- GOMS 에서는만학도의비중도일정부분차지하고있어연령을조사당시만 20 세 ~34 세로제한함 - 종사상지위에대해서는비임금자를제외한임금근로자로만한정하였음 - 고용형태에대해서는통계청기준에따라정규직과비정규직을구분함 - 사업체규모는 300 인미만을중소

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서규 지
5 years ago
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(2014)) - 우리나라청년들도이러한이중노동시장에대해인지하고있고, 1 차, 2 차노동시장간임금및고용안정에대한차이, 2 차노동시장에서 1 차노동시장으로전환의어려움으로인해 1 차노동시장에진입하기위해많은노력을기울이고있음

1 고용동향브리프2 Ⅰ. 들어가며 대졸청년층의첫직장진입및이탈현황분석 : 사업체규모및고용형태를중심으로 우리나라의노동시장은이중노동시장이존재 김하영 - 고용안정성과상대적으로안정된임금수준, 복지혜택등이보장되는 1 차노동시장과저임금, 고용불안정에시달리는 2 차노동시장으로구분 ( 김훈 (2015), 어수봉 (2014)) - 우리나라청년들도이러한이중노동시장에대해인지하고있고, 1 차, 2 차노동시장간임금및고용안정에대한차이, 2 차노동시장에서 1 차노동시장으로전환의어려움으로인해 1 차노동시장에진입하기위해많은노력을기울이고있음 본고에서는최근대졸청년층의첫직장진입추이를사업체규모와고용형태로어떻게변화하고있는지살펴보고, 첫직장을그만두는이유도함께알아보고자함 대졸자의첫직장진입및이탈현황을분석하기위해한국고용정보원의대졸자 1) 직업이동경로조사 (GOMS) 의최근 5개년데이터를사용 - GOMS 는대학졸업자약 18,000 명을대상으로실시하여분석하기에표본수가충분하다는장점을가지고있음 - 분석대상은교육대를제외한 2~3 년제와 4 년제로제한하였고, 전공계열은의약계열을제외함 학교구분중교육대는졸업후취업의경로가정해져있고, 전공계열중의약계열역시면허취득에따라취업경로가정해져있기때문에분석에서제외 * 한국고용정보원고용정보분석팀연구원 (hayoung@keis.or.kr) *

2 - GOMS 에서는만학도의비중도일정부분차지하고있어연령을조사당시만 20 세 ~34 세로제한함 - 종사상지위에대해서는비임금자를제외한임금근로자로만한정하였음 - 고용형태에대해서는통계청기준에따라정규직과비정규직을구분함 - 사업체규모는 300 인미만을중소규모사업체로, 300 인이상을대규모사업체로정의함 - 본고에서는아르바이트를제외한정식일자리를첫직장으로정의하고, 졸업전 6 개월이전시점에취업한첫직장은분석에서제외 이는본고의목적이선취업 후진학자의특성이아닌신규노동공급자의첫직장일자리현황을분석하기위함임 - 마지막으로본고에서는데이터명이아닌조사기준일을기준으로표기함 ( 예 : 2009GOMS 는 2010 년, 2013 년 GOMS 는 2014 년 ) 졸업시점이후부터조사시점사이에첫일자리를취득한사람이있기때문에조사기준일을기준으로함 전체 취업자 [ 표 1] 분석대상현황 중소규모사업체정규직 중소규모사업체비정규직 대규모사업체정규직 대규모사업체비정규직 2009GOMS 368, , ,095 66,941 36,973 18, GOMS 352, , ,655 75,205 39,381 23, GOMS 366, , ,342 72,166 48,490 25, GOMS 389, , ,778 75,577 45,840 23, GOMS 383, , ,807 81,494 39,944 23,561 자료 : 한국고용정보원, GOMS 각연도원자료 ( 단위 : 명, %) 1) 2009GOMS. 2010GOMS, 2011GOMS, 2012GOMS, 2013GOMS 조사대상 2009GOMS 2010GOMS 2011GOMS 2012GOMS 2013GOMS 2008 년 8 월및 2009 년 2 월졸업생 2009 년 8 월및 2010 년 2 월졸업생 2010 년 8 월및 2011 년 2 월졸업생 2011 년 8 월및 2012 년 2 월졸업생 2012 년 8 월및 2013 년 2 월졸업생 조사기준일 2010 년 9 월 2011 년 9 월 2012 년 9 월 2013 년 9 월 2014 년 9 월 3

