2012 년 4 월호 pp.51~56 c 한국노동연구원 독일공공서비스부문의단체교섭 : 원리, 동향그리고최근의교섭 International Labor Trends 국제노동동향 1 - 독일 박명준 ( 독일베를린자유대학교전임연구원 ) 머리말 올해봄독일노사관계의역동적전개는공공

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한국형 노사관계 모델의 탐색 제 절 머리말 제 절 시장체제와 민주주의 자본주의 정치경제체제 유형 제 절 박정희 시대의 자본주의 정치경제체제 시장 형성적 권위주의 제 절 전두환 정권의 자본주의 정치경제체제 시장순응적 권위주의 제 절 노태우 김영삼 정권 하에서의 자본주의 정치경제 규제되지 않은 개방 경제 시장 민주주의 발전국가의 쇠퇴와 국가규율의 약화 재벌체제의

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한국형노사관계모델 요약 ⅰ ⅱ 한국형노사관계모델의탐색 ( ) 요약 ⅲ ⅳ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅴ ⅵ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅶ ⅷ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅸ ⅹ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅹⅰ ⅹⅱ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅹⅲ 제 1 장서론 1 2 한국형노사관계모델 ( ) 제 1 장서론 3 4 한국형노사관계모델

수는없으므로여기에서는핵심적인내용들만간략하게살펴보도록하겠다. 2) 임금인상 : 임금인상과관련, 새단체협약의유효기간인 2007년말까지향후약 2년여동안, 서독지역의종사자들은전년도임금에기초한퍼센티지인상분대신에매년일시불로한차례씩 300유로의보상금을받도록하며, 동독지역에서는같은기

독일 공공서비스부문의 International Labor Trends 새로운 단체협약과 교섭체계 혁신 ② 박명준 (쾰른대 사회학 박사과정) 머리말 지난 2월 9일 독일의 수도 베를린 부근의 도시 포츠담에서는 연방정부(Bund) 및 지방정부들 (Kommune)이 주축이 되어, 공공서비스부문 노사관계 역사상 새로운 획을 그을 수 있는 단체협약을 체결하였다. 새

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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr

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미국노동법제의이해 PRIMER ON AMERICAN LABOR LAW, third edition by William B. Gould IV Copyright 1993 by Massachusetts Institute of Technology All rights reserved. Korean translation copyright 2003 by Korea Labor

2011년 2011년 5월호5월호 pp.0~0 pp.48~55 한국노동연구원 한국노동연구원 독일의 노동조합간 경쟁 : 양상과 논점 InIternati nternational onallabor LaborTrends Trends 국제노동동향 ② - 독일 박명준 (독일 베를

2011년 2011년 5월호5월호 pp.0~0 pp.48~55 한국노동연구원 한국노동연구원 독일의 노동조합간 경쟁 : 양상과 논점 InIternati nternational onallabor LaborTrends Trends 국제노동동향 ② - 독일 박명준 (독일 베를린 자유대학교 전임연구원) 머리말 지난 1960~80년대의 상황과 비교했을 때 독일 노사관계는

국제노동동향 - 유럽 1 머리말 이글은작년한해동안독일에서이루어진단체교섭의주요결과들을분석하며, 올해교섭을전망하려는취지에서작성되었다. 1) 2003 년은개혁을향해몸부림치고있는작금 2003년독일의단체교섭 의독일사회의면모가적나라하게드러난해였다. 연초까지추진되었다가끝내실패로 끝

국제노동동향 - 유럽 1 머리말 이글은작년한해동안독일에서이루어진단체교섭의주요결과들을분석하며, 올해교섭을전망하려는취지에서작성되었다. 1) 2003 년은개혁을향해몸부림치고있는작금 2003년독일의단체교섭 의독일사회의면모가적나라하게드러난해였다. 연초까지추진되었다가끝내실패로 끝난고용연대 (Bundnis fur Arbeit) 의시도 이후에, 슈뢰더총리는 3월에복지제도의완화를주요내용으로하는개혁안

International Labor Trends 업종별임금인상요구안 2010년에노동조합들은지금까지위기극복수단으로가장빈번히활용되어왔던조업단축 (Kurzarbeit) 3) 만으로는지속적인고용보장확보에충분치않다고전망하고, 임금정책에서고용보장 (Beschäftigungssic

2010년 12월호 pp.50~59 한국노동연구원 독일의 2010년 상반기 임금협약 체결 현황 International Labor Trends 국제노동동향 ① - 독일 이규영 (독일 카셀대학 경제학 박사과정) 머리말 독일의 2010년 상반기 임금교섭 및 임금협약 체결 현황을 살펴보면, 아직까지 경기변동 상황이 협약체결 내용에 상당한 영향을 미치고 있는 것으로

독일보육교원의단체교섭현황 단체교섭당사자 독일의집단적노사관계는산업별노동조합 (Industriegewerkschaft) 과사용자단체 (Arbeitgeberverband) 를당사자로하는산업별단체협약 (Flächentarifvertrag) 을중심으로운영되고있으며, 이는독일협약

2015 년 9 월호 pp.41~53 한국노동연구원 독일의보육서비스확대와보육교원노조의단체교섭현황 International Labor Trends 국제노동동향 1 - 독일 이승현 ( 독일프랑크푸르트대학교노동법박사과정 ) 머리말 산업별노동조합체계를바탕으로단체협약을체결하고있는독일은, 각산업별로다소차이를나타내고있긴하지만해당산업분야의소위 단체교섭시즌 에임금협약체결이이루어지는것이일반적이다.

2015 년 5 월호 pp.38~53 한국노동연구원 독일의단체협약체계와단체행동현황 International Labor Trends 국제노동동향 1 - 독일 이승현 ( 독일프랑크푸르트대학교노동법박사과정 ) 머리말 독일의경우기본권인단결권에기초한노동조합과사용자또는사용자단체의

2015 년 5 월호 pp.38~53 한국노동연구원 독일의단체협약체계와단체행동현황 국제노동동향 1 - 독일 이승현 ( 독일프랑크푸르트대학교노동법박사과정 ) 머리말 독일의경우기본권인단결권에기초한노동조합과사용자또는사용자단체의자율적교섭을통해단체협약을체결하는협약 ( 단체 ) 자치 (Tarifautonomie) 가임금을비롯한근로조건을결정하는메커니즘의기본원리가되고있다.

