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1 노동판례리뷰 2015 김기선 박제성編
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3 목 차 노동법의적용 1 근로자성결정에서 상당한지휘 감독 에대한새로운판단? 1 초 중등학생대상영어학원원어민강사의근로자성 7 장기간의내연관계중에제공된노무제공에대한부당이득반환가부 12 배움터지킴이의근로자성 15 지입차주의근로자성 20 근로조건결정규범 26 장래의임금및상여금일부를반납하기로한단체협약상조항의해석 26 공공기관의취업규칙에저촉되는단체협약은무효이다? 30 취업규칙불이익변경의사회통념상합리성여부 35 노조법제35조단체협약의일반적구속력요건으로서 상시사용되는동종근로자 판단 41 단체협약은차별적처우의합리적이유인가? 44 단체협약에근거한차별의합리성 48 단체협약상의조합원자격또는범위조항 54 단체협약으로조합원의자격이나범위를규정할수있는지여부 58 임금피크제도입을위한취업규칙불이익변경시동의방법과사회통념상합리성 62
4 ii 노동판례리뷰 2015 근로조건 66 재단채권인임금 퇴직금의지연손해금도우선변제받을수있는지여부 66 반환약정없이지급된사이닝보너스의반환의무 70 승무수당, CCTV수당, 근속수당과 1일 1,000원씩지급된일비는통상임금에해당하나식권은통상임금이아니다 75 배당요구종기일이후발생한임금ㆍ퇴직금에대한우선변제권인정여부 79 버스운전기사의대기시간에서휴게시간을인정할수있는지여부 83 인턴 ( 전공의 ) 의포괄임금계약성립및유효성여부 87 택시회사와노조간의소정근로시간단축합의 91 서울지역근로자들에게만일률적으로보다많은임금을지급하는것이차별일까? 94 일정근무일수조건및퇴직자일할계산조건, 그리고정기상여금의고정성 98 대학시간강사의퇴직금 103 간주근로시간제를채택하고있는사업장에서의포괄임금제의유효성및최저임금미달여부 108 근로자퇴직급여보장법의적용범위와퇴직연금채무자에관한의문 112 선택적복지비가통상임금에포함되는지여부 115 당연퇴직사유가발생했음에도퇴직하지않고근로를제공한공무원에게반환하여야할부당이득의범위 119 정기상여금에재직자조건이붙어도통상임금인정 123 인사이동, 징계, 근로관계의변동 127 근로자측징계위원은종업원만이되어야하는가? 127
5 목차 iii 단체협약에서징계위원의자격에관하여아무런규정을정하지않은경우징계위원자격에관한해석 134 누구의근로자인가? : KT 사건 139 사무직에서영업직으로의전직처분의정당성 143 아파트경비용역업체부사장의원직복직과부당전직 147 근로관계의종료 151 경영상해고를위한 긴박한경영상의필요 151 복수의사업부문에서정리해고를위한긴박한경영상필요 157 노동위원회구제명령의일부이행과이행강제금 160 인사고과의공정성판단 164 이메일에의한해고통지의유효성 168 지노위와중노위는독립된절차인가, 연결된하나의절차인가 172 화해에의한분쟁해결과노동위원회이행강제금 177 노동조합 181 조합원 2명중 1명이구직자라는이유로노동조합설립신고를반려한행정관청의처분은위법하다 181 미등록근로자도노조법상근로자이며, 상위법령의위임없는노조법시행규칙에따른노조설립신고반려처분은위법하다 185 이주노조대법원판결의의의와한계 191 연기자노조에게교섭단위분리의신청자격을인정 196 교섭대표노조와의합의로노동조합활동참가율에따라교섭타결수당을지급한것이사용자의부당노동행위인가? 201 단체협약체결에관한규약상절차를위반한노동조합대표자의손해배상책임 205
6 iv 노동판례리뷰 2015 사내전산망이용과노동조합활동 210 개별교섭시사용자의의무 214 노동조합에대한파괴행위와비재산적손해배상 218 교원의노동조합설립및운영등에관한법률 ( 교원노조법 ) 제2조의위헌성판단 221 쟁의행위 226 파업과업무방해죄 : 가스공사사건 226 산별협약상부제소특약과손해배상청구소송의적법성 230 비정규직 234 국가기관에근무하는기간제근로자에대한제수당미지급의차별적처우여부 234 기간제예외자가사용기간의제한을받게된경우근무기간을통산하여 2년의사용기간을적용하는지여부 239 기간제법상사용기간제한을받지않는 초단시간근로자 판단을위한근로시간의문제 243 근로자파견의판단 247 H자동차아산공장모든공정의사내하도급근로자는도급으로위장된파견근로자이다 252 KTX 여승무원의실질적사용자가철도공사인지여부 258 현행기간제법하에서의갱신기대권법리의중첩적용여부 264 기간제법사용기간제한의예외사유에해당되는조교 268 계약의명칭은용역계약이지만법률관계의실질은도급이아니라근로자파견으로인정되는경우 271 업무도급과근로자파견의구분 274
7 목차 v 정부출연연구소소속비정규직연구직근로자에대한차별시정에있어서의비교대상자 278 1일단위의근로계약관계가장기간반복된경우법적효과 282 비정규차별시정신청사건에서기간제근로계약이만료된자의구제이익 286 사회보장, 노동시장 290 국민건강보험공단의근로복지공단에대한정산금청구권의소멸시효의기산점 290 산재보험법상사업의개념 293 재요양후상향조정된장해급여에서소멸시효등으로지급받지못한종전장해급여를공제할수없다 297 근로자숙소에서의업무상재해인정기준 301 육아휴직중영유아와동거하지아니하게된경우부정수급해당성 305 산업안전보건법 상 추락할위험이있는장소 의판단 309 실업급여와퇴직금을둘러싼노사간담합사건의시사점 315 감정노동과업무상재해 322 태아에대한산재보험적용 325 고용불안등의스트레스로인한 적응장애, 주요우울장애 는업무와상당인과관계에있다 330 육아휴직급여차액청구의법적성격 334 직업소개와근로자공급을구별할필요성과핵심적기준 337 국민연금법상분할연금의법적성격 341 유흥업소의선불금을갚기위하여직업소개소로부터지급받은대여금 344 문화관광해설사에대한산재보험적용여부와시사점 347
8 vi 노동판례리뷰 2015 무단외출한근로자에대한업무상재해인정여부 350 근로자의업무상재해입증책임의정도 354 < 부록 > 노동판례리뷰 2015 목록 ( 주제별 ) 359
9 노동법의적용 근로자성결정에서 상당한지휘 감독 에대한새로운판단?,,,,,,,.... ( ) 2006 ( ) ( ) 1) 1).
10 2 노동판례리뷰 (,,, ).,.. (, ),. 2), ( ),, 3,,,,,.,,. 2).
11 노동법의적용 3, 2~3.. ( )...,.,...,,,.,,,,,,.,.,.
12 4 노동판례리뷰 2015,.,.., 3. (,, 4 ),,.,... ( ).., ( ).
13 노동법의적용 5.. ( ). ( 3 ).. ( ). ( ) ( ).,..,..,, ( ), ( ).,
14 6 노동판례리뷰 2015, ( )., ,? ( ) ( ).
15 노동법의적용 7 초 중등학생대상영어학원원어민강사의근로자성 ( ) ( ) C 2002.,, (offer of employment),., 1, Agreement for Teaching Services( ).,,, ( ),. ( ).
16 8 노동판례리뷰 2015,,. 1) ( ),.. 2),. 1,,,,, Instructor Code of Conduct, 3) CCTV,,, 4. 1) ( ), ( ). 1,,,,... 2) ( ), ( ). 3),.,,.,., 100%.,,..
17 노동법의적용 9,,,.,, 4,. (Agreement for Teaching Services), (instructor).,..., ,., 24 ( 104 ),
18 10 노동판례리뷰 ,030,000,, 1,800,000 2,700,000, 3,469,128 3,979,976,... 4)., 4,,,,, 4) B,, 4.
19 노동법의적용 11.., ,,,. ( ) ( ).
20 12 노동판례리뷰 2015 장기간의내연관계중에제공된노무제공에대한 부당이득반환가부,,., , ,, 72.,,,,,,,.,
21 노동법의적용 ,...,.,...,
22 14 노동판례리뷰
23 노동법의적용 15 배움터지킴이의근로자성 1.. ( ), ( ) ( ). ( ), ( ) ( ), ( ),, ( ). ( ),,,,,. 2. ( ),,,,,,,.
24 16 노동판례리뷰 ,,,... 1) ( ). ( ) ( ) ( ),, ( ). ( ),, 1) ; ;
25 노동법의적용 17,,,., ( 60 ~66 ),,,,,,,,,,,.,
26 18 노동판례리뷰 2015.,,,,.,.,....
27 노동법의적용 19, 1.,,.,... (,, ).
28 20 노동판례리뷰 2015 지입차주의근로자성,,,, 1, 5 5, 1, 2, 8 20, 20 8,,,,, ,, 3,,,.,,,,,,, 4,
29 노동법의적용 21,,,,,,.,.,..,., ( ),.,. ( 12 ), ,
30 22 노동판례리뷰 2015, ( 11 12, 40 ). 40 3, ?. (2015 ),.,..,,,..,. (, ).,...
31 노동법의적용 : :,, ( ), ( ) : ( ) ( )., (, ).
32 24 노동판례리뷰 ,,..,,,,.,,.,.,, ( 6 ),, 2014 ( ).,,.
33 노동법의적용 25.
34 근로조건결정규범 장래의임금및상여금일부를반납하기로한 단체협약상조항의해석,., , ( ) ( ),. 1.. ( ) 10% 5%. 200% ( 100%, 100%
35 근로조건결정규범 27, %.) 5% 200%,. ( ) [ ]. ( ),..,. 1) ( ), ( ).,,, ( ). ( 1)
36 28 노동판례리뷰 2015, ). ( ). ( )., ( ),.,.,. ( ) ( ). ( )..,.,
37 근로조건결정규범 29.,,,,. 2)..,... 10% 5% 200%,. 2) (2015), ,,, pp.302~305.
38 30 노동판례리뷰 2015 공공기관의취업규칙에저촉되는단체협약은무효이다?,,,,,. ( ) ( ) 1) ( ) 2) , 3). ( ) 57.,. 1). 2) 50 50% ( 5 ).. 3) 35 1 :,,,,.
39 근로조건결정규범 31,., 4) ( 35 1 )..,,. ( ; ; ), ( ), ( ), ( ). 5),,,,, 6). ( ) 4) 5 1 7, 11 2, 18, , ), (2015), -, 38,, pp.23~29. 6) ( ), ( 40 3 ), ( 51 ) ( ).
40 32 노동판례리뷰 ,,,.,,., ,.,,,. 7),. 7) (2008),, 13(1),, p.140; ( ).
41 근로조건결정규범 33, ),..,. 33, )
42 34 노동판례리뷰 2015.,,, 3,..
43 근로조건결정규범 35 취업규칙불이익변경의사회통념상합리성여부 1.,,,, ( ),,,., 94 1,,, ,,, 3
44 36 노동판례리뷰 2015, , 2, , %, (2 ) ,... 1) 3 5 1)
45 근로조건결정규범 37.,,,, 3,,,., 3 5,, 3.,...
46 38 노동판례리뷰 ( ) ,,., 2). 2)
47 근로조건결정규범 39..,,,,,. 3) )., 4., 3) )
48 40 노동판례리뷰 ( ).
49 근로조건결정규범 41 노조법제 35 조단체협약의일반적구속력요건으로서 상시사용되는동종근로자 판단 35,.,.,...,..,., 35.,., 35
50 42 노동판례리뷰 , ,,.,.,, 35.., ,. 35
51 근로조건결정규범 ,,. 35.,. 35, , 35,..,.
