LVMH LVMH Bulgari, Bulgari Bulgari (Responsible Jewellery Council) Bulgari LVMH LVMH, LVMH LVMH Bulgari LVMH, LVMH Jean- Christophe Babin CEO( )
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1 행동
2 LVMH LVMH Bulgari, Bulgari Bulgari (Responsible Jewellery Council) Bulgari LVMH LVMH, LVMH LVMH Bulgari LVMH, LVMH Jean- Christophe Babin CEO( )
3 행동 강령
4 목차 6 머리말 8 소개 10 사회적인식과함께책임있는행동 12 작업성취에필요한환경및인적재능의제공 15 환경보호의무
5 17 고객의신뢰획득 18 주주의신뢰획득 21 비즈니스구현및준수의온전한이행에대한헌신적인수행 25 구현및준수
6 머리말 성공하는기업들은시간이지나도항상그자리를지킵니다 LVMH 는그사실을잘인지하고있습니다 우리메종들은우리만의독특하고훌륭한유산을존중하면서동시에대담한혁신으로브랜드에지속적인매력을부여하면서브랜드가치를키우는데탁월함을보여주었습니다 또한이러한면이그룹의성공에영감을불어넣어우리의미래를보장해줍니다 LVMH 의성공여부는윤리, 사회적책임및환경적인관점에서전세계어디서나우리의하루하루의비즈니스활동을이끌어나가는공통의규칙, 관행및원칙에대한존중여부에달려있습니다 LVMH 는이러한공유된규칙, 관행및원칙에대한존중을분명히표명하고권장했습니다 창립이래 LVMH 그룹은다음을보장합니다 : 이러한관행이이해당사자에대한최고수준의청렴성, 책임및존중에대한규범을반영할것 ; 직원들이자신의재능을표현하고기술과전문지식을적용할수있는작업환경을향유할것 ; 우리메종들은우리가현재직면한환경문제를해결하기위해생산프로세스, 습관및행동을지속적으로정의하고적용합니다 ; 우리는사업활동을수행하는지역및공동체의발전에기여합니다 ; 우리는공익사업및기업자선활동과광범위한대중이예술및문화에쉽게접근할수있도록가능한자원및역량을제공합니다 우리는위의항목에대한책임을질것을우리자신과동시에이해관계자들에게다짐합니다 이는 LVMH 및모든메종들이 2003 년유엔의협정서와같은기본강령에서명하고이를모든메종의내부규범및기업헌장으로채택한것으로명백해집니다 여기에는 2001 년에도입된환경헌장및 2008 년공급업체행동강령이포함됩니다 우리는또한간단하지만근본적인원칙을공식적으로천명한 2009 년행동강령의초기버전을채택하였고이는그룹의사업수행과책임수행에영감을주고지표가됩니다 6
7 LVMH 행동강령 이행동강령의업데이트된버전은다음의몇몇이유로인해이전보다더욱명백해지고넓은범위를포함합니다 끊임없이진화하는나라별, 직종별및문화적상황의다양성에보다효과적으로대처하기위한공통의틀을업데이트해야하기때문입니다 모든적용가능한조약, 법률및규정, 특히인권과기본적자유, 보건및안전, 환경및윤리분야를준수해야하기때문입니다 그리고이러한원칙들이구체적이고효과적인수단과적절한조직구조를통해꼭적용되어야하기때문입니다 이행동강령은집행위원회위원과 LVMH 메종들의 CEO 가서명했습니다 따라서각서명주체는이행동강령의존중및적용과보급을보장하기위한공식적인약속을했습니다 이사회의윤리및지속가능개발위원회는본행동규범에정의된규칙및가치에대한존중을모니터링합니다 각하우스및회원은이공통된기본틀속에서원칙을적용할것을약속합니다 이는우리의지속적인우수성을보장하고우리가장기적으로번성할수있는기틀을확보하는데필수적인요소입니다 우리의미래집단적성공은그룹에속한모든개인의윤리적헌신에달려있습니다 베르나르아르노 LVMH 회장겸 CEO 7
8 소개 목적 LVMH 그룹 ( "LVMH" 또는 " 그룹 ") 은최고품질의제품을만드는 70 개가넘는뛰어난메종들로구성됩니다 LVMH 는와인및주류, 패션및가죽제품, 향수및화장품, 시계및주얼리및선택적소매업과같은명품산업의 5 대주요부문에서활동하는유일한회사입니다 그룹의성장과지속적인성공은기업문화를만들어나가고모든직원의행동을유도하고안내하는가치와원칙에의해뒷받침됩니다 LVMH 의야심은그룹의모든구성원이공유하는세가지기본가치에뿌리를두고있습니다 독창적이고혁신적이어야합니다 독창성과혁신은우리 DNA 의일부입니다 해가갈수록이두미덕은우리메종의성공을보장하고그합법성을확립해왔습니다 창조성과혁신의결합은우리메종과우리인물상의토대입니다 우리의메종과인물상은우리의독특한유산을항구적으로존중하면서도미래를향해단호하게머리를돌리고끊임없이새롭게갱신하는데꼭필요한섬세한균형의한가운데자리잡습니다 ; 탁월함을제공 : LVMH 는가장고귀하고가장성취된형태로장인정신을구현하기때문에세심한주의와세부적인완성도를제공합니다 우리는품질에한해서는절대로타협하지않습니다 제품부터서비스에이르기까지, 우리는우수성에대한끊임없는모색을통해타사와의차별을지향합니다 기업가정신육성 : LVMH 는민첩하고분권화된조직으로효율성및대응력을높입니다 각개인에게중요한책임을위임함으로써개인적인주도권을자극합니다 우리의기업가정신은위험을감수하고인내할것을권장합니다 이는실용적인사고와팀의동기부여능력을필요로하므로야심찬목표를달성할수있습니다 성공의중심에는책임감을가진피플이있습니다 LVMH 직원은이러한가치에서영감을얻고그룹및메종의성공을보장하기위해이를구현합니다 이러한가치는복잡한환경뿐만아니라상황변화에맞딱뜨린직원의지침역할을하여혁신에도전하고성장을주도할수있도록해줍니다 이러한가치는 LVMH 그룹의성과와장기적인성공을보장하는핵심요소입니다 메종의에코시스템 LVMH 는무엇보다고객의욕망을충족시키기위해탁월한공통문화와역동적인창의력을공유하는메종들이함께하는생태계입니다 LVMH 의조직은메종들이개발한비즈니스모델의풍부한다양성을인식하여메종각자의자율성을강조합니다 8
9 LVMH 행동강령 그룹은각각의메종의고유한성격과개발경로를존중하며전문지식과기술을신중하게보존, 육성및공유하는창의적인커뮤니티의리더역할을합니다 분산운영으로메종의자율성과민첩성을보장함으로써 LVMH 는효과적이고신속하게의사결정을수행하며고객에게한층가깝게다가갈수있으며직원들에게기업정신을보여줄것을권장하여지속적으로동기를부여할수있습니다 공유된윤리의틀 LVMH 행동강령은우리정책의기반을제공합니다 이같은공통기반이적용된특정영역은환경헌장, 공급자행동강령및다양한내부지침및헌장에자세히설명되어있습니다 이행동강령은 LVMH 메종이적용한코드및규정을대신하지는않지만공통적인주춧돌, 즉핵심및영감의원천역할을합니다 그것은우리의공동의약속을보여주고우리가일상적인사내활동을수행하는방법을안내하는근본원칙들을종합합니다 여기에는그룹의구성원한명한명뿐만아니라파트너및공급업체도영감을얻어야할원칙이명시되어있습니다 본행동강령에명시된원칙은 LVMH 와그직원의모든행동에대한윤리적기본틀을제공합니다 LVMH 는그룹의윤리적책임을철저히존중하는모범적인행동을그직원들에게기대합니다 국내및국제법률, 규정및결정을존중하며, 특히윤리, 환경및사회적책임과관련한모범사례의적용은우리정책의신뢰성을위한필수조건입니다 LVMH 는이주요텍스트를문자그대로또그정신을존중하고그가치와원칙을책임있는행동으로옮기기위해노력할것을약속합니다 이행동강령은위의기본가치뿐만아니라세계인권선언, 유엔협정서, OECD 다국적기업지침및유엔여성인권강화지침에서영감을받았습니다 9
10 사회적인식과함께책임있는행동 인권및기본적자유 존중및지지 LVMH 가운영되는여러분야와의협력을통해그룹의존재는현지개발역량및기술개발을촉진합니다 LVMH 는사업운영이개인의권리를존중하고개인의권리개발및보호에필수적인사회및공중보건조건의지속적인개선을장려할것을확신합니다 LVMH 는그러한부정적인영향을방지하거나필요한경우이를개선하기위해사회활동에대한잠재적인직접또는간접적인부정적인영향을파악하는데지속적으로주의를기울이고있습니다 LVMH 는세계인권선언을존중하고홍보하며유엔협정서의원칙과여성의권한부여에관한유엔지침을준수합니다 그영향범위내에서 LVMH 는이텍스트에서개진된가치, 자유및기본적인권리를지지합니다 호스트국가의경제에기여합니다 LVMH 는사업을수행하는지역의경제사회적발전에기여합니다 파트너와의책임있는관계를구축하고이를권장 LVMH 는파트너와책임있고공정한관계를유지하고이를장려하기위해노력합니다 LVMH 는파트너가기업의본받을만한사회적및환경적관행을수립하고존중하며이러한문제의중요성을인식하도록장려합니다 특히 LVMH 는공급자가공급자행동강령에명시된윤리적원칙을준수하도록요구합니다 이강령은사회문제 ( 강제노동및아동노동의금지, 괴롭힘및차별, 임금, 노동시간, 노동의자유, 노조 보건 안전의권리와관련된조치 ), 환경문제및운영문제 ( 특히법률, 관습규정, 안전및하청에대한존중 ) 및부패및불법적인영향에대처하기위한조치를포함하여관련사업의관리에있어서, 그들이고용하는하도급업자를포함하여공급자가존중해야하는요건을명시합니다 LVMH 는회사자체를통하거나아니면사업파트너를통해또지방및국가정부의세수를통해주둔하는지역의일자리창출에기여합니다 10
