조직활성화를위한기법 구분조직활성화기법 신뢰재구축을위한기법 의사소통 활성화기법 비용절약형보상제도 임원의현장직원에대한 다과서빙 (Cigna Group) 대표이사도고객서비스제공자로 활동 (Southwest-Airline) 임원전용시설폐지 (AMD) 명확한고용정책천명 (IBM
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- 인호 호
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1 조직활성화를위한기법 1/20 쪽
2 조직활성화를위한기법 구분조직활성화기법 신뢰재구축을위한기법 의사소통 활성화기법 비용절약형보상제도 임원의현장직원에대한 다과서빙 (Cigna Group) 대표이사도고객서비스제공자로 활동 (Southwest-Airline) 임원전용시설폐지 (AMD) 명확한고용정책천명 (IBM,GE) 종업원온도읽기 ( 유니버설언더라이터스그룹 ) 오디오테잎을활용한사내홍보 (Bar-Nunn Trasfortation) Yes Meeting 제도 (Muni Financial Services) 분기별토요조찬미팅 (Home Depot) 고충처리심판제도 (Federal Express) 현장포럼 (Eastman Kodak) 토요경영현황설명회 ( 윌슨스컬리어소시에이트 ) 열린공간미팅 (Owens-Corning Fiberglass) 경영자에대해종업원면담 연간목표시간부여 (Viking Freight System) 대표이사현장간담회제도 (Mirage Hotel) 할인교통이용권제공 (Essilor of American Plant) Servetical Live 제도 ( 연구리프레시제도 ) 포인트방식복리후생이용 직급별차이가없는보너스전용시스템 명확한고용정책천명 (IBM,GE) 종업원온도읽기 ( 유니버설언더라이터스그룹 ) 다운사이징사전예고제시행 (IBM) 재도약선포결의대회 대화합을위한특별사면 화합을위한대토론회 CEO 의가정서신발송 CEO 와의양방향대화제도 (Copperweld) 벤팅미팅을통한불만표출및 해결책모색 (AT&T) 이의제기시스템 shop steward 를통한고충해소 역할협상기법 (Role Negotiation Technique) 을통한새로운역할 정립 인식훈련 (awareness training) 을 통한변화적응력제고 경영위원회제도 ( 일본오리이 ) 청년중역제도 ( 山種證券 ) 종업원태도조사 (Nucor Steel) Work Out 제 (GE) Cross-Meeting 인센티브휴가제도 Flex Compensation 성과연동적보상제도 패키지보상제도 Profit Sharing Gain Sharing Stock Option 제도 2/20 쪽
3 구분조직활성화기법 칭찬과관심, 배려를통한사기진작기법 장난감피리를이용한칭찬의식 (Apple Computer) 우수사원에게대표이사가식사제공 (BookCrafters) 대표이사의결재스탬프활용 (Winter Garden Salad Company) 잘했어요! 메모제도 (Tektronix) 생산제품에사원이름넣기 (Cooper Tires) 회사내자산에자녀이름새기기 (Federal Express) 우수성과를알리는사이렌 (Atlanta Based Corporate Resource Development) 회사게시판에종업원의고향지도를비치 (Gap's Canadian Distribution) 삼페인축하파티 목표달성시놋쇠종을!(Douglas Aircraft Distribution and Services Company) 현장사원이고객안내를담당 (Pioneer/Eclipse) 신입사원배치와동시에명함을제공 (Original Copy Centers) 신입사원수습제도폐지 (FedEx) 꼴지격려미팅 (Walmart Stores) 관리자 - 종업원을스폰서 - 동료로전환 (W.L. Gore and Associate) 우수사원표창시부인초청제도 인정을경영이념화 (Gore) 근로자의삶의질향상프로그램도입 (GE) CEO 의직접적전화격려 (FedEx) 작업실에개인명패설치 (Eriez Magnetics) 직원연감발행 (Original Copy Centers) 동기부여를 위한인센티브제도 스포츠관전티켓을상품으로제공 모범사원에대해전용주차공간이용권부여 (GE) 잡지구독권부여 팀인정카드제 (Delta 항공 ) 인센티브제 (Sears Roebuck) 양동이채우기식보너스제도 ( 미드스테이츠 ) 배우자동반식사권부여 휴대식복리후생제도 (portable Fringe benefits) 성과연동복리후생제도 (NACCO Industries) 비용분담형복리후생제도 (J.P.Morgan & Company) 맞춤식복리후생 (Customization of Fringe Benefits) 단기보상제도 (1 년단위평가 6 개월 or 3 개월로변경 ) 자신이선택하는인센티브제 자기계발안식년제 유료휴가제 즉석보상제 (APL) 개인공적제도 ( 닛산자동차 ) 3/20 쪽
