UN Global Compact Communication On Progress 2011.10
글로벌컴팩트지지문 에코프론티어는지속가능한발전 (Sustainable Development) 을달성하기위해우리사회와구성원들의지속가능성을높이고자설립된전문가그룹 으로 2010 년친환경산업육성및저탄소녹색성장환경산업수출부문에서대통령상을수상하였습니다. 에코프론티어는기업의사회적책임을수행것을다짐하며, 2005년 10월 UN 글로벌컴팩트에가입하여, 노동, 환경, 반부패의 4개분야 10개원칙을준수해왔으며앞으로도계속지켜나갈것입니다. UN 글로벌컴팩트의원칙을기업의지속가능경영전략및방침등에내재화하여실천할수있도록노력하고있으며이를통해기업의투명성및신뢰성을확보하고자합니다. 이번 UN 글로벌컴팩트이행보고서 (Communication on Progress) 는 2010년 10월 21일부터 2011년 10월 20일까지의활동내용을담고있으며앞으로도매년이행보고서를작성할계획입니다. 에코프론티어는 UN 글로벌컴팩트의원칙을내부적으로실천하는것뿐만아니라정부및지자체, 공사및연구기관, 금융기관, 산업체등을대상으로 지속가능경영컨설팅을수행하면서 UN 글로벌컴팩트의정신을사회전반에걸쳐확산시켜나갈것입니다. Date 2011. 10 Name 대표이사 정해봉 Signature 1
회사소개 / 기업개요 The Company for Low Carbon Green Growth 업체명사업영역임직원수 UN GC 가입일 에코프론티어탄소배출권사업, 신재생에너지사업, 바이오퓨얼사업, 녹색금융서비스, 녹색경영컨설팅, 그린 IT 솔루션 100명 2005년 10월 21일 주소서울특별시마포구상암동 1580 번지 DMC 첨단산업센터 6 층 연락처 Tel. 02-3153-7700 Fax. 02-3153-7702 / 7703 2
회사소개기업개요 글로벌브레인 & 비즈니스그룹 지식기반의비즈니스로지속가능성의가치를실현하기위해 1995 년설립된 80 여명의전문그룹 5 대전략비즈니스 : 녹색경영자문, 녹색금융자문, 에너지환경사업개발, 탄소배출권거래, 바이오퓨얼사업 해외법인및자회사 : Eco-Frontier Carbon Partners( 영국 ), Eco-Frontier USA( 미국 ), Eco-Frontier Global Capital( 미국 ), Asia Sustainability Research Alliance( 미국 ), Eco Biomass Energy( 말레이시아 ), 심천한위엔그린에너지유한공사 ( 중국 ), 북경 RTS( 중국 ), Eco-Pellet8( 인도네시아 ) 글로벌지속가능성파트너 유엔환경계획 / 금융이니셔티브 (UNEP/FI) 한국파트너 커뮤니케이션팀 경영진 경영지원팀 유엔책임투자원칙 (UN PRI) 한국파트너 탄소정보공개프로젝트 (CDP) 한국파트너 Technical Advisor 다보스포럼세계100대지속가능기업 (Global100) 한국파트너 바이오퓨얼센터 (Bio-Fuel Center) 탄소배출권사업본부 탄소개발팀 탄소전략팀 탄소금융팀 에너지ㆍ환경사업본부해외사업개발팀해외사업운영팀 녹색경영사업본부지속가능그린비즈센터그린비즈팀지속가능전략팀탄소사업팀그린IT팀 녹색금융ㆍ전략사업본부지속가능금융센터녹색전략팀 Subsidiary ECOPELLET8 Eco-Frontier Carbon Partners Shenzhen Green Energy Sustainable Finance Center Frontier for Green Next Eco Sawit Pellet Eco-Frontier USA Eco Biomass Energy Beijing RTS Eco-Frontier Global Capital 3
