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- 대진 장
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1 비즈니스케이스로알아보는최신인재관리트렌드와기법 Seungbae Lee Master Principal Sales Consultant HCM, Apps Sales Consulting January 19, 2017
2 Program Agenda 핵심인재관리이슈와변화들 Oracle Talent Management Cloud 적용범위와예시 Oracle Solution s Innovation 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 2
3 Program Agenda 핵심인재관리이슈와변화들 Oracle Talent Management Cloud 적용범위와예시 Oracle Solution s Innovation 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 3
4 핵심인재관리이슈오늘날의문제만이아닌핵심인재관리 벤처열풍 금융위기 저성장기 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 4
5 핵심인재관리이슈핵심인재관리에대한제언들 2000년대초 2010년대초 핵심인재확보경쟁 (War of Talent) 의시대 핵심인재에대한체계적대응이시급 핵심인재확보양성전략. 삼성경제연구소 사업특성에맞는리더십개발 승계계획, 리더십역량개발 핵심인재를중시하는풍토조성 성과주의에대한올바른이해와실행 격동기, 사람이경쟁력이다. 삼성경제연구소 상시채용및내부선발확대인력운용효율과리더육성강화비금전적보상활용과공정성강화조직활력과업무몰입도제고힐링과현장중심의소통강화 저성장장기화에대응한 5 대인사전략. 삼성경제연구소 /17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 5
6 직장내세대변화새로운접근방법필요 밀레니얼세대, 사상첫美직장내최대세력 밀레니얼세대에필요한동기부여방식 HR 제도의다양화 개인의성장을지원하는 HR 일의의미명확화 수평적의사소통 Source: 미국퓨리서치센터, Q Source: LGERI, LG Business Insight, /17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 6
7 기업들의변화한국기업들의수평적조직문화조성 S 사 H 사 S 그룹 인사혁신안수평적조직문화구축, 업무생산성제고, 자발적몰입강화를위해직급체계를단순화하고직무와역할중심으로인사제도개편 커리어마켓회사가일방적으로인력배치를결정하던관행에서벗어나직원스스로사내인력시장에서자신을매물로내놓고일하고싶은부서를선택 직제단순화호칭에이어직급까지 2 단계로개편 - 수평적이고성과중심적인조직체계구축 호칭의변화 롯데그룹, SK 텔레콤, SK 브로드밴드등 매니저 CJ, 네이버, 넷마블, 홈플러스, 한국씨티은행등 님 연공서열위주의권위주의적인문화를탈피해창의적이고수평적인조직문화를조성하기위한시도 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 7
8 기업들의변화 GE 의성과관리 (Performance Development at GE) 2014 년부터 라는사내전용애플리케이션도입 구성원들의할일과코칭이앱을통해이루어짐 일부사업장에적용중이고 2016 년까지글로벌 GE 임직원으로확장예정 기존인사평가의한계 모바일에익숙한젊은세대에맞춘인사평가시스템의필요성 1년 1회상대평가방식의기본적인한계 독창성을중시하는젊은세대의평가를단일기준으로상대평가하는것이불합리 상시절대평가로전환 구성원개인별목표달성과정을수시점검, 개선점과새목표제시 피드백대신인사이트라는용어사용 평가보다는개발에초점 모바일앱과온라인채팅을이용한실시간평가 비즈니스와개발에집중 직원이비즈니스에얼마나영향을끼쳤나 가핵심 상시대화와코칭을통해평가의신뢰도향상 개인성장과개발통찰력에집중 모바일환경을통해시간과비용절감 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 8
9 Oracle 의 Talent Management 조직성과향상을위한새로운시도 성과향상에기여 Personalized Mobile 업무몰입도제고 수평적인조직문화 새로운접근방법 Connected Secure 관리자의역할변화 Insightful Purposeful 새로운세대의등장 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 9
10 Program Agenda 핵심인재관리이슈와변화들 Oracle Talent Management Cloud 적용범위와예시 Oracle Solution s Innovation 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 10
11 Active Performance Management What we are hearing: trends & intentions 점수 에서벗어나고싶은데 업무성과에대해수시로이야기나누고싶다 코칭과피드백이필요해 너무복잡해 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 11
12 Active Performance Management What we are seeing: practices & implementations Goal Categories Rewards 수시로성과목표달성을위한 Activity 점검필요 목표달성을위한피드백 / 코칭 서열화를위한상대평가에서성과달성에대한절대적인평가필요 비즈니스환경에따른조직별, 직무별다른보상방안필요 부서장들에게권한이양 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 12
