+ Context 1 Company Information 2 CEO Massage 3 Vision & Value 4 HPL Business Model 5 Organization/People 6 Reference 7 Contact Page. 2
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- 나은 차
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1 + 개인의역량플러스기업의가치플러스사회의희망플러스
2 + Context 1 Company Information 2 CEO Massage 3 Vision & Value 4 HPL Business Model 5 Organization/People 6 Reference 7 Contact Page. 2
3 COMPANY 1 Company Information 노무법인휴먼플러스는고용노동부산하컨설팅기관소속노무사를중심으로중소기업에최적화된인사 노무자문및컨설팅을통해기관의경쟁력을강화하고자설립된인사노무컨설팅회사입니다. 회사명노무법인휴먼플러스대표자최우창 사업영역 HR Consulting 및인사노무법률자문 주소 서울시강남구테헤란로 311 아남타워 1721 호 연락처 TEL : FAX : 회사설립연도 2009 년 07 월 01 일 특이사항 국무총리실및고용노동부산하컨설팅기관경력자가대표컨설턴트로활동 à 정부인증의공신력, 공익적사명감, 다양한중소기업컨설팅수행경험 13 고용노동부일터혁신컨설팅지정컨설팅기관 14 노사발전재단최우수컨설팅기관선정
4 MASSAGE 2 CEO Massage 노무법인휴먼플러스는 노무법인휴먼플러스는중소기업에최적화된인사노무컨설팅을통해 중소기업의경쟁력을강화하고자설립된인사노무컨설팅회사입니다 노무법인휴먼플러스는국무총리실및고용노동부산하정부컨설팅기관에서근무하면서 중소기업의경영환경, 인사와조직문화전반에대하여완벽하게이해하였으며 다양한중소기업컨설팅경험과노하우를보유한컨설턴트로구성되어있습니다. 중소기업에는선진외국기업컨설팅 Practice 를무비판적으로적용해서는안됩니다. 개별기업의현실에대한다각적이고심층적인이해와분석을통해실행가능한솔루션을제공하여야합니다. 노무법인휴먼플러스는 중소기업 에대한업계최고수준의컨설팅경험과통찰력을바탕으로실행가능한솔루션을제공하 여성공적혁신을통한중견기업으로의도약을지원하겠습니다. 노무법인휴먼플러스대표
5 HISTORY 3 History 2009 년 7 월노무법인휴먼플러스설립 2011년 4월노사발전재단 AA 양성평등수준진단및실행전략개발협약체결 2012년 4월 AA 양성평등컨설팅협약체결 ( 컨설팅 20개사수행 ) 2012년 6월인사노무자문기업 30개달성 2013년 2월노사발전재단일터혁신컨설팅전문기관선정 2013년 6월최우창대표노무사취임 2013년 9월고용노동부산하기관시간선택제컨설팅수행 ( 한국산업인력공단외노동부산하 6개기관 ) 2014년 1월사업장확장이전 ( 서울시강남구역삼동 아남타워 1721호 ) 2014년 2월노사발전재단일터혁신및시간선택제컨설팅전문기관선정 2014년 3월시흥시지역맞춤형일자리창출사업수행협약체결 2014년 12월노사발전재단일터혁신최우수컨설팅기관선정
6 VISION&VALUE 4 Vision & Value HR&LABOR Total Consulting Group Human Plus 경영 노동환경의변화, 인사와노무의통합적접근을통한근본적해결 노무법인휴먼플러스가중소기업에최적화된솔루션을제공합니다. Human Resource 다양한컨설팅사례와중소기업현황에정통한업계최고수준의전문가가서비스를제공합니다. 실제적으로정착 운영될수있도록실행기반의자문및컨설팅을제공합니다. Practicable Consulting legal Integrated 인사와노무의통합적접근을통한근본적인해결방안을제시합니다.
7 BUSINESS AREA 4 휴먼플러스 Business Model 직무분석 / 역량모델링 임금체계정비및설계 평가제도설계및평가요소도출 적정인력산정및조직재설계 조직문화진단 / 핵심가치수립 HRM 컨설팅 IR 컨설팅 노사관계진단 노사협의회운영지원 단체교섭지원 비정규직 ( 하도급 ) 관리방안수립 근로시간줄이기및생산성향상 교대근무제도설계 임금피크제설계 HR Issue 컨설팅 지원금대행 일자리함께하기지원금 시간제일자리창출지원금 노무법률자문 노사관계진단및자문 인사제도진단및자문 노무자문 노동사건대응 각종진정 / 해고사건등대응 근로자업무상재해대응
8 BUSINESS AREA 4 휴먼플러스 Business Model HRM 영역주요서비스 : 보상제도설계 필요성및기대효과 보상은기업과구성원의입장은상반된경우가많으며, 복잡한특성을지니고있는이러한보상제도를합리적이고공정하게설 계하여운영하는것은매우중요합니다. 제대로설계된보상제도는구성원을동기부여하고향후조직의성과를담보할수있는 중요한수단이기때문입니다. 추진프로세스 1 보상구조 (Pay Structure) 2 4P 3 보상비중 (Pay Mix) 4 보상수준 (Pay Level) 총보상의구조및구성항목 총보상및보상항목별보상수준 - 시장수준대비 Top? Median? 보상 C Profit Sharing 200% 보상 B 개인인센티브 150% 보상 A 직무급 총보상대비변동급의비중 - 회사평균 - 직군 / 직급별 변동급 고정급 변동급 고정급 100% 50% 0% D C Target A S 보상항목별보상수준에영향을미치는요인 보상 C 보상 B 보상 A 전사성과 팀 / 개인성과 직무등급 Competency 보상결정요인 (Pay Contributor) 1. 휴먼플러스는 Total Compensation 관점에서최신이론을적용하여보상제도를설계합니다. 휴먼플러스특장점 2. 인사관리와노동법적시각을모두반영하여제도를설계함으로써기업의실행력을확보할수있습니다. 3. 노무전문가가직접제도를설계함으로써보상제도상의차별및분쟁의소지를사전에차단합니다.
9 BUSINESS AREA 4 휴먼플러스 Business Model HRM 영역주요서비스 : 직급및승진제도설계 필요성및기대효과 직급및승진제도를개선함으로써성과중심조직문화를안정적으로정착시키고인사적체를해소하여구성원의동기부여를강화 할수있습니다. 인사전략과부합하는직급체계인가? 보상전략과의일치성 역량단계와의일치성 외부와의비교가능성 인사운영 추진프로세스 조직의특성에맞는직급체계인가? 조직특성과의적합성 조직내역할단계와의정합성 내부조직구조특성과의정합성 조직적합성 사회적호칭욕구충족 내부적차별성존재 성장발전단계와의일치 인적욕구 구성원의욕구를충족시키는직급체계인가? 휴먼플러스특장점 1. 직급및승진제도뿐만아니라이와연계된평가및보상체계전반의개선을지원함으로써시스템적으로운영의효율성과효과성을제고할수있습니다. 2. 경영환경및경영전략을분석하여해당조직에적합한직급체계및승진제도운영방안을제시합니다. 3. 규모별, 산업별로다양한기업의직급및승진제도자료를제시하여해당조직에최적화된제도설계를지원합니다.
10 BUSINESS AREA 4 휴먼플러스 Business Model HRM 영역주요서비스 : 평가제도설계 필요성및기대효과 조직의특성과문화에적합한평가제도설계를통해조직목표와개인의직무성과간연계성을확보하고구성원을동기부여할 수있습니다. 비전 / 경영목표 Business Strategy 평가대상 부서별업적평가 개인별업적평가 개인별역량평가 추진프로세스 주요관점 조직성과목표 개인성과목표 역량 Framework 평가지표 KPI 전략 / 고유과제부서목표 KPI 부서 KPI 에서도출된 MBO 지표 역량평가항목 직무수행의 방법 능력 / 태도 보상방법 종합평가등급에의한우수부서및우수개인에대한차별보상 1. 휴먼플러스는평가매뉴얼을제공하여제도활용과정에서의문이발생할경우현장에서바로해결할수있도록합니다. 휴먼플러스특장점 2. 휴먼플러스는평가제도의성패를좌우할평가자들에대해교육을실시하여평가자들이객관적이고합리적으로평가를할수있도록합니다. 3. 휴먼플러스는평가제도의사후분석을통해평가과정에서발생된문제점을도출하고그에대한개선책을제시합니다.
11 BUSINESS AREA 4 휴먼플러스 Business Model HRM 영역주요서비스 : 직무분석 필요성및기대효과 직무분석은인적자원관리의기초정보를제공하여직무중심의효율적인인적자원관리를가능하게합니다. 직무분석을통해도출된직무 KPI 와직무역량은직원들의업적과역량을객관적으로평가하도록도와줄것이며, 직무수행에 필요한자격요건과지식 기술 태도는인력채용및직무기반교육과정의설계에도움을줄것입니다. 직무수행을위해필요로하는업무시간은얼마인가? 적정인력산정 채용 우리회사에합당하며, 본직무수행에적합한인재는누구인가? 추진프로세스 본직무수행시도움이되는직무와도움이될직무는어떤것들이있는가? 경력개발 평가 직무수행의우수성을어떻게평가할것인가? 직무수행을위해필요한지식과스킬은무엇이며, 교육이적합한시기는언제인가? 교육 보상 어느직무의가치가타직무에비해서높은가치를가지고있는가? 휴먼플러스특장점 1. 직무의난이도및중요도를반영하여업무량을산정함으로써업무량을단순비교하여발생하는문제점을예방할수있습니다. 2. 개인별업무량조사결과를실적자료검토및면담등의다양한검증방식을통해조정 보완하여사용합니다. 3. 경영환경및전략을반영하여현재상태의인력적정성뿐만아니라중장기적인력운영방안까지제시합니다.