회사소개주요연혁 1995~1999 녹색경영컨설팅기반구축 회사설립 과학기술부등록기업부설연구소 2005~2009 ( 에코시스템연구소 ) 등록 글로벌탄소및에너지사업확장 2000~2004 탄소사업기반및네트워크구축 한국환경벤처협회가입 ( 부회장社 ) Innobiz( 기술혁신형중소기업 ) 인증 Innovest( 現 MSCI) 와제휴 아시아사회책임투자협회 (ASrIA) 멤버십 Global Reporting Initiative 멤버십 EHS Connect와제휴 Enhesa와제휴 해외법인설립 - 영국 Eco-Frontier Carbon Partners Ltd. 설립 - 말레이시아 Eco Biomass Energy 설립 - 벨기에 Frontier for Green Next 설립 - 중국심천한위엔그린에너지유한공사설립 - 미국 Eco-Frontier USA 설립 글로벌탄소사업확장 - 중국 HFC CDM 프로젝트완료 - 탄소배출권계좌설립완료 ( 영국, 네덜란드 ) 글로벌네트워킹 - UN 3 개기관연합행사주관 - UNEP FI 한국공식파트너 - UN PRI 한국공식파트너 - UN Global Compact 가입 - 탄소정보공개프로젝트 (CDP) 한국위원회참여 - IT 컨설팅부문 SAP 및 HP 와제휴 2010~ 글로벌그린비즈니스본격화 저탄소녹색성장환경산업수출부문대통령상수상 World Best Carbon Manager in East Asia 선정 ( 영국 World Finance 社 ) 말레이시아 POIC 바이오매스열병합발전 CDM 사업착공식 중국산동성평원바이오매스발전 CDM 사업금융약정체결 아시아, 미국, 캐나다, 유럽신재생에너지개발 아시아탄소배출권거래비즈니스 (2,000 만톤확보 ) 아시아바이오매스연료비즈니스 4
회사소개 / 사업영역 저탄소 국내최초해외탄소배출권사업완료 ( 중국 HFC CDM) 향후 10 년간약 2,500 만톤이상의탄소배출권확보완료 녹색성장 해외신재생에너지발전사업착공 ( 말련 POIC CHP Plant) 총사업비 1,600 억원규모의추가해외폐기물에너지화사업확보 Global Brain & Business Group 녹색분야특화 녹색경영컨설팅 : 녹색경영컨설팅자문, 녹색금융자문및투자, 녹색사업개발 : 탄소배출권거래, 에너지 환경사업개발, 바이오퓨얼사업등 해외사업특화해외사업개발및글로벌인력채용글로벌파트너십네트워크 5
UN GC 10 대원칙 원칙 1: 기업은국제적으로선언된보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2: 기업은침해에연루되지않도록적극노력한다. 원칙 3: 기업은결사의자유와단체교섭의권리를보장해야한다. 노동 원칙 4: 기업은모든형태의강제노동을배제하여야한다. 원칙 5: 기업은아동노동을효과적으로폐지하여야한다. 원칙 6: 기업은고용및업무에있어서차별을근절하여야한다. 원칙 7: 기업은환경문제에대한예방적접근을지지하여야한다. 환경 원칙 8: 기업은환경에대한책임강화에솔선하여야한다. 원칙 9: 기업은환경친화적인기술의개발과확산을장려하여야한다. 반부패 원칙 10: 기업은부당취득및뇌물등모든형태의부패를근절하기위해노력해야한다. 6
10 대원칙이행내용 / 노동환경반부패 원칙 1 : 기업은국제적으로선언된보호를지지하고존중해야한다. 보호ㆍ존중 에코프론티어는대한민국헌법제 10조에서정하는인간의존엄성과가치를존중합니다. 에코프론티어는글로벌콤팩트의 10대원칙에서정하는보호및존중의원칙을지지합니다. 에코프론티어는이외의다양한관련선언이나정책을지지하고존중하고있습니다. 에코쉐어링를통한해외아동후원 에코프론티어는나눔경영의일환으로필리핀, 인도네시아, 수단등의개도국어린이들을후원하고있습니다. 사내카페에서생긴수익금일부가해외및국내아동을위한활동을위해쓰여지며정기적인활동외에매년사내바자회를통해물품및기금을마련하여전달하고있습니다. 7
