자연과사람이함께행복한국립공원조성 UNGC 10 대원칙 이행보고서 UNGlobal Compact Communication on Engagement 2016. 10.
목 차 UNGC 지지문 1 국립공원관리공단소개 2 UNGC 10 대원칙이행활동및성과 4 1. 인권 (Human Rights) 4 2. 노동 (Labour) 8 3. 환경 (Environment) 13 4. 반부패 (Anti-Corruption) 20
UNGC 지지문 국립공원은우리나라의자연생태계와자연및문화경관을대표하는지역으로우리나라전체생물종의 45%, 멸종위기종의 63% 가서식하고있는자연생태계의보고이며, 각종문화재가소재한역사 문화공간이자국민누구나즐겨찾는최고의관광 휴양공간으로서후대에길이계승되어야할소중한유산입니다. 국립공원관리공단은 1987년설립된이후국립공원내서식하고있는야생동식물보호와멸종위기종복원, 핵심서식지관리등건강한생태계조성에힘쓰고있으며, 또한국민들이안전하고쾌적하게국립공원을탐방 체험하고심신을유지할수있도록각종편의시설을설치 관리하고있습니다. 아울러미래세대를위한환경교육뿐만아니라지역주민과상생협력을도모하는명품마을사업지원등국립공원을보존하면서도지속가능한이용여건을만드는데많은노력을기울이고있습니다. 우리공단은글로벌수준의사회적책임과역할을다하기위해 2009년 4월 UN Global Compact(UNGC) 에가입하였으며, 인권 노동 환경 반부패에관한 10대원칙을준수하고있습니다. 또한이들원칙을공단윤리헌장, 윤리강령등에반영하는등공공기관으로서투명성과신뢰도를제고하기위해노력해왔습니다. 금번이행보고서 (Communication on Engagement) 는 2015 년 1 월 1 일부터 2015 년 12 월 31 일까지활동내용을담고있으며, 향후에도지속적으로이행보고서를작성할계획입니다. 앞으로도우리공단은 UNGC 10 대원칙을적극지지하고실천함으로써 ' 자연과사람이 함께행복한국립공원조성 에최선을다하고자합니다. 국민여러분의변함없는성원과 지속적인관심을부탁드립니다. 감사합니다. 2016. 10. 19. 국립공원관리공단이사장박보환 - 1 -
국립공원관리공단소개 1 설립목적 2 주요연혁 3 주요업무 - 2 -
4 조직인력 (2016. 8. 31. 기준 ) 구분합계임원 일반직 1 급 2 급 3 급 4 급 5 급 6~8 급 정원 1,245 5 22 40 106 166 268 362 117 159 - 현원 1,190 5 24 42 100 170 267 356 113 89 24 과부족 79-2 2 6 4 1 6 4 70 - 특정직 운영직 별도정원 계약직 정부일자리창출사업 구분 소계 무기계약정원현원 기간제소계자연환경해설사 국립공원지킴이 합계 297 260 218 79 871 327 544-3 -
UNGC 10 대원칙이행활동및성과 1 인권 (Human Rights) 원칙 1: 국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 국립공원관리공단은인권존중실현을위해헌법제 10 조및세계인권 선언등다양한인권관련선언과정책을지지합니다. 윤리헌장 우리는임직원개개인의인격을존중하고, 공평한기회부여를 통해갈등과격차를해소하여사회통합을선도한다. 윤리강령 국제연합 (UN) 글로벌콤팩트 (Global Compact) 의 10 대원칙및 사회적책임에대한국제표준인 ISO26000 지침을지지하고 준수한다.( 제 22 조 ) 임직원행동강령 임직원은직무를수행함에있어지연 혈연 학연 종교등을 이유로특정인에게특혜를주거나특정인을차별해서는아니 된다.( 제 7 조 ) 인사규정 직원의형의선고, 징계처분또는이규정이정하는바에의하지 아니하고는그의사에반하여휴직 강임또는면직을당하지 아니한다.( 제 61 조 ) 단체협약 공단은공단내에서조합원의존엄과가치를침해하거나 훼손해서는아니된다.( 제 88 조 ) 현재까지인권에관련된민원이제기된사례가없음 - 4 -
