2013_요람(출판용)-최종.hwp

Transcription

1 2013 청운대학교 요람 CHUNGWOON UNIVERSITY BULLETIN

2

3

4

5

6 CHUNGWOON UNIVERSITY BULLETIN Contents 학사일정 실용음악과 141 학사일정 10 공연기획경영학과 149 영화학과 157 약사 및 연혁 영어과 163 약사 및 현황 14 중국학과 171 연혁 16 베트남학과 179 청운대학교 헌장 20 사회복지학과 185 호텔경영컨벤션학과 193 정 관 관광레저경영학과 201 학교법인 혜전학원 정관 27 호텔조리식당경영학과 209 건축공학과 217 기구 및 조직 건축설비소방학과 223 청운대학교 기구표 46 철도행정토목학과 231 단과대학 체제 47 전자공학과 239 직제 48 컴퓨터학과 247 교직원 현황 50 인터넷학과 255 멀티미디어학과 263 학과별 교육목적 및 교육과정 경영학과 271 교육과정 편성 및 평가기준 63 국제통상학과 279 교양과정 65 광고홍보학과 287 교직과정 73 국외대학 학점교류 교육과정 78 학칙 및 학사내규 패션디자인섬유공학과 81 학칙 297 화장품과학과 89 학사내규 308 공간디자인학과 97 식품영양학과 105 간호학과 113 방송영상학과 125 방송연기학과 133 6

7 교무행정 학생행정 계절학기운영규정 319 장학생선정및장학금지급규정 391 교직과정이수에관한규정 320 근로장학생관리규정 394 졸업종합시험시행규정 340 교외장학금업무처리규정 395 학습구분변경신청에관한규정 342 학생상벌규정 397 학사경고에관한규정 344 성폭력예방과처벌에관한규정 399 학생현장실습에관한규정 345 동아리활동규정 401 청운방송인증제에관한규정 359 학생회관관리규정 403 복수전공운영규정 367 총학생회기구표 404 부전공운영규정 369 총학생회회칙 405 국내 외대학학생교류및학점인정에관한규정 370 총학생회선거규정 409 사이버강좌개설운영규정 376 인력개발센터규정 412 외국인학생교육과정이수에관한규정 378 청운학사(생활관)운영규정 414 현장견학규정 380 청운학사(기숙사)운영규정 416 조기졸업인정에관한규정 381 장애학생지원규정 418 실습학기세부운영규정 382 외국인학생관리규정 420 졸업유보규정 384 강의평가규정 388 부 록 자매대학 현황 423 7

8

9 학사일정 2013학년도 학사일정

10 학사일정 2013학년도 청운대학교 학사일정 3 月 CALENDAR 일 월 화 수 목 금 토 학 사 내 용 1(금) 3.1절 4(월) 2013학년도 제1학기 개강 6(수)~8(금) 제2차 수강신청정정 4 月 일 월 화 수 목 금 토 (일) 수업일수 1/3선 12(금) 제1차 졸업종합시험 신청마감 22(월)~26(금) 제1학기 중간고사 24(수) 수업일수 1/2선 30(화) 개교기념일 5 月 일 월 화 수 목 금 토 (토) 제1차 졸업종합시험(필기고사 또는 작품심사) 12(일) 수업일수 2/3선 13(월)~16(목) 복수전공 부전공 신청 13(월)~24(금) 수강철회 15(수) 스승의 날 17(금) 석가탄신일 20(월) 성년의 날 23(목)~24(금) 제19회 청운학술문화예술제 27(월)~31(금) 하계 계절학기 수강신청 6 月 7 月 8 月 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 (목) 현충일 10(월)~14(금) 제1학기 공휴일 보강 10(월)~21(금) 제1학기 수업평가 17(월)~21(금) 제1학기 기말고사 17(월)~7.3(수) 제1학기 성적입력기간 24(월) 하계방학 24(월)~25(화) 교수연수회(예정) 24(월)~7.12(금) 하계 계절학기 8(월)~10(수) 성적 이의신청 및 정정 17(수)~19(금) 계절학기 성적입력 19(금) 제1학기 시험지 및 출석부 제출마감 25(목) 조기 후기졸업사정 및 성적사정회의(11:00) 29(월)~31(수) 졸업유보 신청 29(월)~8.2(금) 제2학기 재입학 휴학 복학 신청 30(화) 제1학기 성적표 발송 31(수) 2학기 실습학기제 신청 마감 1(목) 전체교수회의(예정) 5(월)~9(금) 제2학기 수강신청 14(수) 후기 학위수여식 15(목) 광복절 19(월)~23(금) 제2학기 등록 26(월) 제2학기 개강 28(수)~30(금) 수강신청 정정 10

11 학사일정 2013학년도 청운대학교 학사일정 CALENDAR 학 사 내 용 9 月 일 월 화 수 목 금 토 (목)~27(금) 제19회 청운체육대회 18(목)~22(일) 추석연휴 29(일) 수업일수 1/3선 10 月 11 月 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 (목) 개천절 4(금) 제2차 졸업종합시험 신청마감 9(수) 한글날 14(월)~18(금) 제2학기 중간고사 16(수) 수업일수 1/2선 2(토) 제2차 졸업종합시험(필기고사 또는 작품심사) 3(일) 수업일수 2/3선 4(월)~8(금) 2014학년도 전과 복수전공 부전공 및 교직 신청 4(월)~15(금) 수강철회 11(월)~15(금) 동계 계절학기 수강신청 18(월)~29(금) 제2학기 수업평가 12 月 2014년 1 月 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 (월)~10(화) 제2학기 공휴일 보강 11(수)~17(화) 제2학기 기말고사 11(수)~26(목) 제2학기 성적입력기간 18(수) 동계방학 18(수)~1.10(금) 동계계절학기 25(수) 성탄절 30(월) 종무식 1(수) 신정 3(금) 시무식 6(월)~8(수) 성적 이의신청 및 정정 14(화)~16(목) 계절학기 성적입력 17(금) 제2학기 시험지 및 출석부 제출마감 23(목) 전기졸업사정 및 제2학기 성적사정회의(11:00) 27(월)~29(수) 졸업유보 신청 28(화) 제2학기 성적표 발송 29(수) 1학기 실습학기제 신청 마감 30(목)~2.2(일) 설 연휴 2 月 일 월 화 수 목 금 토 3(월) 전체교수회의(예정) 1 4(화)~7(금) 2014학년도 제1학기 재입학 휴학 복학 신청 10(월)~14(금) 2014학년도 제1학기 수강신청 (수) 제18회 학위수여식(11:00) (월)~28(금) 2014학년도 제1학기 등록 (화)~26(수) 신입생 오리엔테이션 (수) 2014학년도 신 편입생 입학식(11:00) 11

12

13 약사 및 연혁 약사 및 현황 연 혁 청운대학교 헌장

14 2013 청운대학교 요람 약사 및 현황 학교법인 혜전학원 설립자인 故 청운 이종성 초대 이사장님(당시 충남방적 그룹 회장, 국회의원)은 청 운대학교 설립 10여 년 전인 1982년에 고등교육의 불모지였던 이곳 홍성 고향에 기업의 이윤을 사회에 환원하려는 숭고한 뜻에서 혜전대학을 설립하여 이 고장 청년들이 대도시로 유학하지 않고도 대학진학 의 꿈을 이룰 수 있도록 하셨습니다. 이를 기반으로 1995년에는 4년제 충남산업대학교 (1998년 7월 1일자로 청운대학교로 교명 개명)를 추 가로 설립하여 충남지역은 물론 수도권 지역과 전국 의 많은 젊은이들에게 고등교육의 기회를 부여해 오 고 있습니다. 또한, 2013년 2월 교육부( 前 교육과학기술부)로부 터 위치변경 인가를 받아 동년 3월 인천캠퍼스를 개 교하게 되었으며, 입학정원 375명에 편제정원 1,500 명을 인가 받았습니다. 개교 당시에는 8개 학과의 입학정원 730명으로 출 발하였지만 18년이 경과한 지금은 5개 단과대학, 27 개 학과의 입학정원 1,420명에 5,710명의 총 정원과 특수대학원인 산업기술경영대학원 23개 학과로 구성 된 석사과정 총 정원 100명, 그리고 260여 명의 교 직원으로 구성된 단단한 고등교육의 전당으로 성장 하였습니다. 아울러 시설 면에서도 비약적인 성장을 이루어, 약 10만평의 울창한 송림 속에서 개교 당시에는 건 물 3개 동으로 출발하였으나 지금은 17개 동으로 확 장되었습니다. 친환경적으로 알맞게 자리 잡은 대학 교육 시설 및 설비들은 청정자연과 어울려 쾌적한 분위기를 자아내고 있습니다. 2007년에 준공한 호텔관광대학 및 2008년에 개관 한 아파트형 기숙사인 청운학사 3개동은 최첨단 시 설로서 캠퍼스투어의 필수코스가 되어 대학의 이미 지 제고에 기여하고 있습니다. 그리고 국제 규격의 종합운동장은 2009년에 인조잔디와 육상트랙으로 새로이 단장되어 대학의 체육 복지시설로, 지역민의 훌륭한 생활체육시설로 활용되고 있습니다. 2010년 완공된 본관 및 학술정보관은 캠퍼스에 새로운 스카 이라인을 형성하면서 홍성의 랜드마크가 되고 있습 니다. 청운대학교는 개교 당시부터 구성원들의 굳은 의 지와 각오로 대학 발전을 위하여 노력해온 결과, 지 난 18년 동안 많은 결실을 맺었습니다. 신설대학이 었지만 1997년에서 2001년까지 5년간 교육부( 前 교육 과학기술부)의 지방대학 특성화사업 공모(방송산업 분야)에 5회 연속 선정되어 지속적인 재정지원을 받 아 방송교육 시설 및 설비로 투자함으로써 전국적으 로 훌륭한 방송특성화대학으로 자리매김을 하였으 며, 대학발전의 중요한 디딤돌이 되었습니다 년에는 교육부로부터 교육개혁 우수대학으로 선정되 어 재정지원을 받았고, 그 해 9월에는 중소기업청으 로부터 산학연 우수 컨소시엄대학으로 선정되어 국무 총리 표창도 받았습니다. 또한 2002년부터 2003년까 지 교육부로부터 지방대학 육성사업(방송산업 분야) 지원대학으로 2년 연속 선정되어 재정지원을 받아 방 송미디어교육센터(BMEC)를 건립하는 등 방송특성화 사업의 질적 향상을 이룩하였습니다. 청운대학교는 홍익인간의 교육이념과 인의( 仁 義 ) 예지( 禮 智 ) 신애( 信 愛 )의 교훈정신을 바탕으로 진리탐구와 더불어 인격을 도야하고 국가와 인류사 회 발전에 공헌하는 것을 창학정신으로 설정하고, 이 정신의 실천과 더불어 실무교육 중심 대학으로서 실무 중심의 학과 구성과 교육과정 편성을 통한 알 찬 교육을 제일의 사명으로 삼고 매진해 오고 있습 니다. 청운대학교는 건실한 재정 경영으로 한국사학진흥 재단의 평가에서 매우 우수한 성적을 거두었습니다. 이 기관의 2005년 9월 발표에 따르면 153개 4년제 사립대학 중 입학정원 500명 이상인 111개 대학을 대상으로 한 재정경영부문평가에서 고려대학교에 이 어 2위를 기록하였고, 교육의 질적 부문 평가를 포 함하여 종합 10위를 기록한 바 있습니다. 이제 청운대학교는 글로벌 교육체제를 강화하기 14

15 약사 및 현황 위하여 세계로 뻗어나가고 있습니다. 국내의 49개 대학과의 교류 외에도 미국, 중국, 일본, 베트남, 호 주, 필리핀, 덴마크, 라오스 등 11개국의 52개 대학 과 활발한 교류를 전개하고 있습니다. 외국대학과의 2+2, 3+1 연계교육과정을 운영하여 2013년 현재 청운대학교 재학생 74명이 유학 중에 있으며, 매년 어학연수생을 70여명 선발하여 미국, 중국, 베 트남, 필리핀 등에 있는 자매대학에서의 어학연수를 장학금으로 지원하고 있습니다. 그리고 외국어 관련 학과의 교환교수 및 연구교수 교류, 대학원 교환 유 학제도 등을 활발하게 운영하고 있습니다. 특히 현 지에서의 신입생 유치 및 한국어교육 위탁 협약으로 2006학년도부터 신입생과 대학원생이 입학하여, 2013학년도 현재 미국, 중국, 베트남에서 학부생 179명, 대학원생 68명 총 247명의 유학생이 재학하 고 있습니다. 청운대학교는 지역발전을 선도하는 중심대학으로서 역할을 다하기 위하여 충남 서해안 지역 7개 시 군 과의 유기적인 관학협력 체계를 수립해 나가고 있습 니다. 또한 청운대학교 중장기 발전 계획(청운 GPS 2015)에 따라 4개 학문분야 4개 특성화 과제를 선정 하여 국내 대학 중 최고의 특성화 분야가 될 수 있도 록 최선을 다하고 있습니다. 청운대학교는 젊은 대학입니다. 규모는 작지만 강 한 대학으로 성장하고 있습니다. 이제 청운대학교는 더 큰 도약을 위한 밑그림을 필요로 하고 있습니다. 2012년 이곳 홍성으로 충남 도청이 이전함에 따라 청운대학교는 도청 소재지의 4년제 대학에 걸 맞는 큰 목표를 위한 변신을 계획하고 있습니다. 또한 인 천캠퍼스 조성을 통하여, 수도권에서 매일 통학하는 2,000여명의 학생들이 막대한 통학 비용과 시간을 절약할 수 있게 되었으며, 이로 인해 학업성취도의 저하와 경제적 부담이라는 이중고를 덜 수 있게 되 었고, 수도권에서 실시하고 있는 산업체위탁교육의 내실화를 꾀할 수 있게 되었습니다. 청운대학교는 명실상부한 수도권 대학으로 거듭 태어나 제2의 전 성기를 맞이하게 될 것입니다. 구성원들의 심기일전과 합심으로 결집된 힘을 발 휘함으로써 청운대학교가 지역사회에서 뿐만 아니라 전국적으로 인정받는 대학으로 거듭나길 청운대학교 구성원 모두가 희망하며 주인의식을 가지고 각각의 자리에서 스스로 노력할 것입니다. 15

