2017 UN Global Compact Communication On Progress
CONTENTS Ⅰ. 지지선언문 2 Ⅱ. 회사개요 3 Ⅲ. 보고서개요 13 Ⅳ. 이해관계자 14 UN Global Compact 원칙이행 15 - 인권 - 노동 - 환경 - 반부패
UN Global Compact Communication On Progress Ⅰ. 지지선언문 KEPID CEO 주복원 K E P I D 한전산업개발은 1990 년창립한이래발전설비운전 정비, 전력검침사업을수행하며좋은품질의전력을안정적으로공급하는데일조하고있습니다. 또한 Sustainable Energy Innovator for a better world 라는 New비전아래재생에너지 ( 태양광, 풍력, 지열등 ) 발전사업, ESS( 에너지저장장치 ) 설치보급, IT기술이접목된지능형전력망구축사업등을추진하여미래에너지패러다임변화에적극대응해나가고있습니다. 한전산업개발은고객, 주주, 협력사등기업을둘러싼이해관계자및지역사회와함께성장하고자 2007년 8월 UN글로벌컴팩트에가입하였으며, 인권, 노동, 환경, 반부패등에관한 10대원칙을지지하고있습니다. UN글로벌컴팩트의 10대원칙들을비전과경영방침, 중장기전략, 기업문화등에담아실천하고있으며, 이를통해조직의투명성및신뢰성을확보하고자노력하고있습니다. 이번이행보고서 (Communication On Progress) 는 2016년 1월부터 2016년 12월까지모든임직원들이함께노력한활동내용을담고있습니다. 앞으로도지속가능한성장과사회적책임을다하기위해최선을다할것이며, 직원, 주주, 고객등이해관계자와의끊임없는소통을통해더나은성과를창출하도록노력하겠습니다. 2017 년 9 월 대표이사주복원 UN Global Compact 10대원칙이행보고서 02
UN Global Compact Communication On Progress 명칭및주소 한전산업개발주식회사, 서울특별시중구서소문로 115 한산빌딩 Ⅱ. 회사개요 연혁 2017. 06 국내최대수상회전식태양광발전소건설착공 ( 경기도화성소재멱우 & 덕우저수지, 5.67MW 규모 ) 2017. 01 회사미래비전선포 (Sustainable Energy Innovator for a better world) 2016. 12 업계최초태양광발전소연계 ESS 구축사업수주 2015. 10 화력발전주설비 ( 터빈, 보일러 ) 경상정비진출 (GS동해전력북평화력 ) 2015. 07 2015 TV조선경영대상 혁신경영대상 수상 2014. 11 서비스품질우수기업산업자원부장관표창수상 2014. 05 고용창출 100대우수기업선정 2014. 04 신기업문화 변화와동행 선포 2013. 12 노사상생협력유공대통령표창 2011. 04 윤리경영선포 2010. 12 유가증권시장 KOSPI 상장 2010. 11 원자력발전소수처리설비운전및정비업무개시 2007. 08 UNGC(UN Global Compact) 가입 2003. 03 민영화 ( 한국자유총연맹 51%, 한국전력공사 49%) 1996. 02 한전산업개발 로회사명변경 1994. 10 전기계기검침사업개시 1992. 08 발전소석탄취급설비운전업무개시 1990. 04 한성종합산업 설립 ( 한국전력공사 100% 출자 ) UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 03
Ⅱ. 회사개요 기업이념 사회공헌 고객중심 행복사회구현 환경중시 기술창조 비 전 Sustainable Energy Innovator for a better world 경영방침 Smart Energy, New KEPID" 사람기술미래 사람을먼저 생각하겠습니다 핵심기술을 확보하겠습니다 에너지산업을 선도하겠습니다 UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 04
