About this Report Contents 고객사 협력사 주주 및 투자자 임직원 지역사회 LG디스플레이 주식회사(이하 LG디스플레이)는 회사의 경제 환경 사회적 성과를 내 외부 이해관계 자들에게 알리고, 회사의 지속가능경영 이슈에 대한 이해관계자들의 의견을 청취하

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1 YOU DREAM, WE DISPLAY LG Display 지속가능경영보고서

2 About this Report Contents 고객사 협력사 주주 및 투자자 임직원 지역사회 LG디스플레이 주식회사(이하 LG디스플레이)는 회사의 경제 환경 사회적 성과를 내 외부 이해관계 자들에게 알리고, 회사의 지속가능경영 이슈에 대한 이해관계자들의 의견을 청취하고자 2011년부터 매년 지속가능경영보고서를 발간해오고 있습니다. LG디스플레이 지속가능경영 보고서는 LG디 스플레이 중국 사업장의 지속가능경영 이슈를 포함하고 있으며, 이해관계자 중심의 보고가 이루어질 수 있도록 구성하였습니다. 이번 보고서는 GRI(Global Reporting Initiative) G4에서 권고하는 기 준과 프로세스를 기반으로 작성되었습니다. 01 Management 06 CEO Message 08 LG디스플레이 소개 14 통합 리스크 대응 강화 14 컴플라이언스 15 윤리경영 16 정보보안 18 지속가능경영 추진체계 보고기간 LG디스플레이 지속가능경영보고서는 년 1월 1일부터 동년 12월 31일까지의 내용을 담 고 있으며, 이해관계자들에게 중요한 정보라고 파악되는 경우에는 2014년 1분기까지의 활동 성과 를 담았습니다. 정량적인 성과의 경우 추세의 변화를 보여주기 위해 2011년부터 3개년도 데이터를 기재하였습니다. 연간 변화가 있는 데이터는 회계결산일(12월 31일)을 기준시점으로 하였고, 데이터 수집 기간에 대한 정보공개가 필요할 경우 이를 별도로 명시하였습니다. 02 Corporate Social Responsibility 28 제품 33 환경 38 임직원 44 공급망 48 지역사회 보고범위와 경계 LG디스플레이 지속가능경영보고서의 보고경계는 서울 본사를 비롯하여 국내 사업장(구미, 파 주)을 포괄하는 것을 원칙으로 하였습니다. 해외 사업장의 경우 중국 사업장(광저우, 난징, 옌타이)을 포괄하여 별도로 보고하였으며, 나머지 폴란드와 멕시코 사업장은 경제 성과 부분에 포함하였습니 다. 해외사업장은 작년에 이어 올해 두 번째로 보고경계에 포함되었으며, LG디스플레이는 향후 국내 외 모든 사업장의 지속가능경영 성과를 동일하게 공개하는 것을 목표로 하고 있습니다. 보고원칙 및 검증 본 보고서는 GRI G4 가이드라인 을 기준으로 Core Option 에 부합하도록 지표별 실적과 계획을 최대한 투명하게 공개하고자 노력하였습니다. GRI 가이드라인이 권장하는 항목에 대한 보고현황은 75페이지 의 GRI 가이드라인 인덱스에서 확인할 수 있습니다. 또한, 보고서의 신뢰성 확보를 위해 제3자 검증기관을 통해 보고서 내용 및 데이터의 정확성 및 사실성 여부를 확인하는 절차를 거쳤습 니다. 검증 결과에 대한 내용은 79페이지에서 확인할 수 있습니다. 추가정보 LG디스플레이의 지속가능경영보고서는 홈페이지( 통해서 열람 및 다운로드 받을 수 있으며, 보다 상세한 내용이나 궁금한 점이 있으시면 아래의 연락처로 문의해 주 시기 바랍니다. 이해관계자 여러분의 다양한 의견을 기다립니다. LG디스플레이 CSR팀 Tel Corporate Social Responsibility In CHINA 54 중국법인 소개 57 노동 60 보건 안전 63 환경 66 윤리경영 67 지역사회 참여 04 Performance 71 경제 데이터 71 환경 데이터 73 사회 데이터 Appendix 75 GRI G4 가이드라인 79 제3자 검증의견서 80 보고서 참여부서 정보 81 수상 내역 및 단체 가입 현황

3 CEO Message 06 LG디스플레이 소개 08 통합 리스크 대응 강화 14 컴플라이언스 14 윤리경영 15 정보보안 16 지속가능경영 추진 체계 Management

4 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 07 CEO Message LG디스플레이는 이번 세 번째 지속가능경영 보고서를 통해, 주주 및 이해관계자 여러분들과 지난 한해 동안의 지속가능경영 성과와 적극적인 사회적 책임의지를 나누고자 합니다. 지난 년, LG디스플레이는 계속되는 세계경제의 불안함과 디스플레이 시장의 침체에도 불구하고 대형 LCD패널에서 4년 연속 세계 1등을 기록하며, 시장선도기업으로서 지배력을 강화했습니다. 또한 55인치 OLED TV와 Curved OLED TV를 선보임으로써 OLED 분야에서 한발 앞선 기술 리더십을 확인했으며, UHD OLED TV를 공개해 고해상도 와 대형화 라는 TV 트렌드를 이끌었습니다. 이러한 경영적 성과와 더불어 LG디스플레이는 기업시민으로서 사회적 책임과 역할을 다 하기 위한 노력도 기울였습니다. 임직원들이 안전하고 활기 있게 일할 수 있는 근무 환경을 조성했으며, 적극적인 기후변화 대응 활동으로 대한민국 녹색경영대상 환경부장관 표창을 수상했습니다. 또한, 에너지 경영과 사회공헌 분야에서 사회적 책임 활동을 집중적으로 추진했으며, 함께 더 멀리 도약할 수 있도록 협력사의 역량을 강화시키는 상생활동의 성과를 일구었습니다. 이러한 노력을 인정받아 다우존스 지속가능경영 지수 아시아 퍼시픽 부문에 처음으로 편입되는 영예를 안았습니다. 아울러 CSR 전담 조직을 신설함으로써 지속가능경영 체제를 확립했습니다. 올해에는 임원급으로 이루어진 지속가능경영 협의체를 통해 경제, 환경, 사회적 성과를 체계적으로 관리하여 기업 경영의 최고의사결정에 반영할 것입니다. 존경하는 이해관계자 여러분, 안녕하십니까? LG디스플레이에 변함없는 관심과 애정을 보내주시는 여러분들께 깊은 감사의 인사를 드립니다. You Dream, We Display 라는 LG디스플레이 비전이 표현하듯, LG디스플레이의 진정한 경쟁력은 임직원과 협력사, 고객, 소비자 등 이 사회를 구성하는 모든 주체의 꿈과 가치를 지향하는 데서 실현됩니다. 이를 전제로 올해 LG디스플레이는 핵심 사업에 대한 시장 리더십을 강화하고, 차세대 기술에 투자해 신성장 동력을 확보하는 한편, 선제적인 리스크 대응을 통해 지속가능경영 기반을 강화하겠습니다. 아울러 진정성 있는 나눔과 환경이슈에 대한 적극적인 대응으로 보다 지속가능한 미래를 만들어 나갈 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 기업의 사회적 책임 이행은 지속가능한 발전을 위해 필수 요소입니다. LG디스플레이는 올해에도 기업의 사회적 책임을 다하고, 인류의 행복과 발전을 위해 최선을 다하겠습니다. 이해관계자 여러분의 힘찬 응원과 따뜻한 격려를 부탁드립니다. 감사합니다. 2014년 5월 대표이사 CEO 한상범 한 상 범

5 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 09 LG디스플레이 소개 경영 성과 비전 LG디스플레이의 비전은 You Dream, We Display 입니다. You 는 고객, 협력사, 구성원 모두를 의미하고, Display 는 단순히 보여준다 는 의미를 넘어 구성원의 꿈을 현실화한다는 의미를 담고 있습니다. 즉, 여러분이 꿈꾸고 이야기하는 세상을 창의적인 사고와 기술 혁신 을 바탕으로 LG디스플레이가 함께 만들어 간다는 강한 의지의 표현입니다. 사업분야 기술의 발전과 함께 디스플레이 기술의 응용분야는 무한하게 확장하고 있습니다. LG디스플레이는 모바일부터 커머셜 디스플레이까지 다 양한 제품과 시장을 창출하고 있습니다. LCD TV 시장에서는 초대형 제품, OLED, UHD 등 차별화된 제품을 통해 시장을 선도하고 있으며, PC용 디스플레이 부문에서는 프리미엄 제품의 판매를 늘려가고 있습니다. 또한, 탄탄한 고객을 기반으로 전문가, 산업용 디스플레이, 광 학 및 의료용 기기 등으로도 시장 진출을 다양화 하고 있습니다. 향후 LG디스플레이는 새로운 컨셉의 디스플레이 신시장을 발굴하고 차 세대 디스플레이 기술확보를 위해 지속적인 연구개발을 확대할 예정입니다. TV 바 LG DISPLAY PC LG디스플레이 핵심역량의 지속가능경영 요소 OLED 고객 지향적 마케팅 역량 강화 최고 경쟁력 생산체제 구축 관리 효율 극대화 고객의 니즈를 지속적으로 파악하여 고객이 글로벌 1위 기업으로서 지속가능한 비용 절감을 달성하고, 다양한 사회적 만족할 수 있으며, 환경 사회적으로도 경쟁우위를 자리매김 할 수 있게 구축함 기대에 부응할 수 있도록 에너지 소비를 책임을 다하는 제품을 시장에 공급함 줄이고 오염 요인을 최소화 시장선도제품 / 기술개발 최적 공급망 구축 일등 지향 조직문화 구축 LCD 뿐만 아니라 미래 성장 동력을 강화하는 위한 차세대 디스플레이에 대한 협력사와의 동반성장의 관계를 구축하고, 이를 통해 공급망 CSR 전파에 기여함 구성원과 회사가 함께 성장하고 발전하여 궁극적으로 모든 이해관계자가 선호하는 지속적인 연구개발과 투자에 집중함 조직 문화를 지향함 LG디스플레이 인재상의 지속가능경영 요소 열정, 전문성, 팀워크 임직원 및 지역사회와의 지속적이고 투명하며 상호적인 커뮤니케이션을 지향함 /

6 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 11 시장 점유율 년 말 Display Search 통계에 의하면 LG디스플레이는 LCD 시장에서 점유율 27.8%를 달성, 세계 1위를 차지하였습니다. 제품별로 는 TV용 LCD 패널에서 24.7%, 노트북용 LCD 시장에서 32.3%, 모니터용 LCD 시장에서 34.0%, 그리고 태블릿 용 LCD 시장에서 32.0% 를 차지하며 주요 제품군에서 모두 글로벌 1위의 점유율을 달성하였습니다. LG디스플레이는 이러한 시장 선도력을 기반으로 프리미엄 시 장의 주도권을 더욱 강화해 나갈 예정입니다. 점유율 Monitor Panel 34.0 % Notebook PC Panel 32.3 % Tablet PC Panel 32.0 % TV Panel 24.7 % LG디스플레이 연도별 매출 및 영업이익 LG Global No.1 LG디스플레이는 년 매출 27조를 기록하고 영업이익 1조원을 초과하는 초우량 기업들의 모임인 영업이익 1조 클럽에 가입하였습니 다. LG디스플레이는 지난해에 이어 업계 최고 수준의 수익률을 유지하고 있으며, 앞으로도 급속하게 변화하는 글로벌 시장 환경에 대응 하여 사업역량을 강화해 나갈 것입니다. 25,000 15,000 (십 억원) 영업이익 8,328 10,076 매출 10,624 LG디스플레이 27.8% Market share 14,352 16,264 20,038 25,512 A사 20.4% 기타 15.9% 24,292 29,430 B사 17.8% C사 16.4% D사 2.8% 27,033 10% Notebook 14% Mobile 16% Monitor Panel 17% Tablet PC 글로벌 생산 체계 LG디스플레이는 생산과 공급의 현지화 전략을 통해 고객 만족을 극대화하고 있습니다. 현재 한국의 구미, 파주 외에도 중국, 유럽, 남미에 서 총 7개의 디스플레이 모듈사업장을 가동하고 있으며, 2014년까지 세계 각지 총 12개의 패널 사업장을 가동할 예정입니다. 아울러 세 계 최대 TV시장인 중국에서 현지 시장 경쟁력을 강화하기 위해 중국 광저우에 8세대 패널 사업장이 건설 중입니다. 글로벌 네트워크 LG디스플레이는 한국 본사를 중심으로 전세계에 23개의 생산기지 및 판매법인과 지사를 운영하고 있습니다. 글로벌 네트워크로 고객접 점을 극대화하여 고객 만족을 실현하고 있습니다. 또한, 선도적인 기술과 우수한 인재 확보 및 육성을 바탕으로 세계 시장을 선도하고 있 으며, 지속가능경영 분야에 있어서도 세계적인 선도 기업으로서 리더십을 발휘하고 있습니다. 국가 도시 설립연도 생산제품 독일 라팅엔 7개 지역 폴란드 브로츠와프 '07 Q1 TV 핀란드 헬싱키 폴란드 터키 이스탄불 국가 도시 설립연도 생산제품 중국 난징 '03 Q2 All 중국 상하이 칭다오 심천 베이징 광저우 '07 Q4 TV/Monitor 말레이시아 페낭 한국 일본 대만 타이베이 싱가폴 싱가폴 옌타이 '10 Q1 Mobile 도쿄 오사카 국가 도시 설립연도 생산제품 한국 구미 '95 Q1 All 파주 '05 Q4 TV/Monitor 국가 도시 미국 새너제이 휴스턴 설립연도 생산제품 멕시코 멕시코 레이노사 '12 Q1 TV 오스틴 세리토스 5,000 1, ,504 1,735 1,115 1, , % TV 33,735 17,470 51,205 7개 지역 9개 지역