11 LVMH 행동강령 이행동강령은또한 LVMH 에게공급업체가이러한원칙을존중하는지를가능한한감사할수있는권한을부여합니다 LVMH 는파트너와의균형잡힌상업관계를유지하고계약조건및지불조건존중에특히중점을둡니다 활발한연대활동및 공동자선사업 LVMH 는모범적인기업으로써사회적책임을약속합니다 이헌신은사람들과개인에대한존중이라는기본원칙에충실하며호스트커뮤니티와연대하여탁월함을수단으로사회적으로또전문적으로결속되는데있습니다 LVMH 는문화, 예술적창의력, 교육및청소년의지원뿐아니라주요인도주의적원조에까지지대한노력을기울입니다 LVMH 교육및청소년사업은세계문화유산에이들이폭넓게접근할수있도록고무하고내일의재능개발에기여합니다 LVMH 그룹의연대는또한인도주의적및사회적정의로까지확대됩니다 LVMH 는프랑스및전세계의료연구를지속적으로지원합니다 LVMH 는파트너사가훌륭한사회적인또환경적인원칙을수립하고이를존중할수있도록지원합니다 LVMH 는최대한많은사람들에게혜택을줄수있는혁신적인기업자선정책을추구합니다 이정책의여러측면은 LVMH 메종을연대하고그들의성공을뒷받침하는문화적가치를반영하고홍보합니다 LVMH 는사업을수행하는국가의문화를존중하며지역문화와창의력을최대한으로장려할것을약속합니다 LVMH 의사회적연대정책은역사적, 예술적유산에대한애착을반영합니다 11
12 작업의성취환경제공및인재확보 LVMH 는유엔협정성의원칙, 특히직장에서의기본적권리를존중하고권장합니다 : 취업및직업에관한차별철폐 ; 모든형태의강제노동철폐 ; LVMH 는모든직원이피부색, 성별, 종교, 정치적신념, 국적이나사회적출신, 나이, 장애, 노동조합회원, 성적취향또는성정체성과관계없이모든권리를누릴수있도록보장할것을공식적으로약속합니다 아동노동의실질적인폐지 ; 개인을존중하는노동환경의촉진 개인을존중하는결사의자유와단체교섭권의실질적인인정 LVMH 는다양한프로필과경험을권장합니다 이공약은그룹의모집행동강령에정식으로명시되어있으며프랑스기업의다양성헌장 ( "Charte de la diversité en entreprise") 의서명으로구체화되었습니다 LVMH 문화에는다양성, 성별의균형이잡힌인력및양성평등이포함되어있습니다 다양성은창조성을자극하며 LVMH 에필수적인가치입니다 그룹의다양성은각직원또는입사후보자의개성을존중하는포용문화를육성하겠다는강한의지를반영합니다 LVMH 는사원모집, 보수, 근무시간, 휴가또는유급휴가, 출산휴가, 취업보장, 직책할당, 사원평가, 교육, 경력개발, 업무상안전및건강에대한모든형태의차별을금지합니다 LVMH 는모든형태의신체적, 성적, 언어또는심리적폭력및괴롭힘에반대합니다 성별다양성은 LVMH 문화의필수적인한부분입니다 그룹은포괄적인문화의틀내에서여성과남성에게평등한기회를제공하고여성의경력개발에특히중점을두고있습니다 LVMH 는보수및혜택을포함하여여성과남성모두의공평한대우를보장합니다 12
13 LVMH 행동강령 LVMH 는성별의다양성을존중하는인재영입, 개발및보유에솔선수범을보입니다 따라서재능있는여성을위한멘토링및적극적인지원등의프로그램을마련했습니다 LVMH 는학교, 대학, 지역사회및협회와의파트너십을통해젊은인재개발을촉진합니다 LVMH 는교육, 탄력적인근무시간및근무조건, 신체적으로어려운작업방지등의이니셔티브를통해고령근로자의고용및유지를권장합니다 고령의직원은기술을보존하고전달하기위해고안된멘토링프로그램을통해적극적인격려와가치부여대상이됩니다 LVMH 는특정이니셔티브및헌신적인파트너십을통해장애인의직업세계진입, 교육및채용을적극지원합니다 안전하며프라이빗라이프를존중하는작업환경의고무 직원이위험한물질이나상황에노출되지않도록조심하고도래할수있는잠재적위험을보고하여작업환경에서직원의보호를목적으로합니다 LVMH 내부규정에는작업장건강및안전규칙이자세히설명되어있습니다 이는직원들에게전달됩니다 LVMH 는직원의직장생활과사생활간의건전한균형유지를위한조치를취합니다 LVMH 는직원이개인적인역량으로정치활동및 / 또는협회에참여할권리를존중합니다 직원들은이러한사적인활동이자신의책임수행을저해하거나위험을초래하지않거나고용주의평판을손상시키지않도록보장해야합니다 LVMH 는직원또는취업후보자의개인데이터의수집, 처리또는전송시호스트국가에서적용되는규정을준수하기위해최선을다합니다 직원들에게자극을유발하고동기를부여하는작업환경의부여 LVMH 는직원의건강과안전을보장하기위한조치를취하며모든호스트국가에서적용가능한작업장보건안전법규를준수하도록보장합니다 LVMH 는안전한작업장에서모범사례를구현하기위해최선을다하고있습니다 LVMH 는가장재능있는인재의유치, 채용및개발에힘쓰고신뢰를기반으로한동료간관계를장려하는성취감있는근무환경을제공합니다 13
14 LVMH 는광범위한교육프로그램을통해지리적으로나기능적으로내부이동성을촉진함으로써직원의역량을적극적으로개발합니다 그룹은장인의작업과창조관련사업을대표하는기술및문화유산의전파에적극전념하고있습니다 LVMH 는직원들이업무수행의품질에지속적으로집중할것을권장합니다 관리자는직원들의직업적인역량에따른가능성및그한계, 또관련직원들의책임사이의효율적인균형을보장하고모범을보이는데우선순위를부여합니다 직원들은동료들과협력하여개인간의관계에서공평성과상호존중을보장해야합니다 직원대표와의대화장려 LVMH 는건설적인대화의틀내에서이루어진의견과의견을자유롭게표현할수있는직원의권리를존중합니다 LVMH 는직원이자유롭고자발적으로조직에가입하여직업상의이익을촉진하고보호할수있는권리를존중합니다 LVMH 는직원대표와의긍정적인대화와노동조합과의협력, 그리고그룹이상주하는각국가의직원대표에대한존중과배려를장려합니다 직원은동료, 관리자또는고용주와대화할때차별적이거나 명예훼손또는괴롭히는발언을해서는안됩니다 특히, 여기에는 소셜 네트워크에서의 커뮤니케이션까지 포함됩니다 14
15 LVMH 행동강령 환경보호의무 환경보호는의무적이며진보의원천입니다 LVMH 가존재하는모든국가에서 LVMH 는현행환경법, 규정및표준을엄격하게준수합니다 LVMH 는모든사람들과관련된환경문제를해결하기위해모범적인시민기업으로서기존의법률및규제규범을넘어실천하기위해노력합니다 메종, 직원및파트너를통해 LVMH 는특히사전예방적인접근을통해모든비즈니스부문에서보다덕망있는사례를정의하고구현하는데적극적으로기여합니다 이러한공약은 2001 년채택된환경헌장에서공식화되었으며모든 LVMH 메종이적용하였습니다 : 천연자원의보호및환경적인차원으로제품을도입 LVMH 메종및그제품의장기적인성공은자연자원보호및존중에직접적으로달려있습니다 LVMH 메종이제조한제품은빈번히희귀하고예외적인, 천연재료를원료로합니다 럭셔리제품의디자인및제조에는혁신, 창의력및제조과정에서의탁월함뿐아니라환경적우수성이필수적입니다 LVMH 그룹은메종의고유한유산에뿌리를둔지속적인가치를창립하고우리가직면한많은환경문제에보다잘부응할수있도록생산프로세스와작업을지속적으로예상하고이에적응해왔습니다 높은수준의환경성적을목표 ; 공동의공약을권장 ; 구체적이고효율적인도구로 지원되는회사의공약 환경위험의통제 ; 환경혁신과창조성을통합하여고품질제품을디자인 ; 회사바깥에서도공약을계속해서실천 LVMH 는환경을보호하고기후변화에대처하며천연자원을보존하기위한구체적인계획을세웁니다 그룹은고객, 직원및보다넓은지역사회에이익을위해환경조건의지속적인개선을적극적으로추진하고적합한인력및재정자원을배치합니다 환경보호는의무적이며진보의원천입니다 15