UN Global Compact Communication On Progress 인원및조직 Ⅱ. 회사개요 인원 (2017. 7 월기준 ) 구분임원사무직기술직영업직기능직업무지원계 인원 ( 명 ) 6 134 1,394 1,182 595 544 3,855 조직 본사조직도 (4 본부, 6 처, 1 원, 25 팀 ) 사장 기획전략처 감사 경영기획팀 재무전략팀 경영진단팀 감사지원팀 경영지원본부영업본부발전본부미래사업본부 경영지원처 영업처 발전처연구원신성장사업처글로벌사업처 행정지원팀 법무팀 영업총괄팀 발전사업 1 팀 엔지니어링연구팀 사업기획팀 융복합사업팀 노사문화팀 빌링사업팀 발전사업 2 팀 개발교육팀 < 기술연수원부속 > 에너지솔루션팀 스마트사업팀 인사팀 발전사업 3 팀 발전운영팀 E&C 운영팀 마케팅팀 급여복지팀 주설비사업팀 안전품질팀 사업소 - 배전사업소 : 3 개본부 (45 개지점 ) / 발전사업소 : 17 개사업소 UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 05
UN Global Compact Communication On Progress 사업분야 전력산업의동반자! 한전산업개발 Ⅱ. 회사개요 한전산업개발은화력발전소연료환경설비 O&M 분야의오랜경험과높은기술력 을바탕으로원자력발전및해외발전 O&M 진출등사업분야를더욱확대하며 대한민국의전력산업을이끌어가고있습니다. 화력발전 O&M 한전산업개발은국내석탄화력연료환경설비운전의 74% 를책임지고있는대한민국 No.1 발전설비운전전문회사입니다. 또한화력발전소보일러, 터빈및연료환경설비정비역무를수행하며완벽한정비품질과최고의서비스를제공하고있습니다. 원자력발전 O&M 화력발전소연료환경설비운전 정비로축적된기술력과우수인력으로원자력발전소운전과정비분야로진출하였으며, 안정적인운영을통해기술력을인정받고있습니다. 해외발전 O&M 2008년인도잘스구다석탄발전소건설시운전에최초참여를시작으로칠레, 태국등에서국내유수의건설사들과함께해외발전시운전사업에진출하고있습니다. UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 06
UN Global Compact Communication On Progress 사업분야 전력산업의동반자! 한전산업개발 Ⅱ. 회사개요 한전산업개발은대한민국최고의검침전문회사로고객과의최접점에서고객만족 을위해노력해왔으며, 원격검침과인터넷빌링, 스마트그리드사업을중심으로다 가오는검침산업변화에앞장서고있습니다. 전기검침사업 한전산업개발은정확한검침, 청구서송달및전기요금체납고객에대한관리업무를수행하며감동을주는고객서비스로한국전력공사와전기사용고객을잇는가교역할을하고있습니다. 스마트그리드사업 한전산업개발은정부의검침선진화및스마트그리드보급계획에따라전국적으로 AMI( 원격검침 ), ESS( 에너지저장장치 ) 및 EMS( 에너지관리시스템 ) 의보급설치사업에참여하고있습니다. 인터넷빌링 (Kepidbill) 사업. 한전산업개발은전기, 통신, 수도, 가스, 카드대금등각종요금청구서를전자우편이나문자메세지로받아보고요금조회, 청구서관리및사용내역등을통합으로관리할수있는인터넷빌링서비스인 Kepidbill 을운영하고있습니다. UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 07
UN Global Compact Communication On Progress 사업분야 신재생에너지에너지종합전문기업의발판이되다 Ⅱ. 회사개요 한전산업개발은 2005 년신재생에너지전문기업으로등록후태양광, 태양열보급 분야에서괄목할만한성장을이루어왔으며, 태양광뿐만아니라풍력, 지열발전 등다양한미래에너지사업으로의진출에박차를가하고있습니다. 육상태양광발전소 한전산업개발은 2006년전남강진태양광발전소 (200kW급) 를시작으로백양SP발전소 (2,900kW), 코레일대전태양광발전소 (2,356kW) 등을건설 운영하며시공능력과기술력을인정받았습니다. 또한태양열과지열시스템까지도입해신재생에너지주택보급사업에도박차를가하고있습니다. 수상태양광발전소 한전산업개발은경기도화성시소재멱우, 덕우저수지에국내최대규모인약 5.67MW 규모의수상태양광발전소를건설하고있습니다. 수상태양광발전소는육상태양광보다효율이높으며회전동력으로녹조를제거하는등수질환경개선에도많은기여를할것으로기대하고있습니다. 국내외신재생에너지개척 한전산업개발은태양광뿐만아니라풍력사업등을추진하며사업영역확대를위해노력하고있으며, 국내태양광발전사업경험을바탕으로해외신재생에너지시장을개척해나갈예정입니다. 지역적특수성을고려한설계로일본, 우즈베키스탄, 필리핀등에서사업을추진하고있습니다. UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 08