52 44 노동판례리뷰 2015 단체협약은차별적처우의합리적이유인가?., , ( ). ( 2 ), 400% ( ), 120% ( 60%, 60%), 120,000, 130,000, 80,000., ~ ,,,,, ~ , ~ ,,,, ,
53 근로조건결정규범 45..,,. 1),,,, ~12,,,,,..,. 2) 1) ; ) ~ ,,,,,,,,,,,.
54 46 노동판례리뷰 2015?. ( ),. 3), (Differenzierungsklauseln).,.... (einfache Differenzierungsklauseln),.,. (besondere oder qualifizierte Differenzierungsklauseln), (Tarifausschlussklauseln),, (Abstandsklauseln oder Spannenklauseln).,, 3) ( ) ( ).
55 근로조건결정규범 47. 4),,..,.. 4) BAG v , NZA 2009, 1028.
56 48 노동판례리뷰 2015 단체협약에근거한차별의합리성,. ( 1) ( 2) ( 3) , (, ).
57 근로조건결정규범 ?, 2013., (, ).,..,. ( ),, ( ), ( ), ,,.
58 50 노동판례리뷰 2015 ( ),,,,,,,, 1..., ( ),.,. 1) ,., ) , 2, 4, 8, 11, 13, 14, 16, 17, 19,
59 근로조건결정규범 51, , , 1.,, ( , ).. ( ),
60 52 노동판례리뷰 2015,..., ,., 3.,. 1, ?
61 근로조건결정규범 53,?.,.. 2,.,. 1.
62 54 노동판례리뷰 2015 단체협약상의조합원자격또는범위조항 4,,., 35. ( ), 2001.,,.,., 2011 ( )., ( )
63 근로조건결정규범 55 ( ).,, ( ) 35.,,...,. (Union Shop),.,. 35,,.,
64 56 노동판례리뷰 )., ( 11 4 ),..,...,,.,. 2),, 1) ), (2012), 21,, p.899; (2015), 13,, p.69..
65 근로조건결정규범 57.
66 58 노동판례리뷰 2015 단체협약으로조합원의자격이나범위를 규정할수있는지여부 4,,., 35., 2001.,,.., 2011 ( ).,., 2013 ( )....,,
67 근로조건결정규범 59,, ( ) 35.,,,.,.,...., 1)., 1)
68 60 노동판례리뷰 2015 ( 11 4 ).,.,..,,.,,..,.,.
69 근로조건결정규범 61.,,, 2), 3),,,.,... 2) ; )
70 62 노동판례리뷰 2015 임금피크제도입을위한취업규칙불이익변경시 동의방법과사회통념상합리성,,,. 3, G1, 60% ( 1 ) 84.4% % ( 2 ) 91.4% ,., G1( 57 ) 50, G2( 57 ) 48, G3 G4
71 근로조건결정규범 63 (55 ) ,.,. 1),,,..,. 1 2 (, ),,. 1)
72 64 노동판례리뷰 ,,, (, ) 4. 2).., ).., ( ) 2) ) (, ( ).).
73 근로조건결정규범 65,,,,,,,., 94 1,,, ,,.
74 근로조건 재단채권인임금 퇴직금의지연손해금도 우선변제받을수있는지여부 ( ), ,,. 1), ( ) 1), ( ),,,., ( ).
75 근로조건 67.,. ( ). ( ). 2),. 3). 4) 5). 6). 2) 423 ( ). 3). 4) 446 ( ) ), ( ), ( , ). 6) 473 ( ) ( ). 476 ( ).
76 68 노동판례리뷰 2015,.,.., ( )...,,.,.,.,.,,
77 근로조건 69., , ,,,, , 473 4,
78 70 노동판례리뷰 2015 반환약정없이지급된사이닝보너스의반환의무,,,.. (ROBODOC) S 1 (signing bonus), ( 2,821 ). 7,,
79 근로조건 ,210,000, 1 ( )., 7, 7 7 ( )..., ,. 7 20, 1). 2), 1) 1 5 3, ) 5 5, 3
80 72 노동판례리뷰 2015 (, ) (,,, ).. 3),.,, ,, 5 ( ) 16 ( ) ) ,,..
81 근로조건 73,. 4),,. ( ).,,,. 4), 7,,.
82 74 노동판례리뷰 ( )..
83 근로조건 75 승무수당, CCTV 수당, 근속수당과 1 일 1,000 원씩지급된 일비는통상임금에해당하나식권은통상임금이아니다 ,500, 1 3,500 CCTV, ,000, ,500 3, ,000,,,,,,,,,.,.. 1
84 76 노동판례리뷰 ( ) ( ),.,,., 1).,. (,,,, ) 1 1,000, ,000 2)., 1 1, ) ),,,, 1 1,000.
85 근로조건 77 ( )., ,500 (1,500 3),...,. 1 ( : 15 )..., ( ). 3) (, )
86 78 노동판례리뷰 ,, [ 1],,, ) ;
87 근로조건 79 배당요구종기일이후발생한임금ㆍ퇴직금에대한 우선변제권인정여부, 3 3. ( ), 3, 3, ,
88 80 노동판례리뷰 ?.,,,., 3 3, 3, 3.,, 1)
89 근로조건 81 2) 3 3.,,.,..,.,,,,.,.,,. 1). 3, 3,. 2).
90 82 노동판례리뷰 2015, 1..,, 3). 3) 3 ( ) ( ) 1. 3.,
91 근로조건 83 버스운전기사의대기시간에서휴게시간을 인정할수있는지여부, ,.. 1 8, 6 14 ( 16 3 ). ( ) ( ) , 8 19 (= ) ), ,, ( ) 30 1) 15 19,.
92 84 노동판례리뷰 2015, 1 30 (4 30, ). 1 ( ) , 30., ,,,,,,,,,,.,.,,
93 근로조건 85?,? , 2) 54 1, 2, 3)..,.,. 4), 5) ) 50 ( ) ) 54 ( ) 4 30, ) (2000),,, p ) ;
94 86 노동판례리뷰 ) ( 50 3 ).?? 50 3,.,,.,,,. 6)
95 근로조건 87 인턴 ( 전공의 ) 의포괄임금계약성립및유효성여부,. 1 15,000, 1 20,000,.,. 1 ( ),. 1.,.,.,,.,
96 88 노동판례리뷰 ( ), ( ) ( )..., ( ). ( )... ( ).,..,., PPT ( 250, 1 15,000, 1 20,000 ), 9., ( ) 1), 1) :
97 근로조건 89 [ ]. 22,,,.., ( ),,. ( 97 )., ( ). 2)., 15,,,,,,. 2)
98 90 노동판례리뷰 2015.,...,. ( ).
99 근로조건 91 택시회사와노조간의소정근로시간단축합의 21 1,.,..,, ( ).,, 1 ( ), 1. 1).,, 1) (2014), , 12,, p.80.
100 92 노동판례리뷰 , ,, , ,,,.,
101 근로조건 93,,....,, ,,,.
102 94 노동판례리뷰 2015 서울지역근로자들에게만일률적으로보다많은임금을 지급하는것이차별일까? 1.,,, ,,, 6. 6, ( ), ( ),,,
103 근로조건 95 30%,,,, 30%, %. ( ) 30% 15% 11, 6 ( ) 8 1,. ( )., 11,, 6 6,, 8..,
104 96 노동판례리뷰 2015,. 1) 750,. 2) , 5, ,. 6,,. 3),. 1) , ; ) ) (2004),,, pp.116~117.
105 근로조건 97,, 6. ( ),,.,.,.
106 98 노동판례리뷰 2015 일정근무일수조건및퇴직자일할계산조건, 그리고정기상여금의고정성 1.,. 2.,. 3.,. 4. A B, C B A, B B. 5.,,,.,.
107 근로조건 (, ).,.. 1), 15. 2),.., ( ) ,,,. 15, 15,,.., 1) 15,,.
108 100 노동판례리뷰 ), ( ; ).. 1), 2),?, 2).. 1) 1),. 1)..,.. 1),. 1) (2014),, 4,, p.79 ; (2014),, 51,, p.113 ; (2014),,, 37,, p.31.
109 근로조건 101, 2), 2) 2013,.?., 1), 2). 2,., ( ; ). 2) , , 2) 1). 1) 15. 1), 1). 1,. ( 5 ),
110 102 노동판례리뷰
111 근로조건 103 대학시간강사의퇴직금 A 4 (B ) 3 A A (1) A 10 B. A, B ,. 1).,.. 1) (2014),,, ,, pp
112 104 노동판례리뷰 (2)..., 1.,,., 1., ( 4 1 ). ( ) ( )
113 근로조건 105. ( 40 ) 15,, ( 6 9 ).,,.. A (B ), ( A ), B,, B,, B 8, 12, 9, 9, A 4 10
114 106 노동판례리뷰 2015, A, ( ) A 4.., ( ). 1 4, 5 15 ( ), ( ).
115 근로조건 107 (3). 1 1, 1 2 ( 2 ). 10,..,.....,, ( 2 10, 24, 25 )..
116 108 노동판례리뷰 2015 간주근로시간제를채택하고있는사업장에서의 포괄임금제의유효성및최저임금미달여부,,,.,,,. 6 (, A~F) ( ), ~ ( 80 ), ~ ,020 ( 85 ), ~ 1,272 ( 106 ).,, 1),. 28, 1 14, 184 ( 120, 8 64 ),,,, ( 1),,,,,, ( ).
117 근로조건 109 )...,.,. 2) ( ).,,.,., 15. 3),,,., 58 2) ; )
118 110 노동판례리뷰 2015 ( ). 4) 58 1 ( 40 ), ( 2 ) , 40.,. ( 80, 85, 106 ) 40,,,..,., 80, 85, ( 4) 4-5( ) 40 ( ),.
119 근로조건 111 ), , ( [ 1] [ 2] ) 5),,,. 40,. 5) (1.,,, 2., 3., 4. ).
120 112 노동판례리뷰 2015 근로자퇴직급여보장법의적용범위와 퇴직연금채무자에관한의문 ,., H,,.. H, H ( ). H.,. 1/2. 7 1
121 근로조건 113,..,,.,,,.,,.,,. 1),...,.,.,,., 1) 1/2.
122 114 노동판례리뷰 ( ),. 2), ( ), , A,,,..,.,.,.. 2) -151,
123 근로조건 115 선택적복지비가통상임금에포함되는지여부,,,,.,,. (1),.,...,. 1) 1) 81 ( ) ( ).
124 116 노동판례리뷰 ,.,.,.,. (,, ),.,..,,,. 82 ( )
125 근로조건 117..,,...,.,.,..,,,. ( ),.,.,.. (2).,...,
126 118 노동판례리뷰 2015 ( ).,.,.., ( )..
127 근로조건 119 당연퇴직사유가발생했음에도퇴직하지않고근로를제공한 공무원에게반환하여야할부당이득의범위,.,. ( ) ( ) 25, ( ).. ( )
128 120 노동판례리뷰 ( ).,,,.,,.....,
129 근로조건 121.?.,, ( 8,600 ) ( 1 1,400 ) 2. 5,.. 25,
130 122 노동판례리뷰 ,..
131 근로조건 123 정기상여금에재직자조건이붙어도통상임금인정.. ( : ). ( ) GM ( ).,. ( ). 1). 600%. 1) (2014),, 12,, pp.90~93.
132 124 노동판례리뷰 ( ).,., 600% 1, 3, 5, 7, 9, 11 6 ( 1, % ), 2 1/2, ),,. 2).,.,,.,.,,.
133 근로조건 125, 1 50%.,.,..,.,,,.,.,.
134 126 노동판례리뷰 %. 3)... 3) (2014),,, 37,, pp.31~82.
135 인사이동, 징계, 근로관계의변동 근로자측징계위원은종업원만이되어야하는가? (1),. (2) 3,.,. (1).
136 128 노동판례리뷰 ).,. 2) (1).., ( ) ( ).., 1),. 2) , , , ,.
137 인사이동, 징계, 근로관계의변동 ) (2).,,. ( ) ( ), ( ), ( )., 1, ( ). 3) ; ; ;
138 130 노동판례리뷰 2015 (2) ( ) ( )., ( ). 16???,??. 4),.., 5) ( 2006 ) 4). ( ),,. 5) 2. 2.,.
