[ 기업형태별채용트렌드및취업준비전략 ] 가천대학교취업진로처제공 (2013.10) 대기업 인적성검사, 면접대비중요 중소기업 실무능력어필, 입사의지중요외국계 언어구사력, 채용정보수집중요 공기업 필기 / 면접중요 2013 년채용시장트렌드 1) 고스펙상향평준화 (1) 취업경쟁과열로인한고스펙상향평준화현상뚜렷 - 지속적인경기불황으로매년기업들의채용규모가축소되면서구직자들은취업경쟁을넘어 취업전쟁속에서살아남기위해스펙쌓기에몰두하다보니고스펙상향평준화현상이뚜렷해짐. (2) 스펙이대기업합격에미치는영향 - 대기업취업정보제공업체인에듀스가연구발표한 대기업채용특성분석 에따르면스펙이대기업취업에있어서영향을미치는것으로나옴. - 학교, 학점, 토익, 취업마인드, 기타스펙등다섯가지기본스펙중합격자들은학교, 학점, 토익점수가불합격자의평균점수보다높은것으로나와기업들이스펙비중을줄인다고하지만여전히학교, 학점, 토익점수가합격에영향을미치고있음. - 구체적으로보면학점은현대, 기아차합격자가가장높았고토익은 SK 합격자의평균점수가가장높게나옴. [ 2013 년에듀스대기업채용특성분석자료 ] - 1 -
[ 가천인을위한 Tip] 스펙이상향평준화되는추세이므로, 어학점수및학점등은 희망하는기업의지원자격이상또는기업별로합격된평균스펙 이상을미리준비해놓는것이필요합니다. 2) 새로운채용기법등장 (1) 고스펙을넘어탈스펙 - 고스펙상향평준화현상으로이제는더이상스펙만으로우수인재를가려낼수없기때문에기업에서는새로운채용방식을도입하여점수화된스펙을뛰어넘는열정과잠재력을가진지원자및업종이나직무와직접적인연관성이있는역량을보유한지원자를선발함. (2) 주요대기업의채용방식변화 - 현대자동차그룹은 잡페어 5분자기PR 을도입해채용박람회에서스펙을대신하는차별화된경험을가진인재를선정하여 PR기회를부여하여서류전형면제의혜택을제공함. - SK그룹은 바이킹챌린지 를도입해오디션및합숙과정을통해다양한미션수행을진행하여인턴을선발함. - LG그룹은 글로벌챌린저 를도입하여대학생들의해외탐방보고서심사와프레젠테이션을통해선발하여대상과최우수상을받은팀에게입사자격부여및인턴사원자격을부여함. - KT는 올레오디션 을통해일률적인스펙보다능력중심의준비된실무형인재를선발하기위해 2013년상반기신입 인턴사원채용절차중서류전형일정배수를뽑아자기소개서평가만으로선발하는현장면접을실시함. (3) 금융권의채용방식변화 - KB국민은행은 인문학독서토론면접 을실시하여인문학적소양을갖춘통섭형인재를선발하기위하여인문분야베스트셀러서적을사전에배부하고면접시, 심층적인질의응답및자유토론을통해인재선발함. - IBK기업은행은업계최초로 자기PR 대회를개최하여 300명을선발하여서류전형에서놓치기쉬운인재를잡기위해면접의기회제공함. - 하나은행은 게임면접 이라는독특한방식을도입하여상황대처능력과다양한품성이드러나는자연스러운게임을통해 화합형인재 를선발함. - NH농협은행은면접위원이동행하는 동행면접 을통해현장에서즉석돌발미션을제시하고지원자의기획력, 순발력, 문제해결능력들을심사함. - SC은행은케이블방송사와의제휴를통한인재양성프로젝트인 슈퍼챌린저코리아 를실시하여스펙보다는열정과잠재가능성을가진인재를선발함. - 2 -