UN Global Compact Communication On Progress 사업분야 차세대기술에너지산업패러다임에발맞추다 Ⅱ. 회사개요 한전산업개발은지속가능한성장을위해신재생에너지시장으로사업영역을넓혀 가고있습니다. 2016 년업계최초로태양광발전소연계 ESS 구축사업등을수행 하며에너지산업패러다임변화에발맞추어나아가고있습니다. ESCO(Energy Saving Company) 한전산업개발은기존에너지시설을고효율절감기기로교체하여에너지를절약하는 ESCO사업을진행하고있습니다. ESCO 사업은기술과자금등을제공하고투자시설에서발생하는에너지절감액으로투자비를회수하는방식으로진행합니다. ESS(Energy Storage System) 한전산업개발은 2012년스마트그리드 (Smartgrid) 보급지원사업자로선정된이후한전 SG 스테이션, 한국로봇산업진흥원등여러사이트에에너지저장장치를성공적으로준공하였습니다. 또한강원도청및한국수력원자력 ( 총 7개소 5.5MWh) 에서추진하는 ESS사업자로선정되는등기술력을인정받고있습니다. UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 09
UN Global Compact Communication On Progress 기업문화 Ⅱ. 회사개요 新기업문화구축한전산업개발은대립관계의노사문화가아닌, 미래를향한동행의문화로바꿔나가기위해 변화와동행 을모토로한신기업문화구축운동을전개하고있습니다. 또한 2017 년을 신노사문화원년 으로삼고, 노사가함께만드는미래를위한비전선포식 을통해노사가회사의새로운비전을공유하고미래를위해함께노력하고있습니다. 활기찬직장분위기조성한전산업개발은활기찬직장분위기조성을위해 수요가정의날, 금요캐주얼 Day, 한산 Movie Theater 등의다양한기업문화행사를시행하고있으며, 직원들이업무와취미생활을병행할수있도록동호회활동에대한예산을지원하고있습니다. 또한매주 SEI(Sustainable Energy Innovator) 포럼을시행하여에너지패러다임에대한의식을공유하고다양한분야에대한학습및토론의시간을갖고있습니다. UN Global Compact 10대원칙이행보고서 10
UN Global Compact Communication On Progress 사회공헌활동 행복사회구현에앞장서는기업! Ⅱ. 회사개요 사회공헌활동을통해사랑과희망을전하며, 함께나누는행복한세상을만들어갑니다. 주요사회공헌활동 한전산업개발은 행복사회구현 이라는기업이념을성실히실천하기위해사랑의쌀나눔활동, 재능기부활동등을정기적으로시행하고있으며 YTN과월드비전이함께하는희망나눔프로젝트, 통일을준비하는탈북자협회 등에후원금전달등사회공헌활동을활발히전개하고있습니다. 그결과 2016 년에는 14,128명의인원이 397회의사회공헌활동과 8억원의성금을전달하였습니다. UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 11