139 인사이동, 징계, 근로관계의변동 131,, 2, 2..,,.., ( ). 6) 2006., 6), (,, ), 2,,.
140 132 노동판례리뷰 ( ).. 7).,,., ,,.,., 7) 34..
141 인사이동, 징계, 근로관계의변동 133,.... ( ).,...,,,.
142 134 노동판례리뷰 2015 단체협약에서징계위원의자격에관하여아무런규정을 정하지않은경우징계위원자격에관한해석,,. 3,.,..
143 인사이동, 징계, 근로관계의변동 135.,.. 1) A A 3. A A. A A 1 2. A 2,..,.. 1),.
144 136 노동판례리뷰 ,....,,..
145 인사이동, 징계, 근로관계의변동 , ,
146 138 노동판례리뷰 2015.
147 인사이동, 징계, 근로관계의변동 139 누구의근로자인가? : KT 사건 KT, KT CS, KT.,, KT,, KT VOC, 100, 114, TM, KT, , , , ,,,,,,, KT.. KT KT 100,, ( ) 2007 KT, 4 70%, 4 65%, 3 ( ),,
148 140 노동판례리뷰 KT KT. CS VOC VOC ,. 3 KT 70% KT VOC, ,. KT.. < > KT. CS,. KT, KT CS. KT,, KT
149 인사이동, 징계, 근로관계의변동 141. < >.,,., ,,,.,..,.,., KT? KT 100 KT? KT, KT CS, KT KT
150 142 노동판례리뷰 2015? KT.. 1),.. ( ) ), ) ).,.,..,, KT KT 100,,,.. 1) (2014), ( ),, pp ) Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the OJ 1977 L61/26. 3) Council Directive 98/50/EC of 29 June 1998 amending Directive 77/187/EEC on the OJ 1998 L201/88. 4) Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the OJ 2001 L82/16.
151 인사이동, 징계, 근로관계의변동 143 사무직에서영업직으로의전직처분의정당성 , ( ).,.,,.. ( ). ( ), ( ),. (
152 144 노동판례리뷰 , 8 ),. 23 1,,,,.,. ( ),,,.,,,,. ( ),,,., ( ) ( ),,.,,,,
153 인사이동, 징계, 근로관계의변동 , 11 6.,.,..,,,.,,,,..,,,
154 146 노동판례리뷰 2015 ( ),,,.,,.
155 인사이동, 징계, 근로관계의변동 147 아파트경비용역업체부사장의원직복직과부당전직 (1),,. (2),,,,.,.,, ( ).
156 148 노동판례리뷰 2015.,.,.,.,,,,. 1 ( ),.,,.,. 1,. 1
157 인사이동, 징계, 근로관계의변동 149,,,..,,..,. ( , ),,.. ( 30 3 ).
158 150 노동판례리뷰 2015,.
159 근로관계의종료 경영상해고를위한 긴박한경영상의필요,,, SUV, SUV SUV, 2008,,. ( ) :. ( ) :.
160 152 노동판례리뷰 2015 ( ) :. ( ) :. ( ) ( ) :., ( ) ( ).. ( ). ( ),, ( ), ( ), ( ),
161 근로관계의종료 153 ( ), ( ), ( ),, ( ), ( ). ( )..., , ( ) ( )..
162 154 노동판례리뷰 2015, ,,,,,.,,,.., ( , 2008 ),..,,
163 근로관계의종료 155.,, (,,, )...,? ( )....,,,,,.,,,.,,.
164 156 노동판례리뷰 ( ).,,....,,, ( )...,.
165 근로관계의종료 157 복수의사업부문에서정리해고를위한긴박한경영상필요,,. ( ),,, ,,,, 5, ,,, ,..,.
166 158 노동판례리뷰 2015., 24 ( ).,,..,.,,.,.,.,, ,,.
167 근로관계의종료 159,. 0.2%., (,,, ),.,...
168 160 노동판례리뷰 2015 노동위원회구제명령의일부이행과이행강제금, ,000., , , [ 25 ]., [ 25 ] , 6..,
169 근로관계의종료 161.,.,.,,. ( ), 82,.,,.,,,
170 162 노동판례리뷰 ( , ).,.,.,.,.,. 1). 79, (, ). 1) (2012), : D, 55,.
171 근로관계의종료 163.,.,.,,.,,,.,.,.
172 164 노동판례리뷰 2015 인사고과의공정성판단,.,.,, (KT) ( ). A 6% F 1%. KT, ( ), 114 F A F. 1 F. 1) 1)
173 근로관계의종료 165 KT.. 2).. KT KT, A ),. 4), 2) ) ; ; )
174 166 노동판례리뷰 ,,, ( )...,,., , 2005
175 근로관계의종료 167 A 2009 F 11, 32 3,
176 168 노동판례리뷰 2015 이메일에의한해고통지의유효성 27,, ( ). 27., 27,.. 27,,, ( ). 27..
177 근로관계의종료 169,.,,.. ( )..,,,. 1),,,, ( ).,, 1) (2010),, 35,, p.66.
178 170 노동판례리뷰 2015,, ( )., ( ) 3., 4 1.,, ( ),,,,, ( ),
179 근로관계의종료 171.,,.
180 172 노동판례리뷰 2015 지노위와중노위는독립된절차인가, 연결된하나의절차인가, ( ). 32,,.,,. ( ) ( ),, ( ) 15 1
181 근로관계의종료 173.,.,..,., (,, ) 3,
182 174 노동판례리뷰 2015,, ). 79.,,. 1),.
183 근로관계의종료 ,., ,,,.,,,..,,,,, ( ). 2) 2),
184 176 노동판례리뷰 , 1 2..,,,...., -, -.., ( )....
185 근로관계의종료 177 화해에의한분쟁해결과노동위원회이행강제금,.,.. ( 80 ), ( 70 ), ( 65 ), ( 6 ), ( 28 ), ( 17 3), (34 ), ( 69 2), ( 62 ), ( 32 ). ( , ( ) ). ( , )... 1) 1)
186 178 노동판례리뷰 2015 ( 4 1 ),,.,.. 2) ( ) 3).. 4),,.,, 5), 6) ( , ), ( 82 6 ). 2) ) ) (2012),, 55,, p ) )
187 근로관계의종료 179, 7) 8).,,..,.,. 15,.,..,.. ( ), ( 7) ) (,, ).
188 180 노동판례리뷰 2015 ). 32,,...., 13 1, 108, ( ).,.
189 노동조합 조합원 2 명중 1 명이구직자라는이유로노동조합 설립신고를반려한행정관청의처분은위법하다 1,,,,,,, ( ) ( ) (2 ). 1) 27, 1) ( ) 27.
190 182 노동판례리뷰 ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ). ( ). ( ) ,,, ( ) ,, ( ) ). 3) (, - ) 4) 1, [ ]. 1 2) 12 ( ) ) )
191 노동조합 183.,,,, 2 4 ( ),,, ( ), 3 ( ) (,, )., 14,., ( 14),,.
192 184 노동판례리뷰
193 노동조합 185 미등록근로자도노조법상근로자이며, 상위법령의위임없는 노조법시행규칙에따른노조설립신고반려처분은위법하다, 3.,.,, ( ) 1), (, ) ) ( ) ( ). ( ).
194 186 노동판례리뷰 2015.,.. 8. : , ,. (,,, ), ( ), 2 ( ) : ( )?
195 노동조합 187 ( ) 2 4 2),. 1, ( ) 2 4 ( ) 5 2,. 2, ( ) 2 4 2,,., ( ) 2 4, 3), 2 4.., 2) 2 ( ) ( ) ,,, ( ) ,, ( ) 4.,, (2 ) )
196 188 노동판례리뷰 2015.,.,. ( ). ( ) 2, ( ) ( ), ( )., ,, ( ), (, ).,
197 노동조합 :? 3. 1,,. 2.,., , 3. ( ) ( 32 ). 33 3
198 190 노동판례리뷰 , ,, (?) 8....
199 노동조합 191 이주노조대법원판결의의의와한계,, , 10., , 91 ( ),,,,.,. 3,. 1 ( ) 2 ( ). 1
200 192 노동판례리뷰 2015,, ,,,,., 2., 3.,.,,. 1)
201 노동조합 193., 2 4,.,,.,. 2),., ( 25 4 ),,.,., , 1),. 2) (MTU). ( ).
202 194 노동판례리뷰 ),..,. 4) 1,..,.. 3D.,..,,. 5) 3),, , 4) [ ]. 5) ( ),,.
203 노동조합 195,..,.
204 196 노동판례리뷰 2015 연기자노조에게교섭단위분리의신청자격을인정,.?. ( ),, ( ),. ( KBS ) 2012 KBS , KBS,, KBS 25, KBS
205 노동조합 197 KBS ( ) KBS, KBS KBS, ( )., ( ) ( ) ( ).. 29, 29 2, 29 3,,,..,. KBS,, KBS
206 198 노동판례리뷰 KBS KBS. KBS KBS ( ) ( ) ( ) ( ) , ( ),, 3,,,
207 노동조합 199,,.,,,, ( ).,,,,,, ( , ). 1) KBS KBS, 2 1,.. 1) 2014, (2014),, 4, p.77.
208 200 노동판례리뷰 KBS.,.,,....,,. 25 KBS,..,....
209 노동조합 201 교섭대표노조와의합의로노동조합활동참가율에따라 교섭타결수당을지급한것이사용자의부당노동행위인가? 1 2, ,, 2., 1 120, ( ) , , ( )
210 202 노동판례리뷰 % :. 51% 100% : 10,000 1 ( 2 ), ( , 2 2 1) ) 10, ) , ) 29 1) ) ).
211 노동조합 ( ) 4) 81 4., ( 1 )., , 2 2. ( )., ) 29 4( ).
212 204 노동판례리뷰 2015, ( 29 4 ) ), ,. 6 ( ). 5) ; ;
213 노동조합 205 단체협약체결에관한규약상절차를위반한 노동조합대표자의손해배상책임,,,. ( ),, 1 2. ( ) , ( ,000, 200,000 ).., (, )
214 206 노동판례리뷰 2015.,.,,,. ( ). 1) 29 1,., ( ) ) ( ) ( ). 1). 2) ( ) (2011), ( ), 39, pp
215 노동조합 207,, ,,.,., 103.,,,, 1.,.,.
216 208 노동판례리뷰 ,,.,., A A, 35 1 A A, B A..,,
217 노동조합 209, 16,..,,.
218 210 노동판례리뷰 2015 사내전산망이용과노동조합활동.,.,,.,..,,. 1). PC, 2) (communication). 1) (2015),, pp ) Däubler, Wolfgang(2013), Internet und Arbeitsrecht, 4. Auflage, p.319, 60% PC, 50%.
219 노동조합 211,.... H A,.,, ( ).,..,,,,. 3),,,,. 4) 3) )
220 212 노동판례리뷰 2015.,,,,,.., (Interessenabwägung). 3.,,,.,,.
221 노동조합 213.,,... (Legitimation).,,,.,.
222 214 노동판례리뷰 2015 개별교섭시사용자의의무, 3 ( 29 1 ).. ( ),,,,,. ( ) ( ) , 1,. ( ), 2,
223 노동조합 215, ( 29 2). ( 29 4)..,.. ( 1 ) ( ) , , ( 2 ), , , ( 2 ) ( 2 ). 2, ( 100%), ( 300, 250, 550 ) ,
224 216 노동판례리뷰 2015, , 2,. 2 1.,,..,. 1),.,,,., ( ),,, 1)
225 노동조합 217,,., ( ) ( ), ,.,,. 1,
226 218 노동판례리뷰 2015 노동조합에대한파괴행위와비재산적손해배상,.,,,,,,,,,,.,, , ,, ( ). ( ) ,,,,, , ,,, (1 5,000 ).,
227 노동조합 ,000,..,.,. ( ).,., ,014, , , , 30 ( 8, 9, ) ,616 ( 559, 747, 310 ), , ,800..