3) 인턴십을통한실무형인재선호 (1) 채용연계형인턴십 - 인텁십을통한정규직전환은최근몇년전부터꾸준히증가하고있으며정규직전환후, 업무성과도어느정도검증이되었기때문에인턴십채용이점점늘어가는추세임. - 현대백화점은인턴십합격자중, 현장근무를통해서만정규직전환을시키는제도를마련하여인턴십채용이곧정규직채용으로인식되어있음. - 인크루트의 매출 500대기업인턴채용시장결산 에따르면조사에응한 318개사중절반에가까운 47.8%(154개사 ) 가올해인턴채용을실시했으며이중 39.1% 가자사의인턴을정규직으로전환했다고답함. (2) 실무형인재선발을위한인턴십은또다른스펙 - 기업들이고스펙상향평준화에따라우수인재선발이어려워지자탈스펙을지향하며실무형인재를선호하자현장경험을보여줄수있는인턴십이또다른스펙으로자리를잡음. - 기업이원하는실무형인재는지원자가희망하는직무맞춤인턴십이기때문에인턴십을단순스펙으로이해하여본인의희망직무와는다른무조건붙고보자식의인턴십경험은오히려취업에독이될수있음. [ 가천인을위한 Tip] 기업의인턴십은빠르면 3학년겨울방학, 보통은 4학년여름방학에실시됩니다. 따라서인턴십을희망하는학생들은 3학년겨울방학전까지기본지원자격 ( 학점, 어학점수등 ) 에부합될수있도록미리준비를해두어야실제 4학년 1학기에인턴십을지원할수있습니다. - 3 -
대기업 / 중견기업채용트렌드및취업준비전략 1) 채용트렌드 (1) 다양한채용방식확산 - 서류전형이나필기시험과같은단편적인평가방식으로는지원자의역량을정확하게평가할 수없다는인식이확산되어채용방식이다양화되고있음. 기업 채용규모 특징 삼성 13,000명 서류전형없이직무적성시험합격자만인성시험치르도록간소화 현대 / 기아 3,760명 캠퍼스자기 PR버스운영, 3분스피치대회우수발표자서류면제 포스코 4,200명 학교 / 학점 / 어학미기재하는스펙초월전형실시 롯데 1,200명 지원자학력제한없음, 지방대출신30% 이상선발 (2) 자기소개서항목의직무역량기술비중증가 기업 질문항목내용 대우건설 남보다나은나만의특별한고용경쟁력에대하여작성하시오 LG전자 관심분야및희망직무중심으로기술해주기바랍니다 현대자동차 현대자동차에지원하게된동기또는해당직무에지원하게된동기는? CJ 회사및직무에지원한동기와지원한직무를잘수행할수있는이유를본인의경험, 준비와노력을바탕으로기술해주십시오 (3) 인적성검사및면접비중의증가 - 언어 / 수리, 인성검사의문제유형에익숙해지도록사전연습필요함. - 신입사원채용시가장큰비중을차지하는부분은면접 (56.3%). 면접유형에있어서도 PT면접토론면접및이색면접을시행하는곳이많으므로이에대한대비가필요함. 2) 취업준비전략 (1) 직무역량과인성을모두갖춘 완성형인재 로성장하라 - 실질적인직무지식을쌓고, 다양한경험및조직생활등을통해직무역량과인성을모두 갖춘인재가되도록노력해야함. (2) 직무연관경험을쌓아라 - 직무경험중심의자기소개서질문구성및다양한형태의면접에대응하기위해지원가능한수준의스펙이외에직무와직접적으로연관되는인턴 ( 현장실습 ), 전공프로젝트및조직구성원으로서의경험을쌓는것이중요함. (3) 인적성검사에대비하라 - 기업별인적성검사유형및동향을이해하고이에대한철저한기업맞춤형사전준비가필요함. - 4 -