UN Global Compact Communication On Progress 인증 수상 Ⅱ. 회사개요 1. 2017 년서비스품질우수기업재인증 한전산업개발은 2008년서비스품질우수기업인증획득후고객만족서비스제공을위해지속노력한결과 4회연속산업통상자원부주관서비스품질우수기업에선정되며대 내외에서비스품질의우수성을인정받았습니다. 2. 2016 년 가족친화우수기업 선정 한전산업개발은근로자의육아휴직보장, 시차근무제도, 가족돌봄휴직제도, 가정의날운영등일과가정생활을양립할수있도록지원하고있으며가족과함께하는문화행사를시행하는등가족친화적인기업문화를만들어가고있습니다. 3. 2014년고용창출우수기업선정한전산업개발은주력사업분야의경쟁력강화를통한입찰수주와사업영역확장을통해고용을창출해나가고있으며, 계약직의정규직전환및정년퇴직자재고용등을통해고용의질을개선해나가고있습니다. 4. 안전보건 품질 환경분야국제 국내인증획득한전산업개발은 2004년 11월국내전력산업분야최초로품질, 환경, 안전보건국제인증인 ISO9001, 14001, OHSAS18001을동시에획득하였습니다. 이후, 2011년국내안전관리모범기업에게주어지는 KOSHA18001도획득함으로써적극적이고체계적인안전보건경영을전개중에있습니다. UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 12
보고서개요 Ⅲ. 보고서개요 발간목적본보고서는한전산업개발의 UN글로벌콤팩트 9번째이행보고서입니다. 우리회사는이번보고서를통해이해관계자에게이행상황과성과를공개하고이해관계자의의견을수렴하는등상시적인커뮤니케이션수단으로활용할것이며, 투명한경영활동을통하여지속가능경영을실천하고자합니다. 보고기간보고대상기간은 2016년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다. 2016년의활동및성과를포함하고있으나활동의연속성및이행상황비교를위해과거데이터및 2017년데이터도일부병행사용하였습니다. 보고범위 : 인권, 노동, 환경, 반부패등 10 대원칙전분야 작성지침 본보고서는 GRI(Global Reporting Initiative) 의 G3 가이드라인을참고하였으며, 자료와정보의 객관성확보를최우선적으로고려하였습니다. 보고서문의처 한전산업개발은이해관계자에게투명하고신뢰성있는정보를제공하기위해최선을다하고 있습니다. 본보고서에대한자세한정보를원하시는분은경영기획팀으로문의바랍니다. - 한전산업개발 위치 : 04515 서울특별시중구서소문로 115 한산빌딩 - 담당부서연락처 : 전화 02-2250-2738, 팩스 02-2250-2779 - 우리회사에관한자세한내용은홈페이지 (www.kepid.co.kr) 에서얻을수있습니다. UN Global Compact 10대원칙이행보고서 13
네트워크 Ⅳ. 이해관계자 이해관계자들과동반성장을위한커뮤니케이션채널운영 구분주주고객임직원협력업체지역사회 커뮤니케이션채널주주총회, 기업공시, 전화상담, 홈페이지고객만족도조사, 홈페이지노사협의회, 인트라넷, 고충처리제도등간담회, 신문고제도사회공헌활동 의견반영방법및절차 주주 : IR 활동을전개하고있으며, 전자공시시스템을통한정확한정보제공및주주의이익 극대화를위해노력하고있습니다. 고객 : 한국전력공사및발전자회사, 민간발전사에안정적인서비스를제공하고있으며, 고객만족도조사등을실시하여미흡사항은개선할수있도록최선의노력을다하고있습니다. 직원 : 직원들의의견수렴을위해종업원만족도조사, 노사협의회, 고충처리제도를시행하고 있으며사내인트라넷을통해제안채택, 불만해소등을처리하고있습니다. 협력업체 : 주기적인간담회를개최하고, 애로사항을청취하여공정한거래가이뤄지도록 노력하고있습니다. 지역사회 : 환경정화활동, 복지시설자원봉사, 사회소외계층지원등사회공헌활동을통하여 지역사회복지증진에앞장서고있습니다. UN Global Compact 10대원칙이행보고서 14
인권 원칙 1. 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 한전산업개발은경영방침의최우선항목으로 사람을먼저생각하겠습니다 로정하고윤리헌장등관련규정을제정하는등인권보호를지지하고존중하기위한노력을하고있습니다. 한전산업개발은임직원개개인의인권보호를위해건강검진지원, 임 직원단체상해보험가입등다양한복리후생제도를운영하고있습니다. 한전산업개발은전사적사회공헌활동체계를구축하여북한이탈주민지원, 사랑의쌀나눔활동전개, 좋은이웃들업무협약식체결등각종인권보호활동을통해 사회공헌 의핵심가치를실현하고있습니다. 1. 윤리헌장주요내용 윤리적인기업지향, 고객감동실현, 임직원개개인의인격존중, 사회적책임과의무이행을통한행복사회구현을지향하고있 습니다. 