10 대원칙이행내용 / 노동환경반부패 원칙 2: 기업은침해에연루되지않도록적극노력한다. 가치전파 에코프론티어에는임직원들의보호에대한방침이문서화되거나, 이에대한내부교육을별도로시행하고있지는않은실정입니다. 하지만고객의지속가능경영을책임지는에코프론티어의임직원모두는보호및존중에대한가치를중시여기고있으며이러한가치를충분히인식하고있다고자부할수있습니다. 향후문서화되지않은보호및존중에관한세부사항은새로이작성할계획이며이러한방침이제정되면임직원들을대상으로교육을시행할계획입니다. 에코프론티어는임직원의채용부터관리에이르기까지개인의능력을우선시합니다. 성별이나지역, 인종에차별을두지않는인재경영을실시하고있습니다. 또한, 에코프론티어는임직원뿐만아니라고객, 협력업체등여러이해관계자들의을침해하지않을것을다짐합니다. 국제기구, 정부및지자체, 공사및연구기관, 금융기관, 산업체등다양한고객들을대상으로지속가능경영컨설팅을수행함으로써고객들에게존중의중요성을확산시키려고노력하고있습니다. 소수및약자보호 에코프론티어는여성의보호를위하여여성위원회를설치, 운영하고있으 며, 현재까지여성을침해한사례는단한건도발생하지않았습니다. 8
10 대원칙이행내용 / 노동 노동환경반부패 원칙 3: 기업은결사의자유와단체교섭의권리를보장해야한다. 운영위원회운영 에코프론티어는업무절차및근로조건의합리화를도모하고자운영위원회를설치ㆍ운영하고있습니다. 운영위원회는 1개월에한번씩업무절차의명확화및개선에대한사항, 근로조건의개선, 인사제도의개선, 기타건의사항업무에관한사항에대해서논의하며, 논의된결과를바탕으로경영진에게전달하여논의된안건이회사전체적으로반영될수있도록조절하는역할을담당하고있습니다. 운영위원회의위원은기존에팀장급이상의간부들로만구성되어있었으나 2009 년이후일반직원의참석요청을받아들여팀장급과선임, 연구원을포함하여총 10명의임직원으로구성되어있습니다. 운영위원회개최횟수 발의건수 채택건수 12회 24건 18건 운영위원회주요안건내용 노트북리스제도도입 Half Day Off 도입 ( 매달첫째주금요일 12PM퇴근 ) 휴게실추가, 확대 차량하이패스단말기도입 장기근속자특별보상지원규정개선방안 사내외국어교육제도도입 채용설명회도입 사내교육프로그램확정및교육규정논의 자기개발비활성화방안 기타복리후생논의 9
10 대원칙이행내용 / 노동 노동환경반부패 원칙 4: 기업은모든형태의강제노동을배제하여야한다. 근로자기준법준수 에코프론티어는강제노동금지에관한국가근로기준법의요구사항을준수하고있으며, 임직원의연차, 월차, 병가, 공가등휴일에대해서도국가근로기준법의요구사항을준수하고있습니다. ( 회사표준사규집제2장 4. 복무규정에근거 ) 탄력근무제 & 심야퇴근제시행 에코프론티어는임직원들의직장생활과개인생활의균형적인삶을보장하기위하여탄력근무제를운영하고있습니다. 또한, 부득이하게심야업무로늦게퇴근하게되는경우에는퇴근시간에따라익일출근시간을조정할수있는심야퇴근제를운영하여임직원의균형있는삶과건강을보호하고있습니다. 12 9 심야퇴근제 3 6 11시 ~ 익일 01시퇴근 : 10시출근익일 01시 ~03시퇴근 : 11시출근익일 03시이후퇴근 : 12시출근 10
