요약 스펙쌓기경쟁으로인해구직자의사교육시장이확대되는추세이나신입사원에대한기업의만족도는높지않다. 한국기업은필요한인재를효과적으로확보하고채용의실패율을낮추는방안을마련하는것이시급한상황이다. 이에최근글로벌기업들은자사가원하는인재를확보하기위해효과적이고똑똑한채용을시도하고있다. 글로벌기업들
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- 영아 마
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1 ( 제 144 호 ) 글로벌기업의스마트채용 목차 1. 최근채용환경변화 1 2. 글로벌기업의스마트채용트렌드 3 3. 시사점 10 작성 : 김봉재수석연구원 ( ) dreami.kim@samsung.com
2 요약 스펙쌓기경쟁으로인해구직자의사교육시장이확대되는추세이나신입사원에대한기업의만족도는높지않다. 한국기업은필요한인재를효과적으로확보하고채용의실패율을낮추는방안을마련하는것이시급한상황이다. 이에최근글로벌기업들은자사가원하는인재를확보하기위해효과적이고똑똑한채용을시도하고있다. 글로벌기업들이추진하는새로운채용트렌드를정리해보면다음과같다. 첫째, 차별화된고용브랜드로우수인재를적극적으로유인하고있다. 세상을바꾸고싶은창의적인재일수록독특한고용브랜드를가진기업을선호한다. 예를들어, 직장내분위기가유쾌하고, 일에대한즐거움을느낄수있는회사를원하는사람은사우스웨스트항공에매력을느끼고, 세계최고의인재들과함께일하는자부심을중시하는사람은골드만삭스에입사하기를원한다. 둘째, SNS 채널을활용한소셜리크루팅으로우수인재를발굴하는데주력하고있다. 적은비용으로지원자와쌍방향소통이가능하고지원자의재능을확인할수있다는점에서 ' 모래속의진주 ' 를찾기에적합한방법이다. 특히미국기업은전문가발굴목적외에도전문가커뮤니티참여와회사홍보수단으로링크드인을활용하고있는데, 인텔은이를통해수백만달러의비용을절감하고있다. 메리어트호텔이페이스북에직무를가상체험할수있는온라인게임을제공하는것도소셜리크루팅의일종이라고할수있다. 셋째, 현업부서가주도하는엄격한선발프로세스를운영하여선발의유효성을제고하고있다. 인사부서가지원자의조직 직무적합성을판단하기어렵고, 융복합적지식이필요한인력선발에한계가있다는인식이확산되면서현업부서의역할이강조되고있다. 구글이현업관리자가주도하는다단계면접프로세스운영에엄청난자원과비용을투입하는것이대표적인사례다. 구글은신규충원을원하는현업관리자가직접면접위원을구성하고, 최소 4회이상의다단계심층면접을통해적합한인력을선발한다. 한국기업이우수인재를확보하기위해서는고용브랜드를강화해야한다. 고용브랜드는장기적이고지속적인투자를해야한다는점에서최고경영자의역할이매우중요하다. 인사부서와현업부서는다양한채널을활용하여스마트하고효과적인채용을할수있는방안을강구해야한다.
3 1 1. 최근채용환경변화 구직자의초과공급속에인재난은가중 취업난으로사교육시장이확대되는등구직자의스펙쌓기경쟁이치열 - 구직자의 3 분의 1(36.8%) 이취업을위해별도의사교육을경험 1) ㆍ외국어수강 (98%), 자격증취득 (70%) 등이주류 - 최근에는서울강남권을중심으로취업종합학원도등장 2) 기업의신입사원에대한만족도는여전히전반적으로낮은수준 3) - 기업들은신입사원만족도를 10 점만점에 6.7 점수준으로응답 ㆍ주요불만족항목으로인내심과끈기부족 (33.5%), 업무능력 (15.3%), 소통능력 (14.6%), 일에대한열정부족 (14.1%) 등을제시 - 기업은차별성없는스펙보다는자사의인재상을보유한인력을선호 스펙보다는스토리를쌓아라 " 점점더스펙좋은사람들이지원하지만기업입장에서는고민스럽다. 엇비슷한종류의스펙을쌓아모두가비슷해져버린것이다. 기업은젊은이들이생각하는것과는달리스펙을많이쌓은사람을찾지않는다. 기존선배들과는다른생각과관점을가진인재를구한다." ( 자료 : " 스펙보다는스토리를쌓아라 ". ( ). 중앙일보. 1) 취업정보포털인크루트에서구직자 500 명을대상으로설문조사실시 (2011 년 ) 2) " 강남에취업학원첫등장 12 주 270 만원에취업노하우전수 ".( ). 동아일보. 3) 취업정보포털잡코리아에서인사담당자 391 명을대상으로설문조사실시 (2012 년 )
4 2 스마트한채용활동이강조되는시점 한국기업은필요인재를효과적으로확보하기위한채용방안개선이 시급 - 넘쳐나는구직자중에서 ' 차별화된창의적인재를적은비용 ' 으로 선별해내는방안을강구할필요 ㆍ창의성등정서적역량은객관적인측정이어려우며, 면접이나 인성 적성검사를통해검증할수없는한계가존재 - 신입사원의빈번한이직에따른채용실패율을낮추는방안도필요 ㆍ최근기업들의채용실패율은 20% 수준에달하는데, 이로인해발생 하는직접비용과기회비용의낭비는가볍게넘길수없는수준 4) 최근글로벌기업은원하는인재를확보하기위해스마트한채용을시도 - 기업고유의고용브랜드를구축하여우수인재를적극적으로유인 - 소셜네트워크서비스 (SNS: Social Network Service) 를적극활용 - 현업부서가직접참여하여인재를검증ㆍ선발하는프로세스가확산 글로벌기업의스마트채용특징 구분전통적인채용스마트채용 유인ㆍ불특정다수가지원ㆍ고용브랜드를통해우수인재유인 발굴 ㆍ채용공고, 캠퍼스리크루팅등오프라인채널중심 ㆍ소셜리크루팅등온라인채널중심 선발ㆍ인사부서중심의범용적인재선발ㆍ현업부서주도의맞춤형인재선발 4) 하영목외 (2007). 핵심인력을확보하는면접의과학. 맑은소리.
5 3 2. 글로벌기업의스마트채용트렌드 1 차별화된고용브랜드로우수인재유인 세상을바꾸고싶은창의적인재일수록독특한매력을가진기업을선호 - 창의적인재는단지처우가좋거나세계일류기업이라는이미지보다자신의열정을쏟아부을수있고, 성장비전을제시하며, 함께일하는즐거움이있는기업에환호ㆍ연봉이최고는아니지만직장내분위기가유쾌하고, 일에대한즐거움을느낄수있는회사를원하는사람들은사우스웨스트항공을선택ㆍ입사초기부터치열한경쟁과과중한업무로혹사를당하지만세계최고의인재들과함께일한다는자부심을느끼고싶은사람들은골드만삭스입사를희망 글로벌기업들은똑똑한인재들이자발적으로찾아올수있도록자사만의 독특한고용브랜드를구축 - 고용브랜드는입사희망자에게각인되어있는회사의이미지로서 입사결정에절대적인영향력을행사 5) - 또한, 회사고유의정신이슬로건에그치지않고사람을대하는태도, 일하는방식등에깊이스며들어감성을자극하는것이특징 5) American Management Association (2005). HR brand-building in today's market. HR focus, 82(2),
6 4 글로벌선진기업의고용브랜드 회사명 Apple Microsoft Google P&G GE SAS Institute Southwest Airlines 고용브랜드세상을바꿀수있는무한한잠재력을일깨우는회사 Great Hires: 최고의인재집단 Great Jobs: 잠재능력극대화 Great Managers/Leaders: 최고의관리자와리더그룹사람에대한가치존중과창의적아이디어의자유로운실행경력개발을통해개인의시장가치를높일수있는회사세계적수준의경영에동참하는관리자육성일과삶의균형추구즐겁고유쾌한조직문화 자료 : 각사홈페이지내용을토대로구성 입사지원자뿐아니라, 합격자, 탈락자및내부직원에게도초점을 맞추어고용브랜드를관리 - 회사는지원자에게수행직무, 경력개발기회, 비전등의정보를상세히제공하여회사에대한구체적이고긍정적인기대감을제고ㆍ합격자가채용과정에서경험한불만사항을점검하여채용절차를지속적으로개선 - 탈락자의부정적인경험은기업평판에악영향을미칠수있으므로 이들의불만을세심하게배려 6) - 조직적응지원프로그램을운영해신입사원들이입사후조기정착할 수있도록유도하고, 만족도를제고하여초기이탈을방지 6) Angry Job Applicants Can Hurt Bottom Line.( ). The Wall Street Journal.
