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1 AMETEK, Inc. 경영윤리 및 행동강령

2 경영윤리및행동강령 대표이사로부터의메시지 친애하는 AMETEK 동료여러분 : AMETEK 는 1930 년설립된회사입니다. 우리는현재세계적인평판을얻고있는것을 자랑스럽게생각하고있으며그것은신뢰를기반으로이루어진것이라생각합니다. 우리는 그러한당사의명성을앞으로도지속적으로유지하고향상시켜나가야합니다. 경영윤리및행동강령 ( 강령 ) 은여러분들이업무상의올바른행동강령을선택할수있도록하는지침을제공합니다. 이강령은당사의주주들과고객사, 공급업체, 협력업체그리고우리와업무상관계를맺게되는지역사회를대상으로하고있습니다. 뿐만아니라그러한강령은우리스스로지켜야하는최소한의기준을제시하고있습니다. 윤리강령은국경을초월합니다. 이는 AMETEK 그리고전세계에있는계열사직원들모두에게적용됩니다. 모든상황에적용되는정책을만드는것은쉬운일이아닙니다. 해당강령이특정한상황에적합하지않은경우도있을것입니다. 업무상발생하는모든사안에대해상식적이고, 현명한판단으로성실하게이행한다면, 어떠한결정을내리더라도 AMETEK 의가치관과강령에벗어나지않을것입니다. AMETEK 의성공여부는우리각자에달려있습니다. 윤리적행동과개인의성실성은좋은정책일 뿐만아니라, 올바른업무태도입니다. AMETEK 의전직원과주주들은여러분들이올바른 판단을내릴것을믿고있습니다. 저는여러분이우리의신뢰를저버리지않을것이라믿습니다. Frank S. Hermance 2016 년 5 월 4 일

3 AMETEK, Inc. 행동강령 다음에제시된강령은 AMETEK 의모든이사진, 임원, 직원그리고지사 ( 통합적으로 동료 로칭함 ) 에게적용된다. AMETEK 의동료들은전세계시장에서의업무활동에적용되는모든법률, 강령및회사정책을준수한다. 또한거주하고있는지역공동체의시민으로써의책임을다하기위해노력한다. 직장에서는다른직원들과신의와성실을다하고안전성과복지에전력을다한다. 경영진은당사의경영윤리및행동강령그리고각분야에적용되는특정한회사정책을준수하도록적절한주의를기울여야하며, 준수여부를감독할수있도록적절하게관리해야할책임이있다. 회사정책을위반한동료들은 AMETEK 또는지사로부터업무종료를포함한시정조치를받게된다. 본강령에대한면책은이사진또는임원진을제외하고, 반드시회사의 중역임원들중 2 명의승인을득해야하는데, 그중한명은반드시최고재무 책임자 (CFO) 이어야한다. 경영진과임원진의경우, AMETEK 의이사회만이강령조건에대한 면책승인권한을갖는다. 그러한이사또는임원을대신하여이사회에의해결정된강령조건의 면책은즉시공개적으로외부에발표해야한다. 본강령은시행중에있는그리고우리에게필요한윤리적행동강령의지침을제공하기위한 목적으로중요한정책과절차에따라요구되는행동강령에대해간략한개요를제공하고있다. 본강령의대부분의원칙이설명된상세한회사정책및절차매뉴얼은요청시제공된다. 이외에도, AMETEK 의업무는적용가능한 AMETEK 의윤리적접근방식을보완하고지원하는 법률과규칙에따라운영절차를채용하게된다. 동료들은해당위치에서본강령이명시된 원칙에따라적용가능한법률과규칙하에관리감독을받게된다. 1

