슬라이드 1
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- 선진 은
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1 2010 년도 인성강화 교육제안서 제안요약 교육대상 : 귀사전직원 운영시간 : 기본과정 9시간 인원 : 약 80명내외 [ 40명 * 2차수 ] 일정 : 상호협의
2 제안배경 급격한환경변화와치열한경쟁사회에속에서하루하루살얼음판을걷듯살아가고있는자신의모습이나주위의모습을보면서많은사람들이삭막하기그지없다는말을자주하거나듣곤합니다. 또한, 모두가행복을꿈꾸고있지만, 겉으로보여지거나상대적으로남들과비교되는행복의외적요소에너무몰입하다보니삶의목적과동기를상실하고, 생활의활력이점점없어져가는현실에안타까움을피력하고있습니다. 그동안산업화시대를거치면서고도성장의그늘로나타난극단적인이기주의, 대충대충 / 빨리빨리문화, 무책임과불신, 끝이보이지않는반목과투쟁등여러가지가작금의현상에영향을미쳤으리라생각되지만근본적인것은우리대다수가참자아를찾지못하고, 신문보기가겁날정도로인성이파괴되어가고있는부정적인자화상과더불어사는상생의삶과나눔의행복과기쁨을모르는데기인한것이라할수있습니다. 분명한것은이제함께산다는것만으로의가정이나먹고사는수단으로서의일과일터는더이상우리를행복하게할수없다는점입니다. 신명나고, 행복한삶과가정, 일터, 사회를만들기위해서는, 첫째, 참자아와인간의인간다움을찾는노력과상처받았거나파괴된인성을회복하고, 잃어버린꿈을찾는노력. 둘째, 각자자신이처한입장과상황에서마땅히해야할역할과구실, 도리를아는노력. 셋째, 더불어사는삶의조화와균형, 신뢰와상생의신명나는노력이병행되어야한다고봅니다. 따라서본과정은행복한삶, 따듯한가정, 신명나는일터를만들고, 힘을합쳐어려움을극복하고즐거움을공유함은물론, 활력있는공동체를만들어가는데목적을두고설계했습니다. 노터치제안서 1
3 제안개요 따듯하고바람직한인성회복과의식혁싞을통해구성원개개인의행동과역할을재정립하여, 꿈과자긍심을높이고 Mind Power 를제고하기위한특강프로그램을제안합니다. 제안개요 교육대상 : 사원전원 운영시간 : 기본과정 9 시간 [ 08:30 18:30 ] 운영개요 : ( 세부내용별첨 ) 1. 인간다움 ( 인성 ) 을회복하기위한인간행동이해. 2. 자아성찰 ( 자기돌아보기 / 시공여행 ) 과강점개발. 3. 내것의식과자긍심, 자신감배양, 역할찾기. 4. 더불어사는삶 ( 신뢰다지기 / 나눔 ) 의착안점습득. 5. 행복찾기 ( 행복의구슬 / 행복계명만들기 ). Mind Power 제고 노터치제안서 2
4 과정의기대효과 개인차원 잃어버린자아를찾고, 상처받은마음을치유 자기에대한사랑과신뢰회복, 역할과중요성인식 가족적이고, 인간적인관계형성과개인차인정 개인 Vision수립과행복한꿈을이루기위한생애설계 자기정체성과자존감찾기 건전한인성회복 조직차원 신뢰기반의개방적조직풍토조성 조직원의자발적인참여와협력도출 직무만족도와조직만족도및몰입도향상 조직에대한소속감, 만족감, 자긍심배양 건전한조직문화형성과활력제고 행복찾기 자기성찰 행복한삶인간다움회복 관계회복 활기차고따듯한인성회복 노터치제안서 3
5 프로그램내용 (9 Hrs) 과목주요내용교육방법시간 - 인간은어떤존재인가?( 사람배우기 ) 제 1 부 자기성찰 - 자아성찰 ( 생애방패 / 시공여행 ) - 행동특성과퍼스낼리티 - 자아구조와개인차 ( 차별성 / 동질성 ) - 행동특성진단 / 분석 / 피드백 - 강의 / 토의 - 진단 / 피드백 - 동영상관찰 3 - 좋은인성관리및도리 / 구실 / 역할정립 제 2 부 더불어사는삶 - 좋은관계만들기 : 배려와나눔 / 사랑과신뢰 / 황금률 - 상호작용과관계성 : 상호작용의원리 / 교류와커뮤니케이션 - 갈등을넘어서 : 마음나누기 / 갈등해결 / 신뢰다지기 - 강의 - 진단 / 피드백 - 사례연구 / 동영상 4 제 3 부 행복만들기 - 행복한나 : 내게소중한것들 / 행복이란 / 행복 - 불행지수타인의삶살펴보기 / 행복구슬 - Life Plan 과창조 : 다시태어난다면 / 자신에게쓰는편지자기선언 / 행복계명만들기 - 강의 - 실습 - 사례연구 / 동영상 2 노터치제안서 4
6 교육운영및예산 구분내용비고 교육진행고용보험환급자체 / 집체교육 참가인원 40 명 1 회차 40 명기준 교육시간 1 일 9 시간회사일정에맞춤, 환급예상금액 1,600,000 원 1 일 160 만원 (4.0 만원 x 40 인 ) 비용 코빅연수실 1,600,000원 ( 고용보험환급금액청구 ) 교재대 * 간식비 * 강사료코빅연수실무료사용 ( 단, 중식대및주차료는실시회사부담 ) 담당 : 김원경실장 031) , 070) kobig21@nate.com 노터치제안서 5
