Asia No.1 Knowledge Provider Korea Management Association Human Resources Development Business Department
프로그램소개 Korea Management Association Human Resources Development Performance Unit 1. 과정개요 2. 전체일정 3. 모듈별상세내용 4. 교수진 5. 수강후기 6. 모집요강 7. HRD전문가네트워크
1. KMA HRD 전문가과정개요 과정목적지속되는저성장과극심한경쟁, 일촉즉발의위기가도사리는냉엄한현실속에많은기업들이미래의먹거리에사활을걸고있는지금 변화를주도하는인재육성 이야말로조직생존과발전을위해가장우선되어야하는과제입니다. 조직생존을위해절실히필요한 진짜변화 는전문성을갖추고, 일류에게서얻은영감을현장에서실현해가는속에이루어집니다. KMA HRD전문가과정을통해앞서가는경영의파트너로서선제적, 능동적, 미래지향적 HRDer로성공하시길바랍니다 과정기대효과 경영의파트너로서 HRD 역할수행을위해조직성과를끌어내는더 Proactive 한방법을습득할수있습니다. 선진사례를통한벤치마킹, 경험공유를통해자신의조직에최적화된솔루션을획득할수있습니다. HRD 전문가교우네트워크를통해동종업계선발주자벤치마킹이가능합니다. 교육효과를극대화하는새로운현장적용아이디어를얻을수있습니다. 큰숲과한그루의나무를모두보는 Insight 를갖게됩니다.
1. KMA HRD 전문가과정개요 과정특장점 HRD 부서의조직내전략적역할수행에필요한전문역량을기반으로구성된프로그램입니다. 현업의고민을실무 - 컨설팅 - 연구개발경험이풍부한전문가들과함께풀어내는열린 & 열띤토론및상호피드백의場이펼쳐집니다. 각분야별국내최고전문가들의최신및최고의성공사례를활용한깊이있는강의가이루어집니다. 이론과실습의황금비율, 전문가집단간의토론및컨설팅이이루어지는차원높은진행을경험할수있습니다. 과정종료후에도참가자간활발한교류가이루어지는지속적인네트워킹에참여할수있습니다. ATD 2017 디브리핑무료참가기회획득등 HRD 교우만의여러혜택을누리실수있습니다. 과정수료후에는 KMA 인증 HRD 전문가자격이부여됩니다.( 자격번호 : 고용노동부 2016-003505)
1. KMA HRD 전문가과정개요 ATD 2017 디브리핑무료참가
2. KMA HRD 전문가과정전체일정 * 업무사정으로인해수강하지못한모듈은차기차수에서무료로수강하실수있습니다. 주차교육일정교육시간모듈소속성명 1 10/14( 금 ) 8 HRD 특강 &overview 중앙대송해덕 2 10/21( 금 ) 8 역량모델링인천대박용호 3 10/27( 목 ) 8 교육요구분석중부대권정언 4 11/4( 금 ) 8 교육과정설계상명대이현우 5 11/11( 금 ) 8 현업중심의 HRD 제도기획및활용 KMA 김영원 6 11/18( 금 ) 8 교육효과측정과평가안양대박소연 7 11/25( 금 ) 8 Facilitating & 교수기법팀과리더이야기박태현 8 11/30( 금 ) 4 특별초청특강에스원인재개발원박노천
3. KMA HRD 전문가과정세부내용 일정 Category Module 세부내용담당교수 1 주차 HRD Overview HRD 특강 &Overview (8H) -HRD 트렌드와이슈 -HRD 전략과 HRDer 의역량 중앙대송해덕교수 2 주차 역량모델링 (8H) - 역량모델링의개발과활용 - 역량모델링단계별실습 - 역량중심의교육과정개발및역량평가 인천대박용호교수 3주차 HRD Practice 4주차 5주차 Advanced -HRD 프로세스에서요구분석의이해 -요구분석의주요단계, 모형간장단점비교교육요구분석 -요구분석상황에맞는적합모델선택노하우 (8H) -가장많이사용하는요구분석현업적용실습 -한눈에들어오는핫 (Hot) 한요구분석툴 교육과정설계 (8H) 현업중심성과지향 HRD (8H) 기업교육프로그램개발 (Corporate Instructional Systems Development) - 프로그램개발에유용한원리와절차 프로그램설계단계와단계별실습 -ADDIE vs. Dick & Carey - 분석 - 설계 - 개발 - 제작 - 실행 - 평가 - 교수방법연구 / 교수학습환경설계 / 교육과정개발 - 실습, 발표및피드백 - 현업성과창출을위한 HRD 시스템 ( 제도 ) - 학습조직 (CoP) 구축 - 현업성과창출기법 - 현업중심성과지향 HRD 의허와실 중부대권정언교수 상명대이현우교수 KMA 김영원교수 * 본프로그램의일정및강사진은사정에따라변경될수있습니다.