4 동료들은어떤상황이나미결사안과관련하여의문점이있다면해당관리자나본강령의마지막 부분에명시된담당자에게연락해야한다. 이러한방식을통해 AMETEK 또는 AMETEK 의 지사와관련된정책에대해보다상세한정보를제공받을수있다. 홍보 AMETEK 에대한모든홍보는반드시기만적이지않은진실에바탕에둔것이어야하며적용가능한법률, 규칙및회사의홍보정책을준수해야한다. 당사제품의홍보, 판매교육자료및디스플레이또는문건에대한이행또는품질과관련된클레임은반드시기록되어야하며작성이전에확인을받아야한다. AMETEK 제품광고에서사용된경쟁제품과관련된문구는반드시사실에근거하여명확하게명시되어야한다. 독과점금지 / 경쟁법 AMETEK 은세계시장에서의공정및공개경쟁을준수한다. 모든 AMETEK 의동료들은 AMETEK 이사업을수행하는국가의독과점금지 / 경쟁법을준수한다. 미국, 유럽연합그리고이외다른여러나라에서경쟁사들과가격또는공급레벨, 고객또는판매영역분배, 또는입찰분배등을담합하는것은불법이다. 이를위반하는경우회사는물론여기에연루된개인들모두에게상당금액의벌금이부과되거나또는형사법처벌을받을수있다. 동료들은경쟁사들이그러한법률위반행위를방지할수있는상황에서는각별한주의를기울여행동해야한다. 특히, AMETEK 동료들은경쟁사들과현행또는미래의가격, 입찰, 마진, 비용, 할인율, 리베이트, 판매조건, 생산능력, 공급레벨, 재고량, 고객사, 사업계획또는경쟁제품또는서비스에대한전략유포 ( 경쟁정보 ) 에대해논해서는안된다. 단, 이규칙에대해서는다음과같은경우에한해서만예외로적용된다 : i) 경쟁사가회사의고객또는공급자이기도한 2

5 경우또는 ii) 경쟁정보가경쟁사에의해공개적으로제공된경우. 경쟁사가회사의고객또는공급자이기도한상황인경우에, 가격정보는성실거래또는경쟁사로부터의취득과관련해서는연락할수있다. 또한동료들은경쟁사의웹사이트또는그러한정보가경쟁사로부터공개적으로제공된경우경쟁정보를확보할수있다. 거래거절, 경쟁관계에있는전매업체와의가격차이, 독점적거래, 당사의전매업체에의해정해진가격에영향을미치는계획, 또는하나의상품을고객사가이차상품으로구매하도록판매하려는시도등과같은이외다른관행들역시그러한법률을위반할수있다. 동료들은경쟁사와의협의를약속하기이전에그리고이러한법률이사업활동에적용되는것과관련된의문점이있을때는항상해당 General Manager 와상의해야한다. 회계장부및서류 / 내부관리 / 부적절한금전수수 / 리베이트 회사의모든회계장부및서류는모든자료에준하여해당사안의사실적근거에대해반드시 정확하고명확하게제시되어야한다. 부적합하거나부당한문서또는보고서는 AMETEK 정책을 위반하는것이다. AMETEK 은회사의모든자산을보호하고적합하게사용할수있도록그리고재무기록에정확성과신뢰성을기하기위해회계및이외다른내부관리규격및절차를수립하고있다. 동료들은필수내부관리를유지하고준수하여회사의자산이남용되지않도록하기위해공동책임을진다. 어떤상황에서특혜를받기위한부적절한지불은결코용납되지않는다. AMETEK 은전세계모든나라에서공공및민간부문을막론하고모든사업거래에서부당한지불을금지하고있다. 사업권을확보하거나유지하기위해, 부적절한특혜를얻거나사업상결정에영향을미치기위해 3

6 정부관리또는민간부문고객에게금전적가치가있는어떤것 ( 돈, 물품또는서비스등과같은 ) 의지불을제공, 약속, 지불또는승인해서는결코안된다. 관행적인행정조치를신속히처리하기위한 급행료지불 은특정한자선기부, 선물및고객관련여행과접대비용으로서금지되는지불로간주된다. AMETEK 은리베이트나뇌물수수행위도금지한다. 동료들은자신의직무를수행함에 있어부적절한행동의대가로가치가있는어떤것도요구하거나수수해서는안된다. 부당한지불을예방하기위해 AMETEK 은다음정책을채택했다. 부패방지준수정책 (PP# ) 자선기부정책 (PP# ) 선물정책 (PP# ) 및고객여행및접대정책 (PP# ) 또한재무상의책임에대한특수한역할로인해, AMETEK 역시 CEO 그리고회사의금융 책임자를대상으로하는별도의윤리행동강령을채용한다. 해당강령의전문에대해서는당사 홈페이지 를통해확인할수있다. 기밀정보 / 전자정보 기밀정보에는경쟁사가사용할수있거나, 또는공개되는경우회사나고객사에게피해를끼칠수있는모든비공개적정보가포함된다. 이러한경우, 업무비밀내용과 AMETEK 과관련된이외다른사유정보, 사업활동, 또는고객사와공급사는비밀로처리되어야한다. 합법적으로요구된경우를제외하고, 그러한정보는물론직원에대한비밀자료는업무상관련이있어반드시 4