10 대원칙이행내용 / 노동 노동환경반부패 원칙 4: 기업은모든형태의강제노동을배제하여야한다. 휴일근무보상 평일에야근업무를하거나휴일에업무를수행하게되는경우에는심야퇴근제등을통하여임직원들의 Work-Life Balance를이룰수있도록돕고있으며, 급여규정이정하는바에따라수당을지급하고있습니다. 특히휴일에근무한직원에대해서는정상근무일에휴무가가능하도록지원하고있습니다. ( 회사표준사규집제2장 4. 복무규정에근거 ) Eco Culture 에코프론티어는일할맛나는직장, 다니고싶은직장을만들고내부조직원들의원활한커뮤니케이션을위하여 커뮤니케이션팀 를조직하여운영하고있습니다. 커뮤니케이션팀에서는임직원들의소통, 직장내예절, Work-Life Balance 등행복한기업문화를만들기위해여러활동을하고있습니다. Eco Culture 프로그램으로는다음과같은것들이있습니다. 회사내카페 에코테리아 운영 회사동호회운영및지원 다양한이벤트 ( 어버이날, 발렌타인데이, 화이트데이, 명절행사등 ) 에코인사이드 ( 회사블로그 ), 페이스북, 트위터운영 http://ecofrontier.tistory.com http://www.facebook.com/ecofrontier http://twitter.com/ecofrontier 에코공감 ( 사내커뮤니케이션활성화 ) 진행 에코라이브러리운영 EcoSharing( 사회공헌 ) 진행 One day off( 개인MBO점검휴가 )/Half Day Off( 가정행사및자기계발 ) 시행 11
10 대원칙이행내용 / 노동 노동환경반부패 원칙 5: 기업은아동노동을효과적으로폐지하여야한다. 아동노동근절 에코프론티어는성별이나지역등에구애받지않고능력이우수한인재를등용하고있습니다. 하지만아동노동을사전에방지하기위하여내부임직원채용기준에따라만 19세미만인자의채용을제한하고있습니다. 또한이는회사표준사규집에문서화하여성실히따르고있습니다. 에코프론티어의대부분의직원들은연구및컨설팅업무를수행하고있기때문 에대졸및대학원졸업의학력자가대부분이며, 회사가설립된이래로아동노동 의사례는단한건도발생하지않았습니다. 에코프론티어는앞으로도아동노동과같은반인륜적인활동을하지않을것입니 다. 12
10 대원칙이행내용 / 노동 노동환경반부패 원칙 6: 기업은고용및업무에있어서차별을근절하여야한다. 인재채용의평등 에코프론티어는임직원채용시학력, 나이, 성별등을이유로지원자에대한차별을하지않으며업무에있어서임직원들에게차별없는공정한기회를부여하고있습니다. 다만, 미성년자여부를판단하는기준으로써나이에대한제한을두고있습니다. ( 회사표준사규집제5장 3. 사원채용규정에근거함, 나이는미성년자여부의판단기준으로만이용 ) 임직원구성 에코프론티어는성별에따른고용의불평등을없애고, 개인별능력에따른균등한기회를부여하고있습니다. 여성직원의비율은 2011년 10월현재 44.8% 이며, 팀장급이상여성간부의비율은 41.6% 로나타났습니다. 에코프론티어는앞으로도성별에구애받지않고개인의능력에따라균등한기회를부여할것입니다. 여성위원회운영 에코프론티어는여성임직원들의회사생활을돕고, 발생가능한여러가지문제들을해결하고자별도로여성위원회를조직하여운영하고있습니다. 여성위원회의주요업무로는남녀차별대우, 성희롱등의안건에대해상담을하고이를적극적으로해결하고자노력하고있습니다. 현재까지여성위원회에접수된문제안건은단한건도없었습니다. 탄력근무제 & 심야퇴근제시행 에코프론티어는임직원들의직장생활과개인생활의균형적인삶을보장하기위하여탄력근무제를운영하고있습니다. 또한, 부득이하게심야업무로늦게퇴근하게되는경우에는교통비를지급함은물론퇴근시간에따라익일출근시간을조정할수있는심야퇴근제를운영하여임직원의균형있는삶과건강을보호하고있습니다. 13
10 대원칙이행내용 / 노동 노동환경반부패 원칙 6: 기업은고용및업무에있어서차별을근절하여야한다. 사택운영 에코프론티어는지방출신미혼임직원들의편의를위해회사근처에사택을운영하고있습니다. 사택은회사가까운곳에위치하며, 신축한아파트및오피스텔을임대하여임직원의편의를보장하고있습니다. 태아검진휴가및수유실운영 임산부가부담없이검진받을수있도록태아정기검진때본인연차외의휴가를제공합니다. 또한, 모성보호를위하여조용하고쾌적한환경에서아이에게수유할수있는공간을마련하여운영하고있습니다. 14
