신의성실탁월성팀워크책임의식지속가능성 INZET EXZELLENZ TEAMARBEIT VERPFLICHTUNG KEBERLANJUTAN RZETELNOŚĆ FÖRTRÄFFLIGHET ÅTAGANDE HÅLLBARHET 우리의행동가치캐터필라의윤리강령
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- 세은 김
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1 신의성실탁월성팀워크책임의식지속가능성 INZET EXZELLENZ TEAMARBEIT VERPFLICHTUNG KEBERLANJUTAN RZETELNOŚĆ FÖRTRÄFFLIGHET ÅTAGANDE HÅLLBARHET 우리의행동가치캐터필라의윤리강령
2 규정준수... 1 보고의권한및책임... 2 보복금지정책... 2 신의성실... 5 정직함과신의성실...6 이해관계의상충...6 경쟁행위...7 자유무역...7 재무보고및회계...8 공정한커뮤니케이션...8 내부정보...9 부적절한지급행위...9 탁월성 제품및서비스품질 고객가치 근무환경 직원업무성과 직원개발 위험관리 기업관점 팀워크 존중및괴롭힘금지 공평성및차별금지 포용하는환경 글로벌기준 외부조직 딜러및판매망 공급업체 페이지 _2
3 책임의식 개인적책임 자산보호 기밀정보 전자통신 개인정보보호 공공활동 정부계약 지속가능성 건강과안전 혁신 환경에대한책임 인프라및에너지 지역사회 베스트팀 기업정책 면제 년개정
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5 규정준수 신의성실. 탁월성. 팀워크. 책임의식. 지속가능성. 본윤리강령에있는내용은우리에게적용됩니다. 국가, 문화, 언어및사업분야가다르다해도우리는하나의캐터필라이며, 윤리강령을지키기위하여함께책임감을갖고일관된동일한원칙을적용하여운영합니다. 관련법과규정들의체계안에서우리의사업을운영하고있지만, 우리에게있어서법을준수하는것만으로는충분하지않습니다. 그이상을위해노력해야합니다. 윤리강령을통해, 우리는우리모두가자랑스럽게여길수있는근무환경, 다른사람들이존중하고칭찬하는회사, 그리고우리의행동으로인해더나아지는세계를꿈꿉니다. 우리는더높은차원의성공으로우리를이끌어줄가치기반문화의기초를세우고있습니다. 우리는세계의최고의회사중하나인캐터필라의명성을유지하면서내일을위해이를강화해나가고있습니다. 본윤리강령은전세계의캐터필라, 그자회사및계열사의직원들과이사회임원들의매일의업무에적용됩니다. 우리각자에게는개인적으로행동규범을읽고, 그것이뜻하는바를이해하고, 일관되게이를적용할책임이있습니다. 회사에서다른사람들을인도해야하는사람들은 " 규범준수 " 가무엇을뜻하는지모범을보일책임을지닌특별한위치에있습니다. 페이지 1
6 윤리강령 보고권한및책임 윤리강령, 회사정책또는관련법을위반하거나위반하는것처럼보이는상황이나행동을알게되는경우, 가능한한빨리여러분의상사나현지경영진에연락하십시오. 여러분은윤리강령, 회사정책또는관련법을위반하거나위반하는것처럼보이는상황이나행동을보고해야할개인권리와책임을지니고있습니다. 이보고권리를책임감있게사용해야하며, 위반했다는정확하고합리적인사실이확인된경우에만문제를보고해야합니다. 남을괴롭힐의도로보고하거나개인적인의견만을바탕으로한경우, 사소한경우에는보고해서는안됩니다. 여러분의상사, 현지경영진, 현지또는회사인사팀, 또는법률서비스 (Legal Services) 에의문이나우려사항을제시하거나보고를할수있습니다. 또한, 언제든지아래연락처정보를이용하여행실관리실 (Office of Business Practices) 에연락할수있습니다. 직통전화 : ( 영어전용 ) 무료상담전화 : 캐터필라는여러국가에서무료상담전화를운영하고있습니다. 캐나다, 미국및미국버진아일랜드내에서의번호는 입니다. 다른국가에서현재사용하고있는무료상담번호는 이들전화번호에서는언어통역이가능합니다. 익명보고가허용된국가에서보고하는경우익명으로보고할수있습니다. 수신자부담상담전화 : ( 언어통역가능 ) 지역별연락처 : 기밀팩스번호 : 전자메일 : BusinessPractices@cat.com 우편주소 : 100 NE Adams, Peoria, IL 61629, USA 캐터필라정책, 절차또는본윤리강령위반은즉시, 그리고효과적으로다뤄집니다. 회사의 HR 지침및현지법들에따라위반은최고해고를포함하는징계조치를가져올수있습니다. 여러분은행실관리실의데이터개인정보보호진술문사본을위에명시된방법의하나를이용하여요청할수있습니다. 보복금지정책 캐터필라는선의로윤리적인문제를제기한것에대해여러분에게어떤조치도취하지않을것입니다. 또한, 캐터필라는그누구라도선의로우려사항을제기하거나보고한직원에게보복하는것을용납하지않습니다. 페이지 2
7 우리의행동가치 캐터필라윤리강령 신의성실정직함의힘 탁월성품질의힘 팀워크협력의힘 책임의식책임감의힘 지속가능성지속성의힘 페이지 3
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9 신의성실정직함의힘 성실성은우리의모든활동의기본입니다. 이는불변합니다. 우리가함께협력하고생활하며도운이들이우리를신뢰할수있도록합니다. 우리는말과행동이일치하며우리가약속한결과를제공합니다. 우리는신뢰를통해명성을쌓고높입니다. 우리는다른사람들에게부적절한영향을미치지않으며, 그들도우리에게부적절한영향을미치지못합니다. 우리는다른사람을존중하고개방적이며정직하게행동합니다. 한마디로, 캐터필라의명성은이곳에서일하는직원들의윤리적인행동을반영합니다. 페이지 5
10 윤리강령 다음과같이성실성을실천합니다. 우리는정직하고성실하게행동합니다. 우리는성실성과윤리적인행동의기준을따라행동합니다. 사실만을말합니다. 합리적으로전달할수있을것으로예상하는것만을약속합니다. 우리의약속을지키려노력합니다. 회사의주주, 고객, 딜러, 판매망, 공급업체, 우리가거래하는사람들및동료들이우리를신뢰하고항상약속을지킬것이라고믿을수있어야합니다. 우리는현재또는잠재적인이해상충을피하고관리합니다. 우리는개인의이익과회사의이익간에상충을만들거나심지어는그렇게보이는활동을하지말아야합니다. 이상황들은개인의이익이나가족, 기타관계로인해직원이전적으로그리고공정하게회사를대표하는것을어렵게만드는경우에발생합니다. 이해상충은캐터필라운영의모든부분에서발생할수있습니다. 가장심각한이해상충은직원이나전직원이회사의자금을사용할수있는권한을가지고있거나, 회사외부사람을고용하거나참여시킬수있는권한을가지고있는경우, 회사외부의사람에게가치가되는정보를가지고있는경우에일반적으로발생합니다. 이해상충이나이해상충으로보이는경우는직원이선물, 혜택또는향응을받을때매우자주발생합니다. 이같은몇몇활동은정상적인사업관계의일부일수있지만, 우리는우리가합당하게보답할수있는것보다더가치가크거나, 현지법률, 캐터필라사업상의이해또는캐터필라의윤리적사업관행에저촉되는방법으로행동하게하거나그렇게보이는선물, 혜택또는향응을수락하지않습니다. 페이지 6
11 신의성실 - 정직함의힘 우리는공정하게경쟁합니다. 캐터필라는공정한경쟁이자유기업의근본임을믿습니다. 우리는우리가사업을영위하는곳의독점금지법및경쟁법을준수합니다. 경쟁사, 딜러, 판매망, 공급업체및고객들과의관계에서우리는다른회사들과의경쟁능력을제한하는조정을피합니다. 우리는경쟁사와가격, 제품판매약정, 또는제조나판매되는제품의수량이나유형에영향을주는일체의조정, 양해또는합의에참여하지않습니다. 우리는자유무역을지지하고국제무역법을준수합니다. 캐터필라는자유무역환경에서최상의경쟁력을발휘합니다. 자유무역은우리가국제경쟁력을지속적으로개선하고, 고객의필요에더잘대응할수있는환경을창출하도록요구합니다. 우리는세계시장에서의경쟁력을강화하고무역및투자장벽을감소시키는 ( 또는더바람직하게는없애는 ) 정책을장려합니다. 우리는무역자유화가삶의기준을높이고삶의품질을개선하는경제적인진보를가져올것으로믿습니다. 우리는수출입통제규정을포함한관련국제무역법들을따르고무역제재법및불매금지법을준수하기위해철저히노력합니다. 우리각자는우리가사업을영위하는일체의국가의무역법과규제들을준수해야할책임이있습니다. 추가정보는 에서보십시오. 페이지 7