7 알아야하는적법한사람이아닌경우, 회사의내부자또는외부자에게공개해서는안된다. 만약 사업상민감한정보를작성하여발표하거나공유해야하는경우, 적합한보호조치를확보해야 한다. 동료들은정보의기밀성보호를위해 AMETEK 의법률부서와상의해야한다. 이외에도, 동료들은회사또는고객사또는담당자에게회사가위임한정보의남용, 공개, 또는파손 ( 적합한서류유지관리정책에따른경우를제외하고 ) 을미연에방지하는것이중요하다. 이러한정보는인쇄물형식, 컴퓨터기반형식또는마이크로필름이나다른포맷을저장될수있다. 회사의정보또는제 3 자에의해소유된또는회사에의해사용권이허가된정보의처리에있어서, 동료들은저작권법, 컴퓨터소프트웨어사용권계약서및관련회사정책을준수해야한다. 회사의정보기술담당자는당사의정보보안정책에따라컴퓨터기반의정보를보호하는데조언및지원을제공할수있다. 이해상충 동료들은 AMETEK 의최선의이익과상충되는개인적인또는직업상의관계를피해야한다. 이해상충은직원의개인적이득이회사의이득을방해하는경우발생한다. 이해상충의조건은직원자신이스스로회사의업무를객관적이고효과적으로수행하기어려울정도로행동을취하거나이득을취하는경우발생할수있다. 또한이해상충은직원또는직원의가족구성원이회사에서의동료의위치로인해부적절한개인적인혜택을받는경우발생할수있다. 회사기회이용동료들은회사의자산, 정보나위치의이용, 또는비윤리적으로개인적으로취득하거나회사에반대하여경쟁하기위해이러한것을사용하는등비윤리적으로회사의기회를이용하는것이금지된다. 동료들은가능한회사의적법한사업적이해관계를증진시켜야하는회사에대한 의무를갖는다. 5

8 위조제품 동료들은 AMETEK 제품과관련하여직접또는간접적으로일반인을혼동시키거나오해하도록하거나속이는일을해서는안된다. 동료들은위조된 AMETEK 상품을직접또는간접적으로판매하거나배포해서는안된다. 고객이 AMETEK 제품을뇌물로제공하거나위조했다는사실을알게되거나의심되는경우즉시관련사실을법률부서에알려야한다. 기회의다양성및평등 AMETEK 의미래는회사의모든직책에고르게인재를고용하여유지하는능력에따라좌우된다. 이를위해우리는반드시다양성의가치를인정하고모든직원들을공정하고평등하게대우하는권리를보호하는업무환경을창출해야한다. 당사의정책과실무는고용평등그리고모든유자격자들에게기회를제공하기위해최선의노력을다하고있다. 우리는작업장에서의적합한행동규칙을유지하고항상다양한구성원으로이루어진동료그룹에대한문제에민감하게귀기울일것이다. 어떠한이유에서건직원을대상으로하는괴롭힘은 AMETEK 의직업윤리및행동강령에정한바에따라엄격히처벌된다. 환경, 보건및안전성 AMETEK 의정책은당사의제품을제조하고납품하는방식에서부터이를사용하는방식을 고객에게홍보하는것에이르기까지당사사업의모든측면에서의환경적품질, 보건및 안전성의최적의상태를추구한다. 당사의운영은효율성을지속적으로향상시켜나가는노력을 6

9 통해재료사용과폐기물재생모두를최소화할수있도록적용가능한환경, 보건및안전성법률 및규정요건또는그이상의수준에부합할것이다. 선물 / 공정거래 동료들은공급업체와고객사와신의성실을다해거래해야하며, 품질, 납품, 서비스및경쟁가격을기반으로 AMETEK 사업에기여해야한다. 부당한영향력행사를방지하기위해, 직원또는직원의직계가족구성원은액면가격이상의선물을받아서는안된다. 공급업체나고객사로부터대출을받거나과도한접대 ( 식사, 음료또는공연이상의 ) 를받는것은부적절하다. 동료들은조작, 은혜, 특혜정보의남용, 중요한사실에대한허위사실유포, 또는이외다른부당한거래관행을통해공급업체또는고객사의부당한이득을취해서는안된다. 또한 AMETEK 은선물에대한부패방지정책도시행한다. 직원들은해당선물이해외 부패방지법또는다른어떠한부패방지법률을위반하지않도록이별도의정책을 참조해야한다. 정치적활동 일반적으로회사또는그대리인들도정당을구성하거나회사를대신하여후보에게정치헌금을제공할수없다. 회사자금으로그러한정치헌금을하는경우, 경영진임원의사전승인을득해야한다. 승인을득한경우를제외하고, 정당활동에참여하는동료들은자신들이 AMETEK 을위해발언하거나행동한다는것을암시하거나명시해서는안된다. 물론모든직원은회사외부에서는자신이적합하다고판단하는정당을지지할수있는개인적인자유가있다. 상품안전성 7