노동부의현행법시행방침 한편노동부는기존의입장을재확인하면서 12 월 28 일 노조의교섭창구단일화절차에대한행정고시 복수노조관련부당노동행위업무처리규정을행정예고했다.( 전임자임금지급금지의경우기존법에명시되어있으므로별도의고시가필요하지않다.) 12 월 31 일까지노동조합법이개정되지않

분석 Ⅰ 복수노조허용에대한정부와자본의대응 노동권박탈, 노동조합탄압의공세에맞서야한다 구준모 정책위원 복수노조와전임자임금을빌미로노동권을강력하게제약하고노사관계를변형하려는시도가 2009 년의마지막날까지계속되고있다. 12 월 29 일추미애환노위위원장과환노위법안심사소위원장인차명진한나라당의원, 임태희노동부장관은단일한 < 노동조합및노동관계조정법 >( 노동조합법 ) 개정안을마련했다.

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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의

화해와나눔-여름호(본문)수정

02 04 08 12 14 28 33 40 42 46 49 2 3 4 5 6 7 8 9 Focus 10 11 Focus 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56

화해와나눔-가을호(본문)

02 04 06 09 12 27 30 36 38 43 46 56 2 3 4 5 6 7 Focus 8 9 Focus 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55

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한국의노동조합 (I ) 한국노동연구원 1 2 1 2 3 4 1. 2. 3. 5 1987 6 29 1. 2. 3. 3 1 2 1. 2. 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 4 1. 2. 3. 4. 5 1. 2. 4 1 1. 2. 3. 4. 2 1. 2. 3. 4. 5. 6 29 3 1. 2. 3. 6 29 4. 6 29 4 1.

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기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 노동법을 바라보는 시야가 넓어지는 제24기 노동법 노무관리 전문가 과정 2016년 5월 24일(화)~7월 12일(화) [주1회, 매주 화요일, 오후 1시~6시, 총 8주간 진행] 회원사 및 2인 이상 : 1,200,000원(1인) / 비회원사 : 1,500,000원(1인) 환급비용 : 대기업 204,192원(1,000인

연구보고서 조선산업구조조정과 노동조합의노동시장개입전략 연구보고서 조선산업구조조정과 노동조합의노동시장개입전략 이보고서는금속노조조선분과자문위원회의 7 기 2 년차 (2012 년 10 월 2013 년 9 월 ) 연구사업의일환으로진행된 연구프로젝트결과보고서입니다. 연구과제명 조선산업구조조정과노동조합의노동시장개입전략 연구책임자 홍석범 ( 금속노조노동연구원상임연구위원

International Labor Trends 스웨덴의임금 단체협약의기본적구도 스웨덴의노동시장은노동자및고용주양측모두높은조직률을특색으로하고있다. 노동자조직으로는 3대의노총중앙조직이존재하는데이는생산직및서비스업종사자노총 LO, 사무직노총 TCO 그리고전문직노총 SACO로구

2011 년 10 월호 pp.88~97 c 한국노동연구원 스웨덴의 2011~2012 년도임금및단체협약교섭의주요쟁점 International Labor Trends 국제노동동향 5 - 스웨덴 손혜경 ( 스웨덴웁살라대학교경제사학과연구원 ) 머리말 스웨덴경제는 2011년상반기동안다른 OECD 국가들과달리, 특히유로권의기타국가들과비교할때상당히괄목할만한성장을이루어 2011년전체를통해약

기단계인 19세기말부터독일에서는노동조합이자생적으로조직화되었고, 20세기에들어산별노조로발전해갔다. 산별노조를근간으로하는업종별교섭관행도태동, 진화해오늘날독일노사관계의주류를형성하고있다. 그러나노동조합의조직화와그러한조직력을바탕으로하는단체교섭의관행은오늘날독일에서약화추세를보이고있

2014 년 12 월호 pp.4~12 한국노동연구원 기획특집 1 - 노동단체분화 취약근로자를위한독일노동조합의이해대변활동 : 파견근로에대한대응을중심으로 * Special Feature 박명준 ( 한국노동연구원부연구위원 ) 머리말 독일의비정규직 (Atypische Beschaeftigung) 에는다양한형태가존재하지만, 그중에서도상징적으로파견근로형태를취하는기간제노동자가가장대표적이다.

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북한의 주요 농업 관련 법령 해설 1) 이번 호와 다음 호에서는 북한의 주요 농업 관련 법령을 소개하려 한다. 북한의 협동농장은 농업협동조합기준규약초안 과 농장법 에 잘 규정되어 있다. 북한 사회주의 농업정책은 사회 주의농촌문제 테제 2), 농업법, 산림법 등을 통해 엿볼 수 있다. 국가계획과 농업부문의 관 계, 농산물의 공급에 관해서는 인민경제계획법, 사회주의상업법,

1 9 2 0 3 1 1912 1923 1922 1913 1913 192 4 0 00 40 0 00 300 3 0 00 191 20 58 1920 1922 29 1923 222 2 2 68 6 9

(1920~1945 ) 1 9 2 0 3 1 1912 1923 1922 1913 1913 192 4 0 00 40 0 00 300 3 0 00 191 20 58 1920 1922 29 1923 222 2 2 68 6 9 1918 4 1930 1933 1 932 70 8 0 1938 1923 3 1 3 1 1923 3 1920 1926 1930 3 70 71

The Value Orientation Of Leadership In The Industrial Unions: A Comparative Study On The Metal Workers' Union, Financial Industry Union, Health & Medical Workers' Union

Cornell University ILR School DigitalCommons@ILR Visiting Fellow Working Papers International Programs September 2005 The Value Orientation Of Leadership In The Industrial Unions: A Comparative Study On

내지2도작업

2007. 12 CONTENTS 퇴직연금제도 도입 운영 매뉴얼 고령화 사회와 퇴직연금제도 Ⅰ. 사회 경제적 환경의 변화 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 Ⅲ. 퇴직연금제도의 도입 필요성 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 그렇다면 과연 기존의 퇴직금 제도가 노후의 핵심적인 수입원으로서의 역할을 다하고 있는지 살펴보기로 하자 3 퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이

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정책연구과제 2017 공공부문노정교섭 ( 정책협의 ) 제도화방안 2017. 9. 30 고려대학교노동문제연구소 정책연구과제 2017 제출문 양대노총공공부문노동조합공동대책위원회귀하 본보고서를 공공부문노정교섭 ( 정책협의 ) 제도화방안 의 최종보고서로제출합니다. 2017 년 9 월 30 일 주관연구기관명 : 고려대학교노동문제연구소 연구기간 : 2017. 4. 1.