윤리헌장 강령및행동지침홈페이지게시 2. 복리후생제도 < 임직원건강검진지원 > 일반검진 ( 무료, 공단부담 ) 및특별검진 ( 혈액정밀및초음파등 ) 을지원하고있습니다. 특별검진지원 : 2016 년 3,709 명 (3 만원 / 인 ) < 임직원단체상해보험가입 > 각종사고와질병으로부터임직원보호를위해임직원단체상 해보험에가입하고있습니다.( 최고 1 억원보상 ) < 휴가지원 > 1 하계휴양소운영 : 태안구례포해수욕장, 하동펜션, 동해무릉건강숲 2 생활연수원운영 : 관광상품권지원 (50 만원 / 인 ), : 한전생활연수원배정및운영 3 콘도미니엄지원 ( 대명및한화회원권운영, 숙박비 50% 지원 ) < 사내복지몰운영 > 임직원들의복지향상을위해의료, 여행, 경조사, 금융등다양한혜택을제공하고있습니다. 3. 사회공헌활동 (2016년) 참여인원봉사횟수지원금액 14,128 397 807백만원주요내용 - 북한이탈주민지원, 독거노인및장애인후원, 생필품전달, 전기설비보수, 환경정화연탄배달, 배식봉사, 1사1촌자매결연등 < 좋은이웃들업무협약식체결 > 좋은이웃들업무협약식을체결하여복지소외계층을발굴하고공공 민간자원을연계하여지원하는등사회공헌활동을실천해나가고있습니다. 좋은이웃들업무협약식 4. 여성가족부가족친화우수기업인증근로자들의육아휴직보장, 시차근무제도, 가족돌봄휴직제도등을운영하며일과가정생활이양립을할수있는기업문화를만들어가고있습니다. 여성가족부가족친화우수기업인증 UN Global Compact 10대원칙이행보고서 15
인권 원칙 2. 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 한전산업개발은인권침해가우려되는각분야전반에걸쳐지속적인교육및시스템보완을하고있습니다. 한전산업개발은이해관계자의인권침해를방지하기위해다양한채널을통해고객의소리를수집하고관련 사항을업무에적극반영하여 고객중심 의핵심가치를실현하고있습니다. 1. 인권침해예방 < 성희롱예방교육 > 매년전직원성희롱예방교육을실시하고있으며, 그밖에인권침해가우려되는각분야전반에걸쳐지속적인교육을실시하고있습니다. < 웹접근성인증 > < 정보보호예방교육및대고객신뢰구축노력 > 년 2회정보보안및개인정보보호교육을시행하고있으며, 정보보호에대한신뢰구축을위하여고객정보처리방침공개및정보보호서약을하고있습니다. 고객정보처리방침및정보보호서약서 장애인등정보취약계층이웹사이트를이용하는데불편함이 없도록 ( 최초인증 : 2013 년 7 월 3 일 ) 최선을다하고있습니다. 웹접근성인증마크및품질인증서 ( 갱신 : 2017 년 7 월 3 일 ) 2. VOC(Voice of Customer) 수집전화, 인터넷, 현장방문등다양한채널을통해고객의소리 (VOC) 를수집하고체계적으로분석하여고객의요구와불만사항을개선하기위해노력하고있습니다. < 정보보호시스템강화 > 정부개인정보보호법개정 (2014년 8월 ) 관련, 정부가이드라인에맞춰시스템을개선하였습니다. 조치사항및도입시스템 -개인정보보호업무처리지침제정 -회사홈페이지개인정보처리방침수립, 개인정보 DB 암호화 -사내문서보안시스템(DRM) 운영 ( 개인정보외부유출차단 ) -지문인식보안저장매체도입 2016년 VOC 수집결과 구분 내용 결과 인터넷신문고 내부고발등 10건 관련부서이첩 조사, 회신 고충처리 연고지근무관련 고충내용상담및 35명연고지배치 지식통 제안등 11건 관련부서검토및반영 고객만족도조사 고객전화조사및 E-mail을통한설문조사 건의사항개선계획수립, 실행, 평가반영 UN Global Compact 10대원칙이행보고서 16