12 BUSINESS AREA 4 휴먼플러스 Business Model HRM 영역주요서비스 : 적정인력산정 필요성및기대효과 적정인력산정은단기적으로직무수행에요구되는적정한인원을판단하여인원선발계획및인건비계획의기초로활용하고, 과잉인력을재배치하여효율성을제고할수있는조직개편방안을제시합니다. 장기적으로는인력운영의일정한기준을수립 함으로써정확하고효율적인정원을제시하여관리할수있습니다. Ⅰ 현상분석및방향설정 1. 기본방향및원칙설정, 현상진단 Ⅱ 제도상세설계 2. 적정인력규모및산정 3. 인력운영의합리화방향설정 4. 중장기인력운영계획수립 추진프로세스 1.1 비전및전략검토 * 본사 Outsourcing 1.2 직무분석및직무기술서검토 * 직무분석 ( 평가 ) 의인력관리방향 1.3 조직및인력구조분석 ü ü 2.1 적정인력산정기준설정 2.2 거시정원산정 ( 총정원산정 ) 2.3 미시적적정인원산정 ( 부서별 ) 3.1 조직및인력합리화방향설정 3.2 외부화영역선정 4.1 인력변동요인에따른인력규모 ( 양ㆍ질 ) 예측 4.2 중장기인력수급계획등인력관리방안도출 인력운영전략수립 휴먼플러스특장점 1. 직무의난이도및중요도를반영하여업무량을산정함으로써업무량을단순비교하여발생하는문제점을예방할수있습니다. 2. 개인별업무량조사결과를실적자료검토및면담등의다양한검증방식을통해조정 보완하여사용합니다. 3. 경영환경및전략을반영하여현재상태의인력적정성뿐만아니라중장기적인력운영방안까지제시합니다.
13 4 휴먼플러스 Business Model HR 이슈컨설팅영역주요서비스 : 임금체계개선 필요성및기대효과 연공급중심의임금체계를직무 성과 능력중심으로전환하여내부공정성이확보하고, 각종수당및상여금을정비하여 법적논란의소지를제거하며해당기업에적합한효율적이고효과적인임금체계설계가가능합니다 임금체계개선모델 ( 예시 ) As-is To-be 기본급 기본급 고정상여 추진프로세스 제수당 통상임금해당수당 제수당제수당 변동성과급 변동성과급 고정상여 고정상여 1. 통상임금, 임금체계간소화등최근이슈와사업장의상황에적합하고최적화된결과물을제공합니다. 휴먼플러스특장점 2. 귀사의연공급의임금체계를직무및직능, 성과기반의합리적인임금체계로개선합니다. 3. 임금직무전문가가직접컨설팅을수행하며장시간근로시간개선및적정인력산정등임금직무체계개선의솔루션을제시하며노사합의를이끌어낼수있도록적극지원합니다.
14 4 휴먼플러스 Business Model HR 이슈컨설팅영역주요서비스 : 비정규직관리 필요성및기대효과 비정규직인력의근로관계형성 ( 채용 ) 단계부터발생할수있는법적문제를제거하고비정규직이조직및직무에몰입하고, 일체감을증진할수있는인사관리솔루션을제공해드립니다 주요추진과제개선방향구분파견직도급 ( 하도급, 하청, 용역, 업무위탁 ) 1 비정규직차별및하도급계약점검및시정방향수립 합법적인비정규직운영을위한인력운영체계정립 계약형태 파견업체근로자를사용사업주가파견업체와파견계약을체결 일의완성을약정하고일의결과에대한대금지불을위해도급업체와의도급계약 추진프로세스 2 3 정규직중심의복잡한직급체계 평가체계 : 정규직전환프로세스부재 단순하고효율적인직급체계신설 ( 비정규직직급체계편입여부검토 ) 평가체계 ( 비정규직전환프로세스포함 ) 수립 고용의주체 사용직무 파견업체 파견법에명시된직종 도급업체 계약기간 1 년 + 1 년연장가능제한없음 일의완성도를측정할수있는모든직무 4 비정기적으로비정규직의정규직전환에따른인건비상승 임금체계 ( 직무급 / 직능급 ) 의근본적개선검토 노무지휘권 원청회사 도급업체 5 비정규직조직에대한소속감부재 조직일채화및활성화방안마련 고용보호법규 2 년을초과하여계속적으로파견근로자를근로자를사용할경우해당근로자를고용한것으로간주 형식상도급 / 위임이라도도급 / 위임업체의노무지휘권, 사업독립성이확립되지않을경우근로자파견으로간주 휴먼플러스특장점 1. 인사와노무부분의경험을동시에보유하고있는전문가가직접컨설팅을수행하여통합적인산출물을제공해드립니다. 2. 비정규직관련사안을노동법적시각에서완비할수있도록하여발생가능한법적이슈를사전에차단, 예방하며, 자문계약시컨설팅완료이후의문제해결을지속적으로지원합니다. 3. 비정규직인력의평가및역량향상이필요할경우, 평가시스템구축및교육과정개발과연계하여효과를극대화할수있습니다.
15 4 휴먼플러스 Business Model HR 이슈컨설팅영역주요서비스 : 임금피크제 필요성및기대효과 임금피크제를통해기업은고령인력에대한인건비부담을줄이면서숙련된인력을지속적으로활용할수있으며, 근로자는 고용안정을통해안정된생활을영위할수있습니다. Option 내용 1. 임금피크제유형 유형 1 [ 정년보장형 ] : 고용조정을하지않고정년시까지고용을보장하는방안 유형 2 [ 정년연장형 ] : 전직원을대상으로정년자체를연장하는방안 유형 3 [ 고용연장형 ] : 정년이후, 촉탁직등계약직으로재고용하는방안 추진프로세스 2. 임금피크제대상 3. 임금커브유형 유형 1 [ 전직원적용 ] : 직종, 직무, 성과에상관없이전직원에대하여임금피크제적용 유형 2 [ 선택적적용 ] : 우수성과자, 생산직등경영상의목적에따라선택적으로적용 유형 1 [ 피크유지형 ] : 일정피크시점을기준으로더이상임금상승이없는유형 유형 2 [ 점진적삭감형 ] : 일정피크시점을기준으로삭감하는유형 유형 3 [ 피크후, 재설정형 ] : 일정피크시점까지임금수준보전, 이후 00% 로재설정유형 4. 임금굴절시점 고려사항 1 [ 임금정책선 ] : 자사의연령별임금선과 1 인당평균인건비를비교 고려사항 2 [ 타사임금선 ] : 타사의임금정책선과자사의임금정책선을비교분석 고려사항 3 [ 성과평가 ] : 연령대별평가지표달성정도비교분석 5. 임금감액율 고려사항 1 [ 시장임금 ] : 퇴직후재취업시수령가능금액조사 고려사항 2 [ 임금증감액비교 ] : 임금감액분과임금증액분을비교 고려사항 3 [ 정부지원금 ] : 임금피크제보전수당지급액을반영 휴먼플러스특장점 1. 규모별, 산업별로다양한조직의임금피크제설계경험을바탕으로해당기업에적합한임금피크제도를설계합니다. 2. 임금피크제와관련한정부지원금을최대한활용할수있도록지원하여임금감액의폭을줄이고실행가능성을높입니다. 3. 노동조합또는근로자간의지속적인의견청취를통해임금피크제도의설계및실행에있어노사합의를이끌어낼수있도록지원합니다.
16 4 휴먼플러스 Business Model HR 이슈컨설팅영역주요서비스 : 시간선택제 필요성및기대효과 시간선택제인력충원을통해회사는기존근로자의연장, 야간, 휴일근로를감소시켜인건비부담을경감할수있으며 전일제근로자의근무만족도와업무효율성도높일수있습니다. 근로자는업무강도를낮출수있으며일과가정을양립할수 있어오랫동안회사를다닐수있는환경을조성할수있습니다. [Module1] 시간선택제직무도출 업무현황분석 직무 (Job) 평가 시간선택제직무도출 추진프로세스 현황분석 조직기본현황파악 근로자설문분석 시간제도입니즈분석 직무관련정보분석 부서별업무분장표, 개인업무분장현황분석 HR 영역별운영방안마련 직무 (Job) 평가 직무별시간제적합성정량평가및정성평가 [Module2] 인사운영방안수립 법률검토및규정설계 시간선택제직무도출 직무정량 / 정성평가를통해시간제적합직무및유형도출 시간선택제직무검증 시간선택제정부지원금지원 최종보고 최종보고 경영진 ( 혹은근로자대상 ) 보고를통한이해증진 인력확보및평가, 임금, 복리후생, 승진둥 HR 각영역별운영방안수립 현행노동관계법을토대로시간선택제근로자운영내부규정 ( 취업규칙 ) 설계 시간선택제충원인력에대하여고용노동부의정부지원금신청지원 1. 다수의공공기관컨설팅경험및다양한적용사례를통한사업장맞춤형시간선택제제도를설계합니다. 휴먼플러스특장점 2. 관련된정부지원제도를활용할수있도록안내하여개별기업의실행력을제고합니다. 3. 필요할경우통상임금등관련이슈들을포괄적인시각에서검토하여솔루션을제안합니다.