3. KMA HRD 전문가과정세부내용 일정 Category Module 세부내용담당교수 6 주차 HRD Practice 교육효과측정과평가 (8H) -( 목적 / 전략 / 평가가 alignment 된 ) 일관성있는프로그램을위한평가 - 신뢰성과타당성을갖춘 ' 효과적인평가 ' 설계하기 - 혁신적기업교육의 6 가지원칙에서바라본평가설계 - 데이터종류에따른데이터수집기법선정노하우 - 평가모형에따른평가문항유형및유형별분석방법정리 - 평가 ' 수준별평가문항 ' 개발실습 -ROI 소개및분석 / SCM 목적및진행절차 안양대박소연교수 7 주차 Facilitating & 교수기법 (8H) - 남다른퍼실리테이션핵심스킬 - 까다로운상황관리및실전실습 - 학습몰입을끌어올리는학습촉진과동기부여스킬 팀과리더이야기박태현대표 8 주차 Advanced 초일류를추구하는 HRD 전략 (4H) - 초일류를추구하는 HRD 전략 ( 사례중심 ) -HRD 전략추진및실행노하우 -LMS 시스템 에스원인재개발원박노천상무 * 본프로그램의일정및강사진은사정에따라변경될수있습니다.
4. 교수진프로필 강의담당분야교수명프로필 HRD 특강 &overview 역량모델링 송해덕중앙대교육학과교수 박용호인천대창의인재개발학과교수 중앙대교육학과 ( 학과장, HRD 대학원 HRD 전략학과장 ) 중앙대커리큐럼인증센터장중앙대교수학습개발센터장 펜실베니아주립대대학원교수체제과박사서울대대학원교육공학박사과정수료서울대대학원교육학과석사미국뉴욕주립대학교올버니캠퍼스교육학과교수미국뉴욕주립대학교올버니캠퍼스정보학과교수생방송 EBS 교육대토론진행, EBS 난상토론 - 교육을말한다진행한국교육공학회, 교육정보미디어학회, 기업교육학회이사, 인력개발학회상임이사 인천대학교창의인재개발학과교수 Pennsylvania State University 철학박사고려대학교문학석사고려대학교교육문제연구소연구교수 Grand Canyon University 전임연구원 Pennsylvania State University 연구조교삼성생명인재개발팀 교육요구분석 교육과정설계 권정언중부대학교교양학과교수 이현우상명대교육학과교수 중부대학교교양학과, 원격대학원진로진학컨설팅학과조교수중앙대학교인적자원개발정책학박사이화여자대학교교육공학석사, 교육심리학사한국성인교육학회, 한국기업교육학회이사환경부, 근로복지공단자문위원 CJ E&M 인재개발파트장 ( 부장 ) CJ 인재원글로벌역량팀장 ( 부장 ) CJ 건설인재개발파트장 ( 과장 ) 상명대학교교육학과교수상명대학교교육학과학과장상명대학교멀티미디어제작실장 Pennsylvania State University 교육공학박사한국기업교육학회 / 한국교육공학회 / 한국교육정보미디어학회이사노동부직업능력개발훈련기관평가위원법무부교정정책자문위원삼성물산건설부문인재개발연구소 * 본프로그램의일정및강사진은사정에따라변경될수있습니다.