4 종업원에대한임파워먼트기법 종업원이업무목표를대표이사에게보고 (Windham Hill Records) 실수보다는위험회피에대한질책풍토조성 (MCI) 현장사원의권한확대 (AT&T Universal Card Services) 매장설치권한을현장직원에게부여 (Dillard Department Stores) 문제박멸위원회운영 (Phelps County Bank) 현장사원에대해전결권부여 (Ritz-Carlton Hotel) 능력개발워크숍 (Majestic) 임원없는날운영 ( 펩시 ) 제품지식마스터상제도 (Home Depot) 부하에게상사선발권을부여 (Longberger Company) 상사불복종시스템운영 (Mirage Island Hotels) 후임자선정권부여 (Johnsonville Foods) 자율휴식제 (Worthington Industry) 현장사원에대해예산집행권부여 ( 리츠칼턴호텔 ) 현장사원에게공정개선전권부여 (Chaparrel Steel) 구분조직활성화기법 참여와책임에 기반한조직재구축기법 명령체계가없는회사 (Gore & Associate) 대표이사직속의자율경영팀 (Aptar 그룹 ) 채용비용분담제 (Price Charge) ( 미스미 ) 소방서조직 ( 인텔 ) 아무나강사시스템운영 ( 인텔 ) 스파게티조직 (Oticon) 경영자가없는공장 ( 웹인더스트리 ) 직위없는조직 (IDEO Product Development) 사내연구회운영 ( 후지쯔 ) 지식전화번호부 ( 몬산토화학 ) 지식지도활용 (Chevron) 전문가펠로우제도 ( 마쯔시다, 리쿠르트, IBM) 팀챌리지제도 ( 시티뱅크, Avon) 경영후보생제도 (SIEMENS) 플렛스블팀제 (one task one team) ( 미스미 ) 업적목표관리제 다면평가, 360 평가 Brain Staff 제도 Solar System( 태양계조직 ) Micro-Business ( 기업가적초소형사업체 ) 인재등록제도 (NOK) 리프레시특별휴가제도 Challenge 승격제도 ( 富士시스템기기 ) 사내공모제 ( 資生堂, 브리지스톤, 마쯔시다전기 ) 캐리어인벤토리제 관리직임기제 분점독립제도 ( 吉野家의사원오너제도 ) 분사제도 사내벤쳐제도 ( 일본유니백, 협동유업 ) 코스전환제도 정착영업근무제도 재택근무제도 Boss Job 제도 ( 세이부그룹 ) Second Shop 제도 ( 세이부그룹 ) 재능개발센터 4/20 쪽
5 이슈나이벤트를통한사기진작 현장사원의날 운영 (Wegmans supermarket,nobel/sysco) 사내올림픽개최 (Domino-Pizza) 종업원축하주간운영 (Roto-Rooter) 부서폐쇄시에도행사를시행 ( 휴렛패커드 ) 사내창작콩쿨대회 올해의 Top 10 제도 (Data General) 사랑하는사람에게꽃을! (Townsend Engineering) 종업원기살리기운동 테마동우회운영 조직통합을위한기법 조직의변화 촉진을위한기법 퇴직지원을위한기법 영입인력에대한성대한환영행사 (AT&T) 성대한기업합병의식 (Federal Express) Global Job Posting 제도 타임캡술묻기의식 (MCA) 현장종업원헌장제정 (United Technologies corporation) 다양한상징물을활용 (Alagasco) 노동가치평가서비스센터운영 퇴직지원센터운영 (GM) 사내실업제도 ( 미스미 ) 선택정년제 ( 일본제지, 동경전기 ) 순환휴직제 상호지도교수제 Cross 소개제도 ( 사꾸라은행 ) 봉사의날운영 ( 체이스맨하탄은행 ) 우리제품마일리지제도 변화문구가새겨진유니폼착용 (New England Securities Corporation) 결과를묻지않는제안제도 ( 三洋化成 ) 예의와존경을갖춘해고통보 퇴직준비프로그램제공 창업및전직인큐베이터운영 특별유급휴가제도 1. 신뢰재구축을위한기법 임원의현장직원에대한다과서빙 - 임원이카터를끌고사무실을돌며차와다과를제공하고 현장근로자들을고무하고격려하며, 현장사원들로부터현장의소리를 청취 (Cigna Group) 대표이사도고객서비스제공담당자로활동 - 대표이사가현장직원과똑같은일을수행함으로써현장사원들의 고충과애로를경험, 해결방안을모색하는계기를자주마련 - Southwest-Airline 의경우대표이사가비행기를이용할경우직원들과 함께고객에세기내에서음료를서빙 5/20 쪽
6 임원전용시설폐지 - Advaced Micro Devices(AMD) 는임원식당이나임원전용주차장을폐지 명확한고용정책천명 - IBM 루거스너회장은이익을내지못하는부서는가차없이퇴출시킬 것임을선언하고 이젠영원한 IBM 맨은없다 는원칙을명확히천명 - GE의잭웰치는 우리의고용을보장해주는것은회사가아니라고객 임을분명히하고과감한구조조정을단행한후가격과품질에서의경쟁력이하락하지않는다면추가적고용조정을단행하지않는다는 條件附雇傭保障 을선언 종업원온도읽기 - 정보시스템회사인유니버설언더라이터스그룹은 온도읽기 라는 기법을통해종업원들의마음을관리 다운사이징사전예고제시행 - IBM 은전세계의모든사업장을대상으로세후수익율이 8% 이하일경우, 어떠한형태로든다운사이징을실시한다는원칙을세우고사전에 다운사이징을회피할수있는노력을유도 재도약선포결의대회 - 구조조정으로흐트러진조직분위기를쇄신하고노사가한마음으로 새출발한다는의미에서중장기비전과계층별역할행동수칙을발표하는 kick-off 대회를개최 대화합을위한특별사면실시 - 구조조정이후조직구성원의사기진작및새출발을다짐하기위해 6/20 쪽
7 과거의잘못이나징계기록을말소하거나, 자신신고한경영부실요인에 대해면책특권을부여하는등의조치를시행 화합을위한대토론회개최 - 대표이사가종업원대표와회사가처한환경과정책에대해자유롭게토론을벌이고, 그과정을전종업원이 CATV를통해청취하고, 현장에서도전화나 Fax로질의하는등참여할수있도록함으로써일체감, 공동체의식을배양 CEO 의가정서신발송 - CEO가종업원및가족을대상으로회사의정책에대한이해를구하고, 나아가변화되는환경하에서회사와종업원에게요구되는변화모습이무엇인지를분명히전달하고종업원의노고를치하함으로써종업원의자부심과긍지를제고 2. 의사소통활성화기법 오디오테잎을활용한사내홍보 - Bar-Nunn Trasfortation는트럭기사들의애사심고양을위해격월로사보를발간하고, 회사소식, 컨츄리뮤직, 회사의복리후생제도에대한뉴스, 생일자소개등과같은소식을담은 4시간용오디오테입을제작, 배포 Yes Meeting 제도 - Muni Financial Services는직원이새로운고객에대한정보를알리거나, 전략이나재무성과에대해토의가필요한경우전화기에입력된회의소집버턴을누리기만하면전임직원은회의에의무적으로참가토록하는제도운영 7/20 쪽
