< BPJS KESEHATAN 홈페이지공고문 > Kesepahaman Antara BPJS Kesehatan dengan DPN APINDO Mengenai Pendaftaran Peserta BPJS Kesehatan dari Badan Usaha Jakarta :

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서우 궁
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목차코참공지 BPJS Kesehatan 관련공지 -P1~3 노동자문관어드바이스 Serikat Pekerja -P4,5 코참소식 코참다이얼로그 -P6 한인니CSR포럼 -P7 글로벌CEO2기한인니우정의페스티벌 -P8 메트로자야경찰청간담회 -P9 경제소식 -P10,11 < 공지 > 뉴스레터제46호는더알찬내용으로내년 1월 14일에송부드립니다. 새해복많이받으십시오.

1 목차코참공지 BPJS Kesehatan 관련공지 -P1~3 노동자문관어드바이스 Serikat Pekerja -P4,5 코참소식 코참다이얼로그 -P6 한인니CSR포럼 -P7 글로벌CEO2기한인니우정의페스티벌 -P8 메트로자야경찰청간담회 -P9 경제소식 -P10,11 < 공지 > 뉴스레터제46호는더알찬내용으로내년 1월 14일에송부드립니다. 새해복많이받으십시오. < 코참공지 > < 건강사회보장 (BPJS Kesehatan) 까지등록및 6개월납부유예 > 인도네시아경영자협회 (APINDO) 와 BPJS Kesehatan은건강사회보장시행과관련하여, 2014년 12월 22일다음과같은사항에관한양해각서 (MOU) 를체결하고언론및 BPJS Kesehatan 홈페이지를통해공지하였습니다. 회원사여러분께서는참고하시기바랍니다. - APINDO는기업들이 BPJS kesehatan 등록을늦어도 까지완료하도록권고한다 년 1월 1일까지등록한기업에대해서는보험료납부및활성화 (aktivasi) 를위해 6개월의여유를준다. 또한 BPJS Kesehatan 경영진은 2015년 1월 1일이후등록하는기업은법령에따른행정제제를받게되며, 등록에따른보험료납부는늦어도 2015년 6월 30일까지이행하여야한다고확인하였습니다. 관련한자세한내용은 2 페이지에게재된 BPJS Kesehatan 홈페이지 ( ) 공지사항을참고하시고관할 BPJS Kesehatan에직접문의하시기바랍니다. < 출처 : 주인도네시아한국대사관 >

2 < BPJS KESEHATAN 홈페이지공고문 > Kesepahaman Antara BPJS Kesehatan dengan DPN APINDO Mengenai Pendaftaran Peserta BPJS Kesehatan dari Badan Usaha Jakarta : BPJS Kesehatan bersama dengan DPN APINDO dan Dewan Jaminan Sosial Nasional (DJSN) melakukan rapat koordinasi terkait dengan Pendaftaran Peserta BPJS Kesehatan dari Badan Usaha di Kantor Kementerian PMK, Jakarta (22/12) Berikut poin-poin hasil pembahasan rapat tersebut : 1. APINDO akan mendorong perusahaan mendaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan paling lambat 1 Januari 2015, dengan menggunakan format registrasi Badan Usaha dan data pekerja dan keluarganya melalui aplikasi e-dabu. 2. Aktivasi peserta oleh BPJS Kesehatan paling lambat 30 Juni Bagi perusahaan yang sudah lengkap dan tervalidasi bisa langsung aktif menjadi peserta BPJS Kesehatan sesuai regulasi. 3. Bahwa pada masa 1 Januari 2015 sampai dengan 30 Juni 2015 tersebut BPJS Kesehatan dan APINDO mengkoordinasikan kesiapan Fasilitas Kesehatan Tingkat I, mekanisme koordinasi manfaat (Coordination of Benefit/COB), dan hal-hal lain yang diperlukan untuk menjamin tingkat pelayanan yang baik bagi peserta BPJS Kesehatan BPJS Kesehatan akan mendorong klinik-klinik milik Badan Usaha menjadi FKTP BPJS Kesehatan sesuai dengan regulasi dengan masa transisi enam bulan. Dengan mengoptimalkan pemanfaatan bagi peserta BPJS Kesehatan di Badan Usaha yang bersangkutan.