12 윤리강령 우리는재무보고및회계기록의정확성과완전성을지킵니다. 투자자, 채권자, 규제당국등은우리회사의재무및회계정보에정당한관심을두고있습니다. 캐터필라의재무보고및회계기록의정직함은회사의회계장부의입력사항을입증하는기본적인정보의유효성, 정확성, 완전성, 시기의적절성및이해성에기반을둡니다. 우리는모든회계또는재무관련입력사항이입증정보가기술하는내용을정확하게반영하도록해야합니다. 캐터필라의모든직원은재무및회계를담당하는사람들만이아닌우리의재무기록이완전하고정확하며내부통제를지키도록해야할역할을맡고있습니다. 또한, 사외재무보고에적용되는동일한수준의성실성이사내관리도구로써사용하는재무제표에적용되어야합니다. 우리는공정하고, 정직하며, 열린마음으로의사를전달합니다. 직원으로서우리는존중하는마음을가지고, 공정하고, 정직하며, 열린마음을가지고서로간에의사를전달합니다. 상장회사로서, 우리에게는직원및기타관련된사람들과뚜렷하고, 정확하며, 정직한사업관련정보를소통할책임이있습니다. 회사보고서에서공개하는내용과미국증권거래위원회와기타정보및규제당국에제출하는문서는완전하고, 공정하며, 정확하고, 시기적절하며, 이해할수있어야합니다. 공개적인커뮤니케이션에있어서는메시지가일관되어야합니다. 선임된대변인만이캐터필라를대변하여소통하거나, 미디어, 정부, 분석가및주주로부터의정보요청에응답할수있습니다. 캐터필라에관한정보를공공에발표할때일체개인이나그룹에혜택을주지않고공정하고정대하게합니다. 페이지 8
13 신의성실 - 정직함의힘 우리는내부정보를적절하고합법적으로다룹니다. 내부정보는공공에알려지지않은회사정보로정의됩니다. 그같은정보는다른사람들에게상당한가치를가져올수있으므로엄격하게기밀로다뤄야합니다 ( 예, 일부재무정보, 기술자료및미래계획등 ). 내부정보는투자자가투자결정시에중요한것으로간주할수있는것이라면 " 중요한 " 정보일수있습니다. 캐터필라에관한 " 중요한 " 내부정보를가지고있는사람은개인적인이익을위해이를사용하거나, 다른사람에게이를제공하거나, 캐터필라증권을거래해서는안됩니다. 추가로, 고용의결과로서 ( 딜러, 공급업체, 고객또는경쟁사등을포함하는 ) 제 3 자에관한중요한내부정보를수신한일체의캐터필라직원은해당회사의증권을거래하거나다른사람들이그렇게하도록조언해서는안됩니다. 우리는모든직원, 그들의가족및캐터필라와의관계로인해내부정보에접근할수있는사람들이내부거래에관한이들원칙과캐터필라의정책들을준수하기를기대합니다. 우리는부당한지급을거부합니다. 공무원, 다른기업및개인을대함에서우리는윤리적인사업관행을확고하게준수합니다. 우리는뇌물이나리베이트를지급함으로써또는비윤리적이거나정직성과신의성실에대한우리의평판을더럽힐기타방법으로직간접적으로타인을매수하지않습니다. 그렇게보일수있는행동조차도피해야합니다. 추가정보는 에서보십시오. 페이지 9
14 페이지 _10
15 탁월성품질의힘 우리는원대한목표를세우고성취합니다. 우리제품과서비스의품질은캐터필라의능력과전통, 즉우리가행하고가능하게하는것에대한긍지를반영합니다. 우리는사람, 프로세스, 제품및서비스의탁월성을위해노력합니다. 우리는혁신, 지속적인개선, 고객의요구를충족시키기위하여책임감을가지고이들에게서비스를제공합니다. 우리에게탁월성은단순한가치이상의의미를지닙니다. 그것은더나은세상을만들기위한수단이자원칙입니다. 페이지 _11
16 윤리강령 우리는다음과같이탁월성을실천합니다. 제품과서비스에서최고의품질만을허용합니다. 우리는품질개선에노력하며우리가제공하는모든제품과서비스에개인적인자부심을가집니다. 우리는고객의요구를최선을다해충족할수있도록지속적으로개선을합니다. 우리의지속적인성공은고객의기대치를능가하고우리가하는모든일을지지하는데달려있습니다. 우리는고객에게최고의가치를전달하기위하여노력합니다. 우리는고객의요구를충족할수있도록노력합니다. 우리는고객의소리에귀를기울이고, 고객의요구를충족할수있도록최선의노력을다하며, 그들의성공을위하여보다더나은서비스를제공하여탁월성에대한명성을쌓아왔습니다. 우리의고객은캐터필라에최고의서비스를기대합니다. 우리의개별적인결정과행동이회사의인식에긍정적으로기여하고, 고객만족을향상하며, 그들의충성심을촉진하도록보장해야합니다. 그러기위해우리는우리가제공하는제품과서비스에서가능한최고의가치를전달하기위해최선의노력을다합니다. 우리의품질에대한우수성, 캐터필라생산시스템기본원칙 (Guiding Principles of the Caterpillar Production System) 그리고지속적인개선이이를가능하게합니다. 페이지 12
17 탁월성 - 품질의힘 우리는탁월성을달성할수있게하는업무환경을만듭니다. 캐터필라직원들은개인의성취, 지속적인학습을통해성과향상을위한기회를추구하기를기대합니다. 우리는탁월성을성취하기위한다양한견해를적극적으로찾고공유합니다. 직원들은우리자신의성과및회사의성과를개선하는방법에대해선의의견해를표현할권리를가지고있습니다. 우리는의견을수렴하고, 대응하며, 팀워크를장려하고, 사실과데이터를바탕으로결정을합니다. 우리는직원의선발과배치, 평가를직원의자질과실적에입각해서합니다. 캐터필라는직원의자질, 직무기술, 입증된성과, 캐터필라에기여도를바탕으로직원을선정, 배치, 평가및보상합니다. 추가정보는 에서보십시오. 페이지 13
18 윤리강령 우리는직원에게자기계발의기회를제공합니다. 우리는직원이최선의노력을다하고, 자신의성공과실패로부터배우며, 자신뿐만아니라회사가제공하고상사가추천하는지속적인학습프로그램을통해자신의성과를개선하기위한기회를추구하기를기대합니다. 우리는자기계발을장려하며, 자신이맡은현재의직무를완벽히이해하고직무기술을향상시킬수있도록돕습니다. 우리는모든직원이자신의능력을개발하고캐터필라의성공에공헌할수있는기회를제공하기위하여최선을다합니다. 우리는위험을관리가능하고잠재적인기회로여깁니다. 우리는사업과위험이불가분의관계임을알고있으므로우리의사업에가장큰영향을줄수있는위험을사전에파악하여방지하고, 평가및관리합니다. 우리에게있어서위험관리는또한잠재적인경쟁우위의기회를찾는것을포함합니다. 페이지 14
19 탁월성 - 품질의힘 우리는기업전체의관점에서일합니다. " 기업의관점 " 에서본다는것은회사전체에최상의이익이되는것을장려함을뜻합니다. 우리는지역의결정이회사를경쟁열위에두지않도록노력합니다. 우리는결정을내릴때항상회사를고려해야합니다. 우리가성공하기위해서는개별사업부에서지속적으로기업가적인사고를활용하고더나은제품과서비스를만들기위해회사전체에걸쳐학습한것을적용하는것이필요합니다. 추가정보는 에서보십시오. 페이지 15
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21 팀워크협력의힘 우리는함께성공할수있도록서로돕습니다. 우리는하나의팀으로서, 개개인의고유한재능을공유하여서로협력하고생활하며돕습니다. 다양한사고와결정이우리를더욱강한팀으로만듭니다. 우리는서로다른의견과경험및배경을존중합니다. 우리는함께협력할때, 혼자할수있는것보다더나은결과를만들어낼수있다는것을우리는잘알고있습니다. 페이지 17
22 윤리강령 다음과같이팀워크를실천합니다. 우리는서로를존중하며위협이나괴롭힘을용납하지않습니다. 다른사람이자신에게대해주기를바라는만큼다른사람을존중하고신뢰하며존업성을인정할때개개인의공헌이극대화될수있습니다. 캐터필라는위협과괴롭힘이없는작업환경을추구합니다. 개별직원으로서우리는긍정적인근무환경을기대할권리가있으며, 이러한원칙에위배되는행동을발견할경우이를지적하고바꾸도록요구할책임이있습니다. 우리는서로를공정하게대하며어떠한차별도금지합니다. 모든직원을공평하고동등하게대하여생산적이고, 의욕이넘치는팀을만들고유지합니다. 직원과기타관련된사람들의공헌을존중하고인정합니다. 우리는업무에대한자질을바탕으로, 적절히조화될수있도록직원을선택하고배치하며, 인종, 종교, 출신국가, 피부색, 성별, 성정체성, 성지향성, 나이, 신체또는정신적장애를근거로차별하지않습니다. 우리는우리가사업을영위하는모든곳에서차별을금지하는법을지지하고준수합니다. 페이지 18
23 팀워크 - 협력의힘 우리는포용하는환경을추구합니다. 우리는다양성과포용적인환경을조성합니다. 우리는개인의고유성을이해하고수용하며, 차이를인정합니다. 우리는직원들이뛰어난사업적, 개인적업적을달성할수있도록해주는고유한재능, 기술, 능력, 문화및경험에대한다양성의가치를존중합니다. 다양한관점을발견하고수용할때혁신적인솔루션과의사결정방식을확대하여발전하고더욱큰성공을이룰수있다는것을잘알고있습니다. 우리는전세계적으로일관된동일한기준을적용하여사업을운영합니다. 글로벌회사로서, 우리는전세계국가에다른경제정책및법률, 다양한형태의정부가있음을알고있습니다. 우리는우리가사업하는국가의사회적관습과문화적전통에따라존재하는다양성을이해합니다. 사업을영위하는국가의문화와정책을준수하고, 우리의윤리강령을지키며이와같은차이를존중합니다. 우리는우리의글로벌경험을활용하여회사에최상의결과를가져올것입니다. 추가정보는 에서보십시오. 페이지 19
