전기전자계열, 원자력공간정보 (GIS), 검사직 ( 발전제어, 용접 ), 진단직 ( 준공시험, 전력계통분석, 온라인부분방전, 해외기술마케팅 ), 상선기관분야 / 교관직, 기계조립 관리 기계생산관리기계생산성관리기계공정관리 기계품질관리. 기계품질관리기계품질평가 자동차 자동차설계 자동차설계 자동차시험 평가 자동차정비자동차엔진정비자동차섀시정비 제 4 장전공별요구직무능력분석

금속재료 정보통신정보기술 금속엔지니어링 정보기술개발 세분류 재료설계 DB 엔지니어링 ( 직무능력전체포함 ) N W 엔지니어링 ( 직무능력전페포함 ) SW 아키텍처 UI/UX 엔지니어링 보안엔지니어링 ( 직무능력전체포함 ) 응용 SW 엔지니어링 정보기술관리 IT 프로젝트관리 정보기술관리 IT 테스트 정보기술운영 IT 기술지원 학과대분류 기관구분 58 능력중심채용분석및취업지원연계 전기 전자 요업재료파인세라믹제조전기전자재료제조 전기발전설비운영원자력발전설비운영

통신기술무선통신구축 ( 이동통신포함 ) 세분류 정보기술전략 계획정보기술기획 화학공정관리 화학물질관리 산업안전관리 무선통신시스템구축 화학공정유지운영 ( 공정흐름파악, 환경안전관리 ) 화학물질분석 ( 안전관리 ) 화학물질취급관리 ( 안전관리, 시설점검관리, 현장관리점검, 화학물질사고대비초기대응 ) 기계안전관리 ( 기계안전장시설관리, 기계안전관리성과분석 ) 산업안전관리화공안전관리 ( 화학물질안전 제 4 장전공별요구직무능력분석 59 학과대분류 기관구분 화학 화학물질 화학공정관리 환경 에너지 안전 산업안전

산업환경 에너지 자원 세분류 관리실행, 화학공정특성분석, 화학설비안전유지관리, 화학설비위험성평가 ) 대기관리기후변화적응온실가스관리 폐기물관리폐기물관리 신재생에너지생산 바이오에너지생산 폐자원에너지생산 환경서비스환경평가환경조사분석 실내디자인 ( 실내디자인운영관리, 실내디자인자료조사분석, 실내디자인기획, 실내디자인시공관리, 실내디자인사후관리 ) 학과대분류 기관구분 60 능력중심채용분석및취업지원연계 문화 예술 디자인 방송 디자인디자인

건축 건축설계 감리 세분류 건축설계 건축설비설계 시공건축설비설계 제 4 장전공별요구직무능력분석 61 학과대분류 기관구분 기타공공기관 국방기술품질원, 신용보증재단중앙회, 정보통신정책연구원, 강원랜드, 중소기업은행 (IBK), 코레일네트윅스, 코레일유통, 국제정책대학원대학교, 한국과학기술기획평가원, 한국국제교류재단, 한국기술교육대학교, 한국로봇산업진흥원, 한국문화재재단, 한국문화정보원, 한국산업기술시험원, 한국산업은행, 한국수출입은행, 한국에너지기술연구원, 한국전력기술주식회사, 한국특허정보원, 일반직 6 급 ( 건축 ), EDCF 센터전문가 - 인프라, 역무 ( 경력 ), 역무 ( 신입 ) 기술원, 정책연구, 시험평가, 사업기획및관리, 기계설비운영전반, 재료 / 기계기스템분야연구기획, 연구직, 기술직, 사업조원, 반사선방호설계, 전산 (it) 직, 통신전파연구, 방송미디어연구, 방송미디어연구, 국제협력연구, IT 전문가, 연구책임자, 일반직 6 급 (IT 운영 ), 전산, 정보보안및 IT 시스템관리 (5 또는 6 급 ), 이러닝, 정보화, 전산 5 급, 정보보안 7 급, 전산, SW 개발및운영섬유. 화공 ( 기술 ), 7 급기술 - 기술실무, 7 급지역인재 - 기술실무, 5 급기술 - 고압가스품질검사, 유해성평가, 신뢰성보증, 화공 / 환경, 화공 ( 일반경쟁 ), 화공 ( 장애인구분 ) 건설 경영 회계 사무 토목 토목설계 감리 공항설계 교량설계 단지설계 도로설계 상하수도설계 지반설계 철도설계 터널설계 토목건설사업관리 하천 ( 댐 ) 설계 항만 ( 해양 ) 설계 총무ㆍ인사일반사무사무행정 생산ㆍ품질관리 생산관리공정관리 품질관리 QM/QC 관리