17 4 휴먼플러스 Business Model HR 이슈컨설팅영역주요서비스 : 근로시간단축 최근휴일근로시간을연장근로에포함시키려는법개정의움직임이있고, 장시간근로에대한개선필요성은꾸준히 필요성및기대효과 제기되고있습니다. 휴먼플러스가자체개발한생산인센티브를도입하면, 근로시간으로책정되는임금체계를 생산성기준으로변화시켜시간당생산성은높이고근로시간은줄일수있습니다. 근로시간현황분석 근로시간, 휴일, 임금제도, 취업규칙등관련현황분석으로문제점및개선방안제시 생산성분석 현재의시간당생산량및생산실적, 실가동율및가동효율등분석 추진프로세스 생산인센티브제도설계 임금및생산량시뮬레이션 관련제도정비및실행 생산성향상을기준으로임금이책정되는생산인센티브제도설계 제도전후의임금변화를시뮬레이션하며제도실행후의생산량달성가능성검토 노사합의지원및취업규칙정비, 기타근로시간줄이기와관련한제도정비 1. 조직의생산성현황을다양한각도에서분석하여현수준에대한정확한인식과개선방향을제시합니다. 휴먼플러스특장점 2. 근로시간줄이기와관련한정부지원제도를활용하여인력충원시인건비를최소화할수있습니다. 3. HPC 만의생산인센티브제도를통해근로시간은줄이면서생산성은높일수있는방안을제시합니다
18 4 휴먼플러스 Business Model HR 이슈컨설팅영역주요서비스 : 교대근무제도전환 필요성및기대효과 최적교대제설계를통하여기업은안정적이고효율적인공정운영이가능하며, 근로자는과로해소를통한생산성향상과 교육훈련을통한직무역량강화가가능합니다. 이를통해작업장혁신의기반을조성하면조직의체질이바뀌고기업의 경쟁력이향상됩니다. 교대제전환시임금보전방안 ( 예시 ) 3 조 3 교대 4 조교대 1 시급인상 추진프로세스 작업시간 ( 월 ) 임금공수 397Hr 42% 229Hr? % 2 3 수당신설 교육시간유급화 임금 100% (316만) 40% 72% (187만) 4 생산인센티브 1. 국내최고수준의교대제전환수행경력을바탕으로해당조직에최적화된교대근무제도를설계합니다. 휴먼플러스특장점 2. 직무분석을통해인력및업무효율화방안을제시하여충원인력을최소화할수있습니다. 3. 교대제전환정부지원을활용할수있도록지원하여임금보전의폭을최대화할수있습니다.
19 BUSINESS AREA 4 휴먼플러스자문서비스범위 전화 / 방문자문 노무관련질의에대한서면답변 취업규칙및제반규정검토 인사노무법률자문 노사관계진단 노사관계현황진단 진단을통한노사관계개선방안도출 정부지원컨설팅신청 중소기업 HR issue 컨설팅수행 정부지원컨설팅 노사관계지원 노사관계법률지원 노사협의회운영지원 단체교섭지원 각종진정 / 해고사건등대응 근로자업무상재해대응 노동사건 / 진정대응 인사노무정보제공 최신노동이슈자료제공 중소기업필수교육자료제공및교육지원
20 4 휴먼플러스자문서비스범위 인사노무법률자문 인사노무법률자문을통해노동분쟁요소를사전에파악하여제거할수있으며, 전화 서면 방문등의업무협조체계를구축하여 신속하고정확한인사노무관련의사결정을지원합니다. 서비스범위 서비스방법 서비스범위 상시전화자문 채용에서퇴직까지제반노무관련업무에대한상시공인노무사의상담으로신속한의사결정지원 방문자문 자문회원사의요청시회사로직접방문하여자문및브리핑으로서문제해결지원 서면자문 노사관계사안에대해서면으로질의를한경우에서면으로전문적지식에입각한명확한회신제공 : 서면질의회신 취업규칙및제반규정, 검토 현행취업규칙및제반규정을전면적으로검토하여최신법률변경사항을반영하고, 불합리한규정들을발견하여개정안을제시함
21 4 휴먼플러스자문서비스범위 정부지원컨설팅 노동관계법령및정책의변경 ( 임금피크제, 비정규직정규직전환, 임금체계개선등 ) 에따른중소기업의인사제도변경을위한컨설팅을정부지원컨설팅을활용하여지원함 국내최고수준의중소기업컨설팅수행경험을바탕으로합리적이며실행가능한개선방안을도출함서비스범위 서비스방법 서비스범위 정부지원컨설팅신청지원 정부지원컨설팅및지원금준비서류지원 - 정부지원컨설팅및지원금대상선정을위한각종행정자료준비지원 정부인증및수상지원 자문사요청시각종정부인증제도및수상에대한정보및자료제공및지원 - 일터혁신우수기업, 노사문화우수기업, 노사문화대상등 컨설팅수행 정부지원컨설팅수행 ( 무료또는일부비용부담 ) - 임금체계개선, 비정규직고용구조개선, 근로시간줄이기, 시간선택제등정부지원컨설팅수행
22 4 휴먼플러스자문서비스범위 노동사건및진정대응 근로자의권리의식은높아지고있으나중소기업들은기존의인사노무관행에만의존하고있어노동사건및진정의발생이많아 지고있음이에각종진정이나해고사건등에대한대응및합리적해결방안을제시함 서비스범위 서비스방법 서비스범위 진정, 사건에대한사전적대응 근로자와회사간의분쟁이있거나사건이행정기관에제기되기전에합리적이고원활한해결을위한사전적대응방안제시및지원 노동사건대리 노동부, 노동위원회, 근로복지공단등노동행정기관에제기된법적분쟁 ( 임금체불, 부당해고등 ) 에대해대리하여출석, 해결 ( 자문사할인적용 ) 산업재해대응지원 산업재해발생시재해처리절차안내및상담, 업무상재해여부판단, 업무상재해처리시산재보험료상승여부판단등
23 4 휴먼플러스자문서비스범위 노사관계진단 휴먼플러스가보유한노사관계진단 Tool 을활용하여매년 1 회진단을수행함이를통해노사관계, 인사제도, 조직문화상의문 제점의사전에발견하여노사관계악화를적극적으로예방하도록지원함 서비스범위 서비스방법 서비스범위 심화진단 노사관계, 인적자원관리제도, 조직문화, 조직및직무만족도에관한자체진단 Tool 를활용하여진단 - 직원설문조사수행, 임직원및노동조합인터뷰수행으로심도있는진단및개선방향제시 ( 자문사할인 ) 기초진단 노사관계, 인적자원관리제도, 조직문화, 조직및직무만족도에관한자체진단 Tool 를활용하여진단 - 매년직원설문조사수행으로노사관계및근로자인식의변화추이를확인가능 ( 년 1 회무료지원 )
24 4 휴먼플러스자문서비스범위 노사관계지원 노사관계의장기적안정을위한노사관계전략수립을지원하며, 노사협의회를운영을통한노사분쟁의사전적예방하도록함 단체교섭시전략수립및단체교섭위임수행, 대립적노사관계발생시전략제시및자문을지원함 서비스범위 서비스방법 서비스범위 노사관계법률지원 노사관계에대한이슈발생시법률적지원, 전략수립을지원함 - 직원설문조사수행, 임직원및노동조합인터뷰수행으로심도있는진단및개선방향제시 ( 자문사할인 ) 노사협의회운영지원 노사협의회원활한운영을위한관련자료제공 - 노사협의회보고, 의결, 협의사항에대한법률적지원 단체협약및쟁의행위대응 노동조합과단체협상시회사의대응방안, 회사안, 노조요구안분석을통한단체교섭지원 - 교섭및조정전략수립을통한합리적인단체협약체결을지원 ( 교섭위임시자문사할인 ) - 쟁의행위발생시대응방안수립
25 4 휴먼플러스자문서비스범위 인사노무정보제공 HR 이슈및최신노동관련정보를매월 1-2 회제공하며, 중소기업인사노무와관련한새로운이슈가나올경우자료를제공하여 인사담당자의업무수행을지원하며노사관계전문능력을배양할수있도록지원함 서비스범위 서비스방법 서비스범위 HR issue 기획자료제공 중소기업인사노무와관련된새로운이슈가등장할때마다기획자료형태로메일링 (ex. 비정규직노무관리, 임금피크제, 위장도급 ( 불법파견 ) 등관련자료제공 ) 노동판례제공 노동동향자료및최근노동판례및행정해석노동부고시, 입법예고된자료등을제공 뉴스레터발송 노동정책동향, 법개정내용, 노동판례및노동부행정해석, 노동부장관고시자료, 인사노무관리최근동향자료제공
26 ORGANIZATION/PEOPLE 5 Organization/People 기업교육연구센터 법률자문 인사컨설팅 노동사건 HR 컨설팅및법률자문을축으로종합 HR 서비스를제공하고있음 자회사로 HR 컨설팅펌을보유하고있어 HRM/HRD 영역서비스의전문성확보 기업교육효과제고를위한별도의연구센터운영