24 윤리강령 우리는사외의주요기관및단체들과협력합니다. 사업을지속하기위하여고객, 딜러, 판매망, 공급업체, 투자자및협력업체와긴밀한관계를유지합니다. 우리는직원및기타관련된사람들뿐만아니라정부및비정부조직들과도의미있는대화를나눌것입니다. 우리는듣고, 배우며, 혁신할것이고, 양심적이고믿을수있는행동을통해이들과의관계를강화해나가도록지속적으로노력합니다. 우리는딜러및판매망과긴밀한관계를유지합니다. 전세계우리의딜러및판매망은우리회사와고객들간에중요한연결고리로서활동합니다. 우리는캐터필라를성공으로이끌어온이들이우리와오랜관계를유지하는것이필요합니다. 우리는그들이서비스를제공하는고객과지역사회에대한헌신과회사의명성에긍정적인기여를중요하게여깁니다. 우리는신뢰, 커뮤니케이션및보상을통해이들과긴밀한관계를유지합니다. 우리는이들과지속적으로협력하여전세계고객의요구를충족시키는데필요한제품, 서비스를제공하고솔루션을지원합니다. 페이지 20
25 팀워크 - 협력의힘 우리의협력업체를우리의비즈니스파트너로인식합니다. 우리는제품과서비스의가치를높이는데기여하는공급업체와상호보상을통하여탄탄한관계가되도록노력합니다. 우리는공급업체를우리의일부분으로인식하며, 품질개선에많은기여를하므로밀접한관계를형성해야합니다. 우리는견실한가치를실현하고캐터필라공급업체행동규범에서기술된윤리적인원칙에기여하는공급업체및사업파트너를기대합니다. 우리의공급업체가우리가수용하는건전한사업관행을준수하고, 법을준수하며, 인권을존중하는방식으로활동할것을기대합니다. 그어느공급업체도사업을영위하기위한경쟁을위해, 그리고공급업체로서계속거래를유지하기위하여캐터필라제품을구매하도록요구하지않습니다. 캐터필라부지에서작업을할때그리고실행되는작업을위해캐터필라가적절한제품을제공한다면, 해당법이허용하는경우, 우리는공급업체가캐터필라장비를사용할것을요구할권리를유보합니다. 우리는우리의잠재적인공급업체, 계약업체및다른벤더간의공정한경쟁을장려하고, 모두와공정하고합리적으로협력합니다. 추가정보는 에서보십시오. 페이지 21
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27 책임의식책임감의힘 우리는우리의책임을받아들입니다. 개별적으로그리고공동으로, 우리는의미있는헌신을합니다. 우선은서로에게, 그다음으로우리가함께일하고, 살아가며, 서비스를제공하는사람들에게헌신합니다. 고객의필요를이해하고이에중점을둡니다. 우리는안전에전념하고, 환경을보호하며, 사업을윤리적으로관리하는지역사회의책임감있는회원입니다. 우리는캐터필라의유산을발전시킬책임을가지고있음을알고이를영광스럽게여기고있습니다. 추가정보는 페이지 23
28 윤리강령 다음과같이실천하는책임의식을보여줍니다. 개인적으로책임을집니다. 우리는캐터필라의성공을위해노력하고, 우리각자가캐터필라의평판을보호하고유지할책임을가지고있습니다. 모든직원은개인과공통의목표를달성할개인적인책임을가지고있습니다. 우리는직원들이올바른판단을하고, 우리의평판에오명을가져오거나, 이를훼손하거나손상을줄수있는일체의커뮤니케이션, 공개또는상호작용을피할것으로기대합니다. 직원들은개인적으로관련사업관행을지키고, 회사정책및절차를따르며, 법을준수할책임이있습니다. 우리는우리의자산, 브랜드및지적재산을보호합니다. 우리의모든자산을보전하고, 보호하며, 책임감있게사용하기위해특별한노력을기울입니다. 이는우리의브랜드, 기술, 사업정보및지적자본등의유형자산과무형자산을모두포함합니다. 우리는회사, 고객, 딜러나공급업체에속하는기업비밀이나기타민감한정보를, 회사에근무하는기간이든그이후이든, 승인없이공개하지않을것입니다. 타인들과회사정보를공유할때, 우리의이익을보호하기위해적절한통제조치를실행하도록노력합니다. 우리는다른회사의유효한지적재산권을존중합니다. 다양한기술영역에서지식과경험을가진사람들을고용할수있으나, 다른회사의기업비밀과민감한정보를확보할수단으로사람을고용하지않습니다. 우리는회사의자산을손실, 도난, 손상또는남용되지않도록보호하기위한모든적절한수단을쓸개인적인책임을가지고있습니다. 페이지 24
29 책임의식 - 책임감의힘 우리는기밀정보를보호합니다. 우리는우리가보유하고있는정보를자산으로간주하고그것을적절하게보호합니다. 우리는광고, 제품자료, 뉴스공개자료및공공재무보고등의일부정보를일반에소통합니다. 기업비밀, 기밀재무정보, 신제품또는서비스개발계획및기타회사정보와개인정보등그외의모든것을적절하고합리적인보호방법을사용해그리고, 해당시에, 법적으로집행가능한합의를통해보호합니다. 우리는전자통신기술을책임감있게그리고전문가답게사용합니다. 전자통신기술이매일사업을운영하는데결정적인역할을하고있습니다. 회사의기술은승인받은개인의합법적인사업활동을위해그리고건설적이고전문가적인사업환경을지원하기위해유지됩니다. 인터넷과캐터필라시스템을포함하여회사기술에접근하고이를사용하는것은규범및기타회사정책에따라책임감있고전문가다운방식으로관리될것으로기대됩니다. 추가정보는 에서보십시오. 페이지 25
30 윤리강령 우리는개인정보를인정하고존중합니다. 우리는개인정보보호에대한개인의관심을인정하고존중합니다. 사업목적에필요하거나적절한개인정보만을수집하고처리하며, 합법적이고공정한방법으로만그렇게합니다. 우리는, 개인정보들을캐터필라가보유하든지또는캐터필라사업파트너가보유하든지간에, 개인정보를포함하는회사기록의보안및기밀을보호하도록고안된합리적이고적절한조처를합니다. 우리는적절한방법으로공공사안에참여합니다. 전세계공공정책이슈에참여하는것이캐터필라의성공에아주중요하다고우리는믿습니다. 이사회의감독하에, 회사는공공정책이슈에참여하며, 법이허용한바에따라정부활동부서의승인을받아정치적인기부를할수도있습니다. 우리의직원들은자유롭게자신의개인적인신념에따라공공사안및정치절차에참여해야합니다. 직원이개인적으로정치사안이나정치절차에참여하는경우, 그같은활동은회사의자산을사용하지않고개별시민으로서개인의자격으로행해져야합니다. 페이지 26
31 책임의식 - 책임감의힘 우리는공공부문의사업방식을관장하는고유한규칙을존중합니다. 우리는특별한규칙이정부및정부보유기업과의계약에적용됨을유의해야합니다. 우리는이들고객에대한계약상의책임을지키며공공시장에서의거래에관한모든관련법을준수합니다. 우리에게는이같은유형의사업에적용되는의무를충족시킬책임이있으며정직성과신의성실을가지고활동해야합니다. 추가정보는 에서보십시오. 페이지 27
32
33 지속가능성지속성의힘 우리는더나은세계를만들고자노력합니다. 지속가능성은우리정체성의일부이며매일활동의일부입니다. 우리는이를위해환경에관한책무, 사회적책임및경제적성장간에균형을유지해야함을인정합니다. 우리는사람들의기본적인필요, 즉주거, 깨끗한물, 교육, 그리고믿을만한에너지등이충족되는세계라는비전을향해노력할때이를고려합니다. 우리의비전을성취하려노력할때자원을생산적이고효율적으로사용하는근무환경, 제품, 서비스및솔루션을제공합니다. 우리는이같은책임의식이고객, 이해당사자, 딜러및직원들의지속적인성공을지원한다고믿습니다. 페이지 29
34 윤리강령 다음과같이실천하는지속가능성을보여줍니다. 우리자신과타인의건강과안전을도모합니다. 우리는직원을귀중히여기며사람들이안전하고, 건강하며, 생산적인삶을살수있는글로벌환경을위해기여합니다. 우리는모든상해, 직업병및안전사고를예방하기위해열망하는목표를가지고안전을최우선에둡니다. 개인이자신과동료들을안전하게보호하도록하는정책과실용적인프로그램을갖추고회사내의모든사람의건강과안전을적극적으로촉진합니다. 안전관행에대한우리의노력은우리의가치체인, 공급업체로부터최종사용자까지확대됩니다. 우리는고객에게안전하고신뢰성있는제품과서비스를제공하려적극적으로노력합니다. 우리는고객의효율성과생산성을높이기위해혁신합니다. 고객의사업운영에지속가능성을향상하는제품, 서비스및솔루션을제공하기위해혁신합니다. 우리는제품성능을개선하고, 제품수명을연장하기위한재제조를장려하며, 작업현장을더욱생산적이고, 안전하며, 효율적으로만들기위해기술과고객통찰력을활용합니다. 우리는딜러들에게도이러한활동을독려하고있습니다. 우리는캐터필라와고객의이익성장을증대하는한편환경을보호하고유지하는지속가능한솔루션을지원합니다. 우리의제품과서비스는최초로판매되는모든곳에서관련규정을충족시키거나이를능가할것입니다. 페이지 30