10 대원칙이행내용 / 환경 노동 환경 반부패 원칙 7: 기업은환경문제에대한예방적접근을지지하여야한다. 환경경영컨설팅 에코프론티어는본연의업무특성상자체적으로환경경영시스템을구축하고있거나환경영향평가등을수행하고있지는않지만고객들을대상으로다양한환경문제에대한예방적접근방법론을제시하고있습니다. 환경경영과관련하여제안하는실천프로그램은고객사의현황에따라다르지만대략적인예는다음과같습니다. 환경경영전담조직신설및재구성, 이해관계자와의커뮤니케이션채널구축 ( 지속가능경영보고서나환경보고서발간, 실무자대상워크숍개최, 외부전문자문위원그럼구성, 설문조사등 ) 등 통합환경경영시스템구축, ISO14001 인증, 에코디자인 (DfE), 환경성과평가 (EPE), 에코효율성 (eco-efficiency), 전과정평가 (LCA), 환경회계 (Environmental Accounting), 환경성적표지제도 (Type III) 인증자문, 에코디자인 (DfE), 친환경공급망관리 (SCEM), 환경교육등 글로벌환경규제교육, 환경규제분석서비스, 환경규제정보서비스 (EIATrack, ENHESA), 유해물질규제대응, 녹색구매, REACH 대응, 친환경제품설계규제대응등 CDM 사업개발, 기후변화협약대응전략, 배출권중개거래서비스제공등 15
10 대원칙이행내용 / 환경 노동 환경 반부패 원칙 8: 기업은환경에대한책임강화에솔선하여야한다. 종이사용량절감 에코프론티어는환경경영의솔선수범을하기위하여다양한노력을하고있습니다. 에코프론티어는종이사용량을줄이기위해이면지사용하고다쓴종이는파쇄하여분리수거하고있습니다. 또한사내인트라넷 (Hermes) 를사용하여모든결제를전산화하여처리하고있습니다. 쓰레기분리수거 에코프론티어는쓰레기분리수거를통해자원이낭비되지않고재활용될수있도록하고있습니다. 쓰레기분리수거를위해서사내곳곳에쓰레기분리수거함을비치하여종이, 병, 캔, 플라스틱등을분리수거하여자원재활용을위한노력을하고있습니다. 16
10 대원칙이행내용 / 환경 노동 환경 반부패 원칙 8: 기업은환경에대한책임강화에솔선하여야한다. 원칙 9: 기업은환경친화적인기술의개발과확산을장려하여야한다. 에너지사용량저감 에코프론티어의임직원모두는개인 PC의모니터절전기능사용하기, 승용차요일제적극참여, 고효율전기제품사용하기등의활동을통하여에너지저감을위한노력을하고있습니다. 다만, 입주업체특성상에너지및용수사용량의정확한집계를할수없음을알립니다. 사내 Eco Green 캠페인을통해그린환경을만들기위한노력을하고있습니다. 에코프론티어는앞으로도에너지사용량저감을위한노력에힘쓰겠습니다. 환경컨설팅 에코프론티어는환경컨설팅을통하여환경경영의중요성을널리알리고전파하고자노력하고있습니다. 설립이후현재까지환경컨설팅은에코프론티어의주요업무로써환경경영전략수립, 탄소인벤토리구축, CDM사업컨설팅등다양한분야에서환경컨설팅을시도하고환경친화적인기업을만들기위해노력하고있습니다. CDM 사업추진 에코프론티어는환경컨설팅을통하여환경경영의중요성을널리알리고전파하고자노력하고있습니다. 설립이후현재까지환경컨설팅은에코프론티어의주요업무로써환경경영전략수립, 탄소인벤토리구축, CDM사업컨설팅등다양한분야에서환경컨설팅을시도하고환경친화적인기업을만들기위해노력하고있습니다. 17