7 5 독일기업의 'After-Sale-Service' 활동 채용서비스활동을통해신규인력의초기이탈을방지하는노력을실시 - 환영행사, 인사담당자 부서장의개인적전화나이메일, 웹사이트를통한소개, 코칭 상담담당자지정, 회사 부서 직무 복리후생정보제공등 - 신입사원을대상으로서비스가제대로제공되었는지확인 ( 자료 : 김강식, 이정언 (2006). " 독일기업의채용관리동향 : 인사마케팅을중심으로 ". 임금연구, 가을호, ) 2 소셜리크루팅을통해우수인재를발굴하는데주력 기업들은다양한 SNS 채널을활용한소셜리크루팅을적극활용 - 미국기업의 80.2% 가소셜미디어를활용한소셜리크루팅을추진 7) 미국기업의소셜리크루팅운영비율 자료 : Jobvite (2011). Social Recruiting Survey Result. - 소셜리쿠르팅확산추세는미국기업만이아닌범세계적인트렌드 ㆍ북미기업은링크드인을활용하는기업이압도적으로많은반면에, 유럽및아시아기업은페이스북을선호 7) 미국최대채용정보서비스업체인 Jobvite에서미국기업인사담당자 800명이상을대상으로조사 (2011년 5~6월 )
8 6 소셜리크루팅채널만족도 ( 단위 : %) 구분 북미기업 유럽기업 아시아기업 전체 LinkedIn Facebook Twitter 자료 : Witham, T. ( ). HR In Brief. Credit Union Management, 30. 소셜리크루팅은저렴한비용으로필요인재를발굴하고채용할수 있다는점에서오프라인채널을보완하는도구로각광 - 전통적오프라인발굴채널은비용이많이소요됨에도불구하고제한된 지원자만접촉하게되어인재를다방면에서폭넓게검증하기에는무리 - 소셜리크루팅은어디에서든수많은지원자와쌍방향소통이가능하고, 재능을확인할수있어서적은비용으로 ' 모래속의진주 ' 찾기에 적합 ㆍ인텔은헤드헌팅업체대신에링크드인을활용하여회사에필요한 인재를채용함으로써수백만달러의비용을절감 소셜리크루팅사례 미국기업은소셜리크루팅으로우수인재를적극모집하고비용절감에성공 - 지원자의정보를파악하고소통하는채널로트위터를적극운영 - 헤드헌팅업체대신전문가네트워킹서비스를제공하는링크드인을활용 - 구직자용모바일채용애플리케이션을개발, 배포하여접촉용이성을제고 - 채용정보를게시하는블로그를운영해입사희망자에게정보를제공 - 페이스북을통한홍보와트위터, 구글독스등을통한소통도강화 ( 자료 : Doherty, R. (2010). Getting social with recruitment. Strategic HR Review, 9(6), )
9 7 소셜리크루팅채널은기존채용정보사이트와는달리다양한기능과 유용한정보를제공 - 링크드인은전문가검색, 인적네트워킹, 회사홍보기능으로구성되어 있어서전문가커뮤니티에참여할수있고, 회사홍보수단으로도 유리 8) 링크드인의주요 3 대기능 구분정보검색인적네트워킹회사홍보 기능 ㆍ전문가정보ㆍ기업 단체정보 ㆍ업종 지역 분야별전문가집단과교류 ㆍ회사프로필등록 ( 기업홍보활동 ) - 페이스북은실시간의사소통이편리해서스마트폰사용자들이주로 활용하는데, 젊은층에게친숙하다는강점을보유 메리어트호텔의 ' 마이메리어트호텔 ' 메리어트호텔은페이스북에서입사희망자가직무를가상으로체험할수있는 ' 마이메리어트호텔 ' 이라는온라인게임을운영 - 인터넷상에서레스토랑을운영하는방식으로식자재구입, 메뉴개발직무등을가상체험 - 최근 5만여개직무채용시에적극활용 - 신입사원의초기이탈을낮추는효과를창출 ( 자료 : PR Newswire ( ). My Marriott Hotel Opens its Doors on Facebook. < 반면, 소셜리크루팅채널운영시발생할소지가있는부작용을사전에 방지하는노력도중요 8) "SNS 로구직 채용활동 ' 링크드인 ' 국내진출 ". ( ). 한국경제.