228 220 노동판례리뷰 ,000.,. 1 5,000,,, 7,500.,, 5,000, 7,500..., %..,. 1 5,000...
229 노동조합 221 교원의노동조합설립및운영등에관한법률 ( 교원노조법 ) 제 2 조의위헌성판단 2. (1) ,, , (2).,,,,,
230 222 노동판례리뷰 2015,,.,. 2., 2..,,,., 2., 2, 2.. (1),,
231 노동조합 223.,...,.,.,, , 3. (2) 2....
232 224 노동판례리뷰 ,.,,.,.,,. (3). 3.
233 노동조합 225..,.,..
234 쟁의행위 파업과업무방해죄 : 가스공사사건,..,., ( )
235 쟁의행위 227,.,., %, 85.2% ,.. 1, 1, , ,,,.. 1, 20 (,,, ).,, (,,, ).
236 228 노동판례리뷰 2015,. ( ). ( ),.,.., (, ), 1,,,, ( ),,,
237 쟁의행위 ,,. ( ) 2011,., 2011 ( ).
238 230 노동판례리뷰 2015 산별협약상부제소특약과손해배상청구소송의적법성 ( ) 3 4,,,,., %, ( ) ( ),.,
239 쟁의행위 231. ( ) ( ).,, , 38, 41, 42.,,,,,,,,,
240 232 노동판례리뷰 2015,,.. 103,.., 41 1,,,,,,,
241 쟁의행위 233..,,.,. 1),,,, 2),. 1) , ( ). 2) , (( ) ).
242 비정규직 국가기관에근무하는기간제근로자에대한 제수당미지급의차별적처우여부 1.,. 3 3., 8 1 ( 1). 2., ( 1).
243 비정규직 ,.,, ( 1, 2). 4., 3., 9 1 ( 2). ( ) ,,,,,,,. ( ), ( ) ( ) 3,, ,.
244 236 노동판례리뷰 2015, (,, ) ( 1 ).. 1..,.., 1,,.. 1 ( 2 ) ( ). 1,
245 비정규직 237.,. 1 2 ( ) ( 3 ),,,,,,,., 1.,.. ( 1, 1 2 5% 5% 10 50% ) ( 5 5 ), 5.,.. 2, 2. 2,,
246 238 노동판례리뷰 2015, ( ) ( 4 ) ( ) 3 ( )..
247 비정규직 239 기간제예외자가사용기간의제한을받게된경우근무기간을 통산하여 2 년의사용기간을적용하는지여부 ( ~ ) 2 ( ) , ( ~ ) ( ~ ) 6, ( ~ ) , 2, ( ), 2 ( ) 1. ( ),. 1 1
248 240 노동판례리뷰 2015 ( ). ( ), ( ).,. ( ) ( 2 ) (4 ) , 2. 1 (15 ) , ,
249 비정규직 241 4, 2, ( 15 ). 2, ,,,,,,,,
250 242 노동판례리뷰 ),. 15,. 15,. 2. 2) 15 (,, ). 15. (15 15 / / )..! 1) ) (2011),, p.38.
251 비정규직 243 기간제법상사용기간제한을받지않는 초단시간근로자 판단을위한근로시간의문제 , (, ) (, ), , 2., ( )
252 244 노동판례리뷰 2015, 4 2 2, )..,, 1 ( : ) 2) 2 ( : )., , ( 2 )., , ( 1 1).. 2) ,, 2,
253 비정규직 245 ) ~10 1, 11, 12 10:30 10:00 13:30 12:00-13: :00-13: :00-18: :00-14:00 13:00-14:00 18:00-19:00 18:20 17:50 21:30,,, ( )..,., (2 ). 2, ,. 60,.,.,
254 246 노동판례리뷰 ,,., ( 2 ). 4 1, ,?..
255 비정규직 247 근로자파견의판단 ( ) 2 1,. 3, 3, 3 3,,,,,, 3, , 4. ( ), KTX ( , )..
256 248 노동판례리뷰 2015,.,. KTX., 1, 2.,. 1),.,.,.,, ( ) ( ).,,,... 1) (2009),,, pp.28~29.
257 비정규직 249,, ( ) ( ) ( ).., 1 ( ) ( ),. ( ) KTX ( ),. 3...,., ( ).. ( )
258 250 노동판례리뷰 2015,. 2), (Typusmethode oder typologische Methode). 3, 3 3,,,,,, 3,.,,,.,.,, (Eingliederung),,,. 3),.. 2) (2011), -, 31, pp.56~58. 3),, pp.60~67.
259 비정규직 251,... 4),..,,,.,,,.,. 4),, pp.58~59.
260 252 노동판례리뷰 2015 H 자동차아산공장모든공정의사내하도급근로자는 도급으로위장된파견근로자이다 ( ) 2 1,. 3, 3, 3 3,,,,,, 3, ( ).. H, H 2 H.
261 비정규직 (1) ( ) 2004 H 101 ( 1 ), ( ) H ) 2004 H H. H ( H ). 2) H 9 2 ( H ). 3) 1) ( ),., ) (1 ) ; (2 ) ; ( ) ; ( ) ; ( ) ) (1 ) ; (2 ) 2010.
262 254 노동판례리뷰 2015 (2) ,., (a), (b) H H, (c) H,,, (d) H,,,,, H.,. H ( ). ( 664 )..,.,.,
263 비정규직 255 ( 665 ).... ( ). H ( ) ( ). (3) [ ], ( ) ( )., ( )..,. [ ].. H (?). KTX. 4),.
264 256 노동판례리뷰 ( 3 ),.,.,. 3, (H ). ( ),.,.,. ( ), ( ), 4) ( ).
265 비정규직 257 ( ).?? ( )?. ( )., 3, ( ).
266 258 노동판례리뷰 2015 KTX 여승무원의실질적사용자가철도공사인지여부 KTX KTX. (1) KTX, ( ) , 1 (34 ) , (118, 115 ), , ( ), ,. 1 ( ) 2
267 비정규직 ( ) 2. KTX. (2) ( ). KTX 1 2. KTX KTX, KTX, KTX,,,,,,. KTX (,, ) (,,,, ), KTX, KTX KTX,, KTX
268 260 노동판례리뷰 2015,..,,. KTX,. KTX., 2 2,.. KTX.,,,.,,... (3) KTX, ( ) ( ).,. KTX 2 KTX
269 비정규직 261.., 3. ( ).,,,,,., KTX. (4) KTX.. KTX. KTX ,,,,,,,,.. KTX,.
270 262 노동판례리뷰 2015 KTX, KTX KTX. KTX., KTX ,.. (5), KTX,,. ( ).,,,.,.,,
271 비정규직 263..
272 264 노동판례리뷰 2015 현행기간제법하에서의갱신기대권법리의중첩적용여부 1. 2, 2,,. 2.,,., ,.,. 1
273 비정규직 265, ,., , , 4 2, 2 2., , , 4.
274 266 노동판례리뷰 ),,. 4 1 ( 2 ) 2 2,. 2) )., ( ) ( ) ) 8074 ( ). 2) , ) ,
275 비정규직 267, 2 ( 2 ). 4,.
276 268 노동판례리뷰 2015 기간제법사용기간제한의예외사유에해당되는조교 4 1 6, OO,, 4 1 6, OO. OO ( ) 2,. 1. ( ) 15 4., 4 1,.
277 비정규직 ,, 4, ,.., 2...? 2,.
278 270 노동판례리뷰 ,....,,,. 1).,.. 2) 1) 14 4.,. 2)....
279 비정규직 271 계약의명칭은용역계약이지만법률관계의실질은 도급이아니라근로자파견으로인정되는경우,,,. 6 2,..,,.,.,..,
280 272 노동판례리뷰 ,.,.,,,,,.....,.,,.,,.,.,,.,,
281 비정규직 273,.
282 274 노동판례리뷰 2015 업무도급과근로자파견의구분 ( ) ( ),,,,,,. ( ),,,. 2.. ( 9 ),. (
283 비정규직 275 ). ( ) ( ) ( ). ( )..,,, 2 (, 6 2).., ( 2 ).,,,..,,,,,. ( ).,.,
284 276 노동판례리뷰 2015,,,....,,,.,.,,,, (IT),,.,. ( ),.
285 비정규직 277 ( ).,,.
286 278 노동판례리뷰 2015 정부출연연구소소속비정규직연구직근로자에대한 차별시정에있어서의비교대상자,, ( ),,,,, 8 1. ( ),.,,, ( ), ( ),,, ( ),,,. 1) 1) ( ), ( )
287 비정규직 279,. 2),,,,,.. ( ) ( ).,,,,, , (, ),,. 2)
288 280 노동판례리뷰 2015.,, 2 3.,,.,,.,,,.,,. ( ), 1
289 비정규직 281,,,,,.,..
290 282 노동판례리뷰 일단위의근로계약관계가장기간반복된경우법적효과 ,,. ( ) , ,.,., ,,, ,, 1,
291 비정규직 283., 1,,.,,.., 1 1, 1, 1, 1,.,,,,,,,,, 1,.
292 284 노동판례리뷰 H., H ), 1., ,,..,,. 1)
293 비정규직 ,..
294 286 노동판례리뷰 2015 비정규차별시정신청사건에서기간제근로계약이 만료된자의구제이익 ( ) 13 1,.,., A , A.,., A. A
295 비정규직 ( )... (?) 2013 ( ). 1),,,,,,,,,, 9 1 6, 6,.. ( ), (2013), , 12, pp
296 288 노동판례리뷰 )...,.,,, ,. ( ), ~ ) 58, 41
297 비정규직 289.,.. ( 2013 ),. 2) 1 ( (2013),,,, p.19).
298 사회보장, 노동시장 국민건강보험공단의근로복지공단에대한 정산금청구권의소멸시효의기산점, 90 1, 3. ( ) ( ).. 1) 1) (2014),, 31,, 2014, pp
299 사회보장, 노동시장 ).?. ( ) ). 42 1, 90 1,,., ),..,. 3) 53 ( ). 4. ( ) ( ).
300 292 노동판례리뷰 2015.??. 4),,. 4) ( ) ( 157 ).
301 사회보장, 노동시장 293 산재보험법상사업의개념 6..,,,, ( ),.,..
302 294 노동판례리뷰 2015.,, 1), 2).. 3). 4).. ( ), ( ) ( ).. 5),., 6). 7) 1) (2015),,, p ) (2015),,, pp ) (2005),,, p.48. 4) , 1999; ) (2006), :, :,, p.48. 6) (1997),,, p.14.
303 사회보장, 노동시장 295,,, 1 8).,.,,.., ( -8048, ). 9).,,,, 7) (2005),,, p.196(,, p.49 ). 8) ), 1,.
304 296 노동판례리뷰 ,,.,..,,,.,.
305 사회보장, 노동시장 297 재요양후상향조정된장해급여에서소멸시효등으로 지급받지못한종전장해급여를공제할수없다,,,..,. 1982, , , ) ) ( ).
306 298 노동판례리뷰 ( : ).,. 1 ( ), 2 ( ), ( ). ( ), ( 36 ). ( 51 1 ),, ( 60 2 ). ( 58 ),.,
307 사회보장, 노동시장 299 ( ). 1.,. [ ].,,.,....
308 300 노동판례리뷰 2015,.
309 사회보장, 노동시장 301 근로자숙소에서의업무상재해인정기준,,., : :00 02: ). 2),. 1) )
310 302 노동판례리뷰 2015,..,,,,,. 3) 900m,,,,,,,, 5,,.., 3) ;
311 사회보장, 노동시장 303,..,..,,,...,.
312 304 노동판례리뷰 ,....
313 사회보장, 노동시장 305 육아휴직중영유아와동거하지아니하게된경우 부정수급해당성 8, 14 1, ( ).,. 1. 1), 70 1 ( ) 19, 2) 1) 1 (2014),, ,, p.91. 2) 70 ( ) ( 74 )
314 306 노동판례리뷰 , 37.,. 1,,,, ,,..,,,,
315 사회보장, 노동시장 ' ',. 3). 19 1, 6. ' ', 4) 14 1., ' '. 14 1, ) 14 3, 2 ( ). 4), -, ( serial=96651).