7 진행교수약력 성명 : 손기태 ( 孫起泰 ) 주민등록번호 : XXXXXX 주소 : 서울시노원구중계동 43번지현대아파트 212동 707호 학력 : 경희대학교환경학과졸업, 경희대학교경영대학원 ( 경영컨설팅전공 ), ( 미 ) K/T Instructor Course 수료, ( 미 ) DDI Master Trainer Course 수료경력 : 후지제록스 인재개발그룹교육팀장 ( ) ( 사 ) 한국능률협회상임교수 ( ), 사단법인밥퍼재단이사 ( ) 네트로 21 사외이사 ( 현 ), 제스코리아사외이사 ( 현 ) 한국경영교육원교수단장 ( 현 ) / 하나기업컨설팅수석교수 ( 현 ) FKI 미디어아카데미수석교수 ( 현 ), 코빅컨설팅 HRD부문수석교수 ( 현 ) 저서 : 창조적문제해결, 루키매니저, 사내교수 Skill Up, 디지털리더, 의식혁신외 15권강의분야 : 계층별교육 (FTC, WSTC, BMTP, DMC, MTP, OLTC, CTMP), 사내교수양성 (ITC,TSTC) 의식혁신, 리더십, K/T APEX, DDI PROGRAM(Team-Action, Inter-Action, IM, S+) 인간관계 (T/A, LIFO), 생애설계 (BLP), 문제해결 (PSDM), 창의력 (CTC, T&T), 변화관리갈등관리, 성과관리, 프레젠테이션스킬, 커뮤니케이션스킬, 기획력강화, 위기관리등
8 출강이력 출강업체 : 삼성 ( 전자, SDS, SDI, 정밀화학, 화재, 생명, 증권, 중공업, 에버랜드등 ) 현대 ( 자동차, 전자, 중공업, 증권, 정공, 다이모스, 건설등 ) 대우 ( 전자, 자동차, 건설, 증권, 중공업등 ) LG( 전자, 증권, 화학, 건설, 기공등 ) SK( 텔레컴, 글로벌, 증권, 건설등 ) 효성 ( 중공업, 생활산업, 컴퓨터등 ) 한진 ( 중공업, 해운, 대한항공등 ) 금호 ( 건설, 타이어, 아시아나등 ), 두산 ( 건설, 중공업 ) 롯데 ( 제과, 건설, 백화점, 마트등 ), 한솔, 포항제철, 대상, 빙그레, 한화, 교보, 기아, 코오롱, 종근당, 동아제약, 동아, 신동아, 갑을, 한국타이어, 동국제강, 신도리코, 웅진, 동성화학, 세정, 금강고려, 한국컴퓨터, 삼보, 교차로, 신세계, 경방필, 후지제록스, 일양, 대한통운, 장원, 강원랜드, 휴스틸, 세모, 신동방, 동원, 동양제과, 증권감독원, 코스닥, 증권예탁원, 증권거래소, 극동, 샤니, 유한, 대한화재, 한일합섬외다수은행 ( 외환, 신한, 국민, 하나, 우리, 기업, 시티, 장기신용, 대구, 수출입, 조흥등 ) 공사 ( 도로, 수자원, 한전, 토지, 담배인삼, 가스, 통신, 수력원자력, 전기안전, 마사회등 ), 공단 ( 국민건강보험, 산업안전관리, 근로복지, 인력관리등 ) 행안부, 정통부, 법무부, 국정원, 청와대, 서울시청, 경북도, 충북도, 경기도, 전남도등연세대, 아주대, 동국대, 광운대, 숭실대, 중앙대, 포항공대, 경희대, 고려대, 전남대등 노터치제안서 7
9 코빅컨설팅소개 경영이념 Number One Intelligence Group 기업의영속적인발전 코빅컨설팅의경영이념 코빅컨설팅은고객사의성과향상을위한실질적이고구체적인개선방안의제공과인적자원의역량강화를위한교육, 훈련을통해기업의영속적인발전에기여하고자합니다. 또한, 고객사의기업목표달성을돕기위한유능한인재를발굴하고육성하며, 기업의미래가치를창조하는새로운시각으로현재에머물지않겠습니다. 윤리적이고정직한기업문화로고객사와구성원모두에게신뢰받는 Number1 Intelligence Group 이되겠습니다. 최고의성과향상통합솔루션제공으로기업발전에기여 MISSION Number1 Intelligence Group VISION 최선, 창조, 신뢰 VALUE 최선의솔루션제공으로고객사의성과를향상시키고더높은성과를위한창조적인시각으로현재에머물지않으며고객과의파트너십구축으로신뢰받는기업 노터치제안서 8