노동 원칙 3. 기업은결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지한다. 한전산업개발은단체협약에의거결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지하고있습니다. 한전산업개발은유니온숍형태의노동조합을운영하고, 노사간임금및단체협약을체결하고있으며, 정기 적으로노사협의회및산업안전보건위원회를통해노사관련주요의제를협의해나가고있습니다. 1. 단체협약 (2년단위체결 ) 관련법에따라결정된교섭대표노동조합의단체교섭권을인정하여임 단협을시행하고있습니다. 2016년임금및단체협약체결 < 산업안전보건위원회 > 직원의위험방지를위한기본적인대책및안전 보건의전반적인주요사항에대해협의, 개선하여직원이안전하고건강하게일할수있는직장조성에힘쓰고있습니다. 2016년노사협의회 (21건논의 ) 및산업안전보건위원회 (7건논의 ) 2. 노동조합 < 운영현황 > 1995년 3월노동조합설립후, 한국노총산하유니온숍의형태로운영되어왔으며, 5개의노동조합이설립 운영중에있습니다. (2016년 7월노동조합가입현황, 복수노조종합 ) < 노사워크숍 > 노무전문가초빙교육, 발전적노사상생문화를위한대화채널구축등협력과상생의노사관계를도모하기위하여힘쓰고있습니다. 구분조합원수 ( 명 ) 총원 ( 명 ) 가입률 (%) 계 2,933 3,844 76.3 < 근로시간면제제도운영 > 회사는정당한조합활동의자유를보장하며, 노동조합및노동관계조정법제24조 2에따라고시된근로시간면제한도의최대상한을보장하고있습니다. < 노사협의회 > 직원의권익증진및회사발전을위해노사간동수로노사협의회를구성 운영하고있으며경영현안, 복리후생등주요내용을협의, 개선하여노사공동의이익을추구하고있습니다. < 평화적노사관계구축 > 한전산업개발은 1995년한전산업개발노동조합이설립된이래로 20년연속노사분규의미발생등신뢰의노사관계를구축하고있습니다. 노사가함께하는미래비전선포식 개최등을통해노사간회사의비전을공유하고공감대를형성해나가고있습니다. UN Global Compact 10대원칙이행보고서 17
노동 원칙 4. 기업은모든형태의강제노동을배제한다. 한전산업개발은모든형태의강제노동을배제하기위해모든임 직원이단체협약및취업규칙에의거근무 하고있으며, 출산장려를위해출산휴가및육아휴직제도를시행하고있습니다. 활기찬직장문화조성을위해체육행사, 기업문화활동및동호회활동등도시행하고있습니다. 1. 근무형태근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간근무를원칙으로하며통상근무직원은주 5일, 교대근무직원은 4조 3교대형태로주 40 시간근무하고초과근무에대하여초과근로수당을지급하고있습니다. 2. 체육행사및동호회활동 < 춘 추계체육행사 > 전직원이참여하여체력을강화하고화합과재충전의기회를제공하는체육행사를연 2회전사적으로실시하고있습니다. < 회사공휴일 > 회사는단체협약에의해, 관공서의공휴일에관한규정 에서정한휴일과근로자의날, 회사및노조창립일등을휴일로지정하고있습니다. < 휴가제도 > 임직원은근로기준법에의거연차휴가를자유롭게사용할수있으며, 장기재직휴가및공적휴가, 특별휴가, 질병휴가등을사용할수있습니다.. < 기업문화활동 > 한산 Movie Theater 도시락데이, 금요캐쥬얼데이, 가족과함께하는문화행사등을시행하며활기찬직장분위기조성을위한노력을하고있습니다. 출산장려를위해산전 후 90 일의출산휴가를실시하고있으며 자녀육아를위해자녀 1 명당 1 년간의육아휴직을보장하고있 습니다. 2016 년질병휴가및특별휴가사용내역 구 분 내용 사용인원 사고, 진료, 수술, 입원, 질병휴가 요양, 질병등 418 특별휴가 기복, 축하, 장기근속휴가등 1,093 공적휴가 예비군, 민방위등 168 < 동호회활동 > 직원들이업무와취미활동을병행할수있도록동호회활동에대한예산을지원하는등활기찬근무환경조성을위한노력하고있습니다. 출산휴가자녀및배우자출산 10 육아휴직자본인및배우자출산 12 질병휴직본인 10 UN Global Compact 10대원칙이행보고서 18
