삼성 SDI Medium & Low Issue 삼성SDI는중대성평가의 High Material Issue 뿐만아니라국제적인지표및가이드라인에서요구하는지속가능성정보이자, 삼성SDI의이해관계자가기대하는 Issue를선별하여보고하고있습니다. 2016년보고하는 Medium Material Issue는 5개이며, Low Material Issue는 4개입니다. Medium Material Issue 보고페이지 Low Material Issue 보고페이지 이사회구성및운영의투명성 52 지역사회참여및발전 54 오염물질배출관리 58 임직원역량강화및경력개발 59 임직원일과삶의균형 59 폐기물관리 58 용수사용관리 58 임직원다양성존중과평등한기회 59 노사간소통활성화 59
2016 년 KEY Output ( 전년대비 ) 사외이사 5 명 ( 유지 ) 인당자원봉사활동시간 11.7 시간 ( 국내기준, 4.3 시간증가 ) 유해화학물질사용원단위 0.38 톤 / 억원 (0.05 감소 ) 신규채용인당교육시간현채인보직장비율여성관리자비율 4,697 명 (1,084 명증가 ) 100 시간 ( 국내기준, 9 시간증가 ) 56.9% (4.2% Point 증가 ) 7.7% (0.9% Point 증가 )
52 Samsung SDI Sustainability Report 2016 Medium Material Issue 01 이사회구성및운영의투명성 이사회구성과운영체계이사회구성 삼성SDI의이사회는 2017년 3월기준사내이사 4명, 사외이사 5명등총 9명의이사진으로구성되어있습니다. 각분야에대한전문성을지닌이사진들은관련규정에의거하여주주총회를통해선임됩니다. 이사회의독립성확보와이해상충방지를위하여삼성SDI는 2016년주주총회에서사외이사의이사회의장선임이가능하도록정관을수정하였습니다. 이사회운영체계삼성SDI는분기별로정기이사회를개최하며, 필요할경우임시이사회를개최하고있습니다. 이사회의의결에는이사과반수의출석과출석이사과반수의동의가필요합니다. 또한, 안건에대하여특별한이해관계가있는이사의의결권은제한하여독립성을보장하고있습니다. 이사회는관련법령과정관에서정해진사항, 주주총회에서위임받은사항, 회사경영의기본방침및업무집행에관한중요사항을심의및결정할권한을가집니다. 이사회산하소위원회삼성SDI는이사회산하에경영위원회, 감사위원회, 내부거래위원회, 사외이사후보추천위원회, 보상위원회등총 5개의소위원회를운영하고있습니다. 더욱전문적이고효율적인의사결정을도출하기위해이사회의권한중일부를위원회에위임하여해당분야의경험과전문성을보유한위원들이안건을검토및의결하고있습니다. 특히대표이사가주관하는경영위원회에서는재무성과를논의하고, 기업의포괄적성과에대하여직접적인책임을지고있습니다. 이사회구성현황 (2017.03) 구분성명주요경력활동위원회최초선임일성별 전영현대표이사사장 ( 이사회의장겸임 ) 경영위원회, 사외이사후보추천위원회 2017.03.24 남 사내이사 사외이사 정세웅 중대형전지사업부장 경영위원회, 사외이사후보추천위원회 2015.03.13 남 송창룡 전자재료사업부장 사외이사후보추천위원회 2016.03.11 남 김홍경 경영지원팀장 경영위원회, 보상위원회, 사외이사후보추천위원회 2016.03.11 남 김성재 금융발전심의회보험분과위원장, 한국외국어대부총장 감사위원회, 내부거래위원회, 보상위원회, 사외이사후보추천위원회 2011.03.18 남 노민기 16대노동부차관, 중앙노동위원회비상임공익위원 감사위원회, 내부거래위원회, 사외이사후보추천위원회 2012.03.23 남 홍석주 조흥은행은행장, 로커스캐피탈파트너스대표 감사위원회, 내부거래위원회, 보상위원회, 사외이사후보추천위원회 2014.07.02 남 김난도 한국전자통신연구소초빙연구원, 서울대생활과학대교수감사위원회, 내부거래위원회, 사외이사후보추천위원회 2014.07.02 남 김재희 생체인식연구센터소장, 연세대공과대학교수 감사위원회, 내부거래위원회, 사외이사후보추천위원회 2014.07.02 남 이사회현황 이사회 경영위원회 감사위원회 내부거래위원회 사외이사후보추천위원회 보상위원회 이사회위임사안에 대한심의와의결 회사의회계와 업무감사 내부거래투명성및 공정거래준수 사외이사후보의추천 등기이사의보수한도심의
