2017 UNGC 10 대원칙 이행보고서 UN Global Compact Communication On Progress 1
목차 Intro CEO 메시지 STX 비젼과미션 회사및사업소개 3 4 5 01 인권원칙 1, 2 6 02 노동원칙 3 원칙 4, 5, 6 8 9 03 환경원칙 7, 8, 9 10 04 반부패원칙 10 협력회사와상생 11 12 2
CEO 메시지 존경하는이해관계자여러분! ( 주 )STX는지구촌곳곳에서최고의서비스와상품을제공하며고객행복을만들어가는글로벌무역상사입니다. 2001년설립된 STX는무역사업을영위하며독자적수익구조를갖춘 사업형지주회사 로성장하였으며, 2014년 글로벌전문무역상사 로서기업정체성을확립했습니다. STX는에너지사업, 원자재수출입, 기계ㆍ엔진, 해운ㆍ물류등 4대비즈니스축을기반으로적극적인영업을전개하고있습니다. 또한폭넓은네트워크를바탕으로글로벌시장에서창의적인비즈니스기회를포착하는한편, 고객만족극대화를실현하기위해전임직원들이땀과열정으로세계를누비고있습니다. STX는 2007년 7월 UN글로벌콤팩트에가입하여인권, 노동, 환경, 반부패의 4개분야 10대원칙에대한핵심가치를지지함과동시에이를윤리강령및행동준칙에반영하여실천해왔습니다. 10대원칙의준수뿐아니라경제, 사회, 환경을아우르는지속가능한경영활동을통해고객과주주, 협력업체, 임직원, 지역사회등각종이해관계자와건강한발전을할수있도록노력하고있습니다. 이번 UN글로벌콤팩트이행보고서 (Communication on Progress) 는 2017년 1월부터 2017년 12월까지의활동내용을담고있으며, STX는 2007년가입이후매년보고서를제출하고있습니다. 앞으로도 STX의 UNGC 이행성과에대한다양한커뮤니케이션활동을통해글로벌콤팩트의정신을사회전반에확산시켜나가겠습니다. 감사합니다. STX 대표이사박상준 3
STX 비전과미션 Vision Global Value Innovator Core Value Passion Trust Happiness Slogan Connect the World, Link the Dream _ Global _ Value 경계에얽매이지않고, 기회가있으면어디든지달려가는적극성을추구하는 STX 人의태도 _ Innovator 지속가능한성장을가능하게하는새로운가치를끊임없이발굴하는것 고객요구를끊임없이포착, 이를발전시키고혁신하여최상의서비스제공하겠다는우리의다짐 _ Passion 임직원의강렬한열정을의미. 맡은업무에열정적으로임하고, 적극적자세로꿈꾸고이를실현함 _ Trust 고객에게신뢰를주는믿음직한 STX 를의미. 최고의서비스와만족을보장하는믿음직한파트너 _ Happiness 새로운가치창출을통한내 / 외부이해관계자의행복극대화추구 4
회사및사업소개 STX 는풍부한비즈니스노하우과글로벌네트워크를기반으로에너지사업, 원자재수출입, 기계 / 엔진, 해운 / 물류, 생활 / 산업소비재등의비즈니스를영위하고있는글로벌전문무역상사입니다. [ 에너지사업 ] STX는국내열병합발전소, 일반산업체등대규모수요처에안정적으로석탄을공급하고있습니다. 또한 2004년부터한전발전자회사에석탄공급을개시하여, 2010년에는연간공급량 5백만톤을달성하였으며, 최근한전발전자회사들과의장기계약을성공적으로체결한바있습니다. 또한 STX는경유, 항공유, MGO (Marine Gas oil) 등다양한석유제품트레이딩을수행하고있으며동남아소재수요가공략을통해사업영역확장을모색하고있습니다. 