3 4. Bahwa sanksi sebagaimana diatur dalam PP 86/2014 tidak diberlakukan bagi perusahaan yang sudah melakukan pendaftaran. 5. Ketentuan lebih lanjut mengenai pendaftaran, fasilitas kesehatan tingkat pertama, koordinasi manfaat dan hal-hal lain yang dipandang perlu akan dikoordinasikan oleh Tim Gabungan yang dibentuk oleh BPJS Kesehatan dengan APINDO dan dituangkan dalam perjanjian kerjasama dibawah supervisi Dewan Jaminan Sosial Nasionan (DJSN). 주요내용은다음과같습니다. 1. 아핀도는늦어도 2015년 1월 1일까지기업들이 BPJS 건강보험에가입할것을권고하며, 기업들은 e-dabu(elektronik Data Badan Usaha) 를통해등록서식과근로자및가족의데이터를등록한다. 2. BPJS 건강보험활성화 (Aktivasi) 는 2015년 6월 30일까지유예기간을둔다. 이미등록을마친기업은규정에준수하여 BPJS 건강보험이바로적용된다 년 1월 1일부터 6월 30일까지 BPJS와아핀도는 1 단계건강보험시설구비및이익이되는상호협력메커니즘 (COB) 구축, BPJS 건강보험적용기업들에대한좋은서비스제공을위해상호협력한다. BPJS 건강보험은 6개월유예기간동안기업내클리닉들이규정에준수하여 BPJS 1단계건강보험시설이될수있도록권고할것이다. 또한관련기업내 BPJS 건강보험가입자에대한효용이극대화될수있도록할것이다 년대통령령제 86항에제시된것과같이, 이미등록한기업은법적조치를받지않는다. 5. 또한 BPJS와아핀도가팀을구성하여 1단계건강보험시설구비, 상호이익협력등에대한구체적사항에대해협력할필요가있으며, 이는국가사회보장위원회감독하협력의정서를통해이루어진다. * 문의처 : Departemen Hubungan Masyarakat BPJS Kesehatan Kantor Pusat humas@bpjs-kesehatan.go.id

4 < 노동자문관어드바이스 - Serikat Pekerja/Buruh di Indonesia> Di zaman orde baru, serikat pekerja di Indonesia belumlah sebebas saat ini. Pada saat zaman orde baru tersebut, Indonesia menganut era Serikat Buruh Tunggal. Tonggak reformasi perburuhan ini diawali dengan dikeluarkannya Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 5 Tahun 1998 tentang Pendaftaran Serikat Buruh. Sebelum era reformasi ini, serikat buruh di Indonesia hanya satu yaitu FSPSI (Federasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia). Indonesia meratifikasi konvensi ILO No. 87 mengenai kebebasan berserikat yang dirintis oleh pemerintahan Presiden BJ Habibie, dan di era Presiden Abdurrahman Wahid (Gus Dur) era SP tunggal diakhiri tahun 2000 setelah diundangkannya kebebasan berserikat melalui Undang-Undang Serikat Pekerja/Buruh No. 21 Tahun 2000 pada tanggal 4 Agustus Sejak saat itu, diawali dengan pecahnya FSPSI menjadi FSPSI dan FSPSI Reformasi, mulai bermunculan serikat buruh/serikat pekerja ( SB/SP ) baru. Sejak tahun 2000, pertumbuhan SB/SP baru tersebut bagaikan jamur yang tumbuh di musim hujan. Ribuan serikat buruh di berbagai tingkat bermunculan dan mendaftarkan serikat buruh mereka kepada Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