3 고용동향브리프4 Ⅱ. 대졸청년층의첫직장진입현황 대졸청년층의 10 명중 7 명은아르바이트가아닌정식일자리에취업성공 년의조사결과에따르면대졸청년층의 72.1% 가첫직장취업에성공 - 사업체규모와고용형태까지고려하면중소규모사업체정규직 > 중소규모사업체비정규직 > 대규모사업체정규직 > 대규모사업체비정규직순 2012 년이후대졸청년층의첫직장취업률은감소추세 - 중소규모사업체정규직의비중은시간이지남에따라지속적으로감소 - 대규모사업체정규직의비중은 2012 년이후감소추세 - 반면, 중소규모사업체비정규직과대규모사업체비정규직은최근증가세 2014 년대졸자의대학졸업후첫일자리까지의이행기간을살펴보면 4.05 개월 - 사업체규모와고용형태를비교하여보면, 대규모사업체정규직 < 대규모사업체비정규직 < 중소규모사업체정규직 < 중소규모사업체비정규직순임 대규모사업체일수록, 정규직일수록첫직장으로의이행기간이짧은것으로 나타남 [ 표 2] 대졸청년층의첫직장경험현황 대학졸업후첫직장까지의이행기간은시간이지날수록짧아지는추세이며, 비정규직일수록기간의감소폭이상대적으로커 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 전체 중소규모사업체정규직 중소규모사업체비정규직 대규모사업체정규직 대규모사업체비정규직 자료 : 한국고용정보원, GOMS 각연도원자료 ( 단위 :%) - 특히대규모사업체비정규직의경우 5 년전시점인 2010 년과비교하였을때 1.92 개월짧아져가장큰폭의기간단축을보임

4 - 또한중소규모사업체비정규직도 5 년전과비교하여 1.22 개월짧아진것으로나타나정규직보다는비정규직의고용형태에서첫직장까지의이행기간이짧아진것으로나타남 사업체규모 * 고용형태 [ 표 3] 대졸청년층의대학졸업후첫직장으로의이행기간 ( 단위 : 개월 ) 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 전체 중소규모사업체정규직 중소규모사업체비정규직 대규모사업체정규직 대규모사업체비정규직 주 : 첫일자리진입시점과졸업시점을비교하여졸업시점 6 개월이전에취업한대졸자는분석에서제외자료 : 한국고용정보원, GOMS 각연도원자료 2014 년대졸청년층의첫직장임금은월평균 만원 - 사업체규모및고용형태별로는대규모사업체정규직을 100 으로보았을때, 대규모사업체비정규직 77.1% > 중소규모사업체정규직 76.0% > 중소규모사업체비정규직 68.7% 의순 2) 시간이지남에따라대졸청년층의첫직장임금은상승추세, 특히대규모사업체 비정규직의임금이가파르게상승 - 사업체규모와고용형태를비교하여보면, 대규모사업체비정규직의임금이상대적으로큰폭의상승을보이고있고, 대기업사업체정규직과의임금격차도 3) 감소하고있는추세 대규모사업체비정규직의임금상승으로인하여대규모사업체비정규직임금이중소규모사업체정규직의임금을추월 2) 본자료는명목임금을기준으로작성되었으며, 소비자물가지수를반영한실질임금의경우와차이날수있음 3) 본자료는 2-3 년제대학이상졸업자중아르바이트를제외한정식일자리경험자만을대상으로하였으며, 임금근로자로대상을제한하였음. 또한이중에서도이상치 ( 하위 5% 미만, 상위 5% 초과 ) 를제거하여비임금근로자및학력제한이없는다른통계자료와결과가차이날수있음 5