13 N-box Flexibility 인재들에대한프로파일정보제공및손실위험, 손실영향등다양한정보제공 N-box 형태의다양한관점에서의인재분류및평가 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 13
14 Conversations 문제해결, 논의, 질의등다양한커뮤니케이션에대한진행 관리자, 멘토등과의실시간피드백및코칭 공동목표달성을위한동료와의협업도구 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 14
15 Enabling the Employee What we are hearing: trends & intentions 어떻게하면업무몰입도를높일수있을까? 직원스스로자기개발에책임이있어 직원들이좀더참여하는모습을보였으면좋겠는데 직원들에대한인사이트를가지는게중요해... 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 15
16 Enabling the Employee What we are seeing: practices & implementations Career & Succession Learning Paradigm Shift Reputation Embedded Collaboration 직원들에게스스로경력개발계획을수립할수있는도구제공 개발에대한동기부여필요 Peer to peer 방식의교육 자유로운콘텐츠공유및지식전달 소셜네트워크상에서의 influencer 확인 소셜상에서의멘토링 어떤업무화면에서도소셜과연계 협업을통한문제해결 유용한자료에대한공유및추천 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 16
17 Career Development 직원스스로자기경력개발, 직무이동에대한체계적인관리 현재보유하고있는역량 / 직무경험 / 기술등에맞는직무추천 해당직무자와의커뮤케이션도구제공 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 17
18 Learning 동료를통한학습, 내전문지식과콘텐츠공유 실시간학습및모바일학습 과정에대한피드백및추천 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 18
19 My Reputation 나의소셜커뮤니티내에서의활동에대한긍정적인 Reputation 확인 내성장을도와줄수있는멘토제안 소셜네트워크상에서의숨은인재파악 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 19
20 Managers as Leaders What we are hearing: trends & intentions 인재육성은부서장이제일잘할수있는데 핵심인재정보가없어 부서장스스로인재관리할수있는도구가필요해 인재관리에좀더신경쓰라고하는데.. 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 20
21 Managers as Leaders What we are seeing: practices & implementations Succession Transparency Analytics 관리자주도의핵심인재및보직에대한승계계획 인재풀에서의인재분류및평가 시스템을통한체계적인인재풀관리 승계계획과개발계획연계 N-box 평가 어디서든지언제든지접근가능 업무화면에 Embedded 되어있는분석정보 인재에대한예측 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 21
22 Predictive Analytics 팀원들에대한퇴직위험및영향도예측 주요 Factor 활용한 what if 분석 핵심인재유출방지를위한옳바른결정 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 22
23 Succession Management 관리자주도의승계계획 관리자조직내의직원, 직무, 포지션에대한후보자관리 승계후보자에대한핵심인재풀과통합운영 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 23
24 Program Agenda 핵심인재관리이슈와변화들 Oracle Talent Management Cloud 적용범위와예시 Oracle Solution s Innovation 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 24
25 임원인사관리 임원인사정보 (AS-IS) 역량학위 HR Sys 계열사 / 항목별임원인사정보 HR Sys 직무포상평가. HR Sys 교육교육기타 기타 기타 계열사 A 계열사 B 계열사 C 계열사? 기존의임원관련인사정보는각항목별로분산되어있어임원에대한 종합적인인사 View 를제공하지 못하며, 활용이어려움 HR Sys 교육 기타 임원인사프로파일 (TO-BE) 프로파일생성 임원인사프로파일 No 항목 Data Source 1 학력정보 2 학위정보 3 직무정보 4 해외업무경력 5 포상 / 징계 6 전문분야 7 평가이력 8 자격정보 9 역량정보 계열사별인사시스템 10 교육이력교육시스템 11 커뮤니티 12 개인인비사항 기타정보 통합정보관리임원인사통합정보임원인사관리플랫폼임원이력관리 / 임원검색육성 / 협업 / 분석 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 25
