Jula AB 행동강령 Jula AB 의비전은전세계의손수제작하는사람과전문가들이더욱쉽게생활할수있도록하는것입니다. 당사의비전은저렴한가격으로주택개조용제품을제공하도록하는것입니다. 당사는당사의사업이사람들의생활과환경모두에지역적및전세계적으로영향을준다는것을알고있습니다. 당사의비전을깨닫기위해당사는당사의제품에대한책임을인식하고있습니다. 당사는전체공급망을통한확실한환경적및사회적책임을지고있다는것을포함하는공급업체와의긴밀한협력을굳게믿고있습니다. 이것은우수한품질, 자원의지속가능한사용및저렴한가격에대한전제조건입니다. 의식, 신뢰및지속적인개발은당사의가치와야망을공유하는공급업체와함께지속적으로성장해나가기위한근본적인요소입니다. Jula 의행동강령목적은일반적인원칙과표준을세우고 Jula 와당사의공급업체에요건을명시하는것입니다. Jula 는다음과같은원칙을채택하였고당사는공급업체의이전과같은헌신을기대하고있습니다. - 당사의사업내모든분야에서의윤리적책임행동 - 모든개인의권리에대한존중 - 환경존중 Jula 행동강령은모든공급업체와이러한공급업체의하도급업체및하도급공급업체에게적용되며이들은 Jula 에대한제품및서비스의제조또는공급과관련이있습니다. 근로자와공급망에 Jula 행동강령에관해알리고시행과준수를보장하게하는것은공급업체의책임입니다. 5 페이지에있는행동강령간소화버전은 Jula 제품을직접제조하는모든시설내공용지역에공통언어를사용하여볼수있는곳에게시되어있어야합니다. 이러한요건은 UN 세계인권선언 (1948), 노동에서의권리와기본원칙에관한 ILO 선언 (1998), 리우환경과개발선언 (1992) 및 UN 부패방지협약 (2000) 을토대로한 UN 글로벌컴팩트를따릅니다. 법적요건 본강령요건을충족시키는것뿐만아니라, 공급업체는모든국가법과규정그리고다른해당표준 ( 예, 우수한제조관행, 기타행동강령 ) 및어느쪽이든더엄격한기타관련법적요건을준수해야합니다. 인권및노동 1. 공정한대우 공급업체는각근로자를위엄과존중으로대우하고체벌, 위협, 폭력또는다른신체적, 성적, 심리적또는언어적인괴롭힘을행해서는안됩니다. 2. 근무시간및임금 허용가능한일주일최대근무시간은국가법으로지정되어있지만, 상시로 48 시간을초과해서는안되며일주일에허용가능한시간인최대 12 시간을초과해서도안됩니다. 시간외노동은항상자발적이어야합니다. 직원은일주일에최소하루의휴가를받게됩니다. 모든직원은서면으로된고용계약서를받게됩니다. 직원은법적으로해당하는최소한의최저임금을받아야하며모든직원은법적요건에따라시간외노동에대해보상을받아야합니다. 성과급작업은시간외근무보상에서제외되어서는안됩니다. 임금은모든근로자에게정기적으로제때에지급되어야합니다. 임금은최소달별로지급되어야합니다. 공급업체는모든직원에게봉급을지급해야합니다. 공급업체는각직원에대한근무시간과임금지급을문서화한정확하고완벽한출석기록및급여대상자명단을유지해야합니다. www.jula.com 1 / 페이지 5
3. 아동노동및청년근로자 공급업체는아동노동력을사용해서는안됩니다. 15 세미만 ( 또는현지법에의해규정된나이가 14 세 ) 또는법적으로고용가능한나이인 15 세가넘지않는경우고용을해서는안됩니다. 공급업체는적절한조치를취하여생산장소또는하도급공급업체에서아동노동이발생하지않음을보장해야합니다. 공급업체는모든근로자의생년월일을확인할수있는공식문서를보유하고있어야합니다. 법적으로고용가능한최소나이보다더많지만 18 세미만인청소년근로자를고용하는공급업체는각직원에해당하는모든법과규정을준수해야합니다. 청소년근로자는위험하거나교육에방해되는작업또는건강, 신체적, 정신적, 도덕적또는사회적발달에유해할수있는작업을수행해서는안됩니다. 4. 강제노동 강제또는보세노동의형태뿐만아니라감옥이나불법노동을수행해서는안됩니다. 여기에는모든강제적인동의형태가포함됩니다. 누구든지직장에서자의와상관없이억류될수없습니다. 공급업체는근로자가그들의교대근무가끝나면공장을떠날수있게해주며 ID 카드를제공하거나보증금을요구해야합니다. 5. 