아프리카의빈곤 문제와 해결

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1 제 2회 기업분석 공모전 팀명 : 최류탄 팀원 : 류지영 최민정 DONG-A UNIVERSITY 최류탄

2 2013 (주)대한제강 기업분석 리포트 contents 들어가며 01 기업선정이유 03 기업연봉 03 복리후생 제도 04 사내 성장기회 기업소개 06 기업개요 06 기업비전 및 인재상 07 기업역사 08 주력사업 및 특장점 09 재무상태 취업전략 11 인턴정보 11 취업정보 12 동아대와 대한제강 마무리 20 공모전 후기 20 2

3 01 기업선정이유 기업연봉 평균연봉 4,550 만원 (2012 년 기준) 대졸 초임 3,200 만원 (2013 년 기준) [자료 : 취업포털 사람인] [자료 : 취업포털 사람인] 대한제강의 대졸 초임은 3,200 만원으로 이는 대기업 대졸 초임 평균연봉인 3,480 만원과 비교해도 낮은 수치가 아니다. (대한제강은 기본 연봉 외에도 경영성과급, 개인성과급, Target Incentive 등 역량 평가 결과에 따라 차별적이고 다양한 보상제도가 있다.) 3

4 01 기업선정이유 복리후생 제도 대한제강은 자신과 가족의 건강, 자녀교육, 퇴직자 창업지원 등 모든 직장인의 고민거리 해결에 적극 참여하여 구성원들이 보다 질 높은 삶을 추구할 수 있도록 지원하고 있다. 1. 자녀교육지원 (근속 6 개월 이상 재직자에 한함) 구분 내용 지급기간 지원금 자녀 고교 취학중인 자녀 취학기간 납부 비용 전액지원 자녀 대학교 취학중인 자녀 취학기간 입학 축하금, 등록금 일정액 2. 근무요건 개선지원 매월 교통비 및 차량유지비 지원 본인 및 가족결혼, 회갑/칠순, 사망 시 각종 경조금, 경조휴가 및 상조지원 질 높은 문화 교양생활과 건전한 휴식을 위한 여가생활 비용 및 시설 지원 체력증진과 근골격계 질환 예방을 위한 건강증진실 운영 3. 동호회 활동지원 사원들의 여가활동 및 다양한 취미활동을 조직활성화 차원에서 모임 회수와 행사규 모에 따라 활동경비를 지원 4. 다양한 캠핑활동과 여가 공유 블로그 활동을 통해 회사소식을 알려줄 뿐만 아니라 직원들의 여가활동을 공유하고 다양한 이벤트를 개최. 직원들의 자유로운 참가 및 후기 작성을 통해 편안하고 즐거운 사내 분위기 형성 [그림 : 대한제강 홈페이지 가족캠핑 지원] 4

5 01 기업선정이유 사내 성장기회 1. 인재육성 Framework 비전 실현에 필요한 조직역량을 확보하기 위해 개인과 조직에 다양한 성장기회를 제 공하여 개인의 역량을 강화하고 그것이 성 과향상으로 이어질 수 있도록 한다. 2. Talent Mgt Concept 대한제강은 잠재력이 높은 인재를 확보하 고, 공평한 기회의 제공과 공정한 평가 및 보상을 통한 적극적 동기부여를 가장 중요 하게 생각한다. (즉, 모든 조직 구성원이 높은 목표에 도전 하여 최고의 성과를 창출하도록 지원함으 로써, 인재가 적극적으로 일하고 싶은 회사 를 만드는 것을 목표로 한다.) 3. 4가지 영역의 다양한 solution 제공 대한제강의 체계는 Management value, Leadership, Job Competency, Self Development의 네 가지 영역에서 다양한 성장기회를 제공하고 있으며 인재육성면담 을 통해 개인의 학습계획이나 경력개발 등을 지원하고 있다. 5

6 02 기업소개 기업개요 설립일 상장일 연평균성장률 19.8% (최근 10 년간 연평균성장률-동종업계최고) 가공생산능력 1 위 (생산능력 & 판매량 1 위) 철근생산능력 3 위 (전기로 제강업계 중) 연간교육시간 26 일/년 (1 인당 기능 직 working time 180 일 기준) 업계최초 4 조 2 교대 (2008 년 6 월 1 일) CEO 대표업종 오형근 제강, 철재, 수출입, 철근절단 및 가공업 소재지 본사 및 신평공장 부산시 사하구 하신번영로 69 녹산공장 부산시 강서구 녹산산업북로 333 평택공장 경기도 평택시 포승읍 평택항로 268번길 서울 지사 서울시 중구 칠패로 37 HSBC B/D 15F 자본금 자산규모 매출액 계열회사 직원 수 246억원 (2012년 12월 31일 기준) 7,165억원 (2012년 12월 31일 기준) 1조 451억원 (2012년 1월 1일부터 2012년 12월 31일까지) 대한네트웍스, 센텀사이언스파크 607명 (2013년 기준) [자료 : 대한제강 홈페이지 제공 자료] 6