8 - 이회의에서는상호간에성공의비결을공유하고는 one-two-three Yes" 라고외친후회의를종료함 분기별토요조찬미팅 - Home Depot 는전세계종업원들 (23,000 명 ) 이매분기마다토요조찬을 함께하면서사내위성 TV 로생중계되는회장의메세지를청취하고 전화를통해사원들의질의에즉시응답 고충처리심판제도 - Federal Express 사는불공정한인사상의처우나조치에대해불만이 있을경우종업원이이의를제기하여시정받을수있는공식적 고충처리제도인 GFT(Guaranteed Fair Treatment) 를운영 현장포럼 - Eastman Kodak 사는매달종업원들로구성된 COPY PRODUCT FORUM 을 개최하여종업원의견을청취하고현안문제의해결방향을모색 토요경영현황설명회 - 광고회사인윌슨스컬리어소시에이트는매주토요일 OUIT(QUarterly Internal Talk) 미팅을통해회사의이사회에보고된것과동일한 회사의재무정보와경영계획에대한자료를종업원에게제시 열린공간미팅 - Owens-Corning Fiberglass 는사전에준비된자료, 과제, 절차, 주재자 없이원형탁자에둘러앉아진행하는회의로누구라도제한없이주제를 제안하고회의를주재하며, 회의결과는당일중으로현장게시판에게시 경영자에게종업원면담시간연간목표를부여 8/20 쪽
9 - Viking Freight System 은종업원과경영자간열린의사소통채널을 형성하기위해 8 개주에산재한 4000 여명의종업원을경영진이 방문하는데년간경영진의총시간의 25% 를투여토록조치 대표이사의현장간담회제도 - Mirage Hotel 는경영진은현장을방문해종업원으로부터현장의소리를 청취하고는 1 개월내에종업원에게조치를취할수있는사항에대해 직접답변하는제도를운영 CEO 와의양방향대화제도 - Copperweld 사는회장이매달한개의공장을방문하여종업원소그룹과 식사를하면서솔직한분위기속에서질문과답변이오가는양방향 대화를나눔 벤팅미팅 - AT&T에서는분노, 불안, 문제의식, 개선책등을발산하고, 모든문제점과불만사항을형식없이토로한후, 개선을위해버려야할것, 개선되어야할목표, 조직이맡아주어야할역할, 개인이맡아주어야할역할까지를토론에의해확정하고곧바로추진으로연결 이의제기시스템 - 회사의인사제도운영과정에서공정성과합리성이부족하거나, 불이익을받았다고생각될경우공식적인이의제기시스템을통해해소 shop steward - 종업원의요구사항에대응하기위해경영진과의직접접촉을위한 대표자를고용하여운영하는것으로구조조정으로인한종업원의 불안과갈등의해결을중립적인상담원운영으로접근 9/20 쪽
10 역할협상기법 (Role Negotiation Technique) - 집단구성원개개인의역할을명확히하여집단간관계향상을돕기위해설계된기법으로관련부서의관리자들을출석시킨회의와함께시작되며, 자기부서의수정된역할과다른부서에대한역할기대를조사하고 OD컨설턴트에의한차트목록화과정을거쳐관리자들과합의될때까지지속 인식훈련 - 인식훈련 (awareness training) 은사람들로하여금그들의작업장에서계속진행되는변화와혼란에조건화되도록도움을주는것으로여러번되풀이되어일어날조직변화에사전대비케하고사람들의자긍심과자신감을회복시킴으로써다운사이징으로뿌리채흔들리는품질을재생성시킴 경영위원회제도 - 종업원대표가생산판매계획의책정, 기술개발이나신상품개발의계획, 기계설비의개폐나인사배치, 이익의처분방법등경영전반에대한 의사결정을하는위원회에참가하는것을인정하는제도 ( 일본오리이 ) 청년중역제도 - 젊은사원에게경영전반에관한의견이나제안을자유롭게개진하게 하여그것을실제로경영면에서살려가는제도 ( 山種證券 ) 종업원태도조사 - Nucor Steel 사는 2 년마다한번씩전종업원을대상으로새로이 실시중이거나실시예정인프로그램과정책에대해태도조사를실시하고 그결과를피드백함 Work Out 제 10/20 쪽
11 - GE Appliance 는노사가 家電救社 노사협의회를구성하고사업부의 효율제고를위한아이디어를개발하고즉시실천여부를판단, 실행에 옮기는제도시행 Cross-Meeting 제 - 조직내부문간벽을허물고협력적문화형성을위해타부서 근무자끼리미팅이나식사기회를갖거나, 관리자가타부서근무자와 미팅을실시 3. 비용절약형보상제도 할인교통이용권제공 - Essilor of American Plant는밤늦게교대근무를마침에따라교통편이여의치못한 3교대근무자의귀가편의를제공하기위해택시회사와계약을체결, 싼값에귀가토록편의를제공함으로써이직율을낮추고, 과거에꺼려하던 3교대밤근무를선호하는분위기를조성 Servetical Live 제도 - 구미의대학이나연구기관에서도입하고있는제도로연구인력이 근속년수 5 년, 10 년이되면 1 개월정도의장기휴가를주어심신의 리프레시를도모하게하는제도 포인트방식복리후생이용 - 1 인당이용가능한복리후생제도의총점수를설정한후본인의취향에 따라다양한복리후생프로그램중일정부분을자유롭게선택, 조합해 활용하는제도 11/20 쪽
12 직급별차이가없는보너스전용시스템 - 직급이나기본급과보너스의연계없이업적에따른포인트누적액을 보너스로지급하는방식 인센티브휴가제도 - 업적향상에따른보상을금전이아닌휴가로제공하는것으로전체 직원또는특정개인에대해연간목표달성여부에따라휴가일수를 차별적으로운영 Flex Compensation - 임직원이시장가치향상을위해교육훈련을선택하는경우현금급여의 일부를포기하는등본인부담을통해자기책임하의시장가치향상을 유도 변동적보상제도 - 직급이나연공, 애매한능력에따른임금인상을억제하고개인의 시장가치향상과경영성과에따른변동적임금체계로전환 패키지보상제도 - 급여및복리후생과교육훈련을포괄하는보상패키지를구성, 직원의 선택에따라비중을설계하는유연보상제도 Profit Sharing - 회사의이익을종업원과공유하는방식으로목표달성시, 목표초과달성시회사와주주, 종업원이일정비율로성과이익을분배 Gain Sharing 12/20 쪽