26 핵심보직후보자육성 보직자정보 Job/Position 인력 Pool Competency Skill Qualification 보직자후보선발 / 관리요건정의 핵심보직별승계계획수립 대상 / 정의 특징 후보자의육성및 Retention 을위한선발 -> 육성 -> 관리 Process 제공 인재육성 Retention / 활용 인력 Pool 생성 경력개발기회제공 주요프로젝트배치 Retention 인센티브 주요포지션에배치 선발 육성 관리 매년후보자의성과 / 잠재력등을관리하고, 변화추이를모니터링하여이상징후발견시적절한조치수행 보직후보자에대한 사업과의연계성강화 Key position별수행요건에맞는 Right People 선정 사업주도형인재확보 Business 와관련된핵심인재 Pipeline 구축 Group One Pool 관리 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 26
27 협업을위한 Community 구성 협업 Platform Social Learning Social Conversation Communication & Collaboration 특징 그룹에서유사한직무를수행하거나, 비지니스를위해협업이필요한경우 Cross-Company 하게의견을공유하고관련내용을이력으로관리함 소셜 Learning Platform 을이용한자유로운지식전달및교육 실시간의견공유 Oracle Social Network 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 27
28 Program Agenda 핵심인재관리이슈와변화들 Oracle Talent Management Cloud 적용범위와예시 Oracle Solution s Innovation 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 28
29 Oracle s Innovation Oracle s HR Innovation 과거현재미래 회사홈페이지외부채용포탈사이트 소셜소싱 강사주도의교육온라인교육 지식공유 평가 코칭 / 피드백 Wearable Engaging 평판 / 건강관리 / 경쟁 과거 / 현재정보분석 인재예측 개인용컴퓨터 모바일 Emerging Technology Data Visualization 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 29
30 The World s Largest Employers with Oracle Innovation Professional Services Financial Servic es High Tech Retail Manufacturing Utilities Healthcare Comms & Med ia 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 30
31 1/17/2017 Copyright 2017, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 31
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Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
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Global HR 구축의성공요인 김지숙차장 LG CNS jisukim@lgcns.com Agenda Global HR 구축배경 Global HR 추진방안 Global HR 구축사례 Agenda Global HR 구축배경 Global HR 추진방안 Global HR 구축사례 Globalization 전세계에있는사람들은 똑같은호텔체인에서잠을잘수있다. 똑같은햄버거를먹을수있다.
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CEO Management Support Education Mobile COO Marketing Platform Creative CLIENTS COPYRIGHT I4U NETWORKS. INC. ALL RIGHTS RESERVED. 16 PORTFOLIO CJ제일제당 소셜 미디어 채널 (2014 ~ ) 최신 트랜드를 반영한 콘텐츠
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삼성경제연구소 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68
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Autodesk Software 개인용 ( 학생, 교사 ) 다운로드가이드 진동환 (donghwan.jin@autodesk.com) Manager Autodesk Education Program - Korea Autodesk Education Expert 프로그램 www.autodesk.com/educationexperts 교육전문가프로그램 글로벌한네트워크 /
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Senior Consultant Application Sales Consulting Oracle Korea - 1. S = (P + R) x E S= P= R= E= Source : Strategy Execution, By Daniel M. Beall 2001 1. Strategy Formulation Sound Flawed Missed Opportunity
2016
2016 4 6 8 11 13 15 16 17 21 2 . Jason decaires Taylor.,.,,..,,.,,.,... 3 ....,. 4 4 ,,,,,..,. " "..,... Econsultancy 30%, 38%.. 1.,.,,..,.,.,.,... 2,. 5 decaires Taylor......,,.,.. 6 " ".,. 3 1 10 4 (38%).