7 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 13 기업지배구조 이사회 구성 이사회 산하 위원회 이사회 운영 이름 직위 보수총액 산정기준 방법 LG디스플레이의 이사회는 2014년 4월 현재, 2인의 사내이사, 1인 의 기타비상무이사, 4인의 사외이사 등 7인으로 구성되어 있습니 LG디스플레이는 이사회 산하에 감사위원회, 사외이사 후보추천위 원회 및 경영위원회 등 총 3개의 위원회를 설치하여 경영 투명성 년 이사회 운영 실적 한상범 사장 11억 5천 2백만원 근로소득 9억 4천 5백만원 다. 또한 이사회 내에는 감사위원회, 사외이사 후보추천위원회 및 경영위원회 등 3개의 위원회가 있습니다. 이사회 구분 이름(성별) 이력 사내이사 한상범(남) LG디스플레이 대표이사 CEO 김상돈(남) LG디스플레이 CFO 기타 비상 강유식(남) 이사회 의장, 무이사 (주)LG경영개발원 부회장 사외이사 안태식(남) 서울대학교 경영학과 교수 장진(남) 경희대학교 정보디스플레이학과 교수 권동일(남) 서울대학교 재료공학과 교수 박준(남) 서울대학교 법학전문대학원 교수 제고와 합리적인 지배구조 실현을 도모하고 있습니다. 각 산하 위 원회를 운영하여 지배구조 개선, 사외이사 후보추천 및 그 외 경 영상 발생할 수 있는 다양한 리스크 관리를 다루고 있으며, 주요 활동 내용은 전자공시 시스템( 통해 확인하 실 수 있습니다. 위원회 현황 위원회명 구성 설치목적 및 권한사항 감사위원회 사외이사 3인 회사의 회계와 업무를 감시하 고, 내부감사 평가를 시행함 사외이사 기타비상무인사 1인 주주총회에서 선임할 사외이사 후보추천위원회 사외이사 2인 후보를 추천함 경영위원회 사내이사 2인 일상적인 경영사항 및 일부 재무 관련 사항의 위험처리를 통하여 이사회가 보다 더 이사회 개최 횟수 8회 이사회 상정 안건 수 33 개 이사회 산하 위원회 별 개최 횟수 감사위원회 6회 사외이사 후보추천위원회 2회 경영위원회 3회 상여 2억 급여ㆍ상여 : 7백만원 집행임원 정호영 부사장 5억 4천 근로소득 4억2천 인사관리 2백만원 7백만원 규정에 따름 상여 1억1천 5백만원 주주 현황 년 말 기준 LG디스플레이의 최대주주는 LG전자로 당사 보통 주 135,625,000주 (37.90%)를 보유하고 있습니다. 최대주주를 제 외하고 5% 이상의 의결권이 있는 주식을 보유하고 있는 주주는 국민연금공단으로 25,237,480주(7.10%)를 보유하고 있습니다. 또 한, 당사의 특수관계인으로서 한상범 대표이사가 보통주 4,204주 를 보유하고 있습니다. 발행주식 총수의 100분의 1에 미달하는 주 이사회의 독립성과 전문성 LG디스플레이 사외이사는 감사위원 포함 총 4인으로 구성되어 있 으며, 사외이사 전원이 상법 등 관련 법규에서 정한 자격기준을 충 족합니다. 사외이사는 사외이사 후보추천위원회의 후보자 추천과 이사회 승인 절차를 거친 후 주주총회에서 최종 선임됩니다. 사외 이사 모두 회사와의 거래관계 등 이해관계는 전혀 없습니다. 또한, 효율적이고 합리적인 의사결정 및 전문성 확보를 위해 경영, 법무, 위원회 소속 이사 현황 구분 이름 감사 위원회 중요한 안전을 효율적으로 심의할 수 있도록 하고 경영진 의 신속한 업무수행을 도모함 사외이사 후보추천위원회 경영 위원회 이사회 주요 논의 안건 / LG디스플레이 이사회는 년 한 해 동안 분기 실적 보고의 건, LG브랜드 사용 계약 승인의 건, OLED TV 투자 승인의 건 등 총 33건의 안건을 논의하였습니다. 회사의 중요의사결정 주체로서 향후 사업 운영시 발생할 수 있는 다양한 이해관계자들의 의견들이 LG디스플레이의 지속가능경영 에 보다 충분히 반영될 수 있도록 노력하겠습니다. 식을 보유한 소액주주는 총 193,263,557주 (54.01%)를 보유하고 있습니다. LG디스플레이는 매년 주주총회에서 주주에게 경영현황 을 보고하며 금융감독원에 적극적으로 재무정보 공시를 하고 있 습니다. 분기별, 반기별, 연간 실적을 홈페이지에 공시하고 다양한 채널을 통해 주주의 니즈와 기대를 경영활동에 반영하려고 노력 하고 있습니다. 주주 현황에 대한 보다 자세한 사항은 전자공시시 스템( 주식 등의 대량보유상황보고서 를 참 조하시기 바랍니다. 회계, 공학 등 폭넓은 분야에 전문 지식과 경험이 풍부한 자를 사 외이사 대상으로 선정하고 있습니다. 사내이사 한상범 주요 주주 보유현황 김상돈 이사회 성과와 보상 이사회 및 경영진에 대한 보상은 중장기 경영계획에 대한 검토 사외이사 선임절차 사외이사 후보추천위원회 이사회 주주총회 기타 비상무이사 사외이사 강유식 안태식 장진 와 목표달성에 대한 성과평가를 통해 차등 지급되고 있습니다. 이사에 대한 보상은 주주총회에서 승인한 이사 보수한도 내에서 지급하고 있습니다. LG디스플레이는 년 개정된 자본시장법 개정안에 따라 연봉 5억원 이상인 등기임원의 개별보수총액과 그 구체적인 산정기준 및 방법을 국내 대상 기업 중 최초로 공개하였습니다. LG전자 % 135,625,000주 국민연금공단 7.10 % 25,237,480주 후보자 물색 및 추천 후보 소개 및 승인 최종 선임 권동일 박준 이사회 총지급 보수 1,956 백만원 소액주주 % 193,263,557주

8 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 15 통합 리스크 대응 강화 접근방식 경영환경이 급변하면서 경영활동에 중대한 영향을 미칠 수 있는 다양한 리스크가 발생하고 있습니다. 이러한 잠재 리스크 를 최소화 또는 제거하기 위해 리스크를 재무, 비재무적 리스크로 구분하여 관리체계를 확립하고, 각 부서별로 유기적으로 대응하고 있습니다. 재무 안정성 강화 LG디스플레이는 재무적 리스크를 크게 신용위험, 유동성 위험, 시 장위험, 외환위험으로 구분하여 대응하고 있습니다. 비재무적 리스크 방지 및 대응 강화 LG디스플레이는 회사 경영에 영향을 미치는 비재무적 요소들을 공정거래, 인사/노무, 지적재산권, 정보보호, 환경/안전, 제품품질, 신용리스크 외환리스크 회사일반 등 관리영역으로 구분하고, 각 영역 별 통합적인 리스 크 관리 체계를 구축함으로써 지속가능경영의 발판이 되도록 하 거래처 별로 신용거래 한도 매출 매입 통화 일치를 통해 고 있습니다. 설정 및 거래처 분석으로 환위험 회피. 만기 1년 미만 시 제3자 보증, 보험가입 선도거래 계약활용. 외화 매출채권 또한, 비재무 리스크 관리 범위를 해외법인으로까지 점진적으로 확 팩토링 이용여부 결정 유동성리스크 외부차입 및 회사채 발행 할인 규모 변경 통해 리스크 관리 시장리스크 변동/고정금리 차입금비율 대하여 모든 업무에 비재무 리스크 관리가 내재화되도록 하고 있습 니다. 한편, 리스크 예방을 위한 가이드라인을 작성하여 다양한 커 뮤니케이션 채널을 통해 관련된 모든 임직원에게 교육 및 배포하여 지속적이고 체계적인 리스크 예방 활동을 펼쳐오고 있습니다. 등을 통해 자금조달 및 시중 관리 등을 통해 시장위험을 은행들과 차입 한도 약정 체결 적정 수준에서 관리 글로벌 차원의 리스크 관리 LG디스플레이는 2009년 10월 해외 컴플라이언스 프로젝트를 시 작으로 국가별 법규 및 정부 동향 모니터링, 이슈 대응, 관리책임자 교육 등 다양한 활동을 수행하며 해외법인 컴플라이언스 리스크 를 지속적으로 관리하고 있습니다. 또한 해외부패방지법인 FCPA (Foreign Corrupt Practices Act) 법령 준수를 위해 해외사업장 대 상으로 해당 지역의 위험도 및 부패도, 자사의 산업영역별 위험도 등을 평가함으로써 자사의 부패위험을 평가하고 리스크를 개선하 는 등의 부패방지 관리체계를 구축하여 운영하고 있으며, 관련 부 서를 대상으로 FCPA 교육활동 및 가이드 제공 등의 지속적인 예방 관리를 하고 있습니다. 2014년에는 본사와 해외법인의 컴플라이 언스 리스크 관리 통일성을 확보하여 글로벌 이슈에 대한 사전 인 지 및 대응을 강화하고자 보다 긴밀한 글로벌 리스크 예방 관리 체 계를 구축하여 운영할 예정입니다. 윤리경영 컴플라이언스 인지도 제고 LG디스플레이는 임직원들의 준법의식 제고를 위해 컴플라이언스 가이드라인 및 교육을 제공하고 있습니다. 컴플라이언스 가이드라 인은 관리 영역 별로 제작되어 있으며, 임직원이 업무를 수행함에 있어 스스로 판단하기 어려운 일이 발생하였을 경우 법규 위반 행 위가 발생하지 않도록 안내하는 지침서의 역할을 하고 있습니다. 또한 대상 별 컴플라이언스 교육프로그램을 마련하여 신입 및 경 력사원, 해외법인 관리책임자 등 업무 및 직급 별 교육을 진행하고 있습니다. 년에는 기본준수를 위한 임직원 가이드를 제작 배 포하였으며, 온라인 테스트를 통하여 임직원이 반드시 지켜야 할 주요 법규내용에 대한 정확한 이해도 평가를 수행하여 모든 임직원 이 숙지하도록 하고 있습니다. 2014년에는 전사적인 컴플라이언 스 정책을 제시하여 임직원 행동 판단의 기준을 마련하고자 Code of Conduct를 제정하여 공표할 예정입니다. 컴플라이언스 01 리스크 식별 산업특성 및 회사의 업무 프로세스 파악으로 법적 리스크 도출 및 유형화 03 개선과제 도출 주요 이슈의 원인 분석 및 리스크 경감을 위한 개선과제 선정 컴플라이언스 리스크 관리 프로세스 02 리스크 평가 현업통제활동을 감안하여 발생 가능성과 영향도를 평가 후 리스크 등급화 및 주요이슈 도출 04 과제수행/ 모니터링 개선과제 수행 및 가이드라인 마련, 교육, 홍보, 모니터링 등을 통한 리스크 예방 컴플라이언스 운영 체계 LG디스플레이의 컴플라이언스 운영체계는 상시, 수시 관리체계로 구성되어있습니다. 상시관리체계를 통해 중요도 및 관리 필요 정도 에 따라 업무와 관련하여 컴플라이언스 관리가 필요한 유관부서를 대 상으로 정기준법점검을 실시하고 있습니다. 정기준법점검은 현업에 리스크별 체크리스트를 제공하여 Self-Check 및 Self-Assessment 를 수행토록 하고, 그 결과를 Cross-Check하는 방식을 택함으로써 자율적 준법관리를 통한 리스크 통합관리 체계로 운영하고 있습니다. 반면, 수시관리체계를 통해 컴플라이언스 팀에서 자체적으로 인지 한 이슈 테마에 대한 Audit을 진행하고, 내 외부적 상황 변화 등에 따른 긴급 이슈에 대응합니다. 이에 13년도에는 공정거래 Risk 예 방 TFT 활동, 협력사 거래 점검 및 관리개선, 뇌물방지법 준수를 위 한 점검 및 관리개선 활동을 수행한 바 있습니다. 또한 서베이, 핫 라인 등을 통해 접수된 컴플라이언스 위반 사례 대응 및 관련 문의 사항에 대한 자문을 수행합니다. 정도경영 실천 서약서 LG디스플레이는 윤리규범 준수 및 정도경영 실천을 강화하기 위 해 모든 임직원 및 협력사 대표로부터 입사, 진급, 직책 보임, 협력 업체 등록시 마다 정도경영 실천 서약서를 징구하고 있습니다. 서 약서에는 각 당사자들에게 요구되는 정도경영 실천 내용이 담겨 있으며, 정도경영 실천 서약을 통해 LG디스플레이의 정도경영에 동참하겠다는 의지를 다지고 상호간의 신뢰를 강화합니다. 서약서 는 온라인으로 제출할 수 있으며, 서약서 제출현황은 전사 차원에 서 관리하고 있습니다. 윤리경영 강화를 위한 리더의 솔선수범 LG디스플레이는 협력사와 투명한 거래관계를 정립하고 경조사 허 례허식을 지양하기 위해 전무급 이상의 임원부터 솔선수범하여 작 은 결혼식 문화 전파에 앞장서고 있습니다. 또한, 임원 경조사에 대 한 사전 공지 기준을 임원 결혼식 및 조사로 한정하고, 범위는 사 내 임직원으로 대폭 축소하여 경조사 관련 그 어떤 금품 및 선물 수수행위 사절에 관한 윤리규정을 협력사에 전달하여 협조를 부탁 하였습니다. 불가피하게 금품과 편의를 접대받은 경우 윤리사무국 을 통한 금품수수 자진신고 및 반송 절차가 마련되어 있으며, 반송 불가능 물품은 복지단체에 기증하고 해당 협력사에 회사의 정도경 영 동참에 대한 안내문을 발송합니다. 이해관계자로부터 Before After 사례를 받는 행위 사회통념상 인정되는 경조금 이해관계자로부터의 경조관련 금품 수수 일절 금지 (경조금) (관련자 합계 5만원 이하)은 신고 의무 면제 : 경조금, 경조 선물, 진급 축하 화환 : 경조금, 경조 선물, 진급 축하 화환 경조 사실 이해관계자 사전 공지 금지 : 단, 사내 임직원에 대한 공지 가능 경조 사실 이해관계자 사전 공지 금지 : 임원 결혼식 사내 공지 금지 (조사의 경우만 사내 공지 가능) : 직원 경조사 사내 공지 가능 * 이해관계자 현재 거래 중인 또는 거래 가능성이 있는 협력사, 거래선, 판매대리점, 컨설턴트, 대리인, 중개인, 거래 은행 등

