AS9100 Best HRD 전북 제조업체 현황과 구인구직 미스매치 해소방안 (사)캠틱종합기술원 송기정 단장 2016. 05. 12 캠틱종합기술원 및 혁신기관 소개 1
센터개요 명 칭 (사)캠틱종합기술원(CAMTIC) 설립근거 산업기술혁신 촉진법 제21조(지역산업의 기술혁신 지원)에 의거 산업부 지정 설립목적 자동차부품 및 금형산업 분야를 위주로 공동연구, 엔지니어링, 교육훈련 등을 통한 산업체 혁신/성장과 지역 발전을 위함 원 장 : 양균의 교수(전북대 기계공학과) 주요사업 : 엔지니어링, 연구개발(R&D), 인재양성, 창업보육, 정보유통 등 위 치 : 전북 전주시 팔복동 전주첨단벤처단지(구 전북기능대학) 조직 및 인력 조직 체계: 4단 1실 인력 구성: 총 83명 2
조직문화 인재상 조직문화 공통역량 3
조직문화 복리후생 : 신나는 일터 만들기 항목 기숙사 운영 식비 지원 교육비 지원 동호회 지원 해외연수 지원 장기근속자 포상 부서운영비 지원 경조사 지원 피복 지원 결혼기념일 축하 생일 축하 선물 지급 지원사항 원거리 거주 남 여 기숙사 지원 조식/중식 제공, 야근식비, 간식 지원 외부교육, 세미나/포럼/학술대회 참가, 온라인학습, 도서학습, 학습조 등 여가, 취미, 체력증진 등을 위한 동호회 활동 시 활동비 지원 장기근속 직원 해외연수 지원 장기근속 직원 기념패, 기념품 증정 부서 팀웍 활성화 및 친목 도모를 위한 운영비 지원 경조사 화환 및 경조비 지원 근무복 및 단체유니폼 지급 기혼직원 결혼기념일 기프트카드 지급 직원생일 축하케익 및 선물 지급 개소 기념일, 추석/설명절 선물 지급 사업분야 소개 연구개발 분야 개발사업 분야 교육훈련 분야 4
연구개발(R&D) 부서 [실용적 R&D파트너, CAD/CAM/CAE 기업의 가치발굴부터 실용적 해법 창출까지] 아이디어실현을 위한 제품설계기술(CAD) 제품의 효율적 생산을 위한 제조공정기술(CAM) 제품설계 및 금형개발을 위한 엔지니어링 기술(CAE) 3D설계: CATIA, UG 경량화 설계 생산시스템 설계 금형개발 성형공법개발 경량화 생산기술 Measurement & Automation 컴퓨터기반의 품질검사 Inspection System 대량의 센서데이터 수집 Data Acquisition Sys. 사출성형해석(Moldflow) 유동(Fluent), 주조(Z-Cast)해석 구조해석(Nastran) 판재성형해석(Pam-stamp) 생산성향상 및 공정개선 Process Automation 형상검사 Machine Vision 치수검사 LVDT, Laser 중량검사 LoadCell 통계적 공정관리(SPC) Process Monitroing 성능/시험평가장치 임베디드 데이터 수집 Sys. 분산제어시스템 조립자동화 검사자동화 이송자동화 연구개발(R&D) 부서 융합기술(Convergence Technology) 미래가치창출을 위한 로봇(Robot) 시스템 자율주행로봇 화훼/농업용 로봇 화재진화/무인정찰 로봇 삶의 질 향상을 위한 헬스케어 감각 및 운동기능 증진시스템 QoL기반 재활훈련 시스템 감성 테라피 기술의 융복합 시스템 엔지니어링 HILS/ SILS RCP 주요 연구과제 친환경 고기능성 실리콘 호스 생산공정 개발(완료) 전기자동차용 배터리 관리시스템(BMS) 시뮬레이터 개발(완료) 공압 브레이크 시스템 응답 성능 예측 프로그램 개발(진행중) 대형 상용차 엔진의 경량화 및 소음감소를 위한 SMC Oil Pan 개발 이외, 다수의 자동차 관련 연구개발 과제 진행중 (HILS Sys.) 5