![ORGANIZATION/PEOPLE 5 Organization/People [ 학력및자격 ] 공인노무사 한국노동연구원노사관계고위지도자과정수료 경북대학교경영학부회계학과 [ 경력 ] ( 현 ) 고용노동부일터혁신교육담당교수 ( 현 ) 한국생산성본부인사부문교수 ( 전 ) 노사발전재단컨설팅팀수석컨설턴트 ( 전 ) 한국노동연구원 KOWIN 센터컨설턴트 ( 전 )](/docs-images/91/106945154/images/27-1.jpg "노무법인광장공인노무사 [ 주요활동 ] 두산인프라코어근로시간단축및유연근무제도도입 한독약품평가보상시스템및연봉제개선 한국환경산업기술원평가보상시스템및연봉제설계 대우인터내셔널직무분석및직무기반학습체계수립 대구도시가스성과관리시스템및연봉제설계 한국철도공사철도관리직근무제도개선 동부제철교대근무제도및생산인센티브제도설계 ABB 코리아직무분석및직무관리체계수립등다수의프로젝트수행")
27 ORGANIZATION/PEOPLE 5 Organization/People [ 학력및자격 ] 공인노무사 한국노동연구원노사관계고위지도자과정수료 경북대학교경영학부회계학과 [ 경력 ] ( 현 ) 고용노동부일터혁신교육담당교수 ( 현 ) 한국생산성본부인사부문교수 ( 전 ) 노사발전재단컨설팅팀수석컨설턴트 ( 전 ) 한국노동연구원 KOWIN 센터컨설턴트 ( 전 ) 노무법인광장공인노무사 [ 주요활동 ] 두산인프라코어근로시간단축및유연근무제도도입 한독약품평가보상시스템및연봉제개선 한국환경산업기술원평가보상시스템및연봉제설계 대우인터내셔널직무분석및직무기반학습체계수립 대구도시가스성과관리시스템및연봉제설계 한국철도공사철도관리직근무제도개선 동부제철교대근무제도및생산인센티브제도설계 ABB 코리아직무분석및직무관리체계수립등다수의프로젝트수행 대표노무사ㅣ최우창
![ORGANIZATION/PEOPLE 5 Organization/People 수석노무사ㅣ김현주 수석노무사ㅣ진선미 [ 학력및자격 ] 공인노무사 서울대학교경영학과석사 ( 인사조직전공 ) 서울대학교교육학과졸업 ( 경영학복수전공 ) [ 학력및자격 ]](/docs-images/91/106945154/images/28-1.jpg "공인노무사 숙명여대법학과 숙명여대법과대학원 [ 경력 ] ( 현 ) 고용노동부일터혁신교육담당교수 ( 현 ) 한국생산성본부인사부문교수 ( 전 ) 노무법인휴먼플러스수석컨설턴트 ( 전 ) 한국노동연구원 KOWIN 센터책임컨설턴트 ( 전")
![)HumanConsultingGroup(HCG) 선임컨설턴트 [ 경력 ] 브릿지컨설팅 피엠지노무법인 노무법인은성 [ 주요활동 ] 한국산업기술대학교근무제도개편 적극적고용개선조치컨설팅 ( 오리온, 폴리텍대학등다수 )](/docs-images/91/106945154/images/28-2.jpg "한독약품평가보상시스템및연봉제개선 법률구조공단비전수립및역량기반학습체계수립 한국가스공사역량모델링및역량기반학습체계수립 SK 텔링크인사전략및제도설계 [ 주요활동 ] 농협중앙회외국인고용허가제강의 임금직무체계개선교육과정강의 한국아웃소싱협회강의")
28 ORGANIZATION/PEOPLE 5 Organization/People 수석노무사ㅣ김현주 수석노무사ㅣ진선미 [ 학력및자격 ] 공인노무사 서울대학교경영학과석사 ( 인사조직전공 ) 서울대학교교육학과졸업 ( 경영학복수전공 ) [ 학력및자격 ] 공인노무사 숙명여대법학과 숙명여대법과대학원 [ 경력 ] ( 현 ) 고용노동부일터혁신교육담당교수 ( 현 ) 한국생산성본부인사부문교수 ( 전 ) 노무법인휴먼플러스수석컨설턴트 ( 전 ) 한국노동연구원 KOWIN 센터책임컨설턴트 ( 전 )HumanConsultingGroup(HCG) 선임컨설턴트 [ 경력 ] 브릿지컨설팅 피엠지노무법인 노무법인은성 [ 주요활동 ] 한국산업기술대학교근무제도개편 적극적고용개선조치컨설팅 ( 오리온, 폴리텍대학등다수 ) 한독약품평가보상시스템및연봉제개선 법률구조공단비전수립및역량기반학습체계수립 한국가스공사역량모델링및역량기반학습체계수립 SK 텔링크인사전략및제도설계 [ 주요활동 ] 농협중앙회외국인고용허가제강의 임금직무체계개선교육과정강의 한국아웃소싱협회강의 포드자동차협력업체대상노동관계법강의 공무원노조단체협약분석참여
![ORGANIZATION/PEOPLE 5 Organization/People 수석컨설턴트ㅣ김소현 수석컨설턴트ㅣ최영훈 [ 학력및자격 ] 한양대학교교육공학박사수료 한양대학교교육공학석사 한양대학교교육공학졸업 ( 경영학다중전공 ) [ 학력및자격 ] 경희대학교일반대학원경영학과인사조직전공 아주대학교사회과학부심리학과졸업 [ 경력](/docs-images/91/106945154/images/29-1.jpg "] ( 현 ) 고용노동부일터혁신교육담당교수 ( 현 ) 한국생산성본부인사부문교수 ( 전 ) 한국능률협회컨설팅시니어컨설턴트 ( 전 ) 한국노동연구원 KOWIN 센터책임컨설턴트 ( 전 ) 한양대학교교수학습개발센터선임연구원 [ 경력 ] ( 현 ) 고용노동부일터혁신교육담당교수 ( 현 ) 한국생산성본부및메가 HRD 인사부문교수")
![( 전 ) 한국능률협회컨설팅엑스퍼트컨설턴트 ( 전 ) 노사발전재단컨설팅팀수석컨설턴트 ( 전 ) 한국노동연구원 KOWIN 센터컨설턴트 [ 주요활동 ] 삼성화재핵심직무최고전문가육성체계수립 삼성화재저성과지점장직무재교육과정개발 기아자동차카마스터영업역량강화과정개발 한국주택금융공사교육훈련평가시스템구축](/docs-images/91/106945154/images/29-2.jpg "아시아나항공생애경력개발체계설계및전직지원프로그램개발 대한제강근무제도설계 (4 조 2 교대 ) 및교육체계수립 [ 주요활동 ] 삼성화재교육훈련체계수립 한국보건복지정보개발원직무분석, 조직설계, 교육체계설계 두산인프라코어업무매뉴얼개발및직무분석 삼성 SDS 동반성장교육과정개발 미즈메디병원성과관리시스템설계 중소기업연수원소기업")
29 ORGANIZATION/PEOPLE 5 Organization/People 수석컨설턴트ㅣ김소현 수석컨설턴트ㅣ최영훈 [ 학력및자격 ] 한양대학교교육공학박사수료 한양대학교교육공학석사 한양대학교교육공학졸업 ( 경영학다중전공 ) [ 학력및자격 ] 경희대학교일반대학원경영학과인사조직전공 아주대학교사회과학부심리학과졸업 [ 경력 ] ( 현 ) 고용노동부일터혁신교육담당교수 ( 현 ) 한국생산성본부인사부문교수 ( 전 ) 한국능률협회컨설팅시니어컨설턴트 ( 전 ) 한국노동연구원 KOWIN 센터책임컨설턴트 ( 전 ) 한양대학교교수학습개발센터선임연구원 [ 경력 ] ( 현 ) 고용노동부일터혁신교육담당교수 ( 현 ) 한국생산성본부및메가 HRD 인사부문교수 ( 전 ) 한국능률협회컨설팅엑스퍼트컨설턴트 ( 전 ) 노사발전재단컨설팅팀수석컨설턴트 ( 전 ) 한국노동연구원 KOWIN 센터컨설턴트 [ 주요활동 ] 삼성화재핵심직무최고전문가육성체계수립 삼성화재저성과지점장직무재교육과정개발 기아자동차카마스터영업역량강화과정개발 한국주택금융공사교육훈련평가시스템구축 아시아나항공생애경력개발체계설계및전직지원프로그램개발 대한제강근무제도설계 (4 조 2 교대 ) 및교육체계수립 [ 주요활동 ] 삼성화재교육훈련체계수립 한국보건복지정보개발원직무분석, 조직설계, 교육체계설계 두산인프라코어업무매뉴얼개발및직무분석 삼성 SDS 동반성장교육과정개발 미즈메디병원성과관리시스템설계 중소기업연수원소기업 CEO 실전경영교육사업운영진단
30 REFERENCE 6 Referance 삼성화재핵심직무전문가육성체계수립삼성화재전문인재양성 Academy 기획삼성화재사내교수제도및양성의료인연합회컨설팅 2014 년 대구도시가스평가보상시스템및임금피크제설계프로젝트한국건설기술연구원교육체계개발및인재개발우수기관인증대비컨설팅주택금융공사교육훈련평가시스템구축대성기업교대근무제도전환및평생학습체계구축 2009 년 2010 년 한독약품작업장혁신컨설팅창원시시설관리공단평생학습체계구축프로젝트울트라건설교육체계수립컨설팅전국지방의료원연합회비정규직고용구조개선프로젝트코오롱교대근무제도전환프로젝트한국철도공사근무제도개선프로젝트 한국보건복지정보개발원직무분석, 조직설계및역량모델링삼성화재저성과지점장직무재교육과정개발넥스틸교대근무제도전환컨설팅인알파코리아근로시간단축및생산성향상컨설팅 2011 년 2012 년 근로복지공단핵심역량강화및기능효율화를위한병원조직 인력진단연구용역두산인프라코어 R&D 교육과정개발및직무분석컨설팅한국청소년상담원 AA 양성평등컨설팅서울특별시북부병원시간제일자리컨설팅 2013 년 두산인프라코어근무제도설계코엔스에너지조직설계삼성화재사내대학설립세아홀딩스전계열사핵심인재역량강화교육개발한국청소년상담원인사관리체계개선한국환경산업기술원평가보상등인사관리개선방안수립산업인력공단등시간제근무제도설계