기계가공절삭가공 기계장치설치기계장비설치 정비 세분류 이러닝과정 (process) 운영 ( 직무능력전부포함 ) 이러닝콘텐츠개발 ( 직무능력전부포함 ) 밀링가공 선반가공 구조해석설계 공작기계설치 정비 기계품질관리기계품질관리기계품질관리 금속재료금속엔지니어링재료시험 학과대분류 기관구분 62 능력중심채용분석및취업지원연계 교육 자연 사회과학 직업교육이러닝 이러닝시스템개발 ( 직무능력전부포함 ) 기계 기계설계기계설계 기계시스템설계 기계요소설계 재료 요업재료파인세라믹제조내열구조재료제조

전기전기발전설비설계원자력발전설비설계 정보통신정보기술 정보기술개발 SW 아키텍처 DB 엔지니어링 ( 데이터베이스구현, SQL 활용 ) SW 아키텍처 UI/UX 엔지니어링 보안엔지니어링 응용 SW 엔지니어링 정보기술관리 IT 프로젝트관리 정보기술운영 IT 시스템관리 정보기술전략 계획정보기술운영 63 학과대분류 기관구분 세분류 화학 통신기술유선통신구축네트워크구축 화학물질 화학공정관리 화학물질관리화학물질분석화학물질취급관리 환경 에너지 안전산업환경폐기물관리폐기물관리폐기물처리시설설계 시공 제 4 장전공별요구직무능력분석

64 능력중심채용분석및취업지원연계 5. 자연계열 자연계열과관련하여채용을진행한공공기관및기관의채용직종, 채용시요구하는 를분석한결과는다음과같다. 자연계열에서진출이가능한공기업은한국도로공사, 한국마사회가있었으며, 이때종축및말산업기획, 축산, 환경, 시설, 마필진료및보건수의직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는축산자원개발, 수질환경관리, 대기환경관리가있었다. 자연계열에서진출이가능한준정부기관은국립공원관리공단, 국립생태원, 농업기술실용화재단, 축산물품질평가원, 한국과학창의재단, 한국기상산업진흥원, 한국농어촌공사등이있었으며, 이때자원조사, 환경영향평가, 수환경및수생태, 농자재분석, 기획및연구. 사업지원, 농공학광해조사복원 ( 사업관리 ), 광해조사복원해외사업 ( 사업관리 ), 지질환경광해조사복원 ( 사업관리 ), 광해조사복원환경 ( 사업관리 ) 등의직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는경영기획, 수도작재배, 산림보호, 생태관리, 환경영향평가등이있었다. 마지막으로진출이가능한기타공공기관은한국과학기술기획평가원, 한국국제협력단, 한국기술교육대학교, 한국과학기술기획평가원, 한국화학연구원, 한국해양과학기술원등이있었으며, 산림전문가, 환경, 수자원시설관리, EDCF센터전문가, 행정기술직, 연구보조, Plant 실용화설비, 천체전문가등의직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는상하수도시공, 해양관측, 전기안전관리, 폐기물관리, 환경시설운영등이있었다.