국립공원관리공단은열린고용확대, 소외계층지원, 사회공헌활동확대등사회적약자의인권을존중하는사회책임경영을적극적으로실천하고있습니다. 구분 [ 학력 ] [ 지역 ] [ 성별 ] [ 청년 ] [ 연령 (55 세이상장년층 ] 고졸자비수도권 이전지역 여성청년인턴 자연환경해설사 국립공원지킴이 채용목표 14 명 25 명 6 명 6 명 35 명 327 명 436 명 가산점 ( 우대 ) - - 서류 5% - - 동점자발생시취업취약계층우대 동점자발생시취업취약계층우대 채용인원 20 명 56 명 6 명 6 명 61 명 339 명 440 명 열린고용으로사회적약자채용확대 : 928명채용 구분대상사업내용취약아동 생태체험과연계한자연체험학습장애인 ʻ무장애탐방로특화프로그램 ʼ 등심리적안정및건강증진 생태나누리 실버세대 ʻ 자연으로떠나는행복여행 ʼ 등저지대체험, 숲체조, 명상등 다문화가정 ʻLet's Go 태안해안생태로드 ʼ 등생활적응프로그램 한부모가정 ʻ 치악산한울타리캠프 ʼ 등현실극복프로그램 북한이탈주민 ʻ 북한이탈주민생태체험 ʼ 등국내문화조기정착프로그램 유아 어린이 환경성질환환아건강나누리 (13 개의료기관참여 ) 건강나누리 청소년기 학교폭력등청소년사회성증진 (9 개기관참여 ) 중장년기 소방관및임산부힐링프로그램 (4 개의료기관참여 ) 노년기 노인성질환자, 독거노인등생태나누리 8.57 억원의후원금으로 25,210 명에게생태나누리서비스제공 - 2009 년서비스시행이후후원금총 35.6 억원, 서비스수혜자총 114,163 명 생애주기별맞춤형힐링프로그램 10,036 명에게제공 - 5 -
분야 추진내용 수혜자맞춤형봉사활동 농산물수확, 모내기, 제초작업등농산어촌일손돕기 145 회 주택보수, 환경개선, 방역소독등주거 생활환경개선활동 106 회 학습지원, 예술공연, 장수사진촬영등직원재능기부 36 회 하계 U 대회서포터즈등지역행사지원 57 회 소외계층지원 문화체험소외계층대상문화공연 천미만미운동전개 노인, 유아, 장애인돌보미서비스및외부활동보조 202 회 취약계층생필품, 밑반찬및급식지원 310 회 사회복지시설자원봉사 116 회등 10 개국립공원에서 22 회실시 - 타악퍼포먼스, 팝페라공연, 댄스스포츠등다양한문화공연을통해치유와긍정의 에너지제고 임직원이매월급여에서천원미만또는만원미만의자투리금액을자발적으로기부 - 직원 1,046 명이참여하여 18 백만원모금 공헌활동 2,054 명참여 ( 전년 2,018 명대비 1.78% ) 봉사참여 29,082 시간 ( 전년 25,509 시간대비 14.0% ) 문화체험소외계층 9,810 명에게무료문화체험기회제공 네팔지진성금, 구세군서울후생원, 사랑의전화복지재단지원 - 2012 년千未萬未시행이후총 67 백만원모금, 7 개기관 단체지원 원칙 2: 인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 국립공원관리공단은내 외부고객등이해관계자들의인권보호및 인권침해예방을위해다양한제도를운영하고있습니다. 산업안전보건강화로전년대비직원안전사고감소 - 2014 년 17 건 2015 년 7 건 (58% ) - 6 -
소통채널명 CEO 메신저상시운영 주요내용 CEO 와직원간수시대화채널 CEO ʻʻ공감 KNPS 경영활동 CEO ʻ공감KNPS경영활동알리미ʼ 문자 (215회) 온라인 알리미ʼʼ 문자 미래게시판 소통마당게시판 인사VOB CEO 현장방문소통 CEO 직원런치타임 상임이사현장방문소통 직원미래제안 ( 총 2,171건 ) 온라인소통마당 ( 수시 ) 온라인인사VOB(24건 ) 현장소통 : CEO(62회 ), 노조위원장 (50회) CEO 직원런치타임 (36회) 상임이사현장직원대화 (73회) 오 프 노조위원장현장방문소통 노조위원장현장방문소통 (50 회 ) 라 인 고충처리위원회운영 찾아가는고충처리위원회운영 (4 회, 54 명 ) - 20 건고충해소 멘토링제도운영 멘토링제도운영 (63 명 ) - 고충상담및적응지원 직원만족도전년대비향상 - 2014 년 80 점 2015 년 81 점 왜곡된성인식 문화개선을통한인권보호및인권침해예방 - 7 -