BSC Discussion 1
Copyright 2006 by Human Consulting Group INC. All Rights Reserved. No Part of This Publication May Be Reproduced, Stored in a Retrieval System, or Transmitted in Any Form or by Any Means Electronic, Mechanical,
발행물3.pub
www.kicox.or.kr 2013. 2. 26 산업단지 HR 소 식지 발간 : 인재애로개선팀(070-8895-7054~6/7095) 고용 관련 통계 고용률 2013년 1월 고용동향에 따르면 우리나라 15세 이상 인구(총 4,173만명) 중 취업 자는 2,405만 4천명으로 전년동월대비 32만 2천명이 증가하였다. 도매 및 소매업 (-5만 5천명), 건설업(-4만
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세상을위한다양한아이디어 우리는디지털미디어를활용해세상의다양한아이디어를즐겁고행복한소통의고리로만드는디지털마케팅파트너아이포유네트웍스입니다 Overview Organization Business Domain Our Services SOCIAL MARKETING PACKAGE Our Services - Wsandwich Our Services - Mobile app.
첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169
첨부 168 첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169 Ⅰ-1. 설문조사 개요 Ⅰ. 설문분석 결과 병무청 직원들이 생각하는 조직문화, 교육에 대한 인식, 역량 중요도/수행도 조사를 인터넷을 통해 실 시 총 1297명의 응답을 받았음 (95% 신뢰수준에 표본오차는 ±5%). 조사 방법 인터넷 조사 조사 기간 2005년 5월 4일 (목) ~ 5월
시안
ULSAN NATIONAL INSTITUTE OF SCIENCE AND TECHNOLOGY GRADUATE SCHOOL OF TECHNOLOGY & INNOVATION MANAGEMENT 울산과학기술원 기술경영전문대학원 http://mot.unist.ac.kr 02 03 Global Study Mission CURRICULUM 2 Practicality Global
64회 SHRM-수정3
Keynote Speakers JIM COLLINS CONDOLEEZZA RICE TOM BROKAW MALCOLM GLADWELL About SHRM Conference 2011 SHRM Trend Review 2012 SHRM Key Issue Strategic HRM Healthy Organization Culture HRD 2 2012 SHRM HR
*금안1512-01-도비라및목차1~9
ISSN 1975-667 215. 12 215. 12 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 3 145 14 135 13 13 143. 14.7 1.4 9.2 1 7 45 4 35 41.4 85 76.9 76.8 3 7 8 75 125 4 4 1 25 8 6 4 2 2 15 1 5 15 15 36 35.3 36 14 13 12 11 14
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Future Strategy & Business Development C O N T E N T S 2 8 12 20 24 28 36 40 44 48 52 2 Future Strategy & Business Development OPINION 3 4 Future Strategy & Business Development OPINION 5 6 Future Strategy
*금안14(10)01-도비라및목차1~12
ISSN 1975-667 21. 1 21. 1 3 1 8 6 2 1 8 6 2 15 1 13 12 11 1 15 12 9 6 3 36 32 28 2 75 85 83 81 79 77 5 1 8 6 1 8 6 1 8 25 2 2 2 6 15 1 2-2 5-5 3 2 3 2 1 1-1 -1-2 -2 6 1 13 12 1 8 6 16 12 2.