세분류 관리 제 4 장전공별요구직무능력분석 65 < 표 4-5> 자연계열관련채용기관, 직종및직무능력 학과대분류 기관구분 공기업한국도로공사, 한국마사회 종축및말산업기획, 축산, 환경, 시설, 마필진료및보건수의 농림어업축산축산자원개발 - 수질관리, 환경 에너지산업환경대기관리 수질환경, 대기환경 5. 자연계열 준정부 기관 국립공원관리공단, 국립생태원, 농업기술실용화재단, 축산물품질평가원, 한국과학창의재단, 한국기상산업진흥원, 한국농어촌공사, 한국산업안전보건공단, 한국연구재단, 한국원자력환경공단, 한국임업진흥원, 한국청소년활동진흥원 자원조사, 환경영향평가, 수환경및수생태, 농자재분석, 기획. 연구. 사업지원, 농공학광해조사복원 ( 사업관리 ), 광해조사복원해외사업 ( 사업관리 ), 지질환경광해조사복원 ( 사업관리 ), 광해조사복원환경 ( 사업관리 ), 대국민교육사업운영 ( 남부 ) 팀장, 조사. 설계, 흡입독성, 토질및기초, 자원조성, 바다숲조성, 수산종묘, 건강종자생산방류사업및수탁과제업무지원, 일반서무, 바다숲조성사업현장업무, 기타행정업무, 생명공학, 지질, 임업계열, 농업생명체험활동기획및지도 /5급, 경 경영 회계 사무 농림 어업 기획사무 경영기획경영기획 마케팅고객관리 총무ㆍ인사일반사무사무행정 농업작물재배 수도작재배 ( 친환경수도작재배 ) 전특작재배 ( 전특작병해충관리 ) 수산수산자원관리어업자원관리 임업 산림관리산림보호 산림자원조성산림조성 임산물생산 가공 임산물생산

산업 환경 환경서비스 토양관리 세분류 지하수관리 토양관리 대기관리대기환경관리온실가스관리 소음진동관리 환경경영 소음진동관리 환경관리 환경컨설팅 환경평가환경영향평가환경조사분석 유지관리 ( 유지관리계획 학과대분류 기관구분 66 능력중심채용분석및취업지원연계 화학 정밀화학제품제조 바이오화학제품제조 범용바이오화학소재제조 ( 균주보관 관리, 배지조제, 멸균, 배양 ) 환경 에너지 안전 수질관리수질환경관리 폐기물관리폐기물관리 자연환경생태복원 관리생태관리생태복원 기타공공기 관 강원랜드, 한국과학 기술기획평가원, 한국국 산림전문가, 환경, 수자원, 시설관리, EDCF 센터전문가 - 세이프가드, 연구직, 건설건설공사관리건설시공후관리

환경서비스 세분류 수립, 유지관리 행정업무수행, 유지관리정보수 집, 시설물점검 실시, 시설물진 단실시등 ) 환경경영환경시설운영 환경평가환경영향평가 제 4 장전공별요구직무능력분석 67 학과대분류 기관구분 제협력단, 한국기술교육 상하수도시공 대학교, 한국수출입은행, 한국지질자원연구원, 한국해양과학기술원, 한국해양과학기술원, 한국화학연구원 행정기술직, 연구보조, Plant 실용화설 비, 천체전문가 토목토목시공 ( 도면검토현장 조사, 상하수도 자재관리, 상하 수도시공검사 ) 해양자원해양환경조사해양관측 산업안전산업안전관리화공안전관리전기안전관리 환경 에너 지 안전 산업환경 수질관리수질환경관리 폐기물관리폐기물관리

68 능력중심채용분석및취업지원연계 6. 의료계열 의료계열과관련하여채용을진행한공공기관및기관의채용직종, 채용시요구하는 를분석한결과는다음과같다. 공기업중의료계열을대상으로채용을실시한기관이없었다. 의료계열에서진출이가능한준정부기관은건강보험심사평가원, 근로복지공단, 한국산업안전보건공단, 한국전력거래소가있으며, 이때학간호사, 별정식, 의사 ( 재활의학과 ), 별정식, 의사 ( 외과전문의 ), 임상병리사, 방사선사, 직업치료사, 의학, 조직병리, 보건등의직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서구체적인 가제시되지않았다. 기타공공기관중의료계열을대상으로채용을실시한기관은없었다.