4. 교수진프로필 강의담당분야교수명프로필 현업중심의 HRD 시스템구축 김영원 KMA 지식연구소교수 한국능률협회상임교수효성그룹연수원장와세다대학교 MBA 연세대학교교육대학원산업교육석사중앙대학교정경대학신문방송학과졸업 ASTD Facilitator 총 11 회참석 연세대학교산업교육전공회장한국액션러닝협회 (KALA) 부회장 교육효과측정및평가 박소연 안양대리더십센터교수 현 ) 안양대학교교양학부리더십전공교수 - 고려대학교성인계속교육학박사 - 중앙공무원교육원편집위원전 ) 광주대학교평생교육전공교수 - HRD 프로그램의논리주도적평가체제개발 - 성인문해교육지원사업의성과분석연구 - 평생교육정책사업성과분석연구 - 산업안전교육프로그램평가체제개발 Facilitating & 교수기법 박태현팀과리더이야기대표 팀과리더이야기대표펜실베니아주립대학교 HRD/OD 석사고려대학교교육학학사 SK 텔레콤, SK 플래닛부장퍼실리테이터로서의 HRD 역할의이해강의주요저서팀으로일하라 (2012), A 플레이어 (2010), 부하직원들이당신에게알려주지않는진실 (2008), 소통, 따뜻한변화에너지 (2007) 초일류를추구하는 HRD 전략 박노천에스원인재개발원상무 에스원인재개발원부원장전 ) 삼성전자리더십개발센터장전 ) 삼성전자글로벌양성그룹장충남대학교물리학과석사 * 본프로그램의일정및강사진은사정에따라변경될수있습니다.
5. 수강후기 재미와관심을갖고교육분야에처음발을내디딘지난 4년동안 일 로만알고있던것들이교수님들을통해배우면서그 일 들이학문적으로검증된하나의 이론 이라는것을알았을때먼저일을잘가르쳐준선배들에게감사했고, 현재나의 일 에서개선해야할점등을알수있었습니다. 특히과목별로주제도다르고교수님들은달랐지만성과중심의 HRD라는일관된주제를바탕으로한체계적인교육내용은기업에서일하는 HRDer로서한단계성장하는데큰도움이될수있을것같습니다. 앞으로해야할일들이눈에보여숙제를쌓아놓은것같지만, 이런것들이오히려직장생활에있어서새로운활력이되는것같습니다. 건강하시고앞으로더좋은과정만들어추천부탁드리겠습니다. [ 실습 / 사례공유 ] [ 코칭 / 피드백 ] [ 강의 ] * 본프로그램의일정및강사진은사정에따라변경될수있습니다.
5. 수강후기 폭넓은내용에대한전반적인학습이시야를넓힐수있어좋았고, 다양한예를통해쉽게이해할수있었습니다. 실무에활용할교육프로세스별로체계적인강의가진행되어뜻깊었고현업중심강연으로많은도움이되었습니다. 타사사례공유와더불어참여교육생각자회사에대한고민을사례화하여강의해주신부분이인상깊었습니다. HRD 업무를담당한지 6년차에접어드는시점에 KMA HRD전문가과정을접하게되었습니다. 가장기억에남는것은 HRD는과학과예술의결합 이라는말입니다. 실무를담당하면서철저하게과학적으로접근해야하는부분임에도감각적으로접근했던부분이무엇이었는지돌아보게된계기가되었습니다. 과정을수강하면서배운 객관성확보를위한다양한도구 들을실무에적용해볼생각을하니벌써부터설레네요. 같이공부했던여러기업의교육담당자님들그리고많은가르침을주신교수님들께감사의말을전합니다. * 본프로그램의일정및강사진은사정에따라변경될수있습니다.