01 Sustainability Management Overview 02 2016 년 High Material Issue 03 2016 년 Medium & Low Material Issue 04 APPENDIX 53 이사회독립성사외이사독립성판단기준 삼성SDI는상법제382조를기준으로사외이사독립성판단의기준을정의하고있으며아래에해당하는경우사외이사직을박탈함으로써이사회독립성을보장하고있습니다. 1 회사의상무에종사하는이사 집행임원및피용자또는최근 2년이내에회사의상무에종사한이사 감사 집행임원및피용자 2 최대주주가자연인인경우본인과그배우자및직계존속 비속 3 최대주주가법인인경우그법인의이사 감사 집행임원및피용자 4 이사 감사 집행임원의배우자및직계존속 비속 5 회사의모회사또는자회사의이사 감사 집행임원및피용자 6 회사와거래관계등중요한이해관계에있는법인의이사 감사 집행임원및피용자 7 회사의이사 집행임원및피용자가이사 집행임원으로있는다른회사의이사 감사 집행임원및피용자이사선출의투명성공정성과독립성확보를위해사내이사는이사회추천을, 사외이사는사외이사후보추천위원회를통하여후보를선정하고, 최종적으로주주총회의승인을통해이사를선임하고있습니다. 특히사외이사후보추천위원회는사외이사가총위원의과반수가되도록구성하여사외이사의독립성을확보하고자합니다. 사외이사의전문성삼성SDI는경영, 경제, 법률또는관련기술등에관한전문지식이나경험이풍부한외부전문가를사외이사로선출하고있습니다. 또한사외이사가이사회및이사회내소위원회에서전문적인직무수행이가능하도록보조하고있습니다. 사외이사는소위원회개최시해당안건내용을검토할수있도록자료를제공받고, 경영활동에대한이해를위해국내외경영현장을시찰하고현황보고를받을수있습니다. 감사위원회의독립성삼성SDI는상법제 542조의 11, 제 542조의 12에의거하여감사위원회를구성하였습니다. 감사위원회규정에따라감사위원회위원은주주총회결의에의하여선임하고있으며전원사외독립이사로구성되어있습니다. 이사회활동과보수이사회연간활동현황 2016년에는 4회의정기이사회와 5회의임시이사회를개최하였으며, 중국서안법인과설비매출계약의건, 헝가리법인과설비매출계약승인의건, 중국무석팩법인설립의건등총 27개의안건중결의 24건, 보고 3건으로이루어졌습니다. 2016년이사회참석률은 87.8% 입니다. 이사회성과평가와보수 삼성SDI는매년이사들을대상으로사업및기술에대한전문성, 적극적 인이사회활동여부등을평가하고이결과를이사회에서논의합니다. 경 영진의보수는직위별로책정된기본연봉과성과연봉으로구성되며, 성과 평가에는매출액, 순이익, 주가등재무적성과관련계량지표와안전, 노 사관계, 부실, 부정, 보안, 컴플라이언스등환경및사회적성과관련비 계량지표를반영합니다. 이사회보수는주주총회에서승인하는이사보 수한도내에서지급됩니다. 2016년이사회보수의주주총회승인금액은 230억원, 실지급액은 47억원이었습니다. 이사 감사의개인별보수현 황및산정기준과방법등은삼성SDI 2016년사업보고서 ( 제47기 ) 에자세 히보고하였습니다. 구분 단위 2015년 2016년 실지급액 억원 48 47 이사회보수총액 - 사내이사 백만원 4,413 4,257 이사회보수총액 - 사외이사및감사 백만원 404 419 1인평균보수액 - 사내이사 백만원 1,103 710 1인평균보수액 - 사외이사및감사 백만원 80 84
54 Samsung SDI Sustainability Report 2016 Medium Material Issue 02 지역사회참여및발전 삼성SDI는 세상에가치를더하는기업 이라는비전하에사회공헌사업내실화, 임직원봉사참여확대등의전략을수립하여다양한활동을전개하고있습니다. 특히, 사업장이위치한지역사회를기반으로회사의기술을공유하고임직원의전문적재능을나눔으로써지역주민들이더나은미래를만드는데기여하고자합니다. 삼성SDI 국내사업장은 2016년한해동안총 49억 1,547만원을사회공헌활동에사용하였으며, 주로학술교육, 사회복지분야에투자를집중하였습니다. 2017년은사회공헌전략추진방향과연계하여단순한기부가아닌근본적인사회문제해결에기여할수있도록공헌사업을확대 / 발전시키고임직원의다양한재능기부와참여를통해적극전개해나가고자합니다. 당사가기증한수술현미경, 백내장수술기등최첨단의료장비가설치된이동진료버스를활용하여, 의료시설이부족한도서산간농촌지역을방문하여안과진료서비스를전개하여 21년간총 22만여명을지원하였고, 2016년에는 6,194명이무료진료를받았으며, 이동식수술버스를통해 73 명이긴급수술을지원받았습니다. 음악재능지원 재능키움 Company 삼성SDI는음악적재능이있으나가정형편이어려운발달장애청소년의음악교육을지원하는 재능키움Company 를운영하고있습니다. 2007 년부터하트하트재단과함께발달장애청소년으로구성된오케스트라우수단원에게장학금을지원하고연말에는발달장애청소년지원을위한나눔트리캠페인도함께진행하고있습니다. 현재까지 200명이넘는장애청소년에게음악교육을지원하였습니다. 대표공헌활동강화무료개안사업 삼성SDI는형편이어려워안과수술을받지못해실명에까지이르는소외계층을돕기위해 1995년부터실로암안과병원과협약하여무료개안사업을실시하고있습니다. 