개발사업 부서(제품개발팀) 제품개발 / 금형, 아이디어의 현실화! 제품 개발 아이디어가 제품으로 개발될 수 있도록 디자인부터 제품설계, 시제품(목업), 제품개발까지 원스톱 서비스로 상품화 실현 역설계 운영장비 : AutoCAD, CATIA V5, Solidworks, Pads, 설계 데이터 없이도 측정 장비를 통해 실물과 동일한 제품 복원 가능 운영장비: 레이져스캐너, 3차원측정기, 공구현미경 방사능 감시기 CAE CAI 정밀한 성형을 위해 해석과 모니터링을 활용한 정밀사출성형 기술 운영 S/W: Nastran, Moldflow, MPI, Z-Cast, PolyFlow, Fluent 개발사업 부서(자동화팀) 자동화 / 제어 / Vision, 현장만족 자동화 프로세스 구현! l 산업체 생산 현장에서 생산성 및 품질향상을 위한 제조설비 제작 l 연구실험에 필요한 테스트/측정 장비 설계 - 개발제품 공정설계 및 장비 개발제작 : 제조라인구축 - 생산성 및 품질향상을 위한 설비제작 - 도면화를 통한 설계 신뢰도 확보 : CATIA, AutoCAD l 주요설계 / 제작분야 - 유공압/다축Robot을 적용한 기계설계 - 모터(Servo, Step, Linear)/솔레노이드 제어 - 센서(광, 레벨, 근접, 압력, 유량) 제어 - Micom, PLC, HMI 프로그램 휠캡 조립장비 l 주요고객 : 도내 자동차 협력사, LS엠트론, 오디텍 등 6
특수사업 부서 시뮬레이터 개발, 새로운 세계로 도약! AS9100(우주항공분야 국제품질 경영시스템) 인증 획득 위성 다목적 실용위성 3호 및 5호 사업참여 위성체 조립/환경시험, 위성지상지원장비(MGSE) 제작 - 주요고객 : 대한항공, 한국항공우주연구소, 쎄트렉아이 다목적실용위성5호SAR Antenna 엔진 항공기 엔진 시험장비 및 조립지원장비 제작 시험용 축소 항공기 동체 제작 - 주요고객 : 한국항공우주연구소, 삼성테크윈, ADD 초소형터보엔진 연소시험리그 전자 항공기 훈련용 시뮬레이터 개발 전자 정보수집 장치 군용 Rack 제작 UGV 무인전투장비 제작 - 주요고객 : 도담시스템스, 쎄트렉아이 훈련용 시뮬레이터 장비 산학연협력(인재양성) 부서 7
산학연협력(인재양성) 부서 재직자 교육 및 일자리 연계를 위한 전문운영기관으로의 기반 마련 직업능력훈련기술교육 ATC공인교육 및 시험센터 일자리 플랫폼 운영 사업주위탁훈련운영 - 설계/제도, 품질관리 수요중심교육과정운영 LabVIEW 특화 교육센터 최신기술정보및 AutoCAD, Inventor 공인교육및인증시험실시 전문자격취득연계교육 CATIA공인시험센터 CATIA 인증시험 실시 전문기술인력양성및취업연계 -부품설계/개발, 임베디스시스템설계 -CAD/CAM 부품생산및정비 -중장비생산/관리, IT 및전기설비유지보수 -중소기업경영관리시스템 자동차부품협력사 현장생산기능직 기업채용지원및구직자취업지원 특화 교육센터 실무중심사례교육 Authorized Test 13년5월지정 현장엔지니어 Center 전문자격취득연계교육 전문강의 지역 혁신기관?? 연구기관 혁신기관 출자기관 도/시/군 출연기관 정부출연연구기관 대학 R&D기관 8
전북지역 혁신기관 현황 구 분 기 관 명 비 고 도산하기관 (2개기관) 정부출연 연구기관 (10개기관) 전문생산 기술연구소 (3개기관) 전북도 출연기관 (5개기관) (재)전북테크노파크 (재)전북발전연구원 정읍첨단방사선연구소 한국생명공학연구원 전북분원 안전성평가연구소 정읍분소 한국생산기술연구원전주센터 한국과학기술연구원 전북분원 한국기초과학지원연구원전주센터 국가핵융합플라즈마융복합기술연구센터 한국기계연구원 재료연구소 엔지기술연구원/ 건설기계부품연구원 전자부품연구원(나노기술집접센터) 전북임베디드시스템연구센터 (재)ECO융합섬유연구원 (재)전북생물산업진흥원 (재)전북자동차기술원 방사선영상기술센터 연료전지핵심기술연구센터 (재)전북디지털산업진흥원 전주 전주 정읍 정읍 정읍 전주 전주 전주 군산 부안 군산 전주 봉동 익산 전주 군산 익산 봉동 전주 구 분 기 관 명 비 고 시 군 출연기관 (7개기관) 순창장류연구소 (재)전주생물소재연구원 (재)한국탄소융합기술원 고창복분자연구소 진안홍삼연구소 임실치즈과학연구소 (재)전주정보문화산업진흥원 (사)캠틱종합기술원 전북대RIC(바이오식품소재개발) 군산대TIC(자동차새새부품) 전주대TIC(농기계부품개발 및 생산) 대 학 우석대RIC(수소연료전지부품 및 응용) 연구기관 (11개기관) 원광대RIC(차세대방사선산업기술) * 대학 창업보육센터 신재생에너지소재개발센터 전북대LED 융합기술지원센터 풍력발전원천기술연구센터(군산대) 고온플라즈마 응용연구센터 순창 전주 전주 고창 진안 임실 전주 전주 전주 군산 전주 봉동 익산 부안 전주 군산 전주 무슨일을 하고, 필요한 역량과 자격증? 행 정 영 역 지 원 영 역 인사(HRM/HRD), 총무, 전산, 홍보관련 업무 - 인적자원개발사, 정보처리기사, 사무자동화산업기사, PC활용능력평가시험 - 인터넷정보관리사, 정보검색사 등 재무/회계 관련 업무 중소기업을 상대로 지식재산 창출/유통, 교육훈련, 마케팅활동, 창업보육지원, 애로기술지원 업무 - 기술가치평가사, 인적자원개발사, 평생교육사, 직업상담사, 직능훈련교사 등 연 구 개 발 기 술 영 역 연구개발과제 기획 및 운영/관리 업무 - 관련 분야 석박사, 프로젝트관리사, 기술가치평가사 등 시험평가, 분석, 설계, 해석, 가공, 제어, 프로그램 개발 업무 - 기사/기능사/기술사 자격증, 관련분야 유경험자 우대 평가 기능 (지역)사업, (지역)R&D 평가 및 관리 - 관련 분야 석박사, 프로젝트관리사, 기술가치평가사 등 9
15년 전라북도의 제조업체 현황 총괄현황 10
총괄현황 규모별 제조업체 수 11
업종별 제조업체 수 업종별 종사자 수 12
규모별 종사자 수 지역별 제조업체 수 13
시군별 종사자 수 현황 종사자 300인 이상 기업 명단 14
종사자 300인 이상 기업 명단(2) 종사자 300인 이상 기업 명단(3) 15
전라북도 상장기업 현황 구분 No. 회사명 자본금(억) 소재지 업종 유가 증권 (10개) 코스닥 (10개) 코넥스 (1개) 1 일진머티리얼즈 196 익산 팔봉동 전자부품 제조업 2 넥솔론 671 익산 서동로 반도체 제조업 3 광전자 289 익산 신흥동 반도체 제조업 4 미원에스씨 36 완주군 봉동읍 기초화학물질 제조업 5 백광산업 156 군산 소룡동 기초 화합물질 제조업 6 대우전자부품 189 정읍시 망제동 전자부품 제조업 7 JB금융지주 4,751 전주 덕진구 기타금융업 8 페이퍼코리아 558 군산 조촌동 펄프, 종이 및 판지 제조업 9 한농화성 78 군산 소룡동 기타 화학제품 제조업 10 SH에너지화학 555 군산 소룡동 기초 화합물질 제조업 11 우노앤컴퍼니 65 완주군 봉동읍 화학섬유 제조업 12 네패스신소재 14 익산 팔봉동 합성고무 및 플라스틱 물질 제조업 13 동우 114 군산 서수면 도축,육류가공 및 저장처리업 14 오디텍 45 완주 봉동읍 반도체 제조업 15 하림 269 익산 망성면 도축,육류가공 및 저장처리업 16 코센 165 부안군 행안면 1차철강 제조업 17 하림홀딩스 445 익산 망성면 도축,육류가공 및 저장처리업 18 신진에스엠 44 장수군 장계면 기타 금속가공제품 19 CXC종합캐피탈 206 전주 완산구 기타 금융업 20 창해에탄올 32 전주 덕진구 알콜음료 제조업 21 비나텍 11 전주 덕진구 전자부품 제조업 구인-구직 미스매치 실태분석 16