7 02 기업소개 기업비전 및 인재상 [그림 : 대한제강 홈페이지] 대한제강은 고객만족을 통한 차별화된 가치창출 이라는 이념 아래 고객에 집중, 디지털 네트워킹, 혁신적인 기술로 국내 1 위 제강회사가 되는 것을 목표로 한다. [그림 : 대한제강 홈페이지] 대한제강은 integrity (언제나 흔들리지 않고 원칙을 지키는), innovation (늘 다르게 생각하고 다르게 행동하는) 인재를 추구한다. 7

8 02 기업소개 기업역사 창립기 > 대한상사 설립 (설립자:오우영) 부산동래공장 준공 연간 30,000 톤 강괴 공장 준공 철근 생산 개시 연 4 만 톤 강괴 생산 능력 전기로 설치 대표이사 오완수 취임 발전기 > 신평 제강공장 신평 철근, 압연공장 준공 대한제강 주식회사로 상호 변경 연간 400,000 톤 전기로/연속주조기 4 strands 신설 도약기 > 녹산압연공장 준공 대표이사 오형근 취임 신평공장 압연라인 합리화 및 증설 준공 녹산 철근 가공공장 준공 ISSMA(국제표준시스템경영상) 철강 부문 대상 수상 제42회 납세자의 날 오형근 대표이사 대통령표창 수상 종합물류 및 컨설팅 자회사 대한네트웍스(주) 설립 제46회 무역의 날 1억불 수출의 탑 수상 노사상생협력 대통령상 수상 staz solution 런칭. 평택 가공공장 준공 제47회 무역의 날 지식경제부 장관 표창 평택 압연공장 준공 8

9 02 기업소개 주력사업 및 특장점 생산제품 철근 철근이란? 콘크리트 보강용의 가늘고 긴 봉 형 철강재로 보통 철근, 이형 철근, 특수 철근의 3종류가 있다. 철근은 인장력에 적합하고 산화, 내화에 약하다. 대한제강에서는 초강도, 고성능의 이형 철근을 생산하고 있다. 대한제강 제품의 특장점 1 철근에서 묻어나는 고객의 배려 다양한 규격을 가진 철근을 육안으로 판별하기 힘들기 때문에, 가공하는 사람의 편의 를 위해 원산지 표시 K와 대한제강 이니셜 DH 및 규격 및 강종을 표기한다. 예) 2 고품질의 부자재 사용 3 철저한 생산공정 관리 4 깨끗한 철근의 마디와 리브의 형상 5 최첨단 생산공정 저렴한 비용과 향상된 고품질로 철근을 생산하기 위해 최첨단 제강공정, 압연공정 시스템을 통해 제품 생산, 출하 6 까다로운 제품검사 완벽한 제품만을 공급함으로써 고객만족주의를 실현하고 있다. 9

10 02 기업소개 재무상태 재무상태 제 56기 ( ~ ) 제 57기 ( ~ ) 제 58기 ( ~ ) 제 59기 ( ~ ) 제 60기 ( ~ ) [자료 : 대한제강 홈페이지 제공] 매출액 (억원) 순이익 (억원) 부채비율 (%) 철근생산 량 (천톤) 철근판매 량 (천톤) 9, , , , ,138 10, ,177 1,344 신용등급 평가등급 평가기관 평가일 평가내용 A- NICE 신용평가 무기명식 이권부 무보증사채 (본평가) A- 한국신용평가 무기명식 이권부 무보증사채 (본평가) [자료 : 대한제강 홈페이지 제공] 10