임직원과가족이함께하는나눔삼성SDI는임직원뿐만아니라가족들도함께지역사회나눔을실천할수있도록매월가족봉사활동프로그램을운영하고있습니다. 매월셋째주토요일에는대한적십자사중앙희망나눔봉사센터에서소외계층을위한제빵봉사활동을전개하고있으며이외에도 WE Dream 필통만들기, 네모캔버스꾸미기등연간다양한핸즈온봉사활동에도동참하고있습니다. BUSINESS CASE 푸른별환경학교삼성SDI는 에너지와첨단소재의창조적리더 라는기업비전에맞게미래를이끌어갈주역이자에너지인아동청소년을대상으로 푸른별환경학교 활동을운영하고있습니다. 이활동은환경보호의중요성을가르치는체험형교육활동으로 2011년부터임직원이직접교사로참여해신재생에너지, 지구온난화체험, 친환경이동수단체험등다양한환경교육및체험활동을제공하고있습니다. 2015년부터는전용교육버스를제작도입하여도서 / 산간지역초등학교대상으로 찾아가는푸른별환경학교 를함께운영하고있으며 2016년에는푸른별환경학교는 6년차를맞아교육용특수버스인 찾아가는푸른별환경버스 를마련하여다양한교육컨텐츠를제공하였습니다. 그성과로 2016년 5,390명을포함해 6년간총 8,616명의아동이환경학교를수료했습니다. 2017년부터는다양한교육아이템으로구성한찾아가는환경학교가경기도의전역으로대상을확대하여운영될예정입니다.
01 Sustainability Management Overview 02 2016 년 High Material Issue 03 2016 년 Medium & Low Material Issue 04 APPENDIX 55 세부목표 : 1.5 세부목표 : 4.1 국내사업장별주요활동중증장애인주거환경개선 ( 기흥사업장 ) 기흥사업장은안전환경인프라그룹원들의재능기부를통해기흥지역중증장애인의주거환경개선사업을운영하고있습니다. 지역장애인가정의에너지효율개선, 생활편의증진, 안전사고예방을목적으로 LED 램프교체, 화재감지기설치둥시설공사와함께및전기 / 화재안전점검과안전교육을실시하고있습니다. 2016년도에는기흥장애인복지관과 MOU 를체결해총 100가구를대상으로활동하였으며지속적인사후서비스를연계하고있습니다. 양성을위한체계적인지원시스템구축을하고있으며 2014년부터 2016 년까지스포츠스쿨육성장애학생들이전국장애학생체육대회에서총 144 개의메달을획득하였습니다. 스포츠스쿨에서육성된선수들은향후국가대표선발및올림픽금메달리스트로나올잠재력을갖추었습니다. 이웃사랑나누기 ( 농촌마을주거환경개선 ) ( 청주사업장 ) 이웃사랑나누기는인근지역낙후된농촌마을의주거환경을개선하는봉사활동으로, 2010년부터 6년간진행하고있는청주사업장대표공헌활동입니다. 매년선정된마을에벽화그리기, 농촌일손돕기, 도배 / 장판교체, 이 / 미용봉사, 장수사진촬영등복합적인활동을지원하고있습니다. 그외에도마을회관의노후된가전 / 가구교체도후원하고있습니다. Science Dream of 아이과학교실운영 ( 수원소재단지지 ) 수원소재단지는 2016년부터지역아동센터에서방과후시간을보내는지역아동센터초등학생들을대상으로월1회 2시간씩과학교실을운영하고있으며, 학교교과과정에서접하기어려운과학체험, 결과물제작, 실험및토론을통해과학에대한심도깊은이해와융합적, 창의적사고력증진효과를기대하고있습니다. 앞으로도과학교육의수혜대상확대와재분배측면에서상대적소외계층인복지기관저소득층아이들을대상으로지속적과학교육의장을마련하도록하겠습니다. 2016년에는 5개지역아동센터의 100명의초등학생이수혜를받았고, 149명의임직원자원봉사자들이참여하였습니다. 충남장애학생스포츠스쿨및체육대회지원 ( 천안사업장 ) 천안사업장은 2014년부터 2018년까지 5년간 MOU 체결사업으로서충남도내약 4,100여명의장애청소년스포츠스쿨지원과체육대회를운영하고있습니다. 이에따라장애청소년들의꿈과희망을심어줄수있는국가대표 장애아동가을운동회 ( 구미사업장 ) 매년가을구미사업장운동장에서는은광어린이집장애아동가을운동회가열립니다. 임직원봉사자들과장애아동이 1대1로매칭되어일일부모님역할을하며, 함께가을운동회를즐깁니다. 가을운동회는올해로 11년째를맞이하며구미사업장의대표사회공헌활동으로자리매김하였습니다. 자매마을 ( 거문도 & 영주 ) 충전프로젝트 ( 울산사업장 ) 울산사업장은 2013년도부터낙후지역 1 社 1 村자매마을결연일환으로전라남도거문도와자매결연을맺고, 다양한활동으로자매마을경제 / 문화살리기에힘을쏟았습니다. 2016년 8월에는거문도와자매마을인영주거주청소년대상으로 기업 (SDI) 과학교 ( 부산대 ) 가협력 하여청소년들의사회성과꿈을기르는활동인캠프프로그램 ( 착한꿈배터리충전프로젝트 ) 을진행하였습니다. 청소년 50명대상으로 SDI 울산사업장초청및회사투어, 자매마을인영주를방문하여 ( 문화체험및학습컨설팅 ) 지역주민으로부터큰호응을얻었습니다.
