2013상반기채용동향

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2 2014 하반기채용시장주요이슈돌아보기 1. 공기업부터대기업, 금융권까지스펙초월 & 직무역량강화 기업들의채용방식이지원자의스펙보다는직무적합성을높이평가하는기업별맞춤형인재육성을목표로변화되고있다. 구직자들은어학시험과자격증을준비하기보다인턴경험을쌓거나다양한동아리활동으로자신만의스토리를만들고지원직무에대해일관성있는포트폴리오준비가더욱중요해졌다. 이러한스펙초월채용전형은공기업을시작으로 2015년에더욱많은기업으로확대될전망이다. 지난해하반기공채의경우서류전형을일절반영하지않는탈스펙전형이눈에띄게늘었다. 현대차그룹에이어 LG그룹의모든계열사가이력서에사진첨부란을전부삭제했다. 승무원채용에도사진필수는사라지는추세다. 아시아나항공과에어부산은하반기객실승무원채용서류전형에서사진을입력하지않아도되게끔했다. 지원자들이면접용사진촬영에과도하게비용이드는것을방지하기위해서라는것이회사측설명이다. 또한현대차, SK, KT 등은오디션형식의이색면접전형을통해일부인원을서류전형없이선발했다. 탈스펙흐름은공공기관으로도번졌다. 금융위원회의방침에따라몇몇의금융공기업은지난해하반기부터서류전형에서영어성적을최대한배제키로했다. 국민은행은자격증뿐아니라봉사활동, 해외연수경험등거의모든스펙란을입사지원서항목에서삭제했다. 우리은행, 신한은행, 기업은행도어학성적과금융자격증기재란을없앴다. 2. 이공계강세, 인문계위기 양극화심화 삼성그룹, 현대자동차등주요기업은공채인원의 80% 이상을이공계전공자로채용했으며디스플레이, 테크윈등삼성계열사 6곳과 LG디스플레이, 화학등이인문계전공자를아예뽑지않았다. 금융권마저이공계출신을우대하는움직임을보였다. 기술금융과정보보안이금융권화두로떠오른데다리스크관리가중요해지면서은행원에게도수학적사고가필요해졌기때문이다. 국민은행은채용공고문에 이공계전공자를우대한다 고명시했다. 우리은행역시 정보기술 (IT) 관련전공자와프로그래밍언어능통자 를선호했다. 덕분에은행공기업등인문계졸업생들이선호하는직장의올하반기채용경쟁률이 100대 1을훌쩍넘었다. 전통적으로인문계출신을상당규모로채용하는유통회사입사도바늘구멍이었다. 70명가량을선발하는롯데백화점에는지원자가 7000명이몰려지난해 (5000명) 보다 40% 늘었다. 중견유통그룹이랜드에도채용인원 400명의 90배에달하는 3만4000명이지원했다.

3 2014 하반기채용시장주요이슈돌아보기 지난해 4대그룹의신입사원채용결과를보면, 삼성은이공계가 80%, 현대차는 70%, LG그룹의주요 3사 ( 전자 화학 디스플레이 ) 는 85%, SK그룹은 70% 에달한다. 올해하반기공채에서는이런경향이더욱강화됐다. 삼성디스플레이나삼성테크윈등삼성의몇몇계열사나 LG화학, LG디스플레이, GS건설, 두산건설등은아예인문계열지원자를뽑지않는다. 현대차는공채대상에서인문계열지원자를받지않고그때그때자리가생기면모집하는상시채용에서만뽑는다. 전국경제인연합회의 기업채용의향설문조사 결과를보면 300대대기업중올해공채에서 문과를더많이뽑을계획 이라고말한대기업은 14.6% 에불과하다. 주요업종중에서유일하게문과를많이뽑겠다고말한곳은유통업계열회사가유일했다. 이러한탓에인문계생은취업을위해전공을포기하는사태까지발생하고있다. 이는곧대학입시에서도인문계를기피하는현상으로이어져심각한불균형이예상되고있다. 3. 인문학적소양갖춘인재선호, 인적성검사에서의역사지식열풍 2014년하반기대기업공채의키워드는 역사 와 인문학 이었다. 대부분의주요그룹이 스펙 보다는역사와한자등인문학적소양을묻는문제를늘리기로했기때문이다. 가장두드러지는건필기시험에한국사비중을늘린것이다. 현대자동차그룹의 역사속발명품중공학도의자질과연관있는것을선택해그이유를쓰시오. 라는문제나삼성그룹 SSAT의 신라시대를유추할수있는지문을제시한뒤해당시대에발표된시조를고르시오. 라는문제와같이역사및사회에밑바탕을두고직무와관련된질문을제시했다. 구직자들은인류역사에대한전반적인이해는물론동시대적상상력으로과거역사와현재를연관시킬수있는종합적사고력을키우는것이중요해졌다.

4 2015 상반기채용시장주요이슈미리보기 1. 작년에비해신입사원채용규모대폭축소, 취업門더좁아져 올해채용시장은지난해와비슷하거나더어려워질전망이다. 이는올해경제성장률과밀접한관련이있는것으로, 올해경제성장률을낙관하지않기때문이다. 실제기업인사담당자 2명중 1명은 '2015년기업경영상황은 2014년도와비슷할것 '(51.4%) 이라고예측했고, '2014년보다나빠질것 ' 이라고예상하는이도 32.4% 를차지한것으로나타났다. 2. 2~5 년차경력직채용선호도높아 기업의허리띠졸라매기가계속되면서실무에바로투입될수있는경력직을선호한다. 신입을새로뽑아업무성과를내기까지의교육여건과시간이부족하기때문이다. 국내기업인사담당자를대상으로설문조사를한결과동일, 유사업계경력자를선호하며특히 2~5년차경력을가장선호하는것으로나타났다. 경력자를선호하는이유로는 업무파악에오랜시간이걸리지않는다, 적응이빠르다, 채용후바로실무를할수있다, 직무재교육비용과시간절감이가능하다 라는의견이있었다. 취업트렌드가 ' 직무중심 ' 인만큼, 경력직구직자들은자신이희망하는직무에중점을두고철저하게준비한다면좋은성과를얻을수있을것이다. 3. 상시소규모채용으로인한非정규직비중증가 지속되는불황으로경영환경이악화되면서주요대기업들도채용규모를예년수준만큼유지하기어려운상황이다. 따라서적시에필요한인재를뽑는수시채용의비중이증가할것으로전망된다. 지난해상시채용제도를도입한현대차그룹의지난 3년간채용규모를살펴보면 2011년 5300명, 2012년 5200 명, 2013년 2700명등신규채용을줄이고경력직채용을계속늘리는중이다. 또한신입채용이라도단기경력이있는올드루키나유사경력이있는실용형인재를선호하는흐름과결부돼, 꼭필요한인재만을채용한다는사실을명심한후목표한기업의공고를수시로체크하고, 지원서류를미리준비해인재풀에등록해놓는등적극적인노력이필요하다.

5 2015 상반기주요업종별채용예상규모 업종 채용여부확정기업 2014년 2015년 증감률 금융 27개사 1,709 1, % 건설 15개사 2,136 2, % 유통 / 물류 33개사 2,068 2, % 기계 / 금속 / 조선 13 개사 5,276 5, % 정보통신 8 개사 1,078 1, % 방송 / 출판 / 기타섬유 / 제지 / 잡화자동차및부품 4 개사 1, % 15 개사 % 9 개사 1,253 1, % 전기전자 15 개사 7,363 6, % 식음료 15 개사 % 정유 / 화학 29 개사 1, % 계 180 개사 23,385 22, % ( 출처 : 대한상공회의소 - 매출액상위 500 대대기업대상조사결과 발표 )

6 2015 상반기주요업종별채용예상규모 금융, 건설, 유통업종제외한대다수기업채용규모감소예상 채용계획을확정한 180개사의기업당평균채용인원은 126.9명으로집계됐다. 작년 129.9명보다 2.3% 줄어든규모다. 180개사의전체신규채용인원도 2만2844명으로 2014년 2만3385명보다줄어들것으로예상됐다. 업종별로는금융과건설업종의채용규모가작년과비슷하거나늘어나지만, 정유 화학과식음료부문은신규채용을줄일것으로보인다. 금융업종은 2014년총 1709명에서올해 1830명으로채용인원을 7.1% 늘릴예정이며, 건설업종의채용규모도작년 2136명에서올해 2270명으로약 6.3% 증가한다. 반면, 정유 화학업계는채용규모가작년 1113명에서올해 966명으로 13.2% 줄어들것으로예상되고, 식음료업종도 679명에서 592명으로 12.8% 감소할것으로보인다. 이밖에전기 전자업종은 7363명에서 6851명으로, 자동차업종도 1253명에서 1172명으로채용규모를약 7% 씩줄일예정이다. 개별기업별로살펴보면삼성그룹의경우, 각계열사별로중점적으로추진해야할사업을중심으로인재를확보할계획이지만구체적인채용일정을잡지않은상태다. 전체삼성그룹의채용규모는작년과비교해늘지않을것으로예상된다. 상위 100대기업이 500대기업전체채용인원에서차지하는비중이 72.5% 에달한다. 이들기업의채용확대여부가올해대졸공채시장에서핵심요소가될것으로보인다 년기업규모별채용비율및채용인원증감 ( 단위 : 명, %) 채용비율 채용인원 구분 채용 미채용 미정 소계 2015년 2014년 증감률 대기업 ,047 31, % 중견기업 ,359 3, % 중소기업 ,855 4, % 계 ,261 39, %

7 Ⅰ 대기업및금융권상반기공채가이드 2015 상반기주요대기업및금융권채용동향 미리보는예상공채일정 주요대기업신입연봉리스트

8 2015 상반기주요대기업채용동향 삼성 2014 년대대적인사업구조개편 & 2015 년하반기부터채용방식전격大변화 삼성그룹은지난해사업구조를대대적으로개편했다. 지난해말한화그룹과계열사 4곳을매각했으며올해도새판짜기작업이계속될것으로보인다. 삼성그룹에서삼성물산, 삼성엔지니어링, 삼성중공업, 제일모직등이앞으로남은사업구조재편대상기업으로꼽힌다. 삼성그룹의계열사별채용인원조정도경기를비롯해이런변화와맞물릴가능성이높다. 삼성그룹의전자계열사들은삼성전자에대한의존도가높아삼성전자가어떤실적을내놓느냐에따라전자계열사의실적이달라지고그룹전체의채용규모도좌우하게된다. 따라서삼성그룹이올해신규채용인원에변화를줄경우대기업취업시장에도상당한영향을미칠것으로전망된다. 상반기 SSAT 4월 12일실시확정!! 학점이 3.0만넘으면누구나 SSAT를볼수있는마지막기회 / 올해 3월중순이후공채예정 (2014년 3월 24일 ~28일진행했음 ) 2014년상하반기각 8천명안팎으로신입사원채용함 (2013년 9천명수준보다줄어든규모 ) 2014년상반기, 인적성검사에역사문제확대 2015년하반기채용방식대변화로인해상반기공채에 10만명이상몰릴것으로예상 1차직무적합성평가 ( 직무별직무역량검증 ) -> 2차 SSAT -> 3차면접 ( 창의성 / 토론방식 ) 1차평가 : 직군별채용방식도입 직무역량중심의자기소개서, 지원실문에맞는경험이나능력개발과정을담은에세이로평가 3차평가 : 지원자와면접위원이토론방식으로아이디어독창성과논리전개능력을평가하게될것 이준삼성그룹커뮤니케이션팀장 ( 부사장 ) 채용규모는계열사별로경영상황, 실적, 경제여건등을감안해결정할문제 라며 올해도지난해에이어경제상황이좋지않을것으로전망돼이를감안해조정될것으로보인다 이재용삼성전자부회장 2015 신년사 올해를뉴챌린지리스타트원년으로삼고더열심히도전하자

9 롯데그룹 4 월초진행예정 대졸신입사원의 40% 를여성으로채우고장애인 여군장교 전역장교는특 별채용 2014년에는하반기공채로 900명, 동계인턴 400명을채용했다. 전체적으로는 2013년보다 1300여명줄었다. 올해도마찬가지로채용규모는더줄어들것으로전망하고있다. 그러나전체채용인원중여성인력을 40% 수준까지확대할것으로예상하면서여성인재육성을중점적으로내세우고있다. 롯데그룹은신입공채입사지원서의사진입력항목을삭제하는방안을검토중이다. 특 히취업준비생들사이에서외모가필수조건이라고알려진유통업이롯데의주요캐시카우 (cash-caw) 인만큼이같은방침은큰관심을끌것으로보인다. 올해부터인성및윤리성강화평가도구도도입할가능성이있다고밝혔다. 현재면접전형에서실시하는인성검사인 L-TAB과같은검사도구형식이될것이라는게회사측설명이다. 또계열사별로자유양식입사지원서, 능력중심면접등을계획중이다. 롯데는지난하반기불합격자에게면접전형에대한응시결과를안내해긍정적인평가를받은바있다. 채용은서류전형 - L-TAB 인적성검사 - 1 차면접 - 2 차면접 신입사원입문교육순으 로진행된다. L-TAB 이라고불리는롯데그룹인적성검사는각각인성검사 60 분, 직무능 력검사 145 분이며, 인적성검사가끝나면곧바로면접에들어간다.

10 현대자동차그룹 2014 년과비슷한규모로채용예정 & 창의적인인재육성강조 4 월초인적성검사, 4 월중순 1 차면접, 5 월중순 2 차면접 6 월중순신체검사및합격자발표 2013 년 8520 명을채용한데에이어 2014 년 8740 명의신입사원을뽑았다. 현대차관계자는 아직올해채용계획이나오지는않았지만작년대비비슷한수준의신 입사원채용을할것 이라고전했다. 2014년상반기부터공채방식에변화를시도하였다. 대졸신입사원공채의경우직무분야를연구개발, 구매및부품개발, 플랜트등으로정해지원자격을이공계출신의지원자로한정하였다. 인문계출신지원자의경우상시적으로지원서를받아수시로선발하는 ' 신입상시채용 ' 제도를도입했다. 주로전략기획부문 ( 경영지원, 해외영업지원, 마케팅, 재경 ) 직무다. 상시채용제도는 4년제정규대학의 3~4학년생들과이미졸업한입사희망자들이수시로입사지원서를등록하고수정할수있기때문에본인이주도적으로희망하는직무를고민하고탐색할수있는기회가될수도있다. 현대차관계자는인문계채용비율을전체의 30% 로기존과동일하게유지하겠으며장기적으로는이공계출신에대한상시채용제도적용도검토중이라고밝혔다. [ 인문계상시채용 ] 서류전형 -> 인적성검사 -> 기초면접 -> 실무인터뷰 -> 임원간담회 [ 이공계공개채용 ] 서류전형 -> 인적성검사 -> 1차면접 ( 핵심역량, 직무역량면접 ) -> 2차임원면접 ( 종합면접, 영어 ) -> 신체검사 정몽구현대차그룹회장 2015 신년사 미래경쟁력은혁신적인기술과제품개발능력을얼마나확보하고창의적인인재를어떻게육성하는가에따라결정될것이다. 연구개발분야의투자를크게확대해첨단연구시설을늘리고우수한연구인력에대한채용과산학협력활동을더욱강화할계획이다

11 현대자동차그룹 2014년인문학시험족보 -이순신의거북선, 정약용의거중기중에서공학도의자질과관련있는발명품을선택하고그이유를설명하라 -신사임당은살아생전에는잘알려지지않았다. 사후에아들율곡이이등사림이정권을잡고신사임당을존중하면서부각되었다. 본인의관점에서역사상저평가되었다고생각되는인물에대해쓰시오. 2014년상반기부터대졸신입사원을뽑는정기공채와상시채용을병행하고있다. 상시채용은인문계와자연계를가리지않고전분야에서공통으로진행된다. 따라서입사희망자는스스로입사자격을충분히갖췄다고생각하면시기에상관없이언제라도기아자동차채용홈페이지에지원서를낼수있다. 현업부서에서인력수요가발생하면지원자가운데적합한인재를선발해채용할방침이라고전했다. 서류전형을통과한지원자는인적성검사와 1,2 차심층면접을거쳐야한다. 지원직무에따 른요구역량을평가하고그에맞는적합인재를선발하기위해 k 형, I 형, A 형인재군으로 구분해진행된다.

12 SK 그룹 3월 2일부터 20일까지원서접수 4월 26일 SKCT 필기전형 5월 ~ 6월계열사별로면접을실시한뒤 6월께합격자발표예정인적성검사에한국사영역신설 & 탈스펙채용프로그램 SK 바이킹챌린지 2014 년인턴및신입사원채용규모는총 8000 명수준이었다. 2014년상반기부터인적성검사에한국사영역신설했으며인턴공채부터 SKCT(SK Competency Test) 인적성검사필기시험에한국사영역을추가하고문항의심층성을대폭강화했다. 특히종합적인사고능력과문제해결역량을검증하기위해문항의심층성을강화해경영, 경제, 언어, 논리적유추, 수리등에관한복합적인사고를요구하는문제를늘렸다. SK그룹은인턴십프로그램을꾸준히강화하고있다. 학점, 영어등의스펙을넘어끼와능력이있는인재발굴을위해신설된이프로그램은서류와필기시험등을거치지않고면접으로만끼와능력을갖춘인재를선발하는것으로인턴십프로그램을거쳐정규사원채용의기회를주고있다. 신입사원과같은일을시켜성과를나타낼경우하반기공채에서정식으로채용하는방식이다. SK 관계자는 인턴십출신들이신입사원중 20% 가량을차지하고있다 며 신입사원중인턴십출신비중을꾸준히확대할계획 이라고설명했다. 김창근 SK 수펙스추구협의회의장 2015 신년사 혁신을통한기업가치창출에전력을 다해야하며특히업의본질과게임의률을바꾸는혁신으로극한상황에서생존할수있 는경쟁력을확보해야한다

13 CJ 그룹 3 월초진행예정 / 인적성검사에인문학영역신설 지난해에는 CJ제일제당, CJ E&M, CJ대한통운, CJ오쇼핑등 9개주요계열사에서상반기 600여명, 하반기 900여명을채용했으며전형은서류전형테스트 실무진면접 임원면접으로진행된다. 2014년하반기인적성검사에인문학영역이신설되었으며특성화전문대인력을매칭을통해채용하고있는 CJ그룹은현재 10개교 14개학과에서향후점차확대해 20개교 30 개학과로늘릴예정이다. 2014년인문학시험족보 - 왕의남자, 황진이, 최종병기활, 신기전, 관상 중명량의시대적배경이후역사를소재로한영화를고르시오. (2014년하반기 CJ그룹인적성검사문제 ) 올해 1 만 4 천 500 여명채용예정 신세계그룹 지난해에는 신세계, 이마트, 신세계인터내셔날, 신세계건설, 신세계아이앤씨, 신세계사이먼등 6개계열사에서 1만3천500여명을채용하였으며올해는 1만4천500여명을채용할것으로밝혔다. 올해복합쇼핑몰진출과백화점, 이마트신규진출등을위해사상최대인 3조3천500억원을투자한다. 경기불황으로유통업계가전반적으로어려움을겪고있지만, 사상최대의투자를통해내수활성화와미래성장동력발굴에나설것이라고밝혔다. 또한복합쇼핑몰등대형프로젝트의원활한추진을위해외국자본도적극적으로유치할계획이다. 2014년하반기부터인문학소양측정시험을도입했으며대졸신입채용시서류전형및 1차면접을거친응시자들을대상으로스펙중심의평가방식을탈피하고열정과노력을우선평가하는 드림스테이지 를진행했다.

14 포스코 지난해와비슷한채용규모예상 & 한국사자격증보유자에가산점혜택 지난해 6400명 ( 대졸 3000명, 고졸 3400명 ) 규모의신입사원을채용했으며올해도이와비슷한수준으로채용을진행할예정이다. 지난해상반기대졸자의경우 1600명, 하반기에는 1400명을채용했다. 또한인턴사원 700명을뽑아업무성적이우수한대졸인턴일부는정규직으로채용했다. 인턴사원을채용한계열사는포스코 (400여명), 포스코건설 (110여명), 대우인터내셔널 (50 여명 ), 포스코에너지 (50여명), 포스코ICT(40여명 ), 포스코특수강 (20여명), 포스코켐텍 (20여명 ), 포스코P&S(10여명 ) 등 8개사였으며인턴십지원자들은각계열사가운데본인의전공과적성, 희망등에따라원하는곳을골라지원할수있다. 권오준포스코회장 2015 신년사 올해최대경영목표는재무적성과창출이다. 창업 이래가장어두운터널을지나고있지만어려울때이기는게진짜실력이다. 2014년상반기, 역사에세이및역사면접을추가했으며한국사관련자격증보유자에게는가산점을준다. 2014년인문학시험족보 -후금의성장과명나라의쇠퇴사이에서광해군은중립외교정책을시행했고, 인조반정이후사대부들의친명배금정책이결국정묘 병자호란으로이어졌다. 이러한역사적사실이오늘날대한민국의외교정세에주는교훈에대해서서술하시오. (2014년하반기포스코역사에세이문제 )

15 LG 그룹 상반기공채 3 월 4 일부터실시확정!! 3 월 4 일부터 LG 전자, LG 화학, LG 이노텍을시작으로 LG 계열사들이상반기대졸신입공 채를진행한다. 올해전체채용규모는 1 만 2000 명으로지난해와비슷한수준이다. 지난해상반기 1천500명, 하반기에 2천명을채용하였으며 2014년하반기인적성검사에인문역량영역을 ( 한국사 / 한자 ) 신설해채용방식이크게변경됐다. 계열사별채용이그룹채용으로변경되었으며한지원자가정기공채 1회당최대 3개계열사까지중복지원할수있고스펙관련입력란이삭제되었다. 서류전형 인적성검사 (LG웨이핏테이스 4월18일 ) 면접전형 신체검사 - 최종합격 2014년하반기공채인ㆍ적성검사부터기존언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 도식적추리등의과목에한국사와한자가구성된인문역량이추가됐다. 또한직무와무관한조건쌓기를입사전형에반영하지않겠다는취지로인턴, 봉사활동, 자격증, 공모전, 어학성적등을받지않는다. 계열사별집계는하지않지만올해경영환경을고려해채용규모를결정할것으로알려졌다. LG그룹은 2014년전년보다채용규모를 1000여명가량줄였다. 구본무 LG 그룹회장 2015 신년사 : 성과에만족하지않고시장선도기업이되기위해 실행력을더욱높여야한다. 성과창출, 주도적으로일하는문화정착, 사랑받는기업으로 자리매김하자

16 2015 상반기금융권채용동향 은행들이수익압박에도불구하고신입사원채용규모를최소한예년수준으로유지할계획인것으로나타났다. 인력구조를안정적으로가져갈필요가있는데다일자리늘리기라는정부방침도있기때문이다. 은행권관계자는 " 비대면채널을강화하고점포축소에나서면인력재조정이필요하지만, 특정해에채용규모를크게줄이면나중에인력구조가불안정해진다 " 며 " 안정적인피라미드구조를위해서는매년적정인원을꾸준히채용하는것이중요하다 " 고강조했다. KB 국민은행 올해대졸 300 명 / 특성화고 40 명채용예정 노동조합측과전담팀을구성해임금피크제도개선과희망퇴직에대한논의를진행할계획인 KB국민은행은비대해진기존인력을재배치하는쪽으로방향을잡아올해채용인원이크지않을것이란것이업계의관측이다. 국민은행은작년상반기에는특성화고등학교졸업생 40명, 보훈대상자특별채용 25명등총 65명을뽑았으며하반기에는공개채용을통해신입행원 290명을채용했다. 서류전형 필기전형 ( 직무적성검사 언어 / 수리 / 직무적성 / 윤리도덕성평가 ) 면접전형 ( 질의응답 / 집단토론 /PT) 신체검사 - 최종합격 2014년하반기부터필기시험에국사문제를추가했다. 2014년인문학시험족보 -기업들이인문학적소양을강조하는이유에대해 600자이내로쓰시오. (2014년하반기 KB국민은행자기소개서문항 ) 윤종규 KB 금융회장겸국민은행장은지난해취임사에서 절대인력부분에서타행에비 해 KB 가과다한부분있다는걸인식하고있다. 40 대이상직원비중이높은점도걱정이다 며 장래지속가능성장이불가능한점포는통폐합도염두에두고있다 고밝혔다.

17 IBK 기업은행 올해상 하반기공개채용을통해 400명의신입행원을채용할방침이다. 이는지난해 2배수준이며지난해상반기에는신규채용을하지않고하반기에만 220명을뽑았다. 서류전형 인적성검사 다면평가 ( 합숙면접 ) 임원면접, 신체검사 - 최종합격 합숙면접시집단토론및팀프로젝트등이진행되며공개되지않은두가지프로그램이도입될예정이다. 합숙면접의특성상지원자들은면접관과한공간에서 1박2일동안함께있기때문에이동과정및가벼운대화, 태도까지도모두채점화될수있다. 따라서오랜시간동안지원자의행동의평가되는만큼면접진행과정내내긴장을늦추지말아야한다. 또한조별로진행되는면접이많기때문에팀워크를발휘하는것이중요하다. 실제한지원자는개인발표는뛰어나게잘했지만, 모든일을혼자다하려고했고, 결국불합격한사례가있다. 서류전형에서는구직자들의부담을덜어주기위해입사지원서에어학점수와자격증기재란을삭제하였다. 대신전지원자들에게자기PR전형에참여할수있는기회를제공한다. 서울본점에서참석을희망한지원자들이 4분이내로형식에얽매이지않고자신을자유롭게홍보하면뛰어난지원자 500여명을뽑아서류전형에서가산점을부여했다. "IBK기업은행은탄탄한기본기로시장경쟁력을갖춘인재를원한다. 앞으로금융환경은기본과기초가탄탄하고내실있게성장하는은행만이생존할것으로본다. 금융은신뢰가생명이다. 신뢰를구축하는데는오랜시간이소요되나무너지는것은한순간이다. 다양한내 외부고객과깊은신뢰관계를구축하기위해서는진정성있고격의없는소통능력이필요하다. 과거사회에서바라는인재상이기존의패턴을빨리습득하고그패턴을착오없이수행하는것이었다면, 지금은여러가지요소들을조합하고새롭게만들어내는창의적능력이중요하다 ". ( 권선주기업은행장인터뷰 2015년 1월 22일자 CBS 노컷뉴스와의인터뷰에서발췌 )

18 우리은행 대졸 260 명, 무기계약직 ( 텔러 ) 100 명, 특성화고 150 명채용예정 서류접수 (3 월 2 일마감 ) - 서류합격자발표 (4 월 3 일 ) - 인적성 (4 월 11 일 ) 지난해상반기 200명을채용했으며올해도비슷한규모로공채를진행할것으로보인다. 우리은행은 2014년하반기채용부터지원서에어학성적과금융자격증란을없앴지만한국사자격증소지자는우대키로했다. 인문학소양을평가하기위해서다. 우리은행관계자는 많은지원자가금융 3종등자격증을따는데드는부담을줄일필요가있지만한국사만큼은인문학적소양을평가하는중요한도구라보기로했다 고설명했다. 2014년하반기부터한국사자격증보유자를우대한다. 또한사회봉사활동, 현헐횟수등을평가해사회공헌활동을활발히한지원자를우대한다는계획이다. 또면접때는인성평가나세일즈스킬등탈스펙부문평가를확대할방침이다. NH 농협은행 270여명의희망퇴직을접수한 NH농협은행은올해상반기신규채용에소극적인모습을보이고있다. 농협은행은지난해신규채용을늘려상하반기통합 540여명을채용했다. 학력, 연령, 전공등의제한이없는열린방식으로채용을실시하며서류심사, 필기시험, 면접으로진행된다. 올해도 500여명을채용예정이다. 신한은행 대졸 300명, 특성화고 40명, 경단녀 200명채용예정 최근희망퇴직을통해 300여명을내보낸신한은행은올해작년과같은수준의신규채용을진행할예정이다. 신한은행은지난해하반기일반직 200명, 특성화고졸업예정자 30명, 장애인 / 보훈특별채용 30명등총 260명을신규채용했으며, 최근 10년간상 하반기인사를매년진행해왔다. 2014년상반기부터자소서에인문학관련문항을신설했다. -가장인상깊게읽었던책을소개하고그책을선택한이유와느낀점을기술하시오. (2014년상반기신한은행자기소개서문항 )

19 하나은행 / 외환은행 조기통합을위한노사협상을진행하고있는하나은행과외환은행은두은행의통합때까지신입사원채용계획을유보했다. 작년한해동안 84명을채용하는데그친외환은행은올상반기공개채용을하지않을것으로보인다. 하나은행은지난해하반기에만 118명을채용했다. 하나은행관계자는 " 통합후 6개월이상은기존인력의재배치작업을진행하고신규채용은그이후에검토할가능성이높다 " 고말했다. 2014년인문학시험족보가장감명깊게읽은인문학서적은무엇인가. (2014년하반기하나은행 2차임원면접문제 ) 아프로서비스그룹 2/21~3/6 까지상반기공개채용진행확정 종합관리직군 - 소비자금융부문신입사원채용 / 홈페이지온라인접수 서류전형 실무진면접 임원진면접 신입연수 배치 / 수습 (4/30~7/31 예정 ) 지속적인경기침체로저축은행의취업경쟁률이치솟고있다. 제1금융권채용경쟁률이갈수록높아지는데다대형저축은행탄생등으로저축은행에대한부정적인이미지가많이사라진결과라는분석이다. OK저축은행이속한아프로서비스그룹은지난해상반기 113명을채용한것을포함해총 263명을뽑아사상최대채용규모를나타냈다. 특히하반기신입사원공채에는 2837명이몰려 19대 1의높은경쟁률을보였다. 아프로서비스그룹지원자수는 2013년 4060명, 2014년 5556명을기록하는등급증하고있어올해채용규모도기대가된다.

20 주요대기업상반기공채 2 월예상일정 (2014 년기준 ) 기업명기업명 서류시작대졸신입연봉 ( 만원 ) 서류마감 인적성검사 / 비고 삼성중공업 1/29 3/31 두산중공업 2/2 3/20 두원공조 2/17 3/2 신흥 2/17 2/24 영원무역 2/17 2/26 포스코켐텍 2/17 2/21 푸르밀 2/17 2/23 반도건설 2/18 2/24 유한킴벌리 2/18 2/28 동문건설 2/19 2/25 현대종합금속 2/19 2/23 대림산업 2/20 2/26 한미 IT 2/20 3/7 현대로엠 2/21 3/2 LS전선 2/24 3/9 이랜드그룹 2/24 3/17 현대다이모스 2/27 3/14 4/12 빙그레 2/28 3/11 18

21 주요대기업상반기공채 3~4 월예상일정 (2014 년기준 ) 기업명기업명 서류시작대졸신입연봉 ( 만원 ) 서류마감 인적성검사 / 비고 BGF리테일 3/3 3/29 SK그룹 3/3 3/21 4/27 현대오일뱅크 3/3 3/14 4/20 현대중공업 3/3 3/14 4/5 E1 3/4 3/19 롯데그룹 ( 특별채용 ) 3/4 3/13 LG화학 3/5 3/21 4/5 CJ그룹 3/7 3/18 4/6 LG하우시스 3/10 3/22 OCI 3/10 4/2 현대모비스 3/10 3/18 현대자동차그룹 3/10 3/17 4/12 GS25( 초대졸이상 ) 3/11 3/20 현대건설 3/12 3/24 금호아시아나그룹 3/17 4/3 두산 ( 인턴 ) 3/17 4/3 LG전자 3/24 4/7 삼성 3/24 3/28 4/13 아모레퍼시픽 ( 예상 ) 3/24 4/7 LG유플러스 3/28 4/6 4/26 롯데 4/1( 예상 ) 4/9 18

22 주요대기업신입연봉리스트 (2013, 2014 년기준 ) 기업명기업명 대졸신입연봉 ( 만원 ) 대졸신입연봉만원 현대오일뱅크 5,700 삼성중공업 5,400 현대글로비스 5,400 대림산업 5,360 신한은행 5,200 현대해상화재보험 5,000 현대건설 5,000 현대케피코 5,000 현대엠코 4,800 하나은행 4,700 삼성물산 4,700 두산중공업 4,650 삼탄 4,600 현대종합상사 4,600 두산그룹 4,560 한화건설 4,500 한화생명보험 4,500 기업명 대졸신입연봉 ( 만원 ) LG상사 4,300 신세계인터내셔날 4,200 신한캐피탈 4,200 아시아나항공 4,200 LG유플러스 4,120 오비맥주 4,082 폴라리스쉬핑 4,053 삼성전기 4,050 LG하우시스 4,000 만도 4,000 약진통상 4,000 위니아만도 4,000 삼성비피화학 4,000 삼성 SNS 4,000 CJ오쇼핑 4,000 SK하이닉스 4,000 유니온스틸 4,000 * 본자료는성과급등의포함여부에따라실제연봉과차이가있을수있습니다. 18

23 주요대기업신입연봉리스트 (2013, 2014 년기준 ) 기업명기업명 대졸신입연봉 ( 만원 ) 대졸신입연봉만원 동부생명보험 4,000 여천NCC 4,000 롯데케미칼 4,000 LG화학 4,000 한화S&C 4,000 LG생명과학 4,000 삼성에버랜드 4,000 LG전자 4,000 삼성전자 4,000 한국타이어 4,000 한세실업 4,000 효성그룹 4,000 대한유화공업 3,994 이테크건설 3,950 KT그룹 3,950 그랜드코리아레저 3,916 GS EPS 3,900 기업명 대졸신입연봉 ( 만원 ) OCI 3,900 흥국화재해상보험 3,900 콘티넨탈오토모티브시스템 3,900 CJ제일제당 3,800 CJ프레시웨이 3,800 풍산 3,800 푸르덴셜생명보험 3,800 한화호텔앤드리조트 3,800 동부메탈 3,800 케이티스카이라이프 3,765 루셈 3,760 SL 3,750 휴비스 3,750 KISWEL( 고려용접봉 ) 3,700 녹십자 3,700 라이나생명보험 3,700 한솔섬유 3,700 * 본자료는성과급등의포함여부에따라실제연봉과차이가있을수있습니다.

24 주요대기업신입연봉리스트 (2013, 2014 년기준 ) 기업명기업명 대졸신입연봉 ( 만원 ) 대졸신입연봉만원 동부제철 3,650 범한판토스 3,640 세아특수강 3,609 대림코퍼레이션 3,600 BGF리테일 3,600 강원랜드 3,515 경신전선 3,500 데상트코리아 3,500 동부팜한농 3,500 화승R&A 3,500 희성전자 3,500 일진글로벌 3,500 에스엔 3,475 한샘 3,420 태평양물산 3,400 매일유업 3,398 영풍전자 3,350 인터플렉스 3,350 기업명 대졸신입연봉 ( 만원 ) 코리아써키트 3,350 하이호금속 3,320 KT M&S 3,300 에이비비코리아 3,300 현대이피 3,300 대덕GDS 3,200 현대아이에이치엘 3,200 동국산업 3,200 청호나이스 3,200 아트라스비엑스 3,170 코스틸 3,150 신라교역 3,276 푸르밀 3,040 IS동서 3,000 에이블씨엔씨 3,000 AJ렌터카 2,900 창신INC 2,600 디아이디 2,600 * 본자료는성과급등의포함여부에따라실제연봉과차이가있을수있습니다.

25 Ⅱ 공기업상반기공채가이드 2015 상반기공기업채용동향 2015 상반기공공기관신규채용규모 미리보는예상공채일정 주요공기업신입연봉리스트

26 2015 공기업채용동향 고스펙거품빼고 'NCS' 활용한진정한스펙초월채용시행 NCS(National Competency Standard) 란산업현장의직무수행에요구되는지식 기술 소양을산업부문별 수준별로국가가표준화 체계화한 교과서 로, 직업교육훈련및자격제도를현장 ( 일 ) 에맞도록개편하고기업의인사관리를능력중심으로유도하기위해정부는지난해 12월 797개모델을개발했다. NCS를구체화한 참고서 격인학습모듈은 7700여권으로구성돼있다. 정부는 NCS에기반한교육과정개발에이어채용및승진등에도이를활용한다는방침이다. 조봉환기재부공공혁신기획관은 학벌보다는능력중심의사회건설을위해공공기관에서부터 NCS 기반채용을확대하고궁극적으로는 23.8% 민간기업에서활용토록하는게정책목표 라고말했다. 권태성고용부직업능력정책과장도 공공기관이선도적으로 NCS 활용확산에나서겠다는의미 라고설명했다. 42.9% 한국전력공사, 한국석유공사, LH( 한국토지주택공사 ), 한국관광공사등 100여개공기업과공공기관이올해부터국가직무능력표준 14.3% (NCS) 을도입, 학력등스펙대신직무능력을기준으로직원을뽑는다. 이에따라연간 1만7000여명에달하는공공기관채용에큰변화가예상된다. 정부계획대로라면 302개전체공공기관은 2017년부터모든채용과정에 NCS를전면도입해야한다. 하지만당장올해부터시행하는공공기관의채용규모가크고상대적으로처우가좋은곳이많아첫해부터공공기관채용에큰파장이예상된다. NCS를활용한채용이도입되면공공기관취업을원하는청년들은직무와무관한영어성적이나불필요한스펙보다는자신이일하고자하는직종, 직무에맞는역량을키우는것이유리하다. 이미지난해대한지적공사는신입사원을채용하면서입사지원서에학점 영어성적등스펙을적는난을없애고직군, 직무별로필요한경력과자격증, 이수과목등을쓰도록했다. 영어, 상식시험도치르지않았다. 기관별로직무, 직군별업무내용과채용시필요한요건은채용 3개월 ~1년전에미리공개한다. 다만채용일정이빠듯한기관은역량지원서, 역량면접등부분적으로 NCS를도입한다.

27 2015 주요공기업채용동향 한국남동발전서류접수 (2월27일마감 ) - 전공필기 (3월7일) - NCS평가 (3월14일) - 면접 (3월25일 ~26일 ) - 합격자발표 (3월31일) 4개월인턴, 90% 이상정규직전환, 경남지역인재채용인원 10% 할당 한국전기안전공사서류접수 (3월3일 ~6일 ) - 전공필기 (3월22일) - 면접 (4월4일) - 합격자발표 (4월 15일 ) 6개월인턴 (4월20일 ~10월19일 ) / 88% 이상정규직전환, 전기분야 15% 는전북소재지역인재할당채용 한국전력공사한전은 2014년상반기에는대졸수준신입사원 102명, 채용연계형청년인턴 425명 ( 대졸수준 23.8% 235명, 고졸수준 190명 ), 채용우대형청년인턴 755명등총 1282명을선발했다. 올해는 1000명을채용할예정이며 42.9% 이중 25% 인 200명을나주본사에배치할예정이다. 14.3% 한국석유공사서류접수 (2월27일마감 ) - 2차 ( 오픽, 인성평가 ) - 3차 (PT, 역량면접 ) 한국영, 미변호사, 정보보안분야채용 지난해 12월울산우정혁신도시로이전을완료하면서에너지산업의메카로서지역인재양성의기반을조성하기위해힘쓰겠다고밝혔다. 이전공공기관중가장큰규모답게사무업무와구내식당조리업무등을위해울산지역인력을 200여명가량채용했다고덧붙였다. 올해에는 103명을채용할예정이라고밝혔다.

28 2015 주요공기업채용동향 한전원자력연료대전광역시에소재한한전원자력연료는국내원자력발전소에필요한원자력연료를설계 제조하는한국전력공사의자회사로지난해상반기에는사무 기술 연구 생산분야신입직원 30 여명을채용했다. 대한지적공사지난해직원채용방식을직무 ( 職務 ) 중심으로변경하면서입사지원서부터학점, 연수경험등소위 ' 스펙 ' 쓰는칸을없애고직군별로필요로하는자격증과경력, 이수한과목을쓰도록했다. 필기시험도분야별로필요한인 적성과직무지식을테스트하는방식으로바꿨다. 직무와무관한영어, 상식시험도없앴다. 영어는토익기준 500점만넘기면되도록했다. 지적공사인사처홍지영과장은 " 이렇게되면서직무와상관없이지원서를내는 ' 묻지마 ' 지원자가줄었다. 허수 ( 虛數 ) 지원이줄면서시험을치르는비용과시간을절약할수있었다 " 고말했다. 23.8% 한국가스공사 42.9% 지난해하반기서류전형을없애고학력, 자격증, 어학성적등을일절반영하지않기로했다. 채용규모는 14.3% 2012년 219명, 2013년 210명으로소폭감소한반면, 지원자는 1만3000명에서 1 만8000명으로오히려 5000명증가했다. 올해는 150명을채용하겠다고전했다. 한국마사회지난해스펙초월채용을전면적으로실시해 28명의신입사원을선발했다. 이력서에연령, 학력, 성별등정보기입란을삭제하고학력과학점, 어학등이른바스펙을배제했다. 그결과지원자가 9949명으로전년 4866명에비해두배이상늘었고경쟁률도 161대 1에서 316대 1 로확대됐다. KOTRA( 대한무역투자진흥공사 ) 2014년하반기채용규모는 00명, 학력및연령제한이없었다. 응시자격은토익 850점, 토익스피킹 160점 (OPIC IH) 이상득점자다. 채용은원서접수 예비소집 1차필기시험 - 2차인적성검사, 3차면접으로이뤄진다.

29 2015 주요공기업채용동향 23.8% 42.9% 14.3%

30 2015 공공기관신규채용규모 공공기관명일반 ( 명 ) 고졸 ( 명 ) 청년인턴 ( 명 ) 한국전력공사 한국수력원자력 1, 한국철도공사 한국석유공사 한국수자원공사 국민건강보험공단 한국중부발전 한국공항공사 한전원자력연료 한국무역보험공사 인천국제공항공사 한국지역난방공사 한국남동발전 한국서부발전 부산항만공사 인천항만공사 한국도로공사 한국광물자원공사 60 미정 29 한국조폐공사 울산항만공사 5 1 4

31 2015 공공기관신규채용규모 공공기관명일반 ( 명 ) 고졸 ( 명 ) 청년인턴 ( 명 ) 한국마사회 대한주택보증 해양환경관리공단 한국감정원 한국방송광고진흥공사 여수광양항만공사 한국관광공사 미정 미정 미정 대한석탄공사 제주국제자유도시개발센터 국민연금공단 근로복지공단 한국주택금융공사 신용보증기금 한국자산관리공사 중소기업진흥공단 기술보증기금 예금보험공사 공무원연금공단 국민체육진흥공단 한국언론진흥재단

32 2015 공공기관신규채용규모 공공기관명일반 ( 명 ) 고졸 ( 명 ) 청년인턴 ( 명 ) 한국문화예술위원회 한국방송통신전파진흥원 사립학교교직원연금공단 영화진흥위원회 한국보훈복지의료공단 한국농어촌공사 건강보험심사평가원 한국전기안전공사 한국산업안전보건공단 한국산업인력공단 한국가스안전공사 도로교통공단 한국보건복지정보개발원 국립공원관리공단 한국산업단지공단 한국전력거래소 한국수산자원관리공단 대한무역투자진흥공사 한국환경공단 한국농수산식품유통공사

33 2015 공공기관신규채용규모 공공기관명일반 ( 명 ) 고졸 ( 명 ) 청년인턴 ( 명 ) 정보통신산업진흥원 한국예탁결제원 한국장애인고용공단 한국시설안전공단 ( 재 ) 한국우편사업진흥원 한국승강기안전기술원 한국콘텐츠진흥원 한국노인인력개발원 한국고용정보원 한국청소년상담복지개발원 한국환경산업기술원 한국디자인진흥원 축산물품질평가원 한국산업기술시험원 한국원자력안전기술원 에너지관리공단 한국교육학술정보원 한국장학재단 농업기술실용화재단 한국세라믹기술원 5 0 5

34 2015 공공기관신규채용규모 공공기관명일반 ( 명 ) 고졸 ( 명 ) 청년인턴 ( 명 ) 농림수산식품교육문화정보원 한국기상산업진흥원 한국산업기술진흥원 한국석유관리원 한국보건복지인력개발원 한국인터넷진흥원 선박안전기술공단 한국연구재단 독립기념관 한국정보화진흥원 한국소비자원 한국소방산업기술원 우체국금융개발원 농림수산식품기술기획평가원 2 0 4

35 주요공기업상반기공채예상일정 (2014 년기준 ) 기업명기업명 서류시작대졸신입연봉 ( 만원 ) 서류마감 기초과학연구원 2/17 3/4 부산환경공단 2/17 2/25 우체국금융개발원 2/17 3/3 한국주택금융공사 2/19 2/28 코레일관광개발 2/21 3/7 한국수자원공사 2/21 3/3 한국전력거래소 2/21 3/7 한국관광기술원 2/24 3/10 한국무역보험공사 2/24 3/6 한국중부발전 2/24 3/10 한국국방연구원 2/25 3/14 한국전력공사 ( 인턴 ) 2/28 3/7 도로교통공단 ( 인턴 ) 3/3 3/9 한국전력공사 ( 신입 ) 3/3 3/14 공무원연금공단 3/5 3/17 KOTRA( 인턴 ) 3/5 3/31 한국거래소 3/5 3/10 한국자산관리공사 4/30 5/14 예금보험공사 5/2 5/15 한국예탁결제원 5/26 6/4 18

36 주요공기업신입연봉리스트 (2014 년기준 ) 기업명대졸신입연봉 ( 만원 ) 기업명대졸신입연봉 ( 만원 ) 인천국제공항공사기업명대졸신입연봉 ( 만원 ) 4,000 한국남동발전 3,264 예금보험공사신용보증재단중앙회한국마사회신용보증기금한국남동발전 한국무역보험공사 강원랜드서울대학교병원한국거래소한국원자력안전기술원한국보훈복지의료공단한국수력원자력 한국전자통신연구원 4,000 4,000 3,800 3,673 3,600 3,600 3,558 3,518 3,500 3,500 3,343 3,300 3,300 한국서부발전 3,236 한전KPS 3,155 한국수자원공사 3,120 한국전력공사 3,013 한국가스안전공사 3,000 한국시설안전공단 3,000 한국광물자원공사 3,000 한전KDN 2,900 대한법률구조공단 2,900 한국동서발전 2,985 한국전력기술 2,972 한국지역난방공사 2,965 건강보험공단심사평가원 2,875 한국가스공사 3,329 한국가스공사 2,822 한국공항공사 국민체육진흥공단 3,200 3,200 KOTRA ( 대한무역투자진흥공사 ) 2,800 도로교통공단 2,800 한국중부발전 3,274 한국남부발전 3,273 한국산업인력공단 2,775 한국석유공사 2,770 * 본자료는성과급등의포함여부에따라실제연봉과차이가있을수있습니다. 18

37 주요공기업신입연봉리스트 (2014 년기준 ) 기업명 대졸신입연봉 ( 만원 ) 기업명 대졸신입연봉 ( 만원 ) 대한적십자사 2,748 한국도로공사 2,743 부산대학교병원 2,730 경상대학교병원 2,729 한국장애인고용공단 2,700 한전KPS 2,670 국민연금공단 2,629 한국철도공사 2,602 근로복지공단 2,549 전남대학교병원 2,456 국민건강보험공단 2,442 한국농어촌공사 2,407 코레일네트웍스 2,246 * 본자료는성과급등의포함여부에따라실제연봉과차이가있을수있습니다. 18

38 Ⅲ 히든챔피언기업공채가이드 히든챔피언기업지원전략 2015 히든챔피언 5 대 NEWS 히든챔피언대표기업 BEST! 히든챔피언기업신입연봉리스트 인사담당자돌직구인터뷰 ( 셀트리온 / 인바디 )

39 숨겨진명품강소기업 히든챔피언 작지만강한기업 히든챔피언 기업들에눈을돌리는구직자들이많아지고있다. 대외인지도는높지않지만대기업수준의복지와연봉, 경쟁력을갖추고있는기업들에입사하는스마트한구직자가늘고있는것이다. 구직자사이에서도 숨어있는히든챔피언 기업들을찾기위한노력이계속되고있는데, 히든챔피언 기업의경우구직자가원하는좋은조건들을갖추고있지만상대적으로대중에게잘알려지지않았기때문에히든챔피언기업을찾아내고맞춤형전략을세우는정보력이히든챔피언기업취업의키포인트가될전망이다.

40 히든챔피언기업지원전략 히든챔피언의채용전형은대기업과는달리자체적으로진행하는필기테스트가많지않기때문에따로시험을준비하지않아도된다. 그러나대기업처럼입사후전문교육을받는것이아니기때문에실무에투입되어바로결과를창출해낼수있는전문성을어필해야한다. 따라서직종과관련된인턴십 / 아르바이트경력은물론이고전공수료나자격증취득이필수적이다. 히든챔피언 기업의경우구직자가원하는좋은조건들을갖추고있지만상대적으 로대중에게잘알려지지않았기때문에히든챔피언기업을찾아내고맞춤형전략 을세우는정보력이히든챔피언기업취업의키포인트다. 히든챔피언기업의경우경쟁력은세계 1,2위를다툴지몰라도대기업에비해서는규모가크지않은기업이많으므로, 입사후실무적인성과가가시적으로창출되어야하기때문에실무에바로투입될만한전문성을요한다. 또, ' 목적의식없는묻지마지원자 ' 가아니라는것을증명하기위해뚜렷한지원동기와다른기업이아닌우리회사를선택한이유에대한스토리에도개연성이있어야한다.

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42 미래성장의새로운돌파구, 숨은강소기업에주목하라! 히든챔피언 (Hidden Champion) 이란중소기업보다는크지만대기업에의규모에는미치지못하는작지만강한기업, 각분야의세계시장을지배하는우량기업을가리키는말로독일의경영학자헤르만지몬 (Hermann Simon) 이펴낸 < 히든챔피언 > 이라는책에서비롯되었다. 헤르만지몬은히든챔피언을대중에게잘알려져있지않은기업, 각분야에서세계시장점유율 1~3위또는소속대륙에서 1위를차지하는기업, 매출액이 40억달러이하인기업으로규정하였다. 심각한취업난이장기화되자구직자는강소기업으로눈을돌리고, 정부는히든챔피언기업육성을위해그어느때보다의욕적이다. 중견 중소기업이국내경제의큰축을담당하는만큼 2015년에는더욱큰혁신과성장을거듭하길바라는마음으로취업포털커리어가올해국내히든챔피언강소기업관련동향을전망해보았다. 1. 정부, 한국형히든챔피언육성에발벗고나서 2017년까지 100개육성목표지난해 10월정부는제35차경제관계장관회의에서 ' 한국형히든챔피언육성대책 ' 을발표했다. 이후중소기업청 ' 제3차월드클래스300 정책협의회 ' 를통해 ' 월드클래스300 프로젝트지원사업및지원기관변경 ( 안 )' 을심의ㆍ의결발표함으로써 월드클래스300 기업들의글로벌경쟁력강화를위한본격적인지원에나섰다. 맹목적으로독일의히든챔피언을모방하지않고우리나라실정에맞는정책과제도에맞게설정된 한국형히든챔피언 을육성하겠다는목표아래세계시장지배력, R&D 등을기준으로히든챔피언에선정할계획이다. 선정된기업들에는해외시장개척을위한수출마케팅지원사업은물론전문인력양성을위한다양한프로그램도지원될예정이어서앞으로어떠한국가대표급슈퍼강소기업들이배출될수있을지귀추가주목되고있다. 2. 제조업및코스메틱분야수출청신호 중국등해외시장진출가속화 ' 글로벌화 ' 가중견 중소기업의미래로떠오르고있다. 적지않은기업들이이미포화된내수보다중국, 미국, 유럽등의해외시장으로눈을돌려기하급수적인성장을이루고있는상황이다. 특히 2014년국내코스메틱산업은탄탄한기술력과한류를바탕으로한현지화된마케팅전략으로중소기업들의강세가두드러졌다. 지난 11월체결한한 중 FTA로관세면제등이기대되면서중국화장품시장의무한한가능성을더욱구체화시켰다. 또한제품경쟁력은있지만수출역량이부족한유망내수기업에정보, 인증, 마케팅, 금융, R&D 등맞춤형지원을강화하겠다는정부의약속으로뿌리산업인제조업분야강소기업의성장동력이더욱강화될것으로전망된다. 이덕훈수출입은행장은지난 1월 4일히든챔피언을대상으로지분투자에나설계획이라고밝히며중견 중소기업의해외진출을위해지분투자방식의신규금융상품을내놓을예정이라고전했다.

43 3. 지역강소기업의글로벌화 정부, 맞춤형지원확대예정지난해 10월중소기업청은지역의유망중소 중견기업을글로벌기업으로키우는 프리월드클래스 (Pre- World Class) 시범사업을수행할지방자치단체로부산, 대전, 광주 전남 ( 컨소시엄 ) 이선정됐다고밝혔다. 프리월드클래스 시범사업이란비수도권을중심으로성장성과혁신성을겸비한지역유망기업을발굴해글로벌경쟁력을갖춘월드클래스 (WC) 기업후보로성장하도록지원하는사업으로매출액이 100억 1000억원이면서 3년평균연구개발비투자율이 2% 이상또는 5년평균매출액증가율이 8% 이상인비수도권소재지역기업들이대상이다. 유망기업선정을비롯해연구개발 (R&D), 수출마케팅, 자금, 인력유치, 경영컨설팅등글로벌기업으로성장하는데필요한모든맞춤형지원을지역내혁신자원을총동원해종합지원받게된다. 이러한사업은지역기업에대한인식개선은물론지역유망인재들이타지역으로유출되는것을막을수있다. 또한정부가주도하는다양한기업성장지원사업들의수도권쏠림현상을완화하고, 지역에숨은저력있는유망중소 중견기업들이세계시장으로발돋움할수있는발판이될것으로기대한다. 4. 미래신성장동력산업의틈새시장개척해야세계 170여개국 3만5천명이상이참가할것으로예상되는 2015 대구경북세계물포럼이오는 4월중열린다. 2012년 5350억달러규모였던물시장은 2018년까지연평균 4.2% 의성장률을보이며 2018년에는 6890 억달러수준으로커질것으로전망된다. 정부역시물산업을비롯해의료서비스와정보기술을접목한 U- 헬스케어, 친환경차사업과같은녹색산업분야등과같은미래산업에잠재력을가진유망강소기업선정및정책적지원을위해박차를가할예정이다. 특히대기업진입이쉽지않은신성장동력사업부문에서차별화된특화기술을가진중견기업들을집중발굴하고, 집약된기술과전문성을바탕으로틈새시장을파고든이러한기업들이탄탄한입지를다질수있도록적극적인투자, 개발이필요하다. 이는곧신규인력창출, 고용증대로이어질것이다. 5. 알짜중견기업선호도는꾸준히높아질전망취업난이장기화되고올해취업시장역시불투명함에따라취업준비생들이내실있고대기업못지않은급여와복지혜택이있는강소기업으로눈길을돌리고있다. 한동안소외받던중견 중소기업으로의취업에구직자들의관심이쏠리는이유는대기업취업문이좁아진탓도있지만기업들이스펙보다는경험을중시하는직무역량중심의채용을강화함에따라충분한실무적준비가된우수한인재들이강소기업취업에적극적으로나서고있기때문이다. 실제로지난해개최되었던각지역별강소기업및대기업협력사채용박람회에는다양한연령대의구직자들이몰렸다. 다만이러한히든챔피언기업의채용은공채보다는신입직과경력직에대한수시, 상시채용이많으므로구직자들은해당기업의홈페이지를자주방문해상황을체크하고입사지원서를갱신해두어야한다. 한편지난 12일박근혜대통령은신년기자회견에서 NCS( 국가직무능력표준 ) 기반의채용을공공기관에서부터대폭확대해나갈것 이라고밝혀취업시장의이슈로떠올랐다. NCS는산업현장에서직무를수행하기위한기술지식소양등을국가가표준화한모델로이는향후민간기업으로확대될것으로예상되며특히현장기술직이많은히든챔피언기업에적용될가능성이높을것으로보인다.

44 히든챔피언대표기업 BEST! 한국엔지니어링플라스틱 국내시장점유율과 POM 생산규모 1 위 2012 년 'Kepital' 세계일류상품선정 ( 산업통상자원부 ) GMP 인증 ( 의료기기품질경영시스템 ) 신품질 SR( 사회적책임부문 ) 대상수상 세계일류상품선정 매출액 : 2,738 억 3 천 6 백만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 4,300 만원 만도헬라일렉트로닉스 SQ 마크인증 ( 현대, 기아자동차 ) 최우수협력사선정 천만불수출의탑수상 외국기업의날장관상수상 ( 대표이사 ) 매출액 : 3,112 억 3 천만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 4,300 만원 희성피엠텍 2013 년 1 억불수출의탑수상 품질경영시스템인증서획득 (ISO9001:2008) 충남도청, 당진군투자유치협약체결 (MOU) 매출액 : 3,790 억 9 천 5 백만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 4,000 만원 비에이치아이 HRSG 글로벌점유율 1 위 벤처기업대상산업통상자원부장관표창수상 억불수출의탑수상 매출액 : 6,168 억 8 천 2 백만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 5,400 만원

45 히든챔피언대표기업 BEST! 성우하이텍 2013 KB 국민은행히든스타 500 선정 2012 GM GLOBAL 올해의협력사상수상 (4 년연속 ) 2011 제 37 회국가품질경영대회국가품질대상 ( 대통령단체표창 ) 수상 억불수출의탑수상 매출액 : 9,371 억 2 천 8 백만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 3,300 만원 세방전지 국가녹색기술상산업통상자원부장관상수상 국가생산성혁신대회은탑산업훈장수상 국가생산성대상인재개발부문대상수상 억불수출의탑수상 매출액 : 9,187 억 9 천 7 백만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 2,350 만원 티케이케미칼 대한민국섬유소재대상 ( 스판덱스부문 ) 2012 년 7 억불수출의탑수상 한국능률협회선정해외개척상수상 매출액 : 8,480 억 2 천 5 백만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 2,900 만원 에스코넥 삼성전자협력사대상품질최우수상수상 벤처천억기업선정수상 2011 년 3 천만불수출의탑수상 매출 3,000 억원달성 매출액 : 2,265 억 6 천 2 백만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 2,700 만원

46 히든챔피언대표기업 BEST! 유도 동종업계세계 1 위기업 금탑산업훈장수훈 KCS 인증마크획득 [ 유도썬스 ] 매출액 : 1,064 억 9 천 4 백만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 3,150 만원 삼동 변압기절연코일 (CTC) 분야세계 1 위 벤처 1 조클럽가입 2008 년 2 억불수출의탑수상 고용창출 100 대우수기업인증 매출액 : 7,145 억 2 천 7 백만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 2,500 만원 에스엘 세계일류상품선정 (Automotive Lighting) GM QSTP 12 년연속수상 (GM 우수협력업체 ) 현대기아차품질 5 스타인증획득 월드클래스 300 기업선정 매출액 : 5,773 억 3 천 8 백만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 3,700 만원 케이엠더블유 2013 년 2 억불수출의탑수상 금탑산업훈장수상 기술경영우수기업포상 ( 지식경제부 ) 월드클래스 300 기업선정 ( 중소기업청 ) 매출액 : 2,679 억 2 천 2 백만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 2,800 만원

47 히든챔피언대표기업 BEST! KH 바텍 2011 년 EOY 최우수기업가상수상 ( 언스트앤영 ) 2011 년월드클래스 300 선정 ( 지식경제부 ) 2010 년 3 억불수출의탑수상 매출액 : 5,581 억 1 천 6 백만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 2,650 만원 아모텍 2012 년벤처천억기업등록 2013 년 1 억불수출의탑수상 ( 한국무역협회 ) KOTRA Global Brand Gold 인증 (KOTRA) 부품, 소재전문기업인증 ( 지식경제부 ) 매출액 : 2,361 억 6 천 2 백만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 2,800 만원 휴맥스 英지상파하이브리드셋톱박스최고제품선정 Home Gateway Server 시장진입 2010 년 10 억달러수출 매출액 : 9,648 억 6 천 3 백만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 3,300 만원 이엘케이 Technology Fast 50 Korea 2007 금상수상 정진기언론문화상과학기술부문장려상수상 기술혁신형중소기업 (Inno-biz) 확인 매출액 : 2,900 억 4 천 6 백만원 (2013 년기준 ) 대졸신입초봉 : 2,700 만원

48 주요히든챔피언기업신입연봉리스트 (2014 년기준 ) 기업명기업명 대졸신입연봉 ( 만원 ) 대졸신입연봉 ( 만원 ) 비에이치아이 ( 주 ) 5,400 고려아연 4,400 기업명대졸신입연봉 ( 만원 ) 대원강업 3,800 아세아시멘트 3,800 만도헬라일렉트로닉스 한국엔지니어링플라스틱 4,300 4,300 일양약품 3,800 대동기어 3,800 이수화학 4,200 한라산업개발 4,200 ( 주 ) 마이다스아이티 4,100 한세실업 4,000 한일시멘트 4,000 한미약품 4,000 백광산업 4,000 희성피엠텍 4,000 삼안 4,000 세종기업 4,000 대모엔지니어링 4,000 폴리미래 3,970 종근당 3,850 엠에스오토텍 3,818 게임빌 3,800 셀트리온제약 3,800 한국제지 3,750 동국제강 3,740 한라비스테온공조 3,700 고려해운 3,700 에스엘 3,700 삼보이엔씨 3,700 조선내화 3,700 이수페타시스 3,700 근화제약 3,700 대우전자부품 3,700 무림피앤피 3,670 대주기계 3,660 * 본자료는성과급등의포함여부에따라실제연봉과차이가있을수있습니다.

49 주요히든챔피언기업신입연봉리스트 (2014 년기준 ) 기업명기업명 대졸신입연봉 ( 만원 ) 대졸신입연봉 ( 만원 ) 한샘 3,620 계룡건설산업 3,615 대동공업 3,600 한국전자금융 3,600 기업명 대졸신입연봉 ( 만원 ) 흥아해운 3,500 대창 3,500 고려제강 3,500 평화발레오 3,500 삼우종합건축사사무소 3,600 셰플러코리아 ( 유 ) 3,500 동화기업 3,600 한국파렛트풀 3,600 캄텍 3,600 대한조선 3,600 국제약품공업 3,600 한림제약 3,600 한국컨테이너풀 3,600 엔브이에이치코리아 3,500 셀트리온 3,500 후성 3,500 디에스알 3,500 한성건설 3,500 위비스 3,500 삼화왕관 3,500 뷰웍스 3,600 다이니폰스크린코리아 3,500 디엔컴퍼니 3,600 경신 3,550 한독 3,504 대한유화공업 3,500 흥국 3,500 한국기업데이터 3,500 도화엔지니어링 3,474 고려강선 3,470 * 본자료는성과급등의포함여부에따라실제연봉과차이가있을수있습니다.