국내및그리스대형선사를대상으로한국, 중국, 싱가포르, UAE, 러시아등전세계각국에서벙커를공급하고있습니다. [ 원자재수출입 ] STX는세계각국의네트워크를활용하여철강원료인선철, 스크랩, 빌릿, 합금철등을구매하여국내외제강사에공급하며경쟁력있는제강생산에일조하고있습니다. 또한건설, 자동차, 가전, 조선등국내외핵심산업군에열연 / 후판, 냉연 / 도금, 봉형강및파이프등다양한철강제품을산업소재로공급함으로써, Global Value Innovator로기능하고있습니다. 또한아연, 알루미늄, 니켈, 스테인레스제품등을취급하며인도, 호주, 중동등기존의견실한공급처를보유하고있으며, 이를바탕으로경쟁적인가격으로공급이가능합니다. 뿐만아니라자원개발및파생거래역량을활용하여수요-공급에유연한대응을강화, 이를통한시너지창출을극대화하고있습니다. [ 기계 / 엔진 ] STX는플랜트및선박엔진및기자재, 조선소설비등을국내외주요기업에공급하는중계무역을중심으로, 한국철도공사해외수출연계사업, 남미군용함정공급사업외다양한신규사업을영위하고있습니다. 해외지사와의적극적인사업개발협력노력으로남미, 중동, 남아시아, 서아프리카등지에서주요사업을수주하고있으며, 바이오연료, 의료장비, 건설용중장비를비롯한다양한신규사업및기계장비의국내수출입사업을추진해나가고있습니다. [ 해운 / 물류 ] STX는선박투자를통해보유하고있는자사선을활용하여정기용선 (Time Charter), 나용선 (Bareboat Charter) 등선박용대선사업을안정적으로영위하고있습니다. 또한선박금융과연계한신조ㆍ중고선도입프로젝트및당사가보유한해외영업조직네트워크를바탕으로국내외주요선주들을대상으로한적극적인선박중개영업활동을전개하고있습니다. 다양한선박을적시에매입ㆍ매각해이익을창출하고있으며, 선박용ㆍ대선중개영업도적극추진하고있습니다. 앞으로다양한선종의자사선대도입을통하여해운관련사업규모를지속적으로확대할계획입니다. [ 생활 / 산업소비재 ] ( 주 )STX 는산업동향에대한면밀한분석을바탕으로석회석, 클링커 / 시멘트, 망간등다양한산업원자재를트레 이딩하고있으며 LED, 의류, 생활용품등신사업개발에박차를가하며사업영역을넓히고있습니다. 5
인권 원칙 1. 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2. 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 우리의약속과실천 _STX 윤리강령中국적, 성별, 종교, 인종, 장애등과상관없이모든임직원의다양성을인정하고, 국내외법률에서보장된인권을존중하고보호합니다. 모든임직원이자신의능력을최대한발휘할수있는업무및교육기회를제공하고, 그능력과성과에따라공정하게보상하며, 다양한복리후생제도를도입하여임직원이균형잡힌삶을영위할수있도록지원합니다. 인권존중및인권침해예방 [ 인권과다양성존중 ] STX는윤리강령에따라임직원의다양성을인정하고직장내차별금지, 직장내상호간예의준수, 인권보호를위한노력, 보편적인권리보장을실천하고있습니다. 인권문제가발생할시징계조치및윤리경영사례공유, 교육등을통해재발을방지하고임직원의윤리의식제고와책임의식향상을위해노력하고있습니다. 2017년 STX의인권관련이슈는한건도없었으며발생시규정에따라처리및재발방지조치하고있습니다. STX는글로벌네트워크에근무하는현지직원에게도국적, 종교, 장애의유무등사회적약자에대한편견없이공정한대우를하고있습니다. [ 성희롱예방교육 ] 인권존중및성희롱예방을위해매년모든직원을대상으로의무교육을실시하고있습니다. 2017년에도 STX는전임직원을대상으로성희롱예방교육을실시하였으며, 그결과임직원전원이 1인당 1시간의교육을이수하였습니다. 구분 2017 년 교육내용 성희롱의정의및판단기준 성희롱사례및예방법 직장내 / 외신고 / 대처방법 건전한조직문화조성을위한방법 6