16 2013 청운대학교 요람 연 혁 학교법인 혜전학원(이사장 이종성)에서 교육부 에 충남산업대학교 설립인가 신청 충남산업대학교 설립계획인가 [8개 학과:섬유공학과, 공업화학과, 전자계산 학과, 전자공학과, 경영학과, 관광산업학과, 무역학과, 영어과, 정원 790명] 충남산업대학교 설립인가 [1학년 520명, 3학년 편입 210명, 8개학과 총 730명] 김형덕 초대 총장 취임 학년 편입학 전형 210명 선발 학년 신입학 전형 520명 선발 산업체위탁교육 승인(교육부)으로 산업체위탁교 육생 입학 (1학년 22명, 3학년 편입 15명) 학년도 4개학과 증과 및 증원 (입학정원 1학년 1,090명, 3학년 편입 290명) [인공지능학과, 건축공학과, 방송산업학과, 식품영양학과 신설] 제2대 혜전학원 이사장에 이준호 충남방적(주) 사장 취임 학년도 4개학과 증과 및 증원(입학정원 1학년 1,310명, 3학년 편입 220명) [토목환경공학과, 멀티미디어학과, 광고홍보학과, 방송연기학과 신설] 제1회 학위수여식 (1995학년도 편입학생 139명) 라디오 방송국 개국 산 학 연 공동기술개발 지역컨소시엄 협약 체결 학년도 6개학과 증과 및 증원(입학정원 1학년 1,640명, 3학년 편입 50명) [건축설비학과, 호텔조리식당경영학과, 중국학과, 베트남학과, 방송음악과, 인테리어디자인학과 신설] 정보산업대학원 인가 [전자정보공학과 등 2개학과 30명] 중국 북경공업대학과 학술교류 협정 체결 교육부의 지방대학 특성화사업 지원대학 선정 제2회 학위수여식 [1996학년도 편입학생 183명] 미국 남일리노이주립대학교와 학술교류 협정 체결 중국 내몽고사범대학과 학술교류 협정 체결 청운대학교 로 교명 변경 TV방송국 개국 학년도 학생정원 조정 [입학정원 1학년 1,670명, 3학년 편입 35명] 교육부 지방대학 특성화사업 2차 지원 확정 김형덕 초대 총장 퇴임 및 제 2대 총장에 김희중 박사 취임 혜전대학과 기자재 및 시설물 공동사용 협정 체결 제3회 학위수여식(288명) 우송대학교와 학술교류 협정 체결 교육부 지방대학 특성화 사업 3차 지원 확정 인터넷 방송국 개국 공주영상정보대학과 학술교류 협정 체결 연암축산원예대학과 학술교류 협정 체결 제4회 학위수여식(339명) 교육부 지방대학 특성화사업 4차 지원 확정 선문대학교와 학술교류 협정 체결 정보산업대학원 2001학년도 2개학과 증과 및 증원(입학정원 50명) [건축 토목환경공학과, 방송 광고 미디어 공연예술학과] 베트남국립대학교(하노이)와 학술교류 협정 체결 홍성경찰서와 경 학교류 협정 체결 한국대학교육협의회 주관 대학종합평가 실시 교육부 지방대학 특성화사업 5차 지원 확정 제5회 학위수여식 [학사: 434명, 석사: 8명] 국회도서관과 상호협력에 관한 협정 체결 베트남국립대학교(하노이)와 교수 및 대학원생 교류 협약 체결 대경대학과 학술교류 협정 체결 제6회 학위수여식 [학사: 626명, 석사: 22명] 교육인적자원부 2002년도 교육개혁추진 우수 대학 선정 산 학 연 우수 컨소시엄 대학 선정 국무총 리표창 수상 김천과학대학과 학술교류 협정 체결 교육인적자원부 2002년도 지방대학 육성사업 재정지원대학 선정 제3대 총장 김희중 박사 연임 베트남 호치민시외국어정보대학교와 학술교류 협정 체결 혜전대학과 교육협력 협약 체결 16

17 연 혁 개 단과대학 체제로 개편 (이공대학 방송 예술대학 인문사회과학대 학 호텔관광대학) 홍성의료원과 지정병원 협약 체결 베트남 인문사회과학대학(하노이)과 신입 학에 관한 협정 체결 베트남 다낭대학교와 학술교류 협정 체결 베트남 후에대학교와 학술교류 협정 체결 베트남 기술사범대학교(호치민)와 학술교류 협정 체결 중국 화중사범대학 한구분교와 학술교류 협 정 체결 호텔관광대학과 일본 이치죠호텔과의 인턴 십 협정 체결 호텔관광대학과 일본 타키노유호텔과의 인 턴십 협정 체결 육군 제1789부대와 상호교류협약 체결 중국 광서사범대학과 학술교류 협정 체결 평생교육원 설립 중국 호남사범대학과 학술교류 협정 체결 중국 화중사범대학과 학술교류 협정 체결 필리핀 라이시엄대학교와 학술교류 협정 체결 필리핀 필리핀대학교와 학술교류 협정 체결 필리핀 앤드런대학교와 학술교류 협정 체결 청운대학교 총동창회 창립 중국 태산대학과 학술교류 협정 체결 베트남 인문사회과학대학(하노이)과 공동 교 육협정 체결 필리핀 동부대학교와 학술교류 협정 체결 보령시청과 관학교류협력 체결 베트남국립대학교(호치민)와 공동교육협 정 체결 문화관광부 국외여행 인솔자과정 양성기관 으로 지정 제12회 학위수여식 [학사: 939명, 석사: 26명] 예산군청과 관학교류 협력 체결 충남도청이전 신도시 대학 설립을 위한 협 정 체결 필리핀대학교(로스바노스 캠퍼스)와 학술교 류 협정 체결 일본 궁성공업고등전문학교와의 학술교류 협약 체결 제 13회 학위수여식 [학사:849명, 석사: 43명] 제7회 학위수여식 [학사: 756명, 석사: 33명] 홍성군 산 학 관 교류협력 협약 체결 학년도 신입학 정원 1,688명으로 조정 및 공연기획경영학과 신설(40명) 교육인적자원부 2003년도 지방대학 육성사 업 재정지원대학 선정 학생중앙 군사학교와 군장학생 교육 협정 체결 제8회 학위수여식 [학사: 901명, 석사: 25명] 오스트레일리아 에디스코완대학교와 학술교 류 협정 체결 중국 내몽고사범대학과 2+2 연계교육 과정 협약 체결 중국 북경공업대학과 3+1 연계교육과정 협약 체결 중국 천진공업대학과 학술교류 협정 체결 제9회 학위수여식 [학사:1,012명, 석사:29명] 학년도 신입학 정원 1,430명으로 조정 및 디지털영화제작과 신설(50명) (주)홍성신문과 산학협력 협정 체결 베트남국립대학교(하노이)와 3+1 연계교육과정 협약 체결 제10회 학위수여식 [학사: 1,028명, 석사: 31명] 중국 천진공업대학과 중국어 어학연수 협약 체결 익산대학과 학술교류 협정 체결 중국 천진공업대학과 신입학생 입학 및 한 국어교육 위탁 협약 체결 중국 천진공업대학과 2+2, 3+1 연계 교육과정 협약 체결 중국 내몽고사범대학과 신입학생 입학 및 한국어교육 위탁 협약 체결 중국 내몽고사범대학과 3+1, 3+2 연 계교육과정 협약 체결 한국대학교육협의회 주관 대학종합평가 실시 베트남 호치민시외국어정보대학교와 3+1 연계교육과정 협약 체결 제3대 총장 김희중 박사 퇴임 제4대 총장 이리형 박사 취임 대전MBC와 산학협력사업 협약 체결 제11회 학위수여식 [학사: 1,004명, 석사: 21명] 17

18 2013 청운대학교 요람 한국시설안전공단과 관학교류 협약 체결 중국 천진도시건설학원과 학술교류 협약 체결 CJ헬로비전 충남방송과 산학협력 협정 체결 충청남도교육청과 대학생교육도우미제 협약 체결 교육과학기술부 보건의료계열 간호학과 신설 (30명) 중국 내몽고사범대학 흥덕학원과 학술교류 협 약 체결 덴마크 알보그대학교와 학술교류 협약 체결 일본 쇼비대학과 학술교류 협약 체결 중국 산동유방검교외국어학교와 학술교류 협 정 체결 한양대 외 10개 대학과 교류협력 협정 체결 일본 센다이공업전문학교와 학술교류 협약 체 결 중국 호북민족학원과 학술교류 협정 체결 중국 상해응용기술학원과 학술교류 협정 체결 중국 하택학원과 학술교류 협정 체결 중국 포두사범학원과 학술교류 협정 체결 이데일리와 산학협력 협정 체결 라오스 라오스국립대학교와 학술교류 협정 체결 필리핀 라살아라네타대학교와 학술교류 협정 체결 제14회 학위수여식 [학사: 1160명, 석사: 43명] 중국 신양사범학원과 본과생 양성협력에 관한 협정 체결 일본 아키타공립미술공예단기대학과의 학술교 류 협정 체결 중국 천진직업기술사범대학과의 학술교류 협 정 체결 중국 천진천사학원과의 학술교류 협정 체결 중국 대련공업대학과의 학술교류 협정 체결 중국 곡부사범학교와의 학술교류 협정 체결 러시아공연예술아카데미와의 학술교류 협정 체결 본관 및 학술정보관 준공식 보건의료계열 간호학과 15명 증원 러시아 크라스노야르스크 국립사범대학과의 학술교류 및 학생교환프로그램에 관한 협정 체결 중앙일보와 업무 제휴에 관한 협정 체결 대전 충남지역 총장협의회 회원교 24개 대학 학술교류 협정 체결 필리핀 라이시엄대학교와 2+2, 3+1, 1학기 영어프로그램 에 관한 연계교육과정 협정 체결 한미경제개발연구소(KAEDC)와 공동연구 및 교류에 관한 협정 체결 중국 내몽고사범대학과 학부생 공동교육 협정 체결 일본 방재협회와 상호교류 협정 체결 (사)세계걷기본부와 상호교류 협정 체결 제4대 총장 이리형 박사 퇴임 제5대 총장 이상렬 박사 취임 제15회 학위수여식 학사: 1085명, 석사: 53명 중국 북경대학 동북아연구소와 교육 및 학 술연구에 관한 협정 체결 중국 천진인쇄장식기술학교와 학술교류 협 정 체결 중국 내몽고사범대학과 학부생 공동교육 과정에 관한 협정 체결 중국 천진공업대학 방송영상계열학생 공동 교육과정에 관한 협정 체결 중국 천진시인쇄장식기술학교와 신입생 및 편입생 교육과정 세부협약 체결 미국 마이애미대학교와 학술교류 협정 체결 코레일 대전충남본부 홍성역과 상호발전을 위한 파트너십 공동협정 체결 SK텔레콤과 Smart Campus 구축을 위한 산 학협력 협정 체결 영국 셰필드대학교 ELTC와 어학연수 협 정 체결 미국 휴스턴대학교 공과대학과 학술교류 협정 체결 중국 내몽고과학기술대학과 학술교류 협정 체결 간호학과와 보바스어린이병원과의 산학협 동 협약체결 (주)에이디티캡스와 산 학교류협정 체결 중국 포두경공직업기술학원과 학술교류 협 정 체결 아주대학교와 간호학과 실습교육을 위한 협약체결 제16회 학위수여식 학사: 1319명, 석사: 52명 연세모아병원과 상호교류 산학협동 협약체결 인천 남구청과 상호발전을 위한 관학교류 협약체결 대전지방식품의약품안전청과 인재양성 및 식품정책 협력을 위한 협약체결 홍주일보사와 상호 우호증진과 상호발전 을 위한 산학교류 협정체결 SAP Korea와 공동연구 및 교류 협력사업 을 통한 산학교류 협약체결 중국 천진직업기술사범대학과 학생교류프 로그램 합작 협약체결 교육과학기술부 청운대학교 위치변경 계획 승인 일본 일반사단법인 국제의료인재지원협회 와 상호교류협약 체결 18