10 AMETEK 은안전한제품을생산하고판매하는것을목적으로한다. 기업재산의적합한사용 모든동료들은 AMETEK 의재산을보호해야한다. 모든회사의재산은적법한사업적목적을 위해효율적으로사용되어야한다. 증권법 / 내부자거래 미국증권법과이외다른여러나라의법률에명시된바에따라, 만약직원이 AMETEK 이나다른회사에관한비공개적인정보, 자료에대해알고있다면, 해당직원은해당정보가대중에게공개되기전까지 AMETEK 이나다른회사의증권 ( 주식포함 ) 을사거나팔수없다. 이외에도, 직원은기밀내용을유지할의무가없는 AMETEK 의내부또는외부에있는다른사람에게자료, 비공개정보를공개해서는안된다. 이법률을위반하는경우미국그리고이와유사한법률을채택하고있는그외나라에서상당금액의민법및형사상벌금이부과될수있다. 당사의직업윤리및행동강령에대한지원 당사의가치관과문화에준하여, 회사는본강령에서명시된윤리적행동기준에부합하는직원들을지원한다. 마찬가지로, 모든 AMETEK 동료들은반드시업무를수행함에있어이러한기준을준수해야한다. 동료들이이러한규정의위반사실을관찰하거나알고있는경우, 또는관련사안에대한의문, 해당규정의취지및 / 또는적용방식에대해의문이있는경우그러한상황을보고하거나즉시의문점을제시해야할책임이있다. 회사는선의로이행된신고사실에대한보복을용납하지않는다. 8

11 본강령에대한위반또는이외법률, 규칙및규정위반에대한신고 본강령이나이외다른법률규칙또는규정의위반사실을인지하게된경우, 다음의항목중 하나에대해반드시보고해야한다 : 동료의직속상관, 인사담당자, 법률부서, 부사장 - 회사의 자율준수및감사, 또는 AMETEK 핫라인. 위반보고가부사장 회사의자율준수및감사이외의다른사람에대해적용된경우, 그러한 보고를받은사람은부사장 회사의자율준수및감사 번으로즉시통지해야 한다. 각 AMETEK 지부에있는인사관리담당자는본강령의위반이나이외법률, 규칙및규정의위반 사실에대해결정하는것과관련하여논의할수있다. 추가정보 AMETEK 핫라인 AMETEK 은직원및기타관계자들이본윤리강령이나회사정책, 법규, 규정또는규제위반사항으로의심되는사안들을보고할수있도록 Convercent 사와연계하여핫라인을수립하였다. 이러한절차는회계나내부회계관리또는내부감사사안과관련된불만사항들을접수, 유지및처리하는증권거래위원회 (SEC) 의요건을충족한다. 정보는개별적으로또는추가정보수집및피드백을제공하는조건으로익명으로보고할수있다. 만일의심스러운직원의행위, 정책위반, 회계및감사사안에대한위반사항이나우려사안을회사또는이사회의감사위원회에제보하고자하는경우, 불만사항을온라인포탈사이트, ( 다중언어가능 ) 또는다음에명시된핫라인번호로연락할수있다 : 9

12 or 8555AMETEK ( 미국및캐나다 ) ( 멕시코 ) ( 인도 ) ( 기타해외지역 ) 10

권고안 : 을 권고한다. 의안 분석 : 회사는 2011년부터 작년까지 4년 연속 순손실을 기록하고 있다. 이에 따라 회사는 전년과 마찬가지로 배당금을 지급하지 않을 예정이다. 재무제표 작성과 이익잉여금의 처분에 특별한 문제점이 보이지 아니하므로 의안에 대해 을 권고한다

권고안 : 을 권고한다. 의안 분석 : 회사는 2011년부터 작년까지 4년 연속 순손실을 기록하고 있다. 이에 따라 회사는 전년과 마찬가지로 배당금을 지급하지 않을 예정이다. 재무제표 작성과 이익잉여금의 처분에 특별한 문제점이 보이지 아니하므로 의안에 대해 을 권고한다 ;;;; Proxy Report 동부제철 [016380, KOSPI] 정기주주총회 좋은기업지배구조연구소 CENTER FOR GOOD CORPORATE GOVERNANCE 2015-03-23 T : 02-587-9730 / F : 02-587-9731 / E : cgcg@cgcg.or.kr 일시 및 장소 2015년 3월 27일 (금) 오전 9시 30분 서울시