31 REFERENCE [ 영역별프로젝트수행실적 -HRM] No Client 수행프로젝트 수행년도 1 두산인프라코어 근무제도개선 근무제도개선 두산인프라코어 AA 제도설계 한국산업인력공단 시간제근무제도설계 한국인터넷진흥원 시간제근무제도설계 포스코협력업체 일터혁신컨설팅등다수 한국환경산업기술원 평가보상등인사관리개선방안수립 한국보건복지정보개발원 직무분석, 조직설계및역량모델링 시흥시설관리공단 직급체계개선컨설팅 유일 임금직무체계개선컨설팅 이지포텍 호봉제및직급체계개선컨설팅 사파이어테크놀로지 직무분석및역량모델링프로젝트 근로복지공단 핵심역량강화및기능효율화를위한병원조직 인력진단연구용역 한국어촌어항협회 직무분석및역량모델링프로젝트 ABB 코리아 직무분석프로젝트 도루코 직무분석프로젝트 청주의료원 HR 및복지시스템컨설팅 한국청소년상담원 평가보상체계고도화컨설팅 미르기술 연봉제설계컨설팅 한국청소년상담원 평가보상제도개선컨설팅 한국청소년상담원 임금피크제설계프로젝트 포웰 호봉제개선프로젝트 원창 평가보상시스템개선프로젝트 대구도시가스 평가보상시스템및임금피크제설계프로젝트 2010
32 REFERENCE [ 영역별프로젝트수행실적 -HRM] No Client 수행프로젝트 수행년도 24 HTS 임금피크제도설계컨설팅 25 한도병원 목표관리제도설계프로젝트 26 한림병원 작업장혁신컨설팅 27 안동의료원 조직혁신컨설팅 28 마음사랑병원 임금직무체계개선컨설팅 29 충정관세사 임금직무체계개선컨설팅 30 디에스티 작업장혁신컨설팅 31 한독약품 작업장혁신컨설팅 32 포스텍 작업장혁신컨설팅 33 의왕시시설관리공단 직급체계개선컨설팅 34 시흥시시설관리공단 적정인력산정및조직개편프로젝트 35 아이레보 비정규직차별시정 / 임금체계합리화 36 안양 YNCA 평가제도및교육과정설계 37 사과나무치과 학습체계구축, 365 일진료를위한근무제도개선 38 서울시북부노인병원 경력경로설계및병동간호사야간전담제설계 39 일신해운 임금피크제도설계컨설팅
33 REFERENCE [ 영역별프로젝트수행실적 -HRD] No Client 수행프로젝트 수행년도 1 미르기술 교육훈련체계수립 삼성화재 사내대학설립 고용노동부 일터혁신교육과정개발 세아홀딩스 전계열사핵심인재역량강화교육개발 삼성화재한국장학재단알티베이스삼성화재삼성화재기아자동차두산인프라고어우진세렉스케이맥루트로닉한국국제교류재단대우인터내셔널삼전순약공업중소기업연수원법무연수원삼성SDS 한국건설기술연구원영일기업송우산업 핵심직무전문가육성체계수립 대학생경력개발을위한멘토링기반국가인재육성체계구축및경력개발인증제도입방안연구용역 본부별직무교육과정개발 여성리더십과정개발 저성과지점장직무재교육과정개발 카마스터영업역량강화과정개발 R&D 교육과정개발및직무분석컨설팅 중소기업 HRD 체계컨설팅 중소기업 HRD 체계컨설팅 중소기업 HRD 체계컨설팅 교육훈련체계개발컨설팅 평생학습체계구축프로젝트 평생학습체계구축프로젝트 소기업 CEO 실전경영교육사업운영진단및개선연구용역 사법개혁을위한부장검사의역할모델정립과이를위한교육과정설계 대중소기업동반성장교육과정개발 교육체계개발및인재개발우수기관인증대비컨설팅 평생학습체계구축프로젝트 평생학습체계구축프로젝트
34 REFERENCE [ 영역별프로젝트수행실적 -HRD] No Client 수행프로젝트 수행년도 24 KMAC KMAC 교육체계수립및교육과정개발 주택금융공사 교육훈련평가시스템구축 양주시 7 급이하공직자핵심가치교육과정개발 중앙공무원교육원 녹색성장교육용 e- 콘텐츠개발 창원시시설관리공단 평생학습체계구축프로젝트 29 울트라건설 교육체계수립컨설팅 30 양주시시설관리공단 교육체계수립컨설팅 31 시흥시시설관리공단 교육체계수립컨설팅 32 서울시북부노인병원 공통역량강화교육과정 33 이랜드 교육체계고도화프로젝트 34 인하대학교 직원역량강화프로젝트 35 의왕시시설관리공단 평생학습체계구축 36 한국가스공사 역량모델링및교육체계수립컨설팅 37 군포시시설관리공단 인재상도출및학습체계구축 38 강동구도시관리공단 역량모델링및교육체계수립 39 SK 텔링크 관리자교육과정개발 40 동국제강 직급별핵심가치 / 리더십교육과정개발 41 현대기아자동차 연구개발총괄본부조직문화진단및직급별핵심가치교육과정개발, 운영 42 한국증권 핵심가치실천과정및리더십교육과정개발및운영 43 한국생산성본부 성과관리리더십 교육과정개발 44 비유와상징 직무분석및직무교육체계설계
35 Contact 7 Contact Contact us 주소 : 서울강남구테헤란로 311 아남타워 1721 호홈페이지 : hpc@hpcconsulting.co.kr 연락처 : 약도 찾아오시는길 : 선릉역 (2 호선, 분당선 ) 5 번출구에서직진 ( 도보 5 분 )
36 Thank You T E hpc@hpcconsulting.co.kr
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
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2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구
< B3E2C0D3B1DDC1B6C1A4B1E2BABBB9E6C7E22DC3B7BACE2D2E687770>
2007. 2 [ 차례 ] 1. 대졸초임동결을통한신규일자리창출 2. 직무급도입, 정기승급폐지등임금체계혁신 3. 성과연동형상여금지급체계구축 4. 고령인력활용을위한임금유연성확대 1. 대졸초임동결을통한신규일자리창출 2. 직무급도입, 정기승급폐지등임금체계혁신 3. 성과연동형상여금지급체계구축 4. 고령인력활용을위한임금유연성확대 적정임금조정률 : 2.4 % 적정임금조정률기본산식
대한주택보증 ( 주 ) 대한주택보증
대한주택보증 ( 주 ) 335 2.6 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 337 1. 평가결과요약 평가부문 종합 경영 부문 (35) 주요 사업 부문 (35) 경영 관리 부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B + 4.500 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 B +
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
92302 대한무역투자진흥공사 대한무역투자진흥공사
92302 대한무역투자진흥공사 357 92302 대한무역투자진흥공사 92302 대한무역투자진흥공사 359 총괄요약표 리더십 전략 경영 시스템 경영 성과 평가범주지표명평가방법가중치등급 리더십 전략 주요 사업 활동 경영 효율화 주요 사업 성과 고객 성과 경영 효율 성과 (1) 경영진리더십 6등급평가 3 A (2) 지배구조및윤리경영 6등급평가 4 B (3) CS
목차 Ⅰ Ⅱ (2013)
뿌리산업실태및인력수급현황분석 목차 Ⅰ. 1 1. 1 2. 1 Ⅱ. 3 1. 3. 3. 4. 5. 5. 6. 7. 8 2. 11. 11. 12 3. 17. 17. 19. 21. 23 4. (2013) 25. 25. 27 5. 1 29 Ⅲ. 31 1. (2013) 31. 31. 33 2. (2013) 35. 35. (2014) 37 3. (2013) 39. 39.