5 Data resmi terakhir menyebutkan, per Juni tahun 2007, tercatat ada 3 konfederasi ( KSPSI/Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia, KSBSI/Konfederasi Serikat Buruh Seluruh Indonesia, KSPI/Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia ), 86 federasi, dan belasan ribu SB/SP tingkat pabrik. Dari ketiga konfederasi tersebut, KSPSI merupakan konfederasi serikat terbesar yang menyatakan memiliki 16 federasi dan lebih dari empat juta orang anggota. Posisi kedua ditempati KSPI dengan 11 federasi dan anggota lebih dari dua juta orang, serta KSBSI dengan anggota mencapai hampir dua juta orang di posisi ketiga. Sementara itu, data tahun 2002 yang dikeluarkan FES menunjukkan, jumlah populasi serikat buruh tersebut berada dalam situasi di mana jumlah anggota serikat mencapai lebih dari delapan juta orang dan tingkat unionisasi sebesar sembilan persen dari total angkatan kerja atau 25 persen dari total angkatan kerja di sektor formal. Data verifikasi terakhir yang dilakukan Depnakertrans untuk tahun 2006 menunjukkan, KSPSI tetap merupakan konfederasi terbesar dengan 16 federasi serikat pekerja, meskipun, seperti juga kedua konfederasi yang lain, mengalami penurunan jumlah anggota yang cukup signifikan dari tahun ke tahun.

6 < 코참소식 > < 코참다이얼로그 - 라울오버만전맥킨지회장초청 > 지난 12월 13일토요일코참은라울오버만맥킨지인도네시아회장을초청하여 Leading and succeeding in Indonesia 라는주제로강연을듣는시간을마련하였다. 그는강연에서인도네시아와글로벌경제의배경에대해먼저언급하였으며, 이어서세계를이끄는 메가트렌드 (Mega Trend) 에대해설명하였다. 세계비즈니스, 경제, 사회, 문화전반에걸쳐영향을주는메가트렌드는크게다섯가지로나눌수있으며, 이는다음과같다. 1) 디지털시대 2) 신흥시장의부상 3) 노령인구의증가 4) 새로운문제에대한해결방안미비 5) 자원부족. 그에따르면, 좋은리더는자기자신을잘알아야하며, 세계경제의과거, 현재, 미래를알고이해할수있는사람이어야한다. 따라서리더는항상 성장 (growth) 을추구해야하며, 성장은산소와도같다고언급하였다. 마지막으로좋은리더의 4가지역할과 4가지특징에대해설명하였으며, 이는다음과같다. * 좋은리더의 4가지역할 : 1) Telescope & Microscope 2) Ready for trend brakes 3) Tri-sector leaders 4) Receptor- Connector * 좋은리더의 4가지특징 : 1) Strong sense of purpose 2) Be calm in the eye of the hurricane 3) Always on 24/7 4) Like a Marathon. 라울회장은이러한 4가지역할과 4가지특징중하나를선택하여꼭실천하기를당부했으며, 참석자들도열정적이고알찬강의에매우만족한다고전하였다.

< 2014 한 - 인도네시아 CSR 포럼개최 > 주인도네시아대한민국대사관과코트라는 2014.12.16( 화 ) 자카르타에서 2014 한-인도네시아 CSR 포럼 을동반성장과상생협력을주제로재인니상공회의소 (KOCHAM), 인도네시아경영자총연합 (APINDO), 인도네시아투자청 (BKPM) 과공동으로개최하였다.

7 < 2014 한 - 인도네시아 CSR 포럼개최 > 주인도네시아대한민국대사관과코트라는 ( 화 ) 자카르타에서 2014 한-인도네시아 CSR 포럼 을동반성장과상생협력을주제로재인니상공회의소 (KOCHAM), 인도네시아경영자총연합 (APINDO), 인도네시아투자청 (BKPM) 과공동으로개최하였다. 이번포럼에는조태영대사, 송창근코참회장, 소피안와난디아핀도상임고문, 아즈하르루비스 BKPM 부청장, 와얀딥타중소기업부차관등양국기업인, 정부관계자및언론인등약 150여명이참석하였다. 최근한-인니양국관계의급속한발전으로증가하는인도네시아진출우리기업들의 CSR 활동을널리알리고, 양국간상생협력의방향성을모색하기위해마련된금번포럼에서는인사말씀과 CSR 동영상시연에이어, CSR 책자발표및전달식, CSR 우수업체시상및사례발표, 굿네이버스의 CSR 활동, 코이카의 CSR 및코트라의 OVOP( 일촌일품 ) 프로그램발표및토론순으로진행되었다. 한편, 산업통상자원부장관상에는삼성전자, BKPM 청장상에는 LG전자, 주인도네시아대사상에는삼익악기, DADA( 봉제업체 ), KOTRA사장상은한국세라믹이수상하였다.