11 03 취업전략 인턴정보 [그림 : 대한제강 홈페이지 하계 인턴 모집] 대한제강의 경우 인턴의 정직원 전환 비율이 크기 때문에, 인턴 활동이 중요하다. 동아대생 인턴 합격 스펙 <2012 하계 인턴> OOO ( 男 ) <2013 하계 인턴> ( 男 ) 학과 산업경영학과 국제무역학과 학점 Toeic / opic 845 / IM2 875 / IH 자격증 활동 ERP 정보관리사 인사 2급 6SIGMA GB 리더스클럽 글로벌멘토 부산마라톤 물류정보시스템 실험실 무역영어 1급 무역관리사 ERP 정보관리사 물류, 생산 2급 E-test professionals 공인수입전문가 고객관리지도사 1급 외 다수 British Red Cross 스태프 및 구호활동 Tesco 시설 관리 및 공급 Apec 국제교류협력원 자원봉사 한국경제신문 리더스 U 외 다수 11

12 03 취업전략 취업정보 모집광고 [그림 : 대한제강 홈페이지 신입사원 공채채용] 채용절차 12

13 03 취업전략 취업정보 대한제강 채용 TIP - 공학계열 자격증이나 회계사 같은 전문자격증이 아니면 크게 영향을 미 서류전형 인적성 검사 1차면접 2차면접 3차면접 치지 않으며, 스펙보다는 개인의 발전 가능성과 잠재력이 중요 - 온라인을 통한 입사지원만 가능 - 다른 회사 인적성과 유사한 수준임 - 문제풀이 방식은 다소 다를 수 있으니 참고 - 실무면접으로 진행 - 자기소개 개인이력, 인성, 전공 등에 대한 내용으로 진행 - 임원 면접으로 多 대 多 로 진행 - 시사, 인성, 영어, PT면접 등으로 진행 - 대한제강의 문화 및 인재상과 잘 어울리는지에 대한 판단 - Positive 방식이 아닌 Negative 방식으로 특별한 문제점만 없으면 합격 대한제강 면접 질문 List - 회사정문을 통과하고 나서 느낌은 어땠는가? - 회사가 어려울 때 어떤 관점을 가지고 임하겠는가? - 상사가 편의점 가서 무엇을 훔쳐오라 한다면 어떻게 할 것인가? 2012 면접질문 (기본질문 外 ) 2013 면접질문 (기본질문 外 ) - 대한제강의 이미지는 어떠한가? - [영어면접] 10년 후 자신의 위치를 말해보라 - [영어면접] 입사 후 포부에 대해 말해보라 - [영어면접] 대한제강에 대해 들어본 것이 있는가? - [영어면접] 지금 이 세상 아무 곳에나 갈 수 있다면 어디 에 갈 것인가? - 본인을 채용해야 하는 이유가 무엇인가? - 대한제강의 인재상은 무엇인가? - 주량은 어떻게 되는가? - 만약 지원과 무관하게 영업을 시킨다면 어떻게 하겠는 가? - 대한제강 면접을 준비하면서 어떤 회사라는 느낌을 받았 는가? 13

14 03 취업전략 취업정보 대한제강 자기소개서 TIP 1. 지원동기 - 평범한 내용보다는 자기만의 지원동기 드러내는 것이 중요 - 여렸을 때의 기억보다는 전공분야와의 전문성이나 본인의 장점 위주 - 대한제강이 지향하는 가치와 본인이 지향하는 것과 닮은 점 - 어떤 업무를 통해 자신의 비전을 이루고자 하는지 서술 2. 성장과정 - 연대기식 나열보다는 직무분야와 관련한 특징이 나타나는 사례 포함 - 본인의 장점을 서술하되 그 장점으로 지원하는 직무에 어떤 도움을 줄 수 있는지 서술 3. 가장 어려웠던 상황 및 해결 경험 - 어려웠던 상황을 해결하기 위해 어떤 노력을 했는지, 왜 그런 노력을 했는지 서술 대한제강 자기소개서 잘 쓴 사례 적절한 사례내용과 긴박한 심정이 잘 표현되었다. 14

15 03 취업전략 취업정보 대한제강 인사담당자와의 O&A (오승훈 사원과 통화 인터뷰) Q. 입사지원 방법에 대해 자세히 알려주세요. A. 수시채용과 상시채용을 병행하여 실시하고 있으며 상시채용은 홈페이지에서 온라 인으로만 지원 가능합니다. 수시채용은 지원도 병행하고 있으며 기한 내에 채 용담당에게 제출하시면 됩니다. 우편접수는 원칙적으로 받지 않고 있으니 유의하시기 바랍니다. Q. 중복지원 가능한가요? A. 중복지원은 불가능 합니다. 대신 서류접수 후 면접과정에서 적성에 맞는 부서로의 이동이 가능합니다. Q. 관련 전공자가 아니어도 지원 가능한가요? A. 네, 전공과 무관하게 지원 가능합니다. 단 전공자는 보다 우대하고 있습니다 Q. 어떤 우대사항이 있나요? A. 외국어 능통자와 근거리 거주자 및 대한제강 인턴을 수료하신 분들에 한해 우대하 고 있습니다. 타회사나 경험들은 참고사항이 될 수 있습니다 Q. 2014년 채용계획은 어떻게 되나요? A. 현재는 미정이지만, 2013년 채용계획과 거의 유사하게 진행될 예정입니다 Q. 구체적인 채용인원이 있나요? A. 예정 T/O는 있으나 우수 인재가 많을 경우 T/O 상관없이 선발 예정입니다. 15