10 8 - 불특정다수에게전파되어지원자가폭증함으로써관리부담이증가 ㆍ입사희망자에대한대응이나유용한정보제공에소홀할경우 회사에대한부정적인인식이급속히전파될위험도존재 - 따라서필요한인재들이주로활동하는분야를집중적으로공략하는 타깃리크루팅추진이바람직 ㆍ채용직무의구체적인자격요건을명확하게제시하는것도필요 3 현업부서주도의선발프로세스를강화 글로벌기업은현업부서가채용을주도하는선발프로세스를운영 - 선발하고자하는인재의창의성, 직무전문성, 팀워크등을인사부서나면접위원이판단하기쉽지않은상황을반영ㆍ인사부서가직무기술서를기반으로추진했던채용방식은유연하고융복합적지식을갖춘인재를선발하는데한계 - 현업동료들이지원자에대해함께일할수있는사람인지를판단하게하고선발에대한책임을지게함으로써채용실패를사전에방지ㆍ현업부서부서원이직접인력을발굴 추천하는임직원추천제를적극장려하는것도최근의추세 선진기업은인재발굴과선별에직원전체가참여하는분위기를조성 - 현업부서동료가개별적으로지원자를심층면접하는등오랫동안 함께일할인재를선별하는데상당한비용과시간을할애
11 9 구글의채용프로세스 구글은현업관리자가까다로운다단계면접전형을운영하는대표적회사 - 현업부서장이최적의면접위원을구성하고 4~8단계의일대일면접실시 지금까지는단계별면접에최소 1시간이상을투입했으나, 최근에는 40분이내로제한 - 면접위원은전문성, 인지능력, 리더십, 조직적합성등을평가하고, 현업부서장은면접위원의동의를거쳐인사부서에채용의사를전달 ( 자료 : 구글코리아채용담당자인터뷰를토대로구성 ) 인턴십프로그램을활용하여실제업무환경에서지원자의역량을검증 - 인턴십프로그램은지원자의조직및직무적합성을충분한기간 동안심층적으로검증할수있다는것이장점 - 형식적인인턴십운영을방지하기위해신규충원이필요한현업부서가 직접인턴십프로그램을설계하고운영 P&G 의인턴십프로그램 P&G는인력충원이필요한현업부서가인턴실습계획서를인사부서에제출하면서본격적인채용프로세스가시작 - 충원필요부서는인턴십운영방식등을상세하게기술한신청서를제출 - 인사부서는인턴십프로그램의적합성, 해당부서의인건비예산등을검토하여인턴실습을승인하고적정인력을배치 ( 필요인력의 2배수 ) - 과제수행도, 프레젠테이션능력, 리더십등을종합평가하여실습인력의 50% 를선발 - 인턴은부서배치후실습과제와연계하여자기완결형프로젝트를수행 ( 자료 : P&G 담당자인터뷰를토대로구성 )
12 10 3. 시사점 필요한인재에대한타깃리크루팅과발굴노력을강화할필요 - 취업난으로인해지원자가넘쳐난다는사실에안주한다면정작뽑고싶은인재를확보하는데는실패할가능성이존재 - 필요한인재를선제적으로발굴, 유인, 확보하는노력을추진 자사만의매력적인고용브랜드구축하고관리하는데주력 - 고용브랜드는단지기업이미지홍보만으로확보되지않으며, 최고경영자와조직구성원이회사전체의관점에서접근할필요 - 고용브랜드는회사경영방식, 조직문화, 인사제도등다양한요소가결합하여형성된이미지이므로장기적인투자가필요ㆍ최고경영자가리더십을발휘해일관성있게지속적으로추진하는것이중요 인사부서와현업부서는다양한채널을통해 ' 스마트채용 ' 방안을강구 - ' 인사부서 - 현업부서 - 소셜리크루팅채널 ' 을채용의 3대축으로하여각자의역할을분담 - 인사부서는핵심인재타깃팅, 합격자의조기정착과탈락자의사후관리를책임 - 현업부서는 ' 우리가필요한인재는우리가선발한다 ' 는마인드로적합한인재의검증과선발에적극적으로참여 - 以上 -
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CJ 인턴 취업 전략 2010년 04월 13일(화) 인사PR연구소 윤호상 1. 채용 공고 CJ그룹은 대졸사원을 대상으로 정규직 공채 이외에 4월 20일까지 인턴사원 채용을 진행하고 있 습니다. CJ그룹은 2001년부터 실무능력을 검증된 인재를 선발하기 위해서 인턴십 프로그램을 실 시하였으며, 올해는 작년의 인턴십 인원보다 2배가 증가된 200명의 인턴사원을
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19차시 : SNS 활용사례와 의미 1) SNS의 정의와 유형 1 SNS의 정의와 역할 소셜 네트워크 서비스(Social Network Service, SNS)는 인터넷과 SNS에 올리는 투표 인증샷 행위로도 이미 사회적 영향력이 확인된 서비스 형태이다. 여기에 포함 되는 미디어는 트위터(twitter)와 페이스북(facebook), 마이스페이스(MySpace),
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지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
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해외주요통신사업자의소셜미디어활용전략 : AT&T 편 I. AT&T의소셜미디어활용현황 II. 트위터활용현황 III. 페이스북활용현황 IV. 소셜미디어활용성과 V. 시사점 KT 경제경영연구소, 최윤정 (cyjung@kt.com) 성민현 (smh0115@kt.com) I. AT&T 의소셜미디어활용전략 I. AT&T 의소셜미디어활용현황 AT&T 는 09 년부터고객케어,
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11-8140242-000001-08 2013-927 2013 182 2013 182 Contents 02 16 08 10 12 18 53 25 32 63 Summer 2 0 1 3 68 40 51 57 65 72 81 90 97 103 109 94 116 123 130 140 144 148 118 154 158 163 1 2 3 4 5 8 SUMMER
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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2010년 기업학습 우수사례집 발간사 CONTENTS Section 1 MINI CASE 08 23 46 68 83 89 95 Section 2 103 Section 3 116 Section 4 138 154 Section 5 167 183 MINI CASE 205 SECTION 01 Mini Case Section 01 CONTENTS Section
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
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한 눈에 보는 이달의 주요 글로벌 IT 트렌드 IDG World Tech Update May C o n t e n t s Cover Story 아이패드, 태블릿 컴퓨팅 시대를 열다 Monthly News Brief 이달의 주요 글로벌 IT 뉴스 IDG Insight 개발자 관점에서 본 윈도우 폰 7 vs. 아이폰 클라우드 컴퓨팅, 불만 검증 단계 돌입 기업의
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2015 Target 분석 - 관심사 및 라이프 성향으로 바라본 미디어 이용 행태 1 01 02 03 를 이해하는 사회 통계 를 이해하는 키워드 의 미디어 이용 행태 1. 주요 관심사 2. 직업 가치관 3. 소비 성향 4. 외모 인식 5. 인간관계 6. 여가 7. 해외여행 1. 미디어 이용 행태 2. 인터넷 이용 목적 3. 동영상 이용 4. 동영상 광고 반응
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LG디스플레이 동계인턴 공채 전략 2010년 11월 16일(화) 인사PR연구소 윤호상 1. 서론 세계시장을 지배하고 있는 LG그룹 중 아주 잘나가는 계열사인 LG디스플레이의 동계 인턴사원 공 채 전략에 대해서 준비하였습니다. LG디스플레이는 삼성전자의 LCD 부분과 함께 세계시장의 50% 이상을 점유하고 있으며, LCD 패널 출하량 기준으로는 모니터, 노트북
[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (
![[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (](/thumbs/40/20510689.jpg "[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (")
대학생 대상 CAMP 일정표 (6주, 12개 강의 + 6개 서비스) [강의] 1. 사업계획서 작성의 모든 것 (1/14(화) 오전 10시) 사업계획서 작성에 필요한 실무 지식과 유의해야 할 점들을 설명하고, 샘플 사업계획서들을 살펴봅니다. 2. 운명을 함께 할 공동창업자 및 초기 핵심멤버를 구하는데 고려해야 할 점들 (1/16(목) 오전 10시) 공동창업자와
Cover Story 04 소셜 네트워크를 통한 모던 HCM의 실현 소셜은 HCM의 새로운 패러다임을 제시한다. 모던 HCM 솔루션이란 HR담당자뿐만 아니라 회사의 모든 직원이 사용하는 시스템을 의미하기에 이를 실현하기 위해 최고인사책임자(CHRO) 및 최고투자책임자
36 37 Cover Story 04-2 소셜과 빅데이터로 모던 HR을 실현하라 HR부서가 빠르게 변하는 IT환경 속에서 민첩하게 대응해야 기업이 경쟁에서 살아남을 수 있다. 기술이 안 겨다 주는 운영적인 효율성을 넘어서 이를 분석해서 인사이트를 창출해야 한다. 또 직무 경험을 향상하기 위 해서 기술 활용을 통한
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세상을위한다양한아이디어 우리는디지털미디어를활용해세상의다양한아이디어를즐겁고행복한소통의고리로만드는디지털마케팅파트너아이포유네트웍스입니다 Overview Organization Business Domain Our Services SOCIAL MARKETING PACKAGE Our Services - Wsandwich Our Services - Mobile app.