5 고용동향브리프6 사업체규모 * 고용형태 사업체규모 * 고용형태 [ 표 4] 대규모사업체정규직임금대비특성별임금비중현황 Ⅲ. 대졸자의첫일자리이탈 ( 퇴사 ) 현황 첫직장을경험한사람중 29.6% 는첫일자리를퇴사한경험있음 - 고용형태가정규직인사람보다는비정규직의퇴사비중높음 - 사업체규모와고용형태별로는중소규모사업체비정규직 40.8% > 대규모사업체비정규직 29.3% > 중소규모사업체정규직 27.9% > 대규모사업체정규직 12.3% 순으로퇴사율이높은것으로나타남 시계열적으로는중소규모사업체정규직과중소규모사업체비정규직, 대규모사업체비정규직의경우 2012 년까지퇴사비중이증가하다가 2013 년이후감소하고있음 - 대규모사업체정규직의경우에는 2011 년이후퇴사율이감소하고있는것으로나타남 [ 표 5] 대졸청년층의첫일자리퇴사현황 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 전체 중소규모사업체정규직 중소규모사업체비정규직 대규모사업체정규직 ( 단위 :%) 대규모사업체비정규직 자료 : 한국고용정보원, GOMS 각연도원자료 ( 단위 : 월, 만원, %) 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 전체 중소규모사업체정규직 중소규모사업체비정규직 대규모사업체정규직 대규모사업체비정규직 주 1 : 명목임금기준임주 2 : 하위 5% 미만과상위 95% 초과는이상치로간주하여분석에서제외함주 3 : 각셀의수치는대규모사업체정규직을기준으로각특성들의임금이차지하는비중임자료 : 한국고용정보원, GOMS 각연도원자료

6 첫직장을경험한사람중 29.6% 는첫일자리를퇴사한경험있음 - 고용형태가정규직인사람보다는비정규직의퇴사비중높음 - 사업체규모와고용형태별로는중소규모사업체비정규직 40.8% > 대규모사업체비정규직 29.3% > 중소규모사업체정규직 27.9% > 대규모사업체정규직 12.3% 순으로퇴사율이높은것으로나타남 시계열적으로는중소규모사업체정규직과중소규모사업체비정규직, 대규모사업체비정규직의경우 2012 년까지퇴사비중이증가하다가 2013 년이후감소하고있음 - 대규모사업체정규직의경우에는 2011 년이후퇴사율이감소하고있는것으로나타남 [ 표 6] 2014년사업체규모 고용형태 근속기간별퇴사현황 2014년 1년미만 1-2년미만 2년이상 전체 중소규모사업체정규직 중소규모사업체비정규직 대규모사업체정규직 대규모사업체비정규직 전체 자료 : 한국고용정보원, 2013GOMS ( 단위 :%) 첫직장에진입한대졸청년들중첫직장을퇴사하게된주요이유는 보다나은 직장으로의전직 ( 이직 ) 을위하여 (21.9%) - 그러나세부사유별로살펴보면, 사업체규모와는관계없이고용형태에따라첫직장을퇴사하는비중이달라지는것으로나타남 중소규모사업체의정규직과대규모사업체의정규직은 보다나은직장으로의전직 ( 이직 ) 을위하여 가각 24.8%, 31.0% 로가장높은비중을차지한반면, 중소규모사업체의비정규직과대규모사업체의비정규직은 계약기간이끝나서 가각 24.6% 와 47.1% 로나타남 7

7 고용동향브리프8 [ 표 7] 대졸청년층의사업체규모 고용형태별첫직장퇴사한주된이유 중소규모사업체정규직 중소규모사업체비정규직 대규모사업체정규직 대규모사업체비정규직 전체 소계 보수가낮아서 보수이외의근로여건불만족 차별을받아서 전공, 지식, 기술, 적성등이맞지않아서 학업의계속이나재취업준비 상사또는동료와의갈등때문에 보다나은직장으로의전직 ( 이직 ) 을위하여 계약기간이끝나서 직장의휴폐업등으로 권고사직, 정리해고, 명예퇴직으로인해서 육아 ( 출산 ), 결혼, 가족과의연관된이유로 건강이좋지않아서 회사이전이나이사등으로거리가멀어져서 주 : 무응답및이상치제외자료 : 한국고용정보원, 2013GOMS Ⅳ. 맺음말 ( 단위 :%) 기타 본고에서는대졸청년층의첫직장진입및이탈현황에대해알아보고자대졸자 직업이동경로조사 (GOMS) 의최근 5 개년간데이터를활용함 최근 5 년간대졸청년의 10 명중 7~8 명은지속적으로첫일자리를갖은경험이 있는것으로나타남