10대 원칙 이행 내용/ 환경 노동 환경 반부패 원칙 9: 기업은 환경친화적인 기술의 개발과 확산을 장려하여야 한다. 글로벌 카본 비즈니스 추진 세계 각국에서 지속 가능한 에너지 확보 노력이 증가되 는 가운데, 중국 및 동남아시아 국가들은 만성적인 에 너지 부족 문제를 해결하기 위해 국가적인 목표로 신재 생에너지 개발을 추진하고 있으며, 이들의 풍부한 자원 및 적극적인 외국인 투자지원책은 투자자들에게 매력 적인 사업기회를 제공하고 있습니다. 에코프론티어는 아시아를 넘어 세계의 무대에서 탄소 배출권사업, 신재생에너지사업, 친환경 연료사업을 통 해 글로벌 카본 비즈니스를 추진하고 있습니다. 인류가 당면한 문제인 기후변화를 비즈니스를 통해 지켜내려 는 의지를 가지고 온실가스를 줄이는 곳에 투자하여 탄 소배출권을 만들어 내고, 신재생에너지 공급을 통해 전 세계 저탄소 일자리 창출과 녹색성장을 추구하며, 바이 오퓨얼을 통해 화석연료 대체에 기여하고자 합니다. Copyright 2011 Eco-Frontier Co. All rights reserved. 18
10 대원칙이행내용 / 환경 노동 환경 반부패 원칙 9: 기업은환경친화적인기술의개발과확산을장려하여야한다. 글로벌신재생에너지사업개발및투자 에코프론티어는 2006년국내최초해외탄소배출권사업을시작해중국 CFT사의 HFC CDM사업을완료했으며, 신재생에너지사업도적극적으로확장해말레이시아 POIC 바이오매스열병합발전사업과중국평원바이오매스발전사업을성공적으로완료하였으며아시아를넘어미국, 캐나다, 유럽에서도신재생에너지사업을확장하고있으며, 개발및투자사업뿐아니라중개, 자문등의파생사업으로사업범위를확대하고있습니다. 19
10 대원칙이행내용 / 환경 노동 환경 반부패 원칙 9: 기업은환경친화적인기술의개발과확산을장려하여야한다. 녹색금융서비스 에코프론티어는우리사회와지구의지속가능한발전을위하여글로벌아젠다를함께만들고금융기관이지속가능성에투자하여함께가치를창출하고수익을나누는사회를만드는데이바지하고있습니다. 2003년부터국내외글로벌자산운용사, 은행등금융기관들을대상으로지속가능금융평가 / 자문서비스를제공하는동시에대표적인글로벌지속가능금융이니셔티브활동인 UNEP FI, UN PRI, CDP등에활발하게참여함으로써국내금융시장의지속가능한발전을선도해왔습니다. 친환경연구과제수행 에코프론티어는다양한연구과제수행을통해환경친화적인기술개발및확산을장려하고있습니다. 친환경기술개발을위해정부, 기관및기업의연구과제를수행하고있으며수행결과를산업계에적용하여보급ㆍ확산하고있습니다. 환경영향을저감하는원천기술의개발보다는기존의환경영향을분석ㆍ관리하여환경영향을저감할수있는방안을도출하고있습니다. 주요연구과제는다음과같습니다. 은행여신관리환경성정보지원시스템도입방안연구 생활폐기물 DB 및통합관리시스템구축 온실가스배출량관리시스템구축 기업의지속가능부가지표연구및시범사업 글로벌환경규제대응전략시스템구축 차세대기후변화 S/W 개발 지속가능한자원생산성향상을위한산업별물질흐름분석연구 환경리스크평가시범사업등 20
10 대원칙이행내용 / 환경 노동 환경 반부패 원칙 9: 기업은환경친화적인기술의개발과확산을장려하여야한다. 환경경영교육 에코프론티어에서는기업들의환경경영과환경인식개선을위하여고객기업을대상으로환경교육을실시하고있습니다. 환경교육프로그램으로는환경경영일반, 인벤토리구축, 환경리스크등으로기업경영에있어서환경의중요성을널리알리고있습니다. 21
10 대원칙이행내용 / 반부패 노동 환경 반부패 원칙 10: 기업은부당취득및뇌물등모든형태의부패를근절하기위해노력해야한다. 부정부패방지 에코프론티어는기업윤리를확립하고대내외적으로불공정거래가이루어지지 않도록청렴결백한임직원상을요구하고있습니다. 임직원은직무와관련하여직접또는간접을불문하고사례, 증여또는향응을받아서는안되도록규정하고있으며, 부패행위자에대해서엄격한제재조치를가하여승진및퇴직시불이익을주고있습니다. 승진제한기간은기준보다 1.5배길어지며부패행위로퇴직하는경우퇴직금을지불하지않는것을원칙으로하고있습니다. 22