제 31회 전국 고교생 문예백일장 산문 부문 심사평.hwp
제 31회 전국 고교생 문예백일장 산문 부문 심사평 *당선자 : 장원-울산효정고등학교 이예슬 차상-수리고등학교 전하영 차하-안양예술고등학교 이본느 가작-은평고등학교 강보미 가작-고양예술고등학교 강보민 배우고( 知 ), 좋아하고( 好 ), 즐기며( 樂 ) 쌓아가는 삶의 피라미드! 단국대 제 31회 전국고교생 백일장 산문부 심사위원들의 가장 큰 아쉬움은 글제 삼각
중소기업인력양성사업이 고용에미치는영향분석 고용노동부 16 중소기업인력양성사업이고용에미치는영향분석 요약 17 국가기간전략산업직종훈련 소상공인대학창업학교 담당부처 법적근거 사업목적 대상 시작년도 담당부처 법적근거 사업목적 대상 고용노동부인적자원개발과 고용보험법제 조및동법시행령제 조 국가기간 전략산업인력수요부족 증대직종인력양성 세이상의실업자등
3355 flow 글로벌파트너십 Ÿ W( 국제적감각을지닌글로벌역량 ) ( ) Ÿ E( 종합적사고력과융통성 ) ( ) Ÿ S( 영성윤리의식 ) ( ) Ÿ L( 대인관계역량인화 ( 人和 ) ( ) Ÿ E( 자기관리 ) ( ) Ÿ Y( 의사소통과자원정보기술의활용능력 ) (
포인트 (Wesleyan Point) 제도는우리대학창학이념에명기된융복합인재형의모델인존웨슬 리의삶과활동을본받아학생들이교내의다양한학습, 취업, 창업, 인성프로그램등에능동적으로 참여하도록독려하여학생들의을강화하고비교과프로그램을활성화하기위해시행된다. 3355 flow- 일반 Ÿ S( 영성윤리의식 ) ( ) Ÿ L( 대인관계역량인화 ( 人和 ) ( ) Ÿ E( 자기관리
HR 의새로운도전과제, 고용브랜드구축 경영환경이치열해짐에따라우수인재의확보이슈가대두되면서고용브랜드구축이인사분야의새로운화두가되고있음 2020 년경이면노동인력의감소에따라우수인재의확보가더욱어 려워질것으로예상되며이에대한대응이필요한시기임 일류기업들이가만히있어도지원자가넘치는시대는이
2010. 10. 12 HR 의새로운도전과제, 고용브랜드구축 인사조직연구실 조성일 HR 의새로운도전과제, 고용브랜드구축 경영환경이치열해짐에따라우수인재의확보이슈가대두되면서고용브랜드구축이인사분야의새로운화두가되고있음 2020 년경이면노동인력의감소에따라우수인재의확보가더욱어 려워질것으로예상되며이에대한대응이필요한시기임 일류기업들이가만히있어도지원자가넘치는시대는이미지나갔으
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2015. JULY VOL. 125 IBK Economic Research Institute CONTENTS 2015. July vol.125 M MANAGEMENT LOUNGE 018 020 022 024 E ECONOMY LOUNGE 026 028 030 C CEO LOUNGE 034 036 038 010 012 016 BUSINESS B MANUAL 002
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IT 분야취업전략과채용프로세스 채용이란? 시장에서 10 억원짜리물건을사는것과같다 - 신입사원으로입사하여 20년근속한다고가정하면 10억5천만원이소요 - 가전제품을살때고민하고다른물건과비교하고검증한다하물며 10억짜리물건을산다고할때생각없이구매하지못할것이다 마케팅이다 - 채용담당은구매자이다. 인력시장에서보다비싼가격의인력을싼가격에구입하는것이다 - 양질의제품을확보하기위하여적정한마케팅전략을구사하듯인력확보전략을구성하여야한다
C O N T E N T S 목 차 요약 / 3 Ⅰ. 브라질소비시장동향및특성 경제현황 2. 소비시장의특성 Ⅱ. 브라질소비시장히트상품분석 최근히트상품 년소비시장, 이런상품을주목하라! Ⅲ. 우리기업의 4P 진출전략
Global Market Report 16-035 2016 브라질소비시장, 이런상품을주목하라! C O N T E N T S 목 차 요약 / 3 Ⅰ. 브라질소비시장동향및특성 4 5 1. 경제현황 2. 소비시장의특성 Ⅱ. 브라질소비시장히트상품분석 11 20 1. 최근히트상품 2. 2016 년소비시장, 이런상품을주목하라! Ⅲ. 우리기업의 4P 진출전략 27 30
취 업 명 가 6 1, 87.6%! 93.3%! (1) (1) 84.9% 73.5% 69.7% 68.9% 65.5% 64.5% 93.3% 91.2% 90.9% 88.7% 88.4% 83.9% =! [ 한국폴리텍대학맞춤형교육시스템 ]
![취 업 명 가 6 1, 87.6%! 93.3%! (1) (1) 84.9% 73.5% 69.7% 68.9% 65.5% 64.5% 93.3% 91.2% 90.9% 88.7% 88.4% 83.9% =! [ 한국폴리텍대학맞춤형교육시스템 ]](/thumbs/91/104705966.jpg "취 업 명 가 6 1, 87.6%! 93.3%! (1) (1) 84.9% 73.5% 69.7% 68.9% 65.5% 64.5% 93.3% 91.2% 90.9% 88.7% 88.4% 83.9% =! [ 한국폴리텍대학맞춤형교육시스템 ]")
就業名家 취업률 6 년연속 1 위, 87.6%! 취업유지율 93.3%! (1) CHEONGJU POLYTECHNIC 한국폴리텍대학청주캠퍼스 2019 학년도신입생모집요강 K O R E A P O L Y T E C H N I C S http://www.kopo.ac.kr/cheongju 취 업 명 가 6 1, 87.6%! 93.3%! (1) 2017 2017 (1)
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SELF-DIRECTED LEARNING 대불대학교 목포상공회의소 디자인센터 전북케이블TV 공영통신 송웰빙병원 서울 대영/동부교통 광주광역시 남구 송하동 354-1번지 3층 TEL 062 374 0650 FAX 062 383 4118 CRASH COURSE 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 오리엔테이션 및 특강 구분 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 특강
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2015 34863 85 Tel 042 530 3548 Fax 042 530 3559 Web www djdi re kr/gfcenter/main do 2015 information Graphic Infographics Gender Sensitive 1995 2014 2013 2014 1 2013 2014 SNS SNS 1. 1 1 daejeon DEVELOPMENT
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(1) 주제 의식의 원칙 논문은 주제 의식이 잘 드러나야 한다. 주제 의식은 논문을 쓰는 사람의 의도나 글의 목적 과 밀접한 관련이 있다. (2) 협력의 원칙 독자는 필자를 이해하려고 마음먹은 사람이다. 따라서 필자는 독자가 이해할 수 있는 말이 나 표현을 사용하여 독자의 노력에 협력해야 한다는 것이다. (3) 논리적 엄격성의 원칙 감정이나 독단적인 선언이