19 연 혁 필리핀 라살아라네타대학교와 학생교류협 약 체결 미국 콜로라도하이츠대학과 학술교류 협정 체결 제17회 학위수여식 학사: 1,280명, 석사: 80명 교육과학기술부 인천캠퍼스 위치변경 인가 (개교승인) 인천캠퍼스 개교 19

20 2013 청운대학교 요람 청운대학교 헌장 청운대학교는 대한민국의 교육이념인 홍익인간 정신과 인의 예지 신애 의 교훈정신의 토대 위 에서 인류에 대한 사랑과 사회에 대한 봉사를 실현 하는 지도적 인재 육성을 구현하고자 하는 숭고한 이상으로 설립되었다. 학술탐구, 인격도야, 사회봉사 를 통한 지도자 교육이라는 이상과 목적을 향한 끊 임없는 성의와 노력은 청운대학교를 이 문명사적 전 환기에 언제나 올바르고 깨끗한 자리에 설 수 있도 록 하는 튼튼한 힘이 되고 있다. 청운대학교는 새로 운 도약을 위하여, 열린 정신으로 다원화된 세계와 미래사회의 일원이 될 수 있는 높은 자질의 인력을 키우는 교육의 요람이 되고자 하며, 교육의 질을 확 충하는데 모든 정성과 열의를 다하고자 한다. 오늘날 대학교육은 기술문명의 급격한 변화와 발전 에도 불구하고 자연과 생태계의 파괴, 가치관의 혼 돈으로 흔들리고 있는 사회의 모순에 빠지지 않고, 구성원들이 동의할 수 있는 보편타당한 원칙과 대안 을 제시해야 하는 역사적 책임과 의무를 지니고 있 다. 이러한 사실에 주목하면서, 청운대학교는 경제, 사회, 기술, 문화를 포괄하는 환경대응의 논리와, 전 통과 현대를 아우르는 진정한 인간적 덕목의 지표를 설정하는 데 배전의 역량을 결집시킬 것이다. 또한 우리사회에 절실히 필요한 창의적이고 조화로운 품 성을 지닌 전문지식인의 배출은 장기적 안목의 교육 투자와 미래에 대한 통찰력 위에서만 가능하다는 인 식을 바탕으로 학생들의 다양한 욕구를 수용하고 폭 넓은 교양과 지식을 습득할 수 있는 기회를 제공하 여야 할 것이다. 사랑과 봉사의 실천이라는 도덕적 공동체의 윤리의식 확립에 청운대학교의 교육목표가 기여하는 바가 크리라는 것을 확신하며, 균형과 조 화의 가치가 보편적 세속적 가치와 융합, 상승작용 을 하여 인간의 정신을 한 단계 고양시키고 진일보 한 가치를 창출하는 역동적 교육현장의 중심축이 되 고자 청운대학교 전체의 인적, 물적 토대를 축적해 나가야 한다. 이에 청운대학교는 창학정신을 바탕으로 하여 창조적이고 선구자적인 지식인의 책임과 사회적 헌신에 대한 가치를 지향하고, 시대적 사회적 요 청에 부응할 수 있는 고등교육의 사명을 성실하고 꾸준히 수행하기 위하여 우리의 나아갈 바를 다음 과 같이 선언한다. 1. 창학정신에 입각한 교육이념을 실현할 수 있는 교육의 내실화를 이룩한다. 2. 항속적인 인간적 가치와 본질에 대한 탐구를 강화하여 연구 교육 봉사의 기본토대를 마 련한다. 3. 지식기반사회의 구조와 자연 환경의 변화를 통 합적으로 인식하고 그것에 능동적으로 대응하 는 능력을 키운다. 4. 지역과 현실의 특수한 상황과 조건을 창조의 원동력으로 전환, 고양시킬 수 있는 특성화된 교육과정을 개발한다. 5. 다변화된 세계의 흐름을 예견하고 선도하는 창 조적 세계인, 도덕적 지성인, 실천적 봉사인을 육성하기 위하여 노력한다. 6. 우리의 이상과 교육의 목적 및 목표를 이루기 위하여 지속적인 모색과 자기 검증을 통한 개 선작업을 병행한다. 제 1 장 총 칙 제1조(창학정신) 청운대학교의 창학정신은 홍익인간 의 교육이념과 인의( 仁 義 ), 예지( 禮 智 ), 신애( 信 愛 ) 의 교훈정신에 입각하여 진리탐구와 더불어 인격 을 도야하고 국가와 인류사회의 발전에 공헌하는 데 있다. 제2조(교육목적) 본 대학은 창학정신을 바탕으로 다 음과 같은 교육목적을 설정한다. 창조적이고 실용적인 학술탐구 도덕적이며 미래지향적인 인격도야 자발적이고 공존적인 사회봉사 20

21 청운대학교 헌장 제3조(교육목표) 본 대학은 교육목적을 실현하기 위 하여 구체적 교육목표를 설정한다. 학술 탐구를 통하여 경쟁력을 갖춘 창조적 세계 인을 양성한다. 인격도야를 통하여 참다운 자아를 실현하는 도 덕적 지성인을 양성한다. 사회봉사를 통하여 국가와 인류사회에 기여하는 실천적 봉사인을 양성한다. 제 2 장 교육과정 제4조(특성화) 1본 대학은 창학정신과 교육목적 및 목표를 바탕으로 모든 학생들이 문화적 자질과 지 식을 갖추고 세계시민의 일원으로 성장할 수 있도 록 학생중심의 열린교육 체제를 추구한다. 2정보화를 통한 학문의 실용화와 열린교육을 선 도하는 지역 중핵 대학을 지향한다. 3본 대학교의 교육목적 및 교육목표 달성과 특성 화 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 학부(과) 및 전공별로 교육과정을 편성하여 인력과 재원의 특성화 방안을 운영한다. 4학과 및 전공과정별로 발전방안을 수립한다. 제5조(교육과정 편성과 운영) 1변화하는 대학의 교 육수요를 충족시키며 교육목표를 달성하기 위하여 교육과정 전반을 연구 심의하는 교육과정심의 위원회 를 설치 운영한다. 2교육과정은 교양과정과 전공과정의 연구 및 평 가를 통하여 지속적으로 개편 보완한다. 3교육과정은 정보화 세계화 사회에 창의적으로 참여하는 유능한 인재를 양성하기 위하여 다음과 같이 운영한다. 1. 학부에서의 복수전공 이수를 권장한다. 2. 학제간 교류를 원활하게 한다. 3. 학제간 유기적 관계를 부각시킨 과목을 개 발한다. 4. 학부 및 전공과정의 특성과 자율성을 존중 하고 통합 교과과정을 개설한다. 4교육과정은 다음과 같은 원칙에 따라 운영한다. 1. 교육과정 및 전공과정의 필수과목을 유연하 게 운영하여 다양한 전공의 선택이 가능하도 록 한다. 2. 편제에 제약받지 않고 다 전공을 이수할 수 있도록 여건을 마련한다. 3. 조기 졸업제와 계절 학기제를 시행한다. 4. 엄정한 학사관리와 성적평가를 시행한다. 5교육과 연구의 활성화를 위하여 산 학 연 협 동을 강화한다. 1. 산업체와 연구소에 대한 현장실습을 활성화 하여 실용교육을 강화시킨다. 2. 현장 전문가를 초빙하여 겸임 교수 또는 객 원 교수로 임명한다. 3. 산업체에 연구 공간을 제공하여 교육시설 및 실험실습 기자재를 공동 활용할 수 있도 록 한다. 4. 중소벤처기업의 창업 및 기술개발에 대한 협력을 통하여 산업계와의 적극적인 협력연 구체제를 구축한다. 5. 산 학 연 협력 연구의 활성화와 학연 협 동 연구 학위 과정 등을 통하여 산 학 연 협동체제를 강화한다. 6. 기타 산 학 협동을 위하여 연구기관 및 산 업체와의 공동학술회, 공동전시회 개최 등을 적극 추진한다. 제 3 장 교육여건 제6조(교수확보) 본 대학은 교육과 연구의 질을 향 상시키기 위하여 우수한 교수를 확보하기 위하여 다음과 같은 원칙을 세운다. 1. 본 대학 교육이념에 적합한 자질을 갖춘 인재 를 임용한다. 2. 교수의 임용은 투명성과 공정성을 유지하여 시행하 며, 그 기준과 방법 절차는 규정에 따른다. 3. 초빙 교수, 산 학 협동 겸임 교수제를 활용 한다. 제7조(시설 설비 확보) 1본 대학의 인간 중심적 교 육체제를 뒷받침할 수 있도록 환경친화적 캠퍼스 21

22 2013 청운대학교 요람 와 교육환경을 조성한다. 2교육과 연구의 질을 높일 수 있는 첨단시설과 기자재를 확보한다. 3교육과 연구의 질을 높이기 위한 지원체제를 강 화한다. 1. 교육 및 연구 정보 종합데이터베이스 시스템 을 구축한다. 2. 도서관을 첨단학술정보센터로 발전시킨다. 3. 다 매체 교육지원센터를 설치 운영한다. 제8조(기타 시설 확보) 1학생기숙사, 학생회관, 체 육관, 식당, 휴게실 등의 시설을 충분히 확보하여 학생 및 교직원의 복지를 향상시킨다. 2행정종합전산망을 구축하여 교육시설 및 실험실 습 기자재의 효율적 관리 운영을 도모한다. 제 4 장 학사관리 제9조(학생 선발) 1본 대학의 설립이념 및 특성화 교육방안에 따라, 우수한 학생을 선발할 수 있는 제도를 운영한다. 2신입생은 일반 및 특별전형으로 나누어 선발 한다. 3학생 선발의 공정성을 위하여 입학전형관리위원 회를 설치하고 입시정보자료의 공개, 모집요강 사 전예고, 입학전형공정관리대책위원회 등의 제도를 설치 운영한다. 제10조(학생정원 관리) 1학생정원은 학부 또는 전 공별로 본 대학의 특성화 교육 정책과 전문인력에 대한 사회의 수요 등을 고려하여 신축성 있게 조 정한다. 2재학 중 전공 변경의 기회를 준다. 3일반 편입학과 학사편입제도를 운영한다. 제11조(학기) 학기는 연간 2학기제를 원칙으로 하고 필요에 따라 계절학기를 개설한다. 제12조(대학간 학술교류) 국내 외 대학(원)과의 학 점 인정제 및 학술 교류를 확대한다. 제 5 장 대학운영 제 1 절 인사관리 제13조(교직원 채용 기준) 1교수는 일정 수준이상 의 연구업적을 쌓고 학생중심 교육과 대학 및 사 회의 보편적 가치에 헌신할 수 있는 자를 선발한 다. 2직원은 업무수행에 전문성을 갖추고 투철한 봉 사정신으로 대학발전에 기여할 수 있는 자를 선발 한다. 제14조(교직원 채용 절차) 1교수는 다음과 같은 방 법으로 채용한다. 1. 공개채용방식을 원칙으로 한다. 2. 중앙일간지에 공고하고 서류심사, 강의평가, 면접 등 엄격한 심사 과정을 거쳐, 총장이 추천하여 이사회에서 최종 임용 결정한다. 2직원은 다음과 같은 방식으로 채용한다. 1. 정규직원 채용은 공개채용에 의한다. 2. 전문직종 및 경력직원은 특채할 수도 있다. 제15조(교육평가) 교원업적 평가위원회를 설치 운영 한다. 1. 교원업적 평가의 영역은 연구, 교육, 봉사로 구 성된다. 2. 교원업적평가위원회는 교수가 제출한 업적평가 자료를 근거로 심의하고 그 결과는 재임용, 승 진 등에 반영한다. 제16조(교수능력 향상) 교수 능력의 향상을 위하여 다음과 같은 방안을 실현한다. 1. 연구기회를 확대한다. 2. 연구비의 지원과 연구업적 목록집을 발간, 연 구 분위기를 조성한다. 3. 연구년제의 실시로 자기 계발의 기회를 제공 한다. 4. 각종 학술행사 참여를 지원하고 자매결연대학과 의 교수 상호교환 프로그램을 운영한다. 제 2 절 재 정 제17조(재정확보방안) 건실한 재정확보를 위하여 다 음과 같이 다각적인 노력을 한다. 22