9 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 17 사이버 신문고 정도경영 교육체계 전사보안협의회를 운영하고 있습니다. 분기별 1회 시행되는 전사 보안 3진 아웃제 LG디스플레이는 모든 이해관계자가 윤리경영 위반 사례를 무기 LG디스플레이는 정도경영에 대한 임직원 인식을 제고하고, 모든 보안협의회는 소속부서별 보안 활동 Best Practice를 수립하여 공 LG디스플레이는 내 외부 위협으로부터 중요 정보를 보호하고, 보 명으로 접수할 수 있는 사이버 신문고를 운영하고 있습니다.사이 업무에 있어 회사의 가치와 정도경영이 내재화 될 수 있도록 직급 유하고, 경영진의 의사결정 사안에 대한 피드백을 제공합니다. 안사고 예방 및 이에 대한 경각심 고취를 위해 자사 임직원을 대 버 신문고를 통해 제보 사례가 조직에 있어 더 큰 위기와 문제로 및 직무별 연관 깊은 정도경영 교육을 실시하고 있습니다. 상으로 보안 3진 아웃제를 시행하고 있습니다. 이는 임직원의 보 발전되는 것을 방지하고, 법규 위반을 용인하지 않는 업무환경을 조성함으로써 정도경영의 중요성과 경각심을 고취하고 있습니다. 위반사례 제보는 온라인과 오프라인으로 할 수 있으며, 자사의 홈 페이지 및 업무포털에도 표시되어 언제든지 접근할 수 있게 하였 대상 사무직 기능직 설치목적 및 교육 내용 정도경영에 대한 이해 정도경영 및 윤리규범에 대한 기초 확립 정보보안 인식제고 임직원 대상 정보보안 교육 LG디스플레이는 모든 임직원이 보안 관련 법률과 회사 내부 규정에 대해 정확하게 숙지할 수 있도록 직 급 및 기능에 따라 맞춤형 보안교육을 실시하고 있습니다. 또한, 최 안규정 미준수 행위를 개인별로 관리하는 제도로서, 최근 1년 내 의 위반 누적 횟수가 3회가 되는 경우 징계운영기준에 의거하여 조치를 취하는 제도입니다. 보안 3진 아웃제 적용대상 행위는 다 음과 같이 총 7가지로 규정하고 있습니다. 한편, 경쟁사로의 정보 습니다. 조직 책임자 정도경영 문화 전파 및 리더 육성 신 보안이슈에 대한 정보를 공유하는 등 정보보안의 중요성을 임직 유출 등 중대한 보안사고의 경우, 보안 3진 아웃제와 무관하게 징 대외 접점 부서 부정비리 노출 위험 높은 접점 부서 민감도 제고 원이 인지할 수 있도록 다양한 홍보활동을 펼치고 있습니다. 계하고 있습니다. 해외파견자 정도경영 마인드 제고 및 해외근무 시 유의사항 공유 보안 교육, 홍보 현황 보안 3진 아웃제 적용대상 정보보안 접근방식 LG디스플레이는 정보보안 및 보안의식 강화를 위해 다양한 활동을 펼치고 있으며, 강력한 관리정책을 실행함으로써 정보 유출 리스크를 사전에 차단하고자 합니다. 보안중시의 LG디스플레이 조직문화 최근 전산망 해킹으로 인한 대규모 개인정보 유출 등 보안 사고의 빈도가 높아지고 있습니다. LG디스플레이는 국가핵심기술을 비롯 정보보안 관리 체계 LG디스플레이는 사업과 연계한 전사차원의 보안전략 및 정책을 수립하고, 임직원 보안인식 제고 및 보안확산 실행력 강화를 위해 하여 다양한 영업비밀, 고객사 정보, 임직원 개인정보, 협력사 정보 등 경영활동에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 정보를 관리하고 있 LG디스플레이 정보보안 관리 대상 습니다. LG디스플레이는 중요 정보의 유출 방지를 위해 산업기술 구분 내용 유출방지 및 보호에 관한 법률 및 개인정보보호법 등 관련 법률 을 철저히 준수하고 있습니다. 전사 보안협의회 구성 국가핵심 기술 산업기술 유출방지 및 보호에 관한 법률 제 9조에 명기된 7세대급( mm) 이상 TFT-LCD패널 설계, 공정, 제조(모듈조립 공정기술은 제외), 구동기술 및 AMOLED 패널 설계, 공정, 제조 (모듈조립 공정기술은 제외) 기술 위원장 영업비밀 기술관련자료, 전략, 생산 및 판매방법, 구매단가, 영업실적 등 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 에 의거하여 공공연히 알려져 있지 않고 독립적 경제적 가치를 지니는 것으로 상당한 노력에 의하여 비밀로 유지되어 온 정보 사무국 고객사 정보 스펙, 시제품, 이미지, 가격, 생산정보 등 기밀유지협약으로 보호되는 제품 관련 정보 구분 교육 유형 내용 보안 교육 정기 보안교육 정보 유출 사고사례를 통한 정보보안의 중요성 인식 LG디스플레이 정보보안 규정 및 프로세스 개인정보보호 기준 및 프로세스 비정기 보안교육 정보보안 인식 제고 개인정보보호 정책 및 주의사항 안내 대상별 주요 정보보안 주의사항 안내 주요직무 보안교육 개인정보보호법 및 유출사고 사례 개인정보보호 기준 및 프로세스 개인정보보호 실천가이드 안내 보안 홍보 보안카툰 제작/게시 생활 속 보안규정 홍보 최신 보안이슈 공유 정보보안 Notice게시 업무시 필요 보안사항 안내 전사 보안정책/내용 안내 Clean Day 홍보 주요 임원 대상 HDD 및 핸드폰 교체 안내 사무환경 보안 규정 위반 업무메일 사외 발송규정 위반 개인정보 유통 및 전송규정 위반 인터넷 유출 비인가 저장매체 이용 회사 IT 시스템 과부하 유발 중대한 보안사고 외 보안규정 미준수로 적발되는 위반행위 협력사 대상 정보보안 교육 LG디스플레이는 사내에 상주 중인 협력사 임직원(LG CNS 및 부 품/장비/원자재/설비 업체 등) 및 상주/비상주 협력사 대표를 대 상으로 보안교육을 실시하고 있습니다. 협력사가 LG디스플레이 의 철저한 정보보안 노력에 동참함으로써 협업 중 생성되거나 취 득한 정보의 유출을 방지할 수 있습니다. 현업부문 유관부문 개인정보 고유식별정보, 연락처, 민감정보, 영상정보 등 개인정보보호법에서 명시하고 있는 개인식별 정보 협력사 협력사에서 자사로 공유하는 기술 및 정보 협력사 관련 자료 보안카툰 협력사 정보보안 교육

10 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 19 지속가능경영 추진 체계 접근방식 LG디스플레이는 글로벌 기업으로서 사회적 책임을 다하고, 다양한 이해관계자들의 요구를 체계적으로 반영하기 위해 지 속가능경영 추진 체계를 정립하여 실행하고 있습니다. LG디스플레이의 최고 의사결정권자들은 지속가능경영을 위한 리더십을 지속 적으로 발휘하여 LG디스플레이를 통해 보다 나은 세상을 보여드리도록 노력하겠습니다. LG디스플레이 지속가능경영 비전 및 전략 LG디스플레이는 보다 더 체계적인 지속가능경영을 실천하고자 체계적인 CSR 활동을 통해 회사의 경쟁력 확보 및 지속가능한 발전에 기 여 라는 회사 미션을 수립하고, 이를 추진하기 위한 전략 방향성과 중점 전략과제를 도출하였습니다. LG way LG Way란 모든 LG 임직원으로서 따라야 하는 사고 및 행동의 기 반이며, 고객을 위한 가치창조 와 인간 존중의 경영 을 바탕으로 행동방식 / 정도경영 정도경영이란 고객에게 진정으로 인정받고 지속가능한 성장을 이 루기 위해 윤리경영을 기반으로 경쟁에서 이길 수 있는 실력을 배 Goal Global No.1 Sustainable Display Company 한 정도경영 을 통해 LG가 궁극적으로 달성하고자 하는 일등 LG 를 달성하여, 시장에서 인정받고 시장을 리드하는 선도기업이 되 기 위한 LG만의 믿음과 철학입니다. LG Way 양하고 발휘하여 정정당당하게 승부하고 실질적 성과를 창출하는 LG 고유의 행동방식입니다. 정도경영 전략 중점 과제 CSR 내재화 CSR Committee 운영 조직별 이행 수준 점검/개선 인식 확산 및 교육 CSR Risk 관리 잠재 Risk 발굴/대응 Risk 대응 Process 구축/운영 이해관계자 Communication 지속가능경영 보고서 발간 이해관계자 협의체 운영 외부 CSR 평가 대응 전략적 사회공헌 국내 대표 프로그램 개발/운영 Global 사회공헌활동 개발 USR 프로그램 기획/운영지원 정직 VISION 일등 LG 행동방식 정도경영 경영이념 고객을 위한 가치창조 인건존중의 경영 Vision / 일등 LG 일등 LG란 모든 경영활동을 통해 LG가 궁극적으로 달성하고자 하 는 지향점입니다. 고객과 투자자들에게 탁월한 가치를 제공함으로 써 시장의 신뢰와 인재들의 선망을 바탕으로 글로벌 시장에서 월 등한 우위를 지키며 주도해 나가는 것을 의미합니다. 원칙과 기준에 따라 투명하게 일한다 정도 공정한 대우 경영 모든 거래관계에서 공평하게 기회를 제공하고, 공정하게 대우한다 실력을 통한 정당한 경쟁 정정당당하게 경쟁하여 이길 수 있는 실력을 키운다. 경영이념 LG의 경영이념은 LG의 창업정신에서 비롯되어 오랜 경영활동을 통해 축적된 LG 고유의 경영 원칙이자, LG가 존재하는 이유입니다. 고객을 위한 가치창조 인간 존중의 경영 추진 대상 추 진 계 획 '14 '15 '16 국내 CSR 의사결정 체계 운영 중국 CSR 체제운영 Global CSR 체제구축 환경/안전 R&D Product 임직원 공급망 지역사회 이행수준 점검실시 모니터링체 제구축 LG디스플레이 지속가능경영 추진 조직 교육 과정 개발 전사 교육 Risk 관리 Process 정립 Risk 관리 Process 정착 변화관리 고도화 Risk 대응 Process 구축/운영 보고범위 확대 보고서 수준향상 통합 보고서 발간 외부평가 대응 확대 외부평가 수준 향상 이해관계자 협의회 실시 글로벌 이니셔티브 가입 국내외 대표 프로그램 방향성 수립 중국대표 프로그램 운영 Global CSR 사회공헌 체계 구축 임직원 자원봉사 참여 확대 LG디스플레이는 보다 체계적이고 전사 운영과 통합된 지속가능경영을 추진하기 위해 년 CEO 직속의 CSR 위원회를 개설하였습니다. CSR 위원회는 전사 운영과 관련된 다양한 이슈를 파악하여 지속가능경영 전략 및 방향성을 수립하고, 이와 관련된 성과와 이슈를 지속적으 로 모니터링하는 역할을 수행합니다. 또한, 회사의 모든 중대 측면이 보고되었는지 검토하고, 지속가능경영 보고서 발행을 최종 승인합니다. 고객을 경영의 출발점으로 생각하고, 항상 최종 소비 구성원 모두가 끊임없이 새로운 생각과 시도를 추구 CEO 고객이 신뢰하는 LG 인재들이 선망하는 LG 자 관점에서 판단 고객에게 실질적 가치를 제공하여 고객의 잠재된 요구사항을 먼저 발견 개개인의 인격과 다양성을 존중하고, 개인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회 제공 CSR 위원회 위원장 : 경영지원그룹장 CSR 팀 투자자에게 가장 매력적인 LG 경쟁사들이 두려워하면서도 배우고 싶어하는 LG 기존의 틀을 깨는 차별화된 아이디어를 창출하는 혁신 구성원의 능력과 장단기 성과에 따라 공정하게 평가하고 보상 공정 거래 동반 성장 윤리 경영 노동 인권 안전 보건 CSR 실무협의회 (12개팀) 환경 경영 사회 공헌

11 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 21 LG디스플레이 지속가능경영 리더십 신영철 노경담당 남택용 파주환경기술담당 고객을 위한 가치창조 와 인간존중의 친환경 공장 운영 및 지역사회 환경 김동수 구매그룹장 경영 이란 이념 아래 LG디스플레이는 보존은 LG디스플레이의 기후변화대응 2007년부터 상생과 동반성장을 김진하 산업안전담당 임직원의 노동/인권을 우선적으로 최우선 목표입니다. LG디스플레이는 실현하기 위해 꾸준히 노력하고 있는 2012년 구미 불산사고 이후 관련 조직 생각하고 있습니다. 구성원과 상호신뢰를 온실가스 에너지 목표관리제를 LG디스플레이는 협력사와의 상생 을 재정비를 통해 산업안전 및 보건 관리에 바탕으로 노동조합과 공동체적 규제대응의 관점이 아닌 수익사업의 단순히 기술지원이나 교육, 자금지원을 집중하고 있습니다. 또한 법규 준수에 노경관계를 발전시키고, 사무직 사원의 관점에서 접근하고 있습니다. 최소의 통한 것이 아닌 협력사 자생 의 그치는 것이 아닌 선제적 대응을 위한 Fresh Board를 운영하고 있으며, 비용으로 규제준수만 하는 것이 아니라 관점에서 이해하고 있습니다. 협력사가 이진효 국내법무/준법지원담당 산업안전 및 보건 체계를 구축하여 매 분기 노경협의회, 전사 FB협의회를 이를 바탕으로 기업의 수익이 창출될 수 스스로 글로벌 경쟁력을 갖출 수 있도록 지원하고 있으며, 특히 해외협력사의 경우 LG디스플레이에 대한 의존도를 점차 낮출 것을 권장함으로써 자생적인 경쟁력을 갖추도록 지원을 하고 있습니다. LG디스플레이는 앞으로도 협력사의 경쟁력 강화를 위해 지속적으로 노력을 할 것 입니다. LG디스플레이의 CSR은 주주 (Stockholder) 뿐만 아니라 이해관계자 (Shareholder)의 개념을 함께 고려해야합니다. 제조업의 특성상 제품 제조 전과정에 대한 환경 및 산업안전 법규 준수를 바탕으로 이루어져야 합니다. LG디스플레이는 국가에서 요구하는 관련 법규를 잘 준수함으로써 고객과 주주, 협력사, 지역단체 등 다양한 이해관계자를 만족시키고, 더 나아가 업의 특성을 반영한 특정 산업법규의 준수를 통해 기업가치를 향상시키고 사회 전체의 발전에 이바지 할 수 있도록 노력을 경주할 것입니다. 운영하고 있습니다. LG디스플레이는 안전한 사업장을 위해 설비 투자를 아끼지 않는 것은 물론 임직원 전체의 산업안전 및 보건 인식을 향상시켜 안전문화를 구축하고자 노력하고 있습니다. 이러한 문화는 임직원의 습관에서 창출되는 것으로 생각하고 안전학교, 안전체험장, 위험성평가 등을 운영 및 계획하고 있습니다. 안전 사업장을 위한 안전문화 창출을 위해 최선을 다할 것 입니다. 통해 회사와 구성원이 소통과 신뢰를 강화하고 있습니다. EICC와 ILO협약에 근거한 임직원의 노동/인권에 대한 요구사항은 당연히 지켜져야 합니다. 강제노동 금지, 인간적 처우, 차별금지, 아동노동금지, 결사의 자유 등 명문화된 규정을 수립/준수하고, 국내외 전 사업장에서 준수하고 있으며, 자체 모니터링을 또한 수행하고 있습니다. LG디스플레이는 향후 내부 임직원 뿐만 아니라 협력사의 인권 또한 보장할 수 있는 노력을 확대해 나갈 것입니다. 이상백 인사담당 회사의 인재헌장에서 잘 나타나있듯이 인재를 발굴하고 이를 적재적소에 배치하여, 이들의 재능과 적성을 향상시키기 위해 다양한 복리후생 향상, 다양성 존중, 차별 금지 등의 노력을 하고 있습니다. 이러한 노력을 통해 글로벌 인재로 육성하는 데 최선을 다하고 있습니다. 특히 여성 인재 육성을 위해 많은 노력을 기울이고 있으며, 외부 인력 채용이 아닌 여성 직원의 임신 또는 출산으로 인한 경력 단절을 예방하여 내부에서 육성되는 여성 관리자를 확보하는 데 최선을 다하고 있습니다. 있도록 적극적인 활동을 해야 한다고 생각합니다. LG디스플레이의 전력절감 1520 활동과 공정상의 에너지 사용량 저감활동은 기본적으로 정부정책에 대한 적극적인 대응에서 한걸음 더 나아간 수익 창출 활동입니다. 이를 통해 친환경 공장 운영이 밑거름이 되어 친환경 지역사회를 만들어 나가는 데 기여 할 수 있을 것이라 생각합니다.