대상 아동 교통약자 ( 노인, 장애인 ) 다문화 추진내용 유치원, 초등, 중학교교육교재 4,345부배부 - 교육기부프로그램참여시교재활용 교통약자용휠체어제작 배치 - 지리산, 월악산등 9대추가배치 ( 누적 67대 ) 무장애탐방로 8.4km(7개소 ) 확대조성 - 무장애탐방로별테마를부여한프로그램운영 (369회, 16,991명 ) 야영장내무장애영지 62존 (6개소) 국내최초도입 - 교통약자의야영, 휴양의체류형여가활동공간제공 단독공중화장실최초! 장애물없는생활환경 (Barrier Free) 인증 다문화해설사무상교육제공 (2015년 3명, 누적 32명 ) - 20명채용및다국어해설서비스제공 (2015.12월현재 ) 소외계층복지향상에기여한공로로대한민국나눔대상 대상 수상 무장애탐방로확대조성으로교통약자 320 만명혜택 2 노동 (Labour) 원칙 3: 실질적인결사의자유및단체교섭권을인정한다. 국립공원관리공단은헌법, 노동관계법, ILO 기본정신에의거노동조합결사의자유와단체교섭권을보장하고, 조합원의경제적 사회적지위향상을위해노력하고있습니다. - 8 -
구분 노사관계구축 노사협력실현 주요추진내용 직원복지, 미래발전및산업안전보건강화위한노사협력강화 고졸 비정규직 무기계약직보수 복리후생제도개선 노사공동워크숍협의회 위원회 TF운영으로노사협력변화 혁신문화정착 유연근무제확대등가족친화경영강화, 열린고용등사회적책임실천 노사갈등관리프로그램운영으로노사갈등사전예방체계구축 협력적노사관계바탕임금피크제조기도입 직원만족도개선 : 2014년 80점 2015년 81점 노사협력지수향상 : 2014년 87점 2015년 88점 노사문화우수기관선정 ( 고용노동부 ) 가족친화기관인증 ( 여성가족부 ) 협력적노사관계바탕으로임금피크제조기도입노사합의 (2015년 9월 ) 원칙 4: 모든형태의강제노동을배제한다. 국립공원관리공단은근로기준법, ILO 협약, 취업규칙, 단체협약등 준수를통해강제노동을금지하고있으며, 일과가정의양립을위한 다양한제도를운영하고있습니다. 구분 복 무 규 칙 단 체 협 약 인 사 규 정 관련내용 직원의 1주간근무시간은점심시간을제외하고 40시간으로하며, 1일근무시간은 9시부터 18시가지로한다.(10조) 임신중여자직원에게는시간외근무및휴일근무를명할수없다.( 제12조 ) 노동시간은 1일 8시간, 주 5일, 주 40시간을기준노동시간으로한다. ( 제56조 ) 근로조건은근로자와사용자가동등한지위에서자유의사에따라결정한다. ( 제57조 ) 직원이합당한사유로휴직을원하는경우에는임용권자는휴직을명할수있다. ( 제64조 ) - 9 -
구분 유연근무제확대 연차촉진정시퇴근장려 가족친화조직문화조성 모 성 보 호 양 성 평 등 주요내용 유연근무제운영확대 - 시차출퇴근제운영확대 (2014년 296명 2015년 307명, 3.7% ) - 시간제근무운영 (43명) 징검다리휴일연차사용장려로 ʻ직원만족도ʼ 향상 CEO 매주수요일 가족의날 확행독려 가족친화프로그램공모시행및운영 - 이전기관가족프로그램 (2회, 60명 ), 가족생태관광 (4회, 131명 ) - 가족친화경영대회우수사무소선정, 가족사랑사진공모 휴양소확대 (2015년 8실증가, 총 13실 ), 콘도제휴이용, 동호회지원활성화 일 가정양립지원활성화 - Power Mom-Career Woman 프로그램운영 (15명) 임신 출산 육아지원제도 - 육아휴직 24명 ( 여성 23명, 남성 1명 ) - 출산지원금및출산용품지원 (54명) 2015 년가족친화기관인증 ( 여성가족부 ) 직원만족도개선 : 2014 년 80 점 2015 년 81 점 원칙 5: 아동노동을효율적으로철폐한다. 