세분류 제 4 장전공별요구직무능력분석 69 < 표 4-6> 의료계열관련채용기관, 직종및직무능력 학과대분류 기관구분 6. 의료개열준정부기관 건강보험심사평가원, 근로복지공단, 한국산업안전보건공단, 한국전력거래소, 간호사, 별정식, 의사 ( 재활의학과 ), 별정식, 의사 ( 외과전문의 ), 임상병리사, 방사선사, 직업치료사, 의학, 조직병리, 보건

70 능력중심채용분석및취업지원연계 7. 예체능계열 예체능계열과관련하여채용을진행한공공기관및기관의채용직종, 채용시요구하는 를분석한결과는다음과같다. 예체능계열에서진출이가능한공기업은한국마사회, 한국방송진흥공사가있었으며, 이때승마교관, 승마 ( 경력직 ) 디자인 ( 단시간 ) 전임연구 ( 전문 ) 등의직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는기업홍보, 문화 예술행정, 시각디자인, 색채디자인, 디지털디자인등이있었다. 예체능계열에서진출이가능한준정부기관은, 서울올림픽기념국민체육진흥공단, 소상공인시장진흥공단, 한국고용정보원, 한국문화예술위원회등이있었으며, 이때뉴스영상편집, 홈페이지콘텐츠관리자, 학예직, 체육, 학예, 행정사무 ( 공공디자인 ), 디자인 ( 시각디자인 ), 정책개발, 무대등의직종으로채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는경영기획, 사무행정, 환경디자인, 문화예술기획, 무대기계, 무대감독등이있었다. 마지막으로진출이가능한기타공공기관은 강원랜드, 한국문화정보원이있었으며, 직종으로영상전문가, 사업관리 7급채용을실시하였다. 한편, 해당직종에서요구하는 는채용과정에서구체적으로제시되지않았다.

세분류 환경디자인 제 4 장전공별요구직무능력분석 71 < 표 4-7> 예체능계열관련채용기관, 직종및직무능력 학과대분류 기관구분 경영 회계 사무 기획사무홍보 광고기업홍보 공기업한국마사회, 한국방송진흥공사 승마교관, 승마 ( 경력직 ) 디자인 ( 단시간 ) 전임연구 ( 전문 ) 교육 자연 사회과학 문화 예술 디자인 방송 직업교육직업교육기업교육문화 예술문화예술경영문화 예술행정색채디자인디자인디자인시각디자인 디지털디자인 7. 예체능계열 준정부기관 서울올림픽기념국민체육진흥공단, 소상공인시장진흥공단, 한국고용정보원, 한국문화예술위원회, 한국과학기술원부설, 한국철도시설공단, 홈페이지콘텐츠관리자, 체육, 학예, 행정사무 ( 공공디자인 ), 디자인 ( 시각디자인 ), 정책개발, 무대 경영 회계 사무 기획사무경영기획경영기획 총무 인사일반사무사무행정 문화 예술문화 예술문화예술경영 문화 예술행정 문화예술기획 시각디자인 기타공공기관 강원랜드, 한국문화정보원영상전문가, 사업관리 7 급 문화 예술 디자인 방송 디자인디자인 공연예술무대기계문화 예술공연예술무대감독

72 능력중심채용분석및취업지원연계 제 2 절중분류별채용기관, 직종및직무능력 채용기관에서의채용정보를분석하여학과중분류별진출이가능한채용기관, 직종및해당직무능력을분석한결과는 [ 붙임자료 ] 와같다. 예를들어공학계열의컴퓨터 통신중분류에해당하는학과에서는전산웹디자인및웹퍼블리싱통신전자 ICT총괄팀장시스템개발, 데이터관리, 통신, 시설 ( 경력직 ) IT 통신전산기술정보통신앱 / 웹 UI/UX 디자인등의직종으로채용이이루어지고있었다. 해당공공기관에서요구하고있는직무능력으로는정보시스템운영, SW아키텍쳐, 응용SW 엔지니어링, 시스템엔지니어링,DB엔지니어링, 보안엔지니어링, IT 프로젝트관리, IT테스트, IT시스템관리, 정보기술전략, 무선통신시스템구축, 구내통신및네트워크구축등이있었다.