제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 조성재 구승환 요약 ⅰ ⅱ 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 1 2 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 3 4 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 5 6 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안

2018 년 5 월호 pp.63~71 한국노동연구원 이슈별심층분석 In Depth Analysis 2018 년독일금속산업단체협약 : 주당 28 시간으로의한시적근로시간단축권리도입 Thorsten Schulten ( 독일한스뵈클러재단경제사회연구소단체협약기록보관소 (WSI

2018 년 5 월호 pp.63~71 한국노동연구원 2018 년독일금속산업단체협약 : 주당 28 시간으로의한시적근로시간단축권리도입 Thorsten Schulten ( 독일한스뵈클러재단경제사회연구소단체협약기록보관소 (WSI Collective Agreement Archive) 소장 ) 2018년 2월독일금속산업에서새로운단체협약이체결되었다. 상당한임금인상외에도,

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복수노조갈등 : 이론과현실 ( 김태기 ) 199 노동정책연구 1) 2009. 제9권제2호 pp.199~219 c 한국노동연구원 연구논문 복수노조갈등 : 이론과현실 김태기 * 본논문은복수노조허용에따른갈등을전망하고해결방안을찾기위해서복수노조가얼마나만들어지고어떤부문에서만들어지게될지그리고노동조합과사용자가어떻게대응할지살펴본다. 또한노조의교섭창구단일화를위한주요대안들이야기할수있는갈등을비교함으로써바람직한대안을찾고이때수반될수있는갈등을효과적으로해결하기위한정부의정책과제를제시한다.

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(1) 주제 의식의 원칙 논문은 주제 의식이 잘 드러나야 한다. 주제 의식은 논문을 쓰는 사람의 의도나 글의 목적 과 밀접한 관련이 있다. (2) 협력의 원칙 독자는 필자를 이해하려고 마음먹은 사람이다. 따라서 필자는 독자가 이해할 수 있는 말이 나 표현을 사용하여 독자의 노력에 협력해야 한다는 것이다. (3) 논리적 엄격성의 원칙 감정이나 독단적인 선언이

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중국노동법제분석을통한 북한노동법제변화전망 문무기 요약 ⅰ ⅱ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅲ ⅳ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 1 장서론 3 4 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 2 장중국노동법제의개요 5 6 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망

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공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 ⅰ ⅱ 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 ⅲ ⅳ 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 ⅴ ⅵ 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 ⅶ ⅷ 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 ⅸ ⅹ 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 xi xii 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 xiii xiv 공공부문구조조정과노사관계안정화

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머리말 2010.1.1. 노조법개정으로 2010.7.1. 부터사용자의노조전임자에대한급여 지급을금지하면서노사공동의이해관계에속하는노동조합활동에대해유급 처리가가능한근로시간면제제도가도입되었습니다. 또한, 2011.7.1. 부터는사업 ( 장 ) 단위에서복수의노조를자유롭게설립할수 있게되었고, 복수의노조가있는사업장에서는노조간교섭창구를단일화하여 교섭하도록하였습니다. 개정노조법을시행한지

스웨덴의 2013 년노동시장동향 스웨덴의 2013년노동시장은비교적활발한이동이이루어지고있다고할수있다. 2013년전기간에걸쳐고용인구가계속증가해고용인구의규모가스웨덴역사상가장높은수치를기록하고있다. 또한 2013년스웨덴노동시장은 2012년과비교할때고용구조와실업구조상변화양상을보이

2014 년 6 월호 pp.53~62 한국노동연구원 스웨덴의 2013 년임금협약결과와향후발전방향 International Labor Trends 국제노동동향 2 - 스웨덴 손혜경 ( 스웨덴웁살라대학교경제사학과박사 ) 머리말 스웨덴의노사협약방식은사용자대표와노동자대표가국가의개입없이중앙수준에서최저임금인상률을포함하는임금및단체협약을체결하는것으로요약할수있다. 중앙에서결정된최저임금인상률을출발점으로하여각사업장에서사용자와노동조합대표가사업장에적합한임금을결정하게되는것이다.

14 국제노동동향 윤효원 ( 인더스트리올컨설턴트 ) 1. 반공노동운동, 말레이시아노총 (MTUC) 의탄생 2차대전이끝났지만, 말레이시아는영국제국주의의식민지로남았다. 영국군사정부는공산당의노동조합장악을막고반공주의노동조합을이식하기위해 1945년영국의철도노조간부인존알프레드브래

14 국제노동동향 윤효원 ( 인더스트리올컨설턴트 ) 1. 반공노동운동, 말레이시아노총 (MTUC) 의탄생 2차대전이끝났지만, 말레이시아는영국제국주의의식민지로남았다. 영국군사정부는공산당의노동조합장악을막고반공주의노동조합을이식하기위해 1945년영국의철도노조간부인존알프레드브래지어를말레이시아로불러반공주의노동조합세력을만들었고, 1946년노동조합등록제를시행했다. 1947년말라야공산당의영향력하에있던

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정책자료 2008-01 유럽의산별단체교섭과단체협약연구 배규식 이승협 조용만 김종법 이주희 목차 제1 장유럽국가들의산별교섭의성립조건과교훈 ( 배규식 ) 1 1. 들어가는말 1 2. 유럽각국의산업별단체교섭시스템 3 3. 산별교섭구조와산별협약 18 4. 산별교섭과기업별교섭의단점과장점 27 5. 단체교섭의집중화와분권화 30 6. 요약및시사점 49 제2장독일단체교섭체계의구조와변화

:,,,,, 서론 1), ) 3), ( )., 4) 5), 1).,,,. 2) ( ) ) ( 121, 18 ).