(4) 면접은미리준비하라 - 기업별면접전형을미리파악하고면접스터디등을활용한모의면접을통해실제면접상황을 체험해보는것이중요함. [ 가천인을위한 Tip] 대기업의경우, 열린채용등으로다양한채용방식이도입되고있지만, 아직대다수의기업은서류전형을실시합니다. 따라서대기업을희망한다면, 기본지원자격이상의스펙은갖추는것이필요합니다. 또한, 채용프로세스중인적성검사와면접전형이보편적으로실시되고있으므로직무에맞는역량을쌓기위해노력함과동시에취업을희망하는기업의인적성검사및면접유형을미리파악하여그에맞게준비하는것이중요합니다. 그리고, 취업을희망하는기업의우선순위를미리정하여그기업관련보고서를쓸수있을정도로기업에대해조사및분석을해두는것이유리합니다. 중소기업채용트렌드및취업준비전략 1) 채용트렌드 (1) 경력직채용을선호 - 신규취업자들의대기업선호, 빈번한이직에따른업무연속성단절, 신입사원에대한교육비용 부담등으로인해경력직채용을선호함. (2) 현장형인재 ( 실무투입형인재 ) 선호 - 중소기업은면접전형시업무관련지식 (29.5%) 에대한배점비중이높은것으로나타남. 이는 현장에서바로활용할수있는능력을가장중요시여기기때문임. 2) 취업준비전략 (1) 강소기업관련정보습득을하라 - 우수 / 우량중소기업에대한정보습득이중요함. - 채용박람회및우수중소기업채용정보관련사이트를적극활용해야함. [ 워크넷청년-강소기업정보, 월드클래스 300 기업정보, 히든챔피언 ( 강소기업채용사이트 ) 등 ] (2) 스펙중심이아닌실무역량강화를통해성공취업을유도하라. - 인턴및관련자격증취득등을통하여직무별실무역량을강화하기위해노력해야함. - 5 -
3) 우수중소기업관련기업정보참고사이트 사이트명 주소 워크넷청년 http://www.work.go.kr/jobyoung 강소기업채용정보제공, 행복지수 1 등기업, 청년좋은기업을만나다등기업정보제공 취업하고싶은기업 http://www.innobiz.net/findjob 중소기업기술혁신협회 ( 이노비즈 ) 에서발굴한취업하고싶은중소기업리스트제공 히든챔피언 http://hdchamp.career.co.kr 강소기업관련채용정보제공, 강소기업기업정보제공 희망이음프로젝트 http://www.hopelink.kr 산업통상자원부와교육부가선정한지역우수기업정보제공 중소기업현황정보시스템 http://sminfo.smba.go.kr 중소기업청에서제공하는중소기업기업정보 알앤디잡 ( 이공계인력중개센터 ) http://www.rndjob.or.kr ( 사 ) 한국산업기술진흥협회에서제공하는이공계취업관련정보수록 [ 가천인을위한 Tip] 중소기업의경우, 당장실전에투입가능한실무투입형인재를선호하는경향이강하므로실무경험을쌓아이를어필하는것이중요하며, 지원하는기업에대한입사의지를강하게전달하는것이필요합니다. 또한, 우수중소기업의리스트를알고싶거나, 중소기업관련정보를확인하고싶을경우, 위의참고사이트를 즐겨찾기 에등록후수시로참고하시기를권유합니다! - 6 -
외국계기업채용트렌드및취업준비전략 1) 채용트렌드 (1) 비정기적인채용 - 외국계기업은채용규모가작은편이며, 수시채용을선호하는편임. - 채용시기가따로있지않고, 미리접수받아높은지원서류를검토해채용을진행하기도함. (2) 경력같은신입선호 - 외국계기업은지원자의학벌보단경력을더욱중요시하는경향이뚜렷함. - 외국계기업은신입일지라도실무에바로투입이가능한경력같은신입사원을원함. (3) 실제영어실력중요시 - 외국기업은사내커뮤니케이션이대부분영어로진행되기때문에어학성적보다외국인과 일상적인의사소통이가능한 ' 회화 ' 능력을더중요하게여김. (4) 직무중심채용 - 다국적기업의특징은무엇보다직무중심채용임. 자신이원하는커리어를처음부터설계가능함. - 영업재무인사등의직무를먼저정하면이직을하더라도본인의커리어가계속이어지므로 M&A( 인수 합병 ) 가빈번한환경에서자유로울수있음. 