Ⅰ 일반직경력직원 1. 모집분야및인원 ~ 2. 수행직무주요내용 NEXT Energy, With KOGAS - 1 -
2018 년한국가스공사하반기채용공고문 ( 일반직경력 (4 5 급 ) 및일반직신입 (6 7 급 )) 한국가스공사는산업통상자원부산하시장형공기업으로대한민국 가스산업의새로운가치를창조할우수한인재를모집합니다. 2018년하반기 1차채용 * 은일반직경력직 (4 5급) 및신입직원 (6 7급) 으로모집합니다. 특히, 공공기관채용비리후속조치 관련채용비리입사자 ( 부정청탁으로입사한자포함
화해와나눔-여름호(본문)수정
02 04 08 12 14 28 33 40 42 46 49 2 3 4 5 6 7 8 9 Focus 10 11 Focus 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56
화해와나눔-가을호(본문)
02 04 06 09 12 27 30 36 38 43 46 56 2 3 4 5 6 7 Focus 8 9 Focus 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55
공공기관 지식경영
269 일본 지방정부의 소셜 미디어 정책 및 지역 SNS의 운영사례 이자성(경남발전연구원) Ⅰ. 서 론 인터넷 기술과 스마트 폰의 등장은 개인간 커뮤니케이션 방식을 변화시키는 가운데 이를 활용한 마케팅 기법을 적용하려는 기업이 증가하고 있다. 이러한 현상은 공공기관에도 나타 나고 있으며 소셜 네트워크 서비스 등 소셜 미디어를 활용한 시민의 정책참여와 협업을
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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맞맞맞맞맞맞맞 :Layout 1 2014-07-17 맞맞 11:09 Page 1 맞춤형고용 복지전달체계해외사례연구 Ⅰ 연구보고서 2013-08 http://hrd.koreatech.ac.kr 맞춤형고용 복지전달체계해외사례연구 Ⅰ 김주일편저 지은이 김주일 ( 한국기술교육대학교부교수, HRD 연구센터장 ) 정재훈 ( 서울여자대학교교수 ) Sven E. O. Hort(
자기소개서 작성법 & 예제
1. NCS 기반채용 과도한스펙쌓기보다능력위주의채용을위해서도입된 NCS 기반의채용은, 산업현장의직무를수행하기위해요구되는지식, 기술, 소양등의내용을국가가산업별수준별로체계화하고그에맞게채용을구조화하였습니다. 에듀스는 NCS에서규정하는채용기준에따라서류, 평가, 면접전채용과정에대해오랜기간연구로충분한정보와이해를바탕으로다양한컨텐츠를제공해드리고있습니다. 특히하반기에진행될공사,
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KITA 소셜네트워크수출마케팅지원센터 KITA 소셜네트워크수출마케팅지원센터 이정환과장 발표자소개 現 KITA 소셜네트워크수출마케팅지원센터과장 前 Social Link 수석컨설턴트 ( 팀장 ) 前에델만코리아 Senior Account Executive Digital PR 컨설팅및트레이닝, 멀티미디어서비스기획부문담당 아시아 - 태평양지역 Edelman Digital
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2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는
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0 1 I. 연구의개요 2 연구추진목적 성공사례연구를통한스펙초월채용시스템확산 기업의적재적소인재채용및스펙쌓기로인한사회적비용절감 연구문헌조사분석 스펙초월채용시스템이대두된사회적배경및채용정책추이분석 스펙초월채용시스템에대한최근의연구동향및채용시스템및프로세스분석 운영성과분석 스펙초월채용시스템활용을통한성과분석 사례기업의성과분석평가지표, 정성적성과분석 성과분석통한성공요인및평가지표개발
해외일자리 통합정보망 구축 해외진출 관련 도전의식 확산 고용노동부와 한국산업인력공단에서는 국정과제 일환으로 다음과 같은 사업을 지원하고 있습니다. 관계부처 및 유관기관 연계 강화 민 관 협력을 통한 일자리 발굴 구인처 수요에 맞는 인재양성 청년여러분! 새로운 세상의 주
www.worldjob.or.kr 더 많은 청년에게, 더 나은 해외 일자리를 최근 K-Pop 열풍, 국내기업의 해외진출 확대 등에 따라 대한민국의 위상이 국제사회에서 높아지고 있어 우리 청년들이 세계무대로 진출할 수 있는 유리한 여건이 조성되고 있습니다. 글로벌화 되고 있는 사회 전반적 변화, 유리해진 해외 진출 여건 등을 고려하여 각 부처의 해외 진출 프로그램을
Drucker Innovation_CEO과정
! 피터드러커의 혁신과 기업가정신 허연 경희대학교 경영대학원 Doing Better Problem Solving Doing Different Opportunity ! Drucker, Management Challenges for the 21st Century, 1999! Drucker, Management: Tasks, Responsibilities,
? : 6, 7 8 9, 10, ,, Adobe Marketing Cloud
? Adobe ? 1 2 3 4 2014 5 : 6, 7 8 9, 10, 11 12 13 14,, 15 16 17 Adobe Marketing Cloud 5. Adobe. " "( 17% ).,,,, B2B... 86% 모바일채널이마케팅 전략에매우중요하다고 1 응답했습니다. 의모바일마케터 . 모바일마케터의연평균지출 500 만달러모바일웹사이트 550 만달러모바일앱
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
2019 년체험형청년인턴공개모집 코레일유통 은국토교통부산하기타공공기관으로철도를기반으로유통 광고를전문적으로운영하고있는한국철도공사 ( 코레일 ) 계열사입니다. 소중한꿈을실현하고자하는자질과능력을겸비한참신하고유능한체험형청년인턴을아래와같이공개모집하오니많은응모바랍니다
2019 년체험형청년인턴공개모집 코레일유통 은국토교통부산하기타공공기관으로철도를기반으로유통 광고를전문적으로운영하고있는한국철도공사 ( 코레일 ) 계열사입니다. 소중한꿈을실현하고자하는자질과능력을겸비한참신하고유능한체험형청년인턴을아래와같이공개모집하오니많은응모바랍니다. 2019 년 5 월 21 일 코레일유통 대표이사박종빈 1. 채용분야및인원 ( 총 19 명 ) 2. 응시자격
2015 학년도 수시모집요강 ( 세종캠퍼스 )
2015 학년도 수시모집요강 ( 세종캠퍼스 ) Ⅰ. 모집안내 1. 전형일정 3 2. 모집단위및모집인원 5 3. 전형요약 6 4. 대학수학능력시험지정응시영역및최저학력기준 7 5. 지원자유의사항 8 6. 전형료 9 Ⅱ. 전형안내 1. 일반전형 10 2. 학생부전형 13 3. 특별전형 15 사회공헌자 15 교육기회균등 18 체육인재 21 글로벌스포츠인재 23 Ⅲ.
