2015 년 7 월 4 일 빅 사이트 11:00~ 마이나비 국제취업박람회장 도착 학생접수 구역에서 입장관련 서류를 작성하고 이 과계열이면 노란색, 문과계열이면 빨간색 명찰을 착용한다. 일본의 기본적인 면접복장은 우리나라 와 달랐다. 남성복장에서는 그 차이를 느끼지 못

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하윤 박
8 years ago
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1 Mynavi Global Career EXPO 2015 Tokyo Summer 이름 김소영 학과 일어일문학과 날짜 ~7.5 시간 11:00~18:00 장소 東京ビックサイト東 1 2ホール 비고 - 사전준비 기업에 따라서는 면접이나 면담도 이루어지기에 정장을 챙겨서 가려고 합니다. 한국과 는 다른 면접환경을 가지고 있을지도 모르니 그에 대해 미리 준비하겠습니다. 당일에 필 요한 입장패스 入場パス 나 네임택 ネームタグ 등 사전체크가 필요한 부분을 확인 하겠습니다. 사전계획 - 프레젠테이션 부스 모든 산업의 기업 부스에서 회사 설명을 하고 있다고 하니 여러 업계의 프레젠테이션 부스도 방문하려고 합니다. 프레젠테이션 부스에서 면담을 실시하고 있는 경우도 있다하 니 참여하여 기업에 대한 인식을 높히고 일본 기업의 프레젠테이션은 어떠한지 파악해 보겠습니다. - 기업강연 박람회 기간에 인기 기업 강연이 있습니다. 다른 일정과 겹치지 않는 한은 다 들어보려 고 합니다. 7월 4일 7월 5일 味の素業種 : 食品農林水産アビームコンサルティング業種 :コンサルティング調査ゴールドマンサックス業種 :クレジット信販リースその他ファイナンス * 博報堂 / 博報堂 DYメディアパートナーズ業種 :マスコミ( 放送新聞出版広告 )미정 1. 좋았던 점 알지 못했던 새로운 기업들의 정보를 한꺼번에 얻을 수 있다. 기업이 원하는 인재상과 그것을 표현하는 일본어 능력을 기를 수 있었다. 일본어이력서를 작성해봄으로써 스스로의 커리어를 정리해보는 계기가 되어 후에 취업에 도움이 되리라 예상된다. 전체적인 평가 2. 보충해야 할 점 박람회장에서 바로 취업면접을 진행하는 회사는 적었다. 기업마다 채용박람회 일정이 따로 있어 그것을 소개하는 경우가 훨씬 많았다. 현장에서 정해진 시간에 따라 설명 회가 있으므로 원하는 기업이 있다면 도착해서 먼저 돌아 보고 시간을 확인한 후 겹치지 않게 조율할 필요성이 있 다. 모국어레벨 혹은 비즈니스레벨의 일본어 회화를 원하 는 회사가 많기 때문에 언어면에서도 노력이 필요하다

프레젠테이션 부스에서 면담을 실시하고 있는 경우도 있다하 니 참여하여 기업에 대한 인식을 높히고 일본 기업의 프레젠테이션은 어떠한지 파악해 보겠습니다. - 기업강연 박람회 기간에 인기 기업 강연이 있습니다. 다른 일정과 겹치지 않는 한은 다 들어보려 고 합니다.

2 2015 년 7 월 4 일 빅 사이트 11:00~ 마이나비 국제취업박람회장 도착 학생접수 구역에서 입장관련 서류를 작성하고 이 과계열이면 노란색, 문과계열이면 빨간색 명찰을 착용한다. 일본의 기본적인 면접복장은 우리나라 와 달랐다. 남성복장에서는 그 차이를 느끼지 못 하였으나 여성복장에서는 확연한 차이가 났다. 화 이트카라를 목 아래 단추를 하나 풀어 정장마이밖 으로 넓게 펼치는 것이었는데 밝은인상을 주는데 도움이 된다고 한다. 헤어스타일에서도 한국에서처럼 업스타일을 한 면접자는 보이지 않았다. 머리를 단정하게 포니테 일스타일로 묶는 것이 전부였다. 조금은 몸에 핏이 되게 입는 한국과 달리 좀 더 벙벙한 정장이어서 누가봐도 사회초년생이라는 구 별이 갈 정도였다. 칸막이 별로 회사들 부스가 구성되어있다. 자유 롭게 취업관련 자료들을 열람하거나 가져올 수 있 다. 11:30~ １ CJ 재팬 한국식품기업 No.1 으로 식품, 식품재료, 바이오, 제약사업을 통해 고객들에게 존경과 사랑을 받는 글로벌 생활문화기업을 목표로 하고 있다

헤어스타일에서도 한국에서처럼 업스타일을 한 면접자는 보이지 않았다. 머리를 단정하게 포니테 일스타일로 묶는 것이 전부였다. 조금은 몸에 핏이 되게 입는 한국과 달리 좀 더 벙벙한 정장이어서 누가봐도 사회초년생이라는 구 별이 갈 정도였다.