인권 원칙 1. 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2. 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. [ 보안담당자인권교육 ] STX는임직원및자산보호를위해사업장별로내부보안관리자를지정하고외부관리업체의보안담당자를배치하고있습니다. 임직원및고객과회사의방문자등다양한이해관계자를접점에서대하는보안인력의부적절한대응으로인한인권침해리스크가높을수있기때문에내 외부보안관리자를대상으로연간 1시간이상의인권관련교육을이수하도록하고있습니다. 임직원의안전 보건 [ 안전하고쾌적한환경조성 ] STX는임직원및가족, 지역주민의건강한삶을실현하고자노력하고있습니다. 사업장에서근무하는인력을대상으로정기적인건강검진뿐아니라임직원배우자건강검진비용을지원하고있으며, 임직원건강증진및사고예방을위해다양한안전사고예방교육을진행하고, 임직원용피트니스센터개방및임직원정기산행등을실시하고있습니다. 사업장에서는안전보건책임자를선정, 응급상황에철저히대비하는한편응급상황매뉴얼을숙지하도록교육하고있습니다. 또한사내에음료수, 소파, 안마기등이비치된임직원휴게실, 여직원휴게실을운영하며쾌적하고편안한근무환경을조성하기위해노력하고있습니다. 임직원인권존중 [ 대표이사신문고 ] 업무, 근무환경, 기타신변고충등발언주제에대한제한을두지않고임직원이건의사항발생시에대표이사에게직접임직원의의견을전달할수있는제도를갖추고있습니다. 신문고제도는임직원이업무프로세스개선에서부터복리후생에이르는다양한의견을제시하는 STX의대표적인소통의장으로임직원이제시한안건에직접 CEO 가답변하며활발한쌍방향커뮤니케이션이이루어지고있습니다. 7
노동 원칙 3. 기업은결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지한다. 우리의약속과실천 _STX 윤리강령中 건강한노사관계를유지하기위하여법률에서정하는노동자의결사의자유및단체교섭권을존중하며, 나아 가적극적인커뮤니케이션을통하여노사화합을위해노력합니다. 노사관계 STX는국내관련법에의거하여노동조합결사및조합활동의자유를보장하며정당한노조활동을근거로근로조건이나기타불이익등의차별을금지하고있습니다. 임직원모두가열람할수있는회사게시판등을통하여노사협의회근로자의원을선출하고, 정기적인노사협의회를통해임직원의의견을수렴하고회사의경영에반영하고있습니다. 경영상중요한사업변동이발생할경우사안에따라일정기간이전에임직원에게알리고이를협의하고있습니다. 노사협의회운영및활동 운영 / 활동 단체협약 ( 제 102 조, 103 조 ) 에의거노사협의회운영 노사협의회근로자의원 3 인구성 매년분기별 1 회개최 커뮤니케이션채널 경영설명회 임직원간담회 복리후생 모성보호 STX는임직원의자기계발, 건강관리, 복지증진을통한만족도향상을위해다양한복리후생제도를운영하고있습니다. 매년임직원과배우자를대상으로건강검진을지원하며학자금보조, 피트니스센터및동호회지원등의제도를실시하고있습니다. 또한 STX는임직원의육아휴직사용을적극권장하고있으며최대 1년까지휴직사용이가능합니다. STX는육아휴직을사용한임직원이복귀시휴직전직무를보장해주고있습니다. 또한초등학생부터대학생자녀를둔임직원을대상으로학자금을지원하고있으며, 임직원이행복한회사를만들기위해다양한프로그램을진행하고있습니다. 8 8