12 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 23 이해관계자 참여 LG디스플레이는 주요 이해관계자를 주주 및 투자자, 고객사, 임직원, 협력사, 지역사회 등 총 5개 그룹으로 정의하고 있습니다. LG디스플 레이는 주기적으로 각 이해관계자 특성에 맞는 커뮤니케이션 채널을 운영하여 기업의 장기적인 지속가능경영 방향성 설정에 기여하는 피 드백을 도출합니다. LG디스플레이는 지난 한 해 동안 자사의 사업 운영에 관해 발생한 이해관계자들의 요구에 대한 LG디스플레이의 대 응 노력 및 성과를 본 보고서에 통해 투명하게 보고하였습니다. 주주 및 투자자 커뮤니케이션 채널 기업 설명회 주주총회 경영공시 국내외 박람회 고객사 커뮤니케이션 채널 Top Management Meeting 고객만족도 조사 사업부 영업 CS 서비스실 주요 의견 고객은 LG디스플레이가 꾸준히 R&D 역량을 키워 품질 및 안정성이 향상된 제품을 제 공할 것을 요구합니다. 또한, 제품 사양 및 지속가 능경영 정보 등에 대하여 당사와의 원활한 커뮤니 케이션 채널을 확보해줄 것을 요구합니다. 년 LG디스플레이 지속가능경영 하이라이트 단기적인 경제 가치 창출 뿐만 아니라, 중장기적 측면에서 기업가치를 극대화하 면서 사회와 더불어 성장하는 것은 LG디스플레이의 중요한 경영 목표입니다. 이 러한 신념을 바탕으로 LG디스플레이는 회사의 지속가능경영 성과 및 현황을 한 눈에 파악 및 비교가능하도록 이해관계자 별로 두가지씩 핵심 성과 지표를 관리 하고 있습니다. LG디스플레이는 재무정보와 비재무 정보를 연계하여 보고함으 로써 향후 이어질 새로운 공시 흐름인 통합보고(Integrated Reporting)의 발판 을 마련하고자 합니다. 당기 매출액 (억원) 당해년도 글로벌 시장점유율 (%) 294, , 주요 의견 주주 및 투자자는 기업이 장기적인 성장성을 바탕으로 지속가능한 수익을 창출하는 것을 중요하게 생 각합니다. 또한 창출된 수익의 공정한 배분 과 기업의 투 명한 정보 공개에 대한 요구도 증가하고 있습니다. 향후 계획 LG디스플레이는 앞선 기술에 대한 투자를 통해 시장 리더십을 확보하여 매출을 증진하겠습니다. 한편, 자본법 개정에 따라 임원 보수 내역을 공개하는 등 기업 운영에 대한 투명한 정보 공개를 위해 앞장서 고 있습니다. 이해관계자 향후 계획 LG디스플레이는 고객의 만족을 극 대화할 수 있는 제품을 제공하기 위해 지속적인 R&D 투자를 해오고 있습니다. 또한, 제품에 대 한 정보를 고객과 원활하게 소통하기 위해 각종 라벨링 및 인증을 획득 하였으며, EICC 등 관련 기준에 대해 적극적으로 대응하고 있습니다. 한 편, 부문별로 고객과 정기적인 협의체를 운영하 여 개선사항을 습득하고 피드백을 반영하도록 노 력하고 있습니다. 매출액 대비 R&D 비율 (%) 보유 특허 수 (건) 폐기물 재활용량 (ton) 폐수 재이용량 (천 ton) 137, ,023 19,713 92,007 23,819 97,139 임직원 커뮤니케이션 채널 Fresh Board 온라인 고충처리위원회 노경협의회 산업안전보건위원회 사보(magazine:D) 뉴스레터 주요 의견 임직원은 모든 구성원이 즐겁게 일하고, 역량을 개 발할 수 있는 근무환경과 효율적이고 스마트하게 일하는 문화 정착을 희망합니다. 또한, 상생의 노사관계를 통해 회사 전반적 인 회사 운영에 참여하고, 모든 구성원이 안전하고 강하게 근무 할 권리를 보장받을 것을 요구합니다. 향후 계획 LG디스플레이는 임직원 및 임직원 가족들이 건강하 고 풍요로운 삶을 누릴 수 있도록 다양한 복리후생 제도를 운 영중이며, 건강검진 및 건강관리실 을 운영하여 임직원의 건강 을 책임지고 있습니다. 한편, Idea Bank 등 기업 운영에 대한 구성원들의 다양한 아이디어를 수집하는 채널을 보다 활발히 운영할 것입니다. 협력사 커뮤니케이션 채널 협력사 간담회 경영관리 상담센터 사이버 신문고 주요 의견 협력사는 LG디스플레이로부터 협력사의 역량 및 안 전성을 보다 강화하는 교육활동 및 경영지원 활동을 기대합니 다. 또한, LG디스플레이와 협력사와의 공정한 성과 공유가 이 루어지기를 희망합니다. 향후 계획 LG디스플레이는 협력사와의 동반성장을 위해 경영 닥터제를 통한 지원을 아낌없이 펼치고 있으며, 협력사의 녹색 경영에 대한 지원도 진행중입니다. 또한, 협력사 성과공유제를 통해 동반성장의 가치를 극대화하고 있습니다. 지역사회 커뮤니케이션 채널 사회공헌 활동 홈페이지 구미 기업사랑 본부 파주 이장단 협의회 주요 의견 지역사회는 Global No.1 디스플레이 기업으로서 LG디스플레이가 지역사회의 다양한 요구를 충족시킬 수 있는 전략적인 사회공헌 활 동 및 지역 사회 투자활동을 전개해 줄 것을 요구 합니다. 또한, 해외 법인이 위치한 지역에서 현지 사정에 맞는 CSR 활동을 다양하게 진행해줄 것 을 요구합니다. 향후 계획 LG디스플레이는 IT발전소 및 실명예방 활동을 꾸준히 진행해오고 있습니 다. 향후, LG디 스플레이 사회공헌의 대표적인 방향성을 수립하 고, 국내 임직원 봉사활동, USR 활동 및 사회복지 활동을 보다 체계적으로 확대할 계획입니다 총 교육 훈련시간 (만 시간) 현지인 채용 비율 (%) 협력사 지원 자금 금액 (억원) 누적 교육 수강인원 (명) 2, , 임직원 자원봉사 참여 인원 (명) 초롱이 눈건강 교실 누적 수강인원 (명) 28,198 25,465 18, ,508 25,

13 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 25 중대성 평가 프로세스 LG디스플레이는 이해관계자의 중대성과 LG디스플레이에 대한 경제,환경,사회 관점에서의 영향도를 바탕으로 GRI 4의 중대성 결정 프로세스에 따라 선정된 중대이슈를 도출하여 보고하였습니다. STEP 2 우선순위 결정 미디어 분석 LG디스플레이가 경제, 환경, 사회적 관점에서 어떠한 활동과 영향을 받고 있는지 파악하기 위해 기사를 분석하여 이슈를 도출하였습니다. 산업계 트렌드 분석 LG디스플레이가 속한 산업의 주요 이슈를 파악하기 위해서 미디어, 학계, 칼럼 등의 채널을 통해 산업계의 주요 이슈를 도출하였습니다. 벤치마킹 LG디스플레이와 동종업계에 있는 국내를 비롯한 해외의 기업에 대한 자료분석을 바탕으로 주요 이슈를 도출하였습니다. 글로벌 가이드라인 요구사항 분석 글로벌 가이드라인인 GRI 4, DJSI, ISO 26000을 바탕으로 보고 이슈를 구성하였으며, 특히, 중국보고서의 경우 CASS 3.0, EICC와 같은 지역 및 산업별 특화된 가이드라인을 적용하여 주요 이슈를 도출하였습니다. 이해관계자 참여 LG디스플레이의 내외부 이해관계자들의 설문조사와 면담, 서면인터뷰 등을 통해 주요 이슈를 도출하였습니다. LG디스플레이는 도출된 이슈들의 정량적 평가를 위해서 STEP 1 이슈파악 각 이슈파악 단계별 가중치를 적용하여 조직의 경제적, 환경적, 사회적 영향의 중대성과 이해관계자와 의사결정에 미치는 영향도를 결합한 중대이슈를 도출하였습니다. 중대성 평가 결과 지속가능성이슈확인 LG디스플레이는 조직의 내외부와 관련있는 GRI 측면과 이해관계자와의 이슈를 파악하였습니다. 경영활동을 비롯한 경제적, 환경적, 사회적 영향과 관련되는 이슈에 대하여 파악하여 이슈풀을 구성하였습니다. 토픽 > 측면 > 경영접근방식공개(DMA) + 지표 STEP 4 검토 LG디스플레이는 검토과정을 통해 과년도 보고되었던 중대이슈와 올해 도출된 중대이슈에 대한 지속가능성 맥락을 검토하였습니다. 그 결과, 전년도 보고되었던 도출된 중대이슈를 GRI 4의 지표별 측면과 연결함으로써 중대측면을 파악하였습니다. 중대성 평가 기준 조직의 경제적, 환경적, 사회적 영향의 중대성 이해관계자 평가와 의사결정에 미치는 영향 STEP 3 유효성검사 LG디스플레이는 파악된 중대이슈와 중대측면을 내부 지속가능경영 관련 주제에 대한 최고의사결정 기구인 CSR Committee에 의해 최종 승인을 받아 보고서에 Low high 이해관계자와 의사결정에 미치는 영향 Low 경제 환경 사회 경제적,환경적,사회적 영향의 중대성 high 생물다양성 이슈, 국제적 이니셔티브의 참여 등의 이슈는 중대이슈에서 제외되었으며, 나머지 이슈들은 전년도에 이어 올해도 보고를 하였습니다. 지속가능성 이해관계자 포괄성 담았습니다. 또한, 분쟁광물 이슈의 경우 비록 중대성 평가에서 낮은 위치를 점하였으나 CSR Committee와 실무진의 의견에 따라 주요이슈로 보아 보고를 하였습니다. LG디스플레이는 이러한 주요이슈의 각 중대측면별 경영접근방식을 공개함으로써 LG디스플에이의 생각을 표현하였습니다. 유효성 검증 기준 범위 보고서에서 다루는 다양한 측면 측면경계 각 중대측면별 영향이 발생하는 곳에 대한 설명 시간 보고기간과 관련하여 선정된 정보의 완전성 순위 중대 이슈 Material Aspect GRI 4 - 보고서 목차 반영 순위 중대 이슈 Material Aspect GRI 4 - 보고서 목차 반영 01 재무적 안정성 강화 (경제)경제 성과 - 지속가능한 경영 10 지속가능경영 추진 체계 (경제)거버넌스 - 지속가능한 경영 02 상품 개발 및 혁신 (경제)시장 지위 제품 - 제품 11 리스크 대응강화 (경제)전략 및 분석 - 지속가능한 경영 03 기후변화 대응 (환경)에너지 환경 - 환경 12 고객만족도 향상 (사회)제품 및 서비스 라벨링 - 제품 04 녹색경영 시스템 (환경)종합 환경 - 환경 13 공정거래 (사회)경쟁저해행위 - 공급망 05 동반성장 (사회)공급망 14 친환경 제품 개발 (환경)제품 및 서비스 - 제품 06 유해물질 관리 (환경) 폐수 및 폐기물 환경 -환경 15 임직원 보건 안전 (사회) 산업안전보건 - 임직원 07 구성원의 다양성 및 역량 강화 (노동관행 및 양질의 일자리) 다양성과 기회균등 임직원 - 임직원 16 지역사회 발전 및 개발 (사회)지역사회 - 지역사회 08 국내외 사회공헌 (사회)지역사회 - 지역사회 17 철저한 품질관리 (제품)제품 및 서비스 라벨링 - 제품 09 복리후생 및 일과 삶의 균형 (사회)고용 - 임직원