실태조사 결과분석 구인-구직간 미스매치 현황(기업체 채용수요직종 및 대학생 구직희망직종 분석) 60 단위: % 52 B 50 40 30 20 10 0 A 34 25 17 19 16 13 15 7 2 연구개발직 사무관리직 기술직 생산기능직 기타 기업체 수요직종 현황 대학생 희망직종 현황 u 연구개발직, 사무관리직, 기술직은 구직우위의 미스매치가 크게 나타남. -> 한국은행 15년 7월 보고서에 의하면 더욱 심화 -> 고학력자의 경제활동 참여가 늘어난 가운데 양질의 일자리 부족 u 생산기능직은 구인우위의 미스매치가 크게 나타남 -> 한국은행 15년 7월 보고서에 의하면 더욱 심화 33 실태조사 결과분석 신입사원 채용에 있어 우선적으로 고려하는 사항? 순위 채용조건 선호도 1 인성(태도, 성격 및 성향) 26% 2 학과 전공과 해당직무와의 연관성 24% 3 지원회사와 해당직무의 사전 지식/관심정도 16% 4 현장실습, 인턴 등의 직장경험 16% 5 미래비젼 및 포부 6% 6 출신학교 및 학과의 수준 4% 7 학교 성적 4% 8 외국어 시험, 해외연수 등 국제화 역량 2% 9 봉사활동 등의 다양한 사회활동경험 2% 10 외모 등의 외형적인 요소 1% 순위 취업하는데 필요하고 중요한 것 선호도 1 기능 기술교육 44% 2 자소서 면접 코칭교육 27% 3 현장실습 및 인턴 15% 4 태도 인성 함양교육 7% 34 17
실태조사 결과분석 신입사원에게 지급하는 급여는? 순위 신입사원 급여 선호도 1 2,400만원 이상 3,000만원 이하 44% 2 1,800만원 이상 2,400만원 이하 31% 3 3,000만원 이상 3,600만원 이하 13% 4 1,500만원 이상 1,800만원 이하 8% 5 3,600만원 이상 4% 구직자 희망 급여? 순위 구분 선호도 1 2500만원 이상 3000만원 이하 37% 2 3000만원 이상 3500만원 이하 27% 3 2000만원 이상 2500만원 이하 16% 4 3500만원 이상 16% 5 2000만원 미만 2% 35 실태조사 결과분석 신입사원 업무수행(역량) 평가 순위 업무수행 평가 선호도 1 대체로 만족함 65% 2 대체로 만족스럽지 못함 34% 3 전혀 만족스럽지 못하다. 1% 4 매우 만족스럽다. - 신입사원의 업무수행(역량)에 대해 만족하지 못하는 이유? 순위 구분 선호도 1 관련 지식, 기술이 부족 40% 2 일에 대한 열정 부족 32% 3 작은 이직 15% 4 불성실한 근무태도 12% 36 18
실태조사 결과분석 학교교육의 산업현장 적합도의 정도 순위 산업현장 적합도의 정도 응답 1 보 통 66% 2 부적합 31% 3 매우 부적합 3% 4 적 합 1% 5 매우 적합 0% 졸업후 직업(기능, 기술) 교육의 산업현장 적합도의 정도 순위 산업현장 적합도의 정도 응답 1 보 통 65% 2 적 합 22% 3 부적합 12% 4 매우 적합 1% 5 매우 부적합 0% 37 실태조사 결과분석 (참고) 한국경제신문이 서울대, 고려대, 연세대, 카이스트 등 전국 주요 대학의 공대 학장 10명을 대상으로 설문조사한 결과,( 15.09.16) 38 19