노동 원칙 4. 모든형태의강제노동을배제하며, 원칙 5. 아동노동을효율적으로철폐하고, 원칙 6. 고용및업무에서차별을철폐한다. 우리의약속과실천 _STX 윤리강령中 STX윤리강령에따라모든임직원의다양성을인정하고국내외법률에서보장된기본적인인권을존중하고보호합니다. 모든임직원에게공평한업무기회를제공하고평가및보상, 승진, 보직이동의인사관리에있어어떠한부당한차별도하지않습니다. 아동노동, 강제노동반대 STX는국내노동법에따라아동노동을엄격히금지하고, 강제노동을금하고있습니다. 취업규칙상일정연령이상의직원채용을명시하고있으며인재선발시연령을밝힐수있는증빙자료를제출하도록하고있습니다. 또한강제노동금지에관한관련법및 ILO * 규정, UN Global Compact의원칙을성실히준수하고있으며임직원에게휴일혹은연장근로를강제하지않습니다. 일과삶의조화로운양립을위해자발적연차사용을독려하고있습니다. 고용및업무차별철폐 STX는인사규정및취업규칙, 윤리강령에따라고용및업무에대하여개인의능력및성과이외의국가, 성별, 연령, 인종, 장애등에따른어떠한차별도하지않도록규정하고있습니다. STX 고용현황 ( 단위 : 명, 기준 : 17 년말 ) 2017 년 구분 전체 고용유형 성별 다양성 정규직 * 계약직 남성 여성 장애인 외국인 국가보훈자 인원수 ( 명 ) 122 113 9 90 32 3 0 3 비율 (%) 100% 92.6% 7.4% 73.8% 26.2% 2.5% - 2.5% * 외부파견직, 용역직제외 STX의인사평가는크게성과평가와역량평가, 다면평가로구성되어있습니다. 연초개인과조직의목표를수립하고연말에연간실적과역량을바탕으로공정한평가를실시하고있으며그결과는피평가자에게피드백됩니다. STX 는성별에관계없이동등한직무급을기초로동일노동에대해동일기본급의급여체계를운영중이며임직원의성과에따라공정하고합리적으로보상합니다. 신입사원의임금은법률로써정하는최저임금이상을적용하고있습니다. 9
홖경 원칙 7. 기업은홖경문제에대한예방적접근을지지한다. 원칙 8. 홖경적책임을증진하는조치를수행한다. 원칙 9. 홖경칚화적기술의개발과확산을촉진한다. 우리의약속과실천 _STX 윤리강령中하나뿐인지구환경을보호하고미래세대가누려야할자원을고갈하지않도록하기위하여, STX는환경보호, 기후변화대응, 생태계복원등친환경, 녹색경영을통한선진환경가치를창출하고자노력합니다. 친환경작업공법거래선발굴정책 STX는신규거래선을발굴함에있어서친환경기술을사용여부및작업장의윤리적 인도적규정준수여부를면밀히평가하고있으며글로벌스탠다드및당사가보유한자체평가기준에부합하는경우에한하여거래를진행하고있습니다. 뿐만아니라 STX를비롯한관련협력업체, 이해관계자모두환경보전및에너지절약정책을실시하도록권장하고있습니다. 지속적인에너지절약활동전개 건물냉난방온도제한건물에너지낭비요소관리 [ 사옥및사무실 ] 4층이하는계단사용권장 건물내에너지저효율설비를절약형으로교체 건물내에너지절약전담요원을배치하여총괄관리 건물의컴퓨터제어방식도입 각종설비의정기적인성능검사실시 용도별에너지사용량기록분석하기 중식시간및퇴근 1시간전부터난방기 OFF 계절제 Cool - Biz Look 운동시행 사업장설비운영개선통한 상시적에너지절약생활 에너지절감노력 실천운동진행 [ 조명 ] 고효율형광등기구사용 실내에는자연조명을적극활용하고밝은색으로꾸미기 창가조명은개별스위치또는자동점멸장치설치 백열등을전구형형광등으로교체 조명은실내넓이에알맞은밝기로조정 중식시간, 퇴근시간, 빈사무실등소등확인 조명기기및반사판자주닦기 복도현관등에는타임스위치설치 [ 승용차관리 ] 주기적정비, 승용차 10 부제, 불필요한짐정리 승용차는에너지소비효율이높은차를선택권유 [ 대중교통 자전거타기캠페인 ] 자전거이용출퇴근임직원을위한자전거주차시설확대 가까운외근시, 대중교통이용권장 10