56 Samsung SDI Sustainability Report 2016 Medium Material Issue 02 지역사회참여및발전 임직원참여활성화재능기부봉사활동 삼성SDI는임직원들의자발적인참여를통해지역사회의사회문제를해결하고더불어사는사회를만들기위해다양한활동을전개하고있습니다. 에너지및환경분야임직원들의지역아동들을위한환경교육, 전기 삼성사회공헌상및대외수상 푸른별환경학교 운영에특화된교육버스를도입해서도서벽지산간의소외지역을아우르는혁신적인접근법을인정받아, 2016 삼성사회공헌상을수상하게되었습니다. 또한지역사회의다양한파트너와협력하여사업을발굴 / 운영해사회문제를창의적인방법으로해결하려는노력을하였고, 그성과를인정받아대외기관으로부터표창을받게되었습니다. 설비 기술분야임직원들의소외계층조명등교체및주거환경개선봉사 활동, 연구원들의지역아동센터학습지도등임직원개인이가진전문적 수상명주관처수상자수상사유일자 지식역량과기술을활용하여재능기부봉사활동을전개하고있습니다. 동호회연계봉사활동 충남도지사표창 충청남도 삼성 SDI 자원봉사센터 지역공동체의화합과장애인체육발전기여 2016. 11.28 사진동호회, 배드민턴동호회, 등산동호회등취미활동과연계한봉사팀도다양한분야에서봉사활동을펼치고있습니다. 대표적인활동으로는 경기도지사표창 경기도 삼성 SDI 적극적결연사업실천으로활성화에기여 2016. 12.03 장애인특수학교인수원서광학교의학생들을위해 12 년째졸업앨범을제 작하여선물하는 사랑의졸업앨범 이있습니다. 특히사진동호회회원들 은졸업앨범에아름다운추억을더하기위해자발적으로졸업여행에동행 하고있으며, 지금까지총 586 명의졸업생들에게졸업앨범을선물해축 하의마음을전하고있습니다. 매칭그랜트 삼성 SDI 는임직원이매월일정액을기부하고동일한금액을회사에서일 대일매칭하여봉사기금을조성하는매칭그랜트제도를운영하고있습니 다. 2016 년에는약 19.8 억원을조성하였으며, 조성된금액은삼성 SDI 의 주요사회공헌사업에사용되었습니다. 창립기념자원봉사및글로벌자원봉사대축제 창립기념자원봉사대축제에서는국내 / 외소외계층어린이를위한베이 비키트, 모아장난감만들기등핸즈온활동과함께, 모바일어플을활용 한온라인워킹기부를통해임직원이걸은거리만큼기금을적립하여환 아의치료비를후원하였습니다. 또한 10 월삼성글로벌자원봉사대축제에 는농번기자매마을일손돕기를비롯해지역사회어린이를위한투명안 전우산을제작, 기부하여학생들의안전한등굣길을지원하는활동을진 행하였습니다.