13 - 원가절감의성과를종업원에게배분 Stock Option 제도 - 조직의성과에대해보상을주식으로분배하되, 일정기간후현재가로 주식을구입할수있는권한을부여함으로써조직의장기적성과 향상을촉진 4. 칭찬과관심, 배려를통한사기진작기법 특이한칭찬의식 - Apple Computer 는회의시우수한성과를낸직원에대해구두로찬사를 보내기보다는장난감피리 (Kazoos) 를불어찬사를보내는방식을활용 우수사원에게대표이사가식사제공 - BookCrafters 는종업원의사기진작을위해주말에관리자나경영자는 최고의성과를올린종업원을개인적으로식사를대접하는것을상례화 대표이사의결재스탬프활용 - Winter Garden Salad Company의대표이사 Harry Seifert는직원이작성한보고서를직접자신이읽었다는것을확인시켜주기위해 "Read by Harry" 란스탬프를보고서에찍고, 때에따라서는코멘트를첨가한후되돌려줌으로써직원들스스로보고서에대해자부심을느끼도록하고있음 잘했어요! 메모제도 13/20 쪽
14 - Tektronix 사는 You Done Good Award 制를시행, 주위동료나부하가 뭔가훌륭히해냈을때, 그사람의이름과잘한일을적어서회람할수 있는메모양식을개발, 활용 생산제품에사원이름넣기 - Cooper Tires 는종업원의자부심을강화하기위한다양한프로그램을 활용하는회사로자신이생산한타이어의안쪽에생산직원의이름을 스탬프로찍어서출하함으로써현장직원의사기를앙양 회사내자산에자녀이름새기기 - Federal Express 사는새로구입하는비행기기수에종업원자녀들 이름을새겨넣어자부심을강화 우수성과를알리는사이렌 - Atlanta Based Corporate Resource Development( 영업전문회사 ) 는 종업원중탁월한영업성과를낸사원이있을경우회사내에사이렌을 울려전직원이이를알고상호격려할수있도록조치 종업원의고향지도를비치 - Gap's Canadian Distribution 는회사의로비에설치된세계지도에 전직원의고향또는출생지를핀으로표기 목표달성시놋쇠종을! - Douglas Aircraft Distribution and Services Company 는 1 만불의성과 달성시커다란놋쇠종을치도록조치 현장사원이고객안내를담당 14/20 쪽
15 - Pioneer/Eclipse 는고객의회사라인투어시고객에게현장직원을 소개하고, 현장직원이직접자신이만드는제품에대해설명토록조치 신입사원배치와동시에명함을제공 - Original Copy Centers 는신입사원이현장에배치되는첫날명함을 제작, 전달함으로써조직이자신을위해많은배려를하고있음을주지 신입사원수습제도폐지 - FedEx 는신입사원의수습제도를폐지함으로써입사시점부터경영의 파트너로서대우받을수있도록조치 꼴지격려미팅 - Walmart Stores 는매주토요일마다점포매니저들과본사스탭들을 강당에모아놓고상위 25 개점포와하위 25 개점포를축하 격려하는 미팅을개최 종업원이아닌동료로서대우 - W.L. Gore and Associate는하나의대단위팀으로서전체조직을운영하며, 전통적인위계질서가없는대신종업원스스로가책임을가지고프로젝트를수행하는느슨한격자형네트워크조직으로활동하며, 의사결정이최고경영자가아닌조직간의협의를통해이루어지며, 근로자나보스의개념을동료 (Associates) 와스폰서 (Sponsers) 로대체 우수사원표창시부인초청제도 - 우수사원에대해내조의공이큰부인을표창식에초청 삼페인축하파티 15/20 쪽
16 - 매출목표달성시전원이삼페인을터트리며축하 認定을경영이념화 - Gore사는경영이념에 함께일하는동료가지식과기술을향상시켜책임과활동의범위를넓힐수있게끔서로인정하고돕고격려하자 라고명기 근로자의삶의질향상프로그램도입 - GE Appliances 사는구조조정후에도, 조명과설비수준향상, 근로환경의편의증진, 학위이수과정을위한등록금대출등을 제공함으로써회사의사회적책임을보임 우수사원에대해 CEO 가직접전화를통해격려 - FedEx 에서는 CEO 가우수사원에대해금일봉이나선물, 책자등을 보내고전화로또는직접만나감사와격려의인사를전달 작업실에현장직원의명패를부착 - 자기실험기기생산업체인 Eriez Magnetics사는생산직종업원에대한존중을보여주기위해생산직원각각의이름, 직급, 담당업무가새겨진명패를작업실에걸어줌으로써회사가자신들을필요로한다는느낌을갖도록함 직원연감발행 - 오하이오주클리블랜드에위치한복사업체인 Original Copy Centers사는해마다종업원연감을발행, 배포하는데그안에는종업원각자의좋아하는음악이나어린시절최고의추억과같은개인적인정보와 회사에서의내역할 에대한자기생각, 그리고사진등으로구성해사기진작및동료애를고양 16/20 쪽
17 5. 동기부여를위한인센티브제도 스포츠관전티켓을상품으로제공 - 대표이사가우수사원에대해금일봉혹은좋아하는스포츠관전티켓 등을보내고전화로혹은직접감사의말을전달 모범사원에대해전용주차장부여 - GE 사는 이달의모범사원 에대해건물현관에서가장가까운곳에 있는주차장소를 1 개월간사용할수있는권리를부여 잡지구독권부여 - 특정분야의전문가나우수인력, 공헌도가높은사람에게 6 개월이나 1 년단위전문잡지구독권을부여 팀인정카드제 - Delta항공에서는고객이나직원들이특정팀이기대이상의만족스런서비스를제공하는경우팀인정카드 (Team Recognition Cards) 를작성해추천함에투입케하고선정된팀에대해서는 Best Practice를공유하며, 500달러의상금이주어지고그상금은팀원의결정에따라자선단체나시민단체에기부 인센티브제 - Sears Roebuck 는매분기별성과목표달성에따라누적적으로지급액이 증가하는보너스제도를운영 양동이채우기식보너스제도 - 미드스테이츠는세전이익으로 7 만 5 천달러를벌때마다 (' 양동이를채울 때마다 ' 라고표현 ) 종업원들에게일정금액의보너스를지급 17/20 쪽