< 한국외대글로벌 CEO 2 기과정시작 > 한국외대글로벌 CEO 2기과정입학식이지난 11일목요일코린도건물내 14층회의실에서진행되었다. 한국외대글로벌경영대학원과재인니상공회의소 ( 이하코참 ) 가공동진행하는글로벌 CEO 과정은인도네시아내한인기업가들을대상으로운영하는비학위수여특별과정으로, 글로벌비즈니스역량을강화할수있는배움의기회를제공하기위해마련되었다.

이날행사에는 600명의한국동포와 600명의인도네시아청년들이참석해문화를교류했다. 조태영주인도네시아대사는축사에서 양국이이렇게오랜기간우호관계를유지해왔다는것에감명받았다 고밝히고 인도네시아어를열심히배우고있다. 벌써인도네시아노래를 7곡이나외었다 고말해객석의환호를받았다. 신기엽한인회장은 인도네시아에는약 2,200개의한국기업들이진출해있다.

8 < 한국외대글로벌 CEO 2 기과정시작 > 한국외대글로벌 CEO 2기과정입학식이지난 11일목요일코린도건물내 14층회의실에서진행되었다. 한국외대글로벌경영대학원과재인니상공회의소 ( 이하코참 ) 가공동진행하는글로벌 CEO 과정은인도네시아내한인기업가들을대상으로운영하는비학위수여특별과정으로, 글로벌비즈니스역량을강화할수있는배움의기회를제공하기위해마련되었다. 이번글로벌 CEO 2기과정은조직 / 인사관리, 마케팅, 경영전략, 재무관리, 국제경영, 인도네시아문화, 회계, 리더십과변화경영강의로진행된다. 한편, 지난글로벌 CEO 1기과정은 7월에시작하여 6주간진행되었으며, 전원수료하였다. < 한 - 인니우정의페스티발 > 한-인도네시아우정의페스티발 이 20일오후자카르타발라이까르띠니공연장에서개최됐다. 이날행사에는 600명의한국동포와 600명의인도네시아청년들이참석해문화를교류했다. 조태영주인도네시아대사는축사에서 양국이이렇게오랜기간우호관계를유지해왔다는것에감명받았다 고밝히고 인도네시아어를열심히배우고있다. 벌써인도네시아노래를 7곡이나외었다 고말해객석의환호를받았다. 신기엽한인회장은 인도네시아에는약 2,200개의한국기업들이진출해있다. 이들은 1 백만여명의인도네시아인종업원을고용하고있다. 이번문화축제를기획하며, 사람대사람으로우리양국이정치와비즈니스를넘어서얼마나더공유할수있는지를보여주고싶었다 고말했다. 이날행사에서는한국의 소고춤 과자바의 끄라똔 (Keraton) 춤 ( 왕실춤 ), 최초의한국인당둣가수로알려진황우중씨 ( 리키우중 ) 의공연, 국립인도네시아대학교 (UI) 한국어학과학생들과 UI 한국인학생들, 나시오날대 (UNAS) 한국어과학생들의 K -POP 댄스공연등이이어졌다.

< 메트로자야경찰청간담회 > 주인도네시아대사관 ( 대사조태영 ) 과재인니한인상공회의소 ( 이하코참 ), 재인니신발산업협의회 ( 이하코파 ) 는 11월버까시와땅그랑에서있었던노조의강압시위 ( 스위핑 ) 문제와관련하여 12월16일 ( 화 ) 자카르타및땅그랑, 버까시, 데뽁을관할하는메트로자야지방경찰청을방문, 간담회를가졌다.