23 청운대학교 헌장 1. 등록금은 교육원가수준, 교육과정의 질과 특성 을 고려하여 합리적으로 책정하고 수익자부담 원칙을 적용한다. 2. 재정수입의 확보를 위하여 기부 및 전입금 수 입을 높이도록 노력한다. 3. 다양한 기부금제도를 활용하여 대학발전기금을 확충한다. 4. 국고보조금 및 기타 수입을 확충한다. 제18조(대학발전기금 모금계획) 1대학발전기금 조 성을 위하여 발전후원회를 둔다. 2발전후원회는 대학의 장 단기발전계획이 실현 될 수 있도록 지속적인 모금 운동을 전개한다. 제19조(재정 공개) 예산 및 결산을 공개함으로서 재 정의 신뢰성과 투명성을 유지한다. 제20조(재정운영의 공정성 확보를 위한 방안) 1재 정운영 결과에 대하여 회계감사를 철저히 하고 그 결과를 공개한다. 2재정운영에 있어서 예 결산 자문위원회의 자문 을 받는다. 제21조(법인의 수익용 재산확보계획 및 관리) 1법 인은 법정기준을 상회하는 수익용 재산을 확보하 도록 노력한다. 2법인은 수익용 재산을 투명하고 공정하게 운용, 관리한다. 3법인은 수익용 재산의 수익성을 높이기 위해 노 력한다. 제 6 장 후생복지 제22조(학생장학금) 1본 대학은 교내 장학금 및 각 종 장학재단 기업체 등으로부터 받는 교외 장학 금, 동문회 장학금, 은행에서 제공하는 융자장학 금을 포함하여 각종 장학금을 지급한다. 2본 대학은 등록학생수 대비 장학금 수혜율을 높 이도록 노력한다. 제23조(학생자치기구 지원) 1본 대학은 자유롭고 창의적이며 다양한 대학문화가 형성될 수 있도록 다음 각호의 학생자치활동에 대하여 행 재정적인 지원을 할 수 있다. 1. 사회봉사활동 2. 학술 예술 문화 및 체육행사 3. 개교기념 축하행사 4. 학생회 신 구 간부 수련회 2각종 문화시설과 편의시설을 갖추어 학생활동을 지원한다. 제24조(학생기숙사) 1본 대학은 청운학사의 운영으 로 학생에게 편의를 제공한다. 2청운학사는 안락한 생활공간을 제공한다. 3학생지도를 위하여 사감을 배치하며 학생들이 자율적인 생활을 할 수 있도록 지원한다. 제25조(교직원 복지) 1본 대학은 교직원들이 쾌적 한 근무환경에서 일할 수 있도록 노력한다. 2본 대학은 교직원 상호간의 친목과 복리증진이 이루어 질 수 있도록 지원한다. 제26조(학생진로 및 취업지도, 상담) 1본 대학은 진로 및 취업지도를 위한 전담기구로 취업지원팀 을 둔다. 2취업지원팀은 취업에 관한 정보를 제공하고 취 업을 지도하며, 부직활동을 돕는다. 3인력개발센터를 통하여 적성, 정서, 성격, 진로 등에 관한 상담을 지속적으로 실시한다. 제 7 장 장 단기 발전계획 제27조(장 단기발전계획) 1본 대학 장 단기 발전계 획은 본교의 교육이념을 구현하고 시대적 요구에 부응할 수 있는 경쟁력을 갖추어 발전해 나갈 수 있는 방향으로 목표 및 전략을 수집하여 추진한 다. 2장 단기 발전계획은 본 대학의 발전 목표와 전 략에 따라 특성화 계획을 체계적으로 수립하고 교 육, 연구, 사회봉사, 학생 교직원 복지, 정보화 추진 및 행정 재정 등 부문별 세부계획을 세운 다. 제 8 장 보 칙 제28조(대학헌장의 보완) 1이 헌장의 제정과 개정은 23

24 2013 청운대학교 요람 교무위원회의 심의를 거쳐, 이사회에서 의결한다. 2전항에 제정과 개정이 있을 경우 총장은 이를 교육인적자원부 장관에게 제출한다. 제29조(헌장의 효력과 공표일) 1이 헌장은 청운대 학교 조직과 활동의 지침으로서, 대학의 학칙 기 타 제규정의 제정과 개폐의 기본이 된다. 2이 헌장은 1999년 12월 1일 공표한다. 24

25 정 관 학교법인 혜전학원

26

27 학교법인 혜전학원 정관 학교법인 혜전학원 정관 제1장 총 칙 제1조 (목적) 이 법인은 대한민국의 교육 이념에 의 거하여 유아교육 및 고등교육을 실시함을 목적으 로 한다. 제2조 (명칭) 이 법인은 학교법인 혜전학원(이하 법인 이라 한다)이라 한다. 제3조 (설치학교) 이 법인은 제1조의 목적을 달성하 기 위하여 다음 각 호의 학교를 설치운영한다. 1. 청운대학교(고등교육법 제2조 제2호의 산업대 학임) 2. 혜전대학교(고등교육법 제2조 제4호의 전문대 학임)<개정 > 3. 혜전대학교 부속 유치원<개정 > 제4조 (주소) 이 법인의 사무소는 충남 홍성군 홍성 읍 대학길 25에 둔다.<개정 > 제5조 (정관의 변경) 이 법인의 정관은 이사 정수의 3분의 2 이상의 찬성에 의한 이사회의 의결로 변 경하고 관할청에 보고한다.<개정 , , > 제2장 자산과 회계 제1절 자 산 제6조 (자산의 구분) 1 이 법인의 자산은 기본재산 과 보통재산으로 구분하되 기본재산은 교육용 기 본재산과 수익용 기본재산으로 구분하여 관리한 다. 2 기본재산은 별지목록의 재산과 제11조의 규정 에 의한 적립금 및 기타 이사회의 의결에 의하여 기본재산으로 정하는 재산으로 한다. 3 보통재산은 제2항에서 정하는 기본재산 이외의 재산으로 한다. 제7조 (자산의 관리) 1 제6조 제2항의 규정에 의한 기본재산의 매도, 증여, 교환 또는 용도를 변경하 거나 담보에 제공하고자 할 때에는 이사회의 의결 을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다. 2 기본재산과 보통재산의 운영과 관리에 관하여 는 법령과 이 정관에 특별히 규정이 있는 경우를 제외하고는 이사회에서 따로 정한다. 제8조 (경비와 유지방법) 이 법인의 경비는 기본재 산에서 나는 과실 및 수익사업의 수입과 기타의 수입으로 충당한다. 제2절 회 계 제9조 (회계의 구분) 1 이 법인의 회계는 학교에 속하는 회계와 법인에 속하는 회계로 구분한다. 2 법인회계는 일반회계와 수익사업회계로 구분할 수 있다. 3 제1항의 학교에 속하는 회계는 당해 학교의 장 이 집행하고 법인의 업무에 속하는 회계는 이사장 이 집행한다. 제10조 (예산외의 채무부담) 수지예산으로서 정한 이외의 의무부담 또는 권리포기는 이사회의 의결 을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다. 제11조 (세계잉여금의 처리) 이 법인에 속하는 회계 의 매년도 세계잉여금은 차입금의 상환과 익년도 에 이월 사용하는 분을 제외하고는 적립하여야 하 며, 이 적립금은 기본재산으로 한다. 제12조 (회계연도) 이 법인의 회계연도는 3월 1일부 터 익년 2월말일 까지로 한다. 제12조의2 (예 결산보고 및 공시) 1 법인은 매 회 계연도 개시 전에 예산을, 매 회계연도 종료 후에 는 결산을 관할청에 보고하고 공시하여야 한다. 2 제1항에 의한 공시에 관하여 필요한 사항은 따 로 규칙으로 정한다. 제3절 예산 결산자문위원회 27

28 2013 청운대학교 요람 제13조 (예산 결산자문위원회의 설치) <삭제 > 제14조 (위원회의 조직) <삭제 > 제15조 (위원장의 선출 및 직무) <삭제 > 제16조 (회의) <삭제 > 제17조 (위원회의 간사 등) <삭제 > 제3장 기 관 제1절 임 원 제18조 (임원의 종류와 정수) 이 법인에 다음 각 호 의 임원을 둔다. 1. 이 사 8인(이사장 1인을 포함한다.) 2. 감 사 2인 제19조 (임원의 임기) 1 임원의 임기는 다음 각 호 와 같다. 다만, 최초의 임원 반수의 임기는 그 임 기의 반으로 한다. 1. 이 사 4년 2. 감 사 3년, 단, 1회에 한하여 중임 할 수 있 다. 2 보선에 의하여 취임하는 임원의 임기는 전임자 의 잔임 기간으로 한다. 제20조 (임원의 선임방법) 1 이사와 감사는 이사회 에서 선임하여 관할청의 승인을 받아 취임하며 상 임이사는 이사 중에서 이사장이 임명한다. 이 경 우 임원의 성명, 나이, 임기, 현직 및 주요 경력 등 인적사항을 학교 홈페이지에 상시 공개하여야 한다. 2 임기전의 임원의 해임은 이사회의 의결을 거쳐 야 한다. 다만, 자진사임의 경우에는 보고사항으 로 한다.<개정 > 3 임원 중 결원이 생긴 때에는 2월 이내에 이를 보충하여야 한다. 4 임원의 선임은 임기만료 2개월 전에 하여야 하 며 늦어도 임기 개시 1개월 전에 관할청에 취임 승인을 신청하여야 한다. 제20조의2(개방이사의 자격) 법인의 개방이사는 설 립자의 창학 이념을 계승 발전시킬 수 있는 학식 과 덕망을 갖춘 자 이어야 한다. 제20조의3(개방이사의 정수) 이 법인의 개방 이사의 수는 2명으로 한다. 제20조의4(개방이사의 선임) 1 법인은 개방이사의 선임사유가 발생한 날부터 15일 이내(재직이사의 경우 임기만료 3월전)에 개방이사추천위원회(이하 추천위원회 라 한다)에 개방이사 선임대상자를 추천 요청하여야 한다.<개정 > 2 법인은 개방이사 선임 대상자를 추천 요청할 때 제20조의2에서 정한 자격요건을 함께 제시할 수 있다. 3 법인으로부터 추천 요청을 받은 추천위원회는 30일 이내에 대상인원의 2배수를 추천하여야 한 다. 다만, 동 기간 내에 추천이 없을 시에는 법인 은 관할청에 추천을 요청한다. <개정 > 4 그 밖의 추천위원회에서 개방이사 추천절차 및 방법 등 필요한 사항은 추천위원회 규정으로 정한 다.<개정 > 제20조의5(개방이사 추천위원회) 1 제20조의4제3 항에 의하여 개방이사를 추천하기 위하여 추천위 원회를 청운대학교 대학평의원회에 둔다. < 개정> 2 추천위원회 위원 정수는 7인으로 하고, 그 구 성은 다음 각 호와 같다.<개정 > 1. 법인에서 추천하는 자 3인 2. 청운대학교 대학평의원회에서 추천 하는 평의 원 2인 3. 혜전대학교 대학평의원회에서 추천하는 평의원 2인<개정 > 3 추천위원회 위원장은 위원의 호선으로 선출 한 다.<개정 > 제21조 (임원선임의 제한) 1 이사 정수의 반수 이 상은 대한민국 국민이어야 한다. 2 이사회의 구성에 있어서 각 이사 상호간에 민법 제777조에 규정된 친족 관계가 있는 자가 이사 정 수의 4분의 1을 초과하여서는 아니 된다. 3 이사 정수의 3분의 1이상은 교육 경험이 3년 이상 있는 자라야 한다. 28

29 학교법인 혜전학원 정관 4 감사는 감사 상호간 또는 이사와 민법 제777조 에 규정된 친족관계가 있는 자가 아니어야 한 다. 5 감사 중 1인은 추천위원회에서 단수 추천한 인 사를 선임한다.<개정 > 6 제5항의 감사 추천 등에 대하여는 제20조의4의 규정을 준용한다. 7 감사 중 1인은 공인회계사의 자격을 가진 자라 야 한다. 8 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 임원 으로 선임하고자 하는 경우에는 재적이사 3분의 2 이상의 찬성을 얻어야 한다. 1. 관할청으로부터 임원취임승인이 취소된 날로부 터 5년이 경과한 자 2. 사립학교 교원으로 재직 중 파면된 날부터 5년 이 경과한자 3. 관할청의 요구에 의해 학교의 장에서 해임된 날부터 3년이 경과한자 제22조 (이사장의 선출방법과 그 임기 등) 1 이사 장은 이사의 호선으로 취임한다. 2 이사장의 임기는 이사로 재임하는 기간으로 한 다. 제23조 (이사장 및 이사의 직무) 1 이사장은 법인 을 대표하고 법인의 업무를 통리한다. 2 상임이사는 이사장을 보필하며 법인의 수익사 업과 일상 업무를 관장한다. 3 이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 심의 결정하며, 이사회 또는 이사장으로부 터 위임받은 사항을 처리한다. 제24조 (이사장의 직무대행자 지정) 1 이사장이 사 고가 있을 때에는 이사장이 지명 하는 이사가 이 사장의 직무를 대행한다. 2 이사장이 궐위 되었을 때는 이사회에서 지명하 는 이사가 직무를 대행한다. 3 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 이사장 직무 대행자로 지명된 이사는 지체 없이 이사장 선출의 절차를 밟아야 한다. 제25조 (감사의 직무) 감사는 다음 각 호의 직무를 행한다. 1. 법인의 재산상황과 회계를 감사하는 일 2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사 하는 일 3. 제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 불비한 점이 있음을 발견할 때 이를 이사회와 관할청 에 보고하는 일 4. 제3호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 이 사회의 소집을 요구하는 일 5. 법인의 재산상황과 회계 또는 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항에 대하여 이사장 또는 이 사에게 의견을 진술 하는 일 제26조 (임원의 겸직금지) 1 이사장은 당해 학교법 인이 설치 경영하는 사립학교의 장을 겸할 수 없 다. <개정 > 2 이사는 감사 또는 당해 학교법인이 설치 경영 하는 학교의 교원 기타 직원을 겸할 수 없다. 다 만, 학교의 장은 예외로 한다. 3 감사는 이사장 이사 또는 학교법인의 직원(당 해 학교법인이 설치 경영하는 학교의 교원 기타 직원을 포함한다)을 겸할 수 없다. 제2절 이 사 회 제27조 (이사회의 구성 및 기능 등) 1 이사회는 이 사로서 구성한다. 2 이사회는 다음 각 호의 사항을 심의. 결정한 다. 1. 학교법인의 예산 결산 차입금 및 재산의 취득 처분과 관리에 관한 사항 2. 정관의 변경에 관한 사항 3. 학교법인의 합병 또는 해산에 관한 사항 4. 임원의 임면에 관한 사항 5. 법인이 설치한 학교의 장 및 교원의 임면에 관한 사항 6. 법인이 설치한 학교의 경영에 관한 중요 사 항 7. 수익사업에 관한 사항 8. 기타 법령이나 정관에 의하여 그 권한에 속 하는 사항 3 감사는 이사회에 출석하여 발언할 수 있다. 제28조 (이사회의 개회 및 의결 정족수) 1 이사회 29