316 308 노동판례리뷰 ( ), ( 2 ),, ( 3 ).
317 사회보장, 노동시장 309 산업안전보건법 상 추락할위험이있는장소 의판단 A D C. A :00 D B 1.5m A. B 1.5m 12. A , A. B , B 1.5m A. 23 3,,,. ( ),
318 310 노동판례리뷰 2015,,. A 1.5m A B 12, A. 1.5m A.,. 42 ( ). 42 ( ) [ ( ) ] ( ). 1 ( ).,. 1., 10m
319 사회보장, 노동시장 , 12% 3. 3m., 20mm ,.,, 2 1, 42, ,. 10m ( ),, 1), 23 42, 1),
320 312 노동판례리뷰 ,. 2), ( ) ) 5 5 ( 67 1 ).,... 2) (2012),,, p.19. 3).
321 사회보장, 노동시장 313, 42..,.,.,., ,.,,,. 4),. 5), 23 3, 42 4) , ; , ) ,
322 314 노동판례리뷰 2015.,..,.,
323 사회보장, 노동시장 315 실업급여와퇴직금을둘러싼노사간담합사건의시사점,,,,,, 2 5 (, ) 13 ( )., 1) 11, ( ). 2) 2 9 1). 2).,.
324 316 노동판례리뷰 2015,, 9, 2 ( 200 ). 1.,. ( ) ( )., ( ) 18 ( ) 180,,, ( 40 ). ( 42 ), ( 43 ). 1 4 ( 44 ). ( 15 ).. ( ),, ( 15, 16 ).
325 사회보장, 노동시장 ( 58 1 )... ( 58 2 ).. ( 60 1 ) ( 61 ),,,.,.
326 318 노동판례리뷰 2015 [ 2] < > ( ) ,,, 3.,, 4. 5.,....,.,, 6. ( 3 )...
327 사회보장, 노동시장 ,,,,,, 10.,, 6 ( ), ,..,.,
328 320 노동판례리뷰 2015,.,....,,,,,,.,.., ( ) 2,
329 사회보장, 노동시장 321, 2,..,,,,,,,.,. ( ).
330 322 노동판례리뷰 2015 감정노동과업무상재해,,.., 41,, , ,, 80~84mmHg,,.? ) 1)
331 사회보장, 노동시장 323,..,.., 24..., 1, 4, 1, 1, ,,. 20 4~5,., 10:30 19:30, :00 20:50, ( ), 2 11,,, ,
332 324 노동판례리뷰 2015?,...
333 사회보장, 노동시장 325 태아에대한산재보험적용,.,. ( 5 1 ),,.,,,,,.,,,..,. A , 6, 4, 5.
334 326 노동판례리뷰 2015 B.,.,.,,,,,,,.,... 1) ).
335 사회보장, 노동시장 ) (, ).....,,, (SGB ) 12 ( ).. (Berufskrankheit).. 3).,,. 2) BVerfGE 45, 37. 3). 12 Versicherungsfall einer Leibesfrucht Versicherungsfall ist auch der Gesundheitsschaden einer Leibesfrucht infolge eines Versicherungsfalls der Mutter wahrend der Schwangerschaft; die Leibesfrucht steht insoweit einem Versicherten gleich. Bei einer Berufskrankheit als Versicherungsfall genugt, daß der Gesundheitsschaden der Leibesfrucht durch besondere Einwirkungen verursacht worden ist, die generell geeignet sind, eine Berufskrankheit der Mutter zu verursachen.
336 328 노동판례리뷰 2015,. ( ).. 4).,.....,, 4),,, ( ).,,,,,.,,.
337 사회보장, 노동시장 329..,,,.,..,.
338 330 노동판례리뷰 2015 고용불안등의스트레스로인한 적응장애, 주요우울장애 는 업무와상당인과관계에있다,,, 1997,,,,,,. K,, 12,,.,.
339 사회보장, 노동시장 331 ( ) B , 2 (BTX), FCC 5, , , ( ),, ,, , C,, , ( ) C, D, ( ) , ,.
340 332 노동판례리뷰 2015,. ( ).,,,,. (WHO) ,, 15%, 80% ,.,.,,,,.,.,,
341 사회보장, 노동시장 333.,.
342 334 노동판례리뷰 2015 육아휴직급여차액청구의법적성격,., ,.,., 2 2 ( 90, 180 ).. ( , ) , 107 3
343 사회보장, 노동시장 335.., 12, 3. 1)., 12, ,..,,,,,,, 3, 1 1.,, 1) 70 ( ) ( ) , ( ).
344 336 노동판례리뷰 , ,.
345 사회보장, 노동시장 337 직업소개와근로자공급을구별할필요성과핵심적기준 60..?.. ( ) (5 5, 47 ),,.. ( ), 2 2, ( ).
346 338 노동판례리뷰 2015 ( 19 ), 1) ( 33 )...,.,..,,,., 1) ( 19 3 ).
347 사회보장, 노동시장 339?,.,,.,., ( 19 3 )..,. ( ) ( ),..?.,,? ) 2) (2014),,
348 340 노동판례리뷰 2015,,. ( )- - ( ) 3,,,. (, ) (, )..,.,. 2012~2013,, pp.641~644.
349 사회보장, 노동시장 341 국민연금법상분할연금의법적성격, ( ) A A. A ( ). A ( ) ,,, ( 8541, ) 8 ( ) ),
350 342 노동판례리뷰 , ( 65 2 ), ( 65 4 ) A 1) (2010),,, p.8.
351 사회보장, 노동시장 ( )...
352 344 노동판례리뷰 2015 유흥업소의선불금을갚기위하여직업소개소로부터 지급받은대여금 ( ) ( ),,, 746.,,. 1),.. 2) 1). 2)
353 사회보장, 노동시장 , ( ),,, 746,.. ( ), 746,, ( ; , ).
354 346 노동판례리뷰 ).. 3) ( ),, ( ),, 48,, p.503.
355 사회보장, 노동시장 347 문화관광해설사에대한산재보험적용여부와시사점, ( 3 1, 2, 7 10 )....,.,.. ( ),,, **,
356 348 노동판례리뷰 ,.,.,.,,... 1).
357 사회보장, 노동시장 ),,,,... 3).. (vergleichbar Schutzwürdige),. 4) 1) ; ;,, , 8. 2) ( ),, 54,, p.68. 3),, pp ) (2013), :, 20(3),, pp
358 350 노동판례리뷰 2015 무단외출한근로자에대한업무상재해인정여부,,, ,,,.,
359 사회보장, 노동시장 ,.,....,,,,,,,.,..,
360 352 노동판례리뷰 2015.,..,. 1),. ( ) ( 37 1 ), ),. 1) ) 14 ( ) ( ) ( ).
361 사회보장, 노동시장 353, 3)..,. 4),.,.,,..,,. 3) (2014),, 3 1,, p ) (2015), ( 13 ),, p.346.
362 354 노동판례리뷰 2015 근로자의업무상재해입증책임의정도,,,. 3,,,.. ( ),,,., 3.
363 사회보장, 노동시장 355 ( ). ( ) ),..., 1). ( ) 37 ( )., ( ). 2.. ( ),,,,..
364 356 노동판례리뷰 ).... 3) , 105 4, 43 2,.,,,,. 4) 2) ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ; ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ. 3) (2012),,, pp ) ;
365 사회보장, 노동시장 ,,,,.., 3....,..,
366 358 노동판례리뷰 2015,. 5), ( 1 ). 5) ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ ; ᅠ ᅠ ᅠ
367 부록
368 360 노동판례리뷰 2015,, , ( )
369 부록 361,
370
371 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) (, ) ( ) (, ) (, ) ( ) ( SSK ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) (, ) ( ) ( ) ( ) 한국노동연구원 c 한국노동연구원
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자 문 1] 채권의목적에관한다음설명중가장옳지않은것은? - 1 - 정답 : 5 문 2] 이행지체에관한다음의설명중가장옳지않은것은? - 2 - 정답 : 4 문 3] 채무불이행으로인한손해배상청구에관한다음설명중옳은것을모두고른것은?
1 1 3 7 10 14 17 20 24 24 28 32 36 40 40 1 44 48 54 58 62 ii 노동판례리뷰 2014 67 23 1 71 76 81 85 6 5 88 92 96 24 100 105 110 113 118 118 123 127 131 135 139 139 143 146 151 목차 iii 156 161 165? 165 169 173
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비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
내지2도작업
2007. 12 CONTENTS 퇴직연금제도 도입 운영 매뉴얼 고령화 사회와 퇴직연금제도 Ⅰ. 사회 경제적 환경의 변화 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 Ⅲ. 퇴직연금제도의 도입 필요성 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 그렇다면 과연 기존의 퇴직금 제도가 노후의 핵심적인 수입원으로서의 역할을 다하고 있는지 살펴보기로 하자 3 퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
:
1 1 6 11 15 19 19 24 30 : 35 41 45 1 45 49 54 59 63 68 ii 노동판례리뷰 2017 73 82 87 95 100 105 105 109 113 116 120 125 130 130 135 140 목차 iii 145 145 150-158 164 169 174 ( ) 178 (KT) 182 186 190 3 5 4 3 195
<C0CEB1C7C0A7C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD28BCF6C1A4BABB30333139292E687770>
79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
1 ( ) 1? : 7, 11 16 23 27 32 32 36 44 49 54 54 58 62 66 70 74? 80 ii 노동판례리뷰 2016 83 86 91 94 6 99 104 104 109 : 113 124 127 130 133 138, 138 145 150 154 목차 iii 157 161 164 168 175 175 180 184? 188 195
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우 목차 2016 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 2 만 2 천명증가, 60 세이상은 15 만 1 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
210 법학논고제 50 집 ( )
경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15
확정급여형3차
www.kdblife.co.kr 무배당 KDB 확정급여형 자산관리 퇴직연금보험 실적배당형 운용설명서 판매회사 : KDB생명보험 무배당 KDB 확정급여형 자산관리 퇴직연금보험 실적배당형은... 보험업법, 근로자퇴직급여보장법, 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 및 금융투자업규정, 보험업감독규정 및 퇴직연금 감독 규정에 의하여 인가 판매하고 있으며, 특히 실적배당형에
1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22) 23) 24) 25) 26) 27) 28) 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22) 23) 24)
[웹용]24기 전문가브로셔.indd
![[웹용]24기 전문가브로셔.indd](/thumbs/40/20564134.jpg "[웹용]24기 전문가브로셔.indd")
기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 노동법을 바라보는 시야가 넓어지는 제24기 노동법 노무관리 전문가 과정 2016년 5월 24일(화)~7월 12일(화) [주1회, 매주 화요일, 오후 1시~6시, 총 8주간 진행] 회원사 및 2인 이상 : 1,200,000원(1인) / 비회원사 : 1,500,000원(1인) 환급비용 : 대기업 204,192원(1,000인
µ¿ºÎ°æ¿µÀÚ-6¿ùÈ£ 8È£š
2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
휴일.hwp
.smcinfo.co.kr 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘 명령으로부터 완전히 벗어나는 날로서 심신의 피로 회복과 노동력 능률제고와 문화생활을 향상하기 위하여 보장되는 제도이다. 2. 휴일의 종류 (1) 법정휴일 가. 의의 근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. 근로기준법에서 정하고 있는 주휴일
공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40
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공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40시간제도입으로인하여임금수준이저하되는경우에사용자는임금수준을보존하여야하는가? 4. 시업시각전에
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp
유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)
2. 불법파견에 고의가 있었는지 피고인들이 적어도 미필적으로나마 GM대우와 협력업체들 사이에서 행하여진 근로관계가 파견근 로자보호법에 반하는 것을 알고 있었다고 보인다(2심 판결문에서는 GM대우와 협력업체들이 불법 파견의 소지를 없애기 위한 일환으로 도급비 지급규정을
법무법인(유) Laborlaw 이슈판례 1 사내생산 도급에서 원청과 비혼재작업 했어도 원청지휘 받았다면 불법파견 대법 2013. 2. 28. 선고 2011도34 판결 대법원은 2013. 2. 28. GM대우자동차의 파견근로자보호 등에 관한 법률 위반 혐의로 재판에 넘겨진 GM대우의 전 사장과 같은 협의로 재판을 받은 협력업체 대표 6명에게 유죄를 인정하여 벌금을
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100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 전기,가스,수도업 광업 운송,창고,통신업 기타공공 및 개인서비스업 제조업 금융 및 보험업 부동산업 및 사업서비스업 도소매 및 소비자용품수리업 건설업 음식숙박업 농림어업 비정규직비율 퇴직금지급이행률 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0
7주.hwp
[7 주 ] 인사와징계, 근로관계의이전및종료 I. 인사와징계 * 인사권 - 인사관리, 인사제도운영을위한포괄적개념 - 업무지시권과구별 1. 배치전환 - 의의 : 근로자의직무내용, 근무장소가동일한기업내에서변경 전직 ( 직무내용의변경 ), 전보 ( 근무장소의변경 ) - 법적근거 : 포괄적합의설 : 인사권은근로자와의근로계약체결을통한포괄적합의에근거 단체협약, 취업규칙,
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재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) - 산재보험사후관리실태및개선방안 - 한국노동연구원 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) i 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) ii 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) iii 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) iv 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) v 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구
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미국노동법제의이해 PRIMER ON AMERICAN LABOR LAW, third edition by William B. Gould IV Copyright 1993 by Massachusetts Institute of Technology All rights reserved. Korean translation copyright 2003 by Korea Labor
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한국형 노사관계 모델의 탐색 제 절 머리말 제 절 시장체제와 민주주의 자본주의 정치경제체제 유형 제 절 박정희 시대의 자본주의 정치경제체제 시장 형성적 권위주의 제 절 전두환 정권의 자본주의 정치경제체제 시장순응적 권위주의 제 절 노태우 김영삼 정권 하에서의 자본주의 정치경제 규제되지 않은 개방 경제 시장 민주주의 발전국가의 쇠퇴와 국가규율의 약화 재벌체제의
1. 상고이유 제1점에 대하여 구 도시 및 주거환경정비법(2009. 2. 6. 법률 제9444호로 개정되기 전의 것, 이하 구 도시정비법 이라 한다) 제4조 제1항, 제3항은 시 도지사 또는 대도시의 시장이 정비구 역을 지정하거나 대통령령이 정하는 경미한 사항을 제외한
대 법 원 제 1 부 판 결 사 건 2012두6605 사업시행계획무효확인등 원고, 상고인 원고 1 외 1인 원고들 소송대리인 법무법인(유한) 태평양 담당변호사 이인재 외 2인 피고, 피상고인 서울특별시 종로구청장 외 1인 소송대리인 정부법무공단 외 3인 원 심 판 결 서울고등법원 2012. 2. 2. 선고 2011누16133 판결 판 결 선 고 2015. 4.