35 지속가능성 - 지속성의힘 우리는환경에대한책임과폐기물예방에중점을둡니다. 우리는환경에대한영향을줄이는한편생산의품질과효율성을개선하는데중점을두고있습니다. 사업장에서폐기물예방을가능하게하고, 품질을개선하며, 자원의효율적인사용을장려하는사업절차를활용하여환경책무를지원합니다. 우리의폐기물예방노력은공급업체에서딜러까지전가치체인에걸쳐처음부터마지막까지통합됩니다. 우리는이들과협력하여제품의생산및납품전과정에걸친프로세스와시스템을개선합니다. 우리는환경법과규제들을준수하려노력하며공급업체와딜러들도이처럼할것을기대합니다. 우리는인프라개발과에너지에의접근을지원합니다. 점증하는글로벌인구의필요를충족시키고전세계의삶의표준을개선하기위해서는안전하고믿을만한에너지자원에의접근을포함한인프라개발을필요로합니다. 우리는지속적인인프라개발과, 전통적인에너지자원뿐만아니라대체및재생에너지기술을포함한, 모든에너지자원의활용을촉구하는균형잡히고종합적인정책을지원합니다. 우리는지속가능한전력생산및인프라개발솔루션에기여하는제품과서비스를개발합니다. 추가정보는 에서보십시오. 페이지 31
36 윤리강령 우리는지역사회의선행적인회원입니다. 개인적으로그리고회사로서, 우리는전세계지역사회의건강, 복지및경제적인안정을촉진하기위해우리의시간과자원을기부합니다. 우리는인권을존중하는방식으로사업을영위합니다. 우리는모든직원이지역사회를강화하는활동에참여할것을권장합니다. 우리의성공은또한우리가일하고, 살아가며, 서비스를제공하는지역사회의삶의질, 번영및지속가능성에기여해야합니다. 우리는최고의팀을채용하고개발합니다. 우리는우리인력이캐터필라의지속적인성공에얼마나중요한지알고있습니다. 따라서혁신적이고, 높은성과를내는직원들로이루어진최고의팀을채용하고개발하며, 우리의글로벌인력수요를전략적으로계획합니다. 우리는허심탄회하고정직한대화를통해신뢰를구축하고참여하며직원들이자신의경력목표와자기계발을추구하도록권장합니다. 지속가능한인력은지금그리고미래에우리의약속을전달하기위해항상준비되어있습니다. 페이지 32
37 회사정책및추가정보본윤리강령에대한추가정보와지침뿐만아니라회사정책과기타더상세한회사정책은 에서보거나이전에나열한방법을이용하여사업관행팀에연락하여받으실수있습니다. 윤리강령은또한 에서일반에게도공개됩니다. 본윤리강령의출판시에시행되고있는회사정책은다음과같습니다. 독점금지 정당정치및공공이슈에대한회사의방침 이해상충 데이터개인정보보호 회사시설 자유무역 부적절한지급행위 지적재산권 자산보호 여행, 선물및향응주고받기 공공커뮤니케이션 면제회사에서다른사람들을인도해야하는사람들은 " 규범준수 " 가무엇을뜻하는지모범을보일책임을지닌특별한위치에있습니다. 따라서임원이나이사의윤리강령에대한면제는이사회에의해서만받을수있으며법과규제에서규정하는바에따라즉시공개됩니다. 일체의기타직원의윤리강령에대한면제는윤리및규정준수담당최고책임자 (Chief Ethics and Compliance Officer) 와사업관행팀에의해서만받을수있습니다. 추가정보는 에서보십시오. 페이지 33
38 2017 캐터필라모든권리보유미국에서인쇄 여기에서사용된 CAT, CATERPILLAR, 이들각각의로고및기업정체성은캐터필라의상표이며허가없이사용할수없습니다. yecx
목차 도입.... 1 몬산토 공급업체 업무규범의 근본.... 1 성실.... 1 대화.... 2 투명성.... 2 공유.... 2 혜택.... 2 존중.... 2 목표 달성을 위한 주인 의식.... 2 일하기 좋은 직장 만들기.... 2 몬산토 회사 업무규범... 2
성실 성실 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산
HSBC Ethical and Environmental Code of Conduct for Suppliers of Goods and Services - Korean
HSBC 의공급업체에대한 윤리 환경규정 버전 8.0 2016 년 10 월 목 차 SECTION 1: 서두... 범위... 정책... SECTION 2: 의무사항... 2.1 경제... 2.2 환경... 2.3 사회... SECTION 3: 관리시스템... SECTION 4: 법규준수... Page 2 SECTION 1: 서두 HSBC 는세계최대금융기관중하나로,
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솔루션 2006 454 2006 455 2006 456 2006 457 2006 458 2006 459 2006 460 솔루션 2006 462 2006 463 2006 464 2006 465 2006 466 솔루션 2006 468 2006 469 2006 470 2006 471 2006 472 2006 473 2006 474 2006 475 2006 476
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AMETEK, Inc. 경영윤리 및 행동강령 경영윤리및행동강령 대표이사로부터의메시지 친애하는 AMETEK 동료여러분 : AMETEK 는 1930 년설립된회사입니다. 우리는현재세계적인평판을얻고있는것을 자랑스럽게생각하고있으며그것은신뢰를기반으로이루어진것이라생각합니다. 우리는 그러한당사의명성을앞으로도지속적으로유지하고향상시켜나가야합니다. 경영윤리및행동강령 ( 강령 )
직원 여러분, 회사 성공의 큰 부분을 차지하는 것은 신뢰 입니다. 성 공은 단순히 협력업체, 주주, 대중의 신뢰뿐만 아니라 바로 직원들의 신뢰를 바탕으로 합니다. 그러나 신뢰 는 당연하게 주어지는 것이 아니라 투명성, 믿음 그리 고 공정함을 통해 얻어내야만 하는 것입니
Orion Engineered Carbons Group 의 행동강령 성공하는 기업은 신뢰에 기반을 둔다 Focused. I nnovative. R esponsive. 직원 여러분, 회사 성공의 큰 부분을 차지하는 것은 신뢰 입니다. 성 공은 단순히 협력업체, 주주, 대중의 신뢰뿐만 아니라 바로 직원들의 신뢰를 바탕으로 합니다. 그러나 신뢰 는 당연하게 주어지는
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권고안 : 을 권고한다. 의안 분석 : 회사는 2011년부터 작년까지 4년 연속 순손실을 기록하고 있다. 이에 따라 회사는 전년과 마찬가지로 배당금을 지급하지 않을 예정이다. 재무제표 작성과 이익잉여금의 처분에 특별한 문제점이 보이지 아니하므로 의안에 대해 을 권고한다
;;;; Proxy Report 동부제철 [016380, KOSPI] 정기주주총회 좋은기업지배구조연구소 CENTER FOR GOOD CORPORATE GOVERNANCE 2015-03-23 T : 02-587-9730 / F : 02-587-9731 / E : cgcg@cgcg.or.kr 일시 및 장소 2015년 3월 27일 (금) 오전 9시 30분 서울시
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Corporate Social Responsibility Report 2005 Contents Corporate Social Responsibility Report 2005 Introduction Introduction 5 Introduction 6 Introduction 7 Introduction 8 Introduction 9 Corporate Social
4 7 7 9 3 3 4 4 Ô 57 5 3 6 4 7 Ô 5 8 9 Ô 0 3 4 Ô 5 6 7 8 3 4 9 Ô 56 Ô 5 3 6 4 7 0 Ô 8 9 0 Ô 3 4 5 지역 대표를 뽑는 선거. 선거의 의미와 필요성 ① 선거의 의미`: 우리들을 대표하여 일할 사람을 뽑는 것을 말합니다. ② 선거의 필요성`: 모든 사람이 한자리에 모여 지역의 일을 의논하고
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
우리의신조 (Our Credo) 우리의첫째책임은우리의상품과서비스의수요자인의사, 간호사, 환자와자녀를가진아버지와어머니를비롯한모든사람들에게대한것이라고믿는다. 그들의요구에부응하기위해우리의상품은항상최고의품질이유지되어야한다. 우리는적절한상품가격을유지하기위하여원가를절감하는노력을끊
업무행동강령 우리의신조 (Our Credo) 실행, 우리의강령숙지 01 우리의신조 (Our Credo) 우리의첫째책임은우리의상품과서비스의수요자인의사, 간호사, 환자와자녀를가진아버지와어머니를비롯한모든사람들에게대한것이라고믿는다. 그들의요구에부응하기위해우리의상품은항상최고의품질이유지되어야한다. 우리는적절한상품가격을유지하기위하여원가를절감하는노력을끊임없이경주하여야한다.