18 배우자동반식사권부여 - 우수사원이나장기간에걸친출장이나잔업을수행한사원에대해 부부동반식사권을부여 휴대식복리후생제도 (portable Fringe benefits) - 조직이행후의복리후생플랜은반드시종업원스스로선택하고관리할 권한을더많이부여해직장을옮겨도가져갈수있는 휴대식 (portability) 으로변경 성과연동복리후생제도 - 복리후생을보상으로취급하여회사가지급하는복리후생을종업원의성과와연계시키는것으로다양한사업부법인을가진클리블랜드소재지주회사인 NACCO Industries는정년퇴직플랜에대한회사의분담금은사업실적에기초해변할수있도록설계 비용분담형복리후생제도 - J.P.Morgan & Company는비용도통제하면서도자신의재정적미래를결정하는데자신이적극적으로참여하고싶다는바램을반영, 회사와종업원이비용을분담하거나, 본인이관리할수있는복리후생패키지를설계, 운영 맞춤식복리후생 (Customization of Fringe Benefits) - 복리후생패키지에대해선택의범위를넓히고 맞춤식 (customization) 으로설계하는것으로조직이새롭고더나아질 것임을보여줄수있는가시적이고효과적전술임. - 어떤회사는종업원의배우자가다른고용주하에서부부형의료보장을 받고있다면그종업원에게는다른옵션을선택할수있게하거나 심지어는현급환급을받을수있도록허용 18/20 쪽
19 단기보상제도 - 보상은새질서를단기간내에강화하는데매우중요한요소라는점에서첫수익배분제목표를쉽게도달가능한것으로세운다든지, 평가도전형적인 1년후평가가아닌 3개월이나 6개월만에수행하는특별평가를한시적으로도입해활용하는방안이효과적임 자신이선택하는인센티브제 - 리스트럭쳐링이후조직내에서의승진과성공기회가줄어든상황하에서전체적인보상의매력도를높이기위해종업원들로하여금자신의인센티브를스스로설계할수있도록허용하는것으로능력있는우수인재들의유지에효과적수단 자기계발안식년제 - 근무경력이 10 년, 15 년이상된인력에대해자기계발을촉진하고심신의 리프레시를위한휴가제를시행 유료휴가제 - 년간정해진휴가에대해휴가를사용하지못할경우에는회사가 휴가를사고, 본인이추가적휴가를사용하는경우에는본인의 연봉에서휴가를사는형태로운영 즉석보상제도 - American President Lines 은종업원에대해인정이필요한경우 현장관리자가 100 달러미만의예산으로곧바로보상할수있는제도를 운용 개인공적보상제도 19/20 쪽
20 - 닛산자동차는개인별로공적이있는종업원에게매회 2~10만엔에해당하는보상금을지급하며, 특히탁월한공적인정자에대해서는 100만엔까지가산금을지급하고, 특허에따른사외로얄티수입에대해서는최고 300만엔까지지급 6. 종업원에대한임파워먼트기법 개별종업원이자신의업무목표를대표이사에게보고 - Windham Hill Records 는대표이사가전종업원으로부터향후추진할 과제에대해 2 분간보고할기회를부여 실수보다는위험회피에대한질책풍토조성 - MCI( 전기통신회사 ) 는임직원의동기부여를위해실수보다는위험을 회피하는것에대해질책하고문책하는관행을정착시켜긍정적 행동을적극유도 현장사원의고객관리권한확대 20/20 쪽
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]
![2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]](/thumbs/101/149254215.jpg "2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]")
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
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2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는
2003report250-12.hwp
지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
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Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
권고안 : 을 권고한다. 의안 분석 : 회사는 2011년부터 작년까지 4년 연속 순손실을 기록하고 있다. 이에 따라 회사는 전년과 마찬가지로 배당금을 지급하지 않을 예정이다. 재무제표 작성과 이익잉여금의 처분에 특별한 문제점이 보이지 아니하므로 의안에 대해 을 권고한다
;;;; Proxy Report 동부제철 [016380, KOSPI] 정기주주총회 좋은기업지배구조연구소 CENTER FOR GOOD CORPORATE GOVERNANCE 2015-03-23 T : 02-587-9730 / F : 02-587-9731 / E : cgcg@cgcg.or.kr 일시 및 장소 2015년 3월 27일 (금) 오전 9시 30분 서울시
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
210 법학논고제 50 집 ( )
경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15
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Corporate Social Responsibility Report 2005 Contents Corporate Social Responsibility Report 2005 Introduction Introduction 5 Introduction 6 Introduction 7 Introduction 8 Introduction 9 Corporate Social
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CONTENTS 06 1. 퇴직연금제도 도입 배경 08 2. 퇴직연금제도의 종류와 내용 15 3. 퇴직연금제도 도입 시 효과 20 1. 퇴직연금 컨설팅 지원 사업 개요 21 2. 컨설팅 내용 22 3. 컨설팅 프로세스 _ 제조업에서의 도입 사례 32 01. 퇴직금제도와 함께 퇴직연금제도를 도입한 사례 35 02. 대기업 사내협력사에서의 도입 사례 38 03.