3 한국에서도 CJ 는 취업시장에서 인기가 높은 회 사이다. 그룹의 목표처럼 일본생활속에도 스며들 려고 하는 움직임을 보이는 것이 おいしい韓国 사이트였다. 채용은 엔트리를 거쳐 서류선발에 이은 적성검사 와 1 차면접이 있다. 2 차면접은 2 회정도 진행이 되고 그 후에 내정이 된다. 한국에서는 필수 스펙이나 다름없는 영어성적이 딱히 필요가 없고 일본에 지사를 두고 있는 만큼 일본어 모국어레벨과 한국어 회화레벨수준을 원한 다 味の素 14:00 ~14:45 아지노모토는 일본의 식품기업이다. 기업이 목표 로 하는 인재상은 다음과 같다. 味の素流グローバル人材の活躍と求める人物像 Creative New Value Pioneer sprit Social contribution Value people t_pc_cojpheadbp_company_recruit 흥미로운 사실은 채용부분에 있어 유학생채용파 트가 따로 있는 것이다. 국적에 관계없이 인재를 채용하겠다는 것인데 이는 설명회에서도 잘 드러 났다. 맛의 근원. 즉 기본이 되겠다는 것인데 일본 뿐아니라 새롭게 다른 나라에서도 회사의 이상을 실현한는 모습이 인상깊었다. 15:00~ 점심(휴식) 3.Mitsubishi UFJ 15:15 ~16:00 채용정보 _saiyo_new 미쓰비시 도쿄 은행은 2006 년 1 월 1 일 도쿄 미쓰비시 은행과 UFJ 은행이 합병하여 탄생한 일 본의 대재벌 미쓰비시 UFJ 파이낸셜그룹 산하의 도시은행이다

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5 2015 년 7 월 5 일 빅 사이트 11:00~ 마이나비 국제취업박람회장 도착 5. 三井物産挑戦と創造 미쓰이 물산은 일본의 종합 상사이다. 본사는 도 쿄도 지요다 구에 있다. 인재주의를 바탕으로 한 인재육성에 힘을 쓴다. 회사가 학교도 아니고 왜 인재를 원하는가 싶은 생각이 처음에 들었다. 미쓰이는 생각하는 힘을 가진 다양한 가치관을 가진 인재를 원했다. 하나 11:30 ~12:15 의 직무에만 머무르는 것이 아니라 Job Rotation 을 통해 자신의 가능성을 가능한한 높여 가장 회 사에 적합하도록 만드는 것이다. 다른 가치관이더라도 그것이 발전에 있어 도움이 된다는 이념아래 일본에만 국한되지 않는 글로벌 기업이다. 6. 帝国ホテル次の 100 年を築く使命があるホテル旅行日本語 : ビジネスレベル英語 : 会話レベル uit/65322 메이지 23 년(1890 년)11 월 3 일에 나라의 요청에 의해 생긴 호텔로 전세계에 3 군데 밖에 없다. 전통은 항상 혁신과 있다는 마인드하에 일본에 12:45 ~13:30 처음 바이킹(한국으로치면 뷔페), 호텔웨딩, 디너 쇼를 처음으로 만든 호텔이기도하다. 오래되었다 고 해서 보수적인 것이 아니라 오히려 먼저 앞장 을 서는 것이다. 가미고치에 있는 호텔은 가장 규모가 작은데 신 입사원들은 모두 처음에 이곳으로 발령을 받는다 고 한다. 계절한정으로 운영되는 호텔에서 전반적 인 호텔의 흐름을 익히고 일련과정과 함께 인맥을 만들 수 있기 때문이라고 했다. 확실한 이념을 가 지고 움직이는 것이 대단한 한편 체인을 많이 보 유하려고 하는 여타 호텔과의 차별성이 느껴졌다

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평소에 관심이 있던 여행분야였지만 기존스케일을 넘나드는 규모라 놀라웠다. https://global.mynavi.jp/member/companies/recr uit/98 8. Repriority co.,ltd. ( 株 )リプライオリティ 15:00~ 새로운 시대에 새로운 가치 를 만들어나간다 사장님이 24 세 설립한 회사이다.

아쿠타가와 류노스케의 덤불 속에 나타난 부조리의 고찰

아쿠타가와 류노스케의 덤불 속에 나타난 부조리의 고찰 Mynavi Global Career EXPO 2015 참가 보고서 학 과:일어일문학과 학 번:201000183 이 름:손 은 비 학교의 지원으로 마이나비에서 주최하는 Mynavi Global Career EXPO 2015에 참가하 였다. 도쿄에서 열린 이번 박람회에는 약 백오십여 개의 회사가 참여하여, 이 회사들이 각각 강연 설명회 면접 등을 열었다. 박람회