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양성평등 캠퍼스 문화 조성을 위하여... 고려대학교 양성평등센터 는 2001년 6월에 제정된 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 에 의거하여 같은 해 7월에 설치된 성희롱및성폭력상담소 를 2006년 10월 개칭한 것입니다. 양성평등 센터 로의 개칭은 교내에서 발생하는 성피해에 대한 즉각적인 대응과 상담 제공뿐만 아니라 상호 존중을 바탕으로 한 양성평등
행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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Contents 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 주 : Murata 는 3 월 31 일결산, Chiyoda Integre 는 8 월 31 일결산자료 : Bloomberg, 미래에셋대우리서치센터 15 자료 : Bloomberg, 미래에셋대우리서치센터 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
차 례
2015 년 8 월호 제주경제동향 차 례 제주지역경제동향 ʼ15.6 124.6 124.6 0.12% 0.12%, 105.7 0.52% 105.7-0.52% ʼ15.7 4p () 79 4p 100 720 46.6% ʼ15.6 5,355M/T 19,530-24.7% -4.7%, 110.2 2.1% 108.8 3.8% 183.4 45.6% 1,071,464-7.2%
쓰리 핸드(삼침) 요일 및 2405 요일 시간, 및 요일 설정 1. 용두를 2의 위치로 당기고 반시계방향으로 돌려 전날로 를 설정합니다. 2. 용두를 시계방향으로 돌려 전날로 요일을 설정합니다. 3. 용두를 3의 위치로 당기고 오늘 와 요일이 표시될 때까지 시계방향으로
한국어 표준 설정안내 서브 초침 시간 및 설정 1. 용두를 2의 위치로 뽑아냅니다. 2. 용두를 시계방향 또는 반시계방향으로 돌려(모델에 따라 다름) 를 전날로 설정합니다. 3. 용두를 3의 위치로 당기고 현재 가 표시될 때까지 시계방향으로 돌립니다. 4. 용두를 계속 돌려 정확한 오전/오후 시간을 설정합니다. 5. 용두를 1의 위치로 되돌립니다. 169 쓰리
목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 목재제품의종류 국내목재산업현황 목재산업트렌드분석및미래시
목재미래기업발굴및육성을위한 중장기사업방향제안 2017. 11. 목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 16 2.1. 목재제품의종류 16 2.2. 국내목재산업현황 19 2.3. 목재산업트렌드분석및미래시장예측 33 Ⅲ. 목재미래기업의정의및분류
행정학석사학위논문 공공기관기관장의전문성이 조직의성과에미치는영향 년 월 서울대학교행정대학원 행정학과행정학전공 유진아
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<B3EDB4DC28B1E8BCAEC7F6292E687770>
1) 초고를읽고소중한조언을주신여러분들게감사드린다. 소중한조언들에도불구하고이글이포함하는오류는전적으로저자개인의것임을밝혀둔다. 2) 대표적인학자가 Asia's Next Giant: South Korea and Late Industrialization, 1990 을저술한 MIT 의 A. Amsden 교수이다. - 1 - - 2 - 3) 계량방법론은회귀분석 (regression)
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핵 1 학년 2 학년 3 학년합계 문학과예술 역사와철학 사회와이념 선택 학점계 학년 2 학년 3 학년합계비고 14 (15) 13 (14) 27 (29) 2
1 학년 2 학년 3 학년 합계 6 5 11 5 5 16 문학과예술 핵 역사와철학 사회와이념 선택 4 4 1 1 3 3 6 11 학점계 12 12 24 5 1 6 3 3 6 36 ㆍ제 2 외국어이수규정 이수규정 또는 영역에서 과목 학점 이수하고 수량적석과추론 과학적사고와실험 에서 과목 학점 이수해도됨 외국어및고전어 중급이상외국어및고전어과목명 핵 1 학년 2
도약종합 강의목표 -토익 700점이상의점수를목표로합니다. -토익점수 500점정도의학생들이 6주동안의수업으로 점향상시킵니다. 강의대상다음과같은분들에게가장적합합니다. -현재토익점수 500점에서 600점대이신분들에게가장좋습니다. -정기토익을 2-3번본적이있으신분
도약종합 -토익 700점이상의점수를목표로합니다. -토익점수 500점정도의학생들이 6주동안의수업으로 100-200점향상시킵니다. -정기토익을 2-3번본적이있으신분. -수업도많이들어봤고, 문제도많이풀었지만문법정리가제대로되지않은분. 강의특징수업시간에토익과관련없는사적인잡담으로시간낭비하지않는수업입니다. LC : 파트별집중정리한문제풀이로유형을익혀나가는수업입니다. RC
목차 회장의메시지 2 탁월한업무환경조성과 FedEx 직무수행및윤리강령 3 합법적및윤리적행동 5 기회균등및괴롭힘방지정책 8 문호개방정책 9 건강, 안전및환경 10 인권 11 이해상충 12 사업기회 14 선물, 접대, 대출또는기타특혜 15 부적절한지급및뇌물 17 국제통상규
직무수행및윤리강령 탁월한업무환경조성을위한노력 목차 회장의메시지 2 탁월한업무환경조성과 FedEx 직무수행및윤리강령 3 합법적및윤리적행동 5 기회균등및괴롭힘방지정책 8 문호개방정책 9 건강, 안전및환경 10 인권 11 이해상충 12 사업기회 14 선물, 접대, 대출또는기타특혜 15 부적절한지급및뇌물 17 국제통상규제 19 회사자산과정보의보호및이용 20 내부정보거래
IRISCard Anywhere 5
이 빠른 사용자 가이드는 IRISCard Anywhere 5 및 IRISCard Corporate 5 스캐너의 설치와 시작을 도와 드립니다. 이 스캐너와 함께 제공되는 소프트웨어는: - Cardiris Pro 5 및 Cardiris Corporate 5 for CRM (Windows 용) - Cardiris Pro 4 (Mac OS 용) Cardiris 의
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
Gregory Hayes 의메시지 UTC 의모든직원은핵심가치에따라결속을해야합니다. 핵심가치란정직하게행동하고모든직원, 고객, 공급업체를믿고존중하는마음으로대해야한다는것입니다. 정직하게행동한다는것은모든법률, 규칙및규정을따른다는것을의미하기도합니다. 올해에는우리기업문화의기반을이
신뢰정직존중혁신우수성 UTC 의윤리강령 Gregory Hayes 의메시지 UTC 의모든직원은핵심가치에따라결속을해야합니다. 핵심가치란정직하게행동하고모든직원, 고객, 공급업체를믿고존중하는마음으로대해야한다는것입니다. 정직하게행동한다는것은모든법률, 규칙및규정을따른다는것을의미하기도합니다. 올해에는우리기업문화의기반을이루는가치, 즉신뢰, 정직, 존중, 혁신, 우수성에중점을두어
비 밀 보 장 확 약 서
비밀보장확약서 매각대상회사의주주들 ( 이하 매각주체 ) 은매각대상회사의구주및경영권 을매각 ( 이하 본거래 ) 하려는계획을가지고있습니다. 본거래에참여하기위하여매각대상회사의재무, 영업등에관한비밀정보를제공받고자하는매수희망인 ( 이하 매수희망인 ) 은매각대상회사, 매각주체또는매각주간사로부터제공받았거나, 제공받게될모든비밀정보를본거래만을위해사용하여야하고, 매각주간사의사전서면승인없이외부에공개할수없습니다.