41 2015 2 Korea Administrative Law Theory Practice Association Administrative Law Journal Vol. 41, Feb. 2015 학교회계직원의사용자에대한고찰및입법정책적검토 사법상권리의무의주체와단체교섭사용자적격의관련성을중심으로 1) 이종범 * ㆍ박동열. ( ),.,. 2013. 1. 15. 201228346.,...,,.,.,.,.

2010년 7월호 pp.47~56 한국노동연구원 독일 단체협약의 경합, 병존 및 협약통일성 원칙 International Labor Trends 국제노동동향 ② - 독일 이규영 (독일 카셀대학교 경제학 박사과정) 머리말 최근에 독일 연방노동법원(BAG)은 지난 수십년

2010년 7월호 pp.47~56 한국노동연구원 독일 단체협약의 경합, 병존 및 협약통일성 원칙 International Labor Trends 국제노동동향 ② - 독일 이규영 (독일 카셀대학교 경제학 박사과정) 머리말 최근에 독일 연방노동법원(BAG)은 지난 수십년 동안 판례상으로 유지되어 왔던 단체협약 적용 상의 기본원리인 협약통일성 원칙, 즉 하나의 사업장에

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복수노조 교섭창구 단일화하에서의 관련 법적 문제 연구 - 교섭단위와 교섭대표 관련사항을 중심으로 - 김 재 훈 본 보고서는 한국노동연구원의 2009년도 인적자본연구 및 노사관계혁신사업 의 일환으로 연구되었음. 목 차 요 약 i 제1장 서 론 1 제1절 연구의 배경 1 제2절 연구의 목적과 내용 5 제2장 교섭단위 문제 6 제1절 문제의 소재 6 제2절 사업(장)

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)

파업의 주체 및 파업 전개 과정 이번 파업의 주체인 전미전미작가노조(Writers Guild of America)는 미국에서 활동하는 필름, TV, 라디오 작가들로 구성되어 있으며 1만 1,000명 이상이 조합원으로 가입되어 있고 서부지부 (7,000명)와 동부지부(4

전미작가노조(WGA) 파업 뉴미디어 시대 창작물을 어떻게 International Labor Trends 국제노동동향 ④ - 미국 볼 것인가에 대한 의견 불일치 정선욱 (미국 코넬대학교 국제노사관계학 박사과정) 머리말 전통산업에서의 노동운동이 점점 동력을 잃어가는 미국에서 최근의 전미작가노조 파업은 그 의 미가 남다르다. 이번 파업은 지난 3달 동안 미국인들

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월간노동리뷰 2013년 3월호 pp.55~69 한국노동연구원 2012 년산별교섭분석, 평가와향후전망 2012 년산별교섭분석, 평가와향후전망 정청천 조성재 * 1) Ⅰ. 머리말 새정부출범을계기로그동안파행을거듭해온노사관계도생산적이고협력적인방향으로변화할것이기대되고, 또요구되고있다. 노동시장의양극화에서단적으로드러나듯이시장원리의무분별한적용, 혹은전일화로인하여근로자들의생활이피폐해진다면이에대한제도적개입의지렛대로서집단적노사관계는대단히중요하다고할것이다.

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2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는

베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구

베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 요약 ⅰ ⅱ 베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 요약 ⅲ ⅳ 베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 요약 ⅴ ⅵ 베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 요약 ⅶ ⅷ 베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 제 1 장서론 1 2 베이비붐세대 1955 년부터 1963 년기간 (47~55 세 ) 중에태어난베이비붐세대는 2010 년현재약

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할

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Imenese) 공장을 폐쇄하고 2011년에 폴란드로 이전하겠다고 발표하였다. 이것은 노동자 1,400여 명의 정리해고를 의미하는 것이었다. 또한 피아트는 나폴리 근처에 있는 포밀리아노(Pomigliano) 공장에 7억 유로를 투자하여 2012년부터 판다(Panda)

2011년 3월호 pp.93~100 한국노동연구원 이탈리아금속노조파업으로 살펴본 단체교섭체계 International Labor Trends 국제노동동향 ④ - 이탈리아 신수정 (이화여자대학교 노동법 박사과정 수료) 머리말 지난 1월 28일 이탈리아에서는 이탈리아 노동조합총연맹(Confederazione Generale Italiana del Lavoro :

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윤효원 ICEM consultant KLSI consultant Icem.asia.mnc@gmail.com 010 2083 4715 1 인구 : 12 억 면적 : 328만 7263 제곱킬로미터 1인당 GDP 1176 dollar 노동자수 3억9200만 ) 조직노동자수 4118만 ( 노조주장 ) BMS (830 만 ), INTUC (786 만 ), AITUC

발간등록번호 11-1492000-000183-10 이연구과제는 2017 년고용노동부의고용노동정책연구에관한학술연구용역사업의일환으로연구되었음 2017 년도노사관계실태분석및평가 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 12. 고용노동부 - 5 - - 7 - - 8 - - 9 - - 11 - - 1 - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 -

2013 요구와 과제_ 편집 최종_0318.hwp

3 4 제1장 2013년 민주노총 제도개선 요구안 7 Ⅰ. 상시적 구조조정 및 정리해고 저지, 좋은 일자리 보장 1. 일방적 정리해고 금지 및 경영상 이유로 인한 해고 규제 강화 8p / 2. 탄력근무 제 도입 반대 9p / 3. 기업구조조정촉진법 폐지와 통합도산법 등 기업회생제도 전면 재개정 11p / 4. 고용안정 강화를 위한 법제도 개혁 12p / 5.