30 2013 청운대학교 요람 는 재적이사 과반수가 출석하지 아니하면 개회하 지 못한다. 2 이사회는 이 정관에 특별히 규정한 경우를 제 외하고는 이사정수의 과반수 찬성으로 의결한다. 제29조 (이사회 의결 제척사유) 이사장 또는 이사가 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 그 의결에 참여 하지 못한다. 1. 임원 및 학교의 장의 선임과 해임에 있어 자 신에 관한 사항 2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로써 임원 자신이 법인과 직접 관계되는 사항 제30조 (이사회의 소집) 1 이사회는 이사장 또는 이사장 직무대행 이사가 소집하고 그 의장이 된 다. 2 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 7 일전에 회의의 목적을 명시하여 각 이사에게 통지 하여야 한다. 다만, 이사 전원이 집합되고 또 그 전원이 이사회의 개최를 요구한 때에는 예외로 한 다. 제30조의2(이사회 회의록 공개) 1 이사회는 회의 종결 후 10일 이내에 당해 회의록을 대학교 홈페 이지를 통하여 3개월간 공개하여야 한다. 다만, 사립학교법시행령 제8조의2제1항 각 호에 해당하 는 사항은 이를 공개하지 아니할 수 있다. <개정 > 2 제1항의 단서에 따라 이사회 회의록을 공개하 지 아니하고자 하는 경우에는 당해 이사회에서 회 의록의 공개여부 및 공개범위 등을 의결하여야 한 다.<신설 > 제31조 (이사회의 소집 특례) 1 이사장은 다음 각 호의 1에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 그 소집요구일로부터 20일 이내에 이사회가 개최 될 수 있도록 7일 이내에 회의소집 통지를 하여 야 한다. 1. 재적이사 반수 이상이 회의의 목적을 제시하 여 소집을 요구한 때 2. 제25조 제4호의 규정에 의하여 감사가 소집 을 요구한 때 2 이사회 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피 함으로서 7일 이상 회의소집이 불가능할 때에는 재 적이사 과반수의 찬동으로 이를 소집할 수 있다. 다만, 소집권자가 이사회의 소집을 기피한 경우에 는 관할청의 승인을 얻어야 한다. 제3절 대학평의원회 제31조의2(대학평의원회의 설치) 대학에는 교육에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 대학평의원회 (이하 평의원회 라 한다)를 설치한다. 제31조의3(평의원회의 구성) 1 평의원회는 교원 직원 및 학생을 대표할 수 있는 자, 그리고 동문 및 대학발전에 도움이 될 수 있는 자 중에서 학교 의 장이 위촉하는 11명의 평의원으로 구성하며, 각 구성단위의 정원은 다음 각 호와 같다. 1. 교원 4명 2. 직원 2명 3. 학생 1명 4. 동문 1명 5. 대학발전에 도움이 될 수 있는 자 3명 2 평의원회 구성에 있어서 제1항의 각 단위 중 어느 한 단위에 속하는 평의원의 수가 평의원 정 수의 2분의1을 초과할 수 없다. 제31조의4(평의원회 의장 등) 1 평의원회에 의장과 부의장 각 1인을 둔다. 2 의장과 부의장은 평의원회에서 호선 하되, 그 임기는 평의원 임기와 같다. 3 의장은 평의원회를 대표하며, 회의를 주재하고, 부의장은 의장을 보좌하며, 의장 유고시 이를 대 리한다. 제31조의5(평의원의 임기) 1 평의원의 임기는 2년 으로 한다. 다만, 학생평의원의 임기는 1년으로 한다. 2 보선 평의원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다. 제31조의6(평의원회의 기능) 평의원회는 다음 각 호 의 사항을 심의한다. 다만, 제3호 내지 제5호의 경 우는 자문에 한한다. <개정 > 1. 대학의 발전계획에 관한 사항 2. 학칙의 제정 또는 개정에 관한 사항 3. 대학헌장의 제정 또는 개정에 관한 사항 30

31 학교법인 혜전학원 정관 4. 대학교육과정의 운영에 관한 사항 5. 대학의 예산 및 결산에 관한 사항 6. 추천위원회 위원 추천에 관한 사항 7. 그 밖의 교육에 관한 중요사항으로써 학교의 장이 부의하는 사항 제31조의7(운영규정) 평의원회 운영에 대하여 필요 한 사항은 학교의 장이 따로 정한다. 해산 당시의 이사 중에서 선출한다. <개정 > 제6장 교 직 원 제1절 교 원 ` 제4장 수 익 사 업 제32조 (수익사업의 종류) 이 법인이 설치하여 유지 경영하는 학교의 운영을 위하여 다음 각 호의 사 업을 한다. 1. 목장 2. 임업 및 기타사업 제33조 (수익사업의 명칭) 제32조의 사업을 하기 위하여 혜전목장(낙농)을 경영한다. 제34조 (수익사업체의 주소) 제33조의 사업체의 사 무소는 충청남도 예산군 신암면 용산로 29-37에 둔다.<개정 > 제35조 (관리인) 1 제33조에 규정된 사업을 경영 하기 위하여 관리인을 둔다. 2 제1항의 규정에 의한 관리인의 임용 복무 보 수 및 기타 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 정한다. 제5장 해 산 제36조 (해산) 이 법인을 해산하고자 할 때에는 이 사정수의 3분의 2 이상의 찬성으로 관할청의 인가 를 받아야 한다.<개정 > 제37조 (잔여재산의 귀속) 이 법인을 해산하였을 때 의 잔여재산은 합병 및 파산의 경우를 제외하고는 관할청에 대한 청산 종결의 신고가 종료된 후 다 른 학교 법인이나 기타 교육 사업을 경영하는 자 에게 귀속된다.<개정 > 제38조 (청산인) 이 법인이 해산한 때에는 청산인은 제1관 임 명 제39조 (임면) 1 이 법인이 설치 경영하는 학교 의 장은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임면하 되 그 임기는 4년으로 하며 중임 할 수 있다. <개정 > 2 학교의 장 이외의 교원은 인사위원회의 심의를 거쳐 당해 학교의 장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임면한다. 이 경우 다음 각 호의 범위 안에서 계약조건을 정하여 임명한다. 1. 근무기간 가. 교 수:정관 제39조3의 규정에 의한 정 년까지의 기간. 다만 본인이 원하는 경우 에는 계약으로 정하는 기간으로 한다. 나. 부교수:계약으로 정하는 기간 다. 조교수:계약으로 정하는 기간<개정 > 2. 급여:정관 제46조로 정하는 보수 및 수당 3. 근무조건:교수시간 및 소속 학과 등에 관 한 사항 4. 업적 및 성과:연구실적 및 논문지도, 진로 상담 및 학생지도 등에 관한 사항 5. 재계약 조건 및 절차:근무기간 종료 후 다시 임용되는 조건 및 절차에 관한 사항 6. 그 밖에 이사장이 필요하다고 인정하는 사 항 3 제1항 내지 제2항 이외의 교원은 당해 학교의 장의 제청으로 이사의 의결을 거쳐 이사장이 임면 한다. 4 대학교육기관의 부총장 등의 보직은 학교의 장 의 제청을 받아 이사장이 보한다.<개정 > 31

32 2013 청운대학교 요람 5 제1항 내지 제3항의 규정에 의하여 임면권자가 교원을 임면하였을 때에는 임면한 날로부터 7일 이내에 관계증빙서류를 첨부하여 관할청에 보고하 여야 한다. 6 학교의 장에 대하여 그 임기 중에 해임하고자 하는 경우에는 이사정수의 3분의 2 이상의 찬성에 의한 이사회의 의결을 거쳐야 한다. 제39조2 (대학 교원 임용기간 계산) 1 제39조의 제2항의 규정에 의한 임용 기간은 재임 중에 승 진. 전직 또는 강임된 경우에는 그때부터 다시 그 기간을 계산한다. 2 제39조의 제2항의 규정에 의한 임용 기간이 학 기말 도중에 만료되는 경우에는 학기의 말일을 임 용기간의 말일로 본다. 3 공무로 국외 파견 또는 국외출장이 만료되는 때는 그 파견 또는 그 출장 잔여기간까지 임용기 간으로 본다. 다만, 그 잔여기간은 2년을 초과할 수 없다. 4 기타 일반 휴직 기간은 임용기간에 산입하지 아니한다. 제39조3 (정년보장교원의 심사) 1 대학에 대학 인사위원회의 동의에 앞서 정년까지 임용 할 교 원을 심사하기 위하여 정년 보장 교원 임용 심사위 원회(이하 이 조에서 위원회 라 한다)를 둔다. 2 위원회는 당해 대학이 정하는 정년 보장 교원 심사기준에 따라 해당 교원의 연구실적 등을 심사 하여야 한다. 3 위원회의 구성 및 운영 등에 관하여 필요한 사 항을 당해 대학의 장이 정한다. 4 정년까지 임용되는 교원의 정수는 당해 대학의 교원 정원의 범위 내에서 당해 대학의 장이 정한 다. 제40조 (임시교원) 1 교원이 직무를 이탈하여 후임 자의 보충이 불가피 할 때에는 그 기간 중에 당해 교원자격 기준에 해당하는 자를 임시교원으로 임 용할 수 있다. 2 임시교원은 임용기간이 만료되면 당연히 퇴직 한다. 제2관 신 분 보 장 제41조 (휴직의 사유) 교원이 다음 각 호의 1에 해 당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 당해 교 원의 임면권자는 휴직을 명할 수 있다. 제1호 내 지 제4호의 경우에는 휴직을 명하여야 한다. <개 정 > 1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기의 휴양을 요 할 때 2. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때 3. 천재지변 또는 전시, 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때 4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위 하여 직무를 이탈하게 된 때 5. 학위취득을 목적으로 해외유학을 하게 된 때 또는 외국에서 1년 이상 연구 하게 된 때 6. 국제기구 외국기관 또는 재외 국민교육기관에 고용된 때 7. 자녀(만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀)를 양육하기 위하여 필요하거나 여교원이 임신 또 는 출산을 하게 된 때 <개정 > 8. 관할청이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등 에서 연수하게 된 때<개정 , > 9. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하 는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때<신설 > 10. 배우자가 국외근무를 하게 되거나 제5호에 해 당하게 된 때<신설 > 11. 전공 전환이 필요한 때<신설 > 제42조 (휴직의 기간) 교원의 휴직기간은 다음 각 호와 같다.<개정 > 1. 제41조 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과하지 아니하는 범위로 한다. 2. 제41조 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간 은 그 복무기간이 만료 될 때까지로 한다. 3. 제41조 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3월로 한다. 4. 제41조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다. 5. 제41조 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고 32