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July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed
....(......)(1)
Finance Lecture Note Series 창업설계(캡스톤디자인)(1) 제1강. 강의소개 조 승 모1 영남대학교 경제금융학부 2015학년도 2학기 Copyright 2015 Cho, Seung Mo 1 영남대학교 상경대학 경제금융학부 조교수; (우) 712-749 경상북도 경산시 대학로 280 영남대학교 상경관 224호; choseungmo@yu.ac.kr;
핵 심 교 양 1 학년 2 학년 3 학년합계 문학과예술 역사와철학 사회와이념 선택 교양학점계 학년 2 학년 3 학년합계비고 14 (15) 13 (
1 학년 2 학년 3 학년 합계 6 5 11 5 5 16 문학과예술 핵 심 교 역사와철학 사회와이념 3 3 3 양 3 3 3 3 3 3 선택 4 4 1 1 3 3 6 11 교양학점계 12 12 24 5 1 6 3 3 6 36 ㆍ제 2 외국어이수규정 이수규정 또는 영역에서 과목 학점 이수하고 수량적석과추론 과학적사고와실험 에서 과목 학점 이수해도됨 외국어및고전어
윤리헌장
윤리규범해설 ' 윤리규범 ' 은 ' 윤리헌장 ' 의전문에서나타내는기업이념을달성하기위한실천사항으로 ' 어떻 게올바른일을행해야하는가 ' 를제시하며, 이해관계자별로회사와직원이지켜야할기 본정신과원칙에따른구체적인행동기준을열거하고있다. 가. 고객에대한역할과책임 1. 우리는고객의만족과고객으로부터신뢰를최우선의가치로삼는다. (1) 우리는우리와의거래유무와관계없이모든인간이지닌인간존엄성을존중한다.
Jones Lang LaSalle 공급자행동규정 Jones Lang LaSalle Incorporated (LaSalle Investment Management 와그다른자회 사를포함하여이하 Jones Lang LaSalle 또는 회사 라칭함 ) 의직원들은우 리의전세계적
Jones Lang LaSalle 공급자행동규정 Jones Lang LaSalle and LaSalle Investment Management Vendor Code of Conduct Jones Lang LaSalle 공급자행동규정 Jones Lang LaSalle Incorporated (LaSalle Investment Management 와그다른자회 사를포함하여이하
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
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모델명 Indigo 14 1958년부터 사자표 라는 상표로 국내외의 많은 분께 사랑 받고 있는 라이온미싱은 가정용 재봉기 전문 회사입니다. 구입하신 제품은 직선/지그재그 바느질과 다양한 바느질을 편리하게 사용할 수 있으며, 정성이 가득한 나만의 작품을 만드는데 조그마한 보탬을 드릴 것입니다. 감사합니다. 본 설명서는 제품개선을 위하여 부분사양이 예고 없이 변경될
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
CR2006-41.hwp
연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
비즈니스행동규범
비즈니스행동규범 정형외과분야에서제일먼저선택받는기업 목차 사장겸 CEO 의메시지... 4 소개...7 섹션 1: 개인책임... 8 당사대리인책임 행동규범이제게적용되나요?...8 행동규범에대한질문...8 신고책임... 11 보복금지... 11 섹션 2: 시장에서청렴성... 12 의료전문가와의관계... 12 임상시험... 15 식사... 15 선물... 15 컨설팅계약...
98 자료 개발 집필 지침
낙태에 관한 법령 개정하기 머 리 말 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - http://movie.naver.com) - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24
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제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
<4B31372D3520C0C7BEE0C7B020B9D720C0C7B7E1B1E2B1E22E687770>
제 5 장의약품및의료기기 제 5.1 조일반규정 양당사국은각당사국의보건의료제도에차이가존재하나양당사국이자국 국민의보건을지속적으로증진시키는수단으로서양질의특허또는복제의약품 과의료기기의개발을촉진하고이에대한접근을원활히하고자하는약속을공 유함을인정한다. 이러한목적을추구함에있어, 양당사국은다음의원칙을약속 한다. 가. 양질의보건의료를제공함에있어의약품및의료기기에대한충분한 접근의중요성
2 Lars Leksell 박사 ( ) 신경외과교수
행동규범올바른방법으로올바르게행동하기 1 2 Lars Leksell 박사 (1907-1986) 신경외과교수 창립자의말 저는 1972 년에정위뇌수술과관련된아버지의발명으로부터시작된작은개발회사를창립했습니다. 우리는분명창립이후로많은진전을보았습니다. 오늘날우리는모든형식의고급방사선종양학솔루션과최소침습적뇌수술분야에서선두를달리고있습니다. 우리는암과신경질환을치료하기위한모든범위의의미있고효과적인임상솔루션과서비스를통해글로벌조직을함께만들었습니다.
5,678,689 5,462, , ,679,338 5,462, , 증 )649 5,222,334 5,006, ,
5,678,689 5,462,689 216,000 100.0 100.0 100.0-5,679,338 5,462,689 216,649 100.0 100.0 100.0 - 증 )649 5,222,334 5,006,334 216,000 92.0 91.6 100.0 100.0 5,222,983 5,006,334 216,649 92.0 91.6 100.0 100.0
이제까지 경험해보지 못한 방식으로 공동 작업하고 상호작용하십시오. 여러분은 얼마나 연결되어 있습니까? 이것이 바로 기업이 직원과 사업 파트너, 클라이언트 간의 일관적인 통신을 추구하는, 오늘날의 가상 모바일 기업 환경에서 경험하는 어려움입니다. 원격 재택 근무를 하는
중간 규모 기업을 위한 포괄적인 콜라보레이션 이제까지 경험해보지 못한 방식으로 공동 작업하고 상호작용하십시오. 여러분은 얼마나 연결되어 있습니까? 이것이 바로 기업이 직원과 사업 파트너, 클라이언트 간의 일관적인 통신을 추구하는, 오늘날의 가상 모바일 기업 환경에서 경험하는 어려움입니다. 원격 재택 근무를 하는 것은 분리되고, 고립되고, 복잡한 느낌을 갖게
아이콘의 정의 본 사용자 설명서에서는 다음 아이콘을 사용합니다. 참고 참고는 발생할 수 있는 상황에 대처하는 방법을 알려 주거나 다른 기능과 함께 작동하는 방법에 대한 요령을 제공합니다. 상표 Brother 로고는 Brother Industries, Ltd.의 등록 상
Android 용 Brother Image Viewer 설명서 버전 0 KOR 아이콘의 정의 본 사용자 설명서에서는 다음 아이콘을 사용합니다. 참고 참고는 발생할 수 있는 상황에 대처하는 방법을 알려 주거나 다른 기능과 함께 작동하는 방법에 대한 요령을 제공합니다. 상표 Brother 로고는 Brother Industries, Ltd.의 등록 상표입니다. Android는
I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 )
KS 인증공장심사항목해설서 2013. 3 한국표준협회 I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 ) 4-2. (4 ) 5. (7 ) 5-1.
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행동규범
행동규범 사지 ( 四肢 ) 및 정형외과분야귀하의첫번째선택 Wright 임직원여러분께 2011 년, 저는엄청난잠재력을가진회사에합류하게되었습니다. 지금까지이루어낸변화와우리가달성한것을돌이켜보면직원들에게동기를부여하고고객에게기쁨을드리며주주들을만족시키는길로나아가고있다고확신할수있습니다. 우리는정형외과분야에서혁신적인고품질제품및강력한파이프라인그리고집중적인글로벌성장전략을갖추고있습니다.