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미국노동법제의이해 PRIMER ON AMERICAN LABOR LAW, third edition by William B. Gould IV Copyright 1993 by Massachusetts Institute of Technology All rights reserved. Korean translation copyright 2003 by Korea Labor
1
제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
목 차 2012-5 - 7) - 6 - - 7 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 1 사업명 - 8 - 2 필요성및목적 - 9 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 10 - - 11 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 12 - - 13 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 2-1 필요성 - 14 - 2-2 목적 3 사업내용총괄 3-1 사업개요 - 15 - 직업교육의메카,
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, E-mail: jungyon82@naver.com 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, E-mail: ymlee@sookmyung.ac.kr 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
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기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 제23기 노동법 노무 관리 전문가 과정 하반기 노동현안 및 2015년 노사관계 전망과 대책 중심! 교육일정 2014년 10월 14일(화)~12월 2일(화) [주1회, 매주 화요일,, 총 8주간 진행] 교육비용 회원사 및 2인 이상 : 1,420,000원(1인) / 비회원사 : 1,700,000원(1인) 워크숍(1박
[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표
![[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표](/thumbs/91/104667414.jpg "[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표")
- 1 - [2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표 1] 입사지원서의학력과출신학교정보기재란유무 - 2 - 회사명 학력기입 고등학교대학석사박사출신학교명
2.2 한국마사회 한국마사회 95 한국마사회 97 1. 평가결과요약 평가부문 종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 C o 2.000 (3) 경영혁신노력과성과 9등급평가
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비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의
경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
<BBEAC0E7BAB8C7E8C1A6B5B52E687770>
산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅰ ⅱ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅲ ⅳ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅴ ⅵ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 1 2 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 3 4 산재보험제도발전방안에대한연구
2002report hwp
2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental Ta
www.sen.go.kr 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의 시설 설비및교구기준연구 2012. 10. 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental
제8기 HR Exercise Workshop.indd
HR과제를 실습하는 컨설팅식 교육프로그램 제8기 HR Exercise Workshop 교육 2016년 10월 21일(금)~11월 25일(금) [주1회, 매주 금요일, 오후 1시~6시, 총 6주간 진행] 교육비용 회원사 및 2인 이상 : 800,000원(1인) / 비회원사 : 1,000,000원(1인) 환급비용 : 1,000인 이상(102,096원), 대기업(153,144원),
<C0CEB1C7C0A7C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD28BCF6C1A4BABB30333139292E687770>
79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
20061011022_1.hwp
조사 보고서 주40시간 근무제 도입 성과와 과제 실태조사 2006. 9 내 용 목 차 Ⅰ. 조사개요 1. 조사 목적 1 2. 조사의 기본설계 1 Ⅱ. 조사결과 1. 주40시간제 도입 이후의 경영성과 3 1-1. 주40시간제 도입 성과가 좋았던 이유 4 1-2. 주40시간제 도입 성과가 좋지 않았던 이유 4 2. 주40시간제 도입 기의 경쟁력 강화를 위한 과제
Layout 1
대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020( 안 )
경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020( 안 ) 2016. 3 GPS 2020 본과업은대학발전 TASK FORCE 팀에 의하여연구되었습니다. 2016. 3 경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020 Ⅰ 1. 8 2. 8 3. 12 4. 13 5. 14 6. 16 7. 17 Ⅱ 1. 20 2. 21 3. 24 4. 25 Ⅲ 1. 28 2. 29
[웹용]24기 전문가브로셔.indd
![[웹용]24기 전문가브로셔.indd](/thumbs/40/20564134.jpg "[웹용]24기 전문가브로셔.indd")
기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 노동법을 바라보는 시야가 넓어지는 제24기 노동법 노무관리 전문가 과정 2016년 5월 24일(화)~7월 12일(화) [주1회, 매주 화요일, 오후 1시~6시, 총 8주간 진행] 회원사 및 2인 이상 : 1,200,000원(1인) / 비회원사 : 1,500,000원(1인) 환급비용 : 대기업 204,192원(1,000인
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
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100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 전기,가스,수도업 광업 운송,창고,통신업 기타공공 및 개인서비스업 제조업 금융 및 보험업 부동산업 및 사업서비스업 도소매 및 소비자용품수리업 건설업 음식숙박업 농림어업 비정규직비율 퇴직금지급이행률 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급 계획수립등전력수급안정에도최선의노력을기울이고있습니다. 이번에발간하는 2016년발전설비현황은
제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 조성재 구승환 요약 ⅰ ⅱ 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 1 2 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 3 4 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 5 6 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안
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중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅰ ⅱ 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅲ ⅳ 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 제 1 장서론 3 4 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 제 2 장중국진출한국기업의인사노무관련현황 5 6 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우 목차 2016 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 2 만 2 천명증가, 60 세이상은 15 만 1 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중
사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
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1 목차. 2008년도상임감사직무수행실적평가개요 5. 2008 년도상임감사직무수행실적평가결과총평 9. 기관별상임감사직무수행실적평가결과 15 2 2008 년도상임감사직무수행실적평가 ( 준정부기관 ) 3 2008 년도준정부기관상임감사직무수행실적평가개요 / 5 Ⅰ. 2008 년도상임감사직무수행실적평가개요 1. 2008 년도상임감사직무수행실적평가추진경위 6 / 2008
2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구
제 1 장서론 1 1. 연구의배경및목적 2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 1 장서론 3 2. 연구절차및방법 4 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 1. 인구절벽현상의의의 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 5 2. 인구절벽현상의원인 (1) 합계출산율의감소 6 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 7 (2)
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]
![2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]](/thumbs/101/149254215.jpg "2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]")
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
ㅇ ㅇ
ㅇ ㅇ ㅇ 1 ㆍ 2 3 4 ㅇ 1 ㆍ 2 3 ㅇ 1 2 ㆍ ㅇ 1 2 3 ㆍ 4 ㆍ 5 6 ㅇ ㆍ ㆍ 1 2 ㆍ 3 4 5 ㅇ 1 2 3 ㅇ 1 2 3 ㅇ ㅇ ㅇ 붙임 7 대추진전략및 27 개세부추진과제 제 5 차국가공간정보정책기본계획 (2013~2017) 2013. 10 국토교통부 : 2013 2017 차 례 제 1 장창조사회를견인하는국가공간정보정책
고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 변양규이승길남재량외 제 1 장도입 제 2 장정책제안요약
고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 변양규이승길남재량외 제 1 장도입 제 2 장정책제안요약 고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 1판1 쇄인쇄 / 2011 년 1월 18일 1판1 쇄발행 / 2011 년 1월 21일발행처한국경제연구원발행인김영용편집인김영용등록번호제318 1982 000003 호 (150-705) 서울특별시영등포구여의도동
Business Prospectus
Introduction of ( 이룸 ) 은 ` 이루다 ( 成 )` 의명사입니다. 고객과함께성공을향해나아가는마음을담았습니다. About About 조직의경쟁력강화는 인적자원 (Human Resource) 의역량강화에서시작됩니다. 지금까지귀사는효과적인인적자원개발을위해 함께의논할상대가있으셨습니까? About Business Domain 은개인과조직의잠재력개발과경쟁력강화를위한
신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 Contents - 목차 - 1. 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법령 2. 신 재생에너지공급의무화제도관리및운영지침 3. 공급인증서발급및거래시장운영에관한규칙 신에너지및재생에너지 개발 이용 보급촉진법령 신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 5 법률시행령시행규칙 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법 신에너지및재생에너지개발
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20BAB4BFF8B0A3C8A3BBE7C8B820B0ADC0C7BEC85F31323036205BC8A3C8AF20B8F0B5E55D>
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,
210 법학논고제 50 집 ( )
경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15
< >, 2(2012~2013) 8,474( , , ,781). 3,846( , ,615)., (2012 9, ,628) 149 ( 109, 40 ), ( ,99
이슈페이퍼 2014-13 지방자치단체비정규직실태와개선과제 - 2012~2013 년무기계약전환및임금실태를중심으로 - 2014 년 5 월 김종진 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 서울시마포구백범로 169-9, 502( 공덕동 257-3 국민서관빌딩 502 호 ) 전화 : 02-393-1457 팩스 : 02-393-4449 www.klsi.org www.facebook.com/klsiedit
학력별로는대졸이상고학력취업여성의수요가상대적으로높게 나타났다 미취업여성이시간선택제로일할경우희망하는근로시간은 일평균 시간주 시간이며 시간선택제일자리로일하기를원하는기간은 기간의정함이없는상용형인경우가가장높게나타났다 시간선택제근로를희망하는이유로는 자녀보육 교육 개인시간활용 등의
함께일하는나라, 행복한국민 보도자료 국민누구나일할수있고일을통해행복한나라 보도일시 : 2013.12.12.( 목 ) 조간 < 인터넷 12.11( 수 ) 14:00 이후 > 총 12 쪽 ( 붙임자료포함 ) 고용노동부시간선택제일자리창출지원단사업팀장윤수경 사무관민광제 02)6902-8476 < 본자료는 http://www.moel.go.kr 에서도볼수있습니다 > 취업의사있는미취업여성의
UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 경제산업연구실김문연책임연구원 052) / < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9
UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 2009.11. 3. 경제산업연구실김문연책임연구원 052)283-7722 / mykim@udi.re.kr < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9 Ⅳ. 고용없는성장지속과대응방안 16 고용없는성장과울산의대응방안 요약문. 2005 5,..,..,..,
숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발
2013-06 숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발 2013. 11 . 2013. 11. : ( ) : (, ) : (, ) ( ( ) ) ( ( ) ) ( ( ) ) : ( ) ( ) ( ) ( ) < > I. 1 1. 1 2. 3 II. 5 1. 5 1.1 5 1.2. 7 1.3. 8 2. 10 III. 20 1. 20 1.1. 20 1.2.