에게 주어졌다. 여성의 상대적 임금을 빠르게 증가하였으며 이에 따라 여성의 노동 시장참가 유인이 이전 보다 더욱 강화되었다. 1970년대 정부 주도의 사회서비스 공 급이 확대되면서 여성의 일자리가 공공부문에서 대폭 늘어났고, 이는 여성의 사회 적 진출 및 사회적 지위가

Ⅱ. 스웨덴의 성평등 정책 1. 스웨덴 성평등 정책의 배경 세계경제포럼(WEF)에서 발표한 2012년 성격차보고서에 따르면 스웨덴은 조사국 135개국 중에서 성 격차 순위가 4위로 상위권에 포함되어 있다(IMD, 2013).성 격차 지수는 그 사회의 성평등 정도를 국제적인 비교를 통해 알아 볼 수 있으므로 세계 적으로 권위 있는 평가 중의 하나이다(IMD,

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Analyst 이다솔 2) 3772-7318 dsol99@koreastock.co.kr 한솔제지 (415) 스트라이크! 대한펄프 ( 국내백판지 2위업체 ), 파업으로인한생산중단국내백판지 2위업체인대한펄프는임금협상결렬에따른파업으로인해자사청주공장의백판지및생활용품부문생산이중단됐다고 13일공시했다. 대한펄프노조는 7월 8일총파업에들어갔는데, 7차례에걸친임금협상이타결되지않았기때문이다.

노사분쟁의예방적조정 ( 원창희 ) , , pp ) IMF. (ADR) *, ,

노사분쟁의예방적조정 ( 원창희 ) 15 13 1, 2003. 6, pp. 15 32 1) IMF. (ADR)...... 6 29 1980 1990 *, 031-760-7740, chwon@klei.or.kr 제 13 권제 1 호.. 1990 IMF. IMF,,,, 5.... 3.,,. 3.,,. 1)..,,... 1).,. 노사분쟁의예방적조정 ( 원창희 )

본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17

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1) 초고를읽고소중한조언을주신여러분들게감사드린다. 소중한조언들에도불구하고이글이포함하는오류는전적으로저자개인의것임을밝혀둔다. 2) 대표적인학자가 Asia's Next Giant: South Korea and Late Industrialization, 1990 을저술한 MIT 의 A. Amsden 교수이다. - 1 - - 2 - 3) 계량방법론은회귀분석 (regression)

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ISSN 1738-5121 2018 1 154 01 2018 통권제 154 호 CONTENTS 노동포커스 격동기의노사관계, 새로운노동체제모색 ( 조성재 ) / 3 특집 Ⅰ 노사관계평가와전망 고용노동정책의전환기, 2017 년노사관계평가와 2018 년전망 ( 정흥준 ) / 7 특집 Ⅱ 산업별노사관계평가와전망 편집위원위원장 : 성재민위원 : 강동우, 김근주, 김세움오계택,

13-31 [ 통권 548 호 ]

13-31 [ 통권 548 호 ] 213. 7. 19. 週間主要經濟指標 (7.12~7.18) Better than the Best! 차례 주요경제현안 1 독일고용률 73% 달성의비결 - 시간제일자리확대가총고용규모를늘리는마중물로역할 1 주요국내외경제지표 14 본자료는기업경영인들을위해작성한국내외경제경영주요현안에대한분석자료입니다. 본보고서의내용은연구원의공식의견이아닌연구자의개인견해임을밝혀두며,

제 14 회월례비정규노동포럼 발제 조돈문한국비정규노동센터대표 토론 김금철건설노조위원장김진억희망연대노조위원장김형우금속노조부위원장윤창호화물연대사무국장홍윤경이랜드일반노조전사무국장 일시 : 2011 년 4 월 5 일 ( 화 ) 오후 4 시 장소 : 금속노조 4 층 4 회의실

제 14 회월례비정규노동포럼 발제 조돈문한국비정규노동센터대표 토론 김금철건설노조위원장김진억희망연대노조위원장김형우금속노조부위원장윤창호화물연대사무국장홍윤경이랜드일반노조전사무국장 일시 : 2011 년 4 월 5 일 ( 화 ) 오후 4 시 장소 : 금속노조 4 층 4 회의실 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - -

PowerPoint 프레젠테이션

Ⅲ. 노동조합과경영자조직및정부 1. 노동조합의이데올로기, 역할및기능 2. 노동조합의조직형태 3. 노동조합의설립과운영 4. 노동조합의추세와현황 5. 경영자조직 6. 노동조합과사용자의고용관계전략 7. 정부 학습목표 노동조합의이데올로기, 역할및기능에대하여설명할수있다. 노동조합조직을분류하는방식과분류방식에따른유형별장 단점을설명할수있다. 우리나라에서요구하는노동조합의설립요건및운영방식에대하여이해한다.

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- 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - 49),, 2009/08/04;,, 2009/08/16;,, 2009/10/05. - 9 - - 10 - - 11 - 56),, 2009/10/10. - 12 - - 13 - - 14 - 58) 통일부발간 2010 북한권력기구도 의조선로동당조직도를수정하여필자가작성한것임 -

< 첨부 1 > 2016 년정부의임금 단체교섭부당개입 계획에따른산하조직대응지침

150-980 서울시영등포구여의도동 35 / 전화 : 02) 6277-0064 팩스 : 02) 6277-0068 정책본부본부장 / 정문주실장 / 유정엽 홈페이지 http://www.fktu.or.kr 문서번호 : 노총정책제 147 호 시행일자 : 2016. 4. 11. 수 참 제 신 : 각회원조합위원장 조 : 사무처장 목 : 2016 년정부의임금 단체교섭부당개입계획에따른산하조직대응지침

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고용 노동브리프제 68 호 (217-1) 발행인방하남 편집인성재민 편집교정정철 자료문의 KLI 학술출판팀주소 3147 세종특별자치시시청대로 37 한국노동연구원 TEL 44-287-688 FAX 44-287-689 발행일 217 년 1 월 5 일 216 년노사관계평가와 217 년전망 조성재 한국노동연구원노사관계연구본부장 (chosj@kli.re.kr) 이정희

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정책보고서 정책 2002-4 / 2002. 8. 30 외자기업의 노사관계 실태 조사 보고서 전국사무금융노동조합연맹 Korean Federation of Clerical & Financial Labour Unions --------------------------------------------------------------- 외자기업 노사관계 실태 펴내면서

P2에게 190,891 원, 원고 P3에게 321,287 원, 원고 P4에게 233,031 원, 원고 P5에게 155,257 원, 원고 P6에게 355,308 원, 원고 P7에게 478,826원및각이에대하여이사 건소장부본송달다음날부터다갚는날까지연 20% 의비율로계산한돈

사건 2008나13392 임금 원고, 항소인 1. P1 정모 (53 년생, 남) 외 7인 원고들소송대리인변호사안병희 피고, 피항소인주식회사 XX중공업 소송대리인법무법인화우 담당변호사박찬근 제 1 심판결부산지방법원 2008. 7. 8. 선고 2007가소175029 판결 변론종결 2008. 12. 11. 판결선고 2009. 1. 8. 1. 원고들의항소를모두기각한다.