LG Electronics Inc. I 2002 I Based on its insight into the needs of the digital age and on its innovative technology, LG Electronics is aiming t
LG Electronics Inc. I 2002 I 00 01 Based on its insight into the needs of the digital age and on its innovative technology, LG Electronics is aiming to become a premier global enterprise. To achieve that
Cover Story 04 소셜 네트워크를 통한 모던 HCM의 실현 소셜은 HCM의 새로운 패러다임을 제시한다. 모던 HCM 솔루션이란 HR담당자뿐만 아니라 회사의 모든 직원이 사용하는 시스템을 의미하기에 이를 실현하기 위해 최고인사책임자(CHRO) 및 최고투자책임자
36 37 Cover Story 04-2 소셜과 빅데이터로 모던 HR을 실현하라 HR부서가 빠르게 변하는 IT환경 속에서 민첩하게 대응해야 기업이 경쟁에서 살아남을 수 있다. 기술이 안 겨다 주는 운영적인 효율성을 넘어서 이를 분석해서 인사이트를 창출해야 한다. 또 직무 경험을 향상하기 위 해서 기술 활용을 통한
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2011년도 부품 소재혁신연구회 MCT Global Scoreboard 제 출 문 한국산업기술진흥원장 귀 하 본 보고서를 2011년도 부품 소재혁신연구회 MCT Global Scoreboard (지원기간: 2012. 1. 2 ~ 2012. 3. 31) 과제의 최종보고서로 제출합니다. 2012. 3. 31 연구회명 : MCT K-Star 발굴 연구회 (총괄책임자)
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2000년 이후 한국인의 하루 24시간 일 여가 교제 줄이고 개인 유지 활동 늘렸다 박정현 연구위원 jhpark@lgeri.com 임지아 선임연구원 limjeeah@lgeri.com 1. 24시간 일상으로 본 라이프스타일 변화 2. 2000년 이후 일상 변화의 특징 과거와 비교할 때 한국인의 라이프스타일은 어떠한 변화가 있을까? 그 해답을 찾기 위해
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Performance Goal and Objectives Performance Goal and Objectives Technology Selection Criteria Philosophy and Program Management Source Selection Flight Test Approach and Organization Focus on Achieving
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2015. JULY VOL. 125 IBK Economic Research Institute CONTENTS 2015. July vol.125 M MANAGEMENT LOUNGE 018 020 022 024 E ECONOMY LOUNGE 026 028 030 C CEO LOUNGE 034 036 038 010 012 016 BUSINESS B MANUAL 002
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*금안 도비라및목차1~17
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PowerPoint 프레젠테이션
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07호서대2009
Hub UNiversity for Industrial Collaboration University & Company 237 07 238 Hub UNiversity for Industrial Collaboration 239 07 240 Hub UNiversity for Industrial Collaboration 241 07 242 Hub UNiversity
LG Business Insight 1283
가구 증가 소비지형도 바꾼다 고가영 선임연구원 gyko@lgeri.com Ⅰ. 가구화 동향 Ⅱ. 가구의 소비패턴 Ⅲ. 인구 및 가구 구성 변화에 따른 2020년 소비 우리나라 가구는 1990년 9.0%에서 2010년 23.9%로 지난 20년간 빠르게 증가해 왔으며 가구 증가 세는 당분간 지속될 것으로 보인다. 가구의 증가는 소비를 늘리는 효과가 있다. 주거,
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정년 연장에 대비한 인력 운영 전략 - 임금 피크제를 통한 접근 타워스 왓슨 최현아 부사장 국내 급여체계의 특징: 연공서열적 급여체계 IMF 이후 연봉제 도입, 직급별 급여의 상하한을 정하는 등 여러 가지 새로운 제도들로 인해 우리나라의 급여체계가 과거에 비해 연공서열적인 요소에서 많이 탈피했다고 하나 생산직은 여전히 연공서열적인 호봉제가 사용되고 있고, 사무직
리더육성에대한고민 15 세기세종때과거시험문제 (1447 년 ) 장원급제강희맹 [ 姜希孟 ] 의답안 국왕이인재를쓰지못하는경우가세가지있다. 첫째는인재를알아보지못하는것이요, 둘째는인재를절실하게구하지않기때문이요, 셋째는국왕과인재의뜻이합치되지못할경우이다. 또한현명한인재가임금을만
![리더육성에대한고민 15 세기세종때과거시험문제 (1447 년 ) 장원급제강희맹 [ 姜希孟 ] 의답안 국왕이인재를쓰지못하는경우가세가지있다. 첫째는인재를알아보지못하는것이요, 둘째는인재를절실하게구하지않기때문이요, 셋째는국왕과인재의뜻이합치되지못할경우이다. 또한현명한인재가임금을만](/thumbs/91/106149183.jpg "리더육성에대한고민 15 세기세종때과거시험문제 (1447 년 ) 장원급제강희맹 [ 姜希孟 ] 의답안 국왕이인재를쓰지못하는경우가세가지있다. 첫째는인재를알아보지못하는것이요, 둘째는인재를절실하게구하지않기때문이요, 셋째는국왕과인재의뜻이합치되지못할경우이다. 또한현명한인재가임금을만")
SK C&C 핵심인재제도소개 2011. 08 리더육성에대한고민 15 세기세종때과거시험문제 (1447 년 ) 장원급제강희맹 [ 姜希孟 ] 의답안 국왕이인재를쓰지못하는경우가세가지있다. 첫째는인재를알아보지못하는것이요, 둘째는인재를절실하게구하지않기때문이요, 셋째는국왕과인재의뜻이합치되지못할경우이다. 또한현명한인재가임금을만나지못하는경우가많다. 이것은두맹인이만나는것과같다.