5. 수강후기 HRDer의역할을경험적지식뿐아니라단계적으로좀더깊이있게정립할수있었고, 각분야의전문가를만날때마다깊이있는내용을접하게되어좋습니다. 다양한회사에서온교우네트워크를통해많은정보들을교환하는좋은기회가되었고무엇보다현재하고있는사내육성체계활동과이번과정이밀접하게연관되어배운내용을바로적용할수있어현업전이도측면에서가장좋은것같습니다. 금번과정을통해업그레이드될수있는시간으로만들고싶습니다. [ 전문가토론 ] [ 사례연구 / 개인실습 ] [ 수료 / 자격증수여 ] * 본프로그램의일정및강사진은사정에따라변경될수있습니다.
6. 모집요강 교육대상 교육시간 HRD 분야의전문가로성장하고자하는기업및기관의 HRD 부서장또는실무자 매주금요일 09 시 ~ 18 시 (8 시간 ), 총 60 시간 *3 강,8 강제외 교육일정 10월 14일 ( 금 ) ~ 11월 30일 ( 수 ) 교육장소 KMA연수센터등 (9호선국회의사당역 4번출구, 이룸센터 ) 등록절차 KMA 홈페이지접수 (www.kma.or.kr > HRD전문가 검색 ) 참가비용 회원사 250만원, 비회원사 270만원 (2인이상시 10% 할인, HRD전문가교우사 10% 할인 )
7. HRD 전문가네트워크 ( 재 ) 한국교육학술정보원 경농 아스텔라스제약 한겨레신문 ( 주 ) ( 주 ) 교원 고려해운 아주캐피탈 한국관광공사 ( 주 ) 아모레퍼시픽 골프존유원홀딩스 알리안츠생명보험 한국농어촌공사인재개발원 ( 주 ) 에스원 교보생명보험 ( 주 ) 애경산업 한국단자공업 ( 주 ) 엘에스 국도화학 용마로지스 ( 주 ) 한국도로공사 ( 주 ) 엠비씨플러스미디어 넥센타이어 유한킴벌리 한국수력원자력 ( 주 ) ( 주 ) 효성 노루페인트 이트레이드증권 한국전력기술 ( 주 ) 히타치엘지데이터스토리지코리아 도레이새한주식회사 이화여자대학교 한국지역난방공사 CJ제일제당 도레이첨단소재주식회사 인천광역시도시개발공사 한국철도공사인재개발원 GS칼텍스 ( 주 ) 동부증권 인천국제공항공사 한국코닝 LG전자 동부화재해상보험 네패스 한국휴렛패커드유한회사 LIG넥스원 동아쏘시오홀딩스 주식회사KT&G인재개발원 한독 LS니꼬동제련주식회사 동양기전 ( 주 ) 토마토상호저축은행 한라인재개발원 OCI( 주 ) 동양석판 한화 한수테크니칼서비스 SK에너지 롯데손해보험 효성 한일이화 ( 주 ) SK이노베이션 롯데하이마트 ( 주 ) 지이헬스케어코리아 한전원자력연료 ( 주 ) SK텔레콤 ( 주 ) 보스턴컨설팅그룹 코스콤 한화인재경영원 SK하이닉스 삼성서울병원 코오롱아이넷 한화증권주식회사 STX엔파코 샘표식품 ( 주 ) 파비스인터내셔날 ( 주 ) 현대모비스 ( 주 ) STX중공업 선창산업 포스코경영연구소 현대자동차그룹인재개발원 강원랜드 아시아나아이티디 포스코인재창조원 효성에바라 ( 주 ) 건강보험심사평가원 아이서비스 프렉스에어코리아 ( 주 ) 휴비스외다수
END OF DOCUMENT Tel 02.3274.9269 Fax 02.6020.9684 E-mail : ahnc@kma.or.kr