노동 원칙 5. 기업은아동노동을효율적으로철폐한다. 한전산업개발은아동노동을효율적으로철폐하기위해미성년자의채용을원천적으로금지하고있으며, 연령확인절차를통해 18 세미만인자의채용을엄격히제한하고있습니다. 1. 직원연령 학력별분포현황한전산업개발은인사관리규정제 13조응시자격기준을고등학교졸업수준이상의학력으로명시하고연령확인절차를통해만 18세미만을채용을금지하고있으며, 창사이래 18세미만의미성년자를고용한사례는없습니다. 직원연령별분포현황 (2017년 6월기준 ) 구분 20대 30대 40대 50대 60대이상 계 인원 ( 명 ) 286 956 1,408 1,067 127 3,844 비율 (%) 7.4 24.9 36.6 27.8 3.3 100 원칙 6. 기업은고용및업무에서차별을철폐한다. 한전산업개발은고용차별근절을위해, 직원채용시미성년자를제외하고나이, 성별등에제한을두지않으며, 사회적약자의고용기회보장을위해장애인, 보훈대상자등은관련법에의거우대하고있습니다. 한전산업개발은업무에서차별없이모두에게공정한기회를부여하고, 승진및보상에있어공정한평가를실시하고있습니다. 1. 평등고용의원칙준수 사내인사규정제 7조에의거신입직원채용시공개채용을원 칙으로하고있습니다. 또한, 채용의공정성을제고하기위해모 든전형일정을인터넷에투명하게공고하고있습니다. < 사회적약자고용기회보장 > 장애인이나보훈대상자는관련법에의거우대하는등사회적약 자의고용확대를위해힘쓰고있습니다. 장애인및보훈대상자채용현황 구분 장애인 보훈대상자 계 2015년 6 2 8 2016년 5-5 현원 ( 명 ) 111 123 234 2. 업무차별철폐 < 역량과성과위주의평가 보상시스템운영 > 역량평가시스템은조직내요구되는역량을상사가평가하는시스템과동료직원으로부터입체적으로업무능력, 태도, 리더십을평가받는시스템으로구성되어있으며평가결과는승진등에공정하게적용되고있습니다. 성과평가시스템은내부경영평가 ( 조직 ), 연봉평가 ( 개인 ) 로구성되어있으며사전에공개된구체적인평가기준에따라조직및개인의성과를객관적으로평가하고있습니다. < 계약직의정규직전환 > 직원모두에게공정한기회를부여하기위해계약직으로입사한직원은 1년뒤공정한심사를거쳐정규직으로전환될수있는기회를부여하고있습니다. 구분정규직전환계약연장무기계약인원 ( 명 ) 113 225 10 UN Global Compact 10대원칙이행보고서 19
환경 원칙 7. 기업은환경문제에대한예방적접근을지지한다. 한전산업개발은환경문제에대한예방적접근을지지하기위해에너지절약생활화운동전개및전기절약시스템을구축하는등환경오염의예방적조치를확대해나가고있습니다. 한전산업개발은환경경영인증시스템 (ISO14001) 을도입 유지하여환경경영을실현하고정기적인환경영향평가시행으로환경오염요인을예방하고제거하는노력을하고있습니다. 1. 환경오염의예방적조치확대 < 에너지절약생활화운동전개 > 냉난방기사용시실내적정온도준수, 미사용구역 ( 중식시간등 ) 및부서별최종퇴사자조명등소등, 화장실절수등에너지절약을실천해나가고있습니다. < 신정보시스템구축 유지 > 신정보시스템인 KEPID NET을활용하여인사, 회계, 재무관리등전자결재활성화, 각종회의자료출력지양으로종이등소모품사용을줄여환경보존에앞장서고있습니다. 에너지절약운동전개 < 전기절약시스템구축 > 한전산업개발은에너지절약을실천하기위해건물옥상태양광발전설비를운영중이며, 조명설비의 LED 교체및센서모듈의설치를통해에너지를절약할수있는시스템을구축해나가고있습니다. < 업무용전기차도입확대 > 한전산업개발은환경문제의중요성을인식, 업무용차량으로전 기차량을도입후지속적으로확대해나가고있습니다. 태양광발전설비 ( 16 년발전량 3,094kw) LED 교체및전기절약센서모듈설치 구분 센서모듈 계단 78 화장실 56 E/V앞 21 흡연실 4 계 159 2. 환경경영인증시스템 (ISO14001) 도입 유지환경경영인증시스템도입 유지를통해환경법규준수차원을넘어환경영향평가를실시하여개선사항도출, 개선계획수립, 실행, 점검및시정조치, 지속적개선등포괄적인환경경영을실시하고있습니다. UN Global Compact 10대원칙이행보고서 20