재무상태표 (Statements of Financial Position) Ⅱ. 부채 (Liabilities) 1. 당기손익인식금융부채 (Financial liabilities at fair value through profit or loss) 2. 예수부채 (Depos
재무상태표 (Statements of Financial Position) 주식회사우리은행 Ⅰ. 자산 (Assets) 1. 현금및현금성자산 (Cash and cash equivalents) 2. 당기손익인식금융자산 (Financial assets at fair value through profit or loss) 3. 매도가능금융자산 (Available for
www.lig.co.kr Smart Invest 22 만화창업열전 2010년 5월 24일 월요일 화이팅!코리아 창업주에게 배운다 기업가 정신의 실천적 선각자 두산그룹편 연강 박두병 글 만화 유영수 미래경제 선도하는 바른 뉴스 경제신문 에는 미래가 있습니다. 에는 희망이 있습니다. 성공과 투자의 파트너 언제 어디서나
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
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July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed
사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내
보수규정 제 1 장총 칙
제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200
..............-....14 ....
CONTENTS 03 06 08 09 11 14 18 18 18 20 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 14 15 16 18 20 02 www.wetogether.or.kr 03 04 www.wetogether.or.kr 05 06 www.wetogether.or.kr 07 08 Q A Q A Q A Q A Q A www.wetogether.or.kr
< B3E2C0D3B1DDC1B6C1A4B1E2BABBB9E6C7E22DC3B7BACE2D2E687770>
2007. 2 [ 차례 ] 1. 대졸초임동결을통한신규일자리창출 2. 직무급도입, 정기승급폐지등임금체계혁신 3. 성과연동형상여금지급체계구축 4. 고령인력활용을위한임금유연성확대 1. 대졸초임동결을통한신규일자리창출 2. 직무급도입, 정기승급폐지등임금체계혁신 3. 성과연동형상여금지급체계구축 4. 고령인력활용을위한임금유연성확대 적정임금조정률 : 2.4 % 적정임금조정률기본산식
<B1E2BEF7B1DDC0B6B8AEBAE42820303530332C20C1A634C8A3292E687770>
PEF 활성화와 M&A시장 조사연구 PEF 활성화와 M&A시장 조사연구 * PEF 활성화와 M&A시장 조사연구 PEF 활성화와 M&A시장 조사연구 PEF 활성화와 M&A시장 조사연구 Deal Size (억원) Big Market 5,000 Middle Market 1,000 Small Market CRC 등 국내투자기관 외국계 투자기관 Fund의 대 형 화
Microsoft Word - PLC제어응용-2차시.doc
과정명 PLC 제어응용차시명 2 차시. 접점명령 학습목표 1. 연산개시명령 (LOAD, LOAD NOT) 에대하여설명할수있다. 2. 직렬접속명령 (AND, AND NOT) 에대하여설명할수있다. 3. 병렬접속명령 (OR, OR NOT) 에대하여설명할수있다. 4.PLC의접점명령을가지고간단한프로그램을작성할수있다. 학습내용 1. 연산개시명령 1) 연산개시명령 (LOAD,
CR2006-41.hwp
연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
포괄손익계산서 (Statements of comprehensive income) Ⅵ. 중단영업이익 (Net income from discontinued operations ) Ⅶ. 당기순이익 (Net Income) , ,298 ( 대손준비금반영후
포괄손익계산서 (Statements of comprehensive income) 주식회사우리은행 Ⅰ. 영업이익 (Operating income) 1. 순이자이익 (Net interest income) (1) 이자수익 (Interest income) (2) 이자비용 (Interest expense) 2. 순수수료이익 (Net fees and commissions
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
< C0DAC0B2C5BDB1B820BFEEBFB520B8DEB4BABEF32D33C2F720C6EDC1FD2E687770>
과학영재의창의적탐구능력배양을위한 R&E 프로그램기획 운영핸드북 Handbook of Annual Planning and Implementing R&E Program for the Talented 2017 과학영재창의연구 (R&E) 지원센터 이핸드북은과학고와과학영재학교의연간 R&E 프로그램기획 운영을효과적으로지원하기위해개발된것으로, 한국과학창의재단지정과학영재창의연구
GS건설채용브로셔-2011
tel: 82-2-728-1114 fax: 82-2-728-2754 homepage: http://www.gsconst.co.kr Dreamyour Future, Make it with GS E&C CONTENTS 04 HISTORY 06 MESSAGE FROM CEO 08 GS PRIDE 10 VISION 12 NETWORK 14 BUSINESS AREA
PowerPoint 프레젠테이션
Autodesk Software 개인용 ( 학생, 교사 ) 다운로드가이드 진동환 (donghwan.jin@autodesk.com) Manager Autodesk Education Program - Korea Autodesk Education Expert 프로그램 www.autodesk.com/educationexperts 교육전문가프로그램 글로벌한네트워크 /
2저널(2월호)0327.ok 2013.2.7 8:40 PM 페이지23 서 품질에 혼을 담아 최고의 명품발전소 건설에 최선을 다 하겠다고 다짐하였다. 또한 질의응답 시간에 여수화력 직 DK 한국동서발전 대한민국 동반성장의 새 길을 열다 원들이 효율개선, 정비편의성 향상,
22 2저널(2월호)0327.ok 2013.2.7 8:40 PM 페이지23 서 품질에 혼을 담아 최고의 명품발전소 건설에 최선을 다 하겠다고 다짐하였다. 또한 질의응답 시간에 여수화력 직 DK 한국동서발전 대한민국 동반성장의 새 길을 열다 원들이 효율개선, 정비편의성 향상, 터빈 진동저감 및 IP 1 단 HVOF Coating 등을 설계에 반영해 줄 것을 요청하였다.