Contents SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM FIP 13 FIP
SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM 13 : (IoT), 4.0,,,,,, CEO. 13 : 2016 3 29 ( ) ~ 11 1 ( ) : 310 Contents SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM FIP
SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM 13 : (IoT), 4.0,,,,,, CEO. 13 : ( ) ~ 11 1 ( ) : 310
SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM 13 : (IoT), 4.0,,,,,, CEO. 13 : 2016 3 29 ( ) ~ 11 1 ( ) : 310 Contents SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM FIP
Agenda I. What is SRM? II. Why SRM? Trend, III. Function / To-be - IV. V. Critical Success Factor 2
(Procurement Engineering) - Engineering Introduction & Case study 2006. June 8 th Yoon-chang So / IBM GBS Agenda I. What is SRM? II. Why SRM? Trend, III. Function / To-be - IV. V. Critical Success Factor
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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. 30.. Copyright 2006 by BookCosmos. All Rights Reserved. Summarized with the Permission from the Publisher. ( ).,. / 2006 10 / 229 / 9,800 1968..,,,. < >, < >. 2005 30.,.. S ho rt S umma ry., 30 30. 30
국제산업환경동향
환경효율지표 = Product or Service Value Environmental Influence 환경효율지표(기업) = Sales amount Environmental impacts 환경효율지표(제품) = Product s value Environmental impacts Factor X = 신제품의 환경효율지표 기준연도 제품의 환경효율지표 ECOPROFIT
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24 Business 2011 01 19 26 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 27 28 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 29 30 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 31 32 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business
2009 - i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - ix - - x - - xi - http://www.kedi.re.kr Ⅰ. 학교평가추진개요 3 2009 년도학교평가사업보고서 4 Ⅰ. 학교평가추진개요 5 2009 년도학교평가사업보고서 6 Ⅰ. 학교평가추진개요 7 2009 년도학교평가사업보고서
Microsoft PowerPoint - 01_Application Submitt_HCM_Talent Management.ppt
조혜수 Product & Solution 본부 HCM 팀장 PeopleSoft HCM 을통한 Talent Management Agenda Our Challenges Talent Management Value of PeopleSoft HCM Our Challenges Talent Management Sourced by CEO Challenge 2004, Conference
OZ-LMS TM OZ-LMS 2008 OZ-LMS 2006 OZ-LMS Lite Best IT Serviece Provider OZNET KOREA Management Philosophy & Vision Introduction OZNETKOREA IT Mission Core Values KH IT ERP Web Solution IT SW 2000 4 3 508-2
[한반도]한국의 ICT 현주소(송부)
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WE CREATE CONNECT PEOPLE STORY CREDENTIAL INTRODUCTION & 2011-2016 PORTFOLIO think about basic F.BASIC TASK PHILOSOPHY 1 photographer producer UI/UX planner editor designer Developer cartoonist illustrator