세분류 방송기술방송서비스정보시스템운영 통신기술 정보기술개발 정보기술관리 정보기술전략 계획 무선통신구축 ( 이동통신포함 ) SW 아키텍쳐, 응용 SW 엔지니어링, 시스템엔지니어링,DB 엔지니어링, 보안엔지니어링 IT 프로젝트관리, IT 테스트 IT 시스템관리 정보기술전략 무선통신시스템구축 유선통신구충구내통신및네트워크구축 제 4 장전공별요구직무능력분석 73 < 표 4-8> 컴퓨터 통신중분류관련채용기관, 직종및직무능력 ( 예시 ) 학과중분류기관구분 컴퓨터 통신 공기업 대한석탄공사, 제주국제자유도시개발센터, 주택도시보증공사, 한국감정원, 한국공항공사, 한국동서발전, 한국마사회, 한국방송광고진흥공사, 한국전력공사, 한국조폐공사, 한국중부발전, 한국철도공사 전산웹디자인및웹퍼블리싱통신전자 ICT 총괄팀장시스템개발, 데이터관리, 통신, 시설 ( 경력직 ) IT 통신전산기술정보통신앱 / 웹 UI/UX 디자인 정보통신 정보기술

세분류 정보기술전략계획 SW 아키텍처, 응용 SW 엔지니어링,DB 엔지니어링, 스마트문화앱제작, 보안엔지니어링 무선통신시스템구축 기업교육 이러닝과정운영 학과중분류기관구분 74 능력중심채용분석및취업지원연계 준정부기관 건강보험심사평가원, 공무원연금관리공단, 국립공원관리공단, 국민건강보험공단, 국민연금공단, 기술보증기금, 도로교통공단, 사립학교교직원연금공단, 사회보장정보원, 서울올림픽기념국민체육진흥공단, 영화진흥위원회, 예금보험공사, 우체국물류지원단, 정보통신산업진흥원, 중소기업진흥공단, 한국가스안전공사, 한국고용정보원, 한국교육학술정보원, 한국기상산업진흥원, 한국무역보험공사, 한국문화예술위원회, 한국방송통신전파진흥원, 한국보훈복지의료공단, 한국산업안전보건공단, 한국산업인력공단, 한국시설안전공단, 한국우편사업진흥원, 한국원자력안전기술원, 한국원자력환경공단, 한국인터넷진흥원, 한국자산관리공사, 한국장학재단, 한국전기안전공사, 한국전력거래소, 응용소프트웨어엔지니어링사무직 5 급 (: 정보기술직 ), 공원행정 IT 전산직, 일반전산, 온라인비즈니스센터, IT, 사무직 ( 정보보안 ), ICT 사업기획및운영, SW 제도, 사무 - 전산실무, 정 - 전산시스템개발, 정보화, 교욱정보서비스운영, 학술연구정보서비스운영, 전자서명인증센터운영, 교육학술정보시스템운영및표준화, 교육정보서비스운영, 정보시스템운영, 교육재정정보시스템운영, 정보시스템인프라운영, 정보보안, 정보보호, 무선국검사, 전파진흥, 전파검사, 일반행정전산, APP 전문가, 응용프로그램개발관리, 네트워크 / 정보보안, 정보기술, 정보보안, 정책분야, 전산 (IT 개발 ), 전산 ( 정보보호 ), 감정평가 정보통신 교육 자연 사회과학 정보기술 통신기술 정보기술전략 계획 정보기술개발 무선통신구축 ( 이동통신포함 ) 직업교육직업교육