결사의자유와단체교섭의권리 공급업체는근로자의의지로협회나다른단체를형성하고가입하며단체교섭할권리를방해해서는안됩니다. 공급업체는합법적이고평화로운노동조합활동에참여하는근로자대표또는직원에게차별, 벌금, 위협또는괴롭힘을주는것이금지되어있습니다. 작업장에서노동조합의생성이금지되거나주에서허가받은조직만생성이허용되는경우에는공급업체측에서직원들이자주적으로모여작업관련문제를논의할수있는대책과경영에대한작업관련우려사항을표출할수있는장을금지할것이아니라조성해야합니다. 6. 무차별 공급업체는인종, 성별, 나이, 정치적견해, 종교, 인종및국가적근원, 신념, 혼인여부, 건강, 성적성향, 질병이나장애, 취업및고용중조합이나기타다른개인성격을포함한근로자조직의회원에근거하여차별을하거나지지해서는안됩니다. 고용, 임금, 혜택, 교육, 승진, 훈련, 해고, 은퇴또는모든다른고용관련결정은관련기준및객관적인기준을토대로이루어져야합니다. 건강및안전 7. 직장에서의예방및보호 공급업체는해당법률및규정을준수하여직원들에게안전하고건강한작업장을제공해주어야합니다. 근로자는해로운공정, 화학물질, 물질또는기술에노출되어서는안됩니다. 노출이될수밖에없는경우, 노출된모든근로자에게필수보호장비가제공되어야합니다. 유해하거나잠재적으로위험한작업장의근로자는적절한작업보호및안전장비를이용, 유지관리, 사용할수있어야하며, 무료로제공됩니다. 건물구조, 모든기계장비및기타장비는사용하기에안전하고필수안전장치가장착되어있어 부상을예방할수있어야합니다. 작업장은예방차원에서유지보수되어근로자를작업관련위험요소로부터보호하고우수한작업조건을보장해야합니다. 공급업체는모든근로자에게깨끗한식수를무료로제공하고남녀근로자가모두사용할수있는깨끗하고위생적이며세면대가있는화장실을충분히제공해야합니다. 새로운근로자또는새로발령을받은근로자및관리를위해기록된건강및안전교육을정기적으로실시해야합니다. 공급업체는직장내에서의기본적인화재안전교육과소화장비를제공해야합니다. 소화기는완전히충전된채로적절하게표시되어있어야합니다. 화재대피구는분명하게표시되어있고개방되어있어야합니다. 또한공급업체는직장내에쉽게이용가능한기본응급처치도구와훈련을받은직원을배치시켜야합니다. 8. 화학물질취급 공급업체는화학물질및위험한물질의안전한취급, 보관및폐기를보장하기위한조치를취하고적절한교육을제공해야합니다. 화학물질용기에는라벨표시가적절히부착되어있어야하며안전하게보관해야합니다. 생산시사용되는유효한안전데이터시트 (SDS) 를포함한모든화학물질목록은작업장내에서현지언어로이용할수있어야합니다. www.jula.com 2 / 페이지 5
9. 주거시설 공급업체가제공하는기숙사와같은주거시설은안전하고위생적이어야하며건물구조, 공간, 온도, 조명, 환기, 조리, 용수, 위생시설, 사생활및적당한가격에관한근로자의기본적인필요성을충족시켜야합니다. 환경보호 10. 환경 일반 공급업체는모든작업및생산수명주기의환경성과를개선하기위해지속적으로노력해야합니다. 여기에는중요한환경측면과영향에대해인식하고모니터링하는것이포함되지만다음사항에국한되지않습니다. 설계, 포장, 이송, 사용및재활용 / 폐기등의제품문제 부족한천연자원, 에너지및용수의사용 배기가스또는공기, 용수및토양오염 위험한폐기물및위험하지않은폐기물의취급 위험한물질의취급 소음, 악취및분진배출 공급업체는사전대책및책임감있는관리를통해지속적인환경개선을보장하고보여주어야합니다. 공급업체는 Jula 제품생산에사용되는모든화학물질및위험한물질이 Jula 요건을준수하고있음을보장해야합니다. 공급업체는대체원리를적용하여위험한물질을덜위험한물질로교체하기위해지속해서노력해야합니다. 공급업체는국가법률, 규정및산업표준에따라환경요건에대해잘알고이를준수해야합니다. 11. 폐기물 모든폐기물및특히위험한폐기물은반드시현지법률및공기, 지면및용수의오염과발화의위험을방지하고근로자의건강과안전을보장하는믿을수있는방법에따라보관, 취급및처리되어야합니다. 12. 폐수 공급업체는폐수방출을예방하고감소시켜용수오염을방지할조치를취해야합니다. 