1
- 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - ᄀ징발권자인국가와피징발자와의관계ᄂ국가나지방자치단체에근무하는청원경찰의근무관계ᄃ농지개량조합직원의근무관계ᄅ한국조폐공사직원의근무관계ᄆ잡종재산인국유림의대부행위 - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - ( 가 ) 국세징수권 ( 나 ) 금품수수 공금횡령 ( 다 ) 국가배상청구권 ( 라 ) 공무원보수청구권
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CONTENTS 06 1. 퇴직연금제도 도입 배경 08 2. 퇴직연금제도의 종류와 내용 15 3. 퇴직연금제도 도입 시 효과 20 1. 퇴직연금 컨설팅 지원 사업 개요 21 2. 컨설팅 내용 22 3. 컨설팅 프로세스 _ 제조업에서의 도입 사례 32 01. 퇴직금제도와 함께 퇴직연금제도를 도입한 사례 35 02. 대기업 사내협력사에서의 도입 사례 38 03.
(012~031)223교과(교)2-1
0 184 9. 03 185 1 2 oneclick.law.go.kr 186 9. (172~191)223교과(교)2-9 2017.1.17 5:59 PM 페이지187 mac02 T tip_ 헌법 재판소의 기능 위헌 법률 심판: 법률이 헌법에 위반되면 그 효력을 잃게 하거 나 적용하지 못하게 하는 것 탄핵 심판: 고위 공무원이나 특수한 직위에 있는 공무원이 맡
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비위면직자 취업제한 업무편람 2004 부 패 방 지 위 원 회 편람이용안내 비위면직자 취업제한 제도 - 1 - 1. 제도개요 가. 제도의의 나. 법적근거 - 3 - 2. 적용대상공직자 및 부패행위의 정의 가. 공공기관(부패방지법 제2조제1호) - 4 - 나. 공직자(부패방지법 제2조제2호) - 5 - - 6 - 다. 부패행위(부패방지법 제2조제3호)
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급여관리 01 회사에서 지급하는 주요급여항목 회사에서 일반적으로 지급하는 급여의 항목에는 기본급과 상여금 및 수당과 기타 근로의 대가로 나누어 볼 수 있다. 기본급 기본급은 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉( 本 俸 ) 또 는 본급( 本 給 )이라고도 하는데, 특수사정에 의해 지급되는 수당( 手 當 )에 대응 하는 말이다. 기본급은 본인급
3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있
주 4 일근무제관리규정 제정 : 2017. 11. 02. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은경상북도문화콘텐츠진흥원의주 4 일근무제운영에관한세부사항을규 정함으로써일과가정을조화롭게하고인력활용의효율성제고를목적으로한다. 제 2 조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 주4일근무제 란근무시간이주당 32시간 (1일 8시간, 주4일근무
단체협약 Content 전문 8 제1장 총칙 8 제1조 교섭권한 인정 8 제2조 협약의 우선 8 제3조 기존의 노동조건과 조합활동 권리저하 금지 10 제4조 조합원의 자격 11 제5조 균등처우 11 제6조 적용범위 14 제7조 규정의 제정과 개정 14 제2장 조합활동
홈플러스 노동조합 단체협약 (2014년 1월 24일) 해 설 서 단체협약 Content 전문 8 제1장 총칙 8 제1조 교섭권한 인정 8 제2조 협약의 우선 8 제3조 기존의 노동조건과 조합활동 권리저하 금지 10 제4조 조합원의 자격 11 제5조 균등처우 11 제6조 적용범위 14 제7조 규정의 제정과 개정 14 제2장 조합활동 16 제8조 조합활동의 보장
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Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,
2013 요구와 과제_ 편집 최종_0318.hwp
3 4 제1장 2013년 민주노총 제도개선 요구안 7 Ⅰ. 상시적 구조조정 및 정리해고 저지, 좋은 일자리 보장 1. 일방적 정리해고 금지 및 경영상 이유로 인한 해고 규제 강화 8p / 2. 탄력근무 제 도입 반대 9p / 3. 기업구조조정촉진법 폐지와 통합도산법 등 기업회생제도 전면 재개정 11p / 4. 고용안정 강화를 위한 법제도 개혁 12p / 5.
뉴스95호
인도 특허 절차의 주요 내용 1 특허 해설 2 특허 해설 지식재산권 관련 정보 11월말 국내 최대의 지식재산권 통합 전시회 개최 7월 20일부터 2015 대한민국지식재산대전 출품작 접수 시작 미국특허, 빨리 받는데 비용은 줄어... - 한-미 협력심사 프로그램(CSP, Collaborative Search Pilot Program) 시행 - 3 지식재산권 관련
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1. 노무관리가 왜 필요할까? 1.1 노무관리의 최근 경향 (1) 직원 인식의 강화 이의 제기 및 질문, 학습, 커뮤니티의 활성화 등 (2) 관련 정보 습득의 용이성 네이버 등 검색의 용이성, 언론 등을 통한 정보의 홍수 (3) 노동부 감독의 강화 수시적인 점검 및 감독, 노동부의 적극적인 홍보 (4) 이의 제기의 편리성 절차 용이 및 비용의 절감 (5) 전문
가. 근로기준법제50조제1, 2항은 1주간의근로시간은휴게시간을제외하고 40시간을초과할수없고, 1일의근로시간은휴게시간을제외하고 8시간을초과할수없다고정하고있다. 같은조제3항은제1, 2항에따른근로시간을산정함에있어작업을위하여근로자가사용자의지휘 감독아래에있는대기시간등은근로시간으
대법원 제 부 판 결 사건 2013다60807 임금등원고, 피상고인별지원고명단기재와같다. 소송대리인법무법인삼일담당변호사최봉태외 3인 피고, 상고인 주식회사코리아와이드포항 소송대리인변호사김인수 원심판결 대구고등법원 2013. 6. 27. 선고 2011 나 3856 판결 판결선고 2018. 7. 12. 주 문 원심판결중피고패소부분을파기하고, 이부분사건을대구고등법원에환송한다.