9 < 메트로자야경찰청간담회 > 주인도네시아대사관 ( 대사조태영 ) 과재인니한인상공회의소 ( 이하코참 ), 재인니신발산업협의회 ( 이하코파 ) 는 11월버까시와땅그랑에서있었던노조의강압시위 ( 스위핑 ) 문제와관련하여 12월16일 ( 화 ) 자카르타및땅그랑, 버까시, 데뽁을관할하는메트로자야지방경찰청을방문, 간담회를가졌다. 간담회에는대사관의정진관경찰영사, 김용운고용노동관, 코참안창섭부회장, 코파박길용사무총장이, 메트로자야지방경찰청에서는난당주만타라부청장및수탄토정보보안국장, 경비국장, 대민국장, 이르핑자야땅그랑경찰서장, 이스나에니우지아르토버까시경찰서장이참석하였다. 대사관과코참은경찰측에 2011년부터반복되는최저임금인상요구시위로인해올해 11월하순버까시와땅그랑에서스위핑이발생하고많은기업들이조업중단피해를입은상황을설명하고, 경찰의사전및사후조치를요청하였다. 이에대해경찰측은매년노조들이지역별시위, 전국시위및총파업, 노동절시위등다양한형태로최저임금인상을주요이슈로시위와파업을벌이고있으나 2011년최고조에달한이후점차감소추세이며, 금년에는유가인상발표이후시위가커진상황이라고설명하였다. 또한버까시경찰서장은최근의버까시지역노조시위동향과피해를입은 2개외국계회사의신고사례에대해직접프리젠테이션을통해상세히설명하고, 관내에시위대가자주타겟으로삼는상습시위지역을중점관리하고향후시위장소로악용되지않도록지방정부와협의하여조치를하고있다고하였다. 한편, 버까시경찰서는관내에 4천여개의기업 (40% 일본계, 20% 한국계 ) 과많은근로자들이있는반면경찰력은 1,668명에불과하다며경찰력부족문제를호소하고, 수시로관내기업인들과간담회를통해시위문제를협의하고있으며한국기업들과도앞으로소통을강화해나가겠다고밝혔다. 한편, 경찰측은시위대가회사의기물을파손하는등금전적피해가확실한경우 CCTV 등명백한증거를확보하여경찰에신고하면관계자를소환, 조사하는등법적조치가가능하다며선명한 CCTV 설치등현장증거확보를위한조치가중요하다고강조하였다.

10 < 경제소식 > < 다음주부터스망기 I 톨전자카드사용의무화 > PT Jasa Marga는다음주부터스망기I톨진입시 e-머니, e-톨카드, 인도마트카드, 가즈카드등전자카드사용이의무화된다고밝혔다. 지난화요일 (12/16) 아구스푸르노모짜왕-토망-쯩까릉지역총괄국장은 다음주화요일부터스망기I 톨에서는현금으로지불할수없다. 고말했다. 그에따르면, 운전자가전자카드를소지하지않았을경우그다음톨인스망기 II, 꾸닝안 II 또는뜨븟 II를이용할것을당부했다. 또한이러한 GTO 시스템은톨진입시거래를신속히하며, 차량이입구에길게늘어서지않게하기위함이다. 이외에도, 거스름돈을잘못받는일을방지할수있으며, 위조지폐나현금준비에따른추가비용을제한할수있다. 한편, 가장저렴한전자카드가격은한장당 5만루피아이며 1회충전금액은 3만루피아로알려졌다. 처음에카드에기본적으로충전된금액은 3만루피아이지만, 재충전시최소 5만루피아에서최대 1백만루피아까지충전이가능하다. 전자카드는스망기 I 요금소에서바로구입하거나, 만디리은행지점에서구입할수있다. < 한국, 제조업분야에적극적으로투자 > 한국기업들이 2015년에는인니투자, 특히제조업분야에더욱적극적으로참여할계획이다. 2010년부터 2014년 9월까지인니내한국투자는약 64억 5천달러규모로총 3,128 개의프로젝트가진행되었다. 소피안와난디아핀도상임고문은한국투자자들이일본과중국에비해매우규모면에서적극적으로투자하고있다고말했다. 지난화요일 (12/16), 한-인도네시아 CSR 포럼에서소피안상임고문은 한국투자자들은석유화학, 철강, 제조업분야와같은높은부가가치를주는분야에집중하고있다. 높은지식과첨단기술을가진지원산업도내년에더욱활발해질것이다. 라고말했다. 인도네시아투자청 (BKPM) 자료에따르면, 월-9월한국의인니투자는약 7억 5천 2백만달러규모로, 총 712개프로젝트가진행되었다. 송창근재인니상공회의소 ( 코참 ) 회장은투자자들의주요쟁점은규정과법집행의일관성이라고말했다. 그는 롯데화학의투자와포스코의사업확장은이미확정된사항이나, 투자에문제가되는몇몇사항이아직남아있다. 고말했다.