국제산업환경동향
환경효율지표 = Product or Service Value Environmental Influence 환경효율지표(기업) = Sales amount Environmental impacts 환경효율지표(제품) = Product s value Environmental impacts Factor X = 신제품의 환경효율지표 기준연도 제품의 환경효율지표 ECOPROFIT
NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 책을펴내며 목차 표목차 그림목차 요약 i ii NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 iii iv NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 v vi NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 vii viii NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 ix x NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 제 1 장서론
111106 한국감정원 319 111106 한국감정원 111106 한국감정원 321 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점가중치득점 1. 리더십 5 A o 5 4.500 2. 책임경영 3 B + 3 2.400 리더십 책임경영 3. 국민평가 ( 고객만족도, 브랜드 ) 4. 사회적기여 5 4.909 5 4.909 (1) 사회공헌 2 B o
슬라이드 1
O F F I C E M a r k e t R e p o r t R2Korea Real Estate Investment Advisory Inc. 2005. 1 st Quarter www.r2korea.co.kr O F F I C E M a r k e t R e p o r t 2005. 1 st Quarter R2-ORP Model) 8.0 7.0 6.0 (
위탁연구 기능경기시스템선진화방안
위탁연구 2016-4 기능경기시스템선진화방안 제출문 한국산업인력공단이사장귀하 이보고서를한국산업인력공단위탁연구과제 기능 경기시스템선진화방안 의최종보고서로제출합니 다. 2016. 6 한국고용노사관계학회 회장조준모 연구진연구책임자 : 고혜원 ( 한국직업능력개발원선임연구위원 ) 참여연구자 : 김봄이 ( 한국직업능력개발원부연구위원 ) 연구보조원 : 전희선 차례 i
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우리나라 기업의 유연화 전략과 노사관계 제1장 서 론 1 2 고용유연화와 인적자원관리 과제 제1장 서 론 3 4 고용유연화와 인적자원관리 과제 제2장 연구의 이론적 배경 5 6 고용유연화와 인적자원관리 과제 제2장 연구의 이론적 배경 7 8 고용유연화와 인적자원관리 과제 제2장 연구의 이론적 배경 9 10 고용유연화와 인적자원관리 과제 제2장
순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요
사업체노동력조사결과 순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요 고용부문 잠정결과 종사자동향 월마지막영업일기준 월사업체종사자수는 천명으로전년동월 천명 대비 천명 증가 월 월 월 월 월 월 월 종사자수증감 천명 상용근로자 천명 임시 일용근로자 천명 기타종사자
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
내재화평가 결과서
액션러닝을 활용한 SW공학교육 개선 2013. 12 티큐엠에스 목 차 1. 기획의도 2. 프로그램 목표 3. 세부학습 목표 4. 참여 대상의 직무 수준 5. 학습성과 관리 방안 6. 학습절차 7. 교수학습계획 예시 8. 결론 1. 기획의도 기존의 강의와 이론중심교육체계는 학습내용을 소프트웨어개발현장에 적용하고 프로젝트수행 시 발생되는 문제대응능력 향상에는 한계가
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CONTENTS 06 1. 퇴직연금제도 도입 배경 08 2. 퇴직연금제도의 종류와 내용 15 3. 퇴직연금제도 도입 시 효과 20 1. 퇴직연금 컨설팅 지원 사업 개요 21 2. 컨설팅 내용 22 3. 컨설팅 프로세스 _ 제조업에서의 도입 사례 32 01. 퇴직금제도와 함께 퇴직연금제도를 도입한 사례 35 02. 대기업 사내협력사에서의 도입 사례 38 03.
113907 한국보훈복지의료공단 605 113907 한국보훈복지의료공단 113907 한국보훈복지의료공단 607 총괄요약표 평가범주 비계량계량합계지표명가중치등급가중치득점가중치득점 1. 리더십 5 C 5 3.000 2. 책임경영 3 B 0 3 2.100 리더십 책임경영 3. 국민평가 8 7.974 8 7.974 4. 사회적기여 (1) 사회공헌 2 B 0 2 1.400
> 국가기술자격검정시행계획 2015. 11. 2016 - 4 - 1. 근거 2. 기본방침 - 1 - 3. 세부시행계획 - 2 - - 3 - - 4 - 4. 검정별시행계획 - 5 - - 6 - - 7 - 기술사 종목별시행회 108 110 108 110 108 110 108 109 110 108 109 110 108 109 110 108
에너지절약_수정
Contents 산업훈장 포장 국무총리표창 삼성토탈주식회사 09 SK하이닉스(주) 93 (주)이건창호 15 한국전자통신연구원 100 현대중공업(주) 20 KT 106 두산중공업 주식회사 24 (사)전국주부교실 대구지사부 111 한국전력공사 30 (주)부-스타 36 [단체] (주)터보맥스 115 [단체] 강원도청 119 [단체] 현대오일뱅크(주) 124 [단체]
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp
유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)
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영역별 욕구조사 설문지 예시 자료 3 장애인영역 평택시 사회복지시설 욕구조사 실무도움서 _ 201 202 _ 평택복지재단 영역별 욕구조사 설문지 예시 자료 2 3 2 3 평택시 사회복지시설 욕구조사 실무도움서 _ 203 204 _ 평택복지재단 영역별 욕구조사 설문지 예시 자료 2 3 4 평택시 사회복지시설 욕구조사 실무도움서 _ 205 2 3 4 5 6 7
2. 불법파견에 고의가 있었는지 피고인들이 적어도 미필적으로나마 GM대우와 협력업체들 사이에서 행하여진 근로관계가 파견근 로자보호법에 반하는 것을 알고 있었다고 보인다(2심 판결문에서는 GM대우와 협력업체들이 불법 파견의 소지를 없애기 위한 일환으로 도급비 지급규정을
법무법인(유) Laborlaw 이슈판례 1 사내생산 도급에서 원청과 비혼재작업 했어도 원청지휘 받았다면 불법파견 대법 2013. 2. 28. 선고 2011도34 판결 대법원은 2013. 2. 28. GM대우자동차의 파견근로자보호 등에 관한 법률 위반 혐의로 재판에 넘겨진 GM대우의 전 사장과 같은 협의로 재판을 받은 협력업체 대표 6명에게 유죄를 인정하여 벌금을
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July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed
중소기업인력양성사업이 고용에미치는영향분석 고용노동부 16 중소기업인력양성사업이고용에미치는영향분석 요약 17 국가기간전략산업직종훈련 소상공인대학창업학교 담당부처 법적근거 사업목적 대상 시작년도 담당부처 법적근거 사업목적 대상 고용노동부인적자원개발과 고용보험법제 조및동법시행령제 조 국가기간 전략산업인력수요부족 증대직종인력양성 세이상의실업자등
보수규정 제 1 장총 칙
제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200
임금피크제 이해 정부지원금 등 활용안내 www.moel.go.kr 임금피크제 이해 정부지원금 등 활용안내 CONTENTS 목차 Part 1. 임금피크제 왜 필요할까요? 1. 임금피크제란? 2. 왜 중요할까요? 3. 제도설계 4. 도입유형 05 05 06 09 Part 2. 임금피크제 도입을 위한 지원은 어떤 것이 있나요? 1. 임금피크제 지원금 2. 임금피크제
2003report250-9.hwp
2003 연구보고서 250-9 여성의 IT 직종교육훈련후취업현황및취업연계방안 : () : () 한국여성개발원 발간사 2003 12 연구요약 1. 2. 전체정부위탁훈련기관의취업관련서비스제공정도에서, 취업정보, 취업상담, 취업알선을 적극적이며많이제공 한다가각각 76.6%, 70.3%, 65.6% 로알선기능이약간떨어지며, 취업처개척 개발 (50.0%) 이가장낮다.