14 02 Corporate Social Reponsibility 제품 28 환경 33 임직원 38 공급망 44 지역사회 48

15 상품 개발 및 혁신 친환경 제품 개발 철저한 품질 관리 고객만족도 향상 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 29 제품 LG디스플레이는 끊임없는 혁신을 통해 고객을 위한 Global No.1의 새로운 가치를 끊임없이 제공합니다. 생산단계에서 뿐만 아니라 사용단계에서까지 고객의 환경적 영향을 고려하는 친환경 제품 개발을 위한 노력을 멈추지 않을 것입니다. 연구개발 투자 현황 (백만원) 매출액 대비 연구개발 비율 (%) 핵심 연구분야 소개 LG디스플레이는 고해상도/광시야각 모니터와 저소비전력 노트북용 디스플레이, 고해상도이면서 베젤 없이 얇고 가벼운 TV와 상업용 디 스플레이 개발 등 성능향상 및 디자인 차별화를 위해 지속 연구 및 개발을 진행하고 있습니다. 중대형 디스플레이 뿐만 아니라 스마트폰 등 소형 제품에서도 고해상도, 저소비전력, 디자인 차별화 등을 위한 연구개발을 통해 디스플레이 업계를 선도하고 있습니다. 또한, 신시장을 개척하고 신기술을 창출하여 고객과 시장에 새로운 가치를 제공하고자 OLED TV, Plastic OLED, 투명/플렉서블 디스플레 1,314,031 1,372,787 1,674, 이, 차세대 디스플레이 등 미래기술 개발에도 주력하고 있습니다 미래기술 연구분야 상품 개발 및 혁신 접근방식 최근 세계 경제 상황은 회복의 속도가 더디며, 경쟁사들의 R&D 투자가 지속적으로 증가하고 있습니다. 이러한 시장경제 상 황에서 LG디스플레이는 공급과잉의 시장 리스크를 예방하고 선도기업으로서 확실한 우위를 점하기 위해서 상품개발과 혁신을 매우 중 요한 이슈로 인식하고 있습니다. 이에 따라 LG디스플레이는 지속적으로 R&D 개발을 위해 노력하여 제품 경쟁력을 확보할 것 입니다. OLED TV LG디스플레이는 차별화된 WRGB OLED 기술을 바탕으로 년 1월 세계최초 TV용 55인치 OLED 디스플레 이 양산을 시작하였습니다. 평판 OLED에 이어 세계최초 곡면 OLED TV용 디스플레이를 양산하였으며 UHD급 곡면 OLED TV용 디스플레이의 개발도 완료하였습니다. 이러한 앞선 기술력을 기반으로 초대형, 초고해상도 및 디자인 차별화 기술을 확보하여 OLED TV 시장을 선도해 나갈 것입니다. 핵심 R&D 체계 LG디스플레이의 연구개발 조직은 크게 CTO와 사업부 조직으로 나뉘어집니다. CTO에서는 LCD/OLED 미래기술과 차세대 디스플 레이에 대한 연구를 하고, 사업부 및 CTO 개발부서에서는 LCD와 OLED 기반의 TV와 IT/Mobile의 제품 기술을 개발하고 있습니다. LG디스플레이 연구진은 현실성(Reality), 생활밀착형(Ambient), 지능형(Intelligent)의 세가지 방향성을 고려해 미래 디스플레이 기술 개발을 하고 있습니다. 이러한 방향성을 바탕으로 각 부서는 고객의 니즈를 정확하게 파악하고 새로운 가치를 제안하는 기술을 개발하고자 노력하고 있습니다. 연구개발 체계 R&D 투자 LG디스플레이는 지속적인 시장 선도를 위해 R&D 투자를 확대 실 시하고 있습니다. 2010년 이후 매년 연구개발에 투자하는 금액을 확대해 왔으며 이는 각각 매출액의 4.4%, 5.4%, 4.7%, 6.2% 에 해 당되는 금액입니다. 년에는 총 1조 6,747억원을 연구개발비 로 투자하였고, 지속적으로 시장의 변화에 선제적으로 대응하기 위 해 연구개발 투자를 확대 실시 할 계획입니다. 연구/전문위원 제도 확대 시행 LG디스플레이는 핵심 기술인재 육성을 위해 2009년부터 도입되 어 시행되던 연구/전문위원을 확대 시행했습니다. 연구/전문위원 제도는 탁월한 연구업적과 역량을 바탕으로 원천 기술 확보 및 사 업성과 창출에 기여한 공로를 인정하여 임원급의 대우를 보장하 Plastic OLED LG디스플레이는 년 Plastic OLED 기술을 적용한 스마트폰용 곡면 디스플레이를 양산하기 시작했습니다. Plastic 기판을 사용하면 Glass 기판과 비교해 쉽게 깨지지 않고 가벼우며, 자유로운 모양의 변형이 가능합니다. 이러한 Plastic의 특성을 살려 미래 디스플레이로 손꼽히고 있는 플렉서블 디스플레이, 웨어러블 디스플레이 등 에 적용하고자 합니다. 투명/플렉서블 디스플레이 투명 디스플레이는 유리처럼 투명한 화면에 원하는 영상을 구현하는 미래 기술입니다. 여기에 플렉서블한 특 성을 더하면 미래공상과학영화에서나 볼 수 있었던 진정한 미래 디스플레이를 구현할 수 있습니다. LG디스플 레이는 초대형 고해상도 투명/플렉서블 디스플레이를 개발하기 위한 연구를 지속하며 새로운 미래를 준비하 고 있습니다. CTO 사업부 는 제도입니다. 올해 선정된 연구/전문위원은 모두 7명으로써 FPR 3D와 OLED 패널 전문가로 경쟁사보다 먼저 제품을 출시하는 데 LCD 연구소 LCD 선행/미래 기술 OLED 미래 기술 차세대 디스플레이 OLED 개발부서 OLED 제품 기술 OLED 선행 기술 LCD 개발부서 TV 제품 개발 IT/Mobile 제품 개발 큰 기여를 했습니다. 이로써 LG디스플레이는 총 27명의 연구/전문 위원을 확보하여 더욱 더 기술개발 및 사업경쟁력 확보를 하는 데 집중할 수 있게 되었습니다. 차세대 디스플레이 LG디스플레이는 더욱 선명하고 생생한 화면 전달이 가능한 차세대 디스플레이에 대한 연구도 지속하고 있습니 다. 신소재인 Quantum Dot, Graphene 등을 적용해 디스플레이 특성을 높이는 연구와 무안경 3D 디스플레 이나 Hologram처럼 실제 현장에 있는 것 같은 느낌을 전달할 수 있는 새로운 방법도 연구하고 있습니다. 이러 한 노력을 통해 고객들이 더욱 몰입하여 사용할 수 있는 차세대 디스플레이 개발에 힘쓰겠습니다.

16 LG Display 지속가능경영보고서 상품 개발 및 혁신 친환경 제품 개발 철저한 품질 관리 고객만족도 향상 You Dream, We Display 31 친환경 제품 개발 년 최고 제품 84인치 Ultra HD 퍼블릭 디스플레이용 패널 TV용 Curved OLED 패널 기존 LCD의 5 년 7월 중국 디지털TV 산업발전 포럼 에 분의 1로 가벼워지고,스마트폰 보다도 얇아진 서 최고화질기술상을 수상한 84인치 Ultra HD Curved OLED 패널을 구현하였습니다. 자연스 퍼블릭 디스플레이용 패널은 기존 Full HD의 럽게 휘어진 곡면 디자인으로 시청 시 몰입감 네 배의 해상도를 자랑하며, 대형 퍼블릭 디스 을 더욱 높여 년 CES에서 찬사를 받았으 플레이 시장을 선점할 것으로 기대됩니다. 며, 앞으로 프리미엄 TV 시장을 주도할 제품으 로 주목 받고있습니다. 스마트폰용 Full HD LCD 패널 세계에서 가장 얇 고 베젤이 좁은 5.2인치 스마트폰용 패널을 구현했 습니다. 기존 스마트폰용 Full HD LCD보다 향상된 휘도와 색감으로 테스트 결과 뛰어난 해상도, 세계 최소 베젤의 비디오 월 베젤의 폭을 최 밝기, 명암비를 인증 받았습 소화한 울트라 내로우 베젤 디스플레이로 완벽 니다. 스마트폰의 휴대성과 한 비디오 월을 구현하여 했습니다. 지난 IMID 성능을 향상시킬 제품으로 에서 선보인 세계 최소 베젤의 비디오 월은 기대됩니다. IMID 을 주도하기에 충분했습니다. 접근방식 LG디스플레이는 제품의 원료부터 생산, 포장에 이르기 까지 친환경 공정을 바탕으로 하여 제품을 생산하고 있습니다. 또 한, 소비전력의 절감 제품, 저전력 제품의 개발로 소비자의 전력사용량을 저감하는 친환경 제품을 개발하여 공급하고 있습니다. 이러 한 친환경 제품 개발 및 공급은 소비자로 하여금 만족도를 향상시키는 데 매우 중요하며, LG디스플레이는 이를 위해 노력을 경주하 겠습니다. 저전력 친환경 M+ 기술의 적용 M+는 고객들에게 저전력 친환경 기술을 구현해 세계 최고의 M+는 일반 제품보다 전력을 적게 사용하면서도 중국 제4연구기 Green Product를 제공하겠다는 LG디스플레이의 포부를 담고 있 관과 세계적인 인증기관 인터텍으로부터 Vesa 해상도 인증을 받아 습니다. M+는 RGB(Red, Green, Blue)로만 구성된 픽셀 방식이 흰 공식적으로도 화질의 우수성을 인증받았습니다. 색을 구현할 때 전력 소비가 많은 단점을 극복하기 위해 기존의 RGB 픽셀 구조에 화이트(W) 소자를 추가하였습니다. 향후 LG디스플레이는 M+ 기술을 적용한 제품에 주력하여 UHD M+가 적용된 패널은 투명한 필터를 사용하여 빛을 그대로 통과시 시장을 확대할 계획이며, M+가 적용되는 제품의 라인업도 점진적 킴으로써 투과율이 일반 RGB보다 약 60% 가까이 상승하고, 화면 으로 확대할 예정입니다. 또한, TV 패널 제품 뿐만 아니라 다양한 의 밝기가 높아지는 한편 소비전력 측정 표준 동영상 기준으로 보 제품군에도 LG디스플레이의 친환경 기술이 적용될 수 있도록 혁 면 무려 약 30%의 전력 소비가 절감되는 효과를 얻을 수 있습니다. 신을 멈추지 않을 것입니다. M+ 화이트 픽셀의 추가로 전력소비 절감 스마트폰용 플렉서블 OLED 패널 바나나처럼 오 목하게 휘어지는 형태의 OLED 6인치 패널을 세계 최초로 양산에 성공했습니다. 글라스가 아닌 플라 스틱 기관이 적용되었으며, 또 한번 LG디스플레이 의 놀라운 기술력을 입증했습니다. 일반 투과율 White Pattern 기준 160 % 흰색 구현시 전력 소모가 가 큼 투과율 White Pattern 기준 100 %

17 LG Display 지속가능경영보고서 철저한 품질 관리 접근방식 LG디스플레이의 고객만족도는 철저한 품질관리를 통해서 향상 시킬 수 있습니다. 고객 요구사항을 반영하는 것을 넘어 고 객을 만족시키고, 고객에게 기쁨을 주는 품질을 확보하는 것이 LG디스플레이의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소입니다. LG디스플레이 는 이러한 품질확보를 위해 개발부터 생산, 판매 전 과정에 있어 품질보증 체계를 구축하여 활성화하고자 합니다. 환경 LG디스플레이는 에너지 소비 절감, 유해물질 및 폐수 처리 등 녹색경영을 위한 다양한 노력을 해오고 있습니다. 녹색경영 강화를 통해 기후변화를 비롯한 다양한 환경 위기에 능동적으로 대응하겠습니다. 온실가스 원단위 (백만원) 재사용 및 재활용된 용수 비율 (%) 품질관리 추진방향 및 전략 LG디스플레이는 개발에 있어서 전 공정 Concurrent 대응 과 양 전략을 바탕으로 불량율 zero 를 위해 노력하고 있습니다. 자공 산에 있어서 자공정( 自 工 程 )완결형( 完 決 型 ) 품질보증체계 운영 정( 自 工 程 )완결형( 完 決 型 ) 이란, 품질은 공정 내에서 만들어진다 는 개념으로 모든 작업을 공정 내에서 원칙과 원리를 지키면서 작 품질관리 전략 업방법과 공정관리를 하면 불량율이 0 을 달성케하는 전략입니 다. LG디스플레이는 이러한 품질관리 전략을 바탕으로 최상의 품 질을 확보하기위해 노력하고 있습니다 절대우위 품질 달성 품질 향상을 위한 LG디스플레이의 노력, 6시그마 Q/C/D 고객만족도 향상 100 % 달성 Perfect 품질체계 개발 양산 전부문 병행 대응 자공정 완결형 품질보증체계 신기술개발 패널 제품개발 모듈 고객/필드 년 6시그마 시스템 오픈 LG디스플레이는 품질 향상을 통한 고객 만족을 위해 년 3월 전사 6시그마 시스템을 오픈했습니 다. 현재 사내 6시그마 벨트 보유율은 29.6%입니다. 2014년에는 TDR(Technology Development Roadmap)의 세부 과제에 6시 그마 방법론을 적용하여 2016년까지 전 구성원이 6시그마 벨트를 확보하도록 노력할 예정입니다. 전사 벨트 현황 벨트 MBB BB GB 합계 벨트 인원 94명 1,287명 8,807명 10,188명 보유율 0.3% 3.7% 25.6% 29.6% 접근방식 제조업의 특성상 기업가치를 결정하는 요소로 고객만족도 관리는 매우 중요합니다. LG디스플레이는 이러한 고객만족을 위 해 지속적으로 기술개발 및 품질향상에 집중하고 있습니다 기후변화 대응 56.4 접근방식 LG디스플레이는 기후변화 대응이라는 글로벌 주요 이슈에 대하여 규제적, 물리적, 기타에 해당하는 위험 및 기회요인을 구 분하고 이에 대한 적극적인 투자 및 대응을 하고 있으며, 각각의 위험요인은 기회요인으로 전환하여 가치 창출을 하는 데 최선의 노 력을 다하고 있습니다. 기후변화 위험 요인 및 대응 상 중상 중 구분 항목 위험/기회 영향 중대성 대응 기후변화 규제적 온실가스 에너지 목표관리제 과태료 발생 온실가스 감축 및 에너지 절감을 위한 설비 투자 진행 위험요인 위험 탄소배출권 거래제 과징금 발생 온실가스 배출량 산정 및 실적 모니터링 Energy Star 인증 인증연구비 상승 국내 사업장에 대한 온실가스 배출량 제3자 검증 수검 저 소비전력 제품 개발 및 제품의 휘도, 밝기 성능 개선을 위한 연구개발 물리적 이상기온 설비운영 비용 증가 폐열 회수 시스템 적용 등 에너지 절감 아이템 발굴 위험 평균 강수량 변화 생산능력 감소/차질 폐수 재이용률 증대를 통한 공업용 원수 공급량 감소 물리적 위험에 대한 생산능력 감소/차질 공업용수 인프라 검토를 통한 공급용량 증설계획 수립 원자재 공급체계 이원화에 전략 수립 불확실성 자연재해 발생에 대한 재보험 가입 기타 평판 전반적 사회 불이익 기후변화 관련 외부 커뮤니케이션 강화 위험 신규모델 개발 시 제품 에너지 효율 개선을 위한 연구 강화 소비자 행동변화 제품/서비스 수요 감소 set Maker에서 추진하는 제품 탄소성적표지 인증 및 시장반응성에 따른 불확실성 운영비용 증가 고효율 제품 인증 획득 프로젝트 지원 고객 만족 성과 최고의 기술력으로 중국 시장의 고객을 사로잡다 LG디스 플레이는 84인치 Ultra HD 디스플레이를 개발하여 최고 화질과 중국 TV 산업을 이끈 공로를 인정받아 최고화질기술상을 수상했 습니다. 본 수상은 중국전자상회가 의뢰한 디지털 TV 표준 적합성 검사에서 우수한 평가결과를 받은 결과로써 지난 해 수상한 혁신 기술상에 이어 받은 것이라 더욱 의미가 있습니다. 기후변화 기회요인 규제적 기회 물리적 기회 기타 기회 배출권 거래제 자본조달 능력 증가 SF6 가스 대체 청정 생산 기술 개발 및 투자 국제 협약 자본조달 능력 증가 CDM 프로젝트 방법론 개발 및 UNFCCC 승인 획득 평균온도 변화 운영비용 감소 폐열회수 시스템 적용 등 에너지 절감아이템 발굴 스팀 공급 체계 다변화 평판 기업 투자가치 상승 기후변화 관련 외부 커뮤니케이션 강화 소비자 행동변화 제품경쟁력 홍보 신규모델 개발 시 제품 에너지 효율 개선을 위한 연구 강화