< 산업부, 투자조정청 (BKPM) 에 436 개인허가자격이관 > 산업부가투자조정청 (BKPM) 에투자인허가자격을위임한첫번째부처가되었다. 그러나살레후신산업부장관은전략산업의근본적인허가는산업부에있다고말했다. 전략산업이란환경산업, 주류산업, 방위산업을의미한다. 현재산업부는사업인허가와산업단지기업인허가에관한정부규정계획 (RPP) 관련사항을구체화하는중이다.

11 < 산업부, 투자조정청 (BKPM) 에 436 개인허가자격이관 > 산업부가투자조정청 (BKPM) 에투자인허가자격을위임한첫번째부처가되었다. 그러나살레후신산업부장관은전략산업의근본적인허가는산업부에있다고말했다. 전략산업이란환경산업, 주류산업, 방위산업을의미한다. 현재산업부는사업인허가와산업단지기업인허가에관한정부규정계획 (RPP) 관련사항을구체화하는중이다. 이러한모든인허가자격은지방정부와시, 군정부에이관된다. BKPM은 12월 19일부터공식적으로산업부로부터 463개분야에달하는인허가자격을이관받는다. 다음은 BKPM에게이관된새로운인허가사항이다. 1. 사업인허가그리고 / 또는다음과같은분야를포함하는산업확장인허가 : 주류산업, 고급제지산업, 방위산업, B3 산업, 첨단기술산업, 국가우선순위산업등 2. 사업인허가, 상위언급된분야의사업인허가의대체또는변경. 3. 산업단지내기업인허가, 외국자본또는외국정부의자본을사용하는산업의확장인허가, 상호협정에의한사업에대한인허가, 사업인허가의대체또는변경, 사업확장인허가등 < IBK 기업은행자카르타사무소개설 > 지난 17일인도네시아자카르타에서 IBK 기업은행자카르타사무소개소식이열렸다. 이날개소식에는송창근재인도네시아한국상공회의소회장, 조태영주인도네시아한국대사관대사, 권선주기업은행장, 곤또르아지즈인도네시아금융감독청증권감독국장, 신기엽재인도네시아한인회장, 박경선자카르타사무소장, 한영수 한영넉스회장, 박용철호전실업회장,, 박영택 원일회장, 윤준구기업은행글로벌자금시장본부부행장등이참석하여커팅식을가졌다. 기업은행은향후사무소설립이후, 대내외여건을면밀히검토하여현지은행에대한지분투자또는인수합병등을추진할예정이다. 기업은행관계자는 인도네시아금융당국은한국의국책은행인기업은행의인도네시아진출을환영하며, 기업은행이가지고있는중소기업의장점을인도네시아에서도널리발전시켜주기를희망하고있다. 고밝혔다.

< 노동자문관어드바이스 - Penundaan Pemberlakuan BPJS Kesehatan> BPJS Kesehatan yang awalnya akan diimplementasikan mulai tanggal 1 Januari 2015, dengan MoU anta

< 노동자문관어드바이스 - Penundaan Pemberlakuan BPJS Kesehatan> BPJS Kesehatan yang awalnya akan diimplementasikan mulai tanggal 1 Januari 2015, dengan MoU anta 목차 < 코참공지 > 코참공지 < 코참은한인상공인의대표단체입니다. > 코참은한인상공인의 대표단체입니다. -P1 회원사여러분께, 코참은한인상공인의대표단체입니다. 대사관, 업종별협의회및유 노동자문관 어드바이스 BPJS Kesehatan-P3,4 관기관과상호협력하여업계의단합된힘과결집력을배가시키는 구심점으로써, 한인상공인의대변인역할을하고있습니다. 어떤분야라도경영상문제가발생하면초기에바로코참으로연락