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복수노조허용에따른현장노사관계의도전과기회 : 대기업경제주의노동조합의의식조사사례중심 ( 전인 ) 163 노동정책연구 1) 2009. 제9권제2호 pp.163~198 c 한국노동연구원 연구논문 복수노조허용에따른현장노사관계의도전과기회 : 대기업경제주의노동조합의의식조사사례중심전인 * 본연구는 2010 년복수의노동조합의허용 이현장노사관계에미치는파급효과에대한사례연구이다.

이과제는 2011 년고용노동부의노동정책연구에 관한학술연구용역사업의일환으로연구되었음. 2011 년노사관계 실태분석및평가 2011.12. 연구기관 : 한국조직학회 고용노동부 제출문 고용노동부장관귀하 본보고서를고용노동부의수탁연구과제 2011 년노사관계실 태분석및평가의최종보고서로제출합니다. 2011.12. 한국조직학회장 박통희 연구진연구책임자 : 김동원 ( 고려대학교경영학과교수

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월간이슈분석노동리뷰 2015년 2월호 pp.60~72 한국노동연구원 보건의료산업노사관계전망을위한 3 대키워드 * 송민수 ** Ⅰ 1) Ⅰ. 머리말 한산업의노사관계를전망하기위해서는해당산업의외부환경, 행위자특성, 교섭의형식, 주요갈등에대한이해가선행되어야한다. 지배적인추동요소의추세를발견하고추세들사이의상호관계를파악한다면산업의미래상이보다정교해질수있다. 앞선연구와당사자들의주장등을종합해볼때,

조사보고서 구조화금융관점에서본금융위기 분석및시사점

조사보고서 2009-8 구조화금융관점에서본금융위기 분석및시사점 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 구조화금융의미시적시장구조 2 조사보고서 2009-08 요약 3 Ⅲ. 서브프라임위기의현황과분석 4 조사보고서 2009-08 Ⅳ. 서브프라임위기의원인및특징 요약 5 6 조사보고서 2009-08 Ⅴ. 금융위기의파급경로 Ⅵ. 금융위기극복을위한정책대응 요약 7 8 조사보고서 2009-08

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발간사 발간사 KDI 정책연구사례 : 지난 30 년의회고 발간사 KDI 정책연구사례 : 지난 30 년의회고 목차 / 김광석 / 김적교 / 사공일 / 송희연 / 남상우 / 문팔용 / 김윤형 / 사공일ㆍ송대희 / 김수곤 / 김영봉 / 이규억 / 민재성ㆍ박재용 KDI 정책연구사례 : 지난 30 년의회고 / 황인정 / 남상우 / 양수길 / 고일동 / 김준경ㆍ조동철

1.2% 로예상했었으나이번보고서에서는약간높아진 1.4% 로예측하였다. 연방통계청의잠정적조사결과에의하면 2005년도경제성장률은 0.9% 에그쳤었다. 2) 정부는현재독일경제가회복세로돌아서상승기류속에높여있는상태라고하고있다. 앞으로수출경제의강세와점차활기를띠고있는국내경제, 내수

독일의노동시장및노사관계전망 Special Feature 박귀천 ( 요한볼프강괴테대노동법박사과정 ) 머리말 지난해독일노동시장은건국이래최고의실업률기록이라는암울한상황에직면해야했다. 또한, 작년초부터본격적으로시행된하르츠IV 법으로대표되는정부의노동및사회복지개혁정책은각계각층의비판과저항에직면해야했고결국정치적으로심각한위기에몰린슈뢰더총리가제안한조기총선실시결과기독민주사회연합과사회민주당이대연정을이루어새로운내각이출범하는등그야말로다사다난했던격동의한해였다고할수있다.

01 발간사

해외출장보고서 ( ) 1. 개요 출장자 : 박종서부연구위원 출장기간 : 10월 5일 ~10월 10일 출장목적 : 독일의산재사망보상제도관련사례연구및자료수집 방문기관별활동 - IG Metall(Mr. Heinz Fritsche), 독일금속노동조합연맹방문

해외출장보고서 (2014. 10. 20) 1. 개요 출장자 : 박종서부연구위원 출장기간 : 10월 5일 ~10월 10일 출장목적 : 독일의산재사망보상제도관련사례연구및자료수집 방문기관별활동 - IG Metall(Mr. Heinz Fritsche), 독일금속노동조합연맹방문 : 노동조합의관점에서본, 독일산재사망보상체계현황및문제점 - DGUV (Deutsche Gesetzliche

하거나해태하여서는아니되며, 체결된단체협약의내용중임금 복리후생비 퇴직금 근로및휴게시간에관한사항을위반하는자는 1 천만원이하의벌금에 처하도록규정하고있다. 그리고 지방공기업법 제73 조에따르면지방자치단체의장은공사의설립운영등공사의업무를관리 감독하도록규정하고있으며 시-공기업출자출

감사위원회 문책ㆍ시정요구 [ 제목 ] 임금 단체협약사전협의및무급휴일급여지급부적정등 [ 관계기관 ( 부서 )], 세종특별자치시 ( 과, 과 ) [ 내용 ] 는 지방공기업법 과 설립및운영에 관한조례 가정하는바에따라세종도시교통의발전과이용시민의편의증진을 위하여여객자동차운수사업을하고있다. 1. 임금ㆍ단체협약체결관련사전협의부적정 위기관의운전원들은 2017.0.00. 노동조합

특집....,.,., (good jobs) (rent-sharing) (fairness)..... Ⅱ. 임금과생산성구조의분석모형 ) 1),,,, 2_ 노동리뷰

연공임금을다시생각한다 연공임금을다시생각한다 1) 황수경 * Ⅰ. 머리말 ().......... * (skhwang@kli.re.kr). 특집 _1 특집....,.,., (good jobs) (rent-sharing) (fairness)..... Ⅱ. 임금과생산성구조의분석모형. 1980 1) 1),,,, 2_ 노동리뷰 연공임금을다시생각한다 1990 -. Hellerstein