제 2 차 (2013~2015) 어린이식생활안전관리종합계획
제 2 차 (2013~2015) 어린이식생활안전관리종합계획 2012. 9 목 차 추진배경 1 주요성과와반성 3 정책과여건 11 추진체계 16 세부추진과제 21 1. 어린이기호식품안전판매환경조성 23 1-1. 어린이식품안전보호구역지정및관리강화 26 1-2. 어린이기호식품판매환경개선 30 2. 어린이식생활안심확보를위한안전공급체계구축 39 2-1. 어린이단체급식의안전관리및품질개선
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저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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Jeju Community Welfare Center Annual Report 2015 성명 남 여 영문명 *해외아동을 도우실 분은 영문명을 작성해 주세요. 생년월일 E-mail 전화번호(집) 휴대폰 주소 원하시는 후원 영역에 체크해 주세요 국내아동지원 국외아동지원 원하시는 후원기간 및 금액에 체크해 주세요 정기후원 월 2만원 월 3만원 월 5만원 )원 기타(
< >, 2(2012~2013) 8,474( , , ,781). 3,846( , ,615)., (2012 9, ,628) 149 ( 109, 40 ), ( ,99
이슈페이퍼 2014-13 지방자치단체비정규직실태와개선과제 - 2012~2013 년무기계약전환및임금실태를중심으로 - 2014 년 5 월 김종진 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 서울시마포구백범로 169-9, 502( 공덕동 257-3 국민서관빌딩 502 호 ) 전화 : 02-393-1457 팩스 : 02-393-4449 www.klsi.org www.facebook.com/klsiedit
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한국의 양심적 병역거부
한국의 양심적 병역거부 2 목차 편집자의 말 ------------------------------------------------------------------------------------- 3 한국의 * 상1 개괄 한국의 병역거부운동 -------------------------------------------------------------------------
고신2차시안-윤
Make Your Dreams The Best Partner GOSIN for your Business 01 Property Management 02 Facility Management 03 Leasing Agency 04 Investment Advisory 05 Development & Consulting Make Your Dreams CEO s Message
학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental Ta
www.sen.go.kr 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의 시설 설비및교구기준연구 2012. 10. 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental
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인권보호수사준칙개정안에 대한 국가인권위원회의 의견 국가인권위원회는 국가인권위원회법 제20조 제1항에 따른 법무부의 인권보호 수사준칙개정안에 대한 국가인권위원회의 의견 요청에 대하여 검토한 결과 국가인권위원회법 제19조 제1호에 의하여 아래와 같이 의견을 표명한다. 1. 개정안 제12조의 체포 등에 대한 신속한 통지조항에서 지체없이 라는 용어는 명확성의 원칙을
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지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅲ ⅳ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅴ ⅵ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅶ ⅷ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅸ ⅹ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅹⅰ ⅹⅱ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅹⅲ ⅹⅳ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅹⅴ ⅹⅵ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량
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2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는
업무수행및윤리강령 MANPOWERGROUP 경험
Jonas Prising 회장겸 CEO, ManpowerGroup 저는날마다우리가수행하는업무와우리가우리의사업을영위해나가는방법에대해열정을가지고있습니다. 여러분중많은분들과마찬가지로, 저도이사업분야와모든사람들의삶에있어서직업의중요성에대한믿음때문에 ManpowerGroup에입사하였습니다. 저에게개인적으로동기를부여하는것은우리가매일수행하는업무, 그리고우리가살아가면서실천하는청렴성과정직성의수준입니다.
에스디엘팜플렛-최종.cdr
SELF-DIRECTED LEARNING 대불대학교 목포상공회의소 디자인센터 전북케이블TV 공영통신 송웰빙병원 서울 대영/동부교통 광주광역시 남구 송하동 354-1번지 3층 TEL 062 374 0650 FAX 062 383 4118 CRASH COURSE 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 오리엔테이션 및 특강 구분 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 특강
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..... COCA-COLA PLAZA ATLANTA, GEORGIA 2009년 4월 친애하는 임직원 여러분: 우리는 기업에 대한 대중의 신뢰가 역사상 가장 낮은 수준에 처해 있는 시대에 살고 있습니다. 하지만 다행히도 우리가 일하는 The Coca-Cola Company는 전세계에서 가장 LINE ART / SOLID PRINT COLORS 존경 받는 기업
A000-008목차
1 농어촌 지역과 중소도시 및 대도시 낙후지역에 150개의 기숙형공립 고교를 설립하여 학생의 80% 정도가 기숙사에 입주할 수 있는 시설을 준비하겠습니다. 농어촌 지역과 중소도시 등 낙후지역에 150개의 기숙형공립고교를 설립 학생의 80% 정도가 기숙사에 입주할 수 있는 시설을 준비하고, 기숙사비는 학생의 가정형편을 반영한 맞춤형 장학금으로 지원하여 더 이상
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임직원행동규범 CODE OF CONDUCT Contents 1 행동규범제정배경 2 행동규범및시행세칙 3 우리의책임 행동규범제정배경 에어로스페이스의준법통제기준및 Compliance Program 운영규정을기반으로 임직원모두가자유시장경제질서를존중하고 제반법규의준수와도전 신뢰 소통을바탕으로하는 조직문화를정립하기위하여 경영활동의구체적인지침과행동규범을명문화하여모든임직원이고객이나거래선과의업무를함에있어준수하여야할지침과기준을임직원행동규범
메뉴얼41페이지-2
데이터 기반 맞춤형 성장관리 솔루션 스마트빌 플러스 은행계좌등록 은행계좌를 조회하여 등록합니다. 신용카드등록 신용카드를 조회하여 등록합니다. 금융정보 자동수집을 위하여 인증서이름, 아이디, 비밀번호를 등록합니다. 통합 자동 수집 금융정보 통합 자동수집을 실행합니다 은행계좌등록 은행계좌를 조회하여 등록합니다. 신용카드등록 신용카드를 조회하여
월호 IBK(고해상 단면).pdf
2015. OCTOBER VOL. 128 Bus Information System IBK Economic Research Institute CONTENTS 2015. October vol.128 M MANAGEMENT LOUNGE 022 026 028 030 E ECONOMY LOUNGE 034 038 C CEO LOUNGE 040 044 046 032 BUSINESS
5월전체 :7 PM 페이지14 NO.3 Acrobat PDFWriter 제 40회 발명의날 기념식 격려사 존경하는 발명인 여러분! 연구개발의 효율성을 높이고 중복투자도 방지할 것입니다. 우리는 지금 거센 도전에 직면해 있습니다. 뿐만 아니라 전국 26
5월전체 2005.6.9 5:7 PM 페이지14 NO.3 Acrobat PDFWriter 제 40회 발명의날 기념식 격려사 존경하는 발명인 여러분! 연구개발의 효율성을 높이고 중복투자도 방지할 것입니다. 우리는 지금 거센 도전에 직면해 있습니다. 뿐만 아니라 전국 26개 지역지식재산센터 를 통해 발명가와 중소기업들에게 기술개발에서 선진국은 첨단기술을 바탕으로
신규투자사업에 대한 타당성조사(최종보고서)_v10_클린아이공시.hwp
신규투자사업에 대한 타당성 조사 (요약본) 2015. 4. 지방공기업평가원 제주관광공사가부족한쇼핑인프라를보완하고, 수익을제주관광진흥에재투자하여 관광산업활성화와관광마케팅재원확보 라는양대목적달성에기여하고공기업으로서사회적책임을다하고자시내면세점사업에투자하려는의사결정에대한타당도는전반적으로볼때 긍정 으로평가할수있음 역할및필요성 대내 외환경 정책및법률 경제성기대효과
ICT À¶ÇÕÃÖÁ¾
Ver. 2012 T TA-11104-SA 4 21 21 42 65 91 103 124 140 161 187 Ver. 2012 ICT Standardization Strategy Map 4 Ver. 2012 Ver. 2012 5 ICT Standardization Strategy Map 6 Ver. 2012 Ver. 2012 7 ICT Standardization
22-12324-4TEL:3668-3114 FAX:742-3387 TEL:3668-3120 FAX:745-9476 TEL:3668-3109, 2279-0867~8 TEL:3668-3127 TEL:3668-3123, 3128, 3162 www.saeki.co.kr, www.pentaximaging.co.kr Small 의 큰 스타일을 경험하다 당신의 카메라만으로도,
2.2 한국마사회 한국마사회 95 한국마사회 97 1. 평가결과요약 평가부문 종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 C o 2.000 (3) 경영혁신노력과성과 9등급평가