16 이약속에는아래의환경에대한 LVMH 의제안을구체화하고 9 가지순위영역과우선적인공통목표에촛점을맞추기위해모든메종에통합된환경에대한 LVMH 의구상인 LIFE 프로그램에의해구현됩니다 : 설계단계부터수명주기전반에걸쳐제품의환경적우수성을통합 ; 생물다양성을보호하면서전략적인일차원료에안전하게액세스 ; 원료및제품원산지추적성준수보장 ; 공급업체의환경및사회적책임을증진하고공급업체와협력하여공급망전반에서동급최강의환경표준을보장 ; 중요한노하우의보호 ; 자사생산활동으로인한온실가스배출을줄이고재생가능에너지사용을촉진 ; 생산현장및매장의환경성과향상 ; 환경우선순위및목표는각메종의전략플랜에서중요한부분입니다 메종들은성과측정지표를동반한지속적인개선을보장하기위해중장기계획을준비해야합니다 LVMH 는사업활동과직접적으로관련된환경적요소를넘어전경련, 공공당국및 NGO 들와의파트너십을구축하여환경보존에기여합니다 LIFE 프로그램에따라 LVMH 와그메종들은모범사례에긍정적인기여를하고전체가치사슬에서환경문제를해결하기위해이해관계자와의협력정신으로작업합니다 LVMH 는환경을보호하기위해구체적인조치를취하며법적및규칙의요구사항을앞지르기위해항상노력합니다 제품의수명및 " 수리가능성 " 향상 ; 고객및이해관계자가제기한환경문제를해결하기위한절차의수립 16
17 LVMH 행동강령 고객의신뢰얻기 지속가능한제품의품질및안전 LVMH 는제품의설계및생산에사전예방원칙을적용하여고객의건강과안전을보장하기위해노력합니다 LVMH 는연구및혁신, 재료선택의엄격한표준및다양한분야의전문기술을사용하여고객에게가능한최고품질의제품을제공하기위해끊임없이노력하고있습니다 그룹은자원의지속가능성을보장하기위해고품질의자재를생산하고소싱하는데특별한주의를기울이고현재행동강령에서 LVMH 가추진하는원칙을존중합니다 책임있는커뮤니케이션 LVMH 는고객에게생산방법및제품의올바른사용법과그영향에대한명확하고정확한정보를제공합니다 LVMH 는자사제품및제품생산방식에관한오해를불러일으키는설명이나주장을자제하려고노력하고있습니다 LVMH 는제품및이미지의사회적영향을인식하고책임있는관행을권장하여마케팅및광고정보에관한한최고의경계수준을유지할것을약속합니다 프라이버시존중 고객의니즈와기대를이해하는것은그들이원하는제품을제공하고맞춤화된고객경험을제공하는데꼭필요합니다 LVMH 와그메종들은고객의개인정보보호와관련된규정을준수하여완전한투명성을유지할수있는조치를취합니다 특히 LVMH 메종들은고객이제공한개인정보에대해고객들에게명확하게알리고이정보의기밀성을보호하기위한조치를취합니다 LVMH 와그메종들은고객의개인정보를판매하지않으며고객의사전동의없이고객에게상업적인메시지를보내지않습니다 LVMH 는개인정보의보호와관련하여완전한투명성을유지하고고객개인정보의철저한보호를보장하기위한조치를취합니다 17
18 주주의권리를정의하고 존중하여신뢰얻기 주주의권리를 정의하고존중 이는본행동강령및본강령에따른기타강령및헌장에자세히설명되어있습니다 LVMH 주주의권리는법률및그룹운영을포함하는기업지배구조원칙에의해보호됩니다 LVMH 의이사회는특히그구성, 의무, 운영절차및책임을명시하는헌장을채택했습니다 LVMH 의이사회에는회사내규에따라구성, 의무및운영절차가명시된 3 개의위원회가있습니다 : 그룹의회계절차가해당표준을준수하도록하는것이주요임무인성과감사위원회는기업및연결재무제표를검토하고그룹내내부통제및위험관리절차의효과적인실행을보장합니다 ; 임명및보상위원회는해당입법및경영원칙에따라후보자에대한의견또주요직책과고위간부의보수에대해제안합니다 ; 윤리및지속가능개발위원회는 LVMH 그룹운영의초석을구성하는개인및집단적인가치에대한준수를보장하는것이주요임무입니다 재무정보의품질및 투명성보장 LVMH 는재무제표의운영을정확하게반영합니다 LVMH 는완벽한독립성과투명성으로성과에대한정보를제공합니다 또한이해충돌의위험이없는독립적신용평가기관의특정질문지를작성합니다 LVMH 는관련성, 명료성, 정확성및신뢰성있는재무및엑스트라재무정보를동시에, 효과적이며완벽하게보급하고이전발행물과일관된형식및시기에이정보를개시할것을약속합니다 그룹내의지정된인원만이금융시장에정보를제공할권한이있습니다 내부자부당거래방지 " 내부자정보 " 는대중에공개될수없는특정정보로서, 하나이상의금융상품발급기관또는하나이상의재정적인발행기관에직접또는간접적으로연관된정보입니다 18
19 LVMH 행동강령 이정보가공개된경우관련금융상품이나금융상품과관련된파생금융상품의가격에큰영향을줄수있습니다 그러한정보에접근할수있는직원은해당정보가공개될때까지발행자의주식 ( 또는유가증권과연계된금융상품 ) 을직접또는간접으로매매하거나제 3 자를통해거래해서는안됩니다 그룹은정보가내부자정보인지아닌지여부를평가하고이정보가전달되거나사용될수있는지여부및공개되어야하는지여부를결정하기위한절차를구현합니다 의도하지않은내부자정보의유포위험을줄이기위해그러한정보에액세스하는직원은완전한기밀성을존중해야하며모든류의기밀유포의위험이있는모든가능한의사소통방법을이용하거나이정보가새나갈위험이있는장소에서이정보를언급하여권한없는사람이이정보에액세스하도록하는것은금지되어있습니다 정보가 " 내부자정보 " 로간주되는지여부에대한의심이들경우, 경영진이나다른권한이부여된사람 ( 재무또는법무부서 ) 에연락해야합니다 그룹의자원보호 LVMH 는완벽한독립성과투명성으로사업성과에대한정보를제공합니다 그룹은지적재산권을포함한자산및자원을보호하기위해가능한모든조치를취합니다 메종들은예방, 협력및홍보를기반으로위조방지전략을시행합니다 각직원은어떤형태이건 LVMH 의유산과자원의손실, 부적절한사용, 손상또는낭비를피하기위해이를보호할책임이있습니다 이러한자원에는장비, 재산, 재정자원및기타그룹자산이포함됩니다 직원들은그룹의사업개발에기여한다는목표를가지고직무의범주내에서소정목표를달성하기위해전문적, 합법적및적법한목적으로책임있게그룹의자원을사용해야할것입니다 19
20 직원들은자원낭비나이득을취하기위해악의적으로자원사용을방지하는데특히경계해야합니다 자원과자산은직원에게한시적으로제공되며여전히그룹의자산으로유지됩니다 LVMH 그룹은직원들이따라야할자원보호에관한내부지침을마련했습니다 회사의의무를저해하지않고, 회사에추가비용을발생시키지않으며, 관련법규를준수하고, 법령을준수하고 LVMH 의비즈니스이익에부정적인영향을미치지않는한, 통신자원 ( 전자메일, 인터넷등 ) 을개인적으로사용하는것은허용됩니다 LVMH 는직원들이공정하고공평한행동을취할것을요구합니다 각직원은 LVMH, 직원및협력업체의평판을보호할책임이있으며경쟁업체에대한모욕을자제해야합니다 특히 LVMH 는소셜미디어에직원이올리는글이사적인의견의성격을넘어서는안되며사내소셜미디어헌장에의거하여그어떤류의발언에도각별히주의를기울여줄것을기대합니다 또한직원들은타인들에게자제및존경심을보여주고기밀유지및직업상기밀을보장해야합니다 정보수단의사용은특히 LVMH 내부정보시스템보안헌장에명시된규칙및원칙준수의대상이되어야합니다 20
21 LVMH 행동강령 사업활동에서무결성에대한약속 LVMH 는직원및파트너가모범적무결성을유지하도록요구합니다 규정을준수하지않으면그룹뿐만아니라직원스스로형사처벌에노출될수있습니다 이러한내부규칙및지침을준수하지않는직원은법적인절차외에도징계조치의대상이될수있습니다 모든형태의부패와의전쟁 적용가능한법적인틀에따라그정의가달라지는 " 부패행위 " 의개념은일반적으로한개인 (" 부패한 ") 이자신또는제 3 자 ( " 부패자 ") 의이익을위하여자신의책임, 의무또는위임사항의범위내에서행위의수행, 연기또는지연을대가로선물, 약속또는모든형태의이익을구하거나이를받아들이는행위를말합니다 현금지불, 물품또는서비스제공, 할인, 무보수노동및선물같은약속또는모든유형의혜택은직접적인혜택이며친척이나친구를고용하거나, 누군가의부채를대신상환하는것등은간접적인혜택으로간주될수있습니다 부패는사적인 ( 사적부패 ) 또는공적인 ( 공적부패 ) 를포함합니다 부패한사람이부패한행위를주도하면적극적인부패이며부패한행위가부패한사람의주도하에수행될때수동적부패가됩니다 영향력남용의개념에관해서는공공기관이나행정기관으로부터제 3 자에대한인증, 고용, 계약또는기타유리한결정을얻기위해한사람이특정이득을대가로실제의또는예상되는영향력을불법적으로사용하는상황에적용됩니다 영향력남용은누가행동을주도하는지에따라 " 능동적 " 또는 " 수동적 " 인성격이부여됩니다 LVMH 는부패및영향력남용에있어제로관용정책을적용하고해당활동의범위내에서모든부패또는영향력남용의방지, 식별및제재를위한조치를시행합니다 직원에게전달되는내부지침은부패또는영향력남용으로간주될수있는엄격히금지된행동유형에대해정확하게설명합니다 그예는다음과같습니다 : 직접적이건간접적이건뇌물이나가장된수수료를지불하거나수락하는것 ; 편의성지불 ( 정상적인사업수행의일부인활동의실행및빠른진전을보장받기위해공무원에게소액을지불하는것 ) 21