출장보고서. 목적 :. 출장기간 : 2010 년 10 월 19 일 ~ 2010 년 10 월 27 일. 출장자 : 신영석
출장보고서. 목적 :. 출장기간 : 2010 년 10 월 19 일 ~ 2010 년 10 월 27 일. 출장자 : 신영석 . 출장세부일정 년월일 행선지 ( 국가 / 도시 ) 방문기관 / 면담자활동사항 2010.10.19 미국, 시카고한국에서미국, 시카고로출발 2010.10.20 미국, 시카고 University of Chicago/R. Tamara Konetzka,
4 7 7 9 3 3 4 4 Ô 57 5 3 6 4 7 Ô 5 8 9 Ô 0 3 4 Ô 5 6 7 8 3 4 9 Ô 56 Ô 5 3 6 4 7 0 Ô 8 9 0 Ô 3 4 5 지역 대표를 뽑는 선거. 선거의 의미와 필요성 ① 선거의 의미`: 우리들을 대표하여 일할 사람을 뽑는 것을 말합니다. ② 선거의 필요성`: 모든 사람이 한자리에 모여 지역의 일을 의논하고
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
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15 Patterns of Creative Process Redesign J. Ray Cho Abstract Process Innovation (PI) is a fundamental rethinking and redesign of business processes to achieve improvements in critical contemporary measures
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Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,
숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발
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지상파(디지털) 방송의 재전송이 큰 목적 중 하나이므로 전세계적으로 IPTV의 보급이 더욱 촉진될 가능성이 높음 단말기 측면 전망 향후에는 거치형 TV만이 아니고 휴대전화, 휴대게임기 등에 대해서도 각종 콘 텐트 전송이 더욱 확대될 것이고 더 나아가 휴대전화 TV 휴대게임기 등 단말기 상호간의 콘텐트 전송이 더욱 증가될 것임 서비스 측면 전망 유저가 편한 시간대에
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연구 목적의 건강정보 사용을 위한 USC HIPAA 승인 1. 본 양식의 목적: 건강보험 이전과 책임에 관한 법(Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA)이라고 알려진 연방법은 귀하의 건강정보가 이용되는 방법을 보호합니다. HIPAA 는 일반적으로 귀하의 서면 동의 없이 연구를 목적으로 귀하의
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Chapter5 140 141 142 143 144 145 146 147 148 01 02 03 04 05 06 07 08 149 활 / 동 / 지 2 01 즐겨 찾는 사이트와 찾는 이유는? 사이트: 이유: 02 아래는 어느 외국계 사이트의 회원가입 화면이다. 국내의 일반적인 회원가입보다 절차가 간소하거나 기입하지 않아도 되는 개인정보 항목이 있다면 무엇인지
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복지백서내지001~016화보L265턁
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각 산업 전문가 프레젠테이션 및 전세계의 투자 프로젝트 쇼케이스가 진행됩니다. 권위자, 오피니언 리더, 싱크탱크 전문가 포럼 참가자 전용 모바일 어플 제공: 2017년 11월 30일까지 웹사이트()를 통해 등록하시면 조기등록 할인 혜택을 받으실 수 있습니다. 추가 정보는 AFF 웹사이트 () 를 방문하시거나 아래 양식을 작성하시어 이메일 (aff@hktdc.org)
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6가지 테마와 24단계 창업 프로그램 벤처창업 (START-UP) Week 7: 스타트업 바이블 Step 20, 21, 22, 23 ; 어떤 과정을 거쳐 제품을 기획하고 설계할까? Hansoo Kim, Ph.D YUST MIS / E-Biz Research Center / BNC ?????,!????,? (Linchpin,, )?? ),, SASA : :,,
.3 CP 운영에관한사항의회사내 외부공시 공표 CP 운영사항공시및공표내역 일자방법내용 포스터게재 CP 강화선포 채널CJ 채널CJ CP레터 CP레터포스터게재 곽달원대표님인터뷰 - CP 준수를통한정도경영강조 CJ그룹 CP포럼개최시
.2.1 CP 의미션과목표그리고운영에관한기준과절차가명확히설정되었는가? 평가지표 세부평가지표.3 CP 운영에관한사항의회사내 외부공시 공표.3.2 CP 의미션과목표, 운영등에관한사항이회사의임직원들에게올바르게전달 되고있는가? CP 미션과목표및운영사항의다양한전달 CJ헬스케어는채널CJ 방송, 포스터, CP레터, 홈페이지등을활용해임직원에게 CP 운영사항을상시표명하고있습니다.