041~084 ¹®È�Çö»óÀбâ

1998 60 1 1 200 2 6 4 7 29 1975 30 2 78 35 1 4 2001 2009 79 2 9 2 200 3 1 6 1 600 13 6 2 8 21 6 7 1 9 1 7 4 1 2 2 80 4 300 2 200 8 22 200 2140 2 195 3 1 2 1 2 52 3 7 400 60 81 80 80 12 34 4 4 7 12 80 50

위한정책적논의가관련주체들을중심으로어떻게전개되어오고있는지개관해본다. 독일노동시장의변모 : 실업률의저하와비정규직의증가 실업률의저하추세 최근독일노동시장의상황은피상적으로고용의양적수준의측면에서큰호조를띠고있다. 올가을을거치면서실업자수는지난 20년새최저점에이를전망이다. 구체적으로연

2011 년 10 월호 pp.63~70 c 한국노동연구원 독일노동시장의취약화추세와최근의개혁논의들 International Labor Trends 국제노동동향 2 - 독일 박명준 ( 독일베를린자유대학교강사 ) 머리말 독일노동시장의취약화 (Prekarisierung) 추세가확산되고있다. 노동시장의 취약화 라함은소위비정규고용 (Atypische Beschaeftigung)

2015_좋은일자리_국제비교(최종).hwp

이슈페이퍼 2015-05 2015년 세계 좋은 일자리의 날 맞이 좋은 일자리 지표 OECD 국제비교 - 목 차 - Ⅰ. 개관 2 1. 취지 2 2. 조사 방법 2 3. 평가 3 Ⅱ. 항목별 평가 6 1. 고용기회 및 고용안정 6 2. 노동조건 17 3. 고용평등 및 일가정양립 22 4. 소득불평등및 사회보장 24 5. 노동기본권 및 대표성 28 Ⅲ. 요약 및

60-Year History of the Board of Audit and Inspection of Korea 제4절 조선시대의 감사제도 1. 조선시대의 관제 고려의 문벌귀족사회는 무신란에 의하여 붕괴되고 고려 후기에는 권문세족이 지배층으 로 되었다. 이런 사회적 배경에서 새로이 신흥사대부가 대두하여 마침내 조선 건국에 성공 하였다. 그리고 이들이 조선양반사회의

목차 C O N T E N T S

2015 년전남교총워크숍자료 2015.1.16.( 금 ) 14:00~ 17.( 토 ) 11:00 여수유캐슬호텔 올바른교육훌륭한선생님전남교원단체총연합회 www.jnfta.or.kr 목차 C O N T E N T S 일정안내 ( ) 14:00~14:30 (30 ) (2 ) 14:30~14:40 (10 ) - 14:40~15:00 (20 ) - 1.16. ( )

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노조운영비원조관련헌법불합치결정에따른산하조직대응지침 1. 목적및취지 2018.5.31. 헌법재판소는사용자가노동조합및노동관계조정법 ( 이하 노 조법 이라함) 제81조제4 호단서에따른예외( 근로자후생 재액방지기금 기부, 최소한의노조사무실제공) 를제외하고, 일체의노조운영비원조행 위를부당노동행위로간주하고있는부분에대해헌법불합치결정을하고, 2019년 12월 31 일까지만관련규정을개정하도록함.

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PROGRAM 시간내용 09:30~10:00 등록 10:00~10:10 개회사권태신 ( 한국경제연구원원장 ) 10:10~10:20 기조연설복거일 ( 작가 ) 10:20~10:50 [30 ] 발제 가파른최저임금인상 : 고용재앙 박기성 ( 성신여자대학교경제학과교수 ) 종합토론 10:50~12:00 [70 ] 사회현진권 ( 자유경제원원장 ) 토론김이석 ( 시장경제제도연구소소장

노동법포럼(제17호).indd

교섭대표노조의법적지위관점에서본 공정대표의무의의의와내용 박종희 * contents Ⅰ. 들어가는말 Ⅱ. 교섭창구단일화제도의의의와교섭대표노조의법적지위 1. 교섭창구단일화제도의의의 2. 교섭대표노조의법적지위 Ⅲ. 공정대표의무의의의와내용 1. 공정대표의무의의의와법적성격 2. 공정대표의무의구조와내용 Ⅳ. 실무상대표되는쟁점에관한판단경향및평가 1. 절차적측면에서의공정대표의무위반의법률효과

2018 년 6 월호 pp.75~81 한국노동연구원 포괄적 점진적환태평양경제동반자협정 (CP TPP) 체결에따른 International Labor Trends 베트남노동관계전망국제노동동향 2 - 베트남 박재명 ( 베트남하노이법과대학교노동법 사회보장법박사과정 ) 머리말

2018 년 6 월호 pp.75~81 한국노동연구원 포괄적 점진적환태평양경제동반자협정 (CP TPP) 체결에따른 베트남노동관계전망국제노동동향 2 - 베트남 박재명 ( 베트남하노이법과대학교노동법 사회보장법박사과정 ) 머리말 지난 2015년 10월베트남은아시아 태평양지역의경제통합체를위해미국이주도하고일본, 호주, 캐나다등 12개국이참가하는 환태평양경제동반자협정 (Trans-Pacific

홍익3월웹진PDF

C o n t e n t s 04 20 28 35 44 48 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 Human Resource Trends 50 Human Resource

홍익노사5월웹진용

C o n t e n t s 04 30 32 13 47 22 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Human Resource Trends 49 50 Human Resource

임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,

임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, E-mail: jungyon82@naver.com 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, E-mail: ymlee@sookmyung.ac.kr 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체

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ISSN 1738-5121 2017 4 145 04 2017 통권제 145 호 CONTENTS 특집 Ⅰ 전환기의고용노동정책 : 노동 총론 : 노사관계시스템의전환과노동정책과제 ( 조성재 ) / 5 대전환기, 새로운사회적대화체제의구상 ( 장홍근 박명준 ) / 19 단체교섭프레임개편방안논의 ( 이정희 김근주 ) / 29 근로자대표제도의개편방향 ( 김기선 ) / 37