22 보다광범위하게는제 3 자에대한모든지불은이에상응하는가격으로제 3 자와합의된합법적인가격의서비스와교환될때만가능합니다 이해충돌의방지및관리 이해충돌은직원이긴밀한관계를가지고있는개인또는제 3 자 ( 개인또는회사 ) 의사적인이해관계가 LVMH 의이익과충돌할가능성이있거나잠재적으로직원이맡은업무의공정하고객관적인실행을저해할수있을때생겨납니다 잠재적으로이와같은상황에처한것으로인지될때 LVMH 그룹직원은그상황이식별되는즉시이를보고해야합니다 잠재적인이해충돌을즉시보고하는것뿐만아니라잠재적인이해충돌에특히노출될수있는지위와책임을지닌직원은주기적으로인지된잠재적인이해충돌상황을보고하고더불어이의부재도보고해야합니다 그룹은이해충돌을방지하고관리하기위한특수내부지침을제정하였습니다 직원은이가이드라인에따라행동해야합니다 선물및초대에관한합리적인정책채택 LVMH 는모든직원이준수해야할선물및초대에관한내부지침을마련했습니다 또한이분야에서존중되는관행은국가, 직업군및관련자연인의지위에따라다른법률및현행관행에따릅니다 LVMH 그룹은그어떤류의관련법규위반을용납하지않으며모든직원이이규칙을준수하도록조치를취합니다 기밀보호 LVMH 직원은공개되지않은내부정보의기밀성과온전함을보호하기위해최선을다할것을약속합니다 이정보는특히금융데이터, 전략, 직원또는고객정보, 제품컬렉션및출시, 잠재적인수또는그룹에경쟁우위를가져오기위해고안된상업적이니셔티브와관련될수있습니다 일반적으로그룹내에서그리고고객및파트너와수립된관계의틀속에서신뢰를유지하기위해신중함은매우중요합니다 LVMH 는외부로부터그룹에위임된모든기밀정보를허가된목적을위해서만사용하고필요한예방조치를취하여보장하기위해노력할것을약속합니다 22
23 LVMH 행동강령 직원들은그룹외부인이나이정보에대한지식을필요로하지않는직책의다른 LVMH 직원에게자신이보유하고있는내부또는외부기밀정보를직접적으로나간접적으로누설하는것을삼가할것을약속합니다 경쟁존중 LVMH 는적용가능한법률및관행을존중하고경쟁규범을위반하지않는개방적이고공정한경쟁환경유지를믿습니다 경쟁을존중하겠다는 LVMH 의약속은사내경쟁법준수헌장의채택으로공식화되었습니다 이헌장은그룹전체에서경쟁법에부합되는굳건한문화를육성하기위해준비되었습니다 이헌장은직원들에게익숙한일상적인상업관계를규정하는주요규칙을설명하고직원들이존중해야할실용주의적행동기준을제공합니다 예를들어, LVMH 는그어떤지배적인위치에대한남용, 특히가격, 시장, 시장점유율또는고객에관한경쟁자들간의조정또는조율된행동계획, 공동의불법적인공동의합의에따른관행등을금지합니다 돈세탁과의전쟁 돈세탁은해당기금의불법적인출처를은폐하기위해범죄행위를통해벌어들인기금을합법적인경제활동에투자하는행위를말합니다 LVMH 는현금또는기타지불수단으로대금을지불할경우이지불행위가불법활동인돈세탁의수단으로사용되지않도록적절한조치를취합니다 LVMH 는특히현금지불에대한규칙을제한하거나설정함으로써자금세탁방지를위한내부지침및절차를수립했으며, 이경우직원및파트너에게특히주의할것을요구합니다 통상제재및국제적인통제프로그램제재 LVMH 는그룹및메종이사업을수행하는국가에대한수출통제, 금융제재및국제무역제한에관한법률및규정뿐만아니라국제협약의존중을중요하게생각하며이러한조치의변화를고려합니다 23
24 규모에관계없이국제제재대상이되는국가, 단체, 또는개인과직접또는간접적인연관성이있는거래는 LVMH 재무및법률부서의사전승인없이기존제재프로그램을존중하지않을경우집행될수없습니다 LVMH 는정당이나단체또는노동조합에대한금전지급을금지합니다 LVMH 는임기중의국회의원또는유럽의회의위원에게영구적또는일시적인위임또는보상금지급을금지합니다 공적인생활에서충성심과책임감을바탕으로한활동 LVMH 는공권력및의사결정권자와의대화및협력정신으로이가허가되고사업에관련된국가에서벌어지는대중토론에기여합니다 그룹의공공생활참여는해당기관및조직뿐만아니라본행동규범에명시된법률및규칙을존중속에서이루어집니다 LVMH 는제 3 자에게제공되는정보의정확성을중요시하며, 해당활동에필요한경우로비스트로등록됩니다 그룹과계약을맺은외부서비스제공업체는동일한원칙을존중해야합니다 24
25 LVMH 행동강령 구현 및준수 적용범위 본행동규범은 LVMH 운영의무결성을보장하기위한것입니다 이강령은모든 LVMH 그룹회사와공유되며모든 LVMH 메종에도일관되게적용됩니다 다음영역에서메종이관리 : 환경 ; 공급회사와의관계 ; 채용 ; 정보시스템의보안 ; 부패와의싸움, 특히특수한지리적영역을다룸에있어 ; 이행동강령의원칙은사업부문또는지리적위치를반영하여각메종마다상세히기술될수있습니다 또한지방법규및규정을준수할필요가있을때지역행동규범이나헌장이적용될수있습니다 모든 LVMH 그룹직원은본행동규범에명시된원칙을존중해야합니다 행동강령의보급 이행동강령은 LVMH 웹사이트에서볼수있으며그룹인트라넷에서여러언어로다운로드할수있습니다 이행동강령은모든신입사원에게배포됩니다 본행동강령및내부지침에명시된원칙을준수하지않는직원은그를고용한 경쟁법준수 ; 광고 ; 그룹이내부지침을수립한이행동강령이적용되는기타문제및영역 직원이행동강령, 특정행동강령, 헌장및내부정책, 지침및내부규정 ( 또는이와동등한문서 ) 을사용하는메종의규칙을존중하지않으면위법행위로간주될수있습니다 그러한경우에, 그룹은내부규정 ( 또는동등한 ) 에규정된조치에따라위반의심각성에비례한적절한징계조치를포함하여확인된위법행위를해지하기위해적절하고필요한조치를취할수있습니다 25 관리 Governance 본행동강령에명시된원칙및가치에대한효과적인보급및존중을보장하기위해 LVMH 는그룹의프로필및운영현실에부합하는기업지배구조를수립했습니다 이조직은다음을기반으로합니다 : 이사회의윤리및지속가능한개발위원회의임무는다음과같습니다 : 윤리및기업분야에서그룹임원및직원을고무시키는행동규칙의정의에기여하는것
26 본행동규범은 LVMH 운영의무결성을보장하기위한것입니다 이강령은모든 LVMH 그룹회사와공유되고모든 LVMH 메종에도일관되게적용되어야합니다 사회적및환경적책임 ; 이규칙의존중을보장 이분야의그룹의전략과보고서를검토 ; 그룹경영이사에게보고하는윤리및준법담당이사, 다양한 LVMH 기업부서 ( 인사, 재무, 운영, 구매, 감사및내부통제, 환경, 법률및홍보 ) 의대표로구성된윤리및준법위원회가있습니다 이위원회는행동강령에명시된원칙을홍보하고, 해당분야의모범사례개발을유도하고, 행동강령준수를확인하고, 정기적으로검토된지도작성을통해확인된위험의심각성을분석및순위를지정하고, 확립된실사감사및경보절차의기능및추적관리를통해파트너의적합성과적법성을점검합니다 LVMH 그룹내에서 이와관련하여행동강령의원칙의실천에관한연례보고서가윤리및지속가능개발위원회에제출됩니다 ; 경험공유, 모범사례공유및행동강령원칙과가치의일관된적용을장려하기위해각메종에임명된윤리및규정준수특사네트워크 거버넌스구조에는다음이포함됩니다 : 메종내의사회적책임특사네트워크는메종이특정가치, 비즈니스환경및직원및고객의기대를반영할수있도록채택되고적용될이니셔티브를구체화할목적으로매년여러번회합합니다 ; 매년여러번회합하는메종의환경특사를포함하는환경위원회 이위원회는아이디어교환및환경성과기회및이슈에대한토론과 LIFE 프로그램을위한포럼을제공합니다 ; 공급업체지속가능성의날 : 매년메종에서구매부, 공급업체관계담당자, 지점매니저를회합하는날입니다 이회의는우선순위이슈를검토하고, 새로운이니셔티브를시작하며그룹내모범경영사례를소개합니다 ; 내부통제및위험관리절차의이행조정을담당하는감사및내부통제부서가이끄는내부통제특사네트워크 서로다른메종내에서이특사들은그룹의내부통제절차와동시에내부비즈니스및기능통제를수행합니다 26
27 LVMH 행동강령 등 ) 이이매핑에포함됩니다 각메종은이리소스지원매핑에서의특정위험을반영하기위해내부행동강령및절차에적응해야합니다 위험의매핑 - 위험지도작성및가능한경우이행동강령에부합되지않는모든유형의행동, 특히외부로부터오는부패시도및인권, 기본적자유, 개인의건강과안전, 환경에대한중대한위반에대해그룹및메종이노출될수있는위험의심각성의순위를지정합니다 이러한위험은특히파트너, 지역및비즈니스부문에따라평가됩니다 이맵핑은메종이비즈니스를수행하는변화하는환경을고려하여정기적으로재검토됩니다 확인된위험을기반으로파트너 ( 공급업체, 중개업체 내부통제및평가 - 행동강령준수의통제는기존의 LVMH 내부통제절차의일부이며그룹이적용한절차에따라수행됩니다 LVMH 가정착시킨내부및외부회계관리절차는특히회계가부패또는영향력남용사례를밝히고이를예방하고대처하기위해취한실사조치를평가하는데있습니다 교육 LVMH 그룹은다양한범위의효과적인교육자료를배포합니다 이러한프로그램의내용과이로부터혜택을받는직원의선택은리스크매핑 ( 직업의프로필, 지리학적요인또는비즈니스 ) 부패, 영향력남용, 돈세탁의위험에가장노출되어있는그룹관리자및직원을대상으로하는교육이정기적으로제공됩니다 신입사원, 임원및관리자에게차별방지에초점을맞춘사회적책임교육이제공되며, 독립회사가차별테스트캠페인을통해채용관행을지속적으로모니터링합니다 감사및실사 - 그룹은감사를실시하고이해관계자의실사를통해리스크와개선기회를보다정확하게파악, 평가및예상하고파트너에대한깊은인식을보장합니다 이절차에따라그룹은파트너의성과가요구사항과일치하는지확인하고본행동규범에명시된모범사례를존중합니다 특히교육 - LVMH 그룹은다양한범위의효과적인교육리소스를배포합니다 이러한프로그램의내용과이로부터혜택을받는직원의선택은위험매핑 ( 문서 ) 및관련법률및규정을기반으로합니다 27