한편, 전체실업자중청년실업자의비중은 2010 년이후계속증가하여그어느때보다심각 전체실업자중청년실업자비중은 2010 년 37.0% 에서 2014 년 41.1% 까지 확대 지속 * 청년실업 : 15~29 세사이의청년계층의실업을의미 2014 년청년실업률은 15 년래역대최고치인
IIT INSTITUTE FOR INTERNATIONAL TRADE 국제무역연구원 Trade Brief 2015.3.9. No.15 한국무역협회국제무역연구원서울시강남구영동대로 511 무역센터트레이드타워 4801 호 Tel:02)6000-5159 Fax:02)6000-6190 홈페이지 :http://iit.kita.net 구인 - 구직미스매치유발요인분석및대응방안
A000-008목차
1 농어촌 지역과 중소도시 및 대도시 낙후지역에 150개의 기숙형공립 고교를 설립하여 학생의 80% 정도가 기숙사에 입주할 수 있는 시설을 준비하겠습니다. 농어촌 지역과 중소도시 등 낙후지역에 150개의 기숙형공립고교를 설립 학생의 80% 정도가 기숙사에 입주할 수 있는 시설을 준비하고, 기숙사비는 학생의 가정형편을 반영한 맞춤형 장학금으로 지원하여 더 이상
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3 Contents FOCUS 1 2 3 사고성 재해집중관리 기술지원 대상사업장 특별교육 개최 최근 다발하고 있는 사고성 산업재해 예방을 위해 우리부에서 중점추진 중에 있는 사고성 재해예방 기술지원 집중 관리 대상사업장 관계자에 대한 특별교육을 지난 2월 4일 정부광주지방합동청사 2층 대강당에서 실시하였다. 이날
소규모 비즈니스를 위한 플레이북 여기서 다룰 내용은 다음과 같습니다. 1. YouTube 소개 2. YouTube에서 비즈니스를 위한 채널 만들기 3. 눈길을 끄는 동영상 만들기 4. 고객의 액션 유도하기 5. 비즈니스에 중요한 잠재고객에게 더 많이 도달하기
소규모 비즈니스를 위한 YouTube 플레이북 YouTube에서 호소력 있는 동영상으로 고객과 소통하기 소규모 비즈니스를 위한 플레이북 여기서 다룰 내용은 다음과 같습니다. 1. YouTube 소개 2. YouTube에서 비즈니스를 위한 채널 만들기 3. 눈길을 끄는 동영상 만들기 4. 고객의 액션 유도하기 5. 비즈니스에 중요한 잠재고객에게 더 많이 도달하기
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경제동향 - 1 - 중소기업동향 5 4 3.8 4.1 3.8 3 3.2 2 1 0-1 -2 1.6 1.7 1.9 0.9 0.6 0.3 01 02 03 04 05.1 05.2 05.3 05.4 05.5 05.6 05.7-1.5-2 - 산업동향 - 3 - 산업동향 - 4 - 산업동향 구분수입실적 ( 백만엔 ) 증감률 (%) 순위국가 2002 2003 2004 04/03
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
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02 102 103 104 105 혁신 17과 1/17 특히 05. 1부터 수준 높은 자료의 제공과 공유를 위해 국내 학회지 원문 데이 >> 교육정보마당 데이터베이스 구축 현황( 05. 8. 1 현재) 구 분 서지정보 원문내용 기사색인 내 용 단행본, 연속 간행물 종 수 50만종 교육정책연구보고서, 실 국발행자료 5,000여종 교육 과정 자료 3,000여종
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Contents 06 12 15 22 26 29 31 40 46 PlanUp Guide 06 / 12 / 15 Heartful Professionalism 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 PlanUp Guide 22 / 26 / 29 / 31 Heartful Professionalism 이달의 FOCUS 녹색 성장 (GREEN
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, E-mail: jungyon82@naver.com 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, E-mail: ymlee@sookmyung.ac.kr 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체
<3033BCF6C3E23230B4EBB1B9C7D1B1B9BBEAC0CFB7F9BBF3C7B0B0E6C0EFC7F6C8B22E687770>
- 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - 유망 일류상품 품목군별 분포 (단위 : 개) 16 14 12 10 8 6 4 2 0 14 10 4 3 3 2 가전 기계 식품 부품 기타 IT - 6 - 가전 유망시장 지역별 분포 (단위 : 개국) 8 7 6 5 4 3 2 1 0 8 5 3 1 1 동남아 유럽 기타 아시아 북미 - 7 - - 8 - - 9
< C0DAC0B2C5BDB1B820BFEEBFB520B8DEB4BABEF32D33C2F720C6EDC1FD2E687770>
과학영재의창의적탐구능력배양을위한 R&E 프로그램기획 운영핸드북 Handbook of Annual Planning and Implementing R&E Program for the Talented 2017 과학영재창의연구 (R&E) 지원센터 이핸드북은과학고와과학영재학교의연간 R&E 프로그램기획 운영을효과적으로지원하기위해개발된것으로, 한국과학창의재단지정과학영재창의연구
LG Business Insight 1300
LGERI 리포트 M&A 트렌드로 본 모바일 메신저의 잠재력 조성완 선임연구원 cagecho@lgeri.com Ⅰ. 모바일 메신저의 달라진 위상 Ⅱ. 모바일 메신저 M&A에 따른 기대효과 Ⅲ. 모바일 메신저의 잠재력 Ⅳ. 미래 글로벌 커뮤니케이션 플랫폼? 모바일 메신저는 빠른 성장세를 보이며 우리의 삶 가운데 밀착된 서비스로 자리잡았다. 주요 모바 일 메신저의
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44 Korea Association of Smart Home Smart Home Focus 2011 Summer 45 Korea Association of Smart Home 46 Smart Home Focus 2011 Summer 47 Korea Association of Smart Home 48 Smart Home Focus 2011 Summer 49
2009방송통신산업동향.hwp
제 1 절인터넷포털 53) 목차 1. 163. 163. 166 2. 168 176 1. 시장동향 가. 시장규모. 2008 2009. PWC 2008 / 15.6% 599. 2009 1.9% 587. *, (02) 570-4112, byjung@kisdi.re.kr 163 제 3 장 인터넷콘텐츠 < 표 3-1> 세계온라인광고시장규모추이 ( :, %) 2007
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각 산업 전문가 프레젠테이션 및 전세계의 투자 프로젝트 쇼케이스가 진행됩니다. 권위자, 오피니언 리더, 싱크탱크 전문가 포럼 참가자 전용 모바일 어플 제공: 2017년 11월 30일까지 웹사이트()를 통해 등록하시면 조기등록 할인 혜택을 받으실 수 있습니다. 추가 정보는 AFF 웹사이트 () 를 방문하시거나 아래 양식을 작성하시어 이메일 (aff@hktdc.org)
기업들의 SNS마케팅 전략 사례연구
SNS를 이용한 마케팅 사례연구 : 성공과 실패사례 중심으로 이 은 애 남서울대학교 멀티미디어학과, 010-2659-8084, yiea417@naver.com 김 병 곤 남서울대학교 경영학과, 010-2477-7898, bgkim@nsu.ac.kr Social Mdia가 기하급수적인 증가세를 보이며 사람들의 관심을 끌고 있 가입자가 6 억 명을 넘어선
8표지 앉기
8 파주시지 21세기는 정보화 사회이며 다양성의 사회이다. 정보화 사회, 다양성의 사회에서 쏟아지는 수 많은 현황과 통계자료들은 지역의 발전을 추구하는 데 소중한 척도이다. 현재를 과거와 비교 하고 미래를 설계하는 데 반드시 필요한 것이 지역의 통계와 현황자료이다. 표지사진 파주 행정의 중심인 시청. 시의 모든 정보와 현황자료들이 도출되는 곳이다. 파 주 시
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UCC 영어 말하기 대회 (UCC English Speaking Contest) Think in English & Speak out!!! 내용 및 참여방안 매뉴얼 하이플러스잉글리쉬 UCC 영어 말하기 대회 진행 개요 1. 참여대상: 하이플러스 잉글리쉬 및 점프 영어교실 프로그램 사용 학원 학생 2. 참여 방안 - 하이플러스잉글리쉬 및 점프 영어 교재의 스토리
92302 대한무역투자진흥공사 대한무역투자진흥공사