1 제14장 선진형 공정거래제도의 구축
삼성경제연구소 1 제14장 선진형 공정거래제도의 구축 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 제15장 금융제도 및 금융 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56
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* BCS : Business Consulting Service ( PwC) ** C&I : Consulting & Integration Organization *** TSG: Technology Solution Group 2/22 - - - * IDC, 2003 ** 2003,, 2004 3/22 * Blue Ocean Strategy: How to Create
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Keynote Speaker,. (Jack Welch) (General Electric: GE) CEO, (JACK: Straight From The Gut) http://www.straightfromthegut.com, (Winning) http://www.jackwelchwinning.com/ Keynote Speaker,. (Steven Levitt)
Intro to Servlet, EJB, JSP, WS
! Introduction to J2EE (2) - EJB, Web Services J2EE iseminar.. 1544-3355 ( ) iseminar Chat. 1 Who Are We? Business Solutions Consultant Oracle Application Server 10g Business Solutions Consultant Oracle10g
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Oracle Leadership 10, ,000,000+ 기업 클라우드 고객 확보 클라우드 사용자 75%+ 포춘 100 기업 중 오라클 클라우드 운영 기업 33 Billions+ 19개 전세계 데이터 센터 운영 ,000+ 디바이스 600 PB+
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Oracle DIVAnet 보안 설명서 릴리스 2.0 E74317-01 2016년 3월 Oracle DIVAnet 보안 설명서 E74317-01 Copyright 2016, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 본 소프트웨어와 관련 문서는 사용 제한 및 기밀 유지 규정을 포함하는 라이센스 합의서에 의거해
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사물인터넷 빅뱅 2016. 연대성 All Rights Reserved. 초판 1쇄 발행 2016년 4월 29일 지은이 연대성 펴낸이 장성두 펴낸곳 제이펍 출판신고 2009년 11월 10일 제406 2009 000087호 주소 경기도 파주시 문발로 141 뮤즈빌딩 403호 전화 070 8201 9010 / 팩스 02 6280 0405 홈페이지 www.jpub.kr
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1MILLIMETER Creative Agency / Tiny Make Big. Copyrights all-rights reserved. 2016/1-mm.net 1MILLIMETER // Copyright all-rights reserved. 2016/1-mm.net Distance Between You & Us & Tiny Make Big 1MILLIMETER
LG Business Insight 1395
중국 Y세대 청년들이 가장 일하고 싶어하는 기업들 김현기 연구위원 hkkim@lgeri.com 자오유 연구원 zhaoyu@lgeri.com 1. 중국내 인재 확보 전쟁 2라운드 2. 인재 쟁탈전의 대상이 된 중국 Y세대 3. Y세대 인재의 마음을 사로잡는 기업들 4. 맺음말 혁신의 가치가 중요해질수록 그 실행의 주체인 우수한 인재 확보 전쟁(War for Talent)이
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기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
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2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
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Executive summary Ⅰ.온라인쇼핑 시장의 성장,생태계(EcoSystem)변화 - 오픈마켓과 소셜커머스의 융합 및 신규 강자들의 진입 전망 - PC 중심의 시장에서 모바일 쇼핑으로 성장의 패러다임 이동 - 가격 경쟁 중심에서 고객 가치 중심으로 변화 Ⅱ.온라인쇼핑 7대 핵심 트렌드 - 제품의 인지, 탐색, 구매 등 쇼핑의 전 과정에서 끊김없는(seamless)