16 03 취업전략 동아대와 대한제강 대한제강 입사 동아대 학생 수 (2010 년 이후) 연도 학생 수 학점 명( 男 ) 명( 女 ) 명( 男 ) 명( 男 ) 3.77 대한제강 입사 동아대 학생 스펙 학과 경영학과 학점 4.23 Toeic 855 Toeic Speaking 6급 신 HSK 4급 컴퓨터활용능력 1급 사무 자동화 산업기사 워드프로세서 1급 자격증 ERP 정보관리사 인사 2급 한자능력검정 3급 스피치지도사 1급 전산세무회계초급과정 수료 동아챌린지 활동사항 중견기업 준비반 태안반도 기름제거 봉사활동 봉사활동 G20 대학생 안전모니터요원 제 6회 불꽃놀이 자원봉사 외 다수 16

17 03 취업전략 동아대와 대한제강 대한제강 입사 동아대 선배님과의 Q&A (회계부서 송민호 선배님과 인터뷰) Q. 대한제강의 동아대생 비중 A. 500명 중에 10명 정도로 많이 없는 편입니다. 요 근래에는 성균관대와 부산대 위 주로 많이 들어왔습니다. 하지만 학교에 대해 차별을 두진 않습니다. Q. 야근하는 빈도수와 퇴근시간 A. 야근은 팀마다 다릅니다. 저는 회계부서라 조금 자주 하는 편이에요. 정규 퇴근 시 간이 6시인데 밤 9~10시까지 야근을 합니다. 반면 다른 팀은 6시~6시 30분 사이에 눈치보지 않고 바로 퇴근을 합니다. Q. 실제연봉과 근속 연수 A. 연봉은 언급이 금지되어 있어 말씀 드리기가 좀 곤란합니다. 근속연수는 다른 제강 회사들에 비해 조금 짧은 편입니다. 평균 5년 정도입니다 Q. 사내분위기와 만족도 A. 사내 분위기는 굉장히 자유롭습니다. 우리회사의 아주 큰 장점이라고 할 수 있습니 다. 분위기가 강압적이지 않기 때문에 다른 회사에서 받을 수 있는 상사나 직장동료 사이에서의 스트레스 등은 걱정하지 않으셔도 됩니다. 그리고 젊은 층이 많습니다. 근 속연수가 짧다는 말은 젊은 층이 많다는 말과 상통합니다. 저는 2년 반 전에 입사하였 는데 이전에서 일하던 회사와 주변사람들의 회사와의 분위기가 확실히 다릅니다 Q. 입사준비 A. 저는 입사준비를 하면서 면접준비에 많은 공을 들였습니다. 토익도 물론 준비하였 고 기업입장에서는 준비된 사람을 선호하기 때문에 이전에 준비해놓은 회계관련 자격 증 또한 입사에 도움이 된 것 같습니다. 무엇보다도 자소서 준비를 면접준비 못지않게 열심히 했습니다. 여러 기업에 넣기 보다는 이 곳에 집중하자는 생각으로 3주에 걸쳐 서 계속해서 끊임없이 수정한 후 제출했습니다. 자기소개서를 정말 잘 썼습니다 Q. 자기소개서 중 강조할 부분 A. 저는 자기소개서에 대학생활 중 했던 일들을 녹여서 썼습니다. 무엇보다도 기업의 인재상인 도덕과 혁신에 맞춰서 자신의 경험을 매끄럽게 잘 써야 한다고 생각합니다. 하지 않은 일을 무리하게 쓰지 말고 자기가 진짜 했던 경험들과 성과, 어떤 상황에 놓 였을 때의 해결한 방법과 피드백, 느낀 점 등을 자신 있게 서술하는 것이 중요합니다. Q. 서류전형, 면접전형 비중과 특징 A. 제출한 지원서는 인사부서에서 전부 다 읽어보기 때문에 서류전형도 물론 중요하 고, 이후에는 면접으로 판가름이 나기 때문에 아주 중요하다고 할 수 있습니다. 저는 17