(법률칼럼)
노동칼럼 최저임금판결의최근동향과쟁점 ( 법무법인 ( 유 ) 지평이광선변호사, 구자형변호사 ) 1. 들어가며 최저임금관련사건은지난수년간꾸준히증가해왔습니다. 최저임금법위반사건형사판결은 2006년총 6건에불과하였으나, 2010년에는총 17건이었고 ( 이상고용노동부집계 ), 2015년에는형사공판사건제1심판결만 38건이었으며, 2016년에는형사공판사건제1심판결만 58건이었습니다
23기전문가브로셔2.indd
기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 제23기 노동법 노무 관리 전문가 과정 하반기 노동현안 및 2015년 노사관계 전망과 대책 중심! 교육일정 2014년 10월 14일(화)~12월 2일(화) [주1회, 매주 화요일,, 총 8주간 진행] 교육비용 회원사 및 2인 이상 : 1,420,000원(1인) / 비회원사 : 1,700,000원(1인) 워크숍(1박
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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부록 (Appendix) 제3부 국민건강보험공단 전 현직 이사장 전 현직 병원장 및 주요 보직자 부록 조직도 건축물 개요 주요 통계 연표 일산병원 10년 생일에 전하는 메시지 236 237 일 산 병 원 제 3 편 부 10 록 년 사 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253
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7 1) 기간제근로자사용기간제한의예외사유 월간노동리뷰 노동판례리뷰 2012년 10월호 pp.110~118 한국노동연구원 노동판례리뷰 김기선 * - 서울고등법원 2012. 7. 25. 선고 2012 누 432 판결부당해고구제재심판정취소 - 사실관계 이사건근로자는 2002년 9월 30일부터 2007년 12월 31일까지 2개월내지 11개월단위로안산시가운영하는공공도서관에서근무하였고,
ㆍ ㄷ ㄹ
2018 년제 29 회공인중개사시험대비 제 2 회전국연합모의고사 < 정답및해설 > 수요량의변화율수요의가격탄력성 가격의변화율 수요량의변동분 원래의수요량 가격의변동분 원래의가격 수요량의변동분 세대 만원 만원 수요량변동분 지역서비스업의고용인구 지역모든산업의고용인구 = 전국서비스업의고용인구 전국모든산업의고용인구 ㆍ ㄷ ㄹ [92 다 41528] ⑤ 50. (하) 기한이익
2013다16619(비실명).hwp
대 법 원 제 2 부 판 결 사 건 2013다16619 손해배상(기) 2013다16626(병합) 손해배상(기) 원고, 피상고인 겸 상고인 별지 원고 명단 기재와 같다. 원고들 소송대리인 법무법인 이산 담당변호사 유충권 피고, 피상고인 겸 상고인 한국정보통신 주식회사 외 9인 피고 1 내지 10의 소송대리인 법무법인 양헌 담당변호사 최경준 외 3인 피고, 상고인
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주요국의산재보험급여체계 비교연구 요약 ⅰ ⅱ 주요국의산재보험급여체계비교연구 요약 ⅲ ⅳ 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 1 2 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 3 4 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 5 6 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 7 8 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 조성재 구승환 요약 ⅰ ⅱ 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 1 2 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 3 4 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 5 6 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안
비정규직 근로의
< 발표문 > 비정규직 근로의 문제점 및 바람직한 개선방안 - 2015.12.15. - 허 병 도* < 목 차 > Ⅰ. 서언 Ⅱ.비정규직 근로의 현실 1. 국내 상황 2. 경남지역 현장의 목소리 3. 노동개혁의 갈등 Ⅲ. 시급한 3가지 개선과제 1. 파견기간의 연장 2. 상시근로의 비정규직 근로 금지 3. 비정규직 차별에 대한 처벌 강화 Ⅳ. 맺는말 * 한국노사문제연구소장
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중국노동법제분석을통한 북한노동법제변화전망 문무기 요약 ⅰ ⅱ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅲ ⅳ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 1 장서론 3 4 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 2 장중국노동법제의개요 5 6 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망
간접고용 자료집.hwp
장그래살리기운동본부 연속토론회 자료집 노동시장 양극화의 주범, 간접고용 비정규직 문제와 대안 2015년 4월 9일 목차 발제 1. 간접고용 비정규직 주요 판례 분석 및 법 제도 개선과제 (강문대 민주사회를 위한 변호사모임 노동위원장) 2. 현장사례를 통해 본 간접고용 비정규직 실태와 올바른 정책대안 (최혜인 한국비정규노동센터 정책부장) 토론 1. 연세대 송도캠퍼스
위한 서울시민 를 우리 모두의 소중한 권리
우리모두의 소중한 권리 위한 서울시민 를 위한 서울시민 를 우리 모두의 소중한 권리 Contents 서울시민 노동권 보호를 위한 길잡이 노동기본권 보호 근로계약서, 꼭 확인하고 서면으로 교부받습니다. 근로계약서 작성 및 교부 근로조건이 계약내용과 다른 경우 11 13 해고 예고 해고 서면통지 기타 부당한 징계 전직(인사발령) 부당해고 구제 40 42 42 45
2002report hwp
2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
2016년 신호등 4월호 내지A.indd
www.koroad.or.kr E-book 04 2016. Vol. 428 30 C o n t e n t s 08 50 24 46 04 20 46,, 06 24 50!! 08? 28, 54 KoROAD(1)! 12 30 58 KoROAD(2) (School Zone) 16 60 34 18 62 38, 64 KoROAD, 40 11 (IBA) 4!, 68. 428
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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부서: 감사담당관 정책: 행정의 투명성 제고 단위: 민원발생사전예방 1)민원심의위원 수당 70,000원*9명*3회 1,890 203 업무추진비 5,800 5,800 0 03 시책추진업무추진비 5,800 5,800 0 1)민원심의 업무추진 250,000원*4회 1,000
2010년도 본예산 일반회계 전체 세 출 예 산 사 업 명 세 서 부서: 감사담당관 정책: 행정의 투명성 제고 단위: 감사조사업무추진 감사담당관 237,164 236,349 815 행정의 투명성 제고 99,644 95,009 4,635 감사조사업무추진 59,947 54,185 5,762 청렴도 업무수행 52,727 45,465 7,262 201 일반운영비 1,927
41호-소비자문제연구(최종추가수정0507).hwp
소비자문제연구 제41호 2012년 4월 해외 소셜 네트워크 서비스이용약관의 약관규제법에 의한19)내용통제 가능성* : Facebook 게시물이용약관의 유효성을 중심으로 이병준 업 요약 업 규 규 논 업 쟁 때 셜 네트워 F b k 물 규 았 7 계 건 됨 규 규 업 객 계 규 므 받 객 드 객 규 7 말 계 률 업 두 않 트 접속 록 트 른징 볼 규 업 내
2014년 1월 법령개정
2014년 1월 법령개정 최신판례 학계동향 Ⅰ. 법령개정 1. 근로기준법 2014. 1. 21. 개정, 2014. 7. 1. 시행 1) (1) 개정이유 최근 다태아( 多 胎 兒 ) 수태 확률이 높은 난임부부 치료(체외 및 인공 수정시술)가 증가함에 따 라 전체 출산 가운데 다태아의 출산 비율도 점차 증가하고 있음. 그런데 다태아 산모는 2명 이상 동시출산,
Microsoft PowerPoint - 2-1. 지성우, 분쟁조정 및 재정제도 개선방향
방송통신융합시장에서의 분쟁조정 및 재정제도 개선방향 2010. 6. 29(화), KISDI 지 성 우(단국대 법학과) C a u t i o n 여기에서 주장된 의견은 발표자의 개인적 견해에 불과하며 특정 기관의 공식적인 견해와는 무관함을 밝힙니다. 목차 1 대안식 분쟁해결제도 개관 2 현행법상 방송통신 분쟁해결제도의 문제점 3 방방 방송통신분쟁해결 제도의 발전방향
<BFDCB1B9C0C7BBEAC0E7BAB8C7E8BFACB1B828C3D6C1BE292E687770>
외국의산재보험제도연구 요약ⅰ ⅱ 외국의산재보험제도연구 요약ⅲ 제 1 장서론 1 2 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 3 4 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 5 6 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 7 8 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 9
5. 개인정보수집및이용개인정보수집에대해일정한사유가있는경우로제한하고있으며, 그목적에맞게이용하도록하고있다. 그일정한사유란, 1) 정보주체의동의가있는경우, 2) 법률에특별한규정이있거나법령상의무를준수하기위하여불가피한경우, 3) 공공기관이법령등에서정하는소관업무의수행을위하여불가피
개인정보보호법과회사내인사관리 I. 서론인터넷활용이빈번한정보화사회로인하여개인정보를쉽게획득할수있고, 이를남용하는사례가많이발생하고있다. 최근에금융회사, 검색엔진사이트, 게임사에서의해킹등으로인하여많은개인정보가대량으로유출된바있고, 이것이스팸메일, 명의도용, 보이스피싱, 신분증위조등의형태로변화되어추가피해를발생시키고있다. 이에따라개인정보에보호에일관성있는조치를위하여 개인정보보호법
- 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가 로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적 일률적 고정적 으로 지급되는 것인지를 기준으로 그 객관적인 성질에 따라 판단하여야 함 그러나 1년여가 지난 지금도 개별 기업에서 관련 소송은 계속되고 있음. 위 전원합의체
2015-05-20 김선우 / 한국경제연구원 연구원 변호사 (ksw@keri.org) 통상임금을 둘러싼 혼란은 2013.12.18. 전원합의체 판결로 상당부분 진정되었지 만 하급심에서는 여전히 새로운 쟁점을 야기하며 소송전이 이어지고 있는데 이는 사법부를 통한 통상임금 문제 해결의 한계를 보여준다. 2015.4. 노사정의 노동시 장 구조개선 대타협도 최종적으로
약관
약관 소기업 소상공인공제약관 2-1-1 < 개정 2008.5.19.> < 개정 2015.1.1.> < 개정 2008.5.19.> 4. 삭제 2-1-2 < 개정 2007.10.10., 2008.12.15.>< 호번변경 2008.5.19.> < 호번변경 2008.5.19.> < 개정 2008.5.19.>< 호번변경 2008.5.19.>
2018 년도제 29 회공인중개사국가자격 1 차시험대비 제 5 회전국연합모의고사 교시문제형별시간시험과목 1 교시 A 100 분 (80문항) (09:30~11:10) 부동산학개론 민법및민사특별법중부동산중개에관련되는규정 수험번호 성명
2018 년도제 29 회공인중개사국가자격 1 차시험대비 제 5 회전국연합모의고사 교시문제형별시간시험과목 1 교시 A 100 분 (80문항) (09:30~11:10) 부동산학개론 민법및민사특별법중부동산중개에관련되는규정 수험번호 성명 ㆍ ㆍ ㆍ ㄱ ㄴ ㄷ ㄹ ㄱ ㄴ ㄱ ㄹ ㄴ ㄷ ㄹ ㄱ ㄷ ㄱ ㄷ ㄹ ㆍ ㄱ ㄴ ㄷ ㄱ ㄱ ㄷ ㄱ ㄴ ㄷ ㄱ ㄴ ㄴ ㄷ ㆍ ③
한국의 양심적 병역거부
한국의 양심적 병역거부 2 목차 편집자의 말 ------------------------------------------------------------------------------------- 3 한국의 * 상1 개괄 한국의 병역거부운동 -------------------------------------------------------------------------
4. 제 1 항은가집행할수있다. 청구취지피고는별지 1. 원고목록기재원고들에게별지 3. 근로자별체불임금산정내역중각해당청구액란기재금액및위각돈에대하여이사건청구취지및청구원인변경 ( 확장 ) 신청서부본송달일다음날부터다갚는날까지연 20% 의비율로계산한돈을지급하라. 이 유 1. 기
의정부지방법원고양지원 제 민사부 판 결 사 건 2012가합50704 임금 원 고 별지 1. 원고목록기재와같다. 원고들소송대리인변호사하승규 피 고 파주시시설관리공단파주시중앙로 160 대표자이사장이기영소송대리인변호사박노주 변론종결 2013. 3. 22. 판결선고 2013. 4. 19. 주 문 1. 피고는원고들에게별지 2. 근로자별미지급임금산정내역중인용금액란기재각해당금액및이에대하여
신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 Contents - 목차 - 1. 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법령 2. 신 재생에너지공급의무화제도관리및운영지침 3. 공급인증서발급및거래시장운영에관한규칙 신에너지및재생에너지 개발 이용 보급촉진법령 신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 5 법률시행령시행규칙 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법 신에너지및재생에너지개발
201110홍익노사표지-최종.indd
http://www.labour.co.kr 인간존중의 노사문화를 추구하는 최근 우리나라 기업들의 인사노무관리는 비정규직의 사회적 이슈화로 인한 사회 전반의 갈등, 비정규직보호법 시행, 복수노조 허용 및 노조전임자 급여 금지와 같은 주요 변수들로 인하여 한치 앞을 예측할 수 없는 상황입니다. 이러한 시기에 기업운영의 든든한 파트너 홍익노무법인이 험난한 파도를
연금저축손해보험 스마트연금보험 1303
연금저축손해보험 스마트연금보험 1303 목 차 계약시선택하여가입하신특별약관및추가특별약관에한하여보장받으실수있습니다. 각계약별보상책임액 각계약별보상책임액의합계액 보험가입금액손해액 보험가액의 해당액 보험가입금액손해액 보험가액 연금저축손해보험 스마트연금보험 1303 보통약관 보험계약의성립과유지 1. ( 보험계약의성립 ) 2. (
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Ⅰ. 고용노동연수원 소개 1 1. 설립목적 3 2. 연 혁 3 3. 주요기능 3 4. 시설안내 4 Ⅱ. 교육과정 총괄 5 1. 교육목적 7 2. 교육과정 개요 7 3. 교과목 주요내용 8 4. 교육시간표 9 5. 교육평가 및 수료기준 10 6. 자치회 구성 11 7. 설문조사 및 수료증 출력 11 Ⅲ. 생활안내 13 Ⅳ. 강 의 안 19 Employment
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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근로계약취소와그법적효과 - 대법원 2017. 12. 22. 선고 2013 다 25194, 25200 판결 - 판결요지 근로계약은근로자가사용자에게근로를제공하고사용자는이에대하여임금을지급하는것을목적으로체결된계약으로서 ( 근로기준법 제 2조제1항제4호 ) 기본적으로그법적성질이사법상계약이므로계약체결에관한당사자들의의사표시에무효또는취소의사유가있으면상대방은이를이유로근로계약의무효또는취소를주장하여그에따른법률효과의발생을부정하거나소멸시킬수있다.