28 윤리, 사회및환경문제, 인권존중등이포함됩니다 이러한통제를통해, 그룹은파트너가사소한부적합사항을해결하기위한모범사례를구현하고적용하도록도울수있습니다 이러한조치및준수는그룹과파트너간의합의로규정됩니다 징계제제 - 직원이행동강령, 특정행동강령, 헌장및내부정책, 지침및내부규정 ( 또는이와동등한문서 ) 을사용하는메종의규칙을존중하지않으면위법행위로간주될수있습니다 그러한경우에, 그룹은내부규정 ( 또는동등한 ) 에규정된조치에따라위반의심각성에비례한적절한징계조치를포함하여확인된위법행위를해지하기위해적절하고필요한조치를취할수있습니다 알리미절차 - 이행동수칙에명시된원칙이나행동강령에대한질문이있거나행동강령위반에대해직접또는간접적으로알고있는모든직원은자문위원에게연락하십시오 관리자, 윤리및준법특파원, 인사관리자, 그룹의윤리및준법담당이사또는기타권한을위임받은사람 LVMH 그룹은내부윤리경고절차를수립하여이행동강령에명시된조치의위배에대한위반또는위험에대해직원이제기한경고를보고하고처리할수있도록합니다 이요구하지않는한경고를제기하는사람의기밀을보장합니다 경보의기원에대한의혹이근거가없다고하더라도이절차를선의로사용하는사람들에대한보복은금지되어있습니다 이경고절차는모든직원이사용할수있습니다 적용되는규정에따라이절차는법 ( 특히프랑스데이터보호국 Cnil 단일승인번호 AU-004 에명시된조건에따라 ) 28
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30 LVMH 22, avenue Montaigne Paris France Tel: 33 (0) wwwlvmhcom LVMH 2017 이문서는지속가능한삼림경영으로생산된종이에인쇄되었습니다 디자인및제작 :
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
HSBC Ethical and Environmental Code of Conduct for Suppliers of Goods and Services - Korean
HSBC 의공급업체에대한 윤리 환경규정 버전 8.0 2016 년 10 월 목 차 SECTION 1: 서두... 범위... 정책... SECTION 2: 의무사항... 2.1 경제... 2.2 환경... 2.3 사회... SECTION 3: 관리시스템... SECTION 4: 법규준수... Page 2 SECTION 1: 서두 HSBC 는세계최대금융기관중하나로,
목차 도입.... 1 몬산토 공급업체 업무규범의 근본.... 1 성실.... 1 대화.... 2 투명성.... 2 공유.... 2 혜택.... 2 존중.... 2 목표 달성을 위한 주인 의식.... 2 일하기 좋은 직장 만들기.... 2 몬산토 회사 업무규범... 2
성실 성실 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산
1 9 9 2년 2 월 1 1일에 모 스 크 바 에 서 서명된 북 태 평양 소하 성어족자 원보존협약 (이하 협약 이라 한다) 제8조 1항에는 북태평양소하성어류위원회 (이하 위원회 라 한다)를 설립한다고 규정되어 있다. 제8조 16항에는 위원회가 을 채택해야 한다고 규정
1993년 2월 24일 발효 1994년 1월 11일 개정 1998년 11월 6일 개정 2001년 11월 2일 개정 2003년 10월 31일 개정 2013년 11월 15일 개정 2014년 5월 16일 개정 제목 규칙 페이지 적용 1 110 회계연도 2 110 예산 3-9 110-111 분담금 10-11 111 계상예산의 지출대상 12-13 111 전용 14 111
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2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
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한국의 양심적 병역거부
한국의 양심적 병역거부 2 목차 편집자의 말 ------------------------------------------------------------------------------------- 3 한국의 * 상1 개괄 한국의 병역거부운동 -------------------------------------------------------------------------
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양성평등 캠퍼스 문화 조성을 위하여... 고려대학교 양성평등센터 는 2001년 6월에 제정된 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 에 의거하여 같은 해 7월에 설치된 성희롱및성폭력상담소 를 2006년 10월 개칭한 것입니다. 양성평등 센터 로의 개칭은 교내에서 발생하는 성피해에 대한 즉각적인 대응과 상담 제공뿐만 아니라 상호 존중을 바탕으로 한 양성평등
아이콘의 정의 본 사용자 설명서에서는 다음 아이콘을 사용합니다. 참고 참고는 발생할 수 있는 상황에 대처하는 방법을 알려 주거나 다른 기능과 함께 작동하는 방법에 대한 요령을 제공합니다. 상표 Brother 로고는 Brother Industries, Ltd.의 등록 상
Android 용 Brother Image Viewer 설명서 버전 0 KOR 아이콘의 정의 본 사용자 설명서에서는 다음 아이콘을 사용합니다. 참고 참고는 발생할 수 있는 상황에 대처하는 방법을 알려 주거나 다른 기능과 함께 작동하는 방법에 대한 요령을 제공합니다. 상표 Brother 로고는 Brother Industries, Ltd.의 등록 상표입니다. Android는
장애인건강관리사업
장애인건강관리사업 2013. 2013 : : ( ) : ( ) ( ) ( ) : ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 1.. 2.. 제1장. 연구개요 1 제2장. 1세부과제 : 장애인건강상태평가와모니터링 10 - i - 제3장. 2세부과제 : 장애인만성질환위험요인조사연구 117 - ii - 4장.
Microsoft PowerPoint 산업전망_통장전부_v9.pptx
Contents 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 주 : Murata 는 3 월 31 일결산, Chiyoda Integre 는 8 월 31 일결산자료 : Bloomberg, 미래에셋대우리서치센터 15 자료 : Bloomberg, 미래에셋대우리서치센터 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
Office 365, FastTrack 4 FastTrack. Tony Striefel FastTrack FastTrack
FastTrack 1 Office 365, FastTrack 4 FastTrack. Tony Striefel FastTrack FastTrack 5 11 2 FASTTRACK 소개 디지털 혁신은 여기서 시작합니다. Microsoft FastTrack은 Microsoft 클라우드를 사용하여 고객이 신속하게 비즈니스 가치를 실현하도록 돕는 고객 성공 서비스입니다.