2) 취업준비전략 (1) 외국기업취업은정보싸움 - 별도의채용시기가없고, 수시채용이이루어지므로꾸준히구직활동을하는것이중요함. - 우선자신이취업을희망하는회사를정한뒤수시로해당회사홈페이지나취업전문사이트를확인해야하는것은물론, 원하는기업의공고가없더라도이력서를제출해두면, 의외로채용기회를얻을수도있음. - 채용정보를얻기위해특정직군은관련사이트, 예를들면회계동호인모임, 인사동호인모임, 제약회사영업맨모임등과각회사의채용사이트, 영자신문, 헤드헌터, 학교취업정보실, 재직자소개, 인맥 ( 친구, 선배등 ) 활용, 대한상공회의소, KOTRA, 주한미국상공회의소, 주한유럽연합상공회의소, 외국계기업커뮤니티, 각국주한대사관등을활용하면좋음. (2) 취업전에도경력관리를하라 ( 인턴십을활용해라 ) - 인턴경험과동아리활동, 아르바이트경험도경력으로활용할필요가있음. - 특히일부기업은자사의인턴경력자에게만입사기회를주기때문에 3~4학년때부터관심있는회사의인턴제도및시기를파악하는것이중요함. - 7 -
(3) 영어회화실력을키워라 - 외국계기업에서중요시하는사항은공인영어시험점수가아닌일상적인의사소통이가능한 회화능력임. 따라서비즈니스영작및회화연습에주력해야함. (4) 경력란은최대한구체적으로작성하고나만의지원동기를어필하라 - 외국계기업지원시커버레터는간결하게작성하되, 자신이다른입사지원자들에비해차별화된역량과지원동기, 비전을잘정리하는것이유리함. - 외국계기업에이력서를쓸때는자신의경력과성과를최대한구체적으로기재해야함. - 자신의업무적자질과능력이더욱부각될수있도록성과를수치화해표현하는것도자신을최대한알릴수있는좋은방법임. 경력이부족한신입지원자들은졸업작품이나참여했던프로젝트나사회활동등의경험을강조하면됨. (5) 국가별기업문화를이해하라 - 국가별기업문화가달라선호인재도다를수밖에없음. 따라서기업문화를이해하는것이필수임. - 가장많은비율을차지하고있는미국계기업은자유로운근무환경을보장하는대신성과중심주의가강함. 독일, 프랑스등유럽계기업은복리후생제도가체계적으로발달해있으며, 전문가형을선호함. (6) 전문성을입증, 자격증확보도필수 - 전문성을인정받을수있는직종별자격증을취득이유리함. - 사무직의경우해당외국어공인성적표와워드프로세서등각종자격증을따놓는게유리하며, 회계직은미국공인관리회계사협회의공인관리회계사 (CMA) 자격증이있으면유리함. - 생산관리직이나구매직의경우생산재고관리자 (CPIM) 나미국공인물류및구매관리자 (CPM) 자격증등을소지하고있으면좋음. - 정보통신분야에취업을원하는경우에는마이크로소프트나휴렛팩커드, 오라클사등에서인증하는각종컴퓨터활용능력인증자격증등도인기가있음. (7) 직진이어려우면돌아가라 - 외국계기업의경우로레알, P&G 등몇개기업을제외하고는경력자중심으로채용을진행함. 때문에처음부터외국계기업에취업을하겠다는생각보다국내기업중본인이원하는분야에서 3~4년정도전문경력을쌓은뒤외국계기업에진출하는것도바람직함. [ 가천인을위한 Tip] 외국계기업의취업을희망할경우, 직무를미리정한후, 직무에맞추어실전경험및역량을쌓기위해노력하고, 취업을희망하는기업의외국어회화실력을키우는것이중요합니다. 또한수시채용이많으므로채용정보를다양하게수집하는것이필요합니다. - 8 -