International Labor Trends 급에관한조항은 2004 년 1 월 1 일부터발효된노동시장개혁에관한법률 (Das Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt) 에따른개정해고보호법상의신설규정으로서경영해고시근로관계종료의확정을 용이하게하여기업
경영해고에 있어서 근로자의 부제소에 대한 보상금 지급과 International Labor Trends 사회적 계획(Sozialplan)의 관계 국제노동동향 ③ - 독일 박귀천 (요한 볼프강 괴테대학교 노동법 박사과정) 해고보호법상 근로자의 부제소에 대한 보상금(이른바 터보프리미엄 ) 규정 사용자가 경영상 이유에 의한 해고, 특히 대량해고를 단행하는 경우 해당
2018 년사회복지시설종사자인건비가이드라인 가 2018 년시설종사자인건비 ( 기본급 ) 지급기준 동인건비 ( 기본급 ) 지급기준을우선참고하되, 봉급및수당기준은개별시설과및지방자치단체예산사정등에따라개별적으로편성가능 근로기준법 제56조의규정에따른연장, 야간, 휴일근무수당 (
2018 년사회복지시설종사자인건비가이드라인 가 2018 년시설종사자인건비 ( 기본급 ) 지급기준 동인건비 ( 기본급 ) 지급기준을우선참고하되, 봉급및수당기준은개별시설과및지방자치단체예산사정등에따라개별적으로편성가능 근로기준법 제56조의규정에따른연장, 야간, 휴일근무수당 ( 이하 시간외근무수당등 ), 퇴직금, 기타 4 대보험등의경우근로기준법및개별법령을준수 법정근로시간과다초과,
1 9 9 2년 2 월 1 1일에 모 스 크 바 에 서 서명된 북 태 평양 소하 성어족자 원보존협약 (이하 협약 이라 한다) 제8조 1항에는 북태평양소하성어류위원회 (이하 위원회 라 한다)를 설립한다고 규정되어 있다. 제8조 16항에는 위원회가 을 채택해야 한다고 규정
1993년 2월 24일 발효 1994년 1월 11일 개정 1998년 11월 6일 개정 2001년 11월 2일 개정 2003년 10월 31일 개정 2013년 11월 15일 개정 2014년 5월 16일 개정 제목 규칙 페이지 적용 1 110 회계연도 2 110 예산 3-9 110-111 분담금 10-11 111 계상예산의 지출대상 12-13 111 전용 14 111
해외유학생보험3단팜플렛1104
www.idongbu.com 1. 사스 및 조류독감 위로금 담보를 추가 가입하면 사스 및 조류 독감 진단시 위로금을 지급하여 드립니다. 2. 해일(쓰나미), 지진, 화산폭발로 인한 천재상해까지 보상하여 드립니다. (단, 배상책임, 휴대품손해은 보 상하지 아니함) 3. 해외여행 중에 상해, 질병 등으로 어려움을 당하거나 여행관련서비스의 지원이 필요할 때 동부화재
고 엔진 공장에서는 5개의 주요 엔진 부품을 생산한다. 연간 가동률은 부품 438,000개에 해당하며 2009년 실제 생산량은 183,446개였다. 사업장 총면적은 2천7백만 평방미터이다(2010년 포드 HR 자체 평가에서 발췌한 내용). 스페인의 국내 노동권을 규제하
2015년 5월호 pp.14~19 한국노동연구원 기획특집 2 - 고령자 고용 기업 사례 경기침체가 연령관리 정책에 미친 영향 : 스페인의 포드 사례* Special Feature Lidia Villalba-van Dijk (랜드연구소 유럽지부(RAND Europe)) 사례 업체 배경 스페인 동부의 발렌시아 주 알무사페스(Almussafes, Valencia)에
고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 변양규이승길남재량외 제 1 장도입 제 2 장정책제안요약
고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 변양규이승길남재량외 제 1 장도입 제 2 장정책제안요약 고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 1판1 쇄인쇄 / 2011 년 1월 18일 1판1 쇄발행 / 2011 년 1월 21일발행처한국경제연구원발행인김영용편집인김영용등록번호제318 1982 000003 호 (150-705) 서울특별시영등포구여의도동
1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여
인천광역시계양구시설관리공단기간제근로자관리 내규 제정 2016.05.11 내규 제 80 호 제1조 ( 목적 ) 이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한 다 ) 의 기간제근로자를 고용 및 관리함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 기간제근로자에 관하여는 근로기준법, 기타 법령
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2011-06-21 사내하도급직접고용은비정규직에대한차별 변양규한국경제연구원연구위원 지난 6월 7일국회도서관에서 산업경쟁력과사내하도급활용 에관한토론회가있었다. 이토론회는최근사내하도급과관련된법원의판결을두고노사관계의불안한상태가지속되고산업현장의혼란이커지자이문제를공론화하여해결의실마리를찾아보려는의도에서이루어졌다. 필자는이자리에서우리나라사내하도급근로자의직접고용및동일처우제공이강제될경우어떤파급효과가발생할지를경제학적관점에서분석하여발표하였다.
<C8DEB0A1C0CCBFEB20BDC7C5C2C1B6BBE720B9D720C8DEB0A1B9AEC8AD20B0B3BCB12DC6EDC1FD2E687770>
연구책임 이 성 태 (한국문화관광연구원 책임연구원) 연구보조 김 수 아 (서울시립대학교 조경학 석사) 서 문 우리나라는 국토에 매장되어 있는 천연자원은 물론 축적기술의 부족으 로 인하여 근로자의 근면과 성실을 통한 노동집약적 압축 성장을 추진한 역사가 있습니다. 보다 발전된 미래 청사진의 실현을 위해서 국민 모두가 쉬지 않고 일한 결과, 대한민국은 자동차
2 0 1 1 4 2011 1 2 Part I. 1-1 1-2 1-3 1-4 1-5 1-6 1-7 1-8 Part II. 2-1 2-2 2-3 2-4 2-5 2-6 2-7 2-8 2-9 2-10 2-11 2-12 2-13 2-14 2-15 2-16 2-17 2-18 2-19 2-20 2-21 2-22 2-23 2-24 2-25 2-26 2-27 2-28
자 치 행 정 과 Ⅰ. 業 務 與 件 과 對 應 戰 略 Ⅱ. 2011년도 主 要 業 務 計 劃 Ⅲ. 새롭게 펼치는 施 策 Ⅰ. 業 務 與 件 과 推 進 意 志 業 務 與 件 m 민선5기 의 본격적 진입단계로 활기찬 논산 행복한 시민 시정목표 구현을 위한 역동적인 시책추진 필요 m 일과 삶의 공존문화 확산으로 다양한 사기진작 시책 요구 m 시민들이 체감할 수
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제1부
연구책임자 : 김동원 ( 고려대학교경영학과교수 ) 참여연구자 : 유병홍 ( 고려대학교노동대학원강사 ) 이원희 ( 고려대학교노동문제연구소연구교수 ) 김승호 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 손동희 ( 한국기술교육대학교수 ) - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 13 - -
세계 비지니스 정보
1.... 1 2. /2005... 3 3.... 6 4.... 8 5. /... 9 6....12 7. /...17 8....23 9. /...26 10....28 11....29 12....30 13. /...31 14....32 15....33 16. /...35 17....39 - i 18....43 19....46 20....51 21....53 22....56
In Depth Analysis 독일의근로시간계정제도 이상민 ( 한국노동연구원초빙연구위원 ) 머리말 독일의근로시간계정 (Arbeitszeitkonto) 제도는이전까지주 ( ) 단위로동일하게분포되었던전통적근로시간제도의경직성을완화하고, 종업원과사용자에게근로시간의유연적인설계
독일의근로시간계정제도 이상민 ( 한국노동연구원초빙연구위원 ) 머리말 독일의근로시간계정 (Arbeitszeitkonto) 제도는이전까지주 ( ) 단위로동일하게분포되었던전통적근로시간제도의경직성을완화하고, 종업원과사용자에게근로시간의유연적인설계가능성을제공하였다. 종업원들의개별적인근로시간계정에는매일계약근로시간과실제근로시간의차이가결산되고, 이를통하여근로시간계정에는근로시간채권
1, 항소이유의 요지 가. 사실오인 및 법리오해 피고인이 피해자와 공사도급계약을 체결할 당시 피고인은 피해자에게 공사대금을 지 급할 의사와 능력이 있었으므로 피고인에게 사기죄의 유죄를 선고한 원심판결에는 사 실을 오인하거나 법리를 오해한 위법이 있어 부당하다. 나. 양
사 건 2013노246 사기 피 고 인 주거 등록기준지 항 소 인 피고인 검 사 이종민( 기소), 김동율( 공판) 변 호 인 법무법인 등대 담당 변호사 원 심 판 결 청주지방법원 2013. 1. 9. 선고 2011고단2709 판결 판 결 선 고 2013. 6. 27. 원심판결을 파기한다. 피고인은 무죄. 피고인에 대한 판결의 요지를 공시한다. - 1 - 1,
2015 년적용최저임금인상요구 2015 년적용최저임금요구안 양대노총단일안
2015 년적용최저임금인상요구 2015 년적용최저임금요구안 양대노총단일안 2014. 6. 2015 년적용최저임금요구안 시급 6,700 원 ( 일급 53,600 원, 한달 1,400,300 원 ) 2015 년적용최저임금은경제성장률 + 물가상승률 + 소득분배개선치 를더한임금인상률을적용한 5 인이상상용직정액급여평균의 50% 로정함. α α - 1 - α α α -
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(1) 근로조건의명시 ( 근로기준법제 17 조, 시행령제 8 조 ) 사용자는근로계약체결또는변경시임금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가및 기타의근로조건을명시하여야하며, 특히, 임금의구성항목 계산방법 지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에관한 사항은서면으로명시하여야하
근로조건자율개선안내서 이근로조건자율개선지원점검내용은근로감독관이회사를방문하여근로감독시에주로지적하는주요사항에대한근로기준의내용입니다. I. 근로기준법 1. 회사에서직접고용한모든근로자에대해근로계약을체결한다. (1) 직종, 근무기간등에관계없이회사에서직접고용한모든근로자에대해근로계약을체결하여야함. (2) 법령에정한기준에미달하는근로조건을정한근로계약은그부분에한하여무효가되며,
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전합판결이후제기되는통상임금의해석상의쟁점 목차 김홍영 * 92) Ⅰ. 논의의배경 Ⅱ. 통상임금에관한노사합의의효력의신의칙적용여부 1. 전합판결의신의칙적용법리 2. 하급심판결의경향 3. 과거소급분에대한노사간의자주적해결가능성모색필요 Ⅲ. 재직자조건, 일정근무일수조건등의적용여부 1. 전합판결에서의고정성판단법리 2. 하급심판결의경향 3. 비판적검토 4. 임금구성체계의개선필요
발간사 Ⅰ 개요 한국의고용ㆍ노동시장현황 노사관계현황 노동시장현황 노동조합및사용자단체현황 한국의노동법체계 노동법의구성 노동법의적용범위 Ⅱ 개별적근로관계 근로자채용 모집방법 수습기간 차별금지 건강진단 장애인고용 국가유공자고용 고령자고용 유해 위험작업시고용 세미만자의고용 외
외국인경영자를위한 노무관리매뉴얼 발간사 Ⅰ 개요 한국의고용ㆍ노동시장현황 노사관계현황 노동시장현황 노동조합및사용자단체현황 한국의노동법체계 노동법의구성 노동법의적용범위 Ⅱ 개별적근로관계 근로자채용 모집방법 수습기간 차별금지 건강진단 장애인고용 국가유공자고용 고령자고용 유해 위험작업시고용 세미만자의고용 외국인근로자고용 근로계약및근로조건의결정 근로계약서작성 근로계약의기간
AIAA (I).hwp
한국의노동조합 (I ) 한국노동연구원 1 2 1 2 3 4 1. 2. 3. 5 1987 6 29 1. 2. 3. 3 1 2 1. 2. 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 4 1. 2. 3. 4. 5 1. 2. 4 1 1. 2. 3. 4. 2 1. 2. 3. 4. 5. 6 29 3 1. 2. 3. 6 29 4. 6 29 4 1.