폐수는공급업체에의해현장에서적절히처리되거나허가된외부폐수처리시설로방출하여수생환경에미치는영향을최소화해야합니다. 동물취급 공급업체는동물을국가규정및국제적인식방법에따라취급해야합니다. 인간이소유하고있거나인간의통제하에있는모든동물은종의생리학및행동필요성에적합한조건에있어야합니다. 동물의복지란사람이건강하고고통받지않는것과똑같이설명할수있습니다. 동물보호에는우수한삶의질이나인간적인죽음을보장하면서불필요한고통을예방하는것도포함됩니다. 부정부패방지 공급업체는뇌물, 리베이트, 사기또는착취등의어떤한부패형태에관여해서는안됩니다. 공급업체는해당부정부패방지법이나규정을어기거나 Jula 의규정위반을초래할수있는어떠한조치도취해서는안됩니다. www.jula.com 3 / 페이지 5
시행및모니터링 공급업체는 Jula 제품의생산공정과관련한모든근로자와하도급공급업체에게행동강령을알려주어야합니다. 공급업체는주변의차별, 괴롭힘또는학대등의문제와관련된 Jula 행동강령에대한문제와불만사항을제기하는방법에대해문서화하였습니다. 이러한불만사항은근로자에게잘알려져있습니다. Jula 의요청으로모든공급업체는주문이이루어지는공장주소를 Jula 에알려주어야합니다. 공급업체는 Jula 와그담당자에게검사를수행할수있도록허가해주어야합니다. Jula 제품이생산되는하도급공급업체를포함한모든생산현장에언제든지검사수행을공지하거나공지하지않을수있습니다. Jula 또는 Jula 를대표하는제 3 자는모든관련기록, 문서및생산영역에자유롭게접근할수있어야합니다. www.jula.com 4 / 페이지 5
Jula 행동강령 간소화버전 본강령은 Jula 제품을직접제조하는모든시설내공용지역에서근로자가볼수있는곳에현지언어로게시되어있어야합니다. 괴롭힘, 학대및징계조치 ( 부당한대우 ) 공급업체는각근로자를위엄과존중으로대우하고체벌, 위협, 폭력또는다른신체적, 성적, 심리적또는언어적인괴롭힘을행해서는안됩니다. 지급된최저생활임금 직원은법적으로해당하는최소한의최저임금을받아야하며모든직원은법적요건에따라시간외노동에대해보상을받아야합니다. 초과하지않은근무시간 허용가능한최대근무시간은상시로 48 시간을초과해서는안되며일주일에허용가능한시간인최대 12 시간을초과해서도안됩니다. 직원은일주일에최소하루의휴가를받게됩니다. 사용되어서는안되는아동노동력 15 세미만은고용되어서는안됩니다. 아동 이란 15 세미만이거나법적으로고용이가능한나이가 15 세이상인경우이나이보다어린사람으로정의됩니다. 18 세미만의청소년근로자는위험할수있는작업을수행해서는안됩니다. 자유롭게선택된고용 강제또는보세노동형태는받아들여지지않습니다. 공급업체는근로자가그들의교대근무가끝나면공장을떠날수있게해주며 ID 카드를제공하거나보증금을요구해야합니다. 결사의자유와단체교섭의권리 공급업체측에서직원들이자주적으로모여작업관련문제를논의할수있는대책과경영에대한작업관련우려사항을표출할수있는장을금지할것이아니라조성해야합니다. 차별관행없음 인종, 계층, 국가적근원, 종교, 나이, 장애, 성별, 혼인여부, 성적성향, 조합회원또는정치적소속을토대로고용, 보상, 교육기회, 승진, 해고또는은퇴에있어차별하지않습니다. 안전하고위생적인근무환경 근로자는해로운공정, 화학물질, 물질또는기술에노출되어서는안됩니다. 근로자를위한적절한작업보호및안전장비는유해하거나잠재적으로위험한작업영역에있는근로자들이사용할수있도록해야합니다. 본강령의원본을보시려면, www.julasupplier.com/code-of-conduct 를방문하십시오. JULA 연락처 공급업체가행동강령을어긴경우, 저희는그것에대해알기를원합니다. 이러한문제를 +86 (0)21 5465 1608 로전화하여제기하거나 www.julasupplier.com/report-issue 에서양식을작성해주십시오. 귀하의현지언어로작성해주십시오. 저희에게제공되는모든정보는엄격하게기밀로부쳐질것이며귀하의신분도보호될것입니다. www.jula.com 5 / 페이지 5