8 본고에서는대졸청년층의첫직장진입및이탈현황에대해알아보고자대졸자 직업이동경로조사 (GOMS) 의최근 5 개년간데이터를활용함 최근 5 년간대졸청년의 10 명중 7~8 명은지속적으로첫일자리를갖은경험이 있는것으로나타남 - 대졸청년층의취업률추이를살펴본결과 2012 년 80.2% 를기록한이후취업률은조금씩감소하고있는것으로나타남 사업체규모와고용형태를함께고려하여살펴보면, 최근들어정규직의취업 비중은감소하고있는반면, 비정규직의취업률은증가추이에있었음 - 대학졸업전후부터첫직장진입까지의이행기간도시간에따라감소추이를보이고있음 대규모사업체비정규직의경우 5 년전에비해학교로부터첫일자리까지의 이행기간이 1.92 개월단축되었고, 중소규모사업체비정규직도 5 년전에비해 1.22 개월단축되어 비정규직이정규직보다상대적으로첫일자리까지의이행기간이짧아진것으로 나타남 - 임금을살펴보면, 대규모사업체정규직과의임금격차는감소하고있는것으로나타남 특히대규모사업체비정규직의경우최근들어빠르게임금이상승하고있으며, 2014 년에들어서는중소규모사업체정규직보다높은임금을받는것으로나타남 대졸청년층의첫일자리퇴사비중도 2012 년이후감소하고있는것으로나타남 - 사업체규모와고용형태로살펴보면, 시간이지남에따라퇴사비중이감소하고있는것으로나타났으나, 여전히비정규직의경우동일규모정규직에비해높은퇴사율을보이고있음 년대졸청년층의첫직장근속기간별퇴사비중을살펴보면, 모든사업체규모및고용형태에서입사후 1 년미만퇴사자의비중이가장높은것으로나타남 특히중소규모사업체비정규직의경우입사후 1 년이내퇴사하는비중이 24.6% 로가장높았던반면, 대규모사업체정규직의경우 6.9% 로가장낮은수치를보임 - 첫직장을그만둔경험이있는대졸청년들의퇴사사유를살펴보면, 고용형태별로다른양상을보임 9

9 향브리10 고용동 좀더세부적인퇴사사유를살펴보면, 중소규모사업체의정규직과대규모사업체의정규직은 보다나은직장으로의전직 ( 이직 ) 을위하여 가각 24.8%, 31.0% 로가장높은비중을차지한반면, 중소규모사업체의프비정규직과대규모사업체의비정규직은 계약기간이끝나서 가각 24.6% 와 47.1% 로나타남 노동시장공급자인대졸청년과수요자인기업모두변화하고있음 - 노동공급자인대졸청년층들은학교로부터첫직장까지의이행기간이줄어들고, 비정규직취업은늘어나는등조금씩변화하고있음 - 노동수요자인기업들도비정규직은증가하였으나, 대규모사업체비정규직을중심으로대규모사업체정규직과소폭이나마임금격차가줄어들고있음 - 그러나여전히비정규직의고용형태에서는퇴사사유가비자발적사유인계약기간만료가가장많아비정규직이느는것은결국재취업을위한추가비용이발생됨을의미 - 대졸청년층의비자발적퇴사는신규노동공급자와경쟁하면서결과적으로실업률을증가시키는요인으로작용할수있음 - 따라서대졸청년층의노동시장진입과이탈현황을지속적으로살펴보고, 이들이노동시장에안착할수있는노동정책이마련되어야함 참고문헌 김훈 (2015), 노동시장이중구조해소를위한고용법제개선방안, 월간노동리뷰 59~72 쪽, 한국노동연구원. 남재량 김태기 (2000), 비정규직, 가교 (bridge) 인가함정 (trap) 인가?, 노동경제논집 제 23 권제 2 호, 81~106 쪽, 한국노동경제학회. 반정호 김경희 김경휘 (2005), 청년취업자의노동이동및고용형태전환에영향을미치는요인에관한연구, 한국사회복지학 제 57 권제 3 호, 73~103 쪽, 한국사회복지학회. 어수봉 (2014), 노동시장구조개선의주요쟁점과원칙, 월간노사정, 2014 년 12 월호, 13~15 쪽. 엄동욱 (2008), 대졸신입사원의조기퇴사실태와원인 : 기업인적자원관리 (HRM) 에의시사점을중심으로, 직업능력개발연구 제 11권 (2), 237~260쪽, 한국직업능력개발원. 이영민 임정연 (2010), 대졸초기경력자의자발적이직결정요인및효과분석, 기업교육연구, 제 12 권제 1 호, 129~153 쪽.

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >