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- 세빈 나
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1 임직원행동규범 CODE OF CONDUCT
2 Contents 1 행동규범제정배경 2 행동규범및시행세칙 3 우리의책임
3 행동규범제정배경 에어로스페이스의준법통제기준및 Compliance Program 운영규정을기반으로 임직원모두가자유시장경제질서를존중하고 제반법규의준수와도전 신뢰 소통을바탕으로하는 조직문화를정립하기위하여 경영활동의구체적인지침과행동규범을명문화하여모든임직원이고객이나거래선과의업무를함에있어준수하여야할지침과기준을임직원행동규범 (Code of Conduct) 으로제정함
4 행동규범 (Code of Conduct) 1. 법령및회사의규정을준수한다 2. 국내외시장에서공정 투명 자유로운경쟁을하고, 적법하고적정한거래를한다 3. 개발 제조단계에서제품의결함이발생하지않도록 품질기준을준수한다 4. 회사및제 3 자의지적재산권, 영업비밀및기타정보를 보호한다 5. 회사의의사결정기구를법령및회사의규정에따라 운영하고, 적법한회계및공시기준을준수한다 6. 환경및안전에관한법령과회사의규정을준수한다 7. 고용및근로에있어불합리한차별적행위를하지아니하며, 건전한조직문화를해치는행위를하지않는다 8. 회사업무를통하여개인적인이익을추구하지아니하고, 이해관계상충업무와관련하여이해관계자와부당한행위를 하지않는다
5 행동규범 1 법령및회사의규정을준수한다 1. 1 기업경영관련법령및회사의규정을준수하고, 기업윤리에대한지속적교육을통하여건전한조직문화를만든다. 임직원은업무수행전에법률이슈가있는지숙고하고, 가능성이있다고판단되면법무팀의자문을받아적법성을확보하여야한다. 임직원은본인또는타임직원의법규위반사실을안경우에는이를은폐또는묵인하지말고즉시컴플라이언스팀에통보하여야한다. 통보관련사항은철저히비밀이보장되며, 이로인한불이익조치는엄격히금지된다. 법규위반행위는금지되며, ' 회사를위하여 ', ' 고객을위하여 ', ' 상사의명을받아 ' 한경우라도예외로취급되지않는다. 임직원은회사의명예를실추시킬우려가있거나도덕적으로비난받을수있는행위를하여서는아니된다. 1.2 임직원은업무수행시회사재산의보호를위하여성실한관리자의주의의무를다하여야한다. 임직원은회사의재산을횡령하거나개인적인용도로사용하여서는아니된다. 회사의비품, 시설을회사업무와직접관련없는용도로사용하지아니한다. 1.3 임직원개인의참정권과정치적의사는존중되나, 회사내에서의정치활동은허용되지않는다.
6 행동규범 2 국내외시장에서공정 투명 자유로운경쟁을하고, 적법하고적정한거래를한다 2.1 자유경쟁원리에근거하여국내외의공정거래법을준수한다. 임직원은사업활동을행하는국가 지역에적용되는독점금지및공정경쟁에관한모든법규를준수하여야한다. 임직원은경쟁업체를배제하는행위, 부당한차별적취급, 구속조건부거래, 사업활동의방해등불공정한거래행위를하여서는아니된다. 임직원은경쟁업체또는업계관계자와가격설정, 비용, 생산량, 설비능력, 거래조건, 판매방침등에관하여자료교환, 협의, 약정또는공동의업무진행등부당한공동행위 ( 담합 ) 를하여서는아니된다. 2.2 협력업체와성실하고공정한거래를통해상생을추구한다. 임직원은가격, 품질, 납기등의거래조건을공평 공정하게판단하여협력업체를결정하여야한다. 임직원은우월적지위를이용한부당한거래조건의강제등불공정한거래행위를하여서는아니되며, 관계법령및계약에따라성실한거래를한다.
7 행동규범 3 개발 제조단계에서제품의결함이발생하지않도록 품질기준을준수한다 3.1 임직원은관계법령에따라제품의안전기준을준수하고철저한품질관리를지속적으로실시한다. 안전성의추구는회사의가장중요한과제중하나이며책임이라는사실을인식한다. 다양한조건에서도안전성을확보할수있도록거래업체와협력하여연구개발, 설계, 생산에만전을기한다. 임직원은제품의결함, 제조과정의법규위반, 외부제보등중요한사항을알게된경우즉시품질담당자에게통보해야한다. 제품의결함발견시출고를중단하고관련부서에이를통보하며, 관련부서는제기된문제에대하여즉시확인하여해결하여야한다. 3.2 임직원은제품에관한사고발생시신속하게대응한다. 사고발생시경영진에즉시보고하여손해의확대를방지하고, 원인규명 대책수립 재발방지의활동을실행한다. 사고에대한객관적인조사및검증을실시하고, 정확한사고원인을파악하여경영진에보고한다. 객관적사실에근거한법률이슈 언론대응 보상절차등사고에대한해결대책을수립하여대응한다. 종합적인결과분석을근거로예방및재발방지방안을마련하여실시하고, 그결과를경영진에보고한다.
8 행동규범 4 회사및제 3 자의지적재산권, 영업비밀및기타정보를 보호한다 4.1 임직원은회사의지적재산권및영업비밀이중요한자산이라는사실을인식하고보호한다. 임직원은연구 개발의성과를지적재산권 ( 특허권, 실용신안권, 디자인권, 상표권, 저작권등 ) 으로서보호해야하며, 회사의관련규정에따라활용한다. 회사의영업비밀을사용할정당한이유가없는자에게는비밀정보를제공하여서는안되고, 개인적인이익이나제 3 자의이익을위하여영업비밀을이용해서도안된다. 임직원은퇴직후에도회사의지적재산권과영업비밀을존중하며, 정보의기밀성을유지하여야한다. 4.2 임직원은제 3 자의지적재산권, 영업비밀및기타개인정보를존중하며, 고의로침해하거나부정한사용을하지않는다. 제 3 자의지적재산권이나영업비밀, 기타개인정보등을동의없이사용하면민사상손해배상청구, 벌금등형사상제재로이어질수있음을인식한다. 회사내에서불법소프트웨어기타회사가승인하지아니한소프트웨어를권한없이사용하지않는다. 4.3 정보시스템을적절하게사용하고보안을생활화한다. 임직원은회사의정보시스템을업무목적을위해서사용하며, 개인적인목적을위하여부당하게사용하지않는다. 임직원은회사의정보시스템에관한계정이나비밀번호등을신중하게관리하여타인에게누설되지않도록한다. 임직원은사내보안규정을준수하여통신망이용, 반출입및외부인내방등의과정에서보안사고가발생하지않도록한다.
9 행동규범 5 회사의의사결정기구를법령및회사의규정에따라 운영하고, 적법한회계및공시기준을준수한다 5.1 주주총회, 이사회및각종위원회는법률과정관에서정한절차에따라소집, 결의, 의사록작성및공시등을하여야한다. 5.2 법이정하는바에따라국제적으로통용되는회계기준을준수하여야한다. 5.3 회사의재무적변동등경영상의주요사항및기업정보를성실하게공시하여주주와투자자에게정확하고투명한정보를제공한다.
10 행동규범 6 환경및안전에관한법령과회사의규정을준수한다 6.1 임직원은환경의중요성을인식하고, 국내외환경관련법령을준수하여친환경기업및사업장을구축하여야한다. 모든환경유해물질과화학물질은관련법규및사내규정에따라보관 취급 폐기하여야한다. 환경유해물질또는독성화학물질이안전하지않은방법으로보관되고있거나, 부적절한방법으로폐기되고있는것을발견한경우에는즉시환경담당자에게통보하여야한다. 6.2 임직원은프로젝트나신사업을검토할때에는환경에미치는영향을중요한판단기준의하나로서고려한다. 연구 개발, 상품기획, 설계단계에서환경유해물질최소화, 자원재활용, 에너지절약등환경을배려하고그영향을최소화하는상품 서비스를개발하고그보급에힘쓴다. 6.3 임직원은안전한사업장조성을위하여안전관련규정을준수한다. 임직원은회사의안전보호및위험예방의책임과의무가있으며안전사고가일어날가능성을발견하면즉시보고하고조치한다. 어떠한상황에서도안전수칙을철저히준수한다. 임직원의개인생활에있어서도환경보전을위해노력하여야한다.
11 행동규범 7 고용및근로에있어불합리한차별적행위를하지 아니하며, 건전한조직문화를해치는행위를하지않는다 7.1 모든임직원에게차별없이동등한기회를제공하고, 능력과성과에따라공정하게대우한다. 임직원의국적, 인종, 성별, 종교, 연령, 신체장애, 출신지역, 결혼상태등에따라채용, 승진, 평가등인사상불공정한처우를하지않는다. 법령에정한최저취업연령에도달하지않은자의고용및법령에서금지하는강제노동은어떠한경우에도허용하지않는다. 7.2 임직원은조직원들의의견을상호경청하고창의적아이디어가발휘될수있는조직문화를실현하도록한다. 원활한의사소통채널을통하여회사내의갈등을사전에예방한다. 임직원의창의적사고와자율적행동이회사의무형적자산임을인식하고자기계발을위한교육기회를적극적으로제공한다. 일을통하여긍지와보람을성취할수있는신바람나는직장분위기를조성하며임직원의고충해결을위해노력한다. 7.3 임직원은건전한조직분위기조성에협력한다. 임직원은상호간에차별적, 비우호적행동이나성희롱, 금전거래, 폭력등건전한동료관계를해치는일체의언행을하지않는다. 조직내위화감을야기하는파벌을형성하거나사조직을결성하지아니한다.
12 행동규범 8 회사업무를통하여개인적인이익을추구하지아니하고, 이해관계상충업무와관련하여이해관계자와부당한행위를하지않는다 8.1 회사업무를통하여개인적인이익을추구하지아니한다. 임직원은거래업체, 정부기관, 기타업무와관련있는제 3 자와의관계에있어서대가성금전, 물품또는향응을주고받지않는다. 임직원은구매등의직무와관련하여이익이나편의를제공받는등의개인적인이익을추구하여서는아니된다. 임직원은직무나거래와관련하여알게된회사또는제 3 자의미공개정보를이용하여주식등유가증권의매매를하지않는다. 또한그정보를이용하여제 3 자에게이익이나편의를제공하지않는다. 8.2 이해관계상충업무와관련하여이해관계자와정당하지않은행위를하지않는다. 이해관계자와정당한업무수행에지장을줄수있는금전거래, 청탁등을하지않는다. 통상적인수준의기념품및선물을제외한어떠한금전이나금품도제공하거나받지않는다. 통상적수준을초과하는접대나편의를제공하거나받지않으며, 불가피한경우에도수혜상대방의규정에의해금지되는행위를하여서는안된다. 경조사는업무에영향을줄수있는이해관계자에게는알리지않는다.
13 우리의책임 모든임직원은 본인의업무와관련된임직원행동규범, 법령및회사규정에대하여 충분히이해하고설명할수있어야합니다. 따라서다음의사항을적극이행하여야합니다. 본인의업무와관련된회사의규정을숙지하고준수하며, 이에필요한교육및행사에적극참여합니다. 본인의업무수행시불확실한점이있을경우에는 반드시준법지원팀에문의하도록합니다. 임직원행동규범, 법령및회사규정을위반하는행위또는 위반으로의심되는행위를인지한경우에는즉시 준법지원팀에알려야합니다. 문의 : 준법지원팀 전화 : compliance1@hanwha.com
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윤리헌장
윤리규범해설 ' 윤리규범 ' 은 ' 윤리헌장 ' 의전문에서나타내는기업이념을달성하기위한실천사항으로 ' 어떻 게올바른일을행해야하는가 ' 를제시하며, 이해관계자별로회사와직원이지켜야할기 본정신과원칙에따른구체적인행동기준을열거하고있다. 가. 고객에대한역할과책임 1. 우리는고객의만족과고객으로부터신뢰를최우선의가치로삼는다. (1) 우리는우리와의거래유무와관계없이모든인간이지닌인간존엄성을존중한다.
(012~031)223교과(교)2-1
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[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
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총서12. 프랜차이즈 분쟁사례 연구
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HSBC 의공급업체에대한 윤리 환경규정 버전 8.0 2016 년 10 월 목 차 SECTION 1: 서두... 범위... 정책... SECTION 2: 의무사항... 2.1 경제... 2.2 환경... 2.3 사회... SECTION 3: 관리시스템... SECTION 4: 법규준수... Page 2 SECTION 1: 서두 HSBC 는세계최대금융기관중하나로,
98 자료 개발 집필 지침
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양성평등 캠퍼스 문화 조성을 위하여... 고려대학교 양성평등센터 는 2001년 6월에 제정된 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 에 의거하여 같은 해 7월에 설치된 성희롱및성폭력상담소 를 2006년 10월 개칭한 것입니다. 양성평등 센터 로의 개칭은 교내에서 발생하는 성피해에 대한 즉각적인 대응과 상담 제공뿐만 아니라 상호 존중을 바탕으로 한 양성평등
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약관
약관 소기업 소상공인공제약관 2-1-1 < 개정 2008.5.19.> < 개정 2015.1.1.> < 개정 2008.5.19.> 4. 삭제 2-1-2 < 개정 2007.10.10., 2008.12.15.>< 호번변경 2008.5.19.> < 호번변경 2008.5.19.> < 개정 2008.5.19.>< 호번변경 2008.5.19.>
A000-008목차
1 농어촌 지역과 중소도시 및 대도시 낙후지역에 150개의 기숙형공립 고교를 설립하여 학생의 80% 정도가 기숙사에 입주할 수 있는 시설을 준비하겠습니다. 농어촌 지역과 중소도시 등 낙후지역에 150개의 기숙형공립고교를 설립 학생의 80% 정도가 기숙사에 입주할 수 있는 시설을 준비하고, 기숙사비는 학생의 가정형편을 반영한 맞춤형 장학금으로 지원하여 더 이상
전력기술인 7월 내지일
www.keea.or.kr 07 2014 Vol. 383 CONTENTS JULY 2014 02 04 08 18 20 22 24 28 32 36 38 40 42 46 48 49 58 57 65 2 Electric Engineers JULY 3 4 Electric Engineers JULY 5 6 Electric Engineers JULY 7 8 Electric
http://www.forest.go.kr 5 2013~2017 Contents 07 08 10 19 20 30 33 34 38 39 40 44 45 47 49 51 52 53 53 57 63 67 Contents 72 75 76 77 77 82 88 93 95 96 97 97 103 109 115 121 123 124 125 125 129 132 137
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Contents 성매매 예방교육 가이드북 Contents 제3부 성매매의 어제와 오늘 그리고 한국의 현주소 제4부 처벌 과 보호 의 성매매방지법 1. 성매매의 역사적 배경 및 추이 1. 성매매방지법 제정 배경 62 2. 성매매방지법 제정 취지 63 40 2. 성매매에 대한 국가별 개입 양상 42 3. 규범적 판단과 형사처벌을 기준으로 본 성매매 4. 외국의
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contents contents 01 6 7 8 02 9 10 11 12 13 03 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 01 30 31 32 33 34 35 36 37 02 38 39 40 41 42 43 44 45 46 03 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 04 57 58 59 60 61
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04 06 12 14 16 18 20 22 24 26 Contents 34 38 42 46 50 54 58 62 66 70 74 78 84 88 90 92 94 96 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 01 26 27 02 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
자식농사웹완
윤 영 선 _ 지음 은혜한의원 서울시 마포구 도화1동 550 삼성프라자 308호 Tel : 3272.0120, 702.0120 진료시간 : 오전 9시 30분`~`오후 7시 점심시간 : 오후 1시`~`2시 토 요 일 : 오전 9시 30분`~`오후 3시 (일, 공휴일 휴진`/`전화로 진료 예약 받습니다) 은 혜 한 의 원 은혜한의원 CONTENTS 02 04 07
chungo_story_2013.pdf
Contents 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 69 71 73 75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 97 99
Contents 12 13 15 17 70 79 103 107 20 21 24 29 128 137 141 32 34 36 41 46 47 53 55 174 189 230 240 58 61 64 1. 1. 1 2 3 4 2. 2. 2 1 3 4 3. 3. 1 2 3 4 4. 4. 1 2 3 4 5. 5. 1 2 3 1 2 3
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Contents 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72
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Contents 3 2016 4 2016 5 2016 6 2016 7 2016 8 2016 9 2016 10 2016 11 2016 12 2016 13 2016 14 2016 15 2016 16 2016 17 2016 18 2016 19 2016 20 2016 21 2016 22 2016 23 2016 24 2016 25 2016 26 2016 27 2016
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Contents 007 008 016 125 126 130 019 022 027 029 047 048 135 136 139 143 145 150 058 155 073 074 078 158 163 171 182 089 195 090 100 199 116 121 01 01 02 03 04 05 06 8 9 01 02 03 04 05 06 10 11 01 02 03
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Contents 01 02 03 6 04 05 7 8 9 01 10 02 03 11 04 01 12 02 13 03 04 14 01 02 03 04 15 05 06 16 07 17 08 18 01 02 03 19 04 20 05 21 06 07 22 08 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 01 36 02 03 37 38 01
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Microsoft PowerPoint - 3. 2016 하반기 크레딧 전망_V3.pptx
Contents 3 2016 4 2016 5 2016 6 2016 7 2016 8 2016 9 2016 10 2016 11 2016 12 2016 13 2016 14 2016 15 2016 16 2016 17 2016 18 2016 19 2016 20 2016 21 2016 22 2016 23 2016 24 2016 25 2016 26 2016 27 2016
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08 09 27 20 32 42 contents 3 4 5 6 7 8 9 28 10 11 42 38 12 13 45 48 44 14 15 53 50 16 17 58 54 18 19 20 21 22 23 24 25 2008. 5. 27~30 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 2008. 4. 27 42 43 44
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contents 6 9 18 21 23 43 44 53 61 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62
전도대회자료집
1 Contents 8 10 57 4 2 63 6 17 43 12 3 4 5 7 6 7 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
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CONTENTS 3 9 16 20 24 29 33 36 40 48 50 56 60 64 71 76 80 83 88 91 94 97 100 103 106 109 114 116 128 133 139 144 148 151 154 159 170 173 176 181 183 188 190 192 194 198 202 209 212 218 221 228 231 233
신청서작성 신청접수 신청서보완 신청서검토 신청제품공지및의견서접수 생산실태조사협조 생산실태조사 생산실태조사 지정심사참석 지정심사 지정심사 ( 물품및법인평가 ) 지정심사는분야별 5~10 인의 외부심사위원으로구성 지정심사결과확인 지정심사결과보고 최종심사 조달청계약심사협의회 지정결과확인 우수조달공동상표물품지정 지정증서 ( 별도발송 및직접수령 ) 지정증서수여 지정관리심사
안전확인대상생활화학제품지정및안전 표시기준 제1조 ( 목적 ) 제2조 ( 정의 )
안전확인대상생활화학제품지정및안전 표시기준 제1조 ( 목적 ) 제2조 ( 정의 ) - 1 - - 2 - 제3조 ( 안전확인대상생활화학제품지정 ) 제4조 ( 안전기준의설정 ) 제5조 ( 안전기준 ) 제6조 ( 표시기준 ) - 3 - - 4 - 제9조 ( 규제의재검토 ) 제 7 조 ( 안전기준확인제출자료 ) 제8조 ( 안전기준적용예외 ) 부칙 제1조 ( 시행일 )
I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 )
KS 인증공장심사항목해설서 2013. 3 한국표준협회 I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 ) 4-2. (4 ) 5. (7 ) 5-1.
직무분야별 담당예정업무(공고문 별첨).hwp_um76wXUEDjTxsPeq4vzx
별첨 직무분야별담당예정업무 ( 총괄표 ) 직무분야를클릭하면해당분야의담당예정업무확인가능 금융서비스국제협력 행정사무관 ( 일반행정또는국제통상 ) 금융위원회 (1 명 ) 국제통상 (FTA 및무역구제포함 ) 및협상 행정사무관 ( 국제통상 ) 농림축산식품부 (2 명 ), 산업통상자원부 (2 명 ), 국토교통부 (1 명 ) 저작권분야통상및법무 행정사무관 ( 국제통상또는일반행정
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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140 3장 교사, 저작권과 친해지다 141 142 Question 143 144 Answer 145 146 Example 16-1 147 Example 16-2 148 Example 16-2 2 9 149 150 Question 151 Answer 152 153 154 Example 17-1 155 2 2 156 Question 157 158 Answer
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자 문 1] 채권의목적에관한다음설명중가장옳지않은것은? - 1 - 정답 : 5 문 2] 이행지체에관한다음의설명중가장옳지않은것은? - 2 - 정답 : 4 문 3] 채무불이행으로인한손해배상청구에관한다음설명중옳은것을모두고른것은?
> 국가기술자격검정시행계획 2015. 11. 2016 - 4 - 1. 근거 2. 기본방침 - 1 - 3. 세부시행계획 - 2 - - 3 - - 4 - 4. 검정별시행계획 - 5 - - 6 - - 7 - 기술사 종목별시행회 108 110 108 110 108 110 108 109 110 108 109 110 108 109 110 108
Microsoft Word - [성동조선해양윤리매뉴얼]
![Microsoft Word - [성동조선해양윤리매뉴얼]](/thumbs/94/118375798.jpg "Microsoft Word - [성동조선해양윤리매뉴얼]")
윤리매뉴얼 성동조선해양감사실제정. 2010.01.01. 시행 윤리규범 01. 기본책무 당사는고객만족, 임직원의가치실현및국가와사회발전을위해기본에철저하고원칙을지키는올바른경영을하여신뢰와존경을받는기업이되고자한다. 지속적으로경영을혁신하고성장력을강화하여기업의가치를증대시키고, 임직원의높은윤리적가치관을바탕으로비윤리적문제가발생하지않도록하며, 건전한기업문화의기반위에서이해관계자가함께성장발전토록한다.
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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....(......)(1)
Finance Lecture Note Series 창업설계(캡스톤디자인)(1) 제1강. 강의소개 조 승 모1 영남대학교 경제금융학부 2015학년도 2학기 Copyright 2015 Cho, Seung Mo 1 영남대학교 상경대학 경제금융학부 조교수; (우) 712-749 경상북도 경산시 대학로 280 영남대학교 상경관 224호; choseungmo@yu.ac.kr;
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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하나카드가맹점에서사용이가능한무기명정액선불카드를말합니다. 7 기타이약관에서사용하는용어의의미는일반적인거래관행에따릅니다. 제 3 조 ( 적용범위 ) 1 이약관은회사와신용카드브랜드가인터넷상에서제공하는일반결제 서비스의이용및절차, 기타필요한사항에적용됩니다. 2 회원의일반결제서비스
하나카드일반결제서비스이용약관 시행일 : 2016 년 5 월 30 일 제 1 조 ( 목적 ) 이약관은하나카드주식회사 ( 이하 " 회사 " 라함 ) 와신용카드브랜드가하나카드회원을 대상으로인터넷전자상거래에서본인확인수단으로제공되는일반결제서비스의신청 및이용조건, 절차에관한기본적인사항을정하는것을목적으로합니다. 제 2 조 ( 용어의정의 ) 1 " 일반결제서비스 "( 이하
목차 도입.... 1 몬산토 공급업체 업무규범의 근본.... 1 성실.... 1 대화.... 2 투명성.... 2 공유.... 2 혜택.... 2 존중.... 2 목표 달성을 위한 주인 의식.... 2 일하기 좋은 직장 만들기.... 2 몬산토 회사 업무규범... 2
성실 성실 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산
권고안 : 을 권고한다. 의안 분석 : 회사는 2011년부터 작년까지 4년 연속 순손실을 기록하고 있다. 이에 따라 회사는 전년과 마찬가지로 배당금을 지급하지 않을 예정이다. 재무제표 작성과 이익잉여금의 처분에 특별한 문제점이 보이지 아니하므로 의안에 대해 을 권고한다
;;;; Proxy Report 동부제철 [016380, KOSPI] 정기주주총회 좋은기업지배구조연구소 CENTER FOR GOOD CORPORATE GOVERNANCE 2015-03-23 T : 02-587-9730 / F : 02-587-9731 / E : cgcg@cgcg.or.kr 일시 및 장소 2015년 3월 27일 (금) 오전 9시 30분 서울시
2016년 신호등 10월호 내지.indd
www.koroad.or.kr E-book 10 2016. Vol. 434 62 C o n t e n t s 50 58 46 24 04 20 46 06 08, 3 3 10 12,! 16 18 24, 28, 30 34 234 38? 40 2017 LPG 44 Car? 50 KoROAD(1) 2016 54 KoROAD(2), 58, 60, 62 KoROAD 68
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구성균관로 전화
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구성균관로 전화 srckgss@skku.edu http://src.skku.edu http://kgss.skku.edu 인사말씀 안녕하십니까 저희성균관대학교서베이리서치센터 에서는지난 년이래해마다한국종합사회조사 를시행하고있습니다 이조사는한국사회를종합적으로파악하고세계의주요국가들과비교연구하는데필요한자료를만들어내는목적이있습니다
.....6.ok.
Ⅳ 성은 인간이 태어난 직후부터 시작되어 죽는 순간까지 계속되므로 성과 건강은 불가분의 관계이다. 청소년기에 형성된 성가치관은 평생의 성생활에 영향을 미치며 사회 성문화의 토대가 된다. 그러므로 성과 건강 단원에서는 생명의 소중함과 피임의 중요성을 알아보고, 성매매와 성폭력의 폐해, 인공임신 중절 수술의 부작용 등을 알아봄으로써 학생 스스로 잘못된 성문화를
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인권보호수사준칙개정안에 대한 국가인권위원회의 의견 국가인권위원회는 국가인권위원회법 제20조 제1항에 따른 법무부의 인권보호 수사준칙개정안에 대한 국가인권위원회의 의견 요청에 대하여 검토한 결과 국가인권위원회법 제19조 제1호에 의하여 아래와 같이 의견을 표명한다. 1. 개정안 제12조의 체포 등에 대한 신속한 통지조항에서 지체없이 라는 용어는 명확성의 원칙을
02-출판과-완성
저작권 아카데미 표준 교재 저작권 아카데미 표준 교재 교육홍보 2009-02 출판과 저작권 ISBN 978-89-6120-035-6 94010 ISBN 978-89-6120-033-2 CONTENTS 23 24 25 27 14 14 15 15 15 16 16 17 17 18 18 18 19 20 28 29 30 31 32 33 34 35 36 43 44 45
2013다16619(비실명).hwp
대 법 원 제 2 부 판 결 사 건 2013다16619 손해배상(기) 2013다16626(병합) 손해배상(기) 원고, 피상고인 겸 상고인 별지 원고 명단 기재와 같다. 원고들 소송대리인 법무법인 이산 담당변호사 유충권 피고, 피상고인 겸 상고인 한국정보통신 주식회사 외 9인 피고 1 내지 10의 소송대리인 법무법인 양헌 담당변호사 최경준 외 3인 피고, 상고인
제
코스닥상장법인내부정보관리규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은 자본시장과금융투자업에관한법률 ( 이하 법 이라한 다 ) 및제반법규에따른신속 정확한공시및임원 직원의내부자거래방지 를위하여회사내부정보의종합관리및적절한공개등에관한사항을정함 을목적으로한다. 제 2 조 ( 용어의정의 ) 1 이규정에서 내부정보 라함은코스닥시장공시규정 ( 이하 공시규정 이라한다
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법학박사학위논문 실손의료보험연구 2018 년 8 월 서울대학교대학원 법과대학보험법전공 박성민
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문학석사학위논문 존밀링턴싱과이효석의 세계주의비교 로컬 을중심으로 년 월 서울대학교대학원 협동과정비교문학 이유경
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2003 연구보고서 250-9 여성의 IT 직종교육훈련후취업현황및취업연계방안 : () : () 한국여성개발원 발간사 2003 12 연구요약 1. 2. 전체정부위탁훈련기관의취업관련서비스제공정도에서, 취업정보, 취업상담, 취업알선을 적극적이며많이제공 한다가각각 76.6%, 70.3%, 65.6% 로알선기능이약간떨어지며, 취업처개척 개발 (50.0%) 이가장낮다.