마켓온_제품소개서_20131111.key
제품소개서 Your Expert Business Partner. CMS. Mobile. Enterprise System. 패스트스퀘어 시스템 마켓온 SNS 2013. 11. 11 Contents 1. 솔루션 개요 2. 솔루션 특징 3. 솔루션 주요기능 4. 솔루션 구성 마켓온 - 솔루션 개요 솔루션 개요 기업을 위한 유연하고 편리한 커뮤니케이션 솔루션 마켓온은
미디어 및 엔터테인먼트 업계를 위한 Adobe Experience Manager Mobile
Adobe Experience Manager Mobile 앱 제작을 넘어 고객, 파트너 및 직원과의 유대 관계 형성 매년 모바일 디바이스에서 읽고 듣고 교류하는 사람들이 증가하고 있습니다. 미디어 및 엔터테인먼트 조직은 모바일 디바이스를 통해 고객, 직원, 파트너 및 광고주와 직접 교류할 수 있는 새로운 기회를 얻을 수 있는데, 이 기회를 민첩하게 활용하는
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지급결제 조사자료 2015-2 신종 전자지급서비스의 확산 및 제약요인과 과제 채규항 조민경 배문선 금융결제국 전자금융팀 전자금융팀 과 장 (Tel : 02-750-6647, E-mail : khchae@bok.or.kr) 전자금융팀 조사역 (Tel : 02-750-6649, E-mail : mkcho@bok.or.kr) 인사경영국 과 장 (Tel : 02-750-6652,
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CARE GUID CON 2006 3mecca.com VAULT CAREER GUIDE TO CONSULTING by Eric Chung Copyright 2005 by Vault Inc. All Rights reserved. This Korean edition was published in 2006 by 3mecca.com. by arrangement
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2014. 10. 14 제 403 호 SNS 빅 데이터 활용과 강원관광 유승각(책임연구원) 정책메모 2014-81호 2014. 10. 14 제 403 호 SNS 빅 데이터 활용과 강원관광 유승각(책임연구원) SNS는 빅 데이터(Big Data)의 대표적인 소스로서 이용자가 의견이나 정보를 게시할 수 있고, 직간접적으로 연계되어 있는 연결이용자들이 게시물에 대한
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Oracle Internet Procurement Agenda 1 2 3 4 5 Introduction Oracle Solution Overview Oracle Internet Procurement Value Proposition Reference Conclusion e-procurement, E- Commerce Internet Automated Transactions
Ⅰ. 개인저축률 변화의 주요 특징 2년대 우리 경제에 있어 급격한 변화를 보인 지표 중 하나가 개인저축률일 것이 다. 9년대 평균 2.6% 수준을 유지하던 개인저축률은 2년대 들어 평균 5.3% 로 낮아졌다(<그림 1> 참조). 1988년 이후 완만한 하락세를 보이던
LGERI 리포트 급락한 개인 저축률, 상승 가능성 높다 강중구 책임연구원 jkookang@lgeri.com Ⅰ. 개인저축률 변화의 주요 특징 Ⅱ. 개인저축률 하락의 원인 Ⅲ. 개인저축률의 향후 흐름 개인저축률이 급락하였다. 소득 대비 너무 낮은 수준이며, 떨어지는 속도도 매우 빠르다. 국민 연금 도입이 하나의 원인인 것으로 판단된다. 국민연금의 확대시행에
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국내 기업 사례에서 직무순환이 인사고과 점수와 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구 261 職 業 能 力 開 發 硏 究 第 11 卷 (2), 2008. 8, pp. 261~283 c 韓 國 職 業 能 力 開 發 院 국내 기업 사례에서 직무순환이 인사고과 점수와 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구* 29)30)31)32)33)34) 김 영 태** 한
개정판 서문 Prologue 21세기 한국경제를 이끌어갈 후배들에게 드립니다 1부 인생의 목표로써 CEO라는 비전을 확고히 하자 2부 인생의 비전을 장기 전략으로 구체화하라 1장 미래 경영환경 이해하기 20p 4장 장기 실행 전략 수립하기 108p 1) 미래 환경분석이
휴넷 조영탁 대표가 제시하는 차세대 비즈니스 리더가 되는 길 개정판 글 _ 조영탁 21세기 국가경쟁력은 세계 최고 수준의 경영자가 얼마나 배출되느냐에 달려있다. 10년 후에는 우리나라에도 100억원의 연봉을 받는 CEO가 다수 등장할 것이다. 이들은 기업의 성공과 국가경쟁력을 이끌어가는 초엘리트 그룹을 형성 할 것이다. 그러나 아무나 100억 연봉 CEO 대열에
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