18 기후변화 대응 에너지 경영 수자원 이용 유해물질 관리 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 35 에너지 경영 접근방식 LG디스플레이는 글로벌 기후변화협약과 국내 온실가스 에너지 목표관리제 등을 준수하는 데 있어 적극적인 자세를 취하고 있으며, 다가오는 탄소배출권 거래제를 통해 경제적 가치 창출을 하기 위해 많은 준비를 하고 있습니다. LG디스플레이는 적극적인 에 너지환경경영을 통해 기업의 가치를 올리도록 최선을 다하겠습니다. 에너지 경영 시스템 인증(ISO 50001) 획득 2015년까지 전력사용량 20% 절감 절전 1520 년 12월 LG디스플레이는 체계적인 에너지 관리를 위해 국제 LG디스플레이는 년 부터 2015년까지 전력 사용량을 20% 표준화기구(ISO)가 공인하는 국제 에너지 경영시스템인 ISO50001 절감하는 에코 캠페인을 시행하고 있습니다. 이를 통해 임직원들 인증을 취득하였습니다. 에너지 경영시스템은 기업의 에너지 사용 의 전력 절감 마인드를 고취시키고, 절감프로젝트의 실행력 강화 에 대한 효율성을 향상시키며, 이에 따라 온실가스 배출량도 감소 와 에너지 관리를 체계화 하고자 합니다. 또한, LG디스플레이는 시킬 수 있는 경영시스템입니다. LG디스플레이는 에너지 경영시스 고효율 기기의 설비 교체를 비롯하여 다양한 에너지 절감 캠페인 템의 안정화와 운영상 효율을 높이기 위한 전산화, 그리고 에너지 을 이행하고 있으며, 에너지 절감 우수 아이디어 공모제에 대한 인 절감의 실행을 높이기 위한 성과 지표화를 추진할 계획입니다. 센티브도 대폭 강화하여 운영하고 있습니다. 절전 1520 실행 체계도 구미사업장 보일러 Free 사업장 구축 구미사업장은 지속적인 LNG 가격상승에 따른 스팀 제조 원단위의 증가로 나타나는 리스크를 줄이고 기회로 활용하고자 신재생 에너 지 사업을 추진하고 있습니다. 년 5월 구미사업장은 외부 공 급사를 통한 고형연료 보일러 운전으로 스팀을 공급받는 체계 구축 을 위한 양해각서를 체결하였습니다. 이를 통해 구미사업장은 15 년 10월부터 연간 약 13억원의 연료비 절감과 15,275tCO 2e의 온 실가스 배출량을 감축할 수 있게 되었습니다. 보일러 Free 사업장 구축 체계 사내 보일러 Steam 생산 (As ls : LNG 사용 ) 456단지 LGD 사내 23단지 대한민국 녹색경영대상 환경부 장관 표창 수상 년 7월 LG디스플레이는 대한민국 녹생경영대상 시상식에서 기후변화대응부문 환경부 장관 표창 을 수상했습니다. LG디스플 레이는 세계 최초로 중앙집중식 대용량 SF 6 분해설비를 개발하고 설치하여 온실가스 배출량을 감축하고 있으며, 고효율 설비 도입 등을 통해 연간 60만톤의 온실가스를 감축하고 있습니다. LG디스 플레이는 지속적으로 에너지 사용량 및 온실가스 배출량을 저감하 기 위해 적극적으로 노력하겠습니다. ISO 인증 수여식 전기를 가장 적게 쓰는 회사 전력 사용량 20% 절감 20% 친환경 저가 Steam 생산 (To Be : 우드칩,RPF) 1단지 대한민국 녹색경영대상 환경부 장관 표창 수상 파주사업장 지정폐기물 자율점검업소 재지정 인증 파주사업장은 환경부로부터 년 4월 지정폐기물 배출사업장 자율점검업소로 재지정 받았습니다. 지정폐기물 자율점검업소 지 년 구미/파주 에너지 절감 프로젝트 LG디스플레이의 금개구리 보존 활동 정은 최근 3년간 폐기물 관련 법규 위반이 없는 사업장을 대상으 LG디스플레이 전 사업장은 년 법적 에너지 진단을 효과적으 년 9월 파주환경운동연합과 LG디스플레이는 생물다양성 보 로 관할 환경청에서 심사하여 사업장의 자율적 환경관리능력 및 로 이행하기 위해 외부 전문 기관으로부터 에너지 진단을 받았습니 존활동을 상호 지원하기 위한 양해각서를 체결했습니다. 금개구리 환경오염을 사전에 예방할 수 있는 사업장으로 인증 되는 것을 의 다. 이를 통해, 연간 123.4억원의 절감 효과를 나타내는 총 46건의 는 환경부 지정 멸종 위기종 2급으로 지정되어 있으며, 대부분 물 미합니다. 이로써 LG디스플레이는 환경행정의 효율화와 선진화에 절감과제가 도출되었습니다. 이 중 30건의 과제가 적용 가능하며, 전사원 참여 전력 절감 활동 전개 속에서 활동하는 특성으로 농약살포나 수질오염에 의한 생존의 위 기여할 수 있게 되었습니다. 그에 따른 절감금액은 44.1억원으로 예상됩니다. 나머지 과제는 내 협을 받고 있습니다. LG디스플레이는 주기적으로 파주 공릉천의 부 검토를 통해 2014년 순차적으로 이행할 계획입니다. 금개구리 서식지 보존활동을 진행할 것입니다. 진단업체 도출건수 46 건 절감금액 억원 LG디스플레이 적용가능건수 30 건 절감 예상 금액 44.1 억원 전력 절감 마인드 제고 절전 1520 campaign 전사원 참여 활성화 전력 절감 실행력 강화 에너지 관리 체계화. 원본사진 필요 * 1순위 Item 13년 개선 진행 및 14년 투자 반영 * 2순위 이상 Item 효과 극대화 방안 재검토 금개구리 서식지 환경 정화 활동 자율점검업소 지정서 자율점검업소 준수사항

19 기후변화 대응 에너지 경영 수자원 이용 유해물질 관리 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 37 수자원 이용 유해물질 관리 수자원 관리 체계 LG디스플레이의 각 사업장에서는 지역 상수도를 용수로 사용하 고 있으며, 폐수의 경우 1차 처리를 거쳐 법적 기준을 충족시킨 후 각 지역 하수종말처리장으로 이송됩니다. 지금까지 전 사업장 에 걸쳐 수질오염으로 인한 환경/사회적 이슈는 발생되지 않았으 며, LG디스플레이는 지속적으로 엄격한 수질관리를 하도록 노력 할 것입니다. 취수로부터 영향을 받는 용수 공급원 용수공급원 보호 구역 지정개수 (국가별/국제) 2011~ 생물다양성 용수 가치 공급원 규모 (ton) 2011~ 2011~ 1개 1개 839,406 ton 구미 단지 상수원 보호구역: 해평취수장 1사(단체) 1하천 사랑 운동 LG디스플레이 구미사업장은 1사 1하천 사랑 운동에 적극적으로 참여하고 있습니다. 1사 1하천 사랑 운동은 구미시에서 주관하는 범시민 실천 운동으로써 맑고 깨끗한 생태하천 및 친수공간 조성 을 위한 활동 입니다. 이러한 활동의 일환으로 분기별 1회씩 하천 변 주변 쓰레기 수거를 정기적으로 실시하고 있으며, 추가적으로 생태교란식물 제거, 미생물 흙공 투입 등의 활동을 실시하고 있습 니다. LG디스플레이는 하천의 수질이 개선되고 건강한 수생태계 조성을 위해 최선을 다할 것입니다. LG디스플레이 2020년까지 용수 재이용률 60.0% 달성 LG디스플레이는 기존 폐수 처리 후 방류되는 유기 폐수 방류수를 재이용하여 폐수 방류량을 감소시키고, 공업용수 사용량을 절감하 고 있습니다. 구미/파주 사업장의 일일 용수 사용량은 46만톤 이 며, 이중 26만톤을 재이용수로 사용함으로써 56.4%의 재이용률을 기록하고 있습니다. LG Green 경영 이행률의 LG디스플레이 목표 는 '2020년까지 재이용률 60.0% 달성'이며, LG디스플레이의 2014 년 목표는 56.8%입니다. LG Green 경영 이행률 시나리오 56.4 % 60.0 % % 60.0 % 접근방식 LG디스플레이는 제품의 제조 및 보관, 운송에 이르는 모든 단계에 대해서 유해물질을 차단하도록 운영하고 있으며, 업의 특성상 중요한 부분인 화학물질의 관리 및 관련 법규 준수도 철저하게 이루어지고 있습니다. LG디스플레이는 사회적으로 이슈가 되 고 있는 화학물질 관련 법규 적용에 적극적으로 대응함으로써 친환경 기업으로 리더십을 발휘하겠습니다. 화학물질 관리 체계 및 프로세스 강화 유해화학물질관리법 제9조 및 시행규칙 제2조에 따라 화학물질을 수입하는 경우 수입(통관)전에 한국화학물질관리협회에 신고를 해 야 합니다. LG디스플레이는 화학물질 수입자로서 신고를 하고 있 으며, 적극적인 법규대응을 위해 수입화학물질 프로세스 및 통관 시스템을 개선하였습니다. 주관부서가 신고 적합성을 검토하고 승 인하도록 프로세스를 개선함으로써 더욱 철저하게 수입화학물질 에 대한 법규 준수 선행관리를 하고 있습니다. 외주 식각업체 화학물질 안전 점검 시행 LG디스플레이는 자사 외주 식각업체의 화학물질 관련 시설에 대 한 합동점검과 불합리 개선안을 도출하여 중대 사고 예방과 더불 어 자사 식각 물량의 안정적 공급을 유지하고자 안전점검을 시행 했습니다. 불산을 비롯한 질산, 염산, 황산, 수산화나트륨 등의 유독 물질을 사용하는 주요 외주 식각업체 4개사의 화학물질 관리 실태 를 점검한 결과 법적 요구사항은 지켜지고 있었으나 총 25건의 일 부 불합리 관리 건이 발견되었으며, 100% 조치를 취하여 현재 모 든 개선이 완료된 상황입니다. LG디스플레이는 협력사에 대한 화 학물질 관리체계까지 점차 강화할 계획입니다. 서류 적법성 검증 절차 Reject 외주업체 화학물질 관리 점검 조치현황 7건 Approve 관리 불합리 4건 4건 화학물질 수입신고 통관 설비 불합리 3건 3건 수입신고 2건 수입요청 서류등록 완료 적합성 확인 1건 1건 A사 B사 C사 D사 유기슬러지 감량화 System 설치 운영 구미사업장은 연간 18,052ton의 슬러지를 발생시키고 있고, 이를 해양배출로 처리하고 있습니다. 파주사업장의 경우 연간 18,082ton의 슬러지를 발생시키고 있으나 건조 후 소각연료로 사용함에 따라 해양배출량은 없습니다. 구미사업장은 2014년 해양배출이 전면 금지되 는 법규에 대응하고 경비절감을 위해 유기슬러지 감량화 시스템을 설치하여 운영하고 있습니다. 이 시스템은 NaOH를 슬러지 분해와 고 속 파쇄를 통한 슬러지 가용화로 해양배출량을 Zero화 하고 연간 5.84억원의 경비를 절감하고 있습니다. 1사 1하천 사랑운동 활동 폐수 재이용설비 투자 확대 LG디스플레이 구미사업장은 유기폐수 재이용 시스템 설치 완료 에 따른 시범운영을 년 8월부터 10월까지 약 3개월간 안정적 으로 실시 하였습니다. 그 결과 폐수 재이용수 12,000m 3 를 추가 생산할 수 있게 되었고, 그에 따른 공업용수 절감 비용은 연간 약 17.5억원에 이루는 성과를 창출하였습니다. LG디스플레이는 지속 적으로 용수재이용률을 확대할 것이며, 안정적으로 운영될 수 있 도록 하겠습니다. NaOH를 이용한 슬러지 감량화 System flow 기존폐수 처리 FLOW 유기폐수 (from CJR) 미생물 처리 침전조 처리수 슬러지 감량화 SYSTEM 신규투자 슬러지 감량화 SYSTEM 슬러지 슬러지 저장조 고속 파쇄기 가용화조 저장조 NaOH

20 구성원의 다양성 및 역량 강화 즐거운 직장 임직원 보건 안전 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 39 임직원 임직원은 LG디스플레이의 가장 중요한 자산입니다. LG디스플레이는 모든 임직원이 개인의 잠재력이 마음껏 개발되고 발휘될 수 있는 기회를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 모든 임직원 뿐 아니라 임직원 가족들이 풍요로운 삶의 질을 누릴 수 있도록 배려를 다 할 것입니다. 시장 선도형 인재 육성 년 LG디스플레이는 Global No.1 기업으로서 시장선도를 위해 노력을 해왔습니다. 남이 안 하는 생각을 하고, 남이 안 하는 도전을 하며, 내가 앞서갈 수 있는 분야를 찾고 앞서갈 수 있는 시장 선도형 인재를 찾아 육성할 수 있도록 하였습니다. 여성 관리자 비율 (%) 일인당 연평균 교육시간 (시간) LG Display 육성체계 구성원의 다양성 및 역량 강화 접근방식 LG디스플레이는 글로벌 소프트웨어 경쟁력을 확보하고 지속적으로 성장을 할 수 있도록 인재양성 및 확보에 많은 노력 을 기울이고 있습니다. LG디스플레이는 임직원이 바로 기업의 경쟁력이라는 인식을 가지고 임직원의 가치 향상을 위해 최선을 다하 고 있습니다. 임원 (연구위원) 부장 (수석) 차장 (책임) 과장 (선임) 대리 (주임) 사원 (연구원) 사무직 리더십 기본 담당 팀장 리 더 십 교 육 사 업 가 핵 심 인 재 L G 디 스 플 레 이 가 치 직 급 교 육 신입사원 교육 LG Display Vision 달성 직 무 공 통 R & D 전문직무 글로벌 기능직 생 산 영 업 마 케 팅 관 리 지 원 해 외 파 견 자 사 내 어 학 계장 반장 기성 기정 기장 주임 기사 사원 임직원 채용 제도 년 LG디스플레이는 시장 선도 및 경쟁력 강화를 위한 다양한 차별화된 인재 채용 프로그램들을 통해 인재들을 발굴 및 운영해 오고 있습니다. LG디스플레이 인재상인 전문성, 열정, 팀워크에 부 합하는 인재를 채용할 수 있도록 노력해오고 있습니다. 특히 R&D 인력을 선제적으로 육성하고, 확보하는데 주력하고 있습니다. Technical Talk LG디스플레이는 년부터 우수한 인력확보를 위해 국내 대학 에서 직접 학부생 및 석,박사과정의 인재들을 찾아가는 Technical Talk 행사를 개최하였습니다. 이를통해 학생들이 LG디스플레이에 대해 보다 쉽게 이해할 수 있는 기회가 되었고, 우수한 R&D인재 확 보의 구심점이 되었습니다. LGenius LG디스플레이는 전문적인 역량과 소양을 갖춘 인력을 미래 R&D 의 주역으로 육성하기 위해 LGenius를 운영하고 있습니다. LGenius는 LG디스플레이와 Genius를 결합한 단어로서 인재육성 산 학 프로그램 입니다. 프로그램에 참여하는 학생들에게는 등록금 및 학비 보조금을 지급하고 졸업 후 입사 기회가 주어지게 됩니다 또 한, 입사 후 자신의 역량을 더욱 더 잘 발휘할 수 있도록 비전과 기 업문화 및 기술을 미리 접할 수 있도록 운영되고 있습니다. IDP (Individual Development Plan) 공정한 임직원 보상제도 IDP(Individual Development Plan) LG디스플레이는 개개 LG디스플레이는 임직원들에게 Global No. 1 성과에 상응하는 공 인의 만족도를 높이고 지속적인 경력개발 지원을 위해 IDP제도를 정한 보상과 대우를 해오고 있습니다. 다양하고 총체적인 보상 방 운영하고 있습니다. IDP는 자기개발에 대한 책임을 가지는 구성원 법을 활용하여, 임직원들에게 자발적 동기부여와 팀웍 향상을 통한 스스로가 본인의 역량 수준을 점검하고 역량향상과 경력 확대를 성과향상을 도모하고 있습니다. 모든 보상제도는 체계적인 임금 제 위한 자기개발 계획을 수립한 후, 직속상사와의 경력코칭(Career 도를 기본으로 공정하게 운영되고 있으며, 조직 내 직책 및 역할의 Coaching)을 통해 계획을 구체화하고 실행하는 프로세스입니다. 부여는 역량을 우선적으로 고려하고 있습니다. IDP는 구성원간 상호 이해도 증진뿐만 아니라 장기적인 관점에서 개인의 역량 강화와 LG디스플레이의 근본적 경쟁력 향상에 기여 No.1 성과 창출의 선 순환 Cycle 하는 주요 제도로써 정착되어 있습니다. No.1 성과 IDP 기반 기본 Concept 창의적 부가가치 상품 합당한 대우와 보수 계획수립 IDP 기반 Technical Talk 운영 Lgenius 운영 극한 도전/ 개인 및 조직 역량강화 자발적 동기부여 육성 활동 실행 상사와의 면담