실태조사 결과분석 청년들의 스펙(자격증, 토익 등 구직자의 능력을 나타내 보이는 요소)과 현장 실무능력 간의 상관관계의 정도 순위 상관관계의 정도 응답 1 스펙과 실무능력간에는 별 상관관계가 없음. 80% 2 스펙이 좋을수록 실무능력도 뛰어남 20% 3 스펙이 좋을수록 오히려 실무능력은 떨어짐 0 % 취업을 준비하기 위해 하고 있는 활동은? 1. 자격증 공부 43% 2. 구직정보, 기업정보 검색 24% 3. TOEIC 등 외국어공부 15% 4. 직장체험 등 관련직종 간접경험 6% 5. 취업 스터디(동아리) 모임 5% 스펙관련 활동 58% 39 실태조사 결과분석 신입사원이 회사에서 제 역할을 수행하기까지 소요되는 기간? 순위 소요기간 응답 1 6~12개월 41% 2 1년~2년 사이 33% 3 3~6개월 18% 4 2년 이상 7% 5 3개월 이내 1% 40 20
실태조사 결과분석 전년도 신입사원 채용후 1년 내 퇴사 비율? 순위 신입사원 1년내 퇴사비율 응답 1 6개월 이내 근무후 퇴사 30% 2 12개월 이내 근무후 퇴사 28% 3 3개월 이내 근무후 퇴사 25% 4 1개월 이내 근무후 퇴사 16% 41 실태조사 결과분석 신입사원의 퇴사 사유? 순위 퇴사사유 응답 1 조직 및 직무 적응 실패 58% 2 급여 및 복리후생 불만 23% 3 근무지역 및 근무환경에 대한 불만 13% 4 기타 진학 및 공무원 준비 6% 중소기업의 구인정보 중에서 가장 부족한 것은? 1. 근로시간 등 근로조건에 대한 정보가 부족하다 23% 2. 구인조건에 협의 후 결정 이 너무 많다 19% 3. 급여수준(연봉)이 불명확하다 17% 4. 기업의 복리후생에 대한 정보가 부족하다 13% 5. 구인직종 및 신청자의 자격요건이 명확하지 않다. 10% 42 21
실태조사 결과분석 현장실습, 인턴을 거쳐 정식으로 채용하는 채용패턴에 대한 견해? 순위 채용패턴에 대한 견해(기업) 응답 1 직장적응도 향상을 위해 바람직 52% 2 실무능력 검증을 위해 바람직 34% 3 능력검증의 실효성이 없음 8% 4 인사관리(정규직 전환 등)가 어려움 4% 5 기타 1% 순위 채용패턴에 대한 견해(구직자) 응답 1 채용, 복리후생, 평가방식 등을 개선하면 바람직 34% 2 인턴채용도 의미가 있으나 정규직 채용이 더 바람직 31% 3 채용기회가 넓어지고 적성에 맞는 일자리 탐색을 할 수 있어 바람직한 방안 23% 4 고용불안 우려가 크므로 반대 11% 43 실태조사 결과분석 인턴, 현장실습은 어느정도가 바람직하다고 생각하십니까? 순위 인턴기간 선호도 1 6개월 52% 2 3개월 36% 3 1년 10% 4 9개월 3% 5 2년 0% 순위 현장실습 기간 선호도 1 3~4개월 44% 2 5~6개월 32% 3 1~2개월 19% 4 6~12개월 5% 44 22
실태조사 결과분석 청년실업이 심각한 이유? 순위 재직자가 생각하는 청년실업 문제 응답 1 구직자들의 눈높이가 높아서 38% 2 구직자와 기업간의 일자리 미스매칭 때문 34% 3 기업의 경력직 채용 선호 14% 4 불황으로 일자리 부족 11% 5 일자리 정보 부족 3% 순위 구직자가 생각하는 청년실업 문제 응답 1 기업의 경력직 채용 선호 28% 2 구직자와 기업간의 일자리 미스매칭 때문 21% 3 불황으로 일자리 부족 20% 4 구직자들의 눈높이가 높아서 20% 5 일자리 정보 부족 9% 45 실태조사 결과분석 청년고용 문제개선을 위해 가장 바람직한 방안? 순위 구분 선호도 1 중소기업 근로조건 개선 41% 2 대기업, 중견기업 등 전북으로의 기업유치 18% 3 중소기업 가운데 우량 중소기업 발굴 및 홍보 18% 4 산업수요에 맞는 학교 교육시스템 개편 15% 5 취업 알선기능 강화 4% 6 직업훈련제도 내실화 3% 46 23