신청서작성 신청접수 신청서보완 신청서검토 신청제품공지및의견서접수 생산실태조사협조 생산실태조사 생산실태조사 지정심사참석 지정심사 지정심사 ( 물품및법인평가 ) 지정심사는분야별 5~10 인의 외부심사위원으로구성 지정심사결과확인 지정심사결과보고 최종심사 조달청계약심사협의회 지정결과확인 우수조달공동상표물품지정 지정증서 ( 별도발송 및직접수령 ) 지정증서수여 지정관리심사
C O N T E N T S 목 차 요약 / 1 Ⅰ. 태국자동차산업현황 2 1. 개관 5 2. 태국자동차생산 판매 수출입현황 우리나라의대태국자동차 부품수출현황 Ⅱ. 태국자동차산업밸류체인현황 개관 완성차브랜드현황 협력업체 ( 부
Global Market Report 17-039 Global Market Report 태국자동차산업글로벌밸류체인 (GVC) 진출방안 방콕무역관 C O N T E N T S 목 차 요약 / 1 Ⅰ. 태국자동차산업현황 2 1. 개관 5 2. 태국자동차생산 판매 수출입현황 13 3. 우리나라의대태국자동차 부품수출현황 Ⅱ. 태국자동차산업밸류체인현황 16 1. 개관
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페이지 2 / 6 첨부 1. 공급품 목록 및 납기일정 번호 품명 모델명/사양 Vendor 단위 수량 납기 비고 1 (샘플기판) 6Layer, FR-4, 1.6T, 1온스, 2 (샘플기판) 3 (샘플기판) 4 (샘플기판) 5 (샘플기판) FRONT PANEL BOARD 3종 1. 샘플기판은 Board 별 성능시험용 2. 샘플 기판 후 Board 별 육안점검 및
파트너 행동 및 비즈니스 윤리 강령 PDF
우리의강령. 우리의관계 (Connection). 우리의성공. 파트너윤리및업무행동강령 목차 우리의최고경영진이보내는메시지 03 개요 04 독점금지및경쟁법 05 부적절한지급, 자금세탁, 경제보이콧 06 정부에대한대응 07 공무원로비 08 베풀수있는사업상호의 09 받을수있는사업상호의 09 재무적무결성 10 지적재산권및기밀준수의무 11 무역준수법규 13 이해상충 13
Drucker Innovation_CEO과정
! 피터드러커의 혁신과 기업가정신 허연 경희대학교 경영대학원 Doing Better Problem Solving Doing Different Opportunity ! Drucker, Management Challenges for the 21st Century, 1999! Drucker, Management: Tasks, Responsibilities,
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2018-19, (FERPA/ ) Shoreline ...1...21...21...22...23, /...24, /...25...26...30...31...32...34...36...39...39...39...39 FERPA...40 FERPA (, )...41...42...44 2 (2018 8 ) Shoreline 18560 1st Ave. N.E., Shoreline,
Windows Server 2012
Windows Server 2012 Shared Nothing Live Migration Shared Nothing Live Migration 은 SMB Live Migration 방식과다른점은 VM 데이터파일의위치입니다. Shared Nothing Live Migration 방식은 Hyper-V 호스트의로컬디스크에 VM 데이터파일이위치합니다. 반면에, SMB
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목차 윤리및업무행동강령 02 우리의최고경영진이보내는메시지 03 이해상충 47 경쟁사또는제 3 자에관한정보수집 50 우리의핵심가치 05 일반계약체결 52 우리의강령 06 지출및서명권한 52 여러분의역할 07 Oracle 자원사용 54 소신있게말하기 09 재
공정성 우리의 규칙 우리의 관계 품질 그리고 성공. 고객 ORACLE 윤리 및 업무 행동 강령 만족 혁신 혁신 정직성 커뮤니케이션 윤리 팀워크 규정준수 상호 존중 목차 01 2017 윤리및업무행동강령 02 우리의최고경영진이보내는메시지 03 이해상충 47 경쟁사또는제 3 자에관한정보수집 50 우리의핵심가치 05 일반계약체결 52 우리의강령 06 지출및서명권한
TOEIC 12월호*
ETS TOEIC S&W 개발자에게 듣는다 TOEIC S&W 공정하고 객관적으로 평가됩니다 최근 우리 사회와 기업 환경에서 영어 말하기와 쓰기 능력의 중요성이 커지면서 TOEIC S&W(TOEIC 말하기 쓰기)에 응시하는 사 람들이 많이 증가하고 있다. 이와 함께 시험의 신뢰도를 좌우하는 시험 채점 과정과 채점 방식 등에 대해 TOEIC S&W를 개발한 ETS
마켓온_제품소개서_20131111.key
제품소개서 Your Expert Business Partner. CMS. Mobile. Enterprise System. 패스트스퀘어 시스템 마켓온 SNS 2013. 11. 11 Contents 1. 솔루션 개요 2. 솔루션 특징 3. 솔루션 주요기능 4. 솔루션 구성 마켓온 - 솔루션 개요 솔루션 개요 기업을 위한 유연하고 편리한 커뮤니케이션 솔루션 마켓온은
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행동 LVMH LVMH Bulgari, Bulgari Bulgari (Responsible Jewellery Council) Bulgari LVMH LVMH, LVMH LVMH Bulgari LVMH, LVMH Jean- Christophe Babin CEO( ) 행동 강령 목차 6 머리말 8 소개 10 사회적인식과함께책임있는행동 12 작업성취에필요한환경및인적재능의제공
01 1. accounting 1 10
I 회계의 기초 01 회계의 의의와 목적 02 회계의 분류 03 회계의 구성 요소 04 거래와 회계의 등식 05 회계 윤리 >> 이 단원에서는 회계의 뜻과 목적을 이해하고 기업의 경영 활동에 있어서 회계 정보가 왜 필요하며, 재무 상태와 경영 성과와 관련된 회계 등식과 회계 윤리의 중요성 이해에 중점을 두기로 한다. 최고 경영 관리자 총무.
2003report250-9.hwp
2003 연구보고서 250-9 여성의 IT 직종교육훈련후취업현황및취업연계방안 : () : () 한국여성개발원 발간사 2003 12 연구요약 1. 2. 전체정부위탁훈련기관의취업관련서비스제공정도에서, 취업정보, 취업상담, 취업알선을 적극적이며많이제공 한다가각각 76.6%, 70.3%, 65.6% 로알선기능이약간떨어지며, 취업처개척 개발 (50.0%) 이가장낮다.
02 윤리강령 목차 서문 린데그룹내윤리및규정준수 린데그룹청렴방침 윤리적인의사결정...14
윤리강령청렴하게업무를수행하기위한린데그룹의총체적인지침 02 윤리강령 목차 서문... 4 1. 린데그룹내윤리및규정준수... 7 2. 린데그룹청렴방침...10 3. 윤리적인의사결정...14 윤리강령 03 4. 고객, 공급업체, 시장에관한사항...16 4.10 경쟁... 16 4.20 국제무역... 19 4.30 정부와의거래... 20 4.40 당사의제품... 21
B- side 07 094_ _095
B-side B- side 07 094_ _095 096_ _097 098_ _099 100_ B- side 08 102_ _103 104_ _105 106_ _107 108_ _109 B- side 09 110_ _111 112_ _113 114_ _115 116_ _117 118_ _119 B- side 10 120_ _121 122_ _123 124_
장애인건강관리사업
장애인건강관리사업 2013. 2013 : : ( ) : ( ) ( ) ( ) : ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 1.. 2.. 제1장. 연구개요 1 제2장. 1세부과제 : 장애인건강상태평가와모니터링 10 - i - 제3장. 2세부과제 : 장애인만성질환위험요인조사연구 117 - ii - 4장.
.3 CP 운영에관한사항의회사내 외부공시 공표 CP 운영사항공시및공표내역 일자방법내용 포스터게재 CP 강화선포 채널CJ 채널CJ CP레터 CP레터포스터게재 곽달원대표님인터뷰 - CP 준수를통한정도경영강조 CJ그룹 CP포럼개최시
.2.1 CP 의미션과목표그리고운영에관한기준과절차가명확히설정되었는가? 평가지표 세부평가지표.3 CP 운영에관한사항의회사내 외부공시 공표.3.2 CP 의미션과목표, 운영등에관한사항이회사의임직원들에게올바르게전달 되고있는가? CP 미션과목표및운영사항의다양한전달 CJ헬스케어는채널CJ 방송, 포스터, CP레터, 홈페이지등을활용해임직원에게 CP 운영사항을상시표명하고있습니다.
( ) 0 Ⅰ 02 Ⅰ 03 Ⅰ 04 Ⅰ LBR00 05 Ⅰ 06 Ⅰ.0 4 G G G G G G Ⅰ.0 0 G Ⅰ.0 9 J30 LBR ,9 D45 * 과목은 학
( ) 0 Ⅰ 02 Ⅰ 03 Ⅰ 04 Ⅰ LBR00 05 Ⅰ 06 Ⅰ.0 4 G203.0 5 G203.0 6 G203.0 4 G203.0 5 G203.0 6 G203 07 Ⅰ.0 0 G203 08 Ⅰ.0 9 J30 LBR003 0 2 2.0 8,9 D45 * 과목은 학년필수이므로졸업전까지반드시이수해야합니다. * 에대한안내 -(0 반 ) 영어외 : 영어, 일본,
Nourishing lives Nourishing communities Nourishing the future Our mission is to innovate to make people s lives healthier, easier and richer. We want
Champion의 직원 윤리 강령 매일매일 모든 결정 모든 실천에 반영됩니다 Nourishing lives Nourishing communities Nourishing the future Our mission is to innovate to make people s lives healthier, easier and richer. We want to make
대한주택보증 ( 주 ) 대한주택보증
대한주택보증 ( 주 ) 335 2.6 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 337 1. 평가결과요약 평가부문 종합 경영 부문 (35) 주요 사업 부문 (35) 경영 관리 부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B + 4.500 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 B +
> 국가기술자격검정시행계획 2015. 11. 2016 - 4 - 1. 근거 2. 기본방침 - 1 - 3. 세부시행계획 - 2 - - 3 - - 4 - 4. 검정별시행계획 - 5 - - 6 - - 7 - 기술사 종목별시행회 108 110 108 110 108 110 108 109 110 108 109 110 108 109 110 108