행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여
인천광역시계양구시설관리공단기간제근로자관리 내규 제정 2016.05.11 내규 제 80 호 제1조 ( 목적 ) 이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한 다 ) 의 기간제근로자를 고용 및 관리함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 기간제근로자에 관하여는 근로기준법, 기타 법령
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2016. 9 월 월간업무보고 () 9. 7.( 수 ) 限 - () 9. 12. 2016 2015. 10. 2. 2017 () 9. 2.( 금 ) 限 () - 4 ( ) - 2016 ( ) - - - 2017 2016. 9 6 2016(2015. ) ( ) - 2 - 15 2016. 8. 31.( 수 ) 2016. 9 2015 15 2016. 9. 1. ~
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.smcinfo.co.kr 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘 명령으로부터 완전히 벗어나는 날로서 심신의 피로 회복과 노동력 능률제고와 문화생활을 향상하기 위하여 보장되는 제도이다. 2. 휴일의 종류 (1) 법정휴일 가. 의의 근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. 근로기준법에서 정하고 있는 주휴일
제9회 참가업체가이드 copy
1. 전시개요 제 9 회 궁디팡팡 캣페스타 참가가이드 제 9 회 궁디팡팡 캣페스타 기 간 2018. 12. 15( 토 ) ~ 16( 일 ) 10:00-18:00 장 소학여울역 SETEC 전관 [7,948m2] 주 최 주 관 ( 주 ) 캣페스타 운영사무국 ( 주 ) 캣페스타 Tel : 070-8866 - 6668 gdppcat@naver.com www.gdppcat.com
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내부정보관리규정 주식회사백금티앤에이 내부정보관리규정 제정 2009. 09. 01 개정 2017. 05. 23 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은 자본시장과금융투자업에관한법률 ( 이하 법 이라한다 ) 및 제반법규에따른신속 정확한공시및임원 직원의내부자거래방지를위하여회사내 부정보의종합관리및적절한공개등에관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 용어의정의 )
공정거래자율준수프로그램 도입계획
공정거래자율준수프로그램도입계획 ( 안 ) 2007. 7. 1 한국오츠카제약주식회사 목 차 Ⅰ. 공정거래자율준수프로그램 (Compliance Program) 개요 Ⅱ. CP 도입필요성 Ⅲ. CP 세부실천계획 Ⅳ. 추진일정 Ⅰ. 공정거래자율준수프로그램 (CP; Compliance Program) 개요 1. CP(Compliance Program) 개념 가. 기업이공정거래관련법규를스스로준수하기위해운영하는준법시스템및행동
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C O N T E N T S LG 경영헌장 02 LG Way 와정도경영 03 전문 06 제1장고객에대한책임과의무 11 제2장공정한경쟁 19 제3장공정한거래 27 제4장임직원의기본윤리 37 제5장임직원에대한책임 59 제6장국가와사회에대한책임 65 부칙 73 LG 제보시스
모든임직원이지켜야할올바른행동과가치판단의기준 모든임직원이지켜야할올바른행동과가치판단의기준 LG Code of Ethics 발행인 : ( 주 )LG 2017. 06 C O N T E N T S LG 경영헌장 02 LG Way 와정도경영 03 전문 06 제1장고객에대한책임과의무 11 제2장공정한경쟁 19 제3장공정한거래 27 제4장임직원의기본윤리 37 제5장임직원에대한책임
넥슨 OTP 서비스이용약관 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이이용약관 ( 이하 ' 약관 ') 은 ( 주 ) 넥슨코리아 ( 이하 ' 회사 ') 와넥슨 OTP 서비스를이용하는이용자 ( 이하 ' 이용자 ') 간에넥슨 OTP(1회용비밀번호입력용생성용소프트웨어의휴대전화용프
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