실태조사 결과분석 대학에서 산학커플링사업 또는 대학졸업후 3-6개월 직업훈련을 참여한 경험이 있는 신입사원과 그렇지 않은 신입사원들을 비교? 순위 구 분 응답 1 2 3 기능, 기술, 태도면에서 참여한 신입사원이 그렇지 않은 사원보다 우수하다. 기능, 기술, 태도면에서 참여한 신입사원이 그렇지 않은 사원보다 차이가 없다. 불참한 신입사원이 참여한 사원보다 기능, 기술, 태도면에서 우수하다. 83% 17% 0% 47 실태조사 결과분석 구직자가 중소기업에 취업하기를 꺼리는 큰 이유? 기업 순위 이 유 응답 1 낮은 급여수준(연봉) 48% 2 열악한 근무환경 16% 3 장시간 근로 10% 4 장래성이 없어서 8% 5 주위의 낮은 평판과 타인의 시선 8% 6 고용불안 6% 7 단순 반복노동 3% 대학생 순위 이 유 응답 1 낮은 급여수준(연봉) 34% 2 고용불안 26% 3 장래성이 없어서 13% 4 장시간 근로 12% 5 주위의 낮은 평판과 타인의 시선 10% 6 단순 반복노동 6% 48 24
실태조사 결과분석 (기업)중소기업으로 취업을 촉진하기 위한 방안 순위 취업 촉진방안 응답 1 임금 및 복리후생 수준 향상 40% 2 쾌적한 기업환경 개선 및 이미지 제고 22% 3 안정적인 일자리 보장 20% 4 우량 중소기업군의 발굴 및 홍보 8% 5 중소기업 취업시 해당 기업에 인건비 보조 확대 5% 6 구직자에게 취업장려수당 지원 확대 4% 7 중소기업에서 대기업으로의 전직 가능성 제고 2% 이에 대한 구직자(대학생)들의 생각 순위 취업 촉진방안 응답 1 임금 및 복리후생 수준 향상 34% 2 안정적인 일자리 보장 30% 3 쾌적한 기업환경 개선 및 이미지 제고 14% 4 우량 중소기업군의 발굴 및 홍보 7% 49 우리산업의 현실!? 9988 우리나라 중소기업! 기업체수의 99%, 고용인원의 88% 차지 25
우리의 대안? 일하기 좋은 기업(GWP)? 좋은(Good)기업을 넘어 위대한(Great) 기업 CEO Readership Flowership Sustainability On-the-Job training GWP Hidden Champion Small Giant Glocal Company R&D기관 국내 히든챔피언 정보는 어떻게? u 한국거래소 선정, 히든챔피언 u 중소기업청, World Class 300기업 u 산업통상자원부, 세계일류상품기업인증 u 중소기업청, 글로벌 강소기업 u 기업은행, 수출강소기업 500 u 무역보험공사, 글로벌 성장사다리 지원사업 26
국내 히든챔피언 정보는 어떻게? u 산업은행, KDB Global Star u 수출입은행, 한국형 히든챔피언 u 정책금융공사, Frontier Champ u 코트라(KOTRA), World Champ u 커리어(career), 히든챔피언 u 전라북도, 전략산업 선도기업 u 삼성전자 육성, 강소기업 국내 히든챔피언 커리어 히든챔피언 27
히든챔피언 - 대기업 수준 연봉(전국) 히든챔피언 - 대기업 수준 연봉(전국) 28
히든챔피언 - 대기업 수준 연봉(전국) 히든챔피언 - 대기업 수준 연봉(대전, 전북지역 중심으로) 29
히든챔피언 - 대기업 수준 연봉(대전, 전북지역 중심으로) 히든챔피언 - 대기업 수준 연봉(대전, 전북지역 중심으로) 30
기업소개 BHI(비에이치아이) u 위치: 경남 함안군 군북면 u 사업영역 : 보일러, 발전플랜트 핵심기자재 생산업체(HRSG분야 세계1위) u 직원수 : 560여명 u 기업형태 : 코스닥 시장(13년 코스닥 히든챔피온 선정) u 급여수준 : 1인당 평균 연봉 5,700만원(남자 62백만원), 간부사원 평균 8천만원 - 사내동호외, 사택 및 기숙사 제공, 의료지원 - 피트니스 센터 및 사우나 시설, 실내골프연습장 제공 등 HRSG, 15년 4년연속 세계일류상품 선정 기업소개 케이맥 u 위치: 대전광역시 유성구 대덕테크노밸리 (우수한 매출실적과 기술력을 보유한 파워 히든스타 기업) u 사업영역 u 급여수준 : 대졸초임 3,000만원 선 u 기술중심, 문화경영 31