반부패 원칙 10. 부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다. 우리의약속과실천 _STX 윤리강령中사업을영위하는모든국가와지역에서불법적이고부당한방법으로회사의이익을취하지않고, 국가간합의사항과현재국가의법규를준수하여공정한사회분위기및시장효율성향상에기여하고자노력합니다. 협력사와의거래관계에있어국내외법규를준수하고투명하고공정한거래시스템을구축하며, 우월적지위를이용한불공정행위를근절하고자노력합니다. 윤리경영추진시스템 STX는 2001년출범당시부터윤리경영실천을선언하여윤리규범과강령을제정하고추진조직과제도를갖추어윤리경영을기업문화로정착시켜나가고있습니다. 특히 STX의윤리경영은비단법규와제규정준수에국한되는것이아니라, 기업활동과임직원개개인의업무활동에서윤리를최우선가치로삼는의사결정을통해지속가능한기업이되고자함입니다. [ 윤리제규범 ] 2004년윤리강령을제정한이래로총 3차례에걸쳐내용을보완하였으며, 2011년 5월 ISO26000( 국제표준화기구의사회적책임표준 ) 을근거로윤리강령가이드북인 우리의약속과실천 을개발하였습니다. 또한임직원이실제업무에서접할수있는부정유형별사례를담은 부정판단기준및행동지침 을제작및전파하는등다양한방법을통해임직원의윤리경영실천을돕고있습니다. 윤리강령가이드북 부정판단기준및행동지침 [ 윤리교육및감사인제도 ] 매년신입사원연수, 승진자교육에서임직원이업무를진행하면서숙지해야하는윤리의식및반부패규정관련윤리교육을실시하고있으며사내 상근감사수시보고제도 및 리스크관리위원회 를통해거래처의클레임, 거래손실, 기타영업상사고를비롯한각종발생가능한리스크에대해철저히대비하고있습니다. 11
반부패 협력회사와상생 공정한거래관계추구 STX는협력사와상호신뢰를바탕으로투명하고공정한거래관계를유지하고있습니다. 2008년부터연간거래금액이일정금액이상인거래업체를대상으로윤리경영실천서약서작성을실시하고있습니다. 또한협력사선정시윤리강령제정및인권보호여부등을기준으로협력사의윤리경영수준을고려하며지속적으로거래회사의윤리경영활동을모니터링하고자합니다. 이해관계자권리보호 STX는당사의사업으로인한지역사회와지역주민의피해를최소화하고이를보호하기위하여다양한노력을펼치고있습니다. 신규사업검토시환경영향평가를통해지역사회에미치는영향을예측 / 분석하고먼지발생, 소음공해등의피해저감을위하여지역주민과의협의회활동, 사회인프라개선등지역사회와지역주민의권리를최대한보장하고자합니다. 중소기업협력사업추진 STX는우수중소기업제품을발굴하고당사가보유한다양한글로벌거래선과의매칭을통해국내우수상품및서비스의활발한해외진출을도모하고있습니다. 콩고정수설비수출사업 ( 시추기 (420만불), 컴프레서 (370만불), Water Kit (460만불)) 을비롯해철도차량부품, 조선기자재, 공구등산업소비재부터천연샴푸등다수중소기업제품을직접발굴해국내외에수출 / 판매하고있습니다. 뿐만아니라가전제품및병원의료기기패키지판매등중소기업의우수제품과기술력을활용한글로벌프로젝트를추진하고있습니다. 12 콩고정수설비수출사업현장
2017 UNGC 10 대원칙이행보고서 E-mail: gateway2s@onestx.com 13