2013<C724><B9AC><ACBD><C601><C2E4><CC9C><C0AC><B840><C9D1>(<C6F9><C6A9>).pdf
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2011. 3 1987 1990 2005 think-tank R&D 2010 Annual Report 2010 2010 2011 HFG HFG Compliance Officer Dream Society TOP 50 think-tank 2010 Annual Report 2011 3 1 004 2 005 006 007 3 008 009 010 4 5 011 1
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2002 1 1 2002 LG. 2 Table of Contents I. 2001 4/4 II. 2002 3 2001 4/4 4 4/4 (9.4%) 3/4 5% 4 455. 11.9% 16 6,010. ( : ) ( : ) 44,252 13,979 42,743 16,392 38,560 14,548 40,455 15,921 148,357 48,812 166,010
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회사 소개서 본사 목차 모션테크놀로지 연락처 주요 제품 모션테크놀로지 주 소 : 서울시 중구 필동2가 82-1 충무로 영상센터 509호 종업원 : 7 연락처 : 02-564-6610 email : sales@motioncapture.co.kr website : www.motioncapture.co.kr 창업일: 2001년 1월 8일 대표이사 : 양기혁 전경
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산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅰ ⅱ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅲ ⅳ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅴ ⅵ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 1 2 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 3 4 산재보험제도발전방안에대한연구
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2000년 1,588(19.7% ) 99년 1,628(20.2% ) 2001년 77(1.0% ) 98년 980(12.2% ) 90년 이 전 1,131(16.3% ) 91~95년 1,343(16.7% ) 96~97년 1,130(14.0% ) 1200.00 1000.00 800.00 600.00 400.00 200.00 0.00 98.7
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저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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학습목표 Finance Lectue Note Seies 파생금융상품의 이해 화폐의 시간가치(time value of money): 화폐의 시간가치에 대해 알아본다 제강 화폐의 시간가치 연금의 시간가치(time value of annuity): 일정기간 매년 동일금액을 지급하는 연금의 시간가치에 대해 알아본다 조 승 모 3 영구연금의 시간가치(time value
2.2 한국마사회 한국마사회 95 한국마사회 97 1. 평가결과요약 평가부문 종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 C o 2.000 (3) 경영혁신노력과성과 9등급평가
ㅇ 반면, 미국의 경우에는 MAS 제도와 운영방식이 서비스 구매에 최적화되어 있어 MAS를 활용한 서비스 조달이 활성화 ㅇ 국내의 서비스 조달 활성화를 위해 미국 서비스 MAS 제도와 운영사례를 분석하고 국내 적용방안을 모색할 필요 2. 미국 서비스 MAS 제도 및 사
< 훈련결과보고서 요약서 > 성 명 전태원 직 급 서기관 훈 련 국 미국 훈련기간 2014.8.5. ~ 2016.2.4. 훈련기관 The Global Center for Supply Chain Management 보고서매수 122 매 훈련과제 공공부문 서비스 조달 활성화 방안 연구 보고서제목 공공부문 서비스 조달 활성화 방안 연구 1. 연구 배경 ㅇ 내수 활성화와
Main Title
GE Peter S. Pande,, Robert P. Neuman, Ronald R. Cavanagh The SIX SIGMA WAY April 29, 2005 Jin-Ho Jeong,, Ph.D. Competitiveness Valuation International, Inc. Korea Partner of IMD WCY jeong@cvikorea.net
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2014 Journal of the Korea America Friendship Society (KAFS) Journal of the Korea America Friendship Society (KAFS) LASTING FRIENDS Journal of the Korea America Friendship Society (KAFS) LASTING FRIENDS
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NO. 2155 Since 1969 2016. 06. 15 www.catholicfound.org www.cmc.or.kr blog.naver.com/cmc_health twitter.com/cmcmedicalnews www.facebook.com/cmcmedicalnews 02 CATHOLIC MEDICAL TIMES Vol.2155 2016.06.15 03
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여름표지들
2009년 Vol.38 희귀의약품 소식 KODC가 만드는 희귀의약전문잡지 정부브리핑 최근 전염병 발생현황 및 예방관리 대책 희귀의약품뉴스 희귀의약품 신규허가 연령관련 황반변성 치료제 루센티스 무상지원 HIV치료제 푸제온주 무상 공급 써티칸정 무상공급 글리벡캅셀 복용환자 현금지원상황 희귀난치성질환자 등록제 운영 제6회 희귀난치성질환자의 날 기념식 개최 본인일부부담
행정학석사학위논문 공공기관기관장의전문성이 조직의성과에미치는영향 년 월 서울대학교행정대학원 행정학과행정학전공 유진아
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선택적 복리후생제도 1999. 3. 유 규 창 (가톨릭대 의료행정대학원 교수) 조 규 성 (한국 IBM 인사담당이사) 目 次 I. 머리말 1 II. 選 擇 的 福 利 厚 生 制 度 5 1. 선택적 복리후생제도의 등장 원인 5 2. 선택적 복리후생제도의 효과 8 Ⅲ. 選 擇 的 福 利 厚 生 制 度 의 設 計 12 1. 선택적 복리후생제도의 종류의 선택 12
육계자조금29호편집
2012 March vol.29 자조금소식 2011년도 육계자조금 사업결산 최소 비용으로 최대 효과 거둬 TV광고 대신 지하철 광고 통해 국산 닭고기 우수성 알려 농가를 위한 교육사업도 활발히 펼쳐 전국 양계인대회와 육계인 지도자대회 통해 화합의 장 마련 전국닭고기요리경연대회로 닭고기 요리의 가능성 엿봐 2 29 양계산업 이미지 제고 위한 제1회 양계사진 공모전
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우체국보험의디자인경영에관한연구. 서론 81 . 디자인경영관련배경 82 83 우정정보 80 (2010 봄) 다양한 의미를 함축하고 있어 여러 분야의 활동을 모두 포용할 수 있는 포괄성을 가지기 때문이 다. 또한 디자인에 대한 인식이 주관적인 심미성의 추구에서 점차 객관성과 합리성의 추구, 시 스템적 전체적 접근에 대한 고려가 이루어졌기 때문이다. 그렇다면 이러한
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We create contextual brand and holistic experience through design sam partners credentials 2017. Version CONTENTS 01 Company Introduction 02 Representative Cases / Portfolio WHO WE ARE Innovating Experience
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구명륜동 가 전화 팩스
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구명륜동 가 전화 팩스 srckgss@skku.edu http://src.skku.edu http://kgss.skku.edu 인사말씀 안녕하십니까 저희성균관대학교서베이리서치센터 에서는지난 년이래해마다한국종합사회조사 를시행하고있습니다 이조사는한국사회를종합적으로파악하고세계의주요국가들과비교연구하는데필요한자료를만들어내는목적이있습니다
0.筌≪럩??袁ⓓ?紐껋젾001-011-3筌
3 4 5 6 7 8 9 10 11 Chapter 1 13 14 1 2 15 1 2 1 2 3 16 1 2 3 17 1 2 3 4 18 2 3 1 19 20 1 2 21 크리에이터 인터뷰 놀이 투어 놀이 투어 민혜영(1기, 직장인) 내가 살고 있는 사회에 가치가 있는 일을 해 보고 싶 어 다니던 직장을 나왔다. 사회적인 문제를 좀 더 깊숙이 고민하고, 해결책도
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KS 인증공장심사항목해설서 2013. 3 한국표준협회 I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 ) 4-2. (4 ) 5. (7 ) 5-1.
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우 목차 2016 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 2 만 2 천명증가, 60 세이상은 15 만 1 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중