33 학교법인 혜전학원 정관 용기간으로 한다. 6. 제41조제7호의 사유로 인한 휴직기간은 자녀 1 인에 대하여 1년 이내로 한다. 다만, 여자 교 원의 경우 임면권자는 2년의 범위 내에서 그 휴직기간을 연장할 수 있다.<개정 > 7. 제41조 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 한다. 8. 제41조 제9호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직 기간 중 총 3년을 초과할 수 없다.<신설 > 9. 제41조 제10호의 사유로 인한 휴직기간은 3년 이내로 하되, 3년 범위 안에서 연장할 수 있 다. 다만, 총 휴직기간은 배우자의 국외근무, 해외유학 연구 또는 연수기간을 초과할 수 없 다. <신설 > 10. 제41조 제11호의 사유로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다.<신설 > 제43조 (휴직교원의 신분) 1 휴직중인 교원은 신분 을 보유하나 직무에 종사하지 못한다. 2 휴직기간 중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며, 임용 권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다. 3 제41조 제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 교원이 30일 이내에 복귀를 신고한 때에는 당연히 복직한다. 제44조 (휴직교원의 처우) 1 제41조 제1호 및 제5 호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 그 휴직기간 중 봉급의 반액을 지급한다. 다만, 결핵 성 질환으로 인한 휴직의 경우에는 그 휴직기간 중 봉급의 8할을 지급한다. 2 제41조 제11호에 의하여 휴직된 교원에 대하여 는 기본급만 지급한다.<개정 > 3 제1항 및 제2항에 규정되지 아니한 휴직의 경 우에는 봉급을 지급하지 아니한다.<신설 > 제45조 (직위해제 및 해임) 1 형사사건으로 기소된 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다. 2 임면권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다. 1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극 히 불량한 자 또는 교원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자 2. 징계의결이 요구된 자 3 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위를 부 여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임면권자는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다. 4 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위가 해 제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급 한다. 다 만, 제1항 또는 제2항 제2호의 규정에 의하여 직 위 해제된 자가 직위 해제일로부터 3월이 경과하 여도 직위를 부여받지 못할 때에는 그 3월이 경과 한 이후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다. 5 임면권자는 제2항 제1호에 의하여 직위해제 된 자에 대하여 3월 이내의 기간 대기를 명한다. 6 제5호의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 임면권자는 능력회복이나 태도개선을 위 한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부처 등 필 요한 조치를 하여야 한다. 7 제2항 제1호와 제2호 또는 제1항의 직위해제 사유가 경합하는 때에는 제2항 제2호 또는 제1항 의 직위해제 처분을 하여야 한다. 8 제5항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때에는 임면권자는 교원 징계위원회의 동 의를 얻어 면직시킬 수 있다. 제45조2(정년) 1 교원의 정년은 만 65세로 한다. 다만, 학교의 장은 제외 한다. 2 정년이 달한 교원은 그 정년이 달한 날이 속하 는 학기의 말일에 당연히 퇴직한다. 제45조3(명예퇴직수당) <조문신설 > 1본 법인이 설치 경영하는 학교의 교원과 직원으 로서 20년 이상 근속한 자가 정년잔여기간이 1년 이상의 기간 중 자진하여 퇴직을 원할 경우 명예 퇴직하게 할 수 있다. 2수당의 지급대상, 지급액 및 기타 필요한 사항 은 따로 규칙으로 정한다. 제46조 (보수) 교원의 보수는 자격과 경력 및 직무 의 곤난성의 책임의 정도에 따라 이사회의 의결을 거쳐 따로 규칙으로 정한다. 제47조 (의사에 반한 휴직. 면직 등의 금지) 1 교 33

34 2013 청운대학교 요람 원은 형의선고, 징계처분 또는 사립학교법이 정하 는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하 여 휴직 또는 면직 등 부당한 처분을 당하지 아니 한다. 다만, 학급, 학과의 개폐에 의하여 폐직이나 과원이 된 때에는 그러지 아니한다. 2 교원은 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한 다. 3 교원은 징계처분 기타 그 의사에 반한 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 재심위원회에 재심을 청구할 수 있다. 제48조 (후임자 보충발령의 유예) 교원이 본인의 의 사에 반하여 파면 또는 해임되거나 근무성적불량 으로 면직되었을 때에는 그 처분한 날로부터 30일 이내에 후임자의 발령을 하지 못한다. 제3관 교원인사위원회 제49조 (교원인사위원회 설치) 교원(학교의 장을 제 외한다)의 인사에 관한 중요사항을 심의하게 하기 위하여 당해 학교에 교원인사위원회(이하 인사위 원회 라 한다)를 둔다. 제50조 (인사위원회의 기능) 1 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 1. 대학교육기관의 장이 교원을 임면 제청하고자 할 때의 임면 제청 동의에 관한 사항. 2. 대학교육기관의 장이 부총장 등의 보직을 임면 제청하고자 할 때 그 보직 임면 제청 동의에 관한 사항. <개정 > 3. 인사위원회의 심의를 요하거나 학교장이 필요 하다고 인정하는 사항. 2 인사위원회가 제39조 제2항의 규정에 의하여 임용기간이 만료되는 교원에 대하여 제1항의 규정 에 의한 임명제청의 동의를 함에 있어서 전임용 기간 중의 다음 사항을 참작하여야 한다. 1. 연구실적 및 전문영역의 학회 활동 2. 학생의 교수 연구 및 생활지도에 대한 능력과 실적 3. 교육관계 법령의 준수 및 기타 교원으로서의 품위유지 제51조 (인사위원회의 조직) 1 인사위원회는 학교 별로 학교의 장이 임명하는 7인의 교원으로 조직 한다.<개정 , > 2 인사위원회 위원의 임기는 1년 이내로 하되, 중임할 수 있다. 제52조 (인사위원회 위원장 및 직무) 1 인사위원회 의 위원장은 당해 학교의 장이 임명한다. 다만, 대학 및 전문대학의 교무처장이 위원장이 된다. 2 인사위원회 위원장은 위원회를 대표하며, 회무 를 통리한다. 3 인사위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 의장이 된다. 4 위원장이 사고가 있을 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다. 제53조 (인사위원회의 회의 소집 등) 1 인사위원회 의 회의는 학교의 장의 요청이 있을 때 또는 위원 장이 필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집 한다. 2 인사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석 위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 제54조 (회의록 작성) 1 인사위원회는 회의록을 작 성하여 당해 학교의 장에게 보고 하여야 한다. 2 제1항의 회의록에는 위원장을 포함한 출석위원 2인 이상이 서명 날인한다. 제55조 (인사위원회의 간사 등) 1 인사위원회의 서 무를 처리하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다. 2 간사와 서기는 당해 학교의 교직원 중에서 학 교의 장이 임명한다. 제56조 (운영세칙) 인사위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 인사위원회 의 의결을 거쳐 위원장이 이를 정한다. 제2절 교원징계위원회 제57조 (교원징계위원회의 조직) 1 교원징계위원회 는 5인의 위원으로 조직한다. 2 교원징계위원회의 위원은 교원 또는 학교법인 의 이사 중에서 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임명한다. 다만, 학교법인의 이사인 위원의 수가 위원의 2분의 1을 초과할 수 없다. 제58조 (교원징계위원회의 위원장 선출 및 직무) 34

35 학교법인 혜전학원 정관 1 교원징계위원회의 위원장은 위원의 호선으로 선출한다. 2 교원징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리한다. 3 교원징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집 하고 그 의장이 된다. 4 위원장이 사고가 있을 때에는 위원 중에서 연 장자가 그 직무를 대행한다. 제59조 (징계의결의 기한) 교원징계위원회가 징계의 결 요구를 받은 때에는 그 요구서를 접수한 날로부 터 60일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 당해 징계위원 회의 의결로 30일의 범위 안에서 1차에 한하여 그 기한을 연장할 수 있다. 제60조 (제척사유) 교원징계위원회 위원은 그 자신 에 관한 징계가 사건을 심리하거나 피징계자와 친 족관계가 있을 때에는 당해 징계사건의 심리에 관 여하지 못한다. 제61조 (위원의 기피 등) 1 징계대상자는 교원징계 위원의 위원이 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다. 2 제1항의 규정에 의한 기피 신청이 있을 때에는 위원회의 의결로 기피 여부를 결정하여야 한다. 이 경우 기피 신청을 받은 자는 그 의결에 참여하 지 못한다. 3 제60조의 규정에 의한 제척 또는 제1항의 규정 에 의한 기피로 교원징계위원회의 출석위원이 재 적위원의 3분의 2에 미달되어 징계사건을 심리할 수 없게 된 때에는 교원징계위원회의 위원장 위원 의 수가 재적위원수의 3분의 2이상이 될 수 있도 록 위원의 임명권자에게 임시 위원의 임명을 요청 하여야 한다. 제62조 (징계의결 요구사유통지) 교원의 임면권자가 교원에 대한 징계의결을 요구할 때에는 징계의결 요구와 동시에 징계대상자에게 징계사유를 기재한 설명서를 송부하여야 한다. 제63조 (진상조사 및 의견의 개진) 1 교원징계위원 회는 징계사건을 심리함에 있어서 진상을 조사하 여야 하며, 징계의결을 행하기 전에 본인의 진술 을 들어야 한다. 다만 2회 이상 서면으로 소환하 여도 불응한 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계의결을 할 수 있다. 2 교원징계위원회는 필요하다고 인정한 때에는 관계인을 출석시켜 의견을 들을 수 있다. 제64조 (징계의결) 1 징계의결은 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 행하 여야 한다. 2 교원징계위원회는 징계사건을 심리하고 징계를 의결한 때에는 주문과 사유를 기록한 징계의결서 를 작성하고 이를 임면권자에게 통고하여야 한다. 3 임면권자가 제2항의 통고를 받은 때에는 그 통 고를 받은 날로부터 7일 이내에 그 의결내용에 따 라 징계처분을 하여야 한다. 이 경우에 임면권자 가 법인인 때에는 징계처분권을 이사장에게 위임 한다. 4 징계 처분권자는 징계처분의 사유를 기재한 결 정서를 당해 교원에게 교부하여야 한다. 5 교원징계위원회의 회의는 공개하지 아니한다. 제65조 (징계의결시의 정상참작 등) 교원징계위원회 가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계 대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 징계요구의 내 용, 기타 정상을 참작하여야 한다. 제66조 (징계사유의 시효) 교원징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다. 제67조 (교원징계위원회의 간사 등) 1 교원징계위 원회의 서무를 처리하게 하기 위하여 간사와 서기 를 둘 수 있다. 2 간사와 서기는 교원징계위원회가 설치된 당해 기관 소속 직원 중에서 그 임명권자가 임명한다. 제68조 (운영세칙) 교원징계위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 교원징계 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다. 제3절 사 무 직 원 제69조 (자격) 1 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 사무직원(기능직을 포함 한다 이하 일반직원 이 라 한다)으로 임용될 수 없다. 35

36 2013 청운대학교 요람 1. 금치산자 또는 한정치산자 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과 하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 이 법인과 이 법인이 설치, 경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5 년을 경과하지 아니한 자와 해임처분을 받은 때 로부터 3년을 경과하지 아니한 자 2 일반직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 기술직 및 기능직은 임용될 직종에 관한 자격증, 면허증, 기타 임용권자가 필 요로 하는 자격이 있는 자를 인사규칙이 정하는 바 에 따라 우선 임용할 수 있다. 3 재직 중인 일반직원이 제1항의 규정에 해당하 게 될 때에는 당연 퇴직한다. 제70조 (임용) 1 일반직원의 신규임용, 승진, 승급, 전직, 전보, 강임, 휴직, 직위해제, 복직, 면직, 해 임 및 파면(이하 임용 이라 한다)은 임용권자가 공개채용, 전형 또는 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다. 2 제1항의 규정에 의한 임용에 있어서 그 시험과 목, 방법, 절차 등에 관하여는 따로 인사규칙으로 정한다. 3 일반직원은 이사장이 임용하되, 학교소속 일반 직원은 당해 학교의 장의 제청이 있어야 한다. 4 일반직원의 정년은 다음과 같이 한다. <개정 > 1. 일반직 2급 내지 5급 : 만 60세 2. 일반직 6급 내지 8급 : 만 57세 3. 일반직 9급 : 만 55세 4. 기능직 : 만 55세 5. 기술직은 일반직에 준용한다. 5 직원은 그 정년에 이른 날이 1월부터 6월 사이 에 있으면 6월30일에, 7월부터 12월 사이에 있으 면 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다. <신설 > 제71조 (복무) 일반직원의 복무에 관하여는 사립학 교 교원에게 적용하는 규정을 준용한다. 제72조 (보수) 일반직원의 보수는 일반의 표준 생계 비 및 민간인의 임금 등을 고려하여 직무의 난이 성 및 책임의 정도에 따라 적당하도록 직급 및 근 속기간에 따라 이사회의 의결을 거쳐 따로 인사규 칙으로 정한다. 제73조 (신분보장) 일반직원의 신분보장에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용한다. 제74조 (징계 및 재심청구) 1 일반직원의 징계 및 재심청구는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용한다. 다만, 일반직원 징계위원회 및 재심위 원회는 법인에 따로 두어야 한다. 2 일반직원의 징계위원회 및 재심위원회의 조직 및 운영 등에 관하여는 이사회의 의결을 거쳐 이 사장이 따로 규칙으로 정한다. 제7장 직 제 제1절 법 인 제75조 (법인사무 조직) 이 법인의 업무를 처리하게 하기 위하여 법인 사무국을 두고 국에 사무과, 관 리과를 두되, 국장은 일반직 2급 또는 3급 직원으 로 보하고, 과장은 일반직 4급 또는 5급 직원으로 보하고 그 분장업무를 규칙으로 정한다.<개정 > 제2절 청운대학교 제76조 (총장 등) 1 청운대학교(이하 대학교 라 한다)에 총장을 둔다. 2 총장은 교무를 통할하고 소속교직원을 지휘 감독하며 학생을 지도하고 대학교를 대표한다. 3 대학교에 홍성캠퍼스 부총장, 인천캠퍼스 부총 장을 둘 수 있으며 교수 또는 부교수로 겸보한 36