공기업채용트렌드및취업준비전략 1) 채용트렌드 (1) 높아진면접전형평가의비중 - 공기업의면접동향을살펴보면, 면접의비중이크게높아짐. 영어인터뷰등다양한면접유형과외부면접관을활용하는등면접전형의평가비중을높이고있는추세임. 면접방식도 1차실무면접과 2차인성면접등으로나눠실시하고, 집단토론을도입한곳도많음. (2) 열린채용으로인한낮아진서류전형문턱 - 몇년전까지만해도공기업은고스펙의거점이었음. 그러나최근공기업역시다른사기업과마찬가지로스펙의한계를느끼고있는것으로보임. - 공기업의채용행태를분석해보면서류전형을하지않거나, 서류전형에서외국어성적제외, 학력과나이에제한을두지않는공기업등일반사기업보다더적극적으로열린채용에앞장서는모습을보이고있음. 이는급변하는외부환경에능동적으로대응할수인재에대한선호가높아지기때문으로분석됨. (3) 늘어난역량평가방식 - 공기업의채용문화가변하기시작하면서스펙보다는역량을중시하는문화로탈바꿈하고있음. 역량평가라고했을때구직자들은어려움에봉착하게됨. 객관적인기준이있는스펙과달리다양한잠재력과끼를내세워야하기때문임. 전문가들은 본인의경험에대한충실한정리와차별적인요소를찾아내는것이중요하다 고조언함. - 남동발전은이름과연락처정도만공개한지원자들에게온라인으로주어진미션을 4주간수행하도록해신입사원을뽑음. `나의비전` 등주어진주제를사용자제작콘텐츠 (UCC) 나그래픽으로표현하도록하는색다른과제였음. 분야별내부직원 50명과 20명의외부평가위원등이이를심사했고, 이런과정을통해 1000명에가까운지원자중 35명이선발됐음. (4) 스펙보다능력을중요시하는공기업속속등장 - 공공기관들이앞장서 `스펙`보다는 `능력` 중심으로인력을선발하는문화를이끌고있다. 정부는최근스펙초월채용방식을도입하라는지침을전체공공기관에내렸으며각기관도적극검토하고있음. - 산업인력공단은 2013년상반기신입사원채용과정에서공공기관으로는처음으로학력영어점수등소위 `스펙`을보지않고직무능력만을평가하는시스템을도입해신입사원을뽑았음. 입사지원서에는직무와관련된경력사항과수상이력을기재하고, 5개질문이담긴 ` 직무능력기반지원서`를작성하도록했음. 서류전형없이지원자전원에게직무적성검사ㆍ한국사ㆍ영어등의직무능력평가기회를줬고 1차합격자를추린뒤직무능력면접과인성면접을통해최종채용했음. - 9 -
2) 취업준비전략 (1) 취업을희망하는공기업의채용동향을파악하여준비하라 - 공기업 290여개중본인이희망하는공기업의채용동향을살펴서그에맞게준비를하는것이필요함. - 최근공기업이정부의스펙초월채용방식을도입하라는지침에따라이를반영하여스펙보다는능력중심으로인재를뽑기위해그에맞추어채용제도를새롭게변경한공기업이있는반면, 서류전형 ( 외국어성적등 ) 을중시하는공기업, 필기시험을중요시하는공기업등현재공기업별로채용전형이모두다른상황임. - 따라서본인이희망하는공기업의채용전형을살피고, 그에맞추어준비하거나, 본인에게유리한채용전형을진행하는공기업을준비하는것도방법이될수있음. (2) 필기시험에집중하라 - 정부가스펙보다능력으로인재를뽑는열린채용을강조하면서공기업에서전공과목시험대신스토리텔링과오디션방식의채용방식을속속도입하는기업이있지만현재상당수많은공기업의채용절차는서류ㆍ필기시험ㆍ면접등의프로세스임. - 열린채용으로서류전형문턱을낮춘만큼필기시험전형이있는공기업을준비하는경우, 필기시험을통과하는것이관건임. 