92302 대한무역투자진흥공사 357 92302 대한무역투자진흥공사 92302 대한무역투자진흥공사 359 총괄요약표 리더십 전략 경영 시스템 경영 성과 평가범주지표명평가방법가중치등급 리더십 전략 주요 사업 활동 경영 효율화 주요 사업 성과 고객 성과 경영 효율 성과 (1) 경영진리더십 6등급평가 3 A (2) 지배구조및윤리경영 6등급평가 4 B (3) CS
Microsoft PowerPoint - chap01-C언어개요.pptx
#include int main(void) { int num; printf( Please enter an integer: "); scanf("%d", &num); if ( num < 0 ) printf("is negative.\n"); printf("num = %d\n", num); return 0; } 1 학습목표 프로그래밍의 기본 개념을
이베이를 활용한 B2C 마케팅_한국무역
[2015. 09. 18] ebay 를 활용한 B2C 마케팅 목차 1. Why global B2C e-commerce 2. ebay 마켓플레이스의 특징 3. ebay 플랫폼을 활용한 CBT 소개 4. ebay CBT 비즈니스의 장점 5. EBAY CBT 비즈니스의 성공요소 WHY GLOBAL B2C E-COMMERCE? B2C 전자상거래 마켓플레이스에 관심을
2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구
제 1 장서론 1 1. 연구의배경및목적 2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 1 장서론 3 2. 연구절차및방법 4 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 1. 인구절벽현상의의의 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 5 2. 인구절벽현상의원인 (1) 합계출산율의감소 6 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 7 (2)
Winners Consulting
M-Career Consulting & Care Program M-Career Consulting Dr. Benny Ver. 2019.7 취업컨설팅, 선택의문제 대학에서그리고취업학원에서제공하는취업컨설팅이잘못된것만은아닙니다. 다만기업들도취업컨설팅으로포장된구직자들을충분히구분해내고있습니다. 지금은개인의독특한스펙과경험, 역량에초점을맞춘취업컨설팅이필요한때입니다. MBC
Microsoft Word - 문서10
최신 IT 동향 AT&T, iphone 효과로 연매출 20 억 달러 증가 주) 하이테크 기업 전문 컨설팅업체인 Rubicon Consulting 이 4 월 1 일 발표한 Apple 휴대 전화 iphone 이 미국 휴대전화 시장에 미친 영향과 iphone 의 이용 상황에 대해 조사 결과에 따르면, iphone 이용자는 매월 휴대전화 요금이 약 24% 높아졌음에도
Issue 가하고 있어 2) 기업들은 SNS를 적극적으로 활용하기 위한 다양한 방안들을 모색하고 추진하고 있다. 특히 최근 스마트폰의 확산은 모바일환경에서 SNS를 사용가능하도록 하여 SNS의 확산에 크게 영향을 미치고 있고, SNS의 확산은 다시 스마트폰의 확산에도
ISSUE ANALYSIS SNS의 기업마케팅 활용과 전망 김진기 / 한국항공대학교 경영학과 조교수 1) 1. SNS의 등장과 변화 기업은 기본적으로 제품이나 서비스의 판매를 통해 영리를 추구하 는 조직체이다. 따라서 잠재적으로 고객이 될 수 있는 사람들이 많이 모이는 곳을 찾고 그 곳에서 새로운 비즈니스 기회를 창출하고자 한 다. 디지털세계에서 온라인 커뮤니티는
PowerPoint 프레젠테이션
편견은버리고, 실력중심으로!! 블라인드채용 차례 1 블라인드채용의개요 2 블라인드채용의개념및절차 3 블라인드채용준비방향 4 직무및실력에대한참고자료 : NCS 1 블라인드채용의개요 1. 도입배경 2. 도입과정 3. 국내사례 Ⅰ 블라인드채용의개요 1 도입배경 그간의채용관행 구직자 77% 가불공정한채용평가를경험 10 명중 7 명은기업의채용공정성을신뢰하지못함 불공정한채용평가를경험한상황
안전을 위한 주의사항 2 경고 상세내용 4 SMP 이용자 7대 안전수칙 6 불법조작금지 6 Dolby, DTS, SRS, DivX 7 사용자 설명서 가이드 10 구성품 확인 12 각 부분의 명칭과 기능 13 SMP의 올바른 사용법 14 구성품 사용안내 14 SMP 전원 켜기/끄기 16 터치스크린 사용안내 17 통신환경 설정 20 SMP 시작하기 22 홈 스크린
목 차 2012-5 - 7) - 6 - - 7 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 1 사업명 - 8 - 2 필요성및목적 - 9 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 10 - - 11 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 12 - - 13 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 2-1 필요성 - 14 - 2-2 목적 3 사업내용총괄 3-1 사업개요 - 15 - 직업교육의메카,
내지(교사용) 1-3부
Chapter2 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 01 02 03 04 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 3. 함께 해보기 활 / 동 / 지 활동하고 있는 커뮤니티에 대해 유형을 나누고, 아래 빈칸에 각 커뮤니티에 대한 정보들을 적어보자. 온라인공동체의 유형 커뮤니티 유형 정보공유형 44 우리가 가꾸는 건강한
2003report250-9.hwp
2003 연구보고서 250-9 여성의 IT 직종교육훈련후취업현황및취업연계방안 : () : () 한국여성개발원 발간사 2003 12 연구요약 1. 2. 전체정부위탁훈련기관의취업관련서비스제공정도에서, 취업정보, 취업상담, 취업알선을 적극적이며많이제공 한다가각각 76.6%, 70.3%, 65.6% 로알선기능이약간떨어지며, 취업처개척 개발 (50.0%) 이가장낮다.
목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 목재제품의종류 국내목재산업현황 목재산업트렌드분석및미래시
목재미래기업발굴및육성을위한 중장기사업방향제안 2017. 11. 목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 16 2.1. 목재제품의종류 16 2.2. 국내목재산업현황 19 2.3. 목재산업트렌드분석및미래시장예측 33 Ⅲ. 목재미래기업의정의및분류
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : , *
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : 02-759-5548, E-mail : kwpark@bok.or.kr) ** 한국은행금융경제연구원거시경제연구실장 ( 전화 : 02-759-5438, E-mail :
JOURNAL OF THE KOREA ROAD & TRANSPORTATION ASSOCIATION JOURNAL OF OF THE THE KOREA ROAD & TRANSPORTATION ASSOCIATION JOURNAL OF OF THE THE KOREA ROAD & TRANSPORTATION ASSOCIATION JOURNAL OF OF THE THE
K N C A F N e w s l e t t e r 2015. 08. 98호 www.af.ac.kr KNCAF Social Networking Service Facebook, Twitter, Kakao Story, Google+, Instagram, Naver Blog, Application(Android, Ios) 정예 농수산업 인재를 양성하는 한국농수산대학은
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오에스아이소프트코리아세미나세미나 2012 Copyright Copyright 2012 OSIsoft, 2012 OSIsoft, LLC. LLC. PI Coresight and Mobility Presented by Daniel Kim REGIONAL 세미나 SEMINAR 세미나 2012 2012 2 Copyright Copyright 2012 OSIsoft,
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
미술(지)15(266~292)_1ee
230 15 미술 읽는 즐거움 1 2 3 4 266 231 1 267 232 268 233 269 234 270 235 271 236 272 237 273 2 238 274 239 275 240 276 241 277 242 278 243 279 244 280 245 281 246 282 247 283 3 248 284 249 285 286 287 1 5 2
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2011 Spring Vol.09 Contents 2011 Spring Vol.09 Issue 04 06 09 12 15 16 Story Cafe 18 Special Theme Theme 01 Theme 02 Theme 03 24 26 28 32 36 38 40 41 42 44 48 49 50 Issue 04 05 2011 SPRING NEWS Issue