01 Sustainability Management Overview 02 2016 년 High Material Issue 03 2016 년 Medium & Low Material Issue 04 APPENDIX 57 지역사회참여및발전 Input 사회공헌투자단위 2014 년 2015 년 2016 년 재무자본 사회공헌지출액 만원 982,091 675,268 491,547 사회복지 % 47.0 47.5 37.0 학술교육 % 49.0 40.9 54.9 의료보건 % - 9.5 1.0 체육진흥 % 1.0 1.2 1.9 환경보전 % 0.4 0.5 2.8 문화예술 % 2.0 0.4 2.3 매칭그랜트금액 억원 30.9 24.8 19.8 푸른별학교참여임직원단위 2014 년 2015 년 2016 년 교사참여임직원명 486 164 236 교사참여임직원시간 4,219 1,173 1,080 Output 임직원참여성과단위 2014 년 2015 년 2016 년 사회공헌활동참여율 % 100.0 97.1 98.6 국내인당자원봉사활동시간시간 10.7 7.4 11.7 주요사회공헌활동성과단위 2014 년 2015 년 2016 년 무료개안수혜자수 ( 누적 ) 명 206,124 212,372 218,639 무료개안수혜자수 ( 진료 ) 명 9,225 6,183 6,194 무료개안수혜자수 ( 수술 ) 명 197 65 73 푸른별학교수혜자수 ( 누적 ) 명 1,308 3,226 8,616 푸른별학교수혜자수 명 247 1,918 5,390 푸른별학교만족도 점수 - - 87 재능키움컴퍼니장학수혜자 ( 누적 ) 명 - - 94
58 Samsung SDI Sustainability Report 2016 Medium Material Issue 03 오염물질배출관리 Low Material Issue 01/02 폐기물관리 / 용수사용관리 삼성SDI는사업활동을영위하면서발생하는환경영향을최소화하기위해노력하고있습니다. 최고경영자의환경경영추진의지에따라지속적인환경개선을위해노력하고모든사업장과연구소는 ISO14001 기준에따른환경경영체제를운영하고있습니다. 2016년기간동안국내외환경법규위반사항은없습니다. 수자원관리삼성SDI의모든제조사업장은수자원의최적사용과회수율향상을위해노력하고있습니다. 2016년에는국내외사업장에서총 5,646천톤의용수를사용하였으며, 공장에서배출되는모든폐수는폐수처리장에서처리한뒤, 정부에서운영하는하수종말처리장으로유입처리되고있습니다. 폐기물저감및오염물질배출관리 2016 년에는 5 만 3,303 톤의폐기물이발생하여국내는 3 만 9,409 톤 (97.7%), 해외는 1 만 981 톤 (84.8%) 을재활용처리하였습니다. 특히, 삼성 SDI 는셀제조과정에서발생되는코발트 (Cobalt) 와니켈 (Nickel) 폐기물 은 100% 재활용업체를통해처리하고있습니다. 오염물질의경우에는자 체적으로법기준보다엄격한내부기준을적용하여처리하고있습니다. 환경효율성목표 구분 단위 기준년도 (2015년) 목표 (2020년) 온실가스원단위배출량 tco 2 e 1,099,587 (2020 BAU) BAU 대비 30% 이상감축 * 용수사용량 천톤 / 억원 0.11 2배이상향상 유해물질사용량 톤 / 억원 0.43 2배이상향상 폐기물배출량 톤 / 억원 0.97 2배이상향상 폐기물재활용률 % 96 95% 이상유지 폐기물매립률 % 4 5% 이하유지 * 온실가스 BAU 감축목표는에너지사업부문에만해당 오염물질배출관리 / 폐기물관리 / 용수사용관리 Input Output 수자원 단위 2014년 2015년 2016년 전사사용량 천톤 6,376 5,246 5,646 자연자본 국내사용량 천톤 4,751 3,456 3,399 해외사용량 천톤 1,625 1,790 2,247 사용량원단위천톤 / 억원 0.11 0.11 0.10 유해화학물질 단위 2014년 2015년 2016년 전사사용량 톤 13,517 21,429 20,694 자연자본 국내사용량 톤 13,330 20,984 20,274 해외사용량 톤 187 445 420 사용량원단위톤 / 억원 0.24 0.43 0.38 1. 데이터수집범위는판매법인및사무소를제외한국내및해외의모든생산법인과본사, 연구소가포함되었습니다. ( 생산법인의경우, 2016년생산실적이있는생산법인만포함 ) 2. 원단위산출에사용된매출액은에너지및전자재료부문의연간합으로계산되었습니다. 3. 유해화학물질은국내유해화학물질관리법의물질을기준으로작성되었습니다. 4. 대기및수질오염물질배출량을국내에국한하여보고한것은해외법인중일부법인의오 염도항목과법적측정주기가달라연간단위산출이어렵기때문입니다. 자연자본 자연자본 자연자본 폐수 단위 2014년 2015년 2016년 국내처리량 천톤 3,771 2,535 3,278 해외처리량 천톤 425 373 482 배출량원단위 천톤 / 억원 0.07 0.06 0.07 폐기물 단위 2014년 2015년 2016년 국내배출량 톤 41,902 35,705 40,346 해외배출량 톤 6,606 12,433 12,957 배출량원단위 톤 / 억원 0.85 0.97 0.98 지정폐기물발생량 톤 21,011 23,540 21,922 국내재활용률 / 매립률 %/% 97.8/2.2 98.9/0.8 97.7/1.9 해외재활용률 / 매립률 %/% 85.4/14.6 87.1/12.6 84.8/15.2 오염물질배출 단위 2014년 2015년 2016년 수질 ( 국내 ) - BOD 원단위 kg/ 억원 0.41 0.09 0.13 - COD 원단위 kg/ 억원 0.78 0.44 0.54 - SS 원단위 kg/ 억원 0.53 0.27 0.67 대기 ( 국내 ) - NOx kg/ 억원 0.08 0.05 0.05 - SOx kg/ 억원 0.07 0.02 0.02 - Dust kg/ 억원 0.33 0.25 0.19 - VOC ton 1.6 10 10 오존층파괴물질 - 국내배출량 kgcfc11eq 65 26 52 - 해외배출량 kgcfc11eq 65 15 92 - 배출량원단위 kgcfc11eq/ 억원 0.002 0.001 0.003
01 Sustainability Management Overview 02 2016 년 High Material Issue 03 2016 년 Medium & Low Material Issue 04 APPENDIX 59 Medium Material Issue 04/05 임직원역량강화및경력개발 / 임직원일과삶의균형 Low Material Issue 03/04 임직원다양성존중과평등한기회 / 노사간소통활성화 삼성SDI의사업분야인배터리및전자재료사업은우수한인적자원에대한확보가중요한경쟁력입니다. 삼성SDI는기술연구저변확대와우수인력양성및확보를통해경쟁력을갖추고자노력하였으며, 임직원의지속적인역량강화와전문가로서리더십육성을위해서공유가치교육, 조직리더육성제도, 역량강화교육등다양한활동을기울이고있습니다. 인재채용및유지국내삼성SDI는기능경기대회출신우수인력선발, 석 / 박사우수인력대상멤버십장학제도, 대학생대상인턴제도운영등다양한채널을통해신사업분야와취약기술분야의우수인력발굴및확보활동을전개하고있습니다. 또한전기자동차시장을선도할배터리개발을위해관련분야를전공한신입및경력사원의채용을확대하고있습니다. 2016년에는국내및해외유수대학과의산학협력과제를진행하여우수인재를선제적으로확보할수있는기반을마련하였습니다. 신규입사자조기정착프로세스및활동성과삼성SDI는신규입사자의조기적응을지원하기위한제도를운영하고있습니다. 신입사원대상으로는 DNA(Development & Advice) 제도를시행하여, 부서내업무유관자로부터일대일로업무지식, 기술등을지도받고선후배간의유대를쌓아빠른시일내에회사에적응할수있도록돕고있습니다. 또한경력사원리텐션프로그램 (Retention Program) 을운영함으로써경력사원의회사생활조기적응을지원하고입사초기마음관리를통한소속감및자긍심을제고하기위하여노력하고있습니다. 경력사원리텐션프로그램은경력사원이부서내에서일대일로매칭된멘토의도움을받아사내인적네트워크를확대하고, 본인의지식과기술을업무성과로조기발현할수있도록지원합니다. 해외삼성SDI는글로벌경쟁력확보및신사업분야에서의해외시장확대를위해전략적사업거점을기반으로국가별강점분야의우수인재발굴활동및멘토링제도를지속적으로진행하고있습니다. 미주한인유학생우수 R&D 인력선발을위해미주지역캠퍼스리크루팅을진행하고있으며외국인기술인력확보에도힘쓰고있습니다. 해외법인표준인사제도삼성SDI는 2013년해외법인표준인사제도 (Global Standard HR Policy) 를도입하여, 표준을준수하면서도소재지의 Local 규정에맞는공정하고합리적인인사체계구축을위해노력하고있습니다. 특히, 2016년에는중국및베트남에전자재료생산공장을준공하였고, 헝가리에자동차용배터리생산공장을건설중임에따라인력채용, 현지교육, 인사제도운영등에대한전폭적인지원활동을펼치고있습니다. 이밖에도현지화, 전문화된 HR 체계구축을위해전법인에현지인 HR Leader를채용하였으며, 매년국내연수 (Global HR Conference) 를실시하여해외법인 HR 인력들의전문역량을향상시켜왔습니다. 삼성SDI는앞으로도지속적인 Global 거점확대와더불어전략적비즈니스파트너로서의해외법인의선진적인인사체계구축을위해관심과지원을지속해갈것입니다. BUSINESS CASE 국내대학과의이차전지연구협력강화삼성 SDI는학계와의네트워크강화를통해이차전지연구저변확대와우수인력확보에앞장서고있습니다. 2016년 10월서울대와의협약식을시작으로한양대, 포항공대, 울산과학기술원과도산학협력을맺어각대학과공동으로과제연구, 이차전지연구센터및특성화프로그램운영등 5년간전략산학협력프로그램을진행할예정입니다. 특히연구비지원뿐만아니라, 담당임원및임직원을배정하여과제마다 1대1로매칭시키는등긴밀한교류를통해체계적인관계를구축해나갈것입니다. 삼성SDI는앞으로도산학협력확대를통해이차전지분야우수인재양성과채용확대효과를거두는한편, 정보 인적 물적교류를지속하여학계와의동반성장을추구할수있을것으로기대됩니다.
60 Samsung SDI Sustainability Report 2016 Medium Material Issue 04/05 임직원역량강화및경력개발 / 임직원일과삶의균형 Low Material Issue 03/04 임직원다양성존중과평등한기회 / 노사간소통활성화 임직원역량강화 임직원존중및만족제고 공유가치교육삼성SDI는전임직원을대상으로회사의가치공유를위해조직문화, 직장예절, 정보보안등다양한분야의교육프로그램및세미나를운영하고있습니다. 조직리더육성제도삼성SDI는각직급직원을대상으로차세대핵심리더양성을위한리더십역량강화교육을제공하고있습니다. 사원대상으로 2년전일제의삼성 MBA, 간부대상으로주말반형태의 E-MBA가운영되며매년우수인력을선발하여차세대리더로양성해나가고있습니다. 직무전문가육성제도삼성SDI는임직원의직무역량강화지원을위해개발, 기술, 제조, 영업 / 마케팅, 경영지원등全직무관련이러닝, 집합, OJT 교육을운영하고있습니다. 특히국내임직원대상으로현재직무역량수준진단및역량강화가이드제공을위한직무역량진단을실시하고있고, 체계적인교육을이수하여조직에필요한인재로성장할수있도록학술연수제도를운영하고있습니다. 이외에도구매, 품질, 관리, 재무분야등의국제 / 국가공인자격취득을장려하는전문자격증취득지원제도가있습니다. 글로벌역량강화삼성SDI는각종어학과정을개설하여글로벌시대에걸맞는자기계발을적극지원하고있습니다. 또한외국어생활관을운영하여고품격외국어, 비즈니스소프트스킬및이문화교육등언어 비즈니스 문화를통합하는글로벌역량강화프로그램을시행하고있습니다. 뿐만아니라글로벌리더양성을위한핵심과정으로지역전문가프로그램을운영하고있습니다. 해당지역파견시업무수행에필요한역량을기를수있도록 3개월어학교육및 1년현지연구를지원하고있으며고과와어학, 회사기여도를기준으로파견대상자를선발하여매년양성해나가고있습니다. 2016년 12월기준중국, 독일, 헝가리등세계각지에지역전문가들이파견되어해당지역어학학습및연구지원을받아활발하게활동하고있습니다. 노사협의회운영삼성SDI의노사협의회는근로자대표및동수의회사대표로구성되어있습니다. 매분기정기협의회뿐만아니라경영상중대한변화등노사간협의가필요한사항이발생할경우에는해당국가의법규에준하여사전고지하여임시협의회도병행실시하고있습니다. 노사협의회또는이에준하는협의체에서변경된사항은모든임직원들에게즉시공지하고있으며, 변경사항을적용받는비율은 100% 입니다. 이노사협의회에서는인사 노무관리제도개선, 작업환경개선과근로자의안전보건등근로자의권익보호에관한사항을협의합니다. 또한근로자의고충과불만사항을수렴하고해결하는등조직내소통을위한창구의역할을수행하고있습니다. 임직원인권보호및다양성존중삼성SDI는국제노동기구협약및사업활동을하는현지의노동법과제도를철저히준수하고있으며경영원칙및취업규칙에아동노동및강제노동금지원칙을두고이를엄격히준수하고있습니다. 2016년삼성SDI의글로벌사업장및협력회사를대상으로모니터링한결과, 차별로인한적발건수와아동노동및강제노동금지정책을위반한사례는없습니다. 삼성SDI는경영원칙및취업규칙에피부색, 성별, 종교, 사회적신분, 연령, 정치적견해, 국적등에따른차별을금지한다고명시하고있습니다. 삼성 SDI의전세계사업장은해당국가의법정최저임금을준수하고남녀간의임금차별을두고있지않습니다. 국내최저급여수준은 2017년최저임금대비 132% 입니다. 아울러 성과에따른보상 원칙에따라근로의욕을고취하고있으며매년개인별로수립한목표대비성과에대한평가및직급별필요역량에대한역량평가를실시하고있습니다. 평가결과에따라인센티브가차등지급되며, 이러한평가보상을통하여임직원의자발적동기부여를유도하고있습니다. CL제도를통한조직문화창출삼성SDI는 2011년부터현업조직문화리더 CL(Culture Leader) 을선발하여팀의강점을이끌어내고부서조직문화를소통 활력중심으로혁신을추진중에있습니다. 2016년에는국내사업장기준 257명을선발하여부서월례회, 계층별간담회, 문화체험과스포츠활동이가미된분기별조직력강화행사, 사회공헌활동, 자발적업무몰입을위한 Work Smart 활동등부서특성을반영한활동을적극적으로추진하였습니다.
01 Sustainability Management Overview 02 2016 년 High Material Issue 03 2016 년 Medium & Low Material Issue 04 APPENDIX 61 세부목표 : 5.1, 5.4 세부목표 : 8.5, 8.8 세부목표 : 10.2 세부목표 : 16.2 복리후생지원제도삼성SDI는임직원에게꼭필요한지원을하기위해선택적복리후생제도를운영하고있습니다. 이외에도여가지원, 건강증진및의료비지원, 주택대부및출산관련지원금을제공하고있습니다. 활동선택적복리후생여가 / 문화건강증진및의료비지원주택대부및경조금지원 내용복지포인트를통해건강관리, 여가선용, 자기계발등자신에게필요한복리후생항목을선택하여이용콘도및리조트회원권지원계열사제공문화 / 놀이시설할인가격에제공매년건강진단제공질병 부상 출산에본인및배우자, 자녀의료비지원주택구입지원제도운영경조사시지원금지급생일, 결혼기념일, 출산일, 자녀초등학교입학, 어린이날에선물지급 출산및양육지원 법정육아휴직외추가로최대 1년육아휴직제공초등학교 2학년이하의자녀둔임직원대상최대 1년의추가근무시간단축제도각사업장별사내어린이집운영유치원, 중 고등학교, 대학교학자금지원 * 국내기준 일과삶의균형 활동 내용 일과삶의균형을유지하기위한다양한프로그램을운영하여, 임직원이보다일에집중할수있는환경을조성하고있습니다. 유연근무제도열린상담센터운영가족친화경영모성보호제도퇴직준비프로그램임직원근무만족도제고 * 국내기준 자율출퇴근제계획적연차사용활성화심리상담사상주전화, 메일, 메신저상담신청, 찾아가는상담센터운영명상, 마음건강관련미니교육프로그램운영가정의날, 어린이날가족초청행사, 가족참여봉사활동, 힐링캠프등가족참여프로그램난임휴직제도운영, 모성보호실마련, 임부간식제공, 임신기 육아기근로시간단축운영경력컨설팅센터통해귀농귀촌지원, 창업지원, 외부교육기관연계프로그램등퇴직이후의다양한기회마련근무만족도조사 (Samsung Culture Index) 통해문제점분석및취약점발굴 개선
62 Samsung SDI Sustainability Report 2016 Medium Material Issue 04/05 임직원역량강화및경력개발 / 임직원일과삶의균형 Low Material Issue 03/04 임직원다양성존중과평등한기회 / 노사간소통활성화 임직원역량강화및경력개발 / 임직원일과삶의균형 임직원다양성존중과평등한기회 / 노사간소통활성화 Input 인원현황단위 2014 년 2015 년 2016 년 전체 명 20,222 20,938 19,353 성별 남명 14,939 15,770 14,489 여명 5,283 5,168 4,864 대한민국 명 11,175 11,123 9,200 아시아 명 8,581 8,887 9,378 지역별 유럽 명 308 735 694 아메리카 명 158 193 81 정규직 명 18,794 19,621 17,631 고용유형별 계약직 명 1,018 946 1,326 파견직 명 410 371 396 교육단위 2015 년 2016 년 재무자본 교육비용 교육인원 총교육비용 억원 118 82 사내교육비 억원 81 53 위탁교육비 억원 37 29 직무 ( 기능별 ) 명 26,684 21,030 글로벌 ( 어학 ) 명 4,405 5,206 리더십 명 12,932 17,809 보상및기타단위 2015 년 2016 년 재무자본 급여 백만원 843,905 970,241 퇴직급여 백만원 71,467 428,381 성별에따른기본급비율 % 1 : 1 1 : 1 육아휴직현황 * 명 182 144 노사협의회대표인원 * 명 55 55 Culture Leader* 명 295 257 * 국내기준
01 Sustainability Management Overview 02 2016 년 High Material Issue 03 2016 년 Medium & Low Material Issue 04 APPENDIX 63 Output 채용단위 2014 년 2015 년 2016 년 성별 지역별 남명 3,201 4,654 3,613 여명 1,496 국내 명 383 236 755 해외 명 4,271 3,377 3,942 이직률단위 2014 년 2015 년 2016 년 이직률지역별성별연령별 전체합계 % 25.8 15.7 22.3 국내 % 6.8 3.1 13.6 글로벌소계 % 50.8 29.9 30.2 아시아 % 46 31.1 31.5 유럽 % 61.4 9.4 10 아메리카 % 289.8 50.3 24.1 남 % 18.5 12.7 19.3 여 % 46 24.9 30.8 30세미만 % 39 30.4 31 30세 ~50세 % 14.8 5.2 10.5 50세이상 % 26.7 9 67.7 지적자본사회관계자본 교육단위 2015 년 2016 년 국내인당교육시간시간 91 100 국내인당교육비용원 1,172,181 1,097,022 해외법인인당교육시간 * 시간 66 90 * 2015 년신설법인및신규인수법인제외 다양성및사회형평성단위 2014 년 2015 년 2016 년 장애인명 179 181 137 현지채용 여성인원 보상및기타단위 2015 년 2016 년 복리후생집행비백만원 248,641 282,779 육아휴직 임직원고충처리 현지인보직장수명 70 117 111 해외사업장보직장수명 159 222 195 현지인보직장비율 % 44 52.7 56.9 여성관리자 ( 과장이상 )* 명 287 316 274 전체관리자 ( 과장이상 )* 명 4,347 4,641 3,570 여성관리자비율 * % 6.6 6.8 7.7 육아휴직복귀율 ( 전년도육아휴직후해당년도내복귀인원비율 )* 육아휴직유지율 ( 전년도육아휴직후복귀인원중 12 개월이상근무자의비율 )* % 74 80 % 72 71 고충처리율 * % 97 100 고충접수건 * 건 451 414 Culture Leader 평가점수 * 점 60.8 70.1 * 국내기준