10 코빅컨설팅소개 사업영역 컨설팅과교육의통합솔루션제공 Business Concept 현장중심의경영. 기술컨설팅 / 인재육성교육 / 인재발굴및지원 경영혁신전략수립과기업가치제고, 위기관리능력향상, 신사업개발등의총체적경영혁신 생산혁신 TPS, 생산시스템, 원가, 물류혁신품질혁신, 현장문제해결등을통한생산성향상과현장개선 인사조직혁신통합적성과관리체계구축, 직무프로세스연계조직재설계, 전략적 HR/SHRM R&D 혁신 TRM, QFD, FMEA, VE, TRIZ,DTC, CE, BSC 등제품개발성공을위한전략적연구개발프로세스 자동차분야 Global APQP 프로세스구축 /TS16949+ERP+PLM 통합프로세스구축 / 개선방향도출및통합 To-Be 프로세스설계 Total Solution 경영전략교육사내 MBA 과정 / 목표관리과정 / 변화관리과정 / 조감도형사업계획수립과정 / 경영전략전문가과정 생산경영교육 TPS 원포인트래슨 / 원가절감실무 /IE 기초. 실무 /TPM 실무 /5S 와눈으로보는현장관리실무 / 현장문제해결 / 현장개선즉실천 인사조직교육인사노무실무 / 사내강사양성 / 신입사원전력화 / 커뮤니케이션 /OJT 리더양성 / 창의적문제해결과정 R&D 교육 QFD/FMEA 기초./ 응용 /VE 기초 / 응용 / 전문가과정 /TRIZ 의이해 / 다구찌실무 / 아이디어발상과정 자동차분야특화교육 APQP 핵심실무자과정 / 공정품질보증구축추진자과정 / 품질기능전개 (QFD) 과정 TPS 연수 / 우수기업방문. 벤치마킹 / 세미나개최 / 시상제도운영 / 연구조사활동 / 헤드헌트 / 연수실임대. 중소기업핵심직무능력향상교육 노터치제안서 9
11 교육센터 & 위치안내 코빅교육센터 시설 : 대연수실 (50 명 ) / 중연수실 (35 명 ) / 휴게실위치 : 안산시단원구고잔동 천혜중앙빌딩 503 호, 508 호, 509 호문의 : (031) ( 대 ) kobig@kobig.com 상세지도 노터치제안서 10
12 감사합니다 ( 주 ) 한국비즈니스정보원대한민국경기도안산시단원구고잔동 천혜중앙빌딩 5 층 TEL : 031) ( 代 ) FAX : 031) , kobig@kobig.com Copyright (C) 2003~2009 Korea Business Intelligence Group. All Right Reserved. 노터치제안서 11
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2012 년도비전과사업목표달성을위한 임원전략워크숍과정 교육일정 : 2011 년 10 월 06 일 ( 목 )~07 일 ( 금 ) 2 일간 / 14H 교육대상 : 중견 / 중소기업임원및실장또는차기임원대상관리자, 경영자 2 세 교육장소 : 본원평생교육센터 [ 안산중앙역도보 5 분거리위치 ] 교육정원 : 16 명 / 선착순마감 교육비 : 44 만원 / 1 사 1 인
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행동혁신 업무혁신 풍토혁신 글로벌지속가능강소기업을만들기위한 W/S 경영목표달성을위한과제도출및해결 1. 워크숍목적 경영목표달성을위한과제의도출 문제해결의 5 WHY 7 원칙이해 과제해결을위한근본적인원인분석 과제 ( 문제 ) 전개도작성 문제와과제의구분 과제 [ 문제 ] 해결실행계획서작성 2. 워크숍목표, 도달수준및효과 기대효과 - 회사가당면한과제 / 문제의체계적발굴
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솔루션 2006 454 2006 455 2006 456 2006 457 2006 458 2006 459 2006 460 솔루션 2006 462 2006 463 2006 464 2006 465 2006 466 솔루션 2006 468 2006 469 2006 470 2006 471 2006 472 2006 473 2006 474 2006 475 2006 476
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포인트 (Wesleyan Point) 제도는우리대학창학이념에명기된융복합인재형의모델인존웨슬 리의삶과활동을본받아학생들이교내의다양한학습, 취업, 창업, 인성프로그램등에능동적으로 참여하도록독려하여학생들의을강화하고비교과프로그램을활성화하기위해시행된다. 3355 flow- 일반 Ÿ S( 영성윤리의식 ) ( ) Ÿ L( 대인관계역량인화 ( 人和 ) ( ) Ÿ E( 자기관리
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제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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