국립공원관리공단은 ILO에서채택한 아동노동착취금지협정 을준수합니다. 구분 15세 15세 ~ 30세 ~ 40세 ~ 50세 ~ 60세미만 30세미만 40세미만 50세미만 60세미만이상 계 인원 0명 333명 616명 620명 529명 260명 2,358명 비율 0.0% 14.1% 26.1% 26.3% 22.4% 11.0% 100.0% - 10 -
원칙 6: 고용및업무에서차별을철폐한다. 국립공원관리공단은열린채용을통해성별 학력 연령 출신등을이유로지원자를차별하지않으며, 업무에있어서도공정한기회를부여하고양성평등문화를구현하고있습니다. 구분주요내용목표실적증감률 고졸자 NCS 기반채용으로학력, 연령등스펙초월 직업체험프로그램으로직무소개 14 명 20 명 143% 지역인재 비수도권 홈페이지, 공공기관채용박람회등온 오프라인홍보 26 명 56 명 215% 이전지역 강원권채용설명회를통해지역인재확보노력 6 명 6 명달성 여성 경력단절여성직무발굴을통한시간선택제채용 6 명 6 명달성 청년 청년인턴 자연환경해설사 체험형인턴십프로그램으로공단직무체감 59명 61명 103% 채용연계형인턴제도운영 자연환경해설사양성기관 (10개소 ) 대상홍보 327명 339명 104% 국립공원지킴이 장년층 (55 세이상 ) 채용 80% 권장 안전장비지급등처우개선노력으로고용안정화 436 명 440 명 101% 사회형평적채용으로사회적책임완수 : 928 명채용 ( 목표대비 106% 달성 ) 구분 채용 승진 목 표 22명 / 채용인원의 30% 9명 / 승진인원의 10% 실 적 23명 / 목표대비 102% 달성 11명 / 목표대비 122% 달성 - 11 -
ʻ ʼ 리더십 직무공통 구분교육과정기대효과 1~2 급 비전창출최고경영자교육 2 명 3~4 급 신규중간관리자성과코칭자양성 5 명 5 급이하 업무리더십개발 ( 공단사이버연수원 ) 87 명 신입 전직급 자기관리및리더십 23 명 안전산행및탐방객응급처치등현장교육 20 명 - 현장근무의어려움등장애극복 직급별 ( 신입 ~ 관리자 ) 리더십교육체계정착 현장대처능력습득 공단최초여성임원선임및여성관리자확대 : 2014 년 17명 2015 년 19명 (12% ) 채용승진자격보상육성 서류원서에병역필제외 규정, 심사승진자료상 채용후 4 년경과시 고졸맞춤형프로그램 NCS 기반스펙초월 학력관련조항없음 대졸신입 6 급도달, 학위취득을위한역량계 직무중심채용 급여동일 발비지원 구분 2013 년 2014 년 2015 년실적 / 목표 ( 달성율 ) 27명 /22명 (123%) 24명 /24명 (100%) 34명 /34명 (100%) 비정규직고용개선 ( 정규직전환 ) 으로차별없는조직구현 - 매년목표대비 100% 이상달성 - 12 -
3 환경 (Environment) 원칙 7: 환경문제에대한예방적접근을지지한다. 국립공원관리공단은우리나라대표적 보호지역 이자후손에물려주어야 할소중한유산인국립공원의훼손을예방하고생태계건강성을유지하기 위해다양한사업을추진하고있습니다. 다도해해상한려해상태안해안변산반도 산호충류복원 갯녹음확산방지 유류피해회복 해안사구보전 구분 갯벌 관 사구리 해양자원관리가이드라인 주요내용 침식 퇴적지역, 위험지역, 경관등 3D 공간자료확보 비전공자도사용할수있는모니터링매뉴얼개발 종복원, 해양쓰레기처리등특성화된 26 개업무유형에대한해결방향및사례를포함한가이드라인작성 해설도감 쉬운용어와스토리텔링을포함한 28 개주제의해설도감제작 전자해도시스템무상사용및특별보호구역경계반영으로공원관리역량강화및자원훼손예방 전문기관과의공동연구로공원내미조사지역조사 - 미기록어류 3종, 멸종위기해양생물서식지 5개소신규발견, 도서연안조사율향상 (36 50%) 산호충류, 해초류, 해조류복원을통한해양생물종다양성증진 잔존기름흔적및위해우려종제거, 해안사구복원을통한해양생물서식환경개선 3D 공간자료확보, 매뉴얼개발을통해갯벌 사구의과학적관리기반마련 해양자원보전을위한가이드라인, 해설도감제작으로자원관리대처능력향상 - 13 -