기업소개 이텍산업 u 위치: 대전시 유성구 탑립동 u 주요 생산품 - 다목적 도로관리차 전문 생산업체 - 청소차, 제설기, 특수목적 자동차 등 급여조건: 신입사원 초임 2,800만원 정도 기업소개 - 솔브레인 u 급여수준: 대졸초임 3,100만원 선 u 복리후생 u 우수한 매출실적과 기술력을 보유한 우수기업, 강소기업, 파워 히든스타 기업 u 기업형태 : 코스닥 시장 u 종업원수 : 1,200여명 구분 주거안정 지원 여가/문화생활 지원 학자금 지원 교육제도 사회보장 및 회사생 활지원 기타 복지제도 주택관련 지원 및 기숙사 지원 명절 시 선물 및 기념품 지급 하계휴가 3일, 하계휴가비 지원 사내 동호회 및 동호회 지원금 지원 콘도/휴양소 운영 자녀 관련 학자금 지원 외국어 인텐시브과정 운영 맞춤형 교육프로그램 제공 학위지원제도 운영 4대 보험 적용 단체상해보험 가입 각종 경조지원 특허출원/신제품등록 포상 장기근속자 포상 사내식당 운영 사내직원 추천 포상 운영 출퇴근 버스 운영 GWP 행사 32
기업소개 아이디스 u 기업형태 : 코스닥 시장 기업소개 - 오디텍 급여조건: 신입사원 초임 2,800만원 정도 u 위치: 전북 완주 u 주요 생산품 - 비메모리반도체 Chip과 센서 - 광소자 패키지와 광센서모듈 u 기업형태 : 코스닥 시장 u 특이사항 : 월드클래스 300기업 33
국내 히든챔피언(Hidden Champion)? u 삼성전자 육성 선도기업 2015년 올해의 강소기업 13개사 선정 원익큐엔씨, 반도체용 쿼츠웨어, 세계2위 글로벌스탠다드테크놀로지, 스크러버장비, 세계3위 KH바텍, 스마트폰 메탈케이스, 국내1위 플렉스컴, 지문인식FPCB, 국내 1위 후성테크, HDMI커텍터, 국내1위, 세계5위 대덕GDS, TV용 PCB, 국내1위, 세계2위 컴트로닉스, TV용 터치IC, 국내1위 뉴모텍, 가전용 BLDC모터, 국내1위, 세계2위 우성정공, 이중사출금형, 국내1위 케이엠더블유, 무선통신기지국용필터, 국내1위 대진디엠피, 프린터용SET롤러, 국내1위 우주일렉트로닉스, 초정밀커넥터, 국내1위, 세계4위 톱텍, 디스플레이LAMINATION, 국내1위, 세계2위 국내 히든챔피언(Hidden Champion)? u 전라북도 월드클래스300, 지역강소기업, 선도기업 선도기업, 우리의 내일입니다. 총 105개사 월드클래스 300 : 2개사 지역 강소기업 : 5개사 글로컬 선도기업 : 5개사 선도기업 : 72개사 졸업 선도기업 : 21개사 34
국내 히든챔피언(Hidden Champion)? u 월드클래스 300기업 오디텍, 우노엔컴퍼니 u 지역 강소기업 대우전자부품, 진우에스엠씨 진흥주물, T&G 태산ENG u 글로컬 선도기업 대두식품, 렉스젠 신기전선, 티엠시 호룡 u 선도기업 나투라미디어, 대주코레스 비나텍, 세움, 알에프세미 (유)원진알미늄, 존스미디어 휴먼컴포지트, (주)TSPS 일진복합소재, 아이에스테크 등 72개사 u 졸업 선도기업 세명테크, 동서컨트롤, 데크항공 다산기공, 에너지엔, 동양정공 솔라파크코리아 등 21개사 올드루키(Old Rookie)? u 올드루키(Old Rookie) 전략 활용? 이제 눈높이를 조금 낮추어 대기업만 지원하지 말고, 면접 능력만 조금 더 보충한 후 강소기업(히든챔피언)에 지원하고, 그곳에서는 적어도 3년 이상 근무후 경력과 실력을 쌓아 입사후 4년뒤에 다시 본인이 원하는 대기업으로 유턴하는 전략 권고 35
여러분의 삶 속에 웃는 날들이 많았으면 좋겠습니다. ^^= 감사합니다 =^^ 36