18 03 취업전략 동아대와 대한제강 원래 금융권을 준비하고 있었기 때문에 면접준비를 많이 해놓은 상태였고, 저 뿐만 아 니라 같이 면접을 보았던 친구들도 굉장히 준비를 많이 하고 임했습니다. 정말로 입사 하고 싶다는 의지를 많이 강조했고, 거짓없이 진실되게 대답했고 자랑한다는 자세보다 는 나 자신을 낮춰서 면접에 임했습니다. 면접 중에는 당황스러운 질문도 자주 하는 편입니다. 난처해하지 않고 젊은 마인드로 잘 대처하시면 될 것 입니다.. Q. 사내 성장 기회 A. 회사에 입사하면 계속해서 노력하고 발전해야 합니다. 회사는 여러 가지 방법으로 직원들에게 도움을 주고, 차장, 부장급에 진급해서는 경쟁이 있을지라도 직원들 사이 에서는 치열하지 않기 때문에 큰 스트레스를 받지 않으면서 자신을 성장시킬 수 있습 니다. 부서별로 성과급이 들어오기 때문에 동기부여가 됩니다. 사실상 회계부서는 지 원부서라 그렇진 않습니다. 회사가 잘되면 보너스를 받는 형식이고 대신 영업이나 구 매부서, 즉 실적이 보이는 팀은 성과급을 많이 받습니다. Q. 통근버스와 기숙사 A. 기숙사는 없고 통근버스는 녹산으로 발령이 나면 있습니다 Q. 경영대 학생이 지원 가능한 부서 A. 회계 구매 기획 영업 인사 등 생산부서는 제외하고 전부 가능하다고 볼 수 있습니 다. Q. 선배님의 스펙 A. 저는 학점은 3점 중후반대입니다. 회계사 공부를 했었기 때문에 회계관련 자격증 은 세무, 전산, 재경 등 전부 다 있습니다. 기존에 금융권을 준비했던 터라 금융관련 3종 자격증도 다 있습니다. 토익 점수는 815점인데 평균적으로 주변사람들을 보면 800중반~900점 대가 많습니다. Q. 성비 A. 회계부서는 저를 제외하고 다 여자입니다. 경영대학생들이 지원하는 부서들은 여자 들이 많은 편입니다. 제조파트나 생산직에 남자가 많아서 전체비중에 남자가 유독 많 은 것으로 나와있을 뿐입니다. Q. 채용 팁 A. 자기소개서를 쓸 때 재미있게 쓰는 것이 중요하다고 생각합니다. 혁신이나 남다른 행동, 무언가를 변화시키기 위해 했던 것들, 다르게 생각하려고 노력했던 일들 등을 스토리 있게 잘 풀어 쓰는 게 중요하고 같은 시간을 어떻게 효율적으로 썼느냐를 강 조하면 도움이 될 겁니다. 예를 들어 10개월동안 이루어낸 토익 900점보다 3개월동 안 어떻게 800점으로 만들었다 등의 이야기가 있겠죠. 자기소개서는 인사부서에서 전부 다 읽기 때문에, 공을 많이 들여서 전략적으로 잘 써 야 합니다. 그리고 회사가 진출하는 곳이 주로 화교 쪽이라 제2외국어로는 중국어가 18