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
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성매매방지법 제정과정에 영향을 미친 요인에 관한 연구 - 거버넌스 관점과 여성단체의 역할을 중심으로 오 혜 란 * 1) 초 록 주요용어:성매매방지법, 성매매, 여성관련 법률, 여성단체, 여성정책, 입법과정, 젠더, 거버넌스, 젠더 거버넌스, NGO I. 들어가는 말 II. 이론적 배경 여성정책과 거버넌스 거버넌스의 의미 거버넌스의 유형 1) 국가(정부)주도형
5월전체 :7 PM 페이지14 NO.3 Acrobat PDFWriter 제 40회 발명의날 기념식 격려사 존경하는 발명인 여러분! 연구개발의 효율성을 높이고 중복투자도 방지할 것입니다. 우리는 지금 거센 도전에 직면해 있습니다. 뿐만 아니라 전국 26
5월전체 2005.6.9 5:7 PM 페이지14 NO.3 Acrobat PDFWriter 제 40회 발명의날 기념식 격려사 존경하는 발명인 여러분! 연구개발의 효율성을 높이고 중복투자도 방지할 것입니다. 우리는 지금 거센 도전에 직면해 있습니다. 뿐만 아니라 전국 26개 지역지식재산센터 를 통해 발명가와 중소기업들에게 기술개발에서 선진국은 첨단기술을 바탕으로
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도시개발법시행규칙 [ 별지제 5 호서식 ] 색상이어두운란은가작성하지않습니다. 접수번호 접수일자 성명 ( 법인의명칭및대표자성명 ) 주민등록번호 ( 법인등록번호 ) 전화번호 구역명 동의내용 구역면적 ( m2 ) 사업방식 시행자에관한사항 본인은 도시개발법 제4조제4항및영제6조제6항에따라환지방식의도시개발계획에대하여시행자등에게설명을듣고위내용 ( 개발계획수립과정에서관계기관협의및도시계획위원회의심의결과등에따라개발계획이변경되는경우를포함합니다
목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 목재제품의종류 국내목재산업현황 목재산업트렌드분석및미래시
목재미래기업발굴및육성을위한 중장기사업방향제안 2017. 11. 목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 16 2.1. 목재제품의종류 16 2.2. 국내목재산업현황 19 2.3. 목재산업트렌드분석및미래시장예측 33 Ⅲ. 목재미래기업의정의및분류
Georg Fischer의 원칙과 가치 Georg Fischer 행동 강령 이사장과 CEO가 전하는 말 임직원님들께, Georg Fischer 행동 강령은 우리 사업 활동의 근간입니다. 또한 Georg Fischer가 글로벌 기업으로서 약속한 가치, 원칙 및 정책을 담고 있으며 일상 업무의 밑바탕을 제공합니다. 우리 기업의 장기적 성공을 보장하기 위해서는
USC HIPAA AUTHORIZATION FOR
연구 목적의 건강정보 사용을 위한 USC HIPAA 승인 1. 본 양식의 목적: 건강보험 이전과 책임에 관한 법(Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA)이라고 알려진 연방법은 귀하의 건강정보가 이용되는 방법을 보호합니다. HIPAA 는 일반적으로 귀하의 서면 동의 없이 연구를 목적으로 귀하의
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제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
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92302 대한무역투자진흥공사 대한무역투자진흥공사
92302 대한무역투자진흥공사 357 92302 대한무역투자진흥공사 92302 대한무역투자진흥공사 359 총괄요약표 리더십 전략 경영 시스템 경영 성과 평가범주지표명평가방법가중치등급 리더십 전략 주요 사업 활동 경영 효율화 주요 사업 성과 고객 성과 경영 효율 성과 (1) 경영진리더십 6등급평가 3 A (2) 지배구조및윤리경영 6등급평가 4 B (3) CS
쓰리 핸드(삼침) 요일 및 2405 요일 시간, 및 요일 설정 1. 용두를 2의 위치로 당기고 반시계방향으로 돌려 전날로 를 설정합니다. 2. 용두를 시계방향으로 돌려 전날로 요일을 설정합니다. 3. 용두를 3의 위치로 당기고 오늘 와 요일이 표시될 때까지 시계방향으로
한국어 표준 설정안내 서브 초침 시간 및 설정 1. 용두를 2의 위치로 뽑아냅니다. 2. 용두를 시계방향 또는 반시계방향으로 돌려(모델에 따라 다름) 를 전날로 설정합니다. 3. 용두를 3의 위치로 당기고 현재 가 표시될 때까지 시계방향으로 돌립니다. 4. 용두를 계속 돌려 정확한 오전/오후 시간을 설정합니다. 5. 용두를 1의 위치로 되돌립니다. 169 쓰리
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
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권고안 : 을 권고한다. 의안 분석 : 회사는 2011년부터 작년까지 4년 연속 순손실을 기록하고 있다. 이에 따라 회사는 전년과 마찬가지로 배당금을 지급하지 않을 예정이다. 재무제표 작성과 이익잉여금의 처분에 특별한 문제점이 보이지 아니하므로 의안에 대해 을 권고한다
;;;; Proxy Report 동부제철 [016380, KOSPI] 정기주주총회 좋은기업지배구조연구소 CENTER FOR GOOD CORPORATE GOVERNANCE 2015-03-23 T : 02-587-9730 / F : 02-587-9731 / E : cgcg@cgcg.or.kr 일시 및 장소 2015년 3월 27일 (금) 오전 9시 30분 서울시
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지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
목 차 2012-5 - 7) - 6 - - 7 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 1 사업명 - 8 - 2 필요성및목적 - 9 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 10 - - 11 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 12 - - 13 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 2-1 필요성 - 14 - 2-2 목적 3 사업내용총괄 3-1 사업개요 - 15 - 직업교육의메카,
A000-008목차
1 농어촌 지역과 중소도시 및 대도시 낙후지역에 150개의 기숙형공립 고교를 설립하여 학생의 80% 정도가 기숙사에 입주할 수 있는 시설을 준비하겠습니다. 농어촌 지역과 중소도시 등 낙후지역에 150개의 기숙형공립고교를 설립 학생의 80% 정도가 기숙사에 입주할 수 있는 시설을 준비하고, 기숙사비는 학생의 가정형편을 반영한 맞춤형 장학금으로 지원하여 더 이상
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
2),, 312, , 59. 3),, 7, 1996, 30.
*,.1) 1),. 2),, 312, 2000. 3., 59. 3),, 7, 1996, 30. 4).. 1. 2 ( :,,, 2009). 5) 2004. 2. 27. 2003 7507 ; 1985. 6. 25. 85 660 ; 1987. 2. 10. 86 2338. 6) 1987. 7. 21. 87 1091. 7) 2006. 4. 14. 2006 734. 8),
4 7 7 9 3 3 4 4 Ô 57 5 3 6 4 7 Ô 5 8 9 Ô 0 3 4 Ô 5 6 7 8 3 4 9 Ô 56 Ô 5 3 6 4 7 0 Ô 8 9 0 Ô 3 4 5 지역 대표를 뽑는 선거. 선거의 의미와 필요성 ① 선거의 의미`: 우리들을 대표하여 일할 사람을 뽑는 것을 말합니다. ② 선거의 필요성`: 모든 사람이 한자리에 모여 지역의 일을 의논하고
우리의 과학, 우리의 기술, 그리고 우리의 혁신 정신은 시장에 삶의 질을 개선하는 제품을 시장에 내놓는 데 헌신합니다. 2 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 3 페이지
도덕성을 고취시키는 AbbVie 업무 윤리 강령 우리의 과학, 우리의 기술, 그리고 우리의 혁신 정신은 시장에 삶의 질을 개선하는 제품을 시장에 내놓는 데 헌신합니다. 2 페이지 AbbVie 업무 윤리 강령 3 페이지 CEO 인사말 동료 직원 여러분: AbbVie의 새로운 업무 윤리 강령을 소개합니다. 우리의 문화가 발전함에 따라 업무윤리강령 또한 확실히 연계되도록
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C O N T E N T S 7 13 35 44 44 62 65 76 92 121 131 138 151 163 174 180 185 193 199 204 206 209 228 256 287 296 318 321 322 344 348 354 357 359 364 367 399 410 428 446 투명한 법, 공정사회로! 2010 부패영향평가 사례집 부패영향평가는
소규모 비즈니스를 위한 플레이북 여기서 다룰 내용은 다음과 같습니다. 1. YouTube 소개 2. YouTube에서 비즈니스를 위한 채널 만들기 3. 눈길을 끄는 동영상 만들기 4. 고객의 액션 유도하기 5. 비즈니스에 중요한 잠재고객에게 더 많이 도달하기
소규모 비즈니스를 위한 YouTube 플레이북 YouTube에서 호소력 있는 동영상으로 고객과 소통하기 소규모 비즈니스를 위한 플레이북 여기서 다룰 내용은 다음과 같습니다. 1. YouTube 소개 2. YouTube에서 비즈니스를 위한 채널 만들기 3. 눈길을 끄는 동영상 만들기 4. 고객의 액션 유도하기 5. 비즈니스에 중요한 잠재고객에게 더 많이 도달하기
윤리헌장
윤리규범해설 ' 윤리규범 ' 은 ' 윤리헌장 ' 의전문에서나타내는기업이념을달성하기위한실천사항으로 ' 어떻 게올바른일을행해야하는가 ' 를제시하며, 이해관계자별로회사와직원이지켜야할기 본정신과원칙에따른구체적인행동기준을열거하고있다. 가. 고객에대한역할과책임 1. 우리는고객의만족과고객으로부터신뢰를최우선의가치로삼는다. (1) 우리는우리와의거래유무와관계없이모든인간이지닌인간존엄성을존중한다.