37 학교법인 혜전학원 정관 다.<개정 > 4 부총장은 총장을 보좌하며 총장이 사고가 있을 때에는 제76조 제3항의 순으로 총장의 직무를 대 행한다.<개정 > 5 총장실에 직속기구로 기획조정실, 대외협력실, 대학발전위원회를 두며, 기획조정실장, 대외협력 실장, 대학발전위원회위원장은 부교수 이상의 교 원 또는 일반직 2급이나 3급 직원으로 보한다.<신 설 , 개정 , 개정 , 개정 > 6 제5항의 부서에는 필요에 따라 실장 및 위원장 을 보좌하는 부실장, 부위원장, 센터장, 부장 또는 팀장 등을 둘 수 있다.<본항신설 , 개 정 > 제76조의 2 (대학원장 및 학장 등) 1 대학교의 대 학원에 대학원장, 단과대학에는 학장을 둘 수 있 다.<개정 > 2 대학원장과 학장은 부교수 이상의 교원으로 겸 보한다. 3 대학원장과 학장은 총장의 명을 받아 각각 대 학원과 단과대학의 교무를 통할하고, 소속직원을 지휘 감독하며 학생을 지도한다. 제77조 (하부조직) 1 홍성캠퍼스에는 교무처, 학생 처, 입학홍보처, 사무처를 인천캠퍼스에는 교학처, 사무처를 둔다.<개정 , 개정 , 개 정 , 개정 > 2 교무처장, 학생처장, 입학홍보처장, 교학처장은 부교수 이상의 교원으로 겸보하고 사무처장은 부 교수 이상의 교원 또는 일반직 2급이나 3급 직원 으로 겸보한다.<개정 , 개정 , 개정 , 개정 , 개정 > 3 제1항의 부서에는 필요에 따라 부서장을 보좌하 는 부실 처장, 센터장, 부장 또는 팀장 등을 둘 수 있다. 4 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 직제 및 분장 업무는 따로 규칙으로 정한다. 제77조의 2 (대학원의 하부조직) 1 <삭제 > 제78조 (부속 및 부설기관) 1 대학교에는 필요한 부속 및 부설기관을 둘 수 있다. 2 부속 및 부설기관에 각각 장을 두며, 부속 및 부설기관의 장은 조교수 이상의 교원으로 겸보한 다. 3 부속 및 부설기관의 장은 총장의 명을 받아 기 관에 관한 사무를 관장하고 소속 교직원을 지휘 감독 한다. 4 부속 및 부설기관에 필요한 부서를 둘 수 있 으며 그 직제 및 분장업무는 따로 규칙으로 정 한다. 제79조 (학술정보센터) <삭제 > 제79조의2 (산학협력단) 1 산업교육진흥 및 산학협 력촉진 등에 관한 법률 제25조의 규정에 의하여 산학협력단을 둔다. 2 단장은 조교수 이상의 교원 또는 일반직 2급이 나 3급 직원으로 보한다.<개정 , 개정 > 3 제1항의 규정에 의한 직제 및 분장업무는 따로 규칙으로 정한다. 제79조의3 (학교기업) 1 산업교육진흥 및 산학협력 촉진에 관한 법률 제36조의 규정에 의한 학교 기 업을 둘 수 있다. 2 학교기업의 장은 조교수 이상의 교원 또는 일 반직 5급 직원 이상으로 보한다.<개정 > 3 학교기업의 사업종목, 관련학과, 조직, 운영 등 에 관한 사항은 따로 정한다. <조 신설 > 제3절 혜전대학교 제80조 (총장 등) 1 혜전대학교(이하 대학교 라 한다)에 총장을 둔다.<개정 , > 2 총장은 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘, 감독하며 학생을 지도하고 대학교를 대표한다.<개 정 , > 3 대학교에 1인의 부총장을 둘 수 있으며 교수 또 는 부교수로 겸보한다.<개정 , > 4 부총장은 총장을 보좌하며 총장이 사고가 있을 때에는 총장의 직무를 대행한다. 37

38 2013 청운대학교 요람 <개정 > 5 총장직속기구로 입학관리본부를 둘 수 있으며, 입학관리본부장은 조교수 이상의 교원 및 일반직 2급이나 3급 직원으로 보한다. <개정 , > 제81조 (하부조직) 1 대학교에 교학처, 총무처, 기 획실, 산학협력센터를 둔다.<개정 > 2 교학처장, 총무처장은 부교수 이상의 교원 또 는 일반직 2급이나 3급 직원으로 보하고 기획실장 과 산학협력센터장은 조교수 이상의 교원 또는 일 반직 4급이나 5급 직원으로 보한다.<개정 > 3 교학처에는 교무과, 학생지원과를 두며 각 과 장은 조교수 이상의 교원 또는 일반직 4급이나 5 급 직원으로 보한다.<개정 > 4 총무처에는 총무과, 회계과를 두며 각 과장은 일반직 4급이나 5급 직원으로 보한다. <개정 , > 5 기획실에는 기획과를 두며 과장은 조교수 이상 의 교원 또는 일반직 4급이나 5급 직원으로 보한 다.<개정 > 6 산학협력센터에는 취업지도 및 산학협력지원팀 을 두며 실장 및 팀장은 조교수 이상의 교원이나, 일반직 4급 또는 5급 직원으로 보한다.<개정 , , > 7 제1항 내지 제6항의 규정에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다. 제82조 (부속시설) 1 대학교에는 필요한 부속시설 을 둘 수 있다.<개정 > 2 부속시설에 각각 장을 두며, 부속시설의 장은 조교수 이상 교원으로 겸보한다. 3 부속시설의 장은 총장의 명을 받아 시설에 관 한 사무를 관장하고 소속 교직원을 지휘, 감독 한다.<개정 > 4 부속시설에 필요한 부서를 둘 수 있으며, 부서 장은 일반직 또는 교원으로 보하되 그 분장업무는 따로 규칙으로 정한다. 제83조 (종합정보지원센터) 1 종합정보지원센터에 는 학술정보지원팀, 시스템운영팀, 행정지원팀을 둔다. 2 센터장은 조교수 이상의 교원 또는 일반직 4급 직원으로 보한다.<개정 > 3 학술정보지원팀장은 일반직 5급 직원 또는 사 서자격증을 소지한 사서 6급 직원으로 보하고, 시 스템운영팀장 및 행정지원팀장은 일반직 및 기술 직 5급이나 6급 직원 또는 조교수 이상의 교원으 로 보한다.<개정 > 4 제1항내지 제3항의 규정에 의한 분장업무는 따 로 규칙으로 정한다. 제83조의 2(학교기업) 1 산업교육진흥 및 산학협력 촉진에 관한 법률 제36조의 규정에 의한 학교기업 을 둘 수 있다. 2 학교기업의 장은 조교수 이상의 교원 또는 일 반직 5급 직원 이상으로 보한다.<개정 > 3 학교기업의 사업종목, 관련학과(계열), 조직, 운영 등에 관한 사항은 따로 정한다.<조 신설 > 제83조의 3(산학협력단) 1 산업교육진흥 및 산학협 력촉진등에 관한 법률 제25조의 규정에 의한 산학 협력단을 둘 수 있다. 2 산학협력단장은 조교수 이상의 교원 또는 일반 직 5급 직원 이상으로 보한다.<개정 > 3 제1항의 규정에 의한 직제 및 분장업무는 따로 규칙으로 정한다. <조 신설 > 제4절 혜전대학교부속유치원 제84조 (원장 등) 1 유치원에는 원장 및 원감 1인 을 둔다. 2 원장은 원무를 통할하고 소속직원을 지휘 감 독하며 원아를 지도하고 유치원을 대표한다. 3 원감은 원장을 보좌하며 원장이 사고가 있을 때에는 원장의 직무를 대행한다. 제85조 (하부조직) 유치원에 서무과를 두며 과장 은 일반직 7급 직원으로 보하되 그 분장업무는 규칙으로 정한다.<개정 > 38

39 학교법인 혜전학원 정관 제5절 정 원 제86조 (정원) 법인 및 각급 학교에 두는 일반직원 의 정원은 각각 별표1 내지 별표 4와 같다. 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행 한다. 제8장 보 칙 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행한 다. 제87조 (공고) 이 법인이 법령과 정관 및 이사회의 의결에 의하여 공고하여야 할 사항은 대전일보에 공고한다. 제88조 (시행세칙) 이 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 세칙으로 정한다. 제89조 (설립당초의 임원) 이 법인의 설립당초의 임 원은 다음과 같다. 직 위 성 명 생년월일 임기 주 소 이사장 이종성 4년 이 사 오숙근 김형덕 조풍연 류승권 정우영 조성국 2년 채수복 이창섭 전진수 김양수 감 사 한상구 1년 최문규 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행한다. 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행한다. 2 (경과조치) 이 정관은 시행당시 재임 중인 이사는 그 임기 만료 시까지 이 정관에 의하여 취임된 것으 로 본다. 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행한다. 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행 한다. 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행한 다. 1 (시행일) 이 정관은 한다 일부터 시행 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행한 다. 1 (시행일) 이 정관은 한다 일부터 시행 39

40 2013 청운대학교 요람 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행 한다. 2 (교원에 대한 경과 조치) 이 정관 시행당시 전문 대학에 근무하는 교원(학교의 장을 제외한다) 및 일 반직원은 이 정관에 의하여 학교법인이 임명한 것으 로 본다. 3 (교원징계에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 교 원징계위원회 및 재심위원회에 계류 중인 징계 및 재심청구사건은 종전의 규정에 의한다. 4 (인사위원회 위원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임명된 전문대학 의 인사위원회 위원중 이 정관에 의하여 당연직위 원이 아닌 위원은 이 정관 시행일에 해임된 것으 로 본다. 는 각각 그 잔여기간이 만료되는 날로부터 적용한 다. 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행한다. 2 (교명 변경에 따른 경과조치) 이 정관 시행 당시 충남산업대학교 및 혜전전문대학 과 혜전전문 대학 부속유치원 에 근무하는 교직원은 이 정관에 의하여 청운대학교 및 혜전대학 과 혜전대학 부 속유치원 에 근무하는 것으로 본다. 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행한다. 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행 한다. 1 (시행일) 이 정관은 한다 일부터 시행 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행한다. 2 (일반직원 특별채용자에 대한 경과조치) 이 정관 시행 당시 임용한 일반 직원 특별채용 자는 이 정관 에 의하여 임용한 것으로 본다. 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행 한다. 부 칙 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행 한다. 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행한다. 부 칙 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행한다. 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행한다. 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행한다. 2 (적용시기) 이 정관 시행 당시 대학 및 전문대학 교원으로서 그 임용 잔여기간이 있는 자에 대하여 1 (시행일) 이 정관은 일부터 시행 한다. 40

41 학교법인 혜전학원 정관 1 (시행일) 이 정관은 2003년 9월 9일부터 시행한 다. 다만, 제79조의2는 2003년 5월 27일 공포된 법 률 제6878호 산업교육진흥법 중 개정 법률의 시행을 위한 산업교육진흥법 중 개정령이 효력을 발생하는 날부터 시행한다. 1 (시행일) 이 정관은 2004년 1월 16일부터 시행한 다. 2 (재직 중인 교원에 대한 경과 조치) 2001년 12월 31일 현재 재직 중인 대학교원으로서 임용기간 종료 후 다시 임용되는 교원의 경우에는 교육인적자원부장 관이 정한 재직 중인 대학교원에 대한 임용지침 ( ) 을 준용하며, 다음 각 호의 기준에 따 라 근무기간을 정하여 임용한다. 다만, 본인이 원하는 경우에는 제39조제2항의 규정을 적용할 수 있다. 가. 부 교 수:6년 나. 조 교 수:3년 다. 전임강사:2년. 제1조(시행일) 이 정관은 부터 시행한다. 제2조(임원 선임기간의 예외) 개정 정관 시행일 이 후 임원의 임기만료 등으로 결원이 발생하여 우선 적으로 선임되는 개방이사 또는 감사는 제20조의4 의 규정에 불구하고 그 결원 발생 일로부터 2월 이내에 보충 할 수 있다. 제3조(감사 임기에 대한 경과조치) 개정 정관 시행 당시 재임 중인 감사는 제19조제1항 제2호의 규정 에도 불구하고 당해 감사의 임기가 종료될 때까지 종전의 규정에 의한다. 1 (시행일) 이 정관은 2008년 1월 11일부터 시행한 다. 1 (시행일) 이 정관은 2008년 7월 1일부터 시행 한다. 부 칙 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 2004년 3월 11일부터 시행한 다. 1 (시행일) 이 정관은 2009년 5월 20일부터 시 행한다. 다만, 제5조, 제20조, 제37조, 제38조, 제39조, 제50조 및 제70조는 2009년 6월 25부터 시행한다. 1 (시행일) 이 정관은 2005년 2월 4일부터 시행한다. 부 칙 1 (시행일) 이 정관은 2005년 3월 4일부터 시행한다. 1 (시행일) 이 정관은 2005년 6월 30일부터 시행한 다. 1 (시행일) 이 정관은 2010년 6월 16일부터 시행 한다. 1 (시행일) 이 정관은 2011년 3월 1일부터 시행 한다. 41