따라서본인이입사를희망하는공기업이필기시험이있을경우, 이에대한준비가필요함. - 필기시험과목은직군에따른차이가있지만대체로전공ㆍ상식ㆍ논술ㆍ영어등이포함됨. - 공기업의전공시험은대학전공기초수준의난이도로사전준비가없으면합격이어려움. - 따라서입사를희망하는공기업몇곳을정한뒤해당기업의기출문제를중심으로필기시험을준비하는것이바람직함. (3) 어학성적을준비하라 - 열린채용으로서류전형의문턱이낮아져서일부공기업은토익성적의무를없애거나토익점수하한선을낮추고있으나아직공기업의서류전형시중요한요소로작용하는곳이많음. - 따라서본인이입사를희망하는공기업이어학점수를중요하게평가할경우, 이에대한준비를해야함. 지원자들의토익점수가높아지고있으니 `기왕이면다홍치마 `라는점명심해야함. (4) 면접준비가중요하다 - 최근공기업의면접전형은인성면접과함께영어회화, 프레젠테이션, 토론면접등다양한면접방식을도입하여진행하고있음. 따라서면접준비또한입사를희망하는공기업의면접전형에맞추어철저한준비가필요함. - 공기업의특성상인성의평가비중이높고, 성실한인재를선호한다는사실을기억해야함. (5) 우대자격증취득및지역출신자우대사항을확인하라 - 가산점을받을수있는자격증을꼼꼼하게확인해봐야함. - 특히기술직에서는각종기사자격증을우대하는곳이많음. 따라서우대되는자격증을취득한다면, 가산점을받을수있음. - 또한, 전국지사별로해당지역출신자를우대하는경우도많기때문에지역취업을희망하는구직자라면이러한기회를활용하는것이좋음. - 10 -
(6) 공기업인턴십을활용하자 - 2013년상반기공기업들의신입직채용문이좁았음. 하지만일자리나누기운동의확산등으로인해청년인턴을모집하는기업이많음. 인턴직이바로정규직으로연결되지는않지만, 공기업의근무분위기를익힌다거나업무경력을쌓는데유리할수있음. [ 가천인을위한 Tip] 현재우리나라의공공기관은 290여개인데능력과역량중심으로만채용을진행하는경우와어학, 필기시험등을중요시하는경우등공기업별로전형이조금씩은모두다른실정입니다. 따라서 290여개의공공기관 ( 공공기관리스트는알리오 (www.alio.go.kr) 사이트에서확인가능함.) 중에서본인이희망하는공기업의채용동향등을계속파악하여이에맞추어준비하는것이필요합니다. [ 참고문헌 ] - 한국경제매거진, 캠퍼스조이엔조이연재 취업트렌드, 2013 - 커리어에듀, 최근주요대기업채용방식변화사례, 2013 - 한국경제매거진 캠퍼스조이엔조이연재 스펙파괴열린채용의모든것, 2013 - 한국경영자총연합회, 2011년신입사원채용동향및특징조사 결과, 2011. - 한국경영자총연합회, 2012년신규인력채용동태및전망조사 결과, 2011. - The HR 40호, Spring, 2013. - 잡코리아, 2013 하반기채용동향분석가이드, 2013. - 중앙일보, 말잘해도끼만보여도그자리서 자네합격 채용이달라졌다, 2013.09.02. - 매일경제, 中企가 10년간만든일자리 358만개 부산인구보다많아, 2013.01.28. - 서울경제, 기업별맞춤형취업전략, 이것만은꼭! 챙기세요, 2013.02.03. - 이데일리, 보수높고일하기좋은 외국계기업취업문뚫으려면?, 2013.10.15. - 파이낸셜뉴스, 외국계기업공략법, 2012.08.06. - 한국경제, 재직자추천최대한활용... 초봉에현혹되지마라, 2012.06.11. - 헤럴드경제, 외국계기업취업전략노하우, 2010.03.31. - 매일경제, 스펙초월채용, 공기업이앞장, 2013.09.12. - 전자신문, 공기업취업전략, 2009.05.15. - 서울신문, 공기업스펙초월채용... 준비생은괴롭다, 2013.10.15. - 경기일보, 달라진공기업채용, 어떻게준비할까, 2013.09.11. - 11 -