사유지국유화면적전년대비 42% 증가 (2014 년 1.9 km2 2015 년 2.7 km2 ) - 보전가치가높은서식지보전및훼손위험사전차단 특별보호구역 7.7 km2추가지정을통한멸종위기 13 종서식지보호 특별보호구역출입행위 191 건단속으로훼손사전차단 산악회불법산행률전대대비 5%p 감소 (36 31%) 출입금지위반행위전년대비 9% 감소 (1,242 1,130건) 비박, 자원반출행위전년대비 13% 감소 ( 비박 45 39건, 자원반출 36 31건 ) 지역주민인식개선을통해민원발생건수전년대비 29% 감소 (413 294건) 훼손행위밀착관리로정비건수전년대비 450% 증가 (6 33건) - 14 -
구분 주요내용 교 란 어 종 집 중 제 거 생태계교란어종퇴치협회등전문단체등과의협력으로큰입배스, 파랑볼우럭등주요서식지에대한집중포획시행 종별특성을고려한효율적제거방법도입 ( 낚시, 그물등 ) 유 무인도방목염소제거 도서지역에무단방목되어무차별섭식, 배설물축척등도서생태계를교란하는방목염소집중포획실시 칠발도바다제비번식지보호 바다제비의폐사를유발하는외래식물쇠무릎제거및자생식물밀사초이식 칠발도특별보호구역지정 보호 위해우려종갯줄풀제거 다도해갯벌을빠르게잠식하는위해우려종갯줄풀제거 생태계교란어종제거개체수전년대비 3.5 배증가 (5,205 18,003 마리 ) 매물도, 어락도내 IUCN 지정악성외래종방목염소 60 마리전량구제 칠발도쇠무릎제거로바다제비폐사개체 28% 감소, IUCN 카테고리 Ia 인증 ( 국내최초 ) 위해우려종갯줄풀제거를통한생태계교란및확산차단 감염위험도등급에따른병해충예찰, 전담관리센터운영으로병해충확인기간 6 일 단축및방제본수 14% 감소 지표생물 100 종의분포지도작성및멸종등에대비한 38 종의유전자원확보로 기후변화가미치는영향예측 대응 - 15 -
원칙 8: 환경적책임을증진하는조치를수행한다. 국립공원관리공단은핵심생물종보전, 훼손서식지복원및서식지 관리역량강화등환경적책임증진을위해노력함으로써자연과 사람이함께행복한국립공원을조성하고자합니다. 효율적인적자원관리위치추적시스템개선지역사회인식제고 방사개체모니터링등개체관리인력효율화 + 연속적인모니터링을위한위치추적시스템개선 + 방사개체의생존에필수적인지역사회인식향상 구분사업개시복원대상지방사개체자연적응비고 반달가슴곰 2004 년지리산 38 마리 산양 2006 년월악산 22 마리 39 마리 ( 야생출산 20) 60 마리 ( 기존개체 15) 25 마리야생출산 ( 폐사 4, 회수 1) 자연증식 23 마리 여우 2012 년소백산 22 마리 9 마리자연적응및실험방사 - 16 -
구분사업개시조성대상지조성개소수비고 식물 2007 년북한산등 16 개소 식물복원센터개소 (2011 년 8 월 ) 종복원장비개선, 효율적인력활용, 지역인식제고등을통해복원율전년대비 5.5%p 향상 3 세대반달가슴곰발견으로지리산반달가슴곰의자체생존력향상확인 분포예측모델링도입으로멸종위기식물조사방법의과학화및효율성향상 - 풍란 : 지난 5 년간발견한 150 개체의 85% 에해당하는 128 개체를 2015 년발견 - 날개하늘나리 : 지난 5 년간발견한 307 개체의 19% 에해당하는 59 개체를 ʼ15 년발견 생태 지리적고립, 훼손등으로개체수가감소한멸종위기식물 3 종, 3,100 개체를복원함으로써 자체생존력향상및멸종위험해소 