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1 목차. 2008년도상임감사직무수행실적평가개요 5. 2008 년도상임감사직무수행실적평가결과총평 9. 기관별상임감사직무수행실적평가결과 15 2 2008 년도상임감사직무수행실적평가 ( 준정부기관 ) 3 2008 년도준정부기관상임감사직무수행실적평가개요 / 5 Ⅰ. 2008 년도상임감사직무수행실적평가개요 1. 2008 년도상임감사직무수행실적평가추진경위 6 / 2008
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Ⅳ 성은 인간이 태어난 직후부터 시작되어 죽는 순간까지 계속되므로 성과 건강은 불가분의 관계이다. 청소년기에 형성된 성가치관은 평생의 성생활에 영향을 미치며 사회 성문화의 토대가 된다. 그러므로 성과 건강 단원에서는 생명의 소중함과 피임의 중요성을 알아보고, 성매매와 성폭력의 폐해, 인공임신 중절 수술의 부작용 등을 알아봄으로써 학생 스스로 잘못된 성문화를
행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화
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한국형 노사관계 모델의 탐색 제 절 머리말 제 절 시장체제와 민주주의 자본주의 정치경제체제 유형 제 절 박정희 시대의 자본주의 정치경제체제 시장 형성적 권위주의 제 절 전두환 정권의 자본주의 정치경제체제 시장순응적 권위주의 제 절 노태우 김영삼 정권 하에서의 자본주의 정치경제 규제되지 않은 개방 경제 시장 민주주의 발전국가의 쇠퇴와 국가규율의 약화 재벌체제의
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2010 3 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 우리가 함께 만들어 나갈 수 있습니다. - 인간의 존업성과 여성인권의 수호 - 성 산업의 구조적 사슬 단절 31 - 성매매 피해여성 적극 보호 - 성매매방지법이 시행됩니다. 32 - 인식부터 바뀌어야 합니다. - 성매매에 대한 처벌
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
AMETEK, Inc
AMETEK, Inc. 경영윤리 및 행동강령 경영윤리및행동강령 대표이사로부터의메시지 친애하는 AMETEK 동료여러분 : AMETEK 는 1930 년설립된회사입니다. 우리는현재세계적인평판을얻고있는것을 자랑스럽게생각하고있으며그것은신뢰를기반으로이루어진것이라생각합니다. 우리는 그러한당사의명성을앞으로도지속적으로유지하고향상시켜나가야합니다. 경영윤리및행동강령 ( 강령 )
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I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 )
KS 인증공장심사항목해설서 2013. 3 한국표준협회 I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 ) 4-2. (4 ) 5. (7 ) 5-1.
활력있는경제 튼튼한재정 안정된미래 년세법개정안 기획재정부
활력있는경제 튼튼한재정 안정된미래 2 012 년세법개정안 기획재정부 목차 Ⅰ. 일자리창출및성장동력확충 1 고용창출지원강화 < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > ㅇ < 개정이유 > < 적용시기 > ㅇ < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 >
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제 노 19 장 동 제 19.1 조공동약속성명 1. 양당사국은국제노동기구( 국제노동기구 ) 의회원으로서의의무와작업장 에서의기본원칙및권리에관한국제노동기구선언과그후속조치(1998 년) ( 국 제노동기구선언 ) 1) 상의약속을재확인한다. 각당사국은그러한노동원칙과제 19.7 조에규정된국제적으로인정된노동권이자국법에의하여인정되고보호되도 록보장하기위하여노력한다. 2. 자국의국내노동기준을수립하고자국의노동법을이에따라채택하거나
0.筌≪럩??袁ⓓ?紐껋젾001-011-3筌
3 4 5 6 7 8 9 10 11 Chapter 1 13 14 1 2 15 1 2 1 2 3 16 1 2 3 17 1 2 3 4 18 2 3 1 19 20 1 2 21 크리에이터 인터뷰 놀이 투어 놀이 투어 민혜영(1기, 직장인) 내가 살고 있는 사회에 가치가 있는 일을 해 보고 싶 어 다니던 직장을 나왔다. 사회적인 문제를 좀 더 깊숙이 고민하고, 해결책도
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국립국어원 2007-01-42 사회적의사소통연구 : 성차별적언어표현사례조사및대안마련을위한연구 국립국어원 한국여성정책연구원 제출문 국립국어원장귀하 국립국어원의국고보조금지원으로수행한 사회적의사 소통연구 : 성차별적언어표현사례조사및대안마련을위한 연구 의결과보고서를작성하여제출합니다. 한국여성정책연구원 안상수 백영주, 양애경, 강혜란, 윤정주 목 차 연구개요 선행연구의고찰
감사위원회 규정
감사위원회규정 (DIMS-S003-000) 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은두산인프라코어주식회사 ( 이하 " 회사 라한다 ) 의감사위원회 ( 이하 " 위원회 " 라고한다 ) 의효율적인운영을위하여필요한사항을규정함을목적으로한다 제 2 조 ( 적용범위 ) 위원회에관한사항은법령 정관또는이사회규정에정하여진것이외에는이규정이정하는바에의한다. 제 3 조 ( 직무와권한
신청서작성 신청접수 신청서보완 신청서검토 신청제품공지및의견서접수 생산실태조사협조 생산실태조사 생산실태조사 지정심사참석 지정심사 지정심사 ( 물품및법인평가 ) 지정심사는분야별 5~10 인의 외부심사위원으로구성 지정심사결과확인 지정심사결과보고 최종심사 조달청계약심사협의회 지정결과확인 우수조달공동상표물품지정 지정증서 ( 별도발송 및직접수령 ) 지정증서수여 지정관리심사
- 2 - 장하려는것임. 주요내용 가. 기획재정부장관은공기업 준정부기관임원임명에양성평등을실현하기위하여특정성별이임원정수의 100분의 70을초과되지아니하도록하는지침을정하되, 그비율을 2018년부터 2021년까지는 1 00분의 85, 2022년부터 2023년까지는 100분의
공공기관의운영에관한법률일부개정법률안 ( 김순례의원대표발의 ) 의안번호 7086 발의연월일 : 2017. 5. 30. 발 의 자 : 김순례ㆍ이우현ㆍ함진규원유철ㆍ홍문종ㆍ김명연이종명ㆍ권석창ㆍ박명재신보라의원 (10인) 제안이유 2016년 3월 8일 세계여성의날 을맞아영국경제전문지이코노미스트가공개한 OECD국가들의유리천장지수 (Glass-Ceiling Index) 를살펴보면,
vRealize Automation용 VMware Remote Console - VMware
vrealize Automation 용 VMware Remote Console VMware Remote Console 9.0 이문서는새버전으로교체되기전까지나열된각제품버전및모든이후버전을지원합니다. 이문서에대한최신버전을확인하려면 http://www.vmware.com/kr/support/pubs 를참조하십시오. KO-002230-00 vrealize Automation
[ 별표 2] 과태료의부과기준 ( 제 63 조관련 ) 1. 일반기준가. 위반행위의횟수에따른과태료부과기준은최근 3년간같은위반행위로과태료를부과받은경우에적용한다. 이경우위반행위에대하여과태료부과처분을한날과다시같은위반행위를적발한날을각각기준으로하여위반횟수를계산한다. 나. 안전행정부장관또는관계중앙행정기관의장은다음의어느하나에해당하는경우에는제2호에따른과태료부과금액의 2분의
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2 3 교육자를 위한 디자인사고 / 교육자를 위한 디자인사고 / 4 5 어떻게 하면 나의 교실이 학생들의 니즈를 어떻게 하면 우리는 학교에서 21세기형 학습경험 충족시키는 방향으로 재구성될 수 있을까? 을 만들어낼 수 있을까? 뉴욕에서 2학년을 가르치고 있는 마이클(Michael Schurr)은 자신이 한번도 아이들에게 무엇이 그들을 교실 캘리포니아에 위치한
22-12324-4TEL:3668-3114 FAX:742-3387 TEL:3668-3120 FAX:745-9476 TEL:3668-3109, 2279-0867~8 TEL:3668-3127 TEL:3668-3123, 3128, 3162 www.saeki.co.kr, www.pentaximaging.co.kr Small 의 큰 스타일을 경험하다 당신의 카메라만으로도,
- 1 - - 2 - 3) 공표효과란기업이배당지급을공표하게되면투자자및이해관계자에게기업의긍정적인이미지개선등부수적인효과가발생하는것을말함. - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - α β β β β β β β β β ε - 8 - α β β β β β β β β β ε - 9 - α β β β β β β β β β β β ε 세무보고이익 법인세부담액
제 2 차 (2013~2015) 어린이식생활안전관리종합계획
제 2 차 (2013~2015) 어린이식생활안전관리종합계획 2012. 9 목 차 추진배경 1 주요성과와반성 3 정책과여건 11 추진체계 16 세부추진과제 21 1. 어린이기호식품안전판매환경조성 23 1-1. 어린이식품안전보호구역지정및관리강화 26 1-2. 어린이기호식품판매환경개선 30 2. 어린이식생활안심확보를위한안전공급체계구축 39 2-1. 어린이단체급식의안전관리및품질개선
ISP and CodeVisionAVR C Compiler.hwp
USBISP V3.0 & P-AVRISP V1.0 with CodeVisionAVR C Compiler http://www.avrmall.com/ November 12, 2007 Copyright (c) 2003-2008 All Rights Reserved. USBISP V3.0 & P-AVRISP V1.0 with CodeVisionAVR C Compiler
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보도자료 미래부 - 부산시, 아시아디지털방송아카데미 ( 가칭 ) 설립공동협력키로 - 부산콘텐츠마켓 과함께아시아공동체의방송발전에크게기여할것 - - 1 - - 2 - - 3 - [ 붙임 1] 아시아디지털방송아카데미설립 MOU 체결 ( 안 ) ㆍ 2 7 6 10 5-4 - 참고 1 상호협력양해각서 (MOU) ( 안 ) 아시아디지털방송아카데미설립 운영을위한 상호협력양해각서