21 구성원의 다양성 및 역량 강화 즐거운 직장 임직원 보건 안전 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 41 즐거운 직장 LG Way 및 LG디스플레이 핵심가치 기반의 육성 프로그램 제공 LG디스플레이는 조직의 경쟁력 확보와 고객가치 창출을 위해 구 성원들이 직무 전문성, 글로벌 역량을 갖춘 인재로 성장해 나갈 수 있도록 지원하고 있습니다. LG Way와 LG디스플레이 핵심가치를 기반으로 다양한 인재 육성 프로그램을 운영하여 핵심역량을 확보 할 수 있도록 지원 중 입니다. 리더십 역량 강화 LG디스플레이는 리더를 통한 조직역량 극대화 를 목표로 리더 육성 프로세스를 정립하여 운영 중에 있습니다. 리 더에게 요구되는 'LG디스플레이 리더십'과 직책별로 필요한 '리더 LG디스플레이의 인권존중 정책 LG디스플레이는 인간 존중의 경영 이념을 바탕으로 인간의 존엄 성에 대한 권리를 매우 중요시 여기고 있습니다. 임직원들의 근로 환경, 법적 자유 보증과 인간 존엄성 존중을 바탕으로 엄격하고 강 고한 인권 지침서를 고안하여 협력사들과 더불어 지켜나가고 있습 니다. LG디스플레이는 계속하여 인권 존중에 앞장서, 임직원들의 생활안정과 근로의욕의 질적 향상뿐 아니라 세계 모든 사람들에게 존경 받을 수 있는 기업이 되겠습니다. 국제기구의 노동 기준 바탕의 LG디스플레이 인권 지침 접근방식 행복한 직원으로부터 창조적인 아이디어가 더 많이 나온다는 학계의 연구결과가 있습니다. LG디스플레이이는 임직원들에 게 다양한 복지헤택을 제공, 임직원의 꿈꾸고 필요로 하는 모든 것을 최대한 지원하여 창조적인 부가가치 창출를 목표로 노력하겠습니다. 즐거운직장 가화만사성 집안이 화목하면 모든 일이 잘 이루어진다 라는 가화 LG디스플레이의 즐거운직장은 LG Way 인간존중경영을 기반으로 만사성은 LG디스플레이의 경영철학의 중심입니다. 임직원 및 가 발전시켜온 자사 고유의 기업문화입니다. 즐거운직장은 4대 중점 족의 삶을 생애주기 기반으로 임직원의 needs를 반영한 다양한 추진방향(소통, Wellness, 가화만사성, 사기진작)을 바탕으로 회사 Care프로그램들을 운영하고 있습니다. 이러한 노력으로 임직원의 와 임직원이 동반 성장 할 수 있는 균형잡힌 일터를 만들어 나가는 화목한 가정뿐만 아니라 LG디스플레이의 이미지제고 및 임직원 업 데 그 목적이 있다 하겠습니다. 무 몰입도까지 향상 시키고자 노력했습니다. 다음은 현재 임직원의 십 역량'을 규명하고 정기적으로 '리더십 역량을 평가 및 피드백' 함 지침 내용 생애주기를 바탕으로 운영되고 있는 프로그램들 입니다. 으로써 리더 본인의 리더십 역량과 스타일을 점검할 수 있도록 지 인권존중 모든 임직원을 한 인간으로서 존중하고 비인격적 소통 소통은 LG디스플레이가 더 즐겁고 경쟁력 있는 조직이 되기 원하며 리더십을 개발해 나갈 수 있는 다양한 육성 프로그램을 제 대우가 발생하지 않도록 적극 노력합니다. 위해 필요한 핵심가치입니다. 조직내/ 조직상호간의 신뢰 및 일체 즐거운 직장 생애 주기별 주요 프로그램 공하고 있습니다. 직무 분야별 전문역량 강화 LG디스플레이는 모든 임직원을 해 당 분야의 전문가로 양성하기 위하여 각 직무 분야별, 직무 역량별 육성 프로그램을 개발하여 제공하고 있습니다. 각 직무 영역별 조 직 내 축적된 지식과 기술을 실무적으로 심도있게 학습할 수 있도 록 집중과정들을 실시 중에 있습니다. 아울러 미래/전략 사업 선도 를 위한 OLED 전문인력 육성을 위해 수준별 프로그램을 제공하고 강제노동 금지 아동노동 금지 차별금지 근로시간 신체적 정신적 자유를 부당하게 구속하여 임직원의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않습니다. 15세 미만 미성년자 고용을 금지하고 18세 이하의 인재 고용시 안전 보건 면에서 위험이 큰 업무에서 배제합니다. 임직원의 성별, 인종, 국적, 장애, 종교, 노조 활동 등을 이유로 차별적 대우를 하지 않습니다. 각 국가 및 지역의 노동관계법규에서 정해놓은 근로시간을 준수합니다. 감을 높이며 LG디스플레이가 추구하는 通 하는 조직문화 를 구축 하는데 중요한 역할을 합니다. 현재 1박 2일 소통 캠프, 조직 대 항 미션 올림픽 등이 성공적으로 운영되고 있으며 이러한 정서적 소통 증진 프로그램을 통해 조직내의 소통 뿐만 아니라 임직원 가 족간의 유기적인 소통도 활성화 시키고 있습니다. Wellness 개인의 건강은 조직의 건강으로도 이어지는 매우 중요 한 사안입니다. LG디스플레이는 모든 구성원들을 위한 스트레스 Leader's Special Day Girt, 부모님 초청 감동 이벤트 등 First Baby Care Program 등 사내커플 웨딩카 서비스, LG디스플레이 작은결혼식 SMP 등 있으며, 특히 신규인력 뿐만 아니라 직무전환자 대상으로는 OLED School을 실시하여 조기전력화 될 수 있도록 지원하고 있습니다. LG Display 주요 육성 프로그램 리더 코칭 프로그램 리더십 역량 향상 교육 소그룹 리더십 Reflection 프로그램 임금과 복리후생 근로자 연합 결사의 자유 노동 법규 준수 각 국가 및 지역의 노동관계법규에서 정해놓은 최저 수준을 상회하는 임금을 지급합니다. 임직원 간의 의사소통 기회를 부여하고 결사의 자유를 보장하며 이로 인한 불이익한 처우를 금지합니다. 각 국가 및 지역의 노동관계법규 상 근로조건을 준수합니다. 예방 및 치유 프로그램을 운영하여 왔으며, 1:1 심리상담 및 명상 프로그램 등이 대표적인 예라 할 수 있겠습니다. 특히, 년도 에는 임직원에 대한 체계적인 Wellness 지원을 위해 자사 고유의 Wellness 수준 측정 모델인 긍정심리지수를 개발하였고 파주와 구 미에서는 네오 심리검사를 통한 임직원의 스트레스 수준을 체크한 바 있습니다. 적극적인 Wellness 지원은 조직원들의 건강한 삶은 물론 업무의 효율성도 증진할 수 있도록 할 것입니다. 과함캠프, 대학탐방, 수능떡 자녀 그림 공모전 등 5월 가정의 달 행사, 엄마 아빠 회사 탐방 등 색다름 제태크, 귀농 특강, 행복한 100세 지원 특강 Foreign Service Employee 교육 어학역량 향상 교육 신입사원 교육 및 멘토링 활동 직급과정: 진급. 예비 경영자, 신임 임원 LG Way 교육 LG디스플레이 Value 전파교육 6시그마 교육 법정필수교육(성희롱 예방 등) 인권보호 노력 인간을 가장 소중한 자산으로 여기는 LG디스플레이는 UN, ILO같 은 국제기구에 명시된 각 국가 및 지역의 노동 관계 법규를 준수함 으로써 진정한 글로벌 선도 기업으로서의 의무를 다하고있습니다. 임직원들의 인권관련 인식을 개선하고자 다양한 인권관련 교육을 개발, 시행하고 있으며 뿐만 아니라 LG디스플레이와 관련 협력사 들의 인권보호에 대한 인식도 개선 시키고자 협력사들을 평가시 인 사기진작 조직 구성원의 높은 사기와 활력은 LG디스플레이의 성 공의 원동력입니다. LG디스플레이는 그 동안 사기진작의 증진으 로 즐거운직장 구현하기에 앞장섰으며, 조직/개인의 활력 및 팀웍 증진을 위해 LG디스플레이 Cooking Contest, 영화 시사회, 송 년행사 와 같은 Fun Event와 문화생활 경험을 구성원들에게 제공 분야별 전문성 향상 교육 프로그램 (R&D, 생산, 영업/마케팅, 재경 등) 프로젝트 활동 권보호 관련 부분도 평가하여 협력사들을 선정하고 있습니다. LG 디스플레이는 앞으로도 국제기구들, 협력사들과 함께 인권 보호에 최선을 다 하며 발전해 나가겠습니다. 어린이날 행사 하였습니다.

22 구성원의 다양성 및 역량 강화 즐거운 직장 임직원 보건 안전 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 43 임직원 보건 안전 접근방식 사업장 안전관리 체계 지속적인 성공을 추구하는 LG디스플레이는 임직원에게 안전하고 건강한 일터 조성을 위해 끊임 없이 노력하고 있으며, 앞 으로도 임직원의 행복한 삶의 기본인 안전보건을 위해 체계적인 관리로 글로벌 선도기업의 자리를 유지하겠습니다. LG디스플레이는 안전하고 건강한 일터 조성을 목표로 최선을 다 하고 있습니다. 최고생산책임자(CPO) 직속으로 임원급 안전보건 관련 전담 조직을 운영해 안전 사업장 구축을 추진하고 있습니다. 또한, 화학물질 관련 중대 사고 예방을 위한 공정안전관리제도 (PSM) 를 이행해오고 있으며 년에 구미사업장은 PSM이행상 태 평가 결과 최고 등급을 획득하였습니다. 이러한 노력의 결과로 년 산업재해율은 전년 보다 61.5% 감소하였습니다. 공정안전 관리제도(PSM) 이행 생산장비 안전인증 LG디스플레이는 신규 생산/UT장비에 대한 설계부터 안전사양을 반영하여 산업재해율 0%를 목표로 노력하 고 있습니다. 장비안전인증 개요 STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4 구미사업장 PSM 기계의 안전 설계 이행상태 평가 결과 최고 등급 획득 위험원과 작업자의 공간에 의한 격리 위험원과 작업자의 시간에 의한 격리 추가 예방대책 수립 산업재해율 61.5 % 감소 해외사업장 안전체계 구축 LG디스플레이는 2014년에 특히 해 외사업장 안전체계 구축 강화를 목표로 책임 있는 Ownership 과 체계적인 Support 를 통해 Global Safety Company 위상을 확보 할 수 있도록 더 노력해 나가겠습니다. LG디스플레이 해외사업장 안전관리 목표 Global Safety Company! 현지 지역사회에서 인정하는 안전한 기업 중국 난징,옌타이, 광저우 본사ㆍ법인 safety One Rule 국내 사업장 수준 안전체계 강력한 협력사 안전관리 멕시코 레이노사 폴란드 브로츠와프 안전하고 건강한 회사 Global Safety Company를 목표로 하는 LG디스플레이는 임직원 들의 안전과 건강에 최선을 다합니다. 안전관리 관련 다양한 인증과 포상제도 LG디스플레이는 안전보 건공단에서 주관하는 건강증진 활동 우수사업장 인증을 받아 산업 보건분야 LG디스플레이의 대외신임도를 향상시켰으며, LG디스플 레이의 뛰어난 안전활동 현황을 홍보하는 계기가 되었습니다. 그 밖에 회사 내부적으로 안전보건 평가 를 통한 최우수조직에 최고 경영자(CEO) 포상과 개인별 안전 우수 공로자 에 대한 최고생산 책임자(CPO) 포상을 통해 임직원들의 적극적인 안전관리 동참을 유도하고 있습니다. 건강증진활동 우수사업장 인증서 수여 임직원들을 위한 건강증진 노력 임직원을 위한 정기건강검진은 물론 사내 부속의원과 건강관리실, 물리치료실을 운영을 통해 다 양한 의료서비스 제공하고 있습니다. 유소견자에 대해서는 진료상 담/추후 검사등 개인별 맞춤형 Caring을 바탕으로 유소견자 감소 에 많은 노력을 하고 있으며, 유행성 질환등에 대한 사전예방 접종 을 통해 임직원들의 건강관리에 지속적으로 노력하고 있습니다. 임직원 심리상담 LG디스플레이는 임직원들의 신체 건강 뿐만 아 니라 마음의 건강에도 신경을 써 행복한 직장생활을 영위하는 토 대를 마련하였습니다. 마음사랑 상담실, 심리카페 비움과 채움 을 통해 임직원들의 정신건강을 챙기는데 노력하고 있습니다. LG디스 플레이의 이러한 활동들은 동종업계에서 비슷한 사례를 찾기 어려 운 LG디스플레이의 독창적인 서비스이며, 미래에도 심리상담과 관 련 더 많은 프로그램들을 개발, 운영하여 임직원들의 마음의 건강 을 증진하는데 최선을 다 하겠습니다. 상생의 노경관계 형성 LG디스플레이는 고객을 위한 가치창조 와 인간존중의 경영 이 라는 이념아래 근로자들과 협력해 나아가며, 근로자 대표기구를 통 한 참여와 협력의 노경 파트너십 을 구축해, 지속적인 성과 창출 과 임직원들의 창의와 능력 발휘를 극대화하도록 노력하고 있습 니다. 특히 구성원들의 성과에 상응하는 인정과 대우를 통한 조직 성과 창출로 Global No. 1 기업다운 모습을 유지해 나가고 있습니 다. LG디스플레이는 이러한 상생의 노경관계를 지속하기 위해 현 업 관리감독자부터 최고 경영자까지 노경관계의 중요성을 인식하 고 각각의 역할을 다하고 있으며, 법과 원칙의 테두리 안에서 다양 한 노사 커뮤니케이션 채널을 통해 구성원들과의 대화 및 협력을 이루어 가고 있습니다. 또한 대내외의 다양한 노경 이슈에 대한 사 전적인 예방 및 대응 활동을 진행하고 있습니다. LG디스플레이는 이러한 견고한 공동체적 노경관계 를 바탕으로 경쟁사들과는 차 별화된 최고의 제품을 만들어 나가겠습니다. 노경 커뮤니케이션 채널 LG디스플레이는 구성원을 가장 큰 자산으로 생각하고 있으며, 구 성원의 다양한 가치를 존중하고 끊임없는 배려를 통해 시장선도 기 업의 위치를 유지해 나가겠습니다. 합리적이고 공정한 노경관계를 유지하기 위해 LG디스플레이는 효과적인 커뮤니케이션 채널을 운 영하고 있으며 대표적으로 노경협의회와 Fresh Board (이하 FB 라 함) 협의회가 있습니다. 노경협의회 기능직 사원들을 대변하는 대표기구로 노동조합이 설 립되어 있으며, 매 분기 노경 대표자가 노경협의회를 개최해, 경영 현황과 노경이슈들에 대해 공유 및 협의하고 있습니다. FB 협의회 사무직 사원들을 대상으로는 사무직 협의체인 FB 협의 회가 상시 운영되고 있으며, 매 분기 전사 FB 협의회 를 개최하여 경영현황을 공유하고 회사의 인사 등 각종제도 개선 및 구성원들의 Voice를 수렴하는 등 소통활동을 해오고 있습니다. Fresh Board는 협의체에 국한되지 않고 현업 주도의 소통활동에 대한 지원을 통해 각 조직별로 경영진과 사원들의 원활한 소통이 이루어지고 있습니 다. 이러한 노경 커뮤니케이션 채널을 이용한 소통을 통해 년 에는 일하는 문화 개선될 수 있도록 노경 모두 노력하였습니다.