42 2013 청운대학교 요람 1 (시행일) 이 정관은 2011년 12월 21일부터 시 행한다. 다만 제4조, 제34조, 제36조, 제41조 변 경규정은 관할청의 승인일로부터, 제3조, 제20조 의5, 제80조제1항 및 제3항, 제81조제1항, 제82조 제1항 변경규정은 부터, 제39조제2항 변경규정은 부터 각각 시행한다. 1 (시행일) 이 정관은 2012년 12월 13일부터 시 행한다. 1 (시행일) 이 정관은 2013년 2월 6일부터 시행한 다. 다만, 제76조, 제77조, 제77조의2, 제79조의2의 개정규정은 2013년 3월 1일부터 시행한다. 1 (시행일) 이 정관은 2012년 3월 1일부터 시행 한다. 1 (시행일) 이 정관은 2013년 3월 27일부터 시행 한다. 42

43 학교법인 혜전학원 정관 (별표 1) 총 계 일반직계 2급 3급 4급 5급 6급 기술직계 6급 7급 8급 9급 기능직계 7등급 8등급 9등급 10등급 법인 일반직원 정원 (별표 2) 청운대학교 일반직원 정원 총 계 일반직계 2급 3급 4급 5급 6급 7급 8급 9급 기술직계 5급 6급 7급 8급 9급 별정직계 기능직계 예비군연대장(4급 대우) 6등급 7등급 8등급 9등급 10등급 13명 5명 1명 1명 1명 1명 1명 4명 1명 1명 1명 1명 4명 1명 1명 1명 1명 138명 84명 1명 1명 4명 8명 20명 15명 15명 20명 16명 2명 4명 4명 3명 3명 1명 1명 37명 6명 8명 10명 8명 5명 (별표 3) 혜전대학교 일반직원 정원<개정 > 총 계 99명 일반직계 52명 2급 1명 3급 2명 4급 4명 5급 7명 6급 9명 7급 9명 8급 10명 9급 10명 기술직계 14명 5급 2명 6급 2명 7급 3명 8급 3명 9급 4명 별정직계 1명 예비군중대장(6급대우) 1명 기능직계 40명 6등급 5명 7등급 8명 8등급 9명 9등급 9명 10등급 9명 (별표 4) 혜전대학교부속유치원 일반직원 정원 총 계 4명 일반직계 2명 7급 1명 8급 1명 기능직계 2명 9등급 1명 10등급 1명 43

44

45 기구 및 조직 청운대학교 기구표 단과대학 체제 직 제 교직원 현황

46 2013 청운대학교 요람 청운대학교 기구표 46

47 ` 기구 및 조직 이공대학 간호대학 단과대학 체제 패션디자인섬유공학과 화장품과학과 공간디자인학과 식품영양학과 간호학과 방송 예술대학 방송영상학과 홍 성 캠 퍼 스 인문사회과학대학 호텔관광대학 방송연기학과 실용음악과 공연기획경영학과 영화학과 영어과 중국학과 베트남학과 사회복지학과 호텔경영컨벤션학과 관광레저경영학과 청 운 대 학 교 호텔조리식당경영학과 교양학부 교직학부 이공대학 건축공학과 인 천 캠 퍼 스 인문사회과학대학 건축설비소방학과 철도행정토목학과 전자공학과 컴퓨터학과 인터넷학과 멀티미디어학과 경영학과 국제통상학과 광고홍보학과 교양학부 47

48 2013 청운대학교 요람 직 제 전 체 총 장 대학발전위원회위원장 기획조정실장 기획조정실부실장 대외협력실장 <홍성캠퍼스> <산업기술경영대학원> 대학원장 교학부장 패션디자인섬유공학과 응용화학과 컴퓨터학과 전자공학과 인터넷컴퓨터학과 멀티미디어학과 건축공학과 토목환경공학과 실내건축학과 건축설비소방학과 식품영양학과 경영학과 무역학과 호텔경영컨벤션학과 호텔외식경영학과 중국지역학과 영미어문화학과 방송영상학과 <대학본부> 광고이벤트컨텐츠학과 교무처장 학생처장 입학홍보처장 사무처장 이 상 렬 이 광 호 이 석 형 진 영 환 조 춘 봉 김 수 진 이 정 주 김 수 진 류 상 률 이 진 이 조 상 엽 차 시 호 장 동 민 조 관 형 문 선 욱 최 윤 철 원 선 임 홍 승 표 김 성 철 한 천 영 이 은 준 양 승 덕 조 길 호 유 기 상 김 준 환 베트남학과 박 연 관 관광경영학과 손 선 미 연극학과 이 송 방송음악과 윤 여 문 이 환 광 김 종 욱 김 경 수 안 준 현 <단과대학> 이공대학 패션디자인섬유공학과 학과장 화장품과학과 학과장 이 정 주 김 수 진 공간디자인학과 학과장 문 선 욱 식품영양학과 학과장 원 선 임 간호대학 간호학과 학과장 권 영 은 방송 예술대학 방송영상학과 학과장 유 기 상 멀티미디어학과 학과장 차 시 호 방송연기학과 학과장 이 송 실용음악과 학과장 윤 여 문 공연기획경영학과 학과장 구 은 자 영화학과 학과장 박 건 용 인문사회과학대학 경영학과 학과장 홍 승 표 국제통상학과 학과장 김 성 철 광고홍보학과 학과장 김 준 환 영어과 학과장 조 길 호 중국학과 학과장 양 승 덕 베트남학과 학과장 박 연 관 사회복지학과 학과장 정 정 호 호텔관광대학 호텔경영컨벤션학과 학과장 한 천 영 관광레저경영학과 학과장 손 선 미 호텔조리식당경영학과 학과장 이 은 준 교양학부장 박 현 옥 교직학부장 정 은 이 <부속기관> 중앙도서관장 전산정보원장 교육개발센터장 인력개발센터장 청운학사관장 청운방송국장 라디오방송국 주간교수 TV방송국 주간교수 인터넷방송국 주간교수 BMEC 박 민 경 이 세 열 권 정 숙 조 태 선 채 규 진 이 상 렬 이 호 은 이 호 은 이 호 은 이 호 은 48

49 기구 및 조직 <부설기관> 연구개발원장 산업기술연구소장 건설환경연구소장 방송 예술연구소장 관광산업연구소장 국제바이오 건강과학연구소장 글로벌경영전략연구소 창업지원단장 국제교육원장 평생교육원장 사회봉사단장 운영실장 <기타기관> 산학협력단장 예비군연대본부장 (재)대학발전재단이사장 김 동 청 김 수 진 류 혜 지 김 미 경 최 인 호 인 만 진 박 종 의 이 석 형 임 승 권 김 동 청 김 종 욱 김 효 신 김 동 청 송 내 영 이 상 렬 <부속기관> 청운도서관장 청운홍보센터장 진로개발센터장 <부설기관> 연구개발원장 산업기술연구소장 건설환경연구소장 방송 예술연구소장 관광산업연구소장 국제바이오 건강과학연구소장 글로벌경영전략연구소 평생교육원장 <기타기관> 산학협력단장 감 형 규 김 형 석 이 근 왕 조 영 국 김 수 진 류 혜 지 김 미 경 최 인 호 인 만 진 박 종 의 조 영 국 조 영 국 <인천캠퍼스> <대학본부> 교학처장 사무처장 <단과대학> 이공대학 건축공학과 학과장 건축설비소방학과 학과장 철도행정토목학과 학과장 전자공학과 학과장 컴퓨터학과 학과장 인터넷학과 학과장 멀티미디어학과 학과장 인문사회과학대학 경영학과 학과장 국제통상학과 학과장 광고홍보학과 학과장 교양학부장 이 완 훈 안 준 현 장 동 민 최 윤 철 조 관 형 이 진 이 류 상 률 조 상 엽 차 시 호 홍 승 표 김 성 철 김 준 환 김 준 환 <산업대학> 산업대학장 <홍성>화장품과학과 학과장 <홍성>방송영상학과 학과장 <홍성>영어과 학과장 <홍성>중국학과 학과장 <홍성>베트남학과 학과장 <홍성>사회복지학과 학과장 <홍성>호텔경영컨벤션학과 학과장 <홍성>호텔조리식당경영학과 학과장 <인천>건축공학과 학과장 <인천>건축설비소방학과 학과장 <인천>철도행정토목학과 학과장 <인천>전자공학과 학과장 <인천>인터네학과 학과장 <인천>경영학과 학과장 <인천>국제통상학과 학과장 <인천>광고홍보학과 학과장 조 현 섭 김 영 준 민 병 현 김 상 구 여 병 창 이 윤 범 김 광 병 최 문 용 송 기 옥 최 봉 섭 정 용 호 김 준 석 이 영 석 이 종 찬 장 문 철 양 의 동 김 종 성 49

50 2013 청운대학교 요람 총 장 이 상 렬 공학박사 교 원 캠퍼스 단과대학 학과명 직급 성명 학위 전공분야 연구실 홍성 이공대학 패션디자인섬유공학과 교수 박창혁 공학박사 섬유공정, 계측 홍성 이공대학 패션디자인섬유공학과 교수 박건용 공학박사 섬유재료, 섬유가공, 염색 날염학 홍성 이공대학 패션디자인섬유공학과 교수 정화진 공학박사 섬유화학, 기능성섬유 홍성 이공대학 패션디자인섬유공학과 부교수 이정주 이학박사 의류과학 홍성 이공대학 패션디자인섬유공학과 부교수 이미연 이학박사 패션디자인 홍성 이공대학 패션디자인섬유공학과 조교수 박두경 이학석사 패션&텍스타일 홍성 이공대학 패션디자인섬유공학과 조교수 김현철 공학박사 섬유고분자 홍성 이공대학 화장품과학과 교수 김영준 공학박사 고분자화학,유기화학 홍성 이공대학 화장품과학과 교수 이환광 공학박사 고분자공학 홍성 이공대학 화장품과학과 교수 전용진 공학박사 유기화학 향료학 홍성 이공대학 화장품과학과 교수 김수진 공학박사 단위조작 분리공정 홍성 이공대학 화장품과학과 조교수 최종근 이학박사 물리화학 홍성 이공대학 공간디자인학과 교수 박현옥 이학박사 주거 및 실내디자인 홍성 이공대학 공간디자인학과 부교수 김진형 인테리어디자인석사 계획설계 홍성 이공대학 공간디자인학과 부교수 문선욱 공학박사 도시설계 및 단지계획 홍성 이공대학 공간디자인학과 조교수 류혜지 이학박사 공간환경디자인 인천 이공대학 공간디자인학과 조교수 Kimberly McCann 이학사 Mathematics 홍성 이공대학 식품영양학과 교수 전예숙 이학박사 식품영양학 홍성 이공대학 식품영양학과 교수 박민경 이학박사 영양병리, 생리학 홍성 이공대학 식품영양학과 부교수 인만진 농학박사 식품가공학 홍성 이공대학 식품영양학과 조교수 김동청 농학박사 응용생화학 홍성 이공대학 식품영양학과 조교수 원선임 이학박사 영양학(급식경영) 홍성 간호대학 간호학과 조교수 김효신 간호학박사 아동간호학 홍성 간호대학 간호학과 조교수 권영은 간호학박사 성인간호학 홍성 간호대학 간호학과 조교수 윤성원 간호학박사 모성간호학 홍성 간호대학 간호학과 조교수 진영란 간호학박사 지역사회간호학 홍성 간호대학 간호학과 조교수 권미형 간호학박사 기본간호학 홍성 간호대학 간호학과 조교수 이병화 간호학박사 간호학 홍성 방송 예술대학 방송영상학과 부교수 이호은 언론학박사 방송영상 홍성 방송 예술대학 방송영상학과 부교수 함 현 박사수료 방송영상학 홍성 방송 예술대학 방송영상학과 부교수 한학수 공학박사 방송통신 홍성 방송 예술대학 방송영상학과 부교수 김미경 언론학박사 방송과 뉴미디어 홍성 방송 예술대학 방송영상학과 부교수 민병현 언론학박사 방송학 홍성 방송 예술대학 방송영상학과 조교수 유기상 공학박사 미디어아트 홍성 방송 예술대학 방송영상학과 조교수 안재현 언론학박사 방송학 홍성 방송 예술대학 방송영상학과 조교수 정태섭 박사수료 시각특수효과 홍성 방송 예술대학 방송영상학과 부교수 설기환 문학석사 영상문화 홍성 방송 예술대학 방송연기학과 부교수 이송 박사수료 연극연출 홍성 방송 예술대학 방송연기학과 부교수 이원기 박사수료 연극연출 홍성 방송 예술대학 방송연기학과 부교수 배혜령 박사수료 현대무용 홍성 방송 예술대학 방송연기학과 조교수 임창주 연극학석사 공연예술학 홍성 방송 예술대학 방송연기학과 조교수 김원석 연극학박사 연극, 연기 연출 홍성 방송 예술대학 방송연기학과 조교수 강양은 예술학석사 연기 홍성 방송 예술대학 실용음악과 부교수 조태선 예술학석사 보컬, 싱어송라이터 홍성 방송 예술대학 실용음악과 조교수 김대승 박사수료 기타 홍성 방송 예술대학 실용음악과 조교수 김성배 음악석사 재즈피아노 홍성 방송 예술대학 실용음악과 조교수 윤여문 음악석사 컴퓨터음악작곡