19 03 취업전략 동아대와 대한제강 굉장히 많은 도움이 될 것입니다. Q. 해외파견 A. 국내시장은 한정적이기 때문에 해외파견을 많이 나가는 편입니다. 싱가포르, 베트 남, 미국 등에 현재 파견되고 있고 말레이시아나 호주 등이 예정되어 있으며 파견국은 계속해서 증가하고 있습니다. 특히 신입사원도 파견이 가능합니다. 다른 회사는 6~7 년차가 되어야 갈 수 있는 반면 이 곳은 단지 6개월차라도 배울 수 있으니 파견시킵 니다. 수당에도 많은 차이가 납니다. 회계부서 같은 경우는 2배정도 차이가 나고 다른 부서는 더 많이 차이가 난다고 볼 수 있습니다. 저도 3개월 정도 다녀왔었고 많이들 기회를 갖게 되고 식, 주 모두 지원이 되기 때문에 부담이 덜합니다. 기간은 주재를 하면 3년정도이고 일반해외파견은 3~6개월정도라고 보시면 됩니다. 파견 시 영업부서 는 영어를 아주 잘 해야 하고 나머지 부서는 그렇게 두려워하지 않아도 잘 다녀올 수 있습니다. Q. 채용 시 인턴 영향력 A. 인턴을 하게 되면 인성이 좋을 시 뽑힐 확률이 아주 높습니다. 아무래도 경험이 있 기 때문에 그렇다고 볼 수 있습니다. 인턴이 다른 회사를 지원할 때도 도움이 되고 영 향력이 크기 때문에 인턴 자체도 경쟁률이 아주 높습니다. 특히 바로 실무를 시켜서 배울 수 있도록 하기 때문에 많은 도움이 될 것입니다. 채용 시 교육된 인턴 위주로 뽑지만 빈자리도 분명 많기 때문에 인턴을 하지 않아도 공채채용에서 뽑힐 수 있습니 다. 저도 인턴을 한 경험은 없습니다. Q. 면접방식 A. 1차로 팀장, 실무이사급의 면접관들과 면접을 하게 되고, 당황스러운 질문들에 잘 대처를 하는 능동적인 자세를 보여야 합니다. 2차로 부사장과의 면접 후 최종결과를 확인하실 수 있습니다. 그리고 그전에 인적성이나 영어면접이 있을 수 있다는 것을 고 려하셔야 합니다. Q. 취업 준비생에게 해주고 싶은 말 A. 요즘 취업이 아주 어렵지만 자신감을 갖고 임하셨으면 좋겠습니다. 나는 안돼 라고 스스로 자신을 판단하지 마세요. 회사가 바라보는 자신과 자기자신이 바라보는 나는 다릅니다. 그리고 자신감도 중요하지만 무엇보다도 예의 바르고 건실하게 보여야 합니 다. 겉모습도 능력이니 당당한 모습으로 임했으면 좋겠습니다. 어느 기업이든 사람자 체를 많이 봅니다. 한 것이 없다고 불안해 하지 말고, 회상해보면 분명 자기가 이루어 놓은 것이 있는데 발견하고 있지 못하고 있는 것들이 많으니 찬찬히 자기에 대해서 생각해보는 시간이 필요할 것 같습니다. 19

20 04 마무리 공모전 후기 류지영 : 취업이란 단어가 멀게만 느껴졌었는데, 한 기업을 선정하고 분석해 봄으로써 가상 취업 설계도 해보고 내 상태도 점검해 볼 수 있었다. 우리 조가 조사한 대한제강은 젊은 사원의 비중이 많아 회사 내 분위기가 밝고 에너지가 넘친다는 점이 좋았고, 연봉 외의 성과에 따른 다양한 인센 티브 제도가 인상적이었다. 대기업 못지 않게 탄 탄하고 인프라가 잘 구축되어 있는 대한제강을 자 세히 분석 할 수 있도록 도움을 주신 분들 모두 감사 드리고, 많은 학생들에게 이 자료가 취업하 는데 큰 도움이 되었으면 좋겠다. 최민정 : 어려울 것만 같던 공모전 준비가 호의적인 선배님들과 친절하게 통화 에 응해주신 인사담당자분 덕분에 순조롭게 진행될 수 있었다. 건전한 재무구조와 꾸준한 수익을 창출하는 내실 있는 중견기업 즉, 일종의 히 든챔피언이라고 할 수 있는 대한제강이라는 기업에 대해, 공모전이라는 좋은 기회를 통해서 더욱 자세히 알 수 있었다. 자신이 목표로 하는 기업에 가기 위 해서는 정말 많은 관심과 자세한 분석이 필요하다는 것을 배울 수 있었다. 끝 으로 많은 학생들이 이러한 기업에 대해 관심을 갖고 다양한 정보를 공유하는 데 도움이 되기를 바란다. [사진 : 대한제강에서 송민호 선배님과 인터뷰] 20

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0.筌≪럩??袁ⓓ?紐껋젾001-011-3筌 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Chapter 1 13 14 1 2 15 1 2 1 2 3 16 1 2 3 17 1 2 3 4 18 2 3 1 19 20 1 2 21 크리에이터 인터뷰 놀이 투어 놀이 투어 민혜영(1기, 직장인) 내가 살고 있는 사회에 가치가 있는 일을 해 보고 싶 어 다니던 직장을 나왔다. 사회적인 문제를 좀 더 깊숙이 고민하고, 해결책도