2020 년까지 GSPC* 에서권고하는멸종위기식물보전수준의조기및초과달성 - 유전자원 84%(9%p 초과 ) 확보, 증식기술 32.5%(12.5%p 초과 ) * 국가생물다양성증진을통한사회발전에기여한공로로 ʻ 대통령표창 ʼ 수상 복원율독립훼손지및샛길폐도및기타해안사구계곡인공구조물 33.89% ( 완료량 / 목표량 ) 30.37% (58,321 / 192,000 m2 ) 23.16% (7,113 / 30,700 m2 ) 40.58% (14,000 / 34,500 m2 ) 45% (9 개소 / 20 개소 ) - 17 -
차량 야생동물 저감대책 추진실적 운전자인식개선 로드킬빈번발생구간 69개소네비게이션안내 동물충돌예방 과속방지 반사판 481 개소, 현수막 간판 825 개소 이동수요저감 양서류대체산란장 7,690 m2, 휀스 유도울타리 6.2 km설치 차량충돌예방 도로횡단이동통로 47 개소 ( 육교 수로형 12, 간이 35) 2 차피해예방 배수로추락대비양서 파충류탈출시설및덮개설치 201 개소 훼손지복원목표를초과한 33.89% 복원완료 (20.6 33.89%) 태안해안국립공원에대한 IUCN 보호지역카테고리 3등급향상 (Ⅴ Ⅱ) 경주개인묘지 77기이전 복원으로훼손서식지 (615m2) 복원및훼손요인사전차단 생태계보전협력금 (17억원) 을이용한계룡산민목재생태통로조성 맞춤형저감방안시행으로전년대비로드킬 22.8% 감소 (290 224건 ) 생태계건강성평가 : 국립공원생태계의보전상태를 1~5 등급으로진단할수있도록만든평가체계 - 평가결과 : 매우건강 = 5 등급, 관리시급 = 1 등급 - 평가지표 : 종다양도, 멸종위기종, 생태계교란종, 서식지파편화, 수질 생태계건강성평가결과의공원관리환류로 2015 년도건강성 2.1% 향상 생태계건강성평가 3년연속우수논문상수상 ( 한국환경생태학회 ) 전문조사조직구성을통한적극적인조사활동참여로전문조사역량강화 멸종위기종등신규공원자원 111종 ( 건 ) 발견을통한공원자원다양성증진 - 18 -
원칙 9: 환경친화적인기술의개발과확산을촉진한다. 국립공원관리공단은국립공원의보전과지속가능한이용에적합한 환경친화적기술의도입과확산을위해노력하고있습니다. 구분무인감시시스템무인비행장치 주요내용 샛길 1개소에위반건수밀도가높은설악산 (7대), 지리산 (5대) 을비롯하여전국 9개공원에총 29대설치 운영 (3명/ 대인력활용효과 ) 무인감시시스템 : 불법취약지역 24시간실시간감시장비 ( 태양광, LTE 기반의경고방송자동송출 ) 공단발전아이디어공모전에서선정된 무인비행장치활용 을공원현장관리에적용하여총 10대운영 (8명/ 대인력활용효과 ) 무인비행장치 : 고공을비행하면서사람이접근하기어려운곳을촬영하는무선조종장치 사물인터넷 (IoT) 을활용한출입금지위반불법산행사전예방 (2,268 건 ) 및단속 (32 건 ) 음식물쓰레기퇴비화율전년대비 1.5%p 상승 (30.6 32.1%) 구분 태양광 지열 주요내용 기존관리소, 연수원위주에서가로등, 안내소등으로도입시설다양화 - 2015년 83kW도입 연수원에서사무소로지열시스템도입확대 - 2015년 331kW (95RT) 도입 - 19 -
구분기존개선 녹색건축 관리분소패시브건축인증 (4 동 ) 공원시설최초! 녹색건축인증 ( 청사, 소백산연수원 ) 에너지효율등급인증 ( 관리소, 연수원 ) 빗물재활용지리산연수원시범설치 (30 톤 / 일 ) 관리소 ( 지리산, 변산반도 ) 로확대 (80 톤 / 일 ) 무방류공중화장실무방류시스템도입 (8 동 ) 공중화장실무방류시스템확대 (1 동 ) 순환골재 - 100% 순환골재활용한화장실신축 2015년대한민국녹색건축대전최우수상수상 ( 지리산생태탐방연수원 ) 태양광 지열시스템, LED, 친환경순찰장비확대로이산화탄소발생량 788톤저감 산림조성효과 85.98ha ( 축구장 120.4개크기 ) 100% 순환골재활용한건축물신축으로자원순환및예산절감 (2.5백만원 ) 4 반부패 (Anti-Corruption) 원칙 10: 부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다. 국립공원관리공단은임직원의부패행위예방을위해윤리헌장 윤리강령 임직원행동강령등윤리규범을운영하고있으며, 반부패 청렴시책추진을통해일체의부정 부패행위척결에앞장서고있습니다. 윤리규범및제도 (Code of Conduct) 윤리헌장 윤리강령, 임직원행동강령 내부공익신고운영에관한지침등 전담조직 (Compliance Check Organization) 윤리경영전담 : 성과관리실 - 사회책임위원회 반부패 청렴전담 : 감사실 - 반부패추진기획단및반부패 청렴 TF 공감대형성 (Consensus by Ethic Education) 윤리 청렴교육 청렴컨설팅 윤리 KNPS 실천프로그램 - 20 -
간부직원들부터투명한윤리경영에동참할때하위직원들의자긍심고취는물론조직발전에도큰영향을미치게됨 취임이후줄곧 ʻ 인사청탁을하는직원은끝까지불이익을주겠다.ʼ 고공언 업자들이사무실에오가지못하도록하는등투명한사업자선정을위해서도노력 - 환경기자회공동취재이사장인터뷰 (ʼ15. 6. 22.) 윤리경영의지표명 솔선수범리더십 교육, 간담회등직원의식개혁 주 도 부패 Zero 청렴실천다짐대회선언등 (2회) 청렴한조직문화조성등 ʻ청렴서한문 ʼ 발송 (4회) ʻ청렴한인사문화 ʼ, ʻ공정한평가실시ʼ 등공직기강확립지시 (14건 ) 이사장개인경조사공지금지원칙준수 임원및간부업무추진비사용내역공개구체화 ( 목적, 장소, 대상등 ) 임원직무청렴계약체결및고위공직자부패위험성진단참여 상임감사순회청렴교육및컨설팅 (12회, 사무소장등의사결정자포함 324 명참여 ) 국립공원 e-청렴레터발송 ( 분기별 ) 부패취약분야제도개선 - 개선 3건, 내부통제시스템점검및권고 7건 조직평가 청렴문화지수 설계및청렴도제고노력을통한종합청렴도개선 - 2014 년 8.13점 2015 년 8.41점 구분 부패행위신고및신고자보호지침제정 부패위험관리지침제정 임직원행동강령전면개정 인 사 규 정 개 정 주요내용 신고자보호절차및보호위반자징계기준마련 ( 경고, 징계 ) 부패행위자현황공개 ( 유형, 금액, 징계, 고발등 ) 신고자에대한인센티브부여 ( 신고금액의 20% 포상금지급 ) 부패유형정의 ( 뇌물수수, 자금유용 ), 부패위험관리책임자지정 부패위험진단체크리스트 (46개 ) 및점검절차 (6단계 ) 마련 외부강의 회의등의신고강화 정부부처 지자체 ( 소속기관포함 ) 신고제외조항삭제 외부강의제한규정 ( 월 3회, 6시간 ) 승진제한기간강화 금품 향응수수 : 기존승진제한기간에서 3개월가산 ʻʻ정직 ʼʼ 처분자 : 12개월에서 18개월로조정 - 21 -
구분 주요내용 내 부 외부강의신고 항공마일리지신고 e-감사시스템외부강의신고모니터링강화 (2015 년 243건 ) 포털시스템에개인별로등록하여누락방지, 일괄등록기간운영등마일리지운영개선도모 ( 예산절감효과 : 878천원 ) 계 약 나라장터시스템내전자계약서를활용한계약체결원칙강조 - 전자계약이등록되지않은사업자간계약에도표준계약서서식활용 본부담당자 1 명증원 답변창구일원화 외 부 인허가 One-Stop 허가업무처리매뉴얼제작 배포 - 건축허가서류전자적업무처리정착 공모사업 공모심사과정강화 (2단계 3단계 ) 심사위원회불공정행위점검을위한반부패 청렴 TF 입회 국민권익위원회공공기관부패방지시책평가 4 년연속 우수 등급달성 지속가능경영실태조사 (KoBEX SM) 4 년연속최고등급 (AAA) 달성 국민권익위원회공공기관종합청렴도조사결과전년대비상승 (8.13 8.14 점 ) - 22 -