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Careercare Service Proposal HR Consulting Group 커리어케어소개 커리어케어는 2000 년창사이래, 최적의인재선발을위한차별화된전문성을통해업계를선도하는 HR Total Consulting Group 으로성장해왔으며, 좋은인재에관한지식과경험, 네트워크, 전문인력보유등모든측면에서국내선두의자리를유지하고있습니다. 사업별조직구성 각사업별전문지식과이해를바탕으로각산업
외국계 기업 채용트렌드 및 취업준비 전략
[ 기업형태별채용트렌드및취업준비전략 ] 가천대학교취업진로처제공 (2013.10) 대기업 인적성검사, 면접대비중요 중소기업 실무능력어필, 입사의지중요외국계 언어구사력, 채용정보수집중요 공기업 필기 / 면접중요 2013 년채용시장트렌드 1) 고스펙상향평준화 (1) 취업경쟁과열로인한고스펙상향평준화현상뚜렷 - 지속적인경기불황으로매년기업들의채용규모가축소되면서구직자들은취업경쟁을넘어
ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ 1 Ⅰ. 서론 2 Ⅰ. 서론 3 4 1) 공공기관미술품구입실태조사 Ⅰ. 서론 5 2) 새예술정책미술은행 (Art Bank) 제도분석 3) 국내외사례조사를통한쟁점과시사점유추 4) 경기도내공공기관의미술품구입정책수립및활용방안을위 한단기및장기전략수립 6 7 Ⅱ. 경기도지역공공기관의미술품구입실태 및현황 1) 실태조사의목적 ž 2) 표본조사기관의범위
자기소개서작성필수코스! 첫째, 먼저지원하고자하는모집공고와채용설명회를확인하세요! 모집분야및직무, 우대사항등을확인한다면, 회사에서필요한인재의특징을알수있어요. 특히, 채용설명회에서는기업의인사담당자와기업의선배로부터중요한팁을얻을수있어요. 둘째, 인재상, 핵심가치및지원직무의특징을
취업뽀개기는대한민국모든취준생여러분을힘차게응원합니다! 본자료는취뽀스터디 (www.chippostudy.com) 의유료자료를바탕으로제작된자료로서 더자세한정보를원하시면취뽀스터디 (www.chippostudy.com) 를방문하여확인하실수있습니다. Page. 1 자기소개서작성필수코스! 첫째, 먼저지원하고자하는모집공고와채용설명회를확인하세요! 모집분야및직무, 우대사항등을확인한다면,
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2019 2018. 9. 10( 월 ) 10:00 ~ 14( 금 ) 18:00 ( 군사학과특별전형포함 ) 어짊 재능꽃 으로 을 피우다 2019 2018. 9. 10() 10:00 ~ 14() 18:00 ( ) [] [] [] [] [] 1 I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. 1 3 4 5 6 7
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4. Mobile Service Technology Mobile Computing Lecture 2012. 10. 5 안병익 (biahn99@gmail.com) 강의블로그 : Mobilecom.tistory.com 2 Mobile Service in Korea 3 Mobile Service Mobility 4 Mobile Service in Korea 5 Mobile
- ii - - iii -
- i - - ii - - iii - - iv - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - 9.0 8.0 7.0 6.0 5.0 초졸이하 중졸고졸 전문대졸대학교졸이상 60.0 4.0 3.0 50.0 2.0 1.0 40.0 30.0 초졸이하 중졸 고졸 전문대졸 대학교졸이상 0.0 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997
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2 About Honeyscreen Copyright All Right Reserved by Buzzvil 3 2013.06 2013.1 2014.03 2014.09 2014.12 2015.01 2015.04 전체 가입자 수 4 7 8 10대 20대 30대 40대 50대 9 52.27 % 42.83 % 38.17 % 33.46 % 10 Why Honeyscreen
Art & Technology #5: 3D 프린팅 - Art World | 현대자동차
Art & Technology #5: 3D 프린팅 새로운 기술, 새로운 가능성 미래를 바꿔놓을 기술 이 무엇인 것 같으냐고 묻는다면 어떻게 대답해야 할까요? 답은 한 마치 한 쌍(pair)과도 같은 3D 스캐닝-프린팅 산업이 빠른 속도로 진화하고 있는 이유입니 가지는 아닐 것이나 그 대표적인 기술로 3D 스캐닝 과 3D 프린팅 을 들 수 있을 것입니 다. 카메라의
W7_Business_ 제품설계
6가지 테마와 24단계 창업 프로그램 벤처창업 (START-UP) Week 7: 스타트업 바이블 Step 20, 21, 22, 23 ; 어떤 과정을 거쳐 제품을 기획하고 설계할까? Hansoo Kim, Ph.D YUST MIS / E-Biz Research Center / BNC ?????,!????,? (Linchpin,, )?? ),, SASA : :,,
Chapter 01 07 08 09 13 14 15 16 19 20 Chapter 02 25 27
www.kfaexpo.kr The 35th Korea Franchise Expo 2015 2015. 9. 3 5 Chapter 01 07 08 09 13 14 15 16 19 20 Chapter 02 25 27 140개 기업, 200여 브랜드, 지금까지 박람회 중 최대 규모를 자랑한 한국프랜차이즈산업협회의 창업박람회입니다! 01 Chapter Chapter
년도경상북도지방공무원제 1 회공개경쟁임용시험 - 필기시험합격자및면접시험시행계획공고 ( ) 필기시험합격자 : 491 명 ( 명단붙임 ) 2 필기시험합격자등록및유의사항. : ( ) ~ 7. 6( ) 3 등
- 2012 년도경상북도지방공무원제 1 회공개경쟁임용시험 - 필기시험합격자및면접시험시행계획공고 2012. 5. 12( ) 2012 1. 1 필기시험합격자 : 491 명 ( 명단붙임 ) 2 필기시험합격자등록및유의사항. : 2012. 7. 4( ) ~ 7. 6( ) 3 등록시간 : 09:00 ~ 18:00. : 2 ( 1 ). 1 3 (A4 1매, 워드작성 붙임서식
목 차 주요내용요약 1 Ⅰ. 서론 3 Ⅱ. 스마트그리드산업동향 6 1. 특징 2. 시장동향및전망 Ⅲ. 주요국별스마트그리드산업정책 17 Ⅳ. 미국의스마트그리드산업동향 스마트그리드산업구조 2. 스마트그리드가치사슬 3. 스마트그리드보급현황 Ⅴ. 미국의스마트그리드정
2012-02 2012. 1. 13 미국스마트그리드산업의 Value Chain 및정책동향 주요내용요약 서론 스마트그리드산업동향 주요국별스마트그리드산업정책 미국의스마트그리드산업동향 미국의스마트그리드정책동향 21세기스마트그리드산업전략 결론 작성김정욱책임연구원, 미국거점 kjwcow@kiat.or,kr +1-404-477-3288 감수조영희팀장, 국제협력기획팀 yhcho@kiat.or.kr
맨처음 목차요약 2+1~4
Housing Market Review 02_ 05_ 25_ 49_ 73_ 81_ 2 www.kbstar.com 3 4 6 www.kbstar.com 7 8 www.kbstar.com 9 10 www.kbstar.com 11 12 www.kbstar.com 13 14 www.kbstar.com 15 16 www.kbstar.com 17 18 www.kbstar.com
I. 2
,? 1 I. 2 Youngstown, Ohio 3 20, 4 Steel Valley = American Dream 5 1970, 1977, Black Monday 6 Youngstown = regional depression / 7 ,, 8 ?? 9 10 11 12 (Georg Graetz) (Guy Michaels) 2015 Robots at Work 13
113907 한국보훈복지의료공단 605 113907 한국보훈복지의료공단 113907 한국보훈복지의료공단 607 총괄요약표 평가범주 비계량계량합계지표명가중치등급가중치득점가중치득점 1. 리더십 5 C 5 3.000 2. 책임경영 3 B 0 3 2.100 리더십 책임경영 3. 국민평가 8 7.974 8 7.974 4. 사회적기여 (1) 사회공헌 2 B 0 2 1.400
신규투자사업에 대한 타당성조사(최종보고서)_v10_클린아이공시.hwp
신규투자사업에 대한 타당성 조사 (요약본) 2015. 4. 지방공기업평가원 제주관광공사가부족한쇼핑인프라를보완하고, 수익을제주관광진흥에재투자하여 관광산업활성화와관광마케팅재원확보 라는양대목적달성에기여하고공기업으로서사회적책임을다하고자시내면세점사업에투자하려는의사결정에대한타당도는전반적으로볼때 긍정 으로평가할수있음 역할및필요성 대내 외환경 정책및법률 경제성기대효과