원칙 8. 기업은환경적책임을증진하는조치를수행한다. 환경 한전산업개발은환경적책임을증진하는조치를위해직장및지역사회를중심으로환경정화활동을주기적 으로수행하고있으며발전소환경설비운영을통해오염물질정화에힘쓰고있습니다. 한전산업개발은온실가스저감을위해자체태양광발전소를건설 운영하고, 확대추진해나가고있습니다. 1. 환경정화활동 발전소대기오염방지설비 직장및지역사회의환경정화를위해수시로환경정화활동을 수행하고있습니다. 환경정화활동 (2016 년 ) 3. 태양광발전소운영전남강진및대전철도차량정비단에태양광발전소를건설 운영하는등신재생에너지발전을통해온실가스저감에앞장서고있습니다. 태양광발전량 (2016 년 ) 참여인원 ( 명 ) 환경정화활동 ( 건 ) 2,933 259 2. 환경설비운영화력발전소의배연탈황설비, 회처리설비, 탈황폐수처리설비와원자력발전소의수처리설비를운영하여오염물질의배출을억제하고배출허용기준을준수하는등환경오염방지를위해최선의노력을다하고있습니다. 구분전남강진대전철도차량정비단 발전량 (Kwh) 223,891 2,859,583 UN Global Compact 10대원칙이행보고서 21
원칙 9. 기업은환경친화적기술의개발과확산을촉진한다. 환경 한전산업개발은친환경기술개발과확산을촉진하기위해지속적인투자및관련회사와의기술교류를통해기술연구를지속적으로수행해나가고있으며, 전임직원을대상으로환경문제의중요성을인식시키기위해노력하고있습니다. 한전산업개발은신재생에너지사업및 ESCO 사업참여를통해친환경기술확산에노력하고있습니다. 1. 친환경기술연구 개발 2. 친환경기술확산노력 전임직원을대상으로환경문제의중요성을인식시키기위해윤리강령에친환경기술개발을명시하고있습니다. 또한사내연구개발전담부서를발족하고발전설비정비회사와기술교류협약을맺는등친환경기술개발에노력하고있습니다. < 신재생에너지보급사업참여 > 온실가스저감을위한태양광, 지열등신재생에너지보급사업에참여하고있습니다. 신재생에너지보급실적 (2016 년 ) 윤리강령내친환경기술개발명시 제 1 장총칙 제 4 장회사의주주및투자자에대한윤리 제 2 장한산인의기본윤리 제 5 장임직원에대한윤리 제 3 장고객및거래업체에대한윤리 제 6 장사회에대한윤리 구분태양광주택지열주택 보급실적 47 호 11 호 발전설비정비회사기술교류협약 (MOU) 체결 - ( 주 ) 해강알로이, 한국플랜트서비스 서부발전연구개발과제참여 - 과제명 : 저중량의합금금속담체질소산화물저감촉매장치개발 <ESCO사업참여 > ESCO( 에너지절약전문기업 ) 사업자로서 LED, CDM램프등고효율램프보급을통해에너지多소비산업체의에너지절감노력에부응하고있습니다 2016년실적 : 2건 (78억규모 ) - 1 차심사선정및 2 차심사대응중 기술개발투자실적 (2016 년 ) - 연구개발및실증공장공기구구매 : 11.5 억 - 교육훈련, 인건비등 : 18.5 억 UN Global Compact 10대원칙이행보고서 22
반부패 원칙 10. 기업은부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다. 한전산업개발은부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대하기위해윤리경영시스템을도입, 윤리경영을추진하고있습니다. 한전산업개발은윤리경영상시모니터링시스템을구축하여고객및협력업체와의업무상직원비위및부조리에대해신고하는제도를운영하고있습니다. 1. 윤리경영도입주식상장에따른주주권익보호및기업의사회적책임을강조하기위해 2011년 4월윤리경영을도입 선포한이후모든임직원에대해윤리경영실천서약을받고있으며, 청렴윤리다짐결의를통해전임직원의청렴윤리실천에대한의지를다지고있습니다. < 윤리경영교육시행 > 투명하고윤리적인경영문화를확산해나가기위해, 전직원을대상으로윤리경영교육을실시하고있습니다. 2016년윤리경영교육 청렴윤리다짐결의및서약서 ( 본사전임직원의사진과서명포함 ) < 폐어플레이어클럽가입 > 한전산업개발은유엔글로벌콤팩트한국협회가주최하는페어플레이반부패서약에동참하며 2016년페어플레이어클럽에가입했습니다. 페어플레이반부패서약선포식및서약서 2. 윤리경영상시모니터링시스템구축인터넷신문고제도및부조리신고센터등상시모니터링시스템을구축운영하여, 부조리관련내용접수시최단기간내관련내용의사실확인및조사가이뤄지도록운영하고있습니다. 윤리경영상시모니터링체계 접수및조치 관리감독소홀 1 건자체조사, 해당건종료후인사조치예정 UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 23
청렴하고공정한직무수행, 건전한기업문화구현, 실천이우선입니다.