2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1

감사회보 5월

contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교

비정규직노조의유형별실태와시사점 : 18 개비정규직노조사례분석 ( 진숙경 김동원 ) 23 노동정책연구 제 7 권제 1 호 pp. 23~71 c 한국노동연구원 연구논문 1) 비정규직노조의유형별실태와시사점 :18 개비정규직노조사례분석 * 진숙경 ** 김동원 ***

비정규직노조의유형별실태와시사점 : 18 개비정규직노조사례분석 ( 진숙경 김동원 ) 23 노동정책연구 2007. 제 7 권제 1 호 pp. 23~71 c 한국노동연구원 연구논문 1) 비정규직노조의유형별실태와시사점 :18 개비정규직노조사례분석 * 진숙경 ** 김동원 *** 본연구는최근날이갈수록증가하는비정규직의집단적노사관계연구의필요성을인식하고고용형태별비정규직노조의사례분석을통해비정규직노조의주요쟁점및일반적특징을정리하는데목적을두고있다.

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c 2002 단체협약쟁취를위한임단협매뉴얼자료집 2 쉽게풀어쓴임단협교본 전국정보통신노동조합연맹 서울시구로구구로 5 동 106-6 KT B 10F 전화 (02) 864-0055 전송 (02) 864-5519 www.ictu.co.kr 투쟁하고반드시승리하는전국정보통신노동조합연맹 선언 정보통신의혁신을통한정보화사회로의급속한이행에대응하여이를선도해나갈통신산업부문노동운동의새로운역할구축과올바른노동가치관정립을위해우리노동자들은큰전기를맞이하고있다.

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이책은북한에대한이해를돕기위해통일교육원에서발간한교재입니다. 각급교육기관등에서널리활용하여주시기바랍니다. 차례 Ⅰ. 북한이해의관점 Ⅱ. 북한의정치 차례 Ⅲ. 북한의대외관계 Ⅳ. 북한의경제 Ⅴ. 북한의군사 Ⅵ. 북한의교육 차례 Ⅶ. 북한의문화 예술 Ⅷ. 북한의사회 Ⅸ. 북한주민의생활 차례 Ⅹ. 북한의변화전망 제 1 절 북한이해의관점 Ⅰ. 북한이해의관점 Ⅰ. 북한이해의관점

16-27( 통권 700 호 ) 아시아분업구조의변화와시사점 - 아세안, 생산기지로서의역할확대

16-27( 통권 700 호 ) 2016.07.08 - 아세안, 생산기지로서의역할확대 본보고서에있는내용을인용또는전재하시기위해서는본연구원의허락을얻어야하며, 보고서내용에대한문의는아래와같이하여주시기바랍니다. 총괄 ( 경제연구실장 ) : 주원이사대우 (2072-6235, juwon@hri.co.kr) 경제연구실 / 동향분석팀 : : 조규림선임연구원 (2072-6240,

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >

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ISSN 1738-5121 2018 4 157 04 2018 통권제 157 호 CONTENTS 노동포커스 2018 년임금전망포커스 ( 성재민 ) / 3 특집 Ⅰ 2018 년임금전망 2017 년임금동향과 2018 년임금전망 ( 동향분석실 ) / 7 특집 Ⅱ 해외공공부문임금체계사례 영국공공부문임금체계 : 지방정부사례를중심으로 ( 채준호 ) / 27 독일공공부문임금체계사례분석

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Research and Standardization Trends on Smart TV 26 Korea Association of Smart Home Themeplan 3 Smart Home Focus 2011 Autumn 27 Korea Association of Smart Home 28 Themeplan 3 400 300 200 100 0 250 200 150

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2006-04 독일공공인력보수제도개혁 양현모, 한국행정연구원연구위원 2006 년 6 월 1960년대이후부터독일에서는공공부문인사개혁, 특히보수제도개혁의필요성이꾸준히제기되어왔으며, 실제로여러정권에서의욕적으로추진해오던분야이기도하다. 하지만보수제도의개혁은공무원노조등의반대로인해그동안큰성과를보지못했다. 그러나출범부터인사제도의개혁을강조하였던슈뢰더정부는 2005년공무원및공공부문근로자보수제도개혁안을발표하였다.

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2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무

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(Microsoft Word \263\353\271\253\260\374\270\256)

가. 일반고용환경 5.0% 대의낮은실업률행진이이어지고있는가운데전산업계가기술인력부족으로어려움을 호소하고있는상황이다. 특히최근광산업활황과그연계효과로인해광산업, 건설업, 컨설팅업등관련분야에인력 수요가급증하였으며, 많은인력이광산업계로몰리면서다른분야에서인력부족현상이심화될 것으로우려되고있다 고용주입장에서는채용난과고임금, 잦은이직등에따른비용발생및업무효율저하가가장 심각한시기라고볼수있다.

< >, 2(2012~2013) 8,474( , , ,781). 3,846( , ,615)., (2012 9, ,628) 149 ( 109, 40 ), ( ,99

이슈페이퍼 2014-13 지방자치단체비정규직실태와개선과제 - 2012~2013 년무기계약전환및임금실태를중심으로 - 2014 년 5 월 김종진 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 서울시마포구백범로 169-9, 502( 공덕동 257-3 국민서관빌딩 502 호 ) 전화 : 02-393-1457 팩스 : 02-393-4449 www.klsi.org www.facebook.com/klsiedit

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고 엔진 공장에서는 5개의 주요 엔진 부품을 생산한다. 연간 가동률은 부품 438,000개에 해당하며 2009년 실제 생산량은 183,446개였다. 사업장 총면적은 2천7백만 평방미터이다(2010년 포드 HR 자체 평가에서 발췌한 내용). 스페인의 국내 노동권을 규제하

2015년 5월호 pp.14~19 한국노동연구원 기획특집 2 - 고령자 고용 기업 사례 경기침체가 연령관리 정책에 미친 영향 : 스페인의 포드 사례* Special Feature Lidia Villalba-van Dijk (랜드연구소 유럽지부(RAND Europe)) 사례 업체 배경 스페인 동부의 발렌시아 주 알무사페스(Almussafes, Valencia)에