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2011 Winter 02 08 10 News 14 Article Report 42 NARS Report 60 NARS Report Review 68 World Report 84 Column 94 Serial 116 2011 Winter 11 www.nars.go.kr 01 02 w w w. n a r s. g o. k r 03 04 01 02 03 04
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RHEV 2.2 인증서 만료 확인 및 갱신
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산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구
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제 5 장의약품및의료기기 제 5.1 조일반규정 양당사국은각당사국의보건의료제도에차이가존재하나양당사국이자국 국민의보건을지속적으로증진시키는수단으로서양질의특허또는복제의약품 과의료기기의개발을촉진하고이에대한접근을원활히하고자하는약속을공 유함을인정한다. 이러한목적을추구함에있어, 양당사국은다음의원칙을약속 한다. 가. 양질의보건의료를제공함에있어의약품및의료기기에대한충분한 접근의중요성
징계규정 징계규정 231 징계규정 : 2016. 04. 29. 제 1 조 ( 목적 ). 제 2 조 ( 기본원칙 ) 1. 2. 3. 4. 제 3 조 ( 징계위원회의구성등 ) 1. 2, 5, 2 1.,,. 3,. 4 1 1,,.,. 5. 6 ( ). 7 6. 8. 9,. 232 징계규정 1. 2. 3. ( ) 4. 10. 제 4 조 ( 징계위원회의의결 ) 1
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1.. Quantitative Analyst 이창환 91-73 ch.lee@ibks.com Sector Monitor: 업종별수익률 : Cyclical 업종이 Defensive 업종대비아웃퍼폼 이익모멘텀 : 1개월전대비 EPS 전망치변화율은업종전반적으로 (+) 를기록. ERR 역시전반적으로 (+) 를기록한가운데 와, 업종이두드러짐. 개월선행 EPS 전망치는,,
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대한주택보증 ( 주 ) 335 2.6 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 337 1. 평가결과요약 평가부문 종합 경영 부문 (35) 주요 사업 부문 (35) 경영 관리 부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B + 4.500 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 B +
직원 여러분, 회사 성공의 큰 부분을 차지하는 것은 신뢰 입니다. 성 공은 단순히 협력업체, 주주, 대중의 신뢰뿐만 아니라 바로 직원들의 신뢰를 바탕으로 합니다. 그러나 신뢰 는 당연하게 주어지는 것이 아니라 투명성, 믿음 그리 고 공정함을 통해 얻어내야만 하는 것입니
Orion Engineered Carbons Group 의 행동강령 성공하는 기업은 신뢰에 기반을 둔다 Focused. I nnovative. R esponsive. 직원 여러분, 회사 성공의 큰 부분을 차지하는 것은 신뢰 입니다. 성 공은 단순히 협력업체, 주주, 대중의 신뢰뿐만 아니라 바로 직원들의 신뢰를 바탕으로 합니다. 그러나 신뢰 는 당연하게 주어지는
교육학석사학위논문 윤리적입장에따른학교상담자의 비밀보장예외판단차이분석 년 월 서울대학교대학원 교육학과교육상담전공 구승영
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조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구성균관로 전화 srckgss@skku.edu http://src.skku.edu http://kgss.skku.edu 인사말씀 안녕하십니까 저희성균관대학교서베이리서치센터 에서는지난 년이래해마다한국종합사회조사 를시행하고있습니다 이조사는한국사회를종합적으로파악하고세계의주요국가들과비교연구하는데필요한자료를만들어내는목적이있습니다
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중점협력국대상국가협력전략 (9 개국 ) - 콜롬비아, 방글라데시, 아제르바이잔, 르완다, 볼리비아, 우간다, 우즈베키스탄, 인도네시아, 파라과이 - 2016. 5. 30. 관계부처합동 중점협력국 대상 국가협력전략 ( 9 개국 ) 2 0 1 6 ᆞ 5 ᆞ 30 관계부처 합동 총목차 1. 콜롬비아국가협력전략 1 2. 방글라데시국가협력전략 38 3. 아제르바이잔국가협력전략
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목차 C O N T E N T S
2015 년전남교총워크숍자료 2015.1.16.( 금 ) 14:00~ 17.( 토 ) 11:00 여수유캐슬호텔 올바른교육훌륭한선생님전남교원단체총연합회 www.jnfta.or.kr 목차 C O N T E N T S 일정안내 ( ) 14:00~14:30 (30 ) (2 ) 14:30~14:40 (10 ) - 14:40~15:00 (20 ) - 1.16. ( )
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GM작물실용화사업단 인식조사 및 실용화 방향 설정 GM작물 인식조사 및 실용화 방향 설정 한국사회과학데이터센터 김욱 박사 1. 조사목적 GM 작물 관련 인식조사는 사회과학자들을 바탕으로 하여 국내 다양한 이해관계자들의 GM 작물 관련 인식 추이를 지속적이고, 체계적으로 모니터링하여 인식이 어떻게 변화하고 있는가를 탐구하기 위한 것입니다. 2. 조사설계 2.1.
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2013-06 숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발 2013. 11 . 2013. 11. : ( ) : (, ) : (, ) ( ( ) ) ( ( ) ) ( ( ) ) : ( ) ( ) ( ) ( ) < > I. 1 1. 1 2. 3 II. 5 1. 5 1.1 5 1.2. 7 1.3. 8 2. 10 III. 20 1. 20 1.1. 20 1.2.
전기차보급활성화포럼 전기차보급정책방향ㅣ 211
전기차보급정책방향 에너지관리공단부장 l 박성우 전기차보급활성화포럼 전기차보급정책방향ㅣ 211 전기차보급활성화포럼 212 ㅣ 전기차보급정책방향ㅣ 213 전기차보급활성화포럼 214 ㅣ 전기차보급정책방향ㅣ 215 전기차보급활성화포럼 216 ㅣ 전기차보급정책방향ㅣ 217 전기차보급활성화포럼 218 ㅣ 전기차보급정책방향ㅣ 219 전기차보급활성화포럼 220 ㅣ 전기차보급정책방향ㅣ
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
핵 심 교 양 1 학년 2 학년 3 학년합계 문학과예술 역사와철학 사회와이념 선택 교양학점계 학년 2 학년 3 학년합계비고 14 (15) 13 (
1 학년 2 학년 3 학년 합계 6 5 11 5 5 16 문학과예술 핵 심 교 역사와철학 사회와이념 3 3 3 양 3 3 3 3 3 3 선택 4 4 1 1 3 3 6 11 교양학점계 12 12 24 5 1 6 3 3 6 36 ㆍ제 2 외국어이수규정 이수규정 또는 영역에서 과목 학점 이수하고 수량적석과추론 과학적사고와실험 에서 과목 학점 이수해도됨 외국어및고전어
**09콘텐츠산업백서_1 2
2009 2 0 0 9 M I N I S T R Y O F C U L T U R E, S P O R T S A N D T O U R I S M 2009 M I N I S T R Y O F C U L T U R E, S P O R T S A N D T O U R I S M 2009 발간사 현재 우리 콘텐츠산업은 첨단 매체의 등장과 신기술의 개발, 미디어 환경의
2002report220-10.hwp
2002 연구보고서 220-10 대학평생교육원의 운영 방안 한국여성개발원 발 간 사 연구요약 Ⅰ. 연구목적 Ⅱ. 대학평생교육원의 변화 및 외국의 성인지적 접근 Ⅲ. 대학평생교육원의 성 분석틀 Ⅳ. 국내 대학평생교육원 현황 및 프로그램 분석 Ⅴ. 조사결과 Ⅵ. 결론 및 정책 제언 1. 결론 2. 대학평생교육원의 성인지적 운영을 위한 정책 및 전략 목
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임직원행동규범 CODE OF CONDUCT Contents 1 행동규범제정배경 2 행동규범및시행세칙 3 우리의책임 행동규범제정배경 에어로스페이스의준법통제기준및 Compliance Program 운영규정을기반으로 임직원모두가자유시장경제질서를존중하고 제반법규의준수와도전 신뢰 소통을바탕으로하는 조직문화를정립하기위하여 경영활동의구체적인지침과행동규범을명문화하여모든임직원이고객이나거래선과의업무를함에있어준수하여야할지침과기준을임직원행동규범
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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발간사 발간사 KDI 정책연구사례 : 지난 30 년의회고 발간사 KDI 정책연구사례 : 지난 30 년의회고 목차 / 김광석 / 김적교 / 사공일 / 송희연 / 남상우 / 문팔용 / 김윤형 / 사공일ㆍ송대희 / 김수곤 / 김영봉 / 이규억 / 민재성ㆍ박재용 KDI 정책연구사례 : 지난 30 년의회고 / 황인정 / 남상우 / 양수길 / 고일동 / 김준경ㆍ조동철
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각 산업 전문가 프레젠테이션 및 전세계의 투자 프로젝트 쇼케이스가 진행됩니다. 권위자, 오피니언 리더, 싱크탱크 전문가 포럼 참가자 전용 모바일 어플 제공: 2017년 11월 30일까지 웹사이트()를 통해 등록하시면 조기등록 할인 혜택을 받으실 수 있습니다. 추가 정보는 AFF 웹사이트 () 를 방문하시거나 아래 양식을 작성하시어 이메일 (aff@hktdc.org)
01정책백서목차(1~18)
발간사 2008년 2월, 발전과 통합이라는 시대적 요구에 부응하여 출범한 새 정부는 문화정책의 목표를 품격 있는 문화국가 로 설정하고, 그간의 정책을 지속적으로 보완하는 한편 권한과 책임의 원칙에 따라 지원되고, 효율의 원리에 따라 운영될 수 있도록 과감한 변화를 도입하는 등 새로운 문화정책을 추진하였습니다. 란 국민 모두가 생활 속에서 문화적 삶과 풍요로움을