50 주요히든챔피언기업신입연봉리스트 (2014 년기준 ) 기업명기업명 대졸신입연봉 ( 만원 ) 대졸신입연봉 ( 만원 ) 대웅제약 3,400 니프코코리아 3,400 풍산 3,400 유니온스틸 3,400 유라코퍼레이션 3,400 서울반도체 3,400 신성통상 3,400 기업명 대졸신입연봉 ( 만원 ) 에이제이에스 3,400 오텍캐리어 3,360 한국유리공업 3,360 인터플렉스 3,350 희성소재 3,350 코리아써키트 3,350 계양전기 3,350 에스케이씨하스디스플레이필름 ( 유 ) 3,400 화승소재 3,320 상신브레이크 3,400 동일고무벨트 3,400 신풍제약 3,400 휴맥스 3,300 성우하이텍 3,300 송원산업 3,300 신한다이아몬드공업 3,400 에코플라스틱 3,300 디티알 3,400 명화공업 3,300 한국하우톤 3,400 스템코 3,400 광진기계 3,400 에스제이엠 3,400 * 본자료는성과급등의포함여부에따라실제연봉과차이가있을수있습니다.

51 인사담당자돌직구인터뷰 - 셀트리온 / 인바디 1) 생명공학산업바이오기업, 셀트리온 셀트리온 (CELLTRION), 처음이름을접했을때는외국계회사로인식될수있지만대한민국의기술력과자본을바탕으로설립된, 순수국내기업이다. 셀트리온은설립연수가그리길진않음에도불구하고생명공학기술및동물세포대량배양기술 (mammalian cell-culture technology) 을기반으로항암제등각종단백질치료제 (therapeutic proteins) 를개발, 생산하는것을목적사업으로끊임없이성장하고있으며, 특히바이오시밀러시장을예견하고관련제품개발기술에있어세계최고수준의개발기술을보유하고있어세계시장에서도경쟁력을인정받는기업이다. 세계를무대로셀트리온과함께성장하는것을꿈꾸는미래의셀트리온人의궁금증을속시원히해결하고자인사팀의장민수님을만나보았다. Q. 셀트리온에대해소개부탁드릴게요. A. 셀트리온은제게넓은세상을보여준기업입니다. 셀트리온은바이오의약품을생산하는생명공학회사입니다. 초창기의 CMO(Contract Manufacturing Organization. 의약품대행생산 ) 사업으로서수익은물론글로벌제약사들의기술을습득하였고, 현재는이를바탕으로자체상품으로서바이오시밀러를주력사업으로하고있습니다. 궁극적으로는블록버스터급신약개발을통해글로벌제약사로나아가려하고있습니다. 주식시장에서도이른바 코스닥대장주 라고불릴정도로높은시가총액을보유한기업으로, 코스피상장기업들과견주어도 50위권안에드는회사입니다. 미래가치를보는분들사이에서는유명합니다. 저는셀트리온을 저에게없었던세상을보여준곳 이라고표현하고싶습니다. 앞으로의회사비전이나가지고있는미션들이가슴을뛰게하고열정을불러일으킵니다. 개인적으로법학과를나왔는데이전에전혀몰랐던새로운세상을보여준곳이거든요. 셀트리온은실제로도기존에존재하지않았던바이오시밀러시장을생성, 선도하고있으며, 그러한기술력을통해사회에공헌한다는자부심도갖고있습니다. Q. 셀트리온의지속성장원동력이무엇인가요? A. 사업로드맵이확실하고작은성공에안주하지않습니다. 셀트리온은사업에대한로드맵이탁월합니다. 모든신생기업이그러하듯맨바닥에헤딩하듯이시작했지만자금력, 기술력이힘든과정에서도 CMO사업을통해안정적인수입을창출했고, 해외기술력을흡수할수있었으며, 현재는이를토대로바이오시밀러시장을개척한독보적인선도업체로발돋움하였습니다. 게다가여기에안주하지않고 1년에 10조에가까운이익을줄수있는신약개발을위한끊임없는노력으로써다양한포트폴리오를구성해나가고있습니다. 앞으로성장할수있는길을계속계획하고열어가고있는것이지요. 실제로지금도 CTP-27이란제품으로플루관련항체를개발하고있습니다. 이는해외에서더욱주목받는제품입니다. 만약성공한다면글로벌제약회사로확실하게자리매김할것입니다.

52 Q. 문과생으로서지원할수있는분야와도움이될만한정보가있을까요? A. 바이오-Tech 제품에대한이해가있으면큰메리트가됩니다. 셀트리온은바이오제품의생산및판매가주요사업입니다. 구직자들이주목하셔야할테마는바로 융복합 입니다. 문과생이지만바이오에관련된기술및시장에대한이해가있다면법무, 특허, 기획, 구매, 세일즈. 마케팅업무등에서돋보이는지원자가될수있을것이며, 실제로많은문과출신직원들이다양한직무에서높은성과를올리고있습니다. Q. 채용절차를구체적으로말씀해주세요. A. 1차면접은영어면접, 실무진의전공면접, 임원진의인성면접 3단계로진행됩니다. 원칙적으로다대다형식으로진행되며, 하루에모든과정이이뤄집니다. 경영진이진행하는 2차면접은다소유동성이있습니다. 전체채용규모, 회장님을포함한경영진의일정및회사의상황등을전반적으로고려하여실시가결정됩니다. 최종TO를기준으로서류에서 4배수, 최종면접은1.3배수내외로선발하여진행하고있습니다. 글로벌시장에서각국의기관, 업체를대상으로수행하는셀트리온의사업특성상전직무에서영어능력이요구되며이에따라영어면접을진행하고있습니다. 다만생산, 품질분야는초대졸이상을채용하는데이분야에서영어면접은제외됩니다. 물론실질적으로요구되는영어능력의모습과수준은직무에따라다양합니다. 부서에따라회화보다는문서해석능력이주요한경우도있으며, 글로벌커뮤니케이션을많이해야하는곳은회화능력이더중요하기도합니다. 2) 세계최고수준의체성분분석기업, 인바디 인바디검사받아봤어? 헬스장, 보건소, 병원등에서볼수있는, 우리에게너무나친숙한인바디 (InBody) 는사실체성분분석기의대표브랜드로, 1996년국내기업인 ( 주 ) 인바디가기존 BIA의한계를극복하여독자적기술력으로개발한대한민국제품이다. 2000년미국을시작으로일본, 중국에법인을설립하여전세계에체중보다체성분분석의중요성에대한인식을심는데주력하여, 현재세계 70여개국의파트너기업들을아우르는글로벌네트워크를확보하고있다. 우수한기술력과탄탄한영업망을바탕으로체성분분석기뿐만아니라혈압계, 신장계, 피트니스밴드, 헬스케어프로그램등의료기기시장을선도하며전세계인의건강을책임지는기업으로성장하였으며, 앞으로도기대되는헬스케어대표기업이다. 인바디人을꿈꾸는구직자들의궁금증을해결하고자인사기획실김준한부장과표서진사원을만나보았다. Q. ( 주 ) 인바디에대한소개부탁드립니다. A. ( 주 ) 인바디는벤처회사로시작하여현재코스닥에상장되어있는회사입니다. 의료기기를개발, 판매하는기업이며, 주요기기는인바디 (InBody) 로국내에잘알려진체성분분석기, 혈압계, 신장계, 최근이슈가되고있는피트니스밴드등이있습니다. ( 주 ) 인바디는해외법인이미국, 중국, 일본세군데에있으며, 국내에는 11개의지사가있습니다.

53 Q. 단기간성장비결이궁금합니다! A. 체성분분석기시장에선시장점유율 1위를자랑하고있습니다. 핵심기술이특허로보호받고있어업종내에서독보적인위치에있습니다. 게다가사장님께서는제품개발에여전히열정적으로참여하시며끊임없이직원들과함께고민을하십니다. 인바디가최초의체성분분석기는아닙니다. 다만예측대비실제적중률, 적합도가굉장히높아체성분분석기의광범위한활용에적극적으로이바지했다고할수있습니다. 기존모델들은결과값에대한오차가컸었지만, 인바디는특정부위별로측정방법을달리해결과값의신뢰성을높인부분에서인정을받고있습니다. 각종분야연구자들의연구논문참고자료로쓰이기도하며스포츠의학, 비만클리닉, 임상영양학등건강 / 비만관련된다양한분야에서활용되고있습니다. 현재는비만클리닉, 헬스클럽, 다이어트클럽, 찜질방등건강 비만관련업체들이주요고객으로시장을확대하고있습니다. Q. ( 주 ) 인바디의지속성장가능성을어필하신다면? A. 개포동본사로비에는 우리는세계최고의기계를만드는사람들입니다 라는캐치프레이즈 (catch phrase) 가있습니다. 그만큼 ( 주 ) 인바디에서는직원들이가장중요한자산이라고생각하여인재양성에힘쓰고있습니다. 모든벤처기업이그렇듯저희역시기술력으로승부하기때문에 R&D 비중이높습니다. 국내시장에서는업계 1위이고, 현재 70여개국에수출되며세계 1위의독점적지위를확보하고있습니다. ( 주 ) 인바디는기존에존재하지않던시장을독창적제품개발로창출하고있어, 지속성장가능성이높다고자신있게말씀드릴수있습니다.

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