< 그림 1> 50 세이상중고령근로자비율추이 (%) * 주 : 상용근로자 10 인이상비농민간전사업 * 출처 : 노동부, 임금구조기본통계조사, 세정년연장과관
Cover Story Ⅱ 직무급제도 설계를 통한 인력운영 직무급 임금체계는 근속과 임금의 연동성이 약해 고령인력의 경우에도 조기퇴직의 위험을 줄일 수 있다. 더욱이 가치가 동일 한 업무라면 청년이든 장년이든 연령과 근속의 제약이 적어 세대공존적인 임금체계라고도 볼 수 있다. 직무급 하에서는 고령 으로 갈수록 반드시 퇴직압력이 높아지는 것은 아니며, 육체적 역량이
외국인투자유치성과평가기준개발
2010 년도연구용역보고서 외국인투자유치의성과평가기준개발 - 2010. 10. - 이연구는국회예산정책처의연구용역사업으로수행된것으로서, 보고서의내용은연구용역사업을수행한연구자의개인의견이며, 국회예산정책처의공식견해가아님을알려드립니다. 책임연구원 국립부경대학교지역사회연구소권오혁 수신 : 대한민국국회예산정책처장귀하. 2010 10 : : : : 요약문 I. 서론 1.
제 3 기지역사회복지계획 2015 년 ~ 2018 년 전라남도 제출문 보건복지부장관귀하 전라남도제 3 기지역사회복지계획 (2015-2018) 을제출합니다. 2014. 12. 20. 전라남도지사 - 목차 - - i - - ii - - 표차례 - - iii - - iv - - v - - vi - - 그림차례 - - vii - 제 3 기지역사회복지계획개요
( 제 20-1 호 ) '15 ( 제 20-2 호 ) ''16 '15 년국제개발협력자체평가결과 ( 안 ) 16 년국제개발협력통합평가계획 ( 안 ) 자체평가결과반영계획이행점검결과 ( 제 20-3 호 ) 자체평가결과 국제개발협력평가소위원회
( 제 20-1 호 ) '15 ( 제 20-2 호 ) ''16 '15 년국제개발협력자체평가결과 ( 안 ) 16 년국제개발협력통합평가계획 ( 안 ) 자체평가결과반영계획이행점검결과 ( 제 20-3 호 ) 자체평가결과 2016. 2. 16. 국제개발협력평가소위원회 제 20 차 국제개발협력 평가소위원회 회의자료 2 0 1 6 ᆞ 2 ᆞ 16 국제개발협력 평가소위원회
02. 서여주 외 2인(최종).hwp
연구문제 1 연구문제 2 연구문제 3 (1) VALS(Values and Life Style) (2) 친환경소비실천태도 (3) 친환경소비실천의도 (4) 친환경소비실천행동 α α α α α α.951 -.107 -.075 -.027 -.016.002.032 -.059.010.030 -.019 -.040.852.927 -.035 -.053 -.162.003 -.002.010
I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 )
KS 인증공장심사항목해설서 2013. 3 한국표준협회 I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 ) 4-2. (4 ) 5. (7 ) 5-1.
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08학년도 교육과정안내 P A R T 0 중국비즈니스 교육목적 대학의 교육목적 탁월한 실용전문인 양성 화합하는 민주시민 양성 연계전공 교육목적 학제적 연계 프로그램을 통하여 교과과정을 운영함으로써 종합적인 사고 능력과 실무능력을 구비한 유능한 인재를 양성 교육목표 대학의 교육목표 연계전공 교육목표 봉사하는 리더십 함양 건강한 육체와 정신함양 중국 사회, 문화
보도자료 2014 년국내총 R&D 투자는 63 조 7,341 억원, 전년대비 7.48% 증가 - GDP 대비 4.29% 세계최고수준 연구개발투자강국입증 - (, ) ( ) 16. OECD (Frascati Manual) 48,381 (,, ), 20
보도자료 2014 년국내총 R&D 투자는 63 조 7,341 억원, 전년대비 7.48% 증가 - GDP 대비 4.29% 세계최고수준 연구개발투자강국입증 - (, ) 2014 10 30() 16. OECD(Frascati Manual) 48,381 (,, ), 2014,. * 통계법국가승인지정통계 ( 제 10501 호 ) 로서 1963 년에최초실시된이래, 매년시행하고있는전국
450 공기업 2 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점 ( 점 ) 가중치득점 1. 리더십 5 B 책임경영 3 B 리더십 책임경영 3. 국민평가 ( 고객만족도, 브랜드 )
131908 한국감정원 449 131908 한국감정원 450 공기업 2 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점 ( 점 ) 가중치득점 1. 리더십 5 B + 5 4.000 2. 책임경영 3 B 0 3 2.100 리더십 책임경영 3. 국민평가 ( 고객만족도, 브랜드 ) 5 4.680 5 4.680 4. 사회적기여 (1) 사회공헌 2 B +
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한국형 노사관계 모델의 탐색 제 절 머리말 제 절 시장체제와 민주주의 자본주의 정치경제체제 유형 제 절 박정희 시대의 자본주의 정치경제체제 시장 형성적 권위주의 제 절 전두환 정권의 자본주의 정치경제체제 시장순응적 권위주의 제 절 노태우 김영삼 정권 하에서의 자본주의 정치경제 규제되지 않은 개방 경제 시장 민주주의 발전국가의 쇠퇴와 국가규율의 약화 재벌체제의
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
제1부
연구책임자 : 김동원 ( 고려대학교경영학과교수 ) 참여연구자 : 유병홍 ( 고려대학교노동대학원강사 ) 이원희 ( 고려대학교노동문제연구소연구교수 ) 김승호 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 손동희 ( 한국기술교육대학교수 ) - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 13 - -
목 차 Ⅰ. 조사개요 1 1. 조사배경및목적 1 2. 조사내용및방법 2 3. 조사기간 2 4. 조사자 2 5. 기대효과 2 Ⅱ. P2P 대출일반현황 3 1. P2P 대출의개념 3 2. P2P 대출의성장배경 7 3. P2P 대출의장점과위험 8 4. P2P 대출산업최근동향
조사보회고서 온라인 P2P 대출서비스실태조사 2016. 6. 시장조사국거래조사팀 목 차 Ⅰ. 조사개요 1 1. 조사배경및목적 1 2. 조사내용및방법 2 3. 조사기간 2 4. 조사자 2 5. 기대효과 2 Ⅱ. P2P 대출일반현황 3 1. P2P 대출의개념 3 2. P2P 대출의성장배경 7 3. P2P 대출의장점과위험 8 4. P2P 대출산업최근동향 12 Ⅲ.
THE BOARD OF AUDIT AND INSPECTION 1998~2008 1998~2008723 60-Year History of the Board of Audit and Inspection of Korea 728 729 60-Year History of the Board of Audit and Inspection of Korea 730 731 60-Year
활력있는경제 튼튼한재정 안정된미래 년세법개정안 기획재정부
활력있는경제 튼튼한재정 안정된미래 2 012 년세법개정안 기획재정부 목차 Ⅰ. 일자리창출및성장동력확충 1 고용창출지원강화 < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > ㅇ < 개정이유 > < 적용시기 > ㅇ < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 >
행정학석사학위논문 공공기관기관장의전문성이 조직의성과에미치는영향 년 월 서울대학교행정대학원 행정학과행정학전공 유진아
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
육계자조금29호편집
2012 March vol.29 자조금소식 2011년도 육계자조금 사업결산 최소 비용으로 최대 효과 거둬 TV광고 대신 지하철 광고 통해 국산 닭고기 우수성 알려 농가를 위한 교육사업도 활발히 펼쳐 전국 양계인대회와 육계인 지도자대회 통해 화합의 장 마련 전국닭고기요리경연대회로 닭고기 요리의 가능성 엿봐 2 29 양계산업 이미지 제고 위한 제1회 양계사진 공모전
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중국노동법제분석을통한 북한노동법제변화전망 문무기 요약 ⅰ ⅱ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅲ ⅳ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 1 장서론 3 4 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 2 장중국노동법제의개요 5 6 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망
1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산
제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 2015.11.2> 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 2015.11.2> 4. 영선직 5. 휴직 파견등일시적으로필요로하는기간동안임용하는대체직제3조
ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ 1 Ⅰ. 서론 2 Ⅰ. 서론 3 4 1) 공공기관미술품구입실태조사 Ⅰ. 서론 5 2) 새예술정책미술은행 (Art Bank) 제도분석 3) 국내외사례조사를통한쟁점과시사점유추 4) 경기도내공공기관의미술품구입정책수립및활용방안을위 한단기및장기전략수립 6 7 Ⅱ. 경기도지역공공기관의미술품구입실태 및현황 1) 실태조사의목적 ž 2) 표본조사기관의범위
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연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
15_3oracle
Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
공무원복지내지82p-2009하
2009 2009 151-836 1816 869-12 6 Tel. 02-870-7300 Fax. 02-870-7301 www.khrdi.or.kr Contents 04 05 05 07 10 11 12 14 15 17 21 23 25 27 29 31 33 34 35 36 37 38 39 40 41 43 45 47 49 51 53 56 62 62 62 63 63
3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있
주 4 일근무제관리규정 제정 : 2017. 11. 02. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은경상북도문화콘텐츠진흥원의주 4 일근무제운영에관한세부사항을규 정함으로써일과가정을조화롭게하고인력활용의효율성제고를목적으로한다. 제 2 조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 주4일근무제 란근무시간이주당 32시간 (1일 8시간, 주4일근무