23 공정거래 동반성장 분쟁광물 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 45 공급망 LG디스플레이는 신뢰를 바탕으로 공정한 거래 문화를 정착시켜 다양한 동반성장 지원을 펼치고 있습니다. 이를 통해 LG디스플레이 뿐만 아니라 공급망에 속한 협력사의 가치도 공동으로 향상되고 리스크도 최소화 할 수 있습니다. 앞으로도 꾸준히 상생을 위한 지원을 확대할 예정입니다. 동반성장 접근방식 동반성장 인식의 대중적 확산과 함께 정책이 이행되고 있는 사회에서 기업들은 동반성장이 갖는 본질적 의미를 고려해야 합니다. LG디스플레이는 협력사들과 함께 성장할 수 있는 상생의 문화를 구축하여 신뢰 관계를 다지고 협력사에게 기술적, 재무적, 인 적 지원 등을 통해 대한민국 경제적 정의를 실현하는 데 앞장서겠습니다. 부품협력사 수 (개) 협력사 지원자금 금액 (억원) 공정거래 , 접근방식 자유시장경제를 지향하는 세계경제에서 공정거래는 세계 경제가 돌아가게 하는 원동력입니다. 각 국가마다 공정거래 관 련 법률과 정책을 활발히 집행하여 경쟁을 활성화하는 현재, 공정거래는 기업운영에 더 중대시 되고 있습니다. LG디스플레이는 '정도 경영'을 바탕으로 협력사와 같이 적극적인 공정거래 문화 구축과 공정한 경영을 추구하고 있으며, 년 불공정거래관련 법적 조치 사항은 없습니다. 공정거래 문화 정립 LG디스플레이는 '정도경영'을 근본으로 선도기업으로서 투명한 경 수를 금지하여 불공정 거래행위를 예방하고 있습니다. 공정거래에 영을 해오고 있습니다. 수급자, 공급자입장에서 LG디스플레이는 관하여 LG디스플레이는 더 집중하여, 임직원들과 협력사들에게 '정 협력사들과 공정하고 깨끗한 거래를 하며 선도기업으로서의 입지 도경영 을 알리고, 공정거래 문화 정립에 힘쓰겠습니다. 를 다지고 있습니다. 시장선도기업으로의 쏠림이 심화되는 산업추 세에도 LG디스플레이는 그 어떠한 시장 지배적 지위를 남용하지 공정거래 문화 전파 않고, 경쟁사들과 정정당당한 선의의 경쟁을 통해 고객들에게 최 협력사 영업담당자들이 LG디스플레이의 정도경영을 정확히 이해 고의 상품을 제공하고 있습니다. 또한 전사차원의 엄격한 윤리기준 하여 이를 실천하고 조직 내부에 전파할 수 있도록 협력사를 대상 적용으로 전담 윤리사무국을 운영하여, 금품, 편의 및 향을 접대 수 으로 동영상 등을 활용하여 정도경영 교육을 실시하고 있습니다. 이로써 교육에 참가한 협력사들에게 금품 및 향응 등 부정한 요소 사내 공정거래 교육 실적 를 사전적으로 차단하고자 하는 LG디스플레이의 강인한 의지를 전 달할 수 있습니다. 향후 협력사 온라인 교육을 LG디스플레이 거래 조건으로 강화하고 교육 대상을 단계적으로 확대함으로써 LG디스 플레이의 정도경영 문화를 효과적으로 전파할 예정입니다. 협력사 동반성장 지원 프로그램 협력사와 一 心 同 行 (일심동행)을 추구하는 LG디스플레이는 협력사 들의 꿈의 실현과 동반 성장을 위해 최선을 다하고 있습니다. 협 력사들과의 자유로운 소통의 장인 동반성장 포탈을 새로 개발하 여 신뢰관계를 쌓고, 기술 경쟁력 향상을 위해 다양한 프로그램들 을 운영하고 있습니다. 기술 임치제 기술 분쟁을 방지하고자, 협력사들의 핵심 정보를 대 중소기업 협력재단에 등록하여 기술개발 사실을 입증하는 제 도입니다. 공시하기 어려운 영업비밀 및 관계자에 의한 유출 가능 성이 있는 기술 보호에 효과적이며 LG디스플레이가 등록비용 전 액을 지원합니다. 산업혁신운동 3.0 2, 3차 협력사들이 LG디스플레이와 1차 협력 사들의 지원을 받아 기술혁신, 작업 환경, 생산공정 개선 등을 자발 적으로 전개하고 성과를 공유하는 프로그램입니다. LG디스플레이 에서 컨설팅 비용을 100% 지원하고 있습니다. 성과 공유제 공동의 노력으로 발생한 성과를 사전 계약대로 나누 는 제도로, 수 위탁 기업간 모든 형태의 협력 활동에 적용됩니다. 성과의 배분은 현금보상, 단가보상, 거래기간 연장(장기계약), 물량 확대, 공동특허, 판매수입공유 등으로 이루어집니다. 경영 닥터제 중 소 협력사들의 기술 경쟁력 향상을 위해 전경련 자문단과 함께 중장기 성장 전략 구축, 효율적 경영방식 도입, 경영 성과 개선 등을 무상으로 컨설팅해주는 프로그램이며 협력사는 종 합경영 진단, 맞춤형 교육 등을 지원 받게 됩니다. 동반성장 프로그램별 성과 협력사 자금 지원 LG디스플레이는 LG그룹 내 3개사들과 함께 상생협력펀드를 조 성하여 협력사들이 시중보다 1.9% 낮은 우대 금리에 자금을 지 원 받을 수 있게하였습니다. 또한, 담보대출 규모를 초과하는 자 금을 필요로 하는 우수 협력사들을 적극적으로 지원하고 있습니 다. LG디스플레이는 이와 같은 노력을 통해 동반성장을 실천으로 써 보여 주었으며, 앞으로도 협력사를 위한 재무적 지원을 아끼지 않겠습니다. 자금지원현황 업체수 상생협력펀드 51.3 % 금액 상생협력펀드 46.1 % 32.9 % Network론 4.8 % 해외동반진출 4.5 % 기업대출 4.5 % 상생보증 1.0 % LG디스플레이 패밀리론 1.0 % 수출상생 17.1 % 해외동반진출 16.3 % Network론 9.2 % LG디스플레이 패밀리론 총11 회 850 명 대상 기술 임치제 62건 산업혁신운동 건 성과공유제 18건 경영닥터제 7건 3.2 % 기업대출 3.5 % 상생보증 4.6 % 수출상생

24 공정거래 동반성장 분쟁광물 LG Display 지속가능경영보고서 You Dream, We Display 47 분쟁광물 협력사들의 사회적 책임인식을 강화 협력사 기후변화 대응 지원 탄소파트너십 분쟁광물 개요 분쟁광물 대응 현황 LG디스플레이 협력사들의 사회적 책임인식을 강화하기 위해, 협력 LG디스플레이는 협력사들에게 녹색동반성장에 따른 실적적인 혜 콩고민주공화국 또는 그 인접국가 등 분쟁이 발생하고 있는 국가 LG디스플레이는 분쟁광물 대응 Process 수립하여 분쟁광물 대응 사들의 '정도경영' 동참을 촉진하고 있습니다. LG디스플레이와 거 택을 제공하고자 협력사들에게 그린SCM컨설팅 제공과 탄소파트 에서 생산되는 주석, 탄탈륨, 텅스텐, 및 금 등의 광물을 지칭합니 조직 구성, 분쟁광물 사용현황 조사, 협력사/제련소 리스크 관리 및 래하는 모든 협력사들이 협력사 등록 시 '정도경영' 실천을 다짐하 너십을 구축해 오고 있습니다. 환경 관리 체계 구축이 필요한 중소 다. 분쟁광물로 인해 창출된 자금이 해당 국가 내 무장 세력으로 개선활동, 실사활동 등을 실시 하였고, 자사 임직원 및 협력사 교 는 서약서 작성 및 제출을 통하여 협력사들의 윤리규정 실천 강화 협력사들을 위해서 LG디스플레이는 IBK와 공동으로 그린SCM컨 유입되어 자국민을 학살할 뿐만 아니라 채굴과정에서 발생할 수 육을 통해 대내외 분쟁광물 규제법안 이해를 돕기 위한 노력을 하 와 엄격한 경조관련 규범을 적용하고 있습니다. 온라인상으로는 사 설팅 을 제공하고 있으며, 녹색경영을 지속적으로 실천하고자 하는 있는 아동 및 강제 노동, 여성 학대 등 인권이 유린되고 있습니다. 였습니다. 또한 정부, 고객사, 각종 기관 등 다양한 이해관계자와의 이버 신문고를 운영하여 협력사 및 모든 이해관계자가 '정도경영' 협력사들과 탄소파트너십을 구축하고 있습니다. 미래에도 LG디스 이에 대하여 국제적 우려가 높아지는 가운데, 미 의회는 2010년 협업을 통해 합리적인 대응활동을 실행하고 있습니다. 위반 시 기명, 무기명으로 신고할 수 있도록 채널을 확보하였습니 플레이는 협력사들의 잠재적 환경 리스크를 줄이고 녹색 동반성장 분쟁광물 사용에 대한 보고를 의무화한 법률(도드-프랭크 금융규 다. 향후에는 교육 프로그램 강화로 협력사들과 거래 시 '정도경영' 을 위하여 에너지 진단 제공, 온실가스 에너지 교육 과정 의 프 제개혁법안)을 제정하였으며, 상기 법안 1502조에 따라 미국 주 분쟁광물 사용 현황 실천 서약서 작성 외에 협력사의 '정도경영' 교육 이수를 LG디스플 로그램도 지원해 나가겠습니다. 이러한 프로그램 제공과 탄소파트 식시장에 상장된 기업은 분쟁광물 사용 여부 및 원산지를 조사하 LG디스플레이는 300여개 협력사를 대상으로 분쟁광물 사용 제련 레이와 거래조건으로 강화하여 협력사들의 사회적 책임인식을 제 너십을 구축해 협력사들의 규제위반 위험성을 낮추며 협력사들이 고, 공급사슬에 대한 실사를 수행하여 그 결과를 미국 증권거래위 소를 조사한 결과 192개의 제련소로 부터 주석, 탄탈륨, 텅스텐 및 고할 수 있도록 하겠습니다. 경영난 같은 불상사를 방지하여 LG디스플레이의 안정적인 생산 및 원회(U.S. Securities and Exchange Commission, SEC)에 보고 금 등의 광물을 공급받는 것으로 파악되었습니다. 확인된 제련소를 영업활동을 유지할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 하여야 합니다. 대상으로 분쟁광물 미사용 제련소 프로그램(CFSP)을 통해 공급될 분쟁지역 : 콩고민주공화국과 그 주변 9개국 수 있도록 유도하여 분쟁지역으로부터 분쟁광물이 자사 Supply Chain에 포함되지 않도록 할 것 입니다. Sudan 년 분쟁광물 사용 제련소 조사 결과 그린 SCM 컨설팅 탄소파트너십 구축 프로세스 참여 협력사 선정 및 확보 그린 컨설팅 제공 (그린 SCM 컨설팅) 대상 협력사 pool 선정 및 설명회 실시 참여 협력사 선정 및 확보 온실가스 인벤토리 구축 및 에너지 진단 에너지/설비 운영 전문 인력 파견 및 벤치마킹 기회 제공 기타 환경설비 운영 관련 요구사항 지원 Central African Republic Congo Democratic Republic of Congo Angola Uganda Rwanda Burundi Tanzania Zambia 주석 59 인도네시아 중국 브라질 탄탈륨 24 중국 미국 일본 텅스텐 21 중국 미국 일본 금 88 중국 한국 중국 제련소 수 제련소 주요위치 분쟁광물 관리정책 향후 계획 탄소 파트너십 인증 수여 컨설팅 결과 검토 및 협력사 참여 의사 수렴 일등 상생 공유회를 통해 탄소 파트너십 인증 LG디스플레이는 법률 준수 및 사회적 책임을 다하기 위해 분쟁 광물 관리청책을 수립하여 년 9월 홈페이지에 게시하고 있 LG디스플레이는 지속적으로 고객사, 협력사, 정부, 학회 등과 협력 을 통해 분쟁광물 대응을 위해 최선을 다 할 것입니다. 또한 미 인 으며, 분쟁지역 내 무장세력과 연관된 분쟁광물이 자사의 제품 생 증 제련소들은 분쟁광물 미사용 제련소 프로그램 (CFSP) 참여 할 산을 위한 공급사슬 내에 포함되지 않도록 협력사에게 분쟁광물 수 있도록 적극 유도 할 것이며, n차 협력사까지 교육 및 실사를 확 사후 심사 및 지원 에너지 절감 아이템 제공 및 환경기술 전반에 대한 지원 제공 연 1회 사후지원, 3년마다 재인증 심사 실시 정책 및 절차 수립을 비롯한 분쟁광물 사용현황 조사, 위험대응절 차 계획 수립을 요구하고 있는 등 협력사들이 분쟁광물로부터 자 유로운 제련소를 통해 구매할 수 있도록 지원하고 있습니다. 관련 대하여 협력사들의 분쟁광물에 대한 인지도를 높이고 자발적 대응 이 될 수 있도록 지속적인 지원 및 개선활동을 수행할 것입니다. 정책은 회사 홈페이지 지속가능 경영 메뉴( Click)에서 확인하 탄소파트너십 실 수 있습니다.