정보기술전략 계획 세분류 정보기술전략 계획 SW 아키텍처, 응용 SW 엔지니어링,DB 엔지니어링, 스마트문화앱제작, 보안엔지니어링 무선통신시스템구축 기업교육 이러닝과정운영 제 4 장전공별요구직무능력분석 75 학과중분류기관구분 기타공공기관 신용보증재단중앙회, 정보통신정책연구원, 강원랜드, 중소기업은행 (IBK), 코레일유통, 한국개발연구, 국제정책대학원대학교, 한국과학기술기획평가원, 한국국제교류재단, 한국기술교육대학교, 한국문화재재단, 한국문화정보원, 한국산업은행, 한국특허정보원 전산 (it) 직, 통신전파연구, 방송미디어연구, 방송미디어연구, 국제협력연구, IT 전문가, 연구책임자, 일반직 6 급 (IT 운영 ), 전산, 정보보안및 IT 시스템관리 (5 또는 6 급 ), 이러닝, 정보화, 전산 5 급, 정보보안 7 급, 전산, SW 개발및운영 정보통신 정보기술 정보기술개발 통신기술무선통신구축 ( 이동통신포함 ) 교육 자연 사회과학 직업교육직업교육

76 능력중심채용분석및취업지원연계 제 5 장 능력중심채용을위한취업지원연계방안및제언 제 1 절능력중심채용을위한취업지원방안 공공기관에서의능력중심채용현황과그에따른필요직무능력분석결과를바탕으로능력중심채용을위한취업지원방안을제시하면다음과같다. 취업지원방안은크게대학차원에서의지원과개인차원에서의지원으로구분할수있다. 특히, 공공기관채용의경우, 전공분야의특성을반영한민간기업의취업과다르게전공과그이외의직무능력을동시에요구하는경우가많다. 즉, 인문계열의직종을채용하면서인문계열관련직무능력과경영관련직무능력을동시에요구하는등의형태를보이고있다. 대학차원에서의학과중심교육과개인차원의기타취업에필요한직무능력향상이동시에이루어질필요가있다.

제 5 장능력중심채용을위한취업지원연계방안및제언 77 1. 대학차원에서의취업지원 대학차원에서의취업지원은크게저학년기반진로지도강화, 교과과정개편, 관련비교과활성화등으로볼수있다. 공공기관을비롯한취업지원을위해서는원하는진로를사전에설정하고그에따른다양한방식의직무능력향상이필요하다. 또한, 교과과정에서는현행교과과정분석을통해해당분야의채용시장에서요구하는직무능력을최대한반영하고교과내용과매칭시키는노력이필요하다. 마지막으로비교과프로그램의활성화를통해교과과정에서담을수없었던기타다양한직무능력향상경험을지원하는방안이필요하다. 가. 저학년기반진로지도강화 능력중심채용지원을위해대학에서는저학년기반진로지도를강화할필요가있다. 현재운영되고있는능력중심채용을보면각채용기관에서는대학전공에서배울수있는직무능력과그밖에다양한방식을통해배울수있는직무능력을다양하게요구하고있다. 따라서대학에서는재학생을대상으로저학년부터체계적인진로지도를통해조기에자신의진로와취업분야를설정하고해당분야에서요구하는직무능력을향상시킬수있는전략을수립할수있도록안내해야한다. 세부적으로 1학년에는탐색단계로개별전공에서는전공탐색등의과목을통해자신의진출분야를확인하고경력개발센터를통해서는초기진로탐색상담을실시한다. 2학년에는자신의진로분야를구체화하여개인별 ICP(Individual Career Plan) 을수립하며, 이후 3학년부터직무능력의성숙과완성이이루어질수있도록해야한다.

78 능력중심채용분석및취업지원연계 [ 그림 5-2] 저학년기반진로지도모형 자료 : 관계부처함동, 2016 나. 교과과정개편 각전공별로요구되는직무능력을바탕으로교과과정을개편 운영할필요가있다. 이때직무능력은 를기반으로채용이이루어지고있기때문에, 가급적 를활용하며, 필요에따라해당산업에서요구하는별도의직무능력표준, 매뉴얼등을참고할수있다. 직무능력중심의교과과정개편은교과과정신설, 교육내용개편, 교과간통합등으로실시할수있다. 단, 대학의경우각전공마다가지고있는고유한학문영역이존재하며, 이에맞지않는직무능력이요구되는경우도있으므로이경우비교과과정등으로양성할수있도록안내하는등학과차원의종합적검토가우선되어야한다. 교과과정신설은채용기관에서요구하는직무능력을해당학과에서교육하고있지않은경우에해당하며, 유사한직무능력을포함한하나의교과목을신설할수있다. 교육내용개편은채용시필요한직무능력과교과목의내용이상이하거나관련된교과목에서채용시필요한직무능력을교육하지않는경우해당교과목을수정 보완할수있다. 교과간통합은유사한직무능력을중복해서교육하는경우이에대한분석을통해교과통합을실시할수있다.

제 5 장능력중심채용을위한취업지원연계방안및제언 79 < 표 5-1> 직무능력중심교과과정개편 구분교과과정신설교육내용개편교과간통합 내용 채용시필요한직무능력이학과에서교육되고있지않은경우 채용시필요한직무능력과교과목내용이상이할경우 관련교과목에서채용시필요한직무능력을교육하지않는경우 유사한직무능력을중복해서교육하는경우 한편, 각학과에서는교과목에서가르치고있는내용이어떤직무능력에해당하는지확인하여안내할필요가있다. 이는능력중심채용을준비하는학생의입장에서자신이배운내용과현장에서요구하는내용을비교 분석하여채용을준비할수있도록할수있다. [ 그림 5-3] 직무능력중심교과목분석 ( 예 ) 특히, 각교과목별로가르치고있는직무능력정보는학생들이쉽게접근할 수있도록안내하여자신이이수한과목을통해어떠한직무능력이배양되었 는지확인하고부족한능력을확인할수있도록한다.

80 능력중심채용분석및취업지원연계 다. 관련비교과활성화 관련학과에서진출할수있는분야에대해전공과목에서수용할수없는직무능력에대해비교과를통한향상이이루어질수있도록지원하여야한다. 세부적으로전공과목이외에다수의기관에서요구하는직무능력을묶어서특강을진행하는방법, 동아리활동지원을통한직무능력향상지원, 자격증취득지원등다양한방식의비교과활동을지원할수있다. 특히, 공공기관의채용현황분석결과를보면, 해당전공이외에타전공과관련된직무능력을요구하는경우가발생한다. 세부적으로이공계관련직종에서경영학의회계나조직문화등과관련된직무능력을요구하고있는데, 이경우공공기관의업무수행을위해필수적으로획득이필요하다고판단될경우, 해당내용을비교과영역에서지도할필요가있다. 2. 개인차원에서의취업지원가. 진로목표명확화 개인차원에서채용을준비하는학생은자신의진로목표를저학년때부터명확화하여야한다. 이때단순히막연한전공관련직업이나직장이아닌실제취업하여일을하고싶은직무중심으로진로목표를설정하는것이필요하다. 진로목표설정을위해서는자신의전공과관련된다양한직업을확인하고각직업에서할수있는직무를확인하여야한다. 이때, 전공별채용기관, 직종을확인하여원하는직종을확인할수있다. 또한, 진로목표설정시유사한직무를유목화하여필수적으로획득해야하는직무능력, 선택적으로획득할직무능력등을구체화할수있다. 나. 경력개발을위한다양한경험확대 자신이진출하고자하는진로목표를설정하였으면, 각진로목표를달성하기위한다양한경험을확인하여야한다. 이때교과과정에서진로교과, 전공교과, 비교과 ( 단기특강등 ) 등을이수할계획을수립하고이외에경력개발지원프로그램으로직업훈련, 자격증취득등의경로를상세화하여야한다.

제 5 장능력중심채용을위한취업지원연계방안및제언 81 [ 그림 5-4] 경력개발을위한다양한경험확대 다. 진로관련다양한경험의체계화 자신의진로목표를수립하고이에따라다양한직무경험을하였을경우, 이를체계적으로정리할필요가있다. 직무능력별로체계화하기위해서는직무능력과다양한직무경험을정리하여채용기관에